Agilpodden

Vi har med Henrik Kniberg som har utvecklats sig från en Agil guru till en AI guru. Vi pratar om AIs framfart och framförallt generativ AI. Vi pratar lite teoretiskt hur det funkar men pratar mest om hur det kan appliceras och hur lång tid det tar innan det på riktigt förändrar våra liv. Försökte skapa denna sammanfattning med ChatGPT 4 men den låg nere ikväll så ni läser text skriven av en människa, inte länge till… Tack till www.crisp.se för att ni gör podden möjlig!  

Vi har med Ulrika Lundin och pratar om antipiloter och onödighetsinventering. I Helsingborgs stad tävlar medarbetarna om vem som kan hitta onödiga uppgifter som kan tas bort. Ulrika var med och tog fram processen för detta arbete och vi djupdyker och undersöker mer i detalj hur detta har gått till.  Tack till www.crisp.se för att ni gör podden möjlig!

Dick gör en liten skola om kreativitet och sedan går vi över och pratar om hur man skapar innovation i organisationer. Vi pratar även om vad som är bra att göra om man inte vill ha innovationer!  Tack till www.crisp.se för att ni gör podden möjlig!

Vi pratar om vad det innebär och vilka fällor som finns! Dick genomför även ett prov på Erik och det blir lite intressanta diskussioner om hur man borde göra med utbildningsbudget, sätta strategi, prioritera arbete med mera!  Tack till www.crisp.se för att ni gör podden möjlig!

Vi har med oss en gäst, Johanna Bach Wallentin som har skrivit en bok på ämnet. Vi pratar om vad prioritet är, varför organisationer är så dåliga på att prioritera och varför det är svårt att säga nej till saker. Vi pratar även om hur människor generellt är dåliga på att prioritera och hur Johanna lyckades skriva stora delen av boken på 1 vecka.    Tack till www.crisp.se för att ni gör podden möjlig!

Detta är en live podcast som spelades in när vi var i Oslo och hälsade på Smidigpodden, Norges motsvarighet till Agilpodden! De firade 100 avsnitt med publik och vi var med och pratade ihop med Vegard Kolbjørnsrud om framtidens organisationer!    Tack till www.crisp.se för att ni gör podden möjlig!

Vi pratar om vad som kännetecknar ett legacy system och varför olika saker blir legacy. Vi pratar även kända produkter som blivit legacy och hur man ska tänka när man ska ersätta dessa produkter. Vilka metoder kan man använda och är egentligen legacy så farligt som många organisationer anser? Vi kommer även in på hur ordningsguden ställer till det även i detta!    Tack till www.crisp.se för att ni gör podden möjlig!

Vi pratar om hur man kan hantera portföljstyrning på ett rimligt sätt. En viktigt sak är att fråga sig varför det ska finnas? Vilket problem försöker man lösa? Vilka fällor finns det? Vad för bra saker finns det? Vi svarar även på några lyssnarfrågor!    Tack till www.crisp.se för att ni gör podden möjlig!

Vi börjar med att spana allmänt om hur det går för den agila transformation! Vi kommer sedan in på det senaste kring att mäta effektiviteten på utvecklare! Ni kan ju nästan gissa vad vi tycker om den saken! På slutet räddar Dick upp med en vass framtidsspaning som ger massor av energi! Det och lite till!    Tack till Crisp! Gå in och anmäl er till Leading Coplexity här: https://leadingcomplexity.com  Ange AGILPODDEN och ni får 10 % rabatt. Gå in och anmäl er till Crips Agile Coach Program här: https://www.crisp.se/kurser/crisp-agile-coach-program-autumn-2023

Vi pratar om hur Squad Health Check kom till 2014 och hur den har utvecklats fram tills idag! Vi pratar även om hur vi har använt detta genom åren för att hitta både styrkor och förbättringspotential i team vi har arbetat med! Vi pratar såklart även om fallgroparna som ändå finns när man börjar mäta saker!    Tack till Crisp! Gå in och anmäl er till Leading Coplexity här: https://leadingcomplexity.com  Ange AGILPODDEN och ni får 10 % rabatt. Gå in och anmäl er till Crips Agile Coach Program här: https://www.crisp.se/kurser/crisp-agile-coach-program-autumn-2023

Vi pratar om hur ni löser upp den omöjliga knuten mellan ny funktionalitet och teknisk skuld. Vad kan ni använda för metoder, principer, utbildningar av produktmänniskor och mycket mer för att ta er framåt. Vi pratar även om hur en bra fördelning av en backlog ska se ut!   Tack till Crisp! Gå in och anmäl er till Leading Coplexity här: https://leadingcomplexity.com  Ange AGILPODDEN och ni får 10 % rabatt. Gå in och anmäl er till Crips Agile Coach Program här: https://www.crisp.se/kurser/crisp-agile-coach-program-autumn-2023

Vi pratar om hur viktigt det är med erfarenhet! Vi pratar om hur man borde agera för att få folk att komma in till kontoret igen! Vi går även igenom praktiska tips på hur man faktiskt kan skapa autonomi, transparens och psykologisk säkerhet!    Tack till Crisp och in och anmäl er på: https://leadingcomplexity.com/ 

Vi har med Nils Janse! Vad är generativ AI och hur fungerar det? Vad finns det för begränsningar? Hur kan man integrera det med produktutveckling? Hur viktigt kommer prompt-kunskap bli? Hur fungerar large language models? Det och mycket mer när vi dyker ner i generativ AI! Tack till www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

Vi pratar om konceptet att begränsa pågående arbete med hjälp av work in progress (WIP) limits. Vi pratar även om vilka fällor det finns som gör att man helst vill köra många saker parallellt. Hur ska man börja med WIP limits och vilka metoder finns det för att komma igång? Det och mycket annat!   Tack till www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

Vi har skapat en egen ledarskapsmodell som pratar både om vilka miljöfaktorer en ledare borde skapa men även vad en ledare borde satsa sin tid på. Vi itererar även lite på modellen och försöker utveckla den under avsnittets gång! Vi får även en lyssnarfråga som handlar om hur viktigt erfarenhet är!    Tack till www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

Vi pratar om ifall det är bättre att köpa färdig mjukvara, egenutveckla mjukvara eller kanske anpassa mjukvara som en har köpt. Vi touchar på för och nackdelar med ERP, SaaS, plattformar. Vi tar också hjälp av ChatGPT för att svara på vissa frågor!   Tack till www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

Vi har med Marcus Lagré! Vi pratar om stress och hur man ska prata stress på en systemnivå istället för individnivå! Det blir allt från hur komplexitet i en organisation kan påverka stress och även vilken nivå av press man behöver. Allt vägs upp av tryggheten och vad kan du göra för att påverka tryggheten i din organisation? Även hur taktiska, strategiska beslut påverkar stressnivån och vad man göra med kulturer kommer vi in på!    Tack till www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

Som traditionen bjuder går vi igenom 2022 samt framtidsspanar 2023! Det blir även lite bakom kulisserna då vi försökte spela in ett avsnitt tre gånger innan vi lyckades! Vi pratar om den stora scale down som sker i tech branschen! Vi pratar även om OpenAI och Chat GPT! Det blir även lite hyllningar till bra produkter och sågningar av dåliga! Tack för ni är med oss!    Tack till www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

Vi går igenom de 10 vanligaste myterna i systemutveckling! Det blir allt från att allt går snabbare om man kastar fler utvecklare på problemet till att vi behöver inte planera för vi arbetar Agilt! Vi pratar även kvalité, testare, lean/agilt, produktutveckling och mycket mer!    Tack till www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

We have Stephen Bungay as a guest in this episode! Stephen has been a strategy consultant at Boston Consulting Group for many years and has been working with many big clients like the Mercedes-AMG Petronas Formula One Team. We talk about what strategy is and the difference between mission, vision and strategy. We ask for some good examples and we also talk about strategies connected to OKRs.   Thanks to www.crisp.se!

Vi pratar om vad som är gemensamt med inköp av telefonsladdar, performance management, tidrapportering och resegodkännande! Vi går igenom historien om organisationsutveckling och vad olika fenomen i dagens organisationer egentligen kommer ifrån! Vi går också igenom psykologiska faktorer som skapar dumhet i stora organisationer! Det och mycket mer! Tack till www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

Vi har med Thomas Lundberg och Anders Wiklund som grundade Agile Islands. Tanken är alltså att göra hela Åland Agilt! Hur har dom organiserat sig? Vad har dom lärt sig? Hur långt har de kommit? Varför börja på Åland? Vad har konferensen Agila Åland med allt att göra? Det och mycket mer! Tack till www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

Detta avsnitt fokuserar på just ordet coaching! Vi har med Mikael Brodd och Jonas Ekstrand som båda är certifierade coacher. Vi pratar om 4 olika hållningar och hur det kan påverka resultatet. Vad har coachning med servant leadership och vem ska bli coachad? Vi pratar även om vad som är dålig coachning och vad ska man tänka på som coach!    Tack till www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

Vi går igenom konferensen Agila Sverige 2022! Dick var på konferensen och går igenom tiotal blixttal och dess poänger. Det blir allt från slumpmässig rekrytering, utvärdering av SAFe, rekryteringsdata, Tesla produktions problems, prototyper med mera! Det blir även 3 generella spaningar om Agiliteten i Sverige.     Tack till www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

Vi har med Annette Hultåker som är data scientist! Vi pratar om rollerna och begreppsförvirringen inom data science! Vilka problem kan man lösa med hjälp av data science? Vi pratar om vad A/B testning är och hur det kan användas! Vi pratar även strategin kring att ha en data lake!     Tack till www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

Vi besöker Sara, Johannes och Christian som jobbar på Volvo Cars för prata om SAFe i praktiken. Volvo Cars har sedan ett par år implementerat SAFe och vi får en genomgång om historiken och hur den Agila transformationen infördes. Vi pratar vidare om produktströmmar, agile release tåg samt alla roller som finns kring teamen! Hur går PI planeringarna till? Vad funkar bäst respektive sämst med SAFe?     Tack till www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

Vi har med Johanna Belfrage! Hon pratar om hur Avanza organiserade om med hjälp av self selection! Vi pratar även om hur man kan organisera sig och vad man behöver tänka på. Hur säkrar man kompetensen och vilka forum behövs? Vi pratar även om vilket ledarskap som behövs kring ett utvecklingsteam! Det och mycket mer!   Tack till www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

Varför är psykologisk säkerhet så viktigt när man bygger team? Vi går igenom projekt Aristoteles som Google genomförde för att ta reda på vilka team som är mest effektiva! Vi går även igenom rent praktiskt vilka övningar man kan göra för öka psykologisk säkerhet samt vad du som individ kan göra redan imorgon!    Anmäl er på www.agilaorebro.se och tack till www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

Vi går igenom lite basics med Scrum! Vi pratar om artefakterna, ritualerna men också varför så få faktiskt använder det som det är tänkt! Vi pratar om den perfekta sprint längden och vanliga fällor generellt med Scrum. Vi går även in på bra beteenden och dåliga beteenden av en Scrum Master.    Anmäl er på www.agilaorebro.se och tack till www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

Vi summerar som vanlig året har gått samt gör lite framtidsspaningar! Vi pratar om värdegrundsarbete, metoder, Scrum och lite av våra största lärdomar från året! Det blir även spaningar om 4-dagar veckan och varför vi tror på det! Vi får även med en lyssnarfråga om center of excellence och hur man ställer om från projektorganisation!   Tack till www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

Vi går igenom nio stycken biases och hur det kan påverka dig som person eller din organisation! Det blir allt från conformations biases, halo effect, hindsight bias, anchoring bias, the false consensus och många fler! Vi pratar även om sunk cost bias och vilken påverkan det har på IT projekt. Vi pratar även varför det är bra att vara medveten om dessa biases när man arbetar i en produktorganisation!    Tack till www.delibr.com samt www.crisp.se för ni gör podden möjlig! 

Vi har med Björn Rutholm och Christian Blomquist Vi pratar om hur man kan använda gamification och vad gamification är! Vi går igenom 7 principer runt hur man skapar bra gamification och det blir även en hel del både bra och dåliga exempel på gamification.    Tack till www.delibr.com samt www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

Vi var med på årets digitala konferens och går som vanligt igenom format och innehåll. Det blir allt från att lyssna mer, agil skalning, mätning av kundtjänst och andra saker, dirty applications, dörrar, legacy system, komma tillbaka till kontoret och mycket mer!    Tack till www.delibr.com samt www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

Vi har med Viktor Rönn som äger Ica Brottbyhallen! Dom har över 100.000 följare på TikTok och tänker ganska annorlunda än traditionella bolag! Vi går in på deras fem ledstjärnor där en av dom är Ubuntu! Vi går även in på hur hyllplacering sker? Varför är butiker i motsols? Varför står mjölken längst in? Det och mycket mer!   Tack till Delibr https://bit.ly/3nnNKu4 samt www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

Vi går igenom 7 paradoxer inom ledarskap. Hur ska man balansera mellan långsiktigt och kortsiktigt, struktur och icke struktur, utveckling och teknisk skuld, lyssna och prata, hjärta och hjärna, innovation och operational excellence, teknik och människor! Det och mycket mer!   Tack till www.delibr.com samt www.crisp.se för ni gör podden möjlig! 

Vi har med Nils Janse som skrivit boken Epic Alignment! Varför är det så svårt att vara produktchef? Varför fastnar man lätt i att bli en feature fabrik? Vi går igenom fyra principer för att lyckas som produktchef! Det blir allt från hur man ska prioritera till varför man ska använda user stories! Vi pratar även om hur man kan använda RFC:er i sin organisation! Det och mycket mer!    Tack till www.delibr.com samt www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

Vi har med Henrik Kniberg och Niklas Modig som tillsammans har skapat ett nytt utbildningsbolag! Vi går in på vad operational excellence faktiskt är! Hur kan man utbilda en hel organisation? Hur kan man skala ett utbildning för att maximera effekten? Hur får man med sig cheferna i transformationen? Det och mycket mer!    Tack till www.delibr.com samt www.crisp.se för ni gör podden möjlig!

Dick har läst boken och går igenom massor med exempel på servant leadership! Vad är skillnaden på mandat och information? Varför är statusrapporter fel väg att gå? Varför och när ska man gå emot beslut? Det och mycket mer i dagens avsnitt!    Tack Crisp: https://www.crisp.se/

Det blir en livepodd där vi pratar lite om hur podden kom till och våra roligaste minnen med podden! Vi tar även in lyssnarfrågor från vår virtuella publik! Huvudämnet blir jobbarkitektur, löner och bonusar! Vi tackar alla lyssnare för dessa 100 avsnitt och ser fram emot 100 till!

Vi pratar om vad som behöver ändras med traditionell ledarskap när organisationer blir teambaserade. Ska man ha one-on-one? Hur ska man göra med utvecklingssamtalet? Hur skulle man kunna göra istället? Det blir även två lyssnarfrågor! 

Vi har med Nordic entertainment group och mer specifikt Johanna Sigdell, Therese Carlzon och Simon Nyberg! Vi pratar om hur de har satt upp sin organisation! Vi pratar även hur de arbetar med produktutveckling! Hur involverar man kunderna? Vad kan machine learning göra? Hur involverar dom en agil kultur i sin produktutveckling? Det och mycket mer!

Vi har med Peter Antman, som jobbat som utvecklingschef på Spotify, varit kulturskribent på Aftonbladet samt skrivit böcker om allt från fjällstugor till Agila arbetssätt. Vi pratar om Conways law, om hur arkitektur och organisation hänger ihop, centrala staber, HR och även hur man ska organisera sina chefer!

Vad är skillnaden på direkt och indirekt värde? Skapar chefer direkt värde? Vilken balans ska man ha i en organisation? Hur kan detta påverka hur man tar beslut? Har alla i organisationen samma bild? Vi hinner även med en lyssnarfråga om user stories mapping!

Vi går igenom principerna kring Modern Agile! Hur skiljer det mot Agila manifestet? Vad betyder och hur ska man tolka de fyra olika principerna i Modern Agile? Vad har citronpaj med allt detta göra? Hur kan man använda Modern Agile utanför IT organisationer? Det och mycket mer!

Vi har med Michael Göthe! Vi pratar om vad kollektiv intelligens är! Kan man mäta kollektiv intelligens? Vad har kollektiv intelligens med Agilt att göra? Vad finns det för nackdelar med kollektiv intelligens? Vad kan man göra konkret för att börja jobba med kollektiv intelligens? Hur kan man organisera sig för optimera för kollektiv intelligens? Helt enkelt väldigt mycket om kollektiv intelligens!

Vi har med Christian Landgren och Johan Öbrink som har skapat den öppna skolplattformen! Det är en app som är byggd ovanpå Stockholm Skolplattform och som löser det problem Stockholm Skolplattform har skapat. Stockholm Skolplattform har kostat över 1 miljard kronor och klassas som en av de sämsta apparna någonsin utvecklade. Vi pratar om hur man borde gjort istället! Hur kunde agil utveckling ha räddat detta projekt? Hur kan man stoppa offentliga IT upphandlingar för hundratals miljoner? Det och mycket mer!

Vi har med Reza Farhang och Hans Brattberg som har utbildad i princip alla produktägare i Stockholm! Vi pratar om hur man tar hand om en produkt! Hur ska man hantera olika kunders behov? Vad händer om man samlar alla i samma rum? Varför ska man aldrig komma med ett tomt papper? Vad är det sämsta man kan göra som en produktägare?

Vi har med Jordbruksverkets generaldirektör Christina Nordin! Hur är det leda en myndighet? Vad är vanliga misstag som ledare brukar göra? Hur jobbar jordbruksverket med digitalisering? Vi pratar även kommunikativt ledarskap och hur man skapar transparens i förändring! Det och mycket mer!

Vi summerar vad vi har gjort och gör lite spaningar för 2021! Det blir några sista spaningar om hur Covid påverkat digitaliseringen och året. Vi pratar om kritiken till Scrum och hur kommer vi vilja arbeta under 2021! Det och mycket mer! 

Vi har återigen med Pia-Maria Thorén! Vi pratar om vad en Agile people coach är för något! Vi pratar om Agila transformationer och hur ledarskapet ändras med transformationen! Vi pratar om chefslösa organisationer och om det passar alla? Det och mycket mer!