Podcasts about l'empowerment

Dans cet épisode nous allons vous parler d'empowerment et des moyens pour le favoriser.

L'empowerment au féminin vient du mot anglais « power » et désigne le processus au cours duquel une personne développe sa capacité d'agir. Il est centré sur la femme en tant qu'individu, dans sa vie personnelle ou professionnelle, mais aussi sur le fait de se transformer et de se réaliser. Mais alors, comment définir l'empowerment au féminin ? Comment le vivre ? C'est ce que La Woman Mag vous explique ici. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/la-woman-maga/message

Tous ces mots en « co » ont du sens lorsqu'ils sont appliqués mais nos atavismes identitaires nous mènent la vie dure. Prenons nos convictions à bras le corps pour embrasser la dynamique d'emportement afin de créer, ensemble! Question d'attitude, de maturité. Prenez le temps d'y arriver! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/doigts-dans-le-miel/message

L'empowerment è prima di tutto un approccio sociale, orientato all'aumento del potere di minoranze e comunità. Mi permetto quindi una digressione su temi anche politici, legati all'attualità di questo governo, impegnato ad instillare nel paese paure irrazionali, che ci limitano nella piena espressione delle nostre possibilità.

Avec l’avènement des nouvelles technologies, le management en entreprise est en mutation. D’un héritage du siècle dernier basé sur la hiérarchie, le contrôle et les process de tous poils, le digital instille depuis plusieurs années de nouvelles règles, de nouveaux usages, de nouveaux modes de management, des organigrammes avec moins d’étages hiérarchiques et une demande de plus de sens avant même de parler d’objectifs. Il était temps selon certains qui voient dans ces méthodes passées une illustration criante du manque de confiance du management vis à vis des employés et en conséquence, la cause qui a créée le désengagement massif des collaborateurs au sein des entreprises. Recherche de sens, volonté d’autonomie, l’empowerment comme clé de la réussite en entreprise, on en parle ensemble ? Liens des articles cités lors de la diffusion : - Définition selon Wikipedia https://fr.wikipedia.org/wiki/Empowerment - Trop de managers, trop de réunions: l'entreprise est devenue le «lieu de l'absurde» https://www.wort.lu/fr/economie/trop-de-managers-trop-de-reunions-l-entreprise-est-devenue-le-lieu-de-l-absurde-5c4eb26cda2cc1784e33c8bc - Empowerment : comment agir et créer de l’engagement ? https://blog.365talents.com/ressources/talent-management/empowerment-comment-agir-et-creer-de-lengagement/ - Empowerment : le bon sens de l'engagement https://www.rhinfo.com/thematiques/management/engagement/empowerment-le-bon-sens-de-lengagement - Pas de bonne expérience client sans empowerment des salariés https://www.duperrin.com/2013/08/05/bonne-volonte-donnees-service-experience-client/ - Engagement et empowerment : le pouvoir de l'engagement https://blog.speakup-pulsesurvey.com/engagement-et-empowerment - Le Numérique Favorise Le Mode Collaboratif Et l’Empowerment https://www.forbes.fr/technologie/le-numerique-favorise-le-mode-collaboratif-et-lempowerment/ - Une mine sur l'histoire de l'Empowerment https://www.cairn.info/revue-tiers-monde-2009-4-page-735.htm# Donner le pouvoir à ses salariés https://www.manager-go.com/management/developpement-du-pouvoir-d-agir.htm Abonnez-vous sur : * Apple : applepodcasts.com/bonjourppc * Google : https://www.google.com/podcasts?feed=aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy83MjFmODcwL3BvZGNhc3QvcnNz * Spotify : https://open.spotify.com/show/0HE6b6ZfN3zeU4QikK7XFd Episode réalisé en direct audio sur Twitter à 7h35 le 3/06/2019 Pour proposer un sujet et commenter en direct chaque matin de la semaine à 7h35 rendez-vous ici twitter.com/ppc

Quel que soit le domaine d'action, une approche par la notion d'Empowerment ("encapacitation" en français) permet d'agir ! L'empowerment est un appel à l'action, indépendamment des causes de la situation. Et c'est particulièrement ce qui me plaît dans cette notion : redonner du pouvoir d'agir aux individus. J'essaie de le montrer avec quelques exemples en matières de nutrition (face à l'obésité), de sport, d'emploi et de transition (sociale, économique, environnementale).

Première formulation d'une idée sur laquelle je travaille depuis un petit temps, et qui constituera probablement le début du chapitre sur la démocratie participative de mon livre sur l'Empowerment... En deux mots : en passant d'une production industrielle, de masse, à un modèle local et décentralisé, on change d'échelle. Certaines économies d'échelle ne sont plus possibles... MAIS on gagne en capacité décisionnelle. Et je pense que c'est cette réacquisition d'un pouvoir décisionnel qui prime dans les mouvements en transition (et pas nécessairement l'aspect environnemental). Conclusion simple : ce qui sauvera la planète, c’est la participation citoyenne, parce que ce sera la seule manière d’aller vers une transition énergétique. Références : - Arnstein, S.R. 1969. A Ladder of Citizen Participation, Journal of the American Institute of Planners, Volume 35, 4, pp. 216-224. - Rocha, E.M. 1997. A Ladder of Empowerment, Journal of Planning Education and Research, 17, pp. 31-44. - Servigne, P., & Chapelle, G. 2017. L’entraide. L’autre loi de la jungle, Editions Les Liens Qui Libèrent.

Historien, enseignant en Histoire militaire de la guerre à Sciences-Po Paris (spécialiste de la guerre moderne). Michel Goya a longtemps servi en unités de combat et participé à plusieurs opérations extérieures en Afrique et dans les Balkans avant de rejoindre le centre de doctrine d'emploi des forces (CDEF) de l'armée de terre. Derniers livres : Sous le feu.La mort comme hypothèse de travail (éds. Tallandier, 2015), L'Invention de la guerre moderne : Du pantalon rouge au char d'assaut 1871-1918 (éds. Tallandier, 2014)...