Podcasts about kompetens

Dagens podd handlar om cybersäkerhet och vad man som organisation kan göra för att förebygga risker för hackerattacker. Gäst är Robert Lingemark som är Sverige-VD för konsultbolaget Sofigate. Robert har lång erfarenhet både som konsult och som anställd inom flygindustrin och retail. Vi diskuterar utmaningar inom cybersäkerhet som Kompetens och Medvetenhet hos medarbetarna, samt att ha en ständigt uppdaterad hotbild. Robert delar med sig av vanliga misstag som dålig livscykelhantering av digital hårdvara, att utbildning saknas och att det är för stort fokus på compliance. Innan podden med Robert Lingemark vill jag passa på att tipsa om Sonders webbinarier som du hittar på sonder.se. Vi har till exempel ett webbinarium om det agila ramverket SAFe som bygger på våra erfarenheter av att anpassa de agila arbetssätten efter organisationens förutsättningar för att skapa effektivare och mer snabbrörliga organisationer. Information om våra aktuella webbinarier finns på sonder.se. Nu till podden med Robert Lingemark från Sofigate. Sonders webbinarier: https://www.sonder.se/seminarier/ Länk till Sofigate: https://www.sofigate.com/

I säsongens första avsnitt av Påjobbetpodden återvänder Maria Göthe och Tobias Berglund till huvudtemat från förra säsongen: Inner Development Goals. De reflekterar över dessa viktiga mänskliga förmågor som är avgörande för att bygga hållbara samhällen, organisationer och människor. I detta avsnitt avhandlas frågan om vad kompetens egentligen är och hur vi kan bredda vårt synsätt på kompetens. Hur kan vi fortsätta att utveckla vår egen och andras kompetens framåt? Och hur kan vi omvandla våra organisationer till lärande skolor där kompetensutveckling står i centrum? Missa inte detta tankeväckande och inspirerande avsnitt!   

Henrik Fexeus, illusionist och författare, som delar sina insikter kring social kompetens och mänskligt beteende. Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

I detta avsnitt av AI och HR-podden välkomnar vi Eleni Rudman från ICA för att diskutera hur de integrerar AI i sina HR- och lärandeprocesser. Eleni, som arbetar med Learning & Talent på ICA-gruppen, delar med sig av deras framgångsrika AI Greenhouse-koncept och hur de har engagerat tusentals medarbetare i AI-utbildning. Vi får insikt i deras strategi, de olika initiativ som pågår och hur de skapar en kultur av lärande och utveckling. Det här avsnittet ger en inspirerande titt på hur AI kan användas för att stärka medarbetarnas kompetens och driva organisationen framåt.

Personer med autism blir ofta missförstådda och feltolkade. De beskrivs ibland som svåra att förstå sig på och svåra att ha med att göra. För att ge rätt förutsättningar för utveckling och goda levnadsvillkor behövs därför rätt förståelse, kunskap och bemötande från omgivningen. Hur kan autismspecifik kompetens hjälpa oss att få en större förståelse för individuella skillnader mellan autistiska personer? Hur kan vi säkerställa att viktig kunskap om bemötande stannar i verksamheter som möter och stöttar människor med autism? Vi träffar Maria Weiselius, verksamhetschef för Utbildningscenter Autism, för ett samtal om detta.  Podden Autism görs av Autism Sverige och produceras med stöd från Svenska Postkodlotteriet. Tips för vidare läsning som nämns i avsnittet: Utbildningscenter Autism Autism Sverige Gillbergcentrum Kind Autism och sinnesintryck Att arbeta med barn, ungdomar och vuxna med autism  

Det är så kul att än en gång få besök av Göran Boll - mannen som skapade MediYoga och som tog yogan in i näringslivet och vården på 90-talet. Görans har som livsuppgift att sprida yogan till så många som möjligt då han anser att yoga är århundradets viktigaste kompetens. Han menar att i dagens värld där jorden bokstavligen snurrar allt fortare, är det så viktigt att hitta sitt center och kunna behålla sitt inre lugn. Vi pratar också om den röst som inte alltid hörs så tydligt, men som alltid menar oss väl bara vi lyssnar. Det handlar alltså om vår inre röst och Göran berättar hur man kan göra för att höra den tydligare. Vi pratar såklart även om yoga och hur vetenskapen bevisar gång på gång hur effektivt lite “böj och töj” kan vara för vår hälsa och välbefinnande.Här är länken till Görans I am online med massor av olika yogapass och Lilla Verktygslådan där du kan yoga helt gratis: https://www.iamyoga.onlineMed koden hälsosnack får du 30% på ordinarie månadsavgift, dvs. 99kr per månad (ordinarie pris 149 kr/mån) och tillgång till 600 yogapass. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I Arbetsgivarpodden gästas vi denna gång av HR-chef Suzi Pergel och Lena Sköld Hultberg, uppdragsledare för myndighetssamverkan inom kompetensförsörjning, båda från Länsstyrelsen i Östergötland. De berättar om ett myndighetssamarbete där syftet är att bättre kunna samarbeta kring kompetensförsörjningsfrågor och visa på karriär- och utvecklingsmöjligheter i Östergötland. Samtalet leds av Emelie Hägerström.

Hur kan vi använda AI för att hitta rätt kompetens? Det ämnet diskuterar vi i veckans avsnitt av Framtidens färdigheter, där vi gästas vi av Charlotte Mattfolk, framtidsvisionär och grundare av AI-plattformen IAMAI. 

Aldrig har det funnits så många möjligheter till högeffektivt lärande. Trots det halkar Sverige efter i kompetensutvecklingen på många områden. Så här kan chefer och organisationer vända den utvecklingen. Cissi Elwin tar hjälp av ett drömgäng inom ledarutveckling för att ge koll på vad chefer behöver lära sig framåt. Efter en kompetensdiagnos på svenska chefer i ett internationellt perspektiv, så avlägsnas vanliga bromsklossar för lärande och gästerna ger råd, tips och guidar till nya vägar. De delar med sig av konkreta exempel och strategier som får ständigt lärande för chefer att hända i en pressad jobbvardag och ger råd om hur du som chef, ditt team och verksamheten får maximal utväxling av dina nya kunskaper. Om gästerna: Pär Lager är Senior Advisor Executive Education på Försvarshögskolan och sitter i styrelser i flera utbildningsbolag. Tidigare har han bland annat varit vd på Bergs School of Communication. Han föreläser och skriver ledarskapsböcker, som Upskill och reskill – smart kompetensutveckling för dig, ditt team och din organisation. Maria Distner är Head of Strategic Learning på Coop, där hon bygger upp en lärande organisation och ansvarar för att utveckla lärandet för koncernens medarbetare. Tidigare har hon varit vd för Hyper Island, Head of Talent Evolution på Tengbom och Head of Learning and Culture på Liber AB. Caroline Lornudd är legitimerad psykolog, utbildare, föreläsare och ledarskapsforskare. Bland annat har hon undersökt hur man maximerar effekten av ledarutveckling. Hon är också ansvarig för Chefakademins Executive MBA i Leadership & Management. Se samtalet som video här Caroline Lornudd, Pär Lager, Cissi Elwin och Maria Distner diskuterar hur svenska verksamheter ska göra för att bli bättre på ständigt lärande och kompetensutveckling.

I det här avsnittet av podden tittar vi närmare på varför AI-kompetens är så viktig för HR-avdelningar, och hur man kan börja utveckla den hos sig själv och sin organisation. Vi pratar om varför många svenskar tror att AI inte kommer påverka dem, trots att forskning visar motsatsen. Är det en viss AI-trötthet som breder ut sig? HR har tidigare varit sena med att anamma ny teknik, men nu gäller det att inte hamna på efterkälken igen när det kommer till AI. Vi ger konkreta tips på hur man i små steg kan börja kompetensutveckla sig inom AI. Avslutningsvis tittar vi på vad som krävs för att verkligen lyckas med AI i framtiden. Vilka kommer vara vinnarna? Lyssna och få veta!

Nyheter och fördjupning från Sverige och världen. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

Hur stor är kompetensbristen egentligen och varför kan nya synsätt på kompetens i tekniksektorn vara helt rätt väg fram just nu?

