Podcasts about corporate tribe

Jitske Kramer is antropoloog, spreker en auteur van onder andere The Corporate Tribe, Deep Democracy en haar laatste boek “Tricky Tijden”. Ik spreek met Jitske over hoe je je bedrijf navigeert door onzekere tijden. We spreken over het “oude” loslaten . Wat is het oude? Omgaan met onzekerheid. Hoe pak je dat aan. Nieuwe wegen zoeken. Waar vind je ze. Wie moet je volgen en hoe toon je zelf leiderschap?Dat en meer in deze nieuwe aflevering van Groeivoer. Veel plezier! GerhardHOOFDSTUKKEN 00:00 Welkom bij Groeivoer! 01:36 Introductie van de gast 04:45 Een antropoloog in een ondernemerspodcast? 07:33 Boven water krijgen wat verborgen is 14:27 Antropologisch kijken naar je bedrijf 16:46 Over het boek Tricky Tijden 23:07 Het einde van de homo economicus 31:07 Op verdwaalcursus (en spoorzoeken) 40:31 Wat als je in een dode bedrijfstak zit? 46:26 Altijd sterk moeten zijn 52:31 Je mag even verdwaald zijnSHOWNOTES Relevante links voor deze aflevering Wil je verbinden met Jitske: Voeg Jitske toe op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jitskekramer/ Link naar de website van deze gast: https://jitskekramer.nl/ Koop Jitske's laatste boek: https://www.managementboek.nl/boek/9789024464197/tricky-tijden-jitske-kramer Liever kijken?

Jitske Kramer is antropoloog en schrijver. Ze is auteur van onder meer ‘Deep Democracy' en ‘Werk heeft het gebouw verlaten.' Ze geeft wereldwijd trainingen en lezingen over macht, inclusie en leiderschap. In 2013 werd ze Trainer van het Jaar en in 2016 werd ‘The Corporate Tribe' uitgeroepen tot Managementboek van het Jaar. In haar nieuwe boek ‘Tricky Tijden' ontrafelt ze de menselijke reacties op de ingrijpende veranderingen van deze tijd. Femke van der Laan gaat met Jitske Kramer in gesprek

Bedrijfsadviseur Koen Verhaeghe heeft een boontje voor de theorie van het 'tribaal denken'. Reden genoeg voor Werner Van Horebeek om hem erover te interviewen in deze podcast. Boeken die aan bod komen: - The Corporate Tribe van Danielle Braun en Jitske Kramer - Building Tribes van Jitske Kramer en Danielle Braun - Tribes van Seth Godin Verder zijdelingse input uit Thinking Fast en Slow en De Ongelovige Thomas; waarover we eerder al een podcast maakten: https://on.soundcloud.com/tUcY1 De transcriptie kan je hier downloaden: www.vlaio.be/nl/media/2403

Danielle Braun begeleidt het MBO College Hilversum met het thema Inclusie. Op initiatief van Stichting School & Veiligheid bezoek ik het MBO College in Hilversum. Studenten, docenten, beleidsmedewerkers en zelfs de bestuurder zijn een Tribe gestart rondom het thema inclusie. Dit doen ze onder leiding van Daniele Braun. Danielle is  corporate antropoloog. Ook is Danielle spreker en directeur van de Academie voor Organisatiecultuur. Daarnaast is Danielle Braun, samen met Jitske Kramer, auteur van het boek "de Corporate Tribe” 'De Corporate Tribe' is geschreven voor leiders, consultants, trainers, coaches, veranderaars die de geëigende modellen en scans voor cultuurverandering voorbij zijn. Die willen werken met de onderstroom van organisaties. Die voeding zoeken voor leiderschap en verandering in een nieuwe tijd. Die anders willen organiseren.  Maar wat is inclusie, waarom doen ze dit, want wat is een tribe, en wat doen ze dan binnen dit project? Allemaal vragen die ik in deze aflevering voorleg aan de begeleider van dit proces Danielle Braun. Met de campagne Samen zijn wij iedereen wil Stichting School & Veiligheid aandacht genereren voor een inclusief klimaat voor het mbo.

In this conversation, Philip talks to corporate anthropologist and author of Jam Cultures and Corporate Tribe, Jitske Kramer. They breakdown the meaning of Jam Cultures and how the concepts play out in real life. They also explore the merit of anthropology to understand corporate culture. The Drop – The segment of the show where Philip and his guest share tasty morsels of intellectual goodness and creative musings. Philip's Drop: Arlo Parks – Collasped in Sunbeams (https://open.spotify.com/album/42joEEymK7EIHODfNB4yug?si=QNnuYoJDTgS0QUIfcKLyCw&dl_branch=1) Jitske's Drop: The Good Ancestor - Roman Krznaric (https://www.romankrznaric.com/good-ancestor)

Patronen zijn de footprints van het leven, een poging om wat groot is toch te bevatten en te kunnen ordenen. Zo schrijft Danielle Braun in het voorwoord van haar nieuwe boek Patronen. Zij is te gast in de nieuwe aflevering van de Boekenpraktijk. Danielle Braun is corporate antropoloog, spreker en directeur van de Academie voor Organisatiecultuur. Haar boek Corporate Tribe werd Managementboek van het Jaar 2016, mede-auteur Jitske Kramer was eerder te gast in de podcast. Dat patronen heel diep in een organisatie zitten blijkt uit een van de vele anekdotische voorbeelden die Danielle deelt: ‘Ik doe nu opdracht bij een organisatie om te kijken hoe je meer eigenaarschap kan krijgen en mensen meer verantwoordelijk kunt maken voor wat ze doen. Maar ik ben steeds mijn opdrachtgever kwijt. Die is er niet en die wisselt continu. Ik heb nu al vijf opdrachtgevers versleten in jaar. Dus wat je wil veranderen zit vaak zo diep in je DNA dat dat je de middelen om het te veranderen niet eens hebt. Je hebt dan echt iemand van buiten nodig die dat tegen je zegt.' Praktijkgast is Sabina Renshof, als verandercoach verbonden aan het Veranderteam Keten Inning en Betalingsverkeer bij de Belastingdienst. Zij ervaart afstand als een patroon, afstand tussen teams, maar ook afstand naar de managementlaag of naar de burger. Haar vraag aan Danielle: kan dit inderdaad een patroon zijn en hoe kunnen we afstand verkleinen?Links bij deze afleveringPatronen, het boek: https://www.managementboek.nl/boek/9789024438877/patronen-danielle-braunOm te lezen, een interview met Danielle Braun: https://www.managementboek.nl/boekblog/interviews/11108/danielle-braun-ik-ben-echt-onder-de-indruk-van-de-schoonheid-van-bepaalde-patronen Over'De Boekenpraktijk' is een podcast van Managementboek. Presentator Willem van Leeuwen onderzoekt samen met auteurs en praktijkgasten hoe de theorie van managementboeken aansluit bij de de praktijk. Managementboek.nl is al 25 jaar dé boekensite voor professionals. Meer informatie via managementboek.nl/podcast  

Der Vortrag von Jitske Kramer bei der NWX21 „Neue Räume und virtuelle Lagerfeuer“ hat mich komplett begeistert. Mit StB Peter Kusel bespreche ich ihr Buch dazu, wie Kulturen entstehen und geformt werden und welche aktuelle Bedeutung das gerade in Übergangszeiten wie diesen hat. Spoileralarm: wir sind die Magier

