Podcasts about bemanning

Nästa år ska fem av Journalistförbundets kollektivavtal förhandlas om. Och vi är redo. Med en helt ny avtalsplattform har planen lagts för framtiden: Det här vill Journalistförbundet med avtalsrörelsen!  I avsnittet berättar vår förhandlingschef Katarina Dahlskog och biträdande förhandlingschef Karolina Tolstav om vår nya avtalsplattform och vilka områden vi satt fokus på. De berättar om det utvecklingsarbete som pågått, enkätsvaren om den viktigaste frågan och vad fackligt aktiva tycker om löneförhandlingarna på företag med våra kollektivavtal. Och när vet vi hur det blir med lönehöjningarna 2024? 

'n Miljardêr en 'n ingenieur het die eerste nie-professionele bemanning geword wat een van die riskantste maneuvers in die ruimte uitgevoer het – 'n ruimtewandeling. Jared Isaacman en Sarah Gillis het ongeveer 15 minute uitmekaar uit die SpaceX-ruimtetuig geklim met spesiaal ontwerpte pakke. "Terug by die huis het ons almal baie werk om te doen, maar van hier af lyk die aarde beslis na 'n perfekte wêreld," het Isaacman gesê. Beelde wat regstreeks uitgesaai is, wys hoe hulle uit die wit Dragon-kapsule klim om 700km bo die blou aarde te sweef. Isaacman het die sending befonds.

Voor het eerst in lange tijd staat de Nederlandse marine in de hoogste staat van paraatheid. De Zr.Ms. Tromp ligt op dit moment in de Rode Zee, waar drones en raketten rondvliegen vanwege Houthi-geweld. In de podcast Delta Tango bespreken defensieverslaggever Silvan Schoonhoven en presentator Olof van Joolen de rol van het Nederlandse fregat in de ontvlambare regio. De wereldreis van de Tromp gaat verder over de Zuid-Chinese Zee. Een spannende etappe, die China-expert Frans-Paul van der Putten niet verstandig vindt.See omnystudio.com/listener for privacy information.

…medicijnen uit de ruimte (eindelijk?), hoop voor Voyager 1 en kernenergie op de Maan - dat en meer bespreken @michelvanbaal @brunchik en @hmblank in deze nieuwe @SpaceCowboysPod. Links voor deze aflevering: Maanautootjes: Nasa bestelt er drie, koopt er éénhttps://arstechnica.com/space/2024/04/nasa-asks-the-commercial-space-industry-for-a-rugged-long-lived-lunar-rover/  Kernenergie op de Maanhttps://arstechnica.com/space/2024/04/space-experts-foresee-an-operational-need-for-nuclear-power-on-the-moon/  Huis in Florida mogelijk getroffen door ISS-afvalhttps://arstechnica.com/space/2024/04/trash-from-the-international-space-station-may-have-hit-a-house-in-florida/  Medicijnen uit de ruimtehttps://www.space.com/varda-in-space-manufacturing-capsule-earth-return-video Hoop voor Voyager 1https://arstechnica.com/space/2024/04/the-diagnosis-is-in-bad-memory-knocked-nasas-aging-voyager-1-offline/ Bemanning voor nieuwe Blue Origin-vluchthttps://www.blueorigin.com/news/new-shepard-ns-25-mission-announcement Zonsverduistering verloopt als voorspeldhttps://www.nrc.nl/nieuws/2024/04/08/noord-amerika-in-de-ban-van-zeldzame-totale-zonsverduistering-a4195409 Pensioen Delta IV na 64 jaarhttps://www.space.com/final-delta-4-heavy-rocket-launch-nrol-70 Three Body Problem: aandrijving met kernexplosies en spinnaker, werkt dat?https://www.inverse.com/science/3-body-problem-nuclear-propulsion See omnystudio.com/listener for privacy information.

Vem har egentligen arbetsmiljöansvar när anställda hyrs ut som bemanningspersonal till ett annat företag? Hur kan arbetsgivaren minimera riskerna för att de anställda råkar ut för ohälsa eller olycksfall när den endast har begränsade möjligheter att påverka arbetsförhållandena hos inhyraren? Och vad händer om det värsta händer? Peder Boström och Sofia Andersson reder ut vad som gäller och ger praktiska tips på hur både arbetsgivaren och inhyraren ska tänka för att skapa en god arbetsmiljö under svåra förutsättningar.