Välkommen till det 10:e avsnittet av BYGGSNACK. I detta avsnitt slår vi oss ner med ingen mindre än David Hebrand, VD:n och medgrundaren av mod:group. I detta avsnitt utforskar vi varför mod:group & David Hebrand vill inspirera hela byggsektorn. De berättar om frustrationen över att se så mycket outnyttjad kompetens i branschen, samtidigt som bolag efter bolag missar möjligheter att lyckas genom att inte satsa på utveckling. David delar även med sig av sina tankar om varför företag bör överge begreppet "pilotprojekt" när det kommer till förändringsinitiativ.     Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

En gång förra året satt jag och Bill på gräsplätten utanför hans lägenhet och njöt av våren. Han hade precis fått hyreskontrakt av socialen i Tumba utanför Stockholm. För att fira så hade vi groggat hela dagen. Det var whiskey, vodka och bananlikör blandat med Fanta Vilda Bär. Allt som fanns att hitta i pappas barskåp. Någon gång efter lunch kände vi hur det flytande modet tagit sig ut i blodet med en ordentlig fart. Det kändes bra. Det kändes som att vad som helst kunde hända. Med vingliga men glada steg tog vi oss ner till kvarterskrogen Picasso i centrum. Väl där nere fick vi genast syn på två snyggingar som satt och pratade i ett bås. Det ena ledde till det andra och några timmar senare satt vi i häktet. Några månader senare kom domen. 45 000 i böter för förargelseväckande beteende och hets mot folkgrupp. Bill blev av med sin lägenhet och fick bo hemma hos mig och pappa. Allt det här för att vi ville prata med två snyggingar. Så för att förhindra att det här händer igen så spelade vi in dagens avsnitt. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/problempodden/message

  Spänn fast säkerhetsbältet – hybridarbete var bara början. Digitalisering och AI möblerar snabbt om möjligheter och förväntningar på var, när, hur och hur mycket vi arbetar. 1900-talets invanda arbetssätt kan begravas för gott. Men vilka blir konsekvenserna? Chefakademins vd Cissi Elwin tar hjälp att spana på framtidens arbetsliv av Caroline Lind, vd för väskföretaget Sandqvist, som har infört fyradagarsvecka med full lön. Gäst är också Mattias Dahl, vice vd på Svenskt Näringsliv, som diskuterar det nya arbetslivets konsekvenser för svenskt ledarskap och konkurrenskraft. Karin Zingmark, ledarskapsexpert och tidigare marknadschef på Microsoft Sverige, ger råd till ledare om hybridledarskap, gränssättningar och kulturbygge. Missa inte mängder av nya infallsvinklar, erfarenheter och råd om hur du leder i det nya arbetslivet. Chefakademin Talks är inspelade webinar som också finns som podd. Se samtalet som video här

I det här avsnittet är det många VARFÖR. Varför syns Ellinor i IDOL? Varför sket hon på sig i veckan? Varför tog hon en springtur till studion? Och varför ryter hon till mot både Melinas dopförslag och några poddlyssnare? Varför är Suger Daddy Melinas röva den här veckan? Varför hänger hon ut honom? Varför får hon fomo? Varför har hon fått revansch? Och varför blir hon arg på både influencers och företag *nämns vid namn* den här veckan? Kan ni inte vänta till nästa torsdag eller vill ställa en lyssnarfråga? Gå in på Instagram och följ Ellinor och Melina på: @ingabeigamorsor @melina.criborn@ellinorlofgren .‘Inga Beiga Morsor' är producerad av Silverdrake Förlag via Acastwww.silverdrakeförlag.seKlippare:Patrik Sundén@patriksundenRedaktör:Marcus Tigerdraake, marcus@silverdrakeforlag.se@marcustigerdraakeKoordinator: Victoria Tigerdraake, victoria.tigerdraake@silverdrakeforlag.se@victigerdraake Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad krävs för att få ihop en bred styrelse? Och hur kan man som småföretagare arbeta både strategiskt och praktiskt? Det och mycket mer fokuserar vi på i veckans avsnitt. Günther får besök i studion av Hanna Moisander, vd och grundare av deb. diverse executive boards samt grundare till Innovationsbyrån Hedy Tech och Maya Invest, Hur ska man hitta lämpliga bolag att engagera sig i? Vad innebär det att vara ”kundens advokat”? Och vilka nya affärsidéer har potential att lyfta under tuffa tider? Här får du svar. Lyssna nu!

Ständiga rekryteringsluckor. Olösliga schemapussel. Chefer och medarbetare går på knäna.  Många branscher är så hårt pressade av kompetensbrist att verksamheter har svårt att leverera. Men måste det vara så här? Gör vi kanske något fel? Letar vi kompetens på fel sätt? På fel ställen? Är vi för stressade och (omedvetet) fördomsfulla för att ha möjlighet att se kompetens och potential på nya sätt? För fega och fantasilösa för att våga prova nya vägar? Chefakademins vd Cissi Elwin tar hjälp av ett dream team för att hitta svar och lösningar: Region Stockholms hr-direktör Ulrika Sundquist, Shervin Razani, vd för Jurek Rekrytering & Bemanning, entreprenör och en av drakarna i SVT:s Draknästet och Paula Björnstjerna, Director of Nordics Linkedin Talent Solutions. Här får du koll på rekryteringsläget i Sverige just nu, hoppfulla exempel och råd om hur ni hittar vägar ut ur rekryteringsmörkret. Se samtalet som video här

Lisa Grape gör IVA-juntan större, bättre och vassare - igen! Kontakt: ivajuntan@gmail.com    Musik: Blind Love Dub by Jeris (c) copyright 2017 Licensed under a Creative Commons Attribution (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/VJ_Memes/55416 Ft: Kara Square (mindmapthat)    Om du gillar du det vi gör - stöd Life Support Foundation! www.lifesupportfoundation.org     Bli månadsgivare eller används Swish: 1234610804 Länk till NAP 4  See omnystudio.com/listener for privacy information.

De marknadsför sig på sociala medier och med några få knapptryck kan du boka ett skönhetsingrepp hemma hos någon. LT granskade skönhetsbranschen i somras, men vad har egentligen hänt sen dess? Och gör myndigheterna för lite för att stoppa oseriösa aktörer?

Veckans gäst är Amir Nazari som är mångfaldscoach på Afry. Han kom som kemiingenjör till Sverige från Iran, kompletterade sin utbildning i Sverige för att kunna jobba, men fick kämpa i 2,5 år innan han fick ett. Diskriminering är något han är van vid att hantera, och som han idag också jobbar aktivt för att motverka som mångfaldscoach.  På söndag släpps ett avsnitt med honom om hans resa. Om att jobba i motvind, om mansrollen, kärleken och att kämpa för alla människors lika värde. Men att det arbete han gör inte bara är ett integrationsprojekt, utan en fråga om lönsamhet och att man som företag inte har råd att förbise kompetens.  Och eftersom vi vet att det är en enormt viktig fråga, ska ni idag få tips på hur ni kan bredda er syn på kompetens. Avsnittet sponsras av: Exsitec AB Klippning: Oscar Zachrisson Jingel: Ludvig Gawell

I lördags avled en kvinna i ett köpcenter i Esbo sen hon gripits av väktare. Fallet har väckt stor debatt och nu vill inrikesminister Krista Mikkonen att Polisstyrelsen rapporterar om hur de övervakar väktarbranschen. Hur ser den privata säkerhetsbranschen ut och är väktarutbildningen tillräcklig? I debatten deltar Mikael Gebala, ordningsvakt och utbildare, överkommissarie Hans Snellman och Sari Somppi, psykolog och kriminolog. Debatten leds av Mikaela Löv. E-post: slaget@yle.fi

FAVORIT I REPRIS

Veckans gäst är Anna Kowalska Lindberg. Ledarskapsutvecklaren med en bakgrund både inom näringslov och diplomati. Det här är ett avsnitt med henne om att möta den motmakt som ibland kan komma med att som kvinna få tillgång till just makt. Det är ibland läskigt, men Anna har också tyckt det varit spännande att utveckla strategier för att hantera det. Att komma in i en grupp och strategiskt kartlägga makten och hur man kan hantera den. Hur gör man det? För Anna har det bland annat handlat om att  att analysera sammanhang och ständigt ha radarn på Men ska vi behöva spela de spelen? Det pratar vi om i hennes avsnitt som släpps på söndag. Men vi pratar också om relationell kompetens, vad det är och hur man kan utveckla den. Och vad det innebär att jobba med ledarskapsutveckling som har ett genusperspektiv.  Avsnittet sponsras av: Exsitec AB Klippning och jingel: Ludvig Gawell

