Podcasts about organisatie

Er dreigt een tekort van 150.000 zorgmedewerkers in 2030.Veel organisaties zien het probleem. Weinigen pakken het fundamenteel aan.In deze aflevering ga ik in gesprek met Peter Paul Wiegmans (algemeen directeur) en Cynthia Smit (Mens & Organisatie) van Vebego Zorgservice.Zij werken met 3000 mensen in ziekenhuizen en langdurige zorg. Oorspronkelijk gericht op medische schoonmaak en logistiek. Maar toen de zorgcrisis zichtbaarder werd, maakten zij een strategische keuze:Niet blijven doen wat ze altijd deden.Maar actief bijdragen aan het ontlasten van de zorg.We hebben het over:Waarom strategie pas waarde heeft als gedrag verandertHoe je 3000 mensen meeneemt in een identiteitsverschuivingWat er gebeurt als schoonmaakmedewerkers zich zorgondersteuners gaan voelenHoe leren geen losse activiteit is, maar een hefboom voor systeemveranderingWelke scherpe keuzes je moet durven maken in tijden van schaarsteDit is geen gesprek over een training.Dit is een gesprek over leiderschap, eigenaarschap en het slim inzetten van talent in een complex systeem.Werk je in een organisatie met grote groepen, diversiteit of stevige externe druk? Dan wil je deze aflevering horen.

Het was op de slotdag tijd om de cirkel rond én de balans op te maken. Jolanda Jansen, directeur van Rotterdam Ahoy, schoof aan en blikte met ons terug op het toernooi. Hoe liep het vanuit de organisatorische kant én wat zijn de reacties geweest vanuit spelers, andere toernooien en het publiek? Presentatie: Robert Denneman

Is het einde van het Holland Festival in zicht? Paul Rubens (79) heeft aangekondigd te stoppen als organisator van het evenement, maar een opvolger is er helaas (nog) niet gevonden. Wij belden met Paul over zijn besluit en spraken over de toekomst van het Nederlandse festival dat 52 jaar geleden voor het eerst georganiseerd werd.

​In deze aflevering van Triathlon Inside duiken we in het laatste nieuws en geven we essentieel trainingsadvies voor de wintermaanden.​Dit bespreken we vandaag:•⁠ Challenge Almere-Amsterdam: De organisatie heeft een opvallende beslissing genomen door een losse marathon aan het programma toe te voegen. Wij bellen met Jeffry Visser om de strategie en het verhaal achter deze keuze te horen.•⁠ ⁠Avontuur met Milan Brons: Geen standaard triathlon, maar een extreme uitdaging. We spreken Milan over zijn bijzondere wedstrijd in de woestijn, inclusief mountainbiken, hardlopen én kajakken.•⁠ ⁠Trainen in de kou: De thermometer daalt, maar wat betekent dat voor jouw lichaam? We bespreken de absolute do's en don'ts van trainen in koude omstandigheden en leggen uit wat er fysiologisch met je gebeurt.•⁠ ⁠Gaat Wesley nog in gang schieten? Of wacht hij tot de lente​Luister nu!

Je gaat afstuderen op de product owner. Wat ga je dan onderzoeken? Inderdaad. De rol zelf. Maar vooral wat die rol zegt over de organisatie erachter. In deze aflevering spreekt Ruud met Yvonne, die in haar afstudeeronderzoek onderzocht of de product owner een goede indicator is voor het innovatief vermogen van een organisatie. Niet door te kijken naar tools, roadmaps of frameworks, maar naar visie, eigenaarschap, leiderschap en mandaat. En wat er gebeurt als die ontbreken. Yvonne laat zien dat organisaties die hun product owner serieus positioneren beter in staat zijn om zich aan te passen aan verandering. En juist dat aanpassingsvermogen blijkt cruciaal voor innovatie. We bespreken hoe haar onderzoek tot stand kwam, welke voorwaarden het vaakst worden onderschat en wat dit betekent voor product owners én hun leidinggevenden. Een inhoudelijke aflevering voor iedereen die innovatie wil begrijpen als gevolg van keuzes in structuur en leiderschap. In deze aflevering hebben we het over: product owner rol, innovatief vermogen, mandaat, eigenaarschap, productleiderschap, organisatie-inrichting Over deze podcast: In de Product Owner Podcast spreken we elke week met een interessante gast uit de wereld van product management en gaan we in op echte ervaringen, lessen en tactieken van product owners, ondernemers en specialisten. De Product Owner Podcast is een initiatief van Productowner.nl

In deze aflevering gaan we in gesprek met Annic Bosmans (Randstad België), Sophia Peeters (Korian) en Katrijn Clement (Unilin) over de centrale vraag: welke rol moet HR vandaag opnemen om organisaties toekomstbestendig te maken?De context is uitdagend: structurele krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing, skills mismatch, hoge werkdruk, AI, strakke regelgeving en medewerkers met steeds hogere verwachtingen. In die complexiteit wordt één ding duidelijk: HR is geen ondersteunende functie meer, maar een strategisch kompas voor de organisatie.Belangrijkste inzichten uit deze podcast:Waarom HR moet optreden als moreel en strategisch kompas, zonder te moraliserenDe rol van HR als change agent, coach en kritische sparringpartner van de businessHet belang van historiek erkennen: verandering start nooit van een blanco bladHoe organisatieontwerp mee moet evolueren met AI en nieuwe werkvormenWaarom HR dichter bij de werkvloer moet staan om impact te hebben aan de directietafelDe kracht van proeftuinen, experimenten en design thinking in organisatievernieuwingHoe co-creatie en medewerkersbetrokkenheid bijdragen aan retentie en employer brandingWaarom strategische workforce planning vandaag vooral “work in progress” isHet belang van interne mobiliteit, reskilling en levenslang lerenWaarom duurzame partnerships (opleidingen, sectoren, zelfs concurrenten) essentieel zijnDenken op lange termijn, ook wanneer de resultaten niet meteen zichtbaar zijnDe rode draad doorheen het gesprek: HR helpt organisaties navigeren door onzekerheid door richting te geven, mensen te verbinden en toekomstkeuzes bespreekbaar te maken.Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-directeurs & HR-managers,  CHRO's en directieleden,  People & Culture-professionals, Organisatie- en verandermanagersHet volledige verslag is ook te lezen op zigzaghr.beAbonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over de toekomst van werk en HR.Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In deze aflevering bespreken Ronald en Jelle (helaas zonder Marco) de vermeende cyberaanval tijdens de militaire operatie in Venezuela en het recordbedrag dat Noord-Korea in 2025 aan cryptocurrency heeft gestolen. We analyseren Trump's cryptische opmerking over "expertise that we have", de Pentagon Pizza Meter als indicator voor operaties, en hoe moderne militaire operaties ondersteund worden met digitale middelen. Daarna duiken we in de schrijnende omstandigheden van Noord-Koreaanse hackers die cryptocurrency moeten stelen om hun wapenprogramma te financieren, de Bybit hack van $1.5 miljard, en hoe blockchain-analyse werkt. We sluiten af met een discussie over cryptocurrency mixers zoals Tornado Cash, de Nederlandse developer die daarvoor veroordeeld werd, en de spanning tussen privacy-rechten en witwasbestrijding. Bronnen Venezuela Cyber Operatie & US Cyber Command - Netblox Internet Outage Reports: https://netblocks.org - Wired - Black Energy Ukraine 2015: https://www.wired.com/2016/03/inside-cunning-unprecedented-hack-ukraines-power-grid/ Noord-Korea $2.02 Miljard Cryptocurrency Theft - Chainalysis 2025 Crypto Crime Report: https://www.chainalysis.com/blog/2025-crypto-crime-report/ - The Hacker News: https://thehackernews.com/2025/12/north-korea-linked-hackers-steal-202.html - Bloomberg - Inside North Korea's Hacker Army: https://archive.ph/3tMsM - InfoStealers - DPRK APT Machine Analysis: https://www.infostealers.com/article/exclusive-look-inside-a-compromised-north-korean-apt-machine-linked-to-the-biggest-heist-in-history/ - Silent Push - Lazarus/Bybit: https://www.silentpush.com/blog/lazarus-bybit/ - Hudson Rock - DPRK Analysis: https://www.hudsonrock.com/northkorean Tornado Cash & Cryptocurrency Mixers - Tornado Cash Vonnis Rechtbank Oost-Brabant: https://www.rechtspraak.nl/Organisatie-en-contact/Organisatie/Rechtbanken/Rechtbank-Oost-Brabant/Nieuws/Paginas/Developer-of-Tornado-Cash-gets-jail-sentence-for-laundering-billions-of-dollars-in-cryptocurrency.aspx

