Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Crecer sin destruir aquello que te hizo exitoso es más difícil de lo que parece. Hay empresas que escalan en ingresos, en clientes y en personas, pero en el camino pierden velocidad, claridad y su cultura se rompe por completo. Stripe enfrentó ese desafío y encontró una solución. En este episodio de Código Abierto analizamos el caso de Stripe, una empresa que pasó de 200 a más de 7.000 personas, entendiendo que el reto no era contratar más talento. Era construir sistemas que permitieran escalar sin perder identidad. Lo que descubrirás en este episodio - Cómo Stripe logró escalar miles de personas sin burocratizarse - Las lecciones de la autoconciencia operativa. - Cómo funciona el Scaling People. - La importancia de la contratación con propósito. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________

En nuestro episodio 517 conversamos con Juan Carlos Salazar General del Ejército Nacional de Colombia sobre: + La importancia de enseñar la ética. + El potencial de los colombianos. + Qué es tener carácter. + La guerra contra el cerebro. + Llevarte al límite + Sobrevivir a un grave accidente. __________________________________________________________________________

Muchas empresas hablan de bienestar, empatía y poner a las personas en el centro. Pero pocas convierten esas palabras en sistemas, métricas y decisiones reales, ahí es donde la historia de Kraft Heinz se vuelve interesante. En este episodio de Código Abierto exploramos cómo Kraft Heinz decidió transformar una de las capacidades más subestimadas del liderazgo moderno: el cuidado. Lo que descubrirás en este episodio - Cómo Kraft Heinz convirtió la empatía en una práctica organizacional - Por qué la transparencia es una ventaja competitiva - Cómo rediseñaron el onboarding y el offboarding - Qué es LiveWell y cómo impulsó el bienestar - Por qué escuchar a quienes normalmente no tienen voz cambia la cultura - Cómo fortalecieron a los managers para liderar mejor Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________

En nuestro episodio 516 conversamos con Luis Fernando Tascón, Gerente general en Santa Anita Nápoles sobre: + Lo que significa ser workaholic. + Las dos caras del liderazgo. + Crear lealtad sin tener un manual. + Decidir cada instante y liderar con miedo. + Cómo superar una crisis de negocio fatal. + Liderar en el 2 sector más empleador de Colombia + La filosofía PDD. __________________________________________________________________________

La mayoría de las empresas comete el mismo error, querer controlar su narrativa. Hablan de su cultura, sus valores y lo extraordinarias que son. Pero las personas ya no creen en lo que dice la empresa, creen en lo que dicen quienes trabajan dentro de ella. En este episodio de Código Abierto analizamos cómo Cisco transformó su estrategia de marca empleadora con una idea simple pero poderosa, dejar que sus colaboradores fueran los protagonistas. Lo que descubrirás en este episodio - Cómo nació la estrategia "We Are Cisco" - Por qué las historias de empleados generan más confianza que la publicidad corporativa - Cómo convertir la cultura en contenido auténtico - Qué impacto tuvo esta estrategia en employer branding y atracción de talento - Cómo construir embajadores de marca dentro de tu organización Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________

En nuestro episodio 515 conversamos con Ricardo Sunderland, Partner de Egon Zehnder, Coach transformacional para directores ejecutivos y autor del libro The Energy Advantage sobre: + Encontrar la suficiencia. + Pertenecer a través del logro. + La espiritualidad en el trabajo. + El liderazgo de hoy exige ser y sentir. + Encontrar tu propia intuición. + El rol de RR.HH para humanizar las compañías. + La esperanza en la humanidad. + Ser despedido por su papá. + Tener un crecimiento de carrera acelerado. __________________________________________________________________________

Foursquare hizo algo que pocas empresas se atreven siquiera a discutir, eliminar los PIP, los famosos planes de mejoramiento del desempeño, porque entendieron algo: cuando alguien entra en un PIP muchas veces ya es demasiado tarde. En este episodio de Código Abierto exploramos cómo Foursquare rediseñó completamente su sistema de desempeño, cambiando cómo se da el feedback en tiempo real, cómo se analizan las métricas y la estructura de los incentivos colectivos. Lo que descubrirás en este episodio - Por qué Foursquare decidió eliminar los PIP - Cómo cambiaron la forma de dar feedback - Qué significa medir desempeño en tiempo real - Por qué premiar solo individuos puede romper equipos - Cómo diseñar culturas que aceleran en vez de frenar Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________

