Podcasts about chefer

Den 3 mars 2026 håller Maria Berglund och Marika Ronty en kurs i det nya medarbetarsamtalet.  Praktisk information Datum: 3 mars 2026 Tid: 09:00–16:00 Plats: Stortorget 3, Stockholm Pris: Early bird t.o.m. 23 januari 2026: 5 900 kr Ordinarie pris från och med 24 januari: 6 900 krPriser exkl. moms. Fika samt boken Vägen du ännu inte gått av Marika Ronty ingår. Begränsat antal platser – säkra din plats i tid! Här anmäler du dig till kursen Medarbetarsamtalet är en av ledarskapets viktigaste arenor. Välfungerande medarbetarsamtal stärker relationer och frigör potential. Men – världen är inte densamma idag som när samtalet uppfanns och nu behöver medarbetarsamtalet en renässans. Många ledare upplever att samtalet fastnar i uppföljning och prestation. Att energin dör och att riktningen tappas. Samtidigt har forskning visat att det traditionella fokuset på målstyrning och prestation sänker motivation istället för att höja den! Det nya medarbetarsamtalet inbjuder till att tillsammans skapa en välfungerande verksamhet genom att stärka självledarskapet i vardagen. Här startar en kultur där både människor och verksamheter kan växa. Det här får du under dagen Metod grundad i forskning och omfattande empiri Kraftfulla frågor som leder till ny insikt och ägarskap Relationell närvaro – att leda genom kontakt, inte kontroll Koppling till Ledarintelligens – helhet, förnuft och människosyn Förmågan att knyta samtalet till personligt och organisatoriskt syfte En struktur som stärker viljans riktning och ansvarstagande Du går härifrån med tydliga verktyg och teori för att utveckla din förmåga att hålla samtal som gör att människor växer. Metoden baseras på Marika Rontys begrepp Ledarintelligens och Richard Boyatzis forskning om emotionell intelligens samt olika tekniker för relationell närvaro. Utbildningen passar för dig som är Chefer och ledare i både privat och offentlig sektor HR-professionella som vill utveckla kultur och ledarskap Kommer från en organisation som vill bygga på tillit, helhet och meningsfullhet Dina utbildare Marika Ronty Leg. psykolog och författare. Marika är en av Sveriges mest erfarna röster inom utvecklingssamtal och ledarskap, och hennes systematiska studier ligger till grund för den metod vi tränar under dagen. Hennes mer än fyra decenniers arbete är en guldgruva av förståelse för människans utveckling. Maria Berglund Samtalscoach, agil coach och organisationskonsult och medgrundare av Tealpodden. Maria arbetar med att stärka individer och team att växa i riktning mot självledarskap, helhet och meningsfullhet . _________ Tealpodden handlar om hur vi skapar ett hållbart arbetsliv och hur framtida sätt att organisera kan se ut. På tealpodden.se finns en kunskapsbyrå med samlat material i form av poddavsnitt, utbildningar och böcker. Driver podden gör Maria Berglund, agil coach, samtalscoach och organisationskonsult via Kronkällan AB. 

Forestillingen om at karrierestigen helst skal ende i toppen af en virksomhed eller som minimum som chef er en myte. Langt størstedelen af de adspurgte i en ny undersøgelse har slet ikke lyst til at være leder. Rollen som leder især i de første år har ændret sig markant. Det får mange til at foretrække en mere tilbagetrukket karriere uden andet ansvar end det faglige - og det gælder både for de unge og de ældre. Hør i denne Lyn-analyse, hvad det er der ændret sig og hvorfor så mange siger nej til at være chef. Gæst: Sille Wulff, journalist, Finans. Vært: Mads Ring. Foto: Lars Krabbe.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Nyheter och fördjupning från Sverige och världen. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radios app. Rättelse: I en tidigare version av den här sändningen slog vi fast att personal i Hässleholms kommun rakat en ”hitlermustasch” på en omsorgstagare. Händelsen har Lex Sarah-anmälts och utredningen är klar. Rätt är att utredningen inte kunnat slå fast vad som hände och att den utpekade personen nekat till handlingen, enligt utredaren. Rättelsen gjordes den 27 november 2025.

Nyheterna Radio 17:00

Petra Hammarstedt berättar hur Clean Scandinavia byggt en stark och prestigelös kultur med platt organisation, tillit och ansvar som grund, även när företaget vuxit och krympt. Hon beskriver hur teamen arbetar självständigt över hela Norden utan chefer, där kultur skapas genom beteenden, närvaro och att alla är ute på fältet. Företagets strategi bygger på fasta projektpriser, säkerhetsfokus och att personalen växer genom ansvar, rotation och stöd både i arbetet och privatlivet. Petra berättar om att driva företag tillsammans med sin partner, där gränsdragningar, extern styrelseordförande och respekt för roller är avgörande för att hålla ihop relationen och verksamheten. Hon avslutar med att lyfta sin mamma som förebild – en pionjär som visade att det går att göra det omöjliga och ha familj samtidigt.   Slutsatser • Tillit + ansvar + prestigelöshet skapar självdrivande team och stark kultur, även på distans. • Rotation, närvaro ute på fältet och säkerhetsfokus håller både människor och verksamhet hållbara. • I företagande med sin livspartner krävs tydliga roller, extern balans och att lämna jobbet när man går hem.

En mediebomb briserade i Storbritannien när BBC:s vd avgick. Vad ligger bakom, vad betyder det för public service framöver, och hur skiljer sig brittisk krishantering från den svenska, där SR och SVT står inför helt andra strukturella utmaningar? Dessutom: Peter Wolodarski skriver om hur svenska myndigheter och Regeringskansliet försvårar journalistisk granskning. Har offentlighetsprincipen urholkats – och vad betyder det för journalistikens framtid? Vi tar också kortisar om det norska Skatteverket som vill devalvera Schibsteds journalistik till underhållning, samt om TV4:s oväntade flytt och vad den säger om relationen om nya ägaren Schibsted.   Med Emanuel Karlsten och Olle Lidbom.

Med över tio års erfarenhet av att utbilda ledare i hantverket kompetensbaserad rekrytering tror sig Josefin och Anki ha ett gäng tips till er som står inför att göra motsvarande. Hur får man polletterna att trilla ner? Hur får vi ledarna att arbeta strukturerat och följa processer? Vart bör man lägga fokus i en utbildningsinsats som ska bidra till en beteendeförändring hos ledare som har rekrytering som arbetsuppgift, men som varken bör eller vill bli rekryteringsexperter? Hur kan vi få ledare att tycka att rekrytering är både viktigt och roligt? Detta korta avsnitt är fullmatat med tips till dig som ska hålla i rekryteringsutbildningar internt. Här finner du mer om hur vi kan hjälpa er att lyckas med era rekryteringsutbildningar - https://www.homeofrecruitment.se/utbildningar-och-workshops-rekrytering-talent-acquisition

Nyheter och fördjupning från Sverige och världen. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

Läs mer:• Stor kartläggning: Tvärstopp för klädhandeln – här är branschens vinnare och förlorare• De slåss om kakan när fler väljer protein framför choklad• Willys-bossens tydliga besked till Ica-handlarna: ”Vi ska bli störst”

I nat skal vi tale om chefer - både de gode og de dårlige. Har du nogensinde haft en forfærdelig chef? Eller måske en god chef, som lyttede og respekterede dig? Eller du er måske selv chef? - Alt dette snakke vi om i nat - Lyt med!See omnystudio.com/listener for privacy information.

För att få en frisk och hälsosam arbetsplats kan chefer göra mycket, men de får sällan tillräckligt stöd, enligt flera experter under Almedalsveckan i Visby. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Förutom stress är depression och ångest det som numera i högre utsträckning drabbar anställda, till skillnad från tidigare när det mer handlade om skador på rörelseorganen. Forskning av bland anant Monica Bertilsson visar att chefer behöver få veta om de anställda mår dåligt för att också kunna gå in och stödja. När det sker kan ofta hela arbetsplatsen få glädje av förbättrade strukturer på jobbet. Men psykiska sjukdomar på mindre arbetsplatser är sällanhändelser, vilket gör att det kan vara svårt att utbilda cheferna. Forskning har visat att de ofta vill ha stöd av andra chefer som varit med om liknande situationer.I Borås stad håller forskaren Jens Wahlström med kollegor på och kartlägger vad som kännetecknar en hälsosam organisation i samband med att anställda har fått svara på särskilda frågor i medarbetarundersökningar. Preliminära resultat i studien MORFAR visar att det också ledde till färre sjukskrivningar. Än så länge har forskarna inte hunnit analysera vad som skapar den så kallade organisationshälsan.Efter pandemin har forskning av Mattias Elg visat att arbetsplatser kunde ställa om och bli väldigt effektiva på kort sikt. Det innebar att man inte prioriterade fortbildning och administration men i långa loppet ledde det till problem.Chefers ansvar på arbetsplatsen för att uppmuntra till pauser är viktigt, och kan göra att medarbetarna i längden blir mer effektiva, visar forskning av Lina Ejlertsson. Hör mer i Vetenskapsradions fördjupningsprogram.Experterna deltog i AFA försäkrings seminarium om en friskare arbetsmiljö under Almedalsveckan i Visby 2025.Medverkar gör Monica Bertilsson, docent och lektor i Folkhälsovetenskap och leg arbetsterapeut, Göteborgs universitet, Mattias Elg, professor i kvalitetsteknik, Linköpings universitet, Jens Wahlström, lektor vid Institutionen för epidemiologi och global hälsa, Umeå universitet och Lina Ejlertsson, doktor i folkhälsovetenskap vid Lunds universitet.Programledare Annika Östmanannika.ostman@sverigesradio.seProducent Katarina Sundbergkatarina.sundberg@sverigesradio.se

Var tredje yrkesverksam person har någon gång haft en toxisk chef, och tusentals sjukskrivs varje år efter att ha pressats till bristningsgränsen av en destruktiv ledare. I det här avsnittet synar vi de toxiska cheferna i sömmarna: Så känner du igen dem? Så manipulerar de dig – och här är skadorna de lämnar efter sig. Vi ger konkreta strategier för hur du kan hantera en giftig chef, och avslöjar hur du kan upptäcka varningstecken redan under anställningsintervjun. Helena berättar om sin egen erfarenhet av en toxisk chef, och Åsa bjuder på smarta tips för att bemöta destruktiva personer. Dessutom gästas vi av Lisbet Duvringe – rådgivare, författare och expert på ämnet – som ger skarpa insikter och råd du inte vill missa. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Midlertidige chefer er langt fra nogle, der bare tager over, når en chef pludselig forsvinder, inden en ny permanent skal findes. Fænomenet, der kaldes interim ledelse, er på vej frem og bruges i stigende grad af danske virksomheder - faktisk er det for nogle en decideret karrierevej. Lyt til denne Finans-analyse og hør, hvorfor interim ledelse bliver stadigt mere populært, og hvad fordelen ved en midlertidig leder kan være i stedet for en permanent. Gæst: Sille Wullf Mortensen, journalist, Finans. Vært: Mads Ring. Producer: Mads Ring. See omnystudio.com/listener for privacy information.

I veckans SvD Tech brief gör Björn Jeffery och Sophia Sinclair sitt bästa för att undvika tullar och börskaos. Istället dyker de ner i ”vibe coding”, trenden där AI kodar åt dig. I täten går svenska Lovable. Är detta slutet för traditionella programmerare, eller ett sätt att demokratisera skapandet av mjukvara? En sak är säker – arbetsmarknaden för utvecklare förändras snabbt. Sen är bokklubben tillbaka! Denna vecka med ”Careless People" av Sarah Wynn-Williams, tidigare global policychef på Facebook. I den omtalade boken berättar hon om åren i bolagets absoluta topp – och det är ingen vacker bild som målas upp av cheferna Mark Zuckerberg och Sheryl Sandberg. Hör vad Björn Jeffery och Sophia Sinclair har att säga om anklagelserna om maktmissbruk och bristande ansvar. Dessutom: Två ord som fångar känslan när börsen faller fritt. SvD Tech brief är en podd från Svenska Dagbladet. Feedback: techbrief@svd.se Signa upp dig för nyhetsbrevet: https://www.svd.se/story/tech-brief-nyhetsbrev

En nysläppt bok från en tidigare policy-ansvarig på Facebook toppar försäljningslistorna och skapar kaos på Meta. I Morgonpasset i P3 pratar vi mer om vad som egentligen står i boken. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

Ring P1 från Göteborg om bland annat moms på livsmedel, klimatet kontra militären, och om chefers intresse för teknik och ingenjörskap. Programledare: Tomas Tengby, ansvarig utgivare: Sabina Schatzl Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

Veckans tisdagsavsnitt är en klassisk Mathilda och Andrea svarar. I dagens avsnitt svarar vi först på ett mejl från en lyssnare som tröttnar rejält på sin otrevliga svägerska. HUR hanterar man en svägerska som inte tackar för maten, som låter sin kille åka ensam till akuten och är bara allmänt otrevlig och ego? I det andra mejlet får vi höra om en lyssnare som nyligen börjat på nytt jobb där hon har en chef som pratar med mat i munnen och smaskar. Får man be sin nya chef om lite vett och etikett vid lunchbordet? Välkomna till avsnitt 508 av Mathilda och Andrea! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

90. Höga sjukskrivningstal och chefer som slutar by Birgitta Enblom

I den här Chefspodden möter vi Sara Sprängare som är psykolog och har lång erfarenhet av arbete med chefs- och organisationsutveckling. Sara jobbar till vardags på Arbetsförmedlingen och gör dialoggrupper för chefer inom några av de stora statliga myndigheterna.

Den här veckan gästas jag av Martina Skowronska som skrivit böckerna ”Genomskåda Narcissisten” och ”Toxiska chefer”. Martina har själv levt i en relation med en narcissist och det var efter det som hon valde att skriva boken för att med den kunna hjälpa andra. Vi pratar om hur hon upplevde relationen, vad som hände med henne under den tiden och om svårigheten att ta sig ur en sådan relation. Vi samtalar även kring toxiska chefer och hur man kan identifiera en sådan chef och vad man gör om man har det. Martina säger bland annat att “Man kan gå till ett jobb men man går sällan från ett jobb” men det är precis det man ska våga göra om man har toxiska chefer och inga åtgärder sätts in. För man ska inte acceptera att bli illa behandlad. Produceras av More Than Words

Hur påverkar EU:s nya lönetransparensdirektiv arbetslivet? I detta avsnitt diskuterar vi rättvisa löner, insyn i lönesättning och hur arbetsgivare kan förbereda sig inför de omfattande förändringarna som träder i kraft 2026.   I årets första avsnitt av HR Digitaliseringspodden träffar vi Daniel Edenholm, grundare av HR-techföretaget Sysarb, och diskuterar det kommande EU-direktivet om lönetransparens och dess effekter på arbetsgivare, chefer och medarbetare i Sverige. Direktivet, som ska implementeras senast i juni 2026, syftar till att skapa rättvisa löner genom ökad insyn och tydligare regler kring lönesättning.   Genom att omfamna transparens och rättvisa kan organisationer inte bara uppfylla lagkraven, utan också skapa en starkare kultur av tillit, engagemang och långsiktig framgång. Det är en resa som kräver mod, struktur och tydligt ledarskap – men som i slutändan kan leda till att göra arbetsplatser bättre för alla.   I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Hur påverkar EU:s nya lönetransparensdirektiv arbetslivet? I detta avsnitt diskuterar vi rättvisa löner, insyn i lönesättning och hur arbetsgivare kan förbereda sig inför de omfattande förändringarna som träder i kraft 2026.   I årets första avsnitt av HR Digitaliseringspodden träffar vi Daniel Edenholm, grundare av HR-techföretaget Sysarb, och diskuterar det kommande EU-direktivet om lönetransparens och dess effekter på arbetsgivare, chefer och medarbetare i Sverige. Direktivet, som ska implementeras senast i juni 2026, syftar till att skapa rättvisa löner genom ökad insyn och tydligare regler kring lönesättning.   Genom att omfamna transparens och rättvisa kan organisationer inte bara uppfylla lagkraven, utan också skapa en starkare kultur av tillit, engagemang och långsiktig framgång. Det är en resa som kräver mod, struktur och tydligt ledarskap – men som i slutändan kan leda till att göra arbetsplatser bättre för alla.

De første to transfere er på plads i skikkelse af Frederik Birk og Benjamin Schmedes. Hytten giver sin vurdