Podcasts about managementboek

Wat gebeurt er als je filosofie toepast op organisatieverandering? In zijn boek 'De Veranderfilosoof' combineert verandermanager en - consultant Daniël Wolfs zijn ervaring met filosofie als lens om naar die verandering te kijken. In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt hij met Willem van Leeuwen over waarom veranderen zelden lineair verloopt en hoe organisaties vaak te snel op zoek gaan naar houvast en modellen.Wolfs nodigt uit tot meer ruimte voor reflectie. Bijvoorbeeld: in plaats van de visie van een organisatie te kneden tot iets wat bij je past, stelt hij een andere vraag centraal: 'Misschien moet je juist meer nadenken over hoe jij je verhoudt tot de missie.' Dat betekent ook erkennen dat verandering schuring en frictie geeft - en dat dat niet erg is. 'Soms moet je een stap opzij doen en niet meteen met een oplossing komen, maar het ongemak even laten bestaan.'Een aflevering voor iedereen die wel eens worstelt met hardnekkige verandertrajecten, abstracte missies of weerstand op de werkvloer.StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Daniël Wolfs zijn:1. Veranderen is mensenwerk, dus filosofie zou een vast onderdeel moeten zijn van elke veranderstrategie.2. Frictie is een teken dat het misgaat in een veranderproces.LinksAlle boeken van Daniël Wolfs bestel je bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/auteur/52351/daniel-wolfsZijn boekentip is 'The Three Laws of Performance' van Steve Zaffron en Dave Logan , deze bestel je hier: https://www.managementboek.nl/boek/9780470195598/the-three-laws-of-performance-rewriting-the-future-of-your-organization-and-your-life-steve-zaffronOverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

Wat maakt ons écht gelukkig? In zijn boek 'Intentioneel leven' geeft Ernst-Jan Pfauth een nuchter en praktisch antwoord op die vraag, gebaseerd op jarenlange studie van zelfhulpboeken én eigen ervaring. In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt hij met Willem van Leeuwen over waarom oppervlakkig succes niet gelukkig maakt, en hoe je je aandacht kunt verleggen naar wat er werkelijk toe doet.Pfauth maakt in het gesprek een helder onderscheid tussen gelukskrakers en geluks­makers. De eerste – zoals geld, status of uiterlijk – geven een kortstondige kick, maar laten je daarna leeg achter. Geluks­makers zoals aandacht, verbinding en dankbaarheid leveren op de lange termijn wél voldoening. 'Dankbaarheid is een soort wondermiddel,' zegt hij. 'Als je van nature dankbaar bent aangelegd, heb je mazzel. Maar gelukkig kun je het ook trainen.'In deze aflevering hoor je waarom miljardairs jaloers zijn op andere miljardairs, waarom je vaker ‘nee' moet zeggen, en hoe een persoonlijk manifest je helpt keuzes te maken die passen bij jouw waarden.StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Ernst-Jan Pfauth zijn:1. Intentioneel leven is eigenlijk een luxeprobleem.2. We kunnen onze kinderen beter leren omgaan met verlies en tegenslag dan met het nastreven van geluk. LinksAlle boeken van Ernst-Jan Pfauth bestel je bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/auteur/21608/ernst-jan-pfauthZijn boekentip is 'Flow' van Mihaly Csikszentmihalyi, deze bestel je hier: https://www.managementboek.nl/boek/9789025908416/flow-mihaly-csikszentmihalyiOverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

Waarom lukt het ons zo slecht om verder te denken dan de volgende verkiezing of kwartaalcijfers? In 'Langetermijndenken in beleid' pleiten Maarten Gehem en Arjen Gielen voor meer aandacht voor toekomstbestendig beleid in een wereld die vooral gericht is op direct resultaat. In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt Maarten Gehem met Willem van Leeuwen over hoe je het denken voorbij de dag van morgen weer stevig op de agenda zet.Gehem is directeur van De Argumentenfabriek en medeoprichter van de Lange Termijn Denktank. Samen met een brede coalitie van beleidsmakers, onderzoekers en journalisten schreef hij een gids voor iedereen die te maken heeft met de vormgeving van beleid.In het gesprek vertelt Gehem over de vier horizonnen van langetermijndenken, over onze evolutionaire neiging tot kortetermijnplezier én over de kracht van aansprekende verhalen, zoals de ‘moonshots' uit de Amerikaanse geschiedenis. 'Als je een deuk in een pakje boter wil slaan, heb je meer nodig dan een rapport. Je hebt een droom nodig die mensen raakt.'StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Maarten Gehem zijn:1. Onze snelle behoeftebevrediging en dus onze psychologische focus is de grootste vijand van daadwerkelijk langetermijndenken.2. Het grondwettelijk aanpassen van onze kiesdrempel, waarbij versnippering van ons parlement wordt verkleind, is noodzakelijk om langetermijnbeleid te stimuleren.Links'Langetermijndenken in beleid' van Maarten Gehem en Arjen Gielen bestel je bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/boek/9789493004375/langetermijndenken-in-beleid-maarten-gehemZijn boekentip is 'The Precipice - Existential Risk and the Future of Humanity' van filosoof en onderzoeker aan de Universiteit van Oxford Toby Ord: https://www.managementboek.nl/boek/9781526600233/the-precipice-toby-ord OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

Wat als je grondstoffen morgen verboden worden? Dat is de vraag waarmee Stefaan Vandist regelmatig workshops opent – en waar 'zelfs de directeur die er wat bij zit, ineens rechtop van gaat zitten.' In zijn boek Provotyping - hét Managementboek van het Jaar 2025! -  laat Vandist zien hoe je met verbeelding én actie kunt werken aan toekomstbestendige strategieën.In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt de kersversewinnaar met Willem van Leeuwen over hoe organisaties niet alleen kunnen nadenken over de toekomst, maar die ook actief kunnen uittesten. Met 'provotypes': prikkelende, tijdelijke opstellingen die een toekomstidee tastbaar maken. Zoals de solar dancefloor of biobased bouwexperimenten met hennep. 'Je maakt het idee zichtbaar, voelbaar, ervaarbaar. Dán gebeurt er iets.'Vandist laat zien dat toekomstdenken niet gaat over voorspellen, maar over voorstellen. Hij pleit voor verbeelding, urgentie én het lef om alvast te oefenen met het onbekende. Een aflevering vol creatieve voorbeelden en inspirerende perspectieven voor iedereen die wil leren hoe je actief koers zet richting morgen.StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Stefaan Vandist zijn:1. Het creëren van concrete en toepasbare toekomstbeelden is onmogelijk omdat de verandering te snel gaat en we moeilijk kunnen loslaten.2. Provotyping vereist dwars denken, lef en doorzettingsvermogen om de heersende instituties en belangen te doorbreken.LinksAlle boeken van Stefaan Vandist bestel je bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/auteur/78618/stefaan-vandist De hele Shortlist van 2025 vind je hier: https://www.managementboek.nl/magazine/boekenlijst/22050/shortlist-managementboek-van-het-jaar-2025 Over In de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

(Boek van Sven winnen? Zie hieronder!)In deze aflevering van De Offerte Podcast vegen we de vloer aan met de meest hardnekkige aannames in sales. Bonussen? De klant in de ja-modus krijgen? Weerstand bij verandering onvermijdelijk?Allemaal onzin, volgens onze gast Sven Gall. Hij studeerde aan het MIT Institute in Boston en zijn boek ‘Neuromanagement' haalde de finale voor Managementboek van het Jaar 2025. Deze aflevering levert je gegarandeerd nieuwe inzichten op om meer offertes te winnen. InzichtenDe neurohype ontrafeld: Wanneer je wel (en niet) ‘neuro' bezig bent.  Dat we de inzichten van Cialdini massaal verkeerd toepassen.Waarom bonussen uitkeren totaal averechts werkt.  De makkelijkste manier om klanten het gevoel te geven dat ze erin zijn geluisd. Saskia's Psycho Corner gaat over ravijnen en afgronden. Hoe geef je klanten de zekerheid dat ze veilig aan de overkant komen met jouw aanpak?  Thijs' Ontzettende Tooltje is Opusclip. Daarmee maak je shorts van video-opnames. AI, maar dan nu écht productief, en geen hype. Kind / Thijs kan de was doen.WIN 'Neuromanagement' van Sven Gall (€27,50)Wil jij het boek Neuromanagement van Sven lezen? We mogen er één verloten onder onze luisteraars. Reageer op deze mail met 'JA!', en je wordt meegenomen in de loting.

Zaterdag 19 april:Het agrotechbedrijf APIX Biosciensces uit het West-Vlaamse Wingene heeft een wereldprimeur beet: het is er als eerste in geslaagd volwaardige voeding voor bijen te maken.In Amsterdam werd eergisteren het boek Provotyping van de Belgische coach en schrijver Stefaan Vandist uitgeroepen tot Managementboek van het Jaar. Dat is een prijs van de website managementboek.nl. Vandist was trouwens de enige Belg op de shortlist.  Z 7 op 7 is de nieuwe dagelijkse podcast van Kanaal Z en Trends. Elke ochtend, vanaf 5u30 uur luistert u voortaan naar een selectie van de meest opmerkelijke nieuwsverhalen, een frisse blik op de aandelenmarkten en een scherpe duiding bij de economische en politieke actualiteit door experts van Kanaal Z en Trends.Start voortaan elke dag met Z 7 op 7 en luister naar wat echt relevant is voor uw business, onderneming, carrière en geld.

