Podcasts about kompetencje

Co mycie zębów ma wspólnego z rozwojem kompetencji? Dlaczego osoba, która ma wiedzę i umiejętności, ale np. reprezentuje toksyczną postawę jest niekompetentna? Zaintrygowani? Według raportu Gallupa menedżer ma drugi (po rodzinie) największy wpływ na życie pracownika. To jego kompetencje wpływają na rozwój pracowników, a zatem i organizacji. Drodzy Liderzy i Liderki, jeśli chcesz dowiedzieć się, jak pracować z kompetencjami swoich ludzi, zapraszamy do odsłuchu fascynującej rozmowy z Agnieszką Ciećwierz, autorką książki „Reskilling i Upskilling”, w najnowszym odcinku podcastu Leaders Island

Kandydat na prezydenta Marek Jakubiak na kanwie sprawy posła Dariusza Mateckiego krytykuje prawo, które pozwala prokuratorom na dowolne podchodzenie do czynności z osadzonymi w aresztach śledzych.

Czym jest technohumanizm? Co znaczy być dziś dobrym przodkiem? Kiedy korzystanie z AI może nam zaszkodzić? Jak się przed tym chronić? Które nasze zadania i procesy będą automatyzowane w pierwszej kolejności? Komu będzie potrzebna ludzka kreatywność i do jakiego stopnia ją można zautomatyzować? Jakie ryzyka, napięcia i potencjalne koszty generuje wdrażanie AI do organizacji? Jakie wyzwania dla HR generuje AI? Przywoływane źródła: Ben Affleck o AI: https://www.youtube.com/watch?v=O9o1YYjbjb0 GPT4 przechodzi test Turinga: https://arxiv.org/html/2405.08007v1 Magda Bigaj -- "Wychowanie przy ekranie": https://cyfroweobywatelstwo.pl/bigaj-wychowanie-przy-ekranie/ Jonathan Haidt -- "The Anxious Generation": https://www.anxiousgeneration.com/ Special Guest: Filip Dębowski.

"Rozwój" jest odmieniany przez wszystkie przypadki, zwłaszcza w ofertach pracy i na rozmowach rekrutacyjnych. To jest coś, co wszystkie firmy oferują (obok owocowych wtorków i młodego, dynamicznego zespołu) oraz wszyscy kandydaci oczekują... ale jak bywa w rzeczywistości? W rzeczywistości korpo wymaga od nas, aby raz do roku wypełnić Excela, który ocenia pracownika w jakiejś sztucznej skali. Nasz mózg działa tak, że pamięta najlepiej to, co się działo w ostatnich dniach czy tygodniach, więc wystawiamy ocenę za to, a nie ostatni rok działalności. Ale to i tak nieważne, bo "rozwój" ogranicza się do wyznaczenia celów zaraz po takiej ocenie i zapomnienia o nich po kilku tygodniach. A wcale tak nie musi być... niezależnie od tego, czy pracujesz w korpo czy w małej firmie, powiemy o tym, w jaki sposób zadbać o rozwój członków Twojego zespołu w sensowny, ustrukturyzowany sposób. W jaki sposób oceniać ich postępy, oraz jak być zawsze gotowym na te korpo excele :) Z tego odcinka dowiesz się: - Jak oceniać pracowników sprawiedliwiej niż w szkole? - Jak połączyć plan rozwoju z oceną pracownika? - Jakich narzędzi używać do wsparcia oceny pracownika? - Jak być sprawiedliwym w ocenie? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Europoseł Prawa i Sprawiedliwości Tobiasz Bocheński atakuje obecny model Unii Europejskiej jako niewydolnego quasi państwa. Wg polityka Brukselę należy zderegulować i powrócić do korzeni europejskich.

Czy, kiedy i w jakich okolicznościach mógłby powtórzyć się światowy kryzys gospodarczy na miarę tego z 2008 roku? Czy dynamiczny rozwój technologii (z AI na czele), w najbliższych latach doprowadzi do masowego bezrobocia? Czy informacje o ostatnich zwolnieniach grupowych (np. Poczta Polska), to zwiastun poważniejszego problemu, który nas czeka wkrótce? Czy dyplom wyższych studiów jest i będzie gwarancją lepszej pracy? Czy wszyscy muszą mieć wyższe wykształcenie? Czy na rynku pracy w Polsce naprawdę potrzebujemy migrantów z Azji, Afryki i Ameryki Południowej? Co dalej z inflacją i stopami procentowymi? Gościem Michała Poklękowskiego jest Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora w Polskim Instytucie Ekonomicznym.

W tym odcinku opowiadam o ewaluacji i zmianach w strategii biznesu na przykładzie HireWise. Od dzisiaj HireWise zmienia się. Rekrutujemy wszystkie stanowiska biurowe wymagające sprawdzonych kompetencji. Już nie tylko sprzedaż i marketing. Rekrutujemy na poziomie specjalistów, kierowników oraz liderów i dyrektorów. Nowym hasłem marki zostaje "Kompetencje tworzą przyszłość biznesu" i tym samym - kompetencje zostają elementem centralnym całej marki. :) HireWise: https://hirewise.pl

Jest poniedziałek, 2 grudnia, a w dzisiejszym odcinku „Twój Biznes” Bartłomiej Kawałek omawia kluczowe tematy gospodarcze. Rozpoczynamy od analizy potencjalnych skutków ceł zapowiedzianych przez Donalda Trumpa, które mogą wpędzić Europę w recesję. Następnie dowiemy się, dlaczego specjaliści od ESG stają się coraz bardziej poszukiwani. Przejedziemy do zagrożeń związanych z chińskimi dźwigami portowymi, a także nadziei na wzrost wartości polskich spółek. Na zakończenie omówimy wpływ rosnącej elektryfikacji Chin na globalne ceny ropy.   Najważniejsze informacje:   ·      Trump wpycha Europę w recesję – Donald Trump zapowiedział wprowadzenie ceł na towary importowane do USA w wysokości 10–20%. Eksperci ostrzegają, że cła mogą osłabić europejską gospodarkę, uderzając w kluczowe sektory, takie jak motoryzacja, oraz zachęcając firmy do przenoszenia produkcji za ocean. ·      Specjaliści od ESG w cenie – Unijne regulacje w zakresie zrównoważonego rozwoju sprawiają, że rośnie popyt na specjalistów w tym obszarze. Kompetencje związane z ESG zwiększają szanse na zatrudnienie o 55%, a sektor staje się atrakcyjny zawodowo. ·      Chińskie dźwigi szpiegują w portach – Straż przybrzeżna USA ostrzega przed zagrożeniami cybernetycznymi ze strony chińskich dźwigów portowych. Urządzenia wywiadowcze znaleziono m.in. w porcie w Baltimore. Takie dźwigi są zainstalowane również w Polsce. ·      Polskie spółki niedowartościowane – Eksperci przewidują, że polski rynek akcji ma potencjał do wzrostu, a WIG20 może zyskać nawet 25%. Brak zainteresowania zagranicznych inwestorów wynika z bliskości konfliktu na Ukrainie, ale sytuacja może się zmienić dzięki funduszom unijnym i rosnącym dywidendom. ·      Elektryfikacja Chin obniży ceny ropy – Wzrost sprzedaży aut elektrycznych w Chinach wpływa na spadek zapotrzebowania na paliwa, co może obniżyć globalne ceny ropy do 2030 roku.   Zapraszamy do śledzenia kolejnych odcinków, aby być na bieżąco z analizami i wiadomościami gospodarczymi!    

 Jeżeli znasz się tylko na reklamach, tylko na e-mail marketingu albo tylko na rolkach, to niestety w dzisiejszych czasach jest to za mało, aby rzeczywiście przewidywalnie projektować wzrosty sprzedaży dla różnych osób i biznesów. Jeśli naprawdę chcesz być ekspertką skutecznej sprzedaży online, potrzebujesz mieć bardziej wszechstronne kompetencje, niż tylko wiedzieć, jak działa Instagram.Może to się wydawać trochę przytłaczające – że tych obszarów jest sporo. Ale dzięki temu, że wiesz, które z nich są kluczowe, zyskujesz możliwość projektowania naprawdę przewidywalnych wzrostów sprzedaży, zamiast działać na zasadzie: „Spróbuję tutaj, spróbuję tam i zobaczymy, co z tego wyjdzie”.Chciałabym, aby więcej osób, zwłaszcza właścicielek małych eksperckich biznesów online, miało takie spojrzenie z lotu ptaka na wszystkie elementy. Kompetencje, które są kluczowe, aby marketing i sprzedaż ich ofert rzeczywiście działały. O tym będzie więcej w tym odcinku – zapraszam!PS. W programie “Ekspertki Skutecznej Sprzedaży Online” te wszystkie kompetencje wyćwiczysz w praktyce!00:00 Wycinkowe taktyki to nie rozwiązanie!01:32 Kiedy powinnaś mieć przewidywalne wyniki w biznesie online03:33 Nie ucz się fragmentów, tylko całego systemu05:04 Bez tych elementów Twoja firma nie przetrwa!07:29) Kluczowe obszary kompetencji w marketingu i sprzedaży10:19 O co tak naprawdę chodzi w strategii?13:12 Realizujesz cele czy projekty?14:56 Jak skutecznie sprzedawać, bez poświęcania godzin na produkcję treści?15:58 Dlaczego ciągle nie masz stałego systemu dopływu klientów?18:17 Nie uciekaj od excela - przejrzyste raportowanie to klucz do wzrostu wyników!19:48 Podsumowanie kluczowych kompetencji marketingu i sprzedaży21:01 Ustaw skuteczny system marketingu i sprzedaży, niezależny od algorytmów - dla siebie lub klientówPS. Ostatnia szansa aby dostać się do programu EKSPERTKI SKUTECZNEJ SPRZEDAŻY ONLINE!To program certyfikujący oparty o 8 praktycznych modułów dla osób, które chcą postawić na genialne efekty sprzedaży – dla siebie lub swoich klientów!Program zaprojektowałam tak, abyś potrafiła WYELIMINOWAĆ wszystkie te błędy.Zagłębisz się w niuanse tworzenia potrzebnych ofert, budowania perswazyjnej komunikacji, analiz i raportowania wyników, aby budować przewidywalne wzrosty sprzedaży.Wiedzę możesz wykorzystać dla swojego biznesu (obecnego i przyszłych!) lub dla klientów.Koniecznie zapoznaj się, zanim wygasną nabory: https://italianamarketing.pl/ekspertki/ Osiągaj z lekkością kolejne przełomy w biznesie online!Obserwuj mnie na Instagramie https://www.instagram.com/italianajustyna/ Czytaj mojego bloga i słuchaj podcastu „Mały biznes, wielkie efekty” https://italianamarketing.pl/blog/ Pobierz bezpłatne materiały 15 pomysłów, jak sprzedawać codziennie https://italianamarketing.pl/15-pomyslow/ DOŁĄCZ DO KLUBU 10K! https://italianamarketing.pl/klub10k/ Artykuł do tego odcinka znajdziesz na mojej stronie:https://italianamarketing.pl/125-kompetencje-sprzedazowe

W dzisiejszym odcinku zwracamy uwagę na te kompetencje, których oczekują pracodawcy w ponad połowie z siedemnastu głównych branż polskiej gospodarki. To cenna wiedza dla osób, które chcą się przebranżowić. Nim podejmiemy decyzję o dodatkowym kształceniu lub zaczynaniu od zera warto sprawdzić, na które z naszych kompetencji jest zapotrzebowanie w innych branżach niż nasza obecna.

Na rynku pracy wymagane są kompetencje techniczne i specjalistyczne przypisane do danego zawodu lub stanowiska. Pozostałe nazywane są transferowalnymi, ponieważ mogą być przydatne w bardzo różnych branżach. The University of Manchester podzielił je na pięć kategorii: ciekawość i kreatywność, współpraca i komunikacja, aktywność i odporność,  odpowiedzialność i uważność oraz zwinność w zarządzaniu projektami i kompetencje cyfrowe. W dzisiejszym odcinku szczegółowa lista umiejętności, które zawsze warto rozwijać.

Jak pokazują badania, bywa że boimy się matematyki, nawet tych najprostszych działań jak dodawanie i odejmowanie. Tymczasem rynek pracy czeka na osoby, które dysponują kompetencjami numerycznymi.

Kompetencje miękkie to umiejętności interpersonalne i społeczne; to one decydują o tym, w jaki sposób komunikujemy się z innymi, zarządzamy swoimi emocjami czy radzimy sobie w trudnych sytuacjach. Są one bezpośrednio zależne od inteligencji emocjonalnej, która w dobie AI staje się czynnikiem coraz bardziej docenianym na rynku pracy. O ile bowiem nieuchronna jest automatyzacja wielu zadań wykonywanych do tej pory przez człowieka, o tyle – zarządzania emocjami czy kreatywnym myśleniem, na razie, zautomatyzować się nie da. Dlaczego kompetencje miękkie to kompetencje przyszłości? Czy można je wypracować i jak to zrobić? Czego warto uczyć się w tej kwestii od innych? Jak odkryć i wzmacniać swoją inteligencję emocjonalną? Te i wiele innych wątków poruszą Sylwii Bodnar – psycholożka specjalizująca się w projektowaniu komunikacji i Mateusza Antczaka – twórca i badacz programów brandingowych. Katedra Grafiki Uniwersytetu SWPS: https://grafika.swps.pl/ https://facebook.com/grafikaswps Strefa Designu Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę z zakresu projektowania: produktów, architektury, wnętrz, mody i komunikacji. Pokazuje, czym jest dobre projektowanie i w jaki sposób realizuje ono konkretne potrzeby użytkowników. Więcej informacji o projekcie: https://web.swps.pl/strefa-designu

Serdecznie zapraszamy do nowego odcinka, na rozmowę z gościem całkiem spoza edukacji, choć może to nadużycie tak twierdzić? Bernard Fruga, trenere zarządzania, autore książek takich jak „Alfabet ogarniania” oraz „Skuteczny manager”. Bernard ma na swoim koncie wprowadzenie „7 nawyków Coveya" do szkół i uczelni, a obecnie wspiera liderów firm w przekształcaniu kryzysu wzrostu w sukces.W trakcie wywiadu rozmawiamy między innymi o tym, jak doświadczenia z edukacji mogą wpływać na efektywność zarządzania i jak nauczyciele mogą czerpać z metod biznesowych, aby rozwijać swoje umiejętności. Czy istnieją wspólne obszary, które mogą wzbogacić zarówno szkoły, jak i firmy?_____________________________________________________

Niezależnie od branży, rosnące wymagania rynkowe i dynamiczne zmiany w środowisku pracy sprawiają, że samo wykonywanie obowiązków do otrzymania awansu może nie wystarczyć. Często zastanawiamy się, co jeszcze możemy zrobić, by zostać zauważonym? O tym właśnie porozmawiamy w dzisiejszym odcinku. Nazywam się Michał Kowalczyk i witam Cię w Excellent Work Podcast. W tym odcinku dowiesz się:

Bez wątpienia instytucje finansowe są krwioobiegiem gospodarki. Banki odpowiadają za 80% finansowania gospodarki realnej, co w naturalny sposób sprawia, że ich rola w kształtowaniu lepszej przyszłości jest istotna. Nie inaczej jest w aspekcie zrównoważonego rozwoju, gdzie to właśnie instytucje finansowe w dużej mierze odpowiadają za przygotowanie własnej organizacji jak i kontrahentów na wyzwania regulacyjne, związane z ESG. Kompetencje ESG potrzebne są w zasadzie w całej organizacji (w działach prawnych, compliance, wśród menedżerów produktów), ale nie tylko. Oczekiwana jest pewna bazowa wiedza (np. po studiach albo szkoleniach) i specjalizacja zależna od miejsca/ funkcji/ stanowiska. Niezbędna jest też wiedza o rodzajach działalności biznesowej klienta, aby lepiej go zrozumieć i zaoferować odpowiednie rozwiązania, ale także w celu edukacji i zwiększenia jego szans na rozwój. O tym, jak budować kompetencje w zakresie ESG na bazie dobrych praktyk i przykładów oraz jaką rolę w tym procesie powinno odgrywać szkolnictwo wyższe, opowiada Marta Jedlińska - Dyrektorka Departamentu Strategie Zrównoważonego Rozwoju i Analiz ESG w Banku BNP Paribas. Zapraszamy!

Co ma wspólnego ghosting z kompetencjami językowymi? Czy wiesz, kogo możesz nazwać swoim pen pal? A kogo swoim limerence? Three monther? A czy masz świadomość, że mówienie, że Harry Styles to twój crash jest w zasadzie niepoprawne? Jak istotne jest nauczenie się, aby mówić nie? I jak w zasadzie to zrobić? Moim gościem jest Grammar Mamma, która na swoich kanałach edukuje jak skutecznie komunikować się w pracy, biznesie i w randkowaniu. Ludzie zaglądają na jej kanały, aby być na bieżąco z językiem, nie tylko angielskim. Zajrzyj na moje inne kanały: Patronite: https://patronite.pl/pierwszarandka YouTube: https://www.youtube.com/@natalia_kusiak IG: www.instagram.com/nataliakusiak  o mnie: https://www.nataliakusiak.com

W kolejnym odcinku Podcastu Sektor 3.0 nie uciekamy od dużych i kluczowych pytań. Dlaczego krytyczne myślenie, umiejętność współpracy i elastyczności w nauczaniu są obecnie kluczowymi kompetencjami? Czy system edukacji idzie krok w krok z dynamicznymi zmianami? Jak nauczyciele mogą zmienić się w mentorów? Rzucamy okiem w przyszłość i odbijamy ją od teraźniejszości z naszą gościnią Jowitą Michalską. Zapraszamy do słuchania! ⏹ W tym odcinku: 00:00 INTRO 02:50 Przyszłość edukacji i zmiany w systemie 05:57 Rola nauczyciela w nowoczesnej edukacji 08:47 Krytyczne myślenie i sztuczna inteligencja 12:00 Kompetencje przyszłości w edukacji 15:08 Technologia a zdrowie psychiczne dzieci 18:02 Edukacja w kontekście społecznym 20:54 Przygotowanie nauczycieli do zmian 24:07 Przykłady dobrych praktyk w edukacji 27:12 Rola liderów w edukacji 30:08 Edukacja online i jej miejsce w systemie 32:50 Zakończenie i rekomendacje książkowe ⏹ Nasza gościni: Jowita Michalska - posiada ponad 20-letnie doświadczenie jako menadżer ds. strategii biznesowej, marketingu i mediów, głównie w branży ICT. W swojej karierze była odpowiedzialna za budowanie marki, rozwój strategii HR, obsługi klienta, a także budowanie nowych modeli biznesowych. Jako CEO firmy doradczej TechFuture zajmowała się doradztwem w obszarze transformacji cyfrowej przedsiębiorstw, nowymi konsumentami i wpływem nowych technologii na globalną gospodarkę. Dziś jest Prezesem Digital University, fundacji zajmującej się rozwojem strategicznych kompetencji cyfrowych, która współpracuje z Harvard Business School, Stanford University, MIT oraz wieloma niezależnymi prelegentami i wykładowcami z całego świata. ⏹ Więcej: https://sektor3-0.pl/blog/ ⏹ SEKTOR 3.0 to przedsięwzięcie, które wspiera transformację cyfrową i wykorzystywanie nowych technologii w działaniach społecznie użytecznych. ⏹ Więcej informacji znajdziesz na http://sektor3-0.pl oraz w naszych mediach społecznościowych: FB - https://www.facebook.com/sektor3.0 IG - https://www.instagram.com/sektor_3 LI - https://www.linkedin.com/company/sekt... TT - https://twitter.com/sektor_3

W Limes Inferior gości Bartosz Sobotka, ekonomista, prawnik, dyrektor ds. rozwoju w firmie Syntea, autor publikacji o integracji rynku pracy z sektorem edukacji w Polsce i Europie Środkowej.  Jest animatorem Sektorowej Rady ds. kompetencji – Nowoczesne Usługi Biznesowe, ekspertem projektów IT i edukacji w kontekście smart city, Społeczeństwa 4.0, dostosowania oferty kształcenia uczelni do potrzeb rynku pracy. W 2020 roku opublikował książkę „Kompetencje jutra, czyli czego przyszłość będzie wymagała od naszych dzieci”. Czy zawarte w niej postulaty pozostają aktualne? - Czym są kompetencje jutra? - Na czym polegać ma podjęcie przez człowieka dyskursu z technologią?- Czy stworzenie modelu edufare state implikujące aktywność obywateli ale i odejście od paradygmatu stałego wzrostu PKB jest możliwe?  - Czy większa elastyczność procesu edukacji jest możliwa? - Czy sposób w jaki technologia wpływa na proces edukacji jest pozytywny?- Co zamiast "kwadrygi" kompetencji STEM czy SMAC sprawdzi się w przyszłości? - Czy w ogóle istnieją kompetencje przyszłości?

