Podden om helhetsledarskap

Varsågod – ett samtalsfyrverkeri med valda klipp från årets alla avsnitt. Tack för meningsfulla samtal om viktiga ledarskaps- och arbetsplatsfrågor och varmt tack till alla er som lyssnat på ”Sommarboken” – en försmak på min nya bok och delar av ljudboken ”De 4 essen på arbetsplatsen”. Det blev också sex 15 min avsnitt med olika temarubriker för att ge inspiration kunskap. Som Abba sjunger: ”…Happy new year! May we all have our hopes, our will to try…” Gott nytt helhetsledarskap 2022! Helena

”Det är inte min kommunala briljans som gör att jag ska vara kommundirektör”, säger Mats Pettersson, kommundirektör Nyköpings Kommun. Vi pratar bland annat om människosyn, ledarskapspolicy och chefssyn och om ordet ”konsensus”, och om man som chef ska få fler än två chanser att göra fel? Varför blev Mats ombedd att sluta som HR-chef på LKAB? Vad kännetecknar egentligen en bra chef och varför tycker han att medborgarna behöver ta större ansvar för vad de röstar på?

Ska alla alltid få uttrycka vad de känner och tänker? Den frågan hoppas jag att du får svar på. Det här är ett avsnitt om perspektiv, demokrati och hemligheter. Du får också veta att du aldrig – på ett sanningsenligt sätt – kan återberätta något.

Det här avsnittet ska du lyssna på om du någon gång funderat över vad en ledningsgrupp gör, inte gör eller borde göra. Här får du påståenden om lärande, utveckling och tid, insyn i en privatpolitisk ledningsgrupp och träningsrecept för att undvika magplask.

Avsnitt 4/6 i "Helena breddar & fördjupar". Vad är organisationsdynamik och hur får man överblick av det som inte syns? Vad är en organisatorisk flush och hur navigerar man sig till ett effektivt och hälsosamt flöde av arbetande människor? I det här avsnittet får du hänga med i svängarna och göra vägval. Helena Zenzé har arbetat med ledarskapsfrågor i 25 år och är författare till boken "De 4 essen på arbetsplatsen – en bok om helhetsledarskap".

Avsnitt 3/6 i "Helena breddar & fördjupar". Vad är inte psykisk ohälsa utifrån ett arbetsplatsperspektiv och hur säkerställer man att den svårnavigerade föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö inte används emot arbetsgivaren? I det här avsnittet uppmuntrar jag till reflektion om maktbalans och ängslighet. Du får också en manual bestående av endast fyra meningar. Helena Zenzé har arbetat med ledarskapsfrågor i 25 år och är författare till boken "De 4 essen på arbetsplatsen – en bok om helhetsledarskap".

Är det någon idag som inte hört ordet hållbar framför både det ena och det andra? I det här avsnittet tänkte jag att du ska få en övning att göra på din arbetsplats. Du får också förhoppningsvis en tankeställare, och så får du ett bestämt råd om att sluta göra något bums.

Den frågan ska jag svara på i det här premiäravsnittet av ”Helena breddar och fördjupar” – ett antal 15-minutersavsnitt med olika teman om din och min arbetsvardag. I det här första avsnittet kommer du att få tre verktyg, och en hemlighet som är allmänt känd.

I ”Sommarboken” får du i varje avsnitt ett fristående smakprov ur Helena Zenzés kommande bok – en professionell, personlig och privat fördjupning i helhetsledarskap. Du får också utdrag ur ljudboken De 4 essen på arbetsplatsen: en bok om helhetsledarskap, som den här gången handlar om de tre P:na: Professionellt, Personligt och Privat samt om social hållbarhet. Lär, berörs och inspireras. Och ha en riktigt trevlig sommar!

