Podcasts about werkgevers

2 miljoen Nederlanders combineren mantelzorg met werk. En volgens de Sociaal-Economische Raad (SER) is de druk op hen te groot en wordt die alleen maar groter. Meer mensen moeten langer thuis blijven wonen met meer mantelzorg tot gevolg. En tegelijkertijd zijn alle mensen in ons land nodig door de krapte op de arbeidsmarkt.   En daarom moet de nieuwe coalitie die maandag begint op alles tegelijk inzetten, vertelt de voorzitter van de adviescommissie bij de SER Ruben Houweling in podcast De Dag. Werkgevers zouden mantelzorgers bijvoorbeeld kunnen helpen om steun te vinden, of flexibeler te roosteren. En er moet vanuit de overheid meer geld komen om zorgverlof te betalen, net als bij pensioenen en ouderschapsverlof. Bianca Vos-Monster is dubbele mantelzorger. Ze zorgt voor haar vader met kanker en haar man met hersenproblemen. Ze begint de dag met steunkousen, gaat een paar uur werken en schuift dan weer aan tafel bij haar vader voor het avondeten. Zij ervaart veel steun op haar werk en kan het zo juist goed volhouden. Reageren? Mail naar dedag@nos.nl (mailto:dedag@nos.nl) Presentatie & montage: Marco Geijtenbeek Verslag: Marc-Robin Visscher Redactie: IJsbrand Terpstra & Judith van de Hulsbeek

Ongeveer één op de vier verzuimdagen wordt veroorzaakt door stressgerelateerde klachten. In ‘De top van Nederland’ een uitgebreid gesprek met Gijs Coppens, GZ-psycholoog en oprichter van het platform voor mentaal welzijn OpenUp. Presentator Thomas van Zijl vraagt hem hoever de verantwoordelijkheid van de werkgever reikt om het personeel mentaal gezond te houden. Over OpenUp GZ-psycholoog Gijs Coppens begon in 2019 het platform voor mentaal welzijn OpenUp. Via dat platform kunnen werknemers van aangesloten werkgevers 'gratis’ in contact komen met psychologen. Over Thomas van Zijl Thomas van Zijl is financieel journalist en presentator bij BNR. Hij presenteert dagelijks ‘BNR Zakendoen’, het Nederlandse radioprogramma voor economisch nieuws en zakelijk inzicht, waar 'De top van Nederland’ onderdeel van is. Ook is hij een van de makers van de podcast ‘Onder curatoren’. Abonneer je op de podcast Ga naar ‘De top van Nederland’ en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Werkgevers zoeken naarstig naar een oplossing voor het toenemende ziekteverzuim, en de kosten die dat met zich meebrengt. Bedrijfsfitness Nederland denkt een oplossing te hebben gevonden: Meer sporten! Maar zitten medewerkers daar eigenlijk wel op te wachten? Antonio Barradas van Bedrijfsfitness Nederland is te gast in BNR Zakendoen. Macro met Mujagić Elke dag een intrigerende gedachtewisseling over de stand van de macro-economie. Op maandag en vrijdag gaat presentator Thomas van Zijl in gesprek met econoom Arnoud Boot, de rest van de week praat Van Zijl met econoom Edin Mujagić. Ook altijd terug te vinden als je een aflevering gemist hebt. Blik op de wereld Wat speelt zich vandaag af op het wereldtoneel? Het laatste nieuws uit bijvoorbeeld Oekraïne, het Midden-Oosten, de Verenigde Staten of Brussel hoor je iedere werkdag om 12.10 van onze vaste experts en eigen redacteuren en verslaggevers. Ook los te vinden als podcast. Lobbypanel De informateur noemt deze week cruciaal voor de formatie. Geldt dat ook voor lobbyisten in Den Haagg. En: ING lobbyt tegen achterafbetaalbedrijven. Is dat uit eigen belang of om consumenten te beschermen? Dat en meer bespreken we om 11.30 in het lobbypanel met: Debbie de Wagenaar, reputatiespecalist en lobbyist EN Reinier Castelijn, voorzitter van vakbond De Unie. Luister l Lobbypanel Zakenlunch Elke dag, tijdens de lunch, geniet je mee van het laatste zakelijke nieuws, actuele informatie over de financiële markten en ander economische actualiteiten. Op een ontspannen manier word je als luisteraar bijgepraat over alles wat er speelt in de wereld van het bedrijfsleven en de beurs. En altijd terug te vinden als podcast, mocht je de lunch gemist hebben. Contact & Abonneren BNR Zakendoen zendt elke werkdag live uit van 11:00 tot 13:30 uur. Je kunt de redactie bereiken via e-mail. Abonneren op de podcast van BNR Zakendoen kan via bnr.nl/zakendoen, of via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Werkgevers zoeken naarstig naar een oplossing voor het toenemende ziekteverzuim, en de kosten die dat met zich meebrengt. De oplossing, volgens Bedrijfsfitness Nederland, is medewerkers aansporen om te sporten via de werkkostenregeling. In ‘De top van Nederland’ een uitgebreid gesprek met Antonio Barradas, managing director van Bedrijfsfitness Nederland. Presentator Thomas van Zijl vraagt hem of werkgevers hun secundaire arbeidsvoorwaarden aanpassen om jong talent aan te trekken. Over Bedrijfsfitness Nederland Bedrijfsfitness Nederland is de grootste aanbieder van bedrijfsfitness in Nederland. Het bedrijf biedt werknemers toegang tot een landelijk netwerk van meer dan 5.000 sportlocaties. Over Thomas van Zijl Thomas van Zijl is financieel journalist en presentator bij BNR. Hij presenteert dagelijks ‘BNR Zakendoen’, het Nederlandse radioprogramma voor economisch nieuws en zakelijk inzicht, waar 'De top van Nederland’ onderdeel van is. Ook is hij een van de makers van de podcast ‘Onder curatoren’. Abonneer je op de podcast Ga naar ‘De top van Nederland’ en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

We staan voor een nieuw jaar vol politiek-economische hervormingen die worden uitgerold: duizenden langdurig werklozen verliezen hun uitkering, aandelen worden hoger belast, kleine bedrijven betalen meer taxen op dividenden, arbeid wordt flexibeler, enzovoort. Het moet helpen om de Belgische begroting te saneren maar helpt het ook onze Vlaamse bedrijven? We leggen het allemaal voor aan Frank Beckx, topman van werkgeversorganisatie Voka. Welkom bij deze vooruitblik op 2026, welkom bij Trends Talk. In Trends podcasts vind je alle podcasts van Trends en Trends Z, netjes geordend volgens publicatie.  De redactie van Trends brengt u verschillende podcasts over wat onze wereld en maatschappij beheerst.  Vanuit diverse invalshoeken en met een uitgesproken focus op economie en ondernemingen, op business, personal finance en beleggen.  Onafhankelijk, relevant, telkens constructief en toekomstgericht.  Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See https://pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

We staan voor een nieuw jaar vol politiek-economische hervormingen die worden uitgerold: duizenden langdurig werklozen verliezen hun uitkering, aandelen worden hoger belast, kleine bedrijven betalen meer taxen op dividenden, arbeid wordt flexibeler, enzovoort. Het moet helpen om de Belgische begroting te saneren maar helpt het ook onze Vlaamse bedrijven? We leggen het allemaal voor aan Frank Beckx, topman van werkgeversorganisatie Voka. Welkom bij deze vooruitblik op 2026, welkom bij Trends Talk. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See https://pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

De Europese Commissie komt eindelijk over de brug met een versoepeling van de stikstofnormen rondom duurzame projecten. En: maakt een minderheidskabinet Den Haag vatbaarder voor het influisteren van 'belanghebbenden' of wordt lobbyen juist een stuk ingewikkelder? Dat en meer bespreken we om 11.30 in het lobbypanel met: -Tristan Bons, adjunct-directeur van Vastgoed Nederland -Jacco Vonhof van MKB Nederland Abonneer je op de podcast Ga naar de pagina van het lobbypanel en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast, Spotify en elke woensdag live om 11:30 uur in BNR Zakendoen. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Stress en andere psychische klachten zorgen ervoor dat mensen vaker thuis zitten en niet kunnen werken. Vanwaar die toename? En waarom zijn we het enige land met de term burn-out? Te gast is bedrijfsarts en onderzoeker Marieke van Hoffen. Gasten in BNR's Big Five van Uitdagingen op de Werkvloer-Map van Arem, leiderschapscoach en oprichter van The Leading Society. -Marieke van Hoffen, bedrijfsarts bij Human Capital Care. -Mariette Hamer, regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld. -Tanja Dik, algemeen directeur van de Johan Cruijff Arena. -Anna Salomons, hoogleraar automatisering & arbeidsmarkt aan de Tilburg School of Economics and Management en hoogleraar arbeidseconomie aan de Universiteit Utrecht. See omnystudio.com/listener for privacy information.

De regeringspartijen zijn eruit en hebben een begrotingsakkoord voor de volgende jaren. Weinigen worden daarin gespaard. Vennootschappen, werknemers, werkgevers, iedereen moet een duit in het zakje doen via de belastingen, accijnzen, de loonbrief of andere kanalen. Ilse De Witte, Stijn Fockedey en Jef Poortmans zetten de voornaamste maatregelen uit het akkoord op een rij. In Trends podcasts vind je alle podcasts van Trends en Trends Z, netjes geordend volgens publicatie.  De redactie van Trends brengt u verschillende podcasts over wat onze wereld en maatschappij beheerst.  Vanuit diverse invalshoeken en met een uitgesproken focus op economie en ondernemingen, op business, personal finance en beleggen.  Onafhankelijk, relevant, telkens constructief en toekomstgericht.  Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See https://pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Het is Equal Pay Day, en dus werken vrouwen vanaf vandaag tot het eind van het jaar voor niks — als je de loonkloof voor een jaar berekent per dag. Vanaf 2027 moeten werkgevers loonverschillen tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers gaan bijhouden. Werkgeverorganisatie VNO-NCW vindt de regels complex en vreest onnodige administratieve lasten. Vakbond FNV vreest juist voor verder uitstel, dat zou volgens hen betekenen dat vrouwen €1,9 mrd mislopen. Arbeidsredacteur Jildou Beiboer praat je bij. Lees: Werkgevers: rapportageregels loonkloof jagen bedrijven op kosten Welke richting kiest ABN Amro? De ceo van de bank, Marguerite Bérard, heeft het antwoord en onthult haar plannen komende dinsdag tijdens de Capital Market Day. Grote verrassingen worden niet verwacht. De bank moet de kosten verlagen en het rendement verhogen. Het personeel houdt rekening met nieuwe ontslagen, onder meer bij de zakenbank. Hoe dan ook, haar bewind betekent vrijwel zeker een stijlbreuk met het beleid van haar voorganger Robert Swaak. Bankenredacteur Mathijs Rotteveel blikt vooruit. Lees: Datagedreven bankier Marguerite Bérard wil ABN Amro weer relevant maken Nederlandse maakbedrijven als Aalberts, Signify en Kendrion zetten vol in op bedrijfsonderdelen die kunnen leveren aan defensie. De groeiende militaire budgetten in Nederland en de rest van Europa kunnen een welkome inkomstenbron zijn voor de sector, die al enkele jaren worstelt met een tegenvallende vraag en stijgende productiekosten. Industrieredacteur Pien van Engen vertelt hoe de bedrijven de jacht openen op de defensiemiljarden. Lees: Maakbedrijven openen jacht op defensiemiljarden En je hoort klimaatredacteur Eva Selderbeek kort vanuit Brazilië over de ontknoping van de klimaattop. Lees: Deal op VN-klimaattop: meer geld voor klimaatadaptatie, geen akkoord over fossiel Redactie en montage: Sophia Wouda & Nelleke van der Heiden Presentatie: Nelleke van der Heiden See omnystudio.com/listener for privacy information.

Werkgevers willen dat werknemers weer vaker op kantoor verschijnen. En: vintagewinkels worden steeds populairder, maar kan je er ook geld mee verdienen? Dat en meer bespreken we in het Ondernemerspanel van BNR Zakendoen Panelleden Presentator Thomas van Zijl gaat in gesprek met het ondernemerspanel, dat deze keer bestaat uit: Hans Mulder, directeur Viagroep Leen Zevenbergen, oprichter van B-Corps Europe en walnotenboer. Abonneer je op de podcast Ga naar de pagina van het ondernemerspanel en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast, Spotify en elke vrijdag live om 11:30 uur in BNR Zakendoen. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Werkgevers willen dat werknemers weer vaker op kantoor verschijnen. En: vintagewinkels worden steeds populairder, maar kan je er ook geld mee verdienen? Dat en meer bespreken we in het Ondernemerspanel van BNR Zakendoen

Werkgevers laten hun personeel weer vaker naar kantoor komen. Is het thuiswerken uit de hand gelopen of juist een verworvenheid om te koesteren? Dat bespreekt presentator Jan Willem Wesselink met: * Piet Fortuin, voorzitter CNV * Danielle Braun, corporate antropoloog

Werkgevers vinden het moeilijk om om te gaan met werknemers van Generatie Z. Want volgens veel werkgevers overschatten hun jonge werknemers zichzelf en stellen ze hun privéleven te vaak voorop, zo bleek onlangs uit onderzoek. Voor die werkgevers is er nu een boek: De GenZclopedie - een handleiding voor het begrijpen, bereiken en behouden van deze generatie. Presentator Jan Willem Wesselink gaat erover in gesprek met  Laura Bas, schrijver van het boek en zelf Gen Z'er.

Betaal jij als bedrijf te veel Aof premie? Massaal Bezwaar helpt je om dit terug te krijgen. Doe mee met de volgende groep, voordat het te laat is

De adviezen van de Vlaamse expertencommissie om tot een vlotter vergunningenbeleid te komen, krijgen goede punten van de werkgevers. Bij natuurverenigingen vallen ze op een koude steen. Volgens hen telt enkel het zo snel mogelijk toekennen van vergunningen en worden inspraakmogelijkheden beknot. In Trends podcasts vind je alle podcasts van Trends en Trends Z, netjes geordend volgens publicatie.  De redactie van Trends brengt u verschillende podcasts over wat onze wereld en maatschappij beheerst.  Vanuit diverse invalshoeken en met een uitgesproken focus op economie en ondernemingen, op business, personal finance en beleggen.  Onafhankelijk, relevant, telkens constructief en toekomstgericht.  Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See https://pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

De hypotheekrenteaftrek staat opnieuw ter discussie. Econoom Raymond Gradus legt uit waarom afschaffen volgens hem uiteindelijk onvermijdelijk is.Deze aflevering in het kort:☑️ Econoom Raymond Gradus over het nut en de toekomst van de hypotheekrenteaftrek☑️ Wat Nederland kan leren van Finland, waar de regeling al is afgeschaft☑️ Werkgevers eisen dat personeel zich weer op kantoor meldtDe hypotheekrenteaftrek was ooit bedoeld om eigenwoningbezit te stimuleren. Inmiddels is het een heet hangijzer in de Haagse verkiezingsstrijd. Volgens econoom Raymond Gradus van de Vrije Universiteit is de regeling vooral gunstig voor hogere inkomens en zorgt het voor prijsopdrijving op de woningmarkt. In deze aflevering bespreken we waarom de regeling opnieuw onderwerp van debat is, wat er op het spel staat voor starters en middeninkomens en of Nederland lessen kan trekken de ervaringen in Finland. Daar is de aftrek al afgeschaft.

De hypotheekrenteaftrek staat opnieuw ter discussie. Econoom Raymond Gradus legt uit waarom afschaffen volgens hem uiteindelijk onvermijdelijk is. Deze aflevering in het kort: ☑️ Econoom Raymond Gradus over het nut en de toekomst van de hypotheekrenteaftrek ☑️ Wat Nederland kan leren van Finland, waar de regeling al is afgeschaft ☑️ Werkgevers eisen dat personeel zich weer op kantoor meldt De hypotheekrenteaftrek was ooit bedoeld om eigenwoningbezit te stimuleren. Inmiddels is het een heet hangijzer in de Haagse verkiezingsstrijd. Volgens econoom Raymond Gradus van de Vrije Universiteit is de regeling vooral gunstig voor hogere inkomens en zorgt het voor prijsopdrijving op de woningmarkt. In deze aflevering bespreken we waarom de regeling opnieuw onderwerp van debat is, wat er op het spel staat voor starters en middeninkomens en of Nederland lessen kan trekken de ervaringen in Finland. Daar is de aftrek al afgeschaft. Luister ook | Hoe willen we dat Nederland er over 100 jaar uitziet? Critici wijzen op de 11 miljard euro aan misgelopen belastinginkomsten, het ongelijk speelveld tussen kopers en huurders en de fiscale prikkel tot hogere leensommen. Voorstanders daarentegen benadrukken rechtszekerheid en bescherming van modale huishoudens. Gradus pleit voor een geleidelijke afbouw, met oog voor lopende hypotheken en duidelijke communicatie. Eén ding is zeker: het debat over de hypotheekrenteaftrek raakt diep aan de betaalbaarheid van wonen in Nederland. Wat er ook gebeurt, deze regeling zal de komende jaren niet onopgemerkt blijven in de Haagse politiek. Luister ook | Hoe krijg je medewerkers weer naar kantoor toe? Microsoft scherpt zijn thuiswerkbeleid aan. Werknemers moeten voortaan minimaal drie dagen per week op kantoor werken. Volgens het techbedrijf bevordert fysieke aanwezigheid de samenwerking, creativiteit en bedrijfscultuur. Hiermee sluit Microsoft zich aan bij een bredere trend onder grote bedrijven die het hybride werken willen beperken en meer focus leggen op aanwezigheid op de werkvloer. Maarten de Gruyter hoop dat meer bedrijven het voorbeeld gaan volgen.

