Podcasts about johan book

Ska du verkligen känna motstånd till att komma tillbaks till jobbet efter sommaren? Längtar du efter en annan känsla i din vardag? Och räcker några veckors semester verkligen för att orka med resten av året? Svaret på två av de här frågorna är ett säkert nej och om det pratar vi med motivationsexperten och förändringsledaren Johan Book. Han har gjort det till sitt livs mission att öka svenska folkets engagemang och välmående på jobbet, eftersom forskningen visar att båda dessa delar tyvärr har en dålig utveckling. Det här är ett sånt avsnitt som du kommer vilja lyssna på flera gånger, med anteckningsblock & penna! Det är fullt av både kloka insikter och konkreta tips på hur du kan öka din egen motivation & mentala hälsa och på hur din arbetsplats kan bli många gånger bättre på att hjälpa dig dit. -------------- Vill du veta mer om Johans arbete? Kika in på www.hejengagemang.se och läs mer! Dela gärna din tankar i vår facebookgrupp www.facebook.com/groups/bortomekorrhjulet -------------- Musik: The search within, Sven Karlsson / www.epidemicsound.com / @sven-karlsson-1 Kattas blogg: www.bucketlife.se Saras blogg: www.sararonne.se -------------- Följ oss! -------------- www.instagram.com/bortomekorrhjulet www.facebook.com/bortomekorrhjulet

Hur skapar man tillit i en organisation? Hur lär vi oss att arbeta med de tekniska lösningarna på bästa sätt? Och vad händer egentligen när vi tar ur ordet ”team” ur teamwork? Detta är något Anna Carlsson, Johan Book och Madeleine Siggelin Alstermark diskuterar i denna podd och även det mässan Personal & Chef fokuserar på den 28-29 september på Kistamässan. De tre T:na Tillit, Tekniska lösningar och Teamwork vilka genomsyrar såväl seminarieprogrammet som mässgolvet med både nya och etablerade utställare. På plats finner du pusselbitarna för en välmående organisation – nu är det upp till dig att hitta bitarna du saknar på din arbetsplats. Det är kostnadsfritt för dig som besökare, läs mer om mässan här: https://www.personalchefsthlm.se/ Fler länkar till omnämnda talare och utställare finns på poddavsnittets webbsida.

Det är en sak att gå på kurs och en helt annan att förändra något på hemmaplan. Kurser kan vara jättebra, säger ledarskapskonsulten Johan Book, men de måste följas upp av rätt aktiviteter. –Vi kan inte bara prata om resultatet vi vill uppnå utan vi måste ägna oss åt aktiviteterna som ska leda till resultatet. Det är ofta mer operativt än strategiskt. Och det handlar om kommunikation: att mötas, prata och återkoppla, säger Johan Book. Tyvärr är det lättare på kort sikt att nå ekonomiska effektivitetsvinster genom att säga upp folk eller spara in pengar. Men på lång sikt blir resultatet sämre när färre ska göra mer och förutsättningarna för att nå de långsiktiga målen försämras. – Från det att man gör en ledarskapsinsats tar det ungefär två år innan du kan se resultatet på sista raden, säger Johan. Och för att mål och strategier ska ge effekt måste vi hela tiden kommunicera varför vi gör det vi gör. Annars kommer inte medarbetarna att följa på den inslagna vägen. Han poängterar också att det är medarbetarna i en organisation som har den egentliga makten. Därför kan alla chefer vinna på att rätt och slätt fråga sina medarbetare vad de vill att hon eller han ska göra – och följa det. – ”Vill” slår ”måste” sju dagar i veckan, säger Johan Book. Vår samarbetspartner motivation.se har mååånga artiklar om ledarskap. Den här veckan har vi valt en som är skriven av just Johan Book, vår gäst i det här avsnittet. Den handlar om det magiska receptet för medarbetarengagemang. Trevlig läsning önskar vi!

Möt Johan Book som är finalist i årets LinkedInprofil. Johan är Föreläsare, utbildare, rådgivare, grundare och engagemangskämpe på Hej Engagemang! Han berättar om sitt sätt att lyckas på LinkedIn.

