Podcasts about jitske kramer

Hoe neem je de wijsheid van de minderheid mee in je besluiten? Hoe ga je van wat eigenlijk niet meer kan, naar wat eigenlijk zou moeten? Bestsellerauteur, antropoloog en spreker Jitske Kramer is te gast in deze podcast. Zij gaat met Eduard van Brakel in gesprek over Deep Democracy, over het goede gesprek, over het maatschappelijke debat en over echte aandacht voor elkaar. Conclusie: we zijn allemaal mensen en hebben meer gemeen met elkaar dan we denken.

De 100ste aflevering van De Boekenpraktijk!Hoe kom je tot écht heldere gesprekken? In haar boek Goedbedoeld moeilijk maken onderzoekt Ariane van Heijningen hoe de juiste vragen leiden tot beter denken en diepere inzichten. In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt zij met Willem van Leeuwen over de kunst van het socratisch coachen, het stellen van scherpe vragen en waarom onze eerste gedachte vaak niet de beste is.Van Heijningen legt uit hoe mensen onbewust aannames maken en daarmee hun eigen denken beperken: 'De shitterige eerste versie is een versie waarmee je de werkelijkheid bekijkt, die gebaseerd is op een paar feiten, maar vooral een heleboel fantasie.' Door vragen te stellen die niet meteen meegaan in het verhaal van de ander, dwing je iemand om dieper na te denken over wat hij werkelijk beweert.Daarnaast gaat Van Heijningen in op hoe politici en leiders gebaat zouden zijn bij een helder denkgesprek, juist omdat zij vaak werken met impliciete overtuigingen en aannames. StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Ariane van Heijningen zijn:1. Het wordt tijd dat ons onderwijs op de schop gaat, want wij worden opgeleid in kennis in plaats van in wijsheid; 2. De huidige politici moeten aan het helder denken gesprek. LinksHet boek 'Goedbedoeld moeilijk maken' van Van Heijningen bestel je bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/boek/9789024466580/goedbedoeld-moeilijk-maken-ariane-van-heijningen Haar boekentip is 'Tricky Tijden' van Jitske Kramer: https://www.managementboek.nl/boek/9789024464197/tricky-tijden-jitske-kramer OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

Every organization is built on people, structures, and culture. But culture isn't static—it evolves with every interaction, ambition, and shift in circumstance. As IT drives business transformation, new technologies reshape how people connect and collaborate. In this ever-changing landscape, a strong, adaptive culture is the key to lasting success.  This week, Dave, Esmee and Rob talk to Jitske Kramer, Corporate Anthropologist about what is a culture, where does it come from, what does change mean and what we go through when transformation happens to people.TLDR 02:00 Rob is confused about AI models and DeepSeek 09:42 Cloud conversation with Jitske Kramer 48:15 Are we creating a digital environment where ‘free will' gradually fades away? 56:30 Finally we found a great restaurant and Patterns of Life documentary Guest: Jitske Kramer: https://www.linkedin.com/in/jitskekramer/ Hosts Dave Chapman: https://www.linkedin.com/in/chapmandr/ Esmee van de Giessen: https://www.linkedin.com/in/esmeevandegiessen/ Rob Kernahan: https://www.linkedin.com/in/rob-kernahan/ProductionMarcel van der Burg: https://www.linkedin.com/in/marcel-vd-burg/Dave Chapman: https://www.linkedin.com/in/chapmandr/ Sound Ben Corbett: https://www.linkedin.com/in/ben-corbett-3b6a11135/ Louis Corbett:  https://www.linkedin.com/in/louis-corbett-087250264/'Cloud Realities' is an original podcast from Capgemini

Aan de hand van inzichten uit het eBook van Jitske Kramer, "Tricky Tijden," gaat Kim Werensteijn een monoloog aan over Liminaliteit. De tussenfase waarin we ons nu bevinden. We zijn nog niet weg uit het oude, maar zijn ook nog niet in de nieuwe wereld. Denk aan AI, de wet DBA en alles op politiek gebied wat er speelt maar waar we nog niet zijn. Ook gaat zij in op het fenomeen tricksters, wat Jitske mooi benoemd in het boek. Hoe gevaarlijk zijn tricksters in deze maatschappij, maar vooral ook op social media platformen. En waarom laten we ons in de maling nemen door deze tricksters? Veel luisterplezier! De previewversie van het boek Tricky Tijden die Kim heeft gelezen kun je hier downloaden.

De podcast van het Jaarcongres Teamcaoching. Alle sprekers gaan in gesprek met podcasthost Eduard van Brakel en delen hun inzichten op het gebied van coaching en teammanagement. Aan bod komen: Thijs Homan, Bianca van Leeuwen, Gytha Heins, Robin van Galen, Ikram Choho, Matthijs Steeneveld, Jitske Kramer en dagvoorzitter Jaco van der Schoor. Luisteren dus.

Vandaag het gesprek met Jitske Kramer. Jitske Kramer is corporate antropoloog, ondernemer en bestseller auteur. Zij reist de wereld over om te leren van traditionele healers, leiders, verrassende innovators en willekeurige voorbijgangers.  Ze brengt haar kennis en ervaringen via ijzersterke lezingen en masterclasses naar de wereld van organiseren, samenwerken en leiderschap. Om de slagkracht en resultaten van individuen en groepen te verbeteren (en de wereld gewoon een beetje mooier te maken).  Ze heeft de ambitie om organisaties te activeren om voor alles en iedereen woest aantrekkelijk te zijn. En het liefst ook nog verrukkelijk eenvoudig. In haar verhalen wordt wat vertrouwd is vreemd. En wat vreemd is vertrouwd. Laten we beginnen… Wat ik zoal leerde van Jitske: 00:00 intro 03:10 Het verhaal achter haar boeken voor Jitske. 05:10 Hoe mensen samen de cultuur vormen, en hoe de cultuur dan weer mensen vormt. 06:30 Het kennisgat op antropologie binnen organisaties. 09:25 Beschavingen komen en gaan - een geruststellende en verontrustende en gedachte. 10:05 Als we iets belangrijk vinden, dan moeten we daar aan blijven werken. 10:30 Een gedachten experiment voor een ondernemer, hoe lang wil je dat je bedrijf blijft bestaan? 12:30 Wij mensen, zijn verhalende wezens. 14:05 Hoopvol over de toekomst, maar we moeten wel aan de bak in de liminaliteit. 16:00 Zingevende vraagstukken. 17:50 Een ander woord voor creativiteit is ruzie. 18:15 Wat we nodig hebben in de transformatie is dat we oprechte, eerlijke, echte gesprekken met elkaar voeren. 19:25 De trickster archetype moet strijden met leiders. 22:45 Het a-b-c van antropologie. 24:00 De belangrijkste waarde in onze samenleving, de economische groei. 26:00 De permanente beta. 29:00 De onbegrensdheid is heel leuk, maar af en toe moet je zeggen, het is genoeg. 31:15 Begrenzen betekent dat je ook niet leuke gesprekken hebt. 34:45 Een emotioneel gesprek, het kan wel, maar we doen het niet. 35:25 Met wat ik nu weet, welke keuzes maak ik dan nu? Dan is het ook lekker om dingen niet te weten. 36:35 De trickster Pippi Langkous is leuk en Annika en Tommy zijn vervelend, een stom stemmetje in jezelf. 38:10 We hebben nu te veel Jack Sparrows als CEO en Pinocchios als politieke leider (tricksters), en dat is niet goed. De trickster heeft een sterke tegenkracht nodig. 43:30 Vrouw zijn is geen garantie dat je het anders doet, omdat je in de cultuur zit. 45:00 Hoe oké is het om oprechte vragen te stellen, menselijk en kwetsbaarheid te zijn, in de huidige cultuur van je bedrijf. 46:15 Laten we het menselijk leiderschap noemen, in plaats van vrouwelijk leiderschap. Power en love - krachtig en in verbinding. 47:35 De trickster streken zijn niet erg, vaak zelfs nodig, maar als mensen er in trappen en het zien als waarheid, dan wordt het probleem. 48:50 Het grootste probleem zijn de algoritmes, wie mogen waar gehoord worden? Wie laten we aan het woord? 52:50 Het moment van uitspreken betekent dat er echt iets veranderd. 55:10 We hebben geen ritueel voor het scheiden. 55:45 Het loslaten en stoppen in organisaties. Bewust stoppen met een proces, werkwijze of project. 56:45 We hebben de manager tot een belangrijke rol gemaakt. 58:50 Een ritueel nodig, een buitengewoon moment, om duidelijk te maken aan ons brein dat we een andere fase in gaan. Meer over Jitske Kramer: https://decideforimpact.com/show220/ (Gesprek met Jitske in 2019) https://www.linkedin.com/in/jitskekramer/  https://jitskekramer.nl  deepdemocracy.nl humandimensions.nl Boeken: Tricky Tijden (2024) Werk heeft het gebouw verlaten (2020)   Wow (2019)   VooDoo (2019)   Jam Cultures (2019)   Building Tribes (2018)   De corporate tribe  (2016)   Deep Democracy (2014)   Normaal is anders (2009) Andere bronnen: Deep Democracy - Myrna en Greg Lewis

Als er één podium is waarin veel meesterbeïnvloeders bij elkaar komen dan is het wel Psychologie van het Overtuigen. Op deze dag hebben we 2 podcasts opgenomen. Eerder kon je al luisteren naar Jitske Kramer, Remco Claassen & Jos Burgers.  Voor deze aflevering hebben we drie toppers voor de microfoon:Sharon Kroes: spreker, trainer en bestsellerauteur. Sharon is voormalig Nederlands, Europees én wereldkampioen debatteren. Eva Brouwer: ex-televisiepresentator en 'de flamingo onder de presentatie trainers' Jan van Setten: professioneel bruistablet. Veelgevraagd expert in (persoonlijk) leiderschap en commercie. We behandelen onder andere deze vragen:Wat is de schaal van Joop? En waarom is het zo belangrijk om je boodschap over te brengen?Wat is één verwarrend eenvoudig inzicht wat je direct kunt toepassen om mensen mee te krijgen in je verhaal? Wat doen de meeste mensen fout als ze een betoog opbouwen? En hoe moet het dan wel?Wat is een negativiteitsreflex? En hoe voorkom je dat je erin stapt?Wat is het verschil tussen een visie en een standpunt? (en waarom is het zoveel fijner om te hebben over visie in plaats van standpunten?)Veel luisterplezier!