Contact info: Anand Kishore CEO and Co-Founder of AspireIQ AspirelQ https://www.aspireiq.com/profit-from-the-inside Bio: Anand is the CEO and Co-Founder of AspireIQ. Anand leads strategy development, company vision, investor relations and direct engagement with customers. Anand co-founded AspireIQ in 2013 after witnessing the need for brands to generate creative content at scale to power their marketing efforts. Today, AspireIQ is the largest, fastest growing platform for influencer marketing and content creation, with more than 400 brand clients like L’Oréal, Samsung, Hello Fresh, Madewell, and Dyson. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Jitske Kramer is a Dutch anthropologist. She travels the world to learn from traditional healers, leaders, surprising innovators, and random passersby. She looks at the world and at organizations through the eyes of an anthropologist, and what she sees is fascinating. In this interview, we talk about what's involved in the making of a corporate tribe.  Episode Highlights Here are some of the things that we discussed: The lessons Jitske learned when doing research in Uganda The two opposites that attract us: harmony and disruption What is anthropology and how it’s relevant to organizational life Nature and nurture debate in the context of culture The elements that shape culture: purpose, definition power, and the cultural narrative One of the biggest misunderstandings about self-organized teams The importance of reflecting on what leadership means in your organization Why boundaries are important and how to set them in a way that supports rather than constrains Two forces present in every tribe: power and love and how they play out in modern organizations What to do to set foundations for a healthy culture in a start-up or a new team How to effectively deal with diversity in a team and create true inclusivity The three stages of change and the different types of leadership required for each of the stages The nature and importance of rituals The three questions you need to ask every day to cultivate an inclusive and healthy culture

Did you miss Workplace Trends? Don't worry we've got a pocket version... In this Workplace Trends special we attended the London event on October 15th 2019 event and grabbed as many speakers as we could. In this episode, among others, we speak to:Killian Keller from Electrolux on The Corporate Tribe and Rehumanizing the Workplace and Surviving the Digital TransitionMarie Puybaraud on Workplace — Powered by Human Experience; Nerys Mutlow, Head of Future Workplace Services at Fujitsu on Successful business transformation strategies and employee engagement.Catherine Bonnett of CBWorkPlaces, on the Olympic House: user experienceEd Suttie of Bre and Oliver Heath on The Biophilic Office — Putting People FirstNeil Rebeugeot and Rebecca Goldberg from ARUP on Managing Change and the importance of core values in property and businessMadeleine Evans of Levell on Mental Health and Productivity in work cultureRachel Edwards from Lendlease on Designing out Loneliness in the Workplace.Nigel Oseland of Workplace Unlimited summing up.(See the chapter markers to skip to each speaker)It's still amazing me how many of the talks were about how we need to think more about people... who or what are we designing our workplaces for currently?Enjoy.If you'd like some further reading check out Neil Usher's blog http://workessence.com/#WTLondon

Vandaag het gesprek met Danielle Braun. Dr. Danielle Braun is corporate antropoloog. Reist de wereld rond op zoek naar wat we van tribes overal op de wereld kunnen leren over onze eigen samenleving. Schrijver van de boeken ‘de Corporate Tribe' ‘Building Tribes' en Da's Gek'. Ze spreekt en schrijft over organisatiecultuur. Promoveerde op een onderzoek naar politiecultuur.  Boardroombegeleider, cultuuronderzoeker, Directeur van de Academie voor Organisatiecultuur. Bovenal reiziger. Onder de titel #antropoloogdesvaderlands geeft ze duiding aan de dingen die om ons heen gebeuren in kranten en op social media en radio. In Januari staat Danielle met een theater op de planken van zes theaters in Nederland. Na ons vorige gesprek, aflevering 205, kreeg ik haar nieuwste boek Da's gek. Een heel mooi boek, met inspirerende korte verhalen die mij aan het nadenken zetten. Wat kan ik meenemen in gesprekken met klanten uit de ervaringen met tribes van Danielle, dat is mijn belangrijkste vraag voor dit gesprek. We kijken naar de leukste voorbeelden uit het boek, de meest bijzondere ontmoetingen en ervaringen. Opnieuw leerde ik veel van haar. Veel plezier met de inzichten van Danielle. Laten we beginnen… De vorige podcast aflevering met Wat is mijn rol in het geheel – Danielle Braun Verbind hier met Danielle: Twitter @daniellebraunOLLinkedInacademievoororganisatiecultuur.nlAandacht is het nieuwe goud - video https://www.youtube.com/watch?v=uM872YNmE9I

Vandaag het gesprek met Danielle Braun. Dr. Danielle Braun is corporate antropoloog. Reist de wereld rond op zoek naar wat we van tribes overal op de wereld kunnen leren over onze eigen samenleving. Schrijver van de boeken ‘de Corporate Tribe' ‘Building Tribes' en Da's Gek'. Ze spreekt en schrijft over organisatiecultuur. Promoveerde op een onderzoek naar politiecultuur.  Boardroombegeleider, cultuuronderzoeker, Directeur van de Academie voor Organisatiecultuur. Bovenal reiziger. Onder de titel #antropoloogdesvaderlands geeft ze duiding aan de dingen die om ons heen gebeuren in kranten en op social media en radio. In Januari staat Danielle met een theater op de planken van zes theaters in Nederland. Na ons vorige gesprek, aflevering 205, kreeg ik haar nieuwste boek Da's gek. Een heel mooi boek, met inspirerende korte verhalen die mij aan het nadenken zetten. Wat kan ik meenemen in gesprekken met klanten uit de ervaringen met tribes van Danielle, dat is mijn belangrijkste vraag voor dit gesprek. We kijken naar de leukste voorbeelden uit het boek, de meest bijzondere ontmoetingen en ervaringen. Opnieuw leerde ik veel van haar. Veel plezier met de inzichten van Danielle. Laten we beginnen… De vorige podcast aflevering met Wat is mijn rol in het geheel – Danielle Braun Verbind hier met Danielle: Twitter @daniellebraunOLLinkedInacademievoororganisatiecultuur.nlAandacht is het nieuwe goud - video https://www.youtube.com/watch?v=uM872YNmE9I

Vandaag het gesprek met Danielle Braun. Dr. Danielle Braun is corporate antropoloog. Reist de wereld rond op zoek naar wat we van tribes overal op de wereld kunnen leren over onze eigen samenleving. Schrijver van de boeken ‘de Corporate Tribe' ‘Building Tribes' en Da's Gek'. Ze spreekt en schrijft over organisatiecultuur. Promoveerde op een onderzoek naar politiecultuur.  Boardroombegeleider, cultuuronderzoeker, Directeur van de Academie voor Organisatiecultuur. Bovenal reiziger. Onder de titel #antropoloogdesvaderlands geeft ze duiding aan de dingen die om ons heen gebeuren in kranten en op social media en radio. In Januari staat Danielle met een theater op de planken van zes theaters in Nederland. Wat een mooie gesprek had ik met Danielle in de bossen van Soest. Tijdens gesprek heb ik veel geleerd over antropologie, cultuur en leiderschap. Ze neemt me mee hoe je als antropoloog ruimte laat voor het gesprek, om beide kanten te horen. Waarom het belangrijk is dat we leiders hebben die echt opstaan. Dat je niet alleen achter je mensen gaat staan, maar ook ervoor wanneer het nodig is. Dat je de rotte tomaten opvangt wanneer het lastig is. Baas zijn is soms nodig en belangrijk voor het bedrijf. Dat we onszelf willen ontwikkelen en dat het tegelijk goed is om te kijken wat onze rol is in het geheel. Het een kan niet zonder het ander. Veel plezier met de inzichten van Danielle. Laten we beginnen… Meer over Danielle Braun  https://www.youtube.com/watch?v=uM872YNmE9I Aandacht is het nieuwe goudhttps://academievoororganisatiecultuur.nl/https://www.linkedin.com/in/danielle-braun-dr-58a87219/Twitter @daniellebraunOL ‏