I ”Sommarboken” får du i varje avsnitt ett fristående smakprov ur Helena Zenzés kommande bok – en professionell, personlig och privat fördjupning i helhetsledarskap . Du får också utdrag ur ljudboken  De 4 essen på arbetsplatsen: en bok om helhetsledarskap , som den här gången handlar om ”esset” Självkännedom och varför självkännedom är så viktigt. Lär, berörs och inspireras. Och ha en riktigt trevlig sommar! 

I ”Sommarboken” får du i varje avsnitt ett fristående smakprov ur Helena Zenzés kommande bok Finns jag? – en professionell, personlig och privat fördjupning i helhetsledarskap. Du får också utdrag ur ljudboken De 4 essen på arbetsplatsen: en bok om helhetsledarskap, som den här gången bjuder in dig till ”esset” Skräddarsytt och ämnen som värderingar, arbetskultur och organisationsidentitet. Lär, berörs och inspireras. Och ha en riktigt trevlig sommar! 

I ”Sommarboken” får du i varje avsnitt ett fristående smakprov ur Helena Zenzés kommande bok Finns jag? – en professionell, personlig och privat fördjupning i helhetsledarskap. Du får också utdrag ur ljudboken De 4 essen på arbetsplatsen: en bok om helhetsledarskap, som den här gången förklarar delar av ”esset” Samskapande. Lär, berörs och inspireras. Och ha en riktigt trevlig sommar!

I Sommarboken får du i varje avsnitt ett fristående smakprov ur Helena Zenzés kommande bok Finns jag? - en professionell, personlig och privat fördjupning i helhetsledarskap. Du får också utdrag ur ljudboken De 4 essen på arbetsplatsen: en bok om helhetsledarskap, som den här gången ger en introduktion till boken som helhet och en djupdykning i "esset" Styrning. Lär, berörs och inspireras. Och ha en riktigt trevlig sommar!

Det är stor skillnad mellan lära om mångfald och att göra mångfald. Berivan gör mångfald, affärsnytta och samhällsnytta.  Avsnittet handlar om att praktiskt skräddarsy värde över tid. Vi pratar också om diskrimineringskortet, putsade skor och tuppkammar och om att mångfald behöver fyllas av så mycket mer än det gör idag. Berivan kom som flykting till Sverige från Kurdistan när hon var 8 år och har grundat Mångfaldsbyrån som hjälper arbetsgivare med rekrytering av kandidater som vill komma in på arbetsmarknaden.

Om vägen till morgondagens arbetsgivarvarumärke via helhetssyn, leveranskraft och finvinster. Om att vara konstruktivt provokativ, inte alltid omtyckt och om samvetets värdestyrning. Om ordet ”chef”, ifrågasättande tid att säga adjö till dammiga modeller. Ett känslo- och målinriktat samtal om själ, hjärta och hjärna. Per är diversearbetare, designer, entreprenör och affärsman och känd för varumärken som t ex SVEA och Odd Molly. Han sjösätter inom kort varumärket Skuldra.  

Vi pratar om hållbart chefskap, påverkanskrafter som befrämjar och stör i ledningsrummen och sorterar bland orden jämställdhet, jämlikhet, genus och feminism. Vi pratar om värdet i självkännedom, vikten av att vara spaningsagent och behovet av att ha någon att kroka arm med när maktstrukturer ska utmanas. Marika är vd för Ruter Dam och Spader Ess som driver chef-, ledar- och mentorutvecklingsprogram och affärsnätverk för kvinnor. Målet är fler kvinnor på höga poster i näringslivet.

Vi pratar om psykisk hälsa och hur Fridas senaste bok ”Berätta aldrig det här” kan rädda liv. Vi pratar om kärlek, självkännedom och självmord och om hur arbetsplatser kan förbättra sin signalspaning. Frida Boisen är journalist, välkänd krönikör, programledare, talare och författare. Hon har varit chefredaktör för GT, Digital strateg på DI, vice vd på Bonnier Magazines and Brands, chefredaktör för Topphälsa och har vunnit en massa fina priser

Del 5 av 5 med temat ”I politikens tjänst” med Marco Venegas, kommunalråd (MP) Nyköpings Kommun och f d Riksdagspolitiker. Om att vara politisk flykting från en diktatur, om samskapandet i en styrande kommunal koalition och om möjligheterna med olika könstillhörigheter i dubbelt ledarskap. Om integration, samhällsengagemang och tydlighet. Om utsattheten som politiker och kraften som kan växa fram ur en traumatisk uppväxt – och varför blev han utslängd ur Vänsterpartiet?

