Podcasts about wet arbeidsmarkt

Vandaag in ochtendnieuws: Huurders betalen jaarlijks honderden euro's te veel, de Wet Arbeidsmarkt in Balans zorgt voor massale opzegging van tijdelijke contracten.en de column van Marianne Zwagerman.

Het aandeel flexbanen is inmiddels hoger dan voor de crisis. Maar we hadden toch een Wet Arbeidsmarkt in Balans die voor meer vast zou gaan zorgen? Universiteiten hebben iets teveel eurotekens in de ogen, als ze hun kennis aan een startup meegeven. Die startups komen dus veel te vaak niet van de grond.. En de VS wil in eigen land Lithium winnen, voor accus maar ook om china de voet dwars te zetten. Een bericht uit de rimboe van Noord Nevada.

Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking is getreden, gaat het slecht met payrollbedrijven. Mooi, want dat was precies de bedoeling? Of raken we een waardevolle arbeidsrelatievorm kwijt? Dat gaan we onderzoeken in deze BNR Werkverkenners.

Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking is getreden, gaat het slecht met payrollbedrijven. Mooi, want dat was precies de bedoeling? Of raken we een waardevolle arbeidsrelatievorm kwijt? Dat gaan we onderzoeken in deze BNR Werkverkenners.

Door de Wet arbeidsmarkt in balans is het aantal payrollers flink afgenomen. Maar dat leidde niet tot meer jaarcontracten en vaste aanstellingen, zoals de bedoeling was. Het merk Oatley ligt onder vuur, omdat het geld aannam van een investeerder die helemaal niet past bij de slagzin 'Geen melk, geen soya, geen badness'. En suikerbietenboeren willen hun oude landbouwgif terug.

Dit is aflevering 6 van Licht op Legal. In deze aflevering gaat Anne Haverkort, partner en advocaat Arbeidsrecht bij Van Benthem & Keulen, in op flexwerken onder de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Anne bespreekt de drie belangrijkste wijzigingen sinds 1 januari 2020: payrolling, oproep en premiedifferentiatie WW.De WAB leidt tot hogere kosten voor flexibele inzet. Voor een deel zijn die kosten te vermijden. In deze podcast geeft Anne concrete tips aan juristen, HR-managers en leidinggevenden over de impact van de WAB. Wilt u meer informatie over de WAB en/of het ontslagrecht onder de WAB? Neem dan contact op met Anne Haverkort.Heeft u suggesties voor een onderwerp of wilt u dat onze experts hun licht laten schijnen op uw juridische vraagstuk? Stuur dan een mail naar lichtoplegal@vbk.nl. Licht op Legal kunt u via deze pagina, Spotify, Apple Podcast of uw eigen favoriete podcastapp beluisteren.Dit is een podcast van Van Benthem & Keulen. U vindt ons op:vbk.nlLinkedInTwitterFacebookInstagram See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Flexwerk. Nederland is er een koning in, en daardoor zijn er nu meer banen dan ooit. Maar helemaal goed geregeld is het niet. Tenminste, de Wet Arbeidsmarkt in Balans is sinds eind jaren negentig al de derde poging om al dat flexwerk in goede banen te leiden. Wij gaan terug in de tijd. Wie waren destijds die flexpioniers en wat kunnen we van ze leren?

Dit is aflevering 1 van Licht op Legal. In deze aflevering gaat Anne Haverkort, partner en advocaat Arbeidsrecht bij Van Benthem & Keulen, in op het ontslagrecht onder de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De WAB leidt tot een betere onderhandelingspositie voor werkgevers. Tegelijk moet wel rekening worden gehouden met complicerende factoren zoals ziekte en herplaatsing. In deze podcast bespreekt Anne de belangrijkste wijzigingen sinds 1 januari 2020. Daarnaast gaat zij in op wat de WAB betekent voor het ontslagrecht en de onderhandelingspositie, wat de gevolgen van de WAB voor bedrijven zijn en geeft Anne concrete tips aan juristen, HR-managers en leidinggevenden over de impact van de WAB.Wil je meer weten, heb je suggesties voor een onderwerp of wil je dat onze experts hun licht laten schijnen op jouw juridische vraagstuk?Laat het ons weten via vbk.nl/lichtoplegal.Dit is een podcast van Van Benthem & Keulen. U vindt ons op:vbk.nlLinkedInTwitterFacebookInstagram See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Een van de gasten in deze uitzending, schat in dat de loonkosten zes procent stijgen door de WAB. Reden genoeg om je erin te verdiepen, iets dat nog lang niet iedere ondernemer heeft gedaan.

