Podcasts about arbetslivet

Psykisk ohälsa är en av vår tids största samhällsutmaningar. Stressrelaterade besvär ökar och enligt prognoser kommer psykisk ohälsa vara den dominerande folkhälsoutmaningen år 2030 – både i Sverige och globalt. I det här avsnittet pratar jag om detta angelägna ämne med socialförsäkringsminister Jakob Forssmed. Fokus ligger på regeringens nya strategi för psykisk hälsa och suicidprevention, som sträcker sig över tio år och bär det träffande namnet "Det handlar om livet".Ett paradigmskifte i synen på psykisk hälsaForssmed understryker att psykisk hälsa inte enbart är en fråga för hälso- och sjukvården. Den nya strategin pekar istället på behovet av ett samhällsomfattande ansvar där olika sektorer – skola, arbetsliv, civilsamhälle och myndigheter – aktivt bidrar till att främja psykiskt välbefinnande.Strategin har tagits fram i samarbete med ett 25-tal myndigheter som även ansvarar för uppföljning och implementering.Barn, unga och skärmvanorEtt särskilt fokus ligger på barn och ungas hälsa. Forssmed oroas över utvecklingen: ökad skärmtid, brist på sömn och fysisk aktivitet samt försämrade sociala relationer. Han påpekar att svenska tonåringar i snitt tillbringar 6,5 timmar om dagen vid skärm utanför skoltid – en livsstil som påverkar den psykiska hälsan negativt.Psykisk hälsa på schemat och elevhälsans rollRegeringen har tillsatt en elevhälsoutredning som ska återupprätta vårduppdraget inom skolan. Fokus ska ligga på att avhjälpa enklare psykiska besvär, förebygga stress och främja välmående bland barn och unga. Forssmed förespråkar även, personligen, att psykisk hälsa får en plats i undervisningen – ungefär som kroppslig hälsa. Arbetsplatsen som arena för förändringI podden har vi i nio år diskuterat hur arbetslivet påverkar vår hälsa. Forssmed är tydlig med att arbetsplatsen har en avgörande roll i den nationella strategin. Regeringen har därför tillsatt en särskild utredning för att ta fram riktlinjer för hållbara, hälsofrämjande arbetsmiljöer. Det handlar om att inte bara förebygga ohälsa, utan också aktivt stärka välbefinnandet.Begrepp som meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet – centrala i KASAM-modellen – lyfts fram som vägledande. Forssmed pekar även på strukturella problem inom offentlig sektor, som överbelastade chefer, etisk stress och ineffektiva IT-system som skapar frustration. Han efterlyser färre administrativa bördor och mer resurser för att möjliggöra fungerande arbetsmiljöer.Ekonomiska argument för att investera i hälsaRegeringen har inrättat en särskild utredning för att utveckla ett ramverk för hälsoekonomiska kalkyler. Syftet är att underlätta investeringar i förebyggande åtgärder genom att kunna visa på långsiktiga ekonomiska vinster. Kostnaderna för sjukskrivningar, personalomsättning och ohälsa är höga – men genom att räkna rätt kan dessa resurser istället användas för att bygga hållbara organisationer.Mot ensamhet – tillsammansEtt angeläget tema i samtalet är ensamhet. Forssmed har initierat ett företagsnätverk mot ensamhet där företag delar idéer och strategier för att skapa social gemenskap. Han uppmuntrar fler arbetsgivare att stödja ideellt engagemang bland sina medarbetare, inte som en kompensation för ett arbete som saknar mening, utan som ett komplement till det värde som redan skapas inom arbetsplatsens ramar.Jakob Forssmed avrundar samtalet med att poängtera att arbete inte ska ses som ett batteriurladdande moment som man sedan laddar upp under semestern. Arbetslivet måste istället vara en källa till både mening och återhämtning. Psykisk hälsa kan inte hanteras enbart genom vårdinsatser – det handlar om hela livet, alla aktörer och alla nivåer.Och just det: det handlar om livet. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Gäst i avsnittet är Aida Alvinius, professor i ledarskap och ledning vid Försvarshögskolan.  Vi pratar om hur motstånd uppstår, utvecklas och ser ut i det lilla och det stora. Varför uppstår motstånd? Vad är drivkraften till motstånd?  Hur kan vi se på motstånd som något värdefullt och hur kan vi ta tillvara på den energi som uppstår?  Aida är författare till flera böcker kring ledarskap och ledning och den här gången pratar vi utifrån boken "Perspektiv på motstånd i arbetslivet och samhället" som Aida skrivit tillsammans med Arita Holmberg och Maria Fors Brandebo. Boken hittar du bland annat här. https://www.bokus.com/bok/9789144160030/perspektiv-pa-motstand-i-arbetslivet-och-samhallet/ För kontakt med Kristina efter avsnittet kan du mejla till kristina@exist.se

Sveriges Radio fyller 100 år och är minst sagt en pigg hundraåring. Barndomen, tonåren eller pensionen här berättar lyssnarna om sin bästa ålder! Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Kanske var det när man gick på lågstadiet och man inte oroade sig för någonting, eller när man började gymnasiet, kanske bytte såväl stad som skola och träffade massa nya vänner.Arbetslivet är nog bästa tiden för många eller kanske när det är över och pensionärslivet tog över. Att äntligen ha tid för livet. Har man månne sin bästa tid framför sig? Eller är alltid din bästa tid nu?Om ålder i Karlavagnen med Gerhard StenlundRing oss, mejla på karlavagnen@sverigesradio.se eller skriv till oss på Facebook och Instagram. Slussen öppnar klockan 21:00 och programmet börjar klockan 22:12.

Säkerhetsprövningar har blivit ett allt vanligare inslag i arbetslivet, särskilt inom verksamheter som har betydelse för Sveriges säkerhet. Vad innebär en säkerhetsprövning och varför genomförs den? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Elisabeth Svanfeldt, friskvårdsspecialist med en kandidatexamen i psykologi har sedan början av 90-talet arbetat med friskvård i arbetslivet. I månadens avsnitt samtalar hon med Wim kring hur resan varit fram till idag, då hon arbetar på Hälsohubben med hälsopromotion på KI.