Del 4 av 5 med temat ”I politikens tjänst” med Katja Nyberg, riksdagsledamot (SD). Om att vara frustrerad och vilja påverka på en högre nivå. Om att vara huvudstark, utforskande och ifrågasättande och konsekvenserna av det. Om samarbeten mellan partier, fru och herr talman, politikeransvar och hätska debatter – och varför blev hon utlyft ur matsalen?

Del 3 av 5 med temat ”I politikens tjänst” med Nicholas Nikander, kommunalråd (L) Huddinge Kommun. Om hur kommunalpolitik fungerar i praktiken, ungt ledarskap och om att inte ha någon chef. Om ambitioner, engagemang och viljan att utvecklas. Om ett politiskt system riggat för en enklare tid, förvirrande styrdokument och om att ibland vilja vara en ”vanlig invånare” – och hur har han präglats av att ryska soldater tog familjens hus i Finland?

Del 2 av 5 med temat ”I politikens tjänst” med Ellinor Magnusson, Fastighetsdirektör Statens Fastighetsverk. Om att ha lätt för att arbeta med de som har det lite svårare. Om en arbetsplatsolycka med dödlig utgång, ett viktigt fasadankare och en påse full med kontanter. Om att bli anklagad för saker som inte hänt, arbetskamratskap och fastigheter som är så mycket mer än byggnader  – och varför bäddade hon ner bilarna i docksängen?

Del 1 av 5 med temat ”I politikens tjänst” med Ellinor Magnusson, Fastighetsdirektör Statens Fastighetsverk, Nicholas Nikander, Kommunalråd (L) Huddinge Kommun och Katja Nyberg, Riksdagsledamot (SD). Om olikheter och likheter mellan politiskt styrda arbetsplatser. Om utsatthet, värderingar och makt. Måste man tacka nej till att bli bjuden på lunch när den finansieras av skattemedel?

Varsågod – ett samtalsfyrverkeri med valda klipp från alla årets avsnitt av Podden om helhetsledarskap.   Tack till mina fantastiska gäster, som var och en bidragit med lärande och inspiration och som låtit personlighet, livsresa och arbetsvardag beröra lyssnarna. För att citera Peter LeMarc: ”Du är speciell / Du passar mej precis / Allt brokigt som är du/…Du är bra!”   Gott nytt helhetsledarskap år 2021! Helena Zenzé

Med Christian Nyrén, vd Stiftelsen Lantbruksforskning. Sista delen i serien om management, samskapande och affärer. Om att ha drivit miljö- och hållbarhetsarbete i hela sitt yrkesliv, om forskning för svensk matproduktions bästa och om att vara halvtysk. Om att som chef öppet visa sina känslor, om holistisk syn och om självkörande jordbruksmaskiner. Och vilken affärsmässig skillnad kan det vara mellan ett fysiskt och digitalt kundmöte?

Med Olof Fredricson, affärsområdeschef Min Doktor, del 3 av 4 i serien om management, samskapande och affärer. Om tillväxtbolag, integration och expansion. Om när den lilla gruppens engagemang möter det stora bolagets resurser. Om en spännande resa från Handels till hälsa. Om hur komplex vård är och om när företagsstrategier möter känslosamma reaktioner. Om att vara lite för snäll ibland och om tillförlitlighet på gott och ont. Vad har ICA, Apoteket Hjärtat och Min Doktor ihop och kommer värme och lugn från genetiken eller omgivningen?

