Koodarikuiskaajan podcast

Jokainen meistä ajattelee. Emme ehkä kuitenkaan tule ajatelleeksi, että ajatteleminen on taito, jota voi kehittää. Huippuajattelijaksi ei siis synnytä, sellaiseksi tullaan. Mutta miten? Jakson vieraana on ajattelun ammattilainen, filosofi, kirjailija, muusikko ja työelämäprofessori Lauri Järvilehto.Jakson muistiinpanotLaurin kirjatTee itsestäsi mestariajattelijaKonemieliMestariajattelijan työkalutUpeaa työtä!väitöskirjaMainitut artikkelitManfred Zimmerman, The Nervous System in the Context of Information TheoryGeorge A. Miller, The magical number seven, plus or minus twoDaniel Kahneman, Gary Klein: Conditions for Intuitive Expertise A Failure to DisagreeAnders Ericsson, The role of deliberate practice in the acquisition of expert performanceKirjasuosituksetNassim Nicholas Taleb, Incerto-kirjasarjaDaniel Kahneman, Thinking, Fast and SlowStephen Covey, The 7 Habits of Highly Effective PeopleDavid Allen, Getting Things DoneCal Newport, Deep WorkMihaly Csikszentmihalyi, FlowLautapelisuosituksetEclipseSettlers of CatanIt's a Wonderful WorldMuuta mainittuaWilliam James (stream of consciousness)Zlatan Ibrahimovicin elämäkertalaurijarvilehto.fiajattelunammattilainen.filaurijarvilehto.com

Tämän jakson kysymykset kerättiin Koodarikuiskaajan Slack-yhteisöstä ja jakson aiheeksi tuli AMA eli ask me anything eli kysy minulta mitä vain. Haastattelijan rooliin istahti ystävällisesti koodarikoomikko Antti Akonniemi. Hän myös valikoi ja järjesteli kysymykset oman mielensä mukaan.Jakson muistiinpanotHevoskuiskaajaDon't Starve TogetherAntti HolmaLinus TorvaldsEsa SaarinenHarri SieppiCode Academyelisaheikura.fiNordic Business ForumJanne GyllingHarri MoisioMainitut podcast-jaksotKeho on yhtä tärkeä aivotyöläiselle kuin urheilijallekinTarvitseeko jokainen yhteisö yhteiset pelisäännöt?Mä mokasinPelkojen haltuunotto auttaa tekoälymurroksessaHankalan maineessaHuipuksi tullaan harjoittelemalla

Juristit ovat kertakaikkiaan omanlaisesti viestivä ammattiryhmä. Lakikieli on usein koukeroista ja monisivuisissa sopimuksissa pyritään estämään kaikki mahdolliset riskit. Eikä viestintä juristien välillä ei ole erityisen sovittelevaa. Siitä huolimatta leijonanosan ajasta sopimukseen päästään ja ristiriidat sovitaan.Miksi ja miten niin moni juttu sovitaan? Onko juristiviestinnästä hyötyä myös siviilielämässä? Miksi koodarikuiskaajasta tulisi erittäin huono juristi? Yllättävän suoria vastauksia jaksossa antaa juristi, internetin päivystävä lakimies ja Tuxeran legal counsel Jussi Kari.

SOK on iäkäs ja iso liiketoiminta, jossa digitaalisia palveluita on aiemmin ostettu ulkoa projekteina. Viime vuosina organisaatio on kuitenkin siirtynyt kohti sisäistä, ketterää ohjelmistokehitystä. Mutta miten?Miten muutosta tehdään? Kuinka muutosvastarinta kohdataan? Missä piilee muutoksen onnistumisen kriittinen kynnys? Mistä tiimien autonomisuus syntyy – ja miksi se täytyy ansaita? Entä mikä SOK:ssa vetää puoleensa ohjelmistokehittäjiä? Mikrofonin ääressä on SOK:n muutosjohtaja Sebastian Nyström.Jakson muistiinpanotJohn P. Kotter & Dan S. Cohern: The Heart of Change – Real-Life Stories of How People Change Their Organizations

Mitä jos saavutettavuus ei olisikaan pelkästään EU-direktiivejä ja vähimmäisvaatimuksia – vaan se olisi yritys ottaa huomioon kaikki käyttäjäryhmät elämän koko kirjolla? Aihetta pohditaan jaksossa kuuroutuneen koodarin, Crasmanin Senior Software Developerin ja saavutettavuusasiantuntijan Kimja Murun kanssa.Jakson muistiinpanotKuuloliittoEU:n uusi saavutettavuusdirektiiviEU-direktiiviin pohjautuva laki

Kuinka monen työtahti ja -kuorma on sellainen, että sitä jaksaa jouluun, seuraavaan kesälomaan, saati eläkeikään saakka? Miten luodaan sellainen työpaikka, joka olisi inhimillisesti kestävä, jopa onnellinen? Tässä jaksossa puhutaan kestävästä ohjelmistokehityksestä nimenomaan ihmisten kestävyyden näkökulmasta. Aihetta ruotimassa ovat Nitorin people partner Janne Järvinen ja Compilella myynti, asiakkuudet ja ihmiset -kolmoisroolia hoitava Jari Hakulinen.Jakson muistiinpanotTTL:n Miten Suomi voi -tutkimusDeloitten kestävyysraportti

