Podcasts about talento humano

Entrevista con el Director Maestría Gerencia del Talento Humano de la Universidad del Tolima, Oscar Tejada

Oscar Mauricio Tejada Director de la Maestría en Talento Humano de la UT nos habló de la actualidad en el área

En nuestro episodio 444 conversamos con Julián Mora VP Corporativo del Grupo Bancolombia sobre:+ Fomentar las conversaciones difíciles desde Talento Humano. + Normalizar lo que no debería ser normal. + Ser un buen banquero en tiempos difíciles. + Retener al talento por miedo puede apagar su futuro.+ Reparar una crisis para construir una mejor reputación.+ Ser vulnerable para conectar más.+ Ofrecer un feedback sincero es un regalo, no una amenaza.+ El verdadero liderazgo ocurre cuando transformas lo invisible.Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento

En nuestro episodio 443 conversamos con Ana Maiguashca Head of Private Council for Competitiveness en Consejo Privado de Competitividad sobre:+ Cómo la falta de infraestructura del cuidado afecta el desarrollo.+ Por qué tantos jóvenes estudian lo que no necesitamos.+ El rol de Talento Humano en el futuro del trabajo.+ Los ciclos de pobreza que se repiten generación tras generación.+ Preparar al talento de hoy para los desafíos de mañana.+ Cómo cambiar el país y qué oportunidades que debemos aprovechar. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: ⁠www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento

En nuestro episodio 435 conversamos con Juan Emilio Posada, ha sido CEO, emprendedor, inversionista y miembro de juntas directivas sobre:+ Montar una aerolínea desde ceros. + Evitar el conformismo.+ La necesidad de crear una experiencia de servicio transversal. + El destino vs. la compañía. + El rol de Talento Humano en las juntas directivas. + La virtud de la seguridad.+ El ego vs. el cargo.Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: https://www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento

El episodio de hoy es la continuación de los mejores Hacks del 2024, esta es una recopilación de esas grandes lecciones y Hacks que nos dejaron los Hackers del Talento para potenciar un liderazgo más humano.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

El episodio de hoy es la continuación de los mejores Hacks del 2024, esta es una recopilación de esas grandes lecciones y Hacks que nos dejaron los Hackers del Talento para potenciar un liderazgo más humano.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

El episodio de hoy es muy especial, es un resumen de esos grandes aprendizajes que nos deja 2024, es la recopilación de múltiples episodios y muchos Hacks para el mundo del Talento. En este episodio encontrarás Hacks sobre: + Fomentar el empleo en jóvenes.+ Generar empleo de calidad.+ Resetear la cultura. + El mejor modelo de trabajo.+ Generar sentido de pertenencia.+ Acelerar el impacto social desde Talento Humano. + Diseñar una experiencia del colaborador fuera de serie.Y muchos temas más... Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

