Podcasts about agil

Wolfgang Friesike, amtierender Präsident des PMI Germany Chapters, gibt umfassende Einblicke in die Arbeit, Struktur und Zukunft des Chapters, aber auch in die Angebote und Leistungen. Kurzum: Wie Volunteers, Events und neue Modelle das Projektmanagement in Deutschland stärken. Shownotes: 

Wir alle wissen, dass sich die Arbeitswelt aktuell rasant verändert. Künstliche Intelligenz, Automatisierung und der verstärkte Einsatz von Robotern nehmen uns Menschen viele Aufgaben ab. Was bedeutet das für uns Menschen? Welche Aufgaben bleiben uns vorbehalten und welche Kompetenzen benötigen wir in Zukunft? Genau zu diesem Thema hat unser heutiger Gast, Dennis Fischer, ein Buch mit dem Titel „Future Work Skills – Die 9 wichtigsten Kompetenzen für deine berufliche Zukunft“ veröffentlicht. Dennis ist Autor und Keynote-Speaker und begleitet zahlreiche namhafte Kunden dabei, ihre Mitarbeiter fit für die Arbeitswelt der kommenden Jahre zu machen. Wenn er nicht gerade auf der Bühne steht oder ein neues Buch schreibt, verbringt er Zeit mit seiner kleinen Tochter oder geht Wandern in den Münchner Bergen. Website: www.dennisfischer.com, Newsletter www.dennisfischer.com/inspiration und LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/fischerdennis/__________________________Stelle dir dein Unternehmen vor, in dem Wissen nahtlos fließt, Entscheidungen schneller getroffen werden und Innovation nicht dem Zufall überlassen ist. Dein Unternehmen ist eines, in dem Zusammenarbeit nicht durch Abteilungen begrenzt wird, sondern durch ein intelligentes Netzwerk aus Menschen, Ideen und Erfahrungen gestärkt wird.Was wäre, wenn...Deine Teams produktiver, kreativer und zufriedener arbeiten?Entscheidungswege sich um bis zu 40 % beschleunigen?Eure Innovationskraft messbar steigt und direkt auf den Umsatz einzahlt?Du als Führungskraft weniger operativ eingreifen musst, weil Dein Unternehmen durch selbstorganisierte Netzwerke stärker wird?Dein Unternehmen nicht nur effizienter arbeitet, sondern auch als attraktiver Arbeitgeber gilt, der Talente anzieht und hält?Eure Mitarbeitenden mit Begeisterung Ideen austauschen und Innovation zur neuen Normalität wird?Mit Netzwerk Intelligenz® www.netzwerk-intelligenz.org wird genau das Realität.Netzwerk IntelligenzWebsite: https://brigitte-dyck.com/Shop Alle Online Trainings: https://brigitte-dyck.com/shopOnline Training: Benutzen wir die KI oder benutzt die KI uns? https://brigitte-dyck.com/info-menschenbild_kiGeschenk für dich: RoleLandscape und LeaderCanvas: https://brigitte-dyck.com/geschenkBuch mit persönlicher Widmung ab April 2025: “30 Fragen, die dein Leben bereichern. Dein Turbo für mehr Klarheit, Wachstum und außergewöhnlichen Erfolg” https://brigitte-dyck.com/kontaktBuch mit persönlicher Widmung ab 15. Mai 2025: “Künstliche Intelligenz in der Führung. Chancen, Entscheidungen und Strategien für morgen” https://brigitte-dyck.com/info-menschenbild_kiYouTube: https://www.youtube.com/@LeadershipMasterclass_developInsta: https://www.instagram.com/brigittedyck_leadership/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/brigitte-dyck%F0%9F%92%A1-future-leadership-325b3999/

I veckans avsnitt pratar jag med Mia Kolmodin om varför agilt ibland ifrågasätts och döms ut.  "Det handlar inte om metoder – det handlar om att skapa effekt." Vi utforskar: Vanliga missförstånd kring agilt – tillit är inte samma sak som brist på kontroll Hur HR kan jobba mer produktledande och mindre projektstyrt Vad som händer när vi utgår från verkliga behov i stället för färdiga lösningar Hur man kan jobba iterativt med t.ex. ledarskapsprogram för att skapa riktig förändring Ett samtal om mod, förflyttning och varför klädnypor ibland slår miljardsystem.   God Lyssning

Was tun, wenn kein einziger Meilenstein mehr erreicht wird? Mehrschad Zaeri beleuchtet gemeinsam mit Thomas Wuttke ein Projekt aus der Luftfahrt, das durch falschen Ehrgeiz und äußeren Druck in Schieflage geriet – und wie kleine Schritte Großes veränderten. Shownotes: 

In dieser Episode sprechen wir darüber, wie Unternehmen ihre Kultur und Strukturen verändern müssen, um den vollen Nutzen aus Künstlicher Intelligenz zu ziehen. Wir zeigen, warum Datenqualität die Basis für alles ist, wie agile Teams und dezentrale Innovationskraft für Geschwindigkeit sorgen – und warum der Kunde immer einen Platz am Tisch haben sollte. Außerdem erfährst du, warum KI nur erfolgreich sein kann, wenn sie Teil der offiziellen Unternehmensstrategie ist und der Mensch weiterhin im Mittelpunkt bleibt. Mit praxisnahen Tipps, echten Erfolgsbeispielen und einer klaren Vision, wie KI als Co-Pilot die Zukunft prägt, ist diese Folge ein echtes Muss für alle, die Veränderung aktiv gestalten wollen. Lass dich inspirieren und nimm konkrete Handlungsimpulse für deine Organisation mit!

Was hat Papst Franziskus mit agiler Transformation zu tun? Ziemlich viel – wenn man genau hinschaut. In dieser Folge der Agile Transformation Toolbox beleuchte ich fünf wertvolle Learnings, die wir von einem der mutigsten Change Agents unserer Zeit übernehmen können – auch (oder gerade) in Unternehmen, die sich schwer damit tun, sich zu verändern. ✅ Warum echter Wandel bei dir selbst beginnt ✅ Wieso du das System in Frage stellen solltest, nicht die Menschen ✅ Wie du mit Klartext, Zuhören und Haltung echten Fortschritt ermöglichst ✅ Und warum Transformation ein Marathon und kein Sprint ist Wenn Veränderung in einem 2000 Jahre alten System wie der katholischen Kirche möglich ist – dann schaffen wir das in unseren Unternehmen auch.

In dieser Folge sprechen Barbara Martin und Michael Röhle mit Thomas Wuttke über die Fallstricke agiler Transformationen – von Kommunikationslücken über strukturelle Hindernisse bis hin zur Bedeutung von Visionen, Fehlerkultur und Roadmaps. Ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen agiler Projekte. Shownotes: 

I veckans avsnitt gästas jag av Per Tillander, forskare och universitetslektor vid Göteborgs universitet. Tillsammans pratar vi om HR:s roll i en föränderlig värld där digitalisering, kompetensförsörjning och samarbetet mellan HR och linjechefer står i fokus. Vi pratar bland annat om: Varför HR ofta ses som "problemlösare" snarare än "möjliggörare" – och vad det innebär för vår strategiska påverkan. Vad pandemin lärde oss om HR:s verkliga värde – och varför vi behöver samma mod även i vardagen. Hur vi kan stärka vår digitala kompetens och bli mer relevanta i en AI-driven arbetsvardag. Vad som krävs för att bli mer proaktiva, bryta silotänket och integreras i verksamhetsutvecklingen.   God Lyssning

Wie wirkt sich der Wandel hin zu hybriden Arbeitswelten auf Führung, Vertrauen und Verantwortung in Unternehmen aus? In dieser Podcast-Folge spricht Sandra Megahed mit Dr. Verena Eichel, psychologische Unternehmensberaterin aus Freiburg, über die Herausforderungen und Chancen moderner Führungsstile. Du bekommst klare Einblicke und Impulse, wie Führungskräfte in der hybriden Arbeitswelt langfristig Vertrauen aufbauen, Verantwortung fördern und eine produktive sowie gesunde Kultur schaffen können – sowohl in Präsenz als auch im Home-Office.Verena Eichel gibt Tipps und Erfahrungswerte an die Hand, wie man Strukturen schaffen kann und gleichzeitig Freiräume schafft für eigenverantwortliches Arbeiten.Der Schlüssel zu einer gesunden und nachhaltigen Führung: Vertrauen, Verantwortung, VerbindungDu bist Personalverantwortliche*r, Führungskraft oder findest es einfach spannend, mehr über zeitgemäße Führung in Zeiten des hybriden Arbeitens aus psychologischer Perspektive zu erfahren? Dann ist diese Podcastfolge sicherlich spannend für Dich.Du möchtest eine tiefere, langfristigere Verbindung zu Deinen Mitarbeitern von Anfang an schaffen? Dann sprich mich gerne an für mein Produkt Mitarbeiterpodcasts.https://changeyourbrain.de/Mehr Infos zu Dr. Verena Eichel und ihrer psychologischen Unternehmensberatung:https://verena-eichel.dehttps://linkedin.com/in/dr-verena-eichel00:00 Einleitung und Vorstellung von Dr. Verena Eichel: Ziel des Gesprächs und ihre Expertise in psychologischer Unternehmensberatung.03:45 Hybride Arbeitswelt: Was sie bedeutet und wie sie Kommunikation und Beziehungen beeinflusst.08:30 Psychische Belastungen: Überstunden, Konflikte, Barrieren und Statistiken zu Erkrankungen und Arbeitsausfällen.12:20 Neue Ansätze in der Führung: Agile Methoden, selbstorganisierte Teams und branchenspezifische Herausforderungen.20:40 Vertrauen in der hybriden Arbeitswelt: Bedeutung von Vertrauen und Bedarf an Unterstützung und Feedback.27:15 Psychologische Sicherheit: Warum eine sichere Arbeitskultur wichtig ist und wie Eigenverantwortung gefördert wird.34:10 Kommunikation und Verbindungen: Transparenz, emotionale Ansprache und Tools für Zusammenhalt trotz Distanz.42:00 Zusammenfassung und Schluss: Gesunde Arbeitsbedingungen und abschließende Gedanken zur hybriden Führung.Hier noch mehr Hintergrund zu den 3 Motiven nach McClelland:https://wpgs.de/fachtexte/motivation/leistungsmotivation-mcclelland-motivationstheorien/Und die Bedeutung von psychologischer Sicherheit:https://www.haufe.de/personal/neues-lernen/psychologische-sicherheit-erfolgsfaktor-fuer-teamerfolg_589614_553514.htmlHör dazu auch gerne rein in Folge 3 meines Podcasts "Geh mal in Dich" zu Psychologischer Sicherheit.**Lass Dich inspirieren!**Der Podcast, der Dir Zeit schenkt: Zeit für Dich, Deine Entwicklung und die Deines Unternehmens.Du bist motiviert und möchtest direkt loslegen. Dann melde Dich direkt für ein kostenfreies Erstgespräch:www.changeyourbrain.de oder überhttps://www.linkedin.com/in/sandra-megahed/Denn wie es so schön heißt in einem Zitat des Dalai Lama: "Wissen und nichts tun ist wie nicht wissen." Ich freue mich mit Dir zu entdecken, wie Du sinnvoll ins Tun kommen kannst.Sende mir gerne Deine Fragen, Themenvorschläge, Buchtipps unter: info@changeyourbrain.deÜber mich: Ich bin Sandra Megahed, Coach, Mutter und leidenschaftliche Entdeckerin. Meine berufliche Reise begann als Literaturwissenschaftlerin und Journalistin, wo ich die Kraft von Storytelling entdeckte, um Menschen zu bewegen und Veränderungen anzustoßen.Heute kombiniere ich meine journalistische Expertise mit Coaching-Methoden wie der Positiven Neuroplastizität. So kann ich Dir als Selbstständiger, Unternehmer oder Führungskraft bestmöglich helfen, Deine Einzigartigkeit herauszuarbeiten und gezielt mit Deinen Mitarbeitern und Kunden zu wachsen.Kundenstimmen:Christian Bentz, Ausbildungsleiter bei der Siemens AG: "Sandra ist eine herausragende Persönlichkeit, die nicht nur durch ihre fachliche Kompetenz, sondern auch durch ihre authentische und beruhigende Präsenz überzeugt. Ich kann sie uneingeschränkt als Partnerin für inspirierende und effektive Weiterbildungsprojekte empfehlen."Johannes Gronover, Gronover Consulting:Sandra versteht die Leute richtig zu motivieren und sie hat eine Menge Erfahrung in ihrem Bereich. Die Kunden waren total begeistert von ihren Vorträgen: Klar verständlich und voller praktischer Tipps!"Gizem Duvan, Academy / Ausbildung Franke GmbHDurch Sandras professionelle und einfühlsame Art habe ich persönlich enorm an mir selbst gearbeitet und bin in vielerlei Hinsicht gewachsen. Besonders wertvoll war die Bearbeitung meiner persönlichen Story, die ich nun stolz als Steckbrief auf LinkedIn nutze. Sandra hat mir geholfen, meine Geschichte authentisch und überzeugend zu formulieren, was mir beruflich wie privat neue Türen geöffnet hat.

I veckans avsnitt möter jag Lars Brånn, expert inom krisberedskap och samhällssäkerhet. Hur definierar vi egentligen en kris? Vilka hot står Sverige inför idag? Och vad kan vi lära oss av pandemins krishantering i Sveriges kommuner? Lars delar med sig av konkreta strategier för att bygga robusta organisationer och belyser mellanchefernas avgörande roll när krisen slår till. Från förebyggande arbete till akut krishantering – lyssna och få med dig tips som kan göra skillnaden mellan framgång och misslyckande när det verkligen gäller. För i dagens oförutsägbara värld är det inte en fråga om krisen kommer, utan när.

BYK macht Chemie digital und kundenorientiert – und du solltest wissen, wie!

Fredrik och Kristoffer behövde lite terapisnack om tiden vi lever i. Rika vita män uppblåsta på sin egen självbild, allas våra egna roller i att bygga upp de skadliga myterna, onödigt vinnartänk, och en hel del annat. Det kändes faktiskt bättre efteråt. Små semlor, små mjukglassar, och mindre och mer lokal mjukvara, är det en väg framåt? Ett stort tack till Cloudnet som sponsrar vår VPS! Har du kommentarer, frågor eller tips? Vi är @kodsnack, @thieta, @krig, och @bjoreman på Mastodon, har en sida på Facebook och epostas på info@kodsnack.se om du vill skriva längre. Vi läser allt som skickas. Gillar du Kodsnack får du hemskt gärna recensera oss i iTunes! Du kan också stödja podden genom att ge oss en kaffe (eller två!) på Ko-fi, eller handla något i vår butik. Länkar Radiolab U7d - Lars Wikmans podd som publiceras direkt från telefonen Mormoner Novell Yosemite Superkalderan i Yellowstone, inte Yosemite Mindscape med Sean Carroll - avsnitt 305 om det politiska läget i USA Bill Gates Bill och Melinda Gates stiftelse Jeff Bezos Elon Musk Elons lögner om att vara bra på spel Paypal och Elon Musks inblandning Sam Harris och hans öppna brev om Elon Musk Stöd oss på Ko-fi Agil lokförare-klistermärket Simulationshypotesen AGI - artificiell generell intelligens Jira Trello Boring cash cow The cathedral and the bazaar Eric S. Raymond Mastodon-kramdjuret Skuggans gröna café i Långtora Titlar Det naturalistiska skådespelet Professionellt provocerande Smutsigt och naturalistiskt Spela in på en potatis Hela amerikanska drömmen på ett bräde Liten man, stor hatt Samma kaldera Motsatsen till demokrati (på alla nivåer) Myten om Elon Musk Okunskap och ignorans Det mysiga geniet Ingen ska ju ha så mycket Fantastiskt tragiska människor Jag måste ha ett högre syfte Gud vill mig extra väl Vi har ingen annan idé Grundkunskapen att ifrågasätta Styrkan i en kulturell myt Påta i sin egen trädgård För vår gemensamma skull Jira med G Webben är räddningen Frikoppla sig från imperierna Små semlor och små mjukglassar

I det spänstiga 398:e avsnittet är det Hans och Johan som försöker ta ut svängarna och visa upp sin agila sida. Inledningsvis studsar de sig fram genom ett nyhetssvep bestående av Musk, Comic Sans, gubbgnäll, digitala uppror och bojkott av saker från USA. I ett välbekant segment sätter de fokus på ord som avslöjar en hel del om den samtid vi lever i. Det rör sig om syntetisk data, kentaurer, hjärnmögel, faketastic och tech bro. De hinner även ta sig an ett gäng floskler man allt för ofta stöter på. Förutom några användbara verktyg diskuterar de båda pedagogerna om digitaliseringen hjälper eller stjälper relationerna mellan lärare och elev. De försöker även sia om vi kommer ändra oss kring hur vi ser på användande av AI i framtiden. Ni får själva avgöra huruvida avsnitt 398:a är agilt, hur som helst är det mesta sig likt då samtalet handlar om skola, digitalisering och lite annat.  Denna veckas avsnitt presenteras i samarbete med UR:s och SVT:s Nyhetskoll Skola, som är ett nyhetsprogram för tonåringar på högstadiet och gymnasiet. Gå in på urplay.se/nyhetskoll för all info om programmet. 

I veckans avsnitt gästas jag av Marcus Weiland – en nyfiken och kreativ AI-expert som hjälper organisationer att bli mer datadrivna och navigera i AI-landskapet.  Vi pratar om hur man lyckas med sin AI-resa och vilken roll agila arbetssätt, design thinking och förändringsledning kan bidra. Vilka är de vanligaste misstagen organisationer gör? Hur kan man få med sig sina medarbetare i förändringen? Och vilket ledarskap krävs för att AI ska skapa verkligt värde? Vill du höra mer från Marcus? Kolla in hans podd En AI till kaffet!

Fredrik och Kristoffer snackar beroenden, omskrivningar, och CSS. Ett beroende är ju inte ett problem i sig, egentligen. Beroendens beroenden är kanske där problemen börjar på allvar. Vem behöver ett kasst gränssnitt mot en databas, till exempel? Är folk oresonligt rädda för databaser? Kristoffer tycker CSS är en dålig idé. Har folk haft för många möten och byggt för få inloggningsrutor? Hur har det gått till när Kristoffer varit med och skrivit om program från grunden? Lär dig läxor första gången, kom fram till bättre lösningar, implementera sedan dem. Skriv bara det som faktiskt behövs. På vägen förklarar Kristoffer också varför han tycker mindre och mindre om Rust. En stor omskrivning borde göra saker mindre abstrakt istället för mer?! Att ta bort saker är framsteg. Ett stort tack till Cloudnet som sponsrar vår VPS! Har du kommentarer, frågor eller tips? Vi är @kodsnack, @thieta, @krig, och @bjoreman på Mastodon, har en sida på Facebook och epostas på info@kodsnack.se om du vill skriva längre. Vi läser allt som skickas. Gillar du Kodsnack får du hemskt gärna recensera oss i iTunes! Du kan också stödja podden genom att ge oss en kaffe (eller två!) på Ko-fi, eller handla något i vår butik. Länkar Strapi Strapis användarguide Next.js Headless CMS QS - tvinga in databasfrågor i URL-parametrar Knex - bygg SQL-frågor i din webbapp Rust Tailwind Daisyui Bun Grid i CSS Flexbox Border layout Masonry layout Web components CSS 3 Stöd oss på Ko-fi! Agil lokförare-klistermärket HTMX Ajax Heydon Pickering Passkeys Microservices Fred George - var med i avsnitt 78 Stefan Karpinski var med i avsnitt 80 Julia James Mickens James metalskiva James “tenure announcement” Tokio Futures Axum Maud - bibliotek för HTML-mallar Arc Dia - Arc-skaparnas nya webbläsare Zen browser Netscape Ladybird Zig Backstage MNT pocket reform QMK - används inte av MNT pocket reform Ferris sweep Dygma defy Oskar Groth Backdrop Titlar Karaktärer av prototyp Lite av ett korthus Jag behöver en banan npm install banan Konstant teoribyggande Icke-lager mot databasen Säga upp mig själv från mig själv I valet och kvalet på en massa fronter Problem på så många fronter Noll kodrader, i ett helt annat språk Ett hobbyprojekt på hobbyprojektet Ingen CSS-älskare Skapa sitt grid Inget fan av någonting Standardlägret Jag försöker göra rätt När allt vi hade var dokument Här är min sida Andan är rätt Skrivit dokument och haft möten och druckit väldigt mycket kaffe Redigeringsläge Poängen med att skriva om I en James Mickens-sketch

Lean und Agil – zwei Ansätze, die oft in einem Atemzug genannt werden. Doch was passiert, wenn Methode und Mindset zwar vorhanden sind, aber die Organisationsstruktur dem entgegensteht? In dieser Folge sprechen Christian undFranziska darüber, warum der Erfolg von Lean und Agil nicht nur von Denkweise und Werkzeugen abhängt, sondern maßgeblich von den geschaffenen Struktureneiner Organisation beeinflusst wird. Wie können Strukturen so gestaltet werden, dass sie agiles Arbeiten ermöglichen, statt es zu blockieren, und welche Rolle spielen dabei Wertstromorientierung, cross-funktionale Teams und rollenbasiertes Arbeiten?#WasHastDuHeuteGelernt– das Kurzformat für Zwischendurch von WE THINK DIFFERENT (https://we-think-different.de/) Intro von © premiumbeat.com

Fabian Distel, CDO bei Murrelektronik, teilt in dieser Folge spannende Einblicke in die Rolle der IT bei der digitalen Transformation und den Aufbau innovativer Geschäftsmodelle.

I veckans avsnitt gästas jag av Lovisa Ehrenborg som är aktuell med boken "Handbok för ledarhjältar – motivationsforskning som superkraft". Tillsammans pratar vi om hur förståelsen för självbestämmande motivation kan förändra sättet vi rekryterar, leder och onboardar medarbetare. Vi utforskar hur man kan identifiera motivation i intervjuer, hur det kopplas till kompetensbaserade rekryteringsmetoder och hur man samtidigt säkerställer en rättvis bedömning. Dessutom diskuterar vi hur motivation påverkar prestation och engagemang,  och hur organisationer kan skapa en arbetsmiljö där människor både trivs och utvecklas på ett hållabrt sätt. Tack snälla för att du lyssnar! Frida

In der neuen Mission Control-Folge trifft Host Florian Kondert auf Podcasterin, Autorin und Organisationsberaterin Jule Jankowski. Gemeinsam steigen sie in das Abenteuer „Gute Arbeit“ (Good Work) ein und diskutieren darüber, wie wir in einer Welt voller „Neu und Krise“ dennoch strukturiert, zuversichtlich und vor allem menschlich zusammenarbeiten können. Dabei geht es keineswegs um ein schnelles „Reparieren“ von Problemen: Jule plädiert für authentische Beziehungsgestaltung, flexible Strukturen, klugen Umgang mit Tools und Methoden – und vor allem für die Perspektive, dass wir selbst im Umbruch noch immer mehr Möglichkeiten haben, als wir oft glauben.Themen der FolgeGute Beziehungen als FundamentZwischen Verbundenheit & Autonomie: Weshalb gelungene Beziehungsgestaltung am Arbeitsplatz das A und O ist.Selbstkritisch und empathisch zugleich: Wie wir die Wünsche und Sorgen unseres Gegenübers ernst nehmen, ohne uns im „Jammerkreis“ zu verlieren.Flexible Strukturen statt starre RegelnEigenverantwortung vs. Steile Ansagen: Weshalb überzogener Aktionismus oft mehr Probleme erzeugt, als er löst.Dosierte Überforderung: Warum gerade leichte Zumutungen und Experimente den nötigen Raum für Wachstum schaffen.Digitaler Umgang und gelebte AgilitätDigitale Balance: Weshalb wir uns bei KI, Tools und Medien nicht nur von Trends treiben lassen sollten, sondern Raum für Sinn und Zweck brauchen.Agil, aber bitte mit Köpfchen: Wie sich „agile Methoden“ nicht an Labels festmachen, sondern am ehrlichen Ausprobieren.Denken in MöglichkeitenDer Blick nach vorne: Warum es sich lohnt, trotz Unsicherheiten stärker auf Machbares zu schauen als auf Blockaden.Von „Nichts ist passiert“ bis „Da geht noch was“: Wie kleine Schritte, Humor und Neugier die größte Transformation ermöglichen.Unsere WerbepartnerDie VOICES findet am 4. und 5. Juni 2025 statt und ist das Event für die Comms-Branche. Top-Speaker, erstklassige Inhalte, leckeres Essen und Sommer-Vibes erwarten dich!Mit dem Code VCS25-MISSION-CONTROL gibt es 25 % Rabatt auf dein VOICES Ticket. Der Rabatt lässt sich sowohl auf das Early-Bird-Ticket als auch das Early-Bird-Buddy-Ticket anwenden. Code direkt im Bestellvorgang vor dem Check-out einlösen.Weitere Informationen unter: https://voices.staffbase.com/deViel Spaß beim Zuhören – und dabei, in stürmischen Zeiten immer wieder das „Mögliche“ zu entdecken, anstatt sich mit einem „Geht doch eh nicht“ zufriedenzugeben!Weiterführende Links & KontaktFragen, Themenwünsche oder Feedback?Schreibt an Florian unter: florian@hype1000.comMission Control ist eine Hype1000 Produktion.Mehr Informationen gibt es unter: podcasts@hype1000.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Fredrik snackar med Oskar Wahlbäck om att bygga och testa idéer, så snabbt och ofta som möjligt. Och med hjälp av språkmodeller, för att kunna få mer gjort snabbare utan att behöva dra in fler utvecklare. Språkmodeller har blivit en naturlig och viktig del av Oskars process, och han berättar hur han arbetar med och tänker kring det. Oskar berättar mycket om hur han jobbat med olika produkter och idéer, och hur han arbetar och tänker för att så snabbt som möjligt både se om en idé är bra utan också om den kan få några kunder. Att fråga mamma är, tyvärr, inte rätt väg framåt. Vad är du beredd att göra för att testa en idé? Var medveten om det, och anpassa därefter. Är det en skyldighet att göra något du faktiskt vill göra? Ett stort tack till Cloudnet som sponsrar vår VPS! Har du kommentarer, frågor eller tips? Vi är @kodsnack, @thieta, @krig, och @bjoreman på Mastodon, har en sida på Facebook och epostas på info@kodsnack.se om du vill skriva längre. Vi läser allt som skickas. Gillar du Kodsnack får du hemskt gärna recensera oss i iTunes! Du kan också stödja podden genom att ge oss en kaffe (eller två!) på Ko-fi, eller handla något i vår butik. Länkar Oskar Bokaklipp Way out west Beetroot Beetroot academy VBA - Visual basic for applications Firebase och Firestore Google cloud functions Cocurrency Transaktioner Stöd oss på Ko-fi Agil lokförare-klistermärket Glide Aquire - sida där man kan sälja tidiga startups och tjänster The mom test - bok Lean startup Flutterflow Fiverr Titlar Inte kodare från början En klassisk start Foodora fast i Burma Boka i kommentarerna Det hade inte ChatGPT heller tänkt på En app för dig själv Alla idéer kommer inte att funka Är det här etiskt? Du måste testa Våga börja Jag får göra det själv Göra i princip vad som helst Fallhöjden noll, för alla

Agil Wijaya adalah seorang musisi yang kini bekerja juga sebagai ASN. Persimpangan karir dan prioritas menjadi PR utama baginya. #RumahPodcastXKolektifID

Hvad sker der når hierarkiet flader ud - og kan faste teams forventes at være mere eller mindre selvstyrende? Hvordan ser det gode team ud, og hvad er vejen til at opnå det? Hvad er typiske udfordringer, og hvad betyder det for ledelsesrollen? Hvad kan den kommunale ældrepleje lære fra den private sektor f.eks. en bank som har erfaring med etablering af selvstyrende teams. Lyt med når Mette Tange Vestergaard, chefkonsulent i LEAD og Christine Berkmann, Agil coach hos Sydbank, gør os klogere på hvordan man lykkes med faste selvorganiserede teams.

I en tid där transparens och trovärdighet blir allt viktigare för att attrahera rätt medarbetare, är autenticitet en avgörande faktor i employer branding arbetet. Men hur många företag lyckas leva upp till det? I det här avsnittet pratar jag med Fabian Åhlin om hur arbetsgivare kan bygga ett genuint varumärke, rekrytera rätt personer och skapa en bättre kandidat- och medarbetarupplevelse. Vi diskuterar också hur energibranschens ökade komplexitet påverkar efterfrågade förmågor och hur balansen mellan hårda och mjuka kompetenser kan forma framtidens arbetsliv.

Du erfährst: ✅ Warum Weiterbildung dir nicht nur neue Kompetenzen, sondern auch mehr Zeit schenken kann ✅ Wie Weiterbildung dir hilft, wertvolle Netzwerke aufzubauen und sichtbar zu werden ✅ Und wie du typische Hürden wie Zeitmangel oder Kosten einfach überwindest

VMO Ágil: Uma Evolução na Gestão de Projetos O VMO Ágil (Value Management Office Ágil) representa uma evolução significativa em relação ao tradicional PMO (Project Management Office). Enquanto o PMO tradicional se concentra em garantir que os projetos sejam entregues dentro do prazo, orçamento e escopo definidos, o VMO Ágil tem como foco principal maximizar o valor entregue pelos projetos para o negócio. 1   Maior valor para o negócio: Ao focar na entrega de valor, o VMO Ágil garante que os projetos estejam alinhados com as metas estratégicas da organização. Maior agilidade: A flexibilidade e a adaptação permitem que as equipes respondam rapidamente às mudanças do mercado e às necessidades dos clientes. Melhoria contínua: O feedback constante e a busca por otimização garantem que os processos sejam aprimorados continuamente. Aumento da satisfação do cliente: A entrega de valor contínuo e a capacidade de adaptação às necessidades dos clientes aumentam a satisfação e a fidelização. O VMO Ágil adota práticas e princípios ágeis, como: Scrum: Utilizado para gerenciar o trabalho em pequenas iterações chamadas de sprints. Kanban: Visualiza o fluxo de trabalho e permite a gestão contínua do trabalho. DevOps: Integra o desenvolvimento e a operação, garantindo uma entrega contínua de valor. Lean: Foca na eliminação de desperdícios e na otimização do fluxo de valor. Alinhamento estratégico: Garante que os projetos estejam alinhados com a estratégia da organização. Governança: Define as políticas e os processos para a gestão de projetos. Melhoria contínua: Promove a melhoria contínua dos processos e práticas ágeis. Cultura ágil: Cultiva uma cultura organizacional que valoriza a colaboração, a inovação e a adaptação. Em resumo, o VMO Ágil representa uma evolução na gestão de projetos, permitindo que as organizações sejam mais ágeis, flexíveis e capazes de entregar valor de forma contínua. Ao adotar o VMO Ágil, as empresas podem se tornar mais competitivas e melhor preparadas para enfrentar os desafios do mercado atual. Qual a diferença entre PMO e VMO Ágil?CaracterísticaPMO TradicionalVMO ÁgilFocoEntrega dentro do prazo, orçamento e escopoMaximização do valor para o negócioMentalidadeControle e cumprimento de requisitosAdaptação, flexibilidade e valor contínuoMetodologiaPlanejamento detalhado e rígidoPlanejamento incremental e iterativoCulturaBurocráticaColaborativa e auto-organizadaExportar para as PlanilhasBenefícios do VMO Ágil:Como o VMO Ágil funciona?O papel do VMO Ágil na organização

I veckans avsnitt gästas jag av Michael Göthe, Agil organisations coach. Vi pratar om vad som krävs för att leda i en värld där förändring är det enda som är säkert. Vad innebär det att arbeta i en oförutsägbar miljö? Vad är egentligen komplexitet, och hur kan vi möta den? Vi utforskar strategier för självledarskap, kollektiv intelligens och hur vi organiserar oss smartare. Dessutom funderar vi på hur man hittar balansen mellan individens, teamets och organisationens ansvar – och varför både struktur och inre reflektion är avgörande för att lyckas. Avsnittet presenteras i samarbete med Cegid, systemet som hanterar alla dina HR-processer.

André ist zu Gast zum Thema Technical Coaching. Wir erfahren, warum Lernen und Coachen keine Selbstläufer sind und welche Methoden hilfreich sind, um effektiv Wissen zu teilen.

I veckans avsnitt träffar jag Petra Schedin Stergel, som sedan april är generalsekreterare för Sveriges HR-förening. Vi pratar om hennes passion för people-frågor, hennes vision för att stärka HR:s roll både i organisationer och i samhällsdebatten, samt vad som driver hennes engagemang. Det blir ett inspirerande samtal om ledarskap, framtidens arbetsliv och kraften i att sätta människor i centrum. Avsnittet presenteras i samarbete med Cegid, systemet som hanterar alla dina HR-processer.

Warum sollte Schule agil werden? Wie können Methoden wie Scrum Lernprozesse verbessern? Und wie kann agiler Unterricht die Selbstständigkeit der Schüler*innen fördern? Darüber sprechen wir mit Marie Wegmann von Scrum4Schools. Sie erklärt ganz praxisnah, wie agiles Lernen Kindern und Jugendlichen ganz wesentliche Zukunftskompetenzen vermittelt. Sie gibt Tipps zur Einführung, beleuchtet die Herausforderungen beim Umstieg auf agiles Lernen und hat auch Ideen dabei, wie man das Ganze ganz niederschwellig einmal ausprobieren kann. Links Scrum4schools Website Scrum4schools Checkliste inklusive Flow Video - Scrum4Schools Flow - einfach erklärt Video - Agile Projektwochen mit der S4S Methode Video - Ball Point Game - Agilität spielerisch lernen

Rodica Obancea este un coach profesionist cu o experiență de peste 17 ani, dedicată dezvoltării liderilor și echipelor din diverse industrii. De-a lungul carierei sale, a colaborat cu peste 500 de lideri și 70 de echipe, atât din mediul corporate, cât și din zona antreprenorială, ghidându-i în procesul de transformare personală și profesională.Rodica este cunoscută pentru abordarea sa practică, orientată spre schimbare sustenabilă, încurajând clienții să-și depășească propriile limite și să adopte noi perspective. În sesiunile de coaching, pune accent pe integrarea unor soluții realiste, adaptate fiecărui context specific, fie că este vorba de adoptarea unui mindset agil, delegare sau stabilirea de limite sănătoase în echipă.Pasionată de antreprenoriat, și-a extins în ultimii ani activitatea și în sfera dezvoltării de afaceri și inițiative sociale, explorând noi modalități de a contribui la evoluția comunităților profesionale. Abordarea sa aduce laolaltă cunoștințe solide despre dinamica echipelor și abilități de coaching, într-un stil care nu doar facilitează învățarea, ci și inspiră la acțiune concretă.

I veckans avsnitt gästas jag av Lena Lid Falkman, forskare vid Karlstads universitet och Handelshögskolan i Stockholm, som leder ett pilotprojekt där anställda arbetar fyra dagar i veckan med full lön. Ett ämne som engagerar och väcker debatt. Vi utforskar studiens mål och förväntningar, hur produktivitet och välmående har påverkats i liknande internationella studier, samt kritiska röster som lyfter samhällsekonomiska utmaningar och arbetsmarknadsfrågor. Avsnittet presenteras i samarbete med Hailey HR som är ett svenskt heltäckande HR system. Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden. Tack snälla för att du lyssnar! Frida

In dieser Folge von Female Business: Der nushu podcast spricht nushu gründerin Melly Schütze mit Anke Wolf, HR-Beraterin und Interim Managerin mit 25 Jahren strategischer und operativer HR-Erfahrung in multinationalen Unternehme. In dieser Podcastfolge teilt Anke ihre wertvollen Einsichten und Erfahrungen zu den versteckten Potenzialen der Personalabteilung. Außerdem erklärt sie, weshalb die HR-Abteilung ein wichtiger Motor für Zukunftsthemen im Unternehmen ist.

As your organization progresses through an Agile transformation, how do you make SAFe—and ultimately business agility—stick? In this episode, Baptise Galea, manager of the Lean-Agile Center of Excellence (LACE) for FedEx in Europe, shares three key tips around people, communication, and culture. Like what you hear? Connect with Baptiste on LinkedIn. Explore SAFe courses here.

 SZ.4/EP.3 of The Fantasy Guyz is now live!On today's show we will be answering all of your start/sit questions for week 2 as well as cover all of the hot topics happening in the NFL this week.Our guests for the show are our great friends Nebill Abdulla and Agil Elmathil.Be sure to tune in and ask your questions and we will be sure to answer them.This show was sponsored by:-Unique Coney Island https://uniqueconeyisland.com/detroit-menu/-Juice Box Juiceboxblend.com-Holy Bowly http://www.myholybowly.com-Wingfellas thewingfellas.com-Hanley International Academy Hanleyacademy.com-Malek Al-Kabob malekalkabob.com-Jabal Coffee House jabalcoffeehouse.com

Das wird eine Folge der anderen Art. Ex-Top Managerin aus dem Pharma Umfeld ist jetzt Energie-Coach.Viel Spass dabei!

EXPERTENGESPRÄCH | In jeder Branche und jedem Job gibt es wohl Klischees und Mythen, die für Aussenstehende ein vermeintliches Bild von Arbeitsweisen und Gegebenheiten einer Branche abgeben. Doch stimmen diese Mythen auch mit der Realität überein? Mit seinen beiden Experten Björn und Till klärt Joel heute, was dran ist an den 10 bekanntesten Mythen im Bereich Software-Entwicklung.  Du erfährst... …ob Product Manager nur glorifizierte Schreiberlinge sind …ob die besten Ideen wirklich immer von der Spitze kommen …ob und wann man von einer abgeschlossenen Entwicklung sprechen kann …ob Entwickler außer Code schreiben noch mehr können …welchen Einfluß die Marketing-Abteilung auf den Erfolg eines Produktes hat …ob der Kundenwunsch immer auch die Lösung des Problems ist …was es bedeutet, agil zu sein …ob die versprochene ständige Erreichbarkeit des Kundenservice auch der Realität entspricht Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Product und Technologie: Software und IT sind allgegenwärtig geworden und Joel möchte gerne verstehen, wie man denn eigentlich hervorragende digitale Produkte entwickelt. Deshalb spricht er regelmäßig mit Till Reiter und Björn Wagner, die als VP Product und VP Engineering bei SAP Signavio tätig sind und sich in der Materie bestens auskennen. Regelmäßig werden sie auch von bekannten, kompetenten Akteuren der Technologiewelt besucht und dabei unterstützt, Technologie- und Product-Themen möglichst leicht verständlich und anhand konkreter Praxisbeispiele zu vermitteln. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

129: Christine Maurer, selbstständig seit 1992 als Trainerin (BDVT), Coach und Supervisorin (DVG). Selbst 12 Jahre als Angestellte aktiv, sechs Jahre davon für einen Vorstandsvorsitzenden (heute ein DAX-Unternehmen) Expertin für „Zusammenarbeit“ in allen Facetten. Mit Herzblut für Chef*in und Assistenz unterwegs. Coach und Trainerin für Führungskräfte und Assistenzen. Offen für Neues – und daher mit vielen eigenen Weiterbildungen unterwegs (z. B. SCRUM Master, hybride Trainerin). Links: Folge ansehen: https://youtu.be/tuO7AMaNy_k https://www.linkedin.com/in/copeohg/ http://www.cope.de LinkedIn Artikel: https://bit.ly/49hmunN  LinkedIn Artikel: https://bit.ly/3OOvlVQ

SZ.3/EP.25 of OZ Media's The Fantasy Guyz is now live! On today's show we will discuss the recap of the charity game, nba talk, ncaa final four predictions as well as nfl free agency frenzy.Our guests for this week is Agil Elmathil, Fares Alsakaf and T-Mac.Be sure to tune in and check the episode out! This show was sponsored by:-Unique Coney Island-Qahwah House -BC Adhesives -Balkan House Restaurant -Specialty Medical Center -Juice Box-Hanley International Academy 

SZ.3/EP.23 of the Fantasy Guyz is now live! On today's show we will talk about the LOL basketball league, Hamtramck vs Dearborn Charity Basketball Game, Local Detroit Sports and give out our midseason NBA Awards.Be sure to tune in and check the episode out! This show was sponsored by:-Unique Coney Island-Qahwah House -BC Adhesives -Balkan House Restaurant -Specialty Medical Center -Juice Box-Hanley International Academy 

SCRUM, Agil oder Wasserfall? Diese Frage erreicht mich häufig. Heute möchte ich eine etwas andere Perspektive auf dieses Thema bieten, indem ich es anhand eines Beispiels aus der Sportwelt erkläre. Viel Spaß beim Zuhören! --- Hier kannst du dich für das Webinar anmelden: https://www.linkedin.com/events/vomstresszurst-rke-erfolgreiche7161310043194155010/ Folge mir online: E-MAIL: bkalman@projekt-performance.info LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/burak-kalman/ INSTAGRAM: https://www.instagram.com/burak.kalman/ YOUTUBE: https://www.youtube.com/@burakkalman

Die Überschrift erklärt sich schon von selbst, findet Du auch, oder?Meinen Gast, Franz, erreichst Du hier:https://www.linkedin.com/in/franzwulz/https://campus-leaders.com/Mich erreichst Du bei: LinkedinMatthias und der Dodo

RAB SALLY ZAED- SE AGIL Y NO IMPULSIVO by TALMUD TORA MONTE SINAI

Ohne Wertstromanalyse wird jedes Vorhaben nicht produktiv.Das ist meine Erfahrung aus vielen Jahren Beratung.Höre hier, wie es geht. Grüße aus SolingenMatthias

Vier-Tage-Woche, Sabbatjahr und die Work-Life-Balance fest im Blick, so beschreiben manche Personalverantwortlichen junge Bewerber und Bewerberinnen. Sie können sich so ein selbstbewusstes Auftreten und solche Forderungen leisten. Denn in Zeiten des Fachkräftemangels ringen viele Unternehmen schon jetzt um Nachwuchs und es wird noch schwieriger werden. Diese Situation treibt den Wandel der Arbeitswelt voran. New Work ist zum Schlagwort für eine neue Unternehmenskultur geworden. Alte Hierarchiestrukturen werden aufgebrochen, Mitarbeitende können selbstbestimmter, flexibler und gleichzeitig verantwortlicher arbeiten. Löst New Work die Probleme auf dem Arbeitsmarkt? Können so nicht nur junge Menschen, sondern auch ältere von einer menschlicheren Arbeitswelt profitieren? Und ist dieses andere Verständnis von Unternehmenskultur wirklich für alle passend und in allen Branchen machbar? Darüber sprechen wir mit Prof. Carsten Schermuly, Wirtschaftspsychologe und New-Work-Experte, Prof. Michael Hüther vom Institut der deutschen Wirtschaft, dem Frankfurter Gastronomen Thomas Klüber und dem Generationenforscher Rüdiger Maas. Podcast-Tipp: SWR2 Wissen: Das Team als Chef - Mit New Work die Arbeitswelt neu denken Flache Hierarchien, flexibel und kreativ, team- und werteorientiert arbeiten: New Work ist eine Antwort auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt. https://www.ardaudiothek.de/episode/swr2-wissen/das-team-als-chef-mit-new-work-die-arbeitswelt-neu-denken/swr2/12044751/ Filmtipp: Die Story im Ersten: https://1.ard.de/new-work

Descubre la fascinante travesía de transformación desde la fragilidad hasta la agilidad en este episodio revelador. Exploramos cómo tus hábitos definen tu identidad y cómo enfocarte en determinar qué hábitos deseas cultivar puede moldearte en la persona que aspiras ser.Conoceremos el libro "Frágil a Agil" de Daya Rebolledo, una increíble persona a quien conoci en el Summit of Greatness y cómo, generosamente, me regaló este libro que ha transformado vidas.El episodio se adentra en el concepto de que la vida es como un baile, donde debemos aprender nuevos pasos, practicar constantemente y adoptar nuevas técnicas. Se presenta la dicotomía entre ser frágil, vulnerable emocionalmente, y ser ágil, evolucionando mentalmente de manera rápida y efectiva.Exploramos los principios para desarrollar una mentalidad ágil, desde actuar de acuerdo con tus valores hasta adaptarte al cambio y reflexionar constantemente. Daya nos guía en un ejercicio para identificar y alinearnos con nuestros valores, así como transformar creencias limitantes en empoderadoras.El tercer principio, el propósito, nos invita a imaginar nuestro día ideal si estuviéramos haciendo lo que amamos, eliminando el miedo al fracaso y a la opinión de los demás. A través de cuatro metas fundamentales y la importancia de escribirlas, tener acciones claras y revisarlas frecuentemente, nos acercamos a la realización personal.Daya desentraña la relevancia de los hábitos y cómo controlan los resultados en la vida. Se destaca la conexión entre pensamientos, emociones, acciones y resultados, desafiándonos a cambiar nuestra forma de pensar para obtener mejores resultados.Finalmente, el libro explora tres tipos de cambios en la vida: cambio de resultado, cambio de proceso y cambio de identidad. La clave radica en identificar la identidad que deseamos, determinar los procesos (hábitos) que nos llevan a ella y, así, transformar nuestros resultados.¿Listo para pasar de frágil a ágil? Acompáñanos en este episodio de transformación personal. ¡Comenta si este episodio resonó contigo y comparte tus propios insights sobre hábitos y transformación!Si estás buscando cómo alcanzar tu máximo potencial, entonces has llegado a la página correcta. En el podcast Libros con Prisa, te damos un resumen de los libros que estamos buscando para una rubrica que se llama Fragil a Agil.Si eres una persona que se siente frágil, débil y vulnerable, entonces este episodio es para ti. En este episodio, Leire nos cuenta cómo llegó a ser la persona que es y cómo está consiguiendo el éxito a pesar de su fragilidad.Si quieres unirte a nuestra misión de impactar 1,000,000 deja tu información aqui:https://forms.gle/HrFRmr4sDZB2wHbv9Si quieres coaching con Carlos o unirte a la comunidad aquí tienes detalles:https://linktr.ee/CarlosFigueroaRedes Carloshttp://www.tiktok.com/carlosefigueroaprhttp://www.instagram.com/carlosefigueroaRedes Gana Tu Díahttp://www.instagram.com/ganatudia http://www.tiktok.com/ganatudiahttp://www.ganatudia.cominfo@ganatudia.com

Mein Fanboy-Moment.Gunnar sah ich das erste Mal auf Tik-Tok als "Human Unternehmer" und ich fand die Art und Weise zu denken und im eigenen Betrieb umzusetzen sehr sehr geil!Lange Zeit später lernte ich ihn durch einen Bekannten kennen und wir mussten sofort eine Podcastfolge aufnehmen.Das erste Mal hat es leider ein paar Probleme mit der Aufnahme gegeben. So ist das in der Welt der Technik.Gönn Dir diese geniale - und vor allem super lustige - Folge in dem ich Gunnar ausquetsche, was er alles schon gemacht und geschafft hat und vor allem: Wo soll es hin gehen.Grüße gehen rausMatthiasGunnar erreichst Du unter:www.humanunternehmer.deEin super günstiges Ticket für DAS Humanunternehmer Event 2024 erhälst Du hier:https://www.humanunternehmer.de/shop/hub-u-con/

SZ.3/EP.10 of OZ Media's The Fantasy Guyz is out now on YouTube, Apple & Spotify Podcasts all under OZ Media (links are in bio). On todays show we covered all of the big topics happening in the NFL, answered all of your questions as well as told you who to start and sit from each matchup this Sunday. Our guest for this week was our great friend Agil Elmathil.Be sure to check the episode out and share your thoughts!  This show was sponsored by:-Juice Box-Specialty Medical Center -Unique Coney Island -BC Adhesives -Qahwah House -Balkan House Restaurant -Hanley International Academy#nfl #fantasy #football #starts #sits #boom #phillies #cowboys #eagles #lions #chiefs #falcons #giants #jets #bills #thefantasyguyz #ozmedia #youtube #live #apple #spotify #podcasts #taylorswift #traviskelce

Astăzi, suntem onorați să vă prezentăm o invitată cu o carieră remarcabilă și o contribuție semnificativă la lumea inovației și a business-ului agil.Monica Jiman și-a început cariera în 2002, când a decis să urmeze un Master în Franța, la Universitatea din Orleans. După absolvire, și-a început cariera în lumea afacerilor ca stagiar într-o companie franceză numită Pentalog, care, la acea vreme, avea doar 50 de angajați, cu 30 dintre ei în Franța și restul la biroul din Brașov. Cu pasiune, dedicație și o dorință puternică de a învăța, Monica a evoluat în cadrul companiei, contribuind la creșterea spectaculoasă a Pentalog.Astăzi, Monica Jiman este un lider respectat și o sursă de inspirație pentru mulți profesioniști din domeniul tehnologic și de afaceri.În cadrul acestui podcast, discutăm despre o serie de subiecte importante. Monica împărtășește convingerea ei că învățăm preponderent de la cei care au experiență, care au trecut prin experiențe similare cu ale noastre. Ea subliniază, de asemenea, importanța unei echipe puternice care împărtășește aceeași viziune, precum și necesitatea de a lua rapid decizii și de a avea răbdare pentru ca aceste decizii să se materializeze în realitate.Un alt aspect pe care Monica îl aduce în discuție este "mentalitatea agilă". Ea ne arată cum abordarea agilă în afaceri poate stimula inovația și poate aduce un avantaj competitiv semnificativ. Monica Jiman dezvăluie cum aplicarea principiilor agile în dezvoltarea de produse și procesele de afaceri poate facilita adaptabilitatea și rezistența într-un mediu de afaceri în continuă schimbare.Așadar, pregătiți-vă să învățați și să vă inspirați de la Monica Jiman, un lider cu o perspectivă valoroasă asupra inovației și a mentalității agile în lumea afacerilor.

On Under the Hood, Honda is gearing up for the Super GT series with its Civic Type R-GT, aiming to deliver "ultimate pure sports performance." The race car, developed from the road-legal Civic Type-R, is set to debut in the 2024 season, with shakedown tests scheduled for July 25 and 26. Meanwhile, Zenvo has revealed its extreme hypercar, the Aurora V12, boasting a 6.0-liter twin-turbo engine and two variants, Tur for road focus and Agil for high-downforce racing. However, accidents also make headlines, as a white Ferrari F8 Tributo crashed in Houston during a Cars & Coffee event, and a cargo ship carrying 3,000 cars, including Mercedes-Benz vehicles, caught fire off the Dutch coast. In the market, Nissan faces challenges with the 400z, selling less than 1000 units since its launch, while manual transmissions become scarcer, with only 20 models offering them in 2023. Mazda, on the other hand, decides not to participate in the horsepower war with Toyota and Subaru, focusing on the MX-5's balance and responsiveness. Additionally, Tesla faces scrutiny as it was discovered to have suppressed driving range complaints with a "Diversion Team" manipulating range estimates. On Bending the Rules, Scott Tucker, a race car driver and founder of Level 5 Racing, built a financial empire in payday loans, disregarding regulations and charging exorbitant interest rates of 400% to 700%. Tucker used the wealth he amassed from his payday lending business to fund his racing program for years. Despite his success on the track, Tucker's shady financial practices caught up with him. In 2017, he was convicted of 14 criminal counts related to his $2 billion payday lending company and sentenced to 16 years and 8 months in prison. Additionally, he was ordered to pay a $1.3 billion penalty to the Federal Trade Commission for his deceptive business practices. Despite his conviction, Tucker doesn't fully take responsibility and claims to be misunderstood. Ironically, he was featured on Netflix's show "Dirty Money," shedding light on his bending of the rules and unethical behavior both on and off the track.

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