Podcast appearances and mentions of jesper ek

Boken heter "Emplayment - Ledarskap som frigör engagemang, energi och effekt" och gäst är författarna Tommy Lundberg och Jesper Ek.Med begreppet ”Emplayment” presenterar författarna en tanke- och arbetsmodell för chefer och ledare som vill nå bättre resultat. Den tar sin utgångspunkt i mänskliga behov och drivkrafter och hjälper dig som ledare att frigöra engagemang, energi och effekt i din organisation. I boken varvas teoretiska utgångspunkter med praktiska exempel och författarnas egna erfarenheter för att förklara varför det är dags att förändra det ledarskap som dominerat arbetslivet i över hundra år. Och hur du kan göra det.Några av frågorna som diskuteras i programmet är: Vilka är de vanligaste misstagen chefer och ledare gör? Vilka är nycklarna för att skapa engagerade medarbetare? Hur bör man arbeta med organisationens strategier, värdeord och visioner för att det ska ge så bra effekt som möjligt? Lyssna och få en kortversion av boken!Support this show http://supporter.acast.com/larafranlarda. Du kan stötta arbetet med podden genom att antingen skänka en engångssumma via swish (till nr 0737719037) eller genom att bli månadsgivare (tillika plusmedlem) för 19kr/mån (15kr+moms). Som plusmedlem får du även lyssna reklamfritt. Länk till plusmedlemskap hittar du här: https://plus.acast.com/s/larafranlarda. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

FAVORIT I REPRIS: Den här veckan har jag med mig den inspirerande Jesper Ek. Den här intervjun gjorde mig väldigt inspirerad, gav mig nya insikter och idéer. Jesper har bakgrund inom läkemedelsindustrin där han har jobbat som ledare och med management. Idag är han egenföretagare och internationell föreläsare som utbildar inom ledarskap och medarbetarskap, något han verkligen brinner för. Jesper tog över ett team med lågt engagemang som inte lyckades så bra. Till att öka engagemanget avsevärt och att teamet gick bra och lyckades. I detta avsnitt pratar vi om hur Jesper gjorde det här. Ni kommer även att få höra historien bakom Jesper från hans musikkarriär i tidig ålder till vad han har lärt sig från den och tagit med sig i sitt ledarskap. Hur Jesper i 40 års ålder sa upp sig från ett välbetalt jobb, till att våga starta eget med familj och fru. Den 11 september 2001 under terrorattackerna var Jesper nära att dö. Det var en händelse som verkligen påverkade och förändrade honom. Utöver det pratar vi om glädje i jobbet, passion, ledarskap, engagemang och hur vi kan göra världen till en bättre plats. Något jag verkligen tar med mig från det här samtalet är hur vi kan gå från vår hjärna till vårt hjärta. Ni vill lyssna klart på hela den här intervjun för den är riktigt bra och värdefull!

Inspiration för att digitalisera dig och din organisation. Långlyssande i detta tema. Vi sammanställer flera avsnitt som vi publicerat sedan tidigare. Det handlar om inte om teknik, det handlar om att förflytta människor. Oss. Vårt tankemönster. Dessa avsnitt kan vara en del av digital transformation och digitalisering. Om avsnittet: Målgrupp: allmänhet, ledare, projektledare, management, HR, kommunikation, IT-avdelning Lär dig: Modern arbetsplats, AI, Ledarskap, marknadsföring, VR/AR, systemutveckling Dela poddavsnittet: https://www.effekten.se/tema-effektiv till Facebook, Twitter, Linkedin Hålltider / mer info: Hybridkontoret (00.00--23.16)“För mig är hybridkontoret ett digitalt och ett analogt kontor, hemma och på stan. För de flesta är hybridkontoret det som sker när vi är tillbaka efter pandemin.”Publicera för webben (26.48--52.30)Den som publicerar måste fatta sig kort och relevant för målgruppen, strukturerat med tydliga rubriker.AI (52.30--01.17.11) Varför artificiell intelligens just nu har blivit det primära samtalsämnet. Hur ser status ut för AI i Sverige? Intresset ökar i nästa alla branscher.Ledarskap (01.17.11--01.39.49)Chefskap är att åstadkomma kontroll i form av pengar, tid och kvalitet. Ledarskap däremot handlar om människor – och människor kan vi inte kontrollera! Istället handlar det om att göra saker tillsammans.Att ställa krav (01.39.49--02.01.45)Nya tidens krav. Digitaliseringen kräver bättre system. Vi pratar om hur krav skapas och hur man kan få maximal nytta av systemkrav.Digital marknadsföring (02.01.45--02.24.15)Få små tips som kan öka ditt resultat i de digitala kanalerna.VR (02.24.20--02.48.00)Vi tar pulsen på tekniken och placerar den i en vardagskontext. Vad händer med VR och AR just nu?Digitala möten (2.52.00--3.00.29)Vi vill att våra digitala möten ska bli bättre. Göra dem enklare, snabbare och klokare. Några ord om hur vi nu kommer att mötas.Skitsystem(3.00.29--3.21.10)Skitsystem är de som suger energi, stjäl vår tid, gör oss osäkra på om allt blev rätt. I detta poddavsnitt dyker vi ner i vad som gör ett system bra eller dåligt. Jonas Jaani, Jan Bidner, Maria Hedlund, Göran Lindsjö, Jesper Ek, Micke Norbäck Tomas Tränkner, Niclas Johansson , Fredrik Scheja (3.27.25) Alla avsnitt av digitaliseringens podcast Effekten: https://www.effekten.se/avsnitt Vi finns där du hittar dina övriga poddar: https://www.effekten.se/prenumerera/ Apple Podcasts: https://itunes.apple.com/se/podcast/effekten-digitalisering-kunskap/id1171229363 Google Podcasts: https://www.google.com/podcasts?feed=aHR0cHM6Ly93d3cuZWZmZWt0ZW4uc2UvZmVlZC9wb2RjYXN0Lw== Acast: https://www.acast.com/effekten Spotify: https://open.spotify.com/show/5Z49zvPOisoSwhwojtUoCm https://open.spotify.com/show/5Z49zvPOisoSwhwojtUoCm

In this Vanguard Dialogue, Ken Banta speaks with Jesper Ek on the essence of leadership. Jesper is a leadership expert whose motto is "nothing starts with results, everything starts with people." Jesper tells Ken that leadership is about the longer term and it all starts with a clear vision.

Med över 20 års erfarenhet från chef- och ledarpositioner inom olika större företag valde Jesper Ek att fokusera helhjärtat på att föreläsa och utbilda. Att vägleda företag till att uppnå sin potential och skapa lönsamma resultat genom att fokusera på vad som driver deras medarbetare framåt och fyller deras syfte på arbetsplatsen. Ett framgångsrikt ledarskap handlar om att skapa mening och engagemang där viljan och visionen är densamma hos medarbetarna. Vi människor är konstruerade till att finna mening i våra liv och i allt vi tar oss för och finner vi inte vad vi söker så finns risken att vi tappar motivationen och resultatet blir lidande. ”Om du lyssnar för att förstå istället för att svara kommer du långt. Oftast finns svaren nämligen redan bland medarbetarna, det gäller bara att ta sig tid till att lyssna.”

Hela vårens digitalisering. I ett långt tema sammanfattar vi bland annat AI, innovation, automation, förändringsledning och machine learning.LYSSNA via Spotify, Google Podcasts, Apple Podcasts Vi har satt ihop alla vårens avsnitt i en nästan 5 timmar lång ljudbok. Detta avsnitt skapar värde och kunskap för dig under din ledighet. Starta och stoppa avsnittet. Varje delavsnitt är ca 20 min så att du har alltid möjlighet att flytta dig fram och tillbaka i det långa avsnittet. Avsnitt: Machine Learning gör skillnad på djupet (avsnitt 89)  Digital marknadsföring idag. Tomas Tränkner. (avsnitt 90) Innovation. Alexander Wennerberg Larsson. (avsnitt 91) Att testa AI. Eva Holmquist. (avsnitt 92) IT-avdelningens förändringsresa. Klas Ljungkvist. (avsnitt 93) AI förändrar. Johan Hallberg (avsnitt 94) AI - så ökar du takten. Göran Lindsjö (avsnitt 95) Effektiva möten. Elia Mörling (avsnitt 96) Framgångsrik innovation. Håkan Ozan (avsnitt 97) War on Cancer och digital etik. Sebastian Hermelin (avsnitt 98) Att leda. Jesper Ek (avsnitt 99) 100 tankar om digitalisering. Micke Norbäck, Jonas Jaani (avsnitt 100) Införa molntjänster. Viktor Svensson. (avsnitt 101) Datadriven marknadsföring med AI. Magnus Unemyr (avsnitt 102) Öppen innovation. Elia Mörling (avsnitt 103) (5:23 timmar)LYSSNA via Spotify, Google Podcasts, Apple Podcasts   Digitaliseringens podcast är EFFEKTEN. Vi hjälper dig med att förklara och skapa intresse för den pågående digitaliseringen.  Varje avsnitt är ca 20 min.  Alla avsnitt finns här och på Spotify:  

Digitalisering handlar om att ta sig framåt. För att göra det krävs ett ledarskap. Därför pratar vi ledarskap i den här podden! Jesper Ek, ledarskapsexpert, hjälper oss att skilja på chefskap och ledarskap: Chefskap är att åstadkomma kontroll i form av pengar, tid och kvalitet. Ledarskap däremot handlar om människor - och människor kan vi inte kontrollera! Istället handlar det om att göra saker tillsammans. LYSSNA via Spotify, Google Podcasts, Apple Podcasts Ledare finns var som helst i organisationen. De är bra på människor, att kommunicera, att få med sig andra. Ge medarbetarna möjligheterna och verktygen att ta den ledningen! Kontroll stöder inte innovation, men det gör ett tydligt mål och en tillåtande miljö. Det är när vi misslyckas som vi lär oss, och det är lärandet som för oss framåt. Det blir bra när vi har kul på jobbet och får utföra det på ett personligt sätt. Jesper ger exempel från företagsledaren Herb Kellehers Southwest Airlines, som lät sin kabinpersonal presentera säkerhetsinformationen på vilket sätt de ville, bara det var säkert. Detta ledde till både rap och teater. 95% av de chefer Jesper möter säger att det som är viktigast för dem är att uppnå företagets KPI:er är. De sista 5% menar att deras jobb handlar om att jobba med kulturen - som i sin tur leder till att de tillsammans skapar bättre resultat. Att allt börjar med människor, prata om ett gemensamt “Varför?”, “För vem ni finns till?” och “Vem skulle sakna er om ni försvann?”. De här frågorna pratar vi ofta om i början: Varför vi gör något och vad vi gör är då tajt sammankopplat. Efter ett tag glömmer vi bort värdet, det vi vill åstadkomma här i världen, vårt syfte. Vi människor går igång på att bidra till en bättre värld, när vi har grundtryggheten. Återvänd till de frågorna regelbundet! Slutligen ett grundläggande tips till ledare: Du behöver avkopplad tid - inte uppkopplad. Du behöver skapa en relation till dina medarbetare. Ta en fika! Jesper Ek, Jonas Jaani (22:07) LYSSNA via Spotify, Google Podcasts, Apple Podcasts Jesper Ek på LinkedIn Säljpodden. Släpp fokus på resultatet Leadership Toolbox - Storytelling and LeadershipIT-avdelningens förändringsresa. Klas Ljungkvist. (avsnitt 93)Ledarskap – fram med visionen och kommunikationen. Karin Zingmark (avsnitt 27) Alla avsnitt Effekten - digitaliseringens podcast:

Den här veckan har jag med mig den inspirerande Jesper Ek. Den här intervjun gjorde mig väldigt inspirerad och gav mig nya insikter och idéer. Jesper har bakgrund inom läkemedelsindustrin där han har jobbat med management och har varit ledare. Idag är han egenföretagare och en internationell föreläsare som utbildar inom ledarskap och medarbetarskap som han verkligen brinner för.Jesper tog över ett team med lågt engagemang som inte lyckades så bra. Till att öka engagemanget avsevärt och att teamet gick bra och lyckades. Vi pratar om hur Jesper gjorde det här. Ni kommer även att få höra historien bakom Jesper från hans musikkarriär i tidig ålder till vad han har lärt sig från den och tagit med sig i sitt ledarskap. Hur Jesper i 40 års ålder sa upp sig från ett välbetalt jobb, till att våga starta eget med familj och fru. Den 11 september 2001 under terrorattackerna var Jesper nära att dö. Det var en händelse som verkligen påverkade och förändrade honom. Utöver det pratar vi om glädje i jobbet, passion, ledarskap, engagemang och hur vi kan göra världen till en bättre plats. Ni vill lyssna klart på hela den här intervjun för den är riktigt bra och värdefull!   För er som är ute efter co-workingspace eller lokal www.convendum.se