Tekoälystä on puhuttu jo 40 vuotta ja viimeisen viidentoista vuoden aikana on otettu isoja harppauksia aiheen äärellä. Silti todellinen murroksen tuntu on alkanut leijua ilmassa vasta kuluneen vuoden aikana. Osa syleilee generatiivista tekoälyä innolla, osaa tulevaisuus huolettaa. Eikä kukaan todella tiedä, mitä seuraavaksi tapahtuu ja millaisella vauhdilla. Tulevaisuuteen voi kuitenkin vaikuttaa - omaan tulevaisuuteensa etenkin. Jakson vieraana on Younite AI:n luova johtaja ja Pelon hinta -kirjan kirjoittaja Henri Hyppönen.Jakson muistiinpanotLuomiskertomus ja Pelon hintaMothership of workStephen W. Porges

Virheet eivät ole mukavia ja usein niillä on ikäviä seurauksia. Siksi on hyödyllistä pohtia virheitä ja niiden anatomiaa hieman tarkemmin. Minkä määrittelemme virheeksi? Miten löytäisimme virheet mahdollisimman aikaisin, mutta emme kuitenkaan käyttäisi tarpeettoman paljon aikaa virheiden estämiseen? Kuinka sattuneista virheistä voisi oppia? Jaksossa asiaa pohditaan  SOK:n softa- ja tiimikehittäjän, sekä testaus- ja virheasiantuntijan Anssi Lehtelän kanssa.Jakson muistiinpanotHell of a TesterAnssin virheitä käsittelevä puheenvuoroVastuunoton prosessiThe Responsibility Process, Christopher AveryThe Culture Map, Erin MeyerPieleen mennyt historia, Yle Areena

Jori Eskolin sai ADHD-diagnoosin vuonna 1996, jolloin asiaan suhtauduttiin hyvin eri tavalla kuin tänään. Hän laittoi ADHD:n piiloon ja eikä puhunut siitä kenellekään. Ikä, kokemukset ja hiljalleen muuttunut maailma ovat lopulta rohkaisseet Joria ennemmin olemaan oma itsensä ja puhumaan avoimesti siitä, millainen on. Maailma, joka ottaa huomioon esimerkiksi ADHD:n, on hyvä maailma muillekin.Jakson muistiinpanotAivosäätiöRebase 

Yritysten kulttuurityöpajat saattavat tuntua päälleliimatulta workshop-humpalta ja joskus ne myös ovat sitä. Sen sijaan kun yrityksen arvot ohjaavat vahvasti koko liiketoimintaa, alkaa yritykselle luontaisesti muodostua oma tarinansa: “tällaisia me olemme”. Tuosta tarinasta syntyy kulttuuri, jonka arvopohjainen ydin voi säilyä kulttuurimurroksessakin. Jakson vieraana on aiheeseen intohimoisesti suhtautuva Outi Sivonen, Solitan CHRO:n ja Yrityskulttuurit murroksessa -kirjan kirjoittaja.Jakson muistiinpanotYrityskulttuurit murroksessa – Inhimillinen työelämä ei rakennu pelkällä itseohjautuvuudellaWorking CultureSolita 

Miten puhutaan teknisistä asioista ymmärrettävästi ja kiinnostavasti kaikenlaisille yleisöille? Miten tie vie ohjelmistokehittäjästä Suomen kysytyimmäksi tietoturvapuhujaksi? Entä miten 25-vuotiaasta Mikosta, joka ei tuntenut oloaan kotoisaksi esiintymislavalla, kasvoi 54-vuotias Mikko, joka puhuu jännittämättä 7500 hengen yleisölle? Jakson vieraana on maailman tunnetuin tietoturva-asiantuntija, WithSecuren tutkimusjohtaja Mikko Hyppönen.Jakson muistiinpanotHerrasmieshakkeritMikon kirja: InternetPölli tästä -blogiScott GallowayRetoriikan kesäkouluNordic Bisnes ForumMuseokeskus Vapriikki, Suomen pelimuseoAmerican Rhetoric -puhekokoelmaTED TalksDouglas Adams: Linnunradan käsikirja liftareille

Ohjelmistoalan maailmankuva on muuttunut kuluneina vuosikymmeninä puhtaasti luonnontieteellisestä kohti humanistisempaa. Ketterä ohjelmistokehitys edellyttää ymmärrystä ihmisestä ja ihmisen toiminnasta, sillä pelkkä matematiikka ei riitä ratkaisemaan ongelmia, jotka liittyvät useammin ihmisiin kuin teknologiaan. Lisäksi teknisillä aloilla halutaan vahvistaa esimerkiksi sisäsyntyistä motivaatiota ja itseohjautuvuutta. Näkökulmia näihin teemoihin antaa jakson vieras, agile coachina OP:lla toimiva psykologi ja psykoterapeutti Ari-Pekka Skarp.Jakson muistiinpanotValviraVoimavara- ja ratkaisukeskeinen suuntausIntegratiivinen psykoterapiaRalph D. StaceyDouglas GriffinEsko KilpiJeremy D. Safran, J. Christopher Muran: Negotiating the Therapeutic AllianceTietoisuustaidot-blogiFractal Sauna -blogi (englanniksi)Mindfulness, mielenselkeys ja myötätuntoMielen laboratorioG.H.Mead: Mieli ja minä: Mielen dialoginen rakentuminen sosiaalisessa vuorovaikutuksessa

