Podcasts about recrutement

Pour recevoir ma série d'emails consacrée au recrutement, c'est ici : https://bit.ly/rdodme   Le site web de Hedera DX : https://www.hederadx.com/ Dans cet épisode, j'accueille Numa et Levin qui travaillent tout deux chez Hedera DX, entreprise qui déploie une technologie appelée la biopsie liquide pour la détection des cancers (alternative pour le diagnostic du cancer). Dans l'épisode précédent, j'avais interviewé Damien Lapray, le cofondateur et dirigeant de l'entreprise. Cette fois-ci, je reçois ses collaborateurs, qui ont été recrutés en utilisant la méthode Recruteur d'Elite que je te propose chez Outils du Manager. On va donc discuter de ce que Levin et Numa ont ressenti et expérimenté, en bien comme en mal d'ailleurs, lors du processus de recrutement.  

Épisode 906 : C'est vrai que pendant des années on s'est pris la tête pour travailler des superbes grilles Instagram.Et peut-être que parfois on a oublié au fond, quel était l'objectif de ce travail !Et la question qu'on a envie de se poser ce matin, c'est doit-on vraiment passer du temps et de l'énergie à réfléchir et créer une jolie grille Instagram ?Pas forcémentQuand on veut voir les bonnes pratiques sur Instagram, on peut déjà aller voir tous les comptes officiels de la plate-forme Instagram. Il y en a plusieurs :Creators qui est un guide pour les créateurs créé par Instagram.Lien vers le compte CreatorsLe compte Instagram !Lien vers le compte InstagramLe compte Instagram For businessLien vers le compte Instagram For BusinessEt enfin le compte design, qui est le compte Instagram qui met en avant des créateurs sur la plate-forme.Lien vers le compte DesignEt ce qu'il y a d'intéressant, c'est qu'il n'y a aucun de tous ces comptes qui ont véritablement une stratégie de grille.Au contraire, tous ces comptes sont même assez bordéliques, sur la manière dont ils sont organisées en grille.Il y a souvent du texte sur les créas qui n'est pas forcément répartis de manière symétrique. Et il existe plein d'exemples de compte Instagram, qui cartonne avec des grilles Insta qui ne sont pas tellement travaillées.L'exemple des médiasOn retrouve par exemple beaucoup de médias comme Konbini, Brut ou Booska-p qui n'ont pas de stratégie de grille.Lien vers le compte KonbiniLien vers le compte BrutLien vers le compte Booska-PCe sont des médias qui ont besoin de beaucoup prendre la parole sur des sujets différents, avec parfois des direction artistiques différentes en fonction des émissions qu'ils proposent. Tout cela ne les empêche pas de bien fonctionner, de recruter des followers et d'engager sur leurs contenus.Conclusion,Il n'est pas nécessaire d'avoir travaillé une superbe grille Instagram pour cartonner sur la plate-forme.L'important est d'avoir du contenu qui intéresse nos communautés.Oui mais Instagram est votre Home pageNous parlions déjà dans Le Super Daily de grille Instagram en septembre 2018, pour l'épisode numéro 25. C'est dire si c'était déjà important à l'époque.Aujourd'hui, on fait beaucoup de recherche par les réseaux sociaux pour trouver des réponses à nos questions.Et lorsqu'on tombe sur votre page Instagram, c'est comme si on tombait sur votre site Internet.Est-ce que vous avez vraiment envie que votre page d'accueil de votre site Internet soit bordélique, et pas forcément dans une Direction artistique définie et très joli. Ça ne vous viendrait même pas à l'idée !C'est pareil avec votre compte Instagram , il doit être dans votre DA et donner des informations essentielles au premier coup d'œil.Votre grille c'est vous, et ça rassureVotre grille Instagram doit vous ressembler. Elle doit correspondre à votre ADN de marque, suivre votre charte graphique et vos codes.Vos communautés doivent se reconnaître dès qu'elles tombent sur cette page.C'est un élément très important de réassurance pour quelqu'un qui tombe dessus pour la première fois.Ils ne vous connaît pas, il ne connaît pas forcément votre marque ou alors il la connaît, mais quoi qu'il arrive il a besoin d'être rassuré que c'est bien vous et que vous êtes Pro.Au final une belle grille Instagram, c'est aussi quelque part un peu de la preuve sociale.Des thématiques lisiblesL'idée aussi à travers une grille Instagram travaillée, c'est qu'au premier coup d'œil, on comprenne rapidement ce que vous avez à vendre, qui vous êtes, et comment vous le faites.L'idée est que votre "Why How What" soit assez lisible pour qu'on le comprenne rapidement. On doit dès le premier coup d'œil, voir vos sujets et vos prises de parole de marque.Pour cela en plus de la grille, il ne faut pas hésiter à travailler ses Highlights Story.Recrutement de nouveaux fans.Oui, c'est la qualité de vos contenus qui vont vous permettre de recruter des nouveaux fans, notamment gràace à la viralité.Que ce soit grâce a des formats comme les Reels qui vont vous permettre de toucher des utilisateurs qui ne sont pas encore abonnés à votre page.Ou grâce au partage de certains de vos posts dans la Story de vos abonnés.Cependant , une fois que vous avez touché de nouvelles personnes et qu'ils ont apprécié ce premier contenu, pour s'abonner, ils vont devoir cliquer sur votre compte.C'est une fois qu'ils seront sur votre compte Insta devant votre grille, qu'ils vont prendre la décision ou pas de s'abonner à votre compte.Nous pensons que vous avez plus de chance de les convaincre si esthétiquement votre compte est beau.##,Les différentes méthodes L'organisation des grilles peut être faite de différentes façons :En diagonale, en damier, à l'horizontal ou encore à la verticale mais on pense que ces méthodes sont un peu révolu.Il existe plein de possibilités et quelques tips à connaître.L'important c'est d'arriver à garder une grille assez aéré, harmonieuse et avec une véritable Direction Artistique. Au moment de la création de chaque post, il faut avoir une vision globale. Sinon, on risque d'avoir une grille ultra chargée est un peu oppressante.ConclusionOui, il est possible d'avoir un compte qui fonctionne sans une grille Instagram, très belle ou organiser.Cependant il sera toujours plus simple de convaincre de nouveaux utilisateurs à s'abonner à votre compte si vous avez travaillé une belle homepage.Pour nous, ça reste un indispensable qui pourrait être rangé dans le social média optimization.. . . Le Super Daily est le podcast quotidien sur les réseaux sociaux. Il est fabriqué avec une pluie d'amour par les équipes de Supernatifs.Nous sommes une agence social media basée à Lyon : https://supernatifs.com/. Ensemble, nous aidons les entreprises à créer des relations durables et rentables avec leurs audiences. Ensemble, nous inventons, produisons et diffusons des contenus qui engagent vos collaborateurs, vos prospects et vos consommateurs.

