Podcasts about chefer

Ring P1 från Göteborg om bland annat moms på livsmedel, klimatet kontra militären, och om chefers intresse för teknik och ingenjörskap. Programledare: Tomas Tengby, ansvarig utgivare: Sabina Schatzl Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

Veckans tisdagsavsnitt är en klassisk Mathilda och Andrea svarar. I dagens avsnitt svarar vi först på ett mejl från en lyssnare som tröttnar rejält på sin otrevliga svägerska. HUR hanterar man en svägerska som inte tackar för maten, som låter sin kille åka ensam till akuten och är bara allmänt otrevlig och ego? I det andra mejlet får vi höra om en lyssnare som nyligen börjat på nytt jobb där hon har en chef som pratar med mat i munnen och smaskar. Får man be sin nya chef om lite vett och etikett vid lunchbordet? Välkomna till avsnitt 508 av Mathilda och Andrea! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

90. Höga sjukskrivningstal och chefer som slutar by Birgitta Enblom

I den här Chefspodden möter vi Sara Sprängare som är psykolog och har lång erfarenhet av arbete med chefs- och organisationsutveckling. Sara jobbar till vardags på Arbetsförmedlingen och gör dialoggrupper för chefer inom några av de stora statliga myndigheterna.

Den här veckan gästas jag av Martina Skowronska som skrivit böckerna ”Genomskåda Narcissisten” och ”Toxiska chefer”. Martina har själv levt i en relation med en narcissist och det var efter det som hon valde att skriva boken för att med den kunna hjälpa andra. Vi pratar om hur hon upplevde relationen, vad som hände med henne under den tiden och om svårigheten att ta sig ur en sådan relation. Vi samtalar även kring toxiska chefer och hur man kan identifiera en sådan chef och vad man gör om man har det. Martina säger bland annat att “Man kan gå till ett jobb men man går sällan från ett jobb” men det är precis det man ska våga göra om man har toxiska chefer och inga åtgärder sätts in. För man ska inte acceptera att bli illa behandlad. Produceras av More Than Words

Hur påverkar EU:s nya lönetransparensdirektiv arbetslivet? I detta avsnitt diskuterar vi rättvisa löner, insyn i lönesättning och hur arbetsgivare kan förbereda sig inför de omfattande förändringarna som träder i kraft 2026.   I årets första avsnitt av HR Digitaliseringspodden träffar vi Daniel Edenholm, grundare av HR-techföretaget Sysarb, och diskuterar det kommande EU-direktivet om lönetransparens och dess effekter på arbetsgivare, chefer och medarbetare i Sverige. Direktivet, som ska implementeras senast i juni 2026, syftar till att skapa rättvisa löner genom ökad insyn och tydligare regler kring lönesättning.   Genom att omfamna transparens och rättvisa kan organisationer inte bara uppfylla lagkraven, utan också skapa en starkare kultur av tillit, engagemang och långsiktig framgång. Det är en resa som kräver mod, struktur och tydligt ledarskap – men som i slutändan kan leda till att göra arbetsplatser bättre för alla.   I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Hur påverkar EU:s nya lönetransparensdirektiv arbetslivet? I detta avsnitt diskuterar vi rättvisa löner, insyn i lönesättning och hur arbetsgivare kan förbereda sig inför de omfattande förändringarna som träder i kraft 2026.   I årets första avsnitt av HR Digitaliseringspodden träffar vi Daniel Edenholm, grundare av HR-techföretaget Sysarb, och diskuterar det kommande EU-direktivet om lönetransparens och dess effekter på arbetsgivare, chefer och medarbetare i Sverige. Direktivet, som ska implementeras senast i juni 2026, syftar till att skapa rättvisa löner genom ökad insyn och tydligare regler kring lönesättning.   Genom att omfamna transparens och rättvisa kan organisationer inte bara uppfylla lagkraven, utan också skapa en starkare kultur av tillit, engagemang och långsiktig framgång. Det är en resa som kräver mod, struktur och tydligt ledarskap – men som i slutändan kan leda till att göra arbetsplatser bättre för alla.

De første to transfere er på plads i skikkelse af Frederik Birk og Benjamin Schmedes. Hytten giver sin vurdering af de to nye signinger og kommer med bud på, hvad der skal ske med truppen inden forårssæsonen går i gang.Vært Morten OlsenMedvirkende Michael Ørtz og Lars Feist

Redaktören för Tyresöradion Ann Sandin-Lindgren gör som vanligt ett vinterprogram. Denna gång reflekterar hon över hur hon uppfattade sina högsta chefer under den tid då hon jobbade på SVT (1995-2019) som datautbildare. Den konservativa Sam Nilsson, frälsaren Lars Weiss som aldrig började, drottningen Maria Curman, "stormorsan" Christina Jutterström, realisten Eva Hamilton och hemliga Hanna Stjärne. Om kulturen, trender och den politiska snedvridningen.