Hoe adviseer je effectief bij cultuurverandering zonder zelf onderdeel te worden van het patroon? In haar boek Doe anders even anders biedt Maaike Thiecke adviseurs een verhelderende kijk op het begeleiden van cultuurverandering. Ze schreef het boek speciaal voor adviseurs omdat, zoals ze zelf zegt: 'veel adviseurs wel boeken lezen over cultuurverandering, maar zelden een boek over hún rol daarin.'In deze aflevering van De Boekenpraktijk gaat Thiecke met host Willem van Leeuwen in gesprek over wat cultuurverandering écht vraagt: tegennatuurlijk handelen. Niet meeveren, maar juist tegenkracht bieden. Niet direct oplossingen geven, maar scherpe vragen stellen over wat nu eigenlijk echt de bedoeling is.Centraal in haar aanpak staan drie universele vraagstukken waar elke organisatie een uniek antwoord op moet vinden:- Wat of wie krijgt voorrang?- Wat sluiten we in, wat sluiten we uit?- Hoe stroomt de uitwisseling van o.a. tijd, geld en informatie?Thiecke gebruikt daarbij haar bekende metafoor van ‘vloerbedekkingslogica': alles wat zo ingebakken zit in de organisatie dat je erover struikelt zonder het te zien. 'Cultuur zit niet in mensen, maar tussen mensen.'StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Maaike Thiecke zijn: 1. Het daadwerkelijk signaleren en interveniëren op ineffectieve cultuurpatronen kun je niet overlaten aan interne adviseurs, omdat die er te veel onderdeel van zijn.2. De meeste adviseurs handelen vanuit hun ego en daarmee komt er vaak niks terecht van de cultuurverandering. LinksAlle boeken van Maaike Thiecke bestel je bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/auteur/24053/maaike-thiecke Haar boekentip is Nooit meer doen alsof van Aukje Nauta, over de rol van schaamte in organisaties en verandering: https://www.managementboek.nl/boek/9789493213173/nooit-meer-doen-alsof-aukje-nauta OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

Stress is niet je vijand. Sterker nog: zonder stress is er geen leven. Dat stelt energiemanagementexpert Chantalle Weemaes in haar boek 'Pak de regie over je energie'. In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt ze met Willem van Leeuwen over hoe we stress niet moeten vermijden, maar leren begrijpen en doseren.'Stress is alles waarbij wij als organisme van A naar B willen. Dat is ook wakker worden, beter worden, de straat oversteken of naar een feestje gaan. Zonder stress geen leven.'Weemaes gaat in op de biochemie van ons lichaam en hoe breinprogramma's – vaak onbewuste overtuigingen – ons energieniveau sturen. Ze legt uit waarom we soms totaal leeg terugkomen van een leuk weekend en hoe het komt dat we juist op vakantie ziek worden. Ook geeft ze praktische handvatten om de energierekening van je lijf beter te begrijpen en bij te sturen. Haar benadering is concreet, speels en nuchter: 'Je hebt het spelletje misschien onhandig gespeeld, maar dan is het tijd om de spelregels te leren.'Luister deze aflevering als je meer regie wilt over je energie – thuis én op het werk.StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Chantalle Weemaes zijn:1. Behandelingen door fysiotherapeuten en andere therapeuten waarin we alleen maar kwalen behandelen of teruggaan naar ons innerlijk kind zijn niet de oplossing voor onze echte kwalen.2. Dat dagelijks sporten goed is voor onze energiehuishouding en ons dus fitter houdt is een sprookje.LinksHet boek 'Pak de regie over he energie' van Weemaes bestel je bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/boek/9789461266514/pak-de-regie-over-je-energie-of-ploeter-lekker-door-chantalle-weemaesHaar boekentip is 'Full Focus op wat écht belangrijk' is van Björn Deusings:  https://www.managementboek.nl/boek/9789043933827/full-focus-op-wat-echt-belangrijk-is-bjorn-deusings OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

De 100ste aflevering van De Boekenpraktijk!Hoe kom je tot écht heldere gesprekken? In haar boek Goedbedoeld moeilijk maken onderzoekt Ariane van Heijningen hoe de juiste vragen leiden tot beter denken en diepere inzichten. In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt zij met Willem van Leeuwen over de kunst van het socratisch coachen, het stellen van scherpe vragen en waarom onze eerste gedachte vaak niet de beste is.Van Heijningen legt uit hoe mensen onbewust aannames maken en daarmee hun eigen denken beperken: 'De shitterige eerste versie is een versie waarmee je de werkelijkheid bekijkt, die gebaseerd is op een paar feiten, maar vooral een heleboel fantasie.' Door vragen te stellen die niet meteen meegaan in het verhaal van de ander, dwing je iemand om dieper na te denken over wat hij werkelijk beweert.Daarnaast gaat Van Heijningen in op hoe politici en leiders gebaat zouden zijn bij een helder denkgesprek, juist omdat zij vaak werken met impliciete overtuigingen en aannames. StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Ariane van Heijningen zijn:1. Het wordt tijd dat ons onderwijs op de schop gaat, want wij worden opgeleid in kennis in plaats van in wijsheid; 2. De huidige politici moeten aan het helder denken gesprek. LinksHet boek 'Goedbedoeld moeilijk maken' van Van Heijningen bestel je bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/boek/9789024466580/goedbedoeld-moeilijk-maken-ariane-van-heijningen Haar boekentip is 'Tricky Tijden' van Jitske Kramer: https://www.managementboek.nl/boek/9789024464197/tricky-tijden-jitske-kramer OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

Hoe blijf je als leider trouw aan jezelf in een wereld vol verwachtingen en externe druk? In zijn boek Het pad van de leider onderzoekt Jeroen Offermans hoe natuurlijk leiderschap begint bij zelfinzicht en het doorbreken van onbewuste patronen. In De Boekenpraktijk spreekt hij met Willem van Leeuwen over de kracht van reflectie, de invloed van conditionering en de balans tussen autonomie en verbinding.Offermans legt uit hoe leiders vaak gestuurd worden door patronen die al vroeg in hun leven zijn ontstaan. Hij benadrukt dat het doorbreken van deze patronen essentieel is voor effectief leiderschap. Ook gaat hij in op de uitdagingen van leiders op hogere posities, waar eenzaamheid en eigenbelang soms de verbinding met het team ondermijnen.Hoe kunnen leiders hun blinde vlekken herkennen? Hoe zorg je ervoor dat leiderschap geen gevecht met jezelf wordt? En wat betekent natuurlijk leiderschap in de praktijk? Luister deze aflevering voor inspirerende inzichten en concrete handvatten.StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Jeroen Offermans zijn:1. 95% van de mensen gaat onbewust door het leven. Ze zijn een product van hun conditionering;2. Hoe hoger in de organisatie, hoe hoger het eigenbelang, wat ten koste gaat van de verbinding.LinksHet boek 'Het pad van de leider' van Offermans bestel je bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/boek/9789024467594/het-pad-van-de-leider-jeroen-offermansZijn boekentip is 'Rijp - Impactvol Systemisch Leiderschap' van Barbara Hoogenboom, Tim van Lingen: https://www.managementboek.nl/boek/9789024466047/rijp-impactvol-systemisch-leiderschap-barbara-hoogenboom OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

Hoe lopen de hazen, wat zijn de ongeschreven regels van het spel, hoe sleep je die ene mooie opdracht binnen? Hoe zorg je ervoor dat je gezien wordt, zonder dat je jezelf moet transformeren in wandelend visitekaartje of vrouw die je in de spiegel niet meer herkent? En ook: hoe onderhandel je als een baas, zonder dat je met een knoop in je maag de kamer uitloopt? Feit is: vrouwen zijn vaak prima in hun werk. Maar als het op het strategische spel in de organisatie, profileren en onderhandelen aankomt, voelen we ons daar vaak veel minder in thuis. Iemand die zich al bijna 30 jaar bezighoudt met vrouwelijk leiderschap en vrouwen traint in het spel van invloed uitoefenen, onderhandelen, zichtbaar zijn en hun plek innemen is Elisa de Groot. Ze is onverstoorbaar, een tikje rebels en heeft een missie: vrouwen laten zien hoe je wel dat spel kunt spelen zonder jezelf te verliezen. Ze schreef samen met Monic Buhrs het boek Stratego voor vrouwen (2007): genomineerd voor Managementboek van het Jaar en inmiddels meer dan 35.000 keer verkocht en geeft trainingen en masterclasses. In een tijd waarin diversiteit steeds vaker onder vuur ligt, hoe blijft zij dan strijdbaar? Wat kunnen vrouwen nú doen om hun positie te versterken? En waarom blijft zij zich hier met zoveel vuur voor inzetten? Hoog tijd voor een inspirerend en prikkelend gesprek met Elisa van Intouch Female Leadership & Career Academy in Denkers, Doeners en Doorzetters.  Meer over Elisa en haar werk bij InTouch Female Leadership & Career Academy: https://intouchwrm.nl Meer info over Nicole Offenberg: www.nicoleoffenberg.nl Ik ben Nicole Offenberg, leiderschapscoach, zelfstandig ondernemer sinds 2006. Mijn dagelijks werk bestaat uit het voeren van gesprekken waarbij ik ondernemers, bestuurders en leiders faciliteer bij het maken van krachtige keuzes. Daarnaast geef ik programma's in binnen- en buitenland en speel ik graag met woorden en taal. Schuif aan voor een ontmoeting met denkers, doeners en doorpakkers. Pioniers en voorlopers die de moed hebben thema's te agenderen die niet altijd makkelijk zijn in deze veranderende tijden. Zij vertellen over hun keuzes, wat hen drijft, hoe ze omgaan met weerstand en hoe ze verbinding maken. Wil jij krachtige keuzes maken in leven en werk, neem dan contact met mij op voor een kennismaking: nicole@nicoleoffenberg.nl 