Dit is aflevering 135 van Licht op Legal. In deze aflevering gaat Lisa Schouten, advocaat en Counsel Arbeidsrecht bij Van Benthem & Keulen, in op het conceptwetsvoorstel ter implementatie van de Europese loontransparantierichtlijn. In Nederland verdienen mannen gemiddeld 7 procent meer dan hun vrouwelijke collega's die vergelijkbaar werk doen. Om deze loonkloof te verkleinen, heeft de Europese Unie de loontransparantierichtlijn opgesteld. Deze richtlijn moet uiterlijk op 7 juni 2026 worden geïmplementeerd in Nederland. De wetgever heeft hiertoe eerder dit jaar al een conceptwetsvoorstel gepubliceerd. In deze podcast bespreekt Lisa wat er in Nederland gaat veranderen voor werkgevers en werknemers. Lisa gaat vervolgens in op de vier categorieën maatregelen die het conceptwetsvoorstel introduceert, zoals de verplichte loonstructuur, transparantieverplichtingen, loonevaluaties en verbeterde rechtsbescherming. Tot slot legt Lisa uit welke stappen werkgevers nu al kunnen nemen om zich voor te bereiden op deze nieuwe wetgeving. Wilt u meer informatie over gelijke beloning en loontransparantie? Neem dan contact op met Lisa Schouten.Heeft u suggesties voor een onderwerp of wilt u dat onze experts hun licht laten schijnen op uw juridische vraagstuk? Stuur dan een mail naar lichtoplegal@vbk.nl. Licht op Legal kunt u via onze website, Spotify, Apple Podcasts of uw eigen favoriete podcastapp beluisteren.Dit is een podcast van Van Benthem & Keulen. U vindt ons op:vbk.nlLinkedInTwitterFacebookInstagram Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Voorzitter Ursula von der Leyen van de Europese Commissie wil Israël harder aanpakken vanwege de situatie in Gaza, die ze ‘onacceptabel’ noemt. Ze kondigde nieuwe sancties tegen Israël aan, een wens van het (centrum-)linkse deel van het Europarlement. Die mededeling deed Von der Leyen tijdens haar jaarlijkse ‘Staat van de Unie’-toespraak. Daarnaast bevatte haar speech de nodige aankondigingen die het concurrentievermogen van de EU moeten verstevigen, vertelt onze correspondent in Brussel Mathijs Schiffers. Lees: Met nieuwe sancties tegen Israël komt Von der Leyen haar critici tegemoet Werkgevers binnen de tech- en energiesector waarschuwen voor de aanscherping van de regeling voor kennismigranten. Zij zijn bang dan niet meer aan het benodigde personeel te komen. Vooral de hogere salariseis voor werknemers onder de dertig is volgens hen onwerkbaar. Onze verslaggever Jildou Beiboer vertelt wat de gevolgen van de regeling kunnen zijn. Lees: Werkgevers tegen kabinetsplan om salariseis voor kennismigrant aan te scherpen De ijsdivisie van Unilever splitst zich af en gaat door onder de overkoepelende naam van Magnum naar de beurs. Het bedrijf presenteerde de eerste groeiprognoses. Maar over een dag vol mooie beloftes hing de schaduw van het opstandige dochterbedrijf Ben & Jerry's. Ik vroeg retailredacteur Evi waartegen Ben & Jerry's precies protesteert. Lees: Magnum-ceo Peter ter Kulve: ‘Ben & Jerry’s is géén politieke partij’ Redactie: Sophia Wouda, Elfanie toe Laer & Daniël van der Korst Presentatie: Elfanie toe Laer See omnystudio.com/listener for privacy information.

Sinds de coronacrisis moeten werkgevers opnieuw nadenken over hun kantoor: want hoe krijg je die medewerkers terug naar hun werkplek? En: hoe maak je die werkplekken toekomstbestendig? De vraag naar duurzame en flexibele kantoorinrichting groeit en dat merkt ook kantoorinrichter Havic uit Veghel, dat al ruim 17 jaar actief is in het mkb-segment. Maar met die groei nemen de uitdagingen toe: grillige grondstofprijzen, oplopende levertijden en een kwetsbare toeleveringsketen. Hoe houd je dan grip op kwaliteit en continuïteit? Dries Wiendels, directeur van kantoorinrichter Havic is te gast in BNR Zakendoen. Macro met Jacobs Elke dag een intrigerende gedachtewisseling over de stand van de macro-economie. Op maandag en vrijdag gaat presentator Thomas van Zijl in gesprek met econoom Arnoud Boot, de rest van de week praat Van Zijl met econoom Edin Mujagić. Ook altijd terug te vinden als je een aflevering gemist hebt. Blik op de wereld Wat speelt zich vandaag af op het wereldtoneel? Het laatste nieuws uit bijvoorbeeld Oekraïne, het Midden-Oosten, de Verenigde Staten of Brussel hoor je iedere werkdag om 12.10 van onze vaste experts en eigen redacteuren en verslaggevers. Ook los te vinden als podcast. Boardroompanel Shell stapt uit een klimaatgroep, maar houdt zich wel aan het doel om in 2050 klimaatneutraal te zijn. En: een affaire op je werk is nooit een goed idee en dus ook niet voor de ceo het Amerikaanse softwarebedrijf Astronomer. Dat en meer bespreken we om 11.30 in het boardroompanel met: Ilona Haaijer, president-commissaris bij Corbion NV, non-executive director Glanbia Plc en Harm Jan de Kluiver, Harm-Jan de Kluiver, hoogleraar ondernemingsrecht aan de UvA en Nijmegen Luister l Boardroompanel Zakenlunch Elke dag, tijdens de lunch, geniet je mee van het laatste zakelijke nieuws, actuele informatie over de financiële markten en ander economische actualiteiten. Op een ontspannen manier word je als luisteraar bijgepraat over alles wat er speelt in de wereld van het bedrijfsleven en de beurs. En altijd terug te vinden als podcast, mocht je de lunch gemist hebben. Contact & Abonneren BNR Zakendoen zendt elke werkdag live uit van 11:00 tot 13:30 uur. Je kunt de redactie bereiken via e-mail. Abonneren op de podcast van BNR Zakendoen kan via bnr.nl/zakendoen, of via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Werkgevers bieden steeds vaker duurzame mobiliteit aan als onderdeel van hun arbeidsvoorwaarden. Maar ondanks goede bedoelingen laten veel organisaties nog kansen liggen. Complexe regelgeving en onderschatting van de gedragsveranderingen zorgen ervoor dat goed beleid lang niet altijd vanzelf leidt tot duurzame keuzes. Bij &Morgen weten ze hoe je dat wél voor elkaar krijgt. Directeur en expert mobiliteitsbeleid Jos Hollestelle legde uit hoe je als werkgever slim gebruikmaakt van de WKR en beleid ontwikkelt dat duurzame mobiliteit stimuleert. Gedragsexpert Tanja van Kooten zoomde in op de menselijke kant: wat werkt écht om reisgedrag te veranderen? In de studio bij Ron Lemmens deelden Jos en Tanja de inzichten uit hun trendrapport en praktijkvoorbeelden. New Business Radio Update New Business Radio maakt speciale updates & podcasts om iedere sector te informeren. De updates worden uitgezonden op New Business Radio en de podcast wordt tevens verspreid via alle bekende podcastkanalen (o.a. Spotify & Apple Podcasts) en social media kanalen. In deze updates hoor je een ander geluid. Los van het traditionele nieuws, hoor je van ondernemers wat er leeft binnen hun bedrijf of sector en delen zij hoe zij hier mee omgaan. Wat voor kansen ontstaan er en hoe kan je als organisatie zo optimaal mogelijk bewegen in een tijd als deze? Tijdens de non-stop uren op New Business Radio hoor je altijd al de meeste interessante updates over innovatie en duurzaamheid. Wat zijn de interessante ontwikkelingen in jouw branche? Wat is er anders? Laat het ons weten! De Business Update op New Business Radio wordt mede mogelijk gemaakt door Hét Ondernemersbelang.