Johan Book och Niklas Delmar från Hej engagemang berättar om nycklarna till motivation. Vad behöver varje person för att känna sig motiverad, engagerad och därmed må bra på jobbet? Vad behöver du? Hur tar man hand om sig själv för att behålla motivationen?

Specialavsnitt med fokus på #distanssamarbete. HejEngagemangs Johan Book ger råd och tips kring hur ni hur ni kan jobba digitalt och på distans med bibehållet engagemang. Hur ska chefer, teamledare och medarbetare som som kanske inte träffas fysiskt på flera veckor agera för att inkludera, skapa närvaro, jobba med uppmuntran, uppföljning och återkoppling?

Johan Book på HejEngagemang arbetar dagligen med att rusta chefer och ledare att jobba långsiktigt med engagemang, motivation, uppföljning och måluppfyllelse. Idag finns det otroligt mycket forskning kring vilka positiva resultat och effekter engagerade medarbetare kan uppnå om de får rätt förutsättningar på sin arbetsplats, vilket alltid börjar i ett gott ledarskap. Men vad är det som gör att många organisationer inte lyckas omsätta det i praktiken? Hör Johan berätta om varför han tycker vi borde hantera engagemangsfrågan i organisationer på samma sätt som vi gör med ekonomin samt varför vi bör uppmuntra och följa upp slitet i första hand och resultatet i andra.

Johan Book på HejEngagemang arbetar dagligen med att rusta chefer och ledare att jobba långsiktigt med engagemang, motivation, uppföljning och måluppfyllelse. Idag finns det otroligt mycket forskning kring vilka positiva resultat och effekter engagerade medarbetare kan uppnå om de får rätt förutsättningar på sin arbetsplats, vilket alltid börjar i ett gott ledarskap. Men vad är […] The post 57. Johan Book – Varför lyckas vissa organisationer och ledare skapa mer engagemang? appeared first on HejEngagemang.

Gillar du smartass-podden? Hör av dig på hej@nicholasfernholm.com, gilla videon, prenumerera och sprid till dina vänner!Johan Book är medgrundare i HejEngagemang som har som mål att skapa ett mer engagerat och välmående Sverige. Han driver ävem motivationsbyrån som via modern arbetspsykologisk forskning skapar ökad motivation, prestation och resultat.Idag pratar vi om hur Sverige har gått från ett industriellt arbete till ett komplext arbete, men de flesta organisationsstrukturerna är fast i det industriella tänket. Ledarskapet är också i många fall fast i det gamla tanesättet. Ett resultat av detta är att motivation och engagemang är i botten, där välmåendet går ner och psykiska ohälsan går upp. Senaste 4 åren har psykisk ohälsa bland chefer gått upp 500%.Support the show (https://www.patreon.com/smartasspodden)

Gillar du smartass-podden? Hör av dig på hej@nicholasfernholm.com, gilla videon, prenumerera och sprid till dina vänner!Johan Book är medgrundare i HejEngagemang som har som mål att skapa ett mer engagerat och välmående Sverige. Han driver ävem motivationsbyrån som via modern arbetspsykologisk forskning skapar ökad motivation, prestation och resultat.Idag pratar vi om hur Sverige har gått från ett industriellt arbete till ett komplext arbete, men de flesta organisationsstrukturerna är fast i det industriella tänket. Ledarskapet är också i många fall fast i det gamla tanesättet. Ett resultat av detta är att motivation och engagemang är i botten, där välmåendet går ner och psykiska ohälsan går upp. Senaste 4 åren har psykisk ohälsa bland chefer gått upp 500%.Support the show (https://www.patreon.com/smartasspodden)

Vi fick äran att livepodda från Johan Books föreläsning på Expectrum i Västerås, ett fantastiskt event tillsammans med Västerås Stadsmission. Alla intäkter gick oavkortat till stadsmissionens kvinnofridsarbete. Johan pratar om hur vi kan skapa högpresterande organisationer, med motiverade medarbetare genom bra ledarskap.