Key momenten in de podcast:00:00 Zelfliefde en faalangst overwinnen via persoonlijke ontwikkeling en bewustwording van perfectionisme.06:10 Specifieke methode voor vrouwenbrein, focus op persoonlijke groei, blokkades oplossen, en flow en plezier creëren.14:02 Organisatie van een podium samen met Iris Uriot voor Internationale Vrouwendag tijdens coronatijd.21:36 Aanbod workshop afgewezen, later onverwacht gevraagd en geaccepteerd na overwonnen perfectionisme.26:00 Verandering vereist noodzaak of sterk verlangen; weerstand wijst vaak op aankomende groei en kansen.30:31 Vrijheid, diversiteit, leergierigheid en locatie-onafhankelijk werken.37:00 Stoere klant, ex-topsporter, start communicatiebureau, focus op klantenbron.43:45 Doe niets uit dwang, volg wat bij je past.45:46 Trots zijn op jezelf en diverse bijzondere ervaringen, zoals fotoshoots en zelfacceptatie.54:21 Nieuwsgierigheid overwint angst; perfectie bestaat niet, mensen wachten op jouw unieke bijdrage.57:57 Leren van enthousiasme, geduld oefenen en openstaan voor uitnodigingen blijft uitdagend, maar waardevol.Via deze links kun je Jo volgen en contact met haar opnemen:Website: https://missfeelgood.nl/Instagram: https://www.instagram.com/jo.missfeelgood/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jo-nieuwenhuizen-72625428/

Warner Bros. Discovery lijkt het overnamebod van Paramount af te wijzen, en dat is mooi nieuws voor Netflix. Joe van Burik vertelt erover in deze Tech Update. Verder in deze Tech Update: Nederland er goed voor op het gebied van kwantum-computers, beschrijven Europees Octrooibureau (EOB) en de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) X, het oude Twitter, klaagt de partij aan die een NIEUW Twitter wil optuigen See omnystudio.com/listener for privacy information.

Als bedrijfskundigen weten we hoe belangrijk het is om vroegtijdig inzicht te krijgen in wat marktverstoringen en marktveranderingen zijn. Want juist die marktveranderingen bepalen of we nu en naar de toekomst toe nog bestaansrecht hebben en houden. Maar hoe lees je nu eigenlijk de krant als je op zoek bent naar trends en ontwikkelingen die de organisatie strategisch raken. Karin houdt elke maand een overzicht bij met alle belangrijke verschuivingen in de markt en al terugkijkend op 2025 worden in deze aflevering van de DNHS podcast een aantal trends en ontwikkelingen zichtbaar die elke organisatie in 2026 gaan raken. En waar je dus als middenvelder strategisch over na moet denken.

Een divers personeelsbestand maakt organisaties sterker, innovatiever en aantrekkelijker als werkgever, dat weten we allemaal. Maar hoe maak je diversiteit en inclusie (D&I) écht onderdeel van je organisatiecultuur?In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Lotte De Burlet, CHRO bij Exact, waar meer dan 2000 collega's met 50 nationaliteiten samenwerken.Bij Exact is diversiteit geen project, maar een bewuste keuze. En inclusie? Dat is er een fundamenteel onderdeel van het DNA.Lotte deelt openhartig hoe Exact van “Welcome Everyone” een kernwaarde maakte, hoe medewerkers zelf D&I-initiatieven opzetten, en hoe HR de rol van moreel kompas speelt in het versterken van een inclusieve cultuur.Ontdek:Hoe je diversiteit écht bespreekbaar maakt op de werkvloerWaarom “jezelf kunnen zijn” essentieel is voor welzijn én performanceHoe leiders en HR bias kunnen herkennen én doorbrekenInspirerende initiatieven rond community's, onboarding en groeiTips van Lotte voor CHRO's en HR-professionals die D&I willen verankerenLotte De Burlet, CHRO bij Exact, is gepassioneerd door diversiteit, verbinding en het creëren van een werkcultuur waarin iedereen zich welkom voelt, ongeacht achtergrond, nationaliteit of perspectief.Beluister ook via: Spotify | Apple Podcasts | Google PodcastsMeer afleveringen: www.zigzaghr.be+++Opgenomen bij FLOWsparks - Meetdistrict GentHonger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

In deze aflevering neem ik je mee in een fragment uit mijn workshop voor leidinggevenden van de Universiteit Maastricht: “Voorbij de training: hoe bouw je een duurzaam sociaal leernetwerk in je organisatie?”We verkennen hoe je leren niet beperkt tot losse trainingen, maar verankert in de dagelijkse praktijk. Hoe creëer je een cultuur waarin medewerkers kennis delen, elkaar versterken en continu ontwikkelen? En welke rol speelt leiderschap bij het vormgeven van zo'n veerkrachtig, sociaal leernetwerk?Een korte, maar krachtige blik achter de schermen van een workshop die gaat over leren dat blijft hangen. Niet omdat het moet, maar omdat het werkt.

