Głos HR

„Jeśli nie można czegoś zmierzyć, nie da się tym zarządzać. Jeśli nie można czymś zarządzać, nie da się tego zmienić”, Peter Drucker. .Czy matryca kompetencji ułatwia ten proces?.Do kolejnego odcinka mojego podcastu Głos HR - Anna Kusa, zaprosiłam Marlenę Adamską, Dyrektor ds. Rozwoju KDR Solutions, ekspertkę w obszarach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, z ponad 20 letnim stażem. W ramach działalności naukowej prowadzi również wykłady w Wyższej Szkole Bankowej w Toruniu, w Bydgoszczy i we Wrocławiu, na Wydziale Zarządzania Zasobami Ludzkimi (w tymna MBA)..W marcowy poranek porozmawiałyśmy o najważniejszych zasobach każdej firmy - zasobach ludzkich. Dowiedziałam się m.in.:- jak w efektywny sposób, zbierać i badać kompetencje pracowników,- czym jest matryca kompetencji, i jakie są zalety jej posiadania w firmie,- jak matryca kompetencji SkillBox24 ułatwia życie HRowcom, managerom i pracownikom,- case studies klientów – jak oceniają działanie firmy, po wprowadzeniu matrycy kompetencji..Słuchając odcinka, dowiesz się również o haśle, dzięki któremu będziesz mógł przetestować narzędzie SkillBox24 za darmo w wersji demo przez 30 dni.

Do rozmowy zaprosiłam Marzenę oraz Andrzeja, właścicieli firmy Feblik. Podczas tego spotkania, chciałam się dowiedzieć, czy z ich perspektywy warto rzucić etat dla własnego biznesu. Oprócz wielu inspirujących wskazówek, wnieśli mnóstwo pozytywnej energii. Opowiedzieli m.in. o:- największych wyzwaniach w prowadzeniu własnej firmy,- co im pomaga w chwilach zwątpienia,- jak to jest prowadzić biznes, będąc małżeństwem,- wskazówkach dla ,,siebie z przeszłości", które pomogłyby im na starcie.Jeśli jesteś osobą, która zastanawia się nad założeniem swojej działalności, ten odcinek da Ci dużo odpowiedzi.

Jak pracuje się w firmie Wedel? W tym odcinku porozmawiałam z Aleksandrą Kusz vel Sobczuk - Kierownikiem Komunikacji Korporacyjnej oraz Elizą Jarmołowicz - Kierownikiem Rozwoju Organizacji w E.Wedel.Poruszyłyśmy tematy z zakresu:- procesu rekrutacji - benefitów- programów pracowniczych- CSR- rozwoju pracowników- obchodów z okazji 170 urodzin firmy

Z tego odcinka dowiesz się:- jak znaleźć czas na rozwój- co zrobić jeśli masz poczucie, że jesteś zmęczony rozwojem- jak szukać swojej pasji- jakie są najlepsze sposoby na rozwój

W tym odcinku znajdziecie odpowiedzi na (m.in.) poniższe pytania:Jak przeprowadza się wywiady z największymi gwiazdami świata muzyki?Czym zajmuje się Dziennikarz Muzyczny? Na czym polega praca wydawcy programu radiowego? Czy każdy może nauczyć się pracy w mediach? Jak wygląda standardowa ścieżka kariery Dziennikarza Muzycznego?

Interesujesz się UX Designem? A może po prostu chcesz wiedzieć więcej o innych zawodach? :) Świetnie trafiłeś! Pytania, które zadałam mojemu gościowi, to m.in.:Czym zajmuje się UX Designer? Czy łatwo się przebranżowić? Jakie są najczęstsze stereotypy związane z tym zawodem? Jak zacząć naukę? Z jakich źródeł korzystać?

Seriale o życiu prawników są ciekawe, inspirujące, pełne akcji, dramatów i zawiłych spraw...jednak życie to nie serial, a ja porozmawiałam z Karoliną Marszałek i zapytałam, jak wygląda jej codzienność. Z tego odcina dowiesz się m.in.: - jak wygląda plan dnia na tym stanowisku- o ścieżce kariery - o plusach i minusach tego zawodu- o ciekawostkach związanych z branżą prawniczą

Do odcinka zaprosiłam Maćka Czerwonkę, który od 2011 r. jest związany z branżą HR. Jest konsultantem kariery, byłym headhunterem. Pomaga innym w znalezieniu wymarzonej pracy!Ten odcinek jest dla Ciebie, jeśli:- zastanawiasz się nad zmianą zatrudnienia - nie wiesz jak przygotować CV- właśnie rozstałeś się z pracodawcą- szukasz swojej pierwszej pracy- Twoje poszukiwania trwają już długo, a nadal jesteś kandydatemKontakt do Maćka:https://www.managerkariery.com/

Z tego odcinka dowiesz się m.in.: - czym jest usługa AskHenry, i dlaczego zaoszczędzi Twój czas- jakie usługi wykona za Ciebie Twój osobisty asystent- czym różni się usługa dla pracownika, od indywidualnej - jakie argumenty przekonają zarząd do wdrożenia AskHenry w Twojej organizacji

Z tego odcinka dowiecie się m.in.:- o procesie rekrutacji w branży fryzjerskiej,- o tym jak wygląda standardowy plan dnia na tym stanowisku, - o wynagrodzeniu (widełkach), - o plusach i minusach,- o tym jak zacząć jeśli jesteśmy na początku swojej drogi zawodowej lub chcemy się przebranżowić

W tym odcinku dowiesz się m.in.: - czym jest grywalizacja, i w jakich procesach możemy ją wykorzystać,- o najczęstszych mitach i obawach związanych z wdrożeniem grywalizacji w przedsiębiorstwie, i o tym jak je przełamać,- o tym czy jest branża w której się to nie sprawdzi, - jakie argumenty przygotować dla zarządu

W tym odcinku dowiesz się m.in:- jakie są różnice pomiędzy menedżerem a przywódcą,- kiedy następuje moment przejścia z menadżera na lidera/ przywódcę i jak się do tego przygotować,- czy każdy może zostać przywódcą, - o budowaniu wizerunku lidera w social media,- o najczęstszych błędów popełnianych przez początkujących menedżerów,

W tym odcinku dowiesz się m.in.: - jak ułożyć proces rekrutacyjny? - dlaczego standaryzacja procesu rekrutacji jest tak ważna? - gdzie szukać kandydatów? - skąd czerpać wiedzę na temat kandydatów?- o kreatywnych sposobach poszukiwań

W tym odcinku dowiesz się: - jak wygląda standardowa ścieżka rekrutera- czy każdy powinien pracować w HR- czy do pracy w HR potrzebne jest ukończenie studiów kierunkowych- co jest brane pod uwagę w rekrutacji rekrutera - jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku (Bee Talents)

W tym odcinku dowiesz się: - jak przygotować się do konferencji / meetupu i dlaczego to takie ważne,- dlaczego warto określić cel dla którego idziemy na event,- o mitach odnośnie płatnych wydarzeń czy rozpoczynaniu rozmowy z nieznajomymi,- jak wyjść ze swojej strefy komfortu i rozpocząć networking,- gdzie szukać tych wszystkich ciekawych wydarzeń.

W tym odcinku dowiesz się m.in.:- jakie są najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców w odniesieniu do EB- jak rozpocząć działania employer brandingowe nie mając pomysłu i wielkiego budżetu (jakie działania możesz podjąć od zaraz)- argumenty ,,dla zarządu" dlaczego warto wdrożyć EB w firmie w której pracujesz, i jak to wpływa na sprzedaż)- który dział i jakie kanały w social mediach powinien prowadzić ( a także jakie błędy popełniają firmy, i jak robić to dobrze)

W tym odcinku dowiesz się: - dlaczego warto wykonać badanie Clifton StrengthsFinder (test Gallupa) - jakie podjąć kroki po wykonanym teście- jak poznanie i rozwój swoich mocnych stron może pomóc w wyborze ścieżki kariery, rozmowie kwalifikacyjnej czy negocjacji podwyżki- jak rozwijać swoje talenty w darmowy sposób- konkretne przykłady

W tym odcinku dowiesz się: - jak budować dobre relacje z kandydatem (już od wpłynięcia CV) - o faktach i mitach związanych z candidate experience- jakie kroki wykonać aby wdrożyć candidate experience w Twojej firmiea także o - wskazówkach dla osób rozpoczynających swoją przygodę z HR - literaturze i eventach na których warto byćAby ułatwić sprawę, wrzucam podział rozmowy :- kim jest Maja Gojtowska? kim jest HRowiec dla Mai Gojtowskiej?, wspomnienia z procesu rekrutacji: do 6:40- temat główny: od 6:40,- fakty i mity o candidate experience: od 9:00 do 21:30,- najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców: od 21:30 do 31:25- jakie kroki podjąć żeby poprawić candidate experience w swojej firmie: od 31:25 do 38:10- wskazówki dla osób rozpoczynających swoją przygodę z HR + literatura: od 38:10Książki i autorzy wymienieni przez Maję:- ,,Candidate experience. jeszcze kandydat czy już klient?" - Maja Gojtowska - Dan Heath ,,Pstryk”- Malcolm GladwellBlog Mai: https://gojtowska.com/Podcast Dominika Juszczyka o talentach Gallupa- https://dominikjuszczyk.pl/category/podcast/

W pierwszym odcinku programu dowiecie się: - kim jestem- dlaczego postanowiłam nagrywać podcast - jakie tematy będą poruszane- co ile będę udostępniać odcinki