Bij het seminar Psychologie van het Overtuigen komen de beste beïnvloedingsexperts van Nederland bij elkaar.  Een uitgelezen kans om een podcast op te nemen waarin we verder de diepte in gaan over beïnvloeden en overtuigen. In deze aflevering spreken we met:Jitske Kramer: corporate antropoloog en schrijver van verschillende goed verkochte managementboeken.Remco Claassen: één van de beste leiderschapstrainer van Nederland én daarnaast expert op het gebied van invloed en beïnvloeding.Jos Burgers: dé expert op het gebied van klantgerichtheid en marketing.We behandelen onder andere deze vragen:Hoe werkt Cialdini's principe van consistentie als je het toepast op jezelf?Wat is een kinderkampvuur? Waarom is het relevant voor leiders in het bedrijfsleven?Hoe pas je het principe van wederkerig toe in de dagelijkse praktijk? En waarom is de intentie erachter zo belangrijk?Hoe ga je om met weerstand als je mensen wil meekrijgen met je idee?Waar ligt de ethische grens bij beïnvloeding.Veel luisterplezier!

Wat hebben voodoopriesters, Pippi Langkous en magiërs te maken met veranderingsprocessen? Daar is corporate antropoloog Jitske Kramer ingedoken. We praten over het belang en de impact van rituelen op veranderingsprocessen in de westerse samenleving. Rituelen bieden houvast in de chaos die onvermijdelijk bij een transitie hoort. Jitske legt uit dat met name die liminale fase, de fase van onzekerheid en verbeelding, een grote rol speelt tijdens een verandering. Geen leuke fase, want wie houdt er nou van chaos, maar we kunnen 'm ook niet overslaan of afraffelen. En symbolische 'tricksters', een archetype dat voorkomt in verhalen uit verschillende culturen, kunnen helpen om die rommelige fase goed door te komen.

Rogier van Bemmel, Wierd Duk en Arnout Jaspers bespreken het nieuws van de week, waaronder vliegschaamte, klimaatoptimisme, conformisme en angst in de media, rellen in Engeland, tribalisering en taboeïsering, het kwaad, het christendom en de westerse beschaving, de Olympische Spelen, de islam en meer.kalibreren Bronnen en links bij deze uitzending: - Jitske Kramer over haar identiteit als reiziger: https://x.com/jitskekramer/status/1820847786642075690 - 'Een vliegtuig vol gebroken voornemens': https://www.nrc.nl/nieuws/2024/07/19/een-vliegtuig-vol-gebroken-voornemens-a4860185 - 'De klimaatoptimist' van Arnout Jaspers: https://www.blauwburgwal.nl/product/de-klimaatoptimist/ - 'Er is geen stikstofcrisis, wel een probleem', het laatste gesprek (van vele) van Arnout Jaspers bij DNW: https://www.youtube.com/watch?v=X21L6ZV8QyU - 'Rellen vloeien direct voort uit de weerzinwekkende Britse populaire cultuur', opinie-artikel van Theodore Dalrymple

Welkom bij een nieuwe aflevering van Verhalen in Veiligheid. In deze aflevering, die eerder te horen was bij Studio Gehoord, duiken we in het thema inclusief leiderschap met Jitske Kramer. Jitske Kramer is corporate antropoloog, ondernemer en bestsellerauteur. Inclusief leiderschap draait om het omarmen van diversiteit en het meenemen van verschillende perspectieven in de besluitvorming. Jitske benadrukt het belang van zowel de mentale als de praktische kant van inclusief leiderschap en geeft praktische tips over hoe je als leider ruimte kunt maken voor andere ideeën. Luister naar inspirerende inzichten en praktische adviezen die je helpen om een inclusieve en effectieve leider te worden in deze dynamische tijden.

Klimaatactivisten lijken het museum gevonden hebben te als de perfecte plek om actie te voeren. Hoe gaat het Rijksmuseum daar mee om? En: Welke rol speelt het Rijksmuseum in de restitutie van roofkunst? Te gast is Taco Dibbits, hoofdirecteur van het Rijksmuseum in BNR's Big Five van sociale onrust.   Gasten in BNR's Big Five van sociale onrust: -Jitske Kramer, antropoloog en auteur van het boek 'Tricky Tijden' - Bénédicte Ficq, advocaat - Janny Knol, korpschef van de Nationale Politie - Prinses Laurentien, medeoprichter van Stichting Gelijkwaardig Herstel - Taco Dibbits, directeur RijksmuseumSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Haar Stichting Gelijkwaardig Herstel bedacht een nieuwe route voor de afhandeling van de toeslagenaffaire, die de regie terug moet geven aan de gedupeerde ouders. Wat is er zo anders aan deze route, en hoe kijkt Prinses Laurentien zelf naar de politieke en maatschappelijke ophef die ontstond rondom deze hele kwestie?  Gasten in BNR's Big Five van sociale onrust: -Jitske Kramer, antropoloog en auteur van het boek 'Tricky Tijden' - Bénédicte Ficq, advocaat - Janny Knol, korpschef van de Nationale Politie - Prinses Laurentien, medeoprichter van Stichting Gelijkwaardig Herstel - Taco Dibbits, directeur RijksmuseumSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Op welke manier vertaalt maatschappelijke onvrede zich in de werkzaamheden van de politie? En: hoe kan de politie de verbinding met de burgers verbeteren? Te gast is Janny Knol, korpschef van de Nationale Politie. Gasten in BNR's Big Five van sociale onrust: -Jitske Kramer, antropoloog en auteur van het boek 'Tricky Tijden' - Bénédicte Ficq, advocaat - Janny Knol, korpschef van de Nationale Politie - Prinses Laurentien, medeoprichter van Stichting Gelijkwaardig Herstel - Taco Dibbits, directeur RijksmuseumSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Advocaat Bénédicte Ficq strijdt samen met omwonenden tegen grote bedrijven zoals Tata Steel en Chemours. Maar wanneer zit haar werk erop? Bij een schadevergoeding, het staken van de vervuilende activiteiten of pas bij een gevangenisstraf voor bestuurders? En neemt het nieuwe kabinet de zorgen van omwonenden wel serieus genoeg? Te gast is advocaat Bénédicte Ficq. Gasten in BNR's Big Five van sociale onrust: -Jitske Kramer, antropoloog en auteur van het boek 'Tricky Tijden' - Bénédicte Ficq, advocaat - Janny Knol, korpschef van de Nationale Politie - Prinses Laurentien, medeoprichter van Stichting Gelijkwaardig Herstel - Taco Dibbits, directeur RijksmuseumSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Verandering gaat vaak gepaard met tijdelijke onrust en onzekerheid. Maar wat gebeurt er als een samenleving te lang blijft hangen in die fase van verandering? Te gast is Jitske Kramer, corporate antropoloog en auteur van het boek 'Tricky Tijden'. Gasten in BNR's Big Five van sociale onrust: -Jitske Kramer, antropoloog en auteur van het boek 'Tricky Tijden' - Bénédicte Ficq, advocaat - Janny Knol, korpschef van de Nationale Politie - Prinses Laurentien, medeoprichter van Stichting Gelijkwaardig Herstel - Taco Dibbits, directeur RijksmuseumSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Een speciale aflevering van de Boom Management Podcast. Aan bod komen alle sprekers van het Jaarcongres Verandermanagement: Cornell Vernooij, Gabriël Anthonio, Ronald Giphart, Laura Bas, Eric van 't Zelfde, Jitske Kramer en Ben Tiggelaar.

Jitske Kramer is antropoloog, spreker en auteur van onder andere The Corporate Tribe, Deep Democracy en haar laatste boek “Tricky Tijden”. Ik spreek met Jitske over hoe je je bedrijf navigeert door onzekere tijden. We spreken over het “oude” loslaten . Wat is het oude? Omgaan met onzekerheid. Hoe pak je dat aan. Nieuwe wegen zoeken. Waar vind je ze. Wie moet je volgen en hoe toon je zelf leiderschap?Dat en meer in deze nieuwe aflevering van Groeivoer. Veel plezier! GerhardHOOFDSTUKKEN 00:00 Welkom bij Groeivoer! 01:36 Introductie van de gast 04:45 Een antropoloog in een ondernemerspodcast? 07:33 Boven water krijgen wat verborgen is 14:27 Antropologisch kijken naar je bedrijf 16:46 Over het boek Tricky Tijden 23:07 Het einde van de homo economicus 31:07 Op verdwaalcursus (en spoorzoeken) 40:31 Wat als je in een dode bedrijfstak zit? 46:26 Altijd sterk moeten zijn 52:31 Je mag even verdwaald zijnSHOWNOTES Relevante links voor deze aflevering Wil je verbinden met Jitske: Voeg Jitske toe op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jitskekramer/ Link naar de website van deze gast: https://jitskekramer.nl/ Koop Jitske's laatste boek: https://www.managementboek.nl/boek/9789024464197/tricky-tijden-jitske-kramer Liever kijken?