ABN AMRO gaat flink snijden in het eigen personeelsbestand, zo maakt de bank vandaag bekend. 5200 voltijdsbanen gaan er verdwijnen, wat erop neerkomt dat ongeveer een vijfde van de 27.500 mensen die er nu werken in de komende jaren moeten vertrekken bij de bank. Waarom doet een bank dat? En zegt dat alleen iets over ABN of ook over de hele financiële sector? Presentator Hans van der steeg gaat daarover in gesprek met: * Reinier Castelein, directeur van vakbond De Unie * Dirk Schoenmaker, hoogleraar Banking en Finance aan de Erasmus Universiteit

Het Amerikaans-Nederlandse Elastic moet orde brengen in enorme hoeveelheden data. Alleen dan kunnen bedrijven al hun data optimaal analyseren en gebruiken. Zeker met de razendsnelle opkomst van AI, is er behoefte aan structuur. De software van Elastic is daarom voor velen een uitkomst, en daarmee is Elastic inmiddels het meest gedownloade vector databasebedrijf wereldwijd. Welke winst behalen bedrijven met de software van Elastic? Joe van Burik en Ben van der Burg vragen het aan ceo Ashutosh Kulkarni. Vragen, opmerkingen of suggesties? Mail ons! Op: degrotetechshow@bnr.nl De Grote Tech ShowTech verandert onze wereld, in De Grote Tech Show (DGTS) hoor je hoe. Joe van Burik en Ben van der Burg spreken met innovatieleiders en analyseren de techwereld, van AI tot cybersecurity en social media tot quantumcomputers. TechpodcastDe Grote Tech Show (DGTS) is dé techpodcast (en radioshow) voor iedereen die technologie en innovatie echt wil begrijpen. Over AI (of: kunstmatige intelligentie), chips, cloud, cyberveiligheid, social media, quantum en entertainment. Hier hoor je hoe technologie de wereld verandert en wat dat betekent voor bedrijven, investeerders en iedereen in de samenleving. Bij DGTS krijg je de analyses, inzichten en interviews die ertoe doen. Met diepgaande gesprekken en scherpe analyses brengen we de belangrijkste technologische ontwikkelingen in kaart. InnovatiesElke week spreken we kopstukken in de techwereld: ceo's, hoogleraren, ondernemers en investeerders die werken aan de innovaties van morgen. Wat betekenen de nieuwste AI-modellen voor werk en creativiteit? Hoe blijven Europese startups concurreren met het nog altijd machtige Silicon Valley en het ondoorzichtige China? Dit zijn geen oppervlakkige interviews, maar diepgaande gesprekken waarin we de hoofdrolspelers spreken die écht impact maken. De technologische revolutie is in volle gang en beïnvloedt elk aspect van ons leven—van de manier waarop we werken en communiceren tot de geopolitieke machtsverhoudingen. Daarom brengen we niet alleen de technologische kant in beeld, maar ook de economische en maatschappelijke implicaties ervan. Naast de grote innovaties kijken we naar de bedrijven die deze ontwikkelingen vormgeven. Wat is de strategie van big tech-bedrijven zoals Google, Apple, Microsoft en Meta? Hoe verandert de concurrentiestrijd tussen Nvidia, AMD en Intel de chipmarkt? Wat betekenen nieuwe wetten en regels in Europa en de VS voor de toekomst van technologie? AnalysesDaarnaast hoor je bij De Grote Tech Show, exclusief als extra podcast elke week, hoe Joe van Burik en Ben van der Burg de week in tech doornemen. Ze analyseren het laatste nieuws, plaatsen de ontwikkelingen in perspectief en geven scherpe inzichten over wat er écht speelt. Van de doorbraken in AI / kunstmatige intelligentie en de opkomst van nieuwe sociale mediaplatformen tot de impact van geopolitieke spanningen op de halfgeleiderindustrie. Regelmatig schuift een gast uit het netwerk aan om extra expertise te bieden en het debat te verdiepen. Door de combinatie van journalistieke scherpte, technische kennis en een kritische blik ontstaat een programma dat verder gaat dan de headlines en technologie in een bredere context plaatst.AIOf het nu gaat om de risico’s en kansen van AI-technologie of de positie van Europa in de wereldwijde technologische concurrentiestrijd, De Grote Tech Show biedt de achtergrond, de nuance en de inzichten die nodig zijn om deze ontwikkelingen echt te begrijpen. Dit maakt het programma onmisbaar voor professionals in de techsector, beleggers die strategische beslissingen willen nemen en iedereen die wil weten welke innovaties onze toekomst vormgeven. Met de combinatie van exclusieve interviews, deskundige duiding en een kritische kijk op innovatie biedt DGTS een unieke mix van diepgang en actualiteit. Over de makersJoe van Burik volgt en analyseert de belangrijkste ontwikkelingen in tech, met scherpte, tempo en humor. Je hoort hem dagelijks op BNR Nieuwsradio met het belangrijkste nieuws in de Tech Update en hij presenteert De Grote Tech Show. In het bijzonder volgt Joe al twee decennia de wereld van videogames, waarover hij met bevlogen collega's en gasten praat in de podcast All in the Game. Eerder werkte hij als auto(sport)journalist voor diverse andere media en schreef het boek Formule 1 voor Dummies. Ben van der Burg is techondernemer en voormalig topschaatser. Ben is bezeten door technologie en wordt enthousiast van gadgets, elektrische auto's, goede businessmodellen en de toekomst. Naast De Grote Tech Show is hij ook wekelijks te horen als presentator van De Technoloog. Ook schuift hij regelmatig aan bij Vandaag Inside, Goedemorgen Nederland en andere talkshows, om te praten over het laatste nieuws rond technologie. Daniël Mol is redacteur en samensteller van De Grote Tech Show. Hij presenteert zelf bij BNR de Cryptocast en maakt ook De Technoloog. Tevens is hij de vaste vervanger van Ben in De Grote Tech Show; Joe wordt bij afwezigheid vervangen door Iwan Verrips, co-host en eindredacteur van de Ochtendspits met Bas van Werven op BNR Nieuwsradio.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hoe creëer je als leidinggevende een organisatie waar mensen echt tot bloei komen? In hun nieuwe boek 'The Smell of the Place - Bouwen aan een gezonde organisatiecultuur' laten Merlijn Ballieux en Guido van de Wiel zien dat niet gedrag, maar de omgeving de grootste invloed heeft op hoe mensen werken en zich gedragen.In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt host Willem van Leeuwen met Merlijn Ballieux over het belang van gezonde sturing, context en congruentie. Wat maakt dat medewerkers in de ene organisatie floreren, en in de andere juist afhaken? Hoe ruikt de cultuur van jouw organisatie – naar frisse lucht of naar muffe regels?Een gesprek over de rol van leidinggevenden, overzien en bewogen worden, over vertrouwen en mentale ruimte. En over waarom kleine, oprechte interventies vaak meer effect hebben dan grote reorganisaties.StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gasten een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn:1.  Veel organisaties zijn te veel gericht op persoonlijke ontwikkeling zonder dat effectief te verbinden aan organisatieontwikkeling. 2. Aandacht scoort bij mensen, maar het systeem is zo leidend geworden dat die aandacht het al bij voorbaat verliest. LinksAlle boeken van Merlijn Ballieux bestel je hier: https://www.managementboek.nl/auteur/83637/merlijn-ballieux En zijn boekentip - 'Verdraaide organisaties' van Wouter Hart - vind je hier: https://www.managementboek.nl/boek/9789013105735/verdraaide-organisaties-wouter-hart OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

