Podcasts about erilaisuus

Minkälainen Miikka oli lapsena? Voiko nuoremmiltakin oppia jotain joko työyhteisössä tai perheenkin sisällä? Tänä äitienpäiväisenä jaksona keskustellaan äiti ja poika, traumapsykoterapeutti ja insinööri eri opeista mitä voi tulla monialaisessakin yhteisössä ja miten paljon voi olla erilaisia oletuksia organisaation (tai suvun) sisällä. (00:00) Intro (00:48) Äitienpäivä ja oppiminen (03:03) Absoluuttisuus ja luovuus prosesseissa (08:31) Terapeutin rooli ja asiakkaan ymmärrys (11:47) Virheet ja niistä oppiminen (16:04) Virheiden hyväksyminen (17:23) Erilaisuus ja lapsuuden kokemukset (23:03) Ymmärrys itsestä ja muista (27:27) Kommunikaation johdonmukaisuus ja haasteet (31:40) Loppusanat

⭐ Nettisivut helposti: https://virtula.fi Studiossa Rahapodin entinen juontaja, kokoomuksen kansanedustaja ja kuntavaaliehdokas Martin Paasi. Jakso on kuvattu 7.10.2024. ⌚ AIKALEIMAT (0:00) Raha (2:58) Kirkkonummi (9:50) Kaksikielisyys (14:59) Erilaisuus (20:25) "Ankkalampi" (29:34) Koulu (41:51) Levottomuus (59:25) Helsinki (1:01:38) Isä (1:11:59) Uteliaisuus (1:17:51) Väittely (1:22:09) Vanhempien ero (1:24:48) Purjehdus (1:29:45) Luonto (1:38:01) Pitkäpaasi (1:40:26) Horisontti (1:44:10) Nöyryys (1:48:16) Opiskelu (1:57:02) Työura (2:08:27) Nordnet (2:14:32) Rahapodi (2:31:26) Politiikka (2:34:10) Kokoomus (2:36:21) Ryhmäkuri (2:45:23) Eduskunta

Tervetuloa sukeltamaan syvälle ADHD:n maailmaan. Tässä jaksossa meillä on kunnia saada vieraaksi tunnettu ADHD-asiantuntija, psykiatrian erikoislääkäri Mika Määttä. Mika Määttä on omistanut uransa tämän monimuotoisen ja usein väärinymmärretyn tilan tutkimiseen ja hoitamiseen.Kuinka paljon ympäristömme aiheuttaa ADHD-oireita? Mikä lopulta on “aitoa” ADHD-oireilua? Mistä ADHD:n tutkiminen kannattaa aloittaa?Näiden kysymysten lisäksi käsittelemme muun muassa dopamiinihypoteesia ja muita ADHD:n taustalla olevia neurobiologisia mekanismeja, ja siitä miten lääkkeet vaikuttavat ja mitä hyötyjä ja haittoja niiden käytöstä voi olla. Pohdimme myös mitä eroa on hankitulla tarkkaavaisuushäiriöllä (ADT) ja varsinaisella ADHD:lla. Lisäksi pohdimme, miten ADHD ihmisten keskittyminen usein jakautuu kahteen koriin: hyperfokukseen ja keskittymiskyvyn puutteeseen.Mika kertoo myös elintapojen kuten liikunnan merkityksestä ADHD:n hallinnassa ja niiden vaikutuksista oireisiin, mukaan lukien ruokavalion (esim. raudan puute, allergeenit) mahdollisiin vaikutuksiin.Tervetuloa mukaan syvälliseen ja informatiiviseen keskusteluun ADHD:sta!Lisätietoja ADHD:sta:https://adhd-liitto.fi/Täältä löytyy karsintatesti mikäli haluaa omalla kohdalla pohtia asiaa:https://karkia.me/adhd/

Kirkossamme elää rakenteissa ja traditioissa sellainen kaunis, mutta hajottava idea, että kaikki erilaisuus on rikkautta. Ja siksi kirkkomme jää muodottomaksi, tunnottomaksi, vieraaksi ja kolkoksi. Koska se ei uskalla tehdä valintoja, joiden kautta se voisi olla todellinen yhteisö, koti. Tämä näkyy siinä kaikessa mitä ei ole tehty, vaikka vuosikymmeniä kasvava joukko on eronnut kirkosta. Vähitellen alkaa olla isojen valintojen aika, koska kaikki erilaisuus ei olekaan rikkautta.

Iida Rauma dokumentoi peruskouluvuotensa romaaniksi Hävitys.

