Joke Oosters - Unfolding sustainable growth in organizations

De derde aflevering wijzigt de koers van De Derde Weg. Wat neem je mee uit deze podcast? hoe ik vast zat in denken dat ik goed bezig was hoe in de derde aflevering de podcast terug in zijn essentie kwam hoe ik kei hard geconfronteerd ben geweest met zelf door vol in de polarisatie te gaan zonder het door te hebben. wat de derde weg echt betekent waarom het twee weken duurde dat ik hiervan moest bekomen waarom insluiten alles te maken heeft met De Derde Weg Ik zal u vertellen: dit is echt een waanzinnige aflevering ! Delen maar zou ik zeggen . Luisteren via elke podcast app die er bestaat, spotify of iTunes   Meer weten over Reinoud en wat hij doet? www.taotraining.nl en https://vallei.online 

De Derde Weg met Steve van Herreweghe  Ontmoet Steve, een wetenschapper, crisis en arbeidspsycholoog. Met een ruime expertise in de geestelijke gezondheidszorg en HR. Een waanzinnig boeiende podcast, ben echt al een week aan het wachten om deze aflevering met jullie te kunnen delen . Wat haal je uit deze tweede aflevering? - Wat en waarom de crisis een vergrootglas, een wekker en een brug is.  - Hoe de crisis jou kan wakker schudden.  - Waarom de maatregelen ons herinneren aan onvrij te zijn. - Waarom het belangrijk is om emotioneel voorbereid te zijn op een crisis. - Hoe we van veiligheid een doel hebben gemaakt en waarom dit ons nu blokkeert.  - Hoe we onszelf kunnen versterken in deze tijden en waarom dit zo belangrijk is. - Hoe je eigenaar kan worden van je eigen denken en voelen. - Waarom het belangrijk is om de verantwoordelijkheid van wat je voelt niet buiten jezelf te leggen. - Hoe je de uitnodiging kan aannemen om anders om te gaan met onszelf, elkaar en het grotere geheel. - Hoe je om je gezond kan omgaan met emoties en stress. - Hoe je jezelf kan bevrijden uit je eigen gevangenschap in deze crisis. - Hoe we een shift kunnen maken van externe focus of control naar interne focus of control. - Waarom we geleefd worden en hoe we hier uit kunnen zodat we zelf ons leven kunnen bepalen. - Hoe je echt vrij kan zijn in de huidige omstandigheden. Meer weten over Steve? https://www.stevevanherreweghe.eu

De eerste aflevering van De Derde Weg spreek ik met Steven Arrazola de Oñate. Wat haal je uit deze podcast?

Schrijf je vandaag nog in voor onze eerste TRUST DINNER! Donderdag 16 mei 2019   Inschrijven:  https://www.trust-for-business.com/inschrijven   Link naar de video die we bespreken: http://AstronautenOpAarde.org/sacred-economics.  

Hoe de open brief van An Caluwaerts en de Corporate Circles één versterkend verhaal zijn!  In deze podcast krijg je antwoord op volgende vragen: Waarom is het debat over vrouwen aan de top vaak een verkeerd debat? Welke verantwoordelijkheid kunnen CEO’s nemen als het gaat over gendergelijkheid en vrouwen in leidinggevende functies?  Wat maakt dat CEO’s hier een grote verantwoordelijkheid en rol in te nemen hebben?  Waarom hebben we een gezonde yin yang balans nodig in onze bedrijven? Hoe kan je inspelen op de snel veranderende maatschappij?  Hoe maak je leukere en fijnere bedrijven? Wat gebeurt er met mannen als er veel vrouwen mee in het team zitten? Wat maakt dat tonen van kwetsbaarheid moeilijk is als je als vrouw alleen in een team van mannen zit?  Waarom zijn cultuur en waarden van een bedrijf zo belangrijk om meer vrouwelijkheid uit te nodigen?  Wat zijn de doorslaggevende waarden van telenet en wat maakt dat deze zo vrouwelijk zijn?  Hoe krijgen vrouwen meer gelijkwaardige kansen?  Wat maakt dat telenet een pionierend bedrijf is op het vlak van gendergelijkheid en meer vrouwelijkheid in hun cultuur?  Hoe houden vrouwen zichzelf tegen als het gaat over meer gendergelijkheid, meer vrouwelijkheid in bedrijven? Wat hebben bijna alle leiders gemeen die de brief van An hebben ondertekend?  Waarom organiseren we 24 mei een Corporate Circle Conference?  Welke bedrijfsdoelen dienen de Corporate Circles ?  Wil jij er ook bij zijn, schrijf je vandaag nog in! https://www.she-and-company.be/corporate-circle-conference