Met twee vrouwelijke leidinggevenden: Rina Molenaar, directeur van hulporganisatie Woord en Daad en Jolineke van Dooren, directeur van de Johannes Calvijnschool in Sliedrecht. Vrouwen die leiding geven – daar zijn we in Nederland wel zo'n beetje aan gewend. Maar waar dat nog steeds lastig kan liggen, is in de reformatorische wereld. Want hoort dat wel: een hoge maatschappelijke positie innemen als vrouw, en zeker als getrouwde vrouw? Past dat wel bij je roeping, en het plan dat God met je heeft?Dominee Maarten Klaassen bracht het thema opnieuw onder de aandacht: mannen zijn geroepen om leiding te geven. De ware roeping van vrouwen ligt in het gezin en in het dienen van hun man. Voor Rina en Jolineke is het geen vraag: vrouwen kunnen in het maatschappelijk leven gewoon leiding geven. Jolineke heeft de boeken van Maarten Klaassen gelezen. ‘Ik heb mij nooit afgevraagd of ik dit werk als vrouw kon doen. Wel of het te combineren is met mijn gezin, maar die vraag stelt mijn man zich ook.' Voor Rina is het een discussie die ver van haar afstaat. ‘Typisch Nederlands.'Beide vrouwen gaan niet de barricade op voor gelijke behandeling van mannen en vrouwen. ‘Misschien komt dat ook doordat wij er in de praktijk weinig last van hebben.' Wel willen ze een voorbeeld zijn voor jonge refovrouwen. Zowel Rina als Jolineke voert wel gesprekken met jongeren over schoolkeuze en ambitie.Eerdere podcasts over dit thema:

Veel corporaties slagen er niet in om een realistische begroting op te stellen. En dat terwijl externe toezichthouders als de Aw en het WSW hier wel op aandringen. Maar het belang ligt niet alleen extern. Ook voor je eigen organisatie is een realistische begroting essentieel om goed te kunnen sturen. Meer lezen? https://corporatiestrateeg.nl/realistisch-begroten-stuur-je-organisatie-op-basis-van-actuele-plannen

Een duidelijke boodschap vandaag voor de regering: Nederland is verplicht om een genocide in een andere land te voorkomen. Zo niet, dan is Nederland mede-verantwoordelijk. Dat stelt de Commissie van Advies inzake Volkenrechtelijke Vraagstukken (CAVV). Ander nieuws uit The Daily Move: Nederlandse ondernemers moeten de portemonnee gaan trekken en investeren, zegt de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) in de Financial Times. Zo niet, dan gaat dit ten koste van de economische groei. Het loopt storm bij Defensity College - een college waar studenten werkervaring kunnen opdoen bij Defensie. Zo blijkt uit onderzoek van NU.nl dat het aantal aanmeldingen de afgelopen maand is verdubbeld. En dat heeft alles te maken met prinses Amalia er een opleiding zal gaan volgen. Steeds meer mensen besluiten zich daarom aan te melden. Eén probleem...voor al die aanmeldingen is helemaal geen plek. De Verenigde Naties komen vanaf vandaag in Genève bijeen om een oplossing te vinden voor het probleem van plasticvervuiling. Al sinds 2022 proberen de landen dit. Maar tot dusverre zonder succes. Toch zijn er ook veel partijen die graag snel een akkoord willen zien, zegt Drea Berghorst, directeur Plastics Europe Nederland. See omnystudio.com/listener for privacy information.

De financiële functie is in veel organisaties nog vooral uitvoerend ingericht, terwijl de druk op strategisch inzicht en digitale transformatie alleen maar toeneemt. Hoe zorg je ervoor dat finance niet achter de feiten aanloopt, maar voorop gaat lopen? Bij Laudame Financials geloven ze dat een toekomstbestendige finance functie begint met inzicht in vijf fundamentele pijlers: Strategie & Sturing, Mens & Samenwerking, Rollen & Verantwoordelijkheden, Technologie en Processen. Met hun nieuwe Strategic Finance Scan helpen zij CFO's en finance managers om hun afdeling structureel te versterken en te verbinden met de koers van de organisatie. Martine Hauwert ging er in de studio over in gesprek met Henric Doeven, Business Consultant; en Lars Rijkse, Senior Consultant & Projectmanager bij Laudame Financials. Hoe vertaal je de uitkomsten van een finance scan naar concrete verbeteringen en welke rol speelt de mens in een steeds technologisch wordende finance-omgeving? Let's Talk Business In Let's Talk Business gaat het uiteraard over de business, maar vooral ook over de persoonlijke visie en de ambities van de hoofdgast. Er wordt teruggeblikt, vooruitgekeken en er worden persoonlijke ervaringen gedeeld. Wat ging er goed, wat zijn leerpunten en hoe ziet de business er over vijf jaar uit. Ken je zelf ondernemende mensen die je graag in de uitzending zou willen horen? Laat het ons weten via info@newbusinessradio.nl of tweet het via @newbusradionl. Let's Talk Business hoor je elke werkdag tussen 10:00 en 11:00 uur op New Business Radio en wordt mede mogelijk gemaakt door Baaz.nl.

Microsoft gaat ruim negenduizend mensen organisatiebreed ontslaan - iets minder dan vier procent van het totale personeelsbestand. Dat heeft de Amerikaanse techreus woensdag aangekondigd. Niels Kooloos vertelt erover in deze Tech Update. Geruchten over de ontslagronde gingen al een tijdje rond, maar de verwachting was niet dat er zo veel personeel tegelijk weggestuurd zou worden. Ingewijden vertelden eerder nog tegen persbureau Bloomberg dat er eind juni of begin juli enkel ontslagen zouden vallen bij Xbox, de gametak van Microsoft. Verder in deze Tech Update: 300 werknemers van Apples belangrijkste partner Foxconn worden vanuit India teruggehaald naar China, zonder duidelijke reden Google moet bijna 315 miljoen dollar schadevergoeding betalen aan Android-gebruikers wiens mobiele data onterecht werd gebruikt om advertentiegegevens op te vragen See omnystudio.com/listener for privacy information.

Als ex-McKinseyaan en werkzaam in een mooie duurzaamheidsfunctie bij Shell leek niets een glanzende carrière voor Arjan Keizer in de weg te staan. Toch besloot hij begin dit jaar om Shell te verlaten om elders meer impact te kunnen maken in de energietransitie. Met Arjan spraken Marloes en Aldert over zijn drijfveren, ambities, het veranderen van organisaties, economische groei en de uitdagingen waarvoor we staan. Hij roept de middengroep op om hun stem te laten horen en vooral te werken aan verandering van binnenuit. Waarom? Dat legt hij haarfijn uit.Shownotes - LinkedIn-profiel Arjan keizer- ESG #15 - Postgroei: er is leven na de groei? - met Paul SchenderlingDisclaimerDe standpunten, gedachten en meningen in deze podcast zijn die van de spreker en vertegenwoordigen niet de standpunten, gedachten en meningen van BNP Paribas. BNP Paribas heeft geen controle over en/of is niet verantwoordelijk voor de kwaliteit, volledigheid en nauwkeurigheid van de informatie die door sprekers wordt verstrekt. De informatie die hier wordt gepresenteerd is enkel voor algemene informatiedoeleinden en mag niet worden beschouwd als professioneel advies. BNP Paribas onderschrijft, beveelt of keurt geen specifieke mening, organisatie, product of dienst goed waarnaar in deze podcast wordt verwezen.

Wanneer een organisatie aan de slag wilt (of moet) gaan met een veranderopgave is de hardnekkige neiging van managers en expert ‘snel' te interveniëren. Zo starten organisaties maar al te graag met het formuleren van kernwaarden, gaan ze aan de slag met een nieuwe organisatiestructuur en stellen ze ‘oud' leiderschap ter discussie. Het gevolg is... Het bericht Hoe kan je minder verstorend veranderen in een organisatie? verscheen eerst op Tjipcast.

Nederland kreeg twintig jaar geleden een nieuw zorgstelsel, waar veel op aan te merken is. ARMAND GIRBES, hoogleraar Intensive Care, schreef er een boek over, ook over zijn eigen ervaring als medisch specialist. In gesprek met SYP WYNIA voor WWTV is Girbes niet mals. Zijn boek heet niet voor niets ‘Zieke Zorg'. Het videogesprek is ook te bekijken als video https://www.wyniasweek.nl/video/ Girbes beschrijft hoe de zorgverzekeraars een dominante zorg spelen in het zorgstelsel, net als managers en stafmedewerkers die ook nooit een patiënt zien. De zorgverzekeraars concurreren helemaal niet, maar leggen volgens hem wel hun wil op. Volgens Girbes kan er rücksichtlos gehakt worden in het Nederlandse zorgstelsel. Zonder de zorgverzekeraars, zonder overbodige managers en zonder onnutte kwaliteitsindustrie zou Nederland beter af zijn. Girbes ziet niet de VS, maar eerder een land als Denemarken als voorbeeld voor de Nederlandse gezondheidszorg. ‘Zieke Zorg' van Armand Girbes is een uitgave van Mazirel Pers, kost 22,99 en is HIER https://www.bol.com/nl/nl/p/zieke-zorg/9300000228421038/?Referrer=ADVNLPPcef5b500cdbf92970065bba51d681434258&utm_source=1434258&utm_medium=Affiliates&utm_campaign=CPS&utm_content=txl te koop. Wynia's Week is er drie keer per week, het hele jaar door, met artikelen, columns, video's en podcasts. De vele supporters van onze vrije journalistiek maken dat mogelijk. Doet u al mee? https://www.wyniasweek.nl/doneren/ Hartelijk dank!

Bart Brandsma is filosoof en polarisatie-expert. Hij schreef het boek Polarisatie: inzicht in de dynamiek van wij-zij denken. Met zijn organisatie Inside Polarisation adviseert hij burgemeesters, ministers, journalisten en wetenschappers in binnen- en buitenland over kwesties zoals corona, zwarte piet en de wolf.  Wat kunnen we van hem leren over de kwestie vleesverminderen?Organisatie van Bart Brandsma Inside Polarisationhttps://insidepolarisation.nl/Podcast Wetenschapper in Polarisatiehttps://open.spotify.com/show/03jbVDsHVRBeZU5LlKhuei  Credits:Interview en montage: Esther Molenwijk Audio mixage: Marlon van der Pas, Nothing Blank Help ons het plantaardige nieuws te verspreiden: deel deze podcast.Ga naar studioplantaardig.nl en volg ons via BlueSky, Mastodon, Instagram, Facebook, YouTube, TikTok & #StudioPlantaardigGeef onze podcast ook een rating en schrijf een mooie recensie. Alvast enorm bedankt!

‘We zijn lang niet zo rationeel als we allemaal denken.' Uitgegeven door Boom Spreker: Judith Stuijt

Een lange, chaotische dag in de Giro is geëindigd in een teleurstelling voor Olav Kooij. Na een massale valpartij werd de 227 kilometer lange rit een tijdje stilgelegd, waarna er geen punten en tijdsverschillen werden gegeven bij de finish. Was dat een goede beslissing van de organisatie en wat had Kooij anders moeten doen? Je hoort het in een nieuwe aflevering van wielerpodcast In Het Wiel. Vandaag met host Niek Goedvolk, co-host Roxane Knetemann en wielerverslaggever en Marijn Abbenhuijs. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Ontdek in deze podcast hoe het omarmen van een gezonde leefstijl door de hele organisatie het verschil kan maken. Aan het woord zijn Jentien Vermeulen, psychiater op de afdeling ‘Vroege psychose' van het Amsterdam UMC, en Jeroen Deenik, gz-psycholoog bij GGZ Centraal. Beiden deden onderzoek naar het belang en de impact van leefstijlinterventies in de psychiatrie.

