Talent Development Institute

W podcaście #37 porozmawiam z moim gościem o tym Dlaczego szukanie źródeł prawdziwego zaangażowania jest bardzo ważnym kierunkiem? Co dotychczas budowało zadowolenie pracowników w branży IT według badań i czy nadal możemy na to liczyć? Czym jest prawdziwe zaangażowanie i inspiracja i jak ich szukać? Jak lider branży IT może być inspirujący dla swojego zespołu? Artykuł Podcast #37 – Jak budować prawdziwe zaangażowanie pracowników w branży IT? pochodzi z serwisu Talent Development Institute.

W podcaście #36 opowiem o tym jak HR oraz menedżer może wykorzystać talenty ludzi. Umiejętność wykorzystania talentów ludzi będzie kluczową umiejętnością menedżerską i przewagą organizacji. Artykuł Podcast #36 – Jak HR i Menedżer może wykorzystać talenty ludzi? pochodzi z serwisu Talent Development Institute.

Od czego zależy efektywność Twoich sesji coachingowych i co najbardziej tą efektywność obniża? Jak sobie z tym radzić? Jak ustalać efekty na sesję z Twoim coachowanym? Jaka struktura sesji coachingowej zapewnia jej największą efektywność? O tym wszystkim posłuchasz właśnie w tym podcaście.

W podcaście #35 poruszam temat zwiększania swojej pewności siebie w roli Coacha. Często osoby pracujące w HR muszą chcąc nie chcąc coachować bo tego wymaga od nich biznes. Jedni mają profesjonalne kompetencje coachingowej ponieważ ukończyli szkołę coachingową, inni nie i bazują na swojej "intuicji". Jedno jest pewne - to co w ogromnej mierze przeszkadza nam w byciu naprawdę efektywnym coachem to brak naszej pewności siebie. Nie mówię tutaj o pewności siebie ogólnie, pewności siebie jako człowiek. Mówię o pewności siebie w Twojej roli profesjonalnej - wtedy kiedy musisz stać się Coachem.

W tym podcaście pokaże Ci jak znowu żyć na 100%! Pokażę Ci, że jest proces na to, aby opracować swój plan na siebie i odmienić swoje życie. Posłuchasz historii kogoś kto po wielu latach dokonał wielkiej rewolucji. Bo nigdy nie jest za późno na to, aby żyć prawdziwie, odważnie, na 100%!

W podcaście #34 poruszam temat osobistej wizji i jej wpływu na zaangażowanie ludzi. Osobista wizja będzie Ci ogromnie potrzebna, jeśli chcesz naprawdę rozpalać innych, a biznesowo mówiąc „budować zaangażowanie” innych.W czasach VUCA cel SMART już nie wystarczy. W czasach VUCA potrzeba silnej inspiracji. Inspiracji nie tylko celami organizacyjnymi. Inspiracji pochodzącej z osoby, która nami zarządza. Jeśli masz silną wizję osobistą, to masz szansę pociągnąć za sobą innych.

W tym podcaście pokaże Ci jak znowu żyć na 100%! Pokażę Ci, że jest proces na to, aby opracować swój plan na siebie i odmienić swoje życie. Posłuchasz historii kogoś kto po wielu latach dokonał wielkiej rewolucji. Bo nigdy nie jest za późno na to, aby żyć prawdziwie, odważnie, na 100%!

W podcaście #33 poruszę temat tego jak nauczyć ludzi rozpalać swój własny wewnętrzny ogień? Dlaczego to tak ważne, aby ludzie pracowali z pasją? Czuli radość i spełnienie ze swojej pracy? Z moim gościem- Anią porozmawiam  także o tym  jak na nowo rozpaliła ogień w sobie, jak odkryła swoje talenty, pasje i weszła na nową ścieżkę zawodową.

Z tego podcastu dowiesz się czym tak naprawdę jest strefa komfortu oraz poznasz dwie metody, które pomogą Ci opuścić tę strefę, aby sięgać po rzeczy, których w głębi serca bardzo pragniesz...

W podcaście #32 znajdziesz wiele inspiracji i praktycznych wskazówek odnośnie tego jak po roku pandemii najlepiej pomóc teraz pracownikom biorąc pod uwagę ich obecny stan psychiczny. Bazując na tym jakie programy wsparcia psychicznego były stosowane dotychczas, co się sprawdziło, a co nie i dlaczego.

Wydanie specjalne 100-go odcinka podcastu przedstawia prawdziwe historie osób, które małymi krokami zmieniają swoje życie. Prawdziwe historie mają moc - dają nam wszystkim wiarę, że skoro inni mogą to ja też...

W podcaście #31 jestem gościem w Chillizet i opowiadam o tematyce zarządzania talentami. Kim jest talent, jak zarządzać talentami w firmie, na ile pandemia pozwala nam na zarządzanie talentami.

Podcast o tym jak na przekór marazmowi i strachowi, który niesie sytuacja z pandemią obudzić się na nowo do życia.

W podcaście #30 możesz posłuchać sesji mentoringowej dla HR, podczas której dowiesz się m.in. jak przekonać zarząd do inwestycji we wsparcie psychiczne ludzi, jak utrzymać talenty w firmie z branży dotkniętej Covidem.

Podcast o tym jak nauczyć się zarządzać swoimi obawami, tak aby nie blokowały nas w działaniu i realizacji naszych marzeń.

W podcaście #29 poruszamy temat wsparcia psychicznego, którego obecnie potrzebują pracownicy i tego w jakiej formie najlepiej go udzielać. Czy programy typu Mental Health to na pewno najskuteczniejsze rozwiązanie?

Podcast o 7 największych błędach kobiet w budowaniu silnej pozycji zawodowej i o tym jak mogą zwiększyć swoją skuteczność w jej budowaniu aż trzykrotnie.

W podcaście #28 rozmawiamy o inspirującym liderze w biznesie. Jaki jest inspirujący lider? Czego obecnie biznes oczekuje od HR w kontekście właśnie inspirowania innych?

W kogo zmieniają się kobiety, którą pną się do góry? O tym nagrałam ten krótki podcast, do którego posłuchania bardzo serdecznie Cię zapraszam.

W podcaście #27 rozmawiamy o inspirującym liderze w biznesie. Jaki jest inspirujący lider? Czego obecnie biznes oczekuje od HR w kontekście właśnie inspirowania innych?

Wiele naszych teraźniejszych zachowań, przekonań, wynika z naszego dzieciństwa. To ono w dużej mierze ukształtowało pewne schematy postępowania. Niestety te schematy nie zawsze nam pomagają. O tym jak je zmienić będzie właśnie w tym odcinku.

Na zaufaniu opiera się wszystko. Twoje relacje osobiste, relacje biznesowe. Twoje sukcesy bardzo często wymagają relacji z innymi, czyli zaufania do Ciebie. Co zrobić, aby inni Ci ufali?

W podcaście #26 rozmawiamy o inspirującym liderze w biznesie. Jaki jest inspirujący lider? Czego oczekują od niego ludzie?

W tym podcaście chcę Ci pokazać jak w ciągu pierwszego miesiąca osiągnąć w taki sposób swoje cele, aby osiągnięcie rocznych celów było pewne na 100%.

W podcaście #25 chcę Cię sprowokować do przemyśleń związanych z budowaniem silnej pozycji HR w firmie. A także zainspirować do działań, które sprawią, że realnie wzmocnisz swoją pozycję w roli HR.

Moje życzenia świąteczne dla Ciebie

W podcaście #24 rozmawiamy o tym jak stać się najlepszym trenerem. Jakie kompetencje, wiedzę i postawę musi posiadać taka osoba.

Tak często zastanawiamy się nad tym, czy inni nam ufają, czy my ufamy innym. Tyle uwagi poświęcamy na to, aby z innymi mieć dobrą relację, aby nas lubili. A tak mało pracujemy nad najważniejszą relacją, jaką jest relacja z samym sobą. Zaufanie do siebie jest fundamentem wszystkiego w Twoim życiu. Zaufanie do siebie to nawet nie wielkie czyny, ale małe działania każdego dnia. W tym podcaście opowiadam właśnie o tym, jak w najważniejszej relacji podejmować działania, aby ufać przede wszystkim sobie.

W podcaście #22 rozmawiam z moim gościem o wsparciu menedżerów przez HR w czasie transformacji kulturowej spowodowanej pandemią.

W podcaście #22 rozmawiam z moim gościem o wsparciu menedżerów przez HR w czasie transformacji kulturowej spowodowanej pandemią.