Vragen die je beantwoord zal krijgen!  Hoe vind je zelf een balans tussen het mannelijke en vrouwelijke? Wat zijn corporate circles? Wat hebben corporate circles te maken met veiligheid in bedrijven brengen?  Welke rol spelen vaders in het wakker maken van vrouwelijkheid? Waarom is vrouwelijkheid noodzakelijk voor organisaties?  Waar lopen vrouwelijke leiders tegen aan en hoe kan corporate circles hen hierbij ondersteunen? Waarom zijn corporate circles echt een win voor mannen? Hoe maakt je het vrouwelijke wakker in bedrijven?  Waarom moet je absoluut komen als vrouwelijke professional op 24 mei 2019? Wil je er ook bij zijn?  Schrijf je hier in  Www.she-and-company.be/corporate-circle-conference

Vragen die je beantwoordt zal krijgen over deze podcast:   Hoe kan je de continuïteit van je organisatie garanderen?  Hoe vergroot je de betrokkenheid van medewerkers? Is het mogelijk om iedereen gelijke aandelen te geven in het bedrijf? Met welke projecten zijn ze de laatste tijd bezig geweest? Wat is hun droom en grootste uitdaging als organisatie die een vlakke structuur kent?  Wat hebben ze gedaan om hun hoofd vrij te maken zodat ze meer focus hebben op hun core business?  Wat zijn reflectieve hersenen en waarom hechten ze zoveel waarde aan het activeren van reflectieve hersenen? Op welke manier geven ze hun vlakke structuur nu vorm ? Hoe werken ze vanuit gelijkwaardigheid?  En wat doen ze om de kwaliteiten van werknemers in te zetten om te organisatie te verbeteren?  Waarom is werken vanuit intuïtie een meerwaarde voor een organisatie?  Hoe bewaak je kwaliteit?    En voor organisaties die ook een wens hebben naar zelfsturing of een horizontale vraag: Hoe start je een horizontale organisatie?  Wat zijn de do’s en dont’s volgens Tine?        Het sleutelwoord van Stramien is: Vertrouwen. en als je helemaal tot het einde luistert, zal je begrijpen wat Tine bedoelt met wat een Stramiener is.

Ontmoet Anja Vlaeymans, bezieler en oprichter van het restaurant Het Looks.   In deze podcast ontdek je hoe: Anja haar grootste angst in de ogen heeft gekeken Welke impact dit heeft gehad op haar persoonlijke groei hoe ze voeding en sociale in haar eigen restaurant Het Looks combineert.  Hoe ze constant het goede wil doen voor zichzelf, anderen en haar omgeving Hoe ze heeft leren geven zonder dat dit ten koste is van zichzelf En wat maakt dat ze nu op zoek is naar gelijkgestemde ondernemers.  Een inspirerende verhaal over een pionierende vrouw die in de horeca maatschappelijk verantwoord onderneemt.   Meer weten over het Looks? https://www.facebook.com/hetlooks/  

Wat kom je te weten in deze podcast? Hoe verandert het poetsbureau het negatieve beeld rond de poetsvrouw?  Hoe zet je de medewerker echt centraal?  Waarom is het belangrijk om echt vanuit waardering en passie te werken? Innoveren enkel in functie van de medewerker niet in functie van het innoveren zelf.  Hoe ze er in slagen om hun cultuur en waarden te behouden ondanks hun extreme groei en omvang van meer dan 7000 werknemers.  Waarom het belangrijk is om van je bedrijf een echte professionele thuis te maken.    Een pionierend bedrijf in alle opzichten!  Een must listen ! 

  Antwoorden op volgende vragen komen zeker aanbod:    Wat is dat jezelf terug vinden? Waarom mannen moeilijk hulp vragen? Wat zijn mannelijke kwaliteiten?  Wat is het gevaar van alles alleen willen doen?  Wat is het mister nice guy syndroom en waarom is dit gevaarlijk?  Waar lopen mannen in vast?  Taboe van fysieke intimiteit tussen mannen? Waarom ruggensteun zo belangrijk is?      Waarom het zo belangrijk is om je eigen ‘shit’ op te ruimen? Hoe gaat dat samen kwetsbaarheid en mannen? Waarom kunnen bedrijfsleiders moeilijk of niet uitreiken?   Hoe kom je als man uit je isolatie?  Waarom bestaat het mannenfestival? Is the future nu wel echt female?  Meer weten over volgende thema’s:   Het mannenfestival  België  https://www.mannenfestival.be   WildeMan in Nederland  https://wildemanfestival.nl   Iron John https://www.bol.com/nl/f/iron-john/9200000010733132/?country=BE   Praktijk de levensboom  http://www.praktijkdelevensboom.be   Coachingpraktijk van Erik: https://www.assayya.be   Wil je weten hoe je als man je seksualiteit kan trainen?  19 december komt Reinoud Eleveld hier in een introductielezing over geven in Gent. https://www.facebook.com/events/335366440598485/