Wat maakt een bedrijf waardevol? En hoe verschilt dat per type koper?In deze aflevering duiken we in de wereld van bedrijfswaardering. We leggen uit hoe waarderingen tot stand komen, wat investeerders belangrijk vinden, en waarom strategische kopers vaak meer betalen.Ook geven we praktische tips om je bedrijf verkoopklaar te maken. Zelfs als je (nog) niet van plan bent te verkopen.Bekijk onze website voor meer informatie: www.scaleupcompany.com

Over anderhalve week arriveren de eerste delegaties in Bazel voor het Eurovisie Songfestival. Wederom genoeg te bespreken dus in de podcast Songfestivalkoorts. De preparty in Madrid, de openingsceremonie en een opmerkelijke workshop van de EBU voor fanmedia; het komt allemaal voorbij. Ook werpen Richard van de Crommert, Katja Zwart en Max van den Broek een blik op de ‘opmerkelijke' bookmakers en evalueren ze de inzendingen van Albanië, Tsjechië en Spanje.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hoe herken je een goede coach voor jouw organisatie?Wist je dat Nederland inmiddels meer dan 100.000 coaches telt – een verdubbeling ten opzichte van tien jaar geleden? Maar hoe kies je daaruit de juiste coach voor jouw managementteam?In deze aflevering duiken we in: ✅ Waarom een goede coach cruciaal is bij serieuze groei✅ Waar je op moet letten bij het selecteren van een coach✅ Wat een coach wél (en juist niet) moet zijn✅ Hoe een sterke coach jouw besluitvorming kan versnellen✅ De mogelijke ROI van coaching op MT-niveauLuister nu en ontdek hoe jij de juiste sparringpartner kiest voor het versterken van je leiderschapsteam.Meer weten over gezond groeien met jouw organisatie? Kijk op www.scaleupcompany.com

De snel veranderende en altijd in beweging zijnde wereld vraag nogal wat van onze organisaties. Want ergens een ontwikkeling missen kan het verschil zijn tussen blijven bestaan en succesvol zijn en ten onder gaan. Vaak denken we daarbij aan baanbrekende innovaties: nieuwe technologieën, baanbrekende productinnovaties, nieuwe manieren van zaken doen. Maar in deze aflevering van de DNHS podcast doen Karin en Marischka een andere oproep: de oproep om in elk team van de organisatie focus te zetten op micro-innovaties. Kleine innovaties in de manier van werken in de manier van met elkaar omgaan. En de dames bespreken ook op welke manier je dat vorm zou kunnen geven…

Product Leaders: In deze aflevering bespreekt Ruud met Peter Jansen, Product Lead bij flatexDEGIRO, hoe je als grote productorganisatie innovatief blijft. Innovatie klinkt mooi, maar vraagt om een heldere strategie, flexibele teams en een focus op klantwaarde. Wat zijn de grootste uitdagingen bij het combineren van groei, regelgeving en innovatie? En hoe zorg je ervoor dat teams empowered blijven en motivatie hoog blijft, zelfs in een complexe omgeving? Peter deelt hoe flatexDEGIRO de balans vindt tussen regels en creativiteit, en waarom experimenteren en klantgericht werken essentieel zijn om te blijven vernieuwen. Ook bespreekt hij lessen uit Marty Cagan's boek Transformed en hoe die toepasbaar zijn in zijn dagelijkse praktijk. Een must-listen voor product leaders die hun teams willen klaarstomen voor de toekomst. In deze aflevering hebben we het over: innovatie, strategie, empowered teams, klantgerichtheid, regelgeving, experimenteren, en groei in productorganisaties.

Ze beraamden een ontvoering, waren betrokken bij schokkende schietpartijen en zaten in de grootschalige cokehandel: drie Amsterdamse criminelen die tot nu toe nog buiten de schijnwerpers wisten te blijven, runden jarenlang een geoliede misdaadorganisatie.Binnen de opsporing staan de mannen bekend als K3. Maar wie zijn zij? En waarom horen we nu pas van ze? En goed nieuws: we zijn er vanaf nu elke week! Herstel: In deze aflevering zeggen we dat Mounir K. en Mohammed K. op dit moment allebei in de gevangenis zitten, maar dat is onjuist. Alleen Mounir K. zit vast. Mohammed Kajdouh is net als Fahd el Kandoussi voortvluchtig en staat op de internationale opsporingslijst. Presentatie: Corrie GerritsmaMisdaadjournalisten: Paul Vugts en Wouter LaumansProductie en montage: Verena VerhoevenEindredactie: Josien WolthuizenMuziek: Kloaq Audio Design Schrijf je hier in voor de wekelijkse Misdaadnieuwsbrief. Reageren of vragen?Mail: misdaad@parool.nlWhatsapp en Signal: 06 27 19 33 64 Meer lezen? Hoe een drietal Amsterdammers, bekend als K3, jarenlang een grote criminele organisatie runde: ‘Dit is van het kaliber Taghi en Bolle Jos’ Justitie verdenkt Roman D. (30) van een terroristisch motief voor de vijfvoudige steekpartij bij de Dam – wat betekent dit? Nieuwe rechtszaal EBI geopend: ‘Scheelt inzet van vijfhonderd mensen’ Support the show: https://www.kiosk.nl/See omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze aflevering van de HR Podcast is Patrick van Schendel, Sectorhoofd Personeel & Organisatie bij de gemeente Eindhoven te gast. In die rol is hij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid voor de circa3500 medewerkers van de gemeente. Patrick is 25 jaar ondernemer/consultant geweest. Terugkerende thema's op zijn cv: organisatie- & talentontwikkeling, verandering en sociale innovatie. Ook bij de gemeente Eindhoven bovenaan de agenda. En dat heeft alles te maken met de ambitieuze omgevingsvisie 2040 van de gemeente. Die positioneert Eindhoven als het hart van de Brainport-regio: een innovatieve economische wereldspeler. Hoe de gemeentelijke organisatie en de 3500 medewerkers voor deze taken worden klaargestoomd, is onderwerp van gesprek.

Te gast is Tjip de Jong, onder meer bekend als host van de onderwijspodcast Tjipcast, en we spreken over de school als organisatie, over goed onderwijs en over wetenschap. Tjip is van oorsprong bedrijfskundige en gepromoveerd bij Jos Kessels op leren en innoveren in netwerken. Hij begon zijn werkende leven als leraar economie. Toen werd hij verliefd op het onderwijs. Hij geeft nog steeds les aan de Radboud en is zelfstandig organisatieadviseur.In ons gesprek gaan we vooral in op zijn specialiteit: de school als organisatie. Voor Tjip moet een schoolorganisatie zo worden ingericht en geleid dat onderwijs in de vorm van cultuuroverdracht mogelijk wordt. Daarbij is het maken van keuzes wezenlijk, want tijd is in zijn ogen het grootste kapitaal van een organisatie. Een ander belangrijk hulpmiddel in een organisatie is het hanteren van de empirische cyclus, waarmee je als stichting of school zorgt voor een continue professionele onderwijscultuur. Goed onderwijs aan kinderen en jongeren is volgens Tjip anders dan aan volwassenen. Waar volwassenen sociaal-constructivistische leervormen kunnen inzetten, is de cognitive load theory voor het leren in het funderend onderwijs geschikter. Die theorie biedt een wetenschappelijke basis voor het effectief overdragen van kennis, voor hem de belangrijkste taak van goed onderwijs. Zeker ook als je wilt werken aan kansengelijkheid voor iedereen.Hoewel Tjip zichzelf niet primair ziet als wetenschapper, maar als onderzoeker en creator, is de wetenschappelijke methode voor hem het mooiste dat we hebben in het onderwijs en in de school als organisatie. Hoe goed wetenschap daarbij is, hangt af van de gevolgde methode.Deze podcast is mede mogelijk gemaakt door schoolleidersopleiding ATTC, onderwijsadvies School Matters en rustplek De vallei van het goede leven.

