Podcasts about talenty

Mistrzostwa Świata 2026 w pełni, a my postaraliśmy się wybrać po jednym zawodniku do każdego klubu Premier League! Talenty, gwiazdy, a może objawienia... jednego meczu? Zapraszamy!Podcast: Jonasz Zasowski, Maciej ŁaszkiewiczGrafika i montaż: Tomasz Lebkuchen

Kiedy Bóg tchnie w nas swojego Ducha, to rodzi się w nas nowy rodzaj życia, nowy rodzaj kreatywności i twórczości. I takich ludzi Pan powołuje do swojego dzieła. Do Dziejów 29…     Zapraszamy:         www.SpolecznoscMIASTO.pl Obserwuj nas na:

Přilákat zahraniční investice Česko potřebuje – a především takové, které přinášejí nové technologie a vysokou přidanou hodnotu. „Česká republika má na to, aby se prezentovala jako sebevědomý, silný aktér. Máme devátou nejvyspělejší ekonomiku ze států EU. Často také slýchám, že jsme malá země. Česko vůbec není malá země, minimálně ne v evropském kontextu. A má hodně co nabídnout,“ řekl Jan Michal, generální ředitel agentury CzechInvest, v diskusi Hospodářských novin s názvem Unikátní Česko, která se konala koncem dubna. Podle Martina Vohánky, generálního ředitele společnosti Eurowag, která poskytuje služby a řešení pro nákladní dopravce, Česku v očích investorů nepomáhá institucionální dluh. „Státní instituce mnohdy nefungují tak, jak by měly. Proslulé jsou stavební povolení a obecně povolovací procesy. Druhá věc je věda a výzkum. Máme obrovské množství talentů, ale naše vysoké školství to nedokáže převést do spin‑offů, patentů, zkrátka něčeho, z čeho by tato země mohla žít ve smyslu daní, růstu, zaměstnanosti a podobně,“ podotkl Vohánka. Dodal, že podle průzkumu Eurowagu v rámci projektu Brand Česka nás v zahraničí vnímají jako mnohem méně rozvinutou zemi, než tomu ve skutečnosti je. To se pak odráží v konkrétních omezeních – když si například světový talent vybírá, kde bude žít, nebo když si investor vybírá zemi, kde chce investovat, ale také v turismu. I podle třetí diskutující, Hany Součkové, generální ředitelky softwarové společnosti SAP ČR, je velmi důležité, aby Česko umělo získat nejen lokální talenty, ale také ty zahraniční. „Tlak světa je tak velký, že se tady nemůžeme uzavírat. Myslíme si, že stačí, když budeme dost dobří tady doma. Ale ambice musíme mít mnohem větší,“ řekla kromě jiného v diskuzi Součková.

HeroHero: https://herohero.co/dojetoczForendors: https://www.forendors.cz/dojetoVACEK PERFORMANCE: https://www.vacek-performance.com/czKarel Vacek je bývalý profesionál, který nyní pomáhá ostatním cyklistům, ať už s výkonem nebo třeba i s nalezením smlouvy.Jak hodnotí svou kariéru? Proč ji předčasně ukončil? A co si myslí o Paulu Seixasovi?0:00 - Úvod5:50 - Kariéra42:00 - Vacek Performance49:28 - Alex Carrera, hledání talentů1:03:15 - Názory na současnou cyklistikuDejte nám odběr na Youtube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠http://www.youtube.com/dojeto/noodlemx?sub_confirmation=1⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Jsme i na Instagramu: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/dojetocz/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Twitteru: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/DOJETOcz⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

V Praze ve čtvrtek 30. dubna odstartuje festival United Islands, který do Prahy i letos přiváží desítky jmen z celé Evropy. Jak se vybírají kapely, které ještě tolik lidí nezná, ale za rok můžou klidně vyprodávat kluby? A proč je dnes možná těžší než kdy dřív poznat skutečný hudební objev? Nejen o tom si Vojtěch Přívětivý povídal s ředitelem festivalu Martinem Štěrbou, který je zároveň zastupitelem Prahy 8 za Piráty.

Daniel Bauer je spoluzakladatel marketingové agentury Socials, která spravuje výkonnostní kampaně s rozpočty přes 40 000 EUR denně na Metě a Googlu. V podcastu Z Podpalubí vypráví, jak se dostal od e-shopu s kryty na iPhone přes práci v agentuře až k řízení 13členného remote týmu bez středního managementu. A taky proč věří, že udržet si talenty, je v agenturním byznysu důležitější než udržet si klienty. „Čím víc ta agentura roste, tím víc si paradoxně uvědomuješ, že udržet si talenty je důležitější, než si udržet klienty." – Daniel Bauer, spoluzakladatel Socials Co si z podcastu odnesete? ✅ Proč loajalita talentů > loajalita klientů a co vás stojí, když příliš dlouho čekáte s vyhazovem. ✅ Jak testovat kandidáty před nástupem pomocí metody malých úkolů. ✅ Brand vs. performance marketing — proč to není buď, anebo. ✅ AI v performance marketingu — proč zatím žádný nástroj nenahradí specialistu. ✅ Jak si v ChatGPT vytvořit vlastní rádce z Alexe Hormóziho a Navala Ravikanta. „Úspěch je strašně individuální. Dneska každej ukazuje Lamborghini. Je to hezký, fajn. Ale to není ten úspěch." – Daniel Bauer

V Liberci ve středu 25. března 2026 vyvrcholil 2. ročník programu TechStarter, který propojuje studenty technických středních škol s firmami v Libereckém kraji. Zapojilo se 25 studentů z 6 technických škol a 3 významné firmy z Libereckého kraje.

V Liberci ve středu 25. března 2026 vyvrcholil 2. ročník programu TechStarter, který propojuje studenty technických středních škol s firmami v Libereckém kraji. Zapojilo se 25 studentů z 6 technických škol a 3 významné firmy z Libereckého kraje.Všechny díly podcastu Vybrali jsme pro vás můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.

W dzisiejszym odcinku przyglądamy się migracjom wewnątrz Unii Europejskiej i szukamy odpowiedzi na tytułowe pytanie, wykorzystując przy tym treść najnowszych raportów poświęconych temu zagadnieniu.

Tym razem rozmawiam z siostrą Moniką Marią Gołaś, Kapucynką Najświętszego Serca Jezusa. Siostra Monika opowiada o swoim nawróceniu, rozeznawaniu powołania, oraz posłudze w domu dziecka, oraz pracy jako pielęgniarka. Zapraszam do odsłuchu!

Służby prasowe Parlamentu Europejskiego poinformowały o postępie prac nad powstaniem platformy EU Talent Pool, która ma pomóc pracodawcom pozyskiwać kandydatów z państw trzecich. Więcej na temat tej propozycji w dzisiejszym odcinku.

Soutěž Mladý módní tvůrce ČR se 27. listopadu vrací do Jihlavy. Nabídne módu, účesy i vizážistiku a přivítá školy z celé republiky i zahraničí.Všechny díly podcastu Dobré dopoledne můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.

Michael Koch je expert na lidské talenty a vedoucí pobočky Yellow Talents - jediného partnera Gallup Strengths v Česku a na Slovensku. V podcastu Z Podpalubí vypráví, jak po osmi letech v marketingu udělal kariérní twist do oblasti, která ho vždycky bavila nejvíc - vedení lidí a jejich rozvoj. A taky proč dává výpověď těsně před narozením třetího dítěte občas smysl. Michael je typ člověka, který si postavil celý život na svých silných stránkách. Jeho top talent? Společenskost - má doslova tisíce kontaktů v telefonu a je tím člověkem, na kterého se každý obrací s otázkou "nemáš náhodou kontakt na...?" Dneska ty kontakty neprodává, ale věnuje se tomu, aby i ostatní našli svoje talenty. "Ty nejbližší lidi, co na nás nejvíc milujou, tak na nás zároveň nejvíc nenávidí velice často." — Michael Koch, Yellow Talents A přesně v tomhle je Michael jiný než spousta HR poradců. Místo aby vám prodával univerzální návody na úspěch, pomůže vám najít vaše vlastní talenty a postavit na nich kariéru i život. I když má tři děti, hypotéku a nedokončenou vysokou školu, dokázal udělat skok do nové práce - a říká, že je pracovně nejšťastnější za poslední roky. Co si z podcastu odnesete? ✅ Jak zjistit svoje skutečné talenty (a proč to není to samé jako silné stránky). ✅ Proč je lepší nejdřív upravit současnou práci než skákat do nové. ✅ Co dělat, když vás současná pozice neuspokojuje, ale máte závazky. ✅ Jak funguje Gallup Strengths a co znamená mít "společenskost" na prvním místě. ✅ Proč potřebujete být mezi lidmi nebo naopak - a jak to respektovat. ✅ Jak přistupovat k rodičovství, když negativních chvil je víc než pozitivních. ✅ Proč si budovat network i s lidmi, od kterých "nic nečekáte". ✅ Jak se rozhodnout mezi kariérou a rodinou (a že to není černobílé). "Co já tady nechám na tomhle světě jako to největší - to, co tady nechám, je jestli ty děti budou v pohodě pro tenhle svět." — Michael Koch, Yellow Talents

Cześć,W tym odcinku podcastu BSS bez tajemnic zapraszam Was do rozmowy o tym, jak biuro, jego funkcja, forma i atmosfera, wpływa na ludzi, ich motywację oraz decyzję o pozostaniu w organizacji. Moim gościem jest Maria Lorenc, HR Development Manager and Workplace Expert w Kinnarps Polska, a pretekstem do naszej rozmowy stał się raport „Biuro i Talenty”.To publikacja Kinnarps skierowana głównie do HR-owców, ale także do wszystkich, którzy odpowiadają za tworzenie środowiska pracy. Z Marysią przechodzimy przez pięć kluczowych tematów raportu: wellbeing, praca hybrydowa, spotkania na żywo, uczenie się i rozwój oraz współpraca pięciu pokoleń w biurze. Rozmawiamy o tym, jak projektować przestrzeń, która realnie wspiera produktywność, komfort i współpracę, a jednocześnie jest autentycznym odzwierciedleniem kultury organizacyjnej.Maria bardzo konkretnie opowiada o rozwiązaniach, które można wdrożyć od ręki, jak choćby umowy społeczne dotyczące zachowania w biurze czy logiczne strefowanie przestrzeni oraz o tych wymagających głębszej analizy potrzeb pracowników. Mówimy też o tym, jak biuro może stać się prawdziwym magnesem dla talentów, a nie tylko miejscem do „odrabiania zadań”.Jeśli zajmujesz się HR-em, rozwijasz biuro lub zarządzasz zespołami, w tym odcinku znajdziesz masę praktycznych wskazówek.Kluczowe punkty rozmowy:Raport "Biuro i Talenty" firmy Kinars pokazuje, że wellbeing, praca hybrydowa i spotkania na żywo są kluczowe dla przyciągania i utrzymania talentów w organizacjach.Przestrzeń biurowa powinna być zaprojektowana w sposób elastyczny, ergonomiczny i zgodny z kulturą firmy, aby wspierać produktywność i dobrostan pracowników.Efektywne biuro to takie, które odpowiada na konkretne potrzeby pracowników, umożliwia łatwą adaptację do różnych stylów pracy i promuje autentyczne wartości organizacji.Linki:Maria Lorenc na Linkedin – https://www.linkedin.com/in/maria-lorenc-5976014/Raport „Biuro i talenty” - https://www.kinnarps.pl/wiedza/jak-biuro-pomaga-pozyskiwa-i-utrzymywa-talenty/Porozmawiaj o tym odcinku ze sztuczną inteligencją – https://bbs-bez-tajemnic.onpodcastai.com/episodes/R2vw9iGNZMP/chat  ****************************  Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://proprogressio.com/pl/dzialalnosc/klub-pro-progressio/1 – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Zapraszam do odwiedzin moich kanałów na:YouTube - https://www.youtube.com/@wiktordoktor Facebook - https://www.facebook.com/wiktor.doktor LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/ Moja strona internetowa - https://wiktordoktor.pl/ Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - kontakt(@)wiktordoktor.pl   ****************************  Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są: Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/ Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/ Damian Ruciński - https://www.linkedin.com/in/damian-rucinski/ Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/ Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/ Anna Czyż - https://www.linkedin.com/in/anna-czyz-%F0%9F%94%B5%F0%9F%94%B4%F0%9F%9F%A2-68597813/ Igor Tkach - https://www.linkedin.com/in/igortkach/ Damian Wróblewski - https://www.linkedin.com/in/damianwroblewski/ Paweł Łopatka - https://www.linkedin.com/in/pawellopatka/ Ewelina Szindler - https://www.linkedin.com/in/ewelina-szindler-zarz%C4%85dzanie-mark%C4%85-osobist%C4%85-0497a0212/Wiktor Doktór Jr. - https://www.linkedin.com/in/wiktor-dokt%C3%B3r-jr-916297188/  Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Ty też możesz wesprzeć rozwój podcastu na: Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktor Patreon - https://www.patreon.com/wiktordoktor Buy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktor Buycoffee.to - https://buycoffee.to/wiktordoktor Become a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/bss-bez-tajemnic--4069078/support.

Co naprawdę oznacza inwestowanie według Jezusa? To kazanie rzuca wyzwanie codziennym decyzjom i otwiera oczy na wartości, które trwają dłużej niż pieniądze. Poznaj nową perspektywę na zarządzanie i budowanie przyszłości. To inspiracja oraz konkretna zachęta do działania. Posłuchaj i sprawdź, do czego Bóg może Cię dziś zaprosić!     Zapraszamy:         www.SpolecznoscMIASTO.pl Obserwuj nas na:

Ako udržať vedecké talenty na Slovensku. 140. rokov od úmrtia Pavla Dobšinského

Slovensko je najrovnostárskejšia krajina sveta – na úkor budúcnosti

Znużenie pracą? Brak satysfakcji mimo dobrych wyników? U mnie przełom przyszedł, gdy nazwałem to, co naprawdę mnie napędza. W tym odcinku biorę na warsztat test Gallupa (CliftonStrengths) i pokazuję na konkretnych przykładach, jak praca na mocnych stronach zwiększa zaangażowanie, skraca drogę do celu i pozwala częściej wchodzić w stan flow. Co znajdziesz w odcinku: Dlaczego szkoła uczy „wszystkiego”, a kariera nagradza specjalizację Czym jest stan flow i jak częściej go doświadczać w pracy Test Gallupa: 34 talenty, 4 domeny i co realnie daje raport Moje TOP talenty w praktyce: Rywalizacja, Uczenie się, Zgodność, Bliskość, Ukierunkowanie Jasne i ciemne strony talentów (jak z nimi pracować) Syndrom oszusta i wypalenie – jak rozpoznać sygnały zmiany Case z rekrutacji: dlaczego odrzuciłem „idealną” ofertę Kiedy warto inwestować w siebie i jak mądrze planować rozwój Dla kogo: Automatycy, elektroautomatycy, elektromonterzy i inżynierowie Osoby 40+ myślące o zmianie lub specjalizacji Młodzi, którzy chcą świadomie budować przewagę na rynku Wspomniane w odcinku: Test CliftonStrengths (Gallup) – wersja Top 5 i pełne 34 talenty Kurs Profinet i sieci przemysłowe: automatycznypodcast.pl/kursy Napisz w komentarzu swoje TOP 5 talentów i moment, gdy ostatnio doświadczyłeś stanu flow! Hashtagi: #talenty #Gallup #CliftonStrengths #flow #kariera #automatyka #inżynieria #rozwój

Ten odcinek podcastu „Rozwój osobisty dla każdego” to inspirująca podróż do wnętrza siebie – dowiesz się, jak świadomie odkrywać swoje talenty, mocne strony i wytyczać własną drogę rozwoju osobistego. Dzielę się konkretnymi ćwiczeniami, pytaniami do autorefleksji oraz podpowiadam, jak budować samoświadomość, czerpać wnioski z doświadczeń i wykorzystywać feedback innych osób.Co znajdziesz w tym odcinku?

Voice: Magda Neporová, Anna Kubátová, Štěpán Švagr

Čeští vědci mají důvod k radosti. V příštích pěti letech do Česka poputuje půl miliardy korun na deset vědeckých projektů, které uspěly se žádostí o grant Evropské výzkumné rady (ERC). „Myslím, že jsme nikdy neměli nedostatek talentů a nápadů, ale tak trošku jsme šampioni v tom ty talenty zahazovat a nepodporovat je tak, jak bychom mohli,“ soudí matematik a bývalý hodnotitel ERC grantů Zdeněk Strakoš.

Čeští vědci mají důvod k radosti. V příštích pěti letech do Česka poputuje půl miliardy korun na deset vědeckých projektů, které uspěly se žádostí o grant Evropské výzkumné rady (ERC). „Myslím, že jsme nikdy neměli nedostatek talentů a nápadů, ale tak trošku jsme šampioni v tom ty talenty zahazovat a nepodporovat je tak, jak bychom mohli,“ soudí matematik a bývalý hodnotitel ERC grantů Zdeněk Strakoš.Všechny díly podcastu Interview Plus můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.

Kluci Pončovi z Frýdku-Místku jsou unikátem. Tři ze čtyř synů pana Viktora hrají výborně na varhany. Toho nejmladšího omlouvá pouze fakt, že je mu teprve rok a půl. Nejstarší Štěpán navíc nedávno přivezl prvenství z mezinárodní soutěže mladých varhaníků.Všechny díly podcastu Odpolední interview můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.

V noci před rozhovorem se vrátil z Chorvatska, kde navštívil půltucet fotbalových zápasů v řadě. „Na každém takovém zápase se tváříte důležitě. Předstíráte, že rozumíte kopané. Nikomu radši nic neříkáte, aby nebylo vidět, že sám moc neumíte kopnout do míče, ale snažíte se poznat, kdo z těch mladých kluků to buď umí, nebo může umět,“ říká třiašedesátiletý Milan Holub v dalším díle podcastu Host Reportéra.Jeho hlášky musíme brát s rezervou, protože je na české poměry velmi úspěšným skautem, vyhledávačem fotbalových talentů. Zaměstnává ho Manchester City, respektive společnost City Football Group, takže Milan Holub nehledá naděje jen pro slavné Citizens, ale také pro třináct sesterských klubů na všech kontinentech. Jeho hlavním regionem je Balkán, z čehož vyplývá, že nejvíce času tráví v zemích bývalé Jugoslávie. „Ale v Británii vnímají pojem Balkán rozvolněněji, takže se snažím mít co nejlepší přehled o lize české, maďarské, bulharské, gruzínské…“Během podcastu vyjde najevo, že do balonu kopnout pravděpodobně uměl – v mládí hrával za Slavii Velký Borek, pak dokonce za Mělník. „Ale neuměl,“ brání se, „při pokusu o střelu jsem obvykle neudržel rovnováhu a upadl. Ale snažil jsem se aspoň hodně běhat, i tihle fotbaloví nádeníci jsou na hřišti potřeba. Nakonec to dokonce vypadalo, že bych mohl hrát za áčko Mělníka třetí ligu, ale v přípravném zápase jsem si zlomil lýtkovou kost, na tři měsíce dostal sádru, a tehdy jsem se rozhodl odjet do Ameriky.“V polovině osmdesátých let bez znalosti angličtiny emigroval do USA, kde se živil mnoha manuálními pracemi. Když se pak po revoluci vrátil do rodné vlasti, podnikal, získal trenérskou licenci a v Mělníku dělal asistenta hlavního kouče.Před nějakými patnácti lety se zajel podívat na bezvýznamný přípravný zápas do Mladé Boleslavi, kde zapředl hovor s jakýmsi přítomným Němcem. Překvapivě se ukázalo, že ten muž pracuje jako skaut pro Arsenal. Milan Holub mu sdělil pár svých postřehů – a nejspíš bystrých –, protože Němec se později odvděčil telefonátem: „Nechtěl bys hledat talenty pro londýnský Charlton?“Milan Holub chtěl, a sám by to sice zlehčoval, ale určitě se mu dařilo, protože ho později zlanařil Fulham a nakonec Manchester City: „Takových regionálních skautů má Manchester v kontinentální Evropě zhruba osm.“Skoro každý týden vyráží Milan Holub na služební cesty. Po nocích píše na hotelu reporty ze zápasů, v nichž analyzuje schopnosti nadstandardních mladých hráčů. A ve zbylém volném čase píše knížky – vydal už tři. „Vždycky jsem hodně četl a měl chuť psát, tak si to, když mám náhodou náladu, dopřávám.“Jeho zatím poslední, částečně autobiografický román jménem Duša(n) moja se odehrává začátkem osmdesátých let v Piešťanech i v rumunských horách. „V tom mém příběhu jsou kamarádi,“ říká Milan Holub v podcastu, „ideály, kurvy, fízlové, pravda a láska, chlast slast, hory, touha po svobodě, čest, nabroušený nůž, pád ze skály a hvězdy nad hlavou.“

Výtah Respektu: Souhrn dne a rozhovor s Jindřiškou Bláhovou

Przygotowywałem się do odcinka o talencie Rywalizacja, kiedy odezwał się do mnie Nataniel Brożnowicz z maturalni.com i napisał, że korzystają z talentów na co dzień w swojej firmie. Wspomniał też, że mają ciekawą sytuację – w zarządzie firmy jest kilka osób, które mają talent Rywalizacja w Top 5. Jak wygląda Rywalizacja w zespole? Jak w praktyce wykorzystują talenty do prowadzenia firmy? Od razu pomyślałem, że to będzie interesująca rozmowa. Umówiliśmy się na rozmowę z Natanielem oraz Sebastianem Peretem, której możecie posłuchać w tym odcinku. Jest ciekawie, z kilkoma zaskoczeniami! Jest też bardzo praktycznie – a wiecie, że to uwielbiam. Zapraszam do słuchania! Goście Sebastian Peret – na co dzień prowadzi trzy firmy i fundację. Definiuje się jako osoba czynu i społecznik.Top 5: Rywalizacja, Strateg, Osiąganie, Bliskość, OrganizatorFacebook, LinkedIn Nataniel Brożnowicz – całe swoje życie poświęca temu, by pomagać młodym ludziom dostawać się na wymarzone studia. Wspólnie z Sebastianem tworzy maturalni.com. Jest twórcą internetowym, poruszającym tematy związane z edukacją, olimpiadami oraz sposobami na wykorzystanie młodości.Top 5: Rywalizacja, Aktywator, Ukierunkowanie, Wizjoner, PoważanieInstagram, Maturalni na Instagramie Linki Intencjonalny newsletter Co tydzień wysyłam list, w którym zapraszam do rozmowy i zadania sobie ważnych pytań. Streszczenie Dominik: Wrzuciłem na grupę na Facebooku informację, że szukam […] The post #254 Rywalizacja, która pomaga prowadzić firmę – talenty w praktyce appeared first on Near-Perfect Performance.

In this conversation, Katie Gunvalson shares her journey attempting the Pacific Crest Trail (PCT) Fastest Known Time (FKT) in 2024. She discusses her long-standing dream of hiking the PCT, her training and preparation, the challenges she faced including fire closures, and how she found motivation despite setbacks. Katie reflects on the intrinsic value of her experience, the highs and lows of the trail, and her determination to push through to the end, culminating in a remarkable final push to complete the trail. In this conversation, Katie shares her experiences and insights from her journey on the Pacific Crest Trail (PCT) while attempting a Fastest Known Time (FKT). She discusses her food strategies, the meticulous planning involved in her FKT attempt, and the emotional challenges she faced, including reflections on failure and the importance of perseverance. Katie also touches on her identity transformation through hiking, the significance of her trail name, and her passion for adventure and art. takeaways Katie had been dreaming about the PCT for over 10 years. The goal was to achieve the southbound record or hike as fast as possible. Katie transitioned from road running to trail running during the pandemic. Her first real thru-hike was the Arizona Trail, which helped her prepare for the PCT. She faced significant challenges with fire closures right at the start of her hike. Despite the setbacks, Katie remained committed to completing the trail. She learned to find joy in the journey, not just the destination. Katie's motivation shifted from achieving a record to personal fulfillment. The experience taught her the importance of intrinsic motivation in outdoor adventures. Katie completed the last 140 miles in a continuous push, demonstrating her resilience. I structured my day to have very limited breaks. I was cold soaking the good old Talenty jar. I had a spreadsheet and a lot of help from previous record holders. I had a very long time to think about failure. You don't have to be the person who gets the thing for it to matter. It's a puzzle and I want to figure it out. Can you turn around and do it again? It's okay to fail and you can find success in anything. I think more women just need to get out there and try it. Failure is not as scary as it sounds when you're starting something. Sound Bites "I was devastated. I didn't even get to try." "This means nothing, but it can matter to me." "I did a couple of 45s, a bunch of 40s." "I finished delirious. Yeah, losing my mind." "I tried to allow myself to sleep." "I was cold soaking the good old Talenty jar." "I had a spreadsheet and a lot of help." "It's a puzzle and I want to figure it out." "Can you turn around and do it again?" "It's okay to fail and you can find success." "Failure is not as scary as it sounds." Chapters 00:00 Setting the Stage for the PCT FKT Attempt 06:02 Training and Preparation for the Trail 12:09 Facing Challenges: Fires and Record Attempts 18:10 Finding Motivation Amidst Adversity 23:52 The Final Push: A Race Against Time 26:05 Fueling the Journey: Food Strategies on the Trail 36:04 Planning for Success: The FKT Strategy 41:15 Reflections on Failure: Lessons Learned from the Trail 45:43 Post-Trail Emotions: Coping with Disappointment 50:36 Identity and Transformation: The Meaning of Trail Names 52:29 The Art of Adventure: Balancing Passion and Reality

W dzisiejszym odcinku:Czym są Talenty Gallupa?Czy istnieją talenty, które ułatwiają lub utrudniają prowadzenie biznesu?W jaki sposób badanie Gallupa może nam pomóc w delegowaniu zadań właściwym osobom?

W "Misji Futbol" Łukasz Olkowicz gościć będzie Dariusza Szpakowskiego, Jarosława Kolińskiego i Piotra Wołosika. Porozmawiamy o najmłodszych zawodnikach powołanych przez Michała Probierza, świetnej formie Roberta Lewandowskiego oraz przyszłości Gonzalo Feio w Legii Warszawa.

Czy da się „zgadnąć” talenty? Czy używanie ich na rekrutacji to dobry pomysł? A może warto rozwijać to, co na końcu profilu? Każde z tych pytań dotyczy pewnych błędów w myśleniu o talentach, a dokładniej o podejściu zgodnym z CliftonStrengths (talenty Gallupa). Zebrałem kilka najczęstszych mitów i błędów w myśleniu o talentach, opowiedziałem o nich i zaproponowałem alternatywne podejścia. Mam nadzieję, że będzie to dla Was przydatne w pracy z talentami. A może są jeszcze inne, nie wymienione przeze mnie, mity związane z talentami? Jeżeli tak, to napiszcie do mnie – chętnie o nich też opowiem.  Intencjonalny newsletter Co tydzień wysyłam list, w którym zapraszam do rozmowy i zadania sobie ważnych pytań. Streszczenie Narzędzie rekrutacyjne Talenty nie mówią, co można robić, ale jak to będziemy robić. Jeśli szukamy do zespołu kogoś z umiejętnościami analitycznymi to z poziomu różnych talentów można mieć te kompetencji np. Naprawianie – przez pryzmat problemów, Odkrywczość – pomysły jak sprawdzić dane itd. Badanie powinno się robić w dobrym stanie psychicznym i fizycznym, jeśli więc ktoś uzupełnia je w kontekście rekrutacji to ma dodatkowy stres i napięcie wynikające z tego, że ktoś podda wyniki ocenie. To nie jest właściwe podejście. To nie jest narzędzie rekrutacyjne. Myślenie etykietami […] The post #247 Najczęstsze błędy w myśleniu o talentach appeared first on Near-Perfect Performance.

Polska zajmuje pierwsze miejsce w Europie Środkowej i siódme w Unii Europejskiej pod względem ekspertów zajmujących się sztuczną inteligencją. To brzmi jak wielki sukces. Ale jeśli chodzi o liczbę polskich udanych firm AI, to te, którym naprawdę wyszło powstają za granicą albo zagraniczne firmy ściągają naszych ekspertów i na bazie ich wiedzy rozwijają produkt, jak stało się choćby w przypadku OpenAI. Tylko czy musi tak być? Jakie są krytyczne etapy edukacji i rozwoju tych najbardziej utalentowanych, które sprawiają, że decydują się wyjechać z Polski? I czy można ich przyciągnąć z powrotem? O tym właśnie rozmawia Joanna Sosnowska z "Wyborczej" z dr. Sylwią Hałas-Dej, dziekaną Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie, ekspertką od studiów MBA oraz relacji biznes-uczelnia. Więcej tekstów i rozmów o przyszłości znajdziesz w najnowszej edycji programu "Jutronauci": https://wyborcza.pl/jutronauci

Liberec, Třinec, Plzeň - a Karlovy Vary. Čtyři kluby v Česku, které mají nejlepší reputaci ve výchově mladých talentů. Zvlášť u Energie je možná tento fakt překvapivý. Jde přece o organizaci z nejmenšího kraje v republice, navíc je kousek od Varů Plzeň, která si taky může stahovat šikovné mladé hráče. A přesto to klub zvládá. I díky práci Jiřího Ryžuka, šéftrenéra mládeže, další host v rozhovorové sekci Zimáku.Vary si jdou vlastní, na české poměry možná dost neortodoxní cestou. Nenaříkají, že jim mladí hráči odcházejí do zámoří nebo Skandinávie. Mají to naopak přímo jako součást svého programu. “Ve chvíli, kdy nemáme dobrou roli v A týmu pro hráče, který má nejvyšší ambice a přerostl juniorku, tak jsme hledali cesty, jak jim pomoct cestou severoamerické juniorky. Povedlo se nám to a věřím, že se nám z nich někteří velmi brzy vrátí do dobrých rolí v áčku. Tohle uvažování je součástí naší dovýchovy,” říká Ryžuk.Podívejte se na celý rozhovor s Jiřím Ryžukem na zimakpodcast.cz!

75 600 prvomaturantů v těchto dnech čeká ústní část maturitní zkoušky. Přibližně 2 000 z nich ale opakovaně zkoušku nesloží. S hosty Reparátu mluvíme o tom, jak zásadní je neúspěch pro další vzdělávání a pro uplatnění na trhu práce. O fungování vzdělávacího systému vypovídají nejen ti, kteří v něm uspějí, ale i ti neúspěšní, říká Petr Novotný z Ústavu pedagogických věd Filozofické fakulty Masarykovy univerzity, autor výzkumu zaměřeného na opakovanou neúspěšnost maturantů.

Krzysztof Kołacz to człowiek o wielu twarzach: podcaster, voice marketer, dziennikarz technologiczny, biegacz i miłośnik kawy.Od lat zajmuje się marką Apple, ucząc jak wykorzystywać technologię, aby nam służyła. Prowadzi podcast i newsletter „Bo czemu nie”, a w wolnym czasie biega maratony i podróżuje po świecie. To człowiek pełen pasji i energii, który zaraża swoim optymizmem i chęcią życia. W rozmowie ze mną dzieli się swoimi doświadczeniami z pracy zdalnej, biegania i tworzenia treści. To doskonała okazja, aby poznać jego historię i zainspirować się do zmiany swojego życia.Ten odcinek jest dla każdego, kto:Chce dowiedzieć się więcej o cyfrowym nomadyzmie i jak żyć bez stałego adresuInteresuje się technologią i gadżetami AppleLubi biegać i marzy o pokonaniu maratonuChciałby zacząć pisać bloga lub podcastSzuka inspiracji do zmiany swojego życiaW wywiadzie Krzysztof Kołacz opowie m.in.:Gdzie pracował w podróży?Gdzie trafił na studio podcastowe, stojące po środku pól ryżowych?Dlaczego nie lubi nazywać siebie „cyfrowym nomadą”?O spotkaniu cyfrowego nomady miliardera?Dlaczego Marek Kamiński mógł sobie pozwolić na pieszą pielgrzymkę do Santiago de Compostela?Czy można przeprowadzić się do autobusu szkolnego i zwiedzać nim świat?Jakie są wady cyfrowego nomadyzmu?Dlaczego nie każdy może zostać „cyfrowym nomadą”?O czym jest Newsletter „Bo Czemu Nie”?Czy woli pisać, nagrywać audio, a może tworzyć wideo?Jak zaczęła się jego przygoda z pisaniem?Dlaczego lubi publikować swoje teksty na Substack?O czym teraz najbardziej lubi pisać?Jak wygląda jego rutyna pisarska?Jak wygląda jego tygodniowy proces twórczy jako podcastera i blogera?Jak osiągnął 4-godzinny dzień pracy?Dlaczego inwestuje w sen?Ile godzin śpi maratończyk?Dlaczego jest „psychofanem” lotnisk?Jak ogranicza dostęp do siebie i korzystanie z mediów społecznościowych?Jakich urządzeń używa do pisania?Dlaczego lubi pisać w aplikacji IAwriter?Jak publikuje swoje treści?Jak automatyzuje swoją pracę dzięki technologii Apple?Jakiego sprzętu używa do nagrywania podcastów w drodze?Jak nagrywać podcast tylko iPhonem?Dlaczego podcasty montuje aplikacją Ferrite?Co sądzi o korzystaniu z mediów społecznościowych w pracy twórców?Jakie platformy do pisania uważa za godne uwagi?Jak zarabia na pisaniu?Dlaczego jest wdzięczny osobom znajdującym błędy w jego pracy?Jak rozpoznać treść stworzoną przez AI?Ważne linki: https://boczemunie.pl/Ten epizod powstał dzięki Patronkom i Patronom z Patronite.pl, którym bardzo dziękuję za wsparcie mojej pracy!

Rozwijanie talentów i świadomość własnych mocnych stron są kluczowe dla wzmocnienia odporności psychicznej. Skupienie na naturalnych predyspozycjach i umiejętnościach wzmacnia pewność siebie i poczucie własnej wartości, co pozytywnie wpływa na umiejętność radzenia sobie ze stresem i różnymi wyzwaniami, co ma szczególne znaczenie wśród nauczycieli i dyrektorów szkół. Jak zdefiniować obszary budowania samoświadomości w dyscyplinie zarządzania sobą? Jakie istnieją modele wspierające budowanie wiedzy i doświadczeń, wpływające pozytywnie na budowanie odporności psychicznej nauczycieli? Renata Gut, przedsiębiorczyni, trenerka biznesu i edukacji z 35-letnim stażem, omawia filozofię Instytutu Gallupa, polegającą na budowaniu siebie, swojego życia oraz rozwoju osobistego i zawodowego na talentach i mocnych stronach. Przedstawia również talentowy model Mapy Siebie i Mapy Zespołu i prezentuje najlepsze praktyki i doświadczenia wdrażania tej filozofii w polskiej edukacji realizowane przez autorkę wystąpienia od 30 lat w Polsce i na świecie. Spotkanie odbyło się w ramach trzeciej konferencji naukowej z cyklu „Dziecko → Nastolatek → Dorosły” poświęconej tematyce "Szkoła przetrwania - jak budować odporność psychiczną w systemie edukacji?". Konferencja organizowana przez Wydział Psychologii i Prawa Uniwersytetu SWPS w Poznaniu przy współpracy z Środowiskowym Centrum Zdrowia Psychicznego oraz Centrum Badań nad Rozwojem Osobowości Uniwersytetu SWPS, współfinansowana ze środków budżetowych Miasta Poznania oraz Samorządu Województwa Wielkopolskiego. W cyklu podcastów “Dziecko, Nastolatek, Dorosły” Strefy Psyche Uniwersytetu SWPS mówimy o zdrowiu psychicznym dzieci i młodzieży. Wraz z psychologami, psychoterapeutami i innymi specjalistami rozmawiamy o przemocy jakiej dzieci i młodzież doświadczają ze strony swoich rówieśników, jak również ze strony dorosłych. Strefa Psyche Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę psychologiczną na najwyższym merytorycznym poziomie oraz odkrywający możliwości działania, jakie daje psychologia w różnych sferach życia zarówno prywatnego, jak i zawodowego. Projekt obejmuje działania online, których celem jest umożliwienie rozwoju każdemu, kto ma taką potrzebę lub ochotę, niezależnie od miejsca, w którym się znajduje. Więcej o projekcie: https://web.swps.pl/strefa-psyche

Komu służy Twoje obdarowanie? Kiedy to, co masz, jest naprawdę pożyteczne i potrzebne, a kiedy jest nic nie warte? Posłuchajcie Liturgii Słowa na niedzielę, 19 listopada, nagranej podczas spotkania Koinonii w Bojanie! Napisz do nas! Wesprzyj nas!

Bardzo często słyszę o osobach, które zrobiły badanie CliftonStrengths (talenty Gallupa) i na tym skończyły pracę z tym narzędziem. A tak naprawdę cała siła tego narzędzia jest widoczna, jak zaczynamy go używać w praktyce. W tym odcinku dzielę się naprawdę prostymi w wykonaniu pomysłami, jak korzystać z talentów. Nie tylko znać talenty, ale wykorzystywać dla […] The post #224 Znasz już swoje talenty? Zrób teraz te trzy rzeczy! first appeared on Z pasją o mocnych stronach i intencjonalnym działaniu. The post #224 Znasz już swoje talenty? Zrób teraz te trzy rzeczy! appeared first on Z pasją o mocnych stronach i intencjonalnym działaniu.

Tematem drugiego odcinka podcastu “Z polską metką” są debiutanci, którzy dopiero szukają drogi do komercyjnego sukcesu. Ze stylistką Martą Zaczyńską rozmawiam o twórcach, przed którymi rysuje się jasna przyszłość. Gdzie powinni szukać wsparcia i inspiracji, jakie kompetencje rozwijać by zwiększyć swoje szanse na rynku? Odpowiedzi na te pytania przeplatają się z historiami z północy. Zaglądamy za kulisy tygodnia mody w Kopenhadze i towarzyszącego mu konkursu dla młodych wizjonerów, któremu patronuje marka Zalando. Partnerem audycji jest Zalando, jedna z wiodących platform modowych i lifestyle'owych w Europie, która pod koniec czerwca rozpoczęła kampanię „To nie Paryż / Mediolan / Nowy Jork / Tokio. To polskie marki na Zalando” mającą na celu zwiększenie widoczności polskich marek na platformie. Na ulicach Warszawy powstała sesja zdjęciowa, której bohaterami są produkty wybranych rodzimych marek wystylizowane w estetyce największych stolic mody. Dodatkowo na Zalando.pl pojawiła się przestrzeń poświęcona asortymentowi lokalnych marek, gdzie klienci mogą znaleźć wykorzystane na planie ubrania i dodatki.

Přestože údaje společnosti CERMAT ukazují, že počet uchazečů o studium v Praze není o mnoho vyšší než kapacita škol, letošní přijímací zkoušky na střední školy provázela velká nervozita z nedostatku míst. Proč se před některými školami stály dlouhé fronty? A jak by se dal problém do budoucna vyřešit?Všechny díly podcastu Interview Plus můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.

Slovenskí tenisti alebo tenistky ešte nikdy neotočili v tímovej súťaži výsledok zo stavu 0:2 na 3:2. Pred pár dňami v Bratislave boli k tomu veľmi blízko naše dievčatá. V záverečnej štvorhre viedli naše reprezentantky nad Taliankami 5:3 v rozhodujúcom treťom sete. Slovenky v kvalifikačnom zápase o postup na finálový turnaj Pohára Billie Jean Kingovej napokon podľahli favorizovaným Taliankam 2:3. Určite sa však nemajú za čo hanbiť. Viac si povieme v našom dnešnom podcaste.

Po delší době bylo opět ve studiu Radia Wave dosaženo koncentrace tří hostů na metr čtvereční. Vedle oblíbené dvojice Tomáš „Náš kamarád ze školky“ Stejskal a Jan „Dobrotivý cholerik“ Vejnar nás historicky posílila not like the other girls kentusačka a čerstvá Famačka Adina Šulcová, režisérka kultovních DIY kraťasů Modlitba za Brianu a Spiknutí holčičích ho*en.Všechny díly podcastu Čelisti můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.

Czy uważacie się za osoby utalentowane? A co gdybym Wam powiedziała, że każdy z nas ma szereg talentów, a w dodatku, że żaden z nich nie jest ani lepszy ani gorszy? Niektóre osoby są urodzonymi przywódcami, inni świetnie wykonują przydzielone zadania. Część osób sprawnie analizuje i porządkuje dane, inni chaotycznie łączą abstrakcyjne tematy. Każdego człowieka charakteryzuje unikalny zbiór cech i potencjałów, który warto poznać i wykorzystać na swoją korzyść. Z pomocą przychodzi nam Clifton Strenghts Tallent Assesment, znany potocznie jako Test Gallupa. Pewnie część z Was o nim słyszało, dlatego zaprosiłam do siebie Certyfikowaną Trenerkę Mocnych Stron Instytutu Gallupa, psycholożkę Natalię Kwiatkowską, aby opowiedziała nam o tym dlaczego wykonanie takiego testu może zmienić nasze życie. To nie tylko szansa na odnalezienie odpowiedniej dla nas ścieżki kariery, ale sposób na zaakceptowanie tego kim jesteśmy. Dowiemy się jak pracować nad swoimi predyspozycjami, wzmacniać nasze słabe strony i wykorzystywać je nie tylko w pracy, ale i w codziennym życiu. No, bo kto nie chciałby czuć się ze sobą lepiej? Posłuchajcie. GOŚCINI ODCINKA: Natalia Kwiatkowska https://www.nataliakwiatkowska.pl KONTAKT: wspolpraca@karolinasobanska.com BĄDŹ NA BIEŻĄCO: www.instagram.com/karolinasobanska/  www.youtube.com/@KarolinaSobanska  https://karolinasobanska.com/  MONTAŻ ODCINKA: Eugeniusz Karlov xxx Kupując produkty elektroniczne na mojej stronie karolinasobanska.com, wspierasz ze mną przeróżne fundację. W każdym miesiącu przekazuję na ich potrzeby 10% od wygenerowanej sprzedaży.  W marcu zbieramy na fundację Rodzić po ludzku. Więcej o fundacji dowiesz się tutaj: https://rodzicpoludzku.pl xxx

Czy test Gallupa pomoże mi podjąć decyzję jaki zawód wybrać? Zadałam to pytanie doświadczonej konsultantce kariery i headhunterce Monice Juniewicz - Olejnik. Odpowiedź nie jest jednoznaczna. Nagrałam ten odcinek, aby lepiej zrozumieć jak wykorzystać wyniki badania CliftonStrenghts w zmianie zawodowej i szukaniu pracy zgodnej z mocnymi stronami. W tej rozmowie usłyszysz też o tym: Co to jest test Gallupa. Czym różnią się talenty od mocnych stron. Jak rozumiane są w badaniu CliftonStrenghts talenty. Czy talenty mogą się zmienić, czy są wrodzone. Sama robiłam test Gallupa 2 razy i opowiedziałam o tym, czy wyniki badania się zmieniły. Co zrobić, jeśli jesteśmy zawiedzeniu wynikami testu Gallupa. Za który wariant testu Gallupa warto zapłacić? Czy i jak mówić o swoich talentach na rozmowie o pracę? Czy warto robić test Gallupa nastolatkom? Czy są inne, podobne testy osobowości, które mogą być alternatywą dla testu Gallupa? Posłuchaj rozmowy o daj znać w komentarzu na stronie https://wzwiazkuzzyciem.pl/odcinek105/, czy znasz swoje talenty i jak je wykorzystujesz w pracy? KLUB KSIĄŻKOWY: http://eepurl.com/icCdAr INSTAGRAM PODCASTU: https://www.instagram.com/agnieszka___piekarska/ STRONA MONIKI JUNIEWICZ: https://monikajuniewicz.pl NEWSLETTER (otrzymasz specjalny odcinek o 22 książkach, które pomagają żyć bardziej autentycznie): https://www.eepurl.com/cRC6cT KONTAKT: https://wzwiazkuzzyciem.pl/kontakt/ Podcast W związku z życiem to szczere rozmowy o życiu i rozwoju osobistym prowadzone z humorem i empatią. Od czasu do czasu także opowieści o dobrych książkach i bezpłatny klub książkowy. Dołącz do społeczności inteligentnych i wrażliwych osób, które chcą żyć we własnym tempie. Zaprasza Aga Piekarska. Muzyka: Move me by Snake Oil Salesmen

Ako vyzerá IT sektor na Slovensku? Ako prebieha na Slovensku digitalizácia a prečo nám to nejde? Odpovede na tieto otázky a mnoho ďalšieho nám prišiel porozprávať do relácie Let's Talk Business Mário Lelovský, ktorý je prvým viceprezidentom IT asociácie Slovenska. „Slovensko, ako zvyčajne, spalo. Vysoké školy učia to, čo chcú a nie to, čo trh práce potrebuje. A naše vysoké školy dodnes nezareagovali na to, že nám treba veľa ITčkárov. Európska komisia vydala minulý rok odhad, že v roku 2030 nám bude treba 20 miliónov ITčkárov a im podobných v Európe.” Náš moderátor Adam Sipos sa pozrel s naším dnešným hosťom detailne na problematiku IT sektora na Slovensku. Veľkou témou však bola aj digitalizácia nášho štátu, ktorá zaostáva za mnohými krajinami Európskej Únie, ale aj to, prečo nám odchádzajú veľké talenty do zahraničia. Pre viac rozhovorov o biznise a podnikaní sleduj Let's Talk Business.

Talent rozumiemy jako dar: od Boga, natury, losu… Otacza go aura; nawet, gdy chodzi o zmarnowane talenty: jaki to piękny upadek! Japończycy zaś określają go znakiem „sai no” oznaczającym możliwość i umiejętność. To o wiele bliższe temu, co amerykańska psychologia nazywa „grit”, czyli: upór, wytrwałość, determinacja. A to one właśnie są o wiele ważniejsze niż talent. O talentach, ich wspieraniu i pielęgnowaniu rozmawiamy z dr Anną Syrek-Kosowską, psychologiem biznesu. I do tej rozmowy serdecznie Państwa zapraszam. Foto: Rafał Masłow

Wypożyczeni, sprzedani, niechciani. Przyglądamy się w tym #podcast karierom zawodników, którzy odeszli z #barcelona. Zostań naszym patronem - więcej znajdziesz tutaj: https://patronite.pl/fcbarca-com Prowadzący: Rafał Kowalczyk https://twitter.com/rkowalczyk7 Gość: Piotr Guziński https://twitter.com/nyctophile1_ 24/7 Informacje, artykuły, felietony i aktualności związane z FC Barceloną - szukaj nas: ➡️https://www.fcbarca.com/ ➡️https://twitter.com/FCBarcacom ➡️https://www.facebook.com/FCBarcacom/ ➡️https://www.instagram.com/fcbarca_com/ ⚽⚽⚽CENTRUM KIBICA FC BARCELONY ⚽⚽⚽

Eliminovalo by zrušení nebo zdobrovolnění celibátu sexuální násilí z řad katolických kněží, nebo je celibát základní kamenem kněžské identity? „Zdobrovolnění celibátů v katolické církvi je nazrálé už dlouho a čím déle se odkládá, tím je situace horší,“ uvádí v Pro a proti katolický kněz, teolog a historik Tomáš Petráček.

Eliminovalo by zrušení nebo zdobrovolnění celibátu sexuální násilí z řad katolických kněží, nebo je celibát základní kamenem kněžské identity? „Zdobrovolnění celibátů v katolické církvi je nazrálé už dlouho a čím déle se odkládá, tím je situace horší,“ uvádí v Pro a proti katolický kněz, teolog a historik Tomáš Petráček.Všechny díly podcastu Pro a proti můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.

Stredoeurópska nadácia a spoločnosť SLOVNAFT dlhodobo podporujú výnimočné mladé talenty. Grantový program Talenty novej Európy v oblastiach vedy, umenia a športu funguje už 15 rokov a pomohol 453 deťom a mladým ľuďom. O zmysle projektu aj vyhľadávaní talentov sa budeme rozprávať s: Juraj Tedla – programový manažér, Stredoeurópska nadácia (Central European Foundation, CEF), koordinuje a zodpovedá za grantový program TNE Ing. Tomáš Bertók, PhD. – člen poroty TNE v sekcii veda, mladý vedec z Chemického ústavu SAV, Forbes 30 pod 30 Chiara Diky (17 r.) – akvabela, viackrát podporená z grantového programu TNE Moderuje: Šimon Jeseňák