En nuestro episodio 514 conversamos con Diego Ramirez, socio fundador y productor ejecutivo de Dynamo sobre: + El rol de la bacanería en el trabajo. + Reunir al mejor talento para producciones de primer nivel. + La realidad del poder en Hollywood. + Crear películas para Netflix, Amazon y Apple. + Producir 100 años de soledad. + El poder de contar historias. + El liderazgo en la industria del cine. __________________________________________________________________________

Hemos escuchado durante año frase que resaltan la importancia de ser auténtico, ser tú mismo y mostrarte como eres, pero ¿y si esa idea estuviera incompleta?. En el cuarto episodio de Código Humano, cuestionamos uno de los consejos más populares del desarrollo profesional: la autenticidad siempre es buena. Porque decir todo lo que piensas no siempre es valentía, a veces es impulsividad, falta de lectura emocional o incapacidad para entender el contexto. En este episodio exploramos: + Por qué la autenticidad sin conciencia puede jugar en tu contra + La diferencia entre honestidad y falta de inteligencia emocional + Cómo la autenticidad impacta el liderazgo y las relaciones laborales + Qué significa realmente ser una versión madura de ti mismo + Cómo construir confianza sin dejar de ser genuino

Una empresa con más de 7.000 personas, 48 años de historia y un equipo de Talento Humano que dejó de funcionar como departamentos para operar como una red viva. En este episodio de Código Abierto exploramos el caso de Jack Henry y qué pasa cuando RR.HH deja de ser una función y se convierte en un sistema. Durante años, sus equipos operaban como islas, Talent Acquisition por un lado, HR Ops por otro, Business Partners reaccionando. El problema no era el talento, era la estructura. Lo que descubrirás en este episodio - Qué es Systemic HR y por qué desafía el modelo tradicional - Cómo funcionan los voluntary swarm teams (equipos enjambre) - Por qué eliminar silos acelera soluciones - Cómo pasar de reaccionar… a anticipar problemas - Qué pueden aprender los líderes de RRHH de organizaciones líquidas Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________

En nuestro episodio 513 conversamos con Enrique Serrano, Founder & CEO de hackrocks sobre: + Cómo piensa un hacker. + Tener una mentalidad de sistemas. + Qué hacer cuando te hackean. + La psicología detrás del hackeo. + La verdad del emprendimiento. + La relación de la magia y la programación. + Cómo funciona el ciber crimen. + El rol de la IA en el hackeo. __________________________________________________________________________

En muchas empresas los valores están en la pared, pero después lo que se vive es completamente diferente, la cultura real nunca fue lo que esta en el póster. En el cuarto episodio de Código Humano, exploramos cómo se construye —y también cómo se deforma— una cultura organizacional. Porque la cultura no aparece en workshops, se instala lentamente en el día a día. En este episodio exploramos: + Por qué la cultura vivida pesa más que la cultura escrita. + El impacto del silencio en la seguridad psicológica. + Por qué muchas culturas se deforman sin intención. + Cómo detectar señales invisibles dentro de una organización.

La mayoría de las empresas funcionan como ejércitos que fomentan la jerarquía, el control y los procesos lentos, Spotify decidió operar diferente, apostó por funcionar como una banda de jazz. En este episodio de Código Abierto analizamos uno de los modelos organizacionales más influyentes del mundo moderno: el sistema de squads, autonomía y cultura diseñado por Spotify. Muchas compañías intentan controlar cada decisión de sus empleados, Spotify quiso algo radicalmente diferente, creó equipos pequeños, autónomos y capaces de moverse rápido. No como moda, como estrategia de negocio para destacar en la industria de la música. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________

En nuestro episodio 512 conversamos con Lue Araujo, CEO & Founder de Boost Your Mind sobre: + Qué significa tener una vida plena. + Encontrar tu propia definición del éxito. + Descubrir cuál es tu pasión en la vida. + Hay cosas en la vida que no se pueden medir. + La importancia del coraje para tomar decisiones. + Porqué hay que redefinir el miedo. __________________________________________________________________________

Muchos líderes siguen intentando motivar equipos con bonos, presión o frases inspiradoras, Y por eso sus equipos siguen desconectados. En el tercer episodio de Código Humano, exploramos una de las preguntas más importantes del trabajo ¿Qué activa realmente la motivación?. En trabajos complejos, existen tres elementos que realmente impulsan el desempeño humano. En este episodio exploramos: + Qué es la motivación y cómo funciona + Por qué muchos líderes usan herramientas equivocadas para motivar + El impacto de la autonomía en el desempeño + 3 elementos que realmente impulsan el desempeño + Cómo diseñar experiencias de trabajo más motivantes

¿Qué pasa cuando una compañía de más de 150 años decide romper con la burocracia? Eso fue exactamente lo que hizo Bayer, y el resultado fue una transformación profunda en la forma de trabajar, decidir e innovar. En este episodio de Código Abierto exploramos cómo Bayer decidió dejar atrás estructuras lentas y jerarquías tradicionales para apostar por algo mucho más ambicioso: - Autonomía - Co-creación - Equipos funcionando como startups Porque en un mundo que cambia rápido, las organizaciones lentas dejan de competir. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________

En nuestro episodio 511 conversamos con Michael Kienle, Global VP Talent Acquisition de L'Oréal sobre: + Eliminar las carreras aburridas. + El rol y futuro de la IA en RR.HH. + Construir empresas centradas en las personas. + Qué hacer y qué no como líder de talento. + Los primeros días como CHRO. + El futuro del reclutamiento. + Crear carreras fluidas en las empresas. + Cómo construir marca empleadora. + El potencial del talento latino. __________________________________________________________________________

Muchas empresas cree que la cultura se construye por casualidad, Celsia demuestra todo lo contrario. En este episodio de Código Abierto analizamos cómo una empresa tradicional del sector energético logró reinventarse desde adentro: – Eliminando jerarquías tradicionales – Reduciendo la burocracia en un 75% – Integrando tecnología y Talento Humano como un solo sistema – Apostando por innovación real Este es un caso real para líderes que quieren dejar de hablar de cambio y empezar a diseñarlo. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________

Tu cerebro no es neutral, está diseñado para enfocarse en lo negativo y eso puede estar saboteando tu liderazgo. En el segundo episodio de Código Humano, exploramos uno de los sesgos más poderosos —y peligrosos— en el trabajo: el sesgo de negatividad. Esta tendencia biológica nos lleva a ver más lo que falla que lo que funciona y cuando lideras desde ahí el impacto es profundo. En este episodio exploramos: + Qué es el sesgo de negatividad y por qué existe. + Cómo tu cerebro puede sabotear tus decisiones. + El impacto de este sesgo en el liderazgo y la cultura. + Por qué los equipos dejan de hablar cuando domina lo negativo. + Hacks prácticos para equilibrarlo.

En nuestro episodio 510 conversamos con Monica Jimenez, miembro de varias juntas directivas y Principal Latin America de ICR sobre: + Dar un nuevo significado a la crisis. + El gobierno corporativo. + Cómo tomar mejores decisiones. + Encontrar la libertad profesional. + Conversaciones de talento en juntas directivas. + Los incentivos en la empresas y gobierno corporativo. + La importancia de incomodarse para crecer. _________________________________________________________________________

Los incentivos no fallan y siempre funcionan, el problema es que muchas veces funcionan para destruir valor. En este último episodio de Incentivos para Movilizar, pasamos de entender los incentivos a diseñarlos correctamente. Saber que los incentivos importan no cambia nada, el cambio real empieza cuando rediseñas el sistema. En este episodio descubrirás los pasos clave para diseñar incentivos efectivos. ___________________________________________________________________________

Tu falta de foco, tu energía e incluso tu estado de ánimo pueden estar naciendo en un lugar que casi nadie mira: tu sistema digestivo. En este episodio #9 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos la conexión entre tu intestino, hígado y cerebro. Tu sistema digestivo no solo procesa alimentos, define cómo piensas, cómo decides y cómo lideras. Si tu “segundo cerebro” está inflamado tu rendimiento también lo está. Lo que descubrirás en este episodio: + Cómo el sistema digestivo impacta tu claridad mental + La relación entre inflamación y tu energía diaria + Por qué muchos problemas de rendimiento no son mentales + Cómo empezar a optimizar tu energía desde la biología __________________________________________________________________________

En nuestro episodio 509 conversamos con Santiago Cruz, cantautor sobre: + Liderar un proyecto musical. + Ser el CEO de tu propia carrera. + Buscar tu lugar de humanidad. + Qué es el éxito. + Encontrar tu suficiente. + Aprender a gestionar el ego. __________________________________________________________________________

