Podcasts about arbetsr

EU:s AI-förordning kommer i princip att tillämpas i sin helhet från augusti 2026. Några bestämmelser har dock börjat gälla redan nu, och det är hög tid att förbereda sig och sin organisation. Vad innebär AI-förordningen för svenska bolag, framförallt för arbetsgivare? Det diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Jasmine Elgh i detta avsnitt av Arbetsrättspodden.

Högsta domstolen kom nyligen med två domar som rörde frågan om tillhandahållande av brottmålsdomar i databaser. Detta påverkar bolag som vill göra exempelvis bakgrundskontoller och är fokus för Emelie Svensäter Jerntorps och Karin Hultgrens samtal i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.

Hur har det gått med Migrationsverkets ”nya” system för arbetstillstånd? Och vad behöver en arbetsgivare tänka på vid ett förvärv eller en verksamhetsövergång om det berör arbetstagare som behöver arbetstillstånd för att arbeta i Sverige? Det och mycket annat diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Jonna Skog i detta avsnitt av Arbetsrättspodden som återigen lyfter det högaktuella ämnet arbetstillstånd.

Vad innebär EU:s lönetransparensdirektiv för svenska arbetsgivare och hur förbereder man sig på bästa sätt? EU:s lönetransparensdirektiv syftar till att säkerställa lika lön för lika arbete för kvinnor och män och ska implementeras i svensk lagstiftning senast 2026. Direktivet innebär att det kommer ställas nya krav på lönetransparens, bland annat genom ökad insyn i lönesättningen och detaljerad lönerapportering. I veckans avsnitt av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck de viktigaste nyheterna och kraven som direktivet medför.

För att uppmärksamma Arbetsrättspoddens hundrade avsnitt så unnar vi oss en tillbakablick på de tre mest lyssnade avsnitten och konstaterar att det är tre frekvent diskuterade ämnen som faktiskt har genomgått några förändringar sedan vi pratade om dem i podden sist.

Lön, bonus och andra ersättningar till anställda – är det bara en avtalsfråga? Nej, inte om man rör sig i reglerade verksamheter som t.ex. banker. I sviterna av finanskrisen 2008 utvecklade EU arbetet med att reglera finansbranschens risktagande, och särskilt anställdas ersättningar då det ansågs kunna bidra till högt risktagande. Hur ska man då hantera ersättningsreglerna i förhållande till arbetsrätten? Hur påverkar ersättningsreglerna lönesättning, bonusar, avgångsvederlag etc.? Detta och mer därtill diskuterar Senior Associate Elin Osbeck och Counsel Björn Hård af Segerstad i månadens avsnitt.

Ett vårdbiträde mottog en skriftlig erinran från sin arbetsgivare till följd av uttalanden i samband med en visseblåsning. Högsta domstolen har nu uttalat sig i det mycket uppmärksammade fallet från covid-19 pandemin. Rättsfallet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck i årets sista avsnitt av Arbetsrättspodden! God jul!

I Sverige finns en långtgående föreningsrätt som innebär att en part inte får kränka den andra parten på grund av att denna är medlem i en arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation. I AD 2024 nr 78 där en arbetstagare sagts upp på grund av personliga skäl hävdades det att arbetstagarens föreningsrätt hade kränkts. Detta rättsfall diskuteras av Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck i detta avsnitt av Arbetsrättspodden.

I avsnittet diskuteras den högaktuella frågan om säkerhetsprövningar, som blivit en väldigt viktig fråga för många arbetsgivare i dagens samhälle. Roschiers arbetsrättsexperter Sophie Foss och Nora Tägtgård Coter går igenom vad en säkerhetsprövning är, vilka verksamheter som berörs, och hur arbetsgivare kan hantera situationer där en anställd inte godkänns i säkerhetsprövningen. Dessutom diskuterar de balansen mellan kraven i säkerhetsskyddslagen och arbetsrättsliga regler, och hur arbetsgivare kan navigera dessa utmaningar på ett rättssäkert sätt. 

Den 1 oktober 2024 är det skarpt läge för den nya 24-månadersregeln i den så kallade uthyrningslagen. När och hur regeln ska tillämpas är inte helt enkelt att avgöra. Detta diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck närmare i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.

Fredag! Lite skratt, lite äckel, lite mittemellan. Och en riktig framgångssaga! Har du ett skvaller som fler borde få höra? Maila det till kafferepetpod@gmail.comMissa inte vår månatliga systerpodd Cigarrummet. Bli prenumerant på www.underproduktion.se/cigarrummet6:57 - Ett välkomnande med proffsig timing9:10 - Äpplejuice13:51 - Akten att gå ner på någon21:30 - Julias pappa, piraten 24:36 - Testa detta hemma30:52 - När jag var mördare… Tydligen. 34:48 - En nödvändig hämnd39:19 - Palle och glassfabriken43:00 - Arbetsrätt och kunskapsluckor Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Arbetsgivare behöver ibland få tillgång till arbetstagares e-postkonton, kanske för att utreda en misstänkt misskötsamhet. Det kan både vara angeläget och brådskande. Men är det möjligt? Det diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.

Policys är vanligt förekommande och ett bra sätt för en arbetsgivare att förmedla hur arbetstagare förväntas bete sig på arbetsplatsen, men också vilka värderingar bolaget står för. Några policys måste finnas på plats enligt lag och andra föreskrifter. Vilka detta är beror på hur verksamheten ser ut. Detta talar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck om i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.

Att anställa personer som kommer från utanför EU kräver särskilda tillstånd. Nu kommer nya rutiner kring handläggningen av den här typen av tillstånd. Det är viktigt att som arbetsgivare ha kunskap om detta för att inte riskera att fördröja processen i onödan. Det pratar därför Emelie Svensäter Jerntorp och Jonna Skog om i årets sista avsnitt av Arbetsrättspodden!

Många bolag bedriver verksamhet både i Sverige och i något av våra grannländer. Men i många fall skiljer sig arbetsrätten oväntat mycket mellan de olika länderna. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Lill Egeland från Advokatfirmaet Simonsen Vogt Wiig AS några förhållanden i norsk arbetsrätt som kan vara bra att känna till!

Tack till Aktivitus som sponsrar HR Nyheter. I det här avsnittet gratuleras Spotify till att deras HR-bok Bold har utsetts till årets HR-bok på HR-dagarna. Vidare delas intryck från de stora HR-konferenserna HR Tech och Unleash, där AI var ett återkommande samtalsämne. Det understryks hur viktigt det är att HR formar utvecklingen kring AI för att påverka framtidens arbetsliv. Vi pratar också om de aktuella kaoset kring OpenAI och deras chatbot. Vidare gås det igenom hur OpenAI nu gör det möjligt att skapa egna specialiserade chatbots - ett exempel ges med en chatbot fokuserad på kollektivavtal.

Visselblåsarlagen trädde ikraft 2021 och innebar flera nya skyldigheter för arbetsgivare, inklusive en skyldighet för medelstora och stora bolag att ha en intern rapporteringskanal. Från den 17 december ska nu även mellanstora bolag (50-249 anställda) ha sina rapporteringskanaler på plats. Därför tyckte Arbetsrättspodden att det var på sin plats med lite repetition om vad som gäller. I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck just detta. Läs mer: https://www.vinge.se/nyheter/ny-lag-om-skydd-av-visselblasare-foreslas-trada-i-kraft-17-december-2021-vad-er-organisation-sarskilt-bor-uppmarksamma/

En facklig förhandling bör dokumenteras i ett förhandlingsprotokoll. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Åsa Gotthardsson och Emelie Svensäter Jerntorp varför man skriver protokoll och vad ett protokoll bör innehålla.

Vad anses egentligen vara en repressalie som vidtagits till följd av en arbetstagare visselblåst om en brist eller missförhållande på arbetsplatsen? Den här typen av regler finns bland annat i lagen om meddelarskydd i vissa enskilda verksamheter. Detta diskuteras i ljuset av ett nytt rättsfall från Svea Hovrätt i det här avsnittet av Arbetsrättspodden med Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck. (Obs! Det blev fel årtal i podden, rätt målnummer ska vara B-13370-22)

Föreningsrätten är ett viktigt inslag i den svenska modellen. Men hur långtgående är den egentligen? Det adresseras i AD 2023 nr 47 och därmed också i det här avsnittet av Arbetsrättspodden där Emelie Svensäter Jerntorp och Sophia Reutercrona diskuterar frågan.

En riskanalys hjälper till att identifiera och hantera risker i samband med en verksamhetsförändring. Det är både en nödvändig och nyttig övning som bör göras i god tid och involvera rätt personer. Hur, när och varför diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner i höstens första avsnitt av Arbetsrättspodden. Läs mer om arbetsrätt och prenumerera på vårt nyhetsbrev här!

I mitten av september är Arbetsrättspdden tillbaka. Under hösten kommer vi prata om uppsägningar, visselblåsning och givetvis de senaste rättsfallen. Har du förslag på vad du vill att vi ska ta upp i podden? Mejla till marknad@vinge.se

Kylian Mbappé har hamnat i PSG:s frysbox – men klubben stoppas av fransk arbetsrätt. Samt: Jordan Henderson säger adjö, Sebastian Nanasi kan bli nästa MFF-tapp och Newcastle får många frågor att svara på i höst.

Kylian Mbappé har hamnat i PSG:s frysbox – men klubben stoppas av fransk arbetsrätt. Samt: Jordan Henderson säger adjö, Sebastian Nanasi kan bli nästa MFF-tapp och Newcastle får många frågor att svara på i höst.

Anna Nordbeck är grävande journalist på SVT och Dokument Inifrån. Hon är aktuell med den omtalade och hyllade dokumentärserien Skamlös. I serien granskas företagsledaren Richard Olsson som anklagas för att lura sina klienter och leka med människors liv. Själv ser han sig som en stenhård förhandlare. Efter att länge ha hållit sig dold från offentligheten, bakom bolagen RiVe och Arbetsrättsexperten, bjuder han in Anna till ett slott. Han vill berätta om juristbyrån som gjort honom rik. Det han inte vet är att journalisterna på Dokument Inifrån snart kommer att kunna lyssna på hans telefonsamtal. I de hemliga inspelningarna framträder bilden av en skamlös maktmissbrukare som manipulerar både klienter och anställda.   Anna Norbeck har arbetat med den här exeptionella granskningen av Richard Olsson i över två år och gästar mig för att prata om Skamlös, karaktärerna bakom bolagen, hur det var att intervjua Richard i ett slott och på anstalt, varför han ställde upp på intervjuer, händelserna bakom kameran, hoten, det enorma källmaterialet, vittnena, inspelningarna, varför polisen ännu inte har fällt Richard för bedrägeri, hålen i systemet och vilka utgångar dokumentären kan leda till. Har vi ett nytt Fallet Kevin on our hands?   För den tredje gången i rad har Anna och hennes team gett oss en helt unik inblick i ett viktigt samhällsproblem. Anna ligger bakom Dokument Inifråns "Fallet Kevin" från 2017 som ledde till Stora Journalistpriset och Guldspaden. 2021 gjorde Anna "Vaccinkrigarna" och det var även senast som hon gästade LoungePodden för att prata om anti-vaxx-rörelsen. Nu är den grymma och prisvinnande dokumentärskaparen Anna Nordbeck back in the lounge i ett samtal om skam, skuld och Napoleon-tavlor. Enjoy!   Det här är inte hela avsnittet. Vill du få tillgång till hela avsnittet, före alla andra och helt reklamfritt, behöver du bli betalande prenumerant på Patreon: https://www.patreon.com/taimaz ❤️ Tack för ditt stöd! ❤️ Du kan också ge stöd på Swish: 0761 401 401 Mer info på https://www.loungepodden.se Följ Taimaz Instagram: https://www.instagram.com/taimazghaffari/ Linkedin: https://se.linkedin.com/in/taimaz-ghaffari-22789b21 Youtube:  https://www.youtube.com/channel/UCLKiCeQSPOfRmhXA_1m9M2A

En arbetstagares uppsägning bör vara skriftlig, men vad händer om det påstås att en handling är förfalskad? Arbetsgivarens bevisbörda är diskussionsämnet i sommaravslutningen av Arbetsrättspodden med utgångspunkt i ett rättsfall från Arbetsdomstolen.

