Podcast appearances and mentions of deborah rippol

Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Deborah Rippol qui est People Lead chez Zefir.

Résumé de l'épisode

Inscrivez-vous au webinaire du lancement de la formation Yaniro pour un max de cadeaux exclusifs : Ici (places limitées ! )Résumé de l'épisode

Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Deborah Rippol People & Talent Lead au sein de ZEFIR.Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m'appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l'écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s'en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l'avoir sous la main quand vous en aurez besoin Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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Deborah Rippol, ex-Alaner de la première heure, aujourd'hui Head of Talent chez Zefir. Elle a contribué à la construction du playbook chez Alan et son parcours est remarquable. Déborah a fait des études universitaires à Montpellier, puis en Ecosse, avant de rejoindre l'ESC Toulouse pour compléter son parcours RH et business. Pour financer ses études, elle travaille chez Adecco qui la formera au recrutement avant d'enchaîner avec IBM. Elle découvre alors l'écosystème des startups grâce à Willy Braun qui l'initiera aux premiers startups week-end. C'est le coup de foudre : il faut tout faire dans des temps très courts, réunir des fonds, trouver des partenaires, un espace pour accueillir les participants... L'opportunité de rejoindre WeWork se présente alors et c'est une année très très intense qui l'attend dans le bureau de Londres. Puis elle rejoint la mafia Buffer avec Maxime- Berthelot où elle vivra sa best life!

La culture d’entreprise est un des sujets les plus récurrents lorsqu’on mentionne Alan. On a déjà écrit quelques articles de blog (ici, ici, et là ou encore là). à ce sujet et on en parle aussi lors d’interventions à des événements ou à des conférences. Dans la première partie de cette épisode (l'épisode 7), Antoine Lizée, dévoilait la machinerie de la culture d'entreprise chez Alan et abordait les défis à venir et les solutions que l'on a actuellement trouvé pour y palier. Dans cet épisode, Alice accueille à son micro Deborah Rippol, Head of Talent chez Alan. Elle nous parle de comment la culture d'entreprise transparaît dans l'équipe d'Alan et des idées reçues à ce sujet. + de podcasts et d'articles de blog ? En avant ! N'hésitez pas à me contacter à alice.caillet@alan.eu

Bienvenue sur Good People, le podcast de ceux pour qui les ressources sont avant tout humaines. Dans ce premier épisode, j’ai le plaisir d’échanger avec Deborah Rippol qui s’occupe d’attirer et garder les talents chez alan. Passée par 3 boites avec de très fortes cultures d’entreprise (WeWork, Buffer et maintenant alan), Deborah évoque les coulisses de notre process de recrutement et comment notre culture l'a influencé. - Comment impliquer toute l'entreprise dans le recrutement ? - Comment s'assurer que le candidat soit en adéquation avec vos valeurs ? - Comment faire vivre une bonne expérience au candidat ? On discute de ces sujets parmi d'autres dans ce premier épisode ! Bonne écoute, La Team alan

Deborah, Head of Talent chez Alan nous explique le rôle clé que jouent les valeurs dans une entreprise et comment s'assure-t-on qu'elles s'appliquent concrètement au quotidien dans une entreprise ? Elle partage les problématiques rencontrées, les solutions expérimentées et les enseignements qu'on peut en tirer. Ce qu’on y apprend : - le rôle structurant des valeurs et de la culture - des illustrations de déclinaison les process du quotidien chez Buffer et Alan : modèle de feedback, dashboard transparence, culture interview dans le recrutement --- Questions de la salle Q1 : Comment définit-on les valeurs ? comment s’engager sur des valeurs lorsqu’on est 10 ou 20 et qu’on risque de perdre certaines personnes ? Q2 : Côté recrutement - j’imagine que tu connais le livre who - qu’est-ce que tu en penses ? Q3 : Chez Alan, en deux mots : quelles sont les grands process de recrutement que vous ou tu as mis en place ? À quel moment intervient celui sur les valeurs ou sur la culture ? Comment est-ce que tu les valides ? --- Pour plus d'information sur Alan : https://alan.eu/ Le support du pitch est accessible au lien suivant : https://yolocracy.org/10-rendre-les-valeurs-actionnables/

Jason Fried - at Basecamp - and Deborah Rippol - at Buffer - are writing the future. Exemplars of a new world of working where our offices are less important than our intellects. Both champion working remotely and letting our workplaces being secondary to our home lives.Jason is the author of books like Rework and Remote. Deborah is the People Success Manager at Buffer. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Deborah is a People Success Manager at Buffer, a company that is renowned for the way it’s revolutionised social media. But it’s also renowned for the culture that it’s fostered at the company, and so we spoke with Deborah on where the future of social media is heading, how Buffer hire remotely, and just what makes their culture so great. Join Buffer's Slack channel here: https://buffer.com/slack

Interview with Deborah Rippol, the Director of UP Europe by Makeshift.io