La filiale de DERICHEBOURG Multiservices renforce ses engagements dans la lutte contre toute forme de discrimination à l'emploi et accompagne ses équipes pour améliorer son expertise.

La "Marque Employeur", c'est LA tendance de l'année en Marketing & RH. Comment créer une marque désirable qui attire les meilleurs talents ? Et ainsi réduire les coûts (et les durées) de recrutement souvent monstrueux. Surtout sur les profils qualifiés. Voici 5 actions faciles et gratuites, à mettre en place dans tous les business en 2023. 1. Faciliter les candidatures Écourtez votre process au maximum ! Une étude Appcast, révèle que réduire le temps de candidature à 5 minutes permet de booster l sa conversion jusqu'à 365%. Également, le taux de complétion chuterait de 50% au-dessus de 50 questions. Enfin, le bon niveau d'information sur une offre d'emploi se situerait entre 250 et 2000 mots maximum.

L'émission qui dit tout haut ce que le monde du foot pense tout bas ! Cette année, l' « After Foot » fête ses 16 ans et propose un choc des générations ! Composée de ceux qui ont grandi avec l'After, la « Génération After » prendra les commandes de l'émission entre 20h et 22h. Avec Nicolas Jamain aux manettes, entouré de Kévin Diaz, Mathieu Bodmer, Walid Acherchour, Simon Dutin, Romain Canuti et Sofiane Zouaoui, cette nouvelle génération débattra avec passion, mais toujours en conservant les convictions et les codes de l'After. De 22h à minuit, place à la version originelle et historique de l'After autour de Gilbert Brisbois, Daniel Riolo, Stéphane Guy, et Florent Gautreau. Les soirs de Ligue des Champions, Jérôme Rothen rejoindra la bande pour les matchs du PSG et Mamadou Niang pour les matchs de l'OM. Nicolas Vilas sera aux commandes pour faire vivre les matchs dans l'After Live. Cette année, Thibaut Giangrande pilotera l' « After Foot » le vendredi et samedi.