Timo Hans heeft het denken over stress op z'n kop gezet door op zoek te gaan naar de werkelijke oorzaak: een ongezonde levensstijl waardoor we niet bestand zijn tegen de drukte van elke dag. Vraag jezelf eens af: 'Heb jij gezondheidsproblemen omdat je last hebt van stress, of heb je last van stress omdat je gezondheidsproblemen hebt?'In deze aflevering van De Boekenpraktijk delen we wat mooi laaghangend fruit om de fysieke ongemakken die we vaak aan stress koppelen te verminderen. We gaan beter ademen en op minder momenten eten. Maar wil je echt beter omgaan met stress dan is het volgens Timo ook van belang om de mindset over stress te veranderen. Stress is een kunst.LinksHet boek van Timo Hans, 'Stress is een kunst', vind je hier bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/boek/9789461265845/stress-is-een-kunst-timo-hansDe Boekentip van Timo is 'Tricky Tijden' van Jitske Kramer: https://www.managementboek.nl/boek/9789024464197/tricky-tijden-jitske-kramerEn de Boekentip van recensent Patrick Davidson is 'De 5 frustraties van teamwork', het nieuwstee boek van Patrick Lencioni: https://www.managementboek.nl/boek/9789047001966/de-5-frustraties-van-teamwork-patrick-lencioniOverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

In deze aflevering ga ik in gesprek met Jitske Kramer, corporate antropoloog, ondernemer en bestseller auteur. Zij reist de wereld over om te leren van traditionele healers, leiders, innovators en willekeurige voorbijgangers. “In haar verhalen wordt wat vertrouwd is vreemd. En wat vreemd is vertrouwd.” - aldus haar website. Dat maakt mij natuurlijk nieuwsgierig. Niet alleen door mijn eigen achtergrond in culturele antropologie naast psychologie, maar vooral ook door Jitske's missie om de wereld een beetje mooier te maken. Want wanneer is iets mooi? Hoe vertaalt zij al haar kennis en ervaringen van haar reizen naar de wereld van organiseren, samenwerken en leiderschap? En waarom zitten we momenteel in tricky tijden? Luister gauw mee naar deze energieke en verbindende spreker. Voor meer informatie over mij ga je naar www.praktijk-lux.nl. Heb je vragen, op- of aanmerkingen? Je kan mij bereiken via mijn website of via mail (info@praktijk-lux.nl). Ik vind het leuk om van je te horen!

Een MonkeyTalk Special, een mooie traditie zet zich voort. We mochten weer bijHerman aan de keukentafel om te horen of er nog hoop is. De zilverrug onder devoorapers, Rabobank, SER, Wereldbank, hoogleraar innovatie, informateur: de lijstis lang. Genoeg ervaring en wijsheid om door te geven. We hebben het onder andere over de transitie waar we in zitten, over onze ont-wikkeling, over welke draai de politiek moet maken, over in harmonie leven.Het boek 'Tricky Tijden' van Jitske Kramer kwam voorbij, je kunt MonkeyTalk 64 luisteren om hier meer over te horen. En klik hier voor het boek.Wil je meer weten over Irene als spreker en haar jukebox,  MonkeyDo (ons innovatie-programma) of Aard van het Beestje (onze cultuur & identiteitsafari)? Kijk dan op www.thezooooo.com, daar vind je alles.Met MonkeyTalk por ik graag je creativiteit wat op. Ieder mens is creatief en dewereld heeft, in deze transitie-fase, creativiteit hard nodig. Met MonkeyTalk deel ikmijn ervaring en netwerk. Ik hoop dat je zelf dan ook een inspirerende vooraperwordt, zoals we dat bij The Zooooo noemen. En vraag ik je vooral te doen. Abonneerje op MonkeyTalk, dan krijg je automatisch de nieuwe aflevering in je app. Heb jeeen vraag of een enorme olifant in de kamer waar je een oplossing voor zoekt of wilje reageren op deze MonkeyTalk? Stuur een mail naar de oppasser@thezooooo.com.EnqueteWat vind je van MonkeyTalk? Laat het ons weten, want dat geeft ons zin. Dat doe je heel makkelijk via deze link.Wie is Irene Koel?Gepokt en gemazeld toegepast, creatieve strateeg en founder van The Zooooo.Meer weten over wie ik ben doe je hier. The Zooooo helpt bedrijven en organisaties bij de broodnodige creativiteit bij de ontwikkeling van duurzame identiteit. Relevante, duurzame ontwikkeling komt voort uit een sterke, authentieke merkidentiteit: woest aantrekkelijke concepten waar jetrots van wordt en impact mee maakt. Per project stel ik een dapper team samen:strategische creatieven, social designers, culturele antropologen, wie nodig is, kortom: voorapers. Buitenwereld en binnenwereld komen zo bij elkaar. We gaan met een intern multidisciplinair team aan de gang volgens het proces van design thinking. Samen vormen we een klein Gallisch dorp. Zo kussen we ieders creativiteit wakker, vergroten we de veerkracht en het oplossend vermogen. Waardevolle groei ontstaat altijd van binnenuit.Ik doe vrijwilligerswerk in India om banen te creëren voor vrouwen via Women on Wings, ik investeer in sociale bedrijven en zit in een paar besturen of ‘Raden van Advies'. En ben voorzitter van de EFFIE-jury ‘impactvolle proposities'.Wil je een petje af nemen voor MonkeyTalk en treed je zo toe tot het MonkeyTalkGilde? Reuze dank!Met dank aan de heren van Diamond Podcasting voor geluid en techniek. En dank aan Dichtwater, hij verzorgde de tekst van intro en outro.

Jitske Kramer is antropoloog en schrijver. Ze is auteur van onder meer ‘Deep Democracy' en ‘Werk heeft het gebouw verlaten.' Ze geeft wereldwijd trainingen en lezingen over macht, inclusie en leiderschap. In 2013 werd ze Trainer van het Jaar en in 2016 werd ‘The Corporate Tribe' uitgeroepen tot Managementboek van het Jaar. In haar nieuwe boek ‘Tricky Tijden' ontrafelt ze de menselijke reacties op de ingrijpende veranderingen van deze tijd. Femke van der Laan gaat met Jitske Kramer in gesprek

Hoe gaan we om met een clusterf*ck aan crises? Hoe houden we houvast in woest onzekere tijden? Daarover gaat het boek én deze podcast.Jitske deelt lessen over:Liminaliteit: de onzekere fase in elk transformatieproces waarin we ‘het oude' moeten laten gaan, maar nog niet ‘het nieuwe' hebben om aan vast te houdenWelke rollen leiders (moeten) vervullen in deze tijden van exponentiële onzekerheid. Maak kennis met de magier, de kunstenaar, de elder en de … échte … leiderWaarom managers moeite hebben met ingrijpende veranderingenHoe ‘tricksters' een bijzondere rol hebben in onzekere wijden. Zowel ten positieve als ten negatieveHans Janssen en Christ Coolen gaan met Jitske in gesprek en we horen een paar fragmenten van Jitske op het podium tijdens één van haar allereerste presentaties over haar boek, voor de Jaarkaarthouders van DenkProductiesWil jij een exemplaar van Tricky Tijden? Stuur een mail naar podcast@denkproducties.nl met antwoord op de vraag: in welke verandering of transformatie zit jij?  Meer wetenBekijk de boektrailer: https://www.youtube.com/watch?v=0DZLmLoyYzYBestel het boek: https://managementboek.nl/boek/9789024464197/tricky-tijden-jitske-kramerJitske bij DenkProducties: https://www.denkproducties.nl/seminars/jitske-kramer-teamintelligentie

Het zijn Tricky Tijden. De bestaande ordening staat ter discussie, het vertrouwde moeten we loslaten en grenzen worden verlegd. Antropoloog, spreker en auteur Jitske Kramer schreef een nieuwe boek, Tricky Tijden, en ze is te gast in de Boom Management Podcast. Jitske gaat met Eduard van Brakel in gesprek over hoe we ons gek laten maken, over een turbulente tussentijd, maar vooral over dat we zelf moeten blijven nadenken.

In deze speciale aflevering van DenkTank zijn we vooral luisteraar. We zijn vlieg-op-de-muur bij een prachtig interview tussen twee van onze sprekers: Corporate Antropoloog Jitske Kramer & de Godfather of Influence: Dr. Robert Cialdini. Podcasthost Christ Coolen is er stil van. Jitske en Robert gaan in dialoog over de kracht en moraliteit van beïnvloeding. Welke superkrachten hebben we en hoe zetten we die weloverwogen in? Ze spreken over:Liminaliteit: wat is het precies en hoe gaan we ermee om? Tricksters: wat zijn dit voor types, hoe zie je ze in je organisatie, wat kunnen ze je brengen en waarom moet je op je hoede zijn? Beïnvloeding: welke kracht schuilt er in subtiele beïnvloeding en hoe pas je de principes van Robert Cialdini ethisch toe? De juiste gesprekken: wat zijn de échte gesprekken die we moeten voeren, met name in directiekamers,Jitske en Robert voerden dit gesprek in de coulissen van het seminar Psychologie van het Overtuigen van DenkProducties. Maar Jitske was zo enthousiast over de inhoud, dat ze het besloot te koppelen aan haar nieuwe boek: ‘ Tricky Tijden'. Meer weten:Het boek Tricky Tijden van Jitske Kramer: https://managementboek.nl/boek/9789024464197/tricky-tijden-jitske-kramerJitske Kramer bij DenkProducties: https://www.denkproducties.nl/seminars/jitske-kramer-teamintelligentieRobert Cialdini bij DenkProducties: https://www.denkproducties.nl/seminars/de-psychologie-van-het-overtuigen

Cabaretier Dolf Jansen en cultureel antropoloog Jitske Kramer zijn te gast. Jitske vertelt over haar nieuwe boek Tricky Tijden, waarvoor ze onderzoek deed naar complexe transformaties en hoe mensen daarop reageren. Wat kunnen we daarvan leren voor de huidige complexe klimaatcrisis? Welke rol humor daarin speelt, dat maakt Dolf duidelijk. En samen ze vertellen ze over het belang van verdwalen. 

Chris en Tink. Over hoe het allemaal misging met de hondenfluitjes (verborgen boodschappen uit extreem rechtse hoek) Met hele aardige woorden over Jitske Kramer en Samuel van Zwol.In het nagesprek (de extra podcast) op www.petjeaf.com/hoehetallemaalmisging werd doorgepraat over de niet zo verborgen boodschappen van Caroline van der Plas en haar trollenleger. Ook reuzegezellig. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Bedrijfsadviseur Koen Verhaeghe heeft een boontje voor de theorie van het 'tribaal denken'. Reden genoeg voor Werner Van Horebeek om hem erover te interviewen in deze podcast. Boeken die aan bod komen: - The Corporate Tribe van Danielle Braun en Jitske Kramer - Building Tribes van Jitske Kramer en Danielle Braun - Tribes van Seth Godin Verder zijdelingse input uit Thinking Fast en Slow en De Ongelovige Thomas; waarover we eerder al een podcast maakten: https://on.soundcloud.com/tUcY1 De transcriptie kan je hier downloaden: www.vlaio.be/nl/media/2403

Corporate antropoloog en best seller auteur Jitske Kramer is druk bezig met haarnieuwste boek ‘Tricky Tijden' en wil er graag nu al over vertellen. Want het heeftalles te maken met de grote transformatie waar we in zitten. Deze gaat gepaard methet loslaten van het vertrouwde en het verleggen van grenzen. We hebben het overrituelen, over manipulatie en over de rol van creativiteit.Meer informatie over het boek “Tricky Tijden” en Jitske vind je hier.Met MonkeyTalk por ik graag je creativiteit wat op. Ieder mens is creatief en dewereld heeft, in deze transitie-fase, creativiteit hard nodig. Met MonkeyTalk deel ikmijn ervaring en netwerk. Ik hoop dat je zelf dan ook een inspirerende vooraperwordt, zoals we dat bij The Zooooo noemen. En vraag ik je vooral te doen. Abonneerje op MonkeyTalk, dan krijg je automatisch de nieuwe aflevering in je app. Heb jeeen vraag of een enorme olifant in de kamer waar je een oplossing voor zoekt of wilje reageren op deze MonkeyTalk? Stuur een mail naar de oppasser@thezooooo.com.Wat vind je van MonkeyTalk? Laat het ons weten, want dat geeft ons zin.Dat doe je heel makkelijk via deze link:https://nl.surveymonkey.com/r/F55Y237Wil je meer weten over MonkeyTalk, MonkeyDo (ons innovatie-programma) of Aardvan het Beestje (onze cultuursafari)? Kijk dan op www.thezooooo.com, daar vind je alles. Of volg Irene op LinkedIn.Wie is Irene Koel?Gepokt en gemazeld toegepast, creatieve strateeg en founder van The Zooooo. TheZooooo helpt bedrijven en organisaties bij de broodnodige creativiteit bij de ontwikkeling van duurzame identiteit. Relevante, duurzame ontwikkeling komt voort uit een sterke, authentieke merkidentiteit: woest aantrekkelijke concepten waar jetrots van wordt en impact mee maakt. Per project stel ik een dapper team samen:strategische creatieven, social designers, culturele antropologen, wie nodig is, kortom: voorapers. Buitenwereld en binnenwereld komen zo bij elkaar. We gaan met een intern multidisciplinair team aan de gang volgens het proces van design thinking. Samen vormen we een klein Gallisch dorp. Zo kussen we ieders creativiteit wakker, vergroten we de veerkracht en het oplossend vermogen. Waardevolle groei ontstaat altijd van binnenuit.Ik geef daarnaast lezingen (over creativiteit en innovatie) en les. Ik doe vrijwilligerswerk in India om banen te creëren voor vrouwen via Women on Wings, ik investeer in sociale bedrijven en zit in een paar besturen of ‘Raden van Advies'. En ben voorzitter van de EFFIE-jury ‘impactvolle proposities'.Wil je een petje af nemen voor MonkeyTalk en treed je zo toe tot het MonkeyTalkGilde? Reuze dank! https://petjeaf.com/monkeytalkMet dank aan de heren van Diamond Podcasting voor geluid en techniek. En dank aan Dichtwater, hij verzorgde de tekst van intro en outro.

In deze aflevering een gesprek met Jitske Kramer. Als corporate antropoloog reist ze de hele wereld over om te leren van stammen, leiders, verrassende vernieuwers en spontane ontmoetingen. Via haar lezingen en boeken deelt ze haar kennis en ervaringen naar de wereld van organiseren, samenwerken en leiderschap. Een inspirerend gesprek over het omgaan met en overbruggen van verschillen, het loslaten van vooroordelen en de inclusiviteit van de sprekerswereld. // In de podcast Sprekersgilde gaat programmamaker Maurits Ouweneel in gesprek met de beste sprekers en dagvoorzitters van Nederland. Wie zijn deze mensen die dag in dag uit voor volle zalen staan en daar anderen weten te inspireren en motiveren? En wat heeft hen ooit geïnspireerd om dit te gaan doen? Als je geïnteresseerd bent in de wereld van sprekers en dagvoorzitters, dan is deze podcast zeker iets voor jou! Abonneer je en mis geen enkele aflevering. Een podcast van ⁠⁠Buro van Oranje⁠⁠ | ⁠⁠maurits@burovanoranje.nl

In deze podcast nemen Jitske en Sophie ons mee in hun project. Waarom moet dit verhaal verteld worden? En wat maakten ze mee bij de productie? Een bijzonder kijkje in de keuken. Met opvallend relevante lessen voor leiders: Connectie maken, ook als je daar geen tijd voor hebt (in je hoofd)Improviseren: slim omgaan met tegenslagen en onverwachte wendingenVeel meer voor elkaar krijgen dan je had gedacht: passie en toewijding Geen hardcore management podcast, maar een bijzonder verhaal dat bol staat van leiderschapslessen. Als je ze wil horen, vind je ze overal. Shownotes: https://www.patternsof.life/https://www.youtube.com/watch?v=tZrVBRikZBAhttps://www.instagram.com/patterns.of.life.documentary/

Jitkske Kramer voert het hoogste woord in deze Koffie met de Toekomst over diversiteit, inclusie, conflicthantering en veranderingsmanagement. Wat kunnen we niet leren van Jitske Kramer? Deze bevlogen corporate antropologe reist de wereld rond om het gedrag van mensen uit verschillende culturen te bestuderen en er vervolgens hier iets mee te doen. Op zoek naar hoe de mix van verschillen wèl werkt. “Wees jezelf en pas je aan”, zegt ze. Anders gezegd: wees authentiek én flexibel. Want als er iets zeker is in de VUCA-wereld waarin we leven, is het dat de arbeidsmarkt van morgen volatiel is. En dus kan je maar beter leren omgaan met verschillen en verandering. Verschillen als motor om teams beter te laten samenwerken. “Diversiteit is dat je naar het feestje mag komen, inclusie dat je mag meedansen” en “De wereld zou heel vreemd zijn zonder vreemde vogels.” Het zijn maar enkele van de vele uitspraken van deze boeiende spreekster.