De Wet werk en zekerheid (Wwz) introduceerde op 1 juli 2015 belangrijke veranderingen in het ontslagrecht en arbeidscontracten. Werkgevers moeten nu bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid naar het UWV, en bij persoonlijke redenen naar de kantonrechter. Els de Wind, Michiel de Jager en Pascal Besselink gaan daarover in gesprek in de nieuwste aflevering. Zij bespreken de voor- en nadelen van de nieuwe wetssystematiek. 

Werkgevers ergeren zich aan jongere werknemers. Maar is die kritiek wel terecht? En: Meubelwinkel Riviera Maison is failliet. ongelukke omstandigheden of eigen schuld dikke bult?Dat en meer bespreken we in het Ondernemerspanel van BNR Zakendoen Panelleden Presentator Thomas van Zijl gaat in gesprek met het ondernemerspanel, dat deze keer bestaat uit: - Karlijn L’Ortye, serie-ondernemer, expert in leiderschaps- en organisatieontwikkeling en oprichter van social impact platform MO the movement - Ronnie Overgoor, dagvoorzitter en eigenaar van ondernemerskanaal 7DTV Abonneer je op de podcast Ga naar de pagina van het ondernemerspanel en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast, Spotify en elke vrijdag live om 11:30 uur in BNR Zakendoen. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Werkgevers ergeren zich aan jongere werknemers. Maar is die kritiek wel terecht? En: Meubelwinkel Riviera Maison is failliet. ongelukke omstandigheden of eigen schuld dikke bult?Dat en meer bespreken we in het Ondernemerspanel van BNR Zakendoen

De bijeenkomst van de Navo volgende week in Nederland betekent een hoger risico op cyberaanvallen, zeggen cyberexperts. Nederland verhoogt daarom de cyberbeveiling en zelfs defensie springt bij om de risico’s in te dammen. Experts zien nu al een toename van inbraak- en phishingpogingen, vertelt redacteur Jasper Houtman. Lees: Nederland zet zich schrap voor cyberaanvallen tijdens Navo-top Met een gongslag neemt Triodos afstand van een van zijn belangrijkste grondbeginselen. De duurzame bank is sinds deze woensdag onderdeel van Euronext en treedt daarmee toe tot de wereld van het grootkapitaal. Het is een stap die tot voor kort voor onmogelijk gehouden werd, maar onvermijdelijk is. Hoe dit komt, vertelt bankenredacteur Rutger Betlem. Lees: Beursgang moet Triodos verlossing brengen uit certificatendrama De gemiddelde stijging van de cao-lonen die tot dusver dit jaar zijn uitonderhandeld is met 4,1% ‘niet genoeg’, volgens de FNV. Dat stelt de vakbond in zijn gebruikelijke tussenevaluatie van het lopend cao-seizoen. Werkgevers willen juist een ‘normalisering’ van de loongroei na enkele jaren van bovengemiddelde stijgingen. Daarmee lijkt een overeenkomst dus nog ver weg en de onderhandelingen gaan er steeds harder aan toe. En dan is er nog een interne bestuurscrisis. Redacteur Lien van der Leij praat je bij over de FNV. Lees: FNV cijfers See omnystudio.com/listener for privacy information.

Als je op zoek bent naar een nieuwe job, dan is het normaal dat je meerdere keren moet solliciteren voor je nieuw werk vindt. Maar... als je 50-jarige vrouw bent of een naam hebt die niet oer-Vlaams klinkt, dan kan je 't gevoel hebben dat je wel héél véél mails moet sturen. Is dat dan discriminatie, racisme, seksisme... of is het gewoon toeval? Prof. dr. Eva Van Belle is arbeidsmarkteconoom aan de VUB en zoekt uit hoe ze onbewuste vooroordelen de wereld uit kan helpen.Gastspreker: prof. dr. Eva Van BelleRedactie: Judith BuysseEindredactie: Katleen BrackeMontage: Alexander Van VlierbergheDe podcast is mogelijk dankzij de medewerking van VUB, KU Leuven, UAntwerpen, UGent, UHasselt en de Jonge Academie en komt tot stand met de steun van VRT, de Vlaamse Overheid en de spelers van de Nationale Loterij.

Apothekers hebben na een maandenlange soap eindelijk een overeenkomst weten te bereiken met de werkgevers. Ze mogen rekenen op een forse loonstijging, maar liefst twintig procent over de komende twee jaar. Helemaal vast staat het echter nog niet, omdat het enkel een hoofdlijnenakkoord betreft en het daadwerkelijke cao nog getekend moet worden. Wat staat op dit moment dat nog in de weg? En waarom zijn de onderhandelingen afgelopen najaar zo uit de hand gelopen? Karin Beuning, voorzitter van werkgeversorganisatie WZOA, is te gast in BNR Zakendoen. Macro met Mujagić/Boot Elke dag een intrigerende gedachtewisseling over de stand van de macro-economie. Op maandag en vrijdag gaat presentator Thomas van Zijl in gesprek met econoom Arnoud Boot, de rest van de week praat Van Zijl met econoom Edin Mujagić. Ook altijd terug te vinden als je een aflevering gemist hebt. Blik op de wereld Wat speelt zich vandaag af op het wereldtoneel? Het laatste nieuws uit bijvoorbeeld Oekraïne, het Midden-Oosten, de Verenigde Staten of Brussel hoor je iedere werkdag om 12.10 van onze vaste experts en eigen redacteuren en verslaggevers. Ook los te vinden als podcast. Boardroompanel Ozempic-producent Novo Nordisk ontslaat de CEO nadat het bedrijf afslankt op de beurs. En: Is er nog sprake van interne tegenspraak bij pensioenbelegger PGGM? Dat en meer bespreken we om 11.30 in het boardroompanel met: -Jeroen Vercauteren, specialist op het gebied van overnames en fusies, verbonden aan Factor-Ros Bedrijfsovernames -Ageeth Telleman, lid van de raad van toezicht van topsport amsterdam en voorzitter Raad van Toezicht ICK Dans Luister l Boardroompanel Zakenlunch Elke dag, tijdens de lunch, geniet je mee van het laatste zakelijke nieuws, actuele informatie over de financiële markten en ander economische actualiteiten. Op een ontspannen manier word je als luisteraar bijgepraat over alles wat er speelt in de wereld van het bedrijfsleven en de beurs. En altijd terug te vinden als podcast, mocht je de lunch gemist hebben. Contact & Abonneren BNR Zakendoen zendt elke werkdag live uit van 11:00 tot 13:30 uur. Je kunt de redactie bereiken via e-mail. Abonneren op de podcast van BNR Zakendoen kan via bnr.nl/zakendoen, of via Apple Podcast en Spotify. De onderhandelingen rondom de nieuwe cao voor apothekers mondde uit in een flinke rel. Zo bleek uit verschillende berichtgeving in het afgelopen jaar. Werkgevers wilde misschien wel meer bieden aan het personeel, maar was daarin óók afhankelijk van de politiek. Daardoor bevond de WZOA zich tussen wal en schip. In ‘De top van Nederland’ heeft presentator Thomas van Zijl een uitgebreid gesprek met Karin Beuning, voorzitter van werkgeversorganisatie WZOA Over WZOA De WZOA is de werkgeversvereniging van de apothekers. Zij behartigen de belangen van de werkgevers van de zelfstandig openbare apothekers in Nederland. Over Thomas van Zijl Thomas van Zijl is financieel journalist en presentator bij BNR. Hij presenteert dagelijks ‘BNR Zakendoen’, het Nederlandse radioprogramma voor economisch nieuws en zakelijk inzicht, waar 'De top van Nederland’ onderdeel van is. Ook is hij een van de makers van de podcast ‘Onder curatoren’. Abonneer je op de podcast Ga naar ‘De top van Nederland’ en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