Med Malin Hlawatsch, vice vd Sörmlands Sparbank, del 2 av 4 i serien om management, samskapande och affärer.   Om uppdraget att styra, leda och förflytta en bank och om att vara orädd och oegentligheters enorma konsekvenser. Om den första kvinnliga bankdirektören och om att inte ducka för ansvar. Om rädslor, professionellt och privat sorgearbete och om vikten av organisatorisk beslutskraft. Och hur var det att vara ledare i en bank där pengarna nästan tog slut?

Tillsammans med Malin Hlawatsch, vice vd Sörmlands Sparbank, Christian Nyrén vd Stiftelsen Lantbruksforskning och Olof Fredricson, affärsområdeschef Min Doktor pratar jag om management, samskapande och affärer. Om att vara rätt byxade för ökad lönsamhet, om behovet av digifysiska valmöjligheter och lokal närvaro. Och behöver vi inte en ny lag -  ”hets mot yrkesgrupp”?   Individuella fördjupande samtal publiceras i november.

Här möter jag Steve Sjöquist, diakon Capio S:t Görans Sjukhus. Vi pratar om hur hans uppdrag påverkades i den mest akuta Coronakrisen. Vi pratar om krisande personal, om avskedsritualer och om att rädda människor kan vara farliga människor. Vi pratar om sjukvårdens management, teamarbete när det är som bäst och om att vara HIV-överlevare. Och hur många bokstäver behöver vi ha i HBTQ…? Sjukhuskyrkan finns som en samtalspart – öppen för alla oavsett religion – och är tillgänglig på sjukhusen för stöd och själavård.  

Bonusavsnitt med Jakob Wernerman om likabehandling och jämställdhet där vi pratar om vikten av att också sätta lampan på unga manliga chefer.

Här möter jag Jakob Wernerman, ansvarig operativ chef för MSB:s särskilda organisation för hantering av coronapandemin: Om samarbete, styrkraft och svensk krisberedskap. Om överentusiasm och meningsfullhet, arbetsplatskultur och ansvar. Om att vara Jakob fullt ut, och om det spännande och svåra i att vara förberedd på det oförberedda. Och hur är det att vara pappa till 13-åriga Miles, som har sjukdomen progeria och lever i en 100-årings kropp? Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB) är en statlig myndighet som ansvarar för att stödja samhällets beredskap för olyckor, kriser och civilt försvar.

I det här avsnittet fördjupar jag samtalet med Kaisa Unander, chef för digitalisering på Kungliga Biblioteket. Vi pratar om digitalisering, digitisering och datorisering, och om erfarenheterna av 20-års chefskap på SVT och KB. Vi pratar om fackliga utmaningar, hennes bullriga familj och tysta finländska kultur, och om hur det är att leda när tre myndigheter fusionerats till en. Vi utmanar bullshit, digitaliserings-jesusar, och den agila trenden – och är det ok att vara på arbetsplatsen med bar överkropp?   Om Kungliga biblioteket: Kungliga biblioteket är Sveriges nationalbibliotek. Deras uppdrag är att samla in, bevara och tillgängliggöra allt som ges ut i Sverige.  

I det här avsnittet fördjupar jag samtalet med Isabel Moretti, vd Svenskt Kött. Vi pratar om hur det är att arbeta med högljudda marknadskrafter och stressade intressenter. Vi pratar om att förvalta sin ledarträning, hämta hem outsourcing och om att hålla i frustration. Vi utmanar ordet självledarskap och pratar om modet att konfrontera och om att inte ställa upp på sånt som andra chefer väljer att se genom fingrarna med -  och hur är det att växa upp med en pappa till höger och en mamma till vänster?     Om Svenskt Kött: Svenskt Kött är en varumärkesoberoende organisation som arbetar med att ge kunskap och inspiration samt skapa opinion kring allt som har med svenskt kött, svenska charkuterier och nyttan av svensk djuruppfödning att göra.  