Jitske Kramer is a corporate anthropologist who travels all over the world to learn from traditional healers, leaders, surprising innovators, and random passers-by. She was asked for the documentary series Patterns of Life to share her anthropological skills and perspectives while presenting the series. Jitske has a strong focus on diversity and inclusion. She wants to make sure that we listen to all voices, and use of the wisdom of a minority. Sophie Brouwer is the co-founder of Patterns of Life. She believes that the power of video is inescapable. Using visual anthropology allows us to document indigenous perspectives in the most personal form of storytelling. It will leave the viewer with a feeling of interconnectedness. She wants to make anthropological perspectives more accessible to a wide audience. Inking of Immunity is made possible by all these people: Chris Lynn - Executive Producer & Co-host Becci Owens - Associate Producer & Co-host Mike Smetana - Associate Producer & Co-host Kira Yancey - Production Manager Find us on social media on Facebook (inking.of.immunity), Twitter (@inking_immunity), and Instagram (@inking.of.immunity)

Danielle Braun begeleidt het MBO College Hilversum met het thema Inclusie. Op initiatief van Stichting School & Veiligheid bezoek ik het MBO College in Hilversum. Studenten, docenten, beleidsmedewerkers en zelfs de bestuurder zijn een Tribe gestart rondom het thema inclusie. Dit doen ze onder leiding van Daniele Braun. Danielle is  corporate antropoloog. Ook is Danielle spreker en directeur van de Academie voor Organisatiecultuur. Daarnaast is Danielle Braun, samen met Jitske Kramer, auteur van het boek "de Corporate Tribe” 'De Corporate Tribe' is geschreven voor leiders, consultants, trainers, coaches, veranderaars die de geëigende modellen en scans voor cultuurverandering voorbij zijn. Die willen werken met de onderstroom van organisaties. Die voeding zoeken voor leiderschap en verandering in een nieuwe tijd. Die anders willen organiseren.  Maar wat is inclusie, waarom doen ze dit, want wat is een tribe, en wat doen ze dan binnen dit project? Allemaal vragen die ik in deze aflevering voorleg aan de begeleider van dit proces Danielle Braun. Met de campagne Samen zijn wij iedereen wil Stichting School & Veiligheid aandacht genereren voor een inclusief klimaat voor het mbo.

Door een technisch probleem ontbreken de eerste 10 minuten van de uitzending. Het fragment start halverwege het gesprek met antropoloog Jitske Kramer over hoe de coronacrisis ons leven verandert. 

In this conversation, Philip talks to corporate anthropologist and author of Jam Cultures and Corporate Tribe, Jitske Kramer. They breakdown the meaning of Jam Cultures and how the concepts play out in real life. They also explore the merit of anthropology to understand corporate culture. The Drop – The segment of the show where Philip and his guest share tasty morsels of intellectual goodness and creative musings. Philip's Drop: Arlo Parks – Collasped in Sunbeams (https://open.spotify.com/album/42joEEymK7EIHODfNB4yug?si=QNnuYoJDTgS0QUIfcKLyCw&dl_branch=1) Jitske's Drop: The Good Ancestor - Roman Krznaric (https://www.romankrznaric.com/good-ancestor)

– En av tingene som skjedde på grunn av korona, har jeg sammenlignet med et globalt kultursjokk. Vi lærte at vi selv har skapt en idé om hvordan vi skulle jobbe. Det handler om kultur – som er påvirket av mennesker. Og antagelsen var at når man jobber, så må man jobbe fra 9 til 17 i en gitt bygning. Men det kan jo endres.Ordene tilhører Jitske Kramer, som selv kaller seg «corporate anthropologist», og er en av hovedtalerne under Oslo Business Forum den 29. september. Der skal hun prate om hvordan arbeidslivet ser ut etter korona.I episode 34 av All In med Oslo Business Forum, sammenligner hun det siste drøye året med å reise til et annet land for å leve og bo der over lang tid. Vi har blitt konfrontert med andre løsninger på hverdagslige gjøremål, og det kan sjokkere noen og enhver, mener Kramer.I denne podkastepisoden kan du høre mer om: – Kommer vi i fremtiden til å se på de siste 18 månedene som en slags «kriseferie», eller vil man se på det som en transformerende reise? – Hvorfor må mennesker være en del av en stamme for å fungere? – Hva skjer i brytningen mellom ønsket om faste, kjente rutiner og kravet om å innovere? Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

Patronen zijn de footprints van het leven, een poging om wat groot is toch te bevatten en te kunnen ordenen. Zo schrijft Danielle Braun in het voorwoord van haar nieuwe boek Patronen. Zij is te gast in de nieuwe aflevering van de Boekenpraktijk. Danielle Braun is corporate antropoloog, spreker en directeur van de Academie voor Organisatiecultuur. Haar boek Corporate Tribe werd Managementboek van het Jaar 2016, mede-auteur Jitske Kramer was eerder te gast in de podcast. Dat patronen heel diep in een organisatie zitten blijkt uit een van de vele anekdotische voorbeelden die Danielle deelt: ‘Ik doe nu opdracht bij een organisatie om te kijken hoe je meer eigenaarschap kan krijgen en mensen meer verantwoordelijk kunt maken voor wat ze doen. Maar ik ben steeds mijn opdrachtgever kwijt. Die is er niet en die wisselt continu. Ik heb nu al vijf opdrachtgevers versleten in jaar. Dus wat je wil veranderen zit vaak zo diep in je DNA dat dat je de middelen om het te veranderen niet eens hebt. Je hebt dan echt iemand van buiten nodig die dat tegen je zegt.' Praktijkgast is Sabina Renshof, als verandercoach verbonden aan het Veranderteam Keten Inning en Betalingsverkeer bij de Belastingdienst. Zij ervaart afstand als een patroon, afstand tussen teams, maar ook afstand naar de managementlaag of naar de burger. Haar vraag aan Danielle: kan dit inderdaad een patroon zijn en hoe kunnen we afstand verkleinen?Links bij deze afleveringPatronen, het boek: https://www.managementboek.nl/boek/9789024438877/patronen-danielle-braunOm te lezen, een interview met Danielle Braun: https://www.managementboek.nl/boekblog/interviews/11108/danielle-braun-ik-ben-echt-onder-de-indruk-van-de-schoonheid-van-bepaalde-patronen Over'De Boekenpraktijk' is een podcast van Managementboek. Presentator Willem van Leeuwen onderzoekt samen met auteurs en praktijkgasten hoe de theorie van managementboeken aansluit bij de de praktijk. Managementboek.nl is al 25 jaar dé boekensite voor professionals. Meer informatie via managementboek.nl/podcast  

Der Vortrag von Jitske Kramer bei der NWX21 „Neue Räume und virtuelle Lagerfeuer“ hat mich komplett begeistert. Mit StB Peter Kusel bespreche ich ihr Buch dazu, wie Kulturen entstehen und geformt werden und welche aktuelle Bedeutung das gerade in Übergangszeiten wie diesen hat. Spoileralarm: wir sind die Magier

Deze MonkeyTalk cultureel antropoloog, auteur, spreker Jitske Kramer (https://humandimensions.nl) aan het woord.Vanuit haar boeken DeepDemocracy, Corporate Tribes, JamCultures en Het werk heeft het gebouw verlaten, houdt zij geweldige, inspirerende lezingen. De trainingen bij HumanDimensions (van Deep Democracy tot Corporate Antropoloog) kan ik van harte aanbevelen. Van het boek JamCultures is er een spel gemaakt. https://jamcultures.nl/het-spel/'Culture eats strategy for breakfast', is een gevleugelde uitspraak. Om creativiteit tot bloei en groei te brengen, is een stimulerende cultuur cruciaal. Hoe? Bijvoorbeeld door naast een Chief ook een rol te geven aan een Magiër in het bedrijf.Kijk voor meer inspiratie en hulp daarbij op  www.thezooooo.comDe rubriek ‘olifant in de kamer' Deze gaat over generieke waarden, waar je dan in uitwerking ineens mee in je maag zit. Wel belangrijk voor de cultuur om die spits te hebben. Staat er bij jou op het werk een olifant in de kamer? Stuur dan een mail naar oppasser@thezooooo.com. Beschrijf de olifant en wie weet wordt jouw olifant uit de kamer gehaald in een volgende aflevering.Met MonkeyTalk wil ik graag je creativiteit opporren en aanwakkeren. Want iedereen is creatief en de wereld heeft jouw creativiteit hard nodig. Met MonkeyTalk deel ik mijn ervaring en netwerk, en wil ik je inspireren en concrete tips geven. Ik hoop dat je hersenen even worden uitgelaten als je de aflevering luistert. Om daarna weer fris, fruitig en creatief de wereld in te gaan. Met deze aangewakkerde creativiteit ben je dan zelf ook een inspirerende vooraper. Daar hoop ik op. En vraag ik je vooral te doen.Is dat nou gebeurd en ben je enthousiast? Wil je meer weten over MonkeyTalk, MonkeyDo, ons innovatie-spelprogramma, over de voorapers, over Irene Koel, uitleg & doe workshops en leerzame, energierijke motivatie-praatjes?  Kijk dan op www.thezooooo.com, daar vind je alles.Wil je vriend worden van MonkeyTalk? Geweldig, dat kan ook.Hoe? Kijk op https://petje.af/monkeytalkVoor 3 Euro per maand, zeg 1 kopje cappuccino bij een hippe koffiezaak, steun je de show. Of je kan eenmalig iets overmaken. Bij 100 petjes gaan we iets leuks doen voor de petjes.

Deze aflevering spreken Derk en Pieterjan over arbeidsongeschiktheid. Ze zijn in gesprek met Marcel van der Elst, hij is betrokken bij het Broodfonds en Cosmas Blaauw, hij is oprichter van SharePeople. Ook brengen Derk en Pieterjan het laatste nieuws over werken bij de locaties van Grytte en ook uit de media. Verder komen de heren met een werkplektip. En ze bellen met Josianne, zij won een van de boeken van Werk heeft het gebouw verlaten van Jitske Kramer.