El episodio de hoy es muy especial, es un resumen de esos grandes aprendizajes que nos deja 2024, es la recopilación de múltiples episodios y muchos Hacks para el mundo del Talento. En este episodio encontrarás Hacks sobre: + Fomentar el empleo en jóvenes.+ Generar empleo de calidad.+ Resetear la cultura. + El mejor modelo de trabajo.+ Generar sentido de pertenencia.+ Acelerar el impacto social desde Talento Humano. + Diseñar una experiencia del colaborador fuera de serie.Y muchos temas más... Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 429 conversamos con Jorge Alfonso Mora Director de Recursos Humanos en Prosegur para la región CAM sobre:+ La historia de un campesino. + Una lección de un jefe.   + Para fidelizar y generar cultura se necesita educación. + Los retos del talento en el mundo de la seguridad. + La política de buen trato. + Qué es un buen lugar para trabajar.  + Generar espacios de trabajo seguros. + La tarea no termina hasta que termina. + Ser autodidacta en este mundo de tanta tecnología.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 428 conversamos con Carlos Vivar escritor del libro la Revolución del capital humano, Daniela Blank fundadora de Grow y Carlos Chapman Director Mexico - Culture Transformation en BMC Strategic Innovation sobre:+ La importancia de un CHRO fraccional. + Elevar Talento Humano en todas las empresas. + Los grandes trabajos de los líderes fuera de serie de Talento Humano. + Entender cómo y porque podemos agregar valor. + El rol fraccional ahorra recursos, mejorar productividad. + Facilitar conversaciones de valor con el CEO. + Entender el estado y retos de la empresa para diseñar modelos de contratación. Gracias a WeWork por apoyarnos en este episodio.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 427 el entrevistado fue nuestro CEO Ricardo Pineda, esta conversación fue moderada por Jabar Singh President & CEO de Scotiabank Colpatria, junto a Jabar conversamos sobre:+ Su historia y motivación detrás de Hackers del Talento. + El valor de un área fuera de serie de Talento Humano.+ Lo que sigue faltando en la gestión del talento.+ Las barreras a enfrentar desde Talento Humano. + Cómo implementar cambios transformadores en las organizaciones.+ El legado que sueña dejar.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 426 conversamos con General Manager de IPSY México sobre:+ El profundo amor por su país.+ El valor del esfuerzo e ir siempre más allá.+ 3 momentos que marcaron su infancia tuvo. + Un liderazgo auténtico empieza por ver a las personas como personas.+ El coaching es una herramienta para crecer y trabajar en uno mismo.+ Aceptar la incomodidad es parte esencial del crecimiento.+ Disciplina y responsabilidad para lograr el éxito.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 425 conversamos con Mariedelsy Raydán Human Resources Manager en Alfa Gamma Seafood Group sobre:+ Su historia de resiliencia, innovación y dedicación.+ La aventura de emigrar a EE. UU.+ Las raíces humanas y de impacto.+ La valentía, paciencia y visión firme para construir áreas de Talento Humano. + Aprender a hacer preguntas poderosas para generar impacto.+ Dar un propósito a cada posición dentro de la organización. + Talento Humano es el pilar que sostiene el negocio y el bienestar de las personas.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 424 conversamos con Marcos Peña autor del libro el arte de subir (y bajar) la montaña sobre:+ Ser mochilero y viajar por el mundo. + Cómo su padre le hizo cambiar de opinión con un toque sutil. + El liderazgo como rol situacional, no como posición fija.+ Humanidad compartida como base de conexión auténtica. + Hablar menos y escuchar más es liderar. + Compasión en la toma de decisiones. + La vulnerabilidad como puente de confianza. Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 423 conversamos con Alejandro Paz socio de Robert Walters, Antonio Ferreira HR Director en Epson, Hernan Sandro Directo del Hospital Alemán e Ines Olano Chief of Talent Management en BID sobre:+ Las personas son tu mayor ventaja competitiva.+ La cultura es el alma que sostiene cada estrategia.+ Conectar a los CHROs y con los CEOs.+ Invertir en bienestar es ahorrar en costos.+ El talento alineado es la base de toda innovación y crecimiento.+ El CHRO en la junta es el puente hacia una empresa más humana y rentable.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 422 conversamos con Eduardo Braun, emprendedor, speaker y escritor del libro Chief Emotions Officer sobre:+ Su infancia en Patagonia y Buenos Aires. + El contrato empresa-individuo.+ El efecto multiplicador de la cultura.+ El papel del CEO como Chief Emotion Officer. + Inspirar y gestionar emociones como líderes. + Crear lugares de trabajo con buena comunicación y empatía.+ El diferenciador de los grandes líderes.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 421 conversamos con Juan Gatti, people Head de Mercado Libre y Esteban Molina, Director para Colombia de Globant sobre:+ El primer acercamiento de la IA en el día a día. + Involucrar a los empleados en soluciones tecnológicas.+ El cambio constante en el mundo de la tecnología.+ La adaptabilidad organizacional.+ La capacidad de seguir avanzando ante los cambios y retos.+ Lo crítico que es integrar la tecnología. + Centrarnos en lo humano.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 419 conversamos con Alejandro Piedrahita, CFO de Grupo Argos sobre: + Ser el menor de 4 hermanos.+ Vivir en la adversidad y ante el riesgo de situaciones complejas.+ Tener una alta capacidad de adaptación.+ Guiemos y apoyemos las nuevas direcciones que pueden dar las personas en la empresa.+ Fortalecer la relación finanzas y personas.+ El balance entre paciencia y urgencia estratégica.+ Fomentar conversaciones sobre lo humano en la alta dirección.+ La integración de la diversidad como valor tangible.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

