Podcasts about talentlab

I denne time kan du høre om nogle af de største oplevelser og højdepunkter fra Talentlab igennem 4.5 år. Vært: Frederik Lyhne. See omnystudio.com/listener for privacy information.

I denne time kan du høre endnu flere af de største oplevelser og højdepunkter fra Talentlab igennem 4.5 år. Vært: Frederik Lyhne.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Fodbold og følelser! Det er overskriften for dagens afsnit af Gråzonen, som vi sammen lytter til her i TalentLab i aften. Her har værterne Hassan og Ahmed nemlig inviteret fodboldspiller Mikael Anderson i studiet til en snak om, pokalopgør, penge i fodbold, følelser og nationalisme. Vært: Lene Grønborg.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Søvnunderskud, usikkerhed og en helt ny baby på armen. Det er en cocktail, som kan få de fleste til at vakle. I dagens udgave af TalentLab, skal vi i podcasten Frygteligt Fascinerende høre en personlig fortælling om, hvordan det føles, når man får en fødselspsykose. Vært: Lene GrønborgSee omnystudio.com/listener for privacy information.

I time to af TalentLab får vi den sidste del af Mia Maja Holst Mandrups fortælling om mødet med en fødselspsykose i podcasten Frygteligt Fascinerende. Og i podcasten Gråzonen handler det både om mænd, der græder, og Børsen der brænder. Vært: Lene Grønborg.See omnystudio.com/listener for privacy information.

I anden time af TalentLab skal vi have sidste del af podcasten Gud Bevare Anime, mens Hassan og Ahmed diskuterer grænseoverskridende sjove historier og skøre anekdoter i podcasten Gråzonen. Vært: Lene GrønborgSee omnystudio.com/listener for privacy information.

I anden time af TalentLab skruer vi helt op for japansk tegnefilms-nørderi med podcasten Gud Bevare Anime. Her diskuterer værterne Mads og Casper Deamon Slayer med både stor viden og passion. Vært: Lene Grønborg. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Scarface, Underverden og Yallahrup Færgeby. Det er nogle af de film og serier Ahmed og Hassan fra Gråzonen dykker ned i, når de diskuterer hvilke medieprodukter, der har været med til at forme dem. I denne time af TalentLab, skal vi også høre det sidste af podcasten Gud bevare Anime. Vært: Lene Grønborg.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Renconteren, Spektakelen an Dialoger ronderëm den Danz, den Theater an d‘Oper sinn zanter 2016 d‘Piliere vum TalentLab. De Groussen Theater organiséiert zesumme mam Théâtre du Centaure an dem Trois C-L zéng Deeg, bei deenen de Public nei Tendenzen, Projeten a Produktiounen an de genannten Domäner entdecke kann. Wat ass genee den TalentLab a wat wëllen d‘Organisateure mat dësem Festival, deen dëst Joer vum 31. Mee bis den 9. Juni dauert, erreechen? D‘Valerija Berdi huet beim Tom Leick, dem Direkter vum Groussen Theater nogefrot. All weider Informatiounen iwwer d‘Programmatioun fannt Dir op theatre.lu.

Renconteren, Spektakelen an Dialoger ronderëm den Danz, den Theater an d‘Oper sinn zanter 2016 d‘Piliere vum TalentLab. De Groussen Theater organiséiert zesumme mam Théâtre du Centaure an dem Trois C-L zéng Deeg, bei deenen de Public nei Tendenzen, Projeten a Produktiounen an de genannten Domäner entdecke kann. Wat ass genee den TalentLab a wat wëllen d‘Organisateure mat dësem Festival, deen dëst Joer vum 31. Mee bis den 9. Juni dauert, erreechen? D‘Valerija Berdi huet beim Tom Leick, dem Direkter vum Groussen Theater nogefrot. All weider Informatiounen iwwer d‘Programmatioun fannt Dir op theatre.lu.

I dag i TalentLab skal vi ind i et ærligt og sårbart rum, når vi sammen skal lytte til podcasten ”Lyden af nærhed”. Her fortæller Lotte Pia Stenfors om, hvordan det har været at udgive en ny sang om egne følelser. Vært: Lene Grønborg.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hvad skal der til, for at et barn føler sig godt tilpas? I dagens udgave af TalentLab skal det handle om psykologiske behov i podcasten ”Autisme med hjertet”. I podcasten taler vært Stine Bøgsted med familierådgiver Tina Brandt om forskellige behov hos børn med autisme. Vært: Lene Grønborg.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Welcome back to another episode of the AccessWorld Podcast, a production of the American Foundation for the Blind. In this episode, our hosts Tony and Aaron welcome Enzo Caruso from Haptic. Their new venture from HapticLabs is rethinking the way haptic navigation can be used for travelers with disabilities. Enzo shares what lead to the release of their HapticNav app for Apple and Android devices and ways the app is being integrated into existing navigation platforms. They'll be spotlighting the technology at SXSW this month as they prepare for integration in mainstream wearable devices. Users can download the HapticNav app for free on IOS devices.  Tony and Aaron also share exciting news for AFB's TalentLab, which announced on March 1st that applications are now being accepted for the Digital Accessibility Bootcamp, a paid summer internship experience that is perfect for students majoring in computer science or a related field and interested in strengthening their accessibility skillset for a competitive marketplace. Check out the AFB Talent Lab page for more info on the internship program. About Our Hosts Aaron Preece is the Editor-in-Chief for AccessWorld, a quarterly online publication from the American Foundation for the Blind encompassing digital inclusion and accessibility. Tony Stephens is the Director of Communications for the American Foundation for the Blind. Together, Aaron and Tony enjoy diving into all things digital accessibility. You can access the current issue of AccessWorld, along with over 20 years of our back-issues, for free at https://afb.org/AW. For questions or comments about this episode or the podcast, email us.

