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Saber si un empleado tiene un buen desempeño no es cosa fácil. Así que te contaremos los retos y desafíos más comunes a los que se enfrentan las áreas de Talento Humano a la hora de realizar estas mediciones, por supuesto, tips sobre cómo solucionarlos. Uno de los principales desafíos es que las evaluaciones tienden a cambiar constantemente, ya sea por el número de colaboradores que participan, las nuevas competencias a evaluar, o los cambios en las metas individuales. ¡Oye el episodio y empieza a mejorar tus mediciones de desempeño!

Hoy vamos a contarte cómo se mide el rendimiento y cuáles son los mecanismos que más utilizan las empresas. No existe una única forma de medir el desempeño. Dependerá del sector o la industria de tu empresa, del número de colaboradores, las herramientas tecnológicas disponibles, lo que quiera lograr tu empresa y hasta del país donde se ubique la compañía. Tienes a tu disposición distintos instrumentos, si buscas medir por Resultados puedes hacerlo a través de Metas SMART, OKR Objetivos y Resultados Clave o con el tradicional Cuadro de Mando Integral BSC. Mientras que para conocer su potencial puedes aplicar una evaluación por competencias.

En las empresas realizan evaluaciones para medir el desempeño y aunque estas iniciativas no suelen ser muy populares entre el personal, si se realizan de forma adecuada, generan muchos beneficios tanto para ellos como para la empresa. ¿De qué depende el éxito de tu negocio? Depende en gran medida de que tú y las personas que trabajan contigo sean competentes, creativos y se sientan motivados a contribuir a la productividad. Pero esto solo es posible con una buena medición del rendimiento. Con este proceso bien implementado, se muestra respeto al equipo e interés en su desarrollo, mejorará la calidad del trabajo y, en definitiva, sus ganancias.

En los últimos meses hemos vivido protestas públicas y hechos coyunturales en diferentes partes del mundo como Colombia, Chile, EEUU, Israel y Palestina. Sin duda, estas situaciones influyen en nuestras emociones y si no son gestionadas de forma adecuada, terminarán afectando nuestro trabajo. Así que en este programa hemos querido compartir contigo algunos consejos para que puedas manejar lo que sientes y continuar con tus labores de la mejor manera, así como tips para las personas que tienen equipos a cargo, para que sepan cómo apoyar a sus equipos y cuál es el liderazgo que necesitan ahora las empresas. Contenidos sobre estrés laboral que te pueden interesar: 5 Medidas para evitar el estrés en el trabajo https://blog.acsendo.com/estres-en-el-trabajo-como-evitarlo/ Los costos del estrés laboral en una compañía https://blog.acsendo.com/costos-del-estres-laboral-la-organizacion/ Causas del estrés laboral https://blog.acsendo.com/causas-del-estres-laboral/ Gracias por escucharnos y síguenos en redes sociales para más información y noticias de Recursos Humanos: Instagram https://www.instagram.com/acsendo_hr/ YouTube https://www.youtube.com/channel/UCJepUuukJS25kRsq9zxQcDw Facebook https://www.facebook.com/acsendo ¡Acsendo para el éxito del Talento Humano!

Desde hace años se ha alertado sobre la escasez de talento digital en Latinoamérica. En el segmento de programadores se estima una brecha de más de 1.000.000 de personas para el 2025, según el presidente del Banco Interamericano de Desarrollo, Mauricio Claver-Carone. Esta falta de talento para cubrir las necesidades de la región amenaza con seguir rezagando a las industrias de la región, frente a la de otras regiones. Así que en este capítulo hablamos sobre con reclutadores de personal para entender si hace falta talento digital, en qué proporción y cuáles son las acciones que pueden tomar las empresas. ¿Crees que falta más profesionales digitales en Latinoamérica? ¡Cuéntanos en redes sociales! Algunos recursos para que desarrollar internamente al talento humano de tu empresa: 4 Técnicas para identificar líderes en tu empresa https://blog.acsendo.com/tecnicas-para-identificar-lideres/ Por qué no es igual un plan de formación a uno de desarrollo https://blog.acsendo.com/diferencias-entre-plan-de-formacion-y-plan-individual-de-desarrollo/ 3 Ideas para impulsar el autodesarrollo y el liderazgo personal https://blog.acsendo.com/3-ideas-para-impulsar-el-autodesarrollo-y-el-liderazgo-personal-en-la-empresa/ Gracias por escucharnos y síguenos en redes sociales para más información y noticias de Recursos Humanos: Instagram https://www.instagram.com/acsendo_hr/ YouTube https://www.youtube.com/channel/UCJepUuukJS25kRsq9zxQcDw Facebook https://www.facebook.com/acsendo ¡Acsendo para el éxito del Talento Humano!

Has sentido estrés en algún trabajo. Bien sea por una fecha de entrega que se acerca o por un proyecto que demanda mucho tiempo, pero puede que no conozcas del todo sus efectos y cómo gestionar estas situaciones para cuidar tu salud. Así que en el marco del Mes de concientización sobre el estrés 2021, hemos preparado un programa con trucos y estrategias para que puedas gestionar mejor tu tiempo, sentirte más feliz, saludable y menos estresado en tu trabajo y en tu vida cotidiana, según Liliana Guevara, coach experta en gestión del estrés y directora de Adecin.

Los líderes organizacionales a menudo ocupan los puestos administrativos y ejecutivos más importantes de sus empresas debido a sus habilidades para manejar el presente mientras miran hacia el futuro. Su forma de liderar genera un impacto significativo. Este fue el tema del que conversamos con Tedi Quintero, fundadora y líder de WocoFun, una comunidad que apoya a mujeres y Nathalie Mujica, Human Resources Bussiness Partner. Hablamos sobre los rasgos que definen un buen liderazgo en el trabajo y los retos que tienen actualmente en Latinoamérica. Descarga aquí nuestro ebook sobre los estilos de liderazgo empresarial.

El design thinking no es un concepto nuevo. Sus técnicas creativas se han incorporado al marketing y los negocios y también se encuentran dentro de las estrategias de innovación de empresas como Apple, Oracle o BBVA. Hablamos sobre design thinking en este capítulo respondiendo a las preguntas sobre cómo apoya la estrategia y los resultados esta metodología que nos invita a pensar como diseñadores al momento de resolver problemas. Escúchalo ahora y descubre cómo te ayuda en tu trabajo.

Los trabajos cambian constantemente. No hay más que ver las herramientas que usamos hoy en día o los términos con lo que nos hemos familiarizado como lo son freelance, gig economy o teletrabajo. Así que en el capítulo de hoy nos enfocamos sobre este tema. ¿Cómo crees que será trabajar en el futuro? ¿A qué cambios tendremos que adaptarnos? Ayúdanos a imaginar los empleos y la forma de trabajar de los próximos años. ¡Escucha nuestro episodio ahora!

En este momento del año los directivos empiezan a crear el mapa estratégico de sus organizaciones, muchas veces dejando por fuera a las áreas de Talento Humano, quienes suelen ser los que conocen cómo aprovechar el potencial de su personal. Durante este capítulo te hablamos del rol de RR.HH. en la estrategia de negocio y de qué manera pueden aportar al mejoramiento de resultados.

En este episodio conversamos con Martha Mayela de la Torre, directora de Grupo Alfa, una consultoría de Recursos Humanos con más de 5 años de trayectoria, para resolver esas dudas y preguntas frecuentes sobre la reforma de teletrabajo en México. ¿Cómo serán los aportes a los recibos de internet? ¿Qué entender por derecho a la desconexión? Estas y otras preguntas las contestamos en esta grandiosa entrevista. Si deseas saber más sobre nuestro software de Home Office, puedes entrar aquí. Para más recursos sobre teletrabajo, entra a nuestro Blog de Talento Humano y Centro de Recursos.

La desmotivación laboral es un problema para la empresa y el empleado. Según diversos estudios realizados, 7 de cada 10 empleados se muestran descontentos con su situación. Las razones no apuntan solo a la remuneración salarial. Por ello en este capítulo hablamos sobre las señales para identificar si el personal se encuentra desmotivado y cómo pueden actuar los jefes para levantar el ánimo. Un recordatorio: es normal sentirse desmotivado por tu trabajo durante la pandemia.

Este martes 12 de enero entró en vigor en México la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo o home office, así como las obligaciones que tanto empleadores como las y los trabajadores deben cumplir. A continuación, te explicamos los puntos que tienes que conocer en tu empresa sobre el trabajo en casa bajo la nueva norma. Si deseas obtener la guía de home office la que hablamos en el programa, puedes entrar aquí y recuerda que también contamos con un software de Recursos Humanos que facilita el teletrabajo. ¿Qué piensas de esta ley de home office?

Sin duda hoy tenemos muchos formatos a la mano para aprender, pero los libros siguen siendo una fuente inagotable de nuevas ideas y perspectivas. Así que por ello en este capítulo listamos los que nos parecen los 10 libros de Recursos Humano que no deben faltar en tu mesa de noche. Si deseas obtener la guía de la que hablamos en el programa, puedes entrar aquí y recuerda que también puedes pedir una demo de nuestro software de Recursos Humanos si deseas renovar tu departamento de RRHH en 2021. ¡Cuéntanos cuáles has leído y síguenos para escucharnos!

Los trabajos y la empresa del futuro requerirán un área de RRHH que constantemente se actualice y desarrolle nuevos conocimientos. Por ello hemos reunido en este listado los 8 cursos gratuitos más recomendados para que realices en 2021. Si deseas conocerlos, puedes ingresar aquí al listado en nuestro blog o también ingresar directamente a nuestra Academia Acsendo y ver los cursos que están disponibles.

El 2021 está a la vuelta de la esquina y las empresas están preparando sus planes estratégicos para el próximo año. Para complementar tu estrategia de talento humano, te invitamos a conocer las tendencias de RRHH para 2021 que darán de qué hablar. Si quieres complementar esta información, puedes obtener nuestro eBook "Guía de Transformación Digital para líderes de hoy" y, por otro lado, también puedes agendar gratis una demo de nuestro software de Recursos Humanos. ¡No te los pierdas!