Wat doe je als je alles geeft, maar de uitkomst niet in jouw handen ligt? In haar boek 'Vallen en Terugslaan' deelt oud-topsporter Nouchka Fontijn haar ervaringen over winnen, verliezen en de mentale veerkracht die nodig is om keer op keer op te staan. In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt ze met Willem van Leeuwen over de lessen uit haar bokscarrière en hoe deze toepasbaar zijn op het dagelijks leven en leiderschap.Fontijn benadrukt dat omgaan met tegenslagen een vaardigheid is die je kunt ontwikkelen. 'In de sportwereld leer je al snel dat verliezen bij het spel hoort. We kunnen als mensen echt veel dan we zelf beseffen dat we kunnen.' Ze deelt hoe ze na een controversiële beslissing op de wereldkampioenschappen, waardoor het kampioenschap haar werd afgenomen, ondanks alles bij zichzelf bleef.Naast haar ervaringen in de ring gaat Fontijn in op de rol van coaching en begeleiding: 'Een coach, een mentor, in je leven is gewoon heel waardevol. Iemand die jou af en toe op de feiten kan drukken, maar vooral iemand die in jou gelooft. Iemand die zegt: hey jij kan dit!' StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Nouchka Fontijn zijn:1. De mens van tegenwoordig kan steeds moeilijker omgaan met tegenslagen.2. Elk mens verdient een coach. LinksHet boek 'vallen en terugslaan' van Fontijn bestel je bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/boek/9789024469024/vallen-en-terugslaan-nouchka-fontijn Haar boekentips zijn '400 Brieven van nijn moeder' van Joseph Oubelkas en 'De TED-methode' van Chris Anderson.Beide vind je bij ons: https://www.managementboek.nl/boek/9789077607978/400-brieven-van-mijn-moeder-joseph-oubelkas https://www.managementboek.nl/boek/9789491845802/de-ted-methode-chris-anderson  OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

Hoe blijf je kalm in een wereld die steeds onrustiger lijkt te worden? In zijn boek Kalmte onderzoekt Andor de Rooy hoe leiders – en iedereen die verantwoordelijkheid draagt – rust kunnen bewaren en betere beslissingen kunnen nemen. In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt hij met Willem van Leeuwen over moedig leiderschap, reflectie en het belang van naar binnen kijken. De Rooy: 'Als je mij had gevraagd in de eerste minuut hoe ik mijn boek zou samenvatten: ‘Heb de moed naar binnen.''Volgens De Rooy zoeken veel leiders oplossingen buiten zichzelf, terwijl juist zelfreflectie de sleutel is. Hij benadrukt dat onopgeloste vraagstukken sluimerend aanwezig blijven en de kalmte ondermijnen: 'We stoppen sluimerende vraagstukken liever weg, maar het zijn juist die onderliggende dingen die onze kalmte ondermijnen. Dat vraagt bijna altijd om de moed om naar binnen te kijken.'Daarnaast gaat De Rooy in op leiderschap en het nemen van verantwoordelijkheid. Hij wijst op de spanning tussen controle en loslaten, en hoe leiders kunnen leren omgaan met de onzekerheden die bij hun rol horen. Luisteren dus.StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Andor de Rooy zijn:1. De meeste mensen gaan het nemen van verantwoordelijkheid en dus risico uit de weg, wat eigenlijk leidt tot nog meer risico omdat de strijd en spanning alleen maar toenemen.2. Het skin-in-the-game-principe zou veel meer onderdeel moeten zijn van de beoordelingssystemen binnen onze organisaties.LinksDe boeken van Andor de Rooy bestel je bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/auteur/35990Zijn boekentip is Antifragiel van Nassim Nicholas Taleb. Ook dat vind je bij ons: https://www.managementboek.nl/boek/9789057125171/antifragiel-nassim-nicholas-talebOverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

Vertrouwen vormt de basis van elke organisatie, maar hoe bouw je het op? En hoe herstel je het als het beschadigd is? In deze aflevering van De Boekenpraktijk gaat Oscar David in gesprek over zijn boek 'De biografie van vertrouwen'. Hij onderzoekt hoe vertrouwen ontstaat, waarom het onbewust wordt beïnvloed door imprints uit het verleden en welke rol leiders hierin spelen.David legt uit dat vertrouwen niet alleen psychologisch, maar ook biologisch bepaald wordt. 'Vertrouwen heeft natuurlijk heel veel te maken met onze biochemie, met onze hormonen en ons limbisch brein,' zegt hij. Ook benadrukt hij dat macht en vertrouwen vaak op gespannen voet staan. 'Je kunt nog zoveel macht hebben, als er geen vertrouwen is, dan kan je macht niet effectief uitoefenen.'Daarnaast gaat David in op de verantwoordelijkheden van leiders, ook wanneer zij niet direct invloed hebben op alle systemen waarin zij opereren. Hij noemt de toeslagenaffaire als voorbeeld van een situatie waarin het maatschappelijk vertrouwen ernstig is beschadigd.Hoe kunnen leiders vertrouwen opbouwen, behouden en herstellen? En welke rol speelt kwetsbaarheid hierin? Luister naar deze aflevering voor diepgaande inzichten over de werking van vertrouwen in leiderschap en organisaties.StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Oscar David zijn:Omdat imprints uit het verleden en biologische wetten onze mate van vertrouwen bepalen, is het een utopie om te denken dat we vertrouwen kunnen aanleren.Ondanks veel trainingen en coaching op leiderschapsgedrag is het te betreuren hoeveel leiders en bestuurders zich nog veel te weinig realiseren dat het gedrag wat ze vertonen onder een vergrootglas ligt bij hun medewerkers.LinksDe boeken van Oscar David zijn te bestellen bij Managementboek > https://www.managementboek.nl/auteur/2510Als boekentip nam David twee boeken mee:The Trust Factor – Paul Zak Helende Kou – Ewout Staartjes > https://www.managementboek.nl/boek/9789493198371/helende-kou-ewout-staartjes  OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

Wat maakt een leider écht gezond? In zijn boek 'Ben jij wel een gezonde baas?' legt Brend Seinen uit hoe je als leidinggevende jouw innerlijke balans kunt verbeteren en daarmee de samenwerking binnen je team kunt versterken. In deze aflevering van De Boekenpraktijk gaat hij in gesprek met Willem van Leeuwen over de dynamiek tussen empathie, macht en persoonlijke ontwikkeling.Seinen: 'Als leidinggevende heb je een unieke positie met macht, maar dat vergroot ook de kans op blinde vlekken. Vooral wanneer je dwingend bent en weinig empathie toont, krijg je minder goed terug te horen wat er speelt.' Hij legt uit hoe machtongelijkheid vaak een valkuil is die relaties binnen teams onder druk zet en benadrukt het belang van bewustwording en feedback om deze patronen te doorbreken.Wil je als leidinggevende meer inzicht in jouw eigen valkuilen en ontdekken hoe je een gezonde dynamiek kunt creëren binnen je team? Luister dan deze aflevering van De Boekenpraktijk.StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Brend Seinen zijn:Elke leider krijgt het team dat hij of zij verdient.Ons huidige gedrag kent veel defensiemechanismen uit het verleden, en die verander je niet zomaar even met wat feedback uit je omgeving en een portie zelfinzicht.LinksDe boeken van Brend Seinen zijn te bestellen bij Managementboek > https://managementboek.nl/auteur/6490 Als boekentip nam Seinen 'Een nieuwe aarde' van Eckhart Tolle mee. Dit boek vind je hier > https://managementboek.nl/boek/9789020222098/een-nieuwe-aarde-eckhart-tolle OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

Hoe kun je als leider impact maken met je woorden? In deze aflevering van De Boekenpraktijk gaat Jan Sonneveld, auteur van 'Sprekend leiderschap', in gesprek over hoe woorden relaties vormgeven, leiderschap versterken en organisaties richting geven. Sonneveld: 'Woorden doen ertoe. Ze veranderen constant de relaties met anderen om ons heen en ons zelfvertrouwen.'Sonneveld, ervaren speechschrijver en strategisch adviseur, deelt de vijf principes uit zijn boek om waarachtig te communiceren. Hij benadrukt dat authentiek leiderschap begint met het kennen van je publiek en het gebruik van woorden die aansluiten bij hun emoties en ervaringen. 'Leiderschap gaat over relaties. Woorden zijn een uitdrukking van die relaties, en het is cruciaal dat ze oprecht en betekenisvol zijn.'In de aflevering bespreekt Sonneveld hoe taal krachtig kan binden, maar ook verdelen, en hoe leiders kunnen leren om met hun woorden een duurzame impact te maken. Waarachtigheid gaat niet alleen over wat je zegt, maar ook over hoe je het zegt en waarom.StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Jan Sonneveld zijn:Woorden hebben lading en de mate van lading wordt te allen tijde bepaald door de ontvanger.Waarachtig spreken maakt onderdeel uit van je persoonlijkheid en is in die zin moeilijk aan te leren.Links'Sprekend leiderschap' is te bestellen bij Managementboek > https://www.managementboek.nl/boek/9789463823609/sprekend-leiderschap-jan-sonneveldAls boekentip nam Sonneveld 'Enough Said What's gone wrong with the language of politics?' van Mark Thompson mee. Dit boek vind je hier > https://www.managementboek.nl/boek/9780099597681/enough-said-mark-thompson OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

In een wereld waarin deepfakes, complottheorieën en nepnieuws steeds meer de norm lijken te worden, biedt Menno van Doorn een verfrissend perspectief op de toekomst. In deze aflevering van De Boekenpraktijk spreekt hij met host Willem van Leeuwen over zijn boek Echt Nep: Spelen met de realiteit in tijden van AI. Van Doorn benadrukt dat 'de realiteit een mindfuck is' en nodigt ons uit om niet bang te zijn voor wat nep lijkt, maar juist de mogelijkheden te omarmen die technologie ons biedt.Vanuit zijn achtergrond in consumentenpsychologie en reclamewetenschap neemt Van Doorn ons mee in de wereld van nieuwe media, AI en de narratieve economie. Hij vertelt hoe organisaties kunnen anticiperen op deze digitale revolutie en waarom spelen met de realiteit niet alleen een uitdaging, maar ook een kans is.StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Menno van Doorn zijn: Hoewel we ons mond vol hebben over factchecking en waarheidsgetrouw, zijn we als mens continu bezig om de feiten naar onze hand te verdraaien.De digitale revolutie en alle online platforms hebben veel negatiefs in zich, want ze leiden alleen maar tot klopjachten op...Links'Echt Nep' is te bestellen bij Managementboek > https://www.managementboek.nl/boek/9789083434629/echt-nep-menno-van-doorn Als boekentip nam van Doorn 'Het Klimaatboek' van Greta Thunberg mee.Dit boek vind je hier > https://www.managementboek.nl/boek/9789403194318/het-klimaatboek-greta-thunberg OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

In een tijd waarin veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen, waarin AI ons dagelijkse leven in komt, is creativiteit belangrijker dan ooit. In deze aflevering deelt André van Straten, creativiteitsexpert en auteur van 'De creatieve revolutie', zijn inzichten en legt uit hoe creatief denken ons helpt om flexibel en wendbaar te zijn. André spreekt met host Willem van Leeuwen over waarom we creativiteit vaak kwijtraken in ons leven en hoe organisaties meer ruimte kunnen maken voor creatief probleemoplossen. Hij legt ook uit hoe de ‘WOW-methode' kan helpen om creativiteit stap voor stap te ontwikkelen en tot concrete resultaten te komen.StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor André van Straten zijn:Wij leven in een dusdanig hectische maatschappij dat we zo snel afgeleid zijn dat we ons moeilijk kunnen focussen en dat doorzettingsvermogen ons dus wordt afgeleerd.Veel organisaties hebben hun mond vol over creativiteit en innovatie, maar pakken het volledig verkeerd aan.Links'De creatieve revolutie' is te bestellen bij Managementboek > https://www.managementboek.nl/boek/9789461266224/de-creatieve-revolutie-andre-van-straten Als boekentip nam André het boek 'Creatief zijn - een manier van leven' mee van muziekproducent Rick Rubin mee.Dit boek vind je hier > https://www.managementboek.nl/boek/9789038813554/creatief-zijn-rick-rubinOverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

Waarom mislukken 70% van de verandertrajecten in organisaties? En wat kun jij daar aan doen?In deze aflevering van de StoryBrand podcast is Joost Kerkhofs te gast, expert in Organisational Behavior Management (OBM). Joost is oprichter van trainingsbureau Neotopia en medeoprichter van OBM Dynamics BV. Met zijn diepgaande kennis over gedragsbeïnvloeding en verandertrajecten deelt hij waardevolle inzichten en praktische tips om gedragsverandering binnen organisaties succesvol te maken.Belangrijkste gespreksonderwerpen:Waarom gedrag een cruciale factor is in verandertrajecten.De drie belangrijkste valkuilen bij gedragsverandering:Te veel focus op antecedenten (instructies vooraf).Het gebruik van straf in plaats van beloning.Belonen van resultaten in plaats van de inspanning.Het principe van positieve bekrachtiging en hoe dit het brein beïnvloedt.Praktische voorbeelden uit de bouwsector en andere industrieën.Hoe OBM organisaties helpt bij duurzame gedragsverandering.De rol van sociale beloningen en de kracht van waardering op heterdaad.Hoe StoryBrand en OBM elkaar versterken in duidelijke communicatie en gedragsbeïnvloeding.Relevante links en bronnen:Website Neotopia: neotopia.nlBoek Bringing Out the Best in People van Aubrey Daniels: Bekijk op Managementboek.nlBoek Organisational Behavior Management: An Introduction van Joost Kerkhofs en Robert een Broeder: Bekijk op Managementboek.nlJoost Kerkhofs op LinkedIn: Profiel bekijkenHaal het beste uit je team.Wil jij weten hoe je gedragsverandering binnen jouw organisatie wél succesvol maakt? Bezoek neotopia.nl voor meer informatie over trainingen, webinars en praktische tools om het beste uit jouw team te halen.Meer weten over StoryBrand?Wil je meer weten over StoryBand en heb je hulp nodig bij het verhelderen van je boodschap? Ga naar StoryBrand.nl of maak een gratis account aan en gebruik onze gratis software met gratis uitleggingsvideo's op MijnStoryBrand.nl. 

In deze aflevering van De Boekenpraktijk gaat host Willem van Leeuwen in gesprek met Marilieke Engbers en Pim Bouwman over hun boek Eenzaam aan de top. Ze leggen uit hoe macht en kwetsbaarheid elkaar beïnvloeden in de bestuurskamer, en waarom blinde vlekken en het 'ongezegde' vaak het beslissingsproces sturen.Engbers en Bouwman beschrijven hoe belangrijk het is om als leider open te staan voor pijnlijke feedback en benoemen daarbij de fundamentele paradoxen van leiderschap. Ze gaan onder meer in op de macht van koerswinst in beursgenoteerde bedrijven, de valkuil van defensieve routines, en het belang van reflectie en zelfkennis aan de top. Ook delen zij persoonlijke ervaringen en inzichten over hoe het ongezegde de communicatie in organisaties vormgeeft, en waarom het openbreken van deze patronen zo moeilijk kan zijn.StellingenElke aflevering van de podcast legt Willem zijn gasten een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn:Het formuleren van kernwaarden en alle aandacht daarvoor in organisaties is een farce, omdat implementatie ervan een mission impossible is.Hoe hoger in de top, hoe minder er geleerd wordt van fouten, omdat mensen de schuld buiten zichzelf zoeken.Links'Eenzaam aan de top' is net als het eerdere boek van Marilieke Engbers, 'Onder commissarissen', te bestellen bij Managementboek > https://www.managementboek.nl/auteur/110303 De boekentips:Synchroniciteit - Joseph JaworskiPrinciples of Corporate Finance - Richard A. Brealey en Stewart C. MyersOvercoming Organizational Defenses - Chris Argyris OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

In deze aflevering is Leo van de Voort te gast. Hij is consultant, strateeg en voormalig CFO - en een corporate finance-man in hart en nieren. Samen met Leen Paape schreef hij het pamflet ; 'Gegijzeld door geld'.Waarschuwing: deze aflevering kan deprimerend zijn. Want volgens van de Voort komt het écht niet meer goed met de wereld. De crises waarin de wereld zich bevindt, met onze zucht naar groei en geld, zijn met elkaar vervlochten en niet meer op te lossen. Dat is de boodschap. We zitten gevangen in het kapitalistisch systeem en we komen er niet van los. De 'aandeelhouder' is doel geworden in plaats van middel.En toch ondanks deze deprimerende zwarte boodschap gaat Leo van de Voort met een lach door het leven én is het luisteren van deze aflevering zeker de moeite waard.LinksDe boeken  van Leo van de Voort bestel je hier bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/auteur/20321Zijn boekentip is 'Churchill en de Bliza' van Erik Larson. Dit boek vind je hier: https://www.managementboek.nl/boek/9789401614481/churchill-en-de-blitz-erik-larson =OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