Hvad sker der i unge menneskers hjerner, når de lærer om sex gennem den porno, de ser på internettet. Det sætter fire unge kvinder fokus på i dagens udgave af TalentLab, hvor vi har hentet friske talenter ind fra Odder Højskole. Vi hører sammen to podcasts fra højskolen. Vært: Lene Grønborg. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hvad gør man, når et familiemedlem rammes af f.eks. demens og skal på plejehjem. Det kan være et hårdt arbejde pludselig at skulle tage sig af en forældre og sørge for alt fra bolig til økonomi. Det er et af emnerne i dagens udgave af TalentLab, hvor vi lytter til podcasten Sludrechatollet med Flemming Lauritsen, som i dag har besøg af Siff Stütz. Vært: Lene Grønborg.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hun er kvinden bag "Coat of many Colours" "Nine to Five", "I Will Always Love You" og ”Joline”. Hun kan spille på 20 instrumenter, og så har hun skrevet mere end 3000 sange. Dolly Parton er hovedpersonen i musikpodcasten Fuld Plade med Markus og Daniel i denne time af TalentLab. Vært: Lene GrønborgSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Chop Block Podcast dækker NFL hele året rundt, og i aftenens udsendelse af TalentLab giver de dig en optakt til Super Bowl. I podcasten Jeg har lige får du desuden guiden til en god jul. Vært: Lene GrønborgSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Det er blevet tid til at tage samtalen om, hvilken rolle fædre skal have i familien og overfor deres børn - og heldigvis er mænd som Nicklas Ritter og Magnus Hvid fra podcasten Den Stolte Far ikke bange for at tage den snak. Sammen fortæller de sjove, ærlige og seriøse historier fra deres eget liv som fædre. Og dem skal vi møde i denne udgave af TalentLab. Vært: Lene Grønborg Poulsen.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Vi fortsætter fra lørdagens TalentLab med et afsnit af Den Stolte Far med værterne Nicklas Ritter og Magnus Hvid. De har besøg af Magnus Biller, som også bliver sendt her i TalentLab med sit podcast Jeg Har Lige. Magnus har i går fortalt om, hvordan det ikke er værd at miste tid med sine børn på grund af overarbejde. I det her afsnit tager de derfor udgangspunkt i, hvad der er bekræftende som far – nemlig at se sine børn have passion og at brænde for noget bestemt. Vært: Alberte Bendix See omnystudio.com/listener for privacy information.

I podcasten Den Stolte Far er værterne Nicklas Ritter og Magnus Hvid ikke bange for at tale om følsomme aspekter ved det at blive far. Især når de har gæster bliver der åbnet op for følsomme perspektiver, og i dag har de en helt særlig gæst til at fortælle sin historie. Magnus Biller bliver nemlig også sendt her i TalentLab med podcasten Jeg Har Lige, og i dag fortæller han om hele sin oplevelse med forælderrollen. Blandt andet har han erfaret, at det ikke er værd at miste tid med sine børn på grund af overarbejde. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Måske ved du godt hvad rollespil er – men har du nogensinde lyttet til et? Det er præcis hvad du har chancen for i denne times TalentLab, hvor vi sender første afsnit af Det Store Historiske Rollespil med vært og skaberne Anton Færch og Malte Dueholm. Her får du mulighed for at blive inddraget i spillets dilemmaer og spillernes beslutningstagen. Emnet det handler om middelalderens desperation, når man mangler svar – noget man ofte forbandt med tilkaldelse af djævlen. Vært: Alberte Bendix See omnystudio.com/listener for privacy information.

I denne time af TalentLab får du næste del af afsnittet fra Gud Bevare Anime, hvor værterne Mads Nørgaard og Casper Paaske taler om anime serien Death Note. Vært: Alberte Bendix See omnystudio.com/listener for privacy information.

Vi er for få timer siden trådt ind i år 2024's første dag, og det markerer vi her i TalentLab med det tredje afsnit af vært Frederik Lyhnes miniserie med hans top ti over årets podcasts her i TalentLab. Du kan blandt andet høre hans favorit afsnit af Frygteligt Fascinerende, og så har han interviewet den faste vært her på programmet Kasper Svinth, der fortæller om, hvordan man arbejder med Talent. Det markerer dog også Frederiks slutning som vært på TalentLab, men han går ud med et nytårsbrag! Vært: Frederik Lyhne See omnystudio.com/listener for privacy information.

Året 2024 er lige skudt i gang, men her på TalentLab afslutter vi vært Frederik Lyhnes miniserie med hans top ti over podcast fra TalentLab i 2023. Derudover, så får du også resten af et helt særligt interview med den faste vært her på programmet Kasper Svinth. Vært: Frederik Lyhne See omnystudio.com/listener for privacy information.

I denne time kan du høre den sjette og syvende fritidspodcast, der optræder på denne Top-10 over Talentlab fritidspodcasts fra 2023. Vært: Frederik Lyhne. See omnystudio.com/listener for privacy information.

I denne time kan du høre den femte fritidspodcast, der optræder på denne Top-10 over Talentlab fritidspodcasts fra 2023, og derudover, kan du også høre endnu en lille bid af et ret særligt interview. Vært: Frederik Lyhne. See omnystudio.com/listener for privacy information.

I denne time kan du høre den tredje og fjerde fritidspodcast, der optræder på denne Top-10 over Talentlab fritidspodcasts fra 2023. Vært: Frederik Lyhne. See omnystudio.com/listener for privacy information.

I denne time kan du høre de første to fritidspodcasts, der optræder på denne Top-10 over Talentlab fritidspodcasts fra 2023, og derudover, kan du også høre en lille bid af et ret særligt interview. Vært: Frederik Lyhne. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Juleaften markeres her i TalentLab ved at åbne vores hjerter og ved at være ærlige, omkring det der kan være svært. I podcasten Alt Godt med værterne Andreas Mandrup og Mads Andreasen der taler de nemlig med deres gæst Malucca om at være en ung og stærk kvinde, men som også lever med diagnoserne ADHD og Aspergers. Vært: Alberte Bendix See omnystudio.com/listener for privacy information.

Juleaften skal her i TalentLab også markeres med en god portion humor. Derfor er det selvfølgelig ingen ringere end Hassan Hagi og Ahmed Omar med Gråzonen, som du også kan høre i dagens TalentLab. Vært: Alberte Bendix See omnystudio.com/listener for privacy information.

1. juledag fejrer vi i TalentLab med et afsnit af podcast Total Lokal med værterne Anders Mørch og Peter Jensen. Total Lokal er en underholdende nyhedspodcast, som dog i anledning af nytåret har skaleret op og bringer i denne timer underholdende nyheder på et mere nationalt plan. Vært: Alberte Bendix See omnystudio.com/listener for privacy information.

Julen er jo hjerternes fest, så hvad er 1. juledag uden lidt kærlighed? Det tager vi bogstaveligt her i TalentLab, så i denne time skal vi høre om intet mindre end oldtidens erotik. Det er selvfølgelig oldtidspodcasten Episk Selskab der står bag, så den næste time kan du blive meget klogere på de adskillige menneskelige elskerinder, som gudernes konge Zeus havde. Vært: Alberte Bendix See omnystudio.com/listener for privacy information.

I denne udgave af TalentLab fejrer vi lillejuleaften i selskab med Kejsa Edgecombe og Nikoline Bransholm i podcasten Igloen på fjerde. En podcast der skaber plads og rum til at tale om emner, som man normalvis kan føle sig presset eller flov over, og igennem samtale skaber de i stedet en følelse af, at man altså er helt okay. I dag tager de udgangspunkt i sig selv, når de taler om kroppens måde at forandre sig på, og de følelser der følger med det. Vært: Alberte Bendix See omnystudio.com/listener for privacy information.

Lillejuleaften fejres her i TalentLab både med Kejsa Edgecombe og Nikoline Bransholm og resten af denne aftens afsnit af Igloen på fjerde. Derefter er værterne fra God Stil Jacob, Maria og Mathias Nyborg Andreassen klar med endnu en underholdende oplæsning af en gammel folkeskolestil. Vært: Alberte Bendix See omnystudio.com/listener for privacy information.

Denne time af TalentLab byder på et trip down memory lane indenfor underholdning. Podcasten Medie-Ubåden og dens værter Kasper Møller Jensen og Christian Schmelling Pedersen dykker nemlig ned i albums, der har både 10, 20 og 30 års jubilæum. Vært: Alberte Bendix See omnystudio.com/listener for privacy information.

Denne time af TalentLab byder på et mix, som du nok ikke er så bekendt med. Podcasten Episk Selskab tager os nemlig med til oldtiden, og krydrer den med en ordentlig omgang humor. Vi skal sammen med Tobias Bang, Frederik Hirsborg og Fie Thuesen blive meget klogere på tragedien om Kong Ødipus. Vært: Alberte Bendix See omnystudio.com/listener for privacy information.

Nuestro episodio 297 es con Paola Carranco, CEO y fundadora de TalentLab. En esta conversación profundizamos sobre:+ El poder de las palabras+ Dejarno o no influenciar+ Relaciones industriales e inteligencia emocional+ La reflexión para emprender+ Talento y tecnología+ Reinventar las organizaciones+ Innovar en Talento HumanoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento

I denne time kan du høre anden del af et interview med værterne bag fritidspodcasten, som også sendes her på Talentlab, Total Lokal. Vært: Frederik Lyhne.See omnystudio.com/listener for privacy information.

I denne time kan du høre første del af et interview med værterne bag fritidspodcasten, som også sendes her på Talentlab, Total Lokal. Vært: Frederik Lyhne.See omnystudio.com/listener for privacy information.

I denne time kan du høre sidste del af Talentlabs sommerspecial, som dykker ned i, hvad talent helt præcist er. Og i denne del, der kan du høre tre talenter fra Radio4s Talentlab fortælle, hvordan det er at være med i Talentlab, hvad de har fået ud af de, og hvorvidt de selv mener, de er talenter. Vært: Frederik Lyhne.See omnystudio.com/listener for privacy information.

I denne time kan du høre del 3 af Talentlabs sommerspecial, som dykker ned i, hvad talent helt præcist er. Og i denne del, der kan du høre udviklingsdirektør i FC Københavns talentafdeling, Sune Smith-Nielsen, fortælle om, hvordan man leder efter talenter i en fodboldklub, og hvordan man behandler såkaldte talenter. Vært: Frederik Lyhne.See omnystudio.com/listener for privacy information.

I denne time kan du høre del 2 af Talentlabs sommerspecial, som dykker ned i, hvad talent helt præcist er. Og i denne del, der kan du høre komiker og vinder af Zulu Comedy Gallas talentpris 2022, Oliver Stanescu, forklare, hvordan det er, at være et prisvindende talent, og hvilke forventninger, der følger med sådan en pris. Vært: Frederik Lyhne.See omnystudio.com/listener for privacy information.

I denne time kan du høre del 1 af Talentlabs sommerspecial, som dykker ned i, hvad talent helt præcist er. Og i denne del, der kan du høre talentforsker, Billy Adamsen, fortælle, hvad talent helt præcist er, og hvorfor, at måske ikke engang kan defineres. Vært: Frederik Lyhne.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Har du hørt om urban exploration? Hvis ikke, så skal du lytte med til denne time af TalentLab, hvor podcasten Det Forladte Danmark med værterne Mikkel Herskind Lauritsen og Rasmus Svalø bliver sendt. Her kommer du nemlig med på urban exploration, og du bliver taget med til forladte bygninger og steder rundt om i Danmark. I dag i Viby J syd for Aarhus. Vært: Alberte Bendix See omnystudio.com/listener for privacy information.