Présentation complète des deux demi-finales du College Football Playoff 2022-23, #2 Michigan-#3 Texas Christian et #1 Georgia-#4Ohio State. En bonus : Débrief de la Early Signing Period et preview des bowls du Nouvel An dont le prestigieux Rose Bowl. Avec Grégory Richard et Morgan Lagrée. Au programme : - Débrief de la 1ère semaine de bowls. - Preview des bowls du Nouvel An : Clemson-Tennessee (Orange Bowl), Alabama-Kansas State (Sugar Bowl), USC-Tulane (Cotton Bowl), Penn State-Utah (Rose Bowl). - Recrutement 2023 : Bilan de la période de signature anticipée. - Portail des transferts : toute l'actualité des derniers transferts. - College Football Playoff : présentation complète des demi-finales, Michigan-Texas Christian (Fiesta Bowl) et Georgia-Ohio State (Peach Bowl). Bonne écoute !

On a eu beaucoup d'entrepreneurs qui sont venus sur le podcast nous expliquant comment s'orchestrait la dynamique de reprise de l'entreprise que leur parent avait créé. Comment se déroulait la passation et également quels sont les défis que le repreneur fait face. Par contre, on n'avait pas encore eu la chance de recevoir un parent et un enfant dirigeant une organisation ensemble. Et bien c'est maintenant chose du passé, car pour l'épisode du jour on a la chance de recevoir Jean-François Charpentier ainsi que Anne-Marie Deslauriers, tous deux propriétaires de l'entreprise de recrutement Delan. Anne-Marie qui a fondé l'entreprise à la fin des années 90, nous raconte les 25 années en affaires de l'organisation qui furent soyons honnête assez tumultueuses! On discute également avec Jean-François qui nous explique comment il a rejoint l'entreprise au début des années 2010 et comment son impact a pu aider à la croissance de l'entreprise. Sans plus attendre ma discussion avec Anne-Marie Deslauriers ainsi que Jean-François Charpentier. Pour en savoir plus sur Delan : https://delan.qc.ca/ Pour avoir un deuxième avis sur vos campagnes publicitaires : j7media.com/hypercroissance Pour discuter avec moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/antoine-gagn%C3%A9-69a94366/ Notre podcast Social Selling : https://www.j7media.com/fr/social-selling Notre podcast Commerce Élite : https://www.purecommerce.co/fr/podcast-commerce-elite Suivez-nous sur les médias sociaux : Linkedin : https://www.linkedin.com/company/podcast-d-hypercroissance/ Facebook : https://www.facebook.com/podcastHypercroissance Instagram : https://www.instagram.com/podcasthypercroissance/

durée : 00:02:38 - C'est mon boulot - par : Philippe DUPORT - Pendant ces deux semaines de fin d'année, on s'intéresse à "la grande démission". Mercredi, Hanna Rousseau, seulement 33 ans, mais déjà une grande habituée de la démission.

Discussion & rencontre avec Anne Brochard. Anne Brochard est Fondatrice et Dirigeante d'Etincelle RH, Présidente de l'Ecole de Design, membre du CJD et élue à la CCI de Nantes-Saint Nazaire. Au cours de cet épisode, nous naviguons avec Anne au coeur des entreprises par la porte d'entrée des ressources humaines. Anne nous partage ses observations sur l'évolution du secteur des Ressources Humaines et du recrutement ces dernières années. Elle évoque également l'importance de la raison d'être et la recherche de sens pour l'humain et pour l'entreprise et en même temps à quel point on peut se sentir utile et comprendre sa place dans la société par des petites choses du quotidien. Nous plongeons au coeur de ses casquettes de dirigeante et de manager et nous découvrons à ses côtés les chemins d'évolution et d'apprentissage qu'elle empreinte pour se déployer dans ces deux postures. Anne nous explique l'importance, en tant que dirigeante, d'être à la fois à oser le risque et en même temps d'intégrer le déséquilibre, nécessaire pour amener le mouvement pour soi et son entreprise. Anne nous partage aussi la nécessité de se constituer un "cocon" de personnes ressources pour nous accompagner en tant que dirigeant, nous permettre de voir les points à faire évoluer, nous questionner... Nous abordons enfin le thème du leadership et l'importance de déployer le leadership de proximité en entreprise. RENCONTRE - ENGAGEMENT - EVOLUTION Trois mots clés qui colorent la vision et le message que Anne Brochard nous partage. Un grand merci à Anne pour ce moment inspirant et pour oser nous transmettre cette posture où  l'évolution c'est surtout apprendre en marchant. Je vous souhaite une très belle écoute en compagnie de Anne Pour échanger avec Anne : (1) Anne Brochard ✨ | LinkedIn  Pour décrouvrir Etincelle RH : L'étincelle RH • Cabinet de recrutement à Nantes & Angers (letincelle-rh.fr)  _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Quant à moi, je suis Anne Beaufreton, coach, mentor, stratège, créative et intuitive.  J'accompagne les leaders intuitifs et engagés d'aujourd'hui et de demain vers le déploiement d'un leadership et d'un business/organisation conscient.  Je suis également la co-fondatrice du collectif #lesnouveauxpossibles , le collectif de professionnels disruptifs au cœur de la transformation des entreprises et des organisations et formatrice en Dialogue Systémique®. On se retrouve sur Linkedin , Instagram , ou directement sur mon site internet www.annebeaufreton.com mais aussi via ma Newsletter (tu peux t'y inscrire depuis mon site).   

Bonjour et bienvenue dans la revue de presse hebdo et audio du secteur retail / e-commerce en France proposée par Les Digital Doers. Nous sommes le 16 décembre 2022, au sommaire cette semaine, 5 articles : 1) Recrutement retail : Comment s'adapter aux évolutions métiers ? (EcommerceMag.fr)   2) Reconditionné : les marketplaces s'inquiètent d'une charte qui encadrerait les vendeurs étrangers (Usine-Digitale.fr) 3) Augmentation des prix, réduction des coûts : comment les retailers gèrent l'inflation (JDN) 4) Comment le marché de Rungis veut prendre son virage numérique (BFMTV.com) 5) Sur fond de consolidation dans le quick commerce, Getir s'empare de Gorillas (Usine-Digitale.fr) Je vous le rappelle, sur le site lesdigitaldoers.com, vous avez accès à une revue de presse qui rassemble les articles publiés dans la semaine sur les sites de news de notre écosystème. Vous pouvez vous y abonner pour recevoir chaque vendredi un digest de l'actualité dans votre boîte email. De cette revue de presse, je vous lis, sans interprétation, une sélection de quelques articles qui m'ont semblé pertinents à partager. Avant de commencer, un petit message : avec Les Digital Doers, je produis et anime des chaînes de podcast pour compte de tiers, c'est-à-dire pour vous, vous qui écoutez cette revue de presse, acteurs de notre écosystème. Si vous souhaitez animer la prise de parole sur votre marché, c'est l'occasion d'inviter des clients et des prospects à venir converser avec vous et moi autour de votre proposition de valeur. Vous êtes intéressés ? Contactez moi ! D'ici là, je vous souhaite une bonne écoute, évidemment toujours sans coupure !  

Malaurie Forets, Directrice des Ressources Humaines de KFC France, nous raconte son parcours atypique. Elle a débuté sa carrière chez Air Littoral avant de passer près de 14 années dans l'hôtellerie de luxe. Dans cet épisode, Malaurie Forets nous dévoile davantage la stratégie RH de KFC France mais aussi les efforts menés par l'entreprise afin de développer la marque employeur ainsi que la qualité de service.  

Le Reportage Youtube de WeLoveDevs est sorti : "Pourquoi vous passerez tous au No Code ?"  Et j'ai passé un vraiment bon moment avec les invités alors je vous propose d'écouter cet interview enregistré chez TheTribe (avec Carole David). La qualité de son est superbe, mais notre invitée est encore plus incroyable. Le podcast en vidéo sera disponible également sur la chaine secondaire de WeLoveDevs, abonnez-vous ! Carole David était intervenue sur la scène de la Conférence du Recrutement pour parler d'expérience candidat. Et dans cette conférence, elle avait mentionné tous les outils qu'utilisent les recruteurs pour leur pipe de candidats (et le métier de RecOps). C'était également une invitée de Camille Blanchod sur la scène du Web2Day. Elle y avait parlé de l'inclusion dans la tech avec comme étude d'un cas concret avec la communauté NoCode. Bref, c'est une experte en recrutement, et en sciences humaines qui a exploré le monde du digital et du No Code. On voulait son avis indispensable pour notre enquête sur la thématique. Encore merci pour ton temps Carole, Damien

Pour rester au fait d'un marché du travail en évolution, les pratiques de recrutement doivent changer également. Dans ce discours pratique, l'experte en acquisition de talents Nithya Vaduganathan donne cinq conseils cruciaux que chaque recruteur (et chaque chercheur d'emploi) devrait connaître pour alimenter une culture du travail inclusive, aller vers plus de productivité et révéler les talents cachés.

Bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR by YANIRO, je m'appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des Startups les plus véloces pour rentrer en détails dans les bonnes pratiques RH qui leur permet de faire du Facteur Humain un levier de croissance plutôt qu'un risque ! Le Human Factor ce n'est pas qu'un Buzzword, c'est aussi le nom de notre premier livre !Les clés de l'alignement entre associé.e.s, d'une organisation adaptée ou encore de la bonne relation à son travail, The Human Factor c'est 100 pages de retours terrain des plus belles startups et de bonnes pratiques actionnables.Vous pouvez contacter Morgane Conrad sur Linkedin Site web de Folk : https://www.folk.app/Ressources recommandées par Morgane :Le livre Start with Why de Simon SinekOutils recommandés par Morgane :Folk, qu'elle utilise au quotidienCalendly pour la planification de rendez-vousReclaim pour organiser des blocs de focus dans son agenda Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Après avoir évolué dans des postes de management au sein de groupes internationaux, Aurélie Gobinet décide de retourner aux sources et de reprendre l'entreprise de son père : le Groupe Partenaire. Aujourd'hui Vice-Présidente de cette entreprise spécialisée dans l'intérim et le recrutement, elle nous présente la vision, l'engagement et la proposition de valeur du groupe.

Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Morgane Conrad Talent Manager au sein de Folk. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Petit bilan sur l'année 2022 chez TheBBoost ! Et quelle année !

Sophie Boissard, directrice générale du groupe Korian, était l'invitée de Christophe Jakubyszyn dans Good Morning Business, ce lundi 12 décembre. Ils sont revenus sur le problème du recrutement de talents et sur le problème d'image et le trouble qui concerne Orpea et la filière de l'aide et de l'accompagnement du troisième âge sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

Dans ce hors-série, Romaric et Tony reviennent sur les offs d'Esprit Dog, les tournages, les formations pros, les coulisses...  Tout ce qu'ils ne peuvent pas dire d'habitude sera dit ! et sans filtre Avec Pierre du Podcast : La Khôlle  https://podcast.ausha.co/la-kholle

Chaque jour, Jean-Luc Lemoine vous offre une session de rattrapage de tout ce qu'il ne fallait pas manquer dans les médias.

Chaque jour, Jean-Luc Lemoine vous offre une session de rattrapage de tout ce qu'il ne fallait pas manquer dans les médias.

La coordonnatrice aux missions internationales chez Mallette, Catherine Bergeron, passe au micro du podcast Ca$hMire cette semaine. Elle vient nous parler des avantages de recruter à l'étranger alors que la pénurie de travailleurs s'accélère au Québec. Mallette offre maintenant aux entreprises un service clé en main de recrutement à l'étranger. Une mission de recrutement est d'ailleurs prévue en mai 2023 en Tunisie.

La coordonnatrice aux missions internationales chez Mallette, Catherine Bergeron, passe au micro du podcast Ca$hMire cette semaine. Elle vient nous parler des avantages de recruter à l'étranger alors que la pénurie de travailleurs s'accélère au Québec. Mallette offre maintenant aux entreprises un service clé en main de recrutement à l'étranger. Une mission de recrutement est d'ailleurs prévue en mai 2023 en Tunisie.

La coordonnatrice aux missions internationales chez Mallette, Catherine Bergeron, passe au micro du podcast Ca$hMire cette semaine. Elle vient nous parler des avantages de recruter à l'étranger alors que la pénurie de travailleurs s'accélère au Québec. Mallette offre maintenant aux entreprises un service clé en main de recrutement à l'étranger. Une mission de recrutement est d'ailleurs prévue en mai 2023 en Tunisie.

Ils sont 90 000 à s'être portés volontaires, selon les autorités du Burkina Faso. Les Volontaires pour la défense de la patrie, ces civils qui secondent l'armée dans la lutte contre les jihadistes, sont plus nombreux qu'attendus. Comment expliquer ce succès ? Quelle formation et quel encadrement pour ces civils ? * Par téléphone : de France : 09 693 693 70 de l'étranger : 33 9 693 693 70 * Par WhatsApp : +33 6 89 28 53 64 N'OUBLIEZ PAS DE NOUS COMMUNIQUER VOTRE NUMÉRO DE TÉLÉPHONE (avec l'indicatif pays). Pour nous suivre : * Facebook : Rfi appels sur l'actualité * Twitter : @AppelsActu

durée : 00:24:59 - 8h30 franceinfo - Le directeur général du groupe Orpea était l'invité du "8h30 franceinfo" mercredi 23 novembre 2022

Actualités, gros plan. International : Dans notre rubrique internationale nous présenterons la Journée de la culture slovaque a Oslo qui s'est tenue le lundi 14 novembre. L'occasion de revenir sur la présence slovaque en Norvege. Ensuite, focus sur les problemes que les entreprises étrangeres installées en Slovaquie rencontrent au quotidien lors du recrutement de la main d'ouvre slovaque.

Alix Mirshams, directeur marketing et communication chez Opteamis, était l'invité de Frédéric Simottel dans Tech & Co, ce jeudi 17 novembre. Il s'est penché sur la problématique du recrutement des ingénieurs au sein des entreprises sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au jeudi et réécoutez la en podcast.

L'émission qui dit tout haut ce que le monde du foot pense tout bas ! Cette année, l' « After Foot » fête ses 16 ans et propose un choc des générations ! Composée de ceux qui ont grandi avec l'After, la « Génération After » prendra les commandes de l'émission entre 20h et 22h. Avec Nicolas Jamain aux manettes, entouré de Kévin Diaz, Mathieu Bodmer, Walid Acherchour, Simon Dutin, Romain Canuti et Sofiane Zouaoui, cette nouvelle génération débattra avec passion, mais toujours en conservant les convictions et les codes de l'After. De 22h à minuit, place à la version originelle et historique de l'After autour de Gilbert Brisbois, Daniel Riolo, Stéphane Guy, et Florent Gautreau. Les soirs de Ligue des Champions, Jérôme Rothen rejoindra la bande pour les matchs du PSG et Mamadou Niang pour les matchs de l'OM. Nicolas Vilas sera aux commandes pour faire vivre les matchs dans l'After Live. Cette année, Thibaut Giangrande pilotera l' « After Foot » le vendredi et samedi.

Grande démission, quiet quitting, je n'ai jamais vu en 30 ans de carrière autant de dirigeant.es aussi inquiets quant au recrutement. Comme je l'expliquais dans l'épisode 577 de Happy Work, la Grande Démission n'est pas une mauvaise nouvelle, juste le signe que les salariés sont une chose précieuse. Eh oui, s'il est difficile de recruter, c'est parce que les candidat.e.s prêts à dire « oui » sont rare et, c'est bien connu, tout ce qui est rare est précieux !Alors, on peut se dire que ça va passer… ou changer !Il faut donc changer les règles du recrutement :1️⃣ Savoir répondre aux attentes des candidats : RSE, égalité femmes/hommes, implication écologique, sens, inclusion2️⃣ Libérer de la parole3️⃣ Ne plus limiter le télétravail4️⃣ Former les managers au recrutementCe n'est plus l'entreprise qui recrute, c'est le candidat qui choisit !Pour retrouver tout mon contenu, articles, vidéos, tests de personnalité =>>> www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le Podcast de Entrepreneur State Of Africa nous plonge au coeur de conversations entre Kahi Lumumba (Co-Founder & CEO Totem Experience, Adicomdays) et Moulaye Tabouré (Co-Founder & CEO Afrikrea, Anka). Dans cet épisode: Entrepreneuriat & recrutement: comment attirer, évaluer et développer les talents? 00:00 - 4:34: intro, actu team building ANKA 4:34-10:04 : différence team building, séminaire, sortie d'équipe ? - 10:04 : leçons tirées du team building par Moulaye - 15:12 : comment mesurer l'impact des investissements dans l'équipe - 21:49 : l'importance du pourquoi et des pratiques culturelles - 26:59 : importance à toutes les tailles de ces événements - 30:19 : le recrutement des talents - 34:03 : comment attirer les bons talents ? 44:12 : comment recruter ton premier employé/associé ? - 47:42 : comment évaluer et déterminer le besoin? - 56:43 : l'importance de l'onboarding - 1:07:49 : l'importance de l'adéquation « culturel » - 1:11:20 : les critères centraux d'un recrutement réussi selon Satya Nadella

Ce vendredi 4 novembre, les difficultés rencontrées par la France à attirer des talents étrangers, l'immigration pour résoudre à la pénurie de main-d'œuvre, et l'inflation dans la zone euro, ont été abordé par Agnès Michel, membre du comité éditorial de Terra Nova, Emmanuel Combe, professeur à la Skema Business School et vice-président de l'Autorité de la concurrence, et Laurent Vronski, directeur général d'Ervor, dans l'émission Les Experts, présentée par Stéphane Pedrazzi sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

Ce vendredi 4 novembre, les difficultés rencontrées par la France à attirer des talents étrangers, l'immigration pour résoudre à la pénurie de main-d'œuvre, et l'inflation dans la zone euro, ont été abordé par Agnès Michel, membre du comité éditorial de Terra Nova, Emmanuel Combe, professeur à la Skema Business School et vice-président de l'Autorité de la concurrence, et Laurent Vronski, directeur général d'Ervor, dans l'émission Les Experts, présentée par Stéphane Pedrazzi sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

Dans cet épisode HORS-SÉRIE, je reçois Anthony Babkine. Anthony grandit à Evry ou il expérimente rapidement les conséquences du déterminisme social, de l'échec scolaire et de ce qu'il évoque comme "l'appel du vide". Heureusement, il a pu compter sur trois bonnes fées qui l'ont guidé sur la route qui est devenue la sienne. Après avoir intégré l'univers de la communication, chez TBWA l'une des plus grosses agences mondiales ou il deviendra Directeur Adjoint, Anthony prend conscience de l'importance d'une politique inclusive et des conséquences du manque de diversité sur les performances des entreprises. Sensibilisé à l'importance de faire évoluer les modes de recrutement et de faire rentrer de nouveaux talents, Anthony co-fonde Diversidays avec Mounira Hamdi, destiné à encourager la diversité dans le numérique. Une manière de remettre en marche l'ascenseur social et de rendre la pareille à celles et ceux qui l'ont encouragé et ont cru en lui, sa maman en première ligne ! Nous avons également abordé le sujet du leadership, cher à Anthony qui retient la rencontre forte avec Barack Obama lors du Leadership Program de la Fondation Obama qui l'a sélectionné dans leur cursus en 2022. Leader, Anthony l'est définitivement, lui qui vient de lancer le mouvement #TechYourPlace avec Mozaik RH et qui vise à donner un coup d'accélérateur au recrutement inclusif au sein de la tech et des startups.  Enfin, nous parlons de l'importance de la capacité à savoir parler de soi, à accueillir la différence comme une force ou encore à faire ce "petit pas de côté" pour s'ouvrir à l'autre? Un épisode Hors-Série en présence de celui qui oeuvre concrètement avec authenticité, simplicité et ambition pour la diversité et l'égalité des chances. Belle écoute !

Interview d'Antoine Izambard, journaliste à Challenges et co-auteur du livre "Trahisons à la DGSE"

Depuis les débuts de ce podcast, j'ai eu la chance de recevoir des professionnels de tout horizon. Seulement, figurez-vous que je n'avais pas encore reçu de DRH à mon micro. Et pourtant, les Ressources Humaines c'est un domaine qui me parle et que je connais très bien puisque j'ai travaillé pendant des années dans les services RH de plusieurs entreprises. C'est pour cela qu'aujourd'hui, je suis ravie de recevoir Nathalie. Cette dernière est directrice des Ressources Humaines chez MSC Croisières ! Un métier qui la passionne et l'occupe énormément même si cela n'est pas toujours évident. Dans cet épisode, elle a donc décidé de me partager son quotidien, ses enjeux et tous ses conseils. Alors si cela vous intéresse, plongez avec moi dans les coulisses de ce métier passionnant ! Retrouvez Nathalie sur : - Son blog - Son compte Instagram Vous avez aimé cet épisode et vous avez envie de participer à faire connaitre Ma Passion Mon Job  ? Vous pouvez me laisser un commentaire sur Apple podcast, ITunes ou Spotify et partager le podcast autour de vous ! Montage : Cédric Chanet  

L'émission qui dit tout haut ce que le monde du foot pense tout bas ! Cette année, l' « After Foot » fête ses 16 ans et propose un choc des générations ! Composée de ceux qui ont grandi avec l'After, la « Génération After » prendra les commandes de l'émission entre 20h et 22h. Avec Nicolas Jamain aux manettes, entouré de Kévin Diaz, Mathieu Bodmer, Walid Acherchour, Simon Dutin, Romain Canuti et Sofiane Zouaoui, cette nouvelle génération débattra avec passion, mais toujours en conservant les convictions et les codes de l'After. De 22h à minuit, place à la version originelle et historique de l'After autour de Gilbert Brisbois, Daniel Riolo, Stéphane Guy, et Florent Gautreau. Les soirs de Ligue des Champions, Jérôme Rothen rejoindra la bande pour les matchs du PSG et Mamadou Niang pour les matchs de l'OM. Nicolas Vilas sera aux commandes pour faire vivre les matchs dans l'After Live. Cette année, Thibaut Giangrande pilotera l' « After Foot » le vendredi et samedi.

David Layani, président et fondateur de Onepoint, était l'invité de Laure Closier et Christophe Jakubyszyn dans Good Morning Business, ce mardi 4 octobre. Ils se sont penchés sur la raison de l'offre de Onepoint à la branche la plus performante d'Atos, sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

La réforme des retraites, voulue par le gouvernement, pourrait reporter l'âge légal de départ à 64 ou 65 ans. Les Français pourraient donc être amenés à travailler plus longtemps et à acquérir encore plus de savoir-faire. Une bonne chose pour certaines entreprises qui ont décidé de tout miser sur les profils seniors dans leur recrutement. 

Bonjour à tous pour ce nouvel épisode de Mensetsu ! Aujourd’hui on accueille Steve qui vit au Japon depuis 10 ans en tant...

durée : 00:15:20 - Journal de 22h - Après sept mois d'opérations militaires en Ukraine, la Russie accélère la mobilisation pour envoyer 300.000 hommes sur le front.

durée : 00:15:20 - Journal de 22h - Après sept mois d'opérations militaires en Ukraine, la Russie accélère la mobilisation pour envoyer 300.000 hommes sur le front.

Franck Sebag, associé chez EY, était l'invité de Christophe Jakubyszyn dans Good Morning Business, ce mercredi 21 septembre. Ils sont revenus sur les comportements des startups avec une levée de fonds record en 2021, la quasi-totalité des start-up qui prévoit d'embaucher en 2022, et la poursuite de leur croissance pour les start-up françaises, sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

Marc Rumeau, président de la société des ingénieurs et scientifiques de France (IESF), était l'invité de Christophe Jakubyszyn dans Good Morning Business, ce jeudi 15 septembre. Ils sont revenus sur la grande enquête auprès des anciens élèves des écoles d'ingénieurs françaises qui a eu pour résultat un taux de chômage de 3,2% sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

Matthieu Eloy, directeur général d'Indeed France, était l'invité de Christophe Jakubyszyn dans Good Morning Business, ce jeudi 1er septembre. Ils se sont penchés sur les raisons du phénomène de la "grande démission" en France, sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

Alexandre Viros, président France du groupe Adecco, était l'invité de Laure Closier et Christophe Jakubyszyn dans Good Morning Business, ce mercredi 31 août. Ils sont revenus sur la pénurie de main d'œuvre qui est la première préoccupation des patrons, les pénuries de recrutement qui est un frein à la croissance et les priorités de la formation, sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

L'After foot, c'est LE show d'après-match et surtout la référence des fans de football depuis 15 ans ! Les rencontres se prolongent tous les soirs avec Gilbert Brisbois et Nicolas Jamain avec les réactions des joueurs et entraîneurs, les conférences de presse d'après-match et les débats animés entre supporters, experts de l'After et auditeurs. RMC est une radio généraliste, essentiellement axée sur l'actualité et sur l'interactivité avec les auditeurs, dans un format 100% parlé, inédit en France. La grille des programmes de RMC s'articule autour de rendez-vous phares comme Apolline Matin (6h-9h), les Grandes Gueules (9h-12h), Estelle Midi (12h-15h), Super Moscato Show (15h-18h), Rothen s'enflamme (18h-20h), l'After Foot (20h-minuit).