De invoering van de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) maakt vaste contracten goedkoper en iets minder vast. Flexibele contracten worden duurder en iets minder flexibel. Zo krijgen oproepkrachten meer rechten. In deze podcast bespreken Leontine Treur en Bas van Bommel de mogelijke impact van de WAB, onder meer op verschillende sectoren. Interviewers: Lisanne Spiegelaar en Boyd Biersteker.

In deze eerste aflevering van de Van Doorne Zorg & Life Sciences podcast ontvangt Cees Jan de Boer (advocaat / counsel Zorg & Life Sciences) in zijn studio arbeidsrechtadvocaat Steven Sterk. Samen gaan ze in op Wet Arbeidsmarkt in Balans ofwel de WAB en wat dit betekent voor de zorgsector. Zo wordt onder andere gesproken over de transitievergoeding, geldend vanaf 1 januari 2020. Deze is eenvoudig te berekenen met de Van Doorne Transitievergoedingtool via www.vandoorne.com/transitievergoeding.

In deze aflevering van AboutLaw praten wij met Elise Heyman, arbeidsrechtadvocaat bij AKD over de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Deze wet is goedgekeurd door de Eerste Kamer en zal vanaf 1 januari 2020 ingaan. De WAB brengt een aantal belangrijke wijzigingen aan in het ontslagrecht, de transitievergoeding, de ketenbepaling, de regels voor het werken met... Het bericht Afl. 22: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verscheen eerst op AboutLaw.

De arbeidsmarkt heeft toch nog steeds een grondige herziening nodig. Vinden de experts. Met de Wet Werk en Zekerheid is het ontslagrecht in 2015 helemaal vernieuwd. De recente Wet Arbeidsmarkt in Balans heeft het ontslagrecht verder bijgeschaafd, maar nog steeds is de kloof tussen flexwerkers en vaste werknemers immens groot. Zo groot dat twee expertgroepen die zich over het arbeidsrecht buigen, ervan zijn geschrokken. Van die beide expertgroepen is er iemand te gast: Evert Verhulp, hoogleraar arbeidsrecht aan de UvA en lid van de Commissie Borstlap, oftewel de commissie Regulering van Werk en Max Keulaerds, arbeidsrechtadvocaat bij BarentsKrans en lid van de expertgroep die op eigen initiatief een nieuw Wetboek van Werk opstelde. See omnystudio.com/listener for privacy information.

De Wet Arbeidsmarkt in Balans oogst veel kritiek, maar komt toch door de Eerste Kamer. Wat dit voor ondernemers betekent, en meer bespreken we in het ondernemerspanel.