En el fútbol nadie duda qué significa ganar y en un restaurante tampoco, pero en la mayoría de las empresas nadie puede explicarlo con claridad. En este episodio de Incentivos para Movilizar, usamos dos industrias que muestran cómo el fútbol y los restaurantes entienden mejor los incentivos que muchas empresas grandes. Lo que descubrirás en este episodio: + Qué enseñan los restaurantes y el fútbol sobre incentivos + Por qué muchas empresas no saben qué significa “ganar” + Cómo los incentivos ordenan (o destruyen) el comportamiento + Cómo los hilos entre equipos se crear gracias a los incentivos __________________________________________________________________________

No estás cansado por falta de disciplina, es porque tu cuerpo no está generando suficiente energía y esa energía se llama ATP. En este episodio #8 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos el concepto más ignorado del alto rendimiento: la energía biológica. El ATP es la “divisa” con la que funciona tu cuerpo, cada pensamiento, decisión y acción depende de él, si no tienes suficiente ATP falla tu rendimiento también. Lo que descubrirás en este episodio: + Qué es el ATP y por qué es clave para tu energía + Cómo tu cuerpo produce y pierde energía + Qué órganos influyen directamente en tu vitalidad + Por qué el cansancio no es solo mental + Cómo entender tu energía desde la biología __________________________________________________________________________

En nuestro episodio 508 conversamos con Marcela Fernandez, CEO de AstraZeneca para la región Andina y Centroamérica sobre: +Alcanzar el éxito en la alta política corporativa. + Liderar la carrera de las vacunas en la región. + Cambiar el mindset del 'no se puede' a 'cómo sí'. + Liderazgo vulnerable y humildad. + Cultura de control vs confianza radical. + Encontrar el equilibrio familia y carrera profesional. + Superar el síndrome del impostor. __________________________________________________________________________

La gente no se quema por trabajar duro, se quema por trabajar duro y sentir que nunca gana. En este episodio de Incentivos para Movilizar, analizamos el impacto de la ausencia de logro en las empresas. No hay nada más desgastante que darlo todo y sentir que da lo mismo hacerlo bien o hacerlo mal. Fue un sistema de incentivos diseñado para escalar el error. Lo que descubrirás en este episodio: + El rol del logro en la motivación y el compromiso + Qué pasa cuando el esfuerzo no se traduce en progreso + Cómo los incentivos afectan la percepción de “ganar” + Por qué muchas empresas subvaloran el logro __________________________________________________________________________

Duermes 8 horas, tomas café, cumples con todo pero igual te sientes agotado. En este episodio #7 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos un fenómeno cada vez más común: el Síndrome Urbano. Un estado silencioso donde el cuerpo funciona pero la energía no alcanza. Es una desvitalización progresiva que la mayoría ha normalizado. Lo que descubrirás en este episodio: + Qué es el Síndrome Urbano + Por qué puedes dormir y seguir agotado + Señales tempranas de que tu energía se está drenando + Cómo el ritmo de vida moderno afecta tu rendimiento + Qué pasa si ignoras estas señales a tiempo __________________________________________________________________________ ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human

En nuestro episodio 507 conversamos con Paola Turbay, actriz, presentadora y exreina de belleza sobre: + El poder vertical vs poder horizontal. + Cómo funciona la industria de la actuación. + La aventura de IndieBo. + Ganarse un lugar en Hollywood. + Competir con talento de máximo nivel. + La historia de su papá y su mamá. + El poder del autoconocimiento. __________________________________________________________________________

En nuestro episodio 506 conversamos con Isaac Getz, profesor, investigador y coautor de Freedom Inc sobre: + Por qué las personas estas desconectadas del trabajo. + La libertad en el mundo del trabajo y las empresas. + Los modelos de control fracasaron. + Ganarse la confianza de los empleados. + El cuidado como pilar de los negocios. + El amor como estrategia en las empresas. __________________________________________________________________________

¿Qué pasa cuando incentivas crecer sin importar el valor? La historia de WeWork tiene la respuesta. En este episodio de Incentivos para Movilizar, analizamos el caso de WeWork, una empresa que pasó de valer 47.000 millones de dólares a estar al borde de la quiebra en pocos años. No fue solo una mala estrategia, no fue solo un fundador carismático. Fue un sistema de incentivos diseñado para escalar el error. Lo que descubrirás en este episodio: + Por qué crecer no siempre significa crear valor + Cómo los incentivos pueden distorsionar decisiones estratégicas + Qué pasó realmente detrás del colapso de WeWork + Cómo evitar estos errores en tu empresa __________________________________________________________________________

Estar sano no significa que estés listo para rendir al máximo, ese es el error que está frenando a miles de profesionales. En este episodio #6 de Max Human, junto a María Paula Villa exploramos esa idea de que creer que “estar bien” es suficiente. La realidad es otra, la vitalidad física, mental y emocional es el verdadero motor del alto rendimiento. Puedes estar “funcionando” pero lejos de tu máximo potencial. Lo que descubrirás en este episodio: + La diferencia entre estar sano y tener vitalidad real + Por qué la vitalidad es un activo (no un estado de ánimo) + Cómo tu energía impacta tus decisiones y desempeño + Por qué muchos profesionales viven en “modo mínimo” __________________________________________________________________________ ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human

En nuestro episodio 505 conversamos con Juan Felipe Cabrera, Executive Vice President People LATAM de Edelman sobre: + Fomentar la diversidad e inclusión en el trabajo. + Generar espacios de autenticidad en las empresas. + El rol de la música en su vida. + El presente y futuro de Talento Humano. + Los cambios que vienen para el mundo del trabajo. + Liderar procesos de integración. + Un despido inesperado para encontrar el propósito. __________________________________________________________________________

Vendían, el equipo cumplía, los proyectos se colocaban, y aun así el dinero nunca alcanzaba. En este episodio de Incentivos para Movilizar, analizamos un caso real que rompe una de las creencias más comunes en las empresas: vender más no significa crear más valor. Un negocio inmobiliario tenía todo para ganar, buen producto, buena ubicación, buena marca. Pero vivía en tensión constante al tener una caja frágil, utilidad débil y riesgo creciente. Hasta que cambiaron una sola cosa: el incentivo. Y todo el sistema empezó a comportarse distinto. Lo que descubrirás en este episodio: + Por qué puedes vender mucho y aún así destruir valor + Cómo los incentivos mal diseñados afectan la rentabilidad + Qué pasa cuando premias volumen en lugar de utilidad + Cómo un solo cambio puede transformar todo el sistema __________________________________________________________________________

El ego no es el enemigo, pero mal gestionado puede destruir tu liderazgo. En este episodio #5 de Max Human, exploramos uno de los factores que parece invisible pero es profundamente determinante para el liderazgo: el ego. No se trata de eliminar el ego, se trata de aprender a entenderlo, regularlo y usarlo a favor. Lo que descubrirás en este episodio: + Qué es realmente el ego en el contexto del liderazgo. + Por qué el ego puede ser tanto motor como saboteador. + Cómo influyen las emociones en tus decisiones como líder. + Cómo cultivar un ego equilibrado sin perder ambición. + El rol del cuerpo, la mente y las emociones en el liderazgo. __________________________________________________________________________

En nuestro episodio 504 conversamos con Dean Carter, CEO de instill y Ex Head of Global People & Culture de Patagonia sobre: + Su nuevo libro Employee Experience Design. + Los desafíos a enfrentar desde Talento Humano. + Las claves para crear una experiencia del empleado memorable. + El estrés laboral y su impacto en la salud. + Mejorar a las personas desde el trabajo. + El valor del trabajo en la vida. + El futuro del trabajo y el rol de Talento Humano. __________________________________________________________________________

Muchas empresas creen que están creciendo pero en realidad solo están ocupadas. Venden más, muestran números más grandes, celebran nuevos contratos. Pero el valor real de la empresa no necesariamente está creciendo. En este episodio de Incentivos para Movilizar exploramos 3 conceptos fundamentales que separan a las organizaciones que crean valor de verdad de aquellas que solo optimizan actividad: ventas, EBITDA y utilidad. Los incentivos que diseñas determinan cómo piensa, decide y se comporta toda tu organización. Lo que descubrirás en este episodio: + El rol de ventas, EBITDA y utilidad en los incentivos. + Por qué muchas empresas incentivan métricas equivocadas. + Cómo los indicadores cambian el comportamiento organizacional. + Qué pasa cuando premias volumen pero no valor. + Cómo diseñar incentivos alineados con la creación real de valor. Los incentivos no son solo números, son señales que dicen qué importa de verdad en tu empresa. Y si la señal está mal diseñada, el comportamiento también lo estará. __________________________________________________________________________

Vivimos en una era obsesionada con el alto rendimiento, más productividad, más velocidad y más resultados. Pero casi nadie habla del costo invisible de este modelo: el estrés crónico. En este episodio #4 de Max Human, exploramos cómo el ritmo acelerado del trabajo moderno —reuniones constantes, presión por resultados, cambios permanentes— está transformando nuestro cerebro y nuestro bienestar. Porque el problema no es solo trabajar mucho, es vivir en un sistema diseñado para no detenerse nunca. Lo que descubrirás en este episodio + Qué es el estrés y cómo impacta tu cuerpo. + La autenticidad en el mundo del trabajo. + El viaje interior de los líderes. + La relación con la madre en el liderazgo. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human

En nuestro episodio 503 conversamos con Ugo Posada, Operating Advisor en Advent sobre: + El modelo de las 3PS. + La mentalidad del talento colombiano. + Cómo transformar las empresas a través de las personas. + Gestionar el cambio en compañías de alto potencial. + Humanizar en la época de la IA. + La mentalidad para impactar el C-Level. __________________________________________________________________________

“Esto no era lo que queríamos.” Cada vez que dices eso hay algo que no estás viendo. En este episodio de Incentivos para movilizar, descubrimos por qué los incentivos nunca fallan. Lo que falla es nuestra capacidad para movilizar el comportamiento equivocado. Porque los incentivos no generan errores, revelan el sistema que diseñaste. Lo que descubrirás en este episodio: + Por qué los incentivos siempre producen resultados buenos o malos. + El rol de las juntas directivas en el sistema de incentivos. + Qué significa realmente diseñar incentivos exitosos. + Diseñar el incentivo pensando en la persona más astuta del sistema. Si tu equipo hizo algo que no esperabas, no fue un accidente. Fue una respuesta lógica al sistema de incentivos que diseñaste. __________________________________________________________________________

Vivimos en un mundo que exige alto rendimiento constante pero nadie te dice que tu desempeño no depende solo de tu disciplina, depende de cómo estás alimentando tu cerebro. En este episodio #3 de Max Human, exploramos cómo la alimentación no solo impacta tu cuerpo, define tu claridad mental, tu energía y tu capacidad de decidir. Tu dieta puede estar acelerando problemas como el Alzheimer, afectando tu memoria, tu enfoque y tu estado emocional sin que te des cuenta. Lo que descubrirás en este episodio + Cómo la alimentación impactan directamente tu cerebro. + Por qué tu energía mental tiene un origen biológico. + Qué hábitos están deteriorando tu enfoque y productividad. + La relación entre nutrición y enfermedades cognitivas. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human

En nuestro episodio 502 conversamos con Eduardo Coello, Chairman Latin America Y Caribbean de Visa sobre: + Enfrentar un momento desafiante para su familia. + Los aprendizajes durante su etapa en Procter & Gamble. + Su evolución y crecimiento profesional en Visa. + La transición de liderar un país a dirigir una región. + Cómo convertirse en un mejor líder y construir el liderazgo del futuro. + Recursos Humanos somos todos dentro de la organización. + Las jerarquías en las empresas. ___________________________________________________________________________ ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human

La mayoría de las empresas cree que tiene un problema de cultura, pero no, tiene un problema de incentivos. En el primer episodio de Incentivos para movilizar al negocio y al talento, desmontamos uno de los errores más comunes en liderazgo y gestión: Pensar que los incentivos son solo un tema de compensación. La realidad es otra, los incentivos son el sistema operativo invisible que define cómo piensa, decide y se comporta una organización. Lo que descubrirás en este episodio + Qué son realmente los incentivos (más allá del dinero) + Cómo los incentivos moldean decisiones, prioridades y comportamientos + Por qué tu equipo no hace lo que dices sino lo que recompensas + El error de diseñar incentivos como algo “técnico” + Cómo alinear incentivos con estrategia real Puedes tener valores bien escritos, workshops de cultura y discursos inspiradores, pero si tus incentivos están mal diseñados, tu organización va a comportarse en dirección contraria. __________________________________________________________________________ ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human