Escucha nuestro capítulo de especial de 'La Casa del Terror de RH' en donde hablamos de esas situaciones en el trabajo que causan mucho más terror que cualquier otro monstruo de Halloween. Si deseas conocer el resto del contenido que preparamos para este especial, puedes ingresar aquí: https://www.acsendo.com/halloween2020/

En esta nueva normalidad en donde se trabaja desde casa u otros lugares, es posible que hayas empezado a sentir síntomas de cansancio, fatiga y desmotivación. Esto se conoce como el síndrome de Burnout. Pero ¿cómo podemos cuidarnos para evitar el desgaste físico, mental y emocional para seguir cumpliendo con nuestro trabajo? Descubre cómo evitar esto en este capítulo donde contamos con la participación especial del doctor Alejandro Sarmiento, líder científico de Bodytech. Si deseas conocer más, te invitamos a leer esta entrada de nuestro blog.

Spotify es de sobra conocido por todos. De seguro en este momento nos estás escuchando desde la popular app de streaming. Pero lo que pocos saben es que detrás del crecimiento de la compañía sueca se encuentra un modelo agile hecho a su medida. Su forma de trabajar ha popularizado conceptos como ‘squad', tribus o gremios. En este capítulo te explicamos en qué consisten cada una y de qué forma el equipo de IT de Acsendo la implementó. Para esto último contamos con la participación de Miguel Ropero, nuestro director de Tecnología.

Una gran parte de nuestra vida adulta transcurre en el trabajo. Sin embargo, la rutina, el trabajo y el ritmo de vida se vieron alterados completamente a raíz de la pandemia. Esto, en menor o mayor medida, ha afectado la salud mental de la población. Lo que ha causado que últimamente te sientas exhausto o simplemente desconectado del trabajo. Este es el tema del que hablamos en este capítulo para ayudar a las personas a reconocer síntomas y a actuar a tiempo frente al estrés y la ansiedad, que según un estudio de la OMS, cuestan a la economía mundial US$ 1 billón anual en pérdida de productividad. Escúchalo y descubre cómo puedes preservar tu bienestar mental en estos tiempos inciertos y por qué debería importarle esto a las empresas.

En la actualidad, las áreas de Talento Humano tienen un gran conjunto de recursos tecnológicos a su disposición no solo para automatizar procesos, sino también para mejorar la atracción de personal, facilitar el desarrollo y crear espacios de trabajo colaborativos. Sobre esto conversamos en este episodio con Marcela Rocha Bernal, consultora senior de RRHH con más de 20 años de experiencia. Si deseas conocer nuestra suite de RH que facilita diversos procesos de gestión humana en la nube, solicita una demo aquí.

¿Llevas semanas buscando trabajo y no te llaman? Buscar empleo en estos tiempos puede ser retador. Por eso en este capítulo hablamos con Alejandro Ordóñez, gerente general de ElEmpleo.com, y María Alejandra Rodríguez, HRBP de Acsendo, sobre los tips y estrategias más efectivas para que puedas encontrar un buen trabajo. Si deseas conocer las competencias más valoradas por los reclutadores para trabajar de forma remota, te invitamos a leer esta entrada de nuestro blog: https://bit.ly/31TWHk0

OKRs es la sigla en inglés de Objective Key Results, en español objetivos y resultados clave. Esta sencilla metodología llegó a Google en 1999 cuando John Doerr se los presentó a Larry Page y a Sergey Brin. Debido al éxito que obtuvieron con esta forma de gestión, lograron popularizar en todo el mundo a los OKRs, que han sido utilizados por empresas como Twitter, LinkedIn, Oracle, entre otras. Que también obtuvieron resultados increíbles. En este episodio te queremos contar todo lo que necesitas saber sobre los OKRs: qué son, para qué sirven y sí te servirían en tu equipo. Y qué tuvo que ver en el éxito de Google. ¡Escucha el episodio completo y descúbrelo! Si quieres una infografía sobre qué son los OKRs y cómo puedes crearlos descárgarla de forma gratuita aquí: https://cutt.ly/dfvp4HD

Las empresas han empezado a retomar labores, cuidando de cumplir los protocolos necesarios para garantizar la salud de todo el personal. Por ello en este primer episodio vamos a hablar acerca del rol y las prioridades de las áreas de RRHH de cara a los retos actuales. Si quieres conocer los aspectos necesarios para volver a la oficina de forma segura, te recomendamos nuestra guía gratuita: https://cutt.ly/vfd0PQB

A raíz del COVID-19, muchas empresas se vieron forzadas a implementar modelos de teletrabajo para disminuir los riesgos de brote. Por ello quisimos hablar sobre este tema y aprovechar para compartir nuestra experiencia, pues tenemos a un equipo de 5 países, 7 zonas horarias y que atiende a clientes de todo Latinoamérica. ¡Escúchalo ahora! Si deseas saber cómo liderar equipos de forma remota, te recomendamos nuestra guía gratuita: https://bit.ly/2Wx3zln