Debríf

S Petrou Matejíčkovou z Packeta sme sa rozprávali o tom ako prebiehala z pohľadu HR "šialená jazda" zo 40 na 500 zamestnancov v priebehu piatich rokov a o všetkom, čo na tejto ceste postretlo ju v pozícii Head of HR. === Čo vás čaká v tomto Debrífe ===5:01 O čom to bude6:23 Čo ma doviedlo do HR11:15 Od “všetci robia všetko po riadené HR”17:08 Budovanie HR funkcie20:45 Čo je poslaním HR23:53 Verifikačný program “Lídrom na skúšku”32:21 Logistics academy36:12 Rozvojová stratégia a kompetencie49:15 Ako ľudí udržať nadšených56:37 Dobrých rýchlo nalodiť, zlých rýchlo vylodiť a spätná väzbaPonorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https://www.develor.skSledujte nás na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/develor-slovakiaSledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakiaPonorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https://www.develor.skSledujte nás na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/develor-slovakiaSledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakia

DXC Technology Slovakia získalo ocenenie za svoj Employee Development Program. S Hanou Kamenistou, ktorá bola pri zrode aj vývoji tohto programu sme sa rozprávali o tom, čo celú tému naštartovalo, ako rozvoj zamestnancov a lídrov firma uchopila. Nechajte sa inšpirovať ich príbehom.=== Čo vás čaká v tomto Debrífe ===0:17 Rýchle otázky7:02 Vitaj, kto si a kde to celé začalo?13:44 Bola to pracovná skupina14:31 Ako vznikol Employee Development Program16:23 Päť pilierov EDP19:32 Leadership Development Program33:19 Čo mi potrebujeme zlepšiť je spolupráca tímov37:12 Vyhodnocovanie soft programu37:32 Interný podcast pre podporu vzdelávania40:58 Mentoring45:47 Čo ešte teraz v rámci people managementu rozbiehate?47:58 Priority v stratégii - Kvalitná exekúcia, automatizácia a silnejšia organizácia.49:40 Spätná väzba53:28 Co-ownership biznisu a HR a podporný board56:12 Tipy na záverPonorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https://www.develor.skSledujte nás na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/develor-slovakiaSledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakia

Július Benko je HR riaditeľ Tatra banky. Rozrozprával sa s nami o jeho ceste do Tatra banky, o tom, ako postupne transformujú stratégiu ľudských zdrojov, k akej pyramíde sa spätným pohľadom dopracovali. V rozhovore zistíte aj či je depešák alebo metalista.Jula nájdete na LinkedIn https://www.linkedin.com/in/j%C3%BAlius-benko-5b0270113/ a Mareka taktiež https://www.linkedin.com/in/mareklutz/== Čo vás čaká v rozhovore? ==00:00:17:01 Rýchle otázky00:06:54:04 Predstavenie hosťa00:07:10:14 Dlhšie sme sa naháňali00:07:51:16 Tvoja cesta do HR TB a čo vlastne HR riaditeľ robí?00:12:19:18 Čo je rola HR?00:12:37:10 Moja vízia: Priniesť k výkonu človečinu00:15:06:19 Koncepčná "pyramída"00:17:19:26 Employer Promise - Ako by ste sa chceli cítiť?00:20:14:18 Hodnoty firmy sme tiež riešili00:22:38:11 Ako sme to začali pretavovať do reality?00:24:23:14 Kľúčový pre zmenu bol líderšip00:27:29:26 Nemôže to byť len marketingová kampaň00:29:07:01 Roadmapa a ownership u členov boardu00:30:56:03 Jeden indikátor vládne všetkým?00:32:33:19 Je ťažké získať buy-in boardu?00:33:58:08 Aký je vzorec na výpočet hodnoty práce?00:34:41:14 Riadenie výkonu bolo ďalšie na programe00:39:41:12 Mentálne a fyzické zdravie zamestnanca00:48:36:17 A čo retailová sieť?00:50:35:18 Ako to celé dáva zmysel dokopy00:54:52:00 Čo by ešte malo odznieť?00:57:53:17 Aby som to zhrnul

Roman Bojko je Equality, Diversity & Inclusion Leader pre IKEA Group v regióne SK, CZ a HU. V rozhovore s Marekom priblížil to, ako IKEA Group pristupuje k práci s diverzitou a inklúziou, ako túto tému začali otvárať a čo v nej aktuálne robia.-Romana nájdete na LinkedIn https://www.linkedin.com/in/romanbojko/ a Mareka taktiež https://www.linkedin.com/in/mareklutz/-Všetky epizódy podcastu Debríf aj s odkazmi na ostatné podcast služby nájdete nahttps://www.develor.sk/debrif-Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https://www.develor.skSledujte nás na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/develor-slovakiaSledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakia

Pohľad na manažment a leadership sa vyvíjal s tým, ako sa vyvíjala celá spoločnosť. Začínali sme tým, že lídri boli určení tým, že sa správne narodili, alebo boli oficiálne vymenovaní. Neskôr sme ako spoločnosť objavovali, že manažment a vedenie ľudí je sada správaní. A dnes už hovoríme o tom, že líder by mal byť schopní manažovať celý ekosystém a podľa jeho charakteru sa správať.Náročná téma podaná jasne a zrozumiteľne v rozhovore s Martinou Georgievovou, ktorú vyspovedal Marek Lutz. Nezabudnite si stiahnuť súvisiaci vizuál Leadership stromu. Martinu nájdete na LinkedIn https://www.linkedin.com/in/martinageorgievova/ a Mareka taktiež https://www.linkedin.com/in/mareklutz/--Všetky epizódy aj s odkazmi na ostatné podcast služby nájdete nahttps://www.develor.sk/debrif-Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https://www.develor.skSledujte nás na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/develor-slovakiaSledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakia/

Lucia Šicková je človek, ktorý sa nezastaví - ako Chief Learning Officer bola pri celej ceste formovania firemného vzdelávania v Pixel Federation. Aktuálne je v roli Impact Managera, učí na základnej škole a podporuje viacero ďalších projektov v obl asti vzdelávania. V rozhovore pozdieľala ako sa pozerá na vzdelávanie na Slovensku aj to, čo podľa nej formuje aktuálne firemné vzdelávanie. S Marekom sa venovali aj hlbšiemu zmyslu rozvoja a tomu, čo má vzdelávanie vlastne prinášať firmám a jednotlivcom.Luciu nájdete na LinkedIn https://www.linkedin.com/in/luciasicko/--Všetky epizódy aj s odkazmi na ostatné podcast služby nájdete nahttps://www.develor.sk/debrif-Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https://www.develor.skSledujte nás na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/develor-slovakiaSledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakia/

Lukáš Vallo založil a vedie IT vzdelávaciu firmu EDU Trainings. Rozprávali sme sa o tom, aké vidí rozdiely v technologickom a soft-skillovom vzdelávaní, čo ho viedlo do tohto biznisu, aké trendy technickým vzdelávaním hýbu a prečo niekedy radšej klientom poradí, než predá. Lukáša nájdete na LinkedIn https://www.linkedin.com/in/lukas-vallo/--Všetky epizódy aj s odkazmi na ostatné podcast služby nájdete nahttps://www.develor.sk/debrif -Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https://www.develor.sk Sledujte nás na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/develor-slovakia Sledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakia/

Reskilling a upskilling - buzzword alebo skutočný trend, na ktorý treba reagovať?S Lukášom Jakubičkom,  ktorý je Senior Manager pre Talent Optimization v AT&T sa Marek Lutz rozprával o tom, ako neustála zmena a trendy vývoja sveta organizácie vedú k strategickými iniciatívam v oblasti plánovania zručností.Ak vás zaujíma diskutovať o tom, ako organizácie pristupujú k potrebe neustáleho rozvíjania zamestnancov, ako budovať učiacu sa organizáciu, a ako robiť vzdelávacie programy zamerané  efektívne napíšte nám. Sledujte Lukáša na LinkedIne na https://www.linkedin.com/in/lukasjakubicka/--Všetky epizódy aj s odkazmi na ostatné podcast služby nájdete nahttps://www.develor.sk/debrif -Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https://www.develor.sk Sledujte nás na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/develor-slovakia Sledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakia/

Nastavenie mysle - pojem, ktorý sa začal silno skloňovať v 2006 po vydaní knihy Mindset of Carol Dweck. 15 rokov odvtedy stále formuje to, ako premýšľame o postojoch a prístupe k rastu, osobnej hodnote, výzvam, prekážkam a mnohým iným veciam.So Zolom Szabóom sa Marek Lutz rozprával o tom, čo vlastne to nastavenie mysle je, čo ho ovplyvňuje, ako ho formovať. Ponorte sa do tejto ťažkej témy s ľahkosťou. Ak vás zaujíma viac k téme, odporúčame knihu Nastavenie mysle (kniha Nastavenie mysle na Martinuse, kniha Mindset na Amazone). Prípadne nám napíšte a naši konzultanti s vami prediskutujú, ako robíme workshopy pre lídrov a tímy, ktorými formujeme ich nastavenie mysle. Na našom webe tiež nájdete štandardizovaný popis workshopu Growth Mindset - Rastové myslenie.Sledujte Zola na LinkedIne na https://www.linkedin.com/in/szabo-zoltan/--Všetky epizódy aj s odkazmi na ostatné podcast služby nájdete nahttps://www.develor.sk/debrif -Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https://www.develor.sk Sledujte nás na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/develor-slovakia Sledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakia/

Tomáš Varga je lektorom v Union poisťovni. Do Debrífu sme ho pozvali porozprávať sa o tom, čo ho baví na vzdelávaní, ako to funguje v Unione a aj o tom, ako pomáhajú v neštandardnom tíme podporovať angažovanosť a zamestnaneckú skúsenosť vo firme. --- Tomáša nájdete na https://www.linkedin.com/in/tomas-varga-57a20aaa/-Všetky epizódy aj s odkazmi na ostatné podcast služby nájdete nahttps://www.develor.sk/debrif -Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https://www.develor.sk Sledujte nás na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/develor-slovakia Sledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakia/ 

Druhá Prípadovka, v ktorej  Andrea Kmecová a Zolo Szabó diskutujú situáciu v tíme, kde to vyzerá na rozpadnutie - ľudia sú bez ducha, bez nálady... Celú prípadovku stiahnete na webe https://www.develor.sk/CestovatelCasom, kde v sérii Líder cestujúci časom riešime výzvy líderšipu v roku 2021. 

V prvom špecialnom vydaní Debrífu riešime s Pavlínou Moudrou a Denisom Bulejkom prípadovú štúdiu v rámci série Líder cestujúci časom. V zadaní prípadovej štúdie, ktorú si môžete stiahnuť na webe https://www.develor.sk/CestovatelCasom, popisujeme tím, ktorý po mnohých náročných mesiacoch vykazuje rozličné symptómy preťaženosti, emočnej a mentálnej vyčerpanosti. Denis a Pavlína sa zamýšľajú nad tým, čo sú kľúčové problémy, ako ich líder môže adresovať a čo môže HR spraviť pre jeho podporu. Užite si počúvanie.

"Je to taký smutnovtipný príbeh - museli sme vybrať hrdinu, ktorý je už mŕtvy."Marek s Jankou Pollákovou, Go2Market & Innovation konzultantkou nášho DEVELOR tímu, rozobrali čo je to gamifikácia a na hrách založené učenie. Rozprávali sa aj o tom, ako ich využívať v internom vzdelávaní. V rozhovore zistíte aj príbeh toho, ako vznikali dva jedinečné príbehové vzdelávacie programy - Leadership inšpirovaný Amundsenom a Misia Mars - Adaptívny leadership.--- Janku nájdete na https://www.linkedin.com/in/jana-pollakova/-Všetky epizódy aj s odkazmi na ostatné podcast služby nájdete nahttps://www.develor.sk/debrif -Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https://www.develor.sk Sledujte nás na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/develor-slovakia Sledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakia/ 

"Ak chceš úspešnú firmu, potrebuješ design thinking!"S Ľubicou Lutz, Vedúcou Oddelenia podnikavého líderstva (Entrepreneurial Leadership), sme sa pozreli na dizajnové myslenie - Design Thinking. Čo to je, prečo je to potrebné a ako ho zavádzať do fungovania firiem.Ľubica sa Design Thinkingu a vývoju interných aj externých služieb venovala v konzultingovej firme, kde pomáhala vyvíjať nové služby vo finančnom sektore, službách aj vo facility manažmente, ale aj iných segmentoch. Následne túto expertízu preniesla aj do vzdelávania na strednej škole, kde vedie kľúčový tím, ktorý rozvíja podnikavosť talentovaných stredoškolákov. Zároveň stále podporuje firmy a organizácie v tom, aby dizajnové myslenie používali ako nástroj pre lepšie pochopenie potrieb a inováciu. Aj s DEVELORom sa spolupodieľala na rozvoji tejto zručnosti u našich klientov. --- Ľubicu nájdete na https://www.linkedin.com/in/lubicalutz/ -Všetky epizódy aj s odkazmi na ostatné podcast služby nájdete na https://www.develor.sk/debrif -Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania: Navštívte náš web: https://www.develor.sk  Sledujte nás na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/develor-slovakia  Sledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakia/ 

S Martinou Georgievovou sme v druhom rozhovore roka 2020 preberali otvorili náročnú tému angažovanosti zamestnancov a role manažéra v jej udržiavaní.--- Martinu nájdete na https://www.linkedin.com/in/martinageorgievova/-Všetky epizódy aj s odkazmi na ostatné podcast služby nájdete na https://www.develor.sk/debrif-Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https://www.develor.skSledujte nás na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/develor-slovakiaSledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakia/

S Martinom sme v druhom rozhovore v tomto roku preberali megatrendy a ich dopad na firemné fungovanie aj jednotlivca. Zistite aké sú megatrendy, aký majú dopad na ekonomiku - a teda aj na vás - a ako na ne reagovať.--- Martina nájdete na https://www.linkedin.com/in/martinkunc/-Všetky epizódy aj s odkazmi na ostatné podcast služby nájdete na https://www.develor.sk/debrif-Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https://www.develor.skSledujte nás na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/develor-slovakiaSledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakia/