Ämnet för dagen är ett kort och dramatiskt kavallerianfall under krimkriget 1854. Det har förekommit många kavallerianfall i historien, så varför ska just detta avhandlas kanske någon undrar? Jo för att stjärnorna måste stått i någon mycket ovanlig konstellation vid detta närmast mytologiska misslyckande. Att få en handfull så oerhört inkompatibla och självcentrerade officerare på plats i ett system som premierade snorkighet, stolthet och amatörism ledde till missförstånd på nivå av, apropå stjärnor, astronomiska dimensioner. Dessutom är de tre officerare vi följer några av de mer färgstarka karaktärer man kan tänka sig. Häng med till Krim!Läslista:“Världens största fiaskon” - Gunnar Wall“Militära misstag” - Saul David“Historiens största katastrofer och misstag” - Tim CookeVärldens Historia 1/2011 Lyssna på våra avsnitt fritt från reklam: https://plus.acast.com/s/historiepodden. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I den her podcast dropper vi skåltalerne og går lige til alt det svære. Kasper Kirketerp-Møller er CEO for Clever, og så er han også foregangsmand i det, der formentlig er Danmarks største selvledende organisation. Hos Clever er der knap 400 ansatte, men ingen af dem har en chef.  Vært: Louise Orbesen Podcastredaktør: Kasper Søegaard          See omnystudio.com/listener for privacy information.

Erika och André intervjuar psykoterapeuten, författaren och konsulten Niclas Almén om återhämtningSammanfattningVärna om handlingsutrymmet: Att ha utrymme att påverka sin egen vardag är grundläggande för återhämtning.Prioritera preferenser: Gör saker du verkligen tycker om för att ha mindre behov av återhämtning i traditionell betydelse.Balans mellan struktur och frihet: Struktur behövs för att skapa ordning när livet känns överväldigande, men frihet är också viktigt.Anpassa efter livets faser: När man får barn eller livet förändras är det extra viktigt att hitta rätt balans mellan arbete och fritid.Återhämtningsstrategier på arbetsplatsen: Skapa vanor och strategier för att stödja mental återhämtning på jobbet och våga testa nya sätt: ta en promenad, bygga pussel, spela spel m.m. Chefer och organisationer bör prioritera medarbetarnas möjligheter till återhämtning och att arbeta mest med arbetsuppgifter de gillar. (Anlita Niclas som konsult för hjälp med detta.)Reflektera och justera: Fundera på vilken återhämtning du behöver just nu och skriv dagbok om vad du gjorde och hur det kändes. Justera utifrån vad du behöver mer/mindre av.Veckans prova-påLadda ner en app som hjälper till med magandning.Tips på andra avsnitt att lyssna påTips: David Larsson Heidenblad, Janne Svärdhagen, Lena Bergström, 5 skäl att älska planeringDagens avsnitt sponsras av Strukturkalendern (strukturkalendern.se).Redigering: MediamyranMusik: Simon LundbergFrågor? Skriv till hej(snabel-a)strukturpodden.se eller fyll i kontaktformuläret på strukturpodden.se.Facebookgrupp: Gå gärna med i vår Facebookgrupp Strukturpodden där du kan ställa frågor, kommentera avsnitten och hjälpa andra som längtar efter mer struktur.Stötta Strukturpodden: Förutom att dela podden med andra kan du stötta oss på olika sätt, t.ex. köpa Strukturkalendern, handla via våra provisionslänkar, stötta oss på Patreon eller ge en gåva. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Nyheter och fördjupning från Sverige och världen. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

Löneligan i mediebranschen, SVTs långa vd-process och branschens usla ekonomi. Det är bara några av alla ämnen i senaste avsnittet. I det 181:a avsnittet av Publicistpodden samlar programledare Jonas Nordling åter sin ordinarie panel: Yasmine Winberg, chefredaktör och utgivare för Resumé och Dagens Media. James Savage, publisher på The Local och ordförande för Sveriges Tidskrifter. På agendan denna gång stod bland annat: SVT:s utdragna jakt på ny vd. Wollter-gate Mediemyndighetens rapport om branschens ekonomi Schibsteds senaste avskalning Svensk Direktreklams omorganisation och effekterna för gratistidningarna Löneligan bland mediechefer Jeff Bezos munkavle på Washington Posts ledarredaktion Skvallret från Tidskriftsgalan Publicistpodden görs av Jonas Nordling på uppdrag av Sveriges Tidskrifter. Ansvarig utgivare är Kerstin Neld.

Nyheter och fördjupning från Sverige och världen. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

Stötta oss på Patreon: http://patreon.com/tombola Som patreon så får du tillgång till TombolaTvå på fredagar! Ett extra avsnitt! Mer Tombola varje vecka! Skicka in ämnen till tombolan: tombolapodcast@gmail.com Instagram: @carlstanleyy & @_marcusberggren Tombola Podcast klipps av Niklas Runsten @niklasrunsten 

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad gör man egentligen för att vara världens sämsta chef? Man kanske tvingar sin personal att betala smitnotor från egen ficka? Eller tvingar sina anställda att jobba när de är sjuka? Sanningen är den att världens sämsta chefer gör definitivt grövre felsteg än så. Veckans avsnitt är mörkare än vanligt, lyssna på egen risk.Tack alla ni som skickat in veckans historier: Joel Hansson, Jörgen Saldert. Malin Foxman, Tobias och Alexandra!Glöm inte att trycka på följknappen i din podspelare och gå gärna in och diskutera veckans avsnitt på våra sociala medier och om du lyssnar via Spotify kan även delta i våra olika omröstningar. Fred, kärlek och Fernet.Medverkande: Jesper Borgenstrand, Charlie Petrelius, Henrik Olsen, Jens FrithiofssonKöp HPR-merch på: Hantparestaurang.seStöd oss på Patreon: Hänt På RestaurangFölj oss: FB: Hänt På Restaurang / Insta: Restaurangliv / TikTok: Hänt På RestaurangMaila in din egen historia till: jesper@hantparestaurang.seSponsor / Annonsering: sponsor@hantparestaurang.seMusik:Henrik Olsen - HPR ThemeBenjamin Ingrosso - Schampoo Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Fanny Wijk pratar om att Darth Vader är död. Inte bara i filmen, utan även skådepelaren bakom den ikoniska rösten: James Earl Jones. Hon pratar också vidare om smärtan som många kvinnor pratar ut om när de sätter in en spiral.Linnea Rönnqvist snackar i sin tur om att Australien vill åldersbegränsa sociala medier och hon berättar sedan lite mer ingående om de uppmärksammade örnattackerna i Norge.Sedan är Uppdrag Granskning-journalisten Erik Galli med och berättar om sin granskning av apoteksföretag och hur lättillgänglig diabetesmedicinen Ozempic blivit för personer som vill gå ner i vikt – även om de inte behöver det.Dessutom: Önationer vill att ekocid ska jämföras med folkmord, mysteriet med den försvunna kinesiska utrikesministern kan vara löst, det här är toxiska orden att undvika på jobbet, cheferna dricker mest av alla yrkesgrupper och influencern talar ut – om sin svindyra kräftskiva. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Fanny Wijk pratar om att Darth Vader är död. Inte bara i filmen, utan även skådepelaren bakom den ikoniska rösten: James Earl Jones. Hon pratar också vidare om smärtan som många kvinnor pratar ut om när de sätter in en spiral. Linnea Rönnqvist snackar i sin tur om att Australien vill åldersbegränsa sociala medier. Dessutom: Fannys teori om varför chefer dricker mest av alla yrkesgrupper. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I nat skal tale om chefer. Altså dem, vi arbejder for - og som kan gøre dagligdagen sur for os, eller få os til at glæde os til at møde ind på jobbet. Hvem skilte sig ud? Hvem var helt ulidelig? Eller hvem var den bedste chef, du nogensinde har haft? Og hvorfor? Det spørger Marie lytterne om i nat. Lyt med.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Chefer i Botkyrka reste till New York för pengar som skulle skydda barn från kriminalitet. Ung man skjuten till döds söder om Stockholm. Unga från utsatta områden på sommarläger för sina framtida karriärer. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Lätt svenska med Tomas Lauffs och Jenny Pejler.

Hedvig ger student-tips idag! Hon har hemlängtan och ska försöka komma tillbaka snart till Sverige. Hon pratar om att vara rädd för sina chefer, kläder, utanförskap bland vänner, hur man vet om man ska göra slut, ord och ordspråk som inte finns på andra språk och att bli uppslukad i en relation. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Att vara introvert eller extrovert är något vi föds med – och det påverkar i allra högsta grad även relationen till våra kollegor. Därför är det en intressant fråga att ställa sig – vilken typ av chef är det din organisation behöver? Det menar Anki Udd, ledarskapsutvecklare som arbetar med hållbara chefer och opinionsbildning och hur det går att påverka chefer och ledares förutsättningar. I det här avsnittet berättar Anki mer om vad som gör ett chefsskap hållbart, om hur organisationer kan utnyttja chefers olika egenskaper för att skapa en trygg organisation och hur viktigt det är att inte bara följa normen kring hur en chef ska se ut och vara.HRnytt-poddens programledare är Hanna Bergfäldt, konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella personer, ledare, HR chefer och andra som kan ge oss insikt, kunskap, inspiration inom HR området.https://www.femhr.se/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

(01:10) Gør dårlig ledelse os stressede? (21:05) Kåring af ugens optur og nedtur. (26:40) Norges største pensionskasse har sendt alkohol i skammekrogen. I studiet: Public affairs-rådgiver og tidligere minister Gitte Lillelund Bech, ledelsesrådgiver Louise Orbesen, erhvervssociolog Rikke Østergaard og nyhedsredaktør Rasmus Bendtsen. Teknik: Kasper Søegaard.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Chefer behöver möjlighet att reflektera och få stöd av kollegor. I den här podden pratar vi med Ulrika Sedell och Martin Runefelt om vad chefsnätverk kan betyda. Svensk Chefsförening startar nya chefsnätverk för att ge chefer möjlighet att mötas, inspireras och byta erfarenheter. Tanken är att chefer har tuffa uppdrag och stora förändringsarbeten som de behöver samtala med andra chefer om.

Aldrig har det funnits så många möjligheter till högeffektivt lärande. Trots det halkar Sverige efter i kompetensutvecklingen på många områden. Så här kan chefer och organisationer vända den utvecklingen. Cissi Elwin tar hjälp av ett drömgäng inom ledarutveckling för att ge koll på vad chefer behöver lära sig framåt. Efter en kompetensdiagnos på svenska chefer i ett internationellt perspektiv, så avlägsnas vanliga bromsklossar för lärande och gästerna ger råd, tips och guidar till nya vägar. De delar med sig av konkreta exempel och strategier som får ständigt lärande för chefer att hända i en pressad jobbvardag och ger råd om hur du som chef, ditt team och verksamheten får maximal utväxling av dina nya kunskaper. Om gästerna: Pär Lager är Senior Advisor Executive Education på Försvarshögskolan och sitter i styrelser i flera utbildningsbolag. Tidigare har han bland annat varit vd på Bergs School of Communication. Han föreläser och skriver ledarskapsböcker, som Upskill och reskill – smart kompetensutveckling för dig, ditt team och din organisation. Maria Distner är Head of Strategic Learning på Coop, där hon bygger upp en lärande organisation och ansvarar för att utveckla lärandet för koncernens medarbetare. Tidigare har hon varit vd för Hyper Island, Head of Talent Evolution på Tengbom och Head of Learning and Culture på Liber AB. Caroline Lornudd är legitimerad psykolog, utbildare, föreläsare och ledarskapsforskare. Bland annat har hon undersökt hur man maximerar effekten av ledarutveckling. Hon är också ansvarig för Chefakademins Executive MBA i Leadership & Management. Se samtalet som video här Caroline Lornudd, Pär Lager, Cissi Elwin och Maria Distner diskuterar hur svenska verksamheter ska göra för att bli bättre på ständigt lärande och kompetensutveckling.

Nyheterna Radio 06.00

Hur förändras ledarrollen i en alltmer digital och flexibel arbetsmiljö? Vilka strategier behöver utvecklas för att hantera framtida arbetslivsutmaningar? Hur kan chefer främja och stödja självledarskap och tillitsbaserad ledning i sina team? Robert Ljung från oss på Myndigheten för arbetsmiljökunskap leder samtalet.

Det är en missuppfattning att introverta personer inte är sociala. Att vara introvert eller extrovert handlar snarare om om varifrån man hämtar sin energi. Därför borde företagen satsa på fler introverta chefer, anser Anki Udd som är ledarskapsutvecklare på Ledarna, och Tuija Kivistö Ivarsson som är arbetsgivarpolitisk expert på Almega. De ser introverta chefer som en outnyttjad resurs i arbetslivet.  Podden görs av Prevent, en arbetsmiljöorganisation som arbetar på uppdrag av arbetsgivare och fackförbund tillsammans. Programledare: Helena Wahlund. I redaktionen: Ingrid Samuelsson. Klippning: Tidernas media.

Vad krävs för att skapa organisationer där chefer kan ha en så bra arbetsmiljö som möjligt? I veckans avsnitt av Påjobbetpodden möter vi Caroline Lornudd, legitimerad psykolog och doktor inom ledarskap vid Karolinska Institutet. I veckans avsnitt pratar vi om chefens arbetsmiljö. Enligt en undersökning från Ledarna upplever över 50% av cheferna att de saknar energi för återhämtning efter arbetsdagen. Vilka hinder och förutsättningar behövs för att chefer ska uppleva en balanserad och hållbar arbetsmiljö?  

I veckans avsnitt: Skilda tankar om insiderhärvans skador för Ica. Motstånd mot lönekartläggning. Coops miljardsatsning smygstartar. Läs om veckans ämnen här: • Domarna överklagas till hovrätten: ”Svårt att förstå” • Löneligan 2023: Så mycket tjänar 111 vd:ar i detaljhandeln • Lista: Så mycket tjänade branschens toppchefer • Mikael Sydner: Äntligen en kvinna i topp – men monsterlönen ger dålig bismak • Coops jättelager levererar – så hög blir vinsten per dag

Här diskuteras jobb, jobb och jobb. Vad kan man kräva av arbetsgivaren och vad de begära av en? Ni delar med er av era sjukaste händelser på jobbet och vad som är big NO NO's. Få ett grepp om dagens arbetsplats - lyssna på veckans avsnitt.

Hur påverkas chefernas arbetsmiljö under en kris? Är hybridarbete på kontor här för att stanna? Och finns det andra lärdomar att ta med sig från coronapandemin till framtida kriser? Medverkar gör två av författarna till rapporten Arbetsmiljön för chefer under coronapandemin, Andreas Wallo och Daniel Lundqvist verksamma vid Linköpings universitet, Cathrine Reineholm som också varit med och skrivit rapporten kunde ej delta vid inspelningen av detta avsnitt. Robert Ljung från oss på Myndigheten för arbetsmiljökunskap leder samtalet.

Upassende beskeder. Ulovlige instrukser. Hemmeligholdte informationer. Misbrug af kreditkort. Listen af kommunale topchefers forseelser er mange, og de leder typisk til en fyring. Men konsekvensen er kortvarig. For på trods af skandaler i bagagen bliver de kommunale topchefer uden problem ansat i lignende stillinger i andre kommuner. Gæster:Clara Edgar, journalist 24syvRoger Buch, kommunalforskerMikkel Bjørn, kommunalordfører Dansk FolkepartiVært:Niels Frederik RickersTilrettelægger:Clara EdgarProducer:Alexander Brøndum Redaktør:Simon Reenberg

Erika och André pratar om hur man kan få andra att lyssna, på jobbet eller hemma, utan härskartekniker. SammanfattningPåverka min chef (Källa: Craig Groeschel)Respekt spelar roll. Tala väl om din överordnade.Tala väl om din chef och respektera det han eller hon gör. Om du vill ha chans att bli någons överordnade behöver du också lära dig att vara underordnad. Byt arbetsplats om du inte kan respektera din chef.Timing spelar rollTitta på rytmen hos dina ledare – t.ex. när det är en stressig period och när det är en lugnare. Värdesätt deras tid. Schemalägg möten och håll det kort och fokuserat. Ha en nedskriven agenda. Se till att timingen är rätt när du ställer frågan. Ha gärna en tydlig plan för ett förslag med varför det är viktigt, hur man kan göra och vad det skulle kosta.Dina motiv spelar rollFör att påverka organisationen är det bäst att tänka att du själv är en del av den och vill ta uppdraget framåt. Påverka uppåt för att du vill att organisationen ska bli det bästa den kan vara, inte bara för att det ska bli bättre för dig. Tala inte bara om vad problemen är utan ge också förslag på lösningar. Även om idén inte är perfekt eller färdig är det ofta bättre att komma med en grund till en lösning än att bara klaga.Initiativ spelar rollUnderlätta för din ledare/chef. Hitta något som behöver göras och gör det. Ta ut soppåsen utan att någon frågar om det. Lös ett problem innan det hinner bli en jättegrej. Chefer uppskattar ofta när arbetare inte behöver vägledas i varje steg utan hittar viktiga saker att göra ändå.Sanning spelar rollOm du säger ja till allt kommer du förlora trovärdighet. Sanning vinner alltid över smicker. Bry dig tillräckligt mycket för att berätta sanningen för dina ledare så kommer du vara otroligt värdefull. Ju högre upp i kedjan man är desto svårare är det att hitta någon som kommer att säga sanningen åt dig. De som bryr sig tillräckligt mycket för att säga sanningen är därför otroligt värdefulla – var den personen. (Inte skvallra på andra för att höja upp dig själv.)Få familjen/partnern att lyssnaFörbered personenJag vill prata om hur vi lägger upp X. Har du tid nu eller när kan vi prata?Alla lägger undan mobilernaFörklara varför något är viktigt för dig eller varför något är ett problem. Undvik att bli anklagande. “Jag ser att du ofta/alltid gör X. Känns det okej för dig?”Ge gärna förslag på en lösning och öppna för andras idéer. Försök hitta en gemensam lösning. – “Vi kanske kan prova det här en månad”Gör en planVem har ansvar för vad?Vad ska göras när?Är det något du ogillar som du kan byta mot något som någon annan ogillar?Boka in en tid för utvärderingFörsök att inte anklaga om det inte har blivit som planerat utan hellre fråga “Hur kan vi hjälpa varandra att lyckas/utvecklas?” “Vad skulle du behöva för att det här ska fungera?” “Hur kan vi justera planen så att alla blir nöjda?”Dagens avsnitt sponsras av Strukturkalendern (strukturkalendern.se). Veckans prova på: Ta upp något du har stört dig på – så lugnt som möjligt.Redigering: Marvin VarjusMusik: Simon LundbergFrågor? Skriv till hej(snabel-a)strukturpodden.se eller fyll i kontaktformuläret på strukturpodden.se.Facebookgrupp: Gå gärna med i vår Facebookgrupp Strukturpodden där du kan ställa frågor, kommentera avsnitten och hjälpa andra som längtar efter mer struktur.Stötta Strukturpodden: Förutom att dela podden med andra kan du stötta oss på olika sätt, t.ex. köpa Strukturkalendern, handla via våra provisionslänkar eller ge en gåva. Läs mer här. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Erika och André pratar om hur man kan få andra att lyssna, på jobbet eller hemma, utan härskartekniker. Sammanfattning Påverka min chef (Källa: Craig Groeschel) Respekt spelar roll. Tala väl om din överordnade.Tala väl om din chef och respektera det han eller hon gör. Om du vill ha chans att bli någons överordnade behöver du också lära dig att vara underordnad. Byt arbetsplats om du inte kan respektera din chef.Timing spelar rollTitta på rytmen hos dina ledare – t.ex. när det är en stressig period och när det är en lugnare. Värdesätt deras tid. Schemalägg möten och håll det kort och fokuserat. Ha en nedskriven agenda. Se till att timingen är rätt när du ställer frågan. Ha gärna en tydlig plan för ett förslag med varför det är viktigt, hur man kan göra och vad det skulle kosta.Dina motiv spelar rollFör att påverka organisationen är det bäst att tänka att du själv är en del av den och vill ta uppdraget framåt. Påverka uppåt för att du vill att organisationen ska bli det bästa den kan vara, inte bara för att det ska bli bättre för dig. Tala inte bara om vad problemen är utan ge också förslag på lösningar. Även om idén inte är perfekt eller färdig är det ofta bättre att komma med en grund till en lösning än att bara klaga.Initiativ spelar rollUnderlätta för din ledare/chef. Hitta något som behöver göras och gör det. Ta ut soppåsen utan att någon frågar om det. Lös ett problem innan det hinner bli en jättegrej. Chefer uppskattar ofta när arbetare inte behöver vägledas i varje steg utan hittar viktiga saker att göra ändå.Sanning spelar rollOm du säger ja till allt kommer du förlora trovärdighet. Sanning vinner alltid över smicker. Bry dig tillräckligt mycket för att berätta sanningen för dina ledare så kommer du vara otroligt värdefull. Ju högre upp i kedjan man är desto svårare är det att hitta någon som kommer att säga sanningen åt dig. De som bryr sig tillräckligt mycket för att säga sanningen är därför otroligt värdefulla – var den personen. (Inte skvallra på andra för att höja upp dig själv.) Få familjen/partnern att lyssna Förbered personenJag vill prata om hur vi lägger upp X. Har du tid nu eller när kan vi prata?Alla lägger undan mobilernaFörklara varför något är viktigt för dig eller varför något är ett problem. Undvik att bli anklagande. “Jag ser att du ofta/alltid gör X. Känns det okej för dig?”Ge gärna förslag på en lösning och öppna för andras idéer. Försök hitta en gemensam lösning. – “Vi kanske kan prova det här en månad”Gör en planVem har ansvar för vad?Vad ska göras när?Är det något du ogillar som du kan byta mot något som någon annan ogillar?Boka in en tid för utvärderingFörsök att inte anklaga om det inte har blivit som planerat utan hellre fråga “Hur kan vi hjälpa varandra att lyckas/utvecklas?” “Vad skulle du behöva för att det här ska fungera?” “Hur kan vi justera planen så att alla blir nöjda?” Dagens avsnitt sponsras av Strukturkalendern (strukturkalendern.se). Veckans prova på: Ta upp något du har stört dig på – så lugnt som möjligt. Redigering: Marvin Varjus Musik: Simon Lundberg Frågor? Skriv till hej(snabel-a)strukturpodden.se eller fyll i kontaktformuläret på strukturpodden.se. Facebookgrupp: Gå gärna med i vår Facebookgrupp Strukturpodden där du kan ställa frågor, kommentera avsnitten och hjälpa andra som längtar efter mer struktur. Stötta Strukturpodden: Förutom att dela podden med andra kan du stötta oss på olika sätt, t.ex. köpa Strukturkalendern, handla via våra provisionslänkar eller ge en gåva. Läs mer här.

I Sverige har vi gjort oss kända för stark tillit till politiska institutioner och varandra. Men något är på väg att hända. I det här avsnittet av Futurions podd Framtidens färdigheter pratar vi med Louise Bringselius, expert på tillitsbaserat ledarskap. 

Har du en chef med "utvecklingspotential" så utvecklar vi dina svar på tal. Det tjänar både du och chefen på. Och hur berättar man för klassföräldrarna att ens barn är luskällan? Det och som vanligt mycket mer i dagens avsnitt. Välkommen Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet utmanas du till att bli en starkare ledare. Bättre på att delegera, prioritera din tid, få ut mer av dina medarbetare och inspiration till att träna upp ditt mod. Lyssna, anteckna och gör jobbet!Det här avsnittet är en utvald favorit från en tidigare säsong.Mer från Johannes:

I detta avsnitt möter vår VD Caroline Andersson internetgurun Patrik Fältström, Netnod. Ett intressant samtal om internet, tillgänglighet och varför det är viktigt att chefer tar sitt ansvar. 

Vi snackar ICKS, ni vet sånt som får en att känna "eeeh..nej bara nej". Vi delar lyssnarnas icks på chefer men också våra egna. Vad tycker vi egentligen om chefer som äter matlåda, cyklar till jobbet eller använder uttryck som "återigen"? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Bliver Wammen den nye statsminister, fordi han er agtet i Kongeriget? Det mener nogle fra det socialdemokratiske bagland, men hvad siger resten af Danmark? Vi tager en temperatur på, om Nicolai Wammen er agtet i Kongeriget Danmark. Bornholm bliver ramt af det ene og det andet. Så er det Nordstream-læk, så er det krænkelser af luftrummet, mærkelige rystelser. Det ene og andet. Og selv om de er en del af en større militæralliance, så føler de sig alene ude på solskinsøen. Dagens torsdagsgæst er komiker Mikkel Klint Thorius, som påstår, at andelen af skaldede mænd er større blandt chefer end resten af befolkningen. Værter: Sebastian Johan Lund og Martin Plauborg. Producerende redaktør: Oliver Bøttner. Medvirkende: Mikkel Klint Thorius, komiker.

Sverige/Ericsson slår åter igen rekord om än indirekt... "För knappt fyra år sedan fick telekomjätten Ericsson betalar 10,1 miljarder i böter efter ett korruptionsåtal i USA. Nu får en vissllåsare 3 miljarder kronor som tack för hjälpen, uppger Wall Street Journal.' I början av maj förkunnade den amerikanska finansinspektionen SEC att en vissllåsare belönas med 279 miljoner dollar, motsvarande 3 miljarder kronor, för information som lett till myndighetsåtgärder. Då nämndes varken vem vissellåsaren var eller vilken information det rör sig om. Nu uppger källor till Wall Street Journal att vissllåsarbelöningen har koppling till en amerikansk rättsprocess mot svenska Ericsson. Det handlar om den så kallade korruptionsskandalen som ledde till att Ericsson fick böta 10,1 miljarder kronor till två amerikanska myndigheter. Chefer inom Ericsson ska under perioden 2000-2016 har betalat mutor och brutit mot redovisningsregler i Kina, Indonesien, Saudiarabien, Vietnam och Djibouti. – Jag skäms över vårt historiska beteende, sa telekomjättens vd Börje Ekholm till SvD i samband med förlikningen. Enligt den amerikanska finansinspektionen kan en visslåga få mellan 10 och 30 procent av summan – om deras tipsinspektioner i böter. Vilken sida av historien befinner du dig på, och vågar vi gissa på att fler följer efter? #CarlNorberg #DeFria De Fria är en folkrörelse som jobbar för demokrati genom en upplyst och medveten befolkning! Stöd oss: SWISH: 070 - 621 19 92 (mottagare Sofia S) PATREON: https://patreon.com/defria_se HEMSIDA: https://defria.se FACEBOOK: https://facebook.com/defria.se

Vi följer den humanitära katastrofen efter dom kraftiga jordbävningarna i Turkiet och Syrien. Vi pratar med en tjej i Syrien som flydde skalven. Johanna Lönn är hälsorådgivare för katastrofinsatser på Röda Korset och berättar om räddningsarbetet. Babs Drougge på P3 Nyheter rapporterar om Anthony Blinken och Jens Stoltenbergs presskonferens om Nato. Margret Atladottir berättar om: DiCaprios unga dejt, Banshees of Inisherin och Madonnas raseri. Dessutom: Pissiga chefer och dejtingapp-icks. Programledare: David Druid och Linnea Wikblad

Du hittar som vanligt länkar till allt här. Ännu ett avsnitt av HR Nyheter med mig, Johannes Sundlo. I det här avsnittet så pratar vi bland annat om Microsoft Teams Premium, Sveriges HR Förenings nya ordförande Johanna Flanke och mycket, mycket mer.

Dick är har precis hämtat sig efter påskhelgens kravaller i Linköping. Hör hur det känns att sitta i en polisbuss som kastas sönder av en rasande mobb. Hur reagerar man? Hör i Patreonavsnittet där Dick berättar om en händelse som beskrivs helt fel av en journalist tre år senare. En händelse som sitter kvar starkt i minnet. Chefer och kollegor var inte alltid helt stöttande. Besök Patreon.com/snutsnack

I den kontante time sladrer vi i denne uge om dårlige chefer. Om (nu) tidligere borgmester i Københavns kommune Cecilia Lonning-Skovgaard, der trak som Beskæftigelses- og Integrationsborgmester efter skodsag på skodsag, og om én til dårlig leder, som vi blev nødt til at tale om, selvom det kom tæt på. Og vi havde også besøg af tidligere chefredaktør på Ekstra Bladet Poul Madsen, der var inde for at tale om hans nye bog. I panelet er Søs Marie Serup, AK og Nikolaj Vraa. Din vært er Ditte Okman Sophie Lier producerede See omnystudio.com/listener for privacy information.

Spanarna avsnitt 24 (ur Metropol) 1989-03-24: Helena von Zweigbergk : Det är ute med chefer. Jacob Dahlin: Det nya Hushållsutskottet. Nina Lekander: Lesbiskt det nya chica. Programledare Ingvar Storm och Niklas Levy. Spanarna har sänts sedan slutet på 80-talet och det här programmet är en sommarbonus ur Spanarnas arkiv! Vilka trender diskuterades då och vilka spaningar slog in? Här hör du ett av de absolut 25 första programmen ur Metropol från slutet av 80-talet. INGVAR STORM OM DE 25 FÖRSTA PROGRAMMEN Med stigande ålder kommer inte bara - förhoppningsvis - en viss mognad utan också ett överseende. Mycket av det som skedde i början, som genom åren kanske betraktats med ett generat leende (eller helst glömts bort) finner sin plats i den organiska utveckling man tycker sig ana i backspegeln och får därmed något försonande över sig. Jag vill gärna se de första halvårets program i det skenet. Ungefär som glimtar ur en experimentlaboratorium. Vi hade idén men svävade fortfarande på målet när det gällde tillämpningen. Detta är på intet sätt en kritik av panelen. Tvärt om! De var lysande och gjorde det bästa av de förutsättningar vi givit dem. Om det var några som svävade lite på målet så var det jag och Niklas. Men det ordnade upp sig med tiden.Premiärtrion (med en tredjedel av panelen var med på telefon (!) De tre första spanarna, Johan Helmertz, Staffan Dopping och Susanne Ljung inledde hösten 1988. I januari 1989 avlöste Jacob Dahlin, Jonas Hallberg och Helena von Zweigbergk Så, var så goda. Det var så här det började. /Ingvar Storm Ingvar Storm - programledare och producent spanarna@sverigesradio.se

Spanarna avsnitt 24 (ur Metropol) 1989-03-24: Helena von Zweigbergk : Det är ute med chefer. Jacob Dahlin: Det nya Hushållsutskottet. Nina Lekander: Lesbiskt det nya chica. Programledare Ingvar Storm och Niklas Levy. Spanarna har sänts sedan slutet på 80-talet och det här programmet är en sommarbonus ur Spanarnas arkiv! Vilka trender diskuterades då och vilka spaningar slog in? Här hör du ett av de absolut 25 första programmen ur Metropol från slutet av 80-talet. INGVAR STORM OM DE 25 FÖRSTA PROGRAMMEN Med stigande ålder kommer inte bara - förhoppningsvis - en viss mognad utan också ett överseende. Mycket av det som skedde i början, som genom åren kanske betraktats med ett generat leende (eller helst glömts bort) finner sin plats i den organiska utveckling man tycker sig ana i backspegeln och får därmed något försonande över sig. Jag vill gärna se de första halvårets program i det skenet. Ungefär som glimtar ur en experimentlaboratorium. Vi hade idén men svävade fortfarande på målet när det gällde tillämpningen. Detta är på intet sätt en kritik av panelen. Tvärt om! De var lysande och gjorde det bästa av de förutsättningar vi givit dem. Om det var några som svävade lite på målet så var det jag och Niklas. Men det ordnade upp sig med tiden.Premiärtrion (med en tredjedel av panelen var med på telefon (!) De tre första spanarna, Johan Helmertz, Staffan Dopping och Susanne Ljung inledde hösten 1988. I januari 1989 avlöste Jacob Dahlin, Jonas Hallberg och Helena von Zweigbergk Så, var så goda. Det var så här det började. /Ingvar Storm Ingvar Storm - programledare och producent spanarna@sverigesradio.se