Tässä jaksossa tapaat Sonya Lindforsin, joka on koreografi ja taiteellinen johtaja. Sonyaa tekisi mieli kutsua myös kasvattajaksi, joka tulkkaa vaikeat asiat ymmärrettävään muotoon. Hän valmistui Teatterikorkeakoulusta vuonna 2013, ja samana vuonna hänen perustamalleen urbaanille kulttuuri-, taide- ja tapahtumayhteisö UrbanApalle myönnettiin tanssitaiteen valtionpalkinto rohkeasta ja merkityksellisestä työstä tanssin kentän hyväksi. Neljä vuotta myöhemmin Helsingin kaupunki valitsi Lindforsin vuoden taiteilijaksi. Sonya käsittelee työssään ja teoksissaan esimerkiksi mustuutta ja toiseutta. Hän puhuu väsymättä yhdenvertaisuuden puolesta herättelemällä kuulijansa miettimään olemassa olevia valtarakenteita. Näitä teemoja mietimme myös tässä Luovia-podcastin jaksossa, jossa Sonya rohkaisee meitä pohtimaan taidealan rakenteellista rasismia. Sonyan ajattelu kumpuaa ihmisen ihailusta ja rakkaudesta vahvaan vuorovaikutukseen. Näitä molempia koreografi tarvitsee kiinteästi työssään, joka on suhteiden taidetta. Nyt jaksoon. Jakson runko 01:09 Johdanto jaksoon 02:15 "Paskaa ja timanttia, molempia tulee" 04:29 Kuka on Sonya Lindfors ja mitä hän tekee? 05:42 Lapsuuden tanssitunneista ammattitanssijaksi ja koreografiksi 11:20 Millaista koreografin työ on? 14:15 Katso ja näe ihminen 16:07 Millainen koulutus Sonyalla on työhönsä? 17:15 Rasismi taidealalla 19:12 Miksi on niin vaikeaa nähdä itsessään rasistisia piirteitä? 23:30 Yhteiskunnan normit ja kasvuympäristö muovaavat yksilöä 28:22 Huomioi toinen ihminen arkisissa tilanteissa 32:13 Rakenteellinen rasismi taidealalla 36:18 Tuttua suositaan, vierasta vältellään 41:09 Miten normit ja ennakkoluulot näkyvät arjessa? 43:58 Erilaisuus on rikkautta 48:20 Muuta ajatteluasi, muuta maailmaa 50:22 Ketkä ovat tanssitaiteessa Sonyan idoleita, jotka ovat muuttaneet maailmaa? 52:10 Mitä Sonya toivoo työltään tulevaisuudessa? 56:13 Mitä kirjaa Sonya on parhaillaan lukemassa? 56:45 Mistä Sonyan löytää netistä? Jaksomuistiinpanot: luoviapodcast.com/jaksot/ Liity Luovia-verkostoon: www.luoviapodcast.com/luovia-verkosto Facebook-ryhmä: facebook.com/groups/luovia

"Mies ja nainen ovat pohjimmiltaan kovin erilaisia", näin on sanottu. Ellu haluaa, että suhdetohtori tarkistaisi asian. Suhdetohtorin valinta haun avainsanaksi tuntuu kuitenkin jotenkin kummalliselta.

Erilaisuus ja muutoksen tila ovat tuttuja ja ”helppoja” keskusteluaiheita antropologeille. Paljon keskustelua herättäviä turvapaikanhakijoita ja pakolaisia on tarkasteltu monelta näkökannalta, mutta tämä työelämätoimituksemme juttu kohdistaa linssinsä aiheen viereen - turvapaikanhakijoiden ja pakolaisten kanssa työskenteleviin ihmisiin. The post Pakolaisia vastassa appeared first on AntroBlogi.