W 927 odcinku podcastu BSS bez tajemnic moim gościem jest Agata Klonowska, Partnerka Zarządzająca w firmie HCC Executive, z którą rozmawiam o kluczowym temacie – rozwoju liderów.W trakcie tej rozmowy poruszamy wiele aspektów związanych z rekrutacją, ścieżkami kariery oraz samoświadomością osób na stanowiskach kierowniczych. Agata dzieli się swoimi doświadczeniami zarówno jako liderka, jak i mentorka, przybliżając znaczenie programów rozwojowych dla menadżerów oraz ich strukturę i czas trwania.Dyskutujemy także o tym, jak przygotować się do takich programów i jakie korzyści przynoszą one po ich zakończeniu. Wskazujemy na potrzebę jasnych instrukcji obsługi tych programów w firmach oraz transparentności i dostępności informacji o nich. Kompetencje liderów są kluczowe dla sukcesu organizacji, a nasza rozmowa ma na celu pomóc słuchaczom zrozumieć, jak te kompetencje można rozwijać i doskonalić.Serdecznie zapraszam do wysłuchania tego inspirującego odcinka!  Kluczowe punkty rozmowy:Programy rozwojowe powinny być dostosowane do indywidualnych potrzeb liderów oraz specyficznych wymagań organizacji, aby skutecznie wspierać ich w rozwoju kompetencji i samoświadomości.Skuteczny lider musi nie tylko zarządzać zespołem, ale także posiadać wysoką samoświadomość, aby lepiej rozumieć swoje wpływy na otoczenie i skuteczniej korzystać z dostępnych narzędzi.Proces rozwojowy lidera nie kończy się wraz z zakończeniem programu szkoleniowego; kluczowe jest, aby liderzy kontynuowali pracę nad sobą, korzystając z narzędzi i wiedzy zdobytej podczas programu.  Linki:HCC Executive – https://www.hccexecutive.com/Agata Klonowska na Linkedin – https://www.linkedin.com/in/agata-klonowska-a203703b/HCC Executive na Linkedin – https://www.linkedin.com/company/hcc-executive/posts/?feedView=allPorozmawiaj o tym odcinku ze sztuczną inteligencją – https://bbs-bez-tajemnic.onpodcastai.com/episodes/tGl3EaEwjRd/chat  ****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów na:YouTube - https://www.youtube.com/@wiktordoktorFacebook - https://www.facebook.com/wiktor.doktorLinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/www - https://wiktordoktor.pl/ Możesz też do mnie napisać.Mój adres email to - kontakt(@)wiktordoktor.pl  ****************************Audycja wspierana jest przez firmę TimeCamp oferującą system do rejestracji czasu pracy w centrach usług wspólnych czy firmach IT. Wybierz dla siebie plan roczny, przejdź do koszyka i wprowadź kod "BSS" aby skorzystać z rabatu 20%. - https://bit.ly/BSSplxTimeCamp     Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są:Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/ Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/Damian Ruciński - https://www.linkedin.com/in/damian-rucinski/Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Ty też możesz wesprzeć rozwój podcastu na:Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktorPatreon - https://www.patreon.com/wiktordoktorBuy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktorZrzutka.pl - https://zrzutka.pl/j8kvarBecome a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/bss-bez-tajemnic--4069078/support.

Gościem 37-go odcinka podcastu jest Natalia Jażdżewska, ekspertka z zakresu Lean Management i ciągłego doskonalenia, pracująca w firmie Kruk, gdzie rozwija autorskie programy mentoringowe.   W tym odcinku Natalia Jażdżewska, opowiada o znaczeniu mentoringu w rozwoju kompetencji i budowaniu relacji w organizacjach. Dzieli się swoimi doświadczeniami zarówno jako mentee, jak i mentorka, a także wyjaśnia różnicę między mentoringiem a konsultingiem. Zapraszamy do odsłuchania tej inspirującej rozmowy.   Szkolenia Six Sigma / Lean w Akademii Białego Kruka: https://abk.pl/co-robimy/

Dziś w programie powiemy o głośnej w ostatnich dniach sprawie rosyjskiego szpiega. Prokuratura dementuje doniesienie jakoby Paweł Rubcow mógł poznać tajemnice mogące zaszkodzić bezpieczeństwu państwa; następnie podsumujemy akcję Tour de Konstytucja, jej uczestnicy po raz czwarty objechali Polskę, by informować o prawach obywatelskich i najważniejszych przepisach; skomentujemy też niezwykły wyczyn policjanta Sebastiana Nowackiego, który był częścią akcji "Razem dla krwiodawstwa"; na koniec gość programu opowie o kompetencjach cyfrowych Polaków, które w dobie dezinformacji powinny być znacznie węższe. Zapraszamy!

W najnowszym odcinku zgłębiam istotność kompetencji miękkich w procesie rekrutacyjnym. Koncentruję się na tzw. kompetencjach przeszłości, które są kluczowe w ocenie kandydata. Jak te umiejętności wpływają na efektywność współpracy i komunikacji w zespole? Dlaczego technologia nie jest w stanie ich zastąpić? Jak kompetencje miękkie determinują sposób, w jaki budujemy i utrzymujemy relacje, reagujemy na emocje oraz rozwiązujemy konflikty? I wreszcie, jak ważne są inicjatywy, elastyczność i umiejętności pracy zespołowej w dynamicznym środowisku pracy? Zapraszam do wysłuchania.

Myślisz o zmianie pracy albo przebranżowieniu? Chcesz coś zmienić w swoim życiu zawodowym, ale nie masz pojęcia, od czego zacząć? Albo, być może, po prostu chcesz świadomie kierować swoją karierą? W każdym z tych przypadków dzisiejszy odcinek podcastu Ci się przyda. Z Anną Duszyńską rozmawiam o tym, jak mądrze podejść do zawodowej zmiany i wynieść z niej jak najwięcej.

Partnerzy Greg Albrecht Podcast: Formeds – Odbierz 20% rabatu na suplementy formeds z kodem GREG20. Popraw swoją wydajność, formę i samopoczucie z pomocą wysokiej klasy polskich produktów ze 100% czystym składem, optymalnymi dawkami składników aktywnych i jakości potwierdzonej przez niezależne laboratoria.

Zarówno my, jak i nasze psy, jesteśmy w różnym stopniu wyposażeni w różne kompetencje. Jedne z nich są nam "dane" od urodzenia, inne rozwijamy w ciągu życie. Jedne są naszą mocną stroną, nad innymi możemy popracować. Z psami nie jest inaczej. W tym odcinku chciałam się podzielić z Wami listą dwunastu kompetencji, które możemy rozłożyć na czynniki pierwsze zarówno w odniesieniu do siebie, jako Opiekunów psów, jak i do naszych czworonogów.By skutecznie radzić sobie z życiem, wszyscy musimy z nich korzystać. A co jeśli nasz pies jest nieufny wobec ludzi? Ma problemy w komunikacji z innymi psami? Jakich kompetencji mu brakuje? Warto o tym wiedzieć, by mieć jasność, nad czym będziemy pracować. A to w sposób bezpośredni wiąże się z naszymi kompetencjami - jako Przewodników psów. W podcaście pojawi się propozycja pewnej analizy i zestawienia naszych mocnych i słabych stron oraz mocnych i słabych stron naszych czworonogów. Jestem bardzi ciekawa, co Wam wyjdzie z tego zestawienia. Myślę, że może to być całkiem cenne doświadczenie oraz zarys planu do wprowadzenia pewnych zmian. Serdecznie zapraszam do posłuchania.  

Notatki i linki wymienione w tym odcinku znajdziecie na naszej stronie: ⁠⁠designpractice.pl/056 --- W tym odcinku rozmawiamy o: → drodze od studenckiego projektu do 40-osobowego softwarehouse'u → tworzeniu rozwiązań cyfrowych dla energetyki i innowacji → fazie Discovery w procesie projektowania → odnalezieniu swojej roli w świecie biznesu i designu --- Naszym gościem jest Karol Oponowicz – przedsiębiorca i designer. Współzałożyciel firmy Order Group i zeronest. Przeszedł drogę od projektowania aż do bycia odpowiedzialnym za relacje i negocjacje z klientami. Obecnie mocno wkręcony w projekty poświęcone innowacjom i energii odnawialnej. --- Timestamps: 0:00 Start 1:22 Jaką książkę ostatnio przeczytałeś? 2:01 Czym się zajmujesz? 3:18 Order Group 9:01 Od geodety do projektanta 12:11 Jak zmieniała się twoja rola 17:09 Historia 11 lat Order Group i plany na przyszłość 22:34 Klienci i pracownicy z zagranicy 24:53 Nisza energii odnawialnej 31:20 Jak zdobywać niszową wiedzę? 35:18 Zeronest i przyszłość energetylki 42:52 Czy macie jakiegoś inwestora? 44:40 Case study procesu projektowego 52:12 Kompetencje potrzebne na stanowisku head of design 54:55 Kompetencje - AI 57:52 Współpraca z developerami 1:01:43 Stawka godzinowa czy Fixed Price? 1:05:03 Rady dla designerów 1:08:24 Na jakich umiejętnościach chciałbyś się skupić? 1:09:50 Zakończenie

W tym odcinku Digitalks goszczę dr Kamilę Kloc – Dyrektorkę Dyrekcji B „Dekada Cyfrowa i Łączność” Dyrekcji Generalnej ds. Sieci Komunikacyjnych, Treści i Technologii (DG CONNECT) Z Kamilą rozmawiamy o transformacji cyfrowej w Unii Europejskiej. Ekspertka tłumaczy jaką rolę w tych przemianach odgrywa łączność i kompetencje cyfrowe obywateli i obywatelek wspólnoty oraz jak mierzy się poziom rozwoju digitalowego krajów członkowskich.

Współpraca między światem akademickim a biznesem jest kluczowa szczególnie dziś, gdy galopujący rozwój domaga się równowagi na poziomie gospodarczym, społecznym czy kulturowym. Inaczej mówiąc – wymaga troski o to, by mądrze i skutecznie wpływać na kształt współczesnego świata. Właśnie ten cel połączył w działaniach: PwC – globalną organizację doradczą (z zakresu biznesu, technologii, kwestii podatkowo-prawnych i audytu) z naszym uniwersytetem w ramach wspólnie zrealizowanego programu rozwojowego dla grupy Talentów PwC. PwC jako społeczność ekspertów stawia na wartości, odnosząc się nie tylko do tego, „co robić”, ale także – „jak robić”. Dlatego też, wspiera swoich klientów w budowaniu zaufania oraz osiąganiu celów biznesowych zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju, łącząc innowacje technologiczne z kapitałem ludzkim – wiedzą i kompetencjami ekspertów. Z kolei Uniwersytet SWPS jako uczelnia niepubliczna istnieje po to, by poprzez edukację, naukę, sztukę i działalność publiczną służyć człowiekowi, społeczeństwu i środowisku. W Strefie Zarządzania Uniwersytetu SWPS pragniemy podzielić się efektami wspólnych działań. Podczas spotkania – Jak skutecznie podnosić kompetencje managerskie?, nasze ekspertki omówią efekty współpracy w ramach programu rozwojowego dla grupy Talentów PwC. Odwołają się do sukcesów i wspólnie osiągniętych celów, podsumowując korzyści płynące z implementacji form akademickich do programów rozwojowych. Przeanalizują w jaki sposób Wydział Nauk Społecznych wspiera rozwój umiejętności społecznych i przywódczych, które są kluczowe w biznesie. Odpowiedzą także na tytułowe pytanie – jak skutecznie wzmacniać managerów w radzeniu sobie z wyzwaniami jutra? Webinar poprowadzi Karolina Wójcik – Dyrektorka Zarządzająca spółką celową Uniwersytetu SWPS – SWPS Innowacje, a jej gościniami będą: psycholożka i specjalistka ds. organizacji i zarządzania dr hab. Katarzyna Januszkiewicz, prof. USWPS oraz Head of Learning and Development, Senior Manager – Karina Kosznik.

W środowym Dzieje Się rozmawiamy w ramach spotkań "Na falach kariery". Spotkania odbywają się dzięki współpracy Radia LUZ i Dolnośląskiej Sieci Biur Karier. W dzisiejszej odsłonie Karolina Kowalska i Anna Kirley goszczą Katarzynę Likus i Gabrielę Lubas z WSB Merito i wspólnie rozmawiają o aktywnościach studenckich umożliwiających rozwój własnych kompetencji, a także przedstawiają czym zajmuje się Szkoła Liderów.

Do czego przydają się pięćdziesięciolatkowie i czym wygrywają? Ilu ich jest? Czym różni się bezrobocie od bezrobocia? Dlaczego w CV z wiekiem zanika pozycja "wykształcenie", a pojawia się rubryka "kompetencje"? Jak je zdobywać, żeby miało to sens? Na co mogą i na co powinni liczyć pracownicy w wieku 50+? I dlaczego w jednym worku wszystkim jest niewygodnie? // Piotr Kostrzewski // działacz na rzecz aktywizacji pracowników 50+, piarowiec, dziennikarz -------- Wesprzyj nas, będzie nam miło: www.patronite.pl/drugawersja My na www: www.drugawersja.pl  My na Spotify: https://spoti.fi/3MWjX9v My na fejsie: www.facebook.com/drugawersja My na YT: https://www.youtube.com/@podcast_poznanski My na insta: www.instagram.com/druga.wersja My na tiktoku: https://www.tiktok.com/@drugawersja

Kiedy i jak rozmawiać z dziećmi o emocjach? Czy istnieje jakaś granica wieku, w której takie rozmowy są właściwe? Psycholożka w rozmowie ze mną nie ma wątpliwości: nie istnieje. Dziecko w kącie "Społecznie wciąż jesteśmy niestety w takim miejscu, w którym dziecko stojące cichutko w kącie jest milej widziane niż dziecko rozrabiające" – mówi w rozmowie ze mną psycholożka Wiktoria Dróżka i słyszę, ile prawdy jest w jej słowach. Tymczasem życie emocjonalne człowieka nie jest historią wyłącznie o spokoju, wyciszeniu czy nawet uległości. Bogate życie emocjonalne zakłada różnorodność i akceptację tego, jak odmiennie mogę się czuć. Kompetencje emocjonalne dziecka będą rozwinięte na tyle, jak dalece my, dorośli, je w nich pokierujemy. Myślę sobie, że to jedna z naszych najważniejszych ról: poprowadzić dziecko w akceptacji do tego, co czuje i doprowadzić do jakiegoś rodzaju samoświadomości.

Marcin Kwieciński i Mikołaj Foks zapraszają do posłuchania rozmowy na temat związany ze świadomym rozwijaniem tzw. kompetencji miękkich w organizacji. Czy te kompetencje rzeczywiście mogą przełożyć się konkretne, mierzalne wyniki zespołu? A może inwestycje w kompetencje miękkie to przepalanie kasy na które nie ma miejsca w trudnych czasach?Zapraszamy do posłuchania!===> Po wysłuchaniu odcinka wypełnij ankietę i podziel się swoją opinią: http://marcinkwiecinski.pl/044ankieta===> Materiały do podcastu: http://marcinkwiecinski.pl/044Credits: Rozmawiają: Marcin Kwieciński i Mikołaj FoksStrona Marcina Kwiecińskiego:(https://marcinkwiecinski.pl)Strona Mikołaja Foksa: (https://mikolajfoks.pl)Produkcja: Przemysław Goławski (https://golawski.net)Muzyka: Jakzzar – Servants (https://freemusicarchive.org/music/Jahzzar/Servants/Servants/)

Dzisiaj rozmawiamy z Kamilem Müllerem na temat „Dlaczego praca standaryzowana jest fundamentem jakości?” Jesteś w dobrym miejscu, jeżeli chcesz dowiedzieć się: Co to jest ta praca standaryzowana i co ją tworzyJaki jest wpływ pracy standaryzowanej na jakośćJakie znaczenie ma inwestowanie w rozwój pracowników dla utrzymania wysokiej jakości w organizacjiJak i po co dokumentować procesyOraz jaki wpływ ma Ciągłe doskonalenie na budowanie jakości 0:00 - Intro 3:25 – Co to jest praca standaryzowana 11:15 – Co jeśli pracownik nie przestrzega standardów 13:13 – Jak często wykonywać Process confirmation? 17:13 – Jak i po co dokumentować procesy 23:50 – Gdzie umieszczać standardy 37:00 – Jak często aktualizować standardy 39:00 – Nadzór nad dokumentacją 41:11 – Kompetencje szkolącego 42:50 – Wpływ ciągłego doskonalenia na jakość

- Jak to jest, że minister, który ma taką funkcję i takie kompetencje, nie poświęca uwagi kontroli nad służbami specjalnymi - pytał w Polskim Radiu 24 socjolog i politolog prof. Wojciech Rafałowski, nawiązując do zeznań Jarosława Kaczyńskiego, byłego wicepremiera ds. bezpieczeństwa, przed komisją śledczą. - To przesłuchanie podważyło jego kompetencje i władzę w tym zakresie - ocenił.

Czego potrzebujemy się nauczyć, aby budować bardziej zrównoważony świat? Czy nowe technologie i eko-edukacja mogą iść w parze? Dlaczego warto kwestionować podział na umysły ścisłe i humanistyczne? Jakie kompetencje powinny rozwijać nasze szkoły, uczelnie i domy? O edukacji dla przyszłości (w każdym wieku!) rozmawiam z Jowitą Michalską i Elą Wojciechowską z Fundacji Digital University. Lubisz ten podcast? Rozważ jego wsparcie :) Postaw mi kawę na https://buycoffee.to/odpowiedzialnamoda Dołącz do Patronite: https://patronite.pl/odpowiedzialnamoda Fundacja Digital University FB: https://www.facebook.com/fundacjadigitaluniversity/ IG: https://www.instagram.com/fundacjadigitaluniversity/ LI: https://www.linkedin.com/company/digitaluniversity/ Strona internetowa: https://fundacja.digitaluniversity.pl/ Podcast Odpowiedzialna moda dostępny jest w aplikacjach: Spotify, Apple Podcast, Overcast, Pocket Casts, Radio Public i EmpikGo i na kanale YouTube #odpowiedzialnamoda #katarzynazajaczkowska #digitaluniversity #podcasty

Dlaczego kobiety tak często mają wątpliwości wobec swoich kompetencji zawodowych nawet, jeśli odnoszą sukcesy w pracy? Dlaczego zdarza nam się myśleć, że nie zasługujemy na to, co osiągnęłyśmy? Dlaczego tak często czujemy się oszustkami, które lada moment zostaną zdemaskowane przed całym światem? W tym odcinku "Półki z książkami" Anna Sobańda rozmawia z Małgorzatą Mielcarek, dziennikarką TVN, autorką książki "Jesteś oszustką. Syndrom, który cię niszczy". O wychowawczych schematach wpychających dziewczynki w określone role, o wymaganiach, jakie stawia przed nimi szkoła, a także o nierównościach na rynku pracy i roli siostrzeństwa. Zapraszamy do słuchania

Tu nadaje podcast Głowa Rządzi, mamy odcinek 113, aż trudno uwierzyć! Nagrałem go w Dzień Dziadka w Krakowie (jak się okazuje po raz czwarty w historii w tym mieście), a gościem podcastu Konrad Czapeczka, psycholog sportu związany od wielu lat z piłką nożną. Obecnie mocno angażuje swój czas i wysiłki w przygotowanie i prowadzenie szkoleń trenerskich w piłce nożnej razem ze wspólnikiem Rafałem Malinowskim. Jak tytuł wskazuje, w odcinku rozmawiamy o kompetencjach miękkich w pracy trenera (piłki nożnej). Konrad opowiada o tym, czym kompetencje miękkie są i dlaczego są takie ważne, a także mówi jaki jest stan wiedzy i umiejętności wśród polskich trenerów wśród tym obszarze. Jest mnóstwo praktycznych przykładów. Rozmowa ma swoje specyficzne flow i zanim dochodzimy do sedna sprawy rozkręcamy się rozmawiając trochę o sentymentalnych „starych czasach” i swoich sportowych karierach, a także dlaczego tak ważny jest papier psycholog, żeby nie tylko rzetelnie, ale też z czystym sumieniem móc  pracować mentalnie w sporcie. Jeśli ktoś chce uniknąć rozbiegówki, polecam przewinąć do 30 minuty naszej rozmowy, gdzie zmieniam biegi i wchodzę  na właściwy temat. Zachęcam do przesłuchania od deski do deski, nawet jeśli trzeba będzie rozłożyć na dwa (lub więcej) razy. Podajcie oczywiście dalej! Enjoy!

Rozwijanie Kompetencji Miękkich: Klucz do Sukcesu Osobistego i ZawodowegoDzisiaj chcę zachęcić do rozmowy w temacie niezwykle istotnym w dzisiejszym świecie - rozwijaniu kompetencji miękkich. To te umiejętności, które stają się coraz bardziej kluczowe nie tylko w kontekście kariery zawodowej, ale także w codziennym życiu.Zanim jednak przejdziemy do tego, jak je rozwijać, zastanówmy się, dlaczego tak wielu ludzi dzisiaj zaniedbuje ten obszar swojego rozwoju. Dlaczego nie rozwijamy kompetencji miękkich? Więcej na stronie:https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk256Wesprzyj podcast na:https://patronite.pl/RODKZapisy na webinar:https://lp.kurspodcastu.online/7dni

Do nagrania dzisiejszego odcinka zainspirowała mnie wiadomość jaką otrzymałem od jednego ze słuchaczy. Chciał on rozpocząć pracę w spedycji lotniczej i zastanawiał się jak to zrobić. Zastanawiał się czy zacząć od spedycji drogowej, a później w drodze rozwoju, kierować się w stronę „lotnika”. Czy może od razu próbować sił w spedycji lotniczej? A ja przeglądając „internety”, szybko się przekonałem, jak mało jest informacji na temat spedycji lotniczej i podstawowych kompetencji, które trzeba posiadać na tym stanowisku. A co najważniejsze, to droga do pozyskania tych kompetencji i wiedzy niezbędnej w spedycji lotniczej, nie wiedzie przez spedycję drogową. A jeżeli ty zastanawiasz się jakie umiejętności są potrzebne do pracy jako spedytor lotniczy, to ten odcinek jest właśnie dla Ciebie. Podcastu można też słuchać w formacie 4.0 – czyli wykorzystując wsparcie sztucznej inteligencji pod postacią Igora (pierwszego wirtualnego asystenta spedytora). Odpowie on na każde pytanie dotyczące treści tego odcinka. Jakie mogą to być pytania? Oto przykład: „Jakich kompetencji i umiejętności powinien szukać HR manager, szukający kandydatów na stanowisko "Spedytor Lotniczy"? Do każdej z kompetencji zaproponuj pytanie weryfikujące tą wiedzę i kompetencje.” ➡️ Sprawdź Podcast Profesjonalny Spedytor 4.0: https://4.0.profesjonalnyspedytor.pl/ ➡️ Poznaj Igora w akcji! Zapisz się na WEBINAR. Zaprezentuję na nim gotowe moduły działające na bazie sztucznej inteligencji [AI], które: Prowadzą aktywną sprzedaż (prospecting)Zarządzają korespondencją z klientamiPrzygotowują wyceny i oferty spedycjiZamykają sprzedaż i prowadzą onboarding klientówTen webinar jest dedykowany właścicielom i zarządom firm spedycyjnych, a także spedytorom i handlowcom. Jeśli pragniesz zautomatyzować swoje procesy i zwiększyć efektywność, to jest to wydarzenie dla Ciebie. Zapis: https://webinar.profesjonalnyspedytor.pl/ Tagi: #SpedycjaLotnicza #KompetencjeSpedytora #RozwójZawodowy #ProfesjonalnySpedytor #Spedycja4_0 #IgorAsystent #Webinar #SztucznaInteligencja #AutomatyzacjaProcesów

Kontakt z Internetem mają obecnie coraz młodsze dzieci. Już kilkulatki potrafią całkiem sprawnie włączać komputer czy telefon rodziców i ustawiać na nim swoje ulubione bajki. Sprawność obsługi urządzeń i aplikacji bywa niestety przez dorosłych mylona z kompetencjami radzenia sobie ze wszystkim, na co kontakt z Internetem naraża młodych ludzi. W najnowszym odcinku podcastu Bezpieczni w Internecie Karol Jurga i Agata Łuczyńska – prezeska Fundacji Szkoła z Klasą rozmawiają o tym, jak zapewnić dzieciom bezpieczeństwo w sieci. Ekspertka zwraca uwagę, że zamiast skupiać się na programach kontrolujących czy innych zabezpieczeniach, rodzice powinni przede wszystkim zainteresować się tym, co ich pociechy robią, kiedy są online. Z podcastu dowiemy się także, jakie działania podejmuje Fundacja Szkoła z Klasą by zadbać o bezpieczeństwo dzieci w sieci oraz jakich narzędzi dostarcza w tym celu dorosłym. Zapraszamy do słuchania Sponsorem podcastu jest Google

O nowych technologiach w świecie młodych ludzi, o edukacji, która nie nadąża za zmianami współczesnego świata i młodzieży, która potrzebuje kompetentnych przewodników w najnowszym odcinku podcastu Sukces Pisany Szminką Olga Kozierowska rozmawia z laureatkami tegorocznej edycji konkursu Bizneswoman Roku - Elą Wojciechowską i Jowitą Michalską z Fundacji Digital University oraz Jarosławem Kowalskim, Szefem Działu Standaryzacji i Współpracy z Organizacjami Branżowymi w regionie CEE Huawei.

Tym razem w odcinku podcastu "Hallo Haller" – programu, w którym Dorota Haller rozmawia z inspirującymi kobietami po to, aby inspirować inne – gościmy Monikę Król, wiceprezeskę BLIKA. Współszefowa prężnie rozwijającego się polskiego fintechu wymieniana jest wśród 20 najbardziej wpływowych kobiet w sektorze finansów i 50 najbardziej wpływowych kobiet w biznesie w Polsce!Monika Król, z wykształcenia menadżerka i marketerka, może pochwalić się sporym doświadczeniem w branży finansowej, bankowości i inwestycjach. Od 2017 roku jest wiceprezeską Polskiego Standardu Płatności (PSP), operatora rozwijającego największy i najpopularniejszy system bezgotówkowych płatności mobilnych w Polsce – BLIK, za którego wiarygodnością stoją współpracujące z nim wiodące banki.Swój wywiad z Moniką Król prowadząca podcast "Hallo Haller" rozpoczęła od kwestii, czy jej rozmówczyni spotkała się z dyskryminacją lub negatywnymi stereotypami w miejscu pracy. – Teraz już nie. Myślę, że mimo wszystko jesteśmy już w trochę innej rzeczywistości. Raczej się uśmiecham, bo zdarzają się spotkania, na które wchodzę z niższymi rangą mężczyznami, ale dopóki się nie przedstawimy, to druga strona zwraca się do moich współpracowników jak do szefa – opowiadała ze śmiechem gościni Doroty Haller.W programie stawiającym sobie za cel promowanie równości i kobiecej mocy nie mogło oczywiście zabraknąć pytania o to, czy gościni jest feministką. – Nie myślę tak o sobie, gdyż nie rezonuje ze mną wprost żadna definicja feminizmu. Natomiast jestem bardzo za równością i w tym sensie przejawia się mój feminizm. Ta równość szans w życiu zawodowym i nie tylko ma dla mnie ogromne znaczenie – podkreślała Monika Król.Rozmówczyni opowiedziała też o fenomenie BLIKA w Polsce, a także rozwoju operatora, który bardzo poważnie szykuje się do ekspansji zagranicznej systemu nazywanego coraz częściej naszym narodowym dobrem eksportowym. Monika Król wyjaśniła również, w jaki sposób udało się zarządzanej przez nią firmie dojść do wyrównanej reprezentacji mężczyzn i kobiet na stanowiskach każdego szczebla.– Bardzo chciałabym, żeby w polskim języku zadomowił się na dobre czasownik "blikać" – dzieliła się swoimi oczekiwaniami na przyszłość współszefowa BLIKA. W dyskusji poruszono również temat zaskakującej pracy gościni jako... restauratorki, a zwieńczono ją debatą poświęconą potrzebie stosowania feminatywów. Zapraszamy do wysłuchania całej rozmowy Doroty Haller z kobietą spełniającą wszelkie kryteria role model.Materiał powstał we współpracy z marka BLIK

Praca stanowi ogromną część naszego życia, zapewnia nam przetrwanie i godny byt. Można ją nawet uznać za jedną z naszych narodowych wartości. W dynamicznie rozwijającym się świecie zmienia się rynek pracy. Naturalna jest więc nasza obawa, że jeśli czegoś nie zmienimy albo nie zwiększymy tempa - nie uda nam się dogonić tego pędzącego pociągu. Coraz więcej mówi się o przebranżawianiu, o końcu pewnych zawodów, o tym, że zastąpią nas maszyny. Zarówno będąc już aktywnymi zawodowo osobami, jak i wchodząc dopiero w ten etap zależy nam na tym, by być atrakcyjnymi na rynku pracy dziś i w przyszłości. Wątpliwości i niewiadomych mamy tutaj dużo, dlatego zaprosiłam do siebie ekspertkę w temacie nowych technologii i kompetencji przyszłości Jowitę Michalską. Jowita jest założycielką Digital University, edukatorką i speakerką oraz prowadzącą podcast technologiczny DIGITALKS. Porozmawiamy o tym dlaczego każdy powinien być na bieżąco z nowymi technologiami, dowiemy się jakie prace zastąpią maszyny oraz do jakich pracowników należy przyszłość. Będzie o kompetencjach, sztucznej inteligencji i o tym czy technologię należy kochać czy może się jej bać. GOŚCINI ODCINKA: Jowita Michalska https://www.instagram.com/jowita_digital/ Podcast DIGITALKS: http://digitaluniversity.pl/digitalks/ KONTAKT: wspolpraca@karolinasobanska.com BĄDŹ NA BIEŻĄCO: www.instagram.com/karolinasobanska/  www.youtube.com/@KarolinaSobanska  https://karolinasobanska.com/  MONTAŻ ODCINKA: Eugeniusz Karlov xxx Kupując produkty elektroniczne na mojej stronie karolinasobanska.com, wspierasz ze mną przeróżne fundację. W każdym miesiącu przekazuję na ich potrzeby 10% od wygenerowanej sprzedaży.  W styczniu zbieramy na fundację WOŚP. Więcej o fundacji dowiesz się tutaj: http://wosp.org.pl xxx

Zapraszamy Was dzisiaj na odcinek serii procesowej podkastu Cyber, Cyber…, w którym usłyszycie dyskusję Cypriana Gutkowskiego, Kamila Gapińskiego i Macieja Pyznara na temat projektu dokumentu FIRST o rolach i kompetencjach w zespołach CSIRT. Jest to o tyle wyjątkowe, że do tej pory nie było wielu takich dokumentów, które definiowałaby kompetencje i role dla każdego obszaru. More

Więcej znajdziesz tu: https://akademia.salesangels.pl/

W tym odcinku porozmawiamy sobie o rolach i kompetencjach w projektach z uczeniem maszynowym w roli głównej. Temat zwykle zamyka się na “Data Scientist” lub “ML Engineer”, ale jednak na tym nie kończą się kompetencje potrzebne, aby projekt z sukcesem zacząć, przeprowadzić i co najważniejsze zakończyć. Dlatego porozmawiamy o tym: 1. Kogo potrzebujesz w projekcie ML, aby iść do przodu - wprowadzenie 2. Kto łączy DS / ML z biznesem? 3. Jakie kompetencje są potrzebne, aby wystartować? 4. Czego potrzebujesz, aby rozpędzić się z ML w Twojej firmie?

Gośćmi Sebastiana Ogórka, szefa serwisu Wyborcza.biz, są Dawid Leśniakiewicz i Sebastian Langa - połowa składu założycielskiego firmy Giganci Programowania, finaliści konkursu EY Przedsiębiorca Roku 2021. Ich firma zajmuje się nauką programowania wśród dzieci i młodzieży. W Polsce mają ponad 60 własnych placówek oraz 70 placówek franczyzowych. Działają też na 11 zagranicznych rynkach, m.in. w Niemczech, Hiszpanii, Chorwacji, Bośni i Hercegowinie, ale także w Singapurze, Chile, Meksyku. Ich celem jest pozycja światowego lidera w nauce programowania dla dzieci i młodzieży. Dlaczego umiejętność programowania to kompetencje przyszłości i w jaki sposób najlepiej przekazywać tę wiedzę młodym ludziom? Więcej informacji na: wyborcza.biz/przedsiebiorcaroku