Hur kan ett snällare förhållningssätt till dig själv vara din bästa motor? Hur kan självmedkänsla – ett begrepp som kanske inte känns lika handlingskraftigt som "disciplin" eller "engagemang" – faktiskt bli en hållbar drivkraft på arbetsplatsen? Det är temat för veckans avsnitt av Health for Wealth, där vi pratar om hur vi kan skapa hälsa på jobbet. Med oss har vi psykologen och stressexperten Sofia Viotti, aktuell med boken Självmedkänsla på jobbet.Vad är självmedkänsla egentligen?Självmedkänsla är ett begrepp som ibland missförstås som att "vara snäll och nöjd med sig själv", vilket kan väcka motstånd hos många. Sofia förklarar att det inte handlar om att bli passiv eller luta sig tillbaka. I själva verket är det tvärtom: självmedkänsla handlar om att stötta och peppa sig själv, ge sig kraft och mod att våga möta utmaningar, och skapa långsiktiga hållbara vanor.Självmedkänsla och prestationDet är lätt att tro att självmedkänsla står i motsats till prestation. Men enligt Sofia är det precis tvärtom. När vi skapar trygghet för oss själva aktiverar vi de delar av hjärnan som behövs för kreativitet, problemlösning och långsiktig prestation. Utan självmedkänsla hamnar vi ofta i ett självkritiskt eller stressat tillstånd, vilket gör oss sämre på att samarbeta, tänka långsiktigt och lösa komplexa uppgifter.Självmedkänsla på jobbet: Vad krävs?För att självmedkänsla ska bli en del av arbetsplatsen behöver både individer och organisationer bidra. På individnivå handlar det om att utveckla en inre dialog där vi regelbundet stämmer av med oss själva: Vad behöver jag just nu? Sofia betonar att bara ställa den frågan kan vara ett första steg mot att bryta stressiga mönster och visa sig själv omtanke.Konkret om självmedkänsla: Så börjar duSofia delar med sig av några praktiska tips för att stärka självmedkänslan:Ställ frågan: "Vad behöver jag just nu?"Börja smått – testa i tio minuterUtveckla förståelse för dig självSjälvmedkänsla som kultur på arbetsplatsenVi diskuterar också vikten av att normalisera självmedkänsla på arbetsplatsen. Istället för att se det som en "friskvårdsinsats" som individer själva ansvarar för, bör det integreras i organisationens kultur och struktur. Sofia föreslår att organisationer bör ha experter, exempelvis psykologer eller beteendevetare, som kan bidra till ledningsgruppens strategier för att skapa en trygg och produktiv arbetsmiljö.Självmedkänsla – en medvind som rör oss framåtEn av de viktigaste insikterna från samtalet är att självmedkänsla inte är motsatsen till framgång och prestation – det är en förutsättning för båda. Genom att stötta oss själva på ett omtänksamt och hållbart sätt kan vi inte bara må bättre, utan också prestera bättre och skapa en arbetsmiljö som gynnar både individer och organisationen som helhet.Så varför inte börja redan idag? Prova att ställa frågan: Vad behöver jag just nu? Kanske är svaret en paus, en promenad, eller bara en påminnelse om att du gör så gott du kan.Och om du vill fördjupa dig ytterligare, missa inte Sofia Viottis bok Självmedkänsla på jobbet. Den kan bli din guide till att skapa en medvind – både för dig själv och andra. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet samtalar Johan Rinman och Lina Hedin om misstag och misslyckanden i arbetslivet och utforskar hur vi kan förhålla oss till, lära oss av och dra nytta av våra misslyckanden!   De diskuterar olika aspekter av konsten att misslyckas väl utifrån Dr. Amy Edmondsons forskning om psykologisk trygghet och skillnaden mellan grundläggande/enkla misslyckanden, komplexa misslyckanden och intelligenta misslyckanden.   Det här avsnittet vänder sig till dig som vill få konkreta exempel och erfarenheter kring hur vi kan se misslyckanden som en naturlig del av att anta svåra utmaningar, hur vi kan göra "rätt sorts fel" och hur vi kan bygga system som fångar upp misstag i tid.   Producent: Johan Rinman Musik: Klaverium   addinsight.se

I min roll som organisationspsykolog tränar och coachar jag ledningsgrupper och chefer för att vara bättre rustade för dagliga utmaningar i arbetslivet. Jag och Peter Lantz, affärsområdeschef HR på Corplus, har sammanställt våra erfarenheter i en guide. Vi hoppas den ska vara till hjälp för ledningar, HR och organisationer som förstår vikten av att tänka strategiskt kring samarbete, ledarskap och teamutveckling för att skapa långsiktigt hållbara och framgångsrika arbetsplatser. Vi bjöd in två AI-chatbotar, som fick reflektera kring vår guide och nyttan med den.

I det här avsnittet tar vi oss an en av de hetaste frågorna i dagens arbetsmarknad: fyradagarsveckan och förkortad arbetstid. Medan vissa företag och länder redan har börjat testa dessa modeller med stor framgång, kvarstår frågan – är detta verkligen framtiden för hur vi arbetar? Och hur skulle det påverka vårt arbetsliv, välmående och ekonomi? Vi tar med dig på en ”resa” där vi pratar om verkliga exempel från länder som Island, Spanien och företag som Microsoft i Japan och Perpetual Guardian på Nya Zeeland. Dessa har tagit steget mot kortare arbetsveckor och har sett både fördelar och utmaningar. Men vi stannar inte där – givetvis tar vi även en närmare titt på Sverige, där försöken med sex timmars arbetsdagar har rönt stor uppmärksamhet. Vad tycker svenska arbetsgivare, fackförbund och politiska partier om det hela? Dessutom har vi tittat över vad forskningen säger om kortare arbetsveckor och deras effekt på produktiviteten och hur teknologin kan möjliggöra för ett arbetsliv med bättre balans mellan jobb och fritid. Så, är fyradagarsveckan bara en dröm, eller håller vi på att omdefiniera framtidens arbetsliv? Trevligt lyssnande! Michael & Oliver @michaelalphov @oliverlopez Vill du samarbeta med podden är det bara att skicka ett mail på podd@alphovlopez.se ———————————————————————————————————————————————————————————————————— Podcasten drivs av sälj- och marknadsexperten Oliver Lopez samt ledarskap- och effektivitetsexperten Michael Alphov. Oliver driver till vardags Structsales AB och Michael driver Effektiva Metoder AB. Kolla gärna in www.alphovlopez.se,  www.structsales.se,  www.michaelalphov.se samt www.updates.nu