Vandaag het gesprek met Danielle Braun. Dr. Danielle Braun is corporate antropoloog. Reist de wereld rond op zoek naar wat we van tribes overal op de wereld kunnen leren over onze eigen samenleving. Schrijver van de boeken ‘de Corporate Tribe' ‘Building Tribes' en Da's Gek'. Ze spreekt en schrijft over organisatiecultuur. Promoveerde op een onderzoek naar politiecultuur.  Boardroombegeleider, cultuuronderzoeker, Directeur van de Academie voor Organisatiecultuur. Bovenal reiziger. Onder de titel #antropoloogdesvaderlands geeft ze duiding aan de dingen die om ons heen gebeuren in kranten en op social media en radio. In Januari staat Danielle met een theater op de planken van zes theaters in Nederland. Wat een mooie gesprek had ik met Danielle in de bossen van Soest. Tijdens gesprek heb ik veel geleerd over antropologie, cultuur en leiderschap. Ze neemt me mee hoe je als antropoloog ruimte laat voor het gesprek, om beide kanten te horen. Waarom het belangrijk is dat we leiders hebben die echt opstaan. Dat je niet alleen achter je mensen gaat staan, maar ook ervoor wanneer het nodig is. Dat je de rotte tomaten opvangt wanneer het lastig is. Baas zijn is soms nodig en belangrijk voor het bedrijf. Dat we onszelf willen ontwikkelen en dat het tegelijk goed is om te kijken wat onze rol is in het geheel. Het een kan niet zonder het ander. Veel plezier met de inzichten van Danielle. Laten we beginnen… Meer over Danielle Braun  https://www.youtube.com/watch?v=uM872YNmE9I Aandacht is het nieuwe goudhttps://academievoororganisatiecultuur.nl/https://www.linkedin.com/in/danielle-braun-dr-58a87219/Twitter @daniellebraunOL ‏

Danielle Braun is Corporate Antropoloog en schrijver van de bestsellers Corporate Tribe en Building Tribes. Ze houdt zich als spreker en adviseur bezig met organisatiecultuur. Wat is de dynamiek in een organisatie, hoe werken mensen samen en wat is het belang van rituelen? Danielle Braun legt uit dat overal cultuur is en het een bepalende factor is in het succes van je organisatie.

In deze aflevering van Democratie in uitvoering praat Marije van den Berg met Jitske Kramer. Corporate antropoloog en schrijver van onder meer de bestsellers "De Corporate Tribe" en "Deep Democracy - de wijsheid van de minderheid". We praten over democratisch gedoe, leiderschap in politiek en organisaties en vertrouwen in vertegenwoordiging. Wie mag het voorstel doen om ergens een werkelijk goed gesprek over te voeren? En hoe krijgen we alle stemmen gehoord? Van keukentafel tot kampvuur.

De samenvoeging van meerdere locale brandweercorpsen tot een groot regionaal corps in Gooi en Vechtstreken ging niet zonder slag of stoot. Brandweercommandant John van der Zwan kwam veel weerstand tegen bij de locale corpsen. Samen met Danielle Braun van de Academie voor Organisatie Cultuur (en auteur van de Corporate Tribe) vertelt hij over hun aanpak binnen de brandweer. Hoe gebruiken zij antropologie binnen de brandweerorganisatie? Ondermeer door kampvuur gesprekken te houden. We bellen ook met Henny van Egmond, partner bij Yolk en vanaf het eerste uur betrokken bij Het Nieuwe Werken, bijvoorbeeld bij Rabobank. Met alle files lijkt het erop dat Het Nieuwe Werken niet echt geslaagd is. Of toch niet? We vragen hem naar de stand van zaken en de volgende stap. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

Met de komst van internet, laptops en smart Phones kun je overal en altijd werken. In veel bedrijfsculturen gaat men er ook vanuit dat je binnen een uur op een emailtje reageert. Slecht nieuws voor je werk-prive balans. Of toch niet? In de 100ste uitzending van People Power zeggen we volmondig Fuck Work Life Balance! In de studio: Daniëlle Braun schrijfster van het management boek van 2016: the Corporate Tribe. Samen met haar collega Walter Faaij gaan we het natuurlijk hebben over de Corporate Tribe en Corporate Antropologie, maar we kijken ook met een antropologische blik naar het fenomeen work life balance. Daniëlle en Walter nemen ons mee langs mooie verhalen, waarbij we leren over duurzaam zakendoen van handelaars langs de zijderoute in Iran en over het uitschakelen van je concurrentie van de koppensnellers. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/