Podcasts about gallupa

Co mycie zębów ma wspólnego z rozwojem kompetencji? Dlaczego osoba, która ma wiedzę i umiejętności, ale np. reprezentuje toksyczną postawę jest niekompetentna? Zaintrygowani? Według raportu Gallupa menedżer ma drugi (po rodzinie) największy wpływ na życie pracownika. To jego kompetencje wpływają na rozwój pracowników, a zatem i organizacji. Drodzy Liderzy i Liderki, jeśli chcesz dowiedzieć się, jak pracować z kompetencjami swoich ludzi, zapraszamy do odsłuchu fascynującej rozmowy z Agnieszką Ciećwierz, autorką książki „Reskilling i Upskilling”, w najnowszym odcinku podcastu Leaders Island

Czy Ukraina przetrwa bez wsparcia USA? Czy Trump rzeczywiście rozumie Putina? Jakie są nastroje wśród Ukraińców po trzech latach wojny? W tym odcinku analizujemy zmianę polityki Stanów Zjednoczonych wobec Ukrainy, optymizm Ukraińców oraz ich gotowość do kompromisu. Zastanawiamy się, czy wartości transatlantyckie wciąż obowiązują i jak Ukraina radzi sobie z problemami mobilizacyjnymi. Rozmawiamy także o długofalowych celach Putina i możliwych scenariuszach dla regionu. Gośćmi Karoliny Lewickiej są Miłada Jędrasik (OKO.press) i Edwin Bendyk (Fundacja Batorego). (00:09) Wstęp (01:11) Jakie są nastroje w Ukraine według badań Gallupa (03:32) Zmiana frontu Stanów Zjednoczonych – dlaczego Trump rozumie Putina? (06:56) Ukraińcy mają sojuszników czy koalicję chętnych? Samotność kraju (09:03) Spotkania Trumpa z Poroszenką i Tymoszenko – czy Amerykanie pozyskają ukraińskie elity do zmiany władzy? (12:00) Czy Ukraina mogła być lepiej przygotowana do wojny? (13:17) Trump: narcyz został zraniony (15:33) Czy wartości transatlantyckie jeszcze istnieją? (18:45) Uniezależnienie się versus bycie sojusznikiem Stanów (20:11) Ukraińska mentalność po trzech latach wojny – jaka jest? (22:35) Problem z poborem wojskowym w Ukrainie (27:35) Na jakie ustępstwa jest gotowa Ukraina i Ukraińcy? (29:54) Długofalowe cele Putina określone w 2021 r. (31:54) Ukraińcy gotowi na kompromis (34:00) Podsumowanie

Jak zarządzać opłacalnością małej firmy?Miranda Rutczyńska, z którą miałam przyjemność porozmawiać w tym wywiadzie, poruszyła wiele istotnych kwestii – od błędów popełnianych na samym początku, po te, które zdarzają się nawet firmom działającym od kilku lat.Podzieliła się też zaskakującą statystyką, która mnie osobiście zszokowała – 80% firm nie upada przez brak klientów, ale przez brak płynności.Czyli nie chodzi o to, że nie ma sprzedaży, ale o niewłaściwe zarządzanie finansami – inwestowanie w nietrafione oferty, brak kalkulacji cen, złe planowanie budżetu.To wszystko omówiłyśmy w naszej rozmowie, dlatego serdecznie zapraszam Cię do jej wysłuchania.Miranda ma nie tylko ogromne doświadczenie, ale też naturalny talent do pracy z liczbami. Gdy dzieliła się ze mną swoimi talentami Gallupa, od razu było jasne, że analityk zajmuje u niej wysokie miejsce – i to naprawdę widać!Dlatego koniecznie posłuchaj, co Miranda ma do powiedzenia na temat dbania o opłacalność w biznesie.Zapraszam do naszej rozmowy!00:00 Mój wyjątkowy gość - Miranda Rutczyńska (Mistrzyni Finansów)04:04 Brak kontroli nad finansami – case study działającej od 10 lat firmy08:45 Najczęstsze wyzwania finansowe w firmach i jak sobie z nimi radzić12:33 Mieszanie finansów osobistych i firmowych – dlaczego to problem?14:36 Plan minimum dla rentowności małej firmy – na co zwrócić uwagę?17:02 Opłacalność w teorii kontra rzeczywistość – gdzie najczęściej popełniamy błędy?19:10 Pułapka podatkowa – jak przygotować się na VAT i skalę podatkową?22:59 Jak możesz indywidualnie skorzystać ze wsparcia Mirandy?Osiągaj z lekkością kolejne przełomy w biznesie online!Obserwuj mnie na Instagramie https://www.instagram.com/italianajustyna/ Czytaj mojego bloga i słuchaj podcastu „Mały biznes, wielkie efekty” https://italianamarketing.pl/blog/ Pobierz bezpłatne materiały 15 pomysłów, jak sprzedawać codziennie https://italianamarketing.pl/15-pomyslow/ DOŁĄCZ DO KLUBU 10K! https://italianamarketing.pl/klub10k/ Artykuł do tego odcinka znajdziesz na mojej stronie:https://italianamarketing.pl/jak-zarzadzac-oplacalnoscia-malej-firmy

Talenty Gallupa to obecnie jedno z najpopularniejszych narzędzi rozwojowych. Jakie są jego ciemne strony? Odcinek nagrany w ramach ZeroBS MeetUp - śledź nas w mediach społecznościowych i nie przegap okazji, by posłuchać następnego odcinka na żywo!  Z odcinka dowiesz się: ✔ czy Gallup może diagnozować ADHD lub Narcyzm?  ✔ czy sekwencje talentów Gallupa mogą z biegiem czasu ulec zmianie?  ✔ jak wygląda poprawna interpretacja testu

Jakie mamy gry korporacyjne i dla kogo korporacja może być całkiem dobrym rozwiązaniem? Dlaczego w dużych firmach rzadko widać pracowników po (umownej) pięćdziesiątce i jak się mają w nich kobiety? Między innymi o tym rozmawiam z Dorotą Peretiatkowicz i Katarzyną Krzywicką-Zdunek. To socjolożki i partnerki w firmie badawczej IRCenter, na instagramie znane jako Socjolozki.pl.W odcinku zastanawiamy się także m.in.:kogo dziś dotyka szklany sufit;czy jesteśmy społeczeństwem lękowym;czego boją się mężczyźni, a czego kobiety;czy wypada dobrze się bawić na imprezie firmowej.Więcej informacji:Konto Kasi i Doroty na IG znajdziesz tu.O teście Gallupa, o którym mówimy - więcej przeczytasz tu.Tu jest odcinek #99 Lepszego Klimatu z Zofią Smełką-Leszczyńską o kulturze zap***lu.Podobają Ci się tematy, które poruszam w podcaście? Więcej znajdziesz tu:Instagram: http://bit.ly/3Vene60YouTube: http://bit.ly/3iddUR7TikTok: http://bit.ly/3gDdaobRealizacja: Karolina Deling-Jóźwik - redakcjaIrena Suska - montażP & C Paulina Górska | Varsovia Lab. 

Nie da się nie komunikować. Skoro nie da się tego uniknąć, może warto przyznać, że nauka komunikacji jest ważna? Do takiego wniosku doszedłem wiele lat temu i od tamtej pory, krok po kroku, dodaję nowe, elementarne umiejętności do swojej metaumiejętności komunikacji. Czasem są to rzeczy bardzo oczywiste, jak lepsze układanie tego, co chcę powiedzieć. Innym razem dotyczą mniej oczywistych aspektów, takich jak powiązanie sygnałów z ciała z emocjami. W tym odcinku podcastu opowiadam o tym, jak przez lata wyglądała moja nauka komunikacji, by ta stała się choć odrobinę lepsza. Na pewno nie jest to jeszcze zamknięty rozdział mojej edukacji. Zapraszam do słuchania i do dyskusji! Linki Intencjonalny newsletter Co tydzień wysyłam list, w którym zapraszam do rozmowy i zadania sobie ważnych pytań. Streszczenie Nie da się nie komunikować. Cokolwiek robimy lub czego nie robimy, to też jest komunikowanie się. W trakcie jednego ze spotkań społeczności intencjonalnie.pl padło pytanie o to, jak moja komunikacja zmieniła się przez lata. Stąd pomysł na ten odcinek podcastu. Najważniejsze zmiany Dwie największe zmiany między Dominikiem mającym 20+ lat a Dominikiem mającym 45 lat: Jak wyglądała moja nauka komunikacji? Emocje To łączy się z badaniem Gallupa. Dowiedziałem się, że mam w Top 5 Empatię. Kiedy zacząłem […] The post #252 Jak uczyłem się lepiej komunikować? appeared first on Near-Perfect Performance.

Czy zastanawiałeś się kiedyś, jakie masz mocne i słabe strony? Czy wiesz, jak wpływają one na Twoje decyzje w pracy i życiu prywatnym? Z kim czujesz się najlepiej, a przy kim trudno jest się dogadać? W tym odcinku opowiadam o moich doświadczeniach z testem Gallupa i innymi metodami, które pomagają lepiej poznać siebie i innych. Podzielę się tym, jak: - Znalezienie własnych talentów wpłynęło na moje relacje z zespołem i partnerami biznesowymi, - Poprawiłem komunikację, rozumiejąc lepiej sposób, w jaki komunikują się osoby wokół mnie, - Testy psychologiczne pomogły mi lepiej zarządzać zespołem i budować silniejsze relacje, - Regularne sprawdzanie swojego rozwoju pomogło mi osiągać lepsze wyniki zarówno zawodowo, jak i prywatnie. Pokażę też: - Dlaczego warto poświęcić czas na testy takie jak Gallupa, - Jak korzystać z wyników testów i przekładać je na codzienne życie, - Z kim najlepiej omawiać wyniki, aby jak najwięcej zyskać. Jeśli chcesz lepiej poznać siebie i budować lepsze relacje, ten odcinek jest dla Ciebie! Książka wymieniona w odcinku to: "Osobowość plus. Jak zrozumieć innych przez zrozumienie siebie?"

W dzisiejszym odcinku:Czym są Talenty Gallupa?Czy istnieją talenty, które ułatwiają lub utrudniają prowadzenie biznesu?W jaki sposób badanie Gallupa może nam pomóc w delegowaniu zadań właściwym osobom?

 Przeszłam już bardzo wiele badań osobowościowych jako właścicielka swojego biznesu. Przeszłam badanie StrengthFighter, czyli test Gallupa, przeszłam badanie DISC 4D, miałam też odczyt Human Design, to z takich najbardziej znanych. Oczywiście było też kilka mniejszych testów po drodze. I to wszystko powiedziało mi sporo na temat moich mocnych stron, ale widzę pewne ryzyko… …że my czasami te testy traktujemy jako taką wyrocznię:Czy ja się nadaję do prowadzenia biznesu i w jaki sposób ja mam ten biznes prowadzić? I czasami wyciągamy wnioski, że jeżeli jestem taka czy owaka, to nie nadaję się, nie uda mi się prowadzić biznesu, “coś nie jest dla mnie”I ja się z tym podejściem zupełnie nie zgadzam i dlatego w tym odcinku na moim przykładzie przeprowadzę Cię przez kilka moich wniosków z tych badań.Zobaczysz, że tak naprawdę nie mam jakichś specjalnych predyspozycji do prowadzenia biznesu, a mimo to rozwijam swoją firmę i idzie mi to coraz lepiej.Mam nadzieję, że ten odcinek będzie dla Ciebie taką inspiracją, żebyś wypracowała swoje podejście.Żebyś zdecydowała, jak Ty chcesz wyciągać wnioski z badań, żeby były dla Ciebie wspierające w prowadzeniu biznesu i jego rozwoju, a nie ograniczające.00:00  Nie istnieje jeden “zestaw” cech dla każdej właścicielki biznesu01:45 Niepotrzebnie wierzymy, że się do czegoś nie nadajemy 02:25 Dlaczego tak naprawdę badania nie definiują, czy Ty się nadajesz na właścicielkę biznesu czy nie?  02:45 Nie masz talentów z jakiejś domeny… czy to koniec świata?04:45 Samospełniająca się przepowiednia06:30 Wykorzystuj do rozwoju biznesu talenty, które już masz!07:28 Ty też możesz znaleźć swój sposób na biznes12:09 To co widać, to wierzchołek góry lodowej (krótko o DISC 4D)15:16 Jak wykorzystywać wnioski z badań do rozwoju biznesu?16:39 Jak poczuć pewność swoich mocnych stron?PS. Poczuj prawdziwą MOC i PEWNOŚĆ swoich ofert, przestań w końcu porównywać się z innymi. Tylko wtedy Twój biznes wystrzeli z wynikami!Właśnie do tego pomogę Ci dojść w przestrzeni Królowych Swojego Biznesu.To miejsce dla kobiet, które chcą otworzyć się na prawdziwe przełomy w swoim biznesie online.Tam odkryję przed Tobą te obszary w Twojej głowie, które mają największe przełożenie na wyniki sprzedaży.UWAGA: teraz zupełnie przebudowałam program, sprawdź obecne warunki!https://italianamarketing.pl/krolowe-swojego-biznesu/ Osiągaj z lekkością kolejne przełomy w biznesie online!Obserwuj mnie na Instagramie https://www.instagram.com/italianajustyna/ Czytaj mojego bloga i słuchaj podcastu „Mały biznes, wielkie efekty” https://italianamarketing.pl/blog/ Pobierz bezpłatne materiały 15 pomysłów, jak sprzedawać codziennie https://italianamarketing.pl/15-pomyslow/ Artykuł do tego odcinka znajdziesz na mojej stronie:https://italianamarketing.pl/120-test-gallupa-w-biznesie

Czy da się „zgadnąć” talenty? Czy używanie ich na rekrutacji to dobry pomysł? A może warto rozwijać to, co na końcu profilu? Każde z tych pytań dotyczy pewnych błędów w myśleniu o talentach, a dokładniej o podejściu zgodnym z CliftonStrengths (talenty Gallupa). Zebrałem kilka najczęstszych mitów i błędów w myśleniu o talentach, opowiedziałem o nich i zaproponowałem alternatywne podejścia. Mam nadzieję, że będzie to dla Was przydatne w pracy z talentami. A może są jeszcze inne, nie wymienione przeze mnie, mity związane z talentami? Jeżeli tak, to napiszcie do mnie – chętnie o nich też opowiem.  Intencjonalny newsletter Co tydzień wysyłam list, w którym zapraszam do rozmowy i zadania sobie ważnych pytań. Streszczenie Narzędzie rekrutacyjne Talenty nie mówią, co można robić, ale jak to będziemy robić. Jeśli szukamy do zespołu kogoś z umiejętnościami analitycznymi to z poziomu różnych talentów można mieć te kompetencji np. Naprawianie – przez pryzmat problemów, Odkrywczość – pomysły jak sprawdzić dane itd. Badanie powinno się robić w dobrym stanie psychicznym i fizycznym, jeśli więc ktoś uzupełnia je w kontekście rekrutacji to ma dodatkowy stres i napięcie wynikające z tego, że ktoś podda wyniki ocenie. To nie jest właściwe podejście. To nie jest narzędzie rekrutacyjne. Myślenie etykietami […] The post #247 Najczęstsze błędy w myśleniu o talentach appeared first on Near-Perfect Performance.

W dzisiejszym odcinku:jakich narzędzi/badań używać, żeby poznać siebie?czy samodzielna analiza wyników ma sens?jak badania pozwolą Ci zarabiać więcej?

W tym odcinku zapraszam Cię do posłuchania rozmowy o kulisach prowadzenia zespołu Agni Ajurweda. Dowiesz się o tym, jak pomaga mi w tym nie tylko wiedza ajurwedyjska, ale także test Gallupa. To narzędzie wykorzystuję już od momentu rekrutacji, poprzez poznawanie członków zespołu, rozwijanie ich i finalnie tworzenie synergicznych warunków. Dzięki temu każdy korzysta w pełni że swoich możliwości, a jednocześnie chroni pięty achillesowe. W tym temacie od lat wspiera nas Wojtek Bartosik ze swoim zespołem. I to on poprowadzi tę rozmowę, w której dowiesz się, jak korzystać z testu Gallupa do zarządzania mocnymi i słabymi stronami w zespole. Rozmowy możesz posłuchać w formie podcastu lub pooglądać na YouTube. Jeśli podobało Ci się to, co usłyszałaś, rozpuść wici w sieci swoich znajomych, subskrybuj i zostaw swoją rekomendację, dzięki czemu inne osoby łatwiej dotrą do mnie i do Ajurwedy.  Dziękuję Ci bardzo serdecznie i do usłyszenia w kolejnym odcinku podcastu.  Notatki do podcastu znajdziesz na stronie:https://agni-ajurweda.pl/250/ Serdecznie zapraszam Cię na bezpłatny interaktywny warsztat 12 nawyków – jak jest u Ciebie, w którym możesz sprawdzić, jak idzie Ci wdrażanie ajurwedyjskich nawyków. Warsztat będzie dostępny od środy 12 czerwca do niedzieli 16 czerwca. Tutaj możesz się zapisać: https://webinar.agni-ajurweda.pl/12_nawykow_2024 Warsztat otworzy zapisy do kursu Roku z Ajurwedą. Tutaj możesz sięgnąć po szczegóły: https://webinar.agni-ajurweda.pl/12_nawykow_2024Jeśli jesteś osobą, która prowadzi holistyczny biznes, albo przymierzasz się do stworzenia takiego biznesu, to zapraszam Cię do programów Ajurweda Biznes Coaching (https://kurs.agni-ajurweda.pl/abc_lo) i Szkoły Ajurwedy (https://agni-ajurweda.pl/sa-lo/). Dzielę się w nich tym, co Ajurweda może zaproponować Tobie i Twojemu biznesowi.Więcej o pracy Wojtka znajdziesz na jego stronie: https://strengthscommunity.pl/

Poznawanie własnej osoby, zrozumienie tego, kim jestem, co mnie cechuje, jak nazwać własne zalety, a co jest moją słabością – te wszystkie aspekty w ostatnich latach cieszą się coraz większym zainteresowaniem ludzi. I tak jak część osób nadal ignoruje potrzebę zagłębienia się w temat rozwoju osobistego, tak jednocześnie rośnie fala tych, którzy poszukują rozwiązań w tym obszarze. Myślę wtedy, że świadomie biorą odpowiedzialność za własny rozwój osobisty. To sprawia, że osoby takie trafiają na informacje o rozmaitych testach psychometrycznych, wspierających poznanie siebie i określających mocne strony, ich style myślenia, działania lub pozytywne cechy osobowości. Obecnie jednym z najbardziej popularnych testów jest CliftonStrengths Assessment, czyli badanie stworzone przez wybitnego psychologa Donalda O. Cliftona, będącego zawodowo związanym z Instytutem Gallupa. Jest dostępna jedna formuła badania talentów CliftonStrengths Assessment, które to badanie zgodnie z zaleceniami Gallupa warto wykonać raz w życiu. Powiem to jasno i dobitnie –  jedno badanie CliftonStrengths (znane również jako test Gallupa) dla wszystkich osób powyżej 16 roku życia niezależnie od pełnionej roli w życiu zawodowym lub rodzinnym, statusu społecznego, płci czy kraju pochodzenia. Wykonujesz test Gallupa i wszystkie 34 talenty są porządkowane w kolejności od tych najbardziej charakterystycznych w Twoim zachowaniu, po te najmniej przez Ciebie używane. Natomiast są dwa sposoby prezentowania wyniku Twojej kombinacji 34 talentów. Z mojego doświadczenia, rozmów z wieloma osobami dorosłymi i młodzieżą szkolną wynika, że przy wyborze danej opcji kodu obok kwestii ceny warto wziąć pod uwagę takie dwa kryteria: Twój wiek, Dotychczasowe doświadczenie w rozwoju osobistym. Więcej o tych kryteriach posłuchasz w tym odcinku, do którego serdecznie Cię zapraszam.

Notatki i linki wymienione w tym odcinku znajdziecie na naszej stronie: ⁠⁠designpractice.pl/052 --- W tym odcinku rozmawiamy o: → prowadzeniu badań ilościowych i jakościowych, → łączeniu obu metod, → podejściu Atomic UX Research → talentach Gallupa i współpracy. --- Ponownie w naszym podkaście gościmy Igę Mościchowską i Michała Witkowskiego. Tym razem jako duet. Oboje mają ogromne doświadczenie w pracy nad produktami cyfrowymi, Iga – w badaniach jakościowych oraz facylitacji, a Michał – w analityce produktowej. Wspólnie tworzą ation center – miejsce rozwoju kompetencji dla osób zajmujących się projektowaniem, badaniem i zarządzaniem rozwiązań cyfrowych. --- Sponsorem odcinka jest the:protocol - serwis z konkretnymi ofertami pracy dla branży IT. Sprawdźcie ⁠⁠⁠⁠⁠theprotocol.it --- Timestamps: 0:00 Start 2:23 Wstęp 2:45 Jaką książkę ostatnio przeczytałaś - Iga? 5:42 Jaką książkę ostatnio przeczytałeś - Michał? 7:06 Czym się zajmujecie? 10:24 Badania ilościowe, jakościowe i analityka 15:35 Tendencje i niedociągnięcia badań na rynku cyfrowym 21:04 Do czego zmierza rynek - trendy i przyszłość 23:24 Modelowa współpraca ilościowo-jakościowa 25:17 Rola analityka i badacza 26:58 Przykłady wniosków z łączenia metod badań 30:00 Krótki przerywnik 30:13 Kto się zajmuje analityką i badaniami w firmach? 38:12 Ankiety! 43:04 Co z firmami, których nie stać na etat dla badacza/analityka? 50:02 Atomic UX Research 58:20 Gdzie można się uczyć Atomic UX Research? 1:03:36 Rady dla osób, które chciałyby zacząć działać w badaniach 1:06:40 Czego uczą Iga i Michał? 1:09:38 Kuluary pracy jako wspólnicy 1:14:14 Od czego zaczęła się współpraca? 1:16:44 Jak się poznaliście? 1:19:54 Test Gallupa 1:24:15 Na rozwoju jakich umiejętności chcielibyście się skupić w najbliższym czasie? 1:26:39 Zakończenie

W tym odcinku porozmawiamy o talentach, które sprawiają, że możemy pracować bardziej w zgodzie ze sobą oraz lepiej komunikować się z otoczeniem. Mowa o talentach Gallupa! Porozmawiam o nich z Natalią Kwiatkowską.Natalia Kwiatkowska: jestem psycholożką od talentów Gallupa. A w zasadzie od talentów Gallupa i dobrego życia! Czyli życia na maksa, z pasją i opanowanym stresem. Pomagam zrozumieć talenty Gallupa od strony psychologicznej, przepracować blokady i trudności wynikające z ich ciemnych stron, a potem znaleźć pomysł na siebie i przejść przez proces zmiany. 

Na czym polega kultura mentoringu? Jak ją tworzyć? Czy każdy może być mentorem? Jakie są cechy dobrego mentora? Jak dzięki mentoringowi poprawić procesy komunikacyjne w firmie? Co to jest revers Mentoring? Jak rozmawiać z X-ami, Y-kami o Z-etkami? Dziś zaprosiłem gościa, który choć jest Kobietą to w usprawnieniach w firmach ma już długą brodę. Niektórzy wołają na nią wiedźma biznesu. I nie tyle złośliwie co z szacunkiem do jej wiedzy. Mówią o niej tak dlatego, że wie jak biznes działa od podszewki. Jest praktykiem kaizen, autorką książek i całych systemów edukacyjnych związanych z szeroko pojętym rozwojem osobistym i zawodowym.  Serdecznie zapraszam do rozmowy z Sylwią Petryną – właścielką firmy Petra Consulting. O autorze podcastu: Tomasz Miler - podcaster, mentor liderów, coach angażującego przywództwa, trener biznesu Prowadzi szkolania z takich tematów jak: - Kaizen - firma bez marnotrawstw, - Budowanie angażujących zespołów, - Angażujący Lider, - Budowanie zespołów w oparciu o talenty Gallupa. Autor bestsellera "Kaizen - jak osiągnąć wielkie cele małymi krokami" Kontakt do autora: ☎️ 664 707 757

Odkrywam talenty Gallupa od paru lat i coraz więcej rodziców, mających dzieci w różnym wieku, zgłasza się do mnie w celu odkrycia ich naturalnego potencjału. I wtedy najczęściej jestem pytana, które badanie talentów czyli test Gallupa wybrać? Sam fakt, że ktoś pyta o to, które badanie wybrać, wskazuje na to, że pytający ma świadomość, że jest więcej niż jeden test Gallupa. Większość z nas myśląc o teście Gallupa łączy go z badaniem CliftonStrengths Assessment, czyli tym dla osób dorosłych. Natomiast Instytut Gallupa przygotował badanie talentów dla młodszych dzieci, które się nazywa StrangthsExplorer. Badanie to, podobnie jak to dla dorosłych, można wykonać na oficjalnych stronach Gallupa. O tym które badanie wybrać i jakimi kryteriami się kierować przy wyborze opowiadam w tym odcinku podcastu. Zapraszam do słuchania.

Dziś dwa tematy w jednym odcinku: - jak sobie radzić z wypaleniem zawodowym będąc właścicielem firmy oraz - jak skutecznie "outsourcować" usługi, żeby zwiększyć zyski firmy. (ten drugi zaczyna się gdzieś po 40 min) Życie właściciela firmy tylko z pozoru wygląda jak sielanka. Tym z boku wydaje się, że to tylko sprawne delegowanie zadań, trochę sprytu, trochę inteligencji plus duża determinacja. Rzeczywistość przeważnie wygląda inaczej. To stres, to podejmowanie trudnych decyzji, to odpowiedzialność za swoją rodzinę, rodziny pracowników i odpowiedzialność za realizację i pozyskiwanie zleceń. W poprzednim odcinku rozmawiałem z Elą i z Maćkiem, parą, która od 12 lat prowadzi własną firmę. Opowiadali o sukcesach i o tym jak dziś fantastycznie poukładali procesy w swojej firmie. Czy tak było zawsze? Zarówno Ela jak i Maciek doświadczyli też w międzyczasie wypalenia zawodowego. Jak go przeszli i czego ich ten stan nauczył o tym opowiedzą w dzisiejszym odcinku. Dziś opowiedzą: - jak sobie radzić z wypaleniem zawodowym? - jak rozpoznać depresję? - jak radzić sobie z nadmierną kreatywnością? a także - jak skutecznie delegować zadania do innych firm, żeby mieć mniej na głowie a firma zwiększała swoje zyski. Ela Legoń i Maciek Szpunar to właściciele marki Naukowe Place Zabaw. Stworzyli swój własny błękitny ocean na międzynarodową skalę. Prowadzą firmę już 12 lat. Dziś sprzedają produkty w Polsce i kilkunastu krajach. A jak chciałbyś skorzystać z ich usług to znajdziesz ich tutaj: https://naukoweplacezabaw.pl/ ----- O autorze podcastu: Tomasz Miler - podcaster, mentor liderów, coach angażującego przywództwa, trener biznesu Prowadzi szkolania z takich tematów jak: - Kaizen - firma bez marnotrawstw, - Budowanie angażujących zespołów, - Angażujący Lider, - Budowanie zespołów w oparciu o talenty Gallupa. Autor bestsellera "Kaizen - jak osiągnąć wielkie cele małymi krokami" Kontakt do autora: ☎️ 664 707 757

Z tego filmu dowiesz się, ile kosztuje badanie Gallupa, a także jakie są korzyści płynące ze zrobienia tego testu w organizacji i biznesie. Opowie o tym Izabela Antosiewicz. #Gallup #testosobowosci #talentyGallupa Spis treści: 00:00 - W dzisiejszym odcinku 00:20 - Czym są i na czym polegają testy Gallupa? 02:22 - Jakie są korzyści płynące ze zrobienia tego testu w organizacji i biznesie? 05:02 - W jaki sposób przedsiębiorca i menager może zarządzać pracownikami, którzy już mają wykonane testy Gallupa? Jak pomagać pracownikom w rozwoju ich talentów? Gość

Dziś zapraszam do mega ciekawej rozmowy o tym jak skutecznie prowadzić biznes: z dala od firmy, bez "nadjakości", bez "wrzutek", bez wysokiego EGO, ale za to z poukładanymi procesami i z bardzo dużą dynamiką rozwoju. Ela Legoń i Maciek Szpunar to właściciele marki Naukowe Place Zabaw. Stworzyli swój własny błękitny ocean na międzynarodową skalę. Prowadzą firmę już 12 lat. Dziś sprzedają produkty w Polsce i kilkunastu krajach. Ten podcast wygrali w ramach aukcji WOŚP. Bardzo im za to dziękuję. Dzięki ich działaniom, jeszcze więcej sprzętu medycznego pojawi się w naszych szpitalach. Dziś podzielą się swoim doświadczeniem i opowiedzą jak tworzyli firmę, którą prowadzą bez W tej rozmowie opowiedzą nam: - dlaczego EGO jest wrogiem przedsiębiorcy? - dlaczego nadjakość nie równa się perfekcyjnej jakości ;) - jak prowadzić firmę bez "wrzutek"? - jak opierają się "nadjakości" w firmie - jak sprawili, że zarządzają firmą bez codziennego nadzorowania pracowników. - jak sprawili, że pracownicy sami stworzyli procesy wewnątrz firmy - jak monitorują działania firmy na odległość - dlaczego bardzo istotny w prowadzeniu firmy jest PR-wewnętrzny. To jest naprawdę bardzo ciekawy odcinek! A jak chciałbyś skorzystać z ich usług to znajdziesz ich tutaj: https://naukoweplacezabaw.pl/ ----- O autorze podcastu: Tomasz Miler - podcaster, mentor liderów, coach angażującego przywództwa, trener biznesu Prowadzi szkolania z takich tematów jak: - Kaizen - firma bez marnotrawstw, - Budowanie angażujących zespołów, - Angażujący Lider, - Budowanie zespołów w oparciu o talenty Gallupa. Autor bestsellera "Kaizen - jak osiągnąć wielkie cele małymi krokami" Kontakt do autora: ☎️ 664 707 757

"Silosy" to popularna nazwa niezależnych grupy w firmie, które zamiast współpracować ze sobą konkurują. Co zrobić, żeby zapobiegać się tworzeniu takich grup? Jak tworzyć firmę bez silosów? O tym opowie nam dziś Maciej Robakiewicz - trener kultury odpowiedzialności w firmie 4 Results, ekspert od budowania zespołów oraz aktor. Dziś Maciek opowie: - co to jest Team Number ONE? - co to jest model iCare? ideal service – idealna obsługa culture of service – kultura służenia attentiveness – troskliwość responsiveness – wrażliwość empowerment – inicjatywa - i jak pomogą firmom skuteczniej realizować cele? - dlaczego warto realizować warsztaty między wydziałowe? - od czego zacząć tworzyć firmę bez konfliktów interesów małych zespołów? O autorze podcastu: Tomasz Miler - podcaster, mentor liderów, coach angażującego przywództwa, trener biznesu Prowadzi szkolania z takich tematów jak: - Kaizen - firma bez marnotrawstw, - Budowanie angażujących zespołów, - Angażujący Lider, - Budowanie zespołów w oparciu o talenty Gallupa. Autor bestsellera "Kaizen - jak osiągnąć wielkie cele małymi krokami" Kontakt do autora: ☎️ 664 707 757

Odcinek 86 podcastu Z Warsztatu Lidera „Talenty Gallupa a skuteczność liderska i zespołowa” to rozmowa z Piotrem Sarotą - certyfikowanym trenerem metodologii Gallupa oraz coachem i mediatorem pracującym w oparciu o założenia komunikacji empatycznej Nonviolent Communication (NVC). Piotr jest doświadczonym liderem, który przez wiele lat budował i rozwijał organizację SAROTA PR, wykorzystując Talenty Gallupa do podnoszenia skuteczności swoich zespołów. Obecnie wspiera ludzi w rozpoznawaniu oraz wykorzystywaniu talentów do osiągania zamierzonych celów.Talent według definicji Instytutu GALLUPa to naturalny dla danej osoby, powtarzający się wzorzec myślenia, odczuwania i zachowania, który może być produktywnie wykorzystany, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym.Talenty Gallupa wskazują sposób, w jaki umysł danej osoby “filtruje' rzeczywistość, a ich poznanie i wykorzystanie prowadzi do lepszego zrozumienia siebie i osób, z którymi współpracujemy.W 86 odcinku podcastu, Piotr Sarota odpowiada na pytanie jak wykorzystać Talenty Gallupa do zwiększenia skuteczności liderskiej i zespołowej oraz dzieli się swoim doświadczeniem wprowadzania tej metodologii we własnej organizacji.Ten podcast odpowiada na następujące pytania:1. Czym są Talenty Gallupa?2. Mocna strona = talent + wiedza + umiejętności + praktyka - jak korzystać ztego równania w codziennej pracy?3. W jaki sposób lider może czerpać z metodologii Talentów Gallupa? -wykorzystanie team grid i domen talentowych.4. Jak znajomość mocnych stron członków zespołu może w praktycznysposób przełożyć się na wzrost efektywności i rozwój organizacji?5. Jaką wartość dostarcza przejście z diagnozy indywidualnej na diagnozęzespołu?Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:Piotr Sarota - LinkedIn https://www.linkedin.com/in/piotrsarota/SAROTA PR - LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sarota-pr/SAROTA PR - Strona https://sarota.pl/

Czy chciałbyś, żeby każdy z Twoich pracowników wprowadzał po 20 usprawnień rocznie? Czy chciałbyś, żeby wprowadzanie usprawnienień stało się nawykiem pracowników? Czy można angażować pracowników bez motywacji finansowej? Jak sprawić, żeby pracownicy nauczyli się wprowadzać usprawnienia bez zbędnych spotkań i narad? Na te i inne pytania odpowie dziś Darek Dziuba - Przedsiębiorca. Międzynarodowy Menedżer. Współtwórca systemu do wprowadzania zmian - Lean Shaman. Strona systemu: https://leanshaman.pl ----- O autorze podcastu: Tomasz Miler - podcaster, mentor liderów, coach angażującego przywództwa, trener biznesu Prowadzi szkolania z takich tematów jak: - Kaizen - firma bez marnotrawstw, - Budowanie angażujących zespołów, - Angażujący Lider, - Budowanie zespołów w oparciu o talenty Gallupa. Autor bestsellera "Kaizen - jak osiągnąć wielkie cele małymi krokami" Kontakt do autora: ☎️ 664 707 757

Na czym polega system sukcesji w firmach? Czy sukcesja w firmach to tylko zmiana doświadczonego właściciela na młodszego, czy może coś więcej? Co zyskują firmy, które dbają o to, żeby na każdym stanowisku była zastępowalność? Jakie zyski kultura sukcesji daje: - firmom, - jakie menedżerom - a jakie daje pracownikom? Dziś o tym co to jest kultura sukcesji i jakie przynosi zyski rozmawiam z Anią Bachanek - praktykiem biznesu, byłą dyrektor HR w międzynarodowych i polskich korporacjach, trenerką mentalną, trenerką biznesu oraz współwłaścicielką softwar'u 4Emplo. https://www.linkedin.com/in/4emplo-od-ludzi-do-wynik%C3%B3w-13b549292/?originalSubdomain=pl ----- O autorze podcastu: Tomasz Miler - podcaster, mentor liderów, coach angażującego przywództwa, trener biznesu Prowadzi szkolania z takich tematów jak: - Kaizen - firma bez marnotrawstw, - Budowanie angażujących zespołów, - Angażujący Lider, - Budowanie zespołów w oparciu o talenty Gallupa. Autor bestsellera "Kaizen - jak osiągnąć wielkie cele małymi krokami" Kontakt do autora: ☎️ 664 707 757

Konflikty są i będą. Nie da się ich uniknąć w firmach i w życiu. Pytanie jak się na nie przygotować, by były szansą na rozwój, a nie źródłem negatywnych emocji. Dziś do podcastu zaprosiłem Andrzeja Kaźmierczaka, trenera coacha i badacza rynku, pomysłodawcę i wykładowcę w Akademii Zarządzania Sytuacjami Trudnymi. wykładowcę w Szkole Trenerów Biznesu Moderator Dziś Andrzej opowie m.in: - o tym jakie są strategie rozwiązywania konflktów - sposobach jak sprowokować konflikt - o tym czy konflikt może być porzyteczny, - i o tym jakie są 4 strategię rozstrzygania sporów. Kontakt do Andrzeja jest tutaj: https://moderator.edu.pl/trenerzy/ Daj znać co myślisz o tym odcinku. ------ O autorze podcastu: Tomasz Miler - podcaster, mentor liderów, coach angażującego przywództwa, trener biznesu Prowadzi szkolania z takich tematów jak: - Kaizen - firma bez marnotrawstw, - Budowanie angażujących zespołów, - Angażujący Lider, - Budowanie zespołów w oparciu o talenty Gallupa. Autor bestsellera "Kaizen - jak osiągnąć wielkie cele małymi krokami" Kontakt do autora: ☎️ 664 707 757

Dziś zapraszam do rozmowy z Maćkiem Cichockim, storytelerem i trenerem komunikacji, współautorem podcastu "Opowiedz to". Jak często obawiasz, się, że Twoja prezentacja nie będzie ciekawa? Jak często wydaje Ci się, że Twoje umiejętności oratorskie nie są wystarczające? Dziś Maciek opowie tym: 1) Jak tworzyć elevator speech? 2) Jak analityk może ciekawie opowiadać bez lania wody? 3) Jakie są trzy podstawowe pytania przed przygotowaniem prezentacji? 4) Jak prezentować cyfry, żeby osiągnąć zamierzony efekt? 5) Po Ci emocje w prezentacji? 6) Co to są 3-punktowe listy i dlaczego je stosować? Serdecznie zapraszam do bardzo ciekawej rozmowy. Naprawdę warto. Link do strony Maćka i Ani Kędzierskiej: https://opowiedz.to/ PS. A to linki do filmu i kursu o których mówił Maciek: Film z Ted: Ze Frank: Are you human? | TED Talk Kurs LinkedIn (a nie książka) z którego wynika pomysł na jedno, ciepłe i intrygujące zdanie w naszym przedstawieniu się: Robienie dużego pierwszego wrażenia (linkedin.com) ---- O autorze podcastu: Tomasz Miler - podcaster, mentor liderów, coach angażującego przywództwa, trener biznesu Prowadzi szkolania z takich tematów jak: - Kaizen - firma bez marnotrawstw, - Budowanie angażujących zespołów, - Angażujący Lider, - Budowanie zespołów w oparciu o talenty Gallupa. Autor bestsellera "Kaizen - jak osiągnąć wielkie cele małymi krokami" Kontakt do autora: ☎️ 664 707 757

Jak zarządzać pamięcią organizacyjną i jak to się przekłada na działalność firmy? O tym dziś będę romawiał jak Miler z Müllerem ;) Zbieżność nazwisk przypadkowa. Dziś moim gościem jest Kamil Müllerem ekspert od metody TWI, współwłaściciel firmy Leantrix. Dziś Kamil powie: 1. Dlaczego standaryzacja pracy jest ważna i jak wpływa na pracę firmy? 2. Co to jest metoda TWI i na czym polega? 3. Czy standaryzacja to nuda czy inspiracja do zmian?  4. Jak TWI pomaga w rozwoju pracowników? 5. a jak pomaga w tworzeniu skutecznych liderów?  6. Jak TWI przekłada się na zyski firm? Jeżeli jeszcze nie wiesz co to znaczy standaryzacja i do czego służy to to jest odcinek dla Ciebie. Link do strony Kamila: https://leantrix.com/pl/ ---- O autorze podcastu: Tomasz Miler - podcaster, mentor liderów, coach angażującego przywództwa, trener biznesu Prowadzi szkolania z takich tematów jak: - Kaizen - firma bez marnotrawstw, - Budowanie angażujących zespołów, - Angażujący Lider, - Budowanie zespołów w oparciu o talenty Gallupa. Autor bestsellera "Kaizen - jak osiągnąć wielkie cele małymi krokami" Kontakt do autora: ☎️ 664 707 757

Bardzo często słyszę o osobach, które zrobiły badanie CliftonStrengths (talenty Gallupa) i na tym skończyły pracę z tym narzędziem. A tak naprawdę cała siła tego narzędzia jest widoczna, jak zaczynamy go używać w praktyce. W tym odcinku dzielę się naprawdę prostymi w wykonaniu pomysłami, jak korzystać z talentów. Nie tylko znać talenty, ale wykorzystywać dla […] The post #224 Znasz już swoje talenty? Zrób teraz te trzy rzeczy! first appeared on Z pasją o mocnych stronach i intencjonalnym działaniu. The post #224 Znasz już swoje talenty? Zrób teraz te trzy rzeczy! appeared first on Z pasją o mocnych stronach i intencjonalnym działaniu.

Czy można mieć fantastyczne intencje i założenia a mimo wszystko demotywować pracowników? Krótko - można! Sam znam co najmniej 9 takich typów nieświadomych demotywatorów. Takim typami są: 1.     Szef Wulkan PWomysłów 2.     Szef Bateryjka Duracell 3.     Szef Ratownik 4.     Szef Przyśpieszacz 5.     Szef Szwajcarski zegarek 6.     Szef Optymista 7.     Szef Parasol 8.     Szef Strateg  9.     Szef Perfekcjonista   Każdy z tych typów w jak przysłowiowy kij ma dwa końce…ten dobry i ten zły.  Przejaskrawienie tych stylów zamiast wzmacniać pracowników…osłabia ich i zniechęca do działań.   Dziś opowiem o 3 takich stylach: 1. Wulkanie Pomysłów 2. Bateryjce Duracell 3. Ratowniku O pozostałych opowiem na szkoleniu, które już 26 października poprowadzę z Katarzyną Dąbrowską. Link do szkolenia : „Jak  być liderem, który INSPIRUJE i ma 2-krotnie większe efekty niż menedżer autorytarny?” znajdziesz tutaj: https://active-coaching.pl/szkolenie-stacjonarne/   ----- O autorze podcastu: Tomasz Miler - podcaster, mentor liderów, coach angażującego przywództwa, trener biznesu Prowadzi szkolania z takich tematów jak: - Kaizen - firma bez marnotrawstw, - Budowanie angażujących zespołów, - Angażujący Lider, - Budowanie zespołów w oparciu o talenty Gallupa. Autor bestsellera "Kaizen - jak osiągnąć wielkie cele małymi krokami" Kontakt do autora: ☎️ 664 707 757

Czy ograniczenia mogą wspierać firmy? Eliyahu Goldratt napisał książkę Cel 1 - doskonałość w produkcji. Pokazał w niej jak działa Teoria Ograniczeń. Książka ta sprzedała się w 4 mln. egzemplarzy na całym świecie. Dziś m.in dzięki Instytutowi Zarządzania Ograniczeniami idee Goldratta możemy wykorzystywać w Polskich firmach. Okazuje się, że dzięki tej teorii firmy w bardzo krótkim czasie bardzo znacząco zwiększają swoją efektywność i zyski. Dziś po rozmowy zaprosiłem Pawła Schmidta( CEO/Dyrektora ds Wizji w Instytucie Zarządzania Ograniczeniami TOC+) Paweł opowie dziś: - co to jest Teoria Ograniczeń? - jak ograniczenia pomagają rozwiązać problemy firm? - dlaczego handlowcy idą na łatwiznę i nie dzwonią do nowych klientów? - dlaczego najlepszy piłkarz przestaje strzelać bramki, gdy zaczynają mu za bramki płacić? - dlaczego tak ważne dla firm są właściwe wskażniki sukcesów? - skąd się biorą silosy i jak nim zaradzić? Serdecznie zapraszam do bardzo ciekawej rozmowy. A Pawła możesz znaleźć tutaj: https://toc.org.pl/ https://www.linkedin.com/in/pawelschmidttoc/ Zapraszam też na najbliższe wydarzenia, na których możemy się spotkać. 1) 28.09.2023m Hotel Marriott Renaissance ***** Accountability Culture Congress. Link do wydarzenia jest tutaj:https://lnkd.in/d7aSBxuX2) EvolucJA "Daj się zainspirować". 29-30.09.Link do wydarzenia jest tutaj:https://lnkd.in/dPqWsQgD3) "Jak przestać nieświadomie demotywować i zacząć angażować pracowników" zapisy są tutaj:https://lnkd.in/d3fMaXkK ----------------------------- O autorze podcastu: Tomasz Miler - podcaster, mentor liderów, coach angażującego przywództwa, trener biznesu Prowadzi szkolania z takich tematów jak: - Kaizen - firma bez marnotrawstw, - Budowanie angażujących zespołów, - Angażujący Lider, - Budowanie zespołów w oparciu o talenty Gallupa. Autor bestsellera "Kaizen - jak osiągnąć wielkie cele małymi krokami" Kontakt do autora: ☎️ 664 707 757

Dziś odcinek o perfekcjonizmie. Zaprosiłem do podcastu Anię Szajkowską - psychoterapeutę  poznawczo – behawioralnego oraz coacha. Ania była już gościem tego podcastu. Dokładnie 100 odcinków temu w ... 13-tym odcinku podcastu Ania fantastycznie opowiadała o tym jak pokonać lęk (polecam wrócić do niego, bo był naprawdę bardzo ciekawy). Dziś - dokładnie 100 odcinków później zdradzi nam jak radzić sobie z perfekcjonizmem. Ania opowie nam: - Co to jest perfekcjonizm? - Jakie są rodzaje perfekcjonizmu? - Jakie są koszty bycia perfekcjonistą? - Co to jest pozytywny perfekcjonizm? - Czy perfekcjonista może być bałaganiarzem? - Czy 95% to dobry wynik czy zły? - Jak zadbać o zdrowy perfekcjonizm? Zapraszam do baaaardzo ciekawej rozmowy. Z Anią możesz skontaktować się tutaj: https://pebskills.pl/annaszajkowska/   ----------------------------- O autorze podcastu: Tomasz Miler - podcaster, mentor liderów, coach angażującego przywództwa, trener biznesu Prowadzi szkolania z takich tematów jak: - Kaizen - firma bez marnotrawstw, - Budowanie angażujących zespołów, - Angażujący Lider, - Budowanie zespołów w oparciu o talenty Gallupa. Autor bestsellera "Kaizen - jak osiągnąć wielkie cele małymi krokami" Kontakt do autora: ☎️ 664 707 757

Czy w życiu lub pracy zdarzają Ci się sytuację niezrozumienia z rozmówcą pomimo najszczerszych chęci dogadania się?Czy zdarzyło Ci się powiedzieć coś zupełnie nieszkodliwego, a ktoś odczuł to jako atak na niego?- Albo czy zdążały Ci się odwrotne sytuacje, ktoś powiedział coś neutralnego a Ty poczułeś się urażony?Takie nieporozumienia są niestety częste.Ponoć język zwierząt jest dużo prostszy niż nasz - ludzki. Interpretacja słów jest tak różnorodna, że komunikacja ludzka jest naprawdę ciężkim kawałkiem chleba.Pewne podpowiedzi jak słuchać ze zrozumieniem opisał niemiecki psycholog Friedeman Schulz von Thun, który wyróżnił 4 sposoby słuchania, które potem nazwano "4 uszami von Thuna"Są to:

W tym materiale gościmy fenomenalną kobietę Taisja Laudy, która budzi inne osoby do życia w spełnieniu!Z materiału dowiesz się w jaki sposób wygląda proces odkrywania talentów u ludzi oraz czym jest talent lub dar i co oznacza?Jakie są rodzaje talentów? Oraz jak działa test Gallupa i jak dzięki niemu poznasz siebie?Posłuchaj naszej rozmowy i dowiedz się jak żyć w spełnieniu!Więcej o bohaterce: https://www.instagram.com/taisjalaudy/ _________________________________Książka "Saga Wewnętrznej Wojny", to historia bohatera lub bohaterki, w której to Ty grasz główną rolę. Swoim życiem piszesz opowieść. To historia wojowników i wojowniczek, którzy zrozumieli, że wewnątrz nich nie czai się wróg. Pierwszy i drugi tom książki „Saga Wewnętrznej Wojny” pomoże Ci lepiej poznać siebie. Pokaże Ci ponadczasową mądrość zawartą w skandynawskich mitach, sagach oraz runach. Odzyskaj kontrolę nad swoją podświadomością i uczyń ze swego życia sagę pełną chwały.Książkę zamówisz tutaj: https://link.innerwarsaga.com/saga-wewnetrznej-wojny _________________________________Inner War Saga w sieci: https://innerwarsaga.com/Instagram: innerwarsaga_plFacebook: innerwarsagaplTikTok: innerwarsagaYouTube: Inner War Saga

Czy szczerość opłaca się w zarządzaniu? To pytanie, które zadaje wielu menedżerów? Sporo z nich boi się transparentności i otwartości. Prawdopodobnie nikt ich wcześniej tego nie uczył? Dziś o SZCZEROŚCI W ZARZĄDZANIU rozmawiam z KASIĄ DĄBROWSKĄ - autorką książek o budowaniu zaangażowania "Sukces Lidera", coachem, mentorem i trenerem. Dziś dowiesz się: - Co to jest "radykalna szczerość"? - Jakie są zyski radykalnej szczerości w firmie? - Kiedy empatia jest rujnująca? - Dlaczego nie warto owijać w bawełnę? - Co daje praca bez "masek" w firmie? - Dlaczego warto sprawdzać jak inni odbierają nasz feedback? - Jak interpretować powiedzenie "Feedback is gift? Kasię znajdziesz tutaj: ⁠Katarzyna Dąbrowska | LinkedIn⁠ www.active-coaching.pl ----------------------------- O autorze podcastu: Tomasz Miler - podcaster, mentor liderów, coach zaangażowania, trener biznesu (prowadz szkolania z takich tematów jak: Kaizen - firma bez marnotrawstw, Budowanie angażujących zespołów, Angażujący Lider, Budowanie zespołów w oparciu o talenty Gallupa), autor bestsellera "Kaizen - jak osiągnąć wielkie cele małymi krokami" Kontakt do autora: ☎️ 664 707 757

Na czym polega rola Principal Software Engineera w Allegro oraz co ma wspólnego z rozwijaniem siebie i dzieleniem się wiedzą? Co warto wiedzieć o turystyce, która pojawia się niemal w każdym odcinku naszych podcastów? Na czym polega, kto, kiedy i jak może z niej skorzystać? Jak pracujemy z talentami Gallupa (także w zespołach technicznych)?  Co dają nam wewnętrzne DevDays, hackhathony, gildie, meetupy, konferencje i jak jeszcze wymieniamy się doświadczeniami? Czym jest Allegro Tech Meeting i jaka idea mu przyświeca? O społeczności Allegro Tech i możliwościach rozwoju w Allegro z perspektywy inżynierów rozmawialiśmy z Marcinem Turkiem i Michałem Kosmulskim. Marcin TurekW Allegro pracuje na stanowisku Engineering Managera. Pasjonat budowania zespołów osiągających cele organizacji, w których ludzie mogą rozwijać się zawodowo i osobiście. Czasem mentor, czasem coach, zawsze przyjaciel.Michał KosmulskiMichał interesuje się wszystkim, co wiąże się z wysoką wydajnością, zarówno niskopoziomowo jak analiza wpływu pamięci podręcznych systemu operacyjnego na operacje wejścia/wyjścia, jak i wysokopoziomowo, jak właściwe projektowanie aplikacji i programowanie funkcyjne. W Allegro jest Principal Software Engineerem i redaktorem naczelnym Allegro Tech Bloga.

Notatka do tego odcinka: https://historieobrazkowe.pl/060/3 błędy fotograficzne, za które zapłaciłam $$$ pieniędzmi: tutaj!-11% zniżki na zakupy w sklepikuhttps://www.instagram.com/historieobrazkowe/

„Musisz nad tym popracować, to nie jest twoja mocna strona” – wielu z nas pewnie słyszało podobne słowa w szkole, czując od razu wszechogarniający wstyd. Tymczasem w świetle dzisiejszej wiedzy, wstydzić powinien się raczej dydaktyk, który stosował taką formą motywacji. Dlaczego warto skupiać się na mocnych stronach, zamiast „podciągać się” w słabościach? Jaka jest różnica pomiędzy talentem a mocną stroną? Co obserwować, żeby odkryć swoje talenty i czy każdy je ma? Po czym poznać, że opieramy nasze działania na mocnych stronach? Jakich danych na ten temat dostarcza najstarszy instytut badania opinii społecznej na świecie, założony w 1935 roku, Instytut Gallupa. Na te i wiele innych pytań odpowiedzą: trenerka, edukatorka, coach i mówczyni Izabela Antosiewicz, w rozmowie z ekspertem w zarządzaniu zmianą i projektami HR – Pawłem Bojarskim. Strefa Zarządzania Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę z zakresu zarządzania. W jego ramach eksperci przybliżają praktyczne i teoretyczne zagadnienia związane z zarządzaniem i przywództwem. Założeniem projektu jest udostępnienie rzetelnej wiedzy wszystkim zainteresowanym tą tematyką – niezależnie od czasu i miejsca, w jakim się znajdują. Więcej informacji: https://web.swps.pl/strefa-zarzadzania

Dołącz do grupy kobiet podczas kameralnych weekendów warsztatów psychologicznych. Warsztaty Psychologiczne "Obfitość" - 29.09-1.10 | okolice Limanowej, u podnóża góry Mogielica   Kilka słów wyciągniętych z tego odcinka: Dzięki testowi Gallupa zrobiłam audyt samej siebie. I teraz np. oddaje kontrolę tam, gdzie mogę i okazuje się, że świat się nie przestaje kręcić. Bardzo to polecam. To nie jest kwestia organizacji. To jest kwestia uczciwości wobec siebie, czy masz na to siłę czy nie. Pokora to jest zupełnie co innego, niż krytyk na ramieniu, który cię ciągle sabotuje. Bo pokora to jest taka dobroć, która w tobie drzemie. Pakiet pytań do zabrania: Co Ty na to, Basiu? O co Ci chodzi, Edyta!? I Tak dużo zrobiłam. I jeszcze: graj tymi kartami, które masz. To jest moja mantra. Zapraszam do wysłuchania kolejnego odcinka Podcastu o psychologii. Jeśli wiesz, że Twój znajomy mógłby skorzystać z tego nagrania, koniecznie prześlij mu link do tego odcinka. Zacznij też subskrybować mój podcast, dodaj ocenę i napisz w recenzji w Apple Podcasts, co sądzisz o kolejnych odcinkach. Twoja opinia ma dla mnie duże znaczenie. Dzięki Tobie mam szansę docierać do szerszego grona odbiorców i pokazywać różne kolory psychologii. Kliknij tutaj, dodaj pięć gwiazdek i wybierz opcję "napisz recenzję". Nie zapomnij też o tym, aby wysłać do mnie zrzut ekranu ze swoją recenzją - w podziękowaniu za poświęcony czas, wyślę do Ciebie e-book "Działaj".

Czy uważacie się za osoby utalentowane? A co gdybym Wam powiedziała, że każdy z nas ma szereg talentów, a w dodatku, że żaden z nich nie jest ani lepszy ani gorszy? Niektóre osoby są urodzonymi przywódcami, inni świetnie wykonują przydzielone zadania. Część osób sprawnie analizuje i porządkuje dane, inni chaotycznie łączą abstrakcyjne tematy. Każdego człowieka charakteryzuje unikalny zbiór cech i potencjałów, który warto poznać i wykorzystać na swoją korzyść. Z pomocą przychodzi nam Clifton Strenghts Tallent Assesment, znany potocznie jako Test Gallupa. Pewnie część z Was o nim słyszało, dlatego zaprosiłam do siebie Certyfikowaną Trenerkę Mocnych Stron Instytutu Gallupa, psycholożkę Natalię Kwiatkowską, aby opowiedziała nam o tym dlaczego wykonanie takiego testu może zmienić nasze życie. To nie tylko szansa na odnalezienie odpowiedniej dla nas ścieżki kariery, ale sposób na zaakceptowanie tego kim jesteśmy. Dowiemy się jak pracować nad swoimi predyspozycjami, wzmacniać nasze słabe strony i wykorzystywać je nie tylko w pracy, ale i w codziennym życiu. No, bo kto nie chciałby czuć się ze sobą lepiej? Posłuchajcie. GOŚCINI ODCINKA: Natalia Kwiatkowska https://www.nataliakwiatkowska.pl KONTAKT: wspolpraca@karolinasobanska.com BĄDŹ NA BIEŻĄCO: www.instagram.com/karolinasobanska/  www.youtube.com/@KarolinaSobanska  https://karolinasobanska.com/  MONTAŻ ODCINKA: Eugeniusz Karlov xxx Kupując produkty elektroniczne na mojej stronie karolinasobanska.com, wspierasz ze mną przeróżne fundację. W każdym miesiącu przekazuję na ich potrzeby 10% od wygenerowanej sprzedaży.  W marcu zbieramy na fundację Rodzić po ludzku. Więcej o fundacji dowiesz się tutaj: https://rodzicpoludzku.pl xxx

Czy test Gallupa pomoże mi podjąć decyzję jaki zawód wybrać? Zadałam to pytanie doświadczonej konsultantce kariery i headhunterce Monice Juniewicz - Olejnik. Odpowiedź nie jest jednoznaczna. Nagrałam ten odcinek, aby lepiej zrozumieć jak wykorzystać wyniki badania CliftonStrenghts w zmianie zawodowej i szukaniu pracy zgodnej z mocnymi stronami. W tej rozmowie usłyszysz też o tym: Co to jest test Gallupa. Czym różnią się talenty od mocnych stron. Jak rozumiane są w badaniu CliftonStrenghts talenty. Czy talenty mogą się zmienić, czy są wrodzone. Sama robiłam test Gallupa 2 razy i opowiedziałam o tym, czy wyniki badania się zmieniły. Co zrobić, jeśli jesteśmy zawiedzeniu wynikami testu Gallupa. Za który wariant testu Gallupa warto zapłacić? Czy i jak mówić o swoich talentach na rozmowie o pracę? Czy warto robić test Gallupa nastolatkom? Czy są inne, podobne testy osobowości, które mogą być alternatywą dla testu Gallupa? Posłuchaj rozmowy o daj znać w komentarzu na stronie https://wzwiazkuzzyciem.pl/odcinek105/, czy znasz swoje talenty i jak je wykorzystujesz w pracy? KLUB KSIĄŻKOWY: http://eepurl.com/icCdAr INSTAGRAM PODCASTU: https://www.instagram.com/agnieszka___piekarska/ STRONA MONIKI JUNIEWICZ: https://monikajuniewicz.pl NEWSLETTER (otrzymasz specjalny odcinek o 22 książkach, które pomagają żyć bardziej autentycznie): https://www.eepurl.com/cRC6cT KONTAKT: https://wzwiazkuzzyciem.pl/kontakt/ Podcast W związku z życiem to szczere rozmowy o życiu i rozwoju osobistym prowadzone z humorem i empatią. Od czasu do czasu także opowieści o dobrych książkach i bezpłatny klub książkowy. Dołącz do społeczności inteligentnych i wrażliwych osób, które chcą żyć we własnym tempie. Zaprasza Aga Piekarska. Muzyka: Move me by Snake Oil Salesmen

Jeżeli jesteś ze mną już od jakiegoś czasu, na pewno wiesz, że jestem fanką wiedzy o talentach, stylach myślenia i działania.

Gościnią najnowszego odcinka podcastu "Hallo Haller" jest Malwina Faliszewska, certyfikowana coachka mocnych stron Instytutu Gallupa. W rozmowie z Dorotą Haller opowiada o tym, jak bezboleśnie odejść z korporacji, aby realizować swoje projekty. Malwina Faliszewska odkrywa przed nami tajemnice Testu Gallupa. – Jeśli wiemy, jakie są nasze mocne strony i się na tym skupiamy, to dzieje się magia. Jeśli naprawdę robimy te rzeczy, do których jesteśmy stworzone i mamy szanse robić to, w czym jesteśmy najlepsze, zamiast nieustannie poprawiać swoje słabości, to możemy osiągnąć sukces – podkreśla. – Test Gallupa to mega fajne i ogromnie popularne narzędzie. Jest bardzo wzmacniające i pozytywne. Rzadko kiedy mówimy, że mamy jakieś talenty, a tutaj dostajemy narzędzie, które pozwala nam je zdiagnozować – stwierdza. Tłumaczy, że wszystkich talentów w ramach Testu Gallupa wyodrębniono aż 34, a średnio w każdym w nas jest dziesięć widocznych talentów. – To narzędzie wzmacnia samoświadomość, pokazuje naszą wyjątkowość i unikalność. Pomaga w docenieniu siebie.

Witaj w 204. odcinku podcastu Marketing MasterClass. Jak znaleźć swój talent i wykorzystać to w biznesie? Jak pogodzić karierę zawodową i życie rodzinne? Czy warto opierać sukces o swoje talenty? Gościem dzisiejszego odcinka jest Izabela Antosiewicz, wykrywacz i rozwijacz talentów, autorka książki „Nakarm, naucz i puść wolno. Jak wychować dzieci na szczęśliwych dorosłych”. Z Izą porozmawiamy m.in. o work life balance, o teście talentów Gallupa i o tym jak wykorzystać informacje uzyskane na temat swoich talentów. Pamiętaj żeby słuchając robić notatki, te poniżej na pewno Ci w tym pomogą. Izabela Antosiewicz • Odkrywa i rozwija wrodzone talenty przy pomocy narzędzi Instytutu Gallupa. Autorka książki “Nakarm naucz i puść wolno”, która mówi, jak wychować dzieci na szczęśliwych dorosłych. Stworzyła najbardziej przytulne miejsce w sieci dla rodziców – przytulam.pl • Work life balance – jak pogodzić karierę zawodową i życie rodzinne • Marka Izy powstała jak miała 48 lat. Pokazuje to, że nie ma ograniczeń wiekowych, aby zacząć coś nowego. • Nic nie stoi na przeszkodzie, aby najpierw zająć się rodziną, a dopiero potem karierą. • Chcąc pogodzić karierę zawodową z życiem rodzinnym trzeba dawać z siebie 100% w danym czasie. • Dzieci nie potrzebują od rodziców całego dnia, ale gdy ich potrzebują, to na 100%. • Rodzice powinni wykazywać zainteresowanie dziećmi, a nie tym, co robią. • Kiedy uwaga w pełni będzie skupiona na dziecku to będzie dużo prościej. • Dając 100% uwagi dzieciom będziesz mieć dużo wolnego. • Dzieci bardzo szybko się nasycają. • Pracując w firmie na 100%, nie musisz pracować po 12 godzin dziennie. • Marnujemy dużo czasu i w biznesie i w rodzinie. • Wyeliminuj połowiczne zaangażowanie, a zobaczysz, jak dużo czasu będziesz mieć. Czy każdy ma talenty • Każdy człowiek ma talenty. • W języku potocznym talent to, coś wyjątkowego. • W rozumieniu Gallupa talent jest cechą osobowości. • Obecnie pytamy, czym się zajmujemy, a nie kim jesteśmy jako człowiek. • Gallup odwraca sytuację i mówi, że “Jesteś darem dla drugiego człowieka przez Twoje cechy charakteru”, czyli to kim jesteś jest Twoim talentem. • Jesteśmy zwykłymi ludźmi o niezwykłej osobowości. Jesteśmy niepowtarzalni 1:33 milionów według metodologii Gallupa. • Historia każdego człowieka sprawia, że każdy jest wyjątkowy. • Według Gallupa każdy jest darem i trzeba skupić się na tym, aby poznać siebie, aby lepiej siebie dawać i skupiać się na mocnych stronach. • Skupianie energii na słabościach doprowadzi maksymalnie do średniactwa. • Skupianie się na mocnych stronach doprowadza do mistrzostwa. • Gallup nazywa cechy, które są od dawna znane. Wykorzystanie informacji z testu Gallupa • Mając wyniki z testu Gallupa najlepiej zweryfikować je u trenera mocnych stron. • Trener zna się na statystycznych reakcjach i zachowaniach związanych z wynikiem. • Każdy człowiek ma 34 talenty, które są cechami osobowości. • Trener przekaże “instrukcję obsługi siebie”. • Swoje talenty można rozwijać w nieskończoność. • Pracując z trenerem zawsze jest progres bo pomaga rozwijać talenty. • Każdy sam jest w stanie się uleczyć, bo ma w sobie lekarstwo. • Test dla samego testu nie ma wartości, bo jest tylko wynikiem. • Analiza wyniku i jego zrozumienie ma ogromne znaczenie. Jak znajomość talentów Gallupa pomaga w życiu i biznesie • Rodzice i środowisko patrzą na innych przez pryzmat swoich talentów i tak też doradzają. • Warto zadbać, aby sprawdzić jakie talenty są dominującymi, aby móc dobrze obrać kierunek rozwoju. • Znajomość talentów pomaga w podejmowaniu właściwych decyzji życiowych i biznesowych. Rozwój swoich talentów czy pracownik z właściwymi talentami • Jeśli są środki pieniężne, to lepiej zatrudnić osobę, której mocnymi talentami będą te, których nam brakuje. • Można nauczyć się wielu rzeczy, jednak pozostaną one słabymi punktami. • Zatrudniając mistrzów w danym obszarze, mamy mistrzowską obsługę. • Jeśli czegoś nie lubisz robić w firmie, kup to. • Nie opłaca się poświęcać energii na słabości. Podniesiesz swoje kompetencje do średniego poziomu i się rozwiniesz, ale nie osiągniesz mistrzostwa. • Inwestując energię w rozwój mocnych stron osiągniesz w danej sferze ogromne rezultaty. • Początkujący przedsiębiorca rozwija swoje umiejętności w każdym zakresie, ponieważ nie ma budżetu na zatrudnienie pracowników. Talenty Gallupa • Jeżeli w jakiejś czynności odnosisz sukces, masz w sobie intuicyjne rozwiązania, wiesz, że możesz się ciągle rozwijać i czujesz, że potrzebujesz tego więcej to znak, że jesteś w swojej mocnej stronie. Obserwuj to u siebie. Cierpliwość rodziców a szczęście dziecka • Rodzice to trudna grupa docelowa, bo nie lubią być pouczani. • Rola rodzica wydaje się być tak naturalna, że wydaje się, że nie trzeba się edukować w tym zakresie. • Nie ma rodzica, który nie straciłby panowania nad sobą. • Dzieci się specjalizują w szarpaniu nerwów rodziców. • Rodzicielstwo jest wymagające fizjologicznie: nieprzespane noce, choroby dzieci. • Cierpliwość jest barometrem kondycji rodzica. • Iza stworzyła kurs dla rodziców “Cierpliwy rodzic – szczęśliwe dziecko”, aby zwrócić uwagę na krzyk w domu, ponieważ utraty cierpliwości są bardzo destrukcyjne, ale nie wobec dzieci. Dziecko jest odporne na krzyk, ale krzyczący rodzic kiedy się uspokoi to żałuje tego, co zrobił. • Wyrzuty sumienia rodzica powodują, że postanawia poprawę, ale nie ma narzędzi tylko silną wolę, która zawodzi przy kolejnej nerwowej sytuacji. • Rodzic im więcej wybucha, tym słabiej ufa sobie i traci poczucie rodzicielskiej wartości i zaczyna wątpić w swoje rodzicielskie zdolności. • Chaos w rodzinie szkodzi dziecku bardziej. • W pierwszej kolejności warto zaopiekować się sobą, aby przestać być przemęczonym rodzicem. • Energię zdenerwowania można zamienić na coś innego niż krzyk, ponieważ krzyk jest destrukcyjny, krzywdzący, np. na taniec z dzieckiem. • Wydarzenia rodzinne mogą mieć wpływ na samoocenę, a gdy ona się obniża to przestaje nam się powodzić również w innych dziedzinach życia. • Rodzina i biznes, praca to są naczynia połączone. • Rodzice dzieci szkolnych nie odpoczywają po pracy, dlatego jak najszybciej muszą nauczyć usamodzielnić te dzieci. • Iza ma marzenie, aby dzieci polskich rodzin wychodziły z domu poczuciem własnej wartości, a nie z kompleksami. • Do kursu Izy można dołączyć w każdej chwili. Zaproszenie na kolację • Tomasz Zieliński, prezes fundacji Usłyszeć na czas • Agnieszka Pieniążek, Domowe Zawirowania • Magdalena Pawłowska • Mąż Izy Finalna rada Każde dziecko ma najlepszych rodziców na świecie. Istnieje teoria, że dziecko wybiera sobie rodziców, więc skoro nas wybrało, to chce coś z nami przeżyć. W świecie są tylko dwie siły miłość i strach. Strach rodzicielski tworzy paraliż, a miłość unosi wszystko do góry i rozwija. Najlepszym sposobem na miłość jest wdzięczność. W fali braku cierpliwości przypomnij sobie, jak czekałeś na to dziecko. Kontakt z Izą: • Strona www: Iza Antosiewicz • Książka: “Nakarm, naucz i puść wolno” • Kurs online: Cierpliwy rodzic – szczęśliwe dziecko • Facebook: Przytulam.pl • Instagram: przytulam.pl >> Podobał Ci się ten odcinek? Koniecznie zostaw swoją pozytywną opinię na iTunes i Spotify oraz komentarz na moim blogu! Powiedz znajomemu o Marketing MasterClass. >> Inne odcinki, które mogą Cię zainteresować: Jak stworzyć miejsce pracy przyjazne rodzicom – goście Joanna Gotfryd i Agnieszka Czmyr-Kaczanowska Jak rozkręcić bloga i docierać do 5 milionów odbiorców – gość Kamil Nowak Blog Ojciec Jak stworzyć ofertę abonamentową online w biznesie stacjonarnym – gość Estera Michalak, położna Kontakt z Magdą: Pełne nagrania z 3 dni szkolenia Kampania WOW 3 Grupa na Facebooku: Kursy Online – Strategia i Sprzedaż by Magdalena Pawłowska Strona internetowa: www.magdalenap.com Facebook: www.fb.com/magdalenamarketing Instagram: www.instagram.com/magdalena_pawlowska =============== Jeśli jeszcze nie pobrałeś Bezpłatnego Rozdziału Bestsellerowej Książki „Jedna kampania do wolności”, to możesz zrobić to TUTAJ: www.jednakampania.pl/rozdzial Jeśli chcesz cały SYSTEM (a jestem pewna, że chcesz!) to od razu zamów książkę TUTAJ: www.jednakampania.pl jak znaleźć swój talent i wykorzystać to w biznesie, jak pogodzić karierę zawodową i życie rodzinne, czy warto opierać sukces o swoje talenty, work life balance, po co robić test Gallupa,co zrobić z informacjami z testu Gallupa, jak znajomość talentów Gallupa pomaga w życiu i biznesie, cierpliwość rodziców a szczęście dziecka, Izabela Antosiewicz, Magdalena Pawłowska

Rezyliencja w biznesie? A co to jest rezyliencja i jak wpływa na nasze życie zawodowe i prywatne? Zdradzę Ci szybko, czym jest rezyliencja. To nasza odporność, ale nie tylko ta immunologiczna, ale całościowa, także psychiczna. Mamy wpływ na jej poziom i od tego, czy jest wysoka, czy niska wiele w naszym życiu zależy. Można powiedzieć, że określa ona to jak twarde tyłki mamy. Ponieważ ja o rezyliencji dopiero się dowiaduję albo inaczej, uczę się podnosić jej poziom, to nie chcę się więcej wymądrzać. Zapraszam Cię do wysłuchania rozmowy z Beatą Karwowską, która na temat rezyliencji wie znacznie więcej i pomaga innym zwiększać jej siłę. Beatę spotkałam przy okazji poznawania moich mocnych stron wg Gallupa. Pomogła mi bardzo z nimi i już od kilku lat mocno zaskakuje swoją wiedzą odnośnie własnego wnętrza i emocji i wykorzystywania tego zarówno w życiu osobistym, jak i w biznesie. Jeśli uznasz tę rozmowę za wartościową, to proszę oceń podcast na Spotify lub w iTunes. A jeśli uznasz, że ktoś z Twojego otoczenia powinien wysłuchać tego odcinka, to śmiało ślij mu link do niego – dobry uczynek będzie zaliczony

Witam Cię w 98 odcinku podcastu WIĘCEJ NIŻ FOTOGRAFIA. Dzisiaj zapraszam Cię bardzo serdecznie na kolejną inspirującą rozmowę z Absolwentką AKADEMII MAGICZNEJ FOTOGRAFII Agnieszką Pawella. Agnieszka jest mamą, żoną, fotografką. Do tego wielką miłośniczką natury

Natalia Kwiatkowska jest z wykształcenia psycholożką, która zajmuje się talentami Gallupa, dobrostanem i życiem w zgodzie z własnymi potrzebami.  W tym podcaście Natalia przekonuje mnie dlaczego warto wykonać badanie Gallupa, dzięki któremu możemy poznać swoje naturalne talenty. Na bazie tych talentów możemy budować swoje mocne strony, zarówno w życiu zawodowym jak i w prywatnym. Chociaż do badania podchodziłam do tej pory sceptycznie, Natalia wyjaśniła mi jak zmienia się nasze podejście do zadań, kiedy wykorzystujemy nasz potencjał. To rozmowa, która wiele wyjaśnia, z pewnością inspiruje i tłumaczy, w jaki sposób działamy na co dzień. Zapraszam, Malwa!

O teście Talentów Gallupa słyszałam już dosyć dawno, a w ubiegłym roku z ciekawości go zrobiłam. Od tamtej pory mam dużo większą jasność co do tego, w jaki sposób podejmuję decyzje, zarówno w życiu prywatnym, jak i biznesie.O tym, jak poznanie swoich talentów może zmienić życie, czym w ogóle jest ten test i jak może nam pomóc rozmawiam z gościnią Natalią Kwiatkowską, psycholożką i Certyfikowanym Trenerem Mocnych Stron Instytutu Gallupa w Londynie. Poznaj Natalię Kwiatkowską:https://www.nataliakwiatkowska.plhttps://www.instagram.com/nataliakwiatkowska_pl/Zajrzyj na mojego inspirującego bloga:https://aniaulanicka.pl/Zajrzyj na mój Instagram:https://www.instagram.com/aniaulanicka/

Witam Cię w 78 odcinku podcastu WIĘCEJ NIŻ FOTOGRAFIA. Dzisiaj rozmowa o tym, jak czerpać radość i spełnienie w życiu zawodowym oraz osobistym. Agata Węgier-Ciornei to talentowa królowa i życioholiczka. Jest trenerką, coachem, mentorem w pracy z talentami. Pomaga zrozumieć swoją wewnętrzną motywację oraz wspiera w rozwoju osobistym. Jest mistrzynią w zadawaniu pytań. Z moją wspaniałą Gościnią rozmawiamy o odkrywaniu siebie oraz o pracy z talentami Gallupa. Powiemy także o zarządzaniu własną energią oraz o tym, dlaczego czasami warto zatrzymać się w życiu choć na chwilę oraz jak radzić sobie w niekomfortowych sytuacjach. Agata wyjaśnia, jak talenty pomagają podejmować działania w zgodzie ze sobą, w sposób dla nas naturalny. Zrobienie badania w Instytucie Gallupa to pierwszy krok na ścieżce rozwoju. My porozmawiamy o tym, jak ważna jest praca z talentami.    O CZYM POSŁUCHASZ W TYM ODCINKU: kim jest Agata i dlaczego zadaje dużo pytań czy warto zrobić test Gallupa po co właściwie pracować z talentami dlaczego ważne jest pielęgnowanie dojrzewania talentów jak poznać i zrozumieć swoją motywację wewnętrzną jak zarządzać własną energią jak żyć szczęśliwie, czyli w zgodzie ze sobą oraz co zrobić, kiedy w naszych życiowych butach zaczyna uwierać niewygodny kamyk   Koniecznie odwiedź Agatę i zostaw jej masę ciepła