In de 28ste aflevering van de Business Books Podcast bespreken Thijs Peters (hoofdredacteur GoodHabitz) en Remy Gieling (spreker, dagvoorzitter en podcast-host)de lessen uit: >> How to avoid a climate disaster van Bill Gates >> Think Again van Adam Grant >> Never Split The Difference van Chris Voss + een interview met Jitske Kramer over de absolute bestseller Werk heeft het gebouw verlaten.

'Een reis waar we niet om hebben gevraagd, met een reisgezelschap dat we niet zelf hebben uitgekozen.'  Zo typeert Jitske Kramer de huidige pandemie. Haar reisadvies is: omarm en accepteer dat het nu eenmaal zo is, kijk met een antropologische blik!In de derde aflevering van de Boekenpraktijk gaat Willem van Leeuwen in gesprek met Jitske Kramer over haar boek ‘Werk heeft het gebouw verlaten', waarin ze de coronacrisis beschouwt als cultuurshock. Praktijkgast is Jeroen Bartelse, algemeen directeur van TivoliVredenburg in Utrecht.Links bij deze aflevering:Alle boeken van Jitske Kramer > https://www.managementboek.nl/auteur/17029/jitske-kramer Managementboek van het Jaar 2021, de Longlist > https://www.managementboek.nl/bestellijst/longlist  Over'De Boekenpraktijk' is een podcast van Managementboek. Presentator Willem van Leeuwen onderzoekt samen met auteurs en praktijkgasten hoe de theorie van managementboeken aansluit bij de de praktijk.Managementboek.nl is al 25 jaar dé boekensite voor professionals. Meer informatie via managementboek.nl/podcast

Jitske Kramers boek 'Werk heeft het gebouw verlaten' is een bestseller. Ben vraagt haar advies: welke veranderingen van het afgelopen jaar zullen blijvend zijn? En hoe ga je hiermee om? Als manager? Als professional?

Cultureel antropoloog Jitske Kramer reist de hele wereld over om te bestuderen hoe mensen die elkaar niet zo leuk vinden toch samenleven. Hoe je in zo'n context een wij-gevoel kunt creëren. Tot nu toe paste ze haar kennis en methodieken voornamelijk toe binnen bedrijven. Op uitnodiging van De Tussenruimte onderzoekt ze hoe haar technieken kunnen helpen de democratie te revitaliseren in buurten en wijken, en wie weet ook in volksvertegenwoordigingen.

In de zesde aflevering van Off the Grytte spreken Derk en Pieterjan van Jitske Kramer en Paul Keursten.

Door corona zitten we in een collectieve cultuurshock. Antropologen kunnen ons veel vertellen over cultuurshocks en de fases waar we momenteel doorheen gaan. Corporate antropoloog Jitske Kramer schreef een boek met de veelzeggende titel: Werk heeft het gebouw verlaten.

Wat kan het gedrag van paarden en van herders met andere kuddedieren ons (onderwijs)mensen leren op het gebied van niet-agressief leiderschap?  Onderwijsondernemer, opleider van leidinggevenden en paardenliefhebber Lonneke Bindels legt in deze aflevering uit hoe je door middel van De vijf rollen van een meesterherder, een boek van de Amerikaanse auteur Linda Kohanov, sociaal intelligent leiderschap kunt toepassen in het team en in de klas. Zelf heeft Lonneke een zesde rol toegevoegd aan dit praktische leiderschapsmodel op basis van het gedrag van haar eigen paarden.  Kohanov geeft in het besproken boek vijf gedragsrollen die voorkomen in de herderscultuur met diverse kuddedieren en ook bij haar paarden. Drie leiderschapsrollen zijn van belang in alledaagse tijden: de leider, de verzorger/metgezel en de wachter, mits niet te extreem en te eenzijdig. Twee rollen zijn nodig in moeilijker tijden, als de gemeenschap in gevaar is en te maken heeft met agressief gedrag: de dominant en het roofdier. Deze twee assertieve rollen moeten stoppen zodra de situatie genormaliseerd is. Lonneke Bindels geeft met deze theorie vorm aan wat zij hartelijk leiderschap noemt. Hartelijk staat voor haar voor onze fundamentele en positieve verbinding met elkaar, de dieren en de wereld. De extra leestip die Lonneke tot slot meegeeft is het boek The corparate tribe van de antropologen Danielle Braun en Jitske Kramer. De podcast is mede mogelijk gemaakt door ATTC, schoolleidersopleiding voor leraren en beginnende leidinggevenden in PO en VO. De extra literatuurtip van Lonneke is het boek The corporate tribe van de auteurs Danielle Braun en Jitske Kramer.

Gaan we echt anders samenwerken na de corona cultuurshock? Of vallen we toch weer terug in onze oude patronen? Jitske Kramer vertelt deze week over haar nieuwe boek ‘Werk heeft het gebouw verlaten’ en de potentiële transformatie die ons te wachten staat. Ga voor de shownotes van deze aflevering naar www.innovatiewasstraat.com/podcast. Wil je gratis lid worden van ons WhatsApp nieuws? Stuur dan een appje met je naam naar 06-11534039. Je blijft dan net als duizend anderen exclusief op de hoogte! Wil je deze podcast steunen? Word ook ‘Vriend van de Show’ voor € 2,50 per maand http://vriendvandeshow.nl/innovatiewasstraat.

Jitske Kramer is corporate antropologe. Zij deed in de coronacrisis veelvuldig onderzoek naar hoe te werken op afstand, cultuur te behoudenen op een fijne manier samen te werken. Haar inzichten deelde zin in het boek 'Werk heeft het gebouw verlaten' wat ze in 10 dagen schreef. In deze podcast deelt ze interessante inzichten.

We kijken terug op het coronajaar van luisteraars en ondernemers. Welke slimme oplossingen zijn er ontstaan? Welke pijnlijke keuzes zijn er gemaakt? Hoe staan de bedrijven ervoor? En we willen weten wat jouw ondernemerswens voor 2021 is. We maken een uur radio met positieve en inspirerende verhalen. Je kan vragen stellen aan onze gast, maar bel vooral om je eigen verhaal met ons te delen!

Corona stortte ons in een collectieve cultuurshock. Wat is de impact hiervan op ons werkende leven? Werkritmes liggen al maanden volledig overhoop, we worden geconfronteerd met onzekerheid, crisisbeslissingen en de noodzaak tot aanpassen en veranderen. Hoe pas je jouw organisatiestructuur hierop aan? Hoe geef je leiding op afstand? Wat kun je nu doen om er op de lange termijn beter uit te komen? En welke nieuwe rituelen zijn nu nodig? Jitske Kramer schreef in belachelijk weinig tijd haar nieuwe boek “Werk heeft het kantoor verlaten” Ze is corporate antropoloog, spreker, ondernemer, facilitator. Oprichter van HumanDimensions. Eerder schreef ze o.a. ‘Normaal is Anders’, ‘Deep Democracy’, ‘Jam Cultures’ en managementboek van het jaar ‘De Corporate Tribe’. Luister naar de LinkedIn Live sessie met Jitske Kramer.

In de overlevingsmodus, defensief en vaak achter de feiten aan: 2020 was kortgezegd een jaar van 're-ageren'. In 2021 gaat dat anders. Want met een jaar aan thuiswerkervaring op zak durven we de teugels weer vast te grijpen! Toch? We gaan aan de wandel met corporate antropoloog Jitske Kramer voor een bemoedigend gesprek over hoe werk weer leuker wordt.

In de overlevingsmodus, defensief en vaak achter de feiten aan: 2020 was kortgezegd een jaar van 're-ageren'. In 2021 gaat dat anders. Want met een jaar aan thuiswerkervaring op zak durven we de teugels weer vast te grijpen! Toch? We gaan aan de wandel met corporate antropoloog Jitske Kramer voor een bemoedigend gesprek over hoe werk weer leuker wordt.

Zelden maakten we zo’n snelle en plotselinge verandering mee als in 2020. We zitten midden in een cultuurshock: zoveel veranderingen in zo weinig tijd. Wat betekent dat voor onze manier van werken en samenwerken? Welke verandering is tijdelijk en welke blijvend? In haar verhaal neemt Jitske je mee langs verrassende inzichten uit de culturele antropologie. Deze podcast bestaat uit de beste fragmenten van Jitskes thuiswerkseminar. Dit was het meest teruggekeken en meest in het oog springende thuiswerkseminar uit de hele serie. Daarom verdient dit een eigen podcast. Luistertip!

Wij kregen de eer om één van Nederlands beste spreeksters te interviewen. Jitske is corporate antropologe, een groot denker en bevlogen schrijfster. Haar nieuwe boek, werk heeft het gebouw verlaten is zojuist uitgekomen. We houden veerkracht bij haar tegen het licht en kijken hoe zij daar over denkt en na handelt. Meer dan genoeg inspiratie, veel plezier!

Wij kregen de eer om één van Nederlands beste spreeksters te interviewen. Jitske is corporate antropologe, een groot denker en bevlogen schrijfster. Haar nieuwe boek, werk heeft het gebouw verlaten is zojuist uitgekomen. We houden veerkracht bij haar tegen het licht en kijken hoe zij daar over denkt en na handelt. Meer dan genoeg inspiratie, veel plezier!