In het boek Neuromanagement leer je hoe je de dopamine van medewerkers en van jezelf op een juiste wijze in kunt zetten om de doelen van de organisatie te realiseren. Auteur Sven Gall is ook spreker, adviseur en expert in neuromanagement. In dit nieuwe vakgebied combineert hij zijn studies toegepaste neuropsychologie aan het Massachusetts Institute of Technology (MIT) en Advanced Change Management aan het Sioo in Nederland. In deze aflevering van de Boekenpraktijk legt Sven uit hoe je met kennis van het menselijk brein het werken in een organisatie beter kan begrijpen én wat jij als manager kan doen om jouw mensen te motiveren om het gezamenlijke doel van de organisatie te halen. Een tipje van de sluier kunnen we vast oplichten: bonussen en salarisongelijkheid werken niet. Wanneer bonussen in het vooruitzicht worden gesteld wordt immers de bonus het doel én het werk zelf een obstakel. Voor meer inzichten luister je deze aflevering!StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn:1. 1. We zijn overgeleverd aan onze reflexen die ons brein regeren gericht op overleving. Dus hoeven we ons er ook niet in te verdiepen. Want veranderen is eigenlijk een mission impossible;2. Hoe meer we weten en leren over neuro management en organisaties wendbaar maken, hoe meer we ook ontdekken dat agile onzin is. LinksNeuromanagement van Sven Gall bestel je hier bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/boek/9789493282445/neuromanagement-sven-gall Zijn boekentip is 'Stilte, geste, stem' van filosoof René ten Bos. Dit en andere boeken van René ten Bos vind je hier: https://www.managementboek.nl/auteur/490 OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

Hoe kan je optimale prestaties, creativiteit en initiatief stimuleren en benutten? Bas Kodden schrijft in zijn nieuwe boek, Rebelleren moet je faciliteren, dat rebellen en onaangepasten hiervoor een sleutelrol kunnen spelen in de organisatie. In deze aflevering van De Boekenpraktijk vertelt hij over de verschillende soorten rebellen en zijn ergernis over de Nederlandse zesjescultuur. StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn:1. De angst bij ons allen zorgt ervoor dat we ons niet echt ontwikkelen als rebel;2. Leiders in organisaties zijn te veel bezig met zaken in stand houden dan om dingen te veranderen. LinksDe boeken van Bas Kodden bestel je hier bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/auteur/25076Zijn boekentip is 'Onverslaanbaar' over het succesvolle rugbyteam de All Blacks uit Nieuw-Zeeland: https://www.managementboek.nl/boek/9789021583778/onverslaanbaar-james-kerr  OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

September is het nieuwe januari! Hét ideale moment om te reflecteren op de maanden die voor ons liggen, eventueel bij te sturen en het jaar succesvol af te sluiten. In deze podcast deel ik daarom de stappen die ik iedere maand zet om mijn doelen, planning, taken en tijd bij te sturen. Jij kunt ze gebruiken als een september reset en vanaf nu ook iedere maand gaan toepassen. Wil je meer weten over dit onderwerp? Druk zijn is een keuze is te koop via de bekende kanalen. Je vindt mijn boek/06 onder ander via Managementboek of Bol.com

De een zegt dat AI het einde van de mensheid kan betekenen. De ander zegt dat de mens straks niet meer zonder kan. Maar hoe zit het nou echt met AI?In deze aflevering van de StoryBrand Podcast spreken we met Aaron Mirck. Aaron Mirck is auteur en spreker op het gebied van technologie. Aaron heeft meerdere boeken geschreven, waaronder "AI voorbij de hype", dat lange tijd op nummer 1 stond bij Managementboek.nl. In deze aflevering duikt Aaron in de maatschappelijke impact van AI, zijn visie op hoe we deze technologie kunnen omarmen zonder onze menselijkheid te verliezen, en de ethische vragen die hierbij komen kijken.Belangrijkste gespreksonderwerpen:Filosofische benadering van AI en de impact op de samenlevingAI als tool voor bedrijven: hype of realiteit?De maatschappelijke kosten van AI, waaronder klimaatimpact en privacyAaron's reiservaringen in New York en de marketingstrategie die daar opvielDe rol van AI in het dagelijks leven en in bedrijfsinnovatieDrie metaforen voor het begrijpen van AI: de stagiair, de snelweg en de spiegelHoe AI economische processen versnelt en de balans tussen technologie en menselijke controleHet belang van kritische reflectie en ethiek bij het gebruik van AI in organisatiesRelevante links en bronnen:Boek: AI voorbij de hypeNRC-artikel over klikwerkers en AI: Klikwerkers en AI-trainingBenedict Evans' nieuwsbrief over tech: Benedict Evans SubstackMeer informatie over StoryBrand:Je kunt je nu inschrijven voor de tweedaagse StoryBrand Marketing Workshop op 1 en 2 oktober. Doe mee als je twijfelt over je boodschap of niet zeker weet of je het goed hebt aangepakt.https://storybrand.nl/live-workshop/

Het nieuwe boek van organisatieadviseur Odette Moeskops, 'Vanzelfzwijgend', gaat over een minder belichte kant van systeemdynamiek: de impact van emoties op wat vastzit in organisatiepatronen. Een methodisch boek waaraan we in deze aflevering van De Boekenpraktijk een praktische invulling geven. Een gesprek over emoties, relaties en Jan die met te veel woede op het werk zit. Hoe kun je het systeempsychodynamisch perspectief gebruiken om te begrijpen wat nodig is en de patronen te doorbreken? Moeskops: ‘Een voorbeeld is een team met een teamlid, laten we hem Jan noemen, dat woedend is. Je kan op twee manieren met die emotie omgaan. Je kan individueel kijken: wat is er met Jan? Of je kan ook kijken of de woede voortkomt uit de relaties die Jan heeft in het team met anderen, of de dingen die ze moeten doen. Dan draagt Jan iets van het systeem. Als het systeemdynamische woede is die Jan draagt, dan kun je als organisatiekundige of interventionist andere interventies doen. Je kijkt dan of de woede van Jan het topje van een ijsberg zou kunnen zijn. In het systeempsychodynamische perspectief kijk je eigenlijk onschuldigend.' Woede is hierin een voorbeeld van een emotie, elke emotie kan getriggerd worden door het systeem. Wat de ijsberg is dat kun je in de organisatie bij elkaar puzzelen. Misschien duidt de woede wel op een enorme drive en passie in de organisatie. Moeskops gaat in haar boek en de podcast in op de emotionele logica van organisatiepatronen, met het accent op wat zich tussen mensen afspeelt en wordt getriggerd door systeemdynamiek. StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn:1. Hoe groter de angst bij mensen, hoe hoger de vanzelfzwijgendheid in organisaties;2. Elke politicus, elke topbestuurder en dus ook elke minister in het nieuwe kabinet verdient een coach. LinksDe boeken van Odette Moeskops bestel je hier bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/auteur/35736Haar boekentip is 'De emoties tussen ons': https://www.managementboek.nl/boek/9789464778106/de-emoties-tussen-ons-batja-mesquitaOverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

In deze podcastaflevering lees ik voor uit mijn eigen boek 'Druk zijn is een keuze'. Ik lees in deze aflevering het hoofdstuk over de 8 stappen die in het boek worden behandeld: de VRIJHEID-methode. Wil je het hele boek lezen: 'Druk zijn is een keuze' is te koop via de bekende kanalen. Je vindt hem onder ander via Managementboek of Bol.com

Deze YouTube-video bespreekt het onderwerp giftig gedrag op de werkplek. De gasten, Hans van der Loo en Caroline Koetsenruijter, verdiepen zich in de definitie, oorsprong en oplossingen voor giftig gedrag. Ze benadrukken de prevalentie van dergelijk gedrag, waaronder intimidatie, discriminatie, pesten en fysiek geweld, waarbij in Nederland ongeveer 2 miljoen mensen worden getroffen. Het gesprek gaat ook in op het belang van het vaststellen van een collectieve norm voor een veilige werkomgeving. Belangrijkste leerpunten

