Bare arbeidslivet

Er høyere utdanning nok for å vinne arbeidskappløpet fremover? Neppe. Du må ha noe mer å tilby. Nemlig deg selv. Hør mer i denne episoden. Hvilke drivkrefter vil påvirke oss i arbeidslivet i tida fremover? Jeg viser bl.a. til NAVs omverdensanalyse 2021 og perspektivmeldingen 2021.

Det høres nok mest ut som en drøm, men jeg er ikke den første til å foreslå 4-timers arbeidsuke. Allerede i 1981, i boka "Arbeid mindre, lev mer" foreslo Christian Vennerød at 4 timer er nok, økonomisk sett. I 2018 konkluderte David Graeber med at 4-timers arbeidsuke også er tilstrekkelig, hvis vi fjerner alle meningsløse og unødvendige drittoppgaver og -jobber der ute, i boka "Bullsh*t jobs". Hvis vi setter jobbens mening og dens økonomi i sentrum, er det altså nok med 4 timer i uka - per person. I boka "4 hour work week" forteller også Tim Ferris deg hvordan du faktisk kan få det til.  I denne episoden mener jeg at vi kan redde miljøet med å jobbe mindre, og at det er en svært enkel måte å få alle (iallfall flere) til å jobbe heltid. Jeg nevner også hvordan USA kunne hatt borgerlønn, men klusset det til med å be om for mye, og å ta den historiske regnefeilen for god fisk. Det kan du også lese mer om her: The bizarre tale of President Nixon and his basic income bill - The Correspondent (eller i boka til Rutger Bregman "Utopia for realister").

Mens de fleste av oss går på jobb med bøyd nakke og står på, er det en liten knippe rikinger som blir stadig rikere. I denne episoden viser jeg til utregninger av Oxfam i 2014 og 2017. https://oxfamilibrary.openrepository.com/bitstream/handle/10546/620170/bp-economy-for-99-percent-160117-en.pdf;jsessionid=8DC7EB4EB772A3052E8B18FF5F5BB775?sequence=1 og riking-listene finner du f.eks. på wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/The_World%27s_Billionaires Hva følelsen av forskjell gjør med oss, kan du lese mer om i boka med tittelen "Følelsen av forskjell. Slik påvirker ulikhet hvordan vi tenker, lever og dør" av Payne, K. 2018. Og Bronnie Ware, som har skrevet om de fem mest vanlige tingene å angre på når man dør, finner du mer om her: https://bronnieware.com/blog/regrets-of-the-dying/ Skriv til meg på arbeidslivet@hotmail.com

I denne episoden snakker jeg om hvordan det ikke er så lett å jobbe deltid, være permittert eller delvis sykemeldt i en arbeidssektor som er så opptatt av heltid. Ta gjerne kontakt på arbeidslivet@hotmail.com 

Jeg legger meg langflat med korona, unnskylder på vegne av folk med god råd, mens jeg spør hvordan denne unntakstilstanden gjør med inntekten til den jevne arbeidstaker. Det i disse tider vi ser hvordan kriser rammer de som allerede har minst. Disse dagene har også fått meg til å tenke på et prosjekt hvor vi så på nettopp smittespredning - for et år siden. Derfor tar jeg en kort introduksjon på scenarioplanlegging - altså hvordan planlegge for en usikker fremtid, og spør hvordan arbeidslivet vil påvirkes av merkedagen 12. mars 2020 i tida fremover. Scenarioplanlegging er brukt av Shell i snart 50 år, hvis du er nysgjerrig, kan du ta en titt: https://www.shell.com/energy-and-innovation/the-energy-future/scenarios.html

Hvorfor jobber vi så mye som vi gjør? Det henger mest sannsynlig sammen med mekanismer på både individnivå og hva som skjer på systemnivå. I denne episoden deler jeg gladelig av mine tanker om det hele. *** Minst to bøker blir nevnt:  Peter Thiel, Zero to One: Notes on Startups, or How to Build the Future. Og Ha-Joon Chang,  23 ting de ikke forteller deg om kapitalismen.

Er vi mest kreative alene eller i gruppe? Kan brainstorming redde alle verdens problemer? Og er åpent kontorlandskap og free seating roten til alt ondt? Leonard Mlodinow (bak boka: Elastic thinking) mener at fleksibel/elastisk/kreativ tenking er helt nødvendig for å kunne klare seg i dagens arbeidsmarked. Adam Grant, i sin bok "Gi og ta, hvordan lykkes gjennom å hjelpe andre" minner oss om at vi må passe oss for kreative egoer som forguder seg selv.  Jason Fried snakker om at vi jobber alle andre steder enn på kontoret i denne ted-talken: https://www.ted.com/talks/jason_fried_why_work_doesn_t_happen_at_work I tillegg nevner jeg Arbeidstilsynets oppsummering av åpne kontorlandskap: https://www.universitetsavisa.no/politikk/2017/10/10/Leste-all-forskning-om-%C3%A5pne-landskap-fant-bare-helseskader-og-produktivitetstap-18365594.ece Mari Skogland fra NTNU som sier at vi må gi slipp på kontorpulten din: https://forskning.no/arbeid-ntnu-partner/hvordan-trives-i-apent-kontorlandskap-gi-slipp-pa-pulten-din/260106 og Nina Kristiansen som i Aftenposten sier at vi ikke vet nok om åpne kontorlandskap til å konkludere: https://www.aftenposten.no/viten/i/e84dKa/blir-folk-stresset-og-syke-i-aapne-landskap-nina-kristiansen

Jan Tore Sanner - vår nye finansminister - fortalte oss denne uken at vi bare kan glemme å jobbe mindre.  Åpenbart har han ikke hørt forrige episode. Jeg svarer ham derfor med min kjærlighetssorg i Dagsavisen 17.02 2020. Jeg er også pinlig ærlig når jeg forteller at vi ikke kan jobbe oss ut av problemene våre. Mange velger jobben fremover ekteskapet - og det er fordi vi velger den lette løsningen: å dra på kontoret og late som ingenting, fremfor å fikse problemene på hjemmebane. Det er et mønster som danner seg her og jeg kan ikke unngå å se samme oppførsel hos Sanner og alle med ham.  I tillegg begynner jeg på temaet om kreativitet, og forteller de tre første bud til å være mer kreativ, noe som vil bli fulgt opp i neste episode. *** Kilder jeg nevner: Susan David. med boka: "Emotional agility. Get unstuck, embrace change and trive in work and life." og Leonard Mlodinow med boka "Elastic. The power of flexible thinking".  Kronikken til finansministeren kan du lese her: https://www.dagsavisen.no/debatt/derfor-har-jeg-kjerlighetssorg-1.1665907

Jeg har begynt å jobbe igjen, og klarte allerede 10 minutter inn i min nye karriere å gjøre noe pinlig. I denne episoden forteller jeg mer om hvorfor vi ikke kan fortsette som i dag og fyrer meg litt opp når jeg roper ut i den politiske skogen - foreløpig uten å få noen svar tilbake. *******  Her er flere av kildene i denne episoden:  Jeg snakker om flere unge arbeidsuføre, https://www.ssb.no/sosiale-forhold-og-kriminalitet/artikler-og-publikasjoner/flere-unge-ufore, at færre pensjonister ønsker å jobbe mer enn nødvendig, https://www.vi.no/okonomi/seniorer-i-arbeidslivet-positiv-trend-har-stoppet/71772000, og om denne gruppen med pensjonister i 30-årene som går under begrepet FIRE-movement. Jeg nevner en episode hos NRK om midlertidig arbeid. Den kan du sjekke ut her: https://tv.nrk.no/serie/innafor/2019/MDDP12100319 og vil du se at vi i løpet av 1900-tallet fikk kortere og kortere arbeisuker - frem til 1986, da det sa bom stopp - så finnes det litt tall her: https://snl.no/arbeidstid Denne finske forfatteren, Sanna Sarromaa, provoserer om nordmenns produktivitet her: https://www.vg.no/nyheter/meninger/i/5XbEm/sanna-sarromaa-den-avslappede-nasjonen Send meg en mail på arbeidslivet@hotmail.com

... og andre tanker om det å begynne å jobbe igjen. I denne episoden snakker jeg om sabattår, hvorfor jeg misliker SoMe-utlysninger på Finn.no og lurer på hvorfor vi gjerne overlater planleggingen av vår egen karriere til noen andre.  Ta kontakt på arbeidslivet@hotmail.com

Er det flyt som kan hjelpe oss å finne tilbake til glede i fritiden? I denne episoden fortsetter jeg å snakke om Mihaly Csikszentmihalyi og begrepet "Flow" - samtidig som jeg hardnakket påstår at vi er elendige på fritid. Kanskje tåler vi rett og slett ikke å jobbe mindre enn det vi gjør i dag? Mihalys TED-talk kan ses her: https://www.ted.com/talks/mihaly_csikszentmihalyi_flow_the_secret_to_happiness - og hans bok fra 1990 heter: "Flow. The Psychology of Optimal Experience". Denne munken jeg nevner heter Shoukei Matsumoto og han har skrevet en kort bok med tittelen "A Monk’s Guide to a Clean House and Mind". Lyst å dele dine tanker om åpent kontorlandskap? Send meg en mail på arbeidslivet@hotmail.com - de gjenfortelles annonymt i episode i slutten av februar.

