Energie aan het Werk

Niek van den Adel en Arjen Banach schreven in 2020 het boek 'Zet de patiënt op 2'. Hiermee willen ze zorgmedewerkers inzicht geven in hoe ze pas goed voor anderen kunnen zorgen als je eerst goed voor jezelf zorgt. De prestatielat komt steeds hoger te liggen, de werkdruk en veranderingen nemen toe, wat kun je dan nog doen om energie te krijgen van je baan. Let op! Ook zeer geschikt als je niet in de zorg werkt! www.zetdepatientop2.nl

Veel organisaties hebben de wil om te vernieuwen maar het ontbreekt ze aan het belangrijkste middel hiervoor, tijd. Frans van Loef is expert op het gebied van tijd vrijmaken in organisaties en stelt dat je wel tot 20% van je agenda leeg zou kunnen ruimen. Deze tijd kan je vervolgens weer benutten voor innovatie.

Jitske Kramer is corporate antropologe. Zij deed in de coronacrisis veelvuldig onderzoek naar hoe te werken op afstand, cultuur te behoudenen op een fijne manier samen te werken. Haar inzichten deelde zin in het boek 'Werk heeft het gebouw verlaten' wat ze in 10 dagen schreef. In deze podcast deelt ze interessante inzichten.

Perspectief won in 2019 de onderscheiding voor het vitaalste bedrijf van Nederland. Perspectief adviseert organisaties over vitaal werkgeverschap en is een schoolvoorbeeld van 'practice what you preach'. HR-Manager Corinne Mulder neemt je mee in hoe je vitaliteit borgt in je cultuur, welke rol leiders hierin hebben en hoe je in tijden van werken op afstand gemotiveerd blijft.

Cyriel Kortleven is inspirator rondom verandering en mindset. In een alsmaar sneller veranderende wereld wordt wendbaarheid en aanpassingsvermogen een cruciale eigenschap, voor organisaties én professionals. Cyriel legt uit hoe je mindset bepalend is voor je verandervermogen en hoe je hier invloed op kunt uitoefenen.

Talitha Muusse is generatie-expert. Naast een kind van je ouders, ben je ook een kind van je generatie. Werkgevers doen er goed aan aandacht te hebben voor verschillende generaties op de werkvloer, grote kans dat namelijk dat ze verschillende verlangens hebben. Welke dat zijn, legt Talitha uit in de interview.

Kennemer Duincampings won een prestigieuze prijs op het gebied van duurzame inzetbaarheid voor haar medewerkers. Grote corporate organisaties werden verslagen maar hoe blinkt een camping uit in goed werkgeverschap? het antwoord schuilt voor een groot gedeelte in persoonlijke benadering en talentontwikkeling. Hoe dat eruit ziet vertelt oud-directielid Mariska Pronk.

Nancy Rademaker is internationaal spreker op het gebied van technologie en vooruitgang. Voor velen is technologie soms ongrijpbaar: het gaat onze business beïnvloeden maar we weten alleen nog niet hoe. Nancy laat op praktische en inspirerende wijze zijn hoe belangrijk het is dat jouw organisatie technologie omarmt. Voor het event van 1 juli: www.speakersclub.nl/event

Bas Kodden, hoogleraar aan de Nyenrode Business Universiteit, daagt met zijn nieuwste boek professionals uit hun eigen 'Devil Inside' te temmen. We willen succesvol zijn maar dat lukt pas als we ons duiveltje onder controle krijgen. Vanuit introspectie word je persoonlijk leider. The Devil Inside is tevens een online masterclass te vinden op www.hetgrootstekennisfestival.nl www.toekomstvanwerk.nl

Cisco is in 2019 uitgeroepen tot 's werelds beste werkgever door Great Place to Work. Met meer dan 75.000 medewerkers wereldwijd is het een enorme uitdaging om een goede cultuur te bouwen die overal voor bevlogenheid zorgt. HR Country Lead van Nederland Ester Klaeijsen vertelt hoe Cisco dit toch voor elkaar krijgt, welke systemen ze hiertoe gebruiken en ook hoe ondanks de Corona-crisis werkzaamheden uitgevoerd kunnen worden.

Rond de 80% van de veranderingen die wordt geïnitieerd in organisaties lijkt niet te slagen. Er is te weinig motivatie, de verandering is niet juist aangevlogen, de mensen zijn niet aan boord. Hoe moet het dan wel? Paul van Schaik en zijn collega's hebben bij de NS een enorme cultuurverandering teweeg gebracht, de hele organisatie is meegenomen in een verandering en met succes. Het boek dat ze er over schreven 'Wij is belangrijker dan Why' is genomineerd voor Managementboek van het Jaar 2019 en in dit interview legt Paul uit hoe je toch succesvol grote veranderingen kan doorvoeren en welke stappen je daartoe zet.

Het beoordelings- en beloningssysteem dat de meeste organisaties gebruik is hopeloos verouderd, niet meer van deze tijd en staat ontwikkeling van professionals eerder in de weg dan dat het ontwikkeling stimuleert. Viisi is een van de organisaties die aan de slag is gegaan met het aanpakken van het systeem van beoordelen en belonen. Hoe maak je dit eerlijk en van deze tijd, waar begin je, welke uitdagingen kom je tegen en het belangrijkste, wat levert dit op? Marc-Peter Pijper van Viisi neemt je mee!

Elke Geraerts is neuropsychologe en houdt zich onder andere bezig met de vraag, welke rol gaat de mens spelen in de toekomst, wanneer technologie het steeds meer van ons gaat overnemen. Haar voorspelling is dat de mens altijd een essentiële rol zal blijven vervullen maar dan moeten we veerkrachtig zijn en onze menselijke eigenschappen benutten. Hoe je dat doet vertelt Elke je in deze podcast. www.toekomstvanwerk.nl

Organisatiefilosoof Ben Kuiken neem je in deze podcast mee in hoe werk niet meer ouderwets maar nieuwerwets georganiseerd zou moeten worden. Wat kunnen organisaties doen om te vernieuwen, energie los te maken in medewerkers, hoe speel je als organisatie in op de snel veranderende wereld? www.arjenbanach.nl/boek

Waarvoor bestaat de overheid, wat is het doel van een overheidsorganisatie? Bij de Gemeente Schagen streven ze naar bewonersgeluk omdat ze geloven dat het ultieme doel van overheden is om haar inwoners gelukkig te maken. Projectleider Nancy Peeters deelt hoe ze dit doen.

Kevin Weijers is Chief Exploration Officer. Hij reist de wereld rond om te experimenteren want dat is dé manier om anno nu op een duurzame manier te veranderen. Kevin is onder andere bekend van het experiment '21 dagen zonder klagen' dat viraal ging. Onlangs verscheen zijn boek '21 dagen zonder klagen en 33 andere experimenten voor een verfrissende kijk op je werk en leven'. Op 9 september geeft Kevin samen met host Arjen Banach het seminar 'Organisatie van de Toekomst'. Via www.arjenbanach.nl/seminar kan je tickets kopen én krijg je het boek van Kevin daarbij cadeau.

Viisi - Great Place to Work #1 - is een organisatie die werkt volgens het Holacracy principe. Om dit te kunnen realiseren is radicale transparantie gevraagd en bij Viisi is alles - zo lang het niet schadelijk is - openbaar. Iedereen kan altijd alles inzien. Maar er zijn nog meer vernieuwende aspecten aan de structuur en cultuur van Viisi. Tom van der Lubbe geeft je een kijkje in de machinekamer van deze Great Place to Work! Op 9 september zullen host en spreker Arjen Banach en spreker Kevin Weijers bij Viisi het seminar: Organisatie van de Toekomst geven. Via www.arjenbanach.nl/seminar vind je meer informatie.

Danielle Braun is Corporate Antropoloog en schrijver van de bestsellers Corporate Tribe en Building Tribes. Ze houdt zich als spreker en adviseur bezig met organisatiecultuur. Wat is de dynamiek in een organisatie, hoe werken mensen samen en wat is het belang van rituelen? Danielle Braun legt uit dat overal cultuur is en het een bepalende factor is in het succes van je organisatie.

Merlijn Ballieux is oprichter van de Veranderbrigade. Met zijn werkzaamheden als spreker en adviseur helpt hij organisaties succesvol te veranderen. Weinig veranderingen slagen terwijl er wel veel beweging is, een andere aanpak is dus gevraagd. Zijn visie heeft Merlijn verpakt in de bestseller Durf het Verschil te maken. Van dat boek gaan we er 5 weggeven. Mail je beste verandertip naar arjen@arjenbanach.nl en wie weet krijg jij het boek thuisgestuurd. Bij de volgende podcast worden de winnaars bekend gemaakt.