Het manuscript voor mijn boek over empathisch leiderschap wordt omgevormd tot boek as-we-speak. Waarom een boek over empathisch leiderschap? Omdat we in dit tijdperk gebukt gaan onder een collectief empathie tekort - zowel in organisaties als in de samenleving. De leiderschapsstijlen van de afgelopen decennia hebben ons gebracht waar we nu staan. Met hoge percentages mensen die aangeven overprikkeld, burned out of simpelweg afgehaakt te zijn. Het is hoog tijd voor een krachtig tegengif; voor een empathie revolutie. Empathie als leiderschapskwaliteit is niet gelijk aan aardig, soepel of meegaand zijn. Het is geen teken van zwakte, maar een blijk van moed, integriteit en daadkracht. Daarover gaat het boek. Niet alleen het waarom, maar (vooral) ook het hoe. Bomvol met praktische voorbeelden, modellen en oefeningen. En ik kan niet wachten om het te delen. Daarom in deze aflevering alvast een voorproefje in de vorm van een interview dat ik onlangs gaf aan Thera Kocx van Omroep Wetering waarin ik een tipje van de sluier oplicht. Ook al is het boek nog niet verschenen, het is wel alvast te bestellen op o.a. Managementboek: Empathisch leiderschap is niet voor watjes Voor iedereen die het boek in de pre-order bestelt heb ik een inspirerende bonus: je ontvangt gratis een link naar een serie masterclasses bij het boek die je direct kunt bekijken. In de masterclasses gaan we concreet aan de slag met een aantal instrumenten en oefeningen uit het boek, die je helpen je empathisch leiderschap verder te ontwikkelen en die je meteen in de praktijk kunt toepassen. Hoe kom je aan de masterclasses? Mail de bevestiging van je bestelling van het boek Empathisch Leiderschap is niet voor watjes bij Managementboek en je ontvangt een link met directe toegang tot de masterclasses. Je kunt het mailen naar info@deimplementatiedokter.nl

In deze podcastaflevering lees ik voor uit mijn eigen boek 'Druk zijn is een keuze'. Ik lees in deze aflevering het voorwoord.Wil je het hele boek lezen: 'Druk zijn is een keuze' is te koop via de bekende kanalen. Je vindt hem onder ander via Managementboek of Bol.com

In deze podcast neem ik je mee in wat je na je vakantie kunt doen om zo lang mogelijk te genieten van je vakantie gevoel en te voorkomen dat je bij terugkomst direct weer in de ratrace moet meedraaien.  Druk zijn is een keuze is te koop via de bekende kanalen. Je vindt hem onder ander via Managementboek of Bol.comAlle hierboven genoemde links zijn affiliate links, wat betekent dat ik een klein bedrag krijg van de verkoper als jij deze link gebruikt. 

In deze podcast neem ik je mee in wat je voor en tijdens je vakantie kunt doen om zonder stress van je vakantie te kunnen genieten en je werk kunt loslaten. In de podcast noem ik het boek van Jessica de Bloom - De kunst van het vakantievieren - Psychologische Tips Om Het Beste Uit Je Vakantie Te HalenDruk zijn is een keuze is te koop via de bekende kanalen. Je vindt hem onder ander via Managementboek of Bol.comAlle hierboven genoemde links zijn affiliate links, wat betekent dat ik een klein bedrag krijg van de verkoper als jij deze link gebruikt. 

'De essentie van coachen' is geschreven vanuit de ambitie om zowel beginnende als ervaren coaches wegwijs te maken in hedendaagse methodes, technieken en werkstijlen. Het boek kwam tot stand op basis  van een collegereeks voor de School of Life en werd samengesteld door Yvonne Burger en Laurens Knoop. Burger is samen met een van de auteurs, Jakob van Wielink, te gast.Podcasthost Willem van Leeuwen spreekt met hen over de vraag: 'Wat is de essentie van coaching?', over wat een goede coach is, over wanneer je kiest voor coaching en wanneer voor therapie, en natuurlijk over coachstijlen.Burger: 'De belangrijkste vaardigheid van een coach is wat mij betreft oordeelloos luisteren. Je kunt dat oefenen door je heel bewust te zijn van je eigen oordeel. En door je ervan bewust te zijn dat als je snel een oordeel vormt de ander dat ook voelt, waardoor je het gesprek eigenlijk sluit. Als de coachee zich beoordeeld voelt, dan ben je niet meer echt open om in gesprek te gaan. Een tweede belangrijke vaardigheid is dat je jezelf als coach heel goed kent. Daarmee open je jezelf voor vraagstukken.'Met beide gasten gaan we verder in gesprek over verschillende coachstijlen en wie wanneer een coach kan gebruiken. StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen bij deze aflevering zijn: 1. Wij mensen zijn vaak onbewust een product van onze conditionering en dus kan coaching alleen effectief zijn als het leidt tot het duurzaam veranderen van de ineffectieve patronen uit die conditionering; 2. Elke politicus, elke topbestuurder en dus ook elke minister in het nieuwe kabinet verdient een coach. LinksHet boek 'De essentie van coaching' koop je bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/boek/9789024464371/de-essentie-van-coaching-yvonne-burger  OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

Hoe krijgen wij als Nederlanders een bestuur dat wel voor iedereen werkt? Kustaw Bessems, columnist en redacteur bij de Volkskrant, schetst in zijn nieuwe boek 'Stuurloos' een route naar een overheid die er voor ons burgers is in plaats van andersom. Hij is te gast bij host Willem van Leeuwen in deze aflevering van podcast De Boekenpraktijk.Wanneer je de afgelopen jaren kijkt naar waar de overheid en de burgers lijken te botsen kun je niet om Toeslagen, Groningen en Corona heen. Hoe kan het toch zo zijn dat de overheid zo van burgers is afgedreven? We vragen het Kustaw Bessems, evenals welke rol ambtenaren, media én burgers daar in spelen.Bessems: 'Het is geen vanzelfsprekendheid dat je vreedzaam samenleeft in een democratische rechtstaat, het is echt hard werken om dat de behouden. We leven immers in een wereld die een hoop uitdagingen en dreigingen op ons afstuurt. Als je je daar tegen wil verweren dan heb je een bestuur nodig dat in elk geval niet vastloopt. Op heel veel punten gebeurt dat wel.'Luister deze aflevering tot het toetje, want daarin hoor je wat Bessems zelf zou doen als hij op de stoel van de premier komt te zitten. Want er worden niet alleen problemen geschetst: ook oplossingsrichtingen worden aangedragen.StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Kustaw Bessems zijn:1. Onze overheid zaait verdeeldheid en stimuleert daarmee de polarisatie in plaats van dat ze deze heeft geprobeerd te voorkomen of alsnog te bestrijden;2. De logheid van ons overheidsapparaat is inmiddels zo groot dat de oplossingen vooral bij de burger zelf moeten worden gezocht. LinksHet boek 'Stuurloos' van Kustaw Bessems koop je bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/boek/9789493320659/stuurloos-kustaw-bessems OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

In deze aflevering bespreek ik mijn top-5 favoriete boeken over productiviteit, timemanagement en slimmer werken met je. Heb je zelf een favoriet boek over dit onderwerp? Super leuk als je het met me wilt delen via instagram @simpleorganizing.nlDe boeken uit deze podcast kun je vinden via de onderstaande links*: Getting things done - David Allen Deep Work - James Clear Off the Clock - Laura Vanderkam Feel Good Productivity - Ali Abdaal Building a second Brain - Tiago Forte Infodetox van Karen Visser - Conradi  Atomic Habits - James Clear  4-hour workweek - Timothy Ferriss  Goed Werk - Cynthia Schultz  Grip - Rick Pastoor  Focus AAN/UIT - Mark TigchelaarDruk zijn is een keuze is te koop via de bekende kanalen. Je vindt hem onder ander via Managementboek of Bol.com*) dit zijn affiliatelinks, als je ze gebruikt krijg ik een klein percentage van jouw aankoop van de verloper.

In deze aflevering wil ik het hebben over het onderdeel van je productiviteits systeem dat heel vaak over het hoofd gezien wordt: je dagplanning.De Simple Organizing Dagplanner kun je downloaden via www.simpleorganizing.nl/dagplanner Druk zijn is een keuze is te koop via de bekende kanalen. Je vindt hem onder ander via Managementboek of Bol.com Vond je dit een leuke podcast? Laat een reactie achter, schrijf een review of geef 5 sterren. Daar help je mij enorm mee. Vragen stuur een berichtje via Instagram @simpleorganizing.nl

'Een groep succesvol aansturen lukt pas als je niet alleen oog hebt voor de individuele medewerkers, maar ook voor de aparte entiteit die de groep op zichzelf is. Elke groep heeft namelijk een deelnemer meer dan je denkt: het groepswezen.' En over die aparte entiteit binnen de groep gaat het boek van auteur Bart van der Velpen met de titel ‘Het groepswezen'. Deze aflevering van De Boekenpraktijk is hij onze gast.Bart is als interim-manager, trainer en spreker gespecialiseerd in het begeleiden van teams en leidinggevenden. Het groepswezen is vrij ongrijpbaar en waar veel auteurs kiezen om in hun boeken meteen met definities te komen houdt Bart het groepswezen bewust onduidelijk. Omdat het dat mag zijn. Maar luister vooral deze aflevering om toch iets meer van haar te begrijpen. Want ondanks het onduidelijke wordt veel duidelijk. Stellingen Elke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Bart van der Velpen zijn: 1. Onze deelname aan een groepsproces is meestal te onbewust om ook nog stil te staan bij zoiets als het groepswezen; 2. Ondanks dat het schuurt in teams als het gaat om deelname, inbreng en conflicten onderling functioneren veel teams maar gewoon door met deze disbalans; Links'Het groepswezen' van Bart van der Velpen koop je bij Managementboek, via deze link: https://www.managementboek.nl/boek/9789461266040/het-groepswezen-bart-van-der-velpenDe boekentip van Henk Jan Kamsteeg is 'Optimaal' van Daniel Goleman en Carry Cherniss: https://www.managementboek.nl/boek/9789047017288/optimaal-daniel-golemanOverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

