Podcasts about disney cu

I had the immense pleasure of sitting down with Bill Partin for this episode. Although briefly retired, Bill is the CEO of Sharonview Federal Credit Union, and his journey from a brief retirement back into the game is a fascinating tale of leadership, resilience, and the power of continuous growth!Listen as Bill shares his story of starting an LLC and writing a book after retirement, a venture that reignited his passion for leadership in the credit union industry. We delve into his strategies at Sharonview, where he transformed the organization by focusing on cultivating leaders and fostering a people-first culture.Throughout the conversation, Bill emphasizes the importance of intentional leadership and continuous self-improvement, drawing from his vast experience spanning over 40 years in the field. He and I explore how he navigated cultural shifts and adapted to changing generations in the workforce, and we reflect on the lessons learned from both successes and setbacks.Join us as we uncover the principles that shaped Bill's leadership journey, his advice for aspiring leaders, and how you can connect with him to learn more. Whether you're leading a team, transitioning into leadership, or simply curious about what makes great leaders tick, this episode is packed with insights you won't want to miss!Time Stamps:[2:04] Bill reveals how in 2019, encouraged by his executive coach, he founded The Leadership Bet LLC to write a book about his CEO journey and relocation, hoping to inspire future leaders.[3:49] Upon joining Sharonview, Bill, drawing from Disney CU experiences, aimed to foster leadership growth and improve organizational culture.[6:33] Bill shares how, upon joining Sharonview, he identified a need for true leadership development.[9:11] Hear how Bill, inspired by the book The Ideal Team Player, emphasizes progress over perfection, implementing feedback processes to foster a dynamic culture.[10:53] Bill made it his mission to know everyone in the organization by name and story, creating a supportive, fun environment that went beyond just pizza on Fridays.[12:54] Bill explains how he refined core values to prioritize open feedback and work-life balance, prioritizing a people-first culture.[14:17] Learn how Bill prioritized learning from mistakes and employee engagement, evolving on the company's core values to support constant improvement.[17:14] Bill reflects on having, at age 29, grappled with leadership's deeper meaning beyond just managing, learning from inspiring and poor leadership examples early in his career.[20:04] In his early twenties at a commercial bank, Bill learned valuable lessons in leadership from a manager's mistakes, which influenced ongoing development.[22:25] Bill reflects on his time at Chisholm, having rushed a rollout without proper preparation and how that taught him the importance of explaining motivations behind change.[25:21] Bill's experience at Chisholm prompted a reset: engaging individually and developing ideas with clear communication and preparation.[27:10] Bill highlights the importance of vulnerability in leadership and willingness to admit to mistakes and show genuine commitment to correction.[30:56] Bill acknowledges the positive influence of his colleague's boss.[32:12] Hear how Bill established leadership standards from authors like Lencioni and Maxwell, facing challenges in recruiting external talent.[35:07] Bill strategically filled key roles like CFO, emphasizing the importance of leadership for organizational growth.[38:30] Navigating generational diversity and adapting to the challenges of the COVID-19 pandemic significantly shaped Sharonview's leadership approach.[40:47] Bill emphasizes how important it was for Sharonview to preserve their organizational culture while navigating challenges.[43:32] Hear how Bill's adherence to Jim Rohn's advice on self-improvement has shaped his leadership journey for over three decades.[45:14] How can listeners reach Bill online?Resources:Bill's LinkedIn ProfileSharonview Federal Credit UnionThe Leadership Bet LLCBill Partin - The Leadership Bet: Great Leadership Transforms LivesPatrick M. Lencioni - The Ideal Team Player: How to Recognize and Cultivate the Three Essential Virtues

1023. Aprende a contar historias como Disney ¿Cuál es el gran éxito de Disney? ¿por qué engancha a tantas personas? Si quieres capturar leads cualificados de manera constante, predecible y escalable con mentoría de negocios en Linkedin te podemos ayudar en la próxima edición. https://youtu.be/Lwp07kvZ5JY Volviendo al tema de hoy,​ a todos nos encantan las historias. Los neurocientíficos han investigado que el 30% soñamos despiertos. Nos encantan las historias, nos ayudan a mantenernos despiertos. Las historias: Organizan la información para captar la atención y cautivarles.Pasan de ruido a música, ruido y lo música técnicamente  son igual, pero la música haEl cerebro recuerda la música y se olvida del ruido.Va de la mano del branding, sencillos y releerlas que se repitan una y otra vez, y se queda en la conciencia en el público.Nike Just do it. Pixar es de Disney Steve Jobs lanza 1982, era una descripción muy técnica, fue un desastre el lanzamiento.Luego vuelve de Pixar.Apple comunicación clara “Piensa diferente” Los verdaderos héroes son de carne y hueso sus clientesIdentificando lo que querían sus clientes: que los vieran y escucharan.Reto al que se enfrentaban.Herramientas para que pudieran expresar.La gente compra no los mejores productos sino los que entienden.  Las partes de una buena historia Personaje:  Quiere algo.El cliente es el héroe no es la marca. Problema Tiene un problema.Le impide conseguir lo que quiere, la máxima .Tendemos vender soluciones a problemas externos.Pero los clientes compran soluciones para problemas internos. Los clientes se pueden enfrentar a tipos de problemas:Internos Externos Filosóficos Guia Aparece un guía, que le salva.Los clientes no buscan a otro héroe si no buscan un guía.Si nos posicionamos como héroes en la mente de nuestro cliente se plantearía lo siguiente: Él es otro héroe no tengo tiempo para ver su historia Estoy buscando un díaTú eres el centro o el Centro es el cliente Plan Ese guía le da un plan.Los clientes confían en un guía que tenga un plan.Sí encuentran el guía pero este no tiene un plan no va a funcionar.No compraran hasta mostrarles un plan de acción sencillo que puedan seguir .Las características del plan debe ser:Sencillo Que lo puedan adaptar Que lo puedan seguirUn camino sencillo, que visualice cómo hacer negocios con nosotros.El guía les brinda un par de pasos.Las personas para resolver sus problemas buscan una: Filosofía o Sistema Una secuencia de procesosDos tipos de plan:Plan de un acuerdoPlan de una metodología Acción Le llama a actuar.Los clientes no actúan a menos que los desafíes.El llamado a la acción implica:retar al cliente a que haga un paso para resolver sus problemas y conseguir el beneficio que quiereDos tipos de llamada a la acción:Llamada de acción directaCompra o solicita AHORALlamada de acción de transiciónNos permite profundizar la relación con el cliente  Evita el fracaso Esa acción le evita que fracase.Si no tengo nada que ganar o Nada que perder porque debería comprarte? Tenemos que hacerle ver el coste de oportunidad de no hacerlo. El fracaso es como la sal en el pan casero.Si pones mucho daño del pan si no lo pones no sabe nada. Éxito Consigue el éxito.Nunca asumir como les puede cambiar la vida El tomar tu propuesta.Decirlo frontalmente.Sino se irán con la competencia.Se trata de contar la visión sobre lo que van a conseguir si utiliza tus productos o servicios. Las 3 primera preguntas a hacerse Los primeros 15 min se debe responder…  sino se responde… habrá caído en el ruido. ¿Qué quiere ser héroe?  El cliente es el héroe, no es tu marca.Qué o quiénes le impiden ser lo que él quiere.El catalizador de la historia es que el Héroe quiera al algo.Porque luego la historia es un viaje.  ¿Qué le impide que el Héroe logré lo que quiere ? ¿Cómo será la vida si logra lo que quiere? Gracias por estar al otro lado,

Salut, eu sunt Raul un alt fan anime care vorbeste prea mult despre anime si azi la Shonen Ro Live vorbim despre cele mai noi stiri din anime, unele ridicole, altele importante. Printre care:Cowboy Bebop (Netflix) E BUN? Disney+ CU ANIME? Dragon Ball Super, Mob Psycho 100, Attack On Titan, Demon Slayer, Kaguya-sama, Fire Force plus multe alte anunturi si trailere de anime printre care si stiri din lumea manga. Acesta e un nou episod de Shonen Ro Live, sper ca ti-a placut acest episod. Tu ce parere ai despre stiirile discutate azi? Nu uita LIKE, SHARE, SUBSCRIBE. Shonen Ro Live, singurul podcast despre cele mai noi știri săptămânale din anime. Raul împreună cu voi discută cele mai importante știri săptămânale din tot ce e lumea naime și Japonia. De la lucruri ridicole, la absolut adorabile, anunțuri, trailere și jocuri. Pentru mai multe știri din lumea anime și discuții dă subscribe, like și distribuie. Live în fiecare Sâmbătă de la ora 15 pe twitch.tv/ShonenRo iar pe YouTube Duminică. Iar dacă vrei să discutăm cele mai importante lucruri din Anime, caută podcastul Ora de Anime. Unde în fiecare săptămână discutăm despre cele mai arzătoare lucruri din lumea anime. Precum cele mai bune anime din toate timpurile, cele mai bune waifu, hasbandu si Shojo anime. Live Luni de la ora 15 pe twitch.tv/ShonenRo și ziua următoare pe YouTube. Iar dacă vrei să ne ajuți distribuie acest video mai departe sau accesează linkurile de mai jos. Vrei sa prinzi/vezi toata actiunea live? https://www.twitch.tv/shonenro Unde gasesti tot catalogul? https://www.youtube.com/user/ShonenRo Facebook: https://www.facebook.com/ShonenRo Unde anunt livestreamul pe langa Facebook? https://twitter.com/ShonenRo Roddit? Da https://www.reddit.com/r/ShonenRo/ Tumblr https://www.tumblr.com/blog/shonenro Discord? Da, avem si de ala https://discord.gg/yJpa7k5