”Vi behövde utbilda fler och nyttja varandras kunskap och göra det tillsammans”Hur vänder man trenden med svåra utmaningar i kompetensförsörjning och bemanning och med många hyrläkaravtal? I Region Jämtland Härjedalen har man gjort en rad insatser i den stora distriktsläkarsatsningen. Att framgången ligger i att våga anställa och skapa en arbetsmiljö där det finns energi att orka göra det lilla extra.

Ständiga rekryteringsluckor. Olösliga schemapussel. Chefer och medarbetare går på knäna.  Många branscher är så hårt pressade av kompetensbrist att verksamheter har svårt att leverera. Men måste det vara så här? Gör vi kanske något fel? Letar vi kompetens på fel sätt? På fel ställen? Är vi för stressade och (omedvetet) fördomsfulla för att ha möjlighet att se kompetens och potential på nya sätt? För fega och fantasilösa för att våga prova nya vägar? Chefakademins vd Cissi Elwin tar hjälp av ett dream team för att hitta svar och lösningar: Region Stockholms hr-direktör Ulrika Sundquist, Shervin Razani, vd för Jurek Rekrytering & Bemanning, entreprenör och en av drakarna i SVT:s Draknästet och Paula Björnstjerna, Director of Nordics Linkedin Talent Solutions. Här får du koll på rekryteringsläget i Sverige just nu, hoppfulla exempel och råd om hur ni hittar vägar ut ur rekryteringsmörkret. Se samtalet som video här

Det finns en tävling per år som utgör VM i ledarskap, logistik och planering….i alla fall om du är del av slädhundsvärlden.  I dagens avsnitt av Logistikpodden tar Mats Pettersson oss med på en hisnande resa i den amerikanska vildmarken. Han berättar om år av förberedelser, flygtransporter av mat och 170 mil av sömnbrist och körglädje. För att klara av detta OS i logistik har han ett tight team av medhjälpare och 60 fyrbenta toppatleter som han tränar på hemmaplan. 14 av hundarna väljs ut för att följa med över Atlanten och tävla i årets tuffaste tävling. Hur påverkas hundarna av flygresan från Kiruna till Alaska?  Vad krävs för att de ska klara av att springa 170 mil under extrema väderförhållanden?  Kan man träna draghundar även under sommaren? Allt detta och mycket mer hör du i veckans avsnitt av Logistikpodden. Höjdpunkter i veckans avsnitt:02:14 Hur lång tid tar förberedelserna inför Iditarod?07:06 Vad krävs av hunden för att klara pressen?13:48 Bemanning under Iditarod18:05 Tycker hundarna om att flyga?20:57 Bästa och värsta med Iditarod24:08 Vad går Iditarod ut på egentligen? Redigering, mix och master av https://littlecabincreatives.com

Nestleder i Utdanningsforbundet Hege Valås gjester Tidligvakt i en utvidet episode, og hun sier mye klokt og interessant om nåtid og fremtid for barnehagene. Med utgangspunkt i Hurdalsplattformen ser vi sammen lyst på mulighetene for fremtiden, men spør oss når disse gode intensjonene blir gjennomført. Vi får også et innblikk i Valås sin bakgrunn som pedagogisk leder på åtti- og nittitallet. Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

När föreligger bemanning enligt lagen om uthyrning av arbetstagare, och vad bör kommersiella parter tänka på när de avtalar om uthyrning av tjänster? Vem ansvarar för arbetsmiljön, och måste arbetsgivarna förhandla med facket? Roschiers arbetsrättsexperter Peder Boström och Elin Osbeck Rehbinder reder ut frågetecknen i detta avsnitt om bemanning ur ett praktiskt arbetsgivarperspektiv.

Varmt välkomna till Aktörspodden LIVE med programledare Johan Mårtensson. Idag har vi en mycket trevlig gäst i form av Linda Farrelly. Väl lyssnat & tittat

De bestuurder, de schutter, de lader en de commandant; een tank met vier personen laten functioneren kost precisie. De eenheid moet perfect op elkaar ingespeeld zijn en elkaar blind vertrouwen; een hapering kan levens kosten. "Het moment dat die klap komt en het projectiel de schietbuis uitkomt, dat is het beste gevoel."--Seizoen 3 van De Landmacht onderzoekt het krachtigste wapensysteem van de Koninklijke Landmacht: de tank. Thomas Weemaes bekijkt de historie, de techniek van het systeem, de bemanning en hoe het systeem in een grotere formatie past.

De bestuurder, de schutter, de lader en de commandant; een tank met vier personen laten functioneren kost precisie. De eenheid moet perfect op elkaar ingespeeld zijn en elkaar blind vertrouwen; een hapering kan levens kosten. "Het moment dat die klap komt en het projectiel de schietbuis uitkomt, dat is het beste gevoel."--Seizoen 3 van De Landmacht onderzoekt het krachtigste wapensysteem van de Koninklijke Landmacht: de tank. Thomas Weemaes bekijkt de historie, de techniek van het systeem, de bemanning en hoe het systeem in een grotere formatie past.

Två delar bemanning i avsnitt 36 och 37, först ut tittar vi på bemanning ur ett inhyrningsperspektiv. Vad är viktigt att tänka på när ni förhandlar kring bemanning (LOs Bemanningsavtal), GFL, Arbetstider, Arbetsmiljö m.m. Dagens gäst är Caroline Holmeberg, förtroendevald inom bemanningsbranschen. Bemanningsavtalen finner ni på https://www.lo.se/start/loner_arbetsmiljo_och_avtal/bemanningsavtalet   Introlåt: The WTF Singalong - Melody Sheep

Luister elke ochtend naar deze podcast en je bent helemaal bij. Automatisch Wil je voortaan elke ochtend deze podcast automatisch ontvangen? Plak dan deze link (https://script.omroepflevoland.nl/feed/podcast.xml) in je favoriete podcastprogramma of -app.

Idag möter vi Simon och ett gäng kacklande höns. Simon Jalonen doppade tårna i bemanningshavet 2017 och det tog inte lång tid innan hela han var i och simmade. I dagens avsnitt berättar Simon om sina erfarenheter kring bemanningsjobb allt från fördelar till nackdelar och fallgropar. Går du i funderingar på att hoppa på bemanning, lyssna till Simon och ta del av hans tips och erfarenheter. #avsnitt104 #sjuksköterskesnack #bemanning #covid-19 #flyg #sjuksköterska #förhandling #frihet #flexibilitet #egnavillkor #bemanning #krav #erfarenhetärbäst #lön #semesterersättning #pension #vadärviktigtfördig #världenärvår #stafettforum #bästajobbetivärlden Musik: https://www.bensound.com Funny song

I detta avsnitt tar vi tempen på fem bolag inför rapportperioden varav tre finns i vår egen portfölj. Det blir Elanders, Electra, Inwido, Kindred och NGS Group. Vi svarar på frågan om P/E 20 är det nya P/E 15 och Benjamin Graham berättar för oss hur vi ska agera i citatet. Välkomna!

Hva skjer med matchingteknologi innen bemanning? Er det mulig å la kunstig intelligens gjøre jobben med å koble mennesker og muligheter? Kan vi koble av mennesker og la robotene gjøre jobben? Rekrutteringsrådet har intervjuet Globus.ai, som er et av de raskest voksende selskapene innen matchingteknologi til en prat om nåtid og fremtiden.

Idag är det fredag och självklart är vi här för att samtala om intressanta ämnen. Idag besöker Verksamhetschef från Attendo, Gustav Hållén podden för ett samtal med Anna Tenje, Catharina Winberg och Ulf Hedin. Många aktuella frågor såsom översvämningar, Coronaviruset, beredskap och bemanning och kompetensförsörjning på agendan i detta intressanta avsnitt.

Andreas och Niclas öppnar lucka nummer 1 i Medcuras julkalender.

Andreas och Niclas fortsätter sin lucköppning på Medcuras julkalender.

Daglig oppdatering om hovedsakene i Finansavisen See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Niclas och Andreas presenterar Medcuras julkalender och talar om nedskärningar och otillåtna julklappar.

HEEFT U MEEGELUISTERD?