'Het schrijven van een boek is goed voor je ego', zei auteur Hielke Boersma in dit auteursinterview. Hij schreef het HOE DAN?-boek 'Oneindig veel invloed' waarin hij 18 vragen beantwoord over hoe je meer resultaat met je ondernemingsraad kunt krijgen. Zijn boek stond 19 dagen op nummer 1 bij Managementboek.nl. Hielke vertelt in dit interview hoe hij dit boek in korte tijd heeft geschreven en geeft handige tips voor OR-leden. Ga naar de website van Hielke voor meer informatie: https://hbu-training-advies-ondernemingsraad.nl ✍️ Wil je na het beluisteren van deze podcast zelf ook een boek schrijven? Volg dan gratis de Masterclass waarin ik je op weg help: ⁠⁠⁠⁠https://www.expertboek.com/masterclass⁠⁠⁠⁠

In deze podcast gaan we het hebben over het belang van een goed systeem binnen je bedrijf. Wil je echt rust in je hoofd, dan is het tijd om met een ander systeem te gaan werken. Een systeem dat niet al te ingewikkeld is, dat je niet al te veel tijd kost én waar je volledig op kunt vertrouwen. Dat systeem bestaat uit slechts 3 onderdelen: je takenmanager, een planner en een persoonlijk kennissysteem. Zelf aan de slag met het opzetten van een systeem binnen je bedrijf dat rust, overzicht en structuur biedt? Meldt je dan aan voor de Masterclass Slimmer Werken. Meer informatie of aanmelden kan via www.simpleorganizing.nl/masterclassDruk zijn is een keuze is te koop via de bekende kanalen. Je vindt hem onder ander via Managementboek of Bol.com

Kijken we niet goed genoeg? Hoogleraar Cognitieve Psychologie Stefan van der Stighel doet onderzoek naar aandacht. Hoe kun je eigen waarneming sturen? In zijn nieuwe boek 'Beter leren kijken' combineert hij wetenschappelijke inzichten met tips uit de praktijk van onder andere luchtverkeersleiders, artsen en rechercheurs. Van der Stighel: 'Ik denk dat we in heel veel situaties beter zouden moeten kijken. We leven n een samenleving waarbij we de aandacht vrij vluchtig naar de wereld om ons heen verplaatsen. We kijken snel naar allerlei zaken en geven daar niet genoeg tijd en aandacht aan. Dat geldt ook heel erg voor de waarneming. Goed kijken is in heel veel situaties een handige skill om in te zetten.' Wil jij ook beter leren kijken? Je beter kunnen verplaatsen in de ander? Luister deze aflevering van De Boekenpraktijk.  StellingenElke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Stefan van der Stighel zijn:1. Ons brein is getraind om snel besluiten te nemen, waardoor we ons onbewust meer laten beïnvloeden door ons onderbewuste dan door onze waarnemingen; 2. Het taboe op het gebruik van psychedelische middelen is onterecht omdat het ons een ander type bewustzijn kan bieden; LinksAlle boeken van Stefan van der Stighel vind je hier: https://www.managementboek.nl/auteur/56600/stefan-van-der-stigchelOverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

Timo Hans heeft het denken over stress op z'n kop gezet door op zoek te gaan naar de werkelijke oorzaak: een ongezonde levensstijl waardoor we niet bestand zijn tegen de drukte van elke dag. Vraag jezelf eens af: 'Heb jij gezondheidsproblemen omdat je last hebt van stress, of heb je last van stress omdat je gezondheidsproblemen hebt?'In deze aflevering van De Boekenpraktijk delen we wat mooi laaghangend fruit om de fysieke ongemakken die we vaak aan stress koppelen te verminderen. We gaan beter ademen en op minder momenten eten. Maar wil je echt beter omgaan met stress dan is het volgens Timo ook van belang om de mindset over stress te veranderen. Stress is een kunst.LinksHet boek van Timo Hans, 'Stress is een kunst', vind je hier bij Managementboek: https://www.managementboek.nl/boek/9789461265845/stress-is-een-kunst-timo-hansDe Boekentip van Timo is 'Tricky Tijden' van Jitske Kramer: https://www.managementboek.nl/boek/9789024464197/tricky-tijden-jitske-kramerEn de Boekentip van recensent Patrick Davidson is 'De 5 frustraties van teamwork', het nieuwstee boek van Patrick Lencioni: https://www.managementboek.nl/boek/9789047001966/de-5-frustraties-van-teamwork-patrick-lencioniOverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

Wat houdt giftig gedoe in op de werkplek en waar komt het vandaan? Welke patronen zijn erin te onderkennen? En waarom is dit thema opeens zo actueel? Én vooral natuurlijk: hoe kunnen we giftig gedoe voorkomen en bestrijden? Deze cruciale vragen worden beantwoord in hét Managementboek van het Jaar 2024: Giftig gedoe op de werkplek. In deze aflevering van De Boekenpraktijk zijn de auteurs van dit boek te gast: Caroline Koetsenruijer en Hans van der Loo. Het boek vind je op managementboek.nl : https://www.managementboek.nl/boek/9789024449842/giftig-gedoe-op-de-werkplek-caroline-koetsenruijter

Laat me je meenemen in een geweldig leuk gesprek met Elke van Parys, en............. doe mee met de WINACTIE!! maar natuurlijk niet voordat je deze leuke aflevering hebt geluisterd;-) Ik citeer de eerste zinnen van de webiste van mijn gast "Ik ben Elke Van Parys, herstellend perfectionist, public speaker, onderneemster, content creator en auteur van onder meer ‘De perfecte presentatie' (november 2023, LannooCampus)." Indrukwekkend als je het mij vraagt! Geweldig leuk dat ze mijn gast was en dat we hierover een mooi gesprek voerden. Laat je verrassen door haar uitspraken en word je ook bewuster van JOUW stemgebruik! En leer wat een rietje voor je stem kan doen! Wil je meer weten over Elke dan zijn dit de linkjes waar je haar kunt vinden. Website: www.elkevanparys.biz Recensie van mijn boek “De perfecte presentatie” op Managementboek.nl : https://managementboek.nl/magazine/recensie/21086/de-perfecte-presentatie-ongelooflijk-sympathiek-boek Website heydays: www.heydays.be  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/heydayselkevanparys/ Facebook: https://www.facebook.com/heydaysdeinze/ Instagram: www.instagram.com/elke_heydays Mijn naam is Janine de WIdt stemcoach en logopedist met een missie! Ik wil dat jij als ambitieuze onderneemster meer bewust wordt van de impact die je met je stem kunt maken! Meer ontdekken? Kijk op Werkendestemmen.nl of volg me op insta met dezelfde naam. We maken samen werk van jouw stem! Fijne dag