Företrädesrätt till återanställning utgör en del av anställningsskyddet i Sverige. Företrädesrätten kan få stor betydelse både för arbetsgivare och arbetstagare. I samband med att Nya LAS trädde ikraft under 2022 skedde även vissa förändringar av företrädesrätten. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner vad som krävs för att företrädesrätten ska gälla, hur länge den gäller och vad man bör tänka på som arbetsgivare. Mer arbetsrätt? Prenumerera på vårt nyhetsbrev: https://form.apsis.one/zRCnYzelp9rlV#popup

Jacob och Filippa har tagit tåget ner till Malmö för att träffa Daria Bogdanska. Daria är mest känd som serietecknare, men hon har också jobbat många år som cykelbud – före gigplattformarnas intåg. Idag är hon konsult och arbetar med att upptäcka kriminella arbetsgivare. Vi pratar om när Daria och hennes kollegor startade en egen försäkringskassa, att starta och arbeta i ett kooperativ, slavdrivare i Möllans restaurangbransch, varför EU riskerar att öka gigifieringen på arbetsmarknaden, och mycket mer. Tack till Radio åt alla för studiolån! Köp Darias bok! Stötta Gigwatch på Patreon!

”Det vi har sett på senare år är en vidareutveckling av den svenska partsmodellen. Det är ett nytt sätt att påverka som har blivit ganska framgångsrikt. Jag skulle säga att parterna har stärkt sin ställning. Trycket har kommit från lagstiftaren, men parterna har öppnat upp en mycket större arsenal.” Samhällsvetarpodden pratar med Petra Herzfeld Olsson, som är professor i arbetsrätt vid Stockholms universitet.

En person i företagsledande ställning omfattas inte av anställningsskyddet vid uppsägning i LAS. Men vem är egentligen i företagsledande ställning? Det var frågan i ett nyligen avgjort fall i Arbetsdomstolen och detta diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.Mer arbetsrätt? Prenumerera på vårt nyhetsbrev: https://form.apsis.one/zRCnYzelp9rlV#popup

Personalfrågor innebär ofta mycket behandling av personuppgifter. Sedan GDPR trädde i kraft 2018 har det hänt mycket som rör arbetsgivarens skyldigheter som personuppgiftsansvarig i förhållande till sina anställda. I det här avsnittet ger Emelie Svensäter Jerntorp och Johanne Örnfeldt Svensson en kort nyhetsuppdatering med fokus på GDPR och arbetsrätt. Prenumerera också på vårt nyhetsbrev: https://form.apsis.one/zRCnYzelp9rlV#popup

Hur ingås ett anställningsavtal – eller vilket avtal som helst egentligen? I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Anna Jonsson vem som kan och bör skriva under ett anställningsavtal och om det ska ske på plats eller digitalt.

”Jag får rysningar när jag läser uttryck som att missakta befolkningen. Det är naturligtvis väldigt viktigt att beakta grundlagsskyddade fri- och rättigheter, som åsiktsfrihet, yttrandefrihet mm. Om man ger sig in i lagstiftningen för att formulera sig rörande missaktning av den svenska nationaliteten är man ute på jättedjupt vatten”. Samhällsvetarpodden pratar med juristen och arbetsrättsexperten Tommy Iseskog om hur man ska förstå begreppet vandel såväl kopplat till offentliga tjänstemän som bristande vandel som orsak till tex utvisning. Ursula Berge och Monica Engström ställer frågorna för Akademikerförbundet SSR.

Arbetsrättsåret2022 var fullt av nyheter. Vi fick bland annat 60 nya rättsfall från Arbetsdomstolen. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck två av årets rättsfall som rör arbetsgivarförhållandet för ett gig-bolag, samt uppsägning på grund av personliga skäl när det är fråga om en arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom.Prenumerera på vårt nyhetsbrev: https://form.apsis.one/zRCnYzelp9rlV#popup

Många verksamheter använder sig idag av både egen och inhyrd personal. I samband med moderniseringen av arbetsrätten som genomfördes under 2022 ändrades uthyrningslagen som berör just inhyrd personal. Det infördes bland annat en skyldighet att erbjuda inhyrd personal anställning under vissa förutsättningar, och en skyldighet att betala skadestånd om anställning inte erbjuds. Det här kan få konsekvenser för både uthyrande och inhyrande företag. Just detta pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt om i årets första avsnitt av Arbetsrättspodden.

Omställningsstöd är ett stöd för arbetstagare som syftar till att hjälpa arbetstagaren att ställa om, antingen genom att med hjälp av utbildning ändra riktning i sin karriär, eller att i samband med en uppsägning hitta nytt arbete. I samband med att nya LAS trädde i kraft kom det också nya regler rörande detta. Fler personer får nu tillgång till ett omställningsstöd och det tillgängliggörs också under fler omständigheter. Detta diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Ebba Svenburg i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden.

I nya LAS ska en anställning som utgångspunkt inte bestå under tiden som en tvist om ogiltigförklaring av en uppsägning pågår. Detta kan få betydande effekt, både för arbetsgivares och för arbetstagares processvilja. I samband med detta har även skadeståndsnivåerna för felaktig uppsägning höjts. Det här diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden.

I detta avsnitt går arbetsrättsexperterna Peder Boström och Elin Osbeck igenom några av de läskigaste rättsfallen där man verkligen undrar hur det gick för arbetsgivaren och arbetstagaren, och hur historien ska sluta. Läskig lyssning!

Med LAS-ändringarna i centrum kan det vara lätt att missa någon av alla arbetsrättsliga nyheter. Men sedan den 2 augusti 2022 gäller även nya regler som implementerar EU:s balansdirektiv. Direktivet innebär utökade rättigheter för föräldrar och anhörigvårdare. Men påverkas antalet så kallade "pappamånader"? Har arbetstagare verkligen rätt till flexibla arbetsformer, och vad innebär det i praktiken? Roschiers arbetsrättsexperter Jenny Welander Wadström och Elin Osbeck rätar ut frågetecknen.

Det händer mycket inom arbetsrätten nu. En viktig nyhet är de ändringar i LAS som börjar gälla den 29 juni, som innebär att en arbetsgivare måste lämna mer information till arbetstagaren om vilka villkor som gäller i anställningsförhållandet. Det innebär i praktiken att många verksamheter behöver se över sina anställningsavtal och annan information som lämnas till arbetstagaren. Detta pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt om i sista avsnittet av Arbetsrättspodden innan sommaruppehållet.

Det är inte ovanligt att en arbetstagare vill engagera sig i olika verksamheter på sin fritid. Det kan vara i egenskap av anställd, frivilligarbetare, engagemang i idrottsföreningen eller en egen verksamhet. Men har en arbetstagare alltid rätt att ha bisysslor vid sidan om arbetet och vad ska en arbetsgivare tänka på för att undvika problem? I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt bisysslor.

Inför sommaren uppstår en hel del frågor om arbetstagarens rätt till semester och semesterlön samt arbetsgivarens skyldigheter. Gäst i det här avsnittet av Reko-podden är advokat Anneli Lönnborg, verksam på Advokatfirman Fylgia, samt arbetsrättskrönikör i Balans.

Att det förekommer behandling av personuppgifter i en konsultrelation är regel snarare än undantag. Och förekommer det personuppgifter finns det ett personuppgiftsansvar. Men vem är egentligen ansvarig? Det är inte alltid glasklart. Det är viktigt att hamna rätt, både för uppdragsgivaren och konsultbolaget, så att parterna har en chans att få rätt dokumentation på plats i tid. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner om personuppgiftsansvaret i en konsultrelation.

Har arbetstagaren per automatik rätt till ledighet för att delta i hemvärnsutbildning? Frågor kring möjligheten att ta ledigt för att delta i övning med hemvärnet har blivit allt vanligare under första delen av 2022. Vilka möjligheter har en arbetsgivare att påverka ledighetens förläggning, och vilka villkor måste vara uppfyllda för att ha rätt till ledighet? Emelie Svensäter Jerntorp och Sara Strandberg reder ut de arbetsrättsliga frågorna kopplade till hemvärnsutbildning i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden.

I detta avsnitt diskuterar Roschiers arbetsrättsexperter hur konkurrensrätten kan komma in i arbetsrätten och hur detta förmodligen kommer att bli vanligare i framtiden. De går även igenom vad man som företag behöver tänka på för att inte riskera att bryta mot konkurrensrätten. I studion finns arbetsrättsexpterna Jenny och Welander Wadström, Elin Osbeck Rehbinder samt Kristian Hugmark som är delägare och ansvarig för Roschiers konkurrensrättsgrupp.

Kan en arbetsgivare kräva att medarbetare ska vara vaccinerade? Och gäller försäkringen när jag jobbar på distans - även i sommarstugan? I och med pandemin har nya frågeställningar seglat upp som både arbetsgivare och arbetstagare behöver ta ställning till. Var får vi jobba? Vem har ansvar för vad? Vad gäller kring vaccinstatus och oro kopplat till det? Michael Jensen är arbetsrättsjurist som hjälper arbetsplatser med arbetsrätt och HR-frågor och agerar ombud i arbetsrättstvister. Han har en bakgrund som företagare, inom fackförbundet Ledarna och inom Svenskt Näringslivs medlemsorganisationer och driver idag arbetsrättsbyrån MBL11. Oro för smitta Idag känner många oro för att bli smittade på sin arbetsplats medan andra inte vill vaccineras. Ett dilemma förstås. Oro för smitta är inget som en arbetsgivare måste hantera enligt lag. Men däremot kan man införa åtgärder för att minska risken för smitta och på det sättet minska oron. Har man medarbetare som är i riskgrupp gäller andra förutsättningar. Kan man kräva vaccinering? Kan en arbetsgivare kräva att arbetstagare vaccinerar sig? Svaret är nej. Svensk lag tillåter inte tvångsvaccinering. Däremot kan en arbetsgivare omplacera personer under vissa omständigheter och det skulle kunna vara inom delar av vården där man anser att vaccination är nödvändig. Dessutom kan arbetsgivaren låta bli att nyanställa personer som inte vill vaccinera sig. Distansarbete i sommarstugan Under pandemin har distansarbete blivit allt vanligare. Ofta betyder det att en medarbetare jobbar hemifrån. Men många har förstås tagit tillfället i akt att jobba från sommarställen och fjällstugor. Vad gäller då? Det beror på, säger Michael Jensen. I anställningsavtalet står ofta kontorets adress men man kan göra individuella överenskommelser eller skriva en företagspolicy som omfattar den plats där medarbetare vill jobba: så länge det är inom Sverige. Utomlands: kolla försäkringar och skattNär vi förflyttar oss utanför landets gränser blir reglerna inte lika tydliga. Du som vill jobba i ett annat land behöver ta reda på vad som gäller i just det landet för sånt som försäkringar och var du ska betala skatt. Jobba hemma med husdjur? Många har skaffat hund under pandemin. Är det skäl nog att få jobba hemma så att man kan ta hand om sitt husdjur? Nej säger Michael, det finns inget lagmässigt stöd för det. Däremot kan arbetsgivare och arbetstagare alltid göra en frivillig överenskommelse om avvikelser i arbetstid och plats, eller om det ska var ok att ta med sin hund till jobbet. Vår partner Twitch Health kan berätta att bara 50% av alla företag har en strategi för hälsa. Dessutom är det bara 1/5 som använder data för att underbygga den strategi de har. Det visar en undersökning gjord bland över 900 HR-profffs i över 30 länder. Samtidigt uppger många att det är svårt att få tillräcklig budget för att nå önskvärd effekt i hälsoarbetet. Vad och hur mäter ni på ert företag och vad gör ni av resultatet? Twitch Health delar med sig av sina tips för att mäta och räkna på företagets hälsa. Vår samarbetspartner motivation.se - Sveriges ledarskapssajt - har en mängd artiklar om ledarskap och idag har vi valt en som handlar om att lön och trygghet blir viktigare i oroliga tider.

En förhandlingsframställan är inte bara det som påkallar en förhandling med facket, utan kan också vara det som avgör hur smidigt en förhandling fortlöper. I veckans avsnitt av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner vilka olika delar som bör finnas med i en förhandlingsframställan.

I vissa fall kan en arbetsgivare vilja kvitta en arbetstagares lön mot en skuld som arbetstagaren har gentemot arbetsgivaren. Det finns dock tvingande regler som en arbetsgivare måste känna till innan sådan kvittning sker. Vad är särskilt viktigt att tänka på i den här typen av situationer? Det pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt om i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden.

Bolagets medarbetare beskrivs ofta som dess största tillgång, oavsett bolagets storlek. För start-ups spelar medarbetarna en särskild nyckelroll då varje medarbetares insats har en betydande påverkan på bolagets tillväxt och framtida utveckling. Men hur knyter man medarbetarna bäst till sig och hur skapar man motivation och genuint engagemang i verksamheter under tillväxt? I det här avsnittet av Arbetsrättspodden tar Emelie Svensäter Jerntorp och Rickard Vernet upp några särskilt viktiga frågor kopplade till start-ups och dess medarbetare.

9 juni. Hurdana blir reformerna? Vem blir nöjd och vem blir missnöjd? Andreas Ericson diskuterar med Martin Ådahl, arbetsmarknadspolitisk talesperson, C, och Liselott Argulander, arbetsrättsexpert på Företagarna.