Breman Installatiegroep is het grootste onafhankelijke installatiegroep in Nederland met 36 gespecialiseerde installatiebedrijven. Breman onderscheidt zich door de unieke organisatiestructuur. Een medewerker heeft evenveel te zeggen als de aandeelhouder, ze delen de zeggenschap over de winst en de onderneming. Deze vorm is al in de jaren '70 geïnitieerd en zorgt anno 2019 nog steeds voor een bijzonder hoge betrokkenheid onder alle medewerkers. Verbinder René Breman legt uit hoe deze structuur is ontstaan en wat er zo uniek aan is.

Jan-Henk Bouman en Wim van Rooijen vormen samen The Fountainheads. Een duo trendverkenners die niets liever doen dan verhalen maken en verhalen delen om mensen prettig ongerust achter te laten. De wereld verandert exponentieel en voor heel veel organisaties en professionals is het nagenoeg onmogelijk om trends binnen het vakgebied bij te houden, laat staan daarbuiten. Dat is wat The Fountainheads doen. Met een zaklamp verlichten ze op de donkere, onbekende plaatsen om mensen wakker te schudden, kom in beweging!

Jochem Uytdehaage won op de Olympische Spelen van Salt Lake City in 2002 tweemaal goud en een keer zilver. Momenteel gaat Jochem heel Nederland door om organisaties en professionals te inspireren over hoe meer energie aan te boren om bijzondere prestaties te leveren. Hiervoor gebruikt hij de lessen uit de topsport., dezelfde lessen die hem Olympisch succes hebben bezorgd. In dit openhartige interview legt neemt hij de luisteraar mee in welke energiebronnen je kan aanboren en hoe je zorgt dat je goed in balans bent om echt grip te kunnen krijgen op het werk.

'Doen is de beste manier van denken'. Onder aanvoering van deze waarheid zijn Arthur en Patrick bezig om Nederland te inspireren werk anders te organiseren. Meer mensgericht en met meer vrijheid die benut kan worden om te experimenteren, te kijken hoe het beter kan. Check ook hun oproep hier: https://www.youtube.com/watch?v=GUTM8xnh7DM

Huub van Zwieten is oprichter van TalentFirst, theatermaker en schrijver. In zijn werkzaamheden wordt hij gedreven door het feit dat maar zo weinig mensen echt energie halen uit hun werk, en dat moet anders. Niet een 'Thank god it's friday' mentaliteit maar juist 'Thank god it's monday'. En zowel organisaties als medewerkers moeten hierin hun verantwoordelijk pakken. Hoe? Dat hoor je in dit interview!

Na 30 afleveringen Energie aan het Werk is het tijd voor een terugblik. Er zijn een hoop nieuwe luisteraars, voor hun een korte kennismaking met het waarom van de podcast. Voor de vaste garde een interessante recap, welke inzichten zijn blijven hangen en welke interviews moet je echt geluisterd hebben. Daarnaast een vooruitblik op 2019. Welke thema's komen centraal te staan in de podcast en ook legt host Arjen Banach uit wat hij komende jaar gaat doen met zijn lezingen en dagvoorzitterschappen.

De Lean Consultancy Group is al 4 jaar op de rij de nummer 1 Great Place to Work van Nederland. In dit interview nemen Arjen en Anne je mee in wat hun 5 belangrijkste cultuurpijlers zijn en welke uitdagingen ze de afgelopen jaren hebben moeten overwinnen om de beste werkgever te blijven. En ze delen nog een gouden tip over hoe tot een betere balans te komen tussen ontspanning en inspanning. Foto is uit PW. magazine

Jaap Peters is organisatie-activist. Hij is oprichter van de Limes en het Slow Magazine en als spreker, schrijver en adviseurs gaat hij heel Nederland door om organisaties te transformeren van intensieve menshouderijen naar toekomstgerichte werkplaatsen maar mensen echt willen zijn.

Frank van Massenhove heeft bij de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid in Brussel het roer volledig omgegooid. Geen vaste werktijden en structuren meer maar volledige autonomie voor de werknemers. Zij mogen zelf bepalen hoe, waar en wanneer ze werken. Hierdoor is de FOD een van de meest populaire werkgevers van Belgie en interessant gegeven is dat de kantoorkosten hierdoor enorm gekelderd zijn. Frank neemt je in dit interview mee naar de reis die ze hebben afgelegd.

Koen Gonnissen adviseert vanuit Mentally Fit organisaties over de hele wereld over hoe beter te presteren. Zijn inzichten haalt hij uit de topsport, want het organiseren van werk is topsport en hoe fitter de professionals, teams en organisatie, hoe groter het succes.

Florence Peres, Ferenc van Damme, Gytha Heins, Kaj Morel, Patrick Davindson & Hans van der Loo en Ruud van Rheenen, allen spreker bij het Grootste Kennisfestival van Zuid Nederland. 6 korte podcasts inéén rondom innovatief organiseren met onderwerpen zoals digital detox, aanspreekcultuur, de betekeniseconomie, mensgericht veranderen en energie op de werkvloer.

Steeds meer organisaties zijn op zoek naar hoe meer inspraak te faciliteren, hoe platter te werken, de betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Advocatenkantoor Bruggink van der Velden werkt al jaren op een platte, zelforganiserende én vooral democratische manier.

De wereld verandert razendsnel en exponentieel en organisaties moeten mee. Meer dan ooit is aanpassingsvermogen essentieel om nog een betekenisvolle rol te kunnen spelen in de wereld van morgen. Iemand die alles weet over hoe succesvol te kunnen veranderen is Daniël Wolfs, mede-oprichter van de Change Studio.

Hutten is een van de organisaties in Nederland die op een andere manier dan gebruikelijk werkt en laat zien dat zowel het resultaat van de organisatie als het geluk van de samenwerkers hierdoor flink wordt vergroot. Naast een inspirerende cultuur is Hutten gedreven door een duurzame visie die erg aanspreekt. HR Manager Pascal Verheugd geeft letterlijk en figuurlijk een kijkje in de keuken van Hutten.

Hans van der Loo en Patrick Davidson doen al 5 jaar onderzoek naar de energie van werkend Nederland. Energie is namelijk de beste voorspeller van succes in organisaties. In deze podcast onthullen zij de cijfers van 2018, hoe staat het ervoor? Luisteraars van de podcast kunnen het onderzoekswhitepaper, waar Davidson en Van der Loo aan refereren, gratis downloaden via de volgende link: https://www.energyfinder.nl/whitepaper-energie-werkend-nederland/

Diederick Janse is schrijver van het eerste boek in Nederland over holacracy, Getting Teams Done. Hij is de expert op het gebied van hoe teams effectief te laten samenwerken.

Wortell werd dit jaar gekroond tot beste werkgever van Nederland. Dit bereikte Wortell onder andere door afscheid te nemen van het alle managers. Chief Happiness Officer Luc Joziasse vertelt waarom de cultuur bij Wortell zo sterk is en legt uit wat de VerbeterMeter inhoudt en waarom dit zo'n goed idee is.

Guido Heezen is oprichter van Effectory en jaarlijks doen zij bij meer dan 1000 organisaties, nationaal en internationaal, medewerkersonderzoeken. Effectory gelooft dat de beste ideeën al in medewerkers zitten maar dat het de kunst is om deze feedback te verzamelen en om te zetten in actie. Lukt dat, dat word je pas echt succesvol als organisatie.

Tony's Chocolonely is sinds december 2017 marktleider in Nederland in chocoladeverkoop. Dit is echter geen doel van Tony's, zij streven naar 100% slaafvrije chocolade wereldwijd. Een aanstekelijke missie die samen met een zeer inspirerende organisatieculturen leidt tot een fantastische organisatie om te werken en om klant van te zijn.

Jacqueline de Kuijper en Eldridge Labinjo zijn beide talentvolle dansers. Bewegen (en dansen) is echter niet iets wat veel gebeurt bij organisaties en dat is zonde. Bewegen verhoogt productiviteit, creativiteit en vermindert stress en bovenal vergroot het het werkplezier. En het mooie is, je kan er heel eenvoudig mee beginnen. In deze podcast vertellen Jacqueline en Eldridge waarom bewegen zo belangrijk is en nemen ze je mee in hoe je dit vanaf morgen kan gaan toepassen bij jou op de werkvloer. Zij hebben al bij meerdere organisaties de professionals aan het dansen gekregen met alle positieve gevolgen vandien. Kleine waarschuwing, na deze podcast is de kans groot dat je ook echt meer gaat bewegen. Wil je liever de hele dag op je stoel blijven zitten, luister dan vooral niet!