In deze podcast ontdek je  Wat de Purpuz Planner is  Waarom de planner bijdraagt aan menselijke en duurzame organisaties.  Hoe de planner ervoor zorgt dat je doelen kan behalen zonder je levenskwaliteit te verminderen Hoe de planner je helpt bij het doorbreken van destructieve patronen  Doelen behalen zonder je levenskwaliteit te verminderen  Waarom jezelf dienen noodzakelijk is voor een betere wereld Hoe je met de planner meer levensenergie krijgt. Wat je kan doen om zo snel mogelijk te herstellen als je ik een crisis zit. Hoe de purpuz planner je uitdaagt om echt eerlijk met jezelf te zijn  Hoe de purpuz planner je kan helpen ontdekken wat al eigenlijk echt in je zit maar jij nu nog niet ziet.    Daarnaast vertellen we eerlijk overonze beide levensverhalen waarin we geconfronteerd zijn met een burn out. Je hoort hoe we er in zijn terecht gekomen en er weer zijn uit geraakt.    Clen zegt het zo mooi in de podcast: Je moet weten waar je bent anders kan je niet navigeren. Wil je ook een Purpuz Planner? https://purpuz.com    

Waarom deze podcast tegelijkertijd een primeur is en de toekomst niet meer relevant is!  Ontmoet Cedric en Lennard van KeytoeY. Leer in deze podcast over: Hoe ze aan besluitvorming doen Wat een adviesproces  Waarom ze een gong hebben  Hoe ze hun eigen salaris bepalen  Wat waaromsessies zijn waarom Cedric als directeur operationeel ontslag heeft genomen Hoe is om gegaan met de hele verandering naar zelfsturing Wat de valkuilen zijn van een management team En op het einde hoor je de primeur: Hoe je als  zelfsturende organisatie omgaat met een ontslagronde!    WAANZINNIGE PODCAST   Boek : 99 Problems But The Boss Ain't One (Blue or white cover) Meer weten over de Sentiment App? https://www.keytoe.nl/author/lennard-toma/ KeytoeY https://www.keytoe.nl/de-start-van-y-een-spinoff/#1   En podcast hoe dan?  Itunes: https://itunes.apple.com/be/podcast/01-intro-hoe-dan/id1400489509?i=1000420715751&l=nl&mt=2 Spotify: https://open.spotify.com/show/2L4WEdnglXtsO7VfX74gAq?si=3h4A-SwERnytYMJzb6kS-g            

Wat maakt dat ze bij Torfs zo inzetten op mede ondernemerschap en klantgerichtheid ?  Waarom is het belangrijk om  mensen autonomie te geven en te zorgen dat ze zich verbonden voelen?  Wat is voor Els het juiste evenwicht tussen zelfsturing en sturing vanuit het MT? En wist je dat de missie van Torfs eigenlijk de échte CEO is?   Hoe kijk je naar schoenen verkopen? Hoe kijk je naar een verkoopster?  Wat betekent  nieuwe logo en baseline - Sterk in je schoenen staan - van Torfs?    Waarom lijkt het bij Torfs allemaal koek en ei bij ? Wat maakt  dat Torfs de beste werkplek?  Wat maakt dat Els na 22 jaar nog steeds werkt bij Torfs?

Meer weten over She&Company https://www.she-and-company.be   Growing like bamboo https://youtu.be/O4YvBedUlcA

Wil je meer weten over de organisatie Möbius, Kim en zijn boek? https://www.linkedin.com/in/kimoostvogels/?originalSubdomain=be ZEAL https://www.zealnet.org https://www.witsand.be/store/p132/ZEAL._Beziel_je_organisatie.html MÖBIUS https://www.mobius.eu/team/kim-oostvogels/    

Tickets voor de lezing op 18 oktober om 16u: Hoe je succesvol kan zijn vanuit je eigen persoonlijkheid. Boek je ticket hier: https://www.purematching.com/meet-up/ Wil je graag aanwezig zijn bij de lezing op 22 november om 20u in Antwerpen over de Tao training? Bestel hier je ticket: https://taotraining.nl/activiteit/introductie-taotraining-door-reinoud-eleveld-belgie/ Meer weten over Ieders Plak en Mireille? https://iedersplak.nl https://www.linkedin.com/in/mireillewiegman/

