Podcast appearances and mentions of amanda lundeteg

Europas demokratier står inför en ny verklighet. Rysslands krig i Ukraina och Donald Trumps alltmer Kreml-vänliga linje skapar inte bara ekonomisk osäkerhet – de öppnar också dörren för en växande ytterhöger med ökat inflytande.  Vad står på spel för näringslivet när demokratin utmanas? Har företagen något att vinna på att ta ställning mot auktoritära krafter? Vad riskerar de om de är passiva? Och hur kan ledare i styrelserum och affärsvärlden bidra till att försvara demokratin? Paneldeltagare: Annie Lööf, strategisk rådgivare och fd. partiledare för Centerpartiet, Anna Ryott, chief impact officer på EY, Amanda Lundeteg, VD för stiftelsen Allbright och Expos vd Daniel Poohl. Samtalet spelades in på Expo Salong den 24 mars 2025 i Stockholm. Programledare: Erik Glaad --- Läs mer: Studio Expo: Trumps mega-Maga comback (2025): https://expo.se/podcasts/trumps-mega-maga-comeback/  Niclas Nilsson: Nya internationella allianser splittrar den svenska ytterhögern (2025): https://expo.se/kommentar/nya-internationella-allianser-splittrar-den-svenska-ytterhogern/  Studio Expo: Trump på kollisionskurs med demokratin (2025): https://expo.se/podcasts/trump-pa-kollisionskurs-med-demokratin/  Kaos är granne med Trump (Martin Gelin, 2024): https://expo.se/fordjupning/kaos-ar-granne-med-trump/  Expo Salong: Desinformation, konspirationsteorier och fake news (2024): https://expo.se/podcasts/livepodd-desinformation-konspirationsteorier-och-fake-news/  SD och kampen om medierna (Magnus Bergman, 2022): https://expo.se/fordjupning/sd-och-kampen-om-medierna/    Expo behöver ditt stöd Bli poddvän här: https://expo.se/stod-expo/bli-poddvan/ Prenumerera på Expo: https://expo.se/tidskriften/prenumerera  --- Studio Expo ger dig som lyssnar fördjupningar om våra avslöjanden, mer om våra granskningar och analyser av högextrema tendenser. Varje vecka i din poddspelare! Expo är en religiöst och partipolitiskt obunden stiftelse. Vi har granskat och bevakat extremhögern sedan 1995 – för en levande demokrati där rasistiska idéer och organisationer saknar inflytande.

Hur ser det kvinnliga företagandet ut i Sverige och hur ligger vi till jämfört med andra länder? Vi gästas av Amanda Lundeteg, VD för stiftelsen AllBright för ett samtal om det kvinnliga företagandet och AllBrights verksamhet.

I dagens avsnitt av #KommuniceraMera har Sophie Hedestad privilegiet att ha med Amanda Lundeteg, VD och talesperson för Allbright, en stiftelse som strävar efter jämställdhet och mångfald i ledande positioner. Vi kommer utforska Allbrights pågående arbete med att granska näringslivets ledningsgrupper och styrelser för att kasta ljus över representationens vikt. Amanda kommer även dela med sig av den senaste forskningen, undersöka orsakerna till ojämlikhet och diskutera strategier för förbättring. Resultaten talar för sig själva – ju mer jämlika vi är, desto bättre blir utfallen. Häng med oss i denna konversation om att främja jämställdhet och mångfald!  

Det svenska näringslivet har hittills varit bra på jämställdhet. Men de senaste åren tycks utvecklingen ha stagnerat - och när det gäller ledningsgrupper har andelen kvinnliga representanter rentav sjunkit. Allbrights vd Amanda Lundeteg återvänder till Heja Framtiden efter fyra år för att se vad som hänt sedan sist, och var det behövs mer ansträngningar. Bland annat är det i dag ett betydligt större fokus på mångfald, och Amanda efterlyser ett mer amerikanskt förhållningssätt till frågan. För i slutändan handlar DEI-frågor (diversity, equity, inclusion) om dynamik, kreativitet och lönsamhet - att attrahera de bästa talangerna och kunderna. // Samtalet ägde rum under Nordic Sustainability Expo 2023 på Stockholmsmässan. // Programledare: Christian von Essen // Läs mer på hejaframtiden.se och prenumerera på nyhetsbrevet! // Ett längre avsnitt med Amanda Lundeteg hittar du här.

När Allbright grundades för tio år sedan fanns det en övertygelse om att problemet med för få kvinnor på ledande positioner, kommer vara löst inom 10 år. Men idag är vi här, 10 år senare och fyra av fem börsbolag är fortfarande ojämnställda. Endast 10% kvinnor innehar börsens vd:poster och Sverige är påväg att bli sämst i Norden. Utvecklingen går framåt och allt fler bolag visar sitt engagemang att vilja jobba för ett mer diversifierat näringsliv, men varför tar det så lång tid och varför tar vi inte mer ansvar? Har pandemin gett någon effekt och vad ser vi för skillnader från då till nu? Hör Amanda Lundeteg, vd på Allbright och Michaëla Berglund diskutera dessa viktiga frågor. Det finns inget tvivel om att Amandas engagemang för mångfaldsfrågor är djupt rotade i henne och ligger henne varmt om hjärtat, i detta samtal får du höra mer om resan, utmaningarna och drömmarna framåt.

Att vi i Sverige har en lång väg kvar till ett mer jämställt näringsliv är Amanda Lundeteg, vd för stiftelsen Allbright, smärtsamt medveten om. Allbright kartlägger hur jämställdheten ser ut bland våra börsbolag och det är ingen munter läsning. Amanda har ett brinnande engagemang för mångfalds- och jämställdhetsfrågor och berättar i avsnittet om djupt rotade strukturer och normer. Farten framåt är olidligt långsam trots att Sverige anses ligga i framkant, ”Vi tar myrsteg i snigelfart”, konstaterar Amanda. Finns det verkligen bolag som är förskonade från fördomar? Hur resonerar Allbright när de tar ställning mot kvotering? Vad menar Amanda när hon kallar techsektorn för ”snubbarna som är de nya gubbarna? Och vilket är hennes råd till de företag som vill förbättra jämställdheten i sina organisationer? Lyssna på Amanda Lundeteg i Miller möter ledare. Avsnittet spelades in den 15 december 2020.

I veckans avsnitt av Feminvestpodden får vi besök av Amanda Lundeteg, vd och talesperson för stiftelsen Allbright. Amanda berättar bl.a. om vad hon tagit med sig från den senaste rapporten. Hon pratar om branscher och bolag där man ser att utvecklingen går åt rätt håll men lyfter också vart problematiken ligger och vart utvecklingen avstannat. Hon ger även konkreta tips på hur bolag kan förbättra sitt jämställdhetsarbete! Obs. Ha gärna överseende med ljudet då man i dessa tider inte alltid kan ses fysiskt

Förmögenhetspodden med Amanda Lundeteg, vd för AllBright by Burenstam & Partners

I detta avsnittet av Förmögenhetspodden gästas vi av Amanda Lundeteg, vd för stiftelsen Allbright som arbetar för att företag ska rekrytera på meritokratiska grunder och se potentialen i hela befolkningen.

Dagens poddgäst är ingen mindre än Amanda Lundeteg, VD för stiftelsen Allbright. Stiftelsen arbetar bland annat med kartläggning av jämställdhetsläget i ledande positioner i börsbolag och skapar engagemang kring dessa frågor genom att rikta strålkastarljuset mot både goda och dåliga exempel.

Dagens poddgäst är ingen mindre än Amanda Lundeteg, VD för stiftelsen Allbright. Stiftelsen arbetar bland annat med kartläggning av jämställdhetsläget i ledande positioner i börsbolag och skapar engagemang kring dessa frågor genom att rikta strålkastarljuset mot både goda och dåliga exempel. I avsnittet berättar Amanda hur hon lyckades omvandla frustration till driv och vad som […] The post 53. Amanda Lundeteg – Engagemanget för det jämställda samhället appeared first on HejEngagemang.

Act like a man! Så sa man på 80-talet för att peppa kvinnor att ta chefsjobb. I det tredje avsnittet hör vi om ett företag inom den ojämställda IT-branschen med typiskt grabbig jargong. I studion ställs frågan om vi ens bör prata om kvinnligt och manligt ledarskap. Gäster: Amanda Lundeteg från stiftelsen Allbright och Peter Tai Christensen, teamchef och jämställdhetsexpert på Unionen. Poddvärd: Karin Adelsköld.

Amanda Lundeteg, VD och talesperson för stiftelsen Allbright, sätter sig ner med Daniel Stenmark och diskuterar en jämställd arbetsplats. Vad finns det för brister? varför? och hur man kan göra för att övervinna dom?Välkommen in i samtalet! For information regarding your data privacy, visit acast.com/privacy See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Amanda Lundeteg är VD på AllBright som jobbar för att organisationer ska rekrytera på meritokratiska grunder och se potentialen i hela befolkningen. Dessutom gick hon på ett år från att vara praktikant till att bli VD direkt efter att hon kom ut från skolan.  Amanda är sjukt kunnig när det kommer till jämställdhet och hur man får fler kvinnor i ledning och styrelse. Dessutom har hon mycket kunskap om hur man bör jobba för att behålla kvinnor i operativa roller, något som jag också frågade henne en del om eftersom jag själv tycker det är viktigt. Jag lärde mig väldigt mycket av henne och det tror jag att ni också kommer göra!

Amanda Lundeteg är VD för stiftelsen AllBright och jobbar för ett jämställt och meritokratiskt näringsliv: det är meriterna som ska avgöra vem som får jobb eller inte. Lundeteg berättar om att ta fram rapporter som både opinionsbildar och utbildar. Ett av de stora problemen är att trots rutiner finns så faller uppföljningen bort, det gäller näringslivet och akademien.

