Podcasts about werkgevers

Volgens nieuwe prognoses van het UWV kan de banengroei in Nederland tijdelijk stilvallen als de energieprijzen hoog blijven, met name in de industrie, chemie en andere energie-intensieve sectoren. Werkgeversvereniging AWVN erkent de risico’s, maar wijst erop dat de arbeidsmarkt nog altijd krap is en dat bedrijven daarom extra inzetten op productiviteitsgroei en automatisering. In Ierland ligt een grote metaalraffinaderij onder vuur omdat die massaal aluminiumoxide naar Rusland exporteert, terwijl de Russische oorlogsindustrie daarvan kan profiteren. Europarlementariër Thijs Reuten wil dat de export in een nieuw EU-sanctiepakket wordt opgenomen en dringt er bij Dublin en het betrokken bedrijf op aan hun verantwoordelijkheid te nemen. Uit onderzoek van het Rathenau Instituut blijkt dat het geloven van misinformatie op sociale media sterk samenhangt met iemands offline leefwereld, zoals kennisniveau, ervaringen en vertrouwen in wetenschap en instituties. Onderzoekers signaleren dat vooral oudere intensieve socialmediagebruikers kwetsbaar zijn voor nepnieuws en pleiten voor interventies die zich richten op mediagebruik, vertrouwen en gesprek in de echte wereld. Deze omschrijving is met AI gemaakt en gecontroleerd door een BNR-redacteur. Over deze podcast BNR Nieuws Vandaag is de podcast met daarin BNR Ochtendnieuws en BNR Avondnieuws. Je krijgt ’s ochtends vroeg en aan het einde van de werkdag in 20 minuten het belangrijkste nieuws van de dag. Abonneer je via bnr.nl/podcast/bnrnieuwsvandaag, de BNR-app, Spotify en Apple Podcasts. Of luister elke dag live via bnr.nl/live.See omnystudio.com/listener for privacy information.

België kampt met een hardnekkig probleem van langdurig zieken. Werkgevers, beleidsmakers en werknemers proberen dat met man en macht onder controle te krijgen, maar vaak schiet preventie er daarbij in. Lode Godderis, professor arbeidsgeneeskunde, vertelt de rol die preventie kan spelen om de Belgische arbeidsmarkt beter op de rails te krijgen. Host: Jef Poortmans Expert: Lode Godderis Productie: Jens Leen Meer tips en advies over jouw geld vind je hier. Meer podcasts, nieuws en duiding vind je in de app Mijn Magazines.   Trends is een podcastkanaal van de redactie van Trends.--- --- Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Wat zit er vandaag in De 7? Bijna één op de acht werkgevers met flexi-jobbers heeft helemaal geen vast personeel meer. En de regering gaat het systeem nog verder uitbreiden, maar er komt ook kritiek op. De Nederlander Rob Smeets is vanaf vandaag de nieuwe baas van de Antwerpse haven. Hij treedt aan op een moment dat het bedrijf op zoek moet naar geld. Wat voor impact zal de beursgang van SpaceX hebben op Tesla? Komt er een monsterfusie tussen de twee bedrijven van Elon Musk en wie heeft daar verder het meest bij te winnen? Host: Roan Van EyckProductie: Lara Droessaert Beluister De 7 Extra over Mythos, de té slimme AI waar banken bloednerveus van worden, op onze site of app, Spotify of Apple Podcasts See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hoe kijken werknemers écht naar AI, loontransparantie, payroll, werkdruk en employee experience? En waarom verschillen die ervaringen zo sterk van wat werkgevers denken?In deze aflevering van Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Annelies Rottiers, Regionaal Directeur KMO Vlaanderen bij SD Worx België, over het nieuwe HR & Payroll Pulse 2026-rapport van het SD Worx Research Institute, het grootste jaarlijkse HR-onderzoek van Europa bevroeg bijna 6.000 HR-managers en meer dan 16.500 werknemers in 16 Europese landen.Samen duiken ze in vijf thema's die de toekomst van werk bepalen: ✅ artificiële intelligentie op de werkvloer ✅ personeelsplanning en skills-based werken ✅ payroll en vertrouwen ✅ loontransparantie en communicatie ✅ employee experience, welzijn en werk-privébalansWat blijkt? In bijna elk thema gaapt een kloof tussen hoe organisaties denken dat het loopt en hoe werknemers het werkelijk ervaren.Je ontdekt onder meer:waarom AI-projecten vaak stranden ondanks grote investeringen; hoe change management en menselijke betrokkenheid cruciaal blijven;waarom skills-based werken in veel bedrijven theorie blijft; welke rol leidinggevenden spelen in vertrouwen en communicatie;waarom werknemers vandaag opnieuw houvast, respect en duidelijkheid zoekenen hoe bedrijven employee experience kunnen verbeteren zonder het nodeloos complex te maken.DOWNLOAD HET RAPPORT: https://www.sdworx.be/nl-be/nieuws-inspiratie/verloning-en-loonkosten/hr-payroll-pulse-2026-een-realiteitscheck-voor-werkgevers?utm_source=zigzaghr&utm_medium=partner&utm_campaign=26ALL004Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!www.zigzaghr.be 

De spanning tussen het kabinet en de vakbonden houdt aan. Hoe denkt CNV-voorzitter Hans van den Heuvel, een van de hoofdonderhandelaars namens de bonden, de impasse te doorbreken?  Sven op 1 is een programma van Omroep WNL. Meer van WNL vind je op onze website en sociale media: ► Website: https://www.wnl.tv  ► Facebook: https://www.facebook.com/omroepwnl  ► Instagram: https://www.instagram.com/omroepwnl ► Twitter: https://www.twitter.com/wnlvandaag ► Steun WNL, word lid: https://www.steunwnl.tv ► Gratis Nieuwsbrief: https://www.wnl.tv/nieuwsbrief 

Wat zit er in De 7 vandaag?De redding van het Limburgse chemiebedrijf Vynova ligt op de tafel van de Vlaamse regering.Werkgeversorganisaties en vakbonden doen een ultieme poging om de gedeeltelijke indexsprong voor de hogere inkomens weg te krijgen.En vandaag eindigt het bezoek van de Amerikaanse president Trump aan China. Was zijn Chinese ambtgenoot Xi Jinping onder de indruk? Host: Bert RymenProductie: Joris VanderpoortenSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Deze podcast wordt gepubliceerd om de online automotive beter te maken. In deze aflevering spreekt host Paul de Vries, oprichter van #DCDW, met Wouter van Embden van Stichting Autobelangen en Martijn Duivenvoorden van iLectric Cars & LeaseBijtellingVriendelijk.nl. Tijdens deze podcast gaan we in op de nieuwste ontwikkelingen waarmee Wouter en Martijn de automotive verbeteren door middel van gerichte lobby activiteiten in Den Haag. Young Timers onder vuur Het gesprek begint met een van de meest besproken onderwerpen binnen de automotive branche van het afgelopen jaar: de youngtimer regeling. Op 24 november werd er een amendement ingediend door ChristenUnie Kamerlid Pieter Grinwis, dat de leeftijdsgrens voor young timers verhoogde van vijftien naar 25 jaar. Dit amendement was oorspronkelijk bedoeld om de bijtelling voor nieuwe elektrische auto's te verlagen, maar de dekking hiervoor werd gevonden door de youngtimer regeling aan te passen. Slechts drie dagen later werd er over gestemd, waarbij 77 Kamerleden voor stemden, ondanks het feit dat de staatssecretaris van Financiën het amendement ontraadde. Wouter van Embden, die zeventien jaar geleden al succesvol actie voerde voor de youngtimer rijders, ontdekte dat hetzelfde scenario zich opnieuw afspeelde. De gevolgen voor de branche waren enorm. Zo moest de bekende youngtimer handelaar Auto Timon, na zeventien jaar actief te zijn geweest, zijn deuren sluiten. Wouter benadrukt dat het ministerie van Financiën de gedragseffecten volledig verkeerd inschat. In plaats van dat mensen de hogere bijtelling gewoon blijven betalen, stoppen zij met het rijden in hun youngtimer, wat uiteindelijk leidt tot minder belastinginkomsten en faillissementen in de branche. Succesvolle lobby Ondanks de uitdagingen wist Wouter opnieuw een succesvolle lobby te voeren. Met steun van 124 van de 150 Kamerleden werd een motie aangenomen die de regering verplicht om vóór de zomer met een reparatieplan te komen voor de youngtimer regeling. Pieter Grinwis zelf gaf toe dat hij een fout had gemaakt en zegde toe de regeling samen met D66 te repareren. Dit toont aan dat lobbyen wel degelijk effect kan hebben, mits het op de juiste manier en met voldoende middelen wordt uitgevoerd. De E-timer regeling Martijn Duivenvoorden introduceert een nieuw concept: de e-timer regeling. Dit voorstel houdt in dat elektrische auto's die zestig maanden oud zijn, bijtelling betalen op basis van de BPM-afschrijvingstabel. Dit zou ervoor zorgen dat tweedehands elektrische auto's in Nederland blijven in plaats van geëxporteerd te worden. Vorig jaar werden er meer dan 35.000 elektrische auto's van zestig maanden of ouder geëxporteerd, waarmee meer dan een half miljard aan subsidies het land uitging. De e-timer regeling zou niet alleen de tweedehands markt voor elektrische auto's stimuleren, maar ook zzp'ers en ondernemers de mogelijkheid geven om betaalbaar elektrisch te rijden. Pseudo-eindheffing: een fossiele boete Een ander belangrijk onderwerp is de zogenaamde pseudo-eindheffing, ook wel de fossiele boete genoemd. Werkgevers die een fossiele auto ter beschikking stellen aan werknemers, moeten straks 12% over de nieuwwaarde van die auto per jaar betalen als eindheffing. Wouter en Martijn zijn hier pertinent op tegen. Zij pleiten voor het stimuleren van de juiste keuzes in plaats van het zwaar bestraffen van wat als de verkeerde keuze wordt gezien. Een verhoging van de bijtelling op fossiele auto's gecombineerd met een verlaging voor elektrische auto's zou een veel eerlijker en effectiever instrument zijn. De roep om een sterkere lobby Paul de Vries, Wouter en Martijn zijn het erover eens dat de automotive branche een sterkere en meer georganiseerde lobby nodig heeft. Wouter overweegt serieus om van Stichting Autobelangen een professionele waakhond te maken voor de autorijdend Nederland. Om dit te realiseren zijn financiële middelen nodig. Martijn heeft zich opgeworpen als ambassadeur en roept andere garages, handelaren en leveranciers op om bij te dragen. Het doel is om honderd ambassadeurs te vinden die elk minimaal € 1.000 bijdragen, zodat er een strijdkas van minimaal € 100.000 op jaarbasis beschikbaar is. Wil jij ook bijdragen aan een sterkere lobby voor de automotive? Neem dan contact op met de Stichting Autobelangen en word ambassadeur. Want samen staan we sterker in Den Haag.

De Europese richtlijn loontransparantie moet zorgen voor meer openheid over salarissen en kleinere loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Werkgevers zullen duidelijker moeten communiceren over salarisranges en bepaalde vragen tijdens sollicitaties verdwijnen mogelijk helemaal. Macro-econoom Arnoud Boot ziet voordelen in die transparantie, maar plaatst ook kanttekeningen. ‘Je moet wel goed interpreteren waar je precies transparant over bent.’ See omnystudio.com/listener for privacy information.

De Oekraïense president Volodymyr Zelensky kondigt een staakt-het-vuren af dat vanaf middernacht ingaat, nadat Rusland een eigen bestand voor 8 en 9 mei uit had geroepen en dreigt met raketaanvallen op Kiev als Oekraïne niet meedoet. Het Russische ministerie van Defensie koppelt het bestand aan de veiligheid rond de Overwinningsdag-parade in Moskou, terwijl Zelensky benadrukt dat Oekraïne op elk moment wil stoppen met vechten maar dat de bal nu volledig bij Rusland ligt. Volgens Oekraïne-correspondent Chris Colijn markeert de stap een nieuw spanningsmoment in de oorlog, met de vraag hoe lang het bestand standhoudt. In Nederland groeit de roep om Bevrijdingsdag elk jaar als betaalde vrije dag in de cao’s vast te leggen, terwijl dat nu wettelijk nog niet is geregeld. Volgens FD-journalist Lien van der Leij heeft inmiddels 13% van de cao’s 5 mei standaard als vrije dag opgenomen, wat neerkomt op een derde van alle werknemers, maar stuit verdere uitbreiding op sectorale beperkingen en een complex verlofstelsel. Werkgevers pleiten voor een flexibeler keuzestelsel voor feest- en verlofdagen, terwijl vakbonden juist willen dat Bevrijdingsdag er bovenop komt en niet wordt ingeruild voor andere vrije dagen. De Biënnale in Venetië, een van de belangrijkste tentoonstellingen voor hedendaagse kunst, raakt overschaduwd door politieke spanningen rond de deelname van Rusland. De organisatoren houden vast aan de komst van een Russisch paviljoen ondanks kritiek van de Europese Commissie en de Italiaanse regering-Meloni, wat onder meer heeft geleid tot het opstappen van de internationale jury en dreigende subsidiekortingen. Als compromis wordt de performance in het Russische paviljoen slechts kort fysiek geopend en daarna alleen als videoprojectie getoond, terwijl bezoekers later dit jaar zelf mogen stemmen op de beste kunstenaar in plaats van een officiële juryprijs. Deze omschrijving is met AI gemaakt en gecontroleerd door een BNR-redacteur. Over deze podcast BNR Nieuws Vandaag is de podcast met daarin BNR Ochtendnieuws en BNR Avondnieuws. Je krijgt ’s ochtends vroeg en aan het einde van de werkdag in 20 minuten het belangrijkste nieuws van de dag. Abonneer je via bnr.nl/podcast/bnrnieuwsvandaag, de BNR-app, Spotify en Apple Podcasts. Of luister elke dag live via bnr.nl/live.See omnystudio.com/listener for privacy information.

De Oekraïense president Volodymyr Zelensky kondigt een staakt-het-vuren af dat vanaf middernacht ingaat, nadat Rusland een eigen bestand voor 8 en 9 mei uit had geroepen en dreigt met raketaanvallen op Kiev als Oekraïne niet meedoet. Het Russische ministerie van Defensie koppelt het bestand aan de veiligheid rond de Overwinningsdag-parade in Moskou, terwijl Zelensky benadrukt dat Oekraïne op elk moment wil stoppen met vechten maar dat de bal nu volledig bij Rusland ligt. Volgens Oekraïne-correspondent Chris Colijn markeert de stap een nieuw spanningsmoment in de oorlog, met de vraag hoe lang het bestand standhoudt. In Nederland groeit de roep om Bevrijdingsdag elk jaar als betaalde vrije dag in de cao’s vast te leggen, terwijl dat nu wettelijk nog niet is geregeld. Volgens FD-journalist Lien van der Leij heeft inmiddels 13% van de cao’s 5 mei standaard als vrije dag opgenomen, wat neerkomt op een derde van alle werknemers, maar stuit verdere uitbreiding op sectorale beperkingen en een complex verlofstelsel. Werkgevers pleiten voor een flexibeler keuzestelsel voor feest- en verlofdagen, terwijl vakbonden juist willen dat Bevrijdingsdag er bovenop komt en niet wordt ingeruild voor andere vrije dagen. De Biënnale in Venetië, een van de belangrijkste tentoonstellingen voor hedendaagse kunst, raakt overschaduwd door politieke spanningen rond de deelname van Rusland. De organisatoren houden vast aan de komst van een Russisch paviljoen ondanks kritiek van de Europese Commissie en de Italiaanse regering-Meloni, wat onder meer heeft geleid tot het opstappen van de internationale jury en dreigende subsidiekortingen. Als compromis wordt de performance in het Russische paviljoen slechts kort fysiek geopend en daarna alleen als videoprojectie getoond, terwijl bezoekers later dit jaar zelf mogen stemmen op de beste kunstenaar in plaats van een officiële juryprijs. Deze omschrijving is met AI gemaakt en gecontroleerd door een BNR-redacteur. Over deze podcast BNR Nieuws Vandaag is de podcast met daarin BNR Ochtendnieuws en BNR Avondnieuws. Je krijgt ’s ochtends vroeg en aan het einde van de werkdag in 20 minuten het belangrijkste nieuws van de dag. Abonneer je via bnr.nl/podcast/bnrnieuwsvandaag, de BNR-app, Spotify en Apple Podcasts. Of luister elke dag live via bnr.nl/live.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Werkgevers staan niet te springen om maatregelen te treffen vanwege fors gestegen brandstofprijzen. Een ruime meerderheid (86 procent) van de werkgevers vindt het niet nodig of wenselijk om maatregelen te treffen voor hun medewerkers als reactie op de gestegen brandstofprijzen. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversorganisatie AWVN. Ze willen liever praten over alternatieven voor autorijden, zoals OV-gebruik, thuiswerken en (e-)fiets. Verder in de auto-update: Brussel adviseert thuiswerken en ‘ecorijden’ in energieplan. Kabinet werkt aan inruilpremie voor oudere brandstofauto's. Zorgen bij ANWB over uitval alarmsysteem miljoenen auto's.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Werkgevers staan niet te springen om maatregelen te treffen vanwege fors gestegen brandstofprijzen. Een ruime meerderheid (86 procent) van de werkgevers vindt het niet nodig of wenselijk om maatregelen te treffen voor hun medewerkers als reactie op de gestegen brandstofprijzen. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversorganisatie AWVN. Ze willen liever praten over alternatieven voor autorijden, zoals OV-gebruik, thuiswerken en (e-)fiets. Verder in de auto-update: Brussel adviseert thuiswerken en ‘ecorijden' in energieplan. Kabinet werkt aan inruilpremie voor oudere brandstofauto's. Zorgen bij ANWB over uitval alarmsysteem miljoenen auto's.

De komende jaren verwacht pensioenfonds PME 400 miljoen in Nederlandse startups en scaleups te steken om ze langer in Nederland te houden. EN: volgens onderzoeksinstituut SEO heeft 44 procent van de zwangeren waarschijnlijk te maken met een vorm van discriminatie door werkgevers. Dat betekent dat er in bijna anderhalf decennium niks is veranderd aan die cijfers. Dat en meer bespreken we om 11.30 in het bedrijvenpanel, met: Hans Biesheuvel, directeur-eigenaar van Habest Holding, commissaris bij meerdere bedrijven, en mede-oprichter van ONL. Karlijn L’Ortye, serieondernemer, medeoprichter van People Power People Abonneer je op de podcast Ga naar de pagina van het ondernemerspanel en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast, Spotify en elke vrijdag live om 11:30 uur in BNR Zakendoen. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Vakbond CNV wil graag met het kabinet en werkgevers om tafel om een sociaal akkoord te sluiten, maar de AOW kan meteen van de agenda gehaald. Volgens de nieuwe voorzitter Hans van den Heuvel is er geen enkel probleem met de AOW-leeftijd. 'Het kabinet moet zich gewoon aan het pensioenakkoord houden.' In Kwestie van Centen bespreekt hij met Martin Visser de economische en politieke actualiteit. De belofte van werkgevers dat ze meer kilometervergoeding gaan betalen vanwege de dure brandstof wantrouwt hij: 'Nu krijgt 12 procent van de werknemers nog helemaal geen vergoeding. Begin daar eerst eens mee.'See omnystudio.com/listener for privacy information.

De WIA is de uitkering die je krijgt als je arbeidsongeschikt raakt. Voor de WIA-keuring loopt de wachttijd in sommige regio’s op tot meer dan een jaar. Dat bevestigt het UWV na onderzoek van het AD en EenVandaag. En dat leidt ook tot onzekerheid bij werkgevers. Het kabinet wil daarom de vraag of werkgevers genoeg gedaan hebben om een zieke werknemer weer aan het werk te krijgen, van tafel krijgen. Dat bespreken we met Thierry Aartsen, Minister van Werk en Participatie, en politiek verslaggever Leendert Beekman.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Medewerkers verwachten flexibele, duurzame en betaalbare mobiliteitsoplossingen. Werkgevers krijgen tegelijk te maken met stijgende kosten, nieuwe regelgeving en het verplichte mobiliteitsbudget vanaf 2027. Hoe bouw je als HR-professional of ondernemer een toekomstgericht en fiscaal optimaal mobiliteitsbeleid? En welke rol speelt de fiets daarin?In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in duurzame mobiliteit, fietsleasing en het mobiliteitsbudget met:

Dag twee van het debat over de regeringsverklaring begint onstuimig met een felle discussie over de AOW. De vakbonden weigeren in gesprek te gaan met het kabinet zolang de aangekondigde maatregelen niet van tafel zijn. Oud-informateur en voormalig PvdA-fractievoorzitter Jacques Wallage bespreekt het met Sven. Sven op 1 is een programma van Omroep WNL. Meer van WNL vind je op onze website en sociale media: ► Website: https://www.wnl.tv  ► Facebook: https://www.facebook.com/omroepwnl  ► Instagram: https://www.instagram.com/omroepwnl ► Twitter: https://www.twitter.com/wnlvandaag ► Steun WNL, word lid: https://www.steunwnl.tv ► Gratis Nieuwsbrief: https://www.wnl.tv/nieuwsbrief 

Mobiliteit is al lang geen puur praktische HR-kwestie meer. Het raakt vandaag aan duurzaamheid, welzijn, kostenbeheersing en employer branding.Vanaf 1 januari 2027 verandert het speelveld bovendien fundamenteel: werkgevers die al minstens 36 maanden bedrijfswagens aanbieden, worden verplicht om ook een mobiliteitsbudget aan te bieden. Wat tot nu toe een keuze was, wordt beleid.In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Nele Van Hoecke (Legal Consultant HR bij Securex) en Richard van Hulst (Product Line Director bij Exact). Samen bekijken we:wat de verplichte invoering van het mobiliteitsbudget concreet betekentwelke impact dit heeft op KMO's en HR-teamshoe mobiliteit een strategische hefboom wordt voor welzijn en employer brandinghoe HR, payroll en technologie kunnen zorgen voor eenvoud en compliancewelke fouten organisaties vandaag nog makenen welke stappen je nu al kan zetten richting 2027Deze aflevering is een must-listen voor HR-professionals, payrollspecialisten, ondernemers en leidinggevenden die mobiliteit werkbaar, beheersbaar én aantrekkelijk willen maken.

2 miljoen Nederlanders combineren mantelzorg met werk. En volgens de Sociaal-Economische Raad (SER) is de druk op hen te groot en wordt die alleen maar groter. Meer mensen moeten langer thuis blijven wonen met meer mantelzorg tot gevolg. En tegelijkertijd zijn alle mensen in ons land nodig door de krapte op de arbeidsmarkt.   En daarom moet de nieuwe coalitie die maandag begint op alles tegelijk inzetten, vertelt de voorzitter van de adviescommissie bij de SER Ruben Houweling in podcast De Dag. Werkgevers zouden mantelzorgers bijvoorbeeld kunnen helpen om steun te vinden, of flexibeler te roosteren. En er moet vanuit de overheid meer geld komen om zorgverlof te betalen, net als bij pensioenen en ouderschapsverlof. Bianca Vos-Monster is dubbele mantelzorger. Ze zorgt voor haar vader met kanker en haar man met hersenproblemen. Ze begint de dag met steunkousen, gaat een paar uur werken en schuift dan weer aan tafel bij haar vader voor het avondeten. Zij ervaart veel steun op haar werk en kan het zo juist goed volhouden. Reageren? Mail naar dedag@nos.nl (mailto:dedag@nos.nl) Presentatie & montage: Marco Geijtenbeek Verslag: Marc-Robin Visscher Redactie: IJsbrand Terpstra & Judith van de Hulsbeek

Ongeveer één op de vier verzuimdagen wordt veroorzaakt door stressgerelateerde klachten. In ‘De top van Nederland’ een uitgebreid gesprek met Gijs Coppens, GZ-psycholoog en oprichter van het platform voor mentaal welzijn OpenUp. Presentator Thomas van Zijl vraagt hem hoever de verantwoordelijkheid van de werkgever reikt om het personeel mentaal gezond te houden. Over OpenUp GZ-psycholoog Gijs Coppens begon in 2019 het platform voor mentaal welzijn OpenUp. Via dat platform kunnen werknemers van aangesloten werkgevers 'gratis’ in contact komen met psychologen. Over Thomas van Zijl Thomas van Zijl is financieel journalist en presentator bij BNR. Hij presenteert dagelijks ‘BNR Zakendoen’, het Nederlandse radioprogramma voor economisch nieuws en zakelijk inzicht, waar 'De top van Nederland’ onderdeel van is. Ook is hij een van de makers van de podcast ‘Onder curatoren’. Abonneer je op de podcast Ga naar ‘De top van Nederland’ en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Werkgevers zoeken naarstig naar een oplossing voor het toenemende ziekteverzuim, en de kosten die dat met zich meebrengt. Bedrijfsfitness Nederland denkt een oplossing te hebben gevonden: Meer sporten! Maar zitten medewerkers daar eigenlijk wel op te wachten? Antonio Barradas van Bedrijfsfitness Nederland is te gast in BNR Zakendoen. Macro met Mujagić Elke dag een intrigerende gedachtewisseling over de stand van de macro-economie. Op maandag en vrijdag gaat presentator Thomas van Zijl in gesprek met econoom Arnoud Boot, de rest van de week praat Van Zijl met econoom Edin Mujagić. Ook altijd terug te vinden als je een aflevering gemist hebt. Blik op de wereld Wat speelt zich vandaag af op het wereldtoneel? Het laatste nieuws uit bijvoorbeeld Oekraïne, het Midden-Oosten, de Verenigde Staten of Brussel hoor je iedere werkdag om 12.10 van onze vaste experts en eigen redacteuren en verslaggevers. Ook los te vinden als podcast. Lobbypanel De informateur noemt deze week cruciaal voor de formatie. Geldt dat ook voor lobbyisten in Den Haagg. En: ING lobbyt tegen achterafbetaalbedrijven. Is dat uit eigen belang of om consumenten te beschermen? Dat en meer bespreken we om 11.30 in het lobbypanel met: Debbie de Wagenaar, reputatiespecalist en lobbyist EN Reinier Castelijn, voorzitter van vakbond De Unie. Luister l Lobbypanel Zakenlunch Elke dag, tijdens de lunch, geniet je mee van het laatste zakelijke nieuws, actuele informatie over de financiële markten en ander economische actualiteiten. Op een ontspannen manier word je als luisteraar bijgepraat over alles wat er speelt in de wereld van het bedrijfsleven en de beurs. En altijd terug te vinden als podcast, mocht je de lunch gemist hebben. Contact & Abonneren BNR Zakendoen zendt elke werkdag live uit van 11:00 tot 13:30 uur. Je kunt de redactie bereiken via e-mail. Abonneren op de podcast van BNR Zakendoen kan via bnr.nl/zakendoen, of via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Werkgevers zoeken naarstig naar een oplossing voor het toenemende ziekteverzuim, en de kosten die dat met zich meebrengt. De oplossing, volgens Bedrijfsfitness Nederland, is medewerkers aansporen om te sporten via de werkkostenregeling. In ‘De top van Nederland’ een uitgebreid gesprek met Antonio Barradas, managing director van Bedrijfsfitness Nederland. Presentator Thomas van Zijl vraagt hem of werkgevers hun secundaire arbeidsvoorwaarden aanpassen om jong talent aan te trekken. Over Bedrijfsfitness Nederland Bedrijfsfitness Nederland is de grootste aanbieder van bedrijfsfitness in Nederland. Het bedrijf biedt werknemers toegang tot een landelijk netwerk van meer dan 5.000 sportlocaties. Over Thomas van Zijl Thomas van Zijl is financieel journalist en presentator bij BNR. Hij presenteert dagelijks ‘BNR Zakendoen’, het Nederlandse radioprogramma voor economisch nieuws en zakelijk inzicht, waar 'De top van Nederland’ onderdeel van is. Ook is hij een van de makers van de podcast ‘Onder curatoren’. Abonneer je op de podcast Ga naar ‘De top van Nederland’ en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

We staan voor een nieuw jaar vol politiek-economische hervormingen die worden uitgerold: duizenden langdurig werklozen verliezen hun uitkering, aandelen worden hoger belast, kleine bedrijven betalen meer taxen op dividenden, arbeid wordt flexibeler, enzovoort. Het moet helpen om de Belgische begroting te saneren maar helpt het ook onze Vlaamse bedrijven? We leggen het allemaal voor aan Frank Beckx, topman van werkgeversorganisatie Voka. Welkom bij deze vooruitblik op 2026, welkom bij Trends Talk. In Trends podcasts vind je alle podcasts van Trends en Trends Z, netjes geordend volgens publicatie.  De redactie van Trends brengt u verschillende podcasts over wat onze wereld en maatschappij beheerst.  Vanuit diverse invalshoeken en met een uitgesproken focus op economie en ondernemingen, op business, personal finance en beleggen.  Onafhankelijk, relevant, telkens constructief en toekomstgericht.  Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See https://pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

We staan voor een nieuw jaar vol politiek-economische hervormingen die worden uitgerold: duizenden langdurig werklozen verliezen hun uitkering, aandelen worden hoger belast, kleine bedrijven betalen meer taxen op dividenden, arbeid wordt flexibeler, enzovoort. Het moet helpen om de Belgische begroting te saneren maar helpt het ook onze Vlaamse bedrijven? We leggen het allemaal voor aan Frank Beckx, topman van werkgeversorganisatie Voka. Welkom bij deze vooruitblik op 2026, welkom bij Trends Talk. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See https://pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

De Europese Commissie komt eindelijk over de brug met een versoepeling van de stikstofnormen rondom duurzame projecten. En: maakt een minderheidskabinet Den Haag vatbaarder voor het influisteren van 'belanghebbenden' of wordt lobbyen juist een stuk ingewikkelder? Dat en meer bespreken we om 11.30 in het lobbypanel met: -Tristan Bons, adjunct-directeur van Vastgoed Nederland -Jacco Vonhof van MKB Nederland Abonneer je op de podcast Ga naar de pagina van het lobbypanel en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast, Spotify en elke woensdag live om 11:30 uur in BNR Zakendoen. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Stress en andere psychische klachten zorgen ervoor dat mensen vaker thuis zitten en niet kunnen werken. Vanwaar die toename? En waarom zijn we het enige land met de term burn-out? Te gast is bedrijfsarts en onderzoeker Marieke van Hoffen. Gasten in BNR's Big Five van Uitdagingen op de Werkvloer-Map van Arem, leiderschapscoach en oprichter van The Leading Society. -Marieke van Hoffen, bedrijfsarts bij Human Capital Care. -Mariette Hamer, regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld. -Tanja Dik, algemeen directeur van de Johan Cruijff Arena. -Anna Salomons, hoogleraar automatisering & arbeidsmarkt aan de Tilburg School of Economics and Management en hoogleraar arbeidseconomie aan de Universiteit Utrecht. See omnystudio.com/listener for privacy information.

De regeringspartijen zijn eruit en hebben een begrotingsakkoord voor de volgende jaren. Weinigen worden daarin gespaard. Vennootschappen, werknemers, werkgevers, iedereen moet een duit in het zakje doen via de belastingen, accijnzen, de loonbrief of andere kanalen. Ilse De Witte, Stijn Fockedey en Jef Poortmans zetten de voornaamste maatregelen uit het akkoord op een rij. In Trends podcasts vind je alle podcasts van Trends en Trends Z, netjes geordend volgens publicatie.  De redactie van Trends brengt u verschillende podcasts over wat onze wereld en maatschappij beheerst.  Vanuit diverse invalshoeken en met een uitgesproken focus op economie en ondernemingen, op business, personal finance en beleggen.  Onafhankelijk, relevant, telkens constructief en toekomstgericht.  Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See https://pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Het is Equal Pay Day, en dus werken vrouwen vanaf vandaag tot het eind van het jaar voor niks — als je de loonkloof voor een jaar berekent per dag. Vanaf 2027 moeten werkgevers loonverschillen tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers gaan bijhouden. Werkgeverorganisatie VNO-NCW vindt de regels complex en vreest onnodige administratieve lasten. Vakbond FNV vreest juist voor verder uitstel, dat zou volgens hen betekenen dat vrouwen €1,9 mrd mislopen. Arbeidsredacteur Jildou Beiboer praat je bij. Lees: Werkgevers: rapportageregels loonkloof jagen bedrijven op kosten Welke richting kiest ABN Amro? De ceo van de bank, Marguerite Bérard, heeft het antwoord en onthult haar plannen komende dinsdag tijdens de Capital Market Day. Grote verrassingen worden niet verwacht. De bank moet de kosten verlagen en het rendement verhogen. Het personeel houdt rekening met nieuwe ontslagen, onder meer bij de zakenbank. Hoe dan ook, haar bewind betekent vrijwel zeker een stijlbreuk met het beleid van haar voorganger Robert Swaak. Bankenredacteur Mathijs Rotteveel blikt vooruit. Lees: Datagedreven bankier Marguerite Bérard wil ABN Amro weer relevant maken Nederlandse maakbedrijven als Aalberts, Signify en Kendrion zetten vol in op bedrijfsonderdelen die kunnen leveren aan defensie. De groeiende militaire budgetten in Nederland en de rest van Europa kunnen een welkome inkomstenbron zijn voor de sector, die al enkele jaren worstelt met een tegenvallende vraag en stijgende productiekosten. Industrieredacteur Pien van Engen vertelt hoe de bedrijven de jacht openen op de defensiemiljarden. Lees: Maakbedrijven openen jacht op defensiemiljarden En je hoort klimaatredacteur Eva Selderbeek kort vanuit Brazilië over de ontknoping van de klimaattop. Lees: Deal op VN-klimaattop: meer geld voor klimaatadaptatie, geen akkoord over fossiel Redactie en montage: Sophia Wouda & Nelleke van der Heiden Presentatie: Nelleke van der Heiden See omnystudio.com/listener for privacy information.

Werkgevers willen dat werknemers weer vaker op kantoor verschijnen. En: vintagewinkels worden steeds populairder, maar kan je er ook geld mee verdienen? Dat en meer bespreken we in het Ondernemerspanel van BNR Zakendoen

Werkgevers willen dat werknemers weer vaker op kantoor verschijnen. En: vintagewinkels worden steeds populairder, maar kan je er ook geld mee verdienen? Dat en meer bespreken we in het Ondernemerspanel van BNR Zakendoen Panelleden Presentator Thomas van Zijl gaat in gesprek met het ondernemerspanel, dat deze keer bestaat uit: Hans Mulder, directeur Viagroep Leen Zevenbergen, oprichter van B-Corps Europe en walnotenboer. Abonneer je op de podcast Ga naar de pagina van het ondernemerspanel en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast, Spotify en elke vrijdag live om 11:30 uur in BNR Zakendoen. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Werkgevers laten hun personeel weer vaker naar kantoor komen. Is het thuiswerken uit de hand gelopen of juist een verworvenheid om te koesteren? Dat bespreekt presentator Jan Willem Wesselink met: * Piet Fortuin, voorzitter CNV * Danielle Braun, corporate antropoloog

Werkgevers vinden het moeilijk om om te gaan met werknemers van Generatie Z. Want volgens veel werkgevers overschatten hun jonge werknemers zichzelf en stellen ze hun privéleven te vaak voorop, zo bleek onlangs uit onderzoek. Voor die werkgevers is er nu een boek: De GenZclopedie - een handleiding voor het begrijpen, bereiken en behouden van deze generatie. Presentator Jan Willem Wesselink gaat erover in gesprek met  Laura Bas, schrijver van het boek en zelf Gen Z'er.

Betaal jij als bedrijf te veel Aof premie? Massaal Bezwaar helpt je om dit terug te krijgen. Doe mee met de volgende groep, voordat het te laat is

De adviezen van de Vlaamse expertencommissie om tot een vlotter vergunningenbeleid te komen, krijgen goede punten van de werkgevers. Bij natuurverenigingen vallen ze op een koude steen. Volgens hen telt enkel het zo snel mogelijk toekennen van vergunningen en worden inspraakmogelijkheden beknot. In Trends podcasts vind je alle podcasts van Trends en Trends Z, netjes geordend volgens publicatie.  De redactie van Trends brengt u verschillende podcasts over wat onze wereld en maatschappij beheerst.  Vanuit diverse invalshoeken en met een uitgesproken focus op economie en ondernemingen, op business, personal finance en beleggen.  Onafhankelijk, relevant, telkens constructief en toekomstgericht.  Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See https://pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

De hypotheekrenteaftrek staat opnieuw ter discussie. Econoom Raymond Gradus legt uit waarom afschaffen volgens hem uiteindelijk onvermijdelijk is. Deze aflevering in het kort: ☑️ Econoom Raymond Gradus over het nut en de toekomst van de hypotheekrenteaftrek ☑️ Wat Nederland kan leren van Finland, waar de regeling al is afgeschaft ☑️ Werkgevers eisen dat personeel zich weer op kantoor meldt De hypotheekrenteaftrek was ooit bedoeld om eigenwoningbezit te stimuleren. Inmiddels is het een heet hangijzer in de Haagse verkiezingsstrijd. Volgens econoom Raymond Gradus van de Vrije Universiteit is de regeling vooral gunstig voor hogere inkomens en zorgt het voor prijsopdrijving op de woningmarkt. In deze aflevering bespreken we waarom de regeling opnieuw onderwerp van debat is, wat er op het spel staat voor starters en middeninkomens en of Nederland lessen kan trekken de ervaringen in Finland. Daar is de aftrek al afgeschaft. Luister ook | Hoe willen we dat Nederland er over 100 jaar uitziet? Critici wijzen op de 11 miljard euro aan misgelopen belastinginkomsten, het ongelijk speelveld tussen kopers en huurders en de fiscale prikkel tot hogere leensommen. Voorstanders daarentegen benadrukken rechtszekerheid en bescherming van modale huishoudens. Gradus pleit voor een geleidelijke afbouw, met oog voor lopende hypotheken en duidelijke communicatie. Eén ding is zeker: het debat over de hypotheekrenteaftrek raakt diep aan de betaalbaarheid van wonen in Nederland. Wat er ook gebeurt, deze regeling zal de komende jaren niet onopgemerkt blijven in de Haagse politiek. Luister ook | Hoe krijg je medewerkers weer naar kantoor toe? Microsoft scherpt zijn thuiswerkbeleid aan. Werknemers moeten voortaan minimaal drie dagen per week op kantoor werken. Volgens het techbedrijf bevordert fysieke aanwezigheid de samenwerking, creativiteit en bedrijfscultuur. Hiermee sluit Microsoft zich aan bij een bredere trend onder grote bedrijven die het hybride werken willen beperken en meer focus leggen op aanwezigheid op de werkvloer. Maarten de Gruyter hoop dat meer bedrijven het voorbeeld gaan volgen.

De hypotheekrenteaftrek staat opnieuw ter discussie. Econoom Raymond Gradus legt uit waarom afschaffen volgens hem uiteindelijk onvermijdelijk is.Deze aflevering in het kort:☑️ Econoom Raymond Gradus over het nut en de toekomst van de hypotheekrenteaftrek☑️ Wat Nederland kan leren van Finland, waar de regeling al is afgeschaft☑️ Werkgevers eisen dat personeel zich weer op kantoor meldtDe hypotheekrenteaftrek was ooit bedoeld om eigenwoningbezit te stimuleren. Inmiddels is het een heet hangijzer in de Haagse verkiezingsstrijd. Volgens econoom Raymond Gradus van de Vrije Universiteit is de regeling vooral gunstig voor hogere inkomens en zorgt het voor prijsopdrijving op de woningmarkt. In deze aflevering bespreken we waarom de regeling opnieuw onderwerp van debat is, wat er op het spel staat voor starters en middeninkomens en of Nederland lessen kan trekken de ervaringen in Finland. Daar is de aftrek al afgeschaft.

Dit is aflevering 135 van Licht op Legal. In deze aflevering gaat Lisa Schouten, advocaat en Counsel Arbeidsrecht bij Van Benthem & Keulen, in op het conceptwetsvoorstel ter implementatie van de Europese loontransparantierichtlijn. In Nederland verdienen mannen gemiddeld 7 procent meer dan hun vrouwelijke collega's die vergelijkbaar werk doen. Om deze loonkloof te verkleinen, heeft de Europese Unie de loontransparantierichtlijn opgesteld. Deze richtlijn moet uiterlijk op 7 juni 2026 worden geïmplementeerd in Nederland. De wetgever heeft hiertoe eerder dit jaar al een conceptwetsvoorstel gepubliceerd. In deze podcast bespreekt Lisa wat er in Nederland gaat veranderen voor werkgevers en werknemers. Lisa gaat vervolgens in op de vier categorieën maatregelen die het conceptwetsvoorstel introduceert, zoals de verplichte loonstructuur, transparantieverplichtingen, loonevaluaties en verbeterde rechtsbescherming. Tot slot legt Lisa uit welke stappen werkgevers nu al kunnen nemen om zich voor te bereiden op deze nieuwe wetgeving. Wilt u meer informatie over gelijke beloning en loontransparantie? Neem dan contact op met Lisa Schouten.Heeft u suggesties voor een onderwerp of wilt u dat onze experts hun licht laten schijnen op uw juridische vraagstuk? Stuur dan een mail naar lichtoplegal@vbk.nl. Licht op Legal kunt u via onze website, Spotify, Apple Podcasts of uw eigen favoriete podcastapp beluisteren.Dit is een podcast van Van Benthem & Keulen. U vindt ons op:vbk.nlLinkedInTwitterFacebookInstagram Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Voorzitter Ursula von der Leyen van de Europese Commissie wil Israël harder aanpakken vanwege de situatie in Gaza, die ze ‘onacceptabel’ noemt. Ze kondigde nieuwe sancties tegen Israël aan, een wens van het (centrum-)linkse deel van het Europarlement. Die mededeling deed Von der Leyen tijdens haar jaarlijkse ‘Staat van de Unie’-toespraak. Daarnaast bevatte haar speech de nodige aankondigingen die het concurrentievermogen van de EU moeten verstevigen, vertelt onze correspondent in Brussel Mathijs Schiffers. Lees: Met nieuwe sancties tegen Israël komt Von der Leyen haar critici tegemoet Werkgevers binnen de tech- en energiesector waarschuwen voor de aanscherping van de regeling voor kennismigranten. Zij zijn bang dan niet meer aan het benodigde personeel te komen. Vooral de hogere salariseis voor werknemers onder de dertig is volgens hen onwerkbaar. Onze verslaggever Jildou Beiboer vertelt wat de gevolgen van de regeling kunnen zijn. Lees: Werkgevers tegen kabinetsplan om salariseis voor kennismigrant aan te scherpen De ijsdivisie van Unilever splitst zich af en gaat door onder de overkoepelende naam van Magnum naar de beurs. Het bedrijf presenteerde de eerste groeiprognoses. Maar over een dag vol mooie beloftes hing de schaduw van het opstandige dochterbedrijf Ben & Jerry's. Ik vroeg retailredacteur Evi waartegen Ben & Jerry's precies protesteert. Lees: Magnum-ceo Peter ter Kulve: ‘Ben & Jerry’s is géén politieke partij’ Redactie: Sophia Wouda, Elfanie toe Laer & Daniël van der Korst Presentatie: Elfanie toe Laer See omnystudio.com/listener for privacy information.

Sinds de coronacrisis moeten werkgevers opnieuw nadenken over hun kantoor: want hoe krijg je die medewerkers terug naar hun werkplek? En: hoe maak je die werkplekken toekomstbestendig? De vraag naar duurzame en flexibele kantoorinrichting groeit en dat merkt ook kantoorinrichter Havic uit Veghel, dat al ruim 17 jaar actief is in het mkb-segment. Maar met die groei nemen de uitdagingen toe: grillige grondstofprijzen, oplopende levertijden en een kwetsbare toeleveringsketen. Hoe houd je dan grip op kwaliteit en continuïteit? Dries Wiendels, directeur van kantoorinrichter Havic is te gast in BNR Zakendoen. Macro met Jacobs Elke dag een intrigerende gedachtewisseling over de stand van de macro-economie. Op maandag en vrijdag gaat presentator Thomas van Zijl in gesprek met econoom Arnoud Boot, de rest van de week praat Van Zijl met econoom Edin Mujagić. Ook altijd terug te vinden als je een aflevering gemist hebt. Blik op de wereld Wat speelt zich vandaag af op het wereldtoneel? Het laatste nieuws uit bijvoorbeeld Oekraïne, het Midden-Oosten, de Verenigde Staten of Brussel hoor je iedere werkdag om 12.10 van onze vaste experts en eigen redacteuren en verslaggevers. Ook los te vinden als podcast. Boardroompanel Shell stapt uit een klimaatgroep, maar houdt zich wel aan het doel om in 2050 klimaatneutraal te zijn. En: een affaire op je werk is nooit een goed idee en dus ook niet voor de ceo het Amerikaanse softwarebedrijf Astronomer. Dat en meer bespreken we om 11.30 in het boardroompanel met: Ilona Haaijer, president-commissaris bij Corbion NV, non-executive director Glanbia Plc en Harm Jan de Kluiver, Harm-Jan de Kluiver, hoogleraar ondernemingsrecht aan de UvA en Nijmegen Luister l Boardroompanel Zakenlunch Elke dag, tijdens de lunch, geniet je mee van het laatste zakelijke nieuws, actuele informatie over de financiële markten en ander economische actualiteiten. Op een ontspannen manier word je als luisteraar bijgepraat over alles wat er speelt in de wereld van het bedrijfsleven en de beurs. En altijd terug te vinden als podcast, mocht je de lunch gemist hebben. Contact & Abonneren BNR Zakendoen zendt elke werkdag live uit van 11:00 tot 13:30 uur. Je kunt de redactie bereiken via e-mail. Abonneren op de podcast van BNR Zakendoen kan via bnr.nl/zakendoen, of via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Als je op zoek bent naar een nieuwe job, dan is het normaal dat je meerdere keren moet solliciteren voor je nieuw werk vindt. Maar... als je 50-jarige vrouw bent of een naam hebt die niet oer-Vlaams klinkt, dan kan je 't gevoel hebben dat je wel héél véél mails moet sturen. Is dat dan discriminatie, racisme, seksisme... of is het gewoon toeval? Prof. dr. Eva Van Belle is arbeidsmarkteconoom aan de VUB en zoekt uit hoe ze onbewuste vooroordelen de wereld uit kan helpen.Gastspreker: prof. dr. Eva Van BelleRedactie: Judith BuysseEindredactie: Katleen BrackeMontage: Alexander Van VlierbergheDe podcast is mogelijk dankzij de medewerking van VUB, KU Leuven, UAntwerpen, UGent, UHasselt en de Jonge Academie en komt tot stand met de steun van VRT, de Vlaamse Overheid en de spelers van de Nationale Loterij.

Apothekers hebben na een maandenlange soap eindelijk een overeenkomst weten te bereiken met de werkgevers. Ze mogen rekenen op een forse loonstijging, maar liefst twintig procent over de komende twee jaar. Helemaal vast staat het echter nog niet, omdat het enkel een hoofdlijnenakkoord betreft en het daadwerkelijke cao nog getekend moet worden. Wat staat op dit moment dat nog in de weg? En waarom zijn de onderhandelingen afgelopen najaar zo uit de hand gelopen? Karin Beuning, voorzitter van werkgeversorganisatie WZOA, is te gast in BNR Zakendoen. Macro met Mujagić/Boot Elke dag een intrigerende gedachtewisseling over de stand van de macro-economie. Op maandag en vrijdag gaat presentator Thomas van Zijl in gesprek met econoom Arnoud Boot, de rest van de week praat Van Zijl met econoom Edin Mujagić. Ook altijd terug te vinden als je een aflevering gemist hebt. Blik op de wereld Wat speelt zich vandaag af op het wereldtoneel? Het laatste nieuws uit bijvoorbeeld Oekraïne, het Midden-Oosten, de Verenigde Staten of Brussel hoor je iedere werkdag om 12.10 van onze vaste experts en eigen redacteuren en verslaggevers. Ook los te vinden als podcast. Boardroompanel Ozempic-producent Novo Nordisk ontslaat de CEO nadat het bedrijf afslankt op de beurs. En: Is er nog sprake van interne tegenspraak bij pensioenbelegger PGGM? Dat en meer bespreken we om 11.30 in het boardroompanel met: -Jeroen Vercauteren, specialist op het gebied van overnames en fusies, verbonden aan Factor-Ros Bedrijfsovernames -Ageeth Telleman, lid van de raad van toezicht van topsport amsterdam en voorzitter Raad van Toezicht ICK Dans Luister l Boardroompanel Zakenlunch Elke dag, tijdens de lunch, geniet je mee van het laatste zakelijke nieuws, actuele informatie over de financiële markten en ander economische actualiteiten. Op een ontspannen manier word je als luisteraar bijgepraat over alles wat er speelt in de wereld van het bedrijfsleven en de beurs. En altijd terug te vinden als podcast, mocht je de lunch gemist hebben. Contact & Abonneren BNR Zakendoen zendt elke werkdag live uit van 11:00 tot 13:30 uur. Je kunt de redactie bereiken via e-mail. Abonneren op de podcast van BNR Zakendoen kan via bnr.nl/zakendoen, of via Apple Podcast en Spotify. De onderhandelingen rondom de nieuwe cao voor apothekers mondde uit in een flinke rel. Zo bleek uit verschillende berichtgeving in het afgelopen jaar. Werkgevers wilde misschien wel meer bieden aan het personeel, maar was daarin óók afhankelijk van de politiek. Daardoor bevond de WZOA zich tussen wal en schip. In ‘De top van Nederland’ heeft presentator Thomas van Zijl een uitgebreid gesprek met Karin Beuning, voorzitter van werkgeversorganisatie WZOA Over WZOA De WZOA is de werkgeversvereniging van de apothekers. Zij behartigen de belangen van de werkgevers van de zelfstandig openbare apothekers in Nederland. Over Thomas van Zijl Thomas van Zijl is financieel journalist en presentator bij BNR. Hij presenteert dagelijks ‘BNR Zakendoen’, het Nederlandse radioprogramma voor economisch nieuws en zakelijk inzicht, waar 'De top van Nederland’ onderdeel van is. Ook is hij een van de makers van de podcast ‘Onder curatoren’. Abonneer je op de podcast Ga naar ‘De top van Nederland’ en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het voorstel van NSC en BBB om pensioenspaarders alsnog inspraak te geven in de stelselwijziging is volgens tegenstanders 'een kernbom'. Of dat echt zo is, bespreken Martin Visser en Robbert Ophorst in een nieuwe aflevering van Kwestie van Centen. „De politiek heeft doelbewust de inspraak van mensen uitgeschakeld bij deze pensioenhervorming. Dat nu nog herstellen is nogal laat.” Wat is de impact voor pensioenfondsen als die referenda er alsnog komen? De podcast is te beluisteren via www.dft.nl en de verschillende podcast-apps. Scan de qr-code om meteen te luisteren.See omnystudio.com/listener for privacy information.

De historisch lage staatsschuld, volgens de laatste cijfers nu 43,2 procent van het bruto binnenlands product, duidt volgens macro-econoom Arnoud Boot op een bijzondere spagaat waarin ons land zich bevindt. 'We hebben aan de ene kant enorme financiële ruimte, maar aan de andere kant hebben we een enorme krapte als het gaat om mensen en fysieke ruimte.' Volgens de laatste statistieken is de staatsschuld sinds 2007 niet zo laag geweest. Volgens Boot is de kans groot dat laagterecords uit 1975 en zelfs van voor de Tweede Wereldoorlog worden verslagen. En dat terwijl diverse Europese studiegroepen waarschuwen dat de Nederlandse economie uit de bocht dreigt te vliegen. Is dit dan goed of slecht nieuws, Arnoud? Het is buitengewoon interessant, maar in de eerste plaats is het natuurlijk goed nieuws. Je kunt moeilijk zeggen dat je liever met een hogere schuld het jaar begint. Maar je moet je ook afvragen of we iets missen. En dus moeten we deze lage staatsschuld koppelen aan de grote vraagstukken van deze tijd. Daar kan een lage staatsschuld een voordeel bij zijn, want we hebben de ruimte. Tegelijkertijd hebben we een enorme krapte als het gaat om mensen en fysieke ruimte. De Europese Commissie waarschuwt dat onze economie, bij ongewijzigd beleid, in de vangrail terechtkomt. De tekorten gaan oplopen als we niet productiever worden terwijl de bevolking ouder wordt. Ik denk dat dat, hoe dan ook, een hele zinvolle manier is om te kijken naar de economie. En ik denk ook dat dit het kabinet eigenlijk voor een deel kan redden, want die heeft ingezien dat millimeteren over uitgaven geen winnaars oplevert. Over welke uitdagingen hebben we het dan? Eigenlijk zijn het er drie. Enerzijds het belastingstelsel, daar is heel veel achterstallig onderhoud, de loonontwikkeling en tot slot de infrastructuur voor het bedrijfsleven. DNB-president Klaas Knot benadrukte recent nog dat het belastingstelsel een aanzienlijke hervorming nodig heeft. Dat is uitermate belangrijk, want het zorgt voor de inkomsten van de staat. Daar is draagvlak voor nodig en het heffen van belasting mag geen storende factor zijn. Want je wil dat mensen meer gaan werken, maar als meer werken niet loont, dan ben je eigenlijk de krapte op de arbeidsmarkt aan het versterken. Dus als je het belastingsysteem hervormt, doe het dan integraal. Anders krijg je allemaal deelbelangetjes die het Malieveld gaan bezetten en kom je geen millimeter vooruit. Hoe zit het dan met de lonen, die zijn het laatste jaar fors gestegen? De loonontwikkeling in Nederland, daar hebben we al voor de COVID-crisis gezegd, is structureel te laag. Daardoor hebben wij laagwaardige bedrijfstakken, in de betekenis van toegevoegde waarde, in leven gehouden. Die hebben de krapte op de arbeidsmarkt in stand gehouden. Je wil juist dat er mensen en ruimte vrijkomen voor hoogwaardige activiteiten. Werkgevers zeggen inderdaad dat er sprake is van fors hogere lonen, maar daar zit enige inconsistentie. Werkgevers hebben namelijk geen probleem met hoge lonen, maar met het feit dat ze de mensen niet kunnen vinden. Dus nieuwe activiteiten komen bijna niet van de grond, want waar haal je die mensen vandaan? Die zitten opgesloten in die laagwaardige activiteiten en de lobby's om dat allemaal vast te houden. Maar je wil juist dat de lonen boven de inflatie uitstijgen. Daardoor stijgt de koopkracht en dat moet je enige tijd volhouden. Dat vereist een consistent verhaal dat je over een aantal jaren moet kunnen vasthouden. Als je dat doet, dan krijg je de juiste aanpassingen in de economie. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat bedrijven niet over de klif gaan, omdat die loonstijging wordt uitgesmeerd als het ware. De huidige correctie is te marginaal geweest. Hoe zit het dan met die infrastructuur voor het bedrijfsleven? Die lage staatsschuld geeft de ruimte om Beethoven-achtige oplossingen te bedenken voor bedrijven, zoals we die ook voor ASML hebben bedacht. Niet zozeer voor een individueel bedrijf, maar het volledige ecosysteem. De infrastructuur zodanig optimaliseren dat er via onderlinge zelfbevruchting allemaal nieuwe bedrijfjes kunnen ontstaan. Er is ruimte voor dát type beleid, ook in de begroting van de overheid. Maar het moet wel rustig gebeuren, omdat we krapte hebben. Op de middellange termijn worden we dan een veel sterkere economie. Gegeven de situatie waar we nu in zitten, komen we er alleen niet meer met een commissietje of een studiegroep die naar de begrotingsruimte kijkt. We hebben een staatscommissie nodig, met puur financiële specialisten en maatschappelijk wetenschappers, die eigenlijk moet gaan uittekenen hoe deze maatregelen Nederland qua welvaart en welzijn op die middellange termijn sterker maakt. Dat is wat we moeten doen. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Bedrijven in de bouwsector moeten meer inzetten op zelfmoordpreventie. Die opvallende wens heeft vakbond CNV op tafel gelegd bij de onderhandelingen over een nieuwe cao. De vakbond schrok van het aantal zelfdodingen in de bouwsector. Tussen 2013 en 2021 maakten 412 medewerkers in de bouw een einde aan hun leven. Wat kunnen bedrijven, niet alleen in de bouw maar overal, doen om suïcide tegen te gaan? Presentator Hans van der Steeg in gesprek met: * Vicky Verschoor, 113 Zelfmoordpreventie * Emiel van Egmond, bij zijn bedrijf (autodealer Wittebrug) maakte een medewerker vorig jaar een eind aan zijn leven

Journalisitieke organisaties door het hele land maken zich grote zorgen over hun positie in medialandschap nu de Belastingdienst 1 januari echt gaat controleren op schijnzelfstandigheid. Ondertussen is een btw verhoging aanstaande en is er ook nog sprake van een consolidatie tussen de twee grote mediapartijen. Maar hoe gaat de Nederlandse Vereniging van Journalisten om met de aankomende controle op schijnzelfstandigheid en wat is de impact van de eventuele overname van DPG Media door RTL voor het medialandschap?  Thomas Bruning, algemene secretaris van de Nederlandse Vereniging van Journalisten is te gast in BNR Zakendoen.  Macro met Mujagić   Elke dag een intrigerende gedachtewisseling over de stand van de macro-economie. Op maandag en vrijdag gaat presentator Thomas van Zijl in gesprek met econoom Arnoud Boot, de rest van de week praat Van Zijl met econoom Edin Mujagić.  Lobbypanel  Milieu-organisaties dagen het kabinet voor de rechter omdat de overheid het Noordzeegebied volgens hen niet goed genoeg beschermt. En: PostNL is “verbaasd” over de brandbrief die de grafische sector naar de Tweede Kamer stuurt. De grafische industrie vreest dat de kwaliteit van zakelijke bezorging hard achteruit gaat. Dat en meer bespreken we om 11.10 in het lobbypanel met Nora van Elferen, partner bij communicatieadviesbureau EP, en Arco Timmermans, public affairs expert aan de Universiteit Leiden. Contact & Abonneren  BNR Zakendoen zendt elke werkdag live uit van 11:00 tot 13:30 uur. Je kunt de redactie bereiken via e-mail.   Abonneren op de podcast van BNR Zakendoen kan via bnr.nl/zakendoen, of via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Ondanks een dalende inflatie eist een van de grootste vakbonden van Duitsland, IG Metall, een forse loonstijging. Officieel wordt de eis begin juli bekendgemaakt, maar nu al is duidelijk dat de vakbond een loonstijging van 7 procent voor ogen heeft. Volgens macro-econoom Edin Mujagic wacht Duitsland dan ook een hete herfst. Gaat het zo slecht met de inflatie in Duitsland dan? Vergeleken met vorig jaar is de inflatie echt behoorlijk gedaald en zit nu rond de 3 procent. Toch blijven de vakbonden zulke hoge looneisen stellen omdat veel mensen nog steeds het gevoel hebben dat de prijzen zeer hoog zijn. Als je elke dag naar de supermarkt gaat, dan weet je ongeveer wat de prijs van bijvoorbeeld een pak melk is. Maar die normale prijs is hoog, ondanks dat de inflatie daalt. En dan krijg je dit soort looneisen. Werkgevers zullen hier vast niet blij mee zijn? Nee. Dit kan wel eens een ontzettend hete herfst gaan worden bij de oosterburen. Werkgevers zeggen gezien de economische situatie nauwelijks ruimte te hebben om de lonen te verhogen. Er zijn zelfs werkgevers die juist pleiten voor bevriezing van de lonen. Met een looneis van 7 procent aan de kant van de vakbonden en een tegenbod van 0 procent, of iets daarboven, aan de kant van de werkgevers, is de kans op stakingen in de herfst vrij groot. Maar moeten de vakbonden hiervoor niet bij de ECB zijn? Je zou van de werkgevers verwachten dat ze de vakbonden zouden wijzen op het inflatiebeleid van de ECB, maar dat doen ze niet en dat is wel vreemd. Want deze looneis en deze reactie van de werkgevers geven mooi aan dat deze zaken wel degelijk met het beleid van de centrale bank te maken hebben. Sinds de oprichting van de ECB en de invoering van de euro is er eigenlijk sprake van een impliciet sociaal contract tussen de ECB en, in dit geval, de vakbonden. Als de ECB ervoor zou zorgen dat de inflatie op maximaal 2 procent zou blijven, dan konden de vakbonden daarop vertrouwen en daardoor ook met redelijk lage looneisen komen. Dat heeft heel lang heel goed gewerkt. Maar toen de inflatie in 2021 voor het eerst boven de 2 procent kwam, duurde het heel lang voordat de ECB in beweging kwam. De stijging is lang gebagatelliseerd door de ECB, waardoor ze ook veel te laat in actie zijn gekomen. En ze zijn ook veel te vroeg gestopt; begin deze maand is de rente verlaagd terwijl de inflatie nog te hoog is. Het gevolg daarvan is dat vakbonden, en ik kan ze geen ongelijk geven, geen vertrouwen meer hebben in de ECB. Ze kunnen er niet meer op vertrouwen dat de centrale bank de inflatie op 2 procent weet te houden. En ze willen ook niet achteraf de financiële schade van een hoge inflatie repareren, waardoor ze op voorhand met hoge looneisen komen. Daar is veel voor te zeggen, maar het is ook een nachtmerriescenario voor de ECB. Want als een groot deel van die hoge looneis wordt ingewilligd, dan stijgen de lonen harder dan de productiviteit van mensen. Dat betekent dat de loonstijgingen doorberekend zullen worden naar de consument, naar jou en mij, wat op zijn beurt weer die veel te hoge inflatie in stand houdt. In hoeverre heeft een Duitse winst van het EK voetbal invloed op deze loon-prijsspiraal? Voor de stemming in een land doet winst van het Europees Kampioenschap voetbal natuurlijk wonderen. Mensen zouden een stuk optimistischer zijn, en het kan ook een aanjaageffect op de economie hebben. Maar de kans dat IG Metall de looneis van 7 procent grotendeels van tafel veegt als Die Mannschaft het EK wint, acht ik op 0,0 procent. Dus ondanks een hopelijk mooie zomer voor het Nederlands elftal, en in mindere mate ook voor Duitsland, wacht onze oosterburen toch echt een hete herfst met stakingen.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

Ondanks een dalende inflatie eist een van de grootste vakbonden van Duitsland, IG Metall, een forse loonstijging. Officieel wordt de eis begin juli bekendgemaakt, maar nu al is duidelijk dat de vakbond een loonstijging van 7 procent voor ogen heeft. Volgens macro-econoom Edin Mujagic wacht Duitsland dan ook een hete herfst. Gaat het zo slecht met de inflatie in Duitsland dan? Vergeleken met vorig jaar is de inflatie echt behoorlijk gedaald en zit nu rond de 3 procent. Toch blijven de vakbonden zulke hoge looneisen stellen omdat veel mensen nog steeds het gevoel hebben dat de prijzen zeer hoog zijn. Als je elke dag naar de supermarkt gaat, dan weet je ongeveer wat de prijs van bijvoorbeeld een pak melk is. Maar die normale prijs is hoog, ondanks dat de inflatie daalt. En dan krijg je dit soort looneisen. Werkgevers zullen hier vast niet blij mee zijn? Nee. Dit kan wel eens een ontzettend hete herfst gaan worden bij de oosterburen. Werkgevers zeggen gezien de economische situatie nauwelijks ruimte te hebben om de lonen te verhogen. Er zijn zelfs werkgevers die juist pleiten voor bevriezing van de lonen. Met een looneis van 7 procent aan de kant van de vakbonden en een tegenbod van 0 procent, of iets daarboven, aan de kant van de werkgevers, is de kans op stakingen in de herfst vrij groot. Maar moeten de vakbonden hiervoor niet bij de ECB zijn? Je zou van de werkgevers verwachten dat ze de vakbonden zouden wijzen op het inflatiebeleid van de ECB, maar dat doen ze niet en dat is wel vreemd. Want deze looneis en deze reactie van de werkgevers geven mooi aan dat deze zaken wel degelijk met het beleid van de centrale bank te maken hebben. Sinds de oprichting van de ECB en de invoering van de euro is er eigenlijk sprake van een impliciet sociaal contract tussen de ECB en, in dit geval, de vakbonden. Als de ECB ervoor zou zorgen dat de inflatie op maximaal 2 procent zou blijven, dan konden de vakbonden daarop vertrouwen en daardoor ook met redelijk lage looneisen komen. Dat heeft heel lang heel goed gewerkt. Maar toen de inflatie in 2021 voor het eerst boven de 2 procent kwam, duurde het heel lang voordat de ECB in beweging kwam. De stijging is lang gebagatelliseerd door de ECB, waardoor ze ook veel te laat in actie zijn gekomen. En ze zijn ook veel te vroeg gestopt; begin deze maand is de rente verlaagd terwijl de inflatie nog te hoog is. Het gevolg daarvan is dat vakbonden, en ik kan ze geen ongelijk geven, geen vertrouwen meer hebben in de ECB. Ze kunnen er niet meer op vertrouwen dat de centrale bank de inflatie op 2 procent weet te houden. En ze willen ook niet achteraf de financiële schade van een hoge inflatie repareren, waardoor ze op voorhand met hoge looneisen komen. Daar is veel voor te zeggen, maar het is ook een nachtmerriescenario voor de ECB. Want als een groot deel van die hoge looneis wordt ingewilligd, dan stijgen de lonen harder dan de productiviteit van mensen. Dat betekent dat de loonstijgingen doorberekend zullen worden naar de consument, naar jou en mij, wat op zijn beurt weer die veel te hoge inflatie in stand houdt. In hoeverre heeft een Duitse winst van het EK voetbal invloed op deze loon-prijsspiraal? Voor de stemming in een land doet winst van het Europees Kampioenschap voetbal natuurlijk wonderen. Mensen zouden een stuk optimistischer zijn, en het kan ook een aanjaageffect op de economie hebben. Maar de kans dat IG Metall de looneis van 7 procent grotendeels van tafel veegt als Die Mannschaft het EK wint, acht ik op 0,0 procent. Dus ondanks een hopelijk mooie zomer voor het Nederlands elftal, en in mindere mate ook voor Duitsland, wacht onze oosterburen toch echt een hete herfst met stakingen.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het laatste dat je moet doen, is een nieuwe vut optuigen, zegt Martin Visser in een nieuwe aflevering van 'Kwestie van Centen'. Met Robbert Ophorst bespreekt hij de stroef lopende onderhandelingen over een regeling voor vroegpensioen. „De minister is aan zet, zij moet bepalen of vervroegd pensioen past in het beleid om de vergrijzing op te vangen.” Werkgevers zouden moeten zorgen dat mensen met zwaar werk gezond de eindstreep kunnen halen.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Jaarlijks komen er meer dan 250.000 migranten Nederland binnen. Is dat vooral een asielprobleem? Uit cijfers blijkt dat arbeidsmigranten een aanzienlijk deel van deze migratiestroom vormen, zo bespreken Robbert Ophorst en Martin Visser in 'Kwestie van Centen'. Dus als je iets aan migratie wil doen, dan moet je ook nadenken over werknemers uit het buitenland. In de uitzending vertelt Richard van Zwol, voorzitter van de Staatscommissie Demografische Ontwikkelingen 2050, welke keuzes de politiek moet maken. „Werkgevers hebben wel de lusten en niet de lasten.” De podcast is te beluisteren via www.dft.nl en de verschillende podcast-apps.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Onder ondernemers leven er grote zorgen over het investeringsklimaat in Nederland. Maar het allerbelangrijkste vindt het bedrijfsleven rust en stabiliteit. En dat biedt politiek Den Haag deze week absoluut niet, zo constateren Robbert Ophorst en Martin Visser in 'Kwestie van Centen'. „Werkgevers hebben weinig op met de anti-Europa-houding van Geert Wilders”, aldus Visser. „Maar voor de onberekenbaarheid van Pieter Omtzigt zijn ze al helemaal beducht.” Topambtenaren blijven ondertussen hameren op de noodzaak om de overheidsbegroting niet uit de hand te laten lopen.See omnystudio.com/listener for privacy information.