NordVPN-deal. Probeer het nu met extra korting + 4 extra maanden daarbovenop! Risico vrij met een geld-terug-garantie van 30 dagen! https://nordvpn.com/eindbazenIn een wereld waarin werkdruk steeds hoger lijkt te worden, draait het volgens organisatie-futuroloog Arjen Banach niet om het maken van uren, maar om het maken van impact. In de nieuwste aflevering van Eindbazen deelt hij inzichten over werkgeluk, productiviteit en hoe we slimmer kunnen werken zonder vast te lopen in eindeloze vergaderingen en onnodige e-mails.Volgens Arjen zit de sleutel tot werkgeluk niet in een tafelvoetbaltafel op kantoor of een vitaliteitsprogramma, maar in hoe we ons werk organiseren. Hij introduceert een simpel maar krachtig model: A-, B- en C-werk. A-werk is waar je écht waarde toevoegt, B-werk is ondersteunend, en C-werk… tja, dat is de ruis waar we eigenlijk zonder kunnen. Te veel C-werk zorgt voor een gevoel van constante druk zonder voldoening. De oplossing? Bewust schrappen en efficiënter organiseren. Bijvoorbeeld: een ‘vergadervrije week' kan wonderen doen voor focus en energie!Naast slimmer werken raakt het gesprek ook aan de rol van technologie. AI-tools kunnen ons helpen met repetitieve taken, maar uiteindelijk draait het om een nieuwe manier van denken over werk. Niet controleren en afvinken, maar innoveren en uitvinden. En laten we eerlijk zijn: als je elke vergadering gebruikt om je e-mails bij te werken, dan is het misschien tijd om je agenda eens kritisch onder de loep te nemen.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Heeft oud-advocaat Inez Weski informatie van Ridouan Taghi doorgespeeld vanuit de EBI in Vught? Misdaadjournalisten Wouter Laumans en Paul Vugts waren bij de eerste openbare zitting in de rechtbank in Rotterdam. Op de eerste zittingsdag waren veel media aanwezig, maar Inez Weski was afwezig in de zittingszaal. Dat maakte de sfeer anders, zegt Wouter Laumans. “Als Weski er zelf zou zitten, zou het persoonlijke drama zwaarder wegen.” Paul Vugts: “Wat ook opviel is dat de aanklagers niet konden wachten om hun verhaal te vertellen.” Allereerst om te reageren op uitlatingen van Weski in de pers over haar behandeling in detentie, maar ook over het bewijs: 8000 berichten die volgens het OM werden gewisseld tussen Faissal Taghi en Weski. Vugts: “De berichten zijn nog niet geciteerd, maar de stelligheid waarmee het OM liet blijken bewijs te hebben, dat zouden ze niet doen als er niets in zat.” En, het verweer van de advocaten wordt mager, legt Laumans uit. “Er is geen inhoudelijk verweer, want Weski beroept zich op haar geheimhoudingsplicht. Dat staat in de weg.” Die geheimhoudingsplicht wordt gaat tot discussies leiden, zeggen Vugts en Laumans. “Je kunt je aan je zwijgplicht houden omdat je advocaat bent, maar ook omdat je ernstig onder druk bent gezet.”Support the show: https://www.kiosk.nlSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Hoe is het om leiding te geven aan een organisatie ‘in de startblokken'? Een organisatie die klaar is om de markt te bestormen, maar moet wachten op groen licht? In deze podcast gaan we in gesprek met Jan Eerkens, de directeur van Lelystad Airport. Lelystad Airport is de drukste luchthaven voor General Aviation in Nederland, maar wacht al jaren op een besluit uit Den Haag om open te gaan voor vakantievluchten.. Christ Coolen Hans Janssen praten met Jan over leiderschap in onzekere tijden en hoe het is om afhankelijk te zijn van externe beslissingen die je bestaan beïnvloeden:Hoe bereid je je voor op het moment dat je groen licht krijgt voor je plan?Hoe houd je je team gemotiveerd in deze periode?Hoe probeer je discussies over jouw situatie zo feitelijk mogelijk te houden?Hoe blijf je in verbinding (…) met alle stakeholders, van grote machthebbers in Den Haag tot de kleinste boerderij in de buurt?Jan deelt zijn inzichten over het maken van scenario's en het optimaal voorbereid zijn, klaar om van start te gaan zodra er een beslissing valt. Een super interessante casus voor leiders die te maken hebben met de impact van beslissingen ‘van buitenaf' en de beste manier om daarmee om te gaan. 

Dit jaar schrijft Arnon Grunberg het kerstessay en hij heeft het daarin over de onmogelijkheid van langdurige vrede. In dit vijfde en laatste deel bespreekt Grunberg onder meer hoe we onze maatschappij organiseren en hoe zich dat verhoudt tot oorlog en vrede. Hij stelt onder meer "De liberale democratie biedt wegen om met de diversiteit aan belangen en meningen, aan opvattingen en geloven om te gaan, zonder dat dat leidt tot burgeroorlog. (...) Democratie is eerst en vooral de organisatie van onenigheid, het kanaliseren van onvrede." See omnystudio.com/listener for privacy information.

FCA Short is een korte dagelijkse podcast v an FC Afkicken waarin we de pure voetbalromanticus in onszelf naar boven halen. Want we hebben het in de Daily te weinig over alle mooie verhalen en momenten die deze fantastische sport heeft voortgebracht.Stel je voor: Je bent te gast op iemands bruiloft. Je hebt samen al veel meegemaakt en veel geld verdiend. Het is niet alleen een vriend, maar ook een zaakwaarnemer. Hij bracht je van Rotterdam Zuid naar Rome en van Lazio naar Inter. Uiteindelijk blijkt diegene niet alleen voor jou aan tafel te hebben gezeten, maar ook voor Inter. En je eindigt tegenover elkaar in de rechtbank, door goede tip van Romelu Lukaku. Het is het verhaal van Stefan de Vrij makelaarsbureau SEG tijdens zijn transfer van Lazio naar Inter.Meer weten?De samenvatting van de casus: https://www.rechtspraak.nl/Organisatie-en-contact/Organisatie/Gerechtshoven/Gerechtshof-Amsterdam/Nieuws/Paginas/Sports-Entertainment-Group-moet-De-Vrij-ruim-5-miljoen-euro-schadevergoeding-betalen.aspxZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

De wereldwijde economische groei zal volgend jaar boven de 3 procent uitkomen. Dat verwacht de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (Oeso). Volgens macro-econoom Arnoud Boot is die voorspoedige groei vooral te danken aan de ‘snel opkomende economieën'.   See omnystudio.com/listener for privacy information.

Os werk is fundamenteel veranderd in de afgelopen 150 jaar. Waar we eerst nog bij de lopende band stonden, zitten we nu veelal achter een bureau naar een scherm te kijken. Toch werken we nog altijd op de ouderwetse manier, zegt organisatie-adviseur Marc Vollebregt. Hij schreef er het boek 'Zo werkt de mens' over en Hans van der Steeg gaat met hem in gesprek.

Hoeveel is er over van Hezbollah? Te gast is Nora Stel, universitair docent conflictstudies aan de Radboud Universiteit, in BNR's Big Five van de conflicten in het Midden Oosten. Gasten in BNR's Big Five over het Midden-Oosten: -Bernard Hammelburg, BNR's buitenlandcommentator; -Martine van den Berg, religiewetenschapper; -Nora Stel, universitair docent conflictstudies aan de Radboud Universiteit; -Paul Aarts, Midden-Oostendeskundige en voormalig-docent Internationale Betrekkingen aan de UvA; -Peter Wijninga, defensiespecialist verbonden aan het Haags Centrum voor Strategische Studies (HCSS) Schrijf je nu in voor de BNR Nieuwsbrief voor je dagelijkse dosis nieuws en podcasttips. Iedere ochtend en/of middag in je mailbox zodat je altijd op de hoogte bent. Blijf Scherp.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Weer is er een wedstrijd uit het competitieschema gehaald door een staking van de politie. Zo blijft Ajax voorlopig steken op twee competitieduels in de Eredivisie. Verder de kans die Brobbey krijgt tegen Duitsland. Kan Oranje verdedigen tegen Duitsland? Wie komt er tussen Koeman en Koeman te zitten straks op de bank? Etienne Verhoeff neemt het door met Maarten Wijffels in een nieuwe AD Voetbal Podcast. ‘Als Ajax-FC Utrecht niet kan worden gespeeld zonder politie, dan heb je het er zelf naar gemaakt', reageert Wijffels in de AD Voetbal podcast. ‘Dat er altijd politie moet zijn bij wedstrijden, geeft aan hoe het gesteld is. Het is sportief gezien wel vervelend. Het sportief verloop is natuurlijk wel een vraag nu. Alleen wanneer moet je het dan inhalen?'Nederland speelt vanavond in de Nations League tegen Duitsland. 'Duitsland speelt vaak met drie tienen achter de spits. Ik ben benieuwd hoe ze dat gaan opvangen. Zone of iedereen een mannetje geven. In dat laatste geval vraagt dat heel veel communicatie. Zoneverdedigen is dan makkelijker. Maar ja, het verdedigen als team is de zwakke plek van Oranje'.   Beluister de hele AD Voetbalpodcast nu via AD.nl, de AD App of jouw favoriete podcastplatform.Support the show: https://krant.nlSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Het taal- en rekenvaardigheidniveau van Nederlandse studenten is gezakt tot een van de laagste niveaus van Europa. Dat bleek begin dit jaar uit onderzoek van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling, de OESO. Volgens een column van een leraar economie en lerarenopleider in het Financiele Dagblad van afgelopen vrijdag  dragen de leraren hiervoor te weinig verantwoordelijk. Moet de politiek ingrijpen om de onderwijsresultaten te verbeteren?   Daarom dit ongevraagd advies aan Eppo Bruins, beoogd minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. En dat komt van Robert de Boeck van Antea Participaties   See omnystudio.com/listener for privacy information.

Amerika en Mexico zijn niet langer in de race voor de organisatie van het Wereldkampioenschap vrouwenvoetbal in 2027. De landen hebben hun gezamenlijke bid teruggetrokken. Dit is goed nieuws voor het trio Nederland, België en Duitsland, want die hebben nu alleen nog Brazilië over als concurrent. We belden met sportjournalist Jaap de Groot.

Bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport geeft ruim 80 procent van het personeel aan zich sociaal veilig te voelen. Dit blijkt uit een medewerkersonderzoek van het ministerie. Daarnaast heeft 10 procent geen mening en laat 8 procent van de medewerkers weten zich sociaal onveilig te voelen.  En dus is het tijd voor advies, aan de top van het ministerie van VWS. En dat komt van Lizzy Doorewaard, commissaris bij onder andere Esso Nederland en de NPOSee omnystudio.com/listener for privacy information.

⭐ Laura Schreurs⭐ Hayley Richards(sprawa rozwiązana)⭐ Patronite https://patronite.pl/LucyPhere⭐ Grupa na Facebooku: https://www.facebook.com/groups/461230032356663

Ajax bleef op 0-0 steken tegen Aston Villa in de Conference League, maar zal na afloop een ander gevoel hebben. Verder bespreekt Etienne Verhoeff met Maarten Wijffels in de AD Voetbalpodcast de potentiële bananenschillen voor PSV en een degradatiekraker in de Eredivisie. ‘Je zag voor mijn gevoel voor het eerst een weerbaar Ajax', concludeert Wijffels na de 0-0 in Amsterdam. ‘Een ploeg waarbij de organisatie goed stond. Steviger en met meer overtuiging. ‘Beluister de hele AD Voetbalpodcast nu via AD.nl, de AD App of jouw favoriete podcastplatform.Support the show: https://krant.nlSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Veel vragen waar organisaties mee bij mij aankloppen, zijn complex. En in het land van trainers en procesbegeleiders kan er een bepaalde neiging zijn om een ultieme oplossing te koppelen aan elk complex probleem dat voorbij komt. Die oplossing is vaak een methode of een bepaalde training. Een soort dopje dat op elke fles zou moeten passen. Ik neem vragen mee naar de ontwerptafel en ontwikkel een antwoord op maat. En dat is bijna altijd complex, net zoals de vraag. In deze podcast vertel ik meer over ontwerpen met lef, kennis, ervaring, kaders, een frisse blik, echte betrokkenheid, de bereidheid te falen, soep, thee en chocolade. Een complexe vraag? Of wil je graag mijn nieuwsbrief ontvangen over organisatieontwikkeling? Mail me op hade@thetinyoffice.com Instagram: @hade_wouters Mijn online trajecten en workshops - kijk hier: https://eu1.course-flow.com/shop/47929/ Op een koffie trakteren als 'vriend van de Tiny Podcast' kan via deze link: https://bunq.me/HadewijchWouters