Aartjan van Erkel komt uit een echte ondernemersfamilie. Ouders, opa's en oma's, ooms en tantes; aan beide kanten van de familie winkeliers en werd er hard ondernomen. Harde werkers met lange dagen en afhankelijk van één plek met langdurige klantrelaties. Daardoor wilde Aartjan zelf internetondernemer worden, maar met een middenstands mindset. Nu leert Aartjan vakidioten om slim te investeren als een melkboer en onder de marketing bullshit radar te vliegen. Veel ondernemers zijn vakidioten: super goed in wat ze doen, maar ze vinden het lastig om zich te positioneren en hun marketing te doen. In 2022 had Aartjan van Erkel het best verkochte managementboek en maar liefst 15 van zijn klanten hebben een nr. 1 positie op Managementboek weten te behalen. Maar hoe schrijf je een goed boek? En hoe zorg je dat het op nr. 1 komt? Breng je het zelf uit of laat je een uitgeverij dat doen?In deze podcast leer je verder:Waarom je moet stoppen met teachen en beginnen met pleasen.Hoe je epic e-mails schrijft.Waarom je niet naakt moet verschijnen op je eerste date.Wat veelgemaakte fouten in marketing zijn ;-)WINACTIEWe mogen drie exemplaren weggeven van het boek “Zo wordt je nr. 1 in jouw markt”. Wat moet je daarvoor doen? Schrijf een epic e-mail zonder commerciële aanbiedingen of saaie tips, maar met entertainment en deel die als comment onder de video op YouTube van deze aflevering. Succes! Wil je ook graag starten met vastgoed beleggen en meer tijd en vrijheid hebben daardoor? Begeleid worden in het 1 op 1 traject door een van de financieel vrije mentoren? Plan dan een gratis en vrijblijvende call in met iemand uit ons team: https://vrijheidvastgoed.nl/gratisgesprekMeer over Zo word je steenrijk vind je op https://www.zowordjesteenrijk.nlLaat je ons weten wat je van de podcast vond? We maken deze gratis content met liefde voor je, maar een duimpje omhoog, comments, een review of een share kunnen we heel erg waarderen en helpt ons om Nederland het "rijkste" land van de wereld te maken! Abonneer je om als eerste te weten dat er een verse aflevering online staat! Deel de podcast zeker ook met familie, vrienden en collega's.Contact: info@vrijheidvastgoed.nlDisclaimer: Deze podcast is ter entertainment en inspiratie. Uitspraken van Martijn en zijn gasten kunnen niet gezien worden als financieel advies. Je bent zelf verantwoordelijk voor je investeringen. Informeer je goed en beleg nooit met geld wat je niet kan missen.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Op woensdag 27 maart jongstleden overleed Daniel Kahneman op negentig jarige leeftijd. Hij won als psycholoog een Nobelprijs voor de economie voor “het integreren van psychologische inzichten met de economische wetenschap, in het bijzonder met betrekking tot het menselijk beoordelingsvermogen en de besluitvorming onder onzekerheid.” Het werk van deze Israelisch-Amerikaanse psycholoog, publiekelijk gelauwerd als de grondlegger van de gedragseconomie, kwam al regelmatig ter sprake in onze podcast. Vele van de eerdere gasten/auteurs zijn door hem geïnspireerd. Met name zijn boek 'Ons feilbare denken' is een klassieker waarin Kahneman zijn inzichten presenteert over onze oordeels en besluitvorming op basis van talloze psychologische ontdekkingen. Vandaar deze speciale aflevering van De Boekenpraktijk gewijd aan het gedachtegoed van Daniel Kahneman. Met Genieke Hertoghs, auteur van Don't push me, laat host Willem van Leeuwen zien hoe systeem 1 en systeem 2 in ons brein werken. En je zal snel merken hoe daaruit blijkt dat de mens geen calculerend, rationeel werken wezen is die op voorspelbare wijze zijn eigenbelang nastreeft, maar een irrationeel wezen dat vatbaar is voor cognitieve illusies.LinksIn de aflevering gaan we met name in op het gedachtegoed van Kahneman. Meer over zijn leven en inspiratie vind je in de In Memoriam: https://www.managementboek.nl/magazine/nieuws/21153/in-memoriam-daniel-kahnemanDe boeken van Daniel Kahneman vind je op managementboek.nl: https://www.managementboek.nl/auteur/21684/daniel-kahneman  De boeken van onze gast Genieke Hertoghs vind je ook op managementboek.nl: https://www.managementboek.nl/auteur/82358/genieke-hertoghs OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

Bij Storybrand hebben we één doel, marketing creëren die eenvoudig is en goed werkt. Hoe? Dat hoor je in deze podcast.Vandaag in de studio, onze collega Jesper Luijten. Jesper helpt bedrijven met de implementatie van het StoryBrand Framework, zit in de examencommissie van de gecertificeerde gidsen en werkt al jaren met het framework. In deze aflevering bespreken we de meest gestelde vragen die we krijgen over StoryBrand. Krijg antwoord op de volgende vragen: Wat is StoryBrand?Voor welk type bedrijf werkt StoryBrand?Wat zijn de 7-elementen waar het framework uit bestaat?Waarom werkt mijn website niet en hoe kan StoryBrand daar bij helpen?Hoe kom ik aan meer leads voor mijn bedrijf?Wat doe ik met die e-mailadressen? Werkt dit nog wel? Bestel het boekHeb je het StoryBrand boek nog niet? Bestel deze dan via een van de volgende links:Managementboek.nl Bol.comStorytel.comVoorbeeld van een Leadgenerator5 onderdelen die niet mogen ontbreken op je websiteZelf aan de slag met je Brandscript? Ga naar mijnstorybrand.nl en ga zelf aan de slag met je brandscript. Nieuw boek op 28 meiHoud onze socials en de podcast in de gaten voor de Nederlandse vertaling van Marketing Made Simple. Dit vervolg op het StoryBrand boek komt uit op 28 mei 2024.  Je kan een pre-order doen via de volgende link:Marketing Made Simple door Donald Miller en Daan Schmidt

Jitske Kramer is antropoloog en schrijver. Ze is auteur van onder meer ‘Deep Democracy' en ‘Werk heeft het gebouw verlaten.' Ze geeft wereldwijd trainingen en lezingen over macht, inclusie en leiderschap. In 2013 werd ze Trainer van het Jaar en in 2016 werd ‘The Corporate Tribe' uitgeroepen tot Managementboek van het Jaar. In haar nieuwe boek ‘Tricky Tijden' ontrafelt ze de menselijke reacties op de ingrijpende veranderingen van deze tijd. Femke van der Laan gaat met Jitske Kramer in gesprek

Elke organisatie krijgt vroeg of laat te maken met een crisis. Maar de echte crisis voor jouw organisatie is niet wat je overkomt, maar hoe jij reageert.De basis van 'Klaar voor elke Crisis',  het boek van crisiscommunicatie-expert Tom Compaijen. In deze aflevering gaat Willem van Leeuwen met Tom Compaijen in gesprek over goede crisiscommunicatie en de zeven principes hiervoor uit het boek. We pakken er weer verschillende bekende casussen bij. Bij het bespreken van de communicatie rondom de corona-pandemie vertelt Compaijen dat hij ruim voor deze crisis meewerkte aan een communicatieplan voor een eventuele pandemie. Is dat plan uiteindelijk goed uitgevoerd? En bij de huidige crisis bij de npo, wat gaat daar goed? Wat kan er beter? En wat kunnen andere organisaties van deze grootste casussen leren? LinksHet boek 'Klaar voor elke Crisis' van Tom Compaijen vind je op managementboek.nl: https://www.managementboek.nl/boek/9789024466696/klaar-voor-elke-crisis-tom-compaijenDe boekentip van Henk Jan Kamsteeg is 'De kunst van mensen kennen' van David Brooks: https://www.managementboek.nl/boek/9789000391554/de-kunst-van-mensen-kennen-david-brooks OverIn de Boekenpraktijk, de podcast van Managementboek, praat Willem van Leeuwen met auteurs van nieuw verschenen boeken over de brede thema's ontwikkeling en verandering: van persoonlijke ontwikkeling en verandering tot op het niveau van een gehele organisatie. Altijd met een koppeling naar de dagelijkse praktijk.

Vraag jij je wel eens af hoe het kan dat sommige boeken boven in de bestsellerlijsten komen, en vervolgens binnen no time weer weggezakt zijn? Hoeveel boeken verkopen bestsellerauteurs nou echt? Betekent een tweede, vierde of tiende druk dat er duizenden of tienduizenden boeken verkocht zijn? Wat levert die nummer 1-plek nou eigenlijk op, en is dat de enige manier om een bestseller te scoren? We interviewden Monique Bransen van uitgeverij Haystack, bestseller­auteurs Bart van den Belt, Elke Wiss, Robin Stevens, Cynthia Schultz, en de koning van de businessboeken, Jos Burgers, en vroegen hen het hemd van het lijf. Neem een kijkje in de keuken, bij ons, bij onze klanten en bij andere auteurs en uitgevers. In dit boek laten we de eerlijke cijfers zien, delen we de tricks of the trade, ontkrachten we de mythes rondom de bestsellerlijsten en geven we je de gouden formule om van jouw boek een bestseller te maken! Charlotte Meindersma en Hanneke de Wit hebben samen meer dan 25 jaar ervaring in het boekenvak. Ze gaven in totaal 9 boeken uit, waar meer dan 15.000 exemplaren van over de toonbank gingen. BESTELLEN: https://managementboek.nl/boek/9789082329674/het-bestsellerboek-charlotte-meindersma?affiliate=2589 VIDEO BEKIJKEN: https://www.youtube.com/watch?v=7lDndmIcjDY

Ondernemen is geen one size fits all "Leer hoe je niet in een paar weken tijd van duizend euro omzet naar een miljoen gaat, maar hoe je kunt ondernemen op je eigen voorwaarden. Claim je identiteit en werkgeluk voorgoed terug voor een investering van minder dan vier koppen koffie. Laat deze kans niet aan je voorbijgaan, want we doen dit maar één keer. Beslis nu!" Hoe vaak heb jij je niet tóch bijna laten verleiden door al die marketinggoeroes die je gouden bergen beloven? Bij hen lijkt alles zo moeiteloos te gaan. Waarom werkt het bij jou dan niet? Het enige wat je hoeft te doen is hun geheime trucjes en magische formules opvolgen, die op het randje van fatsoenlijkheid balanceren en er vaak nét overheen gaan. Dat wil jij niet. Jij wil een stabiel, gezond bedrijf. Eerlijk ondernemen, een goede relatie met je klanten en werk leveren waar je trots op bent. In dit boek lees je hoe je écht onderneemt. Zonder liegen en zonder draaien. Lees de verhalen van 12 andere, succesvolle ondernemers en leer: • Keuzes maken die wél tot succes leiden • Wetten en regels voor je laten werken • Eerlijke marketing inzetten die effectief blijft op de lange termijn • Ondernemen zonder je werkgeluk en identiteit in te leveren • Hoe je eindelijk van die kutklant afkomt, en hij van jou Laat je inspireren! Boek bestellen: https://www.managementboek.nl/boek/9789082329667/echt-ondernemen-charlotte-meindersma?affiliate=2589 (aff.)