Tweede Kamer neemt in februari 2019 de Wet Arbeidsmarkt in Balans aan (WAB). Deze wet maakt volgens minister Koolmees deel uit van een breder pakket aan maatregelen dat erop is gericht om de balans op de arbeidsmarkt te verbeteren. Het gaat hierbij onder andere om de maatregelen rond de positie van zelfstandigen, de verplichtingen van werkgevers in verband met arbeidsongeschiktheid en ziekte en het stimuleren van een leven lang ontwikkelen. Ook heeft het kabinet op 7 november 2018 de Commissie Regulering van werk ingesteld om onderzoek te doen naar en advies te geven over de fundamentele vragen over de toekomst van de regulering van werk. Het nieuwe kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. Om die reden presenteerde Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 9 april 2018 het concept wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB), dat in internetconsultatie is gegaan. Burgers, bedrijven en maatschappelijke organisaties konden tot 7 mei 2018 op het wetsvoorstel reageren. In deze podcast behandelen we samen met Walter Lammerse de acht belangrijkste maatregelen die voortvloeien uit het wetsvoorstel:   1.         Proeftijd Voor vaste contracten zal de maximale proeftijd worden verlengd van twee naar vijf maanden. Met deze wijziging wil de wetgever werkgevers stimuleren om werknemers direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. De proeftijd in een contract voor bepaalde tijd van twee jaar of langer wordt verlengd van twee naar drie maanden. De proeftijd in arbeidsovereenkomsten korter dan twee jaar maar langer dan zes maanden blijft één maand. In arbeidsovereenkomsten van zes maanden of korter kan ook met de voorgestelde wetswijziging geen proeftijd worden overeengekomen.   2.         Ketenregeling De mogelijkheid om tijdelijke contracten te sluiten wordt met het wetsvoorstel uitgebreid. De huidige regeling maakt het mogelijk om maximaal drie tijdelijke contracten in een periode van maximaal twee jaar aan te gaan. Daarna ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Met de wetswijziging wordt de periode van maximaal twee jaar verlengd naar maximaal drie jaar. Werkgevers kunnen dan drie tijdelijke contracten binnen een periode van drie jaar aangaan met een werknemer.   3.         Onderbreking tijdelijke contracten Op dit moment is het zo dat pas een nieuwe keten van tijdelijke contracten ontstaat als er een onderbrekingsperiode van zes maanden is. De voorgestelde wetswijziging regelt dat de onderbreking tussen tijdelijke contracten per cao kan worden verkort van zes naar drie maanden als sprake is van terugkerend tijdelijk werk dat maximaal negen maanden per jaar kan worden gedaan. In dat geval ontstaat al een nieuwe keten van tijdelijke contracten na een tussenliggende periode van drie maanden.   4.         Cumulatiegrond Als een werkgever een arbeidsovereenkomst met een werknemer wil beëindigen, moet hij nu aan één van de acht ontslaggronden volledig voldoen. Met de voorgestelde wetswijziging (WAB) wordt er een negende ontslaggrond toegevoegd: de cumulatiegrond. Een werknemer kan met toepassing van deze ontslaggrond ook worden ontslagen als sprake is van twee of meer onvoldragen ontslaggronden. Wordt deze cumulatiegrond gebruikt, kan de rechter de werknemer een extra vergoeding toekennen ter hoogte van maximaal 50 % van de transitievergoeding.   5.         Transitievergoeding Op dit moment is het zo dat pas een transitievergoeding hoeft te worden betaald als een arbeidsovereenkomst twee jaar of langer heeft geduurd. In het wetsvoorstel wordt voorgesteld dat werknemers al vanaf de eerste dag van het dienstverband recht hebben op een transitievergoeding. Met de voorgestelde wijziging bedraagt de transitievergoeding over de gehele duur van het dienstverband 1/3 maandsalaris per dienstjaar. De hogere opbouw bij dienstverbanden langer dan tien jaar wordt afgeschaft. Daarnaast worden kleine werkgevers voor het betalen van de transitie gecompenseerd als ze hun bedrijf beëindigen wegens pensioen of ziekte.   6.         Oproepkrachten Nuluren- en min/maxcontracten zijn contracten waarbij pas arbeid wordt verricht nadat werknemer daarvoor door werkgever wordt opgeroepen. De werknemer is in beginsel verplicht gehoor te geven aan een oproep. Met de wetswijziging wordt voorgesteld dat een werknemer alleen verplicht is te komen werken als een werkgever hem vier dagen van te voren oproept. Als binnen die periode de oproep weer wordt ingetrokken, behoud de werknemer toch recht op loon over de oproep.   7.         Werknemers die in dienst zijn bij een payrollbedrijf, krijgen op grond van het wetsvoorstel dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die wel rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever.   8.         WW-premie De WW-premie wordt voor werkgevers voordeliger als zij werknemers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden in plaats van een tijdelijk contract. Nu is de hoogte van de WW-premie afhankelijk van de sector waarin een bedrijf actief is.

De WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) is vorige week aangenomen in de Tweede Kamer. Als de Eerste Kamer ook instemt met het voorstel, gaan de wijzigingen per 1 januari 2020 in. Gaat de arbeidsmarkt met deze wet beter werken?