De onderhandelingen rondom de nieuwe cao voor apothekers mondde uit in een flinke rel. Zo bleek uit verschillende berichtgeving in het afgelopen jaar. Werkgevers wilde misschien wel meer bieden aan het personeel, maar was daarin óók afhankelijk van de politiek. Daardoor bevond de WZOA zich tussen wal en schip. In ‘De top van Nederland’ heeft presentator Thomas van Zijl een uitgebreid gesprek met Karin Beuning, voorzitter van werkgeversorganisatie WZOA Over WZOA De WZOA is de werkgeversvereniging van de apothekers. Zij behartigen de belangen van de werkgevers van de zelfstandig openbare apothekers in Nederland. Over Thomas van Zijl Thomas van Zijl is financieel journalist en presentator bij BNR. Hij presenteert dagelijks ‘BNR Zakendoen’, het Nederlandse radioprogramma voor economisch nieuws en zakelijk inzicht, waar 'De top van Nederland’ onderdeel van is. Ook is hij een van de makers van de podcast ‘Onder curatoren’. Abonneer je op de podcast Ga naar ‘De top van Nederland’ en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Een privédetective klinkt spannend, en dat is het soms ook. Daniëlle, oprichter van Private-I, vertelt echter dat de realiteit vaak minder spectaculair is dan in films wordt voorgesteld.Van politie naar privédetectiveDaniëlle begon haar carrière bij de politie, maar besloot later haar eigen particulier recherchebureau op te richten. “Mijn werk is wezenlijk anders dan dat van rechercheurs bij de politie,” vertelt ze. De groeiende werkdruk bij de politie zorgt ervoor dat steeds meer zaken blijven liggen, waardoor de vraag naar privédetectives toeneemt.Wat doet een privédetective?Daniëlle werkt voornamelijk voor bedrijven en doet dit vaak in samenwerking met andere privédetectives. Eén van de meest voorkomende onderzoeken gaat over ziekteverzuimfraude.“Een bedrijf kan mij inschakelen als ze vermoeden dat een medewerker zich onterecht ziekmeldt,” legt Daniëlle uit. “Soms is iemand langdurig ziek en wil de werkgever weten wat er precies aan de hand is. Andere keren gaat het om mensen die zich ziekmelden, maar ondertussen zwart bijklussen.”Haar werk draait om feitenverzameling. “Een bedrijf kan bijvoorbeeld zeggen: ‘Onze medewerker heeft zich ziekgemeld, maar we vermoeden dat hij nog steeds auto rijdt. Kun jij dit controleren?' Vervolgens ga ik discreet te werk om de waarheid te achterhalen.”Meer dan alleen ziekteverzuimNaast ziekteverzuimonderzoek doet Daniëlle ook achtergrondonderzoeken voor bedrijven. “Voor grote bedrijven onderzoek ik vaak kandidaten die een hoge functie krijgen. Werkgevers willen zekerheid over wie ze in huis halen.”De aantrekkingskracht van het vakWat maakt dit werk zo boeiend? “Ik vind het fascinerend om menselijk gedrag te analyseren en diep in zaken te duiken,” zegt Daniëlle. De afwisseling en de mogelijkheid om écht iets te betekenen voor bedrijven en particulieren maken dit vak voor haar uniek.Wil je onze media volgen? Abonneer je (gratis) op ons kanaal! Tip de redactie! Heb jij nieuws dat verteld moet worden? Kom in contact met ons.Stuur een e-mail naar: redactie@stichtingviacultura.nlStuur een WhatsApp naar onze redactietelefoon: 06 28 13 83 33Stuur ons een persoonlijk berichtje op onze sociale mediakanalenVolg ons ook op onze andere kanalen:Facebook-groep Via Cultura - over en uit!Youtube - viaculturaInstagram - viacultura078Twitter - viacultura078Website - www.stichtingviacultura.nlVia078 - www.via078.nl

In deze aflevering bespreekt Bastiaan Starink met Willem Eikelboom de impact van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) op werkgevers met verzekerde pensioenregelingen en beschikbare premieregelingen. Willem deelt inzichten uit gesprekken met werkgevers en legt uit waarom de Wtp onvermijdelijk kosten met zich meebrengt. Ze bespreken de uitdagingen rond uitstelgedrag, de verplichte compensatie en de noodzaak om tijdig een nieuwe pensioenregeling te implementeren. Ook het nabestaandenpensioen verandert ingrijpend, wat zelfs werkgevers met eerbiedigende werking verplicht tot aanpassingen. Daarnaast benadrukken zij het belang van een goed doordachte aanpak en adviseren zij om niet te lang te wachten met de transitie. Werkgevers moeten strategisch nadenken over hun opties, de kosten en de communicatie met medewerkers. Kortom, een essentiële aflevering voor iedereen die zich voorbereidt op de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. 

De Houthi-rebellen in Jemen hebben maandag de verantwoordelijkheid opgeëist voor een tweede aanval op een Amerikaans vliegdekschip in de Rode Zee. Volgens een woordvoerder van de groep hebben strijders 'voor de tweede keer in 24 uur' raketten en drones afgevuurd op het Amerikaanse vliegdekschip USS Harry Truman en verschillende begeleidende oorlogsschepen in de noordelijke Rode Zee. 'Deze aanvallen zijn het gevolg van een escalatie vanuit de kant van Trump', zegt Midden-Oosten correspondent Tara Kenkhuis. En een derde van de werknemers zou graag aandelen willen bezitten in het bedrijf waar zij werken. Dit blijkt uit een enquête van het expertisecentrum Stichting Nederlands Participatie Instituut, meldt het FD. Werkgevers staan hier ook voor open, maar het lijkt moeilijk om dit daadwerkelijk te realiseren. ‘De focus ligt de laatste jaren in het cao-overleg te veel op direct loon en te weinig op moderne beloningsmethoden’, zegt Jannes van der Velde van werkgeversvereniging AWVN. Over deze podcast In Ochtendnieuws hoor je in 20 minuten het belangrijkste nieuws van de dag. Abonneer je op de podcast via bnr.nl/ochtendnieuws, de BNR-app, Spotify en Apple Podcasts. Of luister elke dag live via bnr.nl/live.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het voorstel van NSC en BBB om pensioenspaarders alsnog inspraak te geven in de stelselwijziging is volgens tegenstanders 'een kernbom'. Of dat echt zo is, bespreken Martin Visser en Robbert Ophorst in een nieuwe aflevering van Kwestie van Centen. „De politiek heeft doelbewust de inspraak van mensen uitgeschakeld bij deze pensioenhervorming. Dat nu nog herstellen is nogal laat.” Wat is de impact voor pensioenfondsen als die referenda er alsnog komen? De podcast is te beluisteren via www.dft.nl en de verschillende podcast-apps. Scan de qr-code om meteen te luisteren.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Wat kan jij als werkgever of bedrijf verbeteren aan de verkeersveiligheid? Of je nu zzp'er bent of leiding geeft aan een multinational met een wagenpark van honderden voertuigen; een ongeluk zit in een klein hoekje. Ron Lemmens ging er tijdens New Business Radio LIVE! over in gesprek met Collin Bell, commercieel directeur bij Verkeersveiligheid Groep Nederland. Daarnaast was Anneke Petersen-Van Viegen, algemeen directeur van Euromobil, te gast. Ondernemers willen mobiel zijn en verduurzamen. Hierin is flexibiliteit voor veel ondernemers een belangrijk uitgangspunt. In veel gevallen wordt bij de samenstelling van het wagenpark niet gedacht aan het huren van een auto, terwijl dit een zeer flexibele mogelijkheid is. Ron sprak met Anneke over hoe zij hier bij Euromobil op inspringen. In de afgelopen tien jaar zijn de woningprijzen enorm omhoog geschoten. Matrixian heeft Nederland in kaart gebracht in 3D, maar beschikt ook over heel veel data. Ron gaat met Rody Bottelier terug in de tijd. Hoe ziet dat decennium aan exploderende huizenprijzen eruit? Ook hoorde je deze aflevering een flink gevulde Newsflash, met opvallende berichten én dit keer de Zakelijke Podcast Top 3 van tv-presentator, radio-dj, journalist, dagvoorzitter en voice over artist Olivier de Neve. New Business Radio LIVE! is hét magazine programma waar de ontwikkeling van de business en jouw persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met innovaties, ondernemersverhalen, inzichten uit de wetenschap, een ondernemerspitch en een topauteur. New Business Radio LIVE! wordt mede mogelijk gemaakt door e-Boekhouden.nl. e-Boekhouden.nl, samen succesvol boekhouden!

Veel mensen zien hun salaris deze maand flink stijgen. Dat klinkt mooi, maar eigenlijk schieten we onszelf daarmee in de voet. Werkgevers waarschuwen voor de gevolgen van de forse salarisverhogingen van de afgelopen jaren. Ondertussen blijven de prijzen in de supermarkt verder oplopen. Gaan we er onderaan de streep niet op achteruit? En is dit voorlopig écht de laatste forse salarisverhoging, ondanks krapte op de arbeidsmarkt? Dat bespreken financieel verslaggevers Martin Visser en Connie de Jonge in het Telegraafkwartier.See omnystudio.com/listener for privacy information.

De historisch lage staatsschuld, volgens de laatste cijfers nu 43,2 procent van het bruto binnenlands product, duidt volgens macro-econoom Arnoud Boot op een bijzondere spagaat waarin ons land zich bevindt. 'We hebben aan de ene kant enorme financiële ruimte, maar aan de andere kant hebben we een enorme krapte als het gaat om mensen en fysieke ruimte.' Volgens de laatste statistieken is de staatsschuld sinds 2007 niet zo laag geweest. Volgens Boot is de kans groot dat laagterecords uit 1975 en zelfs van voor de Tweede Wereldoorlog worden verslagen. En dat terwijl diverse Europese studiegroepen waarschuwen dat de Nederlandse economie uit de bocht dreigt te vliegen. Is dit dan goed of slecht nieuws, Arnoud? Het is buitengewoon interessant, maar in de eerste plaats is het natuurlijk goed nieuws. Je kunt moeilijk zeggen dat je liever met een hogere schuld het jaar begint. Maar je moet je ook afvragen of we iets missen. En dus moeten we deze lage staatsschuld koppelen aan de grote vraagstukken van deze tijd. Daar kan een lage staatsschuld een voordeel bij zijn, want we hebben de ruimte. Tegelijkertijd hebben we een enorme krapte als het gaat om mensen en fysieke ruimte. De Europese Commissie waarschuwt dat onze economie, bij ongewijzigd beleid, in de vangrail terechtkomt. De tekorten gaan oplopen als we niet productiever worden terwijl de bevolking ouder wordt. Ik denk dat dat, hoe dan ook, een hele zinvolle manier is om te kijken naar de economie. En ik denk ook dat dit het kabinet eigenlijk voor een deel kan redden, want die heeft ingezien dat millimeteren over uitgaven geen winnaars oplevert. Over welke uitdagingen hebben we het dan? Eigenlijk zijn het er drie. Enerzijds het belastingstelsel, daar is heel veel achterstallig onderhoud, de loonontwikkeling en tot slot de infrastructuur voor het bedrijfsleven. DNB-president Klaas Knot benadrukte recent nog dat het belastingstelsel een aanzienlijke hervorming nodig heeft. Dat is uitermate belangrijk, want het zorgt voor de inkomsten van de staat. Daar is draagvlak voor nodig en het heffen van belasting mag geen storende factor zijn. Want je wil dat mensen meer gaan werken, maar als meer werken niet loont, dan ben je eigenlijk de krapte op de arbeidsmarkt aan het versterken. Dus als je het belastingsysteem hervormt, doe het dan integraal. Anders krijg je allemaal deelbelangetjes die het Malieveld gaan bezetten en kom je geen millimeter vooruit. Hoe zit het dan met de lonen, die zijn het laatste jaar fors gestegen? De loonontwikkeling in Nederland, daar hebben we al voor de COVID-crisis gezegd, is structureel te laag. Daardoor hebben wij laagwaardige bedrijfstakken, in de betekenis van toegevoegde waarde, in leven gehouden. Die hebben de krapte op de arbeidsmarkt in stand gehouden. Je wil juist dat er mensen en ruimte vrijkomen voor hoogwaardige activiteiten. Werkgevers zeggen inderdaad dat er sprake is van fors hogere lonen, maar daar zit enige inconsistentie. Werkgevers hebben namelijk geen probleem met hoge lonen, maar met het feit dat ze de mensen niet kunnen vinden. Dus nieuwe activiteiten komen bijna niet van de grond, want waar haal je die mensen vandaan? Die zitten opgesloten in die laagwaardige activiteiten en de lobby's om dat allemaal vast te houden. Maar je wil juist dat de lonen boven de inflatie uitstijgen. Daardoor stijgt de koopkracht en dat moet je enige tijd volhouden. Dat vereist een consistent verhaal dat je over een aantal jaren moet kunnen vasthouden. Als je dat doet, dan krijg je de juiste aanpassingen in de economie. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat bedrijven niet over de klif gaan, omdat die loonstijging wordt uitgesmeerd als het ware. De huidige correctie is te marginaal geweest. Hoe zit het dan met die infrastructuur voor het bedrijfsleven? Die lage staatsschuld geeft de ruimte om Beethoven-achtige oplossingen te bedenken voor bedrijven, zoals we die ook voor ASML hebben bedacht. Niet zozeer voor een individueel bedrijf, maar het volledige ecosysteem. De infrastructuur zodanig optimaliseren dat er via onderlinge zelfbevruchting allemaal nieuwe bedrijfjes kunnen ontstaan. Er is ruimte voor dát type beleid, ook in de begroting van de overheid. Maar het moet wel rustig gebeuren, omdat we krapte hebben. Op de middellange termijn worden we dan een veel sterkere economie. Gegeven de situatie waar we nu in zitten, komen we er alleen niet meer met een commissietje of een studiegroep die naar de begrotingsruimte kijkt. We hebben een staatscommissie nodig, met puur financiële specialisten en maatschappelijk wetenschappers, die eigenlijk moet gaan uittekenen hoe deze maatregelen Nederland qua welvaart en welzijn op die middellange termijn sterker maakt. Dat is wat we moeten doen. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Bedrijven in de bouwsector moeten meer inzetten op zelfmoordpreventie. Die opvallende wens heeft vakbond CNV op tafel gelegd bij de onderhandelingen over een nieuwe cao. De vakbond schrok van het aantal zelfdodingen in de bouwsector. Tussen 2013 en 2021 maakten 412 medewerkers in de bouw een einde aan hun leven. Wat kunnen bedrijven, niet alleen in de bouw maar overal, doen om suïcide tegen te gaan? Presentator Hans van der Steeg in gesprek met: * Vicky Verschoor, 113 Zelfmoordpreventie * Emiel van Egmond, bij zijn bedrijf (autodealer Wittebrug) maakte een medewerker vorig jaar een eind aan zijn leven

Journalisitieke organisaties door het hele land maken zich grote zorgen over hun positie in medialandschap nu de Belastingdienst 1 januari echt gaat controleren op schijnzelfstandigheid. Ondertussen is een btw verhoging aanstaande en is er ook nog sprake van een consolidatie tussen de twee grote mediapartijen. Maar hoe gaat de Nederlandse Vereniging van Journalisten om met de aankomende controle op schijnzelfstandigheid en wat is de impact van de eventuele overname van DPG Media door RTL voor het medialandschap?  Thomas Bruning, algemene secretaris van de Nederlandse Vereniging van Journalisten is te gast in BNR Zakendoen.  Macro met Mujagić   Elke dag een intrigerende gedachtewisseling over de stand van de macro-economie. Op maandag en vrijdag gaat presentator Thomas van Zijl in gesprek met econoom Arnoud Boot, de rest van de week praat Van Zijl met econoom Edin Mujagić.  Lobbypanel  Milieu-organisaties dagen het kabinet voor de rechter omdat de overheid het Noordzeegebied volgens hen niet goed genoeg beschermt. En: PostNL is “verbaasd” over de brandbrief die de grafische sector naar de Tweede Kamer stuurt. De grafische industrie vreest dat de kwaliteit van zakelijke bezorging hard achteruit gaat. Dat en meer bespreken we om 11.10 in het lobbypanel met Nora van Elferen, partner bij communicatieadviesbureau EP, en Arco Timmermans, public affairs expert aan de Universiteit Leiden. Contact & Abonneren  BNR Zakendoen zendt elke werkdag live uit van 11:00 tot 13:30 uur. Je kunt de redactie bereiken via e-mail.   Abonneren op de podcast van BNR Zakendoen kan via bnr.nl/zakendoen, of via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Eén op de vijf werknemers heeft burn-outklachten. En dat heeft niet alleen grote gevolgen op het moment dat je thuiszit, maar ook voor de rest van je loopbaan. Je hebt minder kans op een baan, minder kans op promotie en je vliegt er eerder uit bij een reorganisatie, blijkt uit onderzoek van Philippe Sterkens. Hij promoveerde met het onderzoek op het snijvlak van economie en psychologie aan de Universiteit van Gent. Wat voor stigma zit er nog op een burn-out en wat kunnen werkgevers en werknemers doen om dat stigma te verminderen? Presentator Hans van der Steeg praat erover met: * Philippe Sterkens, onderzoeker * Brankele Frank, zij kampte met een burn-out en schreef er het boek 'Over de Kop' over.