Hur skapar man ökad prestation genom ökad motivation? En av Sveriges mest uppskattade föreläsare, Johan Book, ger dig svaret på Expectrum den 21a mars. I samarbete med Västerås Stadsmission berättar vi mer om eventet som ni inte får missa! Vi svarar även på lyssnarfrågor. Läs mer om föreläsningen via länken nedan: https://magnetevent.se/Event/att-planera-ar-silver-gora-ar-guld---johan-book-28160/?fbclid=IwAR23oepcUgmiM4U1_iNhA-mt3mJL9ELKLToe-SataooCWC1EwIhV7c4B1v4

Medarbetarengagemang har varit på tapeten länge. Vi gör undersökningar, tar fram nyckeltal för engagemang och åtgärdsplaner för att utveckla verksamheten. Men varför gör vi det egentligen och vilka verktyg kan vi använda på att påverka engagemanget hos våra medarbetare? Det här avsnittet av Dialog gästas av Johan Book som är föreläsare, utbildare, rådgivare, grundare och engagemangskämpe på Hej Engagemang och Maria Unde Westerberg som är vd på Within Reach. Samtalet leds av Malin Ingevall.

Följ oss på våra sociala medier för att inte missa något! Instagram: @SalesLounge_ Facebook: SalesLounge Linkedin: SalesLounge   Johan Book driver Motivationsbyrån och Hej Engagemang och är expert inom arbetspsykologi. I veckans avsnitt gästar Johan #LoungePodden för att prata om varför motivation och engagemang är avgörande för att nå goda långsiktiga resultat. I avsnittet pratar vi om vad motivation och engagemang är, hur viktigt det är för en framgångsrik organisation och varför forskning visar på att individuella provisioner är negativt. Vi pratar också om vad organisationer behöver göra för att stötta ledare. Slutligen pratar Johan och Taimaz om hur livet är som f.d. Coca Cola-beroende. Vem är Johan Book? Johan har ägnat de senaste tjugo åren åt internkommunikation, framgångsrika strategigenomföranden och ledarskapsutveckling. Han anses som fullkomligt galen i arbetspsykologiforskning och har en mission att skapa fler sunda och framgångsrika organisationer. Johan anser att vi måste bli mycket bättre på att applicera den massiva kunskap vi har om våra mänskliga drivkrafter i arbetslivet. Han är också en av initiativtagarna till "Hej Engagemang", en nationell rörelse som ska verka för ett mer engagerat och välmående Sverige. I avsnittet med Johan Book Vad är motivation? Hur skapar man engagemang? Hur bör en organisation göra för att underlätta för sina ledare? Varför är individuella provisioner och bonussystem fel enligt forskning? Ett konkret förändringsarbete av Jesper Ek, medgrundare av Hej Engagemang Är du på rätt plats? Vad är Hej Engagemang? Hej Engagemang vill göra Sverige till ett mer engagerat, gladare och friskare land. Sverige går bra ekonomiskt men vi mår sämre än vad vi någonsin gjort och engagemanget på våra arbetsplatser sjunker dramatiskt, det vill "Hej Engagemang" ändra på. Deras vision är en värld där vi går till ett arbete vi brinner för, inte för att vi måste utan för att vi vill. Hej Engagemang tillhandahåller också ledarskapsutbildningar, engagemangsindex, rådgivning, föreläsningar och workshops gällande engagemang, motivation, ledarskap och medarbetarskap.

I veckans avsnitt av SJ Biztalks får vi träffa fd chefsjuristen, numera succéförfattaren, Viveca Sten. Hon berättar bl a om hennes tid som chefsjurist inom affärsvärlden, hur det var att vara den enda kvinnan i en koncernledning och vad det var som gjorde att hon så småningom började skriva.   Vi får också träffa Johan Book, utbildare, föreläsare och engagemangskämpe med arbetspsykologiforskning som grund. Han berättar om vad som är viktigt om man som företag planerar att digitalisera, varför ledarskapsutbildningar väldigt sällan har någon positiv effekt, vad de största misstagen är och vad man istället borde göra om man som företag vill satsa på ledarskapsutveckling.