I det här avsnittet fördjupar jag samtalet med MAX Burgers personalchef Charlotte Zetterlund. Vi pratar om hur HR ska bidra till resultatet på sista raden, om att inte minnas månaden mars och om fina titlar och trendiga ord som inte alltid säger så mycket. Vi pratar om russinen i kakan, otrohet och om att inte polarisera det strategiska och operativa. Hur är det att arbeta i ett familjeföretag med stort hjärta, vilket är Charlottes bästa tips och vad betyder det att vara maxifierad? Om MAX burgers: MAX är ett svenskt familjeägt företag, med 6000 anställda, som vill bli världens bästa burgarkedja.  

Tillsammans med Max Burgers HR-chef Charlotte Zetterlund, Isabel Moretti, vd på Svenskt kött och Kaisa Unander, chef för digitalisering på Kungliga Biblioteket, djupdyker jag i esset Styrning. Vi pratar bl a om rädsla att göra fel, rimliga och orimliga uppdrag och om att som chef alldeles för sent få veta när medarbetare är utanför spelplanen. Vi pratar om hur svensk kultur och organisationens historia är påverkanskrafter i verksamhetens vardag - och när upplever man, som chef, störst utsatthet? 

I det här avsnittet fördjupar jag samtalet med Specialfastigheters vd Åsa Hedenberg. Vi pratar om att vara modig, bestämd och målinriktad, om konkurrensutsatthet och att spontanitet ibland får konsekvenser. Vi pratar om värdet i att ha en bra styrelse, en prioriterande ledningsgrupp – för helhetens bästa – i förändringsarbeten, och vi har en efterlysning om beslutsmandat. Och hur är det när man som vd är både kraftfull och känslig i sin personlighet? Om Specialfastigheter: Specialfastigheter är ett av Sveriges ledande fastighetsbolag som äger och förvaltar flera av landets säkraste fastigheter, bland annat välkända anstalter, polisfastigheter, försvarshögkvarter och domstolar. 

I det här avsnittet fördjupar jag samtalet med Säkerhetspolisens hälsoutvecklare Walter Skeppar. Vi pratar om organisationsschemats betydelse, om att vara befriad från chefskap och om hur livsval i unga år kan göra en stor skillnad. Vi pratar om hälsa och ohälsa, friskvård kontra företagshälsovård, relationernas påverkanskraft för förflyttning – och varför förankras inte organisationsförändringar? Om Säkerhetspolisen: Säkerhetspolisen är en av Sveriges 220 myndigheter. Säkerhetspolisen arbetar med att förebygga och avslöja brott mot Sveriges säkerhet, bekämpa terrorism och skydda den centrala statsledningen.

I det här avsnittet fördjupar jag samtalet med Sara Eriksdotter Bjurström, vd Centrum för AMP. Vi pratar bl a om uppmärksamhet, tankar och känslor i arbetsvardagen från esset Samskapande, möjligheterna med essen Styrning och Skräddarsytt när organisatoriska tåg står på perrongen­ – och är det ok att som chef gråta inför sina medarbetare? Om Centrum för AMP: Svensk Försäkring, Svensk Handel och fyra fastighetsbolag har gemensamt bildat Centrum för AMP. AMP står för Affärs- och MedborgarPlats. Centrumets uppgift är att samla den kunskap och erfarenhet som finns i fråga om hur man skapar säkra och trygga platser i närmiljön, såväl i Sverige som internationellt, och utveckla sådan kunskap för svenska förhållanden. Centrumet ska också vara behjälpligt med konkreta råd och tips för de aktörer, både offentliga och privata, som vill inleda ett AMP-arbete. Fredrik Reinfeldt är centrumets ordförande.   Läs mer om Helena Zenzé och arbetssättet helhetsledarskap på www.zenze.se

I det här avsnittet deltar Centrum för AMPs nytillträdda vd Sara Eriksdotter Bjurström, Säkerhetspolisens hälsoutvecklare Walter Skeppar och Specialfastigheters vd Åsa Hedenberg. Vi pratar bl a om makt och påverkanskrafter, komplexitet, ledarskapsrecept och om att som chef göra misstag.