S Tomášom Lodňanom, CEO GoodRequest (http://goodrequest.sk/) sme v Debrífe rozobrali: 1. vzdelávanie vo firme 2. performance manažment cyklus 3. udržiavanie transparentosti 4. definovanie a význam firemných hodnôt ale aj to ako vníma 5. dôveru a otvorenosť v tíme. --- Tomáša nájdete na https://www.linkedin.com/in/tomaslodnan/-Všetky epizódy aj s odkazmi na ostatné podcast služby nájdete na https://www.develor.sk/debrif-Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https://www.develor.skSledujte nás na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/develor-slovakiaSledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakia/

S Martinou Georgievovou sme sa opreli do témy systému riadenia výkonu - Performance Management System. Performance Management má obrovský význam pre malé firmy aj obrovské korporáty. Pomáha riadiť výkon cez ľudí. Ako sa naň pozerá Martina, kde vidí kľúčové bariéry, aký bol historický vývoj, s čím sa v tejto téme najviac boria HR ľudia, s čím biznis manažéri a s čím samotní zamestnanci?---Martinu môžete sledovať na https://www.linkedin.com/in/martinageorgievova/ - Všetky epizódy aj s odkazmi na ostatné podcast služby nájdete na https://www.develor.sk/debrif - Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania: Navštívte náš web: https://www.develor.sk - Sledujte nás na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/develor-slovakia - Sledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakia

Debríf s Matúšom Horváthom zo Slido bol o dvoch veciach: 1. o jeho sebavzdelávaní a 2. o vzdelávaní a rozvoji ľudí v Slido (www.slido.com). Ale chytili sme sa aj tém ako angažovanosť a dobrý nábor. Veď povedzte, ako sa vám to pozdávalo :) --- Matúša nájdete na https://www.linkedin.com/in/horvathmatus/ - Všetky epizódy aj s odkazmi na ostatné podcast služby nájdete na https://www.develor.sk/debrif - Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: https://www.develor.skSledujte nás na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/develor-slovakiaSledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakia/

So Zolom Szabóom sme si povedali, čo je čo v téme stresu. Z nadhľadu a trochu odľahčene sme si povedali, prečo je stres stále s nami, prečo je ho čoraz viac a čo je základom pre jeho zvládanie. ---Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania:Navštívte náš web: www.develor.skSledujte nás na LinkedIn: www.linkedin.com/company/develor-slovakiaSledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakia/

S Martinom Kuncom sme najprv rozobrali, kde všade zakladal pobočky DEVELOR a potom sme sa už zahĺbili do sveta rutín - načo, prečo a ako ich robiť. "Manažér, ktorý nerobí rutiny mrhá potenciálom." --- Ponorte sa s nami do rozvoja a vzdelávania: Navštívte náš web: www.develor.sk Sledujte nás na LinkedIn: www.linkedin.com/company/develor-slovakia Sledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakia/

Podebatili sme o hodnote typológie, o (ne)nálepkovaní, o tom, ako sa človek môže meniť a trochu sme sa aj pustili do porovnávania Insights Discovery a Lumina Learning.

Vo štvrtom vydaní Debrífu s Petrou skúmame jej cestu k vzdelávaniu, zistíte čím sa líši byt vizualizátorky od bežného bytu a čo je jej guilty pleasure. Potom sa ponoríme do vizualizácie - čo je nové v tomto odvetví, ako reaguje na korona situáciu a ako sa robí vizualizácia digitálne. --- Navštívte náš web: www.develor.sk Zistite viac o vizualizácii: www.develor.sk/vizualizacia Ozvite sa nám: www.develor.sk/kontakt Prídite k nám na kávu či otvorený tréning: www.develor.sk/podujatia Prihláste sa na newsletter: www.develor.sk/novinky Sledujte nás na LinkedIn: www.linkedin.com/company/develor-slovakia Sledujte nás na Facebook: https://www.facebook.com/DevelorSlovakia/

Bavili sme sa tom, ako budovať postoje, ako zvládať svet, ktorý žijeme - plný nejednoznačnosti a nestálosti. Dozviete sa čo je to "musizmus," čo je výzva VUCA sveta a kto je pre Kingu stratený prípad.

Ako definujeme zásadné rozhovory? Čo je bláznová voľba a ako jej predísť? Aké taktiky použiť, aby náročné konverzácie dopadli dobre? O tom všetkom s Dankou Jelínkovou Nemčickou, trénerkou DEVELOR Slovensko.

Prečo sa v 21. storočí vraciame ku "kresleniu"? Akú hodnotu má používanie obrazov a symbolov pre jednotlivca a organizácie? Načo je vôbec dobré riešiť vizualizáciu vo firme?