Palaute (engl. feedback) katsoo usein taaksepäin: mikä meni hyvin, mikä huonosti. Onneksi enenevässä määrin katse siirtyy palautekeskusteluissakin menneestä kohti tulevaa. Miten voisimme parantaa? Mitä tehdään seuraavaksi? Mitä sovitaan?Palautteen pyytämisessä, antamisessa ja vastaanottamisessa on monia eri puolia, joista rakentuu hyvin erilaisia palautekulttuureja. Tässä jaksossa pohditaan muun muassa valmentavaa palautetta, muutokseen tähtäävää palautetta sekä vertaispalautetta yhdessä Optofidelityn Software Team Leadin Eeva Lennonin kanssa.Jakson muistiinpanotAiheeseen liittyvät kirjatTherese Huston: Let's talk – make effective feedback your superpowerCarol S. S. Dweck: Mindset – The New Psychology of SuccessJurgen Appelo: Management 3.0 – Leading Agile Developers, Developing Agile LeadersBrené Brownin kirjatDouglas Stone, Sheila Heen: Thanks for the Feedback – The Science and Art of Receiving Feedback WellKim Scott: Radical Candor – Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your HumanityAiheeseen liittyvät blogipostauksetHavainto + vaikutus -palautteenantomalliHampurilainen ei sovi palautteeseenPalaute painelee kolmea triggeriäFeeling + behaviour + impact = FBI-palautemalliParempaa palautetta saa pyytämälläAiheeseen liittyvät podcast-jaksotKoodarikuiskaajan podcast: Paljonko palautetta on riittävästi?Koodarikuiskaajan podcast: Ryhmätyö ja tiimityö ovat eri asioitaKoodarikuiskaajan podcast: Just sopivasti ketterä ei lukittaudu mihinkään metodiinMuuta jaksossa mainittuaDavid Rockin SCARF-malliFrank the BrilliantHumbolTanya Reilly: Technical leadership and glue workGoolen parhaat tiimikäytännöt (eli Project Aristotle)NeuroleadershipKoodarikuiskaajan SlackMuuta aiheeseen liittyvääSuuttumisen ilmaisu rakentavastiRaivostuneen henkilön kohtaaminenRaisa Cacciatore

Tietoturvakonsultoinnilla on vähän synkähkö kaiku. Mielikuviin liittyy ihmisten heikkouksien hyväksikäyttäminen ja virheiden osoittelu sormella. Asiaa voi lähestyä kuitenkin myös toisin, kuten tekee jakson vieras, Fraktalin CTO Tuomo Makkonen. Miten tietoturvatestausta voidaan tehdä yhdessä sinisen ja punaisen tiimin voimin? Millaista on positiivinen tietoturvatyö? Entä kuinka paljon foliota tämän jakson kuuntelun jälkeen tekee mieli kääriä itsensä ympärille? 

Neuromonimuotoisuus saattaa tuntua jotenkin isolta, vaikealta ja hämärältä kokonaisuudelta. Mitä se tarkoittaa yksilölle, mitä organisaatiolle? Miten aiheesta voi, saa tai pitää puhua? Käytännössä kuitenkin kaikki kuuluvat neuromonimuotoisuuden piiriin, niin kutsutut neurotyypillisetkin. Jakson aiheesta keskustelemaan saapuvat Goforen Head of Continuity Services Ella Lopperi ja Mehiläisen työterveyspsykologi Susanna Rasimus.Jakson muistiinpanotKoodarikuiskaajan podcast: Itsemyötätunto ei tee veteläksiNörttitytöt 

Firman sisäinen viestintä saa harvoin kiitosta. Sen sijaan se pitää kärkipaikkaa henkilöstötyytyväisyyskyselyiden kehityskohteiden listalla. Mistä oikein puhutaan, kun puhutaan sisäisestä viestinnästä ja sen kehittämisestä? Voiko sisäinen viestintä koskaan edes toimia täydellisesti – ainakaan enempää kuin ohikiitävän hetken? Tätä jaksoon pohtimaan saapuu yle.devin valmentaja Olli Vistbacka.

Maailma on suunniteltu “normaaleille” ja kun siitä normaalista poikkeaa riittävästi, saa herkästi hankalan leiman. Leimat istuvat yleensä tiukassa ja uusiutuvat sitkeästi pienimmästäkin todistusaineistosta. Etenkin, kun piirit ovat pienet eikä internet unohda. Miten hankalan maine syntyy ja millaista sen kanssa on elää? Kokemuksistaan tulee kertomaan ohjelmistokehittäjä Christian Nikkanen, joka tulee pääasiassa toimeen kaikkien kanssa. Mutta niistä muutamista poikkeuksista onkin sitten kertynyt kasa hiiltyneitä siltoja.