Följ oss på våra sociala medier för att inte missa något! Instagram: @SalesLounge_ Facebook: SalesLounge Linkedin: SalesLounge   Johan Book driver Motivationsbyrån och Hej Engagemang och är expert inom arbetspsykologi. I veckans avsnitt gästar Johan #LoungePodden för att prata om varför motivation och engagemang är avgörande för att nå goda långsiktiga resultat. I avsnittet pratar vi om vad motivation och engagemang är, hur viktigt det är för en framgångsrik organisation och varför forskning visar på att individuella provisioner är negativt. Vi pratar också om vad organisationer behöver göra för att stötta ledare. Slutligen pratar Johan och Taimaz om hur livet är som f.d. Coca Cola-beroende. Vem är Johan Book? Johan har ägnat de senaste tjugo åren åt internkommunikation, framgångsrika strategigenomföranden och ledarskapsutveckling. Han anses som fullkomligt galen i arbetspsykologiforskning och har en mission att skapa fler sunda och framgångsrika organisationer. Johan anser att vi måste bli mycket bättre på att applicera den massiva kunskap vi har om våra mänskliga drivkrafter i arbetslivet. Han är också en av initiativtagarna till "Hej Engagemang", en nationell rörelse som ska verka för ett mer engagerat och välmående Sverige. I avsnittet med Johan Book Vad är motivation? Hur skapar man engagemang? Hur bör en organisation göra för att underlätta för sina ledare? Varför är individuella provisioner och bonussystem fel enligt forskning? Ett konkret förändringsarbete av Jesper Ek, medgrundare av Hej Engagemang Är du på rätt plats? Vad är Hej Engagemang? Hej Engagemang vill göra Sverige till ett mer engagerat, gladare och friskare land. Sverige går bra ekonomiskt men vi mår sämre än vad vi någonsin gjort och engagemanget på våra arbetsplatser sjunker dramatiskt, det vill "Hej Engagemang" ändra på. Deras vision är en värld där vi går till ett arbete vi brinner för, inte för att vi måste utan för att vi vill. Hej Engagemang tillhandahåller också ledarskapsutbildningar, engagemangsindex, rådgivning, föreläsningar och workshops gällande engagemang, motivation, ledarskap och medarbetarskap.

I veckans avsnitt får vi lyssna på hur det lät när Youtube-stjärnan, programledaren och komikern Kristina ”Keyyo” Petrushina besökte SJ Biztalks eventet den 18 april. Hon berättade om sociala medier, relationen till sina följare och vad hennes dröm är… Vi får också möta Jesper Ek -chefen som blev ledaren som vågade vända ryggen åt resultaten. Med fokus på människorna lyckades han förändra ett team, som hade lägst engagemang av 90.000 medarbetare, till att bli det bästa teamet i hela koncernen.

Engagemangspoddens första gäst är Jesper Ek, som menar att ingenting börjar med resultat – allting börjar med människor. Jesper har i tjugo år varit chef i stora, multinationella företag som Pharmacia, Biovitrum och Roche. Vi fokuserar vårt samtal på de sista fem åren då han fick möjlighet att ta över ett team som hade fullkomligt tappat sugen och där försäljningen gått i botten.

Engagemangspoddens första gäst är Jesper Ek, som menar att ingenting börjar med resultat – allting börjar med människor. Jesper har i tjugo år varit chef i stora, multinationella företag som Pharmacia, Biovitrum och Roche. Vi fokuserar vårt samtal på de sista fem åren då han fick möjlighet att ta över ett team som hade fullkomligt […] The post 1. Jesper Ek – Skit i resultaten appeared first on HejEngagemang.

Genom citatet “Ingeting startar med resultatet, allt startar med människorna”, så kan man nog ana föreläsaren och ledarskapsutbildaren Jesper Ek´s filosofi. I den här intervjun beskriver han hur han lyckades förändra sitt team, som hade lägst engagemang av 90.000 medarbetare, till att bli det bästa teamet i hela koncernen. En resa som började med människorna. När Jesper Ek fick uppdraget att lyfta det svenska diabetesteamet på Roche, som hade lägst engagemang i hela koncernen, så fick han chansen att praktisera den modell som han länge funderat på. Med modellen som utgår från människorna, lyfte han upp det svenska teamet från botten till toppen, utan att sparka någon eller ta in nya produkter. Vad var tricket? Lyssna på intervjun så får du veta hela storyn, men jag kan avslöja att det handlar om att ta bort de rädslor som finns och ta fram ett varför som engagerar. Han tar oss igenom den resa som han gjorde på Roche med de människor han jobbade med och ger tips på hur man får folk mer engagerade, genom att förstå sitt varför, sin slutkund och vilka som skulle sakna oss om vi inte fanns. Jesper berättar också om rörelsen “Hej,engagemang!” som han skapat tillsammans med Johan Book, Emma Egnell och Niklas Delmar. En rörelse som vill skapa ett gladare, friskare och mer engagerat Sverige, genom att lyfta fram kraften i människor. Vill du boka Jesper till en föreläsning? Klicka in dig på Jespers profil på Talarforum och läs mer. Ta kontakt med Jesper Ek på Linkedin /Mattias P.S. Prenumerera gärna på nya avsnitt av Säljpodden och få direktlänk när nya avsnitt släpps, vilket är varannan måndag. Gillar du Säljpodden, så får du gärna följa sidan för Säljpodden på Linkedin. D.S. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.