La película de hoy fue propuesta por DT aunque ella no se acordaba. Muy visionaria, la propuso cuando empezó el Oscar Buzz para los premios de este año y no fue hasta después de la ceremonia que pudimos grabar el episodio. En esta ocasión conversamos en dos bloques sobre los aspectos técnicos primero, y sobre la temática y personajes de segundo. ⏩14:22 Después de las primeras impresiones entramos en lo técnico. Hablamos de las complejidades de producción, de los logros de arte y fotografía, y conversamos sobre el sonido y la música. ⏩46:55 Hacemos transición entre lo técnico y lo temático. Conversamos sobre el material original, los personajes, la historia, el tema y la trama, entre otros aspectos de guión. Hablamos sobre la supuesta crítica al capitalismo y damos nuestras opiniones a partir de lo que vimos. ⏩81:24 Nos acercamos al cierre del episodio. Damos nuestras conclusiones y compartimos con ustedes unas teorías de conspiración –no tan conspiradoras, la verdad. Como siempre, otorgamos los esperados chocolaticos que en esta ocasión le dimos unos sólidos

¿Por qué nuestro productor se quita la ropa cuando ve películas de Disney? ¿Cuál es la teoría sobre Peña y el avión presidencial? ¿Hay una conspiración con Paul MacCartney y los Beatles? ¿En realidad vivimos en el año 1723 y no en el 2020? En este episodio de tu podcast favorito, estos millennials se ponen hablar sobre conspiraciones que resultaron ser reales, algunas que aún no se resuelven y otras demasiado locas para considerar que sean verdad (aunque algunos de ellos así lo crean)

Alguno de ustedes, cuando niños, dijo que cuando crecieran quería trabajar en las películas de Disney? Cuántos no hemos soñado con trabajar en un ambiente creativo, con espacio para soñar y hacer esos sueños realidad? Pero hacer esos sueños realidad cuesta horas, días, meses y años de trabajo, de pasión por crear y hacer que las cosas sucedan. De disciplina y dedicación, como lo puede atestiguar mi invitada hoy quien por los últimos 20 años ha dedicado su trabajo a la creación y producción de grandes proyectos, desde ser parte del equipo de producción que lanzara Disney Channel en América Latina hace 19 años a ser la responsable de marketing para Disney Home Entertainment en México a ser hoy la responsable del equipo creativo y de producción de Disney Character Voices en América Latina, además de ser actriz de doblaje y cantante de ópera, Berenice Esquivel, Bere, bienvenida a ConversaciónES #DLC.

Sabían que podían hacer todo esto en Disney? Cuántos de estos ya se sabían y cuántos de estos van a aplicar? Esperamos les guste! Gracias a Alex y a Vero por colaborar! #lamagiacomienzacontigo

Empezamos capitulando hechos y sucedidos bochornosos de las ofertas del buen fin, debatimos sobre el pan dulce y sus denominaciones. Platicamos sobre las series que hemos estado viendo: Modern love, Jack Ryan (¿Porqué no es tan relevante como James Bond?), The Manadlorian, Deutschland 83, Watchmen y Pose. ¿Qué esperar de Disney +? ¿Cuál de las otras aplicaciones quedará en 2do lugar y cuál morirá? ¿Porqué HBO GO y Prime Video apestan tanto?

Recuerdan el Pokemon GO? Posible universo cinematográfico para Smash Bros? Sabes del fallido diseño de Sonic y de su posible corrección? Series de Ghost Rider y Hellstorm que no saldran en Disney+? Cuál sería tu único servicio de streaming? Cobra Kai salvará a YouTube Red? Spiderman: Far From Home es el final de la fase 3 o el inicio de la fase 4? Prefieres artículos virtuales o artículos físicos? Quién es mejor villano: Thanos o Darth Vader? Será correcta la teoría de Boba Fett y Qi'ra? Acaso Wisto ya jugó Mortal Kombat 11? Muchas preguntas... también hablamos sobre la muerte de Peter Mayhew, 2 dudas extras sobre Endgame y Pari espera que hagan una película de Cable! Esto y más en tu podcast favorito!! Escúchanos en: Spotify / iTunes / ivoox / stitcher Síguenos: Twitter/ Facebook/ Instagram: holamsupernova holamsupernova@gmail.com

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