No programa de hoje vamos falar sobre uma reinterpretação fascinante de um clássico da literatura mundial: "A Volta ao Mundo em 80.000 km". Inspirado na icônica obra de Júlio Verne, essa nova versão leva o lendário espírito de aventura para o contexto moderno, unindo o talento humano e a inteligência artificial. Em uma colaboração inédita, a Continental Pneus traz uma viagem épica pelos continentes, reimaginando como seria essa aventura no cenário atual, com carros, tecnologia de ponta e uma pitada de inovação. Para falar mais sobre essa obra eu recebo hoje aqui no Podcast Canaltech o Filipe Cuvero, sócio-fundador e líder criativo da D’OM. E mais: Meta vai usar IA para identificar jovens que omitem idade no Instagram; Samsung encosta na Apple e mira na liderança no mercado de tablets; Nintendo Switch ultrapassa as 146 milhões de unidades vendidas; Musk lançaria um celular da Tesla, mas só "se Apple e Google não se comportarem"; Versão "barata" do Apple Vision Pro não chega antes de 2027, diz Kuo. Acesse o site do Canaltech Receba notícias do Canaltech no WhatsApp Entre nas redes sociais do Canaltech buscando por @Canaltech nelas todas Entre em contato pelo nosso e-mail: podcast@canaltech.com.br Entre no Canaltech Ofertas Acesse a newsletter do Canaltech Este episódio foi roteirizado e apresentado por Gustavo Minari. O programa também contou com reportagens de Wendel Martins, Bruno Bertonzin, Emanuele Almeida e Diego Corumba. Edição por Jully Cruz. A trilha sonora é uma criação de Guilherme Zomer e a capa deste programa é feita por Erick Teixeira.See omnystudio.com/listener for privacy information.

En nuestro episodio 418 conversamos con Hernan Valcarce, CHRO de Danone y Alfonso Guerrero ex CHRO de Alpura sobre: + El fenómeno de bajo desempleo y difícil acceso al talento.+ Conectar con las personas y su crecimiento.+ Aprovechar la IA para enfocarnos en lo humano.+ Trabajar nuestro liderazgo y el de los equipos.+ Dar lo mejor de nosotros para alcanzar el crecimiento de forma sostenible. + Lograr que las personas sean productividad generando bienestar.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 415 conversamos con Carlos Raúl Yepes escritor de dos libros, ex CEO de Bancolombia y miembro de juntas directivas sobre: + El diccionario personal.+ Cómo lo marcó la educación.+ Su libro Vale la pena pensarlo.+ Conversar contigo mismo y tener tiempo para ti.+ Los líderes son aquellos que impulsan la dignidad humana.+ Impulsar culturas y empresas más humanas.+ Promover el cuidado propio y de los demás.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

¡Únete a nosotros en '+Bienestar'! En este podcast, nuestro invitado experto en Gestión del Talento Humano, Mauricio Henao, comparte sus conocimientos y experiencias para ayudarte a encontrar la felicidad y el éxito en tu carrera. ¡No te pierdas esta oportunidad de transformar tu carrera y vida! Sigue nuestro podcast y únete a nuestra comunidad de profesionales apasionados por el crecimiento y la felicidad en el trabajo.

