Hackers del talento busca humanizar las compañías, compartir experiencias y mejorar la realidad laboral en América Latina por medio de conversaciones con VPs de Talento, CEOs, expertos e influenciadores sobre varios temas, tendencias en Talento Humano, futuro del trabajo, tecnología, competencias clave, retos a superar, estrategia, historias de vida y mucho más. Bienvenidos!! vansa es una empresa de formación corporativa Ricardo Pineda Vila es un apasionado por la educación y el trabajo del futuro, CEO de vansa. Son dos episodios por actos Lado A ( la parte humana, la historia del personsaje) y lado B ( cómo hackear el talento)
En nuestro episodio 455 conversamos con Natalia Herron, cofundadora y Gerente comercial de Estanterías Medellín sobre:+ Cómo el origen no define el destino.+ Reinventarse después de perderlo todo.+ Liderar con empatía y coraje.+ Construir una cultura organizacional con propósito.+ Crear culturas que transformen personas.+ Aprender a soñar. Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
En nuestro episodio 454 conversamos con Bernardo Quinn CEO, CHRO, inversor y profesor universitario sobre:+ Cómo navegar en el mundo laboral.+ Cómo humanizar las decisiones difíciles.+ Qué hacer cuando te despiden después de 27 años.+ El rol del CEO en momentos de crisis. + La humildad y el esfuerzo como legado familiar.+ Meterle alma a Talento Humano. + Sus raices con Irlanda y Austria.Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
En nuestro episodio 453 conversamos con Bernardo Serna Presidente en Productos Ramo sobre:+ Entender la vulnerabilidad.+ Las escobas y las ventas callejeras+ La teoría del “círculo de tres cuartos”. + Cómo un líder logra conectar con las nuevas generaciones.+ Una búsqueda interna detrás de cada decisión difícil. + La mezcla de simplicidad, introspección y acción con propósito.Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
En nuestro episodio 452 conversamos con Oswal Ramirez Co fundador de Estanterías Medellín sobre:- Buscarse la vida desde joven. - La figura de un papá exigente.- La creatividad para sobrevivir.- Aprender del mundo de los multiniveles.- Contratar personas que vienen de la calle.- Crear y fomentar las segundas oportunidades. - La fe como ancla emocional.- La virtud de la recursividad en el trabajo. Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: https://www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
En nuestro episodio 451 conversamos con Angela Gaviria Gerente General de Medipiel sobre:- Cómo reconstruirte después de un despido que no veías venir.- Por qué tu identidad no puede depender de un título.- Qué significa liderar desde la experiencia y no desde el ego.- Cómo una empresa puede transformar el autoestima.- Por qué trabajar con propósito.- La fuerza de la mujer trabajadora como motor de cambio real.- Predicar con el ejemplo en la cultura organizacional.- La resiliencia no se hereda, se elige.Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: https://www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
In our 450th episode, we spoke with Stephan Meier, a professor at Columbia Business School and author of The Employee Advantage, about:+ The key findings of his book.+ Education as a driver of transformation.+ His childhood dreams.+ The impact of technology, data, and transparency on companies.+ New employee expectations.+ Diversity policies don't generate cultural change.+ A people-centered company doesn't mean sacrificing results.Join cohort #7 of the Hackers del Talento Latam Academy here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
En nuestro episodio 449 conversamos con Karen Medina, Vicepresidenta de Talento Organizacional en ISA sobre:+ Nacer en un pequeño pueblo llanero+ Crecer entre cambios constantes de ciudad+ Enfrentar la violencia silenciosa del país.+ Vivir un terremoto devastador.+ Perder a un padre en un momento crucial de la vida.+ Los sesgos del edadismo. + El valor de la educación como acto de fe y transformación.+ La batalla silenciosa de las mujeres.+ Liderar desde la autenticidad.Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
En nuestro episodio 448 conversamos con Pato Bichara CEO y Co-founder de Collective Academy sobre:- La historia de sus padres. - Su misión para transformar el mundo. - Fundar una compañía de educación.- Un aprendizaje poderoso en Goldman Sachs.- Cómo formar a los líderes para que pasen a la acción. - Educar es transformar las vidas de las personas.- El aprendizaje más poderoso sucede en comunidad.Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
En nuestro episodio 447 conversamos con Beatriz Vila Country Manager Mexico de Ferrer sobre:+ Los momentos de rebeldía de joven.+ Un nuevo camino de liderazgo.+ Cómo se vive la transición de CHRO a CEO.+ El Cronos, Kairos y Aion. + Convertirse en catalizadora de decisiones.+ El interés genuino por el impacto social.+ Aprender a leer los ritmos del sistema.Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
En nuestro episodio 446 conversamos con Patricio Uribe psicólogo, experto en alto rendimiento, guía de muchos líderes y atletas sobre:+ La historia de su madre. + Cómo entrenar la humildad y el ego.+ Confundir alto rendimiento con autoexigencia desmedida. + Escuchar el cuerpo es parte de la estrategia. + La suficiencia es una forma de sabiduría. + La identidad no puede depender del cargo. + El dolor también te forma. + Construir el rendimiento desde el equilibrio. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
En nuestro episodio 445 conversamos con Catalina Tejero decana de la facultad de humanidades en la Universidad IE sobre:+ La labor del artista en este mundo del trabajo.+ Desarrollar las humanidades es una necesidad.+ Fomentar la belleza también es estrategia.+ La innovación necesita alimento cultural.+ Hackear el modelo educativo para el futuro. + El progreso sin propósito es solo velocidad.Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
En nuestro episodio 444 conversamos con Julián Mora VP Corporativo del Grupo Bancolombia sobre:+ Fomentar las conversaciones difíciles desde Talento Humano. + Normalizar lo que no debería ser normal. + Ser un buen banquero en tiempos difíciles. + Retener al talento por miedo puede apagar su futuro.+ Reparar una crisis para construir una mejor reputación.+ Ser vulnerable para conectar más.+ Ofrecer un feedback sincero es un regalo, no una amenaza.+ El verdadero liderazgo ocurre cuando transformas lo invisible.Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
En nuestro episodio 443 conversamos con Ana Maiguashca Head of Private Council for Competitiveness en Consejo Privado de Competitividad sobre:+ Cómo la falta de infraestructura del cuidado afecta el desarrollo.+ Por qué tantos jóvenes estudian lo que no necesitamos.+ El rol de Talento Humano en el futuro del trabajo.+ Los ciclos de pobreza que se repiten generación tras generación.+ Preparar al talento de hoy para los desafíos de mañana.+ Cómo cambiar el país y qué oportunidades que debemos aprovechar. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
En nuestro episodio 442 conversamos con César Romera Vice Presidente Marketing & Desarrollo de Negocio en Kyndryl España & Portugal sobre:+ Sacar lo mejor del sufrimiento.+ Las adicciones del ahora.+ Renacer es clave para empezar mejor.+ La trampa de la productividad es silenciosa.+ El caos no se elimina, se abraza.+ La espiritualidad es el motor invisible del liderazgo auténtico.+ Tu tiempo es tu verdad, debes saber priorizar. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
En nuestro episodio 441 conversamos con Germán Rodríguez, Presidente Ejecutivo (CEO) del Banco Pichincha sobre:+ Un episodio más retador en su vida. + Una conversación con su papá que cambió todo. + La confianza no se exige, se construye.+ El respeto es una línea roja en la cultura del equipo.+ El ego se deja en la puerta.+ Un equipo de alto nivel no compite internamente.+ Reconocer el esfuerzo impulsa el crecimiento.+ Los conflictos no se acumulan, se resuelven.Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
In our episode 440 we talk with Brigid Schulte, bestselling author and journalist about:+ How Japan changed its perspective on life and work.+ Facing the Berlin Wall in the 1980s.+ Starting over in journalism while facing rejection.+ Redesigning work for a better future.+ Breaking the burnout culture in companies.+ Humanizing work to prioritize people's quality of life.Join the seventh cohort of the Hackers Talent Academy and take your leadership to the next level: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
En nuestro episodio 439 conversamos con Eliana Guerra, Gerente general y CEO de Inversiones ELCA SAS sobre:+ El esfuerzo vs. el reconocimiento social.+ Una llamada que cambio su camino. + La voluntad política en las empresas.+ Humanizar la manera de generar dinero.+ Generar conversaciones de talento en los espacios estratégicos de las empresas.+ Revisar la conexión CEO-LIDERAZGO-TALENTO-CRECIMIENTO.Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: https://www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
En nuestro episodio 438 conversamos con Albeiro Herrera, Managing Director de Rentokil Initial sobre:+ Su paso por el mundo militar. + Tomar decisiones en momentos de crisis. + Ser autodidacta desde muy joven. + La disciplina, seguir órdenes y el trauma. + Dirigir para dejar huella en las personas y organizaciones. + Aprovechar el valor que aporta cada generación a las compañías. + Trabajar en uno mismo para ser mejor en el futuro. Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: https://www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
En nuestro episodio 437 conversamos con Nicolás Escobar Business Director - Mexico & Colombia en Udemy sobre: + Una mochila de Barbie. + Lo que realmente importa en la vida.+ Los malos diagnósticos.+ El futuro del aprendizaje. + Competir y conectar.+ Definir qué queremos en la vida y hasta donde llegar. + Llegar al trabajo con propósito para así conectarlos.+ Encontrar nuestra gran fuerza interior.Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: https://www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
En nuestro episodio 436 conversamos con Ana Dolores Country Manager Colombia y Venezuela en Pfizer sobre:+ Las mujeres detrás de la pandemia. + La historia de Pfizer.+ La chispa contra el cansancio. + La culpa estorba, la claridad impulsa.+ Liderar es tomar decisiones difíciles. + El talento no se gestiona, se potencia.+ La soledad del líder es real, pero no obligatoria.Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: https://www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
En nuestro episodio 435 conversamos con Juan Emilio Posada, ha sido CEO, emprendedor, inversionista y miembro de juntas directivas sobre:+ Montar una aerolínea desde ceros. + Evitar el conformismo.+ La necesidad de crear una experiencia de servicio transversal. + El destino vs. la compañía. + El rol de Talento Humano en las juntas directivas. + La virtud de la seguridad.+ El ego vs. el cargo.Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: https://www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
En nuestro episodio 434 conversamos con Gabriel Meneses Global CHRO en Grupo Mariposa, antes fue el Global VP de Talento en Netflix sobre:+ El desafío de llevar talento mexicano a liderar en Estados Unidos.+ Cómo el futuro del trabajo está siendo moldeado por nuevos modelos de trabajo.+ El significado de gestionar talento en empresas globales.+ El éxito no es tener las credenciales correctas, sino de entender el contexto en el que operas.+ La resiliencia no es solo aguantar, es evolucionar. + Tener una gran ética de trabajo. + El liderazgo no es control, es empoderar.Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: https://www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
Conversamos con Bárbara Rey, escritora y experta en longevidad sobre:+ La nueva longevidad y cómo prolongarla.+ Diseñar trabajar para todas las generaciones. + La demencia y el cambio de mentalidad.+ Su vida en Buenos Aires, y el trabajoa los 18 años en un banco alemán+ Los ahorros que cambiaron el camino+ Multinacionales, buenos y malos lugares de trabajoAplica a la Academia Hackers del Talento LATAM acá
In our episode 432 we talk with Tal Ben-Shahar, an expert on happiness, positive leadership and well-being about:+ Happiness is a leadership strategy.+ The best workplaces create an environment where people can thrive.+ Listening is the most underrated leadership skill.+ If employees don't feel heard, they will perform at their best.+ The companies that will win will be those that put employees first.+ People are not machines, they are the engines of success.Join the seventh cohort of the Hackers Talent Academy and take your leadership to the next level: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
In our episode 431 we talk with Frank Guglielmo, author of the book Guiding the Tide about:+ The importance of humility and responsibility in leadership.+ Working at companies such as Interpublic Group, Altria and Prudential Securities.+ Two key leadership messages stayed with him.+ How did Guiding the Tide come to life?+ The leader's role is to foster engagement genuine.+ Knowing your environment and the talent around you is key.+ Improving and refining how you perceive the world is essential for great leadership.Join the seventh cohort of the Hackers Talent Academy and take your leadership to the next level: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
En nuestro episodio 430 conversamos con Bernardo Vargas, ex CEO de ISA Interconexión Eléctrica sobre:+ Sus errores como CEO.+ La brevedad de la vida. + La relación del ego y la humildad.+ Hacer crecer las empresas a través de las personas.+ No tener miedo a la introspección. + Lo que nos hace humanos y la corresponsabilidad.+ Liderar desde la esencia de seres humanos.
El episodio de hoy es la continuación de los mejores Hacks del 2024, esta es una recopilación de esas grandes lecciones y Hacks que nos dejaron los Hackers del Talento para potenciar un liderazgo más humano.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
El episodio de hoy es la continuación de los mejores Hacks del 2024, esta es una recopilación de esas grandes lecciones y Hacks que nos dejaron los Hackers del Talento para potenciar un liderazgo más humano.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
El episodio de hoy es muy especial, es un resumen de esos grandes aprendizajes que nos deja 2024, es la recopilación de múltiples episodios y muchos Hacks para el mundo del Talento. En este episodio encontrarás Hacks sobre: + Fomentar el empleo en jóvenes.+ Generar empleo de calidad.+ Resetear la cultura. + El mejor modelo de trabajo.+ Generar sentido de pertenencia.+ Acelerar el impacto social desde Talento Humano. + Diseñar una experiencia del colaborador fuera de serie.Y muchos temas más... Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
El episodio de hoy es muy especial, es un resumen de esos grandes aprendizajes que nos deja 2024, es la recopilación de múltiples episodios y muchos Hacks para el mundo del Talento. En este episodio encontrarás Hacks sobre: + Fomentar el empleo en jóvenes.+ Generar empleo de calidad.+ Resetear la cultura. + El mejor modelo de trabajo.+ Generar sentido de pertenencia.+ Acelerar el impacto social desde Talento Humano. + Diseñar una experiencia del colaborador fuera de serie.Y muchos temas más... Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
En nuestro episodio 429 conversamos con Jorge Alfonso Mora Director de Recursos Humanos en Prosegur para la región CAM sobre:+ La historia de un campesino. + Una lección de un jefe. + Para fidelizar y generar cultura se necesita educación. + Los retos del talento en el mundo de la seguridad. + La política de buen trato. + Qué es un buen lugar para trabajar. + Generar espacios de trabajo seguros. + La tarea no termina hasta que termina. + Ser autodidacta en este mundo de tanta tecnología.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
En nuestro episodio 428 conversamos con Carlos Vivar escritor del libro la Revolución del capital humano, Daniela Blank fundadora de Grow y Carlos Chapman Director Mexico - Culture Transformation en BMC Strategic Innovation sobre:+ La importancia de un CHRO fraccional. + Elevar Talento Humano en todas las empresas. + Los grandes trabajos de los líderes fuera de serie de Talento Humano. + Entender cómo y porque podemos agregar valor. + El rol fraccional ahorra recursos, mejorar productividad. + Facilitar conversaciones de valor con el CEO. + Entender el estado y retos de la empresa para diseñar modelos de contratación. Gracias a WeWork por apoyarnos en este episodio.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
En nuestro episodio 427 el entrevistado fue nuestro CEO Ricardo Pineda, esta conversación fue moderada por Jabar Singh President & CEO de Scotiabank Colpatria, junto a Jabar conversamos sobre:+ Su historia y motivación detrás de Hackers del Talento. + El valor de un área fuera de serie de Talento Humano.+ Lo que sigue faltando en la gestión del talento.+ Las barreras a enfrentar desde Talento Humano. + Cómo implementar cambios transformadores en las organizaciones.+ El legado que sueña dejar.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
En nuestro episodio 426 conversamos con General Manager de IPSY México sobre:+ El profundo amor por su país.+ El valor del esfuerzo e ir siempre más allá.+ 3 momentos que marcaron su infancia tuvo. + Un liderazgo auténtico empieza por ver a las personas como personas.+ El coaching es una herramienta para crecer y trabajar en uno mismo.+ Aceptar la incomodidad es parte esencial del crecimiento.+ Disciplina y responsabilidad para lograr el éxito.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
En nuestro episodio 425 conversamos con Mariedelsy Raydán Human Resources Manager en Alfa Gamma Seafood Group sobre:+ Su historia de resiliencia, innovación y dedicación.+ La aventura de emigrar a EE. UU.+ Las raíces humanas y de impacto.+ La valentía, paciencia y visión firme para construir áreas de Talento Humano. + Aprender a hacer preguntas poderosas para generar impacto.+ Dar un propósito a cada posición dentro de la organización. + Talento Humano es el pilar que sostiene el negocio y el bienestar de las personas.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
En nuestro episodio 424 conversamos con Marcos Peña autor del libro el arte de subir (y bajar) la montaña sobre:+ Ser mochilero y viajar por el mundo. + Cómo su padre le hizo cambiar de opinión con un toque sutil. + El liderazgo como rol situacional, no como posición fija.+ Humanidad compartida como base de conexión auténtica. + Hablar menos y escuchar más es liderar. + Compasión en la toma de decisiones. + La vulnerabilidad como puente de confianza. Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
En nuestro episodio 423 conversamos con Alejandro Paz socio de Robert Walters, Antonio Ferreira HR Director en Epson, Hernan Sandro Directo del Hospital Alemán e Ines Olano Chief of Talent Management en BID sobre:+ Las personas son tu mayor ventaja competitiva.+ La cultura es el alma que sostiene cada estrategia.+ Conectar a los CHROs y con los CEOs.+ Invertir en bienestar es ahorrar en costos.+ El talento alineado es la base de toda innovación y crecimiento.+ El CHRO en la junta es el puente hacia una empresa más humana y rentable.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
En nuestro episodio 422 conversamos con Eduardo Braun, emprendedor, speaker y escritor del libro Chief Emotions Officer sobre:+ Su infancia en Patagonia y Buenos Aires. + El contrato empresa-individuo.+ El efecto multiplicador de la cultura.+ El papel del CEO como Chief Emotion Officer. + Inspirar y gestionar emociones como líderes. + Crear lugares de trabajo con buena comunicación y empatía.+ El diferenciador de los grandes líderes.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
En nuestro episodio 421 conversamos con Juan Gatti, people Head de Mercado Libre y Esteban Molina, Director para Colombia de Globant sobre:+ El primer acercamiento de la IA en el día a día. + Involucrar a los empleados en soluciones tecnológicas.+ El cambio constante en el mundo de la tecnología.+ La adaptabilidad organizacional.+ La capacidad de seguir avanzando ante los cambios y retos.+ Lo crítico que es integrar la tecnología. + Centrarnos en lo humano.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
Our 420th episode features Stela Lupushour, researcher, NYU professor in digital workplace design, startup advisor, author, and an influential voice in the talent world. In this conversation, we explore:+ What it was like to live in Moldova.+ The fall of the iron wall.+ Going beyond being a human talent leader.+ The power of questions.+ The ability to question.+ Designing the future of work using data.+ Understanding our relationship with work.+ Adding value from our work.Dare to change the future of Human Talent in Latin America at the Hackers del Talento Latam Academy, apply now here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoHere you can learn more about Hackers del Talento and Ricardo PinedaSubscribe to our newsletter Letters to Talent where we reflect on Human Talent, the future of work and humanization
En nuestro episodio 419 conversamos con Alejandro Piedrahita, CFO de Grupo Argos sobre: + Ser el menor de 4 hermanos.+ Vivir en la adversidad y ante el riesgo de situaciones complejas.+ Tener una alta capacidad de adaptación.+ Guiemos y apoyemos las nuevas direcciones que pueden dar las personas en la empresa.+ Fortalecer la relación finanzas y personas.+ El balance entre paciencia y urgencia estratégica.+ Fomentar conversaciones sobre lo humano en la alta dirección.+ La integración de la diversidad como valor tangible.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
En nuestro episodio 418 conversamos con Hernan Valcarce, CHRO de Danone y Alfonso Guerrero ex CHRO de Alpura sobre: + El fenómeno de bajo desempleo y difícil acceso al talento.+ Conectar con las personas y su crecimiento.+ Aprovechar la IA para enfocarnos en lo humano.+ Trabajar nuestro liderazgo y el de los equipos.+ Dar lo mejor de nosotros para alcanzar el crecimiento de forma sostenible. + Lograr que las personas sean productividad generando bienestar.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
Our 417th episode features Monica Pool Knox Advisor of CNBC. In this conversation, we explore: + Her roots and their parents' legacy.+ Her story of great milestones in HR.+ The merger of a great company.+ Hr in X (Twitter), Microsoft, CNBC, CBS, Sony and Pepsico+ Why people do not occupy the right jobs.+ What happens when people do the right thing, companies can be unstoppable.+ Different points of view.+ We are in the best time to work in Human Resources.Dare to change the future of Human Talent in Latin America at the Hackers del Talento Latam Academy, apply now here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoHere you can learn more about Hackers del Talento and Ricardo PinedaSubscribe to our newsletter Letters to Talent where we reflect on Human Talent, the future of work and humanization
Our 416th episode features AJ Thomas Founder & CEO of The Troublemaker Lab. In this conversation, we explore:+ Moving from the Philippines to the USA.+ His childhood in a new country and the challenges he faced.+ His passion for learning and curiosity changed his professional career.+ Essential HR Skills.+ Adopt systems thinking to drive transformation.+ HR are based on human relations and power skills. + Take risks from HR. Dare to change the future of Human Talent in Latin America at the Hackers del Talento Latam Academy, apply now here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoHere you can learn more about Hackers del Talento and Ricardo PinedaSubscribe to our newsletter Letters to Talent where we reflect on Human Talent, the future of work and humanization
En nuestro episodio 415 conversamos con Carlos Raúl Yepes escritor de dos libros, ex CEO de Bancolombia y miembro de juntas directivas sobre: + El diccionario personal.+ Cómo lo marcó la educación.+ Su libro Vale la pena pensarlo.+ Conversar contigo mismo y tener tiempo para ti.+ Los líderes son aquellos que impulsan la dignidad humana.+ Impulsar culturas y empresas más humanas.+ Promover el cuidado propio y de los demás.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
En nuestro episodio 414 conversamos con Yaneth Giha Directora ejecutiva en FIFARMA sobre: + Su historia de vida en cargos de alto impacto en los ministerios de Defensa, Educación y Ciencia.+ Vivir su infancia en el caribe y un homenaje a la primera líder que conoció.+ Cómo trabajar por cambiar tu mundo interior y luego aportar a los demás.+ Impulsar los nuevos liderazgos y enseñar a liderar desde temprano.+ Liderazgo en tiempos de crisis+ Ser mamá y una alta funcionaria del GobiernoAtrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
En nuestro episodio 412 conversamos con Esperanza Lopez Vice President Human Resources en FedEx Express sobre: + Un reto que inicia estando en un banco.+ La influencia de sus padres para la recursividad y la creatividad.+ El efecto del logro, de crecer y ser mejor para retener al talento.+ Estar a la par de tu equipo, con ellos, trabajando juntos.+ Conectar con tu equipo es crítico para un buen liderazgo.+ Entender cómo se sienten los empleados en todas sus etapas.+ Fortalecer la experiencia del talento impacta en que la gente quiera pertenecer.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
En nuestro episodio 412 conversamos con Adrian Mastronardi CTO en Habi sobre: + De donde viene y una oportunidad que se le presenta a los 11 años.+ La historia de Globant, cómo llegó, porqué salió y que aprendizajes le generó.+ Sus experiencias tempranas en el mundo de la programación.+ Creer que podemos cambiar el mundo desde América Latina.+ Ser fiel a ti mismo y a tus principios para enfocarte en tu carrera laboral.+ La tecnología es una puerta a un mejor mundo.+ Usar la tecnología para poner en el centro al humano.+ Cuál es tu valor único y de cada miembro de tu equipo. Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
Al integrar el principio de "pagar hacia adelante" en nuestras prácticas diarias, fomentamos un ambiente donde el apoyo mutuo y la gratitud no son la excepción, sino la norma. El compromiso de cada empleado con este ideal no solo fortalece los lazos internos sino que también prepara a la empresa para afrontar desafíos futuros con un equipo resiliente y apasionado. Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
En nuestro episodio 411 conversamos con Albert Balague People & Culture Director Spain en Cromology España sobre: + La influencia del hockey en su historia.+ Una experiencia de vida en Portugal.+ La alineación de expectativas en el liderazgo.+ Aprender sobre el trabajo fuerte.+ Reingresar el talento con el doble impacto.+ Evitar la desconexión emocional en las organizaciones.+ Impulsar espacios, acciones y herramientas que fomenten la conexión humana.+ La diversidad, equidad e inclusión debe estar en todo.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
En nuestro episodio 410 conversamos con Santiago Arias Chief People Officer en Wompi sobre:+ La historia de vida de un trabajador paisa en un pueblo. + Cómo llegó al mundo de la minería.+ El choque entre modernidad y tradiciones. + 3 grandes retos: cultura, liderazgo y diversidad.+ Diseñar y fortalecer los rituales de la empresa.+ Gestionar la diversidad para incluir y valorar a todos. + Coherencia en lo que hacemos.+ Cómo conectar con los negocios para movilizar la empresa.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización
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