Sovittelija on neutraali kolmas osapuoli, joka auttaa löytämään sovun ristiriitatilanteessa. Miten umpisolmussa asioiden täytyy olla, että sovittelija kannattaa kutsua paikalle? Miten etäinen sovittelijan olisi hyvä olla? Entä onko sovittelija puolueeton vai kenties kaikkien puolella? Asiaan pureudutaan yhdessä sovittelija Ulla Sara-ahon kanssa.Jakson muistiinpanotVertaissovittelu kouluissaTyöyhteisösovittelijakoulutus

Ohjelmistoprojektin pahin sudenkuoppa on usein viestintä, mutta miten haastavaksi projektinhallinta ja -viestintä oikeastaan voikaan muuttua? Jos tiimi on täysin hajautettu, kokonaisuuteen kuuluu useita kansalaisuuksia ja kulttuureja ja asiakaskin on Saudi-Arabiassa? Jos projektissa on kolme eri työaikaa ja asiakas antaa palaveriaikataulut päivän tarkkuudella? Entä jos projektitiimi täytyy koota lennossa vähän kerrallaan, eikä aikaa tai mahdollisuutta tiimiyttämiseen ole? Nämä kaikki tapahtuivat projektipäällikkö Jussi Salmion viimeisimmässä projektissa, josta hän saapuu kertomaan.Jakson muistiinpanotSaudi Energy Efficiency Center (SEEC)SmoothTeamLukuvinkki: Erin Meyer – The Culture Map

Omien vahvuuksien tunnistaminen ja niiden hyödyntäminen tekee ihmiselle hyvää. Olemme tuottavia ja sitoutuneita, kun saamme käyttää vahvuuksia töissämme. Miksi olemme kuitenkin niin vaivaantuneita, kun omista vahvuuksista pitäisi puhua? Mistä ylipäätään voi tietää, mitkä omat vahvuudet ovat? Aiheesta kertoo onnellisemman työelämän kehittäjä Aliisa Holkko.Jakson muistiinpanotLuonteenvahvuuksien testi: VIA CharacterPositiivinen psykologiaMartin SeligmanMiia Paakkanen

Mitä luovempaa aivotyötä tekee, sitä merkittävämpää on se, milloin ja millaisissa olosuhteissa työhön tarttuu. Etenkin jos sattuu olemaan toimitusjohtaja, graafinen suunnittelija, ohjelmistokehittäjä sekä musa- ja äänipuolen tekijä samassa paketissa. Silloin asioiden aikaansaaminen muuttuu keskeisen tärkeäksi taidoksi. Miten tämän kaiken ehtii tehdä normaalin työajan puitteissa? Aiheesta kertomaan saapuu Fakiirimedian Hape Haavikko.Jakson muistiinpanotHapen muut työt: Fakiiriaudio ja MatkailukarttaHapen bändit: The Spyro ja Brooke LogansCal Newport: Deep WorkDaniel Pink: WhenAlan Cooper, Robert Reimann, David Cronin, Christopher Noessel: About FaceTrello

Kun oma otsa alkaa vetäytyä ryppyyn ja ote kahvasta saa rystyset valkeaksi, on hyvä, että ympärillä on peilejä, jotka muistuttavat, että elämää se vain on. Siksi vuoden viimeisen jakson vieraaksi saapuu ystäväni, stand-up koomikko Kimmo Aro. Keskustelemme muun muassa siitä, miten pyörtyileminen parantaa elämänlaatua, kuinka omaa dopamiinituotantoa voi tehostaa, mikä on elämän tarkoitus, mitä tapahtuu kuoleman jälkeen ja miten eletään läpällä. Tarinaan liittyvät myös sienet, Tinder sekä parittelevat ketut.

Tunne- ja tietoisuustaidot kuuluvat yleiseen opetussuunnitelmaan. Koulua käyvä sukupolvi saa siis kasvaa ympäristössä, jossa opetetaan tuntemaan omia vahvuuksiaan, sanoittamaan tunteitaan, olemaan läsnä kehossaan ja tilanteessa, kohtelemaan toisia kunnioittaen ja olemaan antamatta periksi negatiiviselle minäpuheelle. Kuulostaa aika hyvältä. Miten näitä taitoja opetetaan? Mitä vaikutuksia sillä on? Ja ennen kaikkea, mitä me aikuiset voisimme tästä oppia? Vieraana jaksossa on koulunkäynnin ohjaaja Sari Torniainen.Jakson muistiinpanotOpetushallitus: Dialogi- ja tunnetaidot opetuksessaDaniel J. Rechtschaffen: Keskittymiskykyä luokkaan - Tietoisuustaitoharjoitusten opaskirjaRatkaisukeskeinen neuropsykiatrinen valmentaja -koulutusMindfulnessMBSR (Mindfulness-Based Stress Reduction)Mindfulness-kouluttaja Merja Tompuri

Yhteisö ei tarvitse yhteisiä pelisääntöjä, kunnes se tarvitsee yhteiset pelisäännöt. Koodarikuiskaajan Slack-yhteisössä tarve pelisäännöille alkoi hitaasti nousta esiin talvella 2021–2022. Code of Codunctin luomisen prosessi oli kivulias ja sisälsi paljon kantapään kautta oppimista. Tukena ja apuna oli muun muassa WordPress-yhteisössä paljon yhteisömanagerointia ja mentorointia tehnyt Timi Wahalahti. Mitä tapahtui ja mitä siitä opittiin?Jakson muistiinpanotCode of Conduct CompanyOn mentoring a flagship WordCampFinding My Place In The WorldKoodarikuiskaajan Code of Conduct

Uranvaihtajista puhutaan kyllä, mutta millainen temppu se noin niin kuin käytännössä oikeasti on ja kannattaako se? Jakson perimmäinen sanoma on, että kannattaa ja jos ei jää muutoksen kanssa yksin, niin onnistuminen on myös todennäköisempää. Vieraana on Twig the Code ry:n perustaja, itseoppinut uranvaihtaja Susanna Kyllönen Mehiläiseltä. Lisäksi kuulemme kommentit Rosa Kaukolta, Ulla Kruhse-Lehtoselta sekä Heikki Huhtaselta.Jakson muistiinpanotHive HelsinkiDAIN StudiosTwig the codeMimmit koodaaKoodiklinikan SlackCode AcademyUdemyGitHubGitLabHuijarisyndrooma

Parikoodaus, yhteisöohjelmointi – ne herättävät jo pelkästään ajatuksena monenlaisia reaktioita. Toisaalta yhteisöohjelmointi myös kiehtoo, sillä se tarjoaa mahdollisuuden oppia, kehittyä ja aarteenmetsästää parempia työskentelytapoja. Jaksossa murretaan parikoodaukseen ja yhteisöohjelmointiin liittyviä myyttejä, kuten "yhteisöohjelmointi ei toimi konsultointityössä" tai "yhdessä tekeminen on hidasta". Jakson vieraina ovat BRYTERillä koodaava Aki Salmi ja  Vaisalan ohjelmistokehittäjä Maaret Pyhäjärvi, joka kirjoittaa myös kirjaa Ensemble Programming Guidebook. 

Työidentiteetti on tärkeä osa monen persoonaa, mutta se ei suinkaan ole – eikä sen ehkä kannatakaan olla – ihmisen ainoa identiteetti. Mistä ja miten erilaiset identiteetit syntyvät ja voiko niiden syntyyn vaikuttaa? Miten ihmisestä tulee “ihminen, joka venyttelee”? Entä kuinka luetaan 150 kirjaa vuodessa ja onko siinä mitään järkeä? Näihin kysymyksiin vastaamaan saapuu Senior Web Developer ja internetin rakennusmestari Teemu Suoranta.Tutustu aiheeseen lisääWordPress Finland SlackWordPress-tapahtumatKirjojen sosiaalinen media GoodreadsTeemun 150 kirjan lukuhaasteen kirjatVuoden 2022 ainoa kirja: Can't Hurt Me (David Goggins)Teemun käyttämä kuntosalivalmennus (Vahava, Legion)Teemun käyttämä kehonhuolto-ohjelma (Vahava, Daily Mobility)Vieraskynä: Ohjelmointi ei voi olla elämän ainut sisältö

Monimuotoisuuskeskustelu (diversity, equity, inclusion, DEI) pyörii paljon rekrytoinnin ympärillä ja mietitään, pitääkö diversiteettiä hankkia vain diversiteetin vuoksi. Mutta mitä jos koko aihetta lähestyisi enemmän mukaan ottamisen näkökulmasta? Onko työpaikkamme sellainen, että eri taustoista olevat osaajat haluaisivat tänne töihin? Millaista täällä olisi olla töissä ihmisellä, joka poikkeaa enemmistöistä tavalla tai toisella? Aiheesta keskustelevat jaksossa Riimu Solutionsin toimitusjohtaja Ville Saarinen sekä DEI-asiantuntija Sara Salmani.Tutustu aiheeseen lisääHarvard Implicit Association TestYhdenvertaisuussanastoSetan sateenkaarisanastoTHL:n tasa-arvosanastoFindix: Report on the Diversity of Finnish Companies 2020Atomico: The State of European Tech 2020Peakon Employee Expectation Report 2021Caroline Criado Perez: Invisible WomenDaniel Kahneman: Thinking, Fast and SlowJennifer L. Eberhardt: Biased: Uncovering the Hidden Prejudice That Shapes What We See, Think, and DoJune Sarpong: DiversifyPatty McCord: Powerful: Building a Culture of Freedom and ResponsibilityPamela Fuller, Mark Murphy, Anne Chow: The Leader's Guide to Unconscious Bias: How To Reframe Bias, Cultivate Connection, and Create High-Performing TeamsIbram X. Kendi: How to Be an AntiracistErin Meyer: The Culture MapDolly Chugh: The Person You Mean to Be: How Good People Fight BiasCatherine Sanderson: The Bystander Effect: The Psychology of Courage and Inaction

Mitä jos tiimit rakennettaisiin niin, että kiinnitettäisiin huomiota siihen, millaisia työpersoonia tiimiin tarvitaan? Mitä jos substanssiosaamisen lisäksi rooleja tarkasteltaisiin pehmeiden taitojen ja luonteen vahvuuksien näkökulmasta? Ework Group halusi tuoda kevyen tavan arvioida konsultin työpersoonan soveltuvuutta roolin vaatimuksiin ja toisaalta työn soveltuvuutta konsultin mieltymyksiin. Niin syntyi Workstyles-profiili, josta jaksossa kertovat lisää Ework Groupin Business Operations Partner Susanna Kekäläinen ja Team manager Miika Nykänen.Jakson muistiinpanotEwork GroupVeramaU.S. Department of LabourO*NET Work StylesMarcus Buckingham & Ashley Goodall – Nine Lies About Work

Moni pelkää, että luopumalla itsekritiikistä ihminen muuttuu veltoksi. Mutta mitä jos itsemyötätunto onkin avain myönteiseen elämään? Mitä jos itsemyötätuntoiset ihmiset saavat enemmän aikaan, oppivat virheistään ja kohtaavat haasteita ketterämmin? Mitä jos itsemyötätunto voi tehdä ihmisestä paremman koodarin? Teemaa kanssani pohtii myötätuntokeskeiseen terapiaan erikoistunut Ronnie Grandell.Itsemyotatunto.com@itsemyotatuntoa InstagramissaRonnie Grandell: ItsemyötätuntoRonnie Grandell: Irti itsekritiikistä

Kun otetaan huomioon, kuinka merkittävä osa kaikesta sähkönkulutuksesta hulahtaa lähitulevaisuudessa ennusteiden mukaan konesaleihin, digipalveluiden kuormituksesta puhutaan hämmentävän vähän. Siispä jakson vieraana on Evermaden CTO Jaakko Alajoki, joka puhuu aiheesta ja yrittää selvittää digipalveluiden hiilijalanjälkeä. Lue lisää aiheestaUsage impact on data center electricity needs: A system dynamic forecasting modelData Centres and Data Transmission Networks – Analysis - IEAHow to stop data centres from gobbling up the world's electricityEspoo ja Kirkkonummi hamuavat jättimäisiä datakeskuksia – vastustajat ihmettelevät laskelmia keskusten ympäristöhyödyistäWhich Programming Languages Use the Least ElectricityReducing Carbon Emissions On The Web

Itseoppineiden ja uranvaihtajien asema ohjelmistoalan rekrytoinnissa ei ole sen huonompi kuin muidenkaan junioreiden. Kaikki juniorit joutuvat hakemaan töitä vähäisellä työkokemuksella. Omalla aktiivisuudella, osaamisen tuotteistamisella ja omilla projektella voi erottautua joukosta, ohjeistaa Teamitin rekrytoija Marko Nissilä.Jakson muistiinpanotTwig the Codekummalpuoljokke.fiPipsa Aron CV-malliCoach Arto Miekkavaara

Odotustenhallinnassa kyse on siitä, kuinka kuuntelemalla, ymmärtämällä ja kommunikoimalla asiat saadaan päivänvaloon käsiteltäväksi. Jakson vieraana on SOK:n QA-linjaorganisaation vetäjä Sami Söderblom, joka on opetellut hallitsemaan odotuksia – ulkoisia, sisäisiä, omia ja muiden.Jakson muistiinpanotLaura Olkkonen: OdotustenhallintaDaniel Pink: DriveMiralles Francesc, García (Kirai) Héctor: IkigaiBuckingham Marcus, Ashley Goodall: Nine Lies About WorkAlfie Kohn: Punished by Rewards

Noin prosentilla ihmisistä on afantasia eli mieli ilman kuvia. Mitä hyviä puolia aistimuistittomuus tuo tullessaan ja mitä hankaluuksia siitä voi seurata? Asiasta keskustelemaan saapuu Taisteen projektipäällikkö Aleksis Tulonen, joka oppi 35-vuotiaana, että hänelläkin on afantasia.Jakson muistiinpanotVieraana Aleksis TulonenTwitterissä: @Al3ksisLinkedInissä: Aleksis TulonenInternetissä: aleksistulonen.comTöissä: @TaisteMainitut asiatAphantasia WikipediassaYlen artikkeli afantasiastaAlan Kendle: Aphantasia – Experiences, Perceptions, and InsightsExtreme Imagination conferenceWired UK: Aphantasia – The People Without a Mind's Eye (YouTube)Bret Victor

Koska koodia lukee myöhemmin joku toinen (tai tulevaisuuden minä), ei ole yhdentekevää, kuinka paljon tai vähän koodi kertoo omasta tarkoituksestaan. Jaksossa Heikki Ritola Reaktorilta pohtii, miksi meitä ei opeteta koodaamaan näin ja kuinka muutos kohti selkeämmin viestivää koodia olisi mahdollinen.Jakson muistiinpanotPodcast: Kommunikaatiokatkokset aiheuttavat bugista koodiaPodcast: Algoritmit eivät ole objektiivisia tai puolueettomiaReaktor Breakpoint 2018: Heikki Ritola, The main purpose of source code is communicationAlan Perlis: Epigrams on ProgrammingScreaming ArchitectureKoodarikuiskaaja LinkedInissäKoodarikuiskaajan podcast Suplassa

Miten lähdetään töihin Kaliforniaan? Miten hoituvat viisumit ja vakuutukset? Millaista on työnteko Kaliforniassa, entä vapaa-aika? Kysymyksiin saapuu vastaamaan Vincit USAn lead developer Otto Kivikärki, joka on työskennellyt USAssa kohta kolme vuotta. Löydät Oton myös Koodiklinikan Slackista sekä Twitteristä.

Kenelle IT-konsultin työ on unelmatyö ja miten sen saavuttaa suorinta mahdollista reittiä? Kysymyksiin vastaa aiheesta kirjankin kirjoittanut Eetu Niemi, joka on arkkitehtuurikonsultti ja partneri Coalassa.Jakson muistiinpanotEetu Niemi – Technology Consultant Fast Track: How to Get Your Dream Job in IT ConsultingEetu Niemi – Enterprise Architecture Benefit RealizationKirjoituscoach Sakari TurunenArkkitehtihenkiseksi konsultiksi CoalalleEetun kirjoittamat blogiartikkelit

Koodarikuiskaajan podcastin ensimmäisessä kirjakerhojaksossa pohditaan Brené Brownin Dare to Lead -kirjaa yhdessä Evermaden CTO:n, kampiapina Jaakko Alajoen kanssa. Jaksossa seikkaillaan arvojen, johtajan tärkeimpien ominaispiirteiden ja haavoittuvuuden ristiaallokossa. Sekä melotaan töihin ja pyöräillään Everestin korkeuksiin.Vieraana Jaakko AlajokiTwitterissä: @mrjaamoYouTubessa: @kampiapinaTöissä: EvermadeJakson muistiinpanotBrené Brown – Dare to LeadBrené Brown – The Gifts of ImperfectionBrené Brown – Rising StrongBrené Brown – Braving the WildernessBrené Brown – Daring GreatlyBrené Brown – The Power of VulnerabilityDare to Lead hubDaring Leadership AssessmentBrené Brown Simon Sinekin podcastissaJames Clear – Core valuesThe Arbinger Institute – Leadership & Self-deceptionSheila Heen & Douglas Stone & Bruce Patton – Difficult Conversations

Mitä tapahtuu teknologia-alalle koronan jälkeen – mistä työtä tehdään? Jos kaipaa poispäin pääkaupunkiseudulta, voiko tietokoneensa hilata esimerkiksi Turkuun? Vieraana Goforen Turun toimiston vetäjä Eero Rostiala.Jakson muistiinpanojaTurusta perkule!#turkuawakensGoforeRecoding-podcastEero TwitterissäEero InstagramissaEero LinkedInissäEero FacebookissaEero YouTubessa

Urakehityksen jaksossa ruoditaan, millaisista aineksista omaa uraa muovaillaan. Kenen vastuulla on pitää huolta ihmisen urakehityksestä? Onko uraa pakko muotoilla? Entä tarvitseeko jokaisella olla huikea intohimo työtä kohtaan? Jaksossa on vieraana  molemmat Kohti – Ketterän urakehityksen työkirja -kirjan kirjoittajat Karoliina Jarenko ja Jenni Kankkunen.Jakson muistiinpanotKoodiklinikan SlackKohti – Ketterän urakehityksen työkirjaUuden työn puuhanainenSaranen ConsultingBullet journalFarmisimulaattori

Ihminen onnistuu ajautumaan merkittäviin jumeihin omilla tehdasasetuksilaan. Taitavana ajattelukumppanina coachilla on mahdollisuus auttaa ihmistä ylös kuopasta ja eteenpäin. Coachin ammattia jaksossa avaa Brain Based Coachingia edustava Arto Miekkavaara NeuroLeadership Finlandista. Jakson muistiinpanotNeuroLeadership FinlandInternational Coach FederationDavid Rock – Quiet LeadershipDavid Rock – Your Brain at WorkMarc Jung-Beeman – The Neural Basis of InsightBrain Based Coaching CertificateFLOW – Brain Based Coaching for Agile Teams

Softakonsultti osaa kuunnella, ymmärtää ja auttaa muita asioissa, jotka itse osaa – usein asiakkaita paremmin. Mutta millaista se konsultin työ ihan oikeasti on? Voiko konsultiksi kasvaa? Jakson vieraana on Reaktorin konsultti, kouluttaja ja valmentaja Jarkko Kailanto.Jakson muistiinpanotDilbert: Con + insult = consultKotus.fi: konsultoidaDavid Maister, Charles Green & Robert Galford – The Trusted AdvisorAsiakastyössä luotettavuus rakentuu neljästä osastaKoodarikuiskaaja: Kuinka nopeasti on nopeastiReaktorin koulutuksetReaktor: Tiimin johtaminen -koulutusKonsultointitaitoja kirjoistaDavid Maister, Charles Green & Robert Galford –The Trusted AdvisorThe Arbinger Insitute – Leadership & Self-deceptionThe Arbinger Insitute – The Anatomy of PeaceTerry Warner – Bonds That Make Us FreeDavid Rock – Your Brain at WorkDavid Rock – Quiet LeadershipSheila Heen & Douglas Stone – Thanks for the FeedbackSheila Heen & Douglas Stone – Difficult ConversationsChristopher Avery – The Responsibility Process

Koodarikuiskaajan podcastin metajaksossa vieraana on jakson editoija Eelis Eeppo Eskelinen. Ruodimme podcast-jaksosen editointia, ohjelmistoja, kalustoa, jaksoon käytettyä aikamäärää ja vastaamme kuulijakysymyksiin jaksojen tekoon liittyen.Jakson muistiinpanotKalustoTapcon kaksikanavainen mikseriShure 58 laulumikitIkean lampunjalat + 3D printatut sovittimet + kuminauhatRoden kaulusmikkiSoftatAdobe AuditionAudacityZencastrSimplecastZoom videopalaveritMuita mainittuja asioitaEditointiohjeita internetistäSaku Tuominen – Juu ei. Pieni kirja priorisoinnistaHuijarisyndrooma-verkkokurssiJakso.fi – suomalaiset podcastiteOppivan digitaalisen kouluttamisen pelikirja

Valtarakenteet, muutosherkkyys, tehokkuus, systeemiajattelu sekä asiakkaan nominaalinen arvo. Näistä syntyy keskustelu, joka kyseenalaistaa työelämämme sivistyneen hulluuden. Jakson vieraana on Hermanni Hyytiälä, Goforen johtava konsultti.Jakson muistiinpanotJohn SeddonDouglas McGregorNiels PflaegingBuurtzorgTaylorismiAsiakkaan nominaalinen arvoIhmisen normiston muuttaminen

