Podcasts about kunnioitus

Kokemusvuodet eivät aina takaa osaamista. Samasta johteesta myös pelkän tittelin tai koulutusnimikkeen seuraaminen ei anna yleensä täyttä kokonaiskuvaa ihmisen kyvykkyydestä. (00:00) Jakso alkaa (00:23) Aiheen pohjustus (03:02) Oonan mietteet aiheesta (05:29) Tittelit ja koulutus eivät tarkoita osaamista (07:48) Kunnioitus pitää ansaita (12:02) Uhriutuminen (13:49) Perus työelämätaidot (17:59) Uuden opettelu (20:18) Miksi mitäkin asiaa tehdään (22:23) Kysy tietäjiltä (25:17) Onko osaaminen = soveltamista (28:06) Ajattele laatikon ulkopuolelta (28:43) Huijarisyndrooma (31:53) Selvitä, miten opit (32:32) Gartanon johtamiskulttuuri (36:53) Koodersin määritelmä seniori- ja juniorikoodarille (41:35) Loppusanat

Rebound – resilientin organisaation jäljillä -podcastin toisessa jaksossa aiheena on ihmisläheinen ja vaikuttava johtajuus. Podcastissamme Deloitten toimitusjohtaja Lari Hintsanen ja menestyskirjailija, kouluttaja, teologi Tommy Hellsten keskustelevat, mikä on johtajan tärkein tehtävä ja minkä tyyppinen johtaminen syntyy siitä, kun ihminen on aidosti läsnä ja kohtaa ihmisen ihmisenä.  Erityisesti etä- ja hybridityöskentelyn aikana pyrkimykset suoriutua työelämässä entistä paremmin ja tehokkaammin ovat kasvaneet. Samanaikaisesti organisaatioilla ja johtajilla ei läheskään aina ole kykyä kohdata henkilöitä ja johtaa ihmisiä. Tämä vie helposti jaksamisen rajoille.Ihmisen syvin tarve on tulla nähdyksi ja kohdatuksi myös työpaikalla. Johtajilla pitää olla viisautta keskittyä ihmiseen. Tämä tarkoittaa toisen ihmisen kunnioittamista – vasta silloin ihmisen näkee kunnolla ja hän tulee kohdatuksi.Myös johtajat tarvitsevat omassa työssään tukea. Turvallisessa tunneilmapiirissä johtajat uskaltavat tehdä virheitä, olla inhimillisiä ja johtaa omana itsenään. Tämä johtaa levolliseen, mutta myös rohkeaan tapaan johtaa muita. Ja juuri tätä tarvitaany, jotta organisaatio on resilientti.

Käänny hädän hetkellä, ja muulloinkin!, Jeesuksen puoleen. Ps. 50:15. Seurassasi Asta Vuorinen. 

Kun löytää omia hengenheimolaisia, tuntuu hyvältä jakaa elämäänsä heidän kanssaan. Kunnioitus, arvostus ja tukeminen nousevat tällöin tärkeiksi. Miltä tuntuu, jos tällaista ei tapahdu?

Et jos joku vajakki on iha vajakki etkä vaan niinku siedä ku se on niin vajakki ku se aina sitä ja tätä. Ni ootko ees sanonu sille tyypille että se ylittää rajan joka siulla on? Onhan siulla? Vähemmän ulinaa, enempi omien rajojen hahmottamista, määrittämistä, niiden kommunikointia sekä rajojesi kunnioituksen vaatimista. JA vastavuoroisesti kunnioitat toisten, eix […]

