Podcasts about Employer branding

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SAATKORN
#226 mit MIRIAM RUPP von MASHUP COMMUNICATIONS

SAATKORN

Play Episode Listen Later Oct 5, 2022 31:23


Wenn sich jemand mit Storytelling auskennt, dann ist das die Gründerin und CEO von Mashup Communications, Miriam Rupp.

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften
#223 “Aktives und bereichsübergreifendes Recruiting“ – mit Nicole Lämmermann

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften

Play Episode Listen Later Oct 4, 2022 22:31


Nicole Lämmermann ist derzeit als Talent Acquisition Managerin bei Kinexon tätig – durch ihren erworbenen Abschluss mit dem Fokus auf HR Management, hat sie ihre Richtung bereits während des Studiums festgelegt. Durch diverse Studentenjobs in den unterschiedlichen HR Bereichen, war ihr klar, dass dies ihre berufliche Richtung sein wird.  Nach jetzt beinahe 3 Jahren Erfahrung in der HR Arbeitsumgebung in Festanstellung, durfte sie bereits einige HR Trends erleben + umsetzen + diese mitgestalten. Die Themen Gestaltungsvielfalt, Kommunikation, Proaktivität spiele hierbei eine sehr zentrale und wichtige Rolle. Ihren Fokus im HR hat sie auf Talent Acquisition (Talent Attraction, Active Sourcing, Employer Branding, Recruiting, HR Recruitmentprozesse) derzeit für den TECH Bereich (Software/Hardware Entwicklung + IT Talente).  Was Nicole am besten beschreibt, ist ihre Interesse an aktuellen HR Trends. Kommunikation, Neugier, Hands-On Mentalität spielen hierbei eine sehr große Rolle, um die vielen Themen in der aktuell sehr dynamischen HR Welt / -Entwicklung erfolgreich zu handeln und umzusetzen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 223 und 224 habe ich mit Nicole Lämmermann (Talent Acquisition & Employer Branding Manager bei KINEXON) darüber gesprochen, wie Unternehmen ein aktives und bereichsübergreifendes Recruiting aufbauen und umsetzen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Nicole für das tolle Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema.   Aktives und bereichsübergreifendes Recruiting: weg vom reaktiven (Fokus auf Stellenanzeigen) hin zum aktiven Recruiting wie und wo finden Unternehmen die richtigen Talente? aktiv auf diese Talente zugehen HR-Bereich nicht mehr als Silo und einzig für das Recruiting verantwortlich Kreative Kommunikation als wesentlicher Erfolgsfaktor (intern und extern) mehr Austausch mit den Fachbereichen (Führungskräfte und Mitarbeitende) Know-how Aufbau zum Fachbereichsthema (Fachinhalte, Keywords, etc.), um erste Gespräche mit Talenten sehr gut führen zu können Exakte Anforderungen und Benefits des Fachbereichs herausfinden und an Talente kommunizieren Spannende Technologien, interessante Kundenprojekte, Teamzusammensetzung, etc. Erst- und Zweitgespräche mit Talenten mit Beteiligung des Recruitings Ansprache von Talenten mit neuen Ansätzen auf Social Media und über Gruppen auf Social Media (z.B. LinkedIn) mit selbst erstellten Content-Posts auf LinkedIn (ca. viermal pro Woche) die Aufmerksamkeit von Talenten gewinnen (Unternehmensinfos, neue Kunden, neue Technologien, Internationalisierung, Wachstum, etc.) Videos für alle Bereiche nutzen (mit dem Smartphone aufnehmen, authentisch bleiben) One-Pager mit Software-Codes, die nur Software-Entwickler lesen und verstehen können Ansprache von Talenten erfolgt durch Recruiter:innen und Hiring-Manager:innen (Fachbereichsverantwortliche) neue, innovative Social Media-Plattformen ausprobieren (z.B. Firmen-Account auf Instagram) Link zum GainTalents-Podcast zum Thema Recruiting auf TikTok: https://bit.ly/3M0kOnz Erfolge: Wachstum von 200 auf 300 Personen in einem Jahr Die meisten der 100 neu gewonnen Talente sind über LinkedIn gewonnen worden   #Recruiting #Talentgewinnung #Activesourcing #Socialmediarecruiting #Linkedinrecruiting #Personalgewinnung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Nicole Lämmermann Website        https://www.kinexon.com LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/nicole-l%C3%A4mmermann-a279861a0/                      https://www.linkedin.com/company/5074865/admin/ Instagram     https://www.instagram.com/wearekinexon/?hl=de Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften
#224 Teil 2: “Aktives und bereichsübergreifendes Recruiting“ – mit Nicole Lämmermann

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften

Play Episode Listen Later Oct 4, 2022 19:54


Nicole Lämmermann ist derzeit als Talent Acquisition Managerin bei Kinexon tätig – durch ihren erworbenen Abschluss mit dem Fokus auf HR Management, hat sie ihre Richtung bereits während des Studiums festgelegt. Durch diverse Studentenjobs in den unterschiedlichen HR Bereichen, war ihr klar, dass dies ihre berufliche Richtung sein wird.  Nach jetzt beinahe 3 Jahren Erfahrung in der HR Arbeitsumgebung in Festanstellung, durfte sie bereits einige HR Trends erleben + umsetzen + diese mitgestalten. Die Themen Gestaltungsvielfalt, Kommunikation, Proaktivität spiele hierbei eine sehr zentrale und wichtige Rolle. Ihren Fokus im HR hat sie auf Talent Acquisition (Talent Attraction, Active Sourcing, Employer Branding, Recruiting, HR Recruitmentprozesse) derzeit für den TECH Bereich (Software/Hardware Entwicklung + IT Talente).  Was Nicole am besten beschreibt, ist ihre Interesse an aktuellen HR Trends. Kommunikation, Neugier, Hands-On Mentalität spielen hierbei eine sehr große Rolle, um die vielen Themen in der aktuell sehr dynamischen HR Welt / -Entwicklung erfolgreich zu handeln und umzusetzen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 223 und 224 habe ich mit Nicole Lämmermann (Talent Acquisition & Employer Branding Manager bei KINEXON) darüber gesprochen, wie Unternehmen ein aktives und bereichsübergreifendes Recruiting aufbauen und umsetzen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Nicole für das tolle Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema.   Aktives und bereichsübergreifendes Recruiting: weg vom reaktiven (Fokus auf Stellenanzeigen) hin zum aktiven Recruiting wie und wo finden Unternehmen die richtigen Talente? aktiv auf diese Talente zugehen HR-Bereich nicht mehr als Silo und einzig für das Recruiting verantwortlich Kreative Kommunikation als wesentlicher Erfolgsfaktor (intern und extern) mehr Austausch mit den Fachbereichen (Führungskräfte und Mitarbeitende) Know-how Aufbau zum Fachbereichsthema (Fachinhalte, Keywords, etc.), um erste Gespräche mit Talenten sehr gut führen zu können Exakte Anforderungen und Benefits des Fachbereichs herausfinden und an Talente kommunizieren Spannende Technologien, interessante Kundenprojekte, Teamzusammensetzung, etc. Erst- und Zweitgespräche mit Talenten mit Beteiligung des Recruitings Ansprache von Talenten mit neuen Ansätzen auf Social Media und über Gruppen auf Social Media (z.B. LinkedIn) mit selbst erstellten Content-Posts auf LinkedIn (ca. viermal pro Woche) die Aufmerksamkeit von Talenten gewinnen (Unternehmensinfos, neue Kunden, neue Technologien, Internationalisierung, Wachstum, etc.) Videos für alle Bereiche nutzen (mit dem Smartphone aufnehmen, authentisch bleiben) One-Pager mit Software-Codes, die nur Software-Entwickler lesen und verstehen können Ansprache von Talenten erfolgt durch Recruiter:innen und Hiring-Manager:innen (Fachbereichsverantwortliche) neue, innovative Social Media-Plattformen ausprobieren (z.B. Firmen-Account auf Instagram) Link zum GainTalents-Podcast zum Thema Recruiting auf TikTok: https://bit.ly/3M0kOnz Erfolge: Wachstum von 200 auf 300 Personen in einem Jahr Die meisten der 100 neu gewonnen Talente sind über LinkedIn gewonnen worden   #Recruiting #Talentgewinnung #Activesourcing #Socialmediarecruiting #Linkedinrecruiting #Personalgewinnung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Nicole Lämmermann Website        https://www.kinexon.com LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/nicole-l%C3%A4mmermann-a279861a0/                      https://www.linkedin.com/company/5074865/admin/ Instagram     https://www.instagram.com/wearekinexon/?hl=de Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Recruitment Tech Podcasts (NL)
Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Employer branding is een verhaal van het hele bedrijf'

Recruitment Tech Podcasts (NL)

Play Episode Listen Later Oct 4, 2022 23:54


Patrick De Pauw, CEO van Social Seeder, is van mening dat elke medewerker een top rekruteerder is, maar je moet ze wel activeren. Helaas werken bedrijven nog veel te weinig met eigen ambassadeurs en daarom heeft Social Seeder een tool ontwikkeld. Maar is zo'n tool echt de magische oplossing? Of is er meer nodig? In dit video-interview legt Patrick De Pauw in gesprek met Martijn Hemminga van Recruitment Tech het allemaal uit. Bekijk de video, beluister de podcast en/of lees het interview.

Engagement Drivers
Employer Branding And Social Recruiting Update

Engagement Drivers

Play Episode Listen Later Oct 4, 2022 12:09


What's the current state of employer branding and social recruiting at the world's top high growth companies? In today's episode of Social At Scale host and CEO Cameron Brain shares the inside scoop on how companies are hiring and maintaining market leadership right now. As you'll hear, this is a moment of opportunity and a time to leverage social for recruitment marketing. Looking to scale your business and drive authentic ROI? Better enable employees to become influencers on social media to help drive marketing, recruiting, and sales growth. Learn more at everyonesocial.com

Beslutspodden – om livet, affärerna och resten
59. Beslutspodden med Anna Dyhre – Attrahera flera!

Beslutspodden – om livet, affärerna och resten

Play Episode Listen Later Oct 3, 2022 51:22


Möt juristen och tidigare VDn Anna Dyhre i ett härligt samtal om att våga gå sin egen väg, att karriären kan ta oväntade vägar och inte minst om det ämne hon blivit en av landets främsta på – Employer Branding. Ett måste-avsnitt för alla som jobbar med människor och för alla i företag och organisationer som vill veta mer om hur man blir en attraktiv arbetsgivare som inte bara rekryterar rätt medarbetare utan också behåller dem – ett vinnande koncept framåt! 

TaPod - for everything Talent Acquisition...
Episode 177 - Ageism in Recruitment. It's Real & it's Disgusting!

TaPod - for everything Talent Acquisition...

Play Episode Listen Later Oct 2, 2022 44:06


This week on TaPod we catch up with Toby Marshall from Stable & Wise. Toby is an Ageism Warrior and it's part of the Diversity, Equity & Inclusion conundrum that we ALL need to do better in. The 4 Myths of Mature Workers are: they have health problems, they are Technophobes, they are too expensive and they are less intelligent and creative than younger workers. It's all bull shit and Toby explains why... We have a laugh but there is a real serious undertone. Please have a listen.Thanks to Flare for your support.

HRM-Podcast
Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #053 - Zeit ist ... Flexibilität I Gast: Sonja Kimeswenger

HRM-Podcast

Play Episode Listen Later Sep 30, 2022 37:05


Über Employer Branding im Gesundheitswesen unterhalten wir uns heute mit Sonja Kimeswenger, Verantwortliche für Personalmarketing und Employer Branding der Oberösterreichischen Gesundheitsholding GmbH.Tatsache ist: Es gibt zu wenig Bewerber in dieser Branche. In dieser Folge fragen wir:Was ist der Unterschied zwischen ihrem Vorgehen und demjenigen der Unternehmen, die händeringend neues Personal suchen?Welche Mentalität wird portiert und welche Werte werden vermittelt?Wie schafft sie es, mit ihrem Angebot Interessentinnen und Interessenten genau bei ihren Bedürfnissen abzuholen?Außerdem sprechen wir über die Wichtigkeit einer offenen Kommunikation, von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und welche Zielgruppe im Gesundheitswesen heutzutage ganz hoch im Kurs ist.

TaPod - for everything Talent Acquisition...
Episode 176 - Time to catch up with Smart Recruiters Crew!

TaPod - for everything Talent Acquisition...

Play Episode Listen Later Sep 29, 2022 33:58


It's time for the monthly sponsor catch-up, but this one's a little bit different. We sat down with not 1... not 2... but 6 of the APAC Smart Recruiters Team!We discussed the ITAs, ATSs and basically anything with a 3 letter acronym!It was fun with a few nuggets thrown in for good measure.

Digitalgalaxie-Podcast
#40 Arina Zonner, Expertin für Employer Branding – Warum Arbeitgebermarke und Digitalisierung zusammen gehören

Digitalgalaxie-Podcast

Play Episode Listen Later Sep 26, 2022 30:56


Heute im Digitalgalaxie Podcast zu Gast: Arina Zonner, Expertin für Employer-Branding. Arina ist seit über 18 Jahren berufstätig im Finanzwesen und HR Bereich, hat in der Zeit Wirtschaftsrecht (Bachelor) studiert, anschließend ein Wirtschaftspsychologie Masterstudium absolviert - alles berufsbegleitend neben dem Fulltime-Job. Außerdem hat sie diverse Weiterbildungen gemacht, zum Beispiel zur Bankfachwirtin, Personalentwicklerin, Innovationsmanagerin, IHK Ausbilderin und zum Scrum Master. Jetzt ist Arina Employer Branding / Retention / Talent Acquisition Expertin (so die neue Jobbezeichnung). Podcast Host Niklas Volland spricht mit Arina im Interview unter anderem darüber... ... wie man es schafft, sich als Unternehmen so richtig unattraktiv für Fachkräfte zu machen. ... wie man als Unternehmen wirklich interessant wird für Fachkräfte. ... welche Praxisbeispiele zum Thema Employer-Branding inspirieren und hilfreich sind. ... welche Hausaufgaben man als Unternehmen im Bereich Arbeitgeberattraktivität unbedingt schon heute erledigt haben sollte. Viel Freude beim Zuhören! ___________________________ Links zur Folge: ➡️ Arina Zonner bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/arinazonner/ ___________________________ Diese Folge des Digitalgalaxie Podcasts wird präsentiert von der BYTABO® GmbH. BYTABO® ist Partner für den digitalen Wandel im Mittelstand. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Bamberg bietet und baut hochinnovative Software & Apps für smarte, digitale Firmenprozesse. BYTABO® im Web: ➡️ Webseite: https://www.bytabo.de ➡️ Newsletter: http://bytabo.de/newsletter ➡️ LinkedIn: https://bit.ly/30eu9BQ ➡️ Die Mitarbeiter-App von BYTABO® für dein Unternehmen: https://bytabo.de/produkte/mitarbeiter-app/ ___________________________ Lied im Intro und Outro Live The Life (Original Mix) by Edwin Ajtún ➡️ @edwin_ajtun Creative Commons — Attribution 3.0 Unported— CC BY 3.0 ➡️ https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ Music promoted by Audio Library ➡️ youtu.be/ulG2gaoRAzM

TaPod - for everything Talent Acquisition...
Episode 175 - Talentpooling & Mobility with Bill Corbett

TaPod - for everything Talent Acquisition...

Play Episode Listen Later Sep 25, 2022 33:46


This week on TaPod we sit down with our new best friend Bill Corbett from Stanley Black & Decker. This guy is a superstar! Not only has he recently led a track on Talentpooling & Mobility at the Tru event in Sydney, but he also ran in the Sydney Running Festival whilst juggling duties at Stanley Black & Decker with Parental Leave... and he still found time to speak to us!We drill down into Bill's thoughts & tips on talentpooling and mobility and at the same time help Lauren deal with her dodgy home renovations.It's fun & manic - just the way we like it.Thanks to Smart recruiters for your support.

Leadership Podcast
Czym jest marka osobista i autentyczność? - Agnieszka Zatorska - S5E04

Leadership Podcast

Play Episode Listen Later Sep 24, 2022 85:06


Na co komu marka osobista?Dziś o tym, czym jest marka osobista, dlaczego tak ważne jest świadome jej budowanie oraz jak to się robi. Porozmawiamy z Agnieszką Zatorską, specjalistką od marketingu z wieloletnim doświadczeniem, a także prowadzącą warsztaty marketingowe w ramach Klubu CVP. W podcaście szukamy odpowiedzi na pytania: Czym jest autentyczność? Dlaczego jest tak ważna w budowaniu marki i osobistego marketingu? Rozmawiamy o tym, po co budować markę, skoro według niektórych powinna budować się sama oraz o przekonaniach “przecież jeśli jestem dobry, to klienci sami się pojawią” - czy to prawda, czy to pułapka?Zapraszam Cię na 4 odcinek 5. sezonu Leadership Podcast!

World Off - Brain On
#41 - New Normal

World Off - Brain On

Play Episode Listen Later Sep 23, 2022 42:08


,,Homeoffice-Ende: Es ist Zeit, dass die Mitarbeiter wieder ins Büro kommen .." In der #41 Folge des WoBo sprechen Ilona Schumacher und Konstantin Persch über die Rückkehr in eine "neue Normalität." Organisationen locken ihre Mitarbeitenden aus dem Homeoffice zurück an den Arbeitsplatz. Es ist von einer Präsenzkultur die Rede. Welche Bedeutung hybride Arbeitsmodelle dabei in Bezug auf Führung, Karriere, Gemeinschaftsgefühl und Employerbranding haben und wie es gelingen kann, die eigene Unternehmenskultur so zu entwickeln, dass alle Mitarbeitenden profitieren, dass erfährst du jetzt - viel Spaß HyDiver & Change Campus

Engagement Drivers
How Personal and Employer Branding Drives Recruitment Marketing w/ Maasa Walker

Engagement Drivers

Play Episode Listen Later Sep 23, 2022 29:39


In today's episode of Social At Scale the amazing Maasa Walker opens up with a genuine mindshare about how her experiences as a recruiter significantly affect her success as an employer brand manager. Looking to scale your business and drive authentic ROI? Better enable employees to become influencers on social media to help drive marketing, recruiting, and sales growth. Learn more at everyonesocial.com

Digital Brains | Adwise - Een podcast over online marketing, digital en tech

Een aantrekkelijk werkgeversmerk zorgt er niet alleen voor dat je je vacatures makkelijker kunt invullen, het voorkomt ook dat zittende werknemers eerder weggaan. Employer Branding is daarom voor bijna elk bedrijf interessant om aandacht aan te besteden. In deze aflevering gaan we met Wendy Bolhuis, brand strateeg bij Adwise, uitgebreid in op Employer Branding. Hosts: Jeroen Roozendaal, Daan Loohuis Gast: Wendy Bolhuis, Head of Brand & Experience Shownotes: https://www.adwise.nl/podcast/

Distinctly Digital: A Modern Recruiting Podcast
Why Recruiters Need Employer Branding with James Ellis, The Employer Brand Nerd

Distinctly Digital: A Modern Recruiting Podcast

Play Episode Listen Later Sep 22, 2022 44:12


Welcome to Distinctly Digital: A Modern Recruiting Podcast!Today, hosts Steve Gipson and Ryan Berger sit down to talk about employer branding with a bona fide expert and employer brand nerd, James Ellis. Listen to learn more about what employer branding means for you and your recruiting firm and how you can implement your employer branding strategy.Be sure to stick around to hear more about the human element of your brand and how basketball, Mike Myers and introspection all tie into a mostly cohesive branding discussion.To learn more about James and sign up for his newsletter, visit https://employerbrandheadlines.substack.com/As always, thanks for listening, and make sure to subscribe for future episodes!

Gesprächsstoff by P&C Düsseldorf
Work Culture - Basis für Arbeitgeberattraktivität und Performance

Gesprächsstoff by P&C Düsseldorf

Play Episode Listen Later Sep 21, 2022 31:09


Carolin Schwarz verantwortet als Teil des Management Teams den Bereich Human Resources & Corporate Communications bei Peek & Cloppenburg Düsseldorf. Erst kürzlich in die Unternehmensgruppe gestartet, erzählt sie uns in dieser Podcast-Folge von ihrem Einstieg bei P&C und welche Themen ihr besonders am Herzen liegen – eines davon ist Work Culture. Was versteht Carolin unter einer guten Arbeitskultur, warum ist es wichtig, dass wir uns mit dem Thema beschäftigen, und wie lässt sich eine positive Kultur fördern? Du willst Carolins Antworten wissen? Dann höre jetzt rein! #gesprächsstoff #insights #karriere #workculture #transformation - https://karriere.peek-cloppenburg.de - https://karriere.peek-cloppenburg.at - https://www.instagram.com/pundc_duesseldorf_karriere/ Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Dies ist ein Medium der Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf, deren Häuserstandorte Sie unter https://karriere.peek-cloppenburg.de/ihr-arbeitgeber/standorte finden. Gesprächsstoff ist eine Produktion von Maniac Studios für Peek & Cloppenburg Düsseldorf.

SAATKORN
#222 mit THORBEN STEENMANNS von EPLAYCES

SAATKORN

Play Episode Listen Later Sep 21, 2022 29:37


Serious Gaming?! - Was das ist, erläutert in dieser SAATKORN Podcast Episode Thorben Steenmanns, Leiter Serious Gaming & Business Development Manager, bei ePlayces.

Tigers & Flamingos® Coaching Club
Employer Branding Teil 2/2: Welche Hausaufgaben sollten Unternehmen gemacht haben & welche Trends können wir erkennen? Interview mit Jochen Huppertz, Geschäftsführender Gesellschafter BUTTER.People

Tigers & Flamingos® Coaching Club

Play Episode Listen Later Sep 20, 2022 34:09


Employer Branding sollte klug & kreativ sein, damit ein Unternehmen sich differenzieren kann. Aber wie können HR, Brand Management & Leadership dieses komplexe Thema angehen? Wir beginnen mit den Basics, betrachten den vollständigen Entwicklungsprozess, was man als Unternehmen für ein erfolgversprechendes Employer Branding mitbringen sollte und nennen die wichtigen Megatrends, mit denen sich Unternehmen jetzt beschäftigen sollten. Was sollte das Unternehmen als optimaler Kunde alles mitbringen? - Wie kann ich mich als Employer Brand/Unternehmen differenzieren, da die Rahmenbedingungen sich verändert haben, z. B. durch Remote Working oder erweiterten Wettbewerb? - Was ist eine EVP (Employer Value Proposition) & was sollte diese kommunizieren? Welche Floskeln sollten vermieden werden? - Hat das Unternehmen bereits die Hausaufgaben gemacht? Gibt es eine Klarheit über sich als Arbeitgeber(marke), was ist der Antrieb/Purpose, gibt es eine erlebbare & positive Corporate Culture? - Ehrlichkeit & Glaubwürdigkei: als Grundpfeiler des Employer Brandings - Welche Thesen zu den Megatrends gibt's? - Worüber sollten sich Unternehmen jetzt Gedanken machen? Stichworte sind u. a. die Relevanz von Werten, Diversity, Gerechtigkeit beim Gehalt. LET'S CONNECT:

HRchat Podcast
Improving Employer Branding with Madhumita Katta, Joveo

HRchat Podcast

Play Episode Listen Later Sep 20, 2022 25:07


In this episode of the HRchat podcast, we consider the role of the employer brand and ways to improve the candidate experience. Our guest today is Madhumita Katta, Head Of Customer Experience and Product Programs at Joveo, a platform helping businesses to buy, manage, and track recruitment media to attract and hire the most relevant applicants on time, and within budget.Questions Include: How has the application process changed over the last 20 years?Why is the strength of the employer brand key to attracting candidates? How can recruitment pros and brands reach and engage more candidates through recruitment media ads? What are some of the common challenges and goals of your customers? How hard is it today to retain talent? In which part of the candidate journey do orgs most commonly tend to "fail" the candidate?What "quick fixes" would you recommend to TA professional listening today?How can we learn more? We do our best to ensure editorial objectivity. The views and ideas shared by our guests and sponsors are entirely independent of The HR Gazette, HRchat Podcast and Iceni Media Inc.   

Der Data Analytics Podcast
HR Daten Aufbereitung und Verwendung - Shoutout Data Engage

Der Data Analytics Podcast

Play Episode Listen Later Sep 20, 2022 2:40


Dataengage Shoutout. HR Daten Aufbereitung und Verwendung. Differenzierung zwischen HR Marketing und Employer Branding.

SAATKORN
Jobtalk EMPLOYER BRANDING SPECIALST (m/w/d) bei EY

SAATKORN

Play Episode Listen Later Sep 20, 2022 10:03


In diesem SAATKORN Jobtalk spreche ich mit Dana Schilling, Teamlead Employer Branding bei EY.

TaPod - for everything Talent Acquisition...
Episode 174 - Let's chat to the Corporate Talent Leader of the Year - Laura White

TaPod - for everything Talent Acquisition...

Play Episode Listen Later Sep 18, 2022 37:01


Laura White has been a great friend to TaPod over the years and her win at the ITAs was one of the most popular of the night. We catch up with her to discuss the changing face of Talent Acquisition and what leadership means in the post-COVID era.She's very clever... undeniably witty and about to bring her first mini-me into the world. We love her and you will too!Thanks to Smart Recruiters for your support this month.

Dataengage - Der Marketing Analytics Podcast!
Employer Branding & Marketing, welche Daten sind da relevant? - mit Toygar Cinar von RheinWest HR Solutions

Dataengage - Der Marketing Analytics Podcast!

Play Episode Listen Later Sep 16, 2022 45:10


Fri, 16 Sep 2022 05:28:33 +0000 https://dataengage.podigee.io/57-employer-branding-marketing-welche-daten-sind-da-relevant-mit-toygar-cinar-von-rheinwest-hr-solutions b0eb2ba3a20af96f8acff0d39cc9a99b Was haben HR und Marketing eigentlich gemein? Zahlen, Daten und Fakten sind im Bereich von Branding und Marketing, ja nichts neues. Darum sprechen wir bei DataEngage ja auch so oft über Marketing Analytics, Performance Messungen und eben Reporting und Dashboarding. Es gibt dabei aber ein Feld, dass bis jetzt hier noch nicht beleuchtet wurde nämlich: Employer Branding, Employer Marketing was geht dort eigentlich mit Zahlen, Daten und Fakten? In dieser Episode sprechen Toygar Cinar und Philipp Baron Freytag von Loringhoven genau darüber: Welche Daten, welche Metriken helfen dem HR-Team wenn es um die Akquise, Anwerbung und Bindung von neuen Mitarbeitern geht. Interessanterweise lassen sich dort viele Vergleiche eben zum "klassischen" Marketing ziehen! Mehr zu Toygar Cinar findest du hier: https://www.linkedin.com/in/tcinar/ Seinen Podcast kannst du unter https://anchor.fm/gamechanger-podcast anhören Mehr zu Philipp erfährst du unter: https://www.linkedin.com/in/philipploringhoven/ Über Feedback wird sich immer gefreut! Hat dir die Folge gefallen? Hinterlasse doch eine Bewertung: Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/dataengage/id1511140878 Aboniere den Podcast bei: Spotify: https://open.spotify.com/show/75v2BTvGvg533hiS906Jpo Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/dataengage/id1511140878 Google Podcast: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9kYXRhZW5nYWdlLnBvZGlnZWUuaW8vZmVlZC9tcDM?sa=X&ved=0CAIQ9sEGahcKEwjgvsvh2Lj0AhUAAAAAHQAAAAAQAQ Podimo: https://studio.podimo.com/podcast/148838ad-f68d-4e9b-a034-38e2ee8ed2dc/ 57 full Was haben HR und Marketing eigentlich gemein? no employer branding,employer marketing,business intelligence,marketing analytics Philipp Loringhoven - Daten Baron

Dirty Deeds Done Well
Episode 12: 1on1 mit Leadership-Experte Wolfgang Jenewein

Dirty Deeds Done Well

Play Episode Listen Later Sep 15, 2022 27:27


Kaspar Rorsted bei Adidas und Herbert Diess bei Volkswagen mussten ihre CEO-Sessel räumen. Was wurde ihnen zum Verhängnis? Ihre Führungsstile? Zu wenig Kundenorientierung? Es herrscht Fachkräftemangel. Ist Employer Branding die Lösung? Oder sind andere Faktoren, wie Unternehmenskultur oder faszinierende Marken und Produkte viel entscheidender, um aktuelle und zukünftige Mitarbeitende für das eigene Unternehmen zu begeistern? Human Branding im professionellen Sport. Fluch oder Segen?

PåJobbetpodden - För dig som är intresserad av ledarskap!
Anna Dyhre - Employer Branding på riktigt

PåJobbetpodden - För dig som är intresserad av ledarskap!

Play Episode Listen Later Sep 15, 2022 52:01


Vi välkomnar säsongens första gäst, Anna Dyhre. Anna är en författare, skribent, föreläsare och expert inom employer branding, varumärken och mycket mer. Hon har många strängar på sin lyra och vi har verkligen sett fram emot att få ta del av hennes klokskaper här i podden. Missa inte detta rafflande avsnitt som kommer bland annat ta upp oängslighet som varumärke, häng med!

Maximize Your Social with Neal Schaffer
What is Employer Branding and Why Is It Important to Marketers?

Maximize Your Social with Neal Schaffer

Play Episode Listen Later Sep 15, 2022 27:05 Transcription Available


As we market our brands on social media, we might get asked by some of our colleagues if somehow we can promote their job openings on our channels.With the continued tight labor market, social media actually gives marketers a golden opportunity to implement inbound marketing not just for your own brand, but for your employer brand as well.Learn all about this concept of employer branding and why it is critical for marketers to understand.Key Highlights[02:47] Looking At Employer Branding[04:46] Four Types of Media[05:47] The Idea of Employee Advocacy[07:33] Case Studies[11:19] My Thoughts On Branding[13:02] How Much Can Brands Control Their Branding?[13:28] The Heart of Employer Branding[16:20] Employer Branding Statistics[18:36] The Value of Employer Branding[20:42] How Social Media Can Help in Strengthening Employer Branding[22:15] Ways to Leverage Employees As Influences for Your Employer Brand Notable QuotesEvery time we engage with a customer, every employee is in essence advocating for us, right? They're a brand ambassador. A brand is a name, term designed symbol, or any other feature that identifies one seller's goods or service, as distinct from those of other sellers.The goal with branding is to make sure that perception is the one, you want people to have a view.It's up to you to shape how you want people to feel you always have to be proactive about your branding, to always be sculpting in a way that you want people to consider your brand.At the end of the day, when people share experiences about your product on social media, that is often going to define our perception of your brand.Your company also has a second brand related to its primary brand about how you're viewed as an employer. This is your employer brand and it lives and breathes in the minds and hearts of your former current and future employees.Without an employer brand, and many of you may not even have one, if you've never invested in it, it becomes difficult and costly, to hire and retain the best employees and you need, you need the best employees to advance your company.So the employer brand, which is it really should talk about your reputation as well, is a living and breathing entity that you need to continually invest into both hire and retain.But the same with marketing your product, it's all about how you want to be perceived in the marketplace, and using targeted messages to attract the customers you want.Links Mentioned:Episode 215: The Unique Relationship between Employer Branding, Employee Advocacy, Personal BrandingEpisode 169: How to Leverage Your Employees as InfluencersLearn More:Join My Digital First Mastermind: https://nealschaffer.com/membership/ Learn about My Fractional CMO Consulting Services: https://nealschaffer.com/cmoDownload My Free Ebooks Here: https://nealschaffer.com/freebies/Subscribe to my YouTube Channel: https://youtube.com/nealschafferAll My Podcast Show Notes: https://podcast.nealschaffer.com

Tigers & Flamingos® Coaching Club
Employer Branding Teil 1/2: Wie definiert man es zeitgemäß und wie macht man es richtig? Interview mit Jochen Huppertz, Geschäftsführender Gesellschafter BUTTER.People

Tigers & Flamingos® Coaching Club

Play Episode Listen Later Sep 13, 2022 32:00


Employer Branding sollte klug & kreativ sein, damit ein Unternehmen sich differenzieren kann. Aber wie können HR, Brand Management & Leadership dieses komplexe Thema angehen? Wir beginnen mit den Basics, betrachten den vollständigen Entwicklungsprozess, beschreiben, was man als Unternehmen für ein erfolgversprechendes Employer Bradning mitbringen sollte und nennen die wichtigen Megatrends, mit denen sich Unternehmen jetzt beschäftigen sollten. Im ersten Teil covern wir die Basics & den Entwicklungsprozess. Was sind die Basics? - Wie können Unternehmen die Employer Brand in die bestehende Markenwelt & Markenarchitektur einbinden? Wie gehe ich mit dem „One Brand“-Gedanken um? - Was ist den eigentlich eine Marke grundsätzlich & welche Bedeutung hat dieses Verständnis für Employer Branding? - Wie kann das Thema strategisch gedacht werden: Gehen dauerhafter Prozess & Quick Wins Hand in Hand? - Welchen Einfluss hat Corporate Behaviour? - Interne & externe Zielgruppen: Wo sollte ein Unternehmen beginnen & gibt es Unterschiede in der Kommunikation? - Wie können es Unternehmen schaffen, dass Bewerber:innen für ihre Marke arbeiten möchten und das Gehalt nicht allein entscheidet? - Gibt es für Unternehmen die viel erwähnten Standortvorteile oder Standortnachteile überhaupt? - Was macht einen vollständigen Entwicklungsprozess für eine Kampagne aus? - Wie wichtig sind Research & KPIs? Welche KPIs sind sinnvoll? - Welche Rolle sollten Human Ressources & Marketing innehaben? - Welchen Einfluss hat das bestehende Corporate Design an die neue Employer Kampagne? Wie schaffe ich den Spagat zwischen Corporate Design & zielgruppengerechter Ansprache? Siezen oder Duzen? Viel Spaß! LET'S CONNECT:

Talent Talks with Nawres
#8 - Martina De Marinis

Talent Talks with Nawres

Play Episode Listen Later Sep 13, 2022 36:35


It's finally time for the second season of Talent Talks with Nawres and I am honored to present the very first guest of this season which is no other than Martina De Marinis from Philips. Martina works with Global Head of Employer Branding & Recruitment Marketing at Philips and has been with the company for over a decade. We will get insights into both her role as well as her experience working at the company.  

Klartext HR
New Hiring: Warum XING mit onlyfy eine neue Matchmaking-Plattform startet

Klartext HR

Play Episode Listen Later Sep 12, 2022 16:26


„Die neue Plattform bringt Active Sourcing auf Knopfdruck“ In der Podcast-Folge #58 von Klartext HR spreche ich mit Uwe Habicher, Director Brand bei der New Work SE, über das Thema “New Hiring: Warum XING mit onlyfy eine neue Matchmaking-Plattform startet“. Unter der neuen Marke onlyfy will XING seine Aktivitäten rund um Recruiting und Active Sourcing prozessual bündeln und insbesondere KMU eine Lösung an die Hand geben, um Personalgewinnung noch einfacher voranbringen zu können. Mit Uwe Habicher diskutiere ich unter anderem - was genau onlyfy anbietet und warum - weshalb der „Perfect Match“ im Recruiting immer herausfordernder wird - ob es durch noch mehr Masse an Active Sourcing zu einer verstärkten Plattform-Flucht kommen könnte - Wie es mit „Apply with XING“ und der Integration von WhatsApp in den Recruiting-Prozess weitergeht. Im parallel dazu erscheinenden Artikel auf PERSOBLOGGER.DE ordne ich die Neuerungen allgemein ein und bewerte diese unabhängig von unserem Gespräch. Uwe Habicher ist Director Brand bei der New Work SE. Zuvor war er 16 Jahre als Head of Brand Experience bei der Haufe Group tätig. Die Entwicklung und Führung erfolgreicher Marken im B2B-Umfeld vereint er mit einer fundierten Expertise in allen Fachbereichen der HR- und Recruiting-Welt. Angetrieben durch den tiefen Glauben an eine neue Arbeitswelt und die Rolle des Menschen als zentraler Erfolgsfaktor, steht Uwe für eine außergewöhnliche Erfolgsbilanz als visionärer Markenmensch und leidenschaftlicher Leader. New Work braucht New Hiring: Ein neues Verständnis von Recruiting und neue Herangehensweisen, um in schwierigen Zeiten genau jene Talente zu finden, die zum Team, zur Kultur und zu den strategischen Herausforderungen des Unternehmens passen. onlyfy by XING liefert hierzu smarte digitale Lösungen: Die Talent Acquisition Platform onlyfy one vereint Active Sourcing, Passive Sourcing und effizientes Bewerbermanagement unter einem Dach – für eine einzigartige Candidate Experience. Als Teil der NEW WORK SE bietet onlyfy mit den Schwestermarken XING und kununu ihren Kunden den Zugriff auf über 21 Millionen Talente im deutschsprachigen Raum sowie weitere effiziente Lösungen für das Employer Branding, das Active und Passive Sourcing. Die Marke onlyfy ist im Sommer 2022 aus dem Zusammenschluss von XING E-Recruiting und Prescreen hervorgegangen. Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! https://persoblogger.de/klartext-hr Ein kritischer Meinungsartikel dazu unter: https://persoblogger.de/2022/09/12/onlyfy-by-xing-recruiting-active-sourcing-auf-knopfdruck Mehr Informationen zur neuen Marke unter onlyfy.com.

TaPod - for everything Talent Acquisition...
Episode 173 - Recruiter Burnout... are you feeling it? We are!

TaPod - for everything Talent Acquisition...

Play Episode Listen Later Sep 11, 2022 36:28


This week on TaPod we meet with Hana Zawodny - New Zealand's only Burnout Specialist. With a background in recruitment (and a husband who still recruits), Hana has her finger on the pulse of our industry and the unique challenges and stressful environments we face every single day.We love Hana... and you will too. She simplifies the emotions behind anxiety & burnout and helps us break it all down into little bite-sized chunks we can chew up and spit out.PS. we also get to psycho-analyse Lauren and that's always fun!Thanks to Smart Recruiters for your ongoing support of our podcast.

Antreprenori care Inspira cu Florin Rosoga
Employer Branding: Cum Pot Companiile să Îmbunătățească Experiența Angajaților, cu Doru Șupeală

Antreprenori care Inspira cu Florin Rosoga

Play Episode Listen Later Sep 7, 2022 52:51


Doru Șupeală este consultant de marketing, management și business. El este Managing Director al SPOR – Școala Pentru Oameni Responsabili și și autorul cărților ”Employer Branding 100%” și ”Experiența face diferența”.Parteneri podcastGomag: E momentul să vinzi online. Știai că poți avea propriul tău magazin online, sigur și profitabil, fără să ai nevoie de experiență sau cunoștințe speciale? Deschide magazinul cu Gomag, una dintre cele mai populare platforme eCommerce din România. Ai 15 zile la dispoziție pentru a testa platforma Gomag gratuit.Podcasturile mele sunt create folosind Zencastr. Este platforma de înregistrare a podcasturilor pe care o folosesc de ani de zile și prin care am înregistrat sute de podcasturi.Dacă te gândești să începi un podcast, o poți face cu ajutorul Zencastr: Accesează florinrosoga.ro/zenca și introdu codul promoțional "florin", vei primi 30 la sută reducere pentru primele trei luni.Găsești celelalte episoade și podcasturi, le poți asculta și te poți abona - pe site, pe Spotify sau în aplicația ta preferată de conținut audio.Linkuri menționate: Găsești webinariile despre marketing, antreprenoriat și cum să te promovezi online pe site - vezi aici.Cursul Marketing pentru Coachi, Traineri și Autori îl poți comanda de aici, cursul despre puterea obiceiurilor și dezvoltare personală îl poți comanda aici, iar cărțile mele le poți cumpăra de aici.La toate cursurile poți folosi codul de reducere podcast pentru o reducere de 10% din preț.Rezumate audio de cărți: Vrei să investești în educația și dezvoltarea ta personală, dar nu ai timp pentru studiu? Descoperă în câteva minute ideile principale ale celor mai bune cărți de dezvoltare personală și de business. Ascultă rezumatele audio Mind Builders în timp ce ești la sală, pe stradă sau în trafic. Le găsești aici sau în aplicația ta preferată de cărți audio.Sponsorizează acest podcastIar în final, nu uita că promovarea prin podcasturi este tipul de advertising cu cea mai mare creștere actuală, fiind de 4,4 ori mai eficient ca display ads. În plus, 67% dintre cei care ascultă podcasturi își amintesc brandurile promovate, iar 63% vor face ulterior o achiziție.Te interesează să te promovezi prin podcasturile mele pentru a-ți pune în valoare produsele și brandul? Reprezinți o agenție care dorește să ofere clienților săi podcast advertising? Contactează-mă și trimite-mi un mesaj pentru a discuta despre cum putem colabora.English: If you want to work with me, contact me anytime and drop me a line.

The Agency Profit Podcast
The Key Phases for Efficient Agency Growth, with Rachel Jacobs

The Agency Profit Podcast

Play Episode Listen Later Sep 7, 2022 23:58


QUICK LINKS:• The Agency Profitability Toolkit - Get the templates, formulas, and frameworks we've used with our consulting clients to help them double their profitability in under 60 days, absolutely free.• For more information on our Agency Profitability Systems and Consulting, check out parakeeto.com• Love the podcast? Leave us a review on the platform of your choice at this link.• Want to see/read more about this episode? Then do make your way to parakeeto.com/blogGUEST LINKS:ecommercepartnerships.comecommerceagencygrowth.com Rachel's LinkedIn @rachelmjacobsABOUT: RACHEL JACOBSJacobs is the number one trusted advisor for e-commerce agencies across the globe. Her business (ecommercepartnerships.com / ecommerceagencygrowth.com) is dedicated to maximizing agency efficiency and enabling agency owners to get out of the day-to-day of running their agency so they can focus on taking it to the next level.

Think-ING - Intralogistik Podcast
Roboter in der Logistik #6: Das WAKU Update | Gäste: Alex Barber, Günter Ullrich und Marco Prueglmeier

Think-ING - Intralogistik Podcast

Play Episode Listen Later Sep 7, 2022 57:58


Wenn mehrere Expert:innen in einem Gebiet zusammen treffen, dann gibt es viel Gesprächsstoff und die ein oder andere Diskussion. Das dachte sich auch Victor und lud zu einem Robotics Roundtable zum Thema Kommunikation und Planung in Projekten mit Fahrerlosen Transportsystemen (FTS) ein. Am Tisch nahmen Platz: Alexandra (Alex) Barber, Gründerin von Frontline Sidekicks, Günter Ullrich, auch bekannt als der “FTS-Papst” und Marco Prueglmeier Gründer und CEO von Noyes Technologies. Darum geht es: Für die erfolgreiche Durchführung von FTS-Projekten braucht es qualifiziertes Fachpersonal. Die Corona Pandemie hat noch einmal verdeutlicht, wie aktuell der Fachkräftemangel ist - da sind sich alle drei Gäste einig. Umso essenzieller wird es, durch gezielte Maßnahmen, insbesondere in der externen Kommunikation, junge Leute für die Logistik zu begeistern. Doch wie kann dies gelingen? Welche Rolle spielt Employer Branding? Welchen Einfluss hat die Führungskultur? Neue Mitarbeitende in der Logistik zu gewinnen ist das eine Thema - Bestandspersonal auf dem Shopfloor nicht durch Automatisierung zu verlieren das andere. Aber wie stehen viele Fachkräfte zur Automatisierung? Welche Ängste existieren zu Beginn eines FTS-Projektes? Welche Rolle spielt die Kommunikation? Und durch welche Maßnahmen, können diese Ängste reduziert werden? Alex Barber sensibilisiert, wie wichtig Trainingsprogramme hier sind. Außerdem diskutieren Günter Ullrich und Marco Prueglmeier über die Planung von FTS-Projekten. Wie relevant ist die Planung? Welche Unterschiede gibt es zwischen Projekten mit Automated Guided Vehicles (AGV) und Autonomous Mobile Robots (AMR)? Welchen Einfluss hat die Autonomiefunktion eines Roboters auf das Projekt? Und was muss ich beachten, wenn ich eine Mischflotte aufbaue? Das alles erfährst du in der sechsten Folge von “Roboter in der Logistik”. Viel Spaß beim Anhören! Zu unseren Gästen: Alex Barber hat mehrere Jahre als Team-/Abteilungsleiterin in der Produktion und Logistik bei Unternehmen wie Beiersdorf (Nivea) und Tesla gearbeitet. Heute wird sie auch die „Stimme der Menschen auf dem Shopfloor“ genannt, denn sie hilft Produktions- und Logistikunternehmen bei der Entwicklung, Einbindung und Befähigung ihrer gewerblichen Mitarbeitenden und Führungskräfte. Dr. Günter Ullrich, Leiter des VDI Fachausschusses FTS und des Forum-FTS: Man nennt ihn auch den “FTS-Papst”. Er kämpft für einen bewussten Umgang mit den anwendungsbezogenen Herausforderungen beim Einsatz von FTS/AGV/AMR. Marco Prüglmeier, Co-Founder und CEO von Noyes Technologies, sammelte über zwanzig Jahre Erfahrungen in der Automobilindustrie, wodurch er sich zu einem Experten für Supply Chain Management, schlanker Produktionssysteme und Innovationen in der Logistik entwickelte. Danach gründete er seine eigene Innovationsberatung i2market sowie Noyes Technologies. LinkedIn Profile Victor Splittgerber: https://www.linkedin.com/in/victor-splittgerber-93547290 Günter Ullrich: https://www.linkedin.com/in/g%C3%BCnter-ullrich-b015ba88/ Alexandra Barber: https://www.linkedin.com/in/alex-barber2611/ Marco Prueglmeier: https://www.linkedin.com/in/prueglmeier/ Nähere Infos zu WAKU Robotics, den Expertinnen und Experten für mobile Roboter in der Logistik, gibt es auf www.waku-robotics.com.

HZaborowski - der Recruiting Podcast
Vom Leiter Recruiting zurück ins operative - wieso, weshalb, warum?

HZaborowski - der Recruiting Podcast

Play Episode Listen Later Sep 6, 2022 68:57


Christian Bothe war nach einer ersten Karriere bei Continental im Employer Branding und HR als Leiter Recruiting bei der Hartmann Group unterwegs - bis er sich überlegte, auf die Dienstleisterseite zu wechseln. Am Ende des Tages fand er den Weg zu mir. Wie das gelaufen ist, warum er diesen Schritt gegangen ist, was er mit seiner internen Sicht mitbringt und wie er Recruiting der Zukunft sieht - über all das habe ich mit Christian in dieser Folge gesprochen. Viel Spaß beim Hören!

TaPod - for everything Talent Acquisition...
Episode 172 - Mitch King on Comedy & Mental Health in Recruitment

TaPod - for everything Talent Acquisition...

Play Episode Listen Later Sep 4, 2022 39:37


TaPod has spent the better half of 2 years pursuing the ever-elusive Mitch King and we finally pinned him down. Mitch regularly 'breaks the Linkedin algorithm' with his undeniable brand of humour mixed with gold nuggets of recruitment wisdom.Mitch is a strong advocate for right place/right time humour in the workplace and also understands the mental health pressures that recruiters face every day.There aren't many careers where you have 2 sets of often competing clients that you are trying to satisfy day in/day out - and it's hard...If you don't follow Mitch on LinkedIn we suggest you do - you'll thank us for it!Thanks so much to Smart Recruiters for your support this month.

The Internal Marketing Podcast
Episode #23 - How to Help Employees Build their Personal Brands (with Jarrett Thomas)

The Internal Marketing Podcast

Play Episode Listen Later Aug 31, 2022 39:18


In this episode, we'll be covering:How companies can grow brand and leads, when their employees have strong personal brands, online;How employees can grow professionally and personally, when they build their personal brands on social media/online; andThe steps companies can take to help their employees build their personal brands, and how to mitigate any pitfalls.Thanks for listening!If you're not already subscribed to The Internal Marketing Podcast, then join the 'internal marketing tribe' and subscribe, leave a review and share the podcast with anyone in your network whom, you believe, will find it valuable.  The Internal Marketing Podcast is the unique podcast series that 'flips' the marketing conversation, from external to internal, talking about everything you need to know, to build the brand and drive growth, by engaging and empowering company employees to come advocates of the brand. ABOUT JARRETT THOMASJarrett Thomas has over 10 years of digital sales experience, which includes selling Display Ads, Programmatic, Social Listening, SEO, and SaaS, was a VP of sales at the agency and recently served as a strategic account manager at Hootsuite. With the help of personal branding, he was not just able to close US$2M in sales but also interviewed Chris Walker, Dave Gerhardt and other such industry leaders on his podcasts 'Rankable' and 'More than a Title'. Follow and connect with him on LinkedIn (via https://www.linkedin.com/in/jarrettthomas1/). Check out his current podcast, "More than a Title Podcast" on YouTube (via https://www.youtube.com/channel/UC0d23q6O8d8D4gOrrwLMNJQ).ABOUT KERRY-ANN STIMPSON (The Internal Marketing Podcast's Producer and Host)Kerry-Ann is the Chief Marketing Officer (CMO) of the JMMB Group, a financial services group of companies, headquartered in Kingston, Jamaica, with operations across the Caribbean. She is also the producer and host of The Internal Marketing Podcast, a personal passion project that was borne out of her belief that a company's growth and marketing strategies can't succeed, unless company employees (its most powerful advocates) are authentically engaged and empowered to deliver on the brand promise and to become advocates of the company brand. You can follow and connect with Kerry-Ann on LinkedIn (linkedin.com/in/kerryastimpson).ABOUT WORKSHOP  (The Internal Marketing Podcast's Season 3 Sponsor)Workshop is an internal marketing and employee communications platform for creating beautifully branded, employee-specific campaigns. It replaces any internal email tool that you have and integrates with the other communication channels your team uses the most (including Slack, SharePoint, and Microsoft Teams). Head over to useworkshop.com/marketing to get a ton of awesome (and FREE) content and resources about how you can create and implement internal marketing campaigns and employee advocacy programs for your company. Also, sign up for their newsletter at happymondayclub.com .  

TaPod - for everything Talent Acquisition...
Episode 171 - Talent Pipelining - the right person at the right time...

TaPod - for everything Talent Acquisition...

Play Episode Listen Later Aug 28, 2022 35:41


Adam Gordan is one smart cookie... and on TaPod this week we get to sit down and talk all things 'Talent Pipelining.'Did you know that your 'ranked talent pipeline of candidates from last week is no longer relevant and those who weren't relevant last week may be back in vogue this week?'But how do you know? This is exactly what we look at in this discussion. It's really interesting and will have you look at your candidate data very differently.Thanks to Noble Agency for all your brilliant support.

Recruiting Future with Matt Alder
Ep 454: Effective Employer Branding Strategies

Recruiting Future with Matt Alder

Play Episode Listen Later Aug 25, 2022 22:26


To say that the talent acquisition market in the tech sector is complex and fast-changing at the moment would perhaps be a bit of an understatement. So how are big tech companies developing employer branding strategies that help them solve their shifting challenges, and what lessons can employers in other sectors learn from them? My guest this week is Ashlee Gerow, Senior Manager, Employer Branding at Hubspot. I've always been a massive fan of Hubspot's sophisticated and innovative approach to talent acquisition and employer branding. Ashley is very open about their recruitment challenges and how a dynamic approach to employer branding is being used to address them. In the interview, we discuss: The current tech hiring market  How employer branding is being used to solve recruiting challenges at Hubspot Developing a highly targeted strategy Cutting through the noise Advanced persona work Is who you are externally authentic to who you are internally Understanding where you are not converting and adapting accordingly How the pandemic changed Hubspot's approach Working with cross-functional teams and being deeply connected across the business Making sure the EVP is consistent throughout the entire candidate journey Using employee's stories to show, not tell Employer Branding as a constant marketing machine The role of data and technology Moving quickly to adapt, sprint and change The future of employer branding Listen to this podcast on Apple Podcasts.

The Agency Profit Podcast
How to Hire Your First Assistant and Reclaim Your Time, With Amanda Hamilton

The Agency Profit Podcast

Play Episode Listen Later Aug 24, 2022 26:08


QUICK LINKS:• The Agency Profitability Toolkit - Get the templates, formulas, and frameworks we've used with our consulting clients to help them double their profitability in under 60 days, absolutely free.• For more information on our Agency Profitability Systems and Consulting, check out parakeeto.com• Love the podcast? Leave us a review on the platform of your choice at this link.• Want to see/read more about this episode? Then do make your way to parakeeto.com/blogGUEST LINKS:Amanda's LinkedIn @amanda-raye-hamiltonHamilton RayeInstagram @Hamilton_RayeLinkedIn @HamiltonrayeABOUT: AMANDA HAMILTONAmanda Hamilton is the founder of Hamilton Raye, Your Outsourced Admin®, which brings professional remote administrative support to startup organizations and businesses! 

TaPod - for everything Talent Acquisition...
Episode 170 - EVP & Employer Brand... Do you know the difference?

TaPod - for everything Talent Acquisition...

Play Episode Listen Later Aug 23, 2022 17:54


On Tapod today we sit down with this month's sponsor Ben Da Costa from Noble Agency to hear more about Recruitment Marketing. Ben is very smart (much smarter than Lauren and Craig) and we learn a heap about how we can use the power of recruitment marketing to drive candidate flow. There's something in it for all of us and your talent function will benefit.

Anthony Vaughan
ContactMoneky LIVE (Authentic Employer Branding)

Anthony Vaughan

Play Episode Listen Later Aug 23, 2022 21:27


Enjoy a preview into an honest talk on authentic employer branding with upcoming brand (ContactMonkey)