De samenleving bestaat uit de meest uiteenlopende types. Variërend in huidskleur van spierwit tot diepzwart, met bijzondere kapsels, hoofddoeken of gaatjesschoenen. Hun grootouders zijn geboren in Almelo of Aleppo. Man, vrouw, hetero, transgender, autistisch, dyslectisch. Ze zijn opgeleid op een chique universiteit of hadden hun leerschool aan de rafelranden van de stad. Daarom is het vreemd dat de top van organisaties nog erg eenzijdig is samengesteld. Dat er weinig vrouwen in de bouw zijn en mannen in de zorg. Wat is het belang van diversiteit en inclusie? Wat maakt het zo hardnekkig? Wat heb je eraan? En hoe pak je het aan in een organisatie? We vragen het in deze aflevering van Ondernemen in de nieuwe economie aan: • Joy Lodarmasse - manager diversiteit en inclusie bij Alliander • Jitske Kramer - corporate antropoloog en auteur van o.a. De Corporate Tribe en Jam Cultures • en Maria van der Heijden, directeur van MVO Nederland. Meer weten over ondernemen in de nieuwe economie? Ga naar www.nieuwebusinessagenda.nl

Zij zien sommige zaken wel blijvend veranderen. De coronacrisis is volgens hen een aanleiding om een duurzamer Nederland te maken. Cultuurschokken Eén van de leden van het BreakOutTeam is Jitske Kramer. Zij is corporate antropoloog en oprichter van Human Dimensions. Zie ziet in de coronacrisis grote gelijkenissen met cultuurschokken, zoals de ervaring bij mensen die naar het buitenland verhuizen. Naast Jitske Kramer, zit Stijn Steenbakkers in deze aflevering van Voorbij de anderhalve meter. Hij is wethouder in Eindhoven en legt uit hoe de samenleving in de praktijk omgaat met het leven onder de noodverordeningen. Elke week onderzoekt Maarten Bouwhuis een ander thema in deze podcast. In deze aflevering gaan we er boven hangen en leggen we de hoofdvraag op tafel. Is het wel normaal, die anderhalve meter? Shownotes - Het Break-out Team - Human Dimensions - Viruswaanzin.nlSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Drs. Jitske Kramer is corporate antropoloog, spreker, ondernemer en facilitator en reist de wereld over om te leren van traditionele healers, leiders, verrassende innovators en willekeurige voorbijgangers. Ze brengt wat ze daar leert weer terug in de Nederlandse organisaties. Jitske is auteur en co-auteur van verschillende boeken zoals het managementboek van het jaar 2016, Jam Cultures over Inclusie macht en verschil en haar laatste boek Voodoo over jezelf ontdekken middels eeuwenoude rituelen. Caroline spreekt Jitske over haar antropologische kijk op de Corona Crisis en haar visie op leiderschap. What you'll learn: - De crisis bekeken vanuit het perspectief van een antropoloog - Hoe Jitske met haar antropologische kijk haar bedrijf in de crisistijd managed - Hoe je met periodes van zekerheid en onzekerheid omgaat - Wat wij kunnen leren kijkende naar andere samenlevingen - De sjamaan en de chief; twee verschillende en essentiële rollen binnen de samenleving - Feminiene en masculiene waarden door de ogen van Jitske; is er sprake van een onbalans? - Of de huidige situatie het moment is om feminiene en masculiene waarden in balans te brengen - Hoe je een gesprek op waarden voert - De tweedeling: het hoofd en het hart en het evenwicht daartussen - Hoe je 'Love' en 'Power' integreert in krachtig leiderschap - Wat er voor nodig is om deze crisis daadwerkelijk transformatief te laten zijn Wil je nog napraten over dit interview? In de New Female Leaders RISE Linkedin Groep kun je ook jouw visie, tips en inspiratie delen. Plaats relevante artikelen, deel je visie op het interview wat je zojuist hebt gekeken of stel je vragen aan de community. Voor huidige en toekomstige leiders who want to go high. Let's Rise! LINKEDIN GROEP: linkedin.com/groups/12385078/

Inclusie gaat over meedoen. Over het aangaan van betekenisvolle relaties met anderen. Ook in organisaties. Misschien wel juist in organisaties! Dat dit verre van vaag en abstract is kan Jitske Kramer haarfijn en met prachtige voorbeelden uitleggen. Ze is corporate antrolopoog en reist de wereld over om culturen, organisaties en onbekende leefgebieden beter te begrijpen.... Het bericht Inclusieve organisaties, klinkt mooi, maar hoe dan? Tjipcast 067 met Jitske Kramer verscheen eerst op Tjipcast.

Als je met de blik van corporate antropoloog Jitske Kramer naar leiderschap kijkt, gaat er een wereld voor je open. Zij ziet eeuwenoude stammenstructuren terug komen in modern leiderschap. De lessen van andere volkeren draagt zij weer over aan de leiders van nu. En dat doet ze ook in de eerste aflevering van de Big Five van het Leiderschap.

Corporate tribes gaat over hoe bedrijven zich ontwikkelen via hun cultuur. Iedereen praat over bedrijfsculturen en er zijn legio mensen die zeggen dat ze het kunnen veranderen. Was het maar zo makkelijk. Stammen en groepen die in het verleden niet om konden gaat met verandering van binnenuit of van buiten gingen kopje onder. Als veranderen zo makkelijk was... Je moet wel eerste bedrijfscultuur met waarden en normen snappen wil je er wat aan kunnen doen. Immers het is geen onderwerp dat je als een officedocument kunt doorgeven. Voor meer informatie over de podcast maker: www.bizzmodell.com Voor meer informatie over Jitske Kramer: https://jitskekramer.nl/ Wil je meer lezen over Jitske Kramer? Hier staan al haar boeken. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/bizzmodell/message

Corporate tribes gaat over hoe bedrijven zich ontwikkelen via hun cultuur. In deel twee praten wij verder over de executie en het aanpassen van een bedrijfscultuur. Er zijn legio’s stammen die beginnen met het indelen van de KPI & SLA, middelen en doelen. Maar juist de cultuur komt vaak te laat of later aan bod. Terwijl het als eerste aangepakt moet worden. Voor meer informatie over de podcast maker: www.bizzmodell.com Voor meer informatie over Jitske Kramer: https://jitskekramer.nl/ Wil je meer lezen over Jitske Kramer? Hier staan al haar boeken. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/bizzmodell/message

Jitske Kramer is a Dutch anthropologist. She travels the world to learn from traditional healers, leaders, surprising innovators, and random passersby. She looks at the world and at organizations through the eyes of an anthropologist, and what she sees is fascinating. In this interview, we talk about what's involved in the making of a corporate tribe.  Episode Highlights Here are some of the things that we discussed: The lessons Jitske learned when doing research in Uganda The two opposites that attract us: harmony and disruption What is anthropology and how it’s relevant to organizational life Nature and nurture debate in the context of culture The elements that shape culture: purpose, definition power, and the cultural narrative One of the biggest misunderstandings about self-organized teams The importance of reflecting on what leadership means in your organization Why boundaries are important and how to set them in a way that supports rather than constrains Two forces present in every tribe: power and love and how they play out in modern organizations What to do to set foundations for a healthy culture in a start-up or a new team How to effectively deal with diversity in a team and create true inclusivity The three stages of change and the different types of leadership required for each of the stages The nature and importance of rituals The three questions you need to ask every day to cultivate an inclusive and healthy culture

Hoe zorgt je juiste teamcultuur voor creativiteit en innovatie? In deze podcast verbinden antropoloog Jitske Kramer en kunstenaar Daan Roosegaarde hun disciplines aan elkaar. Een match made in heaven op het seminar Purpose Driven Leadership van DenkProducties.

Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. In deze aflevering van Change is Jitske Kramer te gast.

Vandaag in Spijkers met Koppen: belangrijke medische gegevens moeten beter beschikbaar zijn voor artsen in het geval van spoedzorg. Minister Bruno Bruins van Medische Zorg vertelt wat dit betekent voor de privacy van patiënten. Daarnaast heeft Bruins een oplossing gevonden voor het pillentekort en reageert hij op de hoge parkeerkosten bij ziekenhuizen. Ajax gaat volgend jaar op trainingskamp in Qatar, Freek de Jong vindt het belachelijk en gaat er over in debat met Joost Alferink, die jarenlang voor de Qatar Foundation werkte. Ingeborg Beugel laat in de documentaire 'Hotel Athene' de gevolgen van de Griekse crisis zien. Drank, drugs en een hoop pech, het kostte tennisser Paul Dogger zijn carrière. Peter Zangtingh schreef een boek over het leven van de oud-tennisser. Regisseur Dirk Jan Roeleven maakte een Andere Tijden-aflevering over het imago van DAF, samen met coureur David van Lennep schuift hij aan. Jitske Kramer neemt je in haar boek 'Voodoo, op reis naar jezelf via eeuwenoude rituelen' mee naar Togo en ze deelt haar verwondering. 'De Film als een Kroket' is een podcast over bekende en onbekende Nederlandse filmklassiekers, makers Adeline van Lier en haar dochter Max Mijs Brouwer geven een voorproefje. Tot slot treden de Nederpop All Stars met Henk Westbroek op, is er cabaret door Roel Bloemen, Katinka Polderman en Aron Elstak en zijn columns van Emilio Guzman en Stefan Pop.