Tervetuloa ammatillinen osaaminen sosiaalialan asiakastyössä opintojaksolle. Saat yleiskuvan sosionomin ammatista ja tiedät perusteet sosionomin osaamiselle. Opintojakso luo perustaa sosionomin ammatti-identiteetin muodostumiselle sekä tiedoille ja taidoille, joita tarvitset sosiaalialalla työskennellessäsi. Tämä luentosarja on osa Kajaanin ammattikorkeakoulun sosionomikoulutusta. Julkaistu 30.6.2021 Musiikki: FreeBeats.io Kirjallisuus: Ala-Nikkola M. & Sipilä J. (1996). Yksilökohtainen palveluohjaus (Case Management) – uusi ratkaisu palvelujen yhteensovittamisen ikuisiin ongelmiin. Arene. (2017). Sosionomi tuottaa hyvinvointia läpi elämänkaaren: Ammattikorkeakoulutus sosiaalialan muutoksen edistäjänä. Helsinki: Ammattikorkeakoulujen rehtorineuvosto. ​ Arnkil, T. 2000. Palveluiden dialoginen kehittäminen kunnissa. Helsinki: Stakes.​ Arnkil R. & Spangar T. & Jokinen E. 2007. Hyvä vertaisoppiminen kuntatyön arjessa. Helsinki: Suomen kuntaliitto. ​ Harari, Y. (2018). 21 oppituntia maailman tilasta. Bazar Kustannus Oy.​ Helminen, J. (toim.). (2016). Sosiaaliohjaus – lähtökohtia ja käytäntöjä. Helsinki: Edita.​ Landgrén, S. & Pesonen, T. (2017). Vastavalmistuneiden urapolut 2017. Helsinki: Talentia. ​ Mönkkönen, K. 2007. Vuorovaikutus. Dialoginen asiakastyö. Helsinki: Edita.​ Saari, J., Eskelinen, N. & Björklund, L. 2020. Raskas perintö. Ylisukupolvinen huono-osaisuus Suomessa. Tallinna: Gaudeamus.​ Sennett, R. 2004. Kunnioitus eriarvoisuuden maailmassa. Tampere: Vastapaino.​ Sipilä, J. (1973). Sosiaalipolitiikka. Helsinki: Tammi.​ Suominen, S. & Tuominen, M. (2007). Palveluohjaus: portti itsenäiseen elämään. Helsinki: Profami Oy.​ Särkikoski, T., Turja, T., & Parviainen, J. (2020). Robotin hoiviin? Yhteiskuntatieteen ja filosofian näkökulmia palvelurobotiikkaan. Tampere: Vastapaino.​ Virkkunen, J. (2007). Kehittämistyön murros sosiaalialalla: hankekehittämisestä rajat ylittävään konseptikehittämiseen. Konsepti – toimintakonseptin uudistajien verkkolehti. Helsinki: Helsingin yliopisto. ​ Waris, H. 1968. Suomalaisen yhteiskunnan sosiaalipolitiikka. ​

Matkalla minuksi, osa 163: Arvostus ja kunnioitus by Kaisa Nousiainen

TRILOGIAN viimeinen osa, ja tässä käydään läpi kaksi todella tärkeää tarvetta. Naiselta, hellyys ja mieheltä, seksi.

Johtaja, joka pitää itseään johdettaviaan ylempänä ja vaatii kunnioitusta, ei voi koskaan saada toisten aitoa kunnioitusta.Kuuntele, miten Pukki oppi kantapään kautta. Lopussa viisi vinkkiä aidon kunnioituksen ansaintaan.

TRILOGIAN toinen osa.Paneudutaan jälleen kahteen tarpeeseen yksityiskohtaisemmin. Naiselta kommunikointi ja mieheltä kunnioitus.

TÄSTÄ ALKAA TARPEET TRILOGIASelitämme ja annamme hiukan esimerkkejä mitä Turva on naiselle ja mitä Tuki on miehellä.Meihin voi ottaa yhteyttä e-maililla osoitteeseen: ainootpodcast@outlook.com

Tässä jaksossa käydään läpi miehen tarpeet avioliitossa.

Tässä jaksossa keskustellaan naisen tarpeista avioliitossa.