Det här avsnittet vänder sig till dig som är ny i arbetslivet. Kanske är du på väg att söka ditt första jobb efter examen eller så har du precis påbörjat ditt yrkesliv som ingenjör. Säkert har du som nyexad en hel del frågor kring vad du ska tänka på. Hur bör ett bra CV se ut, intervjuteknik, vad ska du tänka på i ditt löneanspråk och hur hanterar du svårförstådda klausuler i anställningsavtalet - det här är frågor som man kan behöva hjälp med. Caroline Sahlén, rekryterare på förbundet, och som jobbat mycket med våra studentmedlemmar, delar med sig av sina bästa tips och råd. Lyssna också gärna på avsnitt 77 - Ny på jobbet, som handlar om hur vi som förbund kan stötta dig när du precis har börjat ett nytt jobb. Du hittar mer information och tips på vår webb. Behöver du hjälp med rådgivning eller förhandlingshjälp? Kontakta oss: https://www.sverigesingenjorer.se/medlemskap/radgivning-och-forhandling/ Läs mer om CV-granskning: https://www.sverigesingenjorer.se/medlemskap/cv/ Vad behöver du tänka på när du får ett nytt anställningsavtal i handen? https://www.sverigesingenjorer.se/lagar-regler/anstallningsavtal/ Hur ska du tänka när du ska förhandla din lön? https://www.sverigesingenjorer.se/lon/forhandla-din-lon/ Läs om intervjuträning här: https://www.sverigesingenjorer.se/medlemskap/intervjutraning/

Anna Almberg och Andris Zvejnieks har satt ihop en kurs om lägereldsmöten. I veckans avsnitt besöker de Kommunikationspodden för att förklara mer om vad det innebär. Anna Almberg och Andris Zvejnieks besöker Max Landergård och Caroline Thunved i veckans avsnitt av Kommunikationspodden. Tillsammans har Anna och Andris utvecklat en kurs som sätter ljuset på lägereldsmöten och på vilket sätt detta format kan vara överlägset andra sätt att möta varandra på arbetsplatsen. Bland annat när det kommer till förändringsledning. - En grundprogrammering vi har är att undvika fara, den är starkare än belöningssystemet. Det är precis där det hela börjar och där måste vi som kommunikatörer tänka i förändring, att så fort någon säger ”nu ska vi göra på ett nytt sätt” så kan det skapa rädsla och oro direkt hos människor, säger Andris Zvejnieks, till vardags kommunikationskonsult på Stratvise. Även feedback kan behöva anpassningar i mötesstruktur för att bli framgångsrikt. - För att man ska lyckas med feedback är lägerelden superviktig, för den ger oss möjlighet att se varandra bortom vad vi presterar. Då finns det en grundtrygghet, att vi har en kontakt. För den som försvarar sig mest, är den som behöver mest erkännande för att den existerar. Det är den otryggaste som gör så. Arbetslivet behöver mer personlig kontakt, säger Anna Almberg.

Ett avsnitt om att vara ung i arbetslivet. I Carro Kostets frånvaro hoppar hennes kollega Malin in som både gäst och bisittande programledare och inspektör. I avsnittet dyker även en livs levande ungdom upp och berättar om sina erfarenheter om allt från prao, sommarjobb och riktiga anställningar. Lyssna här eller där poddar finns. Vill du ta del av hela avsnittet som text hittar du det på https://www.av.se/podd

I avsnitt 9 av Podden Autism pratar vi om autism i arbetslivet. Att hitta ett yrke som passar när man har autism kan vara extra svårt för en del. Personer med autism kan ha många olika styrkor i form av till exempel noggrannhet, detaljfokus eller kreativitet. Men även svårigheter med bland annat sociala relationer, röriga situationer och hantering av stress. Men hur kan det vara då att vara autistisk och arbeta i en stressig och stundtals rörig miljö som exempelvis vården? Vi pratar om och reder ut detta med Åsa Hedlund, doktor vid Gävle Högskola.  Podden Autism görs av Autism Sverige och produceras med stöd från Svenska Postkodlotteriet.   Har du förslag på personer som du skulle vilja höra i podden? Mejla dina förslag till emil.hjelte@autism.se

Boken heter "Rädda organisationen - En bok om psykologisk trygghet i arbetslivet" och gäst är författaren Tor Wennerberg. Även om vi vet hur viktigt det är med psykologisk trygghet på arbetsplatser, är det långt ifrån någon självklarhet hur vi kan öka den. Forskning har bl.a. visat att högre nivåer av psykologisk hänger ihop med ökad effektivitet, måluppfyllelse, innovationsförmåga och medarbetarengagemang. När vi vågar ta mellanmänskliga risker och gör våra röster hörda (genom en hög nivå av psykologisk trygghet), så gynnar det också lärande och utveckling. Det finns alltså all anledning att intressera sig för det här området. I boken presenteras nyckelinsikter från forskningen om psykologisk trygghet. Här beskrivs också vad vi kan göra i praktiken för att öka den psykologiska tryggheten i grupper, organisationer och på arbetsplatser.Några av frågorna som diskuteras i programmet är: Vad innebär psykologisk trygghet och varför är det viktigt? Vilka effekter leder en ökad psykologisk trygghet till? Vad kan vi som individer respektive chefer göra för att utveckla psykologisk trygghet i våra organisationer? Lyssna och få en kortversion av boken!Support this show http://supporter.acast.com/larafranlarda. Du kan stötta arbetet med podden genom att antingen skänka en engångssumma via swish (till nr 0737719037) eller genom att bli månadsgivare (tillika plusmedlem) för 19kr/mån (15kr+moms). Som plusmedlem får du även lyssna reklamfritt. Länk till plusmedlemskap hittar du här: https://plus.acast.com/s/larafranlarda. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Idag blir det ett samtal med Alicia och hennes chef Evy. Alicia har fått så fin hjälp att finna sin plats i arbetslivet trots att det inte varit så enkelt. Det är en värmande berättelse, om hur man med systematisk handledning och en modig chef kan växa in i en roll. Och hur montessoripedaogiken kan hjälpa till även här. 

Välkommen till dagens avsnitt där vi ska utforska den spännande världen av hybrid och digital arbetsplatsstrategi. Vi granskar hur innovation, prestationskultur och samarbete möjliggörs i det moderna, digitalt drivna arbetslivet. Vår guide på resan är Gustav Molnar. Gustav är en inspirerande föreläsare och expert på att jobba smart och hållbart i det moderna arbetslivet. Med en bakgrund som entreprenör, managementkonsult och futurist, har han över 15 års erfarenhet av att stödja organisationer genom digital och kulturell transformation. Han föreläser om trender som formar arbetslivet och ger konkreta tips för att blomstra i en ständigt föränderlig värld. Han är också författare till boken "Jobba smartare – 50 tankar och forskningsbaserade tips för att jobba smart och hållbart i det nya arbetslivet"  Vi kommer att dyka in i inspirerande berättelser och strategier som används för att navigera i den digitala och hybrida arbetsplatsen. Från strategisk samverkan mellan olika avdelningar till att hantera motstånd och främja medarbetarnas välbefinnande, kommer vi att täcka det allt. Så, om du är intresserad av att lära dig hur man arbetar smartare och mer hållbart i den nya eran av arbetslivet, är detta avsnittet för dig. Nu kör vi!  

Ny säsong och nya gäster, i veckans avsnitt gästas jag av Pingis Hadenius, ekonom med brinnande intresse för privatekonomi, entreprenörskap och personlig utveckling. Hon har bland annat skrivit två privatekonomiska böcker, startat communityn Economista och drivit skönhetsföretag tillsammans med Isabella Löwengrip.  I dagens avsnitt vill jag förstå mer hur vår privatekonomi kan påverka vårt välbefinnande på jobbet, hur vi får fler kvinnor att ta steget in i eget företagande och Pingis egna tankar om ledarskap och utveckling.  Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt HR system. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden. Tack snälla för att du lyssnar!

Amalia och Teddy lyfter vad arbetsgivaren har för skyldigheter gentemot en exempelvis diagnostiserad ADHD-person.De delar också väldigt icke omtalade tips såsom ChatGPT för ADHD-personer. De diskuterar också om de med ADHD är mer riskbenägna än”normies”? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det råder Nobelyra och årets ekonomipristagare Claudia Goldin diskuteras i veckans avsnitt. Goldins forskning handlar om könsskillnader i arbetslivet, något som gästen Arizo Karimi, docent i nationalekonomi vid Uppsala universitet, har full koll på. Vi går igenom vad Goldins forskning visar på (här kommer bland annat p-pillret in!) och vad den har betytt, både för den akademiska världen och för människan. Kanske kan forskningsresultaten hjälpa oss i framtiden? Dessutom vänder vi blicken mot Sverige. Arizo berättar om hur föräldraförsäkringen påverkar vår och företagens ekonomi, och målar en bild över hur jämställt det är i vårt land idag. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I detta avsnitt diskuterar Johannes Sundlo och Sara Breman hur anpassade GPT:er (Generative Pre-trained Transformers) kan forma framtiden inom HR. De belyser hur dessa skräddarsydda versioner av ChatGPT kan revolutionera allt från hantering av kollektivavtal till löneförhandlingar och ledarskapsutveckling. Johannes delar med sig av sina erfarenheter kring att skapa egna GPT:er, vilket öppnar för nya effektiva arbetsmetoder inom HR. Sara och Johannes utforskar också de etiska aspekterna och framtida potentialen för denna teknologi i arbetslivet. Podcasten uppmanar lyssnare att utforska och anamma dessa nya verktyg för att förbättra sina HR-processer i takt med den teknologiska utvecklingen.

Veckans avsnitt gästas av Akadenzis; mannen, myten, legenden samt Maija och Isaks föredetta boss-lady. Hon diskuterar sina upplevelser att balansera jobb och studier, och vad är egentligen det där med uppsatspraktik? En hel del gamla och goda minnen från det tidigare livet som JF veteran. OBS!! Ljudet de första 15 min är lite fram och tillbaka, men därefter blir det mer balanserat.

För över ett år sedan togs restriktionerna som infördes under corona-pandemin bort, trots det har många företag och organisationer fortsatt erbjuda arbete hemifrån medan andra önskat ha sina medarbetare på plats, något som har lett till protester.Vem bestämmer egentligen vad som ska gälla? har synen på arbetstid och medarbetares behov förändrats? hur ska du som chef leda medarbetare i det hybrida arbetslivet? För att hjälpa oss hantera dessa frågor medverkar Ledarnas chefsrådgivare Anna Widing. Programledare är Anki Udd, ledarskapsutvecklare på Ledarna. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet pratar vi med Nina Rapp om hur arbetslivet och kontorets roll har ändrats över tid, där pandemin blev en accelerator för stora förändringar i hur vi jobbar. Vi försöker reda ut hur man har bra möten, oavsett var deltagarna befinner sig. Och det är nästan omöjligt att låta bli att prata om Viva och Copilot när man har Nina i rummet.Work Trend Index-rapportenhttps://aka.ms/wti Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi bollar en fråga kring hur man orkar jobba Vad är det som saknas för en vardagskondition Samhället som fostrar individer som inte är förberedda acast.com/ansvarspodden Lyssna, dela, reflektera

Måste jag kunna hundraprocentig finska? Kan jag, en kvinna från Sverige, få jobb som rörmokare i Finland? Louise Agnesdotter sommarpratar om hur hon först förälskade sig i det finska Finland, för att senare inse att just det finska språket spelade en enorm roll i jakten på jobb. Hon gick från att vara journalist till att bli rörmokare tills en skada satte stopp. Knutarna löstes upp när hon blev bibliotekarie i en tvåspråkig stad.

Att diversifierade arbetsteam leder till ökad lönsamhet är ingen nyhet men diskussionen om hur arbetsgivare bäst kan ta tillvara en neurodiversifierad arbetsstyrka är bara i sin linda. I detta avsnitt diskuterar Jenny Welander Wadström och Linda Jarnhamn från flow2thrive de utmaningar och möjligheter som arbetsgivare bör känna till för att stå bättre rustade för framtiden när det gäller neurodiversitet – något som ofta uppfattas som en känslig fråga att driva inom organisationen, inte minst på grund av den lagstiftning som finns gällande diskriminering och personuppgiftshantering.

Framtidens chef... finns inte? I alla blir självledarskap allt viktigare i arbetslivet. Men vad innebär det och hur fungerar det verkligen i alla organisationer?För att djupa i detta och mycket mer har Framtidsstudion bjudit in Karin Tenelius, medgrundare till Tuff Ledarskapsträning och författare till "Moose Heads on the Table: Stories about self-managing organisations from Sweden" och Åsa Jonsson, framtidsstrateg på Kairos Future. Samtalet leds som alltid av Fredrik Torberger.Läs mer om Tuff Ledarskapsträning och "Moose heads on the Table" här:https://www.tuffledarskapstraning.se/moose-heads-on-the-table-stories-about-self-managing-organisations-from-sweden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Emma har precis avslutat Exsitecs Traineeprogram och delar med sig av sina erfarenheter. Vad gör man en vanlig dag? Hur känns det att börja att arbeta efter studietiden är några av frågorna som Emma svarar på.

Kriser är en del av livet, och hur väl förberedda vi är inför en kris kan göra stor skillnad för hur utfallet och efterskalvet blir. I det här avsnittet möter vi beteendevetaren, författaren och krisexperten Sara Johansson som arbetat i stora katastrofer och med krisstöd i olika organisationer. Och ett av hennes många tips är att öva inför att det otänkbara kanske händer, för det kan rädda liv. Vill du veta mer om Akademikerförbundet SSR och Svensk Chefsförening? Besök akademssr.se och läs mer om oss och medlemskapets alla fördelar. Programledare: Hanna Broberg och Maria Fladvad. Producent: Sanna Rundqvist.

Matilda Schmachtl gästar Prestationspodden. Vilka gäster podden har haft på senaste!Matilda är både en stark och modig kvinna. Vårt samtal grundar sig i att hon har en utmattning i bagaget och därmed har många insiktsfulla tankar kring det. Och inte minst att hon driver hon Avskalat som utvecklar nya generationens ledarskap och företagskulturer och hjälper företagen ta vara på den viktigaste resursen - människorna.Vi pratar om företagskulturer som är förgiftade och allt annat än bra för den anställda. Och hur viktigt det är att den anställda får känna sig trygg och uppskattad. Lyssna till en inspirerande person.Kolla in avskalat.comVill ni komma i kontakt med Caroline Norbelie www.carolinenorbelie.com@carolinenorbeliecoachingTack till Daniel Bäckström på Lejon.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I veckans avsnitt gästas vi av Linus Wallin, VD på Sveriges ledande it-företag - Atea Sverige. Linus tog nyligen plats på listan över de 50 mest inflytelserika personerna inom tech 2023. Parallellt med hans framgångsrika karriär lever han också en vardag som diabetesförälder till två tvilling söner. I avsnittet berättar Linus hur han tog sig dit han är idag och hur hans karriär har påverkats av att ha två söner med diabetes. Hur vänder man diabetes till en styrka i arbetslivet? Hur hittar man balans mellan diabetes och karriär? Vad är nyckeln till framgång? Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt! Trevlig lyssning!

Den medialt heta utredningen inom polisen med så tragisk utfall, väcker många tankar och känslor. Det känns inte bra och händelsen triggar både mig och Richard Mårtensson (Human&Heart) till att sätta ord på hur vi själva ser på utredningar inom arbetslivet. Vad är rimligt, vad är big no-no´s, och hur kan vi bidra till utredningar som värnar om humanism och framåtanda. Missa inte samtalet och ta själv ställning till hur du ockås kan bidra till ett bättre utredningsklimat. Våra tankar går till polischefens närstående. // Jan Blomström

I det här avsnittet tar panelen sig an en lyssnares fråga om arbetslivet. Maria skriver: Har precis blivit klar med min utbildning som undersköterska och gått tillbaka till mitt arbete på äldreboendet. Har arbetat inom vården i nästan hela mitt liv men helt plötsligt känner jag mig vilse och vet inte riktigt om det är det jag vill arbeta med dom sista åren innan jag blir pensionär. Har ingen aning om vad jag vill.Vi gör en astrologisk läsning, kortläggning och affirmation för Maria. Medverkande: Maria Dupal, Katri Kingstedt, Anders Ahlin, Charlotta Siwers och Helene Carlind. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad gör att vi trivs på en arbetsplats? Enligt Ami Hemviken handlar det om att odla en kultur präglad av tillit, sårbarhet, feedback, engagemang, humor och inkludering. Hon är utbildad beteendevetare och jobbar som föreläsare, författare, moderator och coach med fokus på ledarskap och medarbetarskap. Vilka utmaningar uppstår i det hybrida arbetslivet och vilka beteenden kan stärka känslan av grupptillhörighet? // Inspelat i Kitchen Studio på Roslagsgatan 23 i Stockholm. // Programledare: Christian von Essen // Läs mer på hejaframtiden.se och kolla samtidigt in kunskapsfestivalen Kontoret 4.0 i regi av Herr Omar den 16/2 2023 i Stockholm. Heja Framtiden är på plats!

Vi finner människor lättare än någonsin men aldrig har det varit så svårt att särskilja dem från varandra, säger Daniel Sonesson från Lovorda. Lovorda är en digital tjänst som möjliggör för arbetsgivare och yrkespersoner att nyttja våra nätverk smartare. Lovorda hjälper yrkespersoner särskilja sig och upptäckas av rätt arbetsgivare genom referenser och nätverk. Arbetsgivare finner de rätta personerna för dem istället.

Ring P1 från Umeå om bland annat tillredning av kräftor, bekämpningsmedel, och hur mycket tid som läggs på att arbeta. Programledare: Steffen Renklint, ansvarig utgivare: Olof Ekelid

Peter Blid, Strategic Advisor, Novus Novus har genomfört en undersökningen på uppdrag av organisationen Mitt Liv, som verkar för mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. Syftet var att se hur många företag som bedriver ett aktivt arbete i frågan, förstå deras drivkrafter och utmaningar samt vilka verktyg de behöver för att öppna för fler talanger och perspektiv. En övervägande andel, 78%, anser att det är viktigt med ökad mångfald och inkludering på svenska arbetsmarknaden. Ännu fler, 83% av cheferna, ser frågan som en del av sitt chefsansvar. Samtidigt uppger bara hälften (49%) att företaget har en strategi och en knapp tredjedel (31%) har satt upp specifika mål. Få av företagen har dedikerade resurser i högsta ledningen. Endast 15% av de svarande uppger att det finns en mångfalds- och inkluderingsansvarig i högsta ledningen. Medan 60% av cheferna uppger att attrahera och behålla talanger är största vinsten med mångfald, så anger 37% att det största hindret är att personer som skulle bidra till ökad mångfald saknar rätt kompetenser eller helt enkelt inte söker de utlysta jobben (24%). Generellt har offentlig sektor och större företag kommit längre i arbetet för mångfald och inkludering. Det är en större utmaning för mindre och medelstora privata företag. Rapporten baseras på svaren från 544 chefer inom privat, ideell och offentlig sektor i företag och organisationer med fler än 25 anställda. Läs mer här: https://mittliv.com/media/nimf1ygl/mitt-liv-novus-rapport-2022.pdf Detta avsnitt är en del av symposiet Ett Inkluderande Sverige 2022 som hölls i mars 2022. Läs mer om Mitt Liv: www.mittliv.com Följ oss: https://www.instagram.com/mittlivab/ https://www.facebook.com/MittLivAB

I det här avsnittet av Innovationslandet Sverige träffar Emma Frans KK-stiftelsens vd Eva Schelin och Martin Hellström, rektor för Högskolan Väst, för att samtala om livslångt lärande. Arbetslivet och marknaden befinner sig i en förändring där nya arbeten tillkommer, medan andra försvinner. Men hur ska vi se till att vi har rätt kompetens? Och hur ska Sverige hålla sig konkurrenskraftiga och fortsätta vara ett innovativt land? Det och mycket mer hör du här i Innovationslandet Sverige.  Avsnittet spelades in den 15 juni och är ett betalt samarbete med KK-stiftelsen. Innovationslandet Sverige produceras av contentbyrån Borg Owilli.

Exploatering, kriminella nätverk, utnyttjning, lönedumpning och baracker för kvadratmeterpriser högt över söder i Stockholm. Det är några av de ämnen som dyker upp i avsnitt 63 av Sveriges mest lyssnade tvärfackliga podcast! Ni måste besöka Daria Bogdanska nere i Malmö! Så har flera av er lyssnare mailat in till podden! Vi besöker Daria i en charmig atelje i centrala Malmö, inte långt ifrån den arbetsplats där Daria själv blivit utsatt för arbetslivskriminalitet. Vi pratar om hennes bok "Wage Slaves" (ISBN: 9789180203913), hur engagemanget startade och arbetet som privatutredare. Sprid podden och var med och tävla om en signerad kopia av Wage Slaves! Passa dessutom på att stötta "Fackligt center för papperslösa" Länk till Wage Slaves: https://www.galago.se/forfattare/daria-bogdanska/ Länk till Fackligt Center för Papperslösa: http://www.fcfp.se/   Nu kan även ni bli medlemmar i Fack You Podcast Arbetarkulturella Förening! Medlemskapet gäller i 1 år och du kan själv välja din medlemsavgift (ex: 500, 100, 200 eller helt valfri summa). Swisha ditt namn och e-postadress till nummer 123 09 084 26 Gilla dela och följ oss på sociala medier: https://www.facebook.com/fackyoupodcast http://instagram.com/fackyoupodcast Ljud och musik: Introlåt: The WTF Singalong - Melody Sheep

Ingen klagade på dålig produktivitet under pandemin. Men relationerna gick det sämre med när vi slutade att mötas fysiskt. Nu finns chansen att testa och utvärdera hur det nya flexibla arbetslivet ska se ut med hänsyn till chefens och medarbetarnas olika behov, menar psykologen Katarina Blom. Hon ger också bästa tipsen för att uppnå lycka, som går att påverka, men som inte kan kontrolleras. Några nycklar är goda relationer, engagemang och att ha den kompetens som krävs för att göra ett bra jobb.

I det här avsnittet snackar vi om sexuella trakasserier och trakasserier i arbetslivet. Vi tar upp vad diskrimineringslagen säger och olika rättsfall och rapporter på området. Tack för att ni har lyssnat på podden Snacka om diskriminering. Vill du fördjupa dig ytterligare i de här frågorna finns också ett studiecirkelmaterial. Mer om detta går att hitta på vår hemsida www.rattighetscentrumhalland.se Den här podden gjordes med stöd av myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, ABF Halland. Tekniker för podden är Joakim Dahlström som också har gjort jingeln.

För fyra år sedan pratade vi med den digitala nomaden Sofia Lindman. Hon hade då påbörjat sin digitala nomadresa och var ifrågasatt av de flesta. Sedan kom pandemin och ett gigantiskt paradigmskifte i arbetslivet. Hur förändrades synen på arbete? Tidigare signade man upp för en livsstil på en viss ort. Idag har många reflekterat över sina liv och sett att de kan arbeta platsoberoende. Det nya arbetslivet har blivit mer individualiserat - mer flexibelt i vardagen, både i tid och rum. Om avsnittet: Målgrupp: nyfikna, ledare, teamledare, ledningsgrupp, utvecklare, kontorsarbetare Lär dig: digital nomad, det nya normala, balans i vardagen, arbetsmarknaden, statussymboler För hela samhället var omställningen brutal. Vi tvingades digitalisera våra arbetsplatser. Och nu befinner vi oss i det nya normala. De digitala nomaderna behöver inte längre vara egna företagare, utan är allt oftare vanliga anställda som arbetsgivaren inte vill förlora. Kontorsarbetare - knowledge worker - som får en eller två månader per år att jobba på resande fot av arbetsgivaren. Andra förändringar är det slopade personliga brevet. Vem saknar det? Fyllt av klyschor, oftast massproducerade och exkluderande. Eller att chefen måste se dig för att veta att du jobbar! Idag handlar det mer om tillit och att leverera. Nya statussymboler har uppstått: flexibilitet, egen tid och frihet, platta organisationer, meningsfulla verksamheter, att inte pendla en timme om dagen osv. Kan din organisation eller du själv skapa en ny arbetsplats för en ny generation? Om du inte vet svaret - prova! Eller kontakta Sofia för en virtuell kaffe! Sofia Lindman, Jonas Jaani (25:55) Länkar / mer information: https://www.sofialindman.com https://www.talarnas.se/sofia-lindman https://www.instagram.com/lindmansofia/ https://youtu.be/B2OQs2kDU3M Videoversion av poddavsnittet: https://youtu.be/I1v9ap_Cun4 Alla avsnitt av digitaliseringens podcast Effekten: https://www.effekten.se/avsnitt Vi finns där du hittar dina övriga poddar: https://www.effekten.se/prenumerera/ Apple Podcasts: https://itunes.apple.com/se/podcast/effekten-digitalisering-kunskap/id1171229363 Google Podcasts: https://www.google.com/podcasts?feed=aHR0cHM6Ly93d3cuZWZmZWt0ZW4uc2UvZmVlZC9wb2RjYXN0Lw== Acast: https://www.acast.com/effekten Spotify: https://open.spotify.com/show/5Z49zvPOisoSwhwojtUoCm https://open.spotify.com/show/5Z49zvPOisoSwhwojtUoCm

Mellanchefen verkar vara en drömfigur att skildra i film, litteratur och på scenen. Varför? Och varför så ofta som en komisk figur? Hör författaren Augustin Erba och dramatikern Malin Axelsson. "DEN SOM VILL JOBBA MÅSTE SÄLJA SIG SOM SJÄLV SOM MAN SÄLJER EN TANDKRÄM"För drygt tio år sedan var det politiska modeordet "arbetslinjen". Jobb och arbete till alla låg högt på dagordningen i det offentliga samtalet. Men i svenska filmer sågs sällan skildringar av just arbete - istället var det evig kväll, helg eller sommar i miljöerna. Idag är situationen den omvända. Arbetslivet är ingen het politisk fråga - men i film och TV-serier får man glimtvis syn på det nya, moderna arbetslivet. Vår reporter Emma Engström guidar dig in i hur man kan ha det på jobbet 2022.TUVA NOVOTNY TAR ÅKERSORKARNA TILL HJÄLP FÖR ATT FÖRSTÅ KÄRLEKVarför väljer så många att leva i tvåsamhet, när det är så svårt? Och varför är det så laddat när parrelationen går sönder? Tuva Novotny tar forskarvärlden till hjälp när hon i sin nya film "Diorama" undersöker vad som händer mellan två människor som försöker leva tillsammans."LILLA VERA" OCH MARIUPOLS FALLFilmen "Lilla Vera" från 1988 var en enorm succé i Sovjetunionen med över 50 miljoner biobesökare och firade också stora framgångar internationellt . "Lilla Vera" är inspelad i det som idag är Mariupol, staden som fram till den ryska invasionen hade en halv miljon invånare men som nu till stora delar bombats till grus av Ryssland. Vår kritiker Fredrik Wadström skildrar filmen, staden och tiden i dagens klassiker.Programledare: Lisa BergströmProducent: Ulph Nyström

Stress i arbetslivet är ett stort problem, många blir sjuka och flera hundra dör varje år dör till följd av sjukdomar orsakade av stress på jobbet. Trots det är det ingen stor politisk fråga. 700 döda per årStressrelaterad psykisk ohälsa är ett stort och växande problem. Den stora riskgruppen är kvinnor i så kallade kontaktyrken, som lärare, socialsekreterare och personal inom sjukvården och omsorgen.Psykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjukskrivning för kvinnor och har varit så i över tio år. Stressjukdomar som t.ex. hjärt- och kärlsjukdomar beräknas leda till att cirka 700 personer dör varje år.Varför uppmärksammas inte frågan mer? Och vad vill partierna göra åt problemet?Emelie Andersson är barnmorska och skyddsombud på Södersjukhusets förlossningsavdelning där den höga arbetsbelastningen gjort att de flesta kollegorna gått ner till deltid för att orka. "Det är fysiskt stressigt, men den etiska stressen är värst, att känna att man aldrig räcker till för patienterna", säger Emelie Andersson.Vem bryr sig? med Monica Saarinen och Tomas RambergI serien Vem bryr sig? går Tomas Ramberg och Monica Saarinen till botten med frågor som berör många, men som inte tas upp i partiernas kampanjer till riksdagsvalet.Här är ämnena som serien kommer att handla om: Långtidsarbetslöshet Tillståndsprocesser Skattesystemet Stress i arbetslivet Bostadsbristen Producent: Maja LagercrantzTekniker: Jacob Gustavsson

Säsongspremiär med en bekant gäst - Dan Hasson. Hövligheten har minskat i samhället, gäller detsamma på våra arbetsplatser? I veckans avsnitt gästas jag av stress- och arbetslivsforskaren Dan Hasson. Han delar sina klokheter om hövlighet med oss och resultaten från hans senaste studie inom området. Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & pension. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!  

Varför blir det ibland så knasigt och stökigt på jobbet? Hur kan vi skydda oss själva och varandra från konflikter och utmattning? Anders Rydell är psykolog och författare till boken “Arbetet på jobbet. Om bök och bröte i arbetslivet.” Veckans avsnitt bygger på en artikel vi läste av honom i tidningen Modern Psykologi, Så blir det mindre jobbigt på jobbet. Balans mellan trygghet och frihet Mycket stök, konflikter och inte minst utmattning uppstår på grund av att några av våra mest grundläggande behov hamnar i obalans. Redan som barn behöver vi både å ena sidan trygghet och stöd och å andra sidan frihet och utrymme att vara utforskande. Hittar vi en balans mellan de här behoven kan vi både känna tillit till människor och acceptera vårt beroende av dem och bejaka våra egna drivkrafter och intressen. Men om utvecklingen går åt fel håll blir vi hämmade och rädda för att göra fel. Vägen dit är förstås inte bara en persons ansvar. Det hänger både på chefer och på medarbetare att se till att det blir bra. Ökad flexibilitet - och byråkratisering Arbetslivet blir allt mer flexibelt. I många yrkesroller ökar egenansvaret. Samtidigt finns en tilltagande byråkratisering med överdrivna dokumentationskrav och annat som stjäl energi och tid från det egentliga jobbet. Tydliga roller bättre än flexibilitet En av lösningarna, säger Anders, är att fokusera mer på att tydliggöra roller än att uppmuntra flexibilitet. Många gånger går vi omkring med olika bilder av vem som ska göra vad och var gränsen går mellan våra ansvarsområden. Pratar vi om det här blir det lättare att lära oss tillsammans och ta hjälp av varandra. Bejaka beroendet helt enkelt, för vi behöver varandra. Vi belönar ofta riskbeteenden Anders erfarenhet är att medarbetare sällan blev inkallade för samtal med chefen för att de jobbade för dåligt. Snarare tvärtom. De som blir utmattade har ofta presterat för mycket. Han menar att vi allt för ofta belönar riskbeteenden som leder till ohälsa. Ett exempel är självtillräcklighet. Man får för sig att man ska klara allt och alltid vara till lags. Det kan vara väldigt praktiskt för omgivningen med en sån kollega men det håller inte i längden. Lek - även för vuxna När vi ska ta hand om hälsan har vi ofta koll på att vi ska ta hand om sömn, motion och mat. Men vi glömmer ibland att vi behöver ta hand om våra relationer och ge oss själva tid att både leka och njuta. Lek? kanske du undrar. Ja kalla det hobby om du vill. Det handlar om att göra något bara för din egen skull. Och att fråga dig själv när du har det riktigt gott och bra. Vad gör du och var är du, med vem, när du njuter av tillvaron? Kanske behöver du ändra på något för att få till fler av de stunderna? Sex kategorier av egenomsorg Titta igenom den här listan på sex kategorier av egenomsorg som vi behöver ta hand om mer, inte mindre, när det är mycket att göra på jobbet: Sömn Motion Mat Relationer Lek Njutning Vår partner motivation.se har en hel del artiklar om hur vi bygger ett stöttande arbetsklimat där människor presterar. Den här veckan har vi valt ut en artikel om hur du själv kan ta makten över stressen.