Ondanks een dalende inflatie eist een van de grootste vakbonden van Duitsland, IG Metall, een forse loonstijging. Officieel wordt de eis begin juli bekendgemaakt, maar nu al is duidelijk dat de vakbond een loonstijging van 7 procent voor ogen heeft. Volgens macro-econoom Edin Mujagic wacht Duitsland dan ook een hete herfst. Gaat het zo slecht met de inflatie in Duitsland dan? Vergeleken met vorig jaar is de inflatie echt behoorlijk gedaald en zit nu rond de 3 procent. Toch blijven de vakbonden zulke hoge looneisen stellen omdat veel mensen nog steeds het gevoel hebben dat de prijzen zeer hoog zijn. Als je elke dag naar de supermarkt gaat, dan weet je ongeveer wat de prijs van bijvoorbeeld een pak melk is. Maar die normale prijs is hoog, ondanks dat de inflatie daalt. En dan krijg je dit soort looneisen. Werkgevers zullen hier vast niet blij mee zijn? Nee. Dit kan wel eens een ontzettend hete herfst gaan worden bij de oosterburen. Werkgevers zeggen gezien de economische situatie nauwelijks ruimte te hebben om de lonen te verhogen. Er zijn zelfs werkgevers die juist pleiten voor bevriezing van de lonen. Met een looneis van 7 procent aan de kant van de vakbonden en een tegenbod van 0 procent, of iets daarboven, aan de kant van de werkgevers, is de kans op stakingen in de herfst vrij groot. Maar moeten de vakbonden hiervoor niet bij de ECB zijn? Je zou van de werkgevers verwachten dat ze de vakbonden zouden wijzen op het inflatiebeleid van de ECB, maar dat doen ze niet en dat is wel vreemd. Want deze looneis en deze reactie van de werkgevers geven mooi aan dat deze zaken wel degelijk met het beleid van de centrale bank te maken hebben. Sinds de oprichting van de ECB en de invoering van de euro is er eigenlijk sprake van een impliciet sociaal contract tussen de ECB en, in dit geval, de vakbonden. Als de ECB ervoor zou zorgen dat de inflatie op maximaal 2 procent zou blijven, dan konden de vakbonden daarop vertrouwen en daardoor ook met redelijk lage looneisen komen. Dat heeft heel lang heel goed gewerkt. Maar toen de inflatie in 2021 voor het eerst boven de 2 procent kwam, duurde het heel lang voordat de ECB in beweging kwam. De stijging is lang gebagatelliseerd door de ECB, waardoor ze ook veel te laat in actie zijn gekomen. En ze zijn ook veel te vroeg gestopt; begin deze maand is de rente verlaagd terwijl de inflatie nog te hoog is. Het gevolg daarvan is dat vakbonden, en ik kan ze geen ongelijk geven, geen vertrouwen meer hebben in de ECB. Ze kunnen er niet meer op vertrouwen dat de centrale bank de inflatie op 2 procent weet te houden. En ze willen ook niet achteraf de financiële schade van een hoge inflatie repareren, waardoor ze op voorhand met hoge looneisen komen. Daar is veel voor te zeggen, maar het is ook een nachtmerriescenario voor de ECB. Want als een groot deel van die hoge looneis wordt ingewilligd, dan stijgen de lonen harder dan de productiviteit van mensen. Dat betekent dat de loonstijgingen doorberekend zullen worden naar de consument, naar jou en mij, wat op zijn beurt weer die veel te hoge inflatie in stand houdt. In hoeverre heeft een Duitse winst van het EK voetbal invloed op deze loon-prijsspiraal? Voor de stemming in een land doet winst van het Europees Kampioenschap voetbal natuurlijk wonderen. Mensen zouden een stuk optimistischer zijn, en het kan ook een aanjaageffect op de economie hebben. Maar de kans dat IG Metall de looneis van 7 procent grotendeels van tafel veegt als Die Mannschaft het EK wint, acht ik op 0,0 procent. Dus ondanks een hopelijk mooie zomer voor het Nederlands elftal, en in mindere mate ook voor Duitsland, wacht onze oosterburen toch echt een hete herfst met stakingen.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

Ondanks een dalende inflatie eist een van de grootste vakbonden van Duitsland, IG Metall, een forse loonstijging. Officieel wordt de eis begin juli bekendgemaakt, maar nu al is duidelijk dat de vakbond een loonstijging van 7 procent voor ogen heeft. Volgens macro-econoom Edin Mujagic wacht Duitsland dan ook een hete herfst. Gaat het zo slecht met de inflatie in Duitsland dan? Vergeleken met vorig jaar is de inflatie echt behoorlijk gedaald en zit nu rond de 3 procent. Toch blijven de vakbonden zulke hoge looneisen stellen omdat veel mensen nog steeds het gevoel hebben dat de prijzen zeer hoog zijn. Als je elke dag naar de supermarkt gaat, dan weet je ongeveer wat de prijs van bijvoorbeeld een pak melk is. Maar die normale prijs is hoog, ondanks dat de inflatie daalt. En dan krijg je dit soort looneisen. Werkgevers zullen hier vast niet blij mee zijn? Nee. Dit kan wel eens een ontzettend hete herfst gaan worden bij de oosterburen. Werkgevers zeggen gezien de economische situatie nauwelijks ruimte te hebben om de lonen te verhogen. Er zijn zelfs werkgevers die juist pleiten voor bevriezing van de lonen. Met een looneis van 7 procent aan de kant van de vakbonden en een tegenbod van 0 procent, of iets daarboven, aan de kant van de werkgevers, is de kans op stakingen in de herfst vrij groot. Maar moeten de vakbonden hiervoor niet bij de ECB zijn? Je zou van de werkgevers verwachten dat ze de vakbonden zouden wijzen op het inflatiebeleid van de ECB, maar dat doen ze niet en dat is wel vreemd. Want deze looneis en deze reactie van de werkgevers geven mooi aan dat deze zaken wel degelijk met het beleid van de centrale bank te maken hebben. Sinds de oprichting van de ECB en de invoering van de euro is er eigenlijk sprake van een impliciet sociaal contract tussen de ECB en, in dit geval, de vakbonden. Als de ECB ervoor zou zorgen dat de inflatie op maximaal 2 procent zou blijven, dan konden de vakbonden daarop vertrouwen en daardoor ook met redelijk lage looneisen komen. Dat heeft heel lang heel goed gewerkt. Maar toen de inflatie in 2021 voor het eerst boven de 2 procent kwam, duurde het heel lang voordat de ECB in beweging kwam. De stijging is lang gebagatelliseerd door de ECB, waardoor ze ook veel te laat in actie zijn gekomen. En ze zijn ook veel te vroeg gestopt; begin deze maand is de rente verlaagd terwijl de inflatie nog te hoog is. Het gevolg daarvan is dat vakbonden, en ik kan ze geen ongelijk geven, geen vertrouwen meer hebben in de ECB. Ze kunnen er niet meer op vertrouwen dat de centrale bank de inflatie op 2 procent weet te houden. En ze willen ook niet achteraf de financiële schade van een hoge inflatie repareren, waardoor ze op voorhand met hoge looneisen komen. Daar is veel voor te zeggen, maar het is ook een nachtmerriescenario voor de ECB. Want als een groot deel van die hoge looneis wordt ingewilligd, dan stijgen de lonen harder dan de productiviteit van mensen. Dat betekent dat de loonstijgingen doorberekend zullen worden naar de consument, naar jou en mij, wat op zijn beurt weer die veel te hoge inflatie in stand houdt. In hoeverre heeft een Duitse winst van het EK voetbal invloed op deze loon-prijsspiraal? Voor de stemming in een land doet winst van het Europees Kampioenschap voetbal natuurlijk wonderen. Mensen zouden een stuk optimistischer zijn, en het kan ook een aanjaageffect op de economie hebben. Maar de kans dat IG Metall de looneis van 7 procent grotendeels van tafel veegt als Die Mannschaft het EK wint, acht ik op 0,0 procent. Dus ondanks een hopelijk mooie zomer voor het Nederlands elftal, en in mindere mate ook voor Duitsland, wacht onze oosterburen toch echt een hete herfst met stakingen.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het laatste dat je moet doen, is een nieuwe vut optuigen, zegt Martin Visser in een nieuwe aflevering van 'Kwestie van Centen'. Met Robbert Ophorst bespreekt hij de stroef lopende onderhandelingen over een regeling voor vroegpensioen. „De minister is aan zet, zij moet bepalen of vervroegd pensioen past in het beleid om de vergrijzing op te vangen.” Werkgevers zouden moeten zorgen dat mensen met zwaar werk gezond de eindstreep kunnen halen.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Veel ouders hebben er stress van - de wachtlijsten in de kinderopvang. Dus klinkt het wel heel aantrekkelijk om te werken bij een bedrijf dat jou die zorg uit handen neemt en toegang tot kinderopvang garandeert. Voor werkgevers is het sinds kort mogelijk om kinderopvangplekken te kopen voor hun werknemers - en zo de wachtlijsten te omzeilen. Is dat een goede stap? Of gaat het ten koste van andere kinderopvangplekken, waardoor anderen langer op de wachtlijst staan? Presentator Hans van der Steeg in gesprek met: * Nicole Krabbenborg, directeur bij Kindergarden, zij bieden deze nieuwe vorm van kinderopvang aan