Vandaag het gesprek met Jitske Kramer. Jitske Kramer reist de wereld over om te leren van traditionele healers, leiders, verrassende innovators, vakgenoten en willekeurige voorbijgangers. Bijzondere rituelen, alledaagse handelingen en eeuwenoude gespreksvormen bevatten een schat aan menselijke wijsheid.  Het zijn deze culturele best practices die ze vervolgens in hun trainingen, vlogs, boeken, lezingen en masterclasses vertalen naar de praktijk van teams, afdelingen, projecten, ketensamenwerkingen…. naar de praktijk van jouw organisatie. Het is al heel wat jaren geleden dat we elkaar gesproken hebben. We kennen elkaar van de professional speakers association (PSA) Holland. Tijden de internationale conferentie zag ik haar spreken en keek met bewondering naar haar energie op het podium. Sindsdien ben ik haar blijven volgen en via video's zag ik hoe ze zich bleef ontwikkelen als spreker. Schrijver van vele boeken met haar nieuwste boek, Jam Cultures over hoe je woest enthousiaste werknemers krijgt. Ik ben benieuwd hoe die culturen, onderzoeken en voodoo priesters helpen om betere beslissingen te nemen voor het bedrijf en de ondernemer. Aan het einde van het gesprek had ik nog zoveel vragen over zodat er vast nog een vervolg komt. Veel plezier met de inzichten van Jitske. Ontmoet Jitske tijdens de Avond op reis met Voodoo spirits op 13 nov 2019, meer informatie op: https://www.humandimensions.nl/avond-op-reis-met-voodoo-spirits Je vindt Jitske op: jitskekramer.nldeepdemocracy.nlTwitter @jitskekramerLinkedIn Boeken van Jitske: 'Normaal is Anders', 'Deep Democracy - de wijsheid van de minderheid', 'Wow! Wat een verschil', 'De Corporate Tribe' (managementboek van het jaar 2016), 'Building Tribes' (shortlist managementboek van het jaar 2019) en 'Jam Cultures (2019)

Vandaag het gesprek met Jitske Kramer. Jitske Kramer reist de wereld over om te leren van traditionele healers, leiders, verrassende innovators, vakgenoten en willekeurige voorbijgangers. Bijzondere rituelen, alledaagse handelingen en eeuwenoude gespreksvormen bevatten een schat aan menselijke wijsheid.  Het zijn deze culturele best practices die ze vervolgens in hun trainingen, vlogs, boeken, lezingen en masterclasses vertalen naar de praktijk van teams, afdelingen, projecten, ketensamenwerkingen…. naar de praktijk van jouw organisatie. Het is al heel wat jaren geleden dat we elkaar gesproken hebben. We kennen elkaar van de professional speakers association (PSA) Holland. Tijden de internationale conferentie zag ik haar spreken en keek met bewondering naar haar energie op het podium. Sindsdien ben ik haar blijven volgen en via video's zag ik hoe ze zich bleef ontwikkelen als spreker. Schrijver van vele boeken met haar nieuwste boek, Jam Cultures over hoe je woest enthousiaste werknemers krijgt. Ik ben benieuwd hoe die culturen, onderzoeken en voodoo priesters helpen om betere beslissingen te nemen voor het bedrijf en de ondernemer. Aan het einde van het gesprek had ik nog zoveel vragen over zodat er vast nog een vervolg komt. Veel plezier met de inzichten van Jitske. Ontmoet Jitske tijdens de Avond op reis met Voodoo spirits op 13 nov 2019, meer informatie op: https://www.humandimensions.nl/avond-op-reis-met-voodoo-spirits Je vindt Jitske op: jitskekramer.nldeepdemocracy.nlTwitter @jitskekramerLinkedIn Boeken van Jitske: 'Normaal is Anders', 'Deep Democracy - de wijsheid van de minderheid', 'Wow! Wat een verschil', 'De Corporate Tribe' (managementboek van het jaar 2016), 'Building Tribes' (shortlist managementboek van het jaar 2019) en 'Jam Cultures (2019)

Conflicten oplossen is simpel. Je zegt ‘Stop, hou op!’, vertelt allebei waarom je boos bent en gaat weer samen spelen. Nou ja, als je vijf jaar bent dan. In een volwassen organisatie of samenleving gaat het nét even anders. Onze democratie, bijvoorbeeld, polariseert: de diversiteit neemt toe en de sociale cohesie af. Is een gapende kloof dus onvermijdelijk? Nee, zegt Jitske Kramer. In De Tussenruimte liet ze haar publiek meemaken hoe deep democracy onze samenleving weer een stukje dichter bij elkaar zou kunnen brengen. Benieuwd naar de hoogtepunten? Lees hier het verslag van de bijeenkomst: https://www.emma.nl/artikelen/5-gezeik-komt-er-toch-via-polarisatie-verbinding-vinden

In deze aflevering interview ik Jitske Kramer. Jitske is corporate antropoloog en reist de wereld over om te leren van traditionele healers, leiders, verrassende innovators en willekeurige voorbijgangers. Ze pleit onder ander voor meer kampvuurgesprekken. Dit zijn echte gesprekken, in verbinding, tussen hoofd en hart, waar de stem van de minderheid ook wordt gehoord. Dat vond ik een mooi uitgangspunt om haar op te zoeken op het kantoor van haar bedrijf Human Dimensions in Utrecht. Jitske heeft een indrukwekkend CV. Los van de wonderlijke reizen die zij door de hele wereld maakt, werd zij trainer van het jaar 2013 en is ze auteur van 6 boeken (waaronder managementboek van het jaar 'De Corporate Tribe'). Onlangs kwam haar boek Jam Cultures uit, over inclusie. Hier bespreekt ze een interessant basisdilemma: wees jezelf en pas je aan! Een gesprek vol anekdotes, lessen voor het stimuleren van diversiteit en natuurlijk over haar onderscheidend vermogen als succesvol spreker. Meer informatie over Jitske Kramer vind je via haar website www.humandimensions.nl. Meer informatie over de podcast vind je op www.glennvergoossen.nl. Iedere 1ste, 3de en 5de vrijdag van de maand een nieuwe aflevering.

Jitske, corporate antropoloog en schrijver, geeft ons haar beste adviezen. Over diversiteit, inclusie en samenwerken met mensen die écht anders zijn. Gebaseerd op haar boek 'Jam Cultures'. Verrassend praktisch!

Lennard en Cedric hebben het over Deep Democracy. Een vergader en besluitvormingstechniek. Maar er zit nog meer in. Wat we daarover te zeggen hebben en ervan vinden leggen we je uit. Jitske Kramer, luister je mee en corrigeer je ons waar nodig?

In Brainwash Zomerradio van Human interviewt presentator Floortje Smit denkers aan de hand van muziek. In het derde seizoen van het programma spreekt ze met filosofen, wetenschappers, theatermakers en schrijvers over de muziek die vormend is geweest voor hun identiteit en voor hun denken. Met deze keer socioloog Abram de Swaan. Verder in deze uitzending: sociaalwetenschapper Linda Duits over het boek dat haar leven veranderde (vanaf 01:15:30) en antropoloog Jitske Kramer met een Brainwash Talk over verbinding(vanaf 01:23:45).

In deze aflevering van Democratie in uitvoering praat Marije van den Berg met Jitske Kramer. Corporate antropoloog en schrijver van onder meer de bestsellers "De Corporate Tribe" en "Deep Democracy - de wijsheid van de minderheid". We praten over democratisch gedoe, leiderschap in politiek en organisaties en vertrouwen in vertegenwoordiging. Wie mag het voorstel doen om ergens een werkelijk goed gesprek over te voeren? En hoe krijgen we alle stemmen gehoord? Van keukentafel tot kampvuur.

In deze aflevering van Democratie in uitvoering praat Marije van den Berg met Jitske Kramer. Corporate antropoloog en schrijver van onder meer de bestsellers "De Corporate Tribe" en "Deep Democracy - de wijsheid van de minderheid". We praten over democratisch gedoe, leiderschap in politiek en organisaties en vertrouwen in vertegenwoordiging. Wie mag het voorstel doen om ergens een werkelijk goed gesprek over te voeren? En hoe krijgen we alle stemmen gehoord? Van keukentafel tot kampvuur.

“Innovatie is niet nieuw, dat doen we al jaren.” Sterker nog: we weten allang hoe we moeten veranderen, alleen zijn we dat soms vergeten. Jitske Kramer, corporate antropoloog en oprichter van HumanDimensions, kijkt hoe mensen van oudsher veranderen en innoveren. Ze past deze wijsheid toe op de organisatie-vraagstukken van vandaag. In tegenstelling tot wat sommigen denken: “Mensen willen beste veranderen, mensen veranderen de hele dag.” Ga voor de shownotes van deze aflevering naar www.innovatiewasstraat.com/podcast.

De grote Peter Drucker himself zei het al: Culture eats strategy for breakfast. Organisatiecultuur is ongelooflijk bepalend voor het lange termijn succes van een organisatie. Toch zijn er maar weinig bedrijven die aandacht besteden aan hun organisatiecultuur. Hierdoor is cultuurverandering vaak nodig. Maar wat is cultuur eigenlijk? Waardoor wordt het gevormd en hoe kan je het […] Het bericht OKG 36 – Culture eats strategy for breakfast met Jitske Kramer verscheen eerst op Sydney Brouwer - Spreker Klantgerichtheid.

OKG 36 - Culture eats strategy for breakfast met Jitske Kramer by Sydney Brouwer