Det hybrida arbetssättet är på allas läppar. Vilka ska vara på plats och vilka på distans - och när? Hur gör vi det rättvist och produktivt? I det här avsnittet pratar vi med Linda Widar som forskar i arbetshälsovetenskap vid Högskolan i Gävle. Hon har studerat hur distansarbete påverkar vår hälsa och välmående och även hur chefsrollen påverkas. Gränsen mellan jobb och fritid De största utmaningarna med distansarbete är att det ofta är svårt att dra en gräns mellan jobb och fritid. För vissa sväller arbetet ut över hela dygnet. För andra blir det svårt att jobba när hemmet är fullt med andra familjemedlemmar. Nya former för relationen chef-medarbetare I sina studier har Linda sett att det spelar stor roll hur chefer paketerar kommunikationen med medarbetarna vid distansarbete. Att ringa titt som tätt upplevs lätt som störande kontroll medan tydliga mötesformer och vänliga frågor oftare upplevs som omtanke. Digitala möten sliter på oss En studie från USA visar att den kognitiva belastningen i ett digitalt möte är mycket högre än i ett fysiskt möte. Det har mycket med kommunikationen att göra. Det är svårare att läsa av kroppsspråk och ansiktsuttryck när vi ser varandra på platta skärmar i små frimärksbilder än när vi ses i ett rum. Vi blir också mer statiska när vi hela tiden ska tänka på att synas i bild. I ett digitalt möte upplever många också en känsla av att stå på en scen, att man blir uttittad på ett annat sätt än i ett fysiskt möte. Hybrida möten: inkludera mera I sina studier har Linda sett att många vill undvika hybrida möten där vissa är på plats och andra är med digitalt. Sådana möten passar bäst för kort envägs-information och sämre för kreativitet och samtal. Men eftersom många organisationer behöver ha hybrida möten är det viktigt att tänka på bra ljud och bra bild och mötesformer som gör att de som är med på distans syns, kommer till tals och känner sig inkluderade. Det finns dessutom många bra tekniska lösningar att använda: frågeverktyg och interaktiva digitala tavlor till exempel. Risk för splittring och missnöjeskultur Om man inte tänker till ordentligt kring de hybrida arbetsformerna finns en risk för förhållanden som upplevs som orättvisa. Det skulle kunna vara om vissa arbetsuppgifter förskjuts till dem som jobbar mer på kontoret så att deras arbetsbelastning och stress ökar. Det skulle också kunna vara att möjligheterna att avancera och utvecklas blir sämre för dem som jobbar på distans. Samma sak om bara vissa får friheten att jobba på distans men inte andra. Särskilda utmaningar för chefer Många chefer, berättar Linda, beskriver en vilsenhet inför det hybrida arbetssättet. Det finns sällan tydliga direktiv och ramverk för hur jobbet ska organiseras och ledas. Många andra europeiska länder har specifik lagstiftning för distansarbete, särskilt vad det gäller gränsen mellan jobb och fritid. Men i Sverige har vi ingen sådan specifik lag utan de de direktiv som finns är inbakade i rådande arbetsmiljölagstiftning. Med andra ord behöver varje verksamhet själv skapa de ramverk och stöd som behövs. Lyssna in först, besluta sen När det gäller just ramverk och regler för hybrida arbetsformer rekommenderar Linda dig som är chef att inte bara gå ut med ett statiskt ställningstagande om hur saker och ting ska fungera. Många tror att det skapar tydlighet när de meddelar t ex "nu ska vi bara jobba på distans" eller "nu ska alla vara på plats". Men statiska beslut skapar mycket oro och går över huvudet på medarbetarna. Lindas rekommendation är att lyssna in vad medarbetarna tänker och vill innan man går ut med riktlinjer och ramverk. Man kan med fördel testa ett arbetssätt under en avgränsad tid och sedan höra efter med medarbetarna hur det har gått så lär sig organisationen gemensamt, tillsammans vad som funkar bäst. Vår samarbetspartner motivation.se - Sveriges ledarskapssajt - har en mängd artiklar om ledarskap. Den här veckan har vi valt en text som handlar om vad man som ledare kan lära från pandemin.

I första avsnittet av Traineepodden säsong 3 pratar de nya poddledarna Emelie och Jordis med Elin Spector, traineemanager för ABB Discovery om "Early Talents" och hur det är att vara ung i arbetslivet.

Dharmavajra är ursprungligen från Västberlin och samtalet inleds med hans resa till Sverige. Idag är han nämligen bosatt i Malmö. Vilka fördomar mötte han som tysk när han kom till Sverige.Arbetslivet som kok och sedermera som socialsekreterare. Är några av de ämnen som vi inledningsvis diskuterar.Dharmavajra berättar också om sitt andliga sökande som ledde honom till Indien där han bodde på ett ashram, han besökte platsen där buddha mediterade och fann upplysningen. Där kände sig Dharmavajra som att han hade kommit hem. Samtalet berör ämnen som:den åttafaldiga vägen vegansk kostvad som händer efter dödenvikten av moralläran och dess innehålldiskussion om alkohol och narkotikabegärDalai Lama vikten av medkänslaoch mycket annat Besök gärna vår hemsida: www.koranpodden.se.Följ vårt arbetefacebook.com/koranpoddeninstagram.com/koranpodden/Stöd KoranpoddenOm du finner någon glädje eller värde i vad jag gör, snälla överväg att donera ett valfritt belopp. Alla donationer går till att utveckla och marknadsföra Koranpodden. Swisha ett frivilligt belopp till swish 123 669 10 18 (Support Koranpodden) eller via bankgiro 5271-8053.Bli månadsgivare! Klicka här.