Kvindeliv Og Tro er et af de nytilkomne podcasts her i TalentLab, hvor vært Bente Skov taler med diverse gæster om kvindekønnet, kvindeliv, deres interesser og hvordan alt dette for dem relaterer sig til religion. I dag er gæsten Gitte Falk Jacobsen, der både er religiøs og arbejder som sexolog. To ting der ifølge hende selv ikke altid er lige forenelige, så bliv både klogere på både den kobling, samt hvad sexologers arbejde går ud på. Vært: Alberte Bendix See omnystudio.com/listener for privacy information.

I anledning af påsken er TalentLab en smule anderledes end normalt. Vi har inviteret nogen af de spirende podcasttalenter ind i studiet i Aarhus til en snak om passion for lydformidling. I denne anden udgave kan du møde Mads Nørgaard og Casper Paaske fra podcasten Gud Bevare Anime, samt Mikkel Herskind Lauritsen der er den ene halvdel af podcasten Det Forladte Danmark. Det er begge programmer, der formidler meget smalle emner, så podcastene skiller sig naturligt ud fra mængden. Men hvordan laver man lydproduktion om emner som japansk animation og Urban exploration så det fænger? Og hvorfor har værterne valgt at dyrke præcis de emner? Det og meget mere taler vi om i denne påskespecial. Vært: Alberte Bendix See omnystudio.com/listener for privacy information.

I anledning af påsken er TalentLab en smule anderledes end normalt. Vi har inviteret to af de spirende podcasttalenter ind i studiet i Aarhus til en snak om passion for lydformidling. I den første udgave kan du møde Maria Kuhdahl fra podcasten Frygteligt Fascinerende, samt Tobias Bjerg der er den ene halvdel af podcasten 1 Ting Ad Gangen. Det er begge programmer, der som udgangspunkt er faktabaseret. Men hvordan formidler man fakta, så det fænger? Og hvordan adskiller et faktabaseret podcast med én vært sig i fra et faktabaseret podcast med to værter? Det og meget mere taler vi om i denne påskespecial. Vært: Alberte Bendix See omnystudio.com/listener for privacy information.

“Ik heb ook heel vaak de vrouwen gezien die bij ons terechtkomen met hoge diploma's, die uiteindelijk alleen nog bij het poetsbureau geraken en daar tewerkgesteld worden. En het effect na een paar jaar, hoe zij zich daarbij neerleggen, hoe zij na een paar jaar zo een gelatenheid bijna hebben zo van ‘'ja nu is het te laat, nu kan ik het niet meer..” Hun zelfvertrouwen gaat echt zo naar beneden. [alg. intro] >>> Je luistert naar Let's Talk, een podcast waarin de gespreksstof bestaat uit impactvolle initiatieven, straf ondersteuningsaanbod, en participatie als katalysator voor innovatie. Uw host is Bart Wuyts, CEO van de groep Blenders en Web, de incubator van inclusieve werkvloeren en innovatieve strategieën rond o.a. ondernemerschap, duurzaamheid en toeleiding naar werk. Onze gast in deze eerste aflevering is niemand minder dan Anna Gaik, general manager van de foreign recruitment afdeling van Accent. Uitzendbedrijf Accent, een van de drie grootste uitzendkantoren in ons land, werkt vanaf februari alleen nog maar met anonieme CV's zonder leeftijdsindicatie. De bedoeling is om werkgevers met een zo open mogelijke geest naar kandidaat-werknemers te laten kijken. Een innovatieve praktijk die lijkt te zijn ontwikkeld vanuit een urgency om de Vlaamse arbeidsmarkt toegankelijker - en werkvloeren inclusiever te maken. Tijd voor een gesprek over de noden van onze werkvloeren, de impact van concrete maatregelen en het belang van pioniers.   Ik heb dan eigenlijk mijn weg gezocht. Ik dacht ‘ik ben hier tijdelijk', en dat heeft wel een heel grote rol gespeeld in dat mijn frustratie niet zo hoog zat: ik dacht ik ga gewoon een tijdelijke job zoeken waar ik mijn Pools kan gebruiken. Zo heb ik een job gevonden, zo is mijn carrière gelopen en ik ben heel tevreden vandaag de dag waar ik sta natuurlijk maar dat is totaal niet waar ik van plan was om te staan. Nu, voor mij is dat eigenlijk wel goed gegaan omdat ik ontdekte dat ik talenten heb die totaal niet zouden gebruikt worden in mijn eerste, initiële opleiding. Gewoon omwille van mijn opvoeding: mijn ouders ingenieurs, mijn zussen ingenieurs, mijn broer ingenieur,.. En wat ik deed werd gewoon gezien als ‘soft', iets dat je kan doen in het weekend. Maar uiteindelijk, gaandeweg heb ik dat ontdekt in mezelf dus dat is uiteindelijk wel goed gekomen. Maar ik heb wel voor een stuk ervaren van ‘wat is dat hier allemaal, wat gebeurt hier, van waar die twijfel?'. Ik kom van een van de twee beste universiteiten in Polen – de technische universiteit in Polen – en er werd continu de vraag gesteld of het niveau wel zeker hetzelfde is.. Dat maakt je ongelooflijk.. Ja, dat zet je in een positie waarin je eigenlijk niet wilt staan: je wil je niet steeds verantwoorden. Je moet in de verdediging gaan voor iets waarvoor je je niet moet verdedigen. Dat is één iets. Ten tweede, ik heb eergisteren – een vriendin van mijn dochter is half Chinees – we hebben met haar gesproken over iets anders, en ze zei ‘mijn lief is ook half Chinees, woont ook in België, is hier geboren, maar hij heeft een Chinese achternaam'. En ze merken het, ze kunnen zich echt aan elkaar spiegelen, die wordt gewoon nergens op gesprek uitgenodigd. Ze zeggen onderling van ‘je hebt chance want jij hebt een Belgische naam' – en dat die meisjes van 23 dat zo tegen elkaar zeggen, dat is toch zo jammer! En ze hebben gewoon dezelfde opleiding.. Dus dat zijn zo van die zaken, die ik heel lang door tewerkstelling van buitenlandse krachten – want dat is mijn hoofdbusiness – heb gezien en die me boos maken. “Ik heb ook heel vaak de vrouwen gezien die bij ons terechtkomen met hoge diploma's, die uiteindelijk alleen nog bij het poetsbureau geraken en daar tewerkgesteld worden. En het effect na een paar jaar, hoe zij zich daarbij neerleggen, hoe zij na een paar jaar zo een gelatenheid bijna hebben zo van ‘'ja nu is het te laat, nu kan ik het niet meer..”. Hun zelfvertrouwen gaat echt zo naar beneden.   En nu ben je ervoor verantwoordelijk, voor die business unit [foreign recruitment division], dus als je nu nog eens 5 jaar of 10 jaar verder kijkt, welk verschil zou je dan gemaakt willen hebben? Ik wil het even abstract maken vanuit de foreign recruitment. Want als u me vraagt wat de impact is die we nastreven of wie we eigenlijk bereiken, is het heel simpel: het gaat over iedereen in de maatschappij moet mee kunnen bijdragen aan het economisch systeem. Dat is eigenlijk de impact die wij willen bereiken. Iedereen moet de kans hebben om bij te dragen, meer zelfs: wij hebben iedereen nodig op de dag van vandaag. We hebben elke twee handen nodig dus je moet gewoon kijken hoe je die inzet. Dat is ons grote doel en binnen Accent hebben wij 2 jaar geleden een droom gedefinieerd – 3 jaar geleden ondertussen – en die droom luidt ‘we embrace every talent and spark joy in their lives'. Dat is waar wij voor willen staan en ik denk dat dat perfect uitlegt welk groter doel wij nastreven. Enerzijds willen we inzetten op ‘we embrace every talent', dus dat is zeer belangrijk in twee dimensies. Ten eerste: iedereen, maar ten tweede: je hebt soms bij één iemand verschillende talenten – en mensen zitten heel vaak als in een tunnel. En dat is wat u ook eerder aangehaald hebt, ze vergeten die andere talenten. Dus er zijn twee dimensies aan ‘every talent'. En het tweede deel ‘we spark joy in their lives' is een hele belangrijke, dus happiness at work. En niet zozeer ‘het leuk hebben op het werk', maar echt wel voldoening voelen in wat dat je doet. Dus opnieuw: jouw talent dat juist wordt ingezet – op effectief je sterkte, en in een plaats waar je het gevoel hebt dat je groeit, en waar je de allerbeste versie van jezelf kan zijn. Maar happiness at work houdt veel meer in, en één van de zaken die daar ook in zitten, is belonging: het gevoel hebben dat je er bij hoort in de organisatie. En dat kan je pas doen wanneer je in een inclusieve organisatie werkt. Maar dat is voor jullie niet zo gemakkelijk kan ik me voorstellen omdat je toch in de eerste plaats als uitzendkantoor werkt. Dus mensen zijn bij jullie in dienst maar telkens voor een opdrachtgever. Dus het belonging verhaal is heel dubbel dan. Hoe wij dat aangepakt hebben: in de eerste instantie zijn wij ook werkgever. We hebben ook 1200 eigen medewerkers. We hebben eigenlijk beslist om, voordat wij bepaalde dingen extern lanceren zoals open minded hiring, hebben we gezegd dat we eerst onszelf echt wel gaan bekijken: hoe inclusief zijn wij als bedrijf, wat moeten we doen om verschillende talenten in eerste instantie bij ons aan te trekken? Een van de lessons learned van foreign recruitment – de afdeling die ik leid – was: wij hebben in deze afdeling 150 collega's en dat zijn bijna allemaal collega's die een migratieachtergrond hebben, een andere taal als moedertaal spreken dan het Nederlands,.. Dat zijn de collega's. En wat merken we? Door die shared experience, door het feit dat zij ook die stap hebben gezet om van het ene land naar een ander land te gaan verhuizen, trekken we ook mensen met die achtergrond aan. Enerzijds is de drempel van de taal weg, maar niet enkel dat. We merken dat het feit dat ze beiden iets gelijkaardigs meegemaakt hebben – de consulenten van ons en de kandidaat – maakt dat ze elkaar beter begrijpen. En dat was eigenlijk een lesson learned. En dat wilt eigenlijk zeggen dat je altijd mensen aantrekt die op jou lijken, waar je een common ground mee hebt. Als wij andere kandidaten willen aantrekken, op andere vlakken van diversiteit: leeftijd, geslacht, whatever,.. neurodiversiteit.. dan moeten we in eerste instantie zorgen dat we die mensen intern hebben om die kandidaten aan te trekken. En die hebben ook de grootste kracht bij onze klanten om de talenten te vertalen. Dus die gaan er voor zorgen dat die mensen meer kansen krijgen om bij de klanten uitgenodigd te worden. Want ze hebben wel nadelen: is het de taal, is het een hele lage zelfzekerheid, slecht zichzelf kunnen inschatten, culturele verschillen,.. Dus zij hebben die nadelen maar door die persoon tussen de klant en hen bij ons te hebben, wordt dat gecompenseerd. Dus ik denk dat dat is wat wij gedaan hebben. We hebben gekeken welke mensen we in eerste instantie intern aantrekken. En we hebben ook heel eerlijk moeten toegeven: zo extreem divers zijn we ook niet. We hebben meestal jonge vrouwen zo'n 90% zijn jonge vrouwen van die leeftijd, die opleiding, zelfs die persoonlijkheid (meer extravert).. We hebben dat gemapt, en dan dachten we daar moeten we in de eerste instantie iets aan doen. En als je me dan vraagt wat onze leverage is bij onze klanten – want dat is eigenlijk de vraag: hoe geraakt de kandidaat bij de klant – twee zaken: in eerste instantie onze kandidaten helpen om zijn of haar talenten goed in kaart te brengen, echt weten wat-ie wilt en die persoon helpen om dat te ontdekken. En dat vertalen naar de klant. En ook als talentcoach en als jobcoach kijken dat dat proces goed verloopt. En de klant helpen in de onboarding, in de communicatie, in de integratie van die persoon. Dat kan er in zitten als je daar natuurlijk de nadruk op legt en er de tijd voor neemt. Want de bedoeling is wel dat die persoon in het beste geval daar bij de klant tewerkgesteld blijft. Dus dat er ook een belonging ontstaat bij de klant waar dat-ie bezig is? Ja. We hebben het hier en daar al aangeraakt, en belangrijk voor het thema waar we mee bezig zijn, zijn de drempels tot tewerkstelling en specifiek voor mensen met migratieachtergrond. Welke drempel zie jij als de meest urgente om aan te pakken? Ik zal de vraag omdraaien, wat wij binnen Accent heel graag doen is in plaats van kijken naar drempels en uitdagingen, kijken naar de opportuniteiten die daarmee gepaard gaan. Als we nu kijken naar de arbeidsmarkt dan zien we dat we in een moment zitten van ongelooflijk grote opportuniteiten als het gaat om diversiteit. We zaten nog nooit in zo een luxueuze positie: iedereen is welkom, we moeten het gewoon een beetje helpen stimuleren. Wat het meest dringende is? Ik denk dat iedereen daarover spreekt: taal, opleiding, diploma, huisvesting en noem maar op. Maar ik weet niet of dat dat eigenlijk een aanpak is die we willen. Ik denk dat we vooral moeten kijken naar wat de opportuniteiten zijn. En de opportuniteit is dat er ongelooflijk veel vraag is op de arbeidsmarkt en zeer weinig talent die daar kwalitatief in past, en kwantitatief zitten we al met tekorten. Dus dat is nu vooral de situatie. Ik weet niet of ik daarmee uw vraag beantwoord. Natuurlijk wel, ik begrijp helemaal wat je zegt. In die zin zitten we wat in een unieke situatie, we merken dat ook in het begeleiden van mensen naar werk langs de kanalen zoals wij werken. Maar dat neemt niet weg dat jullie toch heel recent een belangrijke stap gezet hebben om naam en een aantal andere gegevens van kandidaten weg te halen uit CV's. Waarschijnlijk toch omdat je daar voelt dat daar nog altijd drempels liggen, ook vandaag in een krappe arbeidsmarkt? Discriminatie is een drempel. En dat kan op heel veel aspecten betrekking hebben. En we zijn ons er ook van bewust dat open minded hiring en CV's zonder naam dat dat niet de enige oplossing is. Ik denk dat het eerder een statement is, en een oefening voor de klanten: probeer eerst te kijken naar al de rest vooraleer je naar naam of woonplaats of leeftijd kijkt. Geef de persoon ten minste de kans om zich voor te stellen want daar start het mee. Als je zegt wat is de drempel: ik denk dat wij misschien soms geen open mindedness hebben. Dat bedrijven geen – en ik ga niet zeggen dat het hun schuld is, ik begrijp ook volledig van waar het komt: ze houden zich bezig met hun hoofdactiviteit, hebben vaak geen tijd om dingen anders te bekijken.. Maar we willen wel bedrijven uitnodigen tot anders denken, anders kijken. Hoe hebben klanten gereageerd zo de voorbije weken op jullie aanpak? Heel positief. Wat ik wel moet zeggen is dat er een periode van september tot januari is geweest waarin we een try-out hebben gehad en met 10 bedrijven heel intens samengewerkt hebben en korte feedback lijnen hebben gebouwd. We hebben in het algemeen heel positieve feedback of klanten die zeggen ‘voor ons is het verschil eigenlijk niet zo heel groot'. We hebben ook bepaalde klanten die minder positief gereageerd hebben, we gaan het noemen zoals het is. Niet iedereen is daar zo enthousiast over, er dat wisten we ook op voorhand dus ik denk dat dat een bewuste keuze was. Niet iedereen staat op dat punt of niet iedereen gaat daarmee akkoord. En hoe ga je daar mee aan de slag? Met klanten die het daar toch lastig mee hebben? Of nog niet mee zijn? We gaan vooral in gesprek en in dialoog. Van waar komt dat? Wat is de bezorgdheid? Soms is het puur een misbegrijpen van gans het proces. Want als bedrijf heb je nog altijd de eindbeslissing. En het wilt ook niet zeggen dat er geen voorselectie gebeurt: wij doen dat wél, we kijken effectief naar zaken die praktisch belangrijk zijn zoals daar kunnen geraken, kunnen communiceren en zo voort. We verbergen gewoon bepaalde zaken die anders op het eerste zicht meteen in het oog vallen. Je hebt er daarnet naar verwezen dat jullie er ook belang aan hechten dat als je kandidaten bij klanten tewerkstelt, dat je ze dan ook in hun traject bij de klant nog opvolgt en nog een stuk jobcoaching geeft eens ze aan de slag zijn. Het woord discriminatie viel hier daarnet. Ik kan mij voorstellen dat dat probleem niet alleen bij een werkgever of een HR departement speelt maar vaak ook gewoon op de werkvloer. Is dat ook iets waar jullie mee aan de slag gaan? Hoe werk je aan de cultuursensitiviteit op de werkvloer waar personen terecht komen? Ik kom hier terug op het woord inclusie omdat ik denk dat dat toch wel de clou is voor alles. Je hebt twee verschillende benaderingen. Je kan zeggen ‘we hebben hier te maken met discriminatie of met het beperken van kansen' – dat is een zeer belerende benadering waar dat je bijna zegt van ‘foei foei dat mag je niet doen'. Maar je kan ook vanuit inclusie vertrekken en dat start natuurlijk altijd met te luisteren van waar het komt, en meestal zit er daar iets van geen begrip hebben voor bepaalde zaken, angst of.. dat zijn die gevoelens die daar achter zitten. Waar wij momenteel op inzetten zijn trainingen die we willen aanbieden aan onze klanten rond diversiteit en inclusie op de werkvloer en dat op verschillende niveaus want ik denk dat je inderdaad een proces hebt van aantrekken van je talent, rekruteren, onboarden en integratie. En op elk vlak heb je andere noden als het gaat over inclusie. We starten daarmee. We hebben onder TalentLab – dat een onderdeel uitmaakt van Accent – een aanbod van opleidingen aan bedrijven die daar beroep op kunnen doen. Heel vaak gaat het echt puur om het gesprek. Opleiding is één iets, en dat is eerder structureel, maar vaak gaat het over echte dialoog. Dialoog met mensen op de werkvloer. Dat is de realiteit, je kan dat niet niet in de ogen kijken. Maar voor mij gaat het heel vaak over begrijpen waarom. Als ik de vraag zou stellen welk advies je zou geven aan werkgevers, dan hebben we daar eigenlijk al een antwoord op: open minded kijken naar elke kandidaat en elke opportuniteit, misschien zijn er nog andere adviezen waar je aan denkt? Ik denk dat het wel gewoon goed is om het topic van diversiteit en inclusie weg te halen van discriminatie. Dat helpt om het een beetje minder eng te maken, om te blijven zien dat die diversiteit zodanig veel dimensies heeft: het gaat niet enkel over taal en afkomst, religie, mensen met bepaalde beperkingen,.. Het gaat ook over hoe je in het leven staat, hoe je naar het leven kijkt. En wat ik merk is dat bedrijven bang zijn om hun houvast te verliezen als ze inzetten op diversiteit en inclusie. Mijn advies naar bedrijven toe is om goed te kijken naar wat jouw kernwaarden zijn. Wat zijn jouw kernwaarden en waar wil je echt niet van af stappen? En vaak gaat het over zaken zoals gedreven zijn, dynamisch zijn, kwaliteit,.. Dat zijn waarden – dat heeft niets te maken met bepaalde doelgroepen. Vaak wordt een bepaalde doelgroep automatisch geassocieerd met meer of minder van bepaalde waarden. Door die waarden duidelijk voor jezelf te definiëren, kan je weer andere handvaten hebben dan die je tot nu toe hebt – waarbij je bv zegt van ‘ik rekruteer vooral mensen tussen 25 en 35 want ik denk dat dat meer dynamische mensen zijn, meer creatief en innovatief',.. Ik schets nu heel kort door de bocht een voorbeeld maar ik denk dat dat een klassiek voorbeeld is. Maar je wilt dus naar dynamisch, innovatief en creatief. En laat die associatie gewoon los want je hebt wél vijftigers die heel creatief zijn. Dat is mijn advies: probeer echt wel de basiswaarden te definiëren en laat die andere criteria even los. Je hebt daarstraks nog iets benoemt, waar dat je zegt dat je zonder dat je het weet clowns van jezelf aan het aanwerven bent of dat je in ieder geval mensen met een gelijkaardige historie of die een gelijkaardig traject afgelegd hebben – die ben je vooral aan het aanwerven want daar maak je snel verbinding mee. En dus de bedrijven die vandaag, en werkgevers in het algemeen, die zeggen ‘wij willen veel meer op inclusie en diversiteit inzetten', die moeten wellicht daar ook gaan zoeken: wat zit er in ons rekruteringsproces waardoor wij toch vooral dezelfde mensen aantrekken?   En als je dan naar de andere kant kijkt: de werkzoekenden, of mensen die misschien al wel aan het werk zijn maar toch voelen dat ze niet op hun plek zitten en een andere job aan het zoeken zijn, en met name dan vanuit ons perspectief mensen met een andere afkomst, hoger opgeleid, die voelen dat ze hier minder kansen hebben. Zijn er bepaalde adviezen die je aan deze mensen zou willen meegeven? Ik denk dat het bijna een saai antwoord zal zijn.. Als ik mijn eigen voorbeeld ga nemen: wat mij op die moment heeft geholpen is om echt wel opnieuw redelijk open minded naar de situatie te kijken. En mij niet vastbinden aan wat ik dacht dat ik wilde doen, maar echt gewoon kijken naar welke kansen ik heb en waar ik voldoening van krijg. In veel gevallen die wij te zien krijgen van mensen met een hoge opleiding die verhuisd zijn naar België, was tewerkstelling in specifiek hun beroep gewoonweg niet mogelijk. Dan spreek ik bijvoorbeeld over mensen die jurist waren in Syrië. We hebben zo'n situaties gehad en zij kunnen hier – tenminste niet onmiddellijk – als jurist tewerkgesteld worden. Maar dan ga je terug naar de kern: wat zijn eigenlijk mijn talenten? Kijk naar je talenten en je capaciteiten en niet zozeer naar skills en beroep, want dat is de traditionele benadering. Kijk naar ‘waar vind ik nog voldoening'? Ik denk dat mensen vaak te kampen hebben met zoiets van ‘this is the one and only option die ik heb, dat is mijn identiteit, ik ben jurist en ik wil weer jurist zijn'. In de doelgroep van Oekraïense vluchtelingen van het voorbije jaar waar we vanuit Accent ook heel intens mee bezig waren, hebben we juist dezelfde situatie gezien, heel veel mensen die uit hun normale situatie zijn ontworteld – zij verliezen al een stuk van hun identiteit: hun huis, hun habitat is weg, ze zitten ergens in een ander land, ze spreken de taal niet – en het enige dat zij nog hebben is hun opleiding, hun beroep, wie dat ze waren toen. Die nostalgie. En dan helpt het om even opnieuw naar de kern te gaan en je af te vragen welke talenten je daarvoor nodig had en hoe je die talenten anders kan inzetten. Dat helpt wel in sommige situaties. En in jouw geval, was je je misschien op dat moment nog niet bewust van heel wat talenten die gaandeweg maar naar boven gekomen zijn. Maar door een andere weg te kiezen heb je die toch ergens kunnen ontplooien. Je had het lef om dan op die moment te zeggen ‘ik heb misschien wel ingenieursstudies gedaan maar ik ga gewoon iets anders doen en ik zoek mijn weg via andere kanalen.' Ja en let op, achteraf gezien moet ik eerlijk toegeven dat de omstandigheden het ook heel gemakkelijk maakten voor mij omdat ik dacht dat het een tijdelijk gegeven zou zijn, ik dacht dat ik binnen twee jaar terug naar Polen zou gaan en dat ik daar mijn ding doen. Ik wilde vooral zorgen dat ik in die tijdelijkheid vooral sociaal actief was, dat ik iets doe, dat ik iets leer. En dat heeft me geholpen. Maar dat is eigenlijk een ingesteldheid die ik nu bijna zou willen zien bij iemand die ook definitief naar een bepaalde plaats komt. En ik weet niet of ik het destijds gekund zou hebben achttien jaar geleden moest ik toen hebben geweten ‘this is your end destination'. Misschien zou ik dan helemaal anders hebben gekeken naar de jobvoorstellen die ik toen had. En niet zo van ‘okay, we zullen wel zien het is toch maar voor even'. Dat is wel een houding die je vandaag bij veel jongeren wel ziet: in een arbeidsmarkt stappen waar ze niet starten vanuit ‘dit is voor de volgende 20 jaar'. En de arbeidsmarkt helpt daar vandaag gelukkig bij. Als het machtsevenwicht wat is verschoven naar de kandidaten dan heb je meer luxe om bijvoorbeeld te zeggen ‘we doen het en we zien wel over 2 jaar'. Ja, we noemen dat een candidate-driven market. Zijn er andere dingen die je rond dit thema nog graag kwijt wilt? Waar we het misschien nog niet over gehad hebben? Ik denk dat we heel veel dingen besproken hebben. Misschien één iets. Heel de topic van inclusie (want dat is voor mij de basis van alles), vraagt heel veel kwetsbaarheid, heel veel reflectie over jezelf. Zeker als je bepaalde bias moet blootleggen. Als je voor jezelf moet kijken hoe je selecteert, op basis van wat, wat speelt er nu juist mee. En het is belangrijk om te weten dat dat helemaal normaal is: wij hebben allemaal vooroordelen. Echt wel iedereen heeft ze. Het is een proces om je daarvan een beetje meer bewust te worden. Het gaat niet over het feit van dat dat iets slecht is of goed, of dat het mag of niet mag. We hebben dat: we zijn zo gebouwd, zo bereid ons brein ons voor om veel beslissingen op korte tijd te nemen, om dat te kunnen heb je bepaalde frames en die gebruik je. En dat is ok. Het is gewoon een kwestie van daar bewuster mee om te gaan. Het te durven zien bij jezelf, daar bewust van te worden, en dan kan je er ook iets mee doen. Als je het wilt zien. Door je daar bewust van te worden heb je gewoon een beslissing te nemen: wil ik dat of wil ik dat niet? En dat is iets wat wij ook aan klanten willen meegeven: wees je ervan bewust. En als je dan nog beslist ‘ik doe het zo', okay. Maar ten minste beslis je bewust en doe je niet iets waar je zelf niet eens weet van hebt. En wat vandaag ongetwijfeld heel vaak nog gebeurt.   Dank je wel. [outro] >>> Je luisterde naar Let's Talk, de podcast waarin we de dialoog voeden rond inclusie op de arbeidsmarkt, impactvolle initiatieven onder de aandacht brengen en minder gehoorde stemmen aan het woord laten. Was je geboeid, zette dit gesprek je aan het denken, ben je zelf graag een van onze volgende gasten? Laat het ons weten, volg ons op social media en abonneer je zeker op deze podcastreeks!

Hvornår har du sidst haft en samtale om åndelighed og eksistens. De fleste af os er måske ikke så trænede i at have den slags samtaler – men det burde vi øve os i, hvis man spørger Dorte Viftrup, som er psykolog og lektor ved Syddansk Universitet. Hun er gæst i Bente Skovs podcast Kvindeliv og Tro, som vi får afslutningen på her i anden time af TalentLab. Det skal også handle om, hvordan du køber den bedste el-bil i Bilpodcasten. Vært: Lene Grønborg PoulsenSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Vennerne Markus og Daniel fortæller i podcasten Fuld Plade om musikhistoriens bedste udgivelser og albums. I aftenens udgave af Talentlab, skal det handle om ”Nine Inch Nails.” Markus og Daniel beskriver det sådan, at hvis du synes Pink Floyd er for gammelt og My Chemical Romance for tamt - så skal du lytte til Nine Inch Nails. Det var nemlig deres 90'er album ”The Downward Spiral”, som for alvor gjorde industrial musikken mainstream. Vært Lene Grønborg PoulsenSee omnystudio.com/listener for privacy information.