No estás cansado por trabajar mucho, estás cansado por cómo estás alimentando tu cerebro y eso cambia todo. En este episodio #2 de Max Human, exploramos cómo tu rendimiento mental no depende solo de disciplina o enfoque, depende, en gran parte, de lo que comes. Tu cerebro es el órgano más importante del cuerpo y funciona con los nutrientes que le das o con lo que le quitas. Lo que descubrirás en este episodio + Qué significa realmente “nutrir el cerebro”. + Cómo la alimentación impacta directamente tu cerebro. + Por qué algunas sustancias mejoran tu foco y otras lo destruyen. + Por qué comer mal no solo afecta tu cuerpo, sino tus decisiones ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human

En nuestro episodio 501 conversamos con Juan Manuel Mesa, AVP & General Manager Salesforce Colombia sobre: + Cómo crear empresas agénticas. + El rol de la IA las empresas. + Aprovechar la IA para ser más estratégicos. + Ser esquiador y las lecciones que le dejó. + La cultura de Salesforce y su ecosistema. + Su paso por grandes compañías como IBM, Lenovo, Oracle y Avaya. + Qué hacer al llegar a un cargo nuevo. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human

Sentirte ignorado en una reunión no es incómodo, es doloroso, literalmente. Tu cerebro reacciona igual que ante una herida física. Y eso cambia todo. En el primer episodio de Código Humano, exploramos una de las fuerzas más poderosas —y subestimadas— en el trabajo y en la vida: el sentido de pertenencia. Porque pertenecer no es un “nice to have”. Es una necesidad biológica que define cómo pensamos, cómo sentimos… y cómo rendimos. +Por qué el rechazo social activa las mismas zonas que el dolor físico + Qué dicen estudios como The Need to Belong de Roy Baumeister y Mark Leary + Cómo la evolución moldeó nuestra necesidad de pertenecer + Qué pasa en el cerebro cuando eres ignorado o excluido + Por qué la pertenencia es el mayor predictor de desempeño en las empresas + La diferencia real entre inclusión y pertenencia. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human

En el primer episodio de Max Human, desmontamos uno de los mitos más peligrosos del alto rendimiento: la idea de que todo se resuelve con motivación. Junto a Patricio Uribe, exploramos una verdad incómoda: tu nivel de energía no es mental, es químico. Y cuando esa “fábrica” falla, ninguna frase motivacional puede salvarte. Lo que descubrirás en este episodio + Por qué la motivación es una consecuencia, no una causa. + Qué significa que tu energía sea una respuesta biológica. + Por qué puedes estar disciplinado… y aun así sentirte agotado. + El concepto de “techo químico” del rendimiento. + Cómo entender tu fatiga sin culparte. + Por qué el enfoque tradicional del éxito está incompleto. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human

En nuestro episodio 500 conversamos con Miguel Antonio Parra, presidente de MILPA S.A. sobre: + Escaparse de su casa a las 10 años. + Buscarse la vida en Bogotá siendo niño. + Trabajar y crecer en la mina. + La fuerza de una madre trabajadora. + Abrir el mercado cubano e internacional. + Conocer a Fidel Castro. + Ser un referente en la minería regional. + La transición generacional en Milpa. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human

¿Qué pasaría si trataras a tus empleados como tratas a tus mejores clientes? Airbnb eliminó RR.HH y creó algo radicalmente distinto: Employee Experience integral. En el tercer episodio de Código Abierto, decodificamos el caso de Airbnb: una empresa que decidió que gestionar talento con manuales tradicionales no era coherente con su obsesión por la experiencia. Así nació EX (Employee Experience): una integración radical entre HR, cultura, espacios, comunicación interna y marca. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human

En nuestro episodio 499 conversamos con Vivian De La Pava, Gerente de RR. HH. de Grupo Éxito sobre: + Tener conversaciones políticamente incorrectas. + Crear oportunidades de la adversidad. + El proceso de transformación de Grupo Éxito. + Crecimiento de carrera y llegar a un nuevo cargo. + Hacks para liderar Talento Humano. + RR.HH tiene el poder de transformar vidas. + Liderar un cambio cultural. + Su experiencia trabajando en Australia.

Mientras muchas empresas convirtieron el regreso a la oficina en una guerra de control, HubSpot hizo algo radicalmente distinto: rediseñó el sistema. Lo llamó Hybrid by Design y los resultados hablan por sí solos. En este segundo episodio de Código Abierto, decodificamos el caso de HubSpot: una empresa donde el 72% del equipo trabaja remoto, el compromiso es más alto que en la oficina y el negocio sigue creciendo a doble dígito. Hablamos de diseño organizacional, claridad como arquitectura y cultura como ventaja competitiva. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento.