Podcasts about talenty

In this conversation, Katie Gunvalson shares her journey attempting the Pacific Crest Trail (PCT) Fastest Known Time (FKT) in 2024. She discusses her long-standing dream of hiking the PCT, her training and preparation, the challenges she faced including fire closures, and how she found motivation despite setbacks. Katie reflects on the intrinsic value of her experience, the highs and lows of the trail, and her determination to push through to the end, culminating in a remarkable final push to complete the trail. In this conversation, Katie shares her experiences and insights from her journey on the Pacific Crest Trail (PCT) while attempting a Fastest Known Time (FKT). She discusses her food strategies, the meticulous planning involved in her FKT attempt, and the emotional challenges she faced, including reflections on failure and the importance of perseverance. Katie also touches on her identity transformation through hiking, the significance of her trail name, and her passion for adventure and art. takeaways Katie had been dreaming about the PCT for over 10 years. The goal was to achieve the southbound record or hike as fast as possible. Katie transitioned from road running to trail running during the pandemic. Her first real thru-hike was the Arizona Trail, which helped her prepare for the PCT. She faced significant challenges with fire closures right at the start of her hike. Despite the setbacks, Katie remained committed to completing the trail. She learned to find joy in the journey, not just the destination. Katie's motivation shifted from achieving a record to personal fulfillment. The experience taught her the importance of intrinsic motivation in outdoor adventures. Katie completed the last 140 miles in a continuous push, demonstrating her resilience. I structured my day to have very limited breaks. I was cold soaking the good old Talenty jar. I had a spreadsheet and a lot of help from previous record holders. I had a very long time to think about failure. You don't have to be the person who gets the thing for it to matter. It's a puzzle and I want to figure it out. Can you turn around and do it again? It's okay to fail and you can find success in anything. I think more women just need to get out there and try it. Failure is not as scary as it sounds when you're starting something. Sound Bites "I was devastated. I didn't even get to try." "This means nothing, but it can matter to me." "I did a couple of 45s, a bunch of 40s." "I finished delirious. Yeah, losing my mind." "I tried to allow myself to sleep." "I was cold soaking the good old Talenty jar." "I had a spreadsheet and a lot of help." "It's a puzzle and I want to figure it out." "Can you turn around and do it again?" "It's okay to fail and you can find success." "Failure is not as scary as it sounds." Chapters 00:00 Setting the Stage for the PCT FKT Attempt 06:02 Training and Preparation for the Trail 12:09 Facing Challenges: Fires and Record Attempts 18:10 Finding Motivation Amidst Adversity 23:52 The Final Push: A Race Against Time 26:05 Fueling the Journey: Food Strategies on the Trail 36:04 Planning for Success: The FKT Strategy 41:15 Reflections on Failure: Lessons Learned from the Trail 45:43 Post-Trail Emotions: Coping with Disappointment 50:36 Identity and Transformation: The Meaning of Trail Names 52:29 The Art of Adventure: Balancing Passion and Reality

W dzisiejszym odcinku:Czym są Talenty Gallupa?Czy istnieją talenty, które ułatwiają lub utrudniają prowadzenie biznesu?W jaki sposób badanie Gallupa może nam pomóc w delegowaniu zadań właściwym osobom?

W "Misji Futbol" Łukasz Olkowicz gościć będzie Dariusza Szpakowskiego, Jarosława Kolińskiego i Piotra Wołosika. Porozmawiamy o najmłodszych zawodnikach powołanych przez Michała Probierza, świetnej formie Roberta Lewandowskiego oraz przyszłości Gonzalo Feio w Legii Warszawa.

Czy da się „zgadnąć” talenty? Czy używanie ich na rekrutacji to dobry pomysł? A może warto rozwijać to, co na końcu profilu? Każde z tych pytań dotyczy pewnych błędów w myśleniu o talentach, a dokładniej o podejściu zgodnym z CliftonStrengths (talenty Gallupa). Zebrałem kilka najczęstszych mitów i błędów w myśleniu o talentach, opowiedziałem o nich i zaproponowałem alternatywne podejścia. Mam nadzieję, że będzie to dla Was przydatne w pracy z talentami. A może są jeszcze inne, nie wymienione przeze mnie, mity związane z talentami? Jeżeli tak, to napiszcie do mnie – chętnie o nich też opowiem.  Intencjonalny newsletter Co tydzień wysyłam list, w którym zapraszam do rozmowy i zadania sobie ważnych pytań. Streszczenie Narzędzie rekrutacyjne Talenty nie mówią, co można robić, ale jak to będziemy robić. Jeśli szukamy do zespołu kogoś z umiejętnościami analitycznymi to z poziomu różnych talentów można mieć te kompetencji np. Naprawianie – przez pryzmat problemów, Odkrywczość – pomysły jak sprawdzić dane itd. Badanie powinno się robić w dobrym stanie psychicznym i fizycznym, jeśli więc ktoś uzupełnia je w kontekście rekrutacji to ma dodatkowy stres i napięcie wynikające z tego, że ktoś podda wyniki ocenie. To nie jest właściwe podejście. To nie jest narzędzie rekrutacyjne. Myślenie etykietami […] The post #247 Najczęstsze błędy w myśleniu o talentach appeared first on Near-Perfect Performance.

Polska zajmuje pierwsze miejsce w Europie Środkowej i siódme w Unii Europejskiej pod względem ekspertów zajmujących się sztuczną inteligencją. To brzmi jak wielki sukces. Ale jeśli chodzi o liczbę polskich udanych firm AI, to te, którym naprawdę wyszło powstają za granicą albo zagraniczne firmy ściągają naszych ekspertów i na bazie ich wiedzy rozwijają produkt, jak stało się choćby w przypadku OpenAI. Tylko czy musi tak być? Jakie są krytyczne etapy edukacji i rozwoju tych najbardziej utalentowanych, które sprawiają, że decydują się wyjechać z Polski? I czy można ich przyciągnąć z powrotem? O tym właśnie rozmawia Joanna Sosnowska z "Wyborczej" z dr. Sylwią Hałas-Dej, dziekaną Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie, ekspertką od studiów MBA oraz relacji biznes-uczelnia. Więcej tekstów i rozmów o przyszłości znajdziesz w najnowszej edycji programu "Jutronauci": https://wyborcza.pl/jutronauci

Medytacja na Mt 25:14-30.

To co vás určitě bude zajímat, že Kristýna vidí vaše talenty. Kristyna Roller vypráví o své cestě za posláním, které se neskrývá v jednom specifickém nadání. Je multipotenciální. Kristinu najdete tady: https://kristyroller.cz/, najdete tam i kurz "Umělcova cesta". Toto je další díl z naší podcasterské dílny ve Svitavách. Natáčíme naživo v Nadaci Josefa Plívy, už letí k vašim uším!

Informacja o naturalnych talentach moich klientek/klientów jest jedną z tych, którymi dzielnie się sprawia mi wiele radości. Tak, Twoja mapa Human Design konkretnie wskazuje Twoje talenty. :) W tym nagraniu opowiadam: (i) gdzie na mapie Human Design szukać informacji o Twoich talentach (ii) które z Twoich talentów są dla Ciebie a które dla innych (iii) do których talentów masz dostęp zawsze (iv) co to znaczy mieć elektormagnetyczne połączenie z drugą osobą. WAŻNE: około 14 minuty mówię o Bramie Studni i myśląc już o jej elektormagentiku "nadałam" jej numer 16 ;) Prawidłowy numer Bramy Studni to oczywiście 48. Jeśli chciałabyś/chciałbyś poznać i zrozumieć siebie lepiej, to sesje z Human Design mogą być tym czego potrzebujesz. Mam cztery rodzaje sesji. Różnią się zakresem, czasem trwania i wyokością inwestycji. Poniżej linki :) - Podstawowa sesja Human Design https://healyourself.com.pl/produkt/sesja-human-design-podstawowa/ - Rozbudowana sesja Human Design https://healyourself.com.pl/produkt/analiza-human-design-rozbudowana/ - Pogłębioną sesja Human Design https://healyourself.com.pl/produkt/sesja-human-design-rozbudowana/ - Konsultacja Human Design - dla osób które znają już swoją mapę i mają konkretne, praktyczne pytania. https://healyourself.com.pl/produkt/konsultacja-human-design/ Więcej informacji o Human Design znajdziesz na: ⁠https://www.instagram.com/heal_yourself_platform/⁠ ⁠https://www.facebook.com/HealYourselfPlatform/⁠

Liberec, Třinec, Plzeň - a Karlovy Vary. Čtyři kluby v Česku, které mají nejlepší reputaci ve výchově mladých talentů. Zvlášť u Energie je možná tento fakt překvapivý. Jde přece o organizaci z nejmenšího kraje v republice, navíc je kousek od Varů Plzeň, která si taky může stahovat šikovné mladé hráče. A přesto to klub zvládá. I díky práci Jiřího Ryžuka, šéftrenéra mládeže, další host v rozhovorové sekci Zimáku.Vary si jdou vlastní, na české poměry možná dost neortodoxní cestou. Nenaříkají, že jim mladí hráči odcházejí do zámoří nebo Skandinávie. Mají to naopak přímo jako součást svého programu. “Ve chvíli, kdy nemáme dobrou roli v A týmu pro hráče, který má nejvyšší ambice a přerostl juniorku, tak jsme hledali cesty, jak jim pomoct cestou severoamerické juniorky. Povedlo se nám to a věřím, že se nám z nich někteří velmi brzy vrátí do dobrých rolí v áčku. Tohle uvažování je součástí naší dovýchovy,” říká Ryžuk.Podívejte se na celý rozhovor s Jiřím Ryžukem na zimakpodcast.cz!

Zetki, inaczej – pokolenie Z, to najmłodszy narybek na rynku pracy. Wychowani w erze cyfrowej, traktują smartfon jak przedłużenie ręki, a szybki dostęp do informacji – jak przysłowiową wodę w kranie. W odróżnieniu od pokoleniowych poprzedników, oprócz ścieżek awansu i wysokości wynagrodzenia, interesuje ich także równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, etyka pracy oraz transparentność i odpowiedzialność społeczna potencjalnego pracodawcy. Jedni uważają, że Zetki to szansa i wyzwanie dla przeobrażającego się rynku pracy, inni – zarzucają im brak pokory, czy wręcz roszczeniową postawę, kontrastującą zwłaszcza z wychowanymi w korpo-dyscyplinie „boomersami”. Jak zatem wprowadzać Zetki na rynek pracy? Jak wyglądają różnice międzypokoleniowe w tym obszarze? Jakie strategie rekrutacyjne stosować wobec młodych ludzi wkraczających w życie zawodowe? Jak stworzyć atrakcyjną dla nich ofertę pracy? Jakie elementy tzw. employer branding są kluczowe dla pokolenia Z? Jak Zetki spisują się jako pracownicy i czego oczekują od pracodawców? O tym wszystkim rozmawiać będą: specjalista od zarządzania procesami HR Paweł Bojarski (prowadzący) oraz eksperci od strategii biznesowo-marketingowych: Adrianna Kubik i Patryk Jagiełło.

Dla kibiców tegoroczny czerwiec zdecydowanie jest miesiącem Mistrzostw Europy. W polskiej piłce kobiecej dopiero opadają emocje po wywalczeniu brązowego medalu przez reprezentantki Polski U17. O tym, jak wyglądają takie zawody z perspektywy piłkarki, O​liwka Związek opowiedziała w rozmowie z Kornelią Polis. A co się dzieje w Mistrzostwach Europy kadry seniorskiej? Czy ktoś w ogóle chce kibicować naszej reprezentacji? Na czym polegają tegoroczne kwalifikacje do Euro? Tego będziecie mogli dowiedzieć się w drugiej części kolejnej odsłony podcastu „Kobiety na murawie”.

„Len dobrý údel a len dokonalý dar pochádza zhora…“ (Jk 1:17) Boh vo svojej milosti a dobrote obdaroval každého človeka určitými darmi, talentami a schopnosťami. Tie nemajú byť využívané sebecky pre náš vlastný prospech, ale na Božiu slávu a budovanie Jeho kráľovstva. Naše osobnosti, naša inteligencia a naše schopnosti sú dary z Jeho štedrej ruky. […] The post Investuj svoje talenty – 2. jún appeared first on evs.sk.

Honza Volšík vede prodej ve firmě Moser a zároveň trénuje mladší žáky basketbal. V tomto rozhovoru jsme hledali spojitosti mezi systémem ve sportu a v obchodě. A o tom, jak trénovat mladé kluky basketbal a obchodníky prodej. Celé video a podcasty najdete zde: https://martinbednar.net/107-jak-pracovat-s-talenty-v-basketbalu-i-b2b-obchode-jan-volsik/

75 600 prvomaturantů v těchto dnech čeká ústní část maturitní zkoušky. Přibližně 2 000 z nich ale opakovaně zkoušku nesloží. S hosty Reparátu mluvíme o tom, jak zásadní je neúspěch pro další vzdělávání a pro uplatnění na trhu práce. O fungování vzdělávacího systému vypovídají nejen ti, kteří v něm uspějí, ale i ti neúspěšní, říká Petr Novotný z Ústavu pedagogických věd Filozofické fakulty Masarykovy univerzity, autor výzkumu zaměřeného na opakovanou neúspěšnost maturantů.

Ranní brífink Tomáše Lysoňka: Jak dostat českou ekonomiku z evropského průměru na špici? Nejen to budou v pondělí řešit špičky tuzemského byznysu na setkání reVize Česka, které pořádají Hospodářské noviny a Druhá ekonomická transformace. „Základním faktorem pro úspěch české ekonomiky je budování českých značek, českého kapitálu, které budou mít globální ambice,“ připomíná hlavní ekonom České spořitelny David Navrátil, který je součástí týmu, jenž připravuje Index prosperity a finančního zdraví. Také díky jeho datům vznikají recepty, jak vytáhnout Česko na špici. „Společnost musí být otevřená vůči tomu, aby se lidé mohli díky vzdělávání dostat na vyšší pozice a probudit svoje talenty, také je ale potřeba lákat talenty ze zahraničí,“ dodává Navrátil v Ranním brífinku.

Ranní brífink Tomáše Lysoňka: Jak dostat českou ekonomiku z evropského průměru na špici? Nejen to budou v pondělí řešit špičky tuzemského byznysu na setkání reVize Česka, které pořádají Hospodářské noviny a Druhá ekonomická transformace. „Základním faktorem pro úspěch české ekonomiky je budování českých značek, českého kapitálu, které budou mít globální ambice,“ připomíná hlavní ekonom České spořitelny David Navrátil, který je součástí týmu, jenž připravuje Index prosperity a finančního zdraví. Také díky jeho datům vznikají recepty, jak vytáhnout Česko na špici. „Společnost musí být otevřená vůči tomu, aby se lidé mohli díky vzdělávání dostat na vyšší pozice a probudit svoje talenty, také je ale potřeba lákat talenty ze zahraničí,“ dodává Navrátil v Ranním brífinku.

„Není to problém jenom u nás, zaměstnavatelé bojují s hledáním a udržením kvalitních lidí všude v Evropě. Vloni většina zaměstnavatelů mzdy zvedala a stejný trend očekáváme i letos. Zaměstnanci mají také zájem o investice ze strany zaměstnavatele. Zajímají je školení a další vzdělávání, třeba v oborech umělé inteligence,“ říká Martin Jánský, generální ředitel české pobočky společnosti Randstad.

Krzysztof Kołacz to człowiek o wielu twarzach: podcaster, voice marketer, dziennikarz technologiczny, biegacz i miłośnik kawy.Od lat zajmuje się marką Apple, ucząc jak wykorzystywać technologię, aby nam służyła. Prowadzi podcast i newsletter „Bo czemu nie”, a w wolnym czasie biega maratony i podróżuje po świecie. To człowiek pełen pasji i energii, który zaraża swoim optymizmem i chęcią życia. W rozmowie ze mną dzieli się swoimi doświadczeniami z pracy zdalnej, biegania i tworzenia treści. To doskonała okazja, aby poznać jego historię i zainspirować się do zmiany swojego życia.Ten odcinek jest dla każdego, kto:Chce dowiedzieć się więcej o cyfrowym nomadyzmie i jak żyć bez stałego adresuInteresuje się technologią i gadżetami AppleLubi biegać i marzy o pokonaniu maratonuChciałby zacząć pisać bloga lub podcastSzuka inspiracji do zmiany swojego życiaW wywiadzie Krzysztof Kołacz opowie m.in.:Gdzie pracował w podróży?Gdzie trafił na studio podcastowe, stojące po środku pól ryżowych?Dlaczego nie lubi nazywać siebie „cyfrowym nomadą”?O spotkaniu cyfrowego nomady miliardera?Dlaczego Marek Kamiński mógł sobie pozwolić na pieszą pielgrzymkę do Santiago de Compostela?Czy można przeprowadzić się do autobusu szkolnego i zwiedzać nim świat?Jakie są wady cyfrowego nomadyzmu?Dlaczego nie każdy może zostać „cyfrowym nomadą”?O czym jest Newsletter „Bo Czemu Nie”?Czy woli pisać, nagrywać audio, a może tworzyć wideo?Jak zaczęła się jego przygoda z pisaniem?Dlaczego lubi publikować swoje teksty na Substack?O czym teraz najbardziej lubi pisać?Jak wygląda jego rutyna pisarska?Jak wygląda jego tygodniowy proces twórczy jako podcastera i blogera?Jak osiągnął 4-godzinny dzień pracy?Dlaczego inwestuje w sen?Ile godzin śpi maratończyk?Dlaczego jest „psychofanem” lotnisk?Jak ogranicza dostęp do siebie i korzystanie z mediów społecznościowych?Jakich urządzeń używa do pisania?Dlaczego lubi pisać w aplikacji IAwriter?Jak publikuje swoje treści?Jak automatyzuje swoją pracę dzięki technologii Apple?Jakiego sprzętu używa do nagrywania podcastów w drodze?Jak nagrywać podcast tylko iPhonem?Dlaczego podcasty montuje aplikacją Ferrite?Co sądzi o korzystaniu z mediów społecznościowych w pracy twórców?Jakie platformy do pisania uważa za godne uwagi?Jak zarabia na pisaniu?Dlaczego jest wdzięczny osobom znajdującym błędy w jego pracy?Jak rozpoznać treść stworzoną przez AI?Ważne linki: https://boczemunie.pl/Ten epizod powstał dzięki Patronkom i Patronom z Patronite.pl, którym bardzo dziękuję za wsparcie mojej pracy!

W tym odcinku porozmawiamy o talentach, które sprawiają, że możemy pracować bardziej w zgodzie ze sobą oraz lepiej komunikować się z otoczeniem. Mowa o talentach Gallupa! Porozmawiam o nich z Natalią Kwiatkowską.Natalia Kwiatkowska: jestem psycholożką od talentów Gallupa. A w zasadzie od talentów Gallupa i dobrego życia! Czyli życia na maksa, z pasją i opanowanym stresem. Pomagam zrozumieć talenty Gallupa od strony psychologicznej, przepracować blokady i trudności wynikające z ich ciemnych stron, a potem znaleźć pomysł na siebie i przejść przez proces zmiany. 

Podíváme se do Ústí nad Orlicí, což je u sousedů v Pardubickém kraji. Každý rok se tam koná soutěž a festival s mezikrajovým, ba dokonce mezinárodním přesahem Kocianovo Ústí. Protože se letošní, už 66. ročník, rychle blíží, pozve vás ředitelka Kocianovy houslové soutěže Lenka Lipenská.Všechny díly podcastu Host ve studiu můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.

Jak má firma úspěšně komunikovat s pracovním trhem? Jakou roli dnes hraje chování firmy při náběru talentů? Jak přesně změnil hiring freeze situaci na trhu? Jaká je role employer brandingu? Miroslav Vaško je co-founder české recruitment agentury Nymble, kde už téměř 20 let zabývá náborem a relokací IT profesionálů pro startupy i přední technologické firmy jako například Microsoft či Skype.

W dzisiejszym odcinku opowiemy aż o trzech piłkarzach, którzy przez moment byli na ustach całej Anglii, lecz finalnie ich wielki talent nigdy nie zagościł tam na dłużej. Jakie niedoszłe gwiazdy dawniej BPL dostały od nas “Czerwoną Kartkę”?

Rozwijanie talentów i świadomość własnych mocnych stron są kluczowe dla wzmocnienia odporności psychicznej. Skupienie na naturalnych predyspozycjach i umiejętnościach wzmacnia pewność siebie i poczucie własnej wartości, co pozytywnie wpływa na umiejętność radzenia sobie ze stresem i różnymi wyzwaniami, co ma szczególne znaczenie wśród nauczycieli i dyrektorów szkół. Jak zdefiniować obszary budowania samoświadomości w dyscyplinie zarządzania sobą? Jakie istnieją modele wspierające budowanie wiedzy i doświadczeń, wpływające pozytywnie na budowanie odporności psychicznej nauczycieli? Renata Gut, przedsiębiorczyni, trenerka biznesu i edukacji z 35-letnim stażem, omawia filozofię Instytutu Gallupa, polegającą na budowaniu siebie, swojego życia oraz rozwoju osobistego i zawodowego na talentach i mocnych stronach. Przedstawia również talentowy model Mapy Siebie i Mapy Zespołu i prezentuje najlepsze praktyki i doświadczenia wdrażania tej filozofii w polskiej edukacji realizowane przez autorkę wystąpienia od 30 lat w Polsce i na świecie. Spotkanie odbyło się w ramach trzeciej konferencji naukowej z cyklu „Dziecko → Nastolatek → Dorosły” poświęconej tematyce "Szkoła przetrwania - jak budować odporność psychiczną w systemie edukacji?". Konferencja organizowana przez Wydział Psychologii i Prawa Uniwersytetu SWPS w Poznaniu przy współpracy z Środowiskowym Centrum Zdrowia Psychicznego oraz Centrum Badań nad Rozwojem Osobowości Uniwersytetu SWPS, współfinansowana ze środków budżetowych Miasta Poznania oraz Samorządu Województwa Wielkopolskiego. W cyklu podcastów “Dziecko, Nastolatek, Dorosły” Strefy Psyche Uniwersytetu SWPS mówimy o zdrowiu psychicznym dzieci i młodzieży. Wraz z psychologami, psychoterapeutami i innymi specjalistami rozmawiamy o przemocy jakiej dzieci i młodzież doświadczają ze strony swoich rówieśników, jak również ze strony dorosłych. Strefa Psyche Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę psychologiczną na najwyższym merytorycznym poziomie oraz odkrywający możliwości działania, jakie daje psychologia w różnych sferach życia zarówno prywatnego, jak i zawodowego. Projekt obejmuje działania online, których celem jest umożliwienie rozwoju każdemu, kto ma taką potrzebę lub ochotę, niezależnie od miejsca, w którym się znajduje. Więcej o projekcie: https://web.swps.pl/strefa-psyche

Volkswagen Group Services hľadá talenty, ktorých zaujímajú technológie. Získať prácu môže každý aj s minimálnymi alebo žiadnymi skúsenosťami. Všetky vedomosti dostane v tejto firme. Pracovať sa dá na diaľku a je to bežný spôsob práce, nie výsada. O tom, čo je Volkswagen Group Services, sa dozviete v našom rozhovore. Informovať sa môžete kedykoľvek priamo na stránke https://www.profesia.sk/praca/volkswagen-group-services/C62532

Medytacja na Łk 19:11-18.

Talenty…

Zapraszam do wysłuchania 858 odcinka podcastu BSS bez tajemnic, w którym z Agnieszką Jarosz (Head of Northern and Central Europe w ACCA) omawiamy raport "ACCA Europe Talent Trends 2023".W raporcie tym ACCA opisało 6 megatrendów, w tym między innymi obawy związane z inflacją, rekrutacją i presją płacową.Rozmawiamy także o wpływie pracy hybrydowej i zarządzaniu na odległość w Europie, jak również o mobilności i gotowości do zmiany pracy. Poruszamy też temat wpływu technologii na rynek pracy, zagrożenia jakie niesie automatyzacja oraz problem wypalenia zawodowego.Jest o czym słuchać! Zapraszam! Linki:ACCA Global Insights – https://www.accaglobal.com/gb/en/professional-insights.htmlStrona ACCA Poland – https://accapolska.pl/Agnieszka Jarosz na Linkedin – https://www.linkedin.com/in/agnieszka-jarosz-97ba537a/Raport ACCA Europe Talent Trends 2023 można także pobrać z ARENA Pro Progressio – https://arena.proprogressio.pl/Porozmawiaj o tym odcinku ze sztuczną inteligencją na PodcastAI.com - https://bbs-bez-tajemnic.onpodcastai.com/episodes/eeK5WmLdNom/chat ****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów w mediach społecznościowych:YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYTFacebook - https://bit.ly/BSSbtFBLinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl ****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są:Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/Damian Ruciński https://www.linkedin.com/in/damian-ruci%C5%84ski/Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu.Ty też możesz wesprzeć rozwój podcastu na:Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktorPatreon - https://www.patreon.com/wiktordoktorBuy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktorZrzutka.pl - https://zrzutka.pl/j8kvar

Komu służy Twoje obdarowanie? Kiedy to, co masz, jest naprawdę pożyteczne i potrzebne, a kiedy jest nic nie warte? Posłuchajcie Liturgii Słowa na niedzielę, 19 listopada, nagranej podczas spotkania Koinonii w Bojanie! Napisz do nas! Wesprzyj nas!

Stany Zjednoczone to przykład państwa, które swój postęp cywilizacyjny zbudowało na umiejętnościach, obrotności i pomysłowości ludzi, którzy przyjechali do tego kraju i skorzystali z możliwości, jakie im zaoferował. W czasach cyfrowego nomadyzmu państwa mają wiele narzędzi, by zbudować wizerunek kraju atrakcyjnego dla talentów. Taką drogą poszła choćby Estonia, która pozycjonuje się jako „państwo w chmurze”. Jak współdziałają technologie cyfrowe i państwo? Dlaczego powinniśmy dbać o to, by zasilać sztuczną inteligencję prawdziwymi, rzetelnymi informacjami na temat historii, literatury i kultury naszego kraju? Posłuchaj najnowszego odcinka podcastu Technologicznie, w którym Bartek Pucek i Jarosław Kuźniar zastanawiają się, w czym tkwi sekret zmiany i postępu technologicznego na poziomie państwa. Podoba Ci się ten podcast? Oceń go, zostawiając gwiazdki. Nie zapomnij też podzielić się swoim komentarzem i udostępnić odcinek znajomym.Posłuchaj więcej podcastów na Voice House ► https://bit.ly/VHTechnologicznieObserwuj nas w social media:YouTube ► https://www.youtube.com/@technologiczniepodcastTikTok ► https://www.tiktok.com/@technologiczniepodcastLinkedIn ► https://www.linkedin.com/company/voicehouse/ Twitter ► https://twitter.com/voice_house Uwielbiasz podcasty? Słuchać, tworzyć, produkować, wszystko naraz? Zapisz się na newsletter Voice House o świecie podcastingu ► https://bit.ly/newsletterVoiceHouse Masz pomysł na rozmowę? Napisz ► office@voicehouse.co⁠

Ještě nedávno bylo běžné, že se lidé drželi svého vzdělání a povolání po celý svůj život, ať už je to bavilo nebo ne. Dnes však žijeme v době, kdy se pracovní trh rychle mění. Opustit svou původní profesi, začít pracovat v jiném odvětví a dělat něco úplně nového, je častější a přirozenější, než kdy dříve. Ovšem, vyžaduje to odvahu. Jaké to je, vyměnit bankovnictví za telekomunikace a nebo přejít z finančního oddělení do HR – do lidských zdrojů, o tom v dnešní epizodě vypráví Tomáš Vršťala, ředitel pro rozvoj a talent ve Vodafonu.

Bardzo często słyszę o osobach, które zrobiły badanie CliftonStrengths (talenty Gallupa) i na tym skończyły pracę z tym narzędziem. A tak naprawdę cała siła tego narzędzia jest widoczna, jak zaczynamy go używać w praktyce. W tym odcinku dzielę się naprawdę prostymi w wykonaniu pomysłami, jak korzystać z talentów. Nie tylko znać talenty, ale wykorzystywać dla […] The post #224 Znasz już swoje talenty? Zrób teraz te trzy rzeczy! first appeared on Z pasją o mocnych stronach i intencjonalnym działaniu. The post #224 Znasz już swoje talenty? Zrób teraz te trzy rzeczy! appeared first on Z pasją o mocnych stronach i intencjonalnym działaniu.

Gościem najnowszego odcinka z serii Na Werandzie Podcast jest Izabela Antosiewicz – trenerka mocnych stron, edukatorka i mówczyni, a także propagatorka rodzicielstwa opartego na mocnych stronach. Iza jest również autorką dwóch książek: „TalenTy. Odkryj, rozwiń, zbierz owoce” oraz „Nakarm, naucz i puść wolno. Jak wychować dzieci na szczęśliwych dorosłych”. Założyła społeczność dla rodziców: przytulam.pl „Żyję i oddycham tematami rodzicielskimi i talentami. Moim największym marzeniem jest żeby z każdego polskiego domu wyruszyli w świat młodzi dorośli ze zdrowym poczuciem własnej wartości. Jestem siewcą, rzucam ziarna słów do rodziców, żeby wspierali dzieciaki w tym, co już im wychodzi, a nie ciągle pokazywali im ich błędy i słabości. Mówię też o tym małżonkom i nauczycielom. Zdrowe poczucie własnej wartości to znajomość siebie - wiem, kim jestem, znam moje mocne i słabe strony i mam do tego zdrowy stosunek. Pierwszym krokiem do poznania siebie jest nazwanie i rozwijanie własnych talentów. To moja misja - służyć rodzinom. Bóg dał mi talenty potrzebne do realizacji tej misji. Chodzę po swiecie i sieje, On daje wzrost a kto inny zbierze plony.” Czym jest rodzicielstwo oparte na mocnych stronach? Na czym polega służba rodzinom? Kim jest rodzic-rzeźbiarz, a kim rodzic-ogrodnik? W jakich utartych trendach wychowawczych funkcjonuje wiele polskich domów? Jak budować w dziecku właściwe poczucie własnej wartości? Jak odkrywać talenty i jak je rozumieć? Jak przyjmować talenty innych? Jak znaleźć prawdę na temat tego kim jesteśmy? Zapraszamy do wysłuchania najnowszej rozmowy!

Občianske združenie Divé maky už 18 rokov pomáha mladým Rómom rozvíjať talent, či už mentoringom, vzdelávaním alebo podporou vo forme štipendií pre deti zo sociálne znevýhodneného prostredia. Tému spracovala Beáta Repíková.

Czy pozwalasz emocjom wpływać na Twoje decyzje biznesowe? Czy nagłewydarzenia potrafią drastycznie zmienić Twoje podejście do pracy, misji,wartości?Takie pytanie przeczytałam ostatnio w pewnej ankiecie badawczej. I jeszczedwa miesiące temu powiedziałabym, że nie.Mam swoją wizję życia, biznesu, mam nawyki, procedury i wartości, którymikieruję się na co dzień i do których wracam, gdy coś nie idzie po mojej myśli.Zazwyczaj odcinam emocje i skupiam się na firmie i projektach.Wdech, wydech, poker face i do przodu.To moje motto, odkąd pierwszy raz poszłam do pracy. Ale ostatnio czuję się tym zmęczona. Mam dość:Social mediów,planów,strategii,rutyny, w którą wsadzam się każdego dnia jako przedsiębiorczyni.Ty też? To świetnie! Sprawdź, co możemy z tym zrobić!

Tematem drugiego odcinka podcastu “Z polską metką” są debiutanci, którzy dopiero szukają drogi do komercyjnego sukcesu. Ze stylistką Martą Zaczyńską rozmawiam o twórcach, przed którymi rysuje się jasna przyszłość. Gdzie powinni szukać wsparcia i inspiracji, jakie kompetencje rozwijać by zwiększyć swoje szanse na rynku? Odpowiedzi na te pytania przeplatają się z historiami z północy. Zaglądamy za kulisy tygodnia mody w Kopenhadze i towarzyszącego mu konkursu dla młodych wizjonerów, któremu patronuje marka Zalando. Partnerem audycji jest Zalando, jedna z wiodących platform modowych i lifestyle'owych w Europie, która pod koniec czerwca rozpoczęła kampanię „To nie Paryż / Mediolan / Nowy Jork / Tokio. To polskie marki na Zalando” mającą na celu zwiększenie widoczności polskich marek na platformie. Na ulicach Warszawy powstała sesja zdjęciowa, której bohaterami są produkty wybranych rodzimych marek wystylizowane w estetyce największych stolic mody. Dodatkowo na Zalando.pl pojawiła się przestrzeń poświęcona asortymentowi lokalnych marek, gdzie klienci mogą znaleźć wykorzystane na planie ubrania i dodatki.

Adam Dąbrowski: Wiek XXI jest wiekiem konkurencji o ludzi i ich talenty

Přestože údaje společnosti CERMAT ukazují, že počet uchazečů o studium v Praze není o mnoho vyšší než kapacita škol, letošní přijímací zkoušky na střední školy provázela velká nervozita z nedostatku míst. Proč se před některými školami stály dlouhé fronty? A jak by se dal problém do budoucna vyřešit?Všechny díly podcastu Interview Plus můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.

Slovenskí tenisti alebo tenistky ešte nikdy neotočili v tímovej súťaži výsledok zo stavu 0:2 na 3:2. Pred pár dňami v Bratislave boli k tomu veľmi blízko naše dievčatá. V záverečnej štvorhre viedli naše reprezentantky nad Taliankami 5:3 v rozhodujúcom treťom sete. Slovenky v kvalifikačnom zápase o postup na finálový turnaj Pohára Billie Jean Kingovej napokon podľahli favorizovaným Taliankam 2:3. Určite sa však nemajú za čo hanbiť. Viac si povieme v našom dnešnom podcaste.

Po delší době bylo opět ve studiu Radia Wave dosaženo koncentrace tří hostů na metr čtvereční. Vedle oblíbené dvojice Tomáš „Náš kamarád ze školky“ Stejskal a Jan „Dobrotivý cholerik“ Vejnar nás historicky posílila not like the other girls kentusačka a čerstvá Famačka Adina Šulcová, režisérka kultovních DIY kraťasů Modlitba za Brianu a Spiknutí holčičích ho*en.Všechny díly podcastu Čelisti můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.

Czy uważacie się za osoby utalentowane? A co gdybym Wam powiedziała, że każdy z nas ma szereg talentów, a w dodatku, że żaden z nich nie jest ani lepszy ani gorszy? Niektóre osoby są urodzonymi przywódcami, inni świetnie wykonują przydzielone zadania. Część osób sprawnie analizuje i porządkuje dane, inni chaotycznie łączą abstrakcyjne tematy. Każdego człowieka charakteryzuje unikalny zbiór cech i potencjałów, który warto poznać i wykorzystać na swoją korzyść. Z pomocą przychodzi nam Clifton Strenghts Tallent Assesment, znany potocznie jako Test Gallupa. Pewnie część z Was o nim słyszało, dlatego zaprosiłam do siebie Certyfikowaną Trenerkę Mocnych Stron Instytutu Gallupa, psycholożkę Natalię Kwiatkowską, aby opowiedziała nam o tym dlaczego wykonanie takiego testu może zmienić nasze życie. To nie tylko szansa na odnalezienie odpowiedniej dla nas ścieżki kariery, ale sposób na zaakceptowanie tego kim jesteśmy. Dowiemy się jak pracować nad swoimi predyspozycjami, wzmacniać nasze słabe strony i wykorzystywać je nie tylko w pracy, ale i w codziennym życiu. No, bo kto nie chciałby czuć się ze sobą lepiej? Posłuchajcie. GOŚCINI ODCINKA: Natalia Kwiatkowska https://www.nataliakwiatkowska.pl KONTAKT: wspolpraca@karolinasobanska.com BĄDŹ NA BIEŻĄCO: www.instagram.com/karolinasobanska/  www.youtube.com/@KarolinaSobanska  https://karolinasobanska.com/  MONTAŻ ODCINKA: Eugeniusz Karlov xxx Kupując produkty elektroniczne na mojej stronie karolinasobanska.com, wspierasz ze mną przeróżne fundację. W każdym miesiącu przekazuję na ich potrzeby 10% od wygenerowanej sprzedaży.  W marcu zbieramy na fundację Rodzić po ludzku. Więcej o fundacji dowiesz się tutaj: https://rodzicpoludzku.pl xxx

Czy test Gallupa pomoże mi podjąć decyzję jaki zawód wybrać? Zadałam to pytanie doświadczonej konsultantce kariery i headhunterce Monice Juniewicz - Olejnik. Odpowiedź nie jest jednoznaczna. Nagrałam ten odcinek, aby lepiej zrozumieć jak wykorzystać wyniki badania CliftonStrenghts w zmianie zawodowej i szukaniu pracy zgodnej z mocnymi stronami. W tej rozmowie usłyszysz też o tym: Co to jest test Gallupa. Czym różnią się talenty od mocnych stron. Jak rozumiane są w badaniu CliftonStrenghts talenty. Czy talenty mogą się zmienić, czy są wrodzone. Sama robiłam test Gallupa 2 razy i opowiedziałam o tym, czy wyniki badania się zmieniły. Co zrobić, jeśli jesteśmy zawiedzeniu wynikami testu Gallupa. Za który wariant testu Gallupa warto zapłacić? Czy i jak mówić o swoich talentach na rozmowie o pracę? Czy warto robić test Gallupa nastolatkom? Czy są inne, podobne testy osobowości, które mogą być alternatywą dla testu Gallupa? Posłuchaj rozmowy o daj znać w komentarzu na stronie https://wzwiazkuzzyciem.pl/odcinek105/, czy znasz swoje talenty i jak je wykorzystujesz w pracy? KLUB KSIĄŻKOWY: http://eepurl.com/icCdAr INSTAGRAM PODCASTU: https://www.instagram.com/agnieszka___piekarska/ STRONA MONIKI JUNIEWICZ: https://monikajuniewicz.pl NEWSLETTER (otrzymasz specjalny odcinek o 22 książkach, które pomagają żyć bardziej autentycznie): https://www.eepurl.com/cRC6cT KONTAKT: https://wzwiazkuzzyciem.pl/kontakt/ Podcast W związku z życiem to szczere rozmowy o życiu i rozwoju osobistym prowadzone z humorem i empatią. Od czasu do czasu także opowieści o dobrych książkach i bezpłatny klub książkowy. Dołącz do społeczności inteligentnych i wrażliwych osób, które chcą żyć we własnym tempie. Zaprasza Aga Piekarska. Muzyka: Move me by Snake Oil Salesmen

Ako vyzerá IT sektor na Slovensku? Ako prebieha na Slovensku digitalizácia a prečo nám to nejde? Odpovede na tieto otázky a mnoho ďalšieho nám prišiel porozprávať do relácie Let's Talk Business Mário Lelovský, ktorý je prvým viceprezidentom IT asociácie Slovenska. „Slovensko, ako zvyčajne, spalo. Vysoké školy učia to, čo chcú a nie to, čo trh práce potrebuje. A naše vysoké školy dodnes nezareagovali na to, že nám treba veľa ITčkárov. Európska komisia vydala minulý rok odhad, že v roku 2030 nám bude treba 20 miliónov ITčkárov a im podobných v Európe.” Náš moderátor Adam Sipos sa pozrel s naším dnešným hosťom detailne na problematiku IT sektora na Slovensku. Veľkou témou však bola aj digitalizácia nášho štátu, ktorá zaostáva za mnohými krajinami Európskej Únie, ale aj to, prečo nám odchádzajú veľké talenty do zahraničia. Pre viac rozhovorov o biznise a podnikaní sleduj Let's Talk Business.

Aujourd'hui, se retrouve pour un second épisode avec notre duo de choc Lauriane et Mallory, de talenty.Elles ont fait le choix audacieux de se lancer dans l'entrepreneuriat, et dans cet épisode, elles nous invitent au cœur de leur porte-monnaie.Pour nos auditrices nous dévoilent avec beaucoup de générosité leur vision de l'argent, comment elles le gèrent au quotidien et leurs projets financiers.Si tu souhaites en savoir plus sur la team Talenty voici les informations les concernant :Leur page Instagram  :https://www.instagram.com/talentyfr/?hl=fr Le site web : https://talenty.fr/ Si cet épisode t'a plu, n'hésite pas à me laisser 5 étoiles sur les plateformes de diffusion ou à m'écrire des commentaires quelque part.Si tu veux en savoir plus sur moi, tu peux me retrouver sur :Ma newsletter : https://vanessa-caraes.systeme.io/newsletterMon site web : https://moneyetmindset.com/Sur Instagram : https://www.instagram.com/vanessa.moneyetmindset/?hl=frYoutube : https://www.youtube.com/channel/UCyMLFz7nNs7hmECldNwcoEw?sub_confirmation=1

Aujourd'hui, on reçoit un duo de choc. Il s'agit de Lauriane et Mallory ensemble elles ont créé talenty. Elles ont fait le choix audacieux et sécurisé de se lancer dans l'entrepreneuriat, via l'intrapreneuriat . Ces deux entrepreneuses ont eu l'idée de monter une société ensemble au sein de leur ancienne entreprise, ce qui leur a donné la liberté de démarrer sans prendre trop de risque. Pour nos auditeurs et auditrices, elles nous dévoilent les coulisses de cette expérience. Si tu souhaites en savoir plus sur la team Talenty voici les informations les concernant :Leur page Instagram  :https://www.instagram.com/talentyfr/?hl=fr Le site web : https://talenty.fr/  Si cet épisode t'a plu, n'hésite pas à me laisser 5 étoiles sur les plateformes de diffusion ou à m'écrire des commentaires quelque part. Si tu veux en savoir plus sur moi, tu peux me retrouver sur :Ma newsletter : https://vanessa-caraes.systeme.io/newsletterMon site web : https://moneyetmindset.com/Sur Instagram : https://www.instagram.com/vanessa.moneyetmindset/?hl=frYoutube : https://www.youtube.com/channel/UCyMLFz7nNs7hmECldNwcoEw?sub_confirmation=1

Talent rozumiemy jako dar: od Boga, natury, losu… Otacza go aura; nawet, gdy chodzi o zmarnowane talenty: jaki to piękny upadek! Japończycy zaś określają go znakiem „sai no” oznaczającym możliwość i umiejętność. To o wiele bliższe temu, co amerykańska psychologia nazywa „grit”, czyli: upór, wytrwałość, determinacja. A to one właśnie są o wiele ważniejsze niż talent. O talentach, ich wspieraniu i pielęgnowaniu rozmawiamy z dr Anną Syrek-Kosowską, psychologiem biznesu. I do tej rozmowy serdecznie Państwa zapraszam. Foto: Rafał Masłow

Wypożyczeni, sprzedani, niechciani. Przyglądamy się w tym #podcast karierom zawodników, którzy odeszli z #barcelona. Zostań naszym patronem - więcej znajdziesz tutaj: https://patronite.pl/fcbarca-com Prowadzący: Rafał Kowalczyk https://twitter.com/rkowalczyk7 Gość: Piotr Guziński https://twitter.com/nyctophile1_ 24/7 Informacje, artykuły, felietony i aktualności związane z FC Barceloną - szukaj nas: ➡️https://www.fcbarca.com/ ➡️https://twitter.com/FCBarcacom ➡️https://www.facebook.com/FCBarcacom/ ➡️https://www.instagram.com/fcbarca_com/ ⚽⚽⚽CENTRUM KIBICA FC BARCELONY ⚽⚽⚽

Eliminovalo by zrušení nebo zdobrovolnění celibátu sexuální násilí z řad katolických kněží, nebo je celibát základní kamenem kněžské identity? „Zdobrovolnění celibátů v katolické církvi je nazrálé už dlouho a čím déle se odkládá, tím je situace horší,“ uvádí v Pro a proti katolický kněz, teolog a historik Tomáš Petráček.

Eliminovalo by zrušení nebo zdobrovolnění celibátu sexuální násilí z řad katolických kněží, nebo je celibát základní kamenem kněžské identity? „Zdobrovolnění celibátů v katolické církvi je nazrálé už dlouho a čím déle se odkládá, tím je situace horší,“ uvádí v Pro a proti katolický kněz, teolog a historik Tomáš Petráček.Všechny díly podcastu Pro a proti můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.

Stredoeurópska nadácia a spoločnosť SLOVNAFT dlhodobo podporujú výnimočné mladé talenty. Grantový program Talenty novej Európy v oblastiach vedy, umenia a športu funguje už 15 rokov a pomohol 453 deťom a mladým ľuďom. O zmysle projektu aj vyhľadávaní talentov sa budeme rozprávať s: Juraj Tedla – programový manažér, Stredoeurópska nadácia (Central European Foundation, CEF), koordinuje a zodpovedá za grantový program TNE Ing. Tomáš Bertók, PhD. – člen poroty TNE v sekcii veda, mladý vedec z Chemického ústavu SAV, Forbes 30 pod 30 Chiara Diky (17 r.) – akvabela, viackrát podporená z grantového programu TNE Moderuje: Šimon Jeseňák