Er det mulig å gå på jobb å ha det gøy hver dag? Ja! Ifølge, Mihaly Csikszentmihalyi, kan vi finne optimale opplevelser, eller såkalt "Flow" (flyt) i hverdagen.  De fleste av oss går på jobb hver dag og har en ekstern motivasjon - lønn, anseelse og karriere. Men i lengden er ikke dette nok for å skape glede over sin egen arbeidsoppgave. Kanskje Mihaly kan hjelpe en hel generasjon millennials, som ifølge tidligere nevnte Simon Sinek i beste fall vil leve et liv uten noen gang å finne ordentlig glede.  Mihalys TED-talk kan ses her: https://www.ted.com/talks/mihaly_csikszentmihalyi_flow_the_secret_to_happiness - og hans bok fra 1990 heter: "Flow. The Psychology of Optimal Experience". Videoen med intervjuet med Simon, som jeg snakker om i innledningen av episoden, kan du se her: https://www.youtube.com/watch?v=hER0Qp6QJNU

Simon Sineks TED-talk "how great leaders inspire action" er en av de mest sette hos TED. Sjekk den ut! Den er tilgjengelig på:  https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action I denne episoden snakker jeg om dette magiske hvorfor. Jeg digger Simon Sinek, men spør også hvorfor det ikke er nok å gå på jobb hver dag - hvorfor må vi finne vår "hvorfor"? I tillegg snakker jeg om Richard Sennett og hans fantastiske bok "Det fleksible mennesket" fra 2001. Kanskje han kan svare ut hvorfor vi har problemer med å forstå meningen bak jobben vi gjør. Mail meg gjerne på: arbeidslivet@hotmail.com

Hvilken stilling du har påvirker faktisk forventet levealder - og kanskje ikke slik du trodde? Hør mer om forskningen til Michael Marmot - mannen som avslører en av de mest seiglivede mytene i arbeidslivet - i denne episoden av Bare arbeidslivet. Mail meg gjerne på: arbeidslivet@hotmail.com

I 2013 ble artikkelen "On the Phenomenon of Bullshit Jobs" av David Graeber publisert i Strike! Det kan virke som om han satt ord på et omfattende og økende problem i dagens arbeidsmarked. I denne episoden snakker jeg om de meningsløse jobbene og hva det gjør med oss som mennesker. Artikkelen hans kan du lese på norsk her: https://www.nytid.no/kapitalismen-skaper-meningslose-jobber/  Boka hans, "Bullsh*t Jobs", utgitt i 2018, er også verdt en titt. Erfaringer og innspill kan sendes til arbeidslivet@hotmail.com 

Det er ikke nok med sunn mat og masse trening for å leve et langt og lykkelig liv. I denne episoden vil du høre mer om hva som er de viktigste tingene vi gjør hver dag for å kunne leve et langt, sunt og lykkelig liv. Hvis du er interessert i mer av dette, vil jeg foreslå høre på: Susan pinker "The secret to living longer may be your social life" og Robert Waldinger "What makes a good life lessons from the longest study on happiness" hos TED.com. Se intervjuet med Simon Sinek "millenialls in the workplace". Eller lese boka "Reclaiming conversation" av Sherry Turkle, og "Lost Connections" av Johann Hari. Viktige kilder til denne episoden. Du kan kontakte meg på: arbeidslivet@hotmail.com

Vi har en iboende evne til å verdsette innsatsen mer enn resultatet - dessverre. Og av en eller annen grunn tror vi at lange arbeidsøkter, foran PC-skjermen gjør oss til gode arbeidstakere. Mer om det, i denne episoden. Hvis du liker tematikken om at vi er så innmari opptatt hele tiden, sjekk ut Oliver Burkmans programserie ved BBC Radio: https://www.bbc.co.uk/programmes/b07w1dpx/episodes/player  Send en mail til arbeidslivet@hotmail.com - hvis du ønsker å dele erfaringer, innspill og kommentarer.

Hva er dette fenomenet som har skylden for 60 prosent av sykefravær i Europa? I denne episoden snakker jeg om hvorfor det er lurt å ta det litt rolig på jobb.  Ta kontakt på arbeidslivet@hotmail.com