Mikä tekisi etäpalavereista parempia? Miten käy kohtaaminen digivälineillä? Kuinka pidetään homma hallussa hybridikokouksissa? Entä miten kokous voi mennä vihkoon jo kutsumisvaiheessa? Kysymyksiin tarttuu virallinen etäkokousmies, Grape Peoplen virtuaalifasilitaattori Jonas Rajanto.Jakson muistiinpanotEtäkokoukset ja etäkulttuuriPodcast: How to make remote work, workVideo: How to Remote with BRYTEREbook: The Definitive Guide To Facilitating Remote WorkshopsMy Long Distance Relationship With GitHubThe best virtual team building activitiesTrello: How To Embrace Remote Work (pdf)The Basecamp Guide to Internal CommunicationVideo hybridikokouksistaGrape People: Virtuaalifasilitoinnin työkalujaKaikki Teamsin fasilitointia tukevat toiminnotMuita mainittuja asioitaGrape Peoplen videotMitä muuta tämä voisi tarkoittaa?Tarina, jota tapahtuneesta itselleni sepitänPidettäisiinkö alkuun pieni esittelykierros?HBR:n palaverin hintalaskuri

Miten pysytään ketterinä, miten viedään ketteryyttä käytäntöön ja millaista on olla Just sopivasti ketterä? Näitä kysymyksiä pohtii sekä työkseen että koodarikuiskaajan podcast-jaksossa Goforen Head of Agile, Antti Niemi. Jaksossa käydään läpi, miten ketteryys liittyy ihmisen omaan hyvinvointiin, miksi organisaatioissa tapahtuu hyväntahtoista heitteillejättämistä ja mikä on viinijoogin suosikkirypäle. Jakson muistiinpanotRecoding-podcast: Mitä on työn imu ja onko työssä pakko olla imua?Christopher Avery: The Responsibility ProcessYllättävän moni taistelee työuupumuksen kanssaAntti Niemi & Jari Hietaniemi: Just sopivasti ketterä

Mitä oppiminen on, voiko pehmeitä taitoja opettaa verkossa ja miksi Moodle dominoi yliopistojen oppimisympäristönä? Tähän ja moneen muuhun kysymykseen vastaa jakson vieras, Petteri Kallio, joka on valtion digitaalisen oppimisympäristön, eOppivan, rakennusmestari.Jakson muistiinpanoteOppivan pelikirja yhteiskehittämiseenVirkamiesradio-podcastFlipped learningPetterin TEDx-puhe jatkuvasta oppimisestaTim Ferriss – The 4 Hour ChefAlf Rehn – Johtajuuden ristiriidatThe Arbinger Institute – Leadership & Self-deceptionCal Newport: Deep workChristopher Avery – The Responsibility Process

Tiimityön edellytykset ovat 1) yhteinen ja merkittävä tavoite, 2) jokaisen tiimiläisen panoksen välttämättömyys ja 3) riittävä haastetaso. Nämä eivät vielä takaa tiimin syntymistä, mutta ilman näitä lopputuloksena on taatusti ryhmätyö tiimityön sijaan. Molempia tarvitaan, mutta mihin? Jakson vieraana on Suomen ensimmäinen sertifioitu Scrum-kouluttaja ja pitkän linjan agilisti Petri Heiramo. Jakson muistiinpanotDaniel Pink – DriveChristohper Avery – The Responsibility ProcessChristopher Avery – Teamwork Is an Individual SkillKent Beck – Extreme Programming ExplainedTuckmanin ryhmän kehityksen malliPatrick Lencioni – The Five Dysfunctions of a Team

Keskolla kehitetään kaiken aikaa lukuisia digitaalisia palveluita monipuolisessa monitoimittajaympäristössä. Millaista on rakentaa palveluita monien eri konsulttien kanssa? Miten multivendor-tiimit rekrytoidaan?Jakson vieraana Hanna-Reetta LuukkainenLinkedInissä: Hanna-Reetta LuukkainenTwitterissä: @hluukkainenTöissä: Kesko / @Kryhma

Algoritmista syrjintää tutkiva Otto Sahlgren valottaa esimerkein miten ja miksi algoritmeihin liittyy poliittisia ja eettisiä kysymyksiä. Lisäksi keskustelussa pohditaan, voiko ennakkoluuloinen ihminen koskaan, edes teoriassa, luoda täysin reiluja algoritmeja.Jakson muistiinpanotBrian Christian, Tom Griffiths: Algorithms to Live ByYhdenvertaisuuslakiSyrjintä.fiAmazonin rekryalgoritmin naisten syrjintäSuomalainen algoritmisen syrjinnän tapaus: Svea ekonomiUSA:n COMPAS-algoritmiKenn So: A primer on AI fairnessElements of AIAlgo:awareSuomen Standardisoimisliitto: Tekoäly

Tärkeämpää, kuin esiintyä super itsevarmasti, on tietää rehellisesti kuka on ja mitä elämältään haluaa. Tähän, kuten moneen muuhunkin rekrytointinäkökulmaan, pääsemme sukeltamaan syvemmälle, kun Saana kertoo miltä tuntuu istua rekrytoijan puolella pöytää.Jakson  vieraana Saana RossiInternetissä: saanarossi.comLinkedInissä: Saana RossiInstagramissa: @Saana_RossiFacebookissa: @SaanaRoTwitterissä: @saanarossiTöissä: Vincit Oyj