En nuestro episodio 414 conversamos con Yaneth Giha Directora ejecutiva en FIFARMA sobre: + Su historia de vida en cargos de alto impacto en los ministerios de Defensa, Educación y Ciencia.+ Vivir su infancia en el caribe y un homenaje a la primera líder que conoció.+ Cómo trabajar por cambiar tu mundo interior y luego aportar a los demás.+ Impulsar los nuevos liderazgos y enseñar a liderar desde temprano.+ Liderazgo en tiempos de crisis+ Ser mamá y una alta funcionaria del GobiernoAtrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 412 conversamos con Esperanza Lopez Vice President Human Resources en FedEx Express sobre: + Un reto que inicia estando en un banco.+ La influencia de sus padres para la recursividad y la creatividad.+ El efecto del logro, de crecer y ser mejor para retener al talento.+ Estar a la par de tu equipo, con ellos, trabajando juntos.+ Conectar con tu equipo es crítico para un buen liderazgo.+ Entender cómo se sienten los empleados en todas sus etapas.+ Fortalecer la experiencia del talento impacta en que la gente quiera pertenecer.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 412 conversamos con Adrian Mastronardi CTO en Habi sobre: + De donde viene y una oportunidad que se le presenta a los 11 años.+ La historia de Globant, cómo llegó, porqué salió y que aprendizajes le generó.+ Sus experiencias tempranas en el mundo de la programación.+ Creer que podemos cambiar el mundo desde América Latina.+ Ser fiel a ti mismo y a tus principios para enfocarte en tu carrera laboral.+ La tecnología es una puerta a un mejor mundo.+ Usar la tecnología para poner en el centro al humano.+ Cuál es tu valor único y de cada miembro de tu equipo. Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

Al integrar el principio de "pagar hacia adelante" en nuestras prácticas diarias, fomentamos un ambiente donde el apoyo mutuo y la gratitud no son la excepción, sino la norma. El compromiso de cada empleado con este ideal no solo fortalece los lazos internos sino que también prepara a la empresa para afrontar desafíos futuros con un equipo resiliente y apasionado. Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 411 conversamos con Albert Balague People & Culture Director Spain en Cromology España sobre: + La influencia del hockey en su historia.+ Una experiencia de vida en Portugal.+ La alineación de expectativas en el liderazgo.+ Aprender sobre el trabajo fuerte.+ Reingresar el talento con el doble impacto.+ Evitar la desconexión emocional en las organizaciones.+ Impulsar espacios, acciones y herramientas que fomenten la conexión humana.+ La diversidad, equidad e inclusión debe estar en todo.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 410 conversamos con Santiago Arias Chief People Officer en Wompi sobre:+ La historia de vida de un trabajador paisa en un pueblo. + Cómo llegó al mundo de la minería.+ El choque entre modernidad y tradiciones. + 3 grandes retos: cultura, liderazgo y diversidad.+ Diseñar y fortalecer los rituales de la empresa.+ Gestionar la diversidad para incluir y valorar a todos. + Coherencia en lo que hacemos.+ Cómo conectar con los negocios para movilizar la empresa.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

Así como el Caballo de Troya transformó el destino de una antigua batalla con una estrategia sorpresivamente efectiva, integrar el desarrollo humano y social en el núcleo de la estrategia empresarial puede alterar radicalmente el futuro de una compañía.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 409 conversamos con Lorena Sanchez, Board member & COO en Erudit sobre:+ Los valores de sus padres.+ Cómo era la región donde creció y cómo era su infancia.+ Conseguir el trabajo de sus sueños en Alemania. + Invertir en la educación siempre será rentable.+ Creámonos el sueño latinoamericano de conquistar el mundo.+ Conectemos las ideas del marketing con el área de lo humano.+ La IA en Talento es una herramienta critica para tener información estratégica y generar alto valor.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 408 conversamos con 4 super Hackers, Paola Santos CHRO de SAP, Maye Alessandrini CHRO de Softys, Catalina Suarez Directora Sr. de HR en DHL y Marcela Domenzanin Líder de Tribu de Experiencia en Walmart sobre:+ Las fortalezas del talento latino. + Las nuevas tendencias en el mundo del talento y los retos que están enfrentando.+ La competencia por atraer y hacer que el talento quiera quedarse.+ Generar espacios que desarrollen a las personas.+ Aumentar el aprendizaje del inglés para abrir puertas a las personas.+ La adaptabilidad como una competencia clave.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