Amanda Lundeteg är vd för Stiftelsen Allbright som oförtrutet kämpar med att påverka det svenska näringslivet i en mer jämställd riktning. Utvecklingen går glädjande nog hela tiden framåt, men takten är för långsam. Allt fler studier visar nu att jämställda bolag mår bättre på flera sätt, men hur ska vi nå en bättre framtid snabbare? Detta pratar vi om i avsnitt 62. Programledare: Christian von Essen / Läs mer på http://www.hejaframtiden.se

Jämställdhet ger bättre lönsamhet!Rätt person på rätt plats oavsett kön eller utbildning är det som AllBright jobbar för inom näringslivet. Amanda har själv upplevt det i verkligheten. När hon fick varningar på det ena företaget blev hon ombedd att bli VD på det andra. Hon är utsedd till framtidens ledare och har vunnit mängder av utmärkelser. Vi pratar om hur långt det är kvar till vi har ett jämställt näringsliv och vad det betyder att få utmärkelser samt vad #metoo har för betydelse i det längre perspektivet och att företag måste fortsätta jobba med jämställdhet för att få det att hända bortom fina policys. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Om ledarskap, förlåtelse, fasadytor och perfektionssträvan. Michael Bjerkhagen, Pastor i Hovsamlingen och rektor i Sankta Katharina Stiftelsen, Amanda Lundeteg VD för stiftelsen AllBright och Suad Ali föreläsare och handläggare på Migrationsverket pratar i det andra avsnittet av podcasten Transparens om att våga säga förlåt, fasadytor och varför vi strävar efter perfektion, vad som kännetecknar ett riktigt gott ledarskap och en hel del annat.

Alger gör solceller mer effektiva. Djupdykning i batteriets kemi gör batterierna mer kraftfulla. Hör unga entreprenörer som utmanar energibranschen med nya lösningar på kundernas behov. Jämställdhet ökar både lönsamheten och kreativiteten. I det sjätte avsnittet av Framtidskraft pratar vi med utmanarna Sofia Allert – vd på Swedish Algae Factory, David Johansson – utvecklingsingenjör Insplorion AB och Amanda Lundeteg – vd för stiftelsen Albright, om kompetensbehov och attraktionskraft.

I det andra avsnittet av Feminvest-podden pratar vi om utdelningar. Utdelningsperioden har precis varit och vi har såklart återinvesterat vinsten. Men vilken strategi bör man ha kring utdelningar? Vi diskuterar både branscher och bolag som ger bra utdelning, vad det beror på och lyfter även frågan kring skatt på utdelningen. Dagens poddgäst är Amanda Lundeteg som är vd för stiftelsen Allbright och blev nyligen utsedd till framtidens mäktigaste av organisationen TCO. I dagens avsnitt lyfter vi frågan om jämställda styrelser och ledningsgrupper. Amanda berättar om vilka branscher som är bättre på att arbeta med frågan och vilken skillnad det kan göra.

I det här avsnittet träffar jag Amanda Lundeteg, VD för AllBright - stiftelsen som arbetar för fler kvinnor på ledande positioner. Amanda är den unga kvinnan som gjort en rekordsnabb karriär och faktiskt gått från praktikant till VD på bara ett år. Hon har blivit mycket uppmärksammad och nominerad och är med på många listor som till exempel Årets Unga VD, årets Supertalanger, årets uppstickare och är också en flitigt anlitad talare. Trots sin unga ålder så möter hon, debatterar och står bredvid många näringslivstoppar. I botten är hon utbildad ekonom och uppvuxen i Jämtland och var från början en ganska tyst och blyg tjej som har gjort en stor resa. I vårt samtal pratar vi om hur den resan tagit form, Amandas engagemang för jämställdhet och när hon tror att Sverige blir jämställt på riktigt. Häng med och lyssna!  See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Har Sverige råd med kvinnolöner, kvinnoyrken och mansdominerade bolagsstyrelser? Och hur ser vägen mot jämställdhet ut? I årets andra P1 Debatt möter publiken personer med erfarenheter från olika delar av arbetslivet. Vi pratar om kvotering, kvinnofällor och en jämställd framtid. Hemma, på jobbet och samhällsekonomiskt. Här är alla medverkande: Shanthi Rydwall Menon, komiker från P3:s humorprogram Carpe F*****G Diem. Amanda Lundeteg, VD AllBrigth foundation Ebba Witt-Brattström, professor och författare. Danica Kragic, professor i Robotteknik på KTH Mira Skundic, undersköterska äldreomsorgen Mats Söderlund, poet Erik Wedin, redaktör för Genusdebatten.se Martin Höjman, mångårig erfarenhet från förskolan och vården Hidayet Tercan, entreprenör och företagsrådgivare Elaine Breske Hirscher, konsult i byggbranschen Maria Ludvigsson, ledarskribent SvD Pernilla Alexandersson, vd på Add Gender Eskil Wadensjö, professor i nationalekonomi och delegationen för jämställdhet i arbetslivet Niclas Kjellström-Matseke, VD för Postkodlotteriet Programledare: Alexandra Pascalidou Sänt direkt från Studion Kulturhuset i Stockholm. Se en del av online-diskussionen kring P1 Debatt här