Ensimmäinen jakso on ulkona. Tässä jaksossa esittelemme lyhykäisyydessään AINOOT, sekä miksi aloitimme tekemään podcastejä ja mitä podcastimme tulevat sisältämään.

Outi Niskala kertoo kesäpuheessaan lammasvuodesta ja paimenkoiran kouluttamisesta. Lampurilla riittää tekemistä, sillä lampaat tarvitsevat hoitajaansa ja border collie Kai harjoitusta. Outi Niskala on asunut miehensä kanssa jo lähes parikymmentä vuotta Dalslannin Frändeforsissa. Kesäpuheessaan hän pohtii, kuinka pienellä lammastilalla voi pärjätä, jos satsaa laatuun, niin lihan, villan kuin taljojenkin suhteen. Vanha ja yleinen luulo, että lampaat hoitavat itse itsensä, on väärä  Vuodenkierto lammastilalla noudattaa samaa aikataulua joka vuosi. Vapaa-aikaa ei juuri ole, mutta toisaalta harrastukset nivoutuvat nekin lampaisiin: Outi on alkanut kilpailla paimenkoiransa Kain kanssa paimentamisessa. Kumpi tuli ensin, lampaat vai border collie? Outi Niskala painottaa, että border colliella on synnynnäinen tarve paimentaa, eikä niitä koskaan pitäisi hankkia pelkästään seurakoiriksi. Outin border collie "Kai" saa harjoitusta viitenä päivänä viikossa. Harjoituksia tehdään paljon muuallakin kuin kotona, jotta koira oppisi erilaiset tilanteet ja olosuhteet ja eläimet, niin että kilpailussa sitten kaikki sujuisi niin kuin pitäisikin. Ennen kuin koiran kanssa voidaan harjoitukset aloittaa, on sen ehdottomasti toteltava paria peruskäskyä, sillä on oltava toimiva "seis - nappula". Eikä karjaan saa koskea. Paimenkoiran palkkio on saada jatkaa paimentamista. Kunnioitus ja luottamus rakennetaan jo pentuna ollessa. Koira tarvitsee selviä sääntöjä ja lempeyttä. Outi Niskala kertoo, että koiraa ei voi opettaa paimentamaan, se joko osaa sen tai sitten ei. Vähitellen koiran ja lampurin välisestä yhteistyöstä tulee saumatonta, pelkän pillin signaalien avulla tehtävää karjan siirtelyä. Outi Niskalan kesäpuheessa kuuluu kokemuksen ääni. Outi Niskalan musiikkivalinnat: Pave Maijanen: Maailman tuulet Allison Krauss: You´re just a country boy Willie Nelson, Chris Stapleton: My heroes have always been cowboys  M A Numminen: Jenkka hevosen puhdistamisesta Tapio Rautavaara: Anttilan keväthuumaus Ohjelman tuotti Ulla Rajakisto. Ulla Rajakisto ulla.rajakisto@sverigesradio.se

Sosiaalisen aikakauden johtaminen on uudenlaista, toisenlaista kuin ennen. Viisi teesiä uudenlaiseen johtamiseen: 1. Kunnioitus on ansaittava 2. Rehellisyyttä arvostetaan 3. Luottamista rakennetaan 4. Uskollisuutta tarvitaan 5. Erilaisuus on se vipu. Muista se Johtaja.

Jumala haluaa, että katsomme ja kohtelemme toisiamme sen mukaan, mitä olemme, ei sen mukaan, mitä ovat tekomme.

Kunnioitus Pyhää Henkeä ja toisiamme kohtaan

Ehtoollisen nauttiminen on Jeesuksen asettama teko uskoville Hänen paluuseensa saakka. Miten sitä tulisi oikein kunnioittaa?

Pyhä Henki on kunnioituksessa vahvasti mukana ja meidän tulee myös kunnioittaa Pyhää Henkeä.

Kunnioitus on tärkeä ominaisuus Jumalan Valtakunnassa. Meidän tulee ennen kaikkea kunnioittaa Jumalaa.