De flexibilisering van de arbeidsmarkt neemt toe. Steeds meer Nederlanders gaan ondernemen, flexwerken en freelancen. Men werkt voor platform-bedrijven, zoals Uber en Deliveroo. Behoor je dan tot de groep werknemers of ZZP’ers? Hélène Bogaard, partner bij DLA Piper, aan het woord.   Bogaard: ‘Er is onlangs een rapport verschenen van de Belgische professor Marc de Vos waarin de ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht in kaart zijn gebracht. Hij beschrijft drie megatrends, namelijk een talent-, economische en technologische verschuiving. Je ziet vergrijzing, migratie en allerlei trends in de economie, maar met name in de technologie gaat de verandering het hardst. Als je die megatrends projecteert op de toekomst, praten we niet meer over het hebben van een baan, maar over een loopbaan. We hebben het niet meer over zekerheid, maar over flexizekerheid. We zijn veel meer onderdeel geworden van een platformeconomie. Marc de Vos roept de Rechtspraak op om het arbeidsrecht hierop aan te passen.’   Deliveroo-casus Onlangs is er een uitspraak geweest van de Amsterdamse kantonrechter over de huidige contractvormen bij Deliveroo. ‘In deze zaak zie je dat ze hebben geprobeerd het huidige arbeidsrecht toe te passen op de Deliveroo-casus. (…) Er zijn eigenlijk drie stromingen. Een partij wil de wetgeving graag laten zoals hij is: je hebt een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht. Daar gaan we om de zoveel tijd over procederen. Of je hangt er een inkomen aan waarbij iedereen met een uurtarief onder de 75 euro beschermd moet worden en boven dit bedrag als ZZP’er wordt bestempeld. Of je voegt een subcategorie toe naar Brits voorbeeld. In de ‘gig economy’ van Groot-Brittannië is in de employment law  onderscheid gemaakt tussen employees, workers en self-employed individuals.    WAB Ook in Nederland is het arbeidsrecht aan herziening toe. Een ‘grondige opknapbeurt voor de arbeidsmarkt’ noemt minister Wouter Koolmees het pakket maatregelen van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Maar ZZP’ers worden overgeslagen in dit wetsvoorstel. ‘In dit voorstel wordt met name de flexrelatie besproken, niet de ZZP-relatie. Langere proeftijd, de verplichte transitievergoeding en andere zaken met betrekking tot arbeidsrelatie komen in dit wetsvoorstel aan bod, maar de ZZP-relatie is geparkeerd. De Commissie Regulering van werk buigt zich over de toekomst van de arbeidsmarkt en gaat het komende jaar ZZP-problematiek monitoren en nader onderzoek doen. In november 2019 komen zij met een aanbeveling.’    Nieuwsgierig geworden naar de laatste ontwikkelingen met betrekking tot de flexibilisering van de arbeidsmarkt? Kijk de hele aflevering met Hélène Boogaard, partner bij DLA Piper.    Deze video is tot stand gekomen in samenwerking met DLA Piper, één van de grootste zakelijke juridische dienstverleners wereldwijd.    

De flexibilisering van de arbeidsmarkt neemt toe. Steeds meer Nederlanders gaan ondernemen, flexwerken en freelancen. Men werkt voor platform-bedrijven, zoals Uber en Deliveroo. Behoor je dan tot de groep werknemers of ZZP’ers? Hélène Bogaard, partner bij DLA Piper, aan het woord. Bogaard: ‘Er is onlangs een rapport verschenen van de Belgische professor Marc de Vos waarin de ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht in kaart zijn gebracht. Hij beschrijft drie megatrends, namelijk een talent-, economische en technologische verschuiving. Je ziet vergrijzing, migratie en allerlei trends in de economie, maar met name in de technologie gaat de verandering het hardst. Als je die megatrends projecteert op de toekomst, praten we niet meer over het hebben van een baan, maar over een loopbaan. We hebben het niet meer over zekerheid, maar over flexizekerheid. We zijn veel meer onderdeel geworden van een platformeconomie. Marc de Vos roept de Rechtspraak op om het arbeidsrecht hierop aan te passen.’ Deliveroo-casusOnlangs is er een uitspraak geweest van de Amsterdamse kantonrechter over de huidige contractvormen bij Deliveroo. ‘In deze zaak zie je dat ze hebben geprobeerd het huidige arbeidsrecht toe te passen op de Deliveroo-casus. (…) Er zijn eigenlijk drie stromingen. Een partij wil de wetgeving graag laten zoals hij is: je hebt een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht. Daar gaan we om de zoveel tijd over procederen. Of je hangt er een inkomen aan waarbij iedereen met een uurtarief onder de 75 euro beschermd moet worden en boven dit bedrag als ZZP’er wordt bestempeld. Of je voegt een subcategorie toe naar Brits voorbeeld. In de ‘gig economy’ van Groot-Brittannië is in de employment law  onderscheid gemaakt tussen employees, workers en self-employed individuals.  WABOok in Nederland is het arbeidsrecht aan herziening toe. Een ‘grondige opknapbeurt voor de arbeidsmarkt’ noemt minister Wouter Koolmees het pakket maatregelen van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Maar ZZP’ers worden overgeslagen in dit wetsvoorstel. ‘In dit voorstel wordt met name de flexrelatie besproken, niet de ZZP-relatie. Langere proeftijd, de verplichte transitievergoeding en andere zaken met betrekking tot arbeidsrelatie komen in dit wetsvoorstel aan bod, maar de ZZP-relatie is geparkeerd. De Commissie Regulering van werk buigt zich over de toekomst van de arbeidsmarkt en gaat het komende jaar ZZP-problematiek monitoren en nader onderzoek doen. In november 2019 komen zij met een aanbeveling.’  Nieuwsgierig geworden naar de laatste ontwikkelingen met betrekking tot de flexibilisering van de arbeidsmarkt? Kijk de hele aflevering met Hélène Boogaard, partner bij DLA Piper.  Deze video is tot stand gekomen in samenwerking met DLA Piper, één van de grootste zakelijke juridische dienstverleners wereldwijd.  