Martin Seligman, pionero de la psicología positiva, nos introduce al poderoso concepto del "Optimismo Aprendido". A través de este enfoque, Seligman nos demuestra que el optimismo no es simplemente una disposición innata, sino una habilidad que se puede cultivar activamente mediante la introspección y el cambio de nuestros patrones de pensamiento. Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En Reino Unido un nuevo informe mundial sobre talento de alta tecnología publicado por Zeki Data, una empresa de datos de tecnología profunda, revela que Estados Unidos genera tres veces más empresas de alta tecnología que el Reino Unido, mientras que las pequeñas empresas europeas tienen una concentración mucho mayor de talento avanzado que en Norteamérica.

En nuestro episodio 406 conversamos con Juan Pablo Neira, emprendedor, conferencista y escritor sobre:+ Su historia al pasar por varios colegios.+ Un suceso en 2013 y un libro.+ La imaginación y la creatividad.+ Vender ideas para movilizar la organización en temas de lo humano.+ Cultivar la imaginación y la creatividad.+ Cómo manejar el miedo.+ El modelo de las 12 Cs.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

Hoy hablamos del perfil de las personas que buscan las empresas globales para contratar.

En un entorno que cambia rápidamente, la capacidad de adaptarse y aprender de manera continua es más valiosa que nunca. Te quiero proponer un cambio fundamental en nuestra aproximación al conocimiento: evolucionar de ser un "sabelotodo" a un "aprendetólogo". Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En el panorama empresarial moderno, la noción de "culture fit" —la idea de que los nuevos empleados deben encajar en una cultura corporativa preexistente— ha sido la norma durante décadas. Sin embargo, Daniel Coyle, experto en dinámicas de equipo y autoridad en cultura organizacional, nos propone un cambio paradigmático hacia lo que él denomina "Culture Growther".Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 404 conversamos con Carlos Villegas CEO de Tuya sobre:+ Su historia de adaptación.+ Aprender a liderar en una seisena.+ El triple salto mortal. + La transformación de MasterCard.+ El rol de las empresas y los líderes para promover la autenticidad del talento.+ El éxito de los negocios está en crear círculos virtuosos.+ El liderometro en la experiencia del empleado.+ Desencadenar el mejor potencial de las personas.+ Generemos valor compartido en todo lo que hacemos.+ Reintegrar el talento como estrategia para fortalecer la cultura.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión.

En nuestro episodio 403 conversamos con Jabar Singh CEO de Scotiabank sobre:+ Cómo llegó a Colombia. + Vivir entre tantas culturas de la región. + El caso que vivió en la empresa de la familia.+ Creer es poder y el poder del talento latino.+ Generar oportunidades para todos y cerrar la inequidad.+ Definir tu plan A y ve por él.+ Generemos liderazgos de puertas abiertas que conecten con las personas.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión.

En nuestro episodio 402 conversamos con Juan Manuel Rojas Presidente de Promigas sobre:+ La historia de sus padres sobre resiliencia y trabajo.+ Ser CEO afrontar los primeros días.+ Lidiar el síndrome del impostor y el ego.+ Aprender de ética para el mundo de los negocios y la política.+ Siempre ser mejor y encontrar en lugar indicado para dar lo mejor.+ Equilibrar las cargas entre hombres y mujeres.+ Impulsar el trabajo del otro.+ Diseñar esquemas que hagan que las personas florezcan.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión.

En nuestro episodio 401 conversamos con Esteban Piedrahita Rector de Icesi sobre:+ Una persona que cambió fuertemente su perspectiva.+ Ver con mejores gafas las cosas.+ La historia del observatorio y en que está enfocado.+ Trabajar nuestro aprendizaje y acciones sobre la equidad de género.+ Crear redes de mentores en temas profesionales, humanos y de equidad.+ Aumentar el impacto en temas de equidad.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión.