I Veckans avsnitt pratar Kim och Daniel om hur kompetens och kultur kan stå i konflikt med varandra beroende på vem som besitter den och vad kompetensen utnyttjas till. I en bräcklig värld där goda råd är dyra så kan det får stora konsekvenser om vi tar ogrundade beslut för egen vinning. Det diskuteras också förändringsresor och hur gamla system inte bara kan överföras, precis som de är, till molnet och förväntas fungera utan att man genomför en förändring i hur man arbetar med systemet. Hem till podden: https://cleura.com/sv/podcast --- Send in a voice message: https://anchor.fm/stacken/message

Möt Jonathan Lindström, medgrundare av Crowd Collectiv och driven affärsutvecklare som strävar efter jämn könsfördelning och att utveckla digitala talanger. Ta del av har Jonatan aktivt fusionerar hård tech-kompetens med humanare softskills för att attrahera medarbetare och skapa framgång. Ett synsätt många andra branscher har en hel del att hämta inspiration från. Missa inte! // Jan Blomström

Det är mycket för ledare nu. Vi är i efterdyningarna av en pandemi och på väg in i en energikris i spåren av kriget i Ukraina. Och hur blir det med leveranskedjorna, räntorna, börsen och inflationen? Vilken typ av lågkonjunktur har vi framför oss? Ovanpå allt det här dessutom en skenande klimatkatastrof … Så hur ska chefer leda nu? Vad behöver ledare fokusera på? Vilka kompetenser och förmågor behöver chefer vässa – hos sig själva och medarbetare? Möt Novares vd Fredrik Hillelson, HR-experten Siri Wikander och Chefakademins Cissi Elwin i en underhållande och oumbärlig spaning om ledarskapet som behövs framåt. De är inte alltid är helt överens (till exempel om scenarioplanering). "Kommunikation är viktigare än någonsin", konstaterar Fredrik Hillelson. Se samtalet som video här! Fredrik Hillelson är grundare och vd för Novare Executive Search som är ett av Sveriges största företag inom chefsrekrytering. Han har bakgrund som marinofficer och har varit utlandspersonalchef på Scania, personaldirektör på Accenture Sweden och personaldirektör på Investor. Siri Wikander är HR-konsult och föreläsare inom digitalt samarbete och lärande i sin roll som People Growth Expert på Beyond Talking. Hon har bakgrund inom HR och ledarskapsutveckling och har bland annat jobbat som Head of Talent Management på Axfood, som Head of People and Culture på Hemfrid och Director of People Growth för Scandic Hotels. Hon är också krönikör i tidningen Chef. Cissi Elwin är vd på Chefakademin. Hon har bakgrund som journalist, tv-producent och tv-programledare. Hon har bland annat varit chefredaktör för tidningen Chef, för ICA-kuriren och vd för Svenska filminstitutet.

Podden för dig som vill öka förståelsen för coaching och värdet av att anlita en professionell coach! I detta avsnitt lyfter Anna och Dennis vikten av rätt kompetens när det kommer till upphandling av coaching och refererar till den skrift som ICF Sverige tagit fram i syfte att sprida denna kompetens till alla som beställer och upphandlar coaching.  ICF Coachpodden finns där Poddar finns.   Passa på att lyssna även du. Ta chansen att bli inspirerad! Var modig, våga gilla, kommentera och dela gärna. Som vanligt blir vi jätteglada om du vill hjälpa oss att sprida professionell coaching till fler, på ett modernt sätt, genom att gilla, kommentera och dela #ICFCoachpodden i sociala medier. Ditt engagemang gör skillnad. Feedback och idéer inför kommande avsnitt är alltid varmt välkommet till oss på podcast@coachingfederation.se  Professionella coacher i Sverige hittar du här: https://coachingfederation.se/sok-coach/

Lyssna in på Snack Overflows sommaravsnitt nummer 2. Här pratar Oscar igenom hur man tar till sig ny kunskap och kompetens i början av ett nytt projekt där ett team plötsligt ska vara ett autonomt devOps team med fullt ansvar över hela kedjan Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Chefer och ledare förväntas utveckla sin verksamhet med hjälp av digitalisering som verktyg. Digitalisering är inget nytt, men behovet av att digitalisera för att lösa utmaningarna som finns i verksamheten ökar. Det medför nya förväntade kompetenser hos chefer och ledningsgrupper. Vad menar vi med att kompetenskraven förändras för ledningsgrupper, och även för chefer och ledare som individer? Om kompetens och förståelse i ledningsgruppen är viktigt, hur kan vi säkerställa att den förmågan finns och utvecklas? Tillsammans med digitaliseringschef Anna Drotz och HR-direktör Helene Larsson funderar vi på vad det innebär och hur kan man underlätta för chefer att lösa den här utmaningen. Relaterad information: Framtidens kompetenta ledningsgrupp, en rapport från Kairos Future: https://www.kairosfuture.com/se/publikationer/nyheter/whats-nxt-framtidens-kompetenta-ledningsgrupp/

Barn vill förstå och påverka sin omgivning. De vill lära sig ta hand om sig själva. Känna att de kan och klarar sig. Vi vuxna kan stötta den här processen hos våra barn - men vi kan också störa den. I det här avsnittet pratar vi om vad som är viktigt för vuxna att tänka på när det gäller barns behov av kompetens. Avsnittet är det andra i en serie om tre, som handlar om självbestämmandeteorin och våra grundläggande psykologiska behov. (Det går utmärkt att lyssna på avsnittet utan att lyssna på de andra delarna i serien.)

Fokuserar du på rekryteringsprocessen framför resultatet du vill åstadkomma? Vill du att din rekrytering både internt och externt skall möjliggöra för mångfald? Det finns så många otroligt spännande verktyg där ute nu och det är lätt att gå vilse i vad man bör implementera och varför. Idag diskuterar Emira Blomberg och Anna Carlsson bland annat mekanisk (digital) bedömning jämfört med holistisk/klinisk (analog). Vad är effektivt och vad kan du verkligen göra så att du både hittar och väljer rätt kandidat för jobbet? Hur gör man för att det också ska vara en bra upplevelse för kandidaten, rekryteraren och rekryterande chef? Länkar till materialet i programmet hittar du på poddens hemsida.  

Experten på emotionell kompetens, Kristove Sanchez Rueda, gästar idag Lyckopodden för att dela med sig av sin expertis kopplat till känslor och emotioner. Han är känslospecialist, certifierad hypnotisör, diplomerad coach och certifierad healer. Hans mål är att hjälpa människor att komma mer i kontakt med sina egna känslor, och på så sätt bli oändligt mycket lyckligare. I ett samhälle präglat av alldeles för mycket psykisk ohälsa och olycka menar Kristove att det inte behöver vara så svårt att uppnå mer lycka och välmående i livet, utan att mycket handlar om att lära sig hantera sina egna känslor. Idag pratar jag och Kristove om hur samhällsnormer inte främjar emotionell kompetens, om hur känslor fungerar och påverkar oss i våra liv, och så guidar också Kristove dig som lyssnar genom en övning som lär dig komma mer i kontakt med ditt inre. Jag bara älskar Kristove och hans kunskap, inte konstigt att han blivit så populär på slutet! Sug in all kunskap du bara kan så lovar jag att du kommer kunna uppnå ännu mer lycka och välmående i livet!    Vill du bli fri från tankar, känslor, beteenden eller vanor som inte gynnar dig? Vill du leva ditt liv utifrån den person du innerst inne vill vara? Då har du kommit helt rätt, varsågod!   Besök Kristoves hemsida här: https://www.kristove.se/    Det här avsnittet sponsras av Paradiset - Bad, SPA och Wellness i Örnsköldsvik: Besök Paradisets hemsida: https://www.paradisetornskoldsvik.se/   Tack för att just du lyssnar! Prenumerera gärna på Lyckopodden, följ oss på sociala medier, och ge oss gärna fem stjärnor på iTunes om du tycker det här var lika bra som jag. ♫ Lyssna på Lyckopodden: iTunes: http://apple.co/1XZqDAm Acast: http://bit.ly/LyckopoddenAcast ♥ Facebook: http://bit.ly/fblyckopodden ♥ Youtube: http://bitly.com/LpYoutube ♥ Instagram: https://instagram.com/lyckopodden ♥ Hemsida: https://lyckopodden.se