Ennen työpäivän alkua kannattaa luukuttaa pukuhuoneessa täysillä ysärihittejä. Mitä muita kannustavia asioita voisi siirtää jääkiekosta muualle työelämään? Kaikki strategiat on testattu ja huonoksi havaittu. Kaikki yrittävät olla työpaikalla mahdollisimman tehokkaita - ei minkään takia. Työilmapiiri kiristyy ennen lomia ja lomien jälkeen. Siksi on tartuttava korteen viimeiseen, jääkiekkomailan malliseen. Ihminen on onnellisimmillaan laittaessaan erkkaa lapaan. Hän tietää pääsevänsä kirmailemaan, kuin lapsi. Ja kun yhteinen päämääräkin on kirkas kuin pöytäviina, mikään ei voi tulla onnen tielle. Ajattelevat ihmiset yksi toisensa perään ovat nostaneet kiekkoleijonamme esimerkiksi siitä, miten työelämä voisi toimia. Kun seurasi lätkäjätkien, noiden seesteisten miljonäärien, arkista aherrusta, työpaikalla toimimista, hääräilyä, pari viikkoa, ei voinut kuin ihailla. Noinkin voivat työt sujua. Lyhyitä palavereita tarpeen mukaan. Sitten tekemään. Vastuuta annetaan niin paljon, että se on pakko kantaa, ja ylpeydellä. Sauna on lämmin periaatteessa koko ajan. Kävi työpäivän aikana miten tahansa, viimeistään siellä asiat muljahtavat oikeisiin mittasuhteisiinsa. Jopa valtakunnansovittelija parkaisi, kuin linjatuomari, että leijonista pitää ottaa mallia työpaikoille! Kaikkein parhaiten asiat kiteytti Koivu joka sanoi, että ”joukkueessa on tärkeintä, että kaikki siinä työskentelevät ihmiset kokevat olevansa hyväksyttyjä sellaisina kuin ovat”. Jääkiekko on viisaiden ihmisten yksinkertainen peli. Hyvä itsetunto lähtee siitä kun persoonaa arvostetaan. Erilaisuus on se suurin rikkaus. Silloin kun jokaisen persoonallinen osaaminen tunnustetaan ja päästetään esiin, tapahtuu suuria. Tai ainakin se on mahdollista. Miettikääpä yleistä suomalaista työkulttuuria. Älkää pitkään. Tasapäistäminen ja kelloon tuijottaminen on tärkeämpää kuin mikään muu. Hengissä säilytään, mutta henki ei kulje. Tarvitaan aikalisä. Vain pieni hetki, jolloin vyöryttää ajatusta boksin ulkopuolelle. Melkein joka työpaikalta löytyy Leksa Komarov. Kaveri joka näyttää siltä, että rakastaa punaista malboroa ja huoletonta elämää. Mutta hän on sisimmältään uskomattoman sitkeä. Hän jaksaa tehdä kaikki likaiset työ valittamatta. Vaikka juuri muurattu takka murentuisi, hän aloittaa kylmästi uuden latomisen lippalakki takaraivolla fysiikan lakeja uhmaten. Häntä ei saa ehkä riviin tai kehityskeskusteluun, mutta hän tekee aina enemmän kuin pyydetään. Minne se taas livahti? Työpaikkamme Antti Pihlström. Hitusen ADHD-tapaus, mutta päämäärä hänelläkin aina kirkkaana. Keitti jo pannun kahvia ja ehti juodakin sen. Järjesteli lehdet ja pyyhki kaikki työpöydät. Heitti siivoojalle ylävitosen ja pomolleen alavitosen. Hänen seuraamisensa on aina jännittävää ja jättää teksti-tv:n varjoonsa. Tiedän, että jos täällä sattuisi tulipalo, hän olisi sammuttanut sen nopeammin kuin kukaan olisi edes huomannut katkua nenässään. Jokaiselle työpaikalle tarvitaan lakisääteisesti yksi Mikko Koivu, tai vastaava. Mies joka tietää alan kaikki metkut ja onnistuu kaikessa. Silti hän on vaatimaton ja auttavainen. Hän kertoo mitä seuraavana kannattaa tehdä. Vahvuutta on monenlaista, ja juuri Koivusta löytyy kaikki sortimentit. Kun minulla on juuri tänään siviilielämän ongelmia ja itkuun purskahtaminen sekuntien päässä, hänen viileä katseensa kulmien alta rauhoittaa. Jos käy niin harvinaisesti, että romahdan kolmeksi vartiksi henkisesti ja vapisen kuin haavanlehti Eino-myrskyssä, voin heittäytyä hänen syliinsä - ja asiat järjestyvät. Jääkiekosta voisimme napata myös huoltajat. He eivät pelaa ja ovat siksi korvaamattomia. He mahdollistavat onnistumisen, ovat juttukavereina erityisesti henkistä puolta hierovia hahmoja. Jääkiekko on meille tärkeää. Elämä on tärkeämpää. Siksi kannattaa oppia. Emme saa unohtaa, että monenlaisuus on voimaa. Kun muodot eivät ole symmetrisiä, jää happirakoja. Henki pääsee taas kulkemaan. Maallikkosaarnaaja Maasola

Erilaisuus on hyvä asia. Mitä erilaisuus aiheuttaa? Minkälaista olisi jos me olisimme kaikki samanlaisia? Miksi erilaisuus tuntuu joskus pahalta ja voisiko olla, että se on katoamassa? "Se että koitetaan mahtua siihen muottiin ja ostetaan samanlaisia vaatteita, se tuntuu pakotetulta. Mut se että on erilaisuutta, se on luonnollista meille." - Meri

Sosiaalisen aikakauden johtaminen on uudenlaista, toisenlaista kuin ennen. Viisi teesiä uudenlaiseen johtamiseen: 1. Kunnioitus on ansaittava 2. Rehellisyyttä arvostetaan 3. Luottamista rakennetaan 4. Uskollisuutta tarvitaan 5. Erilaisuus on se vipu. Muista se Johtaja.

2. Erilaisuus - uhka vai rikkaus