Avsnitt 3: Linus Jonkman: introvert- den tysta revolutionen. Hammer & Hanborg möter Johan Book och gäster! Det här är podden om framtidens professionella liv i Öresundsregionen. Podden för dig som är intresserad av kommunikation, digitalisering, ledarskap och organisationsutveckling. Vi kommer prata trender, metoder, engagemang och varför det är så jäkla viktigt att arbetslivet anpassas utefter hur vi människor fungerar istället för tvärtom. Och framförallt kommer vi att träffa spännande profiler från regionen. charlotta.rydstrom@hammerhanborg.com

Nu är det dags för en av HejEngagemang-grundarna, Johan Book, att få komma till tals. Att han är engagerad för att skapa bättre förutsättningar för organisationer och dess medarbetare, går det inte att ta miste på. Du får höra varför han är som allra mest arbetslycklig just nu och varför ledarskapet är så jäkla viktigt […] The post 3. Johan Book – Bra ledarskap ger högt engagemang appeared first on HejEngagemang.

Nu är det dags för en av HejEngagemang-grundarna, Johan Book, att få komma till tals. Att han är engagerad för att skapa bättre förutsättningar för organisationer och dess medarbetare, går det inte att ta miste på. Du får höra varför han är som allra mest arbetslycklig just nu och varför ledarskapet är så jäkla viktigt för att skapa välmående, innovativa och högpresterande organisationer. Han tar också upp vikten av att börja i rätt ände när det gäller motivation och engagemang och inte bara stirra sig blind på symtomen utan åtgärda grundproblematiken. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Avsnitt 1: Johan Book från Motivationsbyrån, Hammer & Hanborg möter Johan Book och gäster! Det här är podden om framtidens professionella liv i Öresundsregionen. Podden för dig som är intresserad av kommunikation, digitalisering, ledarskap och organisationsutveckling. Johan Book är återkommande gäst. Han driver Motivationsbyrån och har en tydlig mission, att omvandla modern arbetspsykologiforskning till verklighet i arbetslivet och därigenom skapa ökad motivation, prestation och resultat. http://motivationsbyran.se/ charlotta.rydstrom@hammerhanborg.com

Avsnitt 2: Att leda i det moderna arbetslivet, Hammer & Hanborg möter Johan Book och gäster! Det här är podden om framtidens professionella liv i Öresundsregionen. Podden för dig som är intresserad av kommunikation, digitalisering, ledarskap och organisationsutveckling. Vi kommer prata trender, metoder, engagemang och varför det är så jäkla viktigt att arbetslivet anpassas utefter hur vi människor fungerar istället för tvärtom. Och framförallt kommer vi att träffa spännande profiler från regionen. charlotta.rydstrom@hammerhanborg.com

Genom citatet “Ingeting startar med resultatet, allt startar med människorna”, så kan man nog ana föreläsaren och ledarskapsutbildaren Jesper Ek´s filosofi. I den här intervjun beskriver han hur han lyckades förändra sitt team, som hade lägst engagemang av 90.000 medarbetare, till att bli det bästa teamet i hela koncernen. En resa som började med människorna. När Jesper Ek fick uppdraget att lyfta det svenska diabetesteamet på Roche, som hade lägst engagemang i hela koncernen, så fick han chansen att praktisera den modell som han länge funderat på. Med modellen som utgår från människorna, lyfte han upp det svenska teamet från botten till toppen, utan att sparka någon eller ta in nya produkter. Vad var tricket? Lyssna på intervjun så får du veta hela storyn, men jag kan avslöja att det handlar om att ta bort de rädslor som finns och ta fram ett varför som engagerar. Han tar oss igenom den resa som han gjorde på Roche med de människor han jobbade med och ger tips på hur man får folk mer engagerade, genom att förstå sitt varför, sin slutkund och vilka som skulle sakna oss om vi inte fanns. Jesper berättar också om rörelsen “Hej,engagemang!” som han skapat tillsammans med Johan Book, Emma Egnell och Niklas Delmar. En rörelse som vill skapa ett gladare, friskare och mer engagerat Sverige, genom att lyfta fram kraften i människor. Vill du boka Jesper till en föreläsning? Klicka in dig på Jespers profil på Talarforum och läs mer. Ta kontakt med Jesper Ek på Linkedin /Mattias P.S. Prenumerera gärna på nya avsnitt av Säljpodden och få direktlänk när nya avsnitt släpps, vilket är varannan måndag. Gillar du Säljpodden, så får du gärna följa sidan för Säljpodden på Linkedin. D.S. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

I detta avsnitt får vi besök av Johan Book som är grundare till Motivationsbyrån och brinner för framgångsrika strategigenomförande, ledarskap men också att skapa motivation och engagemang hos andra människor. Vi pratar om varför dagens styrelse ordförande inte hänger med, en djupdykning kring ledarskap och vi diskuterar konkreta problem man kan stöta på i sin ledarroll. Johan delar med sig utav 3 konkreta tips för dig, ditt företag och organisation.

Vad är en strategi utan ett genomförande? Vad är en idé till förändring om den aldrig sätts i verket? Hör Johan Book från Motivationsbyrån, Sveriges kanske främste expert på effektiva strategigenomföranden, berätta hur ledarskap, engagemang och effektiva och motiverade medarbetare hänger ihop.Vad behöver chefer och ledare tänka på och göra för att få engagerade och motiverade medarbetare och vilka faktorer påverkar viljan att prestera lite mer än vi behöver? Med stöd i världens främsta evidensbaserade arbetspsykologiforskning tar han avstamp för att berätta vilka metoder som fungerar.Att använda den forskning som finns på sitt område för att förändra arbetssättet borde vara en självklarhet i de flesta branscher. Inom ledarskap så finns det urstark evidensbaserad forskning som visar exakt vad som fungerar, men problemet är att chefer kanske inte alltid gör det som bevisligen fungerar och frågan är hur det påverkar dig som säljare?I det här avsnittet pratar vi om allt ifrån volleyboll, dåliga och bra chefer, vad som motiverar oss på jobbet, vad vi tänker om våra chefer, varför säljsiffror inte nödvändigtvis är en bra motivationsfaktor, korkade bonussystem och om Johans pågående bokprojektet som börjar ta form.Johan Book från Motivationsbyrån är den kanske mest följda “icke offentliga” personen på Linkedin och jag undrar om du har undgått att se hans insiktsfulla inlägg och artiklar? Med stor passion för effektiva strategigenomföranden och med kunder som Swedbank, ICA, XL Bygg och Siemens m fl, så är han etablerad på den absoluta toppen av personer som kan hjälpa företag att genomföra det som ledningen vill göra i organisationen och samtidigt få med sig personalen att känna delaktighet och motivation.Han pekar ut vad företagen behöver göra och med stöd av arbetspsykologiforskning, så visar han upp de vetenskapliga bevis som finns för att vissa metoder fungerar för att få medarbetare motiverade och prestera och samtidigt må bra.När du lyssnar på det här avsnittet, så får du lära dig vad effektiva strategigenomföranden innebär, vad chefer i Sverige behöver jobba på, hur Johan kan hjälpa ditt företag med era strategier och hur chefer kan få sina medarbetare att bli motiverade att vilja göra ett bra jobb.Vill du komma i kontakt med Johan så hittar du honom på:www.motivationsbyran.sejohan.book@motivationsbyran.seFölj Johan på LinkedinLäs Johans artikel om att lyckas med dina förändringar/Mattias See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Det är en sak att gå på kurs och en helt annan att förändra något på hemmaplan. Kurser kan vara jättebra, säger ledarskapskonsulten Johan Book, men de måste följas upp av rätt aktiviteter. - Vi kan inte bara prata om resultatet vi vill uppnå utan vi måste ägna oss åt aktiviteterna som ska leda till resultatet. Det är ofta mer operativt än strategiskt. Och det handlar om kommunikation: att mötas, prata och återkoppla, säger Johan Book. Tyvärr är det lättare på kort sikt att nå ekonomiska effektivitetsvinster genom att säga upp folk eller spara in pengar. Men på lång sikt blir resultatet sämre när färre ska göra mer och förutsättningarna för att nå de långsiktiga målen försämras. - Från det att man gör en ledarskapsinsats tar det ungefär två år innan du kan se resultatet på sista raden, säger Johan. Och för att mål och strategier ska ge effekt måste vi hela tiden kommunicera varför vi gör det vi gör. Annars kommer inte medarbetarna att följa på den inslagna vägen. Han poängterar också att det är medarbetarna i en organisation som har den egentliga makten. Därför kan alla chefer vinna på att rätt och slätt fråga sina medarbetare vad de vill att hon eller han ska göra – och följa det. - ”Vill” slår ”måste” sju dagar i veckan, säger Johan Book. Mer om Health for wealth på www.healthforwealth.se