I veckans avsnitt diskuterar vi bland annat om det är rätt att få skadestånd om man blir tilltalad med fel pronomen. Vi går också igenom skillnaden mellan strategisk kompetens vs. inkompetens, och blir frustrerade över det orimliga med riktigt sluga killar.

I veckans avsnitt pratar vi ålder på arbetsmarknaden. Många upplever en diskriminering mot att åldras och att jobben blir svårare att få ju äldre man blir. Vad ska man tänka på och vilka tips finns det?Med målet i sikte är en podd från Iris Sverige AB.www.iris.se

Vad går jobbet som operationssjuksköterska egentligen ut på? Vi pratar med Ann-Catrin Blomberg, som efter en lång yrkeserfarenhet som operationssjuksköterska, upplevde att  operationssjuksköterskans roll i den perioperativa vården var otydlig. Det var mycket fokus på den kirurgiska behandlingen och operationssjuksköterskornas kompetens inom medicinsk teknik medans den delen som handlar om patienternas vårdande i stort sett … Continue reading "87 – Operationssjuksköterskors ansvar och kompetens"

Avsnittet gästas av Maria Jirwe, intensivvårdssjuksköterska, forskare och professor i omvårdnad och  och Lena Kroik, Distriktssköterska och doktor i omvårdnad.

Ett avsnitt i två delar om ålderism, åldersnoja och åldersfixering på arbetsmarknaden. I denna första del pratar vi med Calle Leinar, tidigare vd för TRR och nestor inom omställning. För tio år sedan var han en av initiativtagarna till boken Du har fel ålder! och frågan är: vad har hänt när det gäller inställningen till ålder på arbetsmarknaden.

– Utbildningen är inte facit på att du kan utföra ett jobb. Kompetens är en förmåga att lösa en uppgift, säger Klas Wahlström på Flens Byggelement. Byggbranschens ökade efterfrågan gjorde att företaget behövde anställa många snickare på en gång. Med kreativa lösningar hittade de rätt kompetens, lyssna på avsnittet för att höra hur de gjorde!

– Utbildningen är inte facit på att du kan utföra ett jobb. Kompetens är en förmåga att lösa en uppgift, säger Klas Wahlström på Flens Byggelement. Byggbranschens ökade efterfrågan gjorde att företaget behövde anställa många snickare på en gång. Med kreativa lösningar hittade de rätt kompetens, lyssna på avsnittet för att höra hur de gjorde! Här är en textversion av avsnittet.

Hur jobbar du med att tillfredsställa känslan av kompetens hos dina adepter? Gör du rätt? Vad säger forskningen?Ett avsnitt fullt med konkreta tips och tricks för ledare som vill bli bättre på att motivera sin adept/grupp. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Räknas flingor & mjölk som soppa, går det att kittla sig själv och vad är etikett när folk håller tal? Ha nu en Baila Chiki Chiki-vecka och ställ dina frågor på fragaratenkompis@gmail.com och @thefragaratenkompisofficial

”Vidga normen” är ett projekt inom Länsstyrelsen i Stockholm med finansiering från EU som hävdar att man ska öka medvetenheten om ”begränsande normer kring hudfärg”. Är det inte att öka rasismen att lyfta fram människors hudfärg snarare än deras karaktär och kompetens?

Jól kiválasztott és felszerelt iroda? Kompetens, magas szaktudással rendelkező kollégák? Első ránézésre minden klappol, de valahogy a csapat mégsem az igazi. Mi lehet ennek az oka? Ezt a kérdéskört járjuk körbe, Farkas Vera pszichológus-coach-csal, a Volumen Communications ügyvezető-tulajdonosával. Vera gyakorló cégvezetőként és pszichológusként mindkét oldalról napi szinten látja és érzi a kérdés fontosságát. Cégénél fontos alapelv a “jól lenni fontos!” egyértelmű, de más munkái által látja, hogy nem minden szervezetben egyszerű segítséget kérni. A mai epizódban kiderül, hogy milyen kérdéseket érdemes feltenni magunknak, hogy jól tudjunk segítséget kérni. Miért fontos az egyéni és csoportos célok felállítása. Vezetőként miért kell a big picture-t és a csapatot szem előtt tartanunk. Miért jó visszatérni az irodába? Hogyan erősíthetjük a csapatot úgy, hogy közben az egyéni célokat és fejlődést is szem előtt tartjuk. Vezetőként és munkavállalóként is sok érdekes információt hallhatsz ebben az epizódban. Ne hagyd ki! ;) SZEKCIÓK: 0:00 Intro 2:20 Vendégünk: Farkas Vera pszichológus, coach, a Volumen Communications ügyvezető-tulajdonosa 7:13 Személyiségtípusok // csapatban működni és csapatokat összerakni 21:55 Mit tehetünk saját magunk fejlődése érdekében? 29:00 A visszajelzések fontossága 34:30 Egyéni és szervezeti célok 37:00 A kollektíva és egyén kapcsolata 41:00 Csapat erősítés eszközei: belső képzések, coaching, közös programok 53:40 Miért fontos a tudatosság a munkahelyi környezetben is? ------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Vi pratar med Dan om det moderna arbetslivet där vi ska få ihop arbetsplats, kompetens och livssituation på ett sätt som blir sjysst för alla.

Går det att knarka kunskap, hur är det med lärande, utveckling och vad är egentligen skillnaden mellan kunskap och kompetens? Vi pratar om detta, om modeller, teorier och verklighet, om kaos, kartor och allt det där du och jag och vi kan, egentligen. För du vet väl, eller..? In och lyssna!

I avsnittet intervjuas Micke Kring, IT-pedagog på Årstaskolan i Stockholm, vinnare av Guldäpplejuryns särskilda pris 2015 om sitt arbete på Årstaskolan och  om sin erfarenhet när det gäller både elevernas och pedagogernas digitala kompetens. Hur säkerställer man att elever har en grundläggande kompetens? Vilka vinster finns det? Micke berättar hur Årstaskolan möter verkligheten och hur han stöttar pedagogerna på sin skola. Om du undrar vem personen är bakom Bibblis, Kodknäck, Lärporten, PlejTV, Kursportalen, Årstasupport, Årstaskolans site, IT-hygien  så har du hittat rätt! Micke har många projekt som du kan läsa mer om här. 

Maria Skoog, Bransch- och föreningsansvarig på Byggföretagen i Skaraborg är den elfte gästen i Duas intervjuserie om perspektiv på samverkan. Hur kan en branschorganisation samarbeta med kommun och Arbetsförmedling för att säkra kompetensförsörjning genom lokala jobbspår.

Avsnitt 13: I det här avsnittet gästas vi av prisbelönade Janni Karlsson, förskollärare och IKT-pedagog i Kils kommun. Janni undervisar även en del både på förskollärarprogrammet och Lärarprogrammet F-3 på Karlstad universitet, samt att hon dessutom anlitas för en del IKT-uppdrag i andra kommuner. Janni berättar hur hon och hennes kollegor i Kils kommun arbetar för att rusta förskolebarnen - yngre som äldre - med så mycket digital kompetens som möjligt. Hur deras IKT-nätverk är uppbyggt och kommunens arbete med digital kompetens som en röd tråd från förskolan ända upp till högstadiet.   Janni bjuder under hela samtalets gång på massor av konkreta tips (missa för allt i världen inte GÄSTLISTAN), och berättar även om uppmaningen som ledde fram till Instagramkontot @digitalpedagog.  Programledare: Niclas Lind och Peter Hjelm. Musik: Tommy Töyrä.

Vad behöver du tänka på när det gäller lärande och din egen kompetensutveckling för att klara ditt jobb idag – och för att vara anställningsbar i morgon? Lönepoddens bisittare Zennie Sjölund, Magnus Nilsson Fahlén och Barbara Lidholt ger sina bästa tips och råd i ett samtal som leds av Katarina Sand.