Organisaties zijn continu op zoek naar een effectievere manier van organiseren. Een belangrijk fundament hiervoor is het zijn van een 'lerende' organisatie. Arpa inspireert en adviseert organisaties door heel Nederland over hoe Lean te gaan werken. Ooit uitgevonden bij Toyota maar ondertussen bij steeds meer organisaties in Nederland toegepast. Dompel je onder in de wereld van Lean.

Allard Droste is schrijver van het boek Semco in de Polder. Met zijn bedrijf Aldowa werkt hij volgens dezelfde ideologie als Semco in Brazilië, zoveel mogelijk vrij van regels, autonomie bij de medewerkers. Resultaat is een snelgroeiend bedrijf met gelukkige medewerkers.

De technologische vooruitgang gaat snel en is disruptief, het ontwricht als het ware onze manier van werken. Toch schuilt een grote kans voor organisaties in de technologie. Wanneer je het omarmt kan je het voor je laten werken. Christian Kromme is bestseller auteur met zijn boek Humanification en gaat de hele wereld over om professionals te inspireren om technologie voor hen te laten werken.

Het Parktheater te Eindhoven, niet de eerste organisatie waar je aan zou denken als het gaat om een fantastische werkgever. Niets is minder waar. Sinds een aantal jaar is hier een organisatiecultuur gecreëerd volledig rondom werkgeluk en vertolken ze een bepalende rol in het verspreiden van geluk in de regio.

Een van Nederlands beste sprekers Jan van Setten deelt zijn visie op hoe teams en organisaties succesvol kunnen omgaan met verandering en een cultuur creëren waarin het bruist van de energie. Zijn pas verschenen boek L.I.V.E. (Leven is Verwarrend Eenvoudig) is nu te koop.

In aflevering 10 ga ik in gesprek met Matthijs Aandewiel van Guidion, een installatiebedrijf die als doel hebben om elke minuut 7 gelukkige klanten te hebben. Woongeluk creëer je alleen als je ook een cultuur hebt met gelukkige medewerkers. Om dit te stimuleren hebben ze een heel team van Happiness Officers bij Guidion, waaronder Matthijs.

De Corporate Rebels begonnen twee jaar geleden hun zoektocht naar hoe werk weer leuk te maken. Freek en Pim maakten een bucketlist en gingen de wereld over op bezoek bij de meest succesvolle bedrijven en influencers op gebied van werkplezier en cultuur. In deze podcast de trends en geheimen die zij hebben ontdekt.

In deze aflevering een interview met Steven Buurma van Voys, de organisatie die bezig is een revolutie teweeg te brengen in de zakelijke telefoniemarkt. Voys werkt met Holacracy en oprichter Mark Vletter is chef werkgeluk. Steven vertaalt nu het concept van Voys naar België. Hoe wordt er gewerkt binnen Voys en hoe vertaal je dit concept naar een nieuw te openen vestiging? Dit en meer in dit interview!

Bas Kodden is schrijver, spreker en hoogleraar aan de Nyenrode Business Universiteit. Zijn voornaamste vakgebied is bevlogenheid; hoe raak je als professional of als organisatie bevlogen. Hij gebruikt hiervoor onder andere zijn methode HELD, dat staat voor een Hoog Energieke Leidingnemende Doener. Hoe je dat wordt, hoor je in deze podcast.

John de Koning is Managing Director van Incentro, een IT bedrijf. Dit jaar zijn zij verkozen tot nummer 1 Great Place to Work in Nederland. Bij Incentro staan werkgeluk en vrijheid voor de medewerkers hoog in het vaandel.

In deze podcast een interview met Maarten van Hoof van 369 Methode, een tool die betrokkenheid van medewerkers bij organisatie vergroot.

Energie is dé voorspeller van succes in organisaties. Schrijver, spreker en adviseur Patrick Davidson is expert op het gebied van energie bij professionals. In het interview hebben we het over energiezones en energiebronnen. Dat keert allemaal terug in het onderzoek naar de energie van Nederlandse werknemers waarover we spraken. Download hier gratis het whitepaper ‘De Energie van werkend Nederland’: https://www.energyfinder.nl/whitepaper-de-energie-van-werkend-nederland