De flexibilisering van de arbeidsmarkt neemt toe. Steeds meer Nederlanders gaan ondernemen, flexwerken en freelancen. Men werkt voor platform-bedrijven, zoals Uber en Deliveroo. Behoor je dan tot de groep werknemers of ZZP'ers? Hélène Bogaard, partner bij DLA Piper, aan het woord. Bogaard: ‘Er is onlangs een rapport verschenen van de Belgische professor Marc de Vos waarin de ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht in kaart zijn gebracht. Hij beschrijft drie megatrends, namelijk een talent-, economische en technologische verschuiving. Je ziet vergrijzing, migratie en allerlei trends in de economie, maar met name in de technologie gaat de verandering het hardst. Als je die megatrends projecteert op de toekomst, praten we niet meer over het hebben van een baan, maar over een loopbaan. We hebben het niet meer over zekerheid, maar over flexizekerheid. We zijn veel meer onderdeel geworden van een platformeconomie. Marc de Vos roept de Rechtspraak op om het arbeidsrecht hierop aan te passen.' Deliveroo-casusOnlangs is er een uitspraak geweest van de Amsterdamse kantonrechter over de huidige contractvormen bij Deliveroo. ‘In deze zaak zie je dat ze hebben geprobeerd het huidige arbeidsrecht toe te passen op de Deliveroo-casus. (…) Er zijn eigenlijk drie stromingen. Een partij wil de wetgeving graag laten zoals hij is: je hebt een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht. Daar gaan we om de zoveel tijd over procederen. Of je hangt er een inkomen aan waarbij iedereen met een uurtarief onder de 75 euro beschermd moet worden en boven dit bedrag als ZZP'er wordt bestempeld. Of je voegt een subcategorie toe naar Brits voorbeeld. In de ‘gig economy' van Groot-Brittannië is in de employment law  onderscheid gemaakt tussen employees, workers en self-employed individuals.  WABOok in Nederland is het arbeidsrecht aan herziening toe. Een ‘grondige opknapbeurt voor de arbeidsmarkt' noemt minister Wouter Koolmees het pakket maatregelen van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Maar ZZP'ers worden overgeslagen in dit wetsvoorstel. ‘In dit voorstel wordt met name de flexrelatie besproken, niet de ZZP-relatie. Langere proeftijd, de verplichte transitievergoeding en andere zaken met betrekking tot arbeidsrelatie komen in dit wetsvoorstel aan bod, maar de ZZP-relatie is geparkeerd. De Commissie Regulering van werk buigt zich over de toekomst van de arbeidsmarkt en gaat het komende jaar ZZP-problematiek monitoren en nader onderzoek doen. In november 2019 komen zij met een aanbeveling.'  Nieuwsgierig geworden naar de laatste ontwikkelingen met betrekking tot de flexibilisering van de arbeidsmarkt? Kijk de hele aflevering met Hélène Boogaard, partner bij DLA Piper.  Deze video is tot stand gekomen in samenwerking met DLA Piper, één van de grootste zakelijke juridische dienstverleners wereldwijd.  

Juridische Zaken is bij de FD Gazellen in Apeldoorn. Onder de snel groeiende bedrijven hier ook twee belangrijke spelers in de flexbranche. Zij bespreken het wetsvoorstel: Tjebbe van Oostenbruggen, algemeen directeur van Brainnet en Maartje Daamen, directeur van Dag1. Nieuwe lekkage Luisteraar Said liet een lekkage verhelpen, maar zat vervolgens met een nieuwe lekkage. En met een gepeperde rekening. Die wil hij niet betalen. Advocaat Deborah van Zanten geeft advies. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Als de Wet arbeidsmarkt in balans in de consultatieronde zit (https://www.internetconsultatie.nl/arbeidsmarkt_in_balans), is ‘Je Bekijkt Het Maar’ de beroerdste niet om ook even te bespreken wat wij van deze wet vinden. Hoogleraar Ronald Beltzer legt uit hoe dit pakket maatregelen vaste contracten aantrekkelijker en flexcontracten onaantrekkelijker moet maken en hij is voorzichtig enthousiast over dit wetsvoorstel. Universitair docent en Stibbe-advocaat Johan Zwemmer praat over een kafkaëske tegenstelling die de wet maakt als het over payrolling gaat. Veel regels en tekst, maar als de definitie niet deugt, schieten we er weinig mee op. De uitspraak van de Hoge Raad over een transitievergoeding bij AOW (https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:HR:2018:651) is weliswaar duidelijk en krachtig, maar volgens Beltzer en Zwemmer iets te kort door de bocht.