Podcasts about pijper

Op zondag 17 december geven het Hexagon Ensemble en sopraan Ekaterina Levental een concert in het Gemeentehuis van Bloemendaal. Ze brengen een stemmig kerstprogramma met bekende en onbekende werken van Mozart, Pijper, Tsjaikovski en Canteloube. Het Hexagon Ensemble bestaat uit de niet voor de hand liggende combinatie van piano en blaaskwintet. Het inspirerende blaasensemble draait al jaren mee en blijft zichzelf opnieuw uitvinden. Ekaterina Levental vertelt in Niet Thuis Magazine over wat de bezoeker staat te wachten.

Te gast in de 34e aflevering is de geboren Oldekerkster Ellie Pijper. Ze vertelt waar ze opgroeide, hoe ze haar tienerjaren doorbracht en waarom juist haar zus haar inspiratiebron was. Ze vertelt over haar spannende reis naar de bijbelschool en hoe ze van het één op het andere moment wist dat Remco - die ze al langer kende - en zij, bij elkaar hoorden. Inmiddels leefde ze haar roeping uit op de Filipijnen, waar ze Iris ontmoette, een baby van 8 maanden. Deze eerste ontmoeting met het kleine meisje bleek een onuitwisbare indruk op Ellie gemaakt te hebben. Luister het verhaal van Ellie en raak geïnspireerd om haar stichting Sparrow te ondersteunen. (www.stichtingsparrow.nl) Naast het persoonlijke verhaal van Ellie is uiteraard Roelof weer van de partij met zijn 3 minuten, deze keer is het thema 'Institutionalisering'. ACHTERGROND: Om de twee weken nodigen Klaas-Jan ter Veen en Dennis de Valk iemand uit die een kijkje geeft in de arena van het alledaagse leven. De gastheren kloppen aan bij gemeenteleden en gasten om samen in gesprek te gaan. Daarnaast geeft Roelof Alkema iedere aflevering een inspirerende boodschap aan de luisteraar en nemen we je mee in onze favoriete muziek met ‘Liedje erin, liedje eruit'. Een podcast over mensen en geloof. Over de kwetsbaarheid, maar ook over de vreugde van het leven. Wil je meer informatie over deze en andere podcasts van de Stadskerk? Ga dan naar https://www.destadskerk.nl/podcast Wil je de versie met beeld op YouTube zien? Hier vind je de link om deze podcast in zijn volledigheid te bekijken op het kanaal van de Stadskerk.

Oorlog voeren we voortaan gewoon thuis, gezeten achter onze mobiele devices. Althans, dat was de belofte van cyberwarfare. Soldaten kunnen tegenwoordig vanachter een computer een land stilleggen en slachtoffers maken. Maar doen ze dat wel? En hoe? Dat legt generaal prof. dr. Paul Ducheine ons uit.  Het artikel van Pijper, Arnolds en Ducheine (https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4289723)

The current episode is yet another one of my podcast series devoted to self-management and Holacracy. This time I sat down with Marc-Peter Pijper, a self-organisation coach at Viisi, a Dutch mortgage advisor. Viisi is, arguably, the first financial organisation in the world to apply Holacracy to run its everyday business. They have built up their organisation and its workings on the self-determination theory (as it is popularised by Daniel Pink in his book “Drive”) that promotes the satisfaction of three basic human needs – the need for autonomy, mastery and purpose. Viisi works with a 'People First, Customers Second, Shareholders Last' philosophy, as it is their firm belief that if employees are happy and motivated, then happy customers and lastly happy shareholders follow automatically. And this has paid off big time. Viisi has earned the Best Workplace of the Netherlands award four (!) times in a row and in 2021 they were awarded the Best European Workplace by Great Place to Work. It was an honour to have this opportunity to chat with Marc-Peter about the Viisi's story and the lessons learned while adopting Holacracy. “At the time, around six years ago, we were looking for the various ways how to run a growing organisation and scale up. And we started to ask ourselves why people actually want to come and work for us? Why do they knock on our door and say, hello, Viisi, I want to work here? As we did some research into the science of it, the self-determination theory came up. In a nutshell, the theory says that people are looking in their work, but also more widely in life, for autonomy; they are looking for mastery; and they are looking for a sense of purpose. Autonomy here means that people want to be able to decide how to get from A to B, they want to have the feeling that they can control how they get from point A to point B. Mastery means that people want to become better versions of themselves. They want to develop skills, get better and grow in certain areas. And then they seek for a sense of purpose. This means that people get up in the morning because they feel that they make a difference within their team. They feel connected to their team members, and they want to achieve stuff that is bigger than themselves with their team. So with that in the back of our minds, we looked at the traditional management hierarchy and we felt that it actually goes against everything people look for. For example, the building blocks of a management hierarchy are ‘command' and ‘control', but it goes against providing autonomy and mastery and purpose. So we quite quickly removed this option of running the organisation from our list. And while looking at scaling up literature, Holacracy came up as a possible option.” – Marc-Peter Pijper

Vandaag is het Willem Pijper-dag - het is vandaag exact 75 jaar geleden dat Willem Pijper (1894-1947) overleed - een van de belangrijkste Nederlandse componisten van de vorige eeuw. Willem Pijper leidde een kort, heftig en rusteloos leven. Hij componeerde een indrukwekkend muzikaal oeuvre en schreef vele honderden essays en recensies. Melchior Huurdeman en Arthur van Dijk vertellen over Willem Pijper en over de podcastserie 'Willem Pijper: in het licht van de eeuwigheid'. 23.04 CD Miin Triuwa (Jazz In Motion JIM 4750) Bram Stadhouders: Miin Triuwa Under The Surface 6'18” eigen opname Radio 4 (04-12-1994) Willem Pijper: Fêtes Galantes (1916) K34 Radio Kamerorkest olv Spanjaard, Ed; Oyen, Caren van 7'30” LP LP Willem Pijper 1894-1947 1 Historic Recordings (Composers' Voice Specials) Willem Pijper: Pianosonatine nr 3 (1925) K67 Hans Henkemans [piano] 3'30” eigen opname Radio 4 Willem Pijper: Zes symfonische Epigrammen (1928) K78 Koninklijk Concertgebouw Orkest o.l.v. Bernard Haitink 6'40” CD Ronald Brautigam (NM Classics 92045) Willem Pijper: Pianosonate (1930) K83 Ronald Brautigam [piano] 6'26” eigen opname Radio 4 (28-8-2020) Willem Pijper: Strijkkwartet nr. 5 Viride Kwartet 5'30”

Aimee Pijpers talks about diabetes (type 1) hypervigilance, anxiety, alcohol, Angus (the 1995 teen coming of age cult classic comedy) and her newfound passion for building ROBOTS. You can follow Aimee's private insta if you promise to be nice to her: https://www.instagram.com/apijpers/ME:https://www.instagram.com/selfworsthttps://twitter.com/bradicalpearsonPATREON:https://www.patreon.com/selfworstMUSIC BY SHEA BARTEL:https://sheas.art/

Niet de klant maar de medewerker op de eerste plaats. Do what you love, love what you do. Dat is een belangrijk uitgangspunt van Viisi. Bij Viisi willen ze niet alleen de financiële wereld beter, duurzamer en meer lange termijngericht maken, maar ook een omgeving creëren waarbinnen iedereen zijn of haar persoonlijk why kan verwezenlijken. Viisi is voor het derde achtereenvolgende jaar uitgeroepen tot winnaar Best Workplace in Nederland en eindigde op nummer 4 in Europa. Marc-Peter studeerde Digitale Communicatie in Groningen en Leeds, en vulde dit later aan met een Masteropleiding in Business in Oxford en Bangkok. Hij bekleedde verschillende marketingfuncties en werkte hiervoor in meer dan 20 landen. Marc-Peter werkt als Holacracy Coach en ondersteunt in die rol de zelforganiserende teams van Viisi. Tevens ontwierp hij mede het nieuwe belonings- en beoordelingsmodel dat naadloos aansluit op het People First uitgangspunt van Viisi. Wat kunnen we leren van deze ‘Viisionair' waarbij mensen centraal staan.

De platenkast van ... is een jazzy en easy listening programma waarin Peter Douglas gasten die een greep hebben gedaan uit hun eigen platenkast ontvangen. Een gezellig laagdrempelig programma wat elke zondag om 22:00 uur wordt uitgezonden door NH GOOI. Presentatie: Peter Douglas Techniek: Jos Moll

Hypotheekadviseur Viisi wil de financiele sector gezonder maken en heeft daarbij als motto People First, Customer Second, Shareholder Last. Wat betekent dat in de praktijk en wat vraagt dan van de mensen die bij Viisi werken? En hoe kan het dat Marc Peter nu al weet wat hij tot z'n pensioen gaat verdienen??

Ook in de zesde aflevering van Digital Waves zijn we remote. We hebben een gesprek met Marc-Peter Pijper, Holaracy Coach bij Viisi, over de positieve effecten van de Corona crisis. Klopt het wel dat we allemaal verder van elkaar af staan nu? We krijgen juist een heel persoonlijk kijkje in het leven van collega's. Iets dat eerder niet mogelijk was! Meer weten over Marc-Peter en zijn werk? https://www.linkedin.com/in/mppijper/ https://www.viisi.nl/ Marcel Bamberg: Instagram: www.instgram.com/mrbamberg Linkedin: https://www.linkedin.com/in/mrbamberg/ Website: https://www.marcelbamberg.nl/ — DIGITAL WAVES Support en volg ons via: Spotify: https://open.spotify.com/show/5ispxmNNJUSBTcUiHWpkCj Apple podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/digital-waves-podcast/id1413736084 Twitter: https://twitter.com/dgtlwaves/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/dgtlwaves/ Digital Waves is een initiatief van het digital consultancy agency Node1. Meer informatie: https://www.node1.com https://www.digitalwaves.nl Email: digitalwavesonline@gmail.com

Het beoordelings- en beloningssysteem dat de meeste organisaties gebruik is hopeloos verouderd, niet meer van deze tijd en staat ontwikkeling van professionals eerder in de weg dan dat het ontwikkeling stimuleert. Viisi is een van de organisaties die aan de slag is gegaan met het aanpakken van het systeem van beoordelen en belonen. Hoe maak je dit eerlijk en van deze tijd, waar begin je, welke uitdagingen kom je tegen en het belangrijkste, wat levert dit op? Marc-Peter Pijper van Viisi neemt je mee!

Kristel en Eveliese bespreken de voor- en nadelen van een volledig transparant beloningsmodel. Waarom zou je dit willen? Wat houdt het precies in? En hoe werkt het in de praktijk? Marc-Peter Pijper van hypotheekadviseur Viisi is deze keer onze gast.

Work in Progress is dé podcast van Intermediair over carrière, work-life balance en persoonlijke groei. Presentatie: Maaike Bos en Jan Meijroos. Het kan zo gênant zijn: ontdekken dat je minder verdient dan je directe collega. Maar meteen bij de baas binnen stormen, durft ook niet iedereen. Vanaf nu kan dat gedoe met salaris ook heel anders. In deze Work in Progress vertelt Marc-Peter Pijper over het nieuwe salarismodel dat hij bij zijn werkgever, hypotheekadviesbureau Viisi, introduceerde. Pijper werkt in de online marketing en ontwikkelde daarnaast samen met twee collega’s het beloningsmodel. De kern van de aanpak: iedereen weet van elkaar wat ‘ie verdient. Transparante salarissen dus, en gelijke beloning voor gelijk werk en vaste jaarlijkse salarisverhogingen. En tussen mannen en vrouwen is er geen verschil. ‘We hebben inderdaad geen mannelijke en vrouwelijke salariscurven bedacht’, grapt hij met een serieuze ondertoon. Want het hele idee dat vrouwen minder verdienen dan mannen komt hem absurd voor. Hoe zag de introductie van dit systeem er in de praktijk uit? Een aantal collega’s kreeg er geld bij, Pijpers salaris stond twee jaar stil om zo weer gelijk te lopen met de rest. Salaris is voor veel mensen niet meer het belangrijkste in een baan. ‘Het moet genoeg zijn om verder geen onderwerp meer te zijn’, zegt Pijper. De werkgever die denkt mensen nog met geld te kunnen motiveren, is ingehaald door wetenschappelijk onderzoek van onder anderen Kilian Wawoe. Van individuele bonussen blijken mensen zelfs minder productief en creatief te worden. Hoe dat werkt, en hoe werknemers met transparante salarissen uiteindelijk minder voor eigenbelang gaan en meer voor team en organisatie, hoor je allemaal in deze Work in Progress met Marc-Peter Pijper.

Deze aflevering staat in het teken van de Party Awards. Nog sterker de organisator van de Party Awards. Richard de Pijper verteld zijn visie over zijn netwerk en wat hij graag zou willen bereiken. Alle vooroordelen van de Party Awards worden onder de loep genomen, en dit keer wordt de host hierom gedaan door Dj Faab. Hij is bekend in de dj wereld en neemt geen blad voor zijn mond en probeert de Party Awards organisator uit de tent te lokken. Check snel deze confrontatie in Dj Vault Talks aflevering 23.

In deze podcast bekijken we de verschillen tussen in de entertainment Branche van Nederland versus België.

Jan Willem Pijper is directeur van Stichting LEF (Leven en Financiën). LEF verzorgt gastlessen op MBO scholen. De docenten zijn mensen die bij financiële instellingen werken en onbaatzuchtig een programma verzorgen om MBO leerlingen te helpen met een goede financiele start van hun leven. Meer informatie: www.lefnet.nl om je aan te melden als MBO of gastdocent.

  16/17 maart 2018 Nachtelijke talkradio op NH Radio, normaal van vrijdag 24.00 tot zaterdag 02.00 uur. (nu een uurtje eerder, van 23:00 tot 01:00 uur) PODCAST Thema: ‘Verkiezingsspecial’ 2e uur Met Rob Muntz Arthur van Amerongen Willem Davids Paul Jan van de Wint Camiel Tom Staal Jeanine Squirrel (Bouman) -‘Queer’, Amsterdam Bert de Pijper […]

  16/17 maart 2018 Nachtelijke talkradio op NH Radio, normaal van vrijdag 24.00 tot zaterdag 02.00 uur. (nu een uurtje eerder, van 23:00 tot 01:00 uur) PODCAST Thema: ‘Verkiezingsspecial’ 1e uur Met Rob Muntz Arthur van Amerongen Willem Davids Paul Jan van de Wint Camiel Tom Staal Jeanine Squirrel (Bouman) -‘Queer’, Amsterdam Bert de Pijper […]

Met het oog op de eerste Strijkkwartet Biënnale in Amsterdam start Tom Klaassen dit weekend met een meerdelige special rond het strijkkwartet. Een verkenning van de mooiste, bijzonderste en invloedrijkste strijkkwartetdelen uit de geschiedenis van de muziek. Vanavond aandacht voor strijkkwartetten van Hollandsche Bodem. Speellijst: Hont paur - Anonymous door het Sollazzo Ensemble CD Parle qui veut 4'09” Le Basile - Solage door het Sollazzo Ensemble CD Parle qui veut 5'24” Strijkkwartet nr.3 in d kl.t. - deel III, "Air russe: Andante con variazioni" - Bree, Johannes Bernardus van door het Nomos Kwartet 7'13" Bree, Johannes Bernardus van - Allegro voor 4 strijkkwartetten in d kl.t. door het Viotta Ensemble 11'12" Pijper, Willem - Strijkkwartet nr.4, K.79 - deel I, "Andante molto moderato" door het Gaudeamus Kwartet 4'13" Matthijs Vermeulen: String Quartet door het Schönberg Quartet CD The Complete Matthijs Vermeulen Edition - Chamber Music ca. 5'00” NAO & AMS - Martin Kohlstedt CD Strom ca. 12” Tom Klaassen verkent iedere zaterdag en zondag tussen 23.00 en 24.00 uur de grenzen van de klassieke muziek. Met nieuwe releases, concerttips, reportages, actuele ontwikkelingen in de muziekwereld, een vaste plek voor jong talent, en natuurlijk: adembenemende muziek! Gemaakt in nauwe samenwerking met het televisieprogramma Vrije Geluiden.

Trompenberg ooit buitenspel gezet door Strijbos en Pijper heeft een verrassing voor hen Cor wordt gehoord door de commissie Sherman verkoopt de achtergehouden coke Trompenberg betaalt Armin Armin is nog niet klaar met zowel Sherman als Trompenberg

Sherman gaat samen met Jacek het sap halen en komt weer moeiteloos door de douane Trompenberg gaat weer met Helga naar een concert en komt Pijper van het pensioenfonds tegen Het Joegoslavisch probleem blijkt toch niet helemaal opgelost Wytze en Cor zijn getuige Medewerkers van Armin zijn ook in de buurt Het ontaardt in een complete chaos

Pijper en Strijbos zijn ontevreden over de inzet van Trompenberg voor de ontwikkeling van de Zuidas Eddie Lagarde zoekt contact met Trompenberg hij wordt steeds nerveuzer Wytze en Cor zorgen voor het gewenste resultaat voor het RGM om de boborsquos op afstand te houden

Trompenberg heeft de namen Verhaaf en Lagarde van de firma International Storage BV achterhaald Deze twee namen zijn oud nieuws voor Armin volgens hem is er een derde Pijper laat Trompenberg de ontwikkeling van de Zuidas zien en Trompenberg is zwaar onder de indruk Armin en Sherman verdelen het geld voor de drugs die zijn aangekomen in de opslagplaats van Armin Wytze en Cor merken tot hun schrik dat deze ook in de gaten wordt gehouden door de Amsterdamse politie

Sherman is belangrijk voor het RGM maar ze worstelen met de vraag in hoeverre ze zich kunnen inlaten met het financieren van een crimineel Trompenberg raakt zwaar overwerkt maar zowel Armin als Pijper gunnen hem geen rust

Armin stelt Sherman verantwoordelijk voor de in beslag genomen drugs Het RGM ziet hier kansen Jacqueline zorgt ervoor dat de koerier weer vrij komt Pijper dringt bij Trompenburg aan om eindelijk een gelikte prospectus te leveren voor de verkoop van de luxe bouwgrond

De drugslijn van het RGM wordt binnen het criminele milieu steeds belangrijker waardoor contact met de Directie van de Verhaafgroep dichterbij komt Naast Armin gaat advocaat Trompenberg ook in zaken met Pijper een medewerker van het Pensioenfonds Volgens Pijper kunnen ze via een slimme constructie forse winsten behalen met de verkoop van exclusieve bouwgrond aan zijn werkgever