Ellendig lange wachtlijsten en te weinig personeel. De kinderopvang kampt met problemen sinds de wetswijzing in 2005. Kindergarden is daarom een nieuw concept gestart met een Amerikaans sausje. Nicole Krabbenborg, algemeen directeur van Kindergarden is te gast in BNR Zakendoen. Macro met Boot  Elke dag een intrigerende gedachtewisseling over de stand van de macro-economie. Op maandag en vrijdag gaat presentator Thomas van Zijl in gesprek met econoom Arnoud Boot, de rest van de week praat Van Zijl met econoom Edin Mujagić.  Boardroompanel  Versuni heeft een nieuw koffie-apparaat dat Senseo moet opvolgen. En: familiebedrijven maken inhaalslag in het verbeteren van de governance. Dat en meer bespreken we om 11.10 in het ondernemerspanel met: Eduard Schaepman van Tribes    Karlijn L'Orty van MO The Movement  Pitches Twee startups staan weer te springen om te pitchen. Vandaag is het de beurt aan Nicole Bekkers van FC88 en Jaap Kotteman van Legal Advice Wanted.  Contact & Abonneren  BNR Zakendoen zendt elke werkdag live uit van 11:00 tot 13:30 uur. Je kunt de redactie bereiken via e-mail.   Abonneren op de podcast van BNR Zakendoen kan via bnr.nl/zakendoen, of via Apple Podcast en Spotify.   See omnystudio.com/listener for privacy information.

Jaarlijks komen er meer dan 250.000 migranten Nederland binnen. Is dat vooral een asielprobleem? Uit cijfers blijkt dat arbeidsmigranten een aanzienlijk deel van deze migratiestroom vormen, zo bespreken Robbert Ophorst en Martin Visser in 'Kwestie van Centen'. Dus als je iets aan migratie wil doen, dan moet je ook nadenken over werknemers uit het buitenland. In de uitzending vertelt Richard van Zwol, voorzitter van de Staatscommissie Demografische Ontwikkelingen 2050, welke keuzes de politiek moet maken. „Werkgevers hebben wel de lusten en niet de lasten.” De podcast is te beluisteren via www.dft.nl en de verschillende podcast-apps.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Onder ondernemers leven er grote zorgen over het investeringsklimaat in Nederland. Maar het allerbelangrijkste vindt het bedrijfsleven rust en stabiliteit. En dat biedt politiek Den Haag deze week absoluut niet, zo constateren Robbert Ophorst en Martin Visser in 'Kwestie van Centen'. „Werkgevers hebben weinig op met de anti-Europa-houding van Geert Wilders”, aldus Visser. „Maar voor de onberekenbaarheid van Pieter Omtzigt zijn ze al helemaal beducht.” Topambtenaren blijven ondertussen hameren op de noodzaak om de overheidsbegroting niet uit de hand te laten lopen.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Wat niet lijkt te lukken met X, lukt wel met SpaceX. Het ruimtevaartbedrijf van Elon Musk gaat qua waarde door het dak. Was het afgelopen zomer nog 150 miljard dollar waard, nu is dat 175 miljard. Volgens persbureau Bloomberg denkt Musk eraan om aandelen van personeel aan buitenstaanders te verkopen. Een beursgang lijkt steeds dichterbij te komen. Maar is SpaceX net zo'n beurshit als Tesla?  17 augustus is de dag die Adyen-beleggers niet snel vergeten. Toen verloor het aandeel bijna 40 procent en daarmee gelijk z'n titel als beurslieveling. Nu, amper 4 maanden later, keren de meeste fans alweer terug. Grote zakenbanken zijn bijgedraaid en stukken positiever over het aandeel. In een maand tijd steeg het aandeel met meer dan 70 procent. In deze aflevering draait het ook om McDonald's. Dat gaat voor het eerst sinds 1955 iets compleet nieuws doen. McDonald's komt met een Starbucks-concurrent, genaamd CosMc's. Er wordt koffie, thee en limonade geserveerd. En vooral die koude drankjes blijken een groot succes.  Niet alleen McDonald's opent de aanval op een concurrent, AMD doet dat ook. Het heeft z'n nieuwe AI-krachtpatser-chip aangekondigd. Daarmee hengelt het meteen een paar grote klanten binnen, waaronder Meta en Microsoft. En de serie van de week gaat over fouten maken. Iedereen maakt ze, maar niemand wil ze toegeven. Onze gasten maken een uitzondering en vertellen over de aandelen die ze hebben laten varen, en waarvan ze achteraf veel spijt hebben. Vandaag over Shell.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

Disney+ verhoogt voor de tweede keer binnen een jaar zijn abonnementsprijzen. Nederlandse abonnees gaan vanaf het einde van het jaar €10,99 betalen. Dat is een euro meer dan de huidige prijs. Bij de lancering in 2019 kostte een maand Disney+ nog €6,99.Streamingdiensten hebben het moeilijk nu men steeds meer omzet uit eigen (dure) producties moet zien te halen. Daar komt de staking in Hollywood bij: Nu schrijvers en acteurs het werk hebben neergelegd, is het aanbod aan nieuwe content zo goed als opgedroogd.Verder in de Tech Update: Het internetverkeer naar de populaire AI-bot ChatGPT is voor de derde maand op rij gedaald. In augustus werd chat.openai.com door zo'n 1,4 miljard mensen bezocht. In juli waren dat er nog drie procent meer. In de maanden vóór juli lagen die aantallen zelfs 10 procent hoger. Analisten houden er rekening mee dat de wereldwijde schoolvakanties mede hebben gezorgd voor de daling.  X (voorheen Twitter) heeft zijn eerder aangekondigde banenplatform gelanceerd. Werkgevers kunnen via XHiring vacatures delen, waar mensen binnen de omgeving van X op kunnen solliciteren.  Apple wil bij de release van iOS18 een nieuwe, verbeterde versie van spraakassistent Siri meeleveren. Volgens The Information investeert Apple meerdere miljoenen per dag in de ontwikkeling van AI. Die investering moet onder meer tot uiting komen in een slimmere, meer begripvolle Siri die meerdere taken achter elkaar kan uitvoeren.  We sluiten de week af met de Schaal van Hebben. Dyson lanceerde deze week zijn eerste bluetooth hoofdtelefoon in Nederland: de Dyson Zone. Het afneembare vizier dat je voor je mond en neus plaatst, zorgt voor gezuiverde lucht en geeft de gadget een futuristische look. Misschien iets té futuristisch? Meindert, Nina en Michiel zoeken het voor je uit.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

Wat zit er in De 7 vandaag?De Vlaamse regering houdt de lijst van knelpuntberoepen beperkt tot 29. De kraan voor de arbeidsmigratie wordt voorlopig dus niet verder opengedraaid. Werkgevers reageren teleurgesteld.Staatssecretaris De Moor laat geen alleenstaande mannen meer opvangen in asielcentra. Hoeveel van hen belanden dan op straat? Mag dat zo maar? En schrikt dat nieuwe asielzoekers af?En de inflatie blijft hardnekkig hoog, en da's niet alleen in ons land. Is een nieuwe renteverhoging door de Europese Centrale Bank dan onvermijdelijk? Host: Bert RymenProductie: Roan Van EyckSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Staken is de effectiefste manier om voor je rechten op te komen. Bovendien creëert het heel veel solidariteit tussen mensen. Het leert je de macht kennen van het getal. Thijs en Annelot vragen vakbondsbestuurder Linda Vermeulen hoe dat komt. Want wanneer is iets eigenlijk een staking? En hoe ziet een wereld eruit waarin staken niet meer nodig is? In deze aflevering leer je dat er maar één ding op zit: stoppen met mopperen op de acties in het openbaar vervoer en zo snel mogelijk lid worden van de vakbond. Want collectieve acties gestoeld op solidariteit zijn de snelste weg naar een toekomst waarin de welvaart eerlijker verdeeld is in Nederland. Staken is een fantastisch recht dat we met zijn allen moeten verdedigen. Werkweigeringen: In dit artikel leer je meer over de geschiedenis van staken in Nederland. https://www.oneworld.nl/lezen/discriminatie/sociaal-onrecht/staken-gezellig-maar-wat-win-je-ermee/ Zes op de tien huishoudens komt niet of moeilijk rond. https://nos.nl/artikel/2466415-zes-op-de-tien-huishoudens-komen-niet-of-moeilijk-rond Sluit je aan bij Linda en kornuiten, word lid van de vakbond! https://www.fnv.nl/lidmaatschap/lid-worden?broncode=homepage#/