En nuestro episodio 400 conversamos con Luis Fernando Pérez Presidente de la Cámara de Comercio de Cali sobre:+ Estudiar psicología para entender el pensamiento del ser humano.+ Su vínculo al mundo educativo. + Pasar por la fundación Ford y qué impacto se generó.+ Ir más allá de cumplir tareas para generar un impacto social.+ Aprender del error para ser mejores.+ Enseñar la vocación social en el hogar y colegios para un mejor mundo+ Conectar los polos.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión.

En nuestro episodio 399 conversamos con Mauricio Ossa CEO de Grupo Odinsa sobre:+ Los recuerdos de sus padres.+ Cortar un hilo rojo.+ Un barco encallado. + La salida a bolsa de una empresa+ Acompañar a su padre a trabajar desde jóven+ El mundo de los túneles y los aeropuertos.+ Su conexión con la equidad de género en el mundo de la infraestructura. + Generar mejores personas es el rol de los líderes.+ Escuchar más para tomar mejores decisiones.+ Construir puentes para que el mejor talento florezca.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión.

En nuestro episodio 398 conversamos con Carlos Mario Giraldo CEO del Grupo Éxito sobre:+ El consejo de un gran mentor y empresario. + Los piñones y la fuerza de trabajo.+ Ser parte de esa generación consciente por un mejor futuro.+ El liderazgo es una práctica diaria.+ Ser duros con los hechos, suave con las personas.+ Las tres prioridades del líder.+ Conocer realmente a las personas del equipo.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión.

En nuestro episodio 397 conversamos con Herman Galán Presidente de Reficar sobre:+ La historia de sus padres y la inspiración de su mamá.+ Un suceso clave en el año 1987, que transforme su futuro.+ Aprender de nuestras raíces.+ La participación en leyes críticas para el país+ La financiación del metro a comienzos del 2000+ Las grandes transacciones empresariales en las que estuvo.+ Reconocer el miedo y saber a lo que nos enfrentamos.+ Aceptar liderar un gran reto empresarial, Reficar, con una demanda astronómica de por medio, + Apoderarnos de las causas sociales para humanizar.+ Mejorar los lugares donde estemos con equidad y empatía.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanizaciónEste episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión.Una iniciativa lidera por el CESA

En nuestro episodio 395 conversamos con Gustavo Mutis, fundador del Centro de Liderazgo y Gestión sobre:+ El impacto del liderazgo evolutivo.+ El proyecto a cielo abierto más grande del mundo.+ El legado de sus padres y una estación de gasolina+ Una anécdota musical en la visita de Bill Clinton+ Tomar decisiones valientes+ Regenerar como factor clave para los líderes del futuro.+ Generar alianzas es clave para movilizar.+ Aprender de la naturaleza para dejar un mejor mundo.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

La pronoia, aunque puede sonar como una fantasía, tiene el poder real de transformar nuestras percepciones y nuestras interacciones. Al esperar lo mejor de las personas y del mundo que nos rodea, no solo mejoramos nuestro bienestar emocional y psicológico, sino que también creamos un ambiente de trabajo más cooperativo y creativo.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 394 conversamos con María Pía Bazzolo, Vice President Human Resources en Intcomex sobre:+ El impacto del perfeccionismo en su vida. + Seamos tolerantes y comprensivos con los trabajos de otro.+ Desarrollar un lenguaje idóneo para movilizar a las personas.+ Talento Humano tiene la responsabilidad de hacer que las cosas pasen.+ Ser ángeles y demonios del nivel directivo.+ Tener respeto a los trabajos.+ Trabajar en la paciencia, la ambición y la presión.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

¿Cómo crear EL Foro de Negocios enfocado en el Talento Humano?Diego, junto a César Rivera, Director Regional de Transformación y Talento de Rockwell, y Edith González, Directora de RH en Banco Base, discuten el Foro ERIAC que se celebrará el 20 y 21 de junio bajo el lema "Business + Talent: Organizations that matters". El evento reunirá a líderes en negocios, emprendedores y profesionales de Recursos Humanos para abordar los temas de necesidades actuales dentro de las organizaciones como: negocios, contexto macroeconómico, liderazgo, inteligencia artificial y el propósito de las personas.