I föregående avsnitt pratade vi om bemanning av digitaliseringsprojekt. I det avsnittet intervjuade vi Sonja Erlandsson som är HR-direktör i Linköpings kommun om hur hon tänkte när hon bemannade vårt projekt. I det här avsnittet kan du lyssna på hela intervjun. Om den digitala elefanten: Den digitala elefanten är ett initiativ från Linköpings kommun för att dela med oss av tips och erfarenheter av att driva digitaliseringsprojekt. Vi vill inspirera dig som arbetar med digitalisering inom offentlig sektor och hoppas att den här podden hjälper dig att lättare komma igång med din digitaliseringsresa. Namnet "Den digitala elefanten" syftar till att projekt har en förmåga att växa och växa tills du måste stanna upp, tänkta till och strukturera upp arbetet i hanterbara bitar (för det är ju så man äter en elefant). Vi som pratar heter Felizia Schnell och Tess Neale och driver ett digitaliseringsprojekt inom HR. Om du har några frågor, funderingar, feedback eller tips på ämnen vi borde prata om - hör av dig till oss på DenDigitalaElefanten@linkoping.se. För information och konversation: följ oss på Facebook, Instagram och Twitter: Linköpings digitala elefant ------------------------ Musiken i detta avsnitt är delar tagna ur Evan Schaeffer's Around the Bend. CC Attribution License tagen från http://freemusicarchive.org/music/Evan_Schaeffer/Glow_1216/Evan_Schaeffer_-_09_-_Around_the_Bend_1887

Hur kan man tänka omkring bemanning av digitaliseringsprojekt? Måste vi anställa en robottränare? Vem borde egentligen leda projektet? Vilka kompetenser och förutsättningar behövs…och när behövs de? I det här avsnittet får du höra hur vi resonerar omkring bemanning, både i projektets uppstart och längs vägen. Vi pratar även med HR-direktör Sonja Erlandsson om att använda externa konsulter jämfört med kompetens inom organisationen. Berätta gärna för oss vad du uppskattade i det här avsnittet, vad du vill veta mer om, eller hur vi kan förbättra podden. Kontaktuppgifter hittar du längst ner i beskrivningen. Vi som pratar heter Felizia Schnell och Tess Neale och driver ett digitaliseringsprojekt inom HR. Om du har några frågor, funderingar, feedback eller tips på ämnen vi borde prata om - hör av dig till oss på DenDigitalaElefanten@linkoping.se. För löpande aktiviteter och information om projektet, följ oss på Facebook och Instagram: @DenDigitalaElefanten eller Twitter: @DigitElefanten ------------------------ Musiken i detta avsnitt är delar tagna ur Evan Schaeffer's Around the Bend. CC Attribution License tagen från http://freemusicarchive.org/music/Evan_Schaeffer/Glow_1216/Evan_Schaeffer_-_09_-_Around_the_Bend_1887

Barnehageleder Royne Berget See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Opprør i Venstre. Geiranger vil ha bedre veier. Nettbrett i skolen. Ny E-tjenestelov. Opprør i Barnevernet. I studio: Sverre Tom Radøy.

* Politiansatte ut mot regjeringen * Ap åpner for sekstimers dag * Color Line vil flagge ut * Bemanning i barnevernet * Kritiserer revolverjournalistikken

De sade upp sig från sina framgångsrika karriärer, startade bolag och började bygga företaget, samtidigt som de på var sitt håll fått sammanlagt sju barn. Det här är berättelsen om hur Lisen Olander och Göran Fryklund gjort Made For Sales till ett Gasellföretag på några få år, trots att tajmingen var usel.Att tänka lite okonventionellt och ta lite hjälp på hemmaplan om det behövs. De är en del i receptet för att både kunna bygga ett framgångsrikt företag och kunna göra det bästa för sin familj. Lisen Olander och Göran Fryklund på Made for Sales delar i det här avsnittet med sig av sina bästa tips för att bygga ett Gasellföretag på några få år. Skaffa kunder och sälj först. Skapa produkten och visitkorten sen. Det är två andra tips som duon levt efter i byggandet av nya affärsområden för Made for Sales. Bolaget erbjuder såväl Säljutbildningar, Ledarskapsutbildningar, Rekrytering av affärskritisk personal och Bemanning. Allt går att hantera om du har kunder som behöver och vill ha dina tjänster. Det är bara att ställa frågan till dina kunder om de skulle vilja ha vissa tjänster om du skapade dem. Säger de ja, så har du en business! De har byggt stor del av sin verksamhet på referenser och mun till mun metoden. Att våga be om referenser och våga fråga kunderna om vad deras inställning till dina tjänster är. Det ger en bra grund för framtida affärer om du tar hand om feedbacken och gör dina tjänster anpassade efter dina kunders behov. Vill du komma i kontakt med Lisen Olander och Göran Fryklund för att boka utbildning eller rekrytera ny personal? Gå då in på www.madeforsales.se och ta kontakt direkt!P.S. Glöm inte att prenumerera på Säljpodden i iTunes eller på Spotify och gå gärna med i Säljpoddens grupper på Facebook, Instagram och Linkedin. D.S /Mattias See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

1) Ny rapport fra Telemarksforskning viser at de store barnehagekjedene, som tar ut mest i profitt, også har lavest bemanning. Frp`s Roy Steffensen vil ikke endre reglene for overskudd/profitt, mens SV-leder Audun Lysbakken mener profitten går ut over barna, og bør forbys. 2) Masud Gharagkhani, innvandringspolitisk talsmann i Ap, har vært i Danmark og sett på søsterpartiets nye asylpolitikk. Ønsker å opprette asylsentre i Afrika.

I detta avsnitt tar Kelly Odell upp en myt kring bemanning och pratar om ledarens möjlighet att påverka. Denna Podcast riktar sig till alla som strävar efter att bli mer framgångsrik i sin ledarroll. Möt Kelly Odell, svensk-amerikanen som av Veckans Affärer utsetts till en av Sveriges mäktigaste invandrare. Med chefspositioner hos bland annat Telia Mobile, Whirlpool och Volvo Personbilar delar Kelly med sig av sina erfarenheter. Alla kan känna igen sig i de historier och minnen som Kelly frikostigt delar med sig av från sitt eget liv. www.kellyodell.se Se gärna Kellys lista på böcker för ledare på http://kellyodell.se/verktyg-for-ledarskap/bocker-om-ledarskap/

I avsnitt 2 pratar Andreas och Filip om bemanningsföretag.

FREDAG 12. februar, kl. 12.00: Vi vet de kommer, den nye generasjonen, de som tar over etter generasjonene X og Y. De er født i en digital verden hvor Facebook, Twitter og andre sosiale media er en naturlig del av hverdagen. Men hva vet vi egentlig om de unges preferanser? Og hvordan bør vi utnytte bruken av sosiale medier for å rekruttere og beholde medarbeidere? Sosiale medier blir stadig en viktigere kanal for ”employer branding” arbeidet, men de færreste bruker web 2.0 på riktig måte. Og få virksomheter har klare retningslinjer for bruken av sosiale medier. Så hvordan vil rekrutteringen i fremtiden egentlig bli?Carlo Duraturo, Direktør for Norden i Universum, Stein Jacob Frisch, daglig leder i Geelmuyden.Kiese, og Lars Digerud, HR Manager i KPMG vil i denne første episoden diskutere hva sosiale medier er og hvordan de kan brukes i ”employer branding” arbeidet.

FREDAG 12. februar, kl. 12.00: Vi vet de kommer, den nye generasjonen, de som tar over etter generasjonene X og Y. De er født i en digital verden hvor Facebook, Twitter og andre sosiale media er en naturlig del av hverdagen. Men hva vet vi egentlig om de unges preferanser? Og hvordan bør vi utnytte bruken av sosiale medier for å rekruttere og beholde medarbeidere? Sosiale medier blir stadig en viktigere kanal for ”employer branding” arbeidet, men de færreste bruker web 2.0 på riktig måte. Og få virksomheter har klare retningslinjer for bruken av sosiale medier. Så hvordan vil rekrutteringen i fremtiden egentlig bli?Carlo Duraturo, Direktør for Norden i Universum, Stein Jacob Frisch, daglig leder i Geelmuyden.Kiese, og Lars Digerud, HR Manager i KPMG vil i denne første episoden diskutere hva sosiale medier er og hvordan de kan brukes i ”employer branding” arbeidet.