Wil je erbij zijn? Boek je ticket http://www.purematching.com/meet-up

yeppp ik weet het  Het is gewaagd. Wat heeft het trainen van seksualiteit nu te maken hebben met zelfsturing? Wel, ze hebben alles met elkaar te maken!  Ze zijn zelfs onlosmakelijk met elkaar verbonden.  Ontdek meer als je luistert naar de podcast.   Wil je graag naar de lezing komen 22 november? Schrijf je dan hier in!  https://taotraining.nl/activiteit/introductie-taotraining-door-reinoud-eleveld-belgie/

Graag stel ik jullie voor aan Anton Aerts, hij kijkt op zaterdag uit naar maandag.  Anton werkt bij Yools waar ze authentieke websites maken voor ondernemers.  Een zelfsturende bedrijf dat geleid wordt door hun gedeelde purpose en hun menselijke cultuur.    Anton vertelt hoe zij als organisatie van een hiërarchisch besturingssysteem naar een zelfsturende structuur en cultuur zijn gegroeid.  Door deze transformatie is hun eigen werkgeluk, zingeving en persoonlijke groei maar ook de klantentevredenheid enorm gestegen. Wat me verbaast is dat zij deze hele transformatie zelf hebben uitgezocht, zonder externe coaching.   Elke zelfsturende organisatie bouwt hun besturingssysteem op wat bij hen past. Yools heeft hier heel  Interne sponsors, workshop rond verbindende communicatie, hun wall of love , open circle,    Klimaat van vertrouwen is een voorwaarde voor zelfsturing    Wat wil je bereiken met je keuze voor zelfsturing?   Op zaterdag uitkijken naar maandag   https://www.yools.be/vacatures/webdesigner

Graag stel ik jullie voor aan Sofie Bruynooghe. Een co piloot voor succesvolle bedrijven. In het gesprek heb ik haar leren kennen als een wijze oprechte vrouw en toch ook wel een spirit junkie.  Benieuwd naar wat dit is?    https://www.linkedin.com/in/sofie-bruynooghe-6336171/ http://www.bridgetosolutions.be  

Vandaag stel ik jullie voor aan Stijn Geeraets, mede oprichter van Fosbury&Sons.  Een prachtige inspirerende werkplek waar nu 153 bedrijven hun kantoor gevestigd hebben. Een plek waar werk, esthetiek en plezier samen komen. Wat kom je te weten in deze podcast? Hoe Stijn en Maarten elkaar hebben leren kennen. Hoe Fosbury&Sons is ontstaan. De visie en filosofie van Stijn die tot leven komt in Fosbury&Sons. Wat er nodig is om creatief en innovatief te zijn. Waarom menselijkheid en duurzaamheid op de eerste plaatst staat bij Stijn.  Hoe het zelfsturend team van Fosbury & Sons werkt. Hoe hij uitkijkt naar zijn vaderschap en wat hij later hoopt uit te leggen aan zijn dochter. De verandering die ze samen met de zonen van Fosbury te weeg brengen in onze maatschappij.  Hoe Stijn zijn persoonlijke crisis heeft bijgedragen aan het ontstaan van Fosbury&Sons.   

Wortels en Vleugels.  Als je wil weten waarom deze aflevering Wortels en Vleugels genoemd is, luister dan zeker tot het einde.  In deze podcast krijg je het levensverhaal van Els Vanparys te horen.  Je hoort hoe ze van historicus  directeur in de bankwereld werd en nu als coach van veranderingstrajecten in organisaties werkt. ze Op dit moment staat ze op een keerpunt in haar leven.    Wil je meer weten over Els? https://www.linkedin.com/in/elsvanparys/  

Dag lieve luisteraars,  Afgelopen afleveringen hebben jullie heel wat mannen aan het woord gehoord,  vandaag is het terug tijd om een vrouw naast mij aan het woord te laten. Graag stel ik jullie voor aan Ank De Wilde.   Vanaf Ank aankwam in Fosbury&Sons begon ons gesprek meteen. Daarom heb ik vanaf we met een koffie in een gezellige meetingroom zaten, meteen op record gedrukt. Dus zodra deze intro gedaan is, duik je direct in een boeiend gesprek waar we langs zoveel zijwegen tot telkens de zelfde kern komen: liefde voor het menselijke en hoe dit het bedrijf van Ank en haar man Bruno heeft doen groeien.    Dit gesprek is geen terugblik op wat is geweest en welke lessen/ inzichten ze hier uit kunnen halen. Dit gesprek is een  verhaal over een prachtige vrouw die  midden in haar zoektocht zit naar zingeving.  Midden in de ontdekking van hoe ze haar organisatie naar een menselijke, zinvolle en duurzame organisatie kan begeleiden.  Ank heeft neiging haar verhaal voor zichzelf houden,  maar in deze podcast doorbreekt ze deze comfortzone en vertelt ze vol passie over haar bedrijf Absolem.    In hun businessmodel hebben ze de uitdaging gevonden om menselijk en maatschappelijk verantwoord te kunnen ondernemen.  Hiermee maakt ze de shift van werkgever naar tijdgever.  Wat dit precies is, legt ze uit in ons gesprek.  Kan je al wel meegeven dat het een gigantische impact heeft op de werknemers hun werkgeluk, welzijn, welbevinden en de duurzame groei van hun bedrijf.    Door Ank haar levensfilosief dat draait rond verbinding en menselijkheid  bieden ze als organisatie ook veerkrachtverhogende trainingen aan voor hun werknemers over  Verbindende Communicatie, emotionele intelligentie en een training waarin je meer veerkracht ontwikkelt en minder stress ervaart in je leven.    De liefde voor haar bedrijf en alle mensen die erbij horen, kan je voelen in elk woord. In alles wat ze onderneemt zit een duidelijke meerwaarde voor onze maatschappij.  De passie die Ank draagt om te bouwen aan een menselijk en duurzaam bedrijf, heeft me geraakt. Het geeft me hoop en inspiratie.    Daarnaast praten we over de  onveiligheid die er nu bestaat in heel veel organisaties. Wat we kunnen doen om in de huidige bedrijfscontext taboes te doorbreken rond religie, politiek en seksualiteit. Ons gesprek brengt ons naar onderwerpen zoals: verantwoordelijkheid nemen  omgaan met je eigen energie veilig zijn voor jezelf en voor de ander omgaan met seksuele energie  wat dualiteits denken en  bewustzijnsverruiming voor ons betekent. En hoe al deze zaken bijdragen aan een gezonde menselijke duurzame organisatie   In deze aflevering zaten we in Fosbury&Sons en zijn we tot drie keer toe onderbroken geweest. De eerste twee keer heb ik eruit gehaald zodat het fijner luisteren is, de derde keer heb ik de onderbreking er in gehouden omdat het ook zijn charme heeft.   Opnieuw had ik tijdens het her beluisteren van de opname  heel wat oordelen over mezelf. Ik merk op dat ik haar voortdurend onderbreek.  Een eigenschap die ik met moeite kan omarmen.  Heb mezelf voorgenomen om de komende gesprekken met  mensen hier op te letten.  En op te schrijven wat ik denk zodat ik de ander niet zo vaak hoef te onderbreken.      In de inleiding wil ik je nu al ontzettend bedanken lieve Ank voor dit heerlijke gesprek. En jij als luisteraar wil ik je uitdagen om vragen te stellen die je hebt over de inhoud. Mail ze me en ik antwoord er met veel plezier op in de volgende podcast.      Het bedrijf van Ank en Bruno http://www.absolem.be   Films en boeken die we besproken hebben:  As it is in Heaven Frida The Road De Inwijding  Elisabeth Haich      Samenwerking met social teambuilding in Mechelen Time voor Society  https://time4society.com/nl/

Arne de Vet & Filip Lowette  schreven samen een geweldig boek: De Fluïde Organisatie.   Wil je meer weten over Arne & Filip? http://fluideorganisatie.com http://www.devetmanagement.com https://www.lowette.be   Wil je meer weten over, ‘Ontdek je Eigen Frequentie’,  en de blog van Filip Lowette?   www.claridad.be

Mijn allereerste gesprek met Joost Callens werd onverwacht ineens een podcastopname. Hiervoor hebben we elkaar nog nooit gesproken!  Je hoort bij de start van de podcast dat ik super zenuwachtig ben om ik me onzeker voel om de ruimte en tijd te krijgen en te mogen innemen van Joost. Omdat een deel in mij erg opkijkt naar hij omdat het boek, De kwetsbare leider, me diep heeft geraakt en geïnspireerd. Door de zenuwen heb ik opgemerkt met het her beluisteren, dat ik soms snel praat, Joost niet laat uitspreken. Merkte bij mezelf hier veel oordelen over en toch heb ik besloten de podcast ongemonteerd te delen… Dit is ook wie ik ben … het is ook een deel van mezelf.  Kan ik het maar beter benoemen dan vermijden.    Ons gesprek start bij hoe we als ziel wakker kunnen zijn op deze aarde en een werkelijke bijdrage kunnen leveren aan onze wereld. Over doen waar je hart van over loopt en hoe dient het grotere geheel dient.  Of anders vertaalt: zelf kunnen doen waar ik zelf zin in heb, zoals Joost zegt.  Voor Joost start het gesprek bij een reis naar toen hij zo oud was als ik. Hij zette toen zijn eerste stappen als bouwadviseur bij Durabrik, het bedrijf waar hij nu CEO is.    Op dat moment ontstaat de rust in ons gesprek omdat ik meer en meer de ruimte durfde te nemen om vragen te stellen, aanwezig te zijn en te verbinden met een leider die me ontzettend heeft geïnspireerd met gewoon te zijn wie hij is.    Op dat moment ontvouwen zich de échte verhalen over Durabrik, over Joost zelf  de impact van zijn eerste boek, de inzichten van zijn staptocht naar Santiago de Compostela en de manier waarop dit zijn leven nu nog steeds impacteert.  5 maanden heeft Joost zijn bedrijf volledig los gelaten. Het heeft zijn hart geopend.  Deze verhalen brengen me naar eigen ervaringen van de laatste maanden en hoe het boek van Joost mij heeft geholpen in het werken met organisaties naar een duurzame en menselijke omgeving.  In dit weven van onze verhalen breken  wijze levenslessen door die me stil maakten toen ik de podcast her beluisterde.    Inzichten die ik er nu uithaal: Duurzaamheid kan je niet forceren.  Als jouw doel verandering te weeg brengen is, gaat dit niet lukken. Je hebt jezelf enkele belangrijke vragen te stellen als leider als je verandering wil.  Wat wil je precies bereiken met de verandering?  Wat wil je veranderd zien en welke organisatiestructuur en cultuur kan jouw als bedrijfsleider hierbij helpen? Wat drijft je om deze verandering te zien, mee te ondersteunen? Durf je zo’n reis aangaan waarin er geen uitgestippeld pad is?  Als leider heb je het resultaat van de verandering los te laten en je af te stemmen op wat je verlangen is waarom je verandering is.  Als leider heb je te vertrouwen  op het feit dat wanneer jij je afstemt op jouw drijfveer en je diepe verlangen dat dit proces van verandering stap voor stap ontvouwt.    Je bent je dirigent van je eigen leven.  Als je dit doorhebt, kan je écht een bijdrage worden en zijn voor onze wereld.  Zou dit écht wakker zijn betekenen?    We hebben het ook over de valkuil van vele mensen om een zelfsturende team of organisatie als doel op zich te hebben. Terug gaan naar wat wil je écht?  Wat wens je voor jezelf, de organisaties? Dit gebeurt met vallen en opstaan, is een heel traag proces waarin je te vertragen hebt in de haast die je voelt.    Tijd aan jezelf geven is het mooiste cadeau.  Op welke manier kan jij meer tijd aan jezelf geven?    Wat herinner jij je op je sterfbed?  Welke momenten zijn echt ‘keepers’?   Belangrijkste inzicht voor Joost is dat het over liefde gaat!  Hoeveel liefde voel ik voor mezelf, voor mijn werk, voor mijn collega’s? Hoeveel plezier heb je op je werk?  Als je vanuit deze vraag in het leven staat, is er zoveel mogelijk dat echt een meerwaarde is voor ons en het bedrijf.    Ben ik op dit moment de grootste toegevoegde waarde voor onze maatschappij door wat ik nu doe?    De natuur als format om dichterbij jezelf te komen.   Trouw zijn aan jezelf.  Kan dit egocentrisch zijn?    Je beste leermeesters zijn soms continue bij jou.  Jezelf toestaan niets te doen.    Als laatste wil ik je nog vertellen dat ik tegen mijn eigen regels ben in gegaan om de veiligheid van mezelf en een klant van me te waarborgen. Dus op 15’ heb ik enkele minuten eruit gehaald waarin ik vertel over een project dat ik heb begeleid in een organisatie. Als je na het luisteren van deze podcast zin hebt om met jezelf aan de slag te gaan als leider? Joost maakt mensen warm voor dit proces in zijn tweede boek. Of bekijk mijn gloednieuwe programma: Maak jezelf wakker.  Meer weten over mijn nieuwe online programma Reinvent Yourself?  

In deze aflevering (#007) deel ik jullie mijn ervaring van de laatste maanden die heel heftig en pijnlijk zijn geweest op verschillende gebieden. Thema's die aan bod komen: - Groeien op de top van de berg maar ook in een diep dal - Ontslag Growise en wat dit met mij heeft gedaan - Verhoging van mijn bewustzijnsfrequentie - De bedding die ik rond me heen heb gebouwd - Reinvent yourself  - Verantwoordelijkheid nemen voor je eigen emoties, verlangen en behoeftes - Mijn missie: bouwen aan een menselijke en duurzame organisatie en maatschappij - Als je luistert naar je innerlijke stem en je doet wat je dient, dan dien je het groter geheel.  - Voor iedereen is er een plek op deze wereld waarin we kunnen leven vanuit overvloed, waar we elkaar kunnen versterken. Waardoor concurrentie niet meer nodig is.  - Vertrouwen op overvloed en mijn missie wat er ook gebeurt - Samenwerken vanuit liefde. - Bezielde acties nemen vanuit liefde voor jezelf en anderen om écht een toegevoegde waarde te betekenen voor onze wereld. - Dankbaarheid  - Wat je nodig hebt om mee te bouwen aan een duurzame en menselijke organisatie - Jezelf eerlijk in de ogen kijken of jezelf verleiden door je ego? - Een permanent vakantiegevoel  - Leergeld - Je innerlijke stem horen en volgen - Maak jezelf wakker!  Wil je meer weten over mijn vernieuwde aanbod van Trust for Business? http://www.trust-for-business.com  

Als we spreken over pioniers, dan horen  Sandra Been en Joris Blijenberg daar zeker bij.  Niet alleen omwille van hun unieke samenwerking maar ook omdat ze een unieke matching tool voor werving en selectie hebben gemaakt op basis van persoonlijkheid. Een wereldprimeur voor organisaties. Een onbetwistbare bijdrage en  meerwaarde voor onze wereld.    Hun samenwerking fascineert me. Merk dat ik er som zelf jaloers op ben. Het is één groot organisch systeem waarbij ze luisteren naar hun hart en intuïtie. Ze werken samen vanuit constante zelfreflectie, drang naar verbetering en bijsturen. Voor hen de normaalste zaak van de wereld.    De grootste les voor mij zit er in om te kijken en luisteren naar je bedrijf. Door jezelf de vraag te stellen: Word ik hier nu blij van? Zo niet, aanpakken en bijsturen. Dit is hun model voor succes dat heel stevige fundamenten kent.   Wat me ook heeft verrast heeft, zijn de keuzes die ze hebben gemaakt. Altijd in functie van trouw zijn aan zichzelf en aan hun purpose. Hierdoor hebben ze bijvoorbeeld beslist om hun eigen investeerder te worden zodat ze van niemand afhankelijk zijn en  ze echt een duurzaam product kunnen bouwen.    Daarnaast kan ik bij hen een diepe rust en vertrouwen voelen in alles wat ze doen.   Voor mij zijn zij een absoluut voorbeeld van een menselijke en duurzame organisatie.  Een voorbeeld van hoe een  samenwerking écht kan zijn. Ik resoneer helemaal met wie ze zijn, waar ze voor staan. Zoals Sandra en Joris zeggen: The new kid in town.    Wil je meer weten over hun bedrijven? https://www.pureassistants.nl   http://www.purematching.com   Bedrijf van Joris en zijn vrouw Froukje http://www.better2gether.nl

In dit interview stel ik jullie voor aan Kirsten Coeck. Je mag je verwachten aan een heel eerlijk, open en authentiek levensverhaal. 10 jaar heeft ze gewerkt in het familiebedrijf van haar vader. En op haar 31e dwong de situatie haar om te vertrekken. Ze vertelt over hoe ze haar pijn die ze toen heeft ervaren heeft omgezet in haar levenswerk  Familymind.  Ze heeft zichzelf heruit gevonden en ontdekt wat haar ware purpose is. Die ze nu ook dagelijks leeft.   Deelnemen aan deze podcast is voor haar ook stretch. Wanneer ik het interview her beluister, voel ik nog steeds de rauwheid en ontroering. Over heelheid gesproken…   Ik herken haar levenslessen, ze raken me. En daarna viel de stilte zodat ik de levenslessen uit haar verhaal echt naar binnen kon laten komen.    Lieve luisteraars, geniet van dit eerlijke verhaal en laat het binnen komen.   Verder wens ik jullie oprecht een fijne dag toe. Wil je meer weten over Kirsten: http://www.familymind.be

Stel al jouw vragen over - duurzaam en menselijk groeien  - zelfsturing en/of zelforganisatie - persoonlijke ontwikkeling - herstel van vertrouwen  - sociocracy 3.0 - ...   ?   Je kan jouw vragen stellen op mijn website https://www.trust-for-business.com   Ik beantwoord ze anoniem in één van de volgende afleveringen.     

Graag stel ik jullie voor aan Jef Cumps, mede oprichter van iLean.  Zowel in dit gesprek als in onze samenwerking bij klanten ervaar ik hem als ontzettend rustig, wijs, integer en liefdevol. De luisterskills die hij heeft, zou ik ook graag willen ontwikkelen. We starten het gesprek met hoe hij beland is op het punt in zijn leven waar hij nu staat. Ooit studeerde hij af als ingenieur en nu werkt hij als trainer/facilitator in grote en kleine organisaties om betere en gelukkige werkplekken te creëren.  Onbewust is hij al vanaf het begin van zijn carrière bezig met zelfsturing.  Dit brengt ons bij het verschil tussen ontwikkelen van ons bewustzijn en persoonlijke ontwikkeling?  In september wordt zijn boek door Lannoo gelanceerd. Sociocracy 3.0. De businessnovelle die het beste uit mens en organisatie haalt.   Hierna gaan we naar Sociocracy 3.0. Waarin Jef vertelt en uitlegt hoe menselijkheid en effectiviteit kunnen samen gaan in organisaties.  Hoe de patronen in S3 mensen uitnodigt en uitdaagt de beste en meest gezonde versie van zichzelf te zijn. Dit heeft een extreme positieve impact op de organisatie waardoor ze duurzaam en menselijk kan blijven groeien.   Tijdens het gesprek duiken we dieper in enkele patronen van S3:  consent besluitvorming het en en denken driverstatement (een wederkerig bewustzijn ontwikkelen op de spanning waardoor de oplossing zichzelf laat zien) holding the space   In het kort gezegd. Je ervaart in dit gesprek de gelaagdheid van S3. Dus als je nieuwsgierig bent naar wat dit is en hoe S3 kan bijdrage tot duurzame en menselijke organisaties, dan zou ik zeker verder luisteren.   Jef bevestigt waar ik in geloof, spanningen in organisaties zijn kansen om te groeien. De patronen binnen S3 maken deze groei mogelijk waardoor wijsheid en bewustzijn in de organisatie alleen maar groeit.   Af en toe hoor je geluiden van verbouwingswerken in de achtergrond op ons kantoor. Mij hebben ze niet gestoord tijdens het her beluisteren. Hoop bij jou ook niet. Op deze manier krijg je alvast een deel van onze werksfeer mee ;-).    In de notes hieronder kan je zaken die we hebben aangehaald tijdens het interview verder bekijken.   Geniet ervan.   Website Sociocracy 3.0. https://sociocracy30.org   Map Reinventing Organizations http://www.reinvorgmap.com   Ilean website http://www.ilean.be   Paulo Coelho De Alchemist Pelgrimstocht naar Santiago Aan de oever van de Piedra huilde ik

Wat een interview moest worden is uitgemond in een wederkerig verdiepend gesprek tussen Wouter en ik. Ondanks dat Wouter dubbel zo oud is als ik resoneren we 100% met elkaar.   We praten over hoe onze bedrijven een middel zijn om onze eigen purpose uit te drukken. We delen onze tegenslagen, valkuilen, geloof en visie. Hoe deze zijn ontstaat zijn en op welke manier dit ons leven nog steeds impacteert.   Op 12 jaar tijd heeft Wouter zijn bedrijf 9 keer de erkenning gekregen  van beste werkgever. Beide raken we het eens dat dit komt door zijn keuze om leiderschap uit te dragen vanuit zijn hart. Wat ons brengt naar de yin&yang energie.   We praten over vrouwelijke energie toelaten in een organisaties en bij onszelf.  Het is de code die wij beide hebben gekraakt waardoor we meer geluk en zingeving ervaren.   Op dit moment zien we dat heel veel bedrijven en mensen kiezen om te  overleven. Dit zorgt ervoor dat we ons mannelijk gaan gedragen en het vrouwelijke onderdrukken. Maar wat als we in organisaties gaan laten voelen wat vrouwelijkheid is en wat er gebeurt als we leren space te holden? Kunnen we omgaan met concurrentie vanuit yang  of vanuit yin energie? Ook hier ontdekken we dezelfde waarheid: We zouden allemaal gelukkiger kunnen zijn als we onze vrouwelijke energie durven toelaten. Zodat we niet meer hoeven samenwerken vanuit overleven maar leven.   Van Yin&Yang is het niet moeilijk om over te gaan naar hoe we onze persoonlijke ontwikkeling voeden. Er zijn zoveel manieren hoe je de reis van je persoonlijke ontwikkeling kan aangaan. Wouter vergelijkt dit met: Het koude buffet van persoonlijke ontwikkeling . Schep uw bord niet te vol! Eet niet te snel en te veel. Voel wat bij je past. Proef van alles wat er is en neem meer van datgene je lekker vindt.   We eindigen met de alchemie van leiderschap en onszelf inwijden vanuit de leer van de Tao. Alles is al aanwezig, de vervulling zit in het moment. En dat is exact wat ik heb ervaren in deze aflevering.   ***Hieronder alle linkjes naar de de boeken, meditatierprogramma’s en trainingen die ons verder hebben geholpen:   Jan Geurtz https://www.jangeurtz.nl   Online Craig Hamilton http://integralenlightenment.com/home/about/craig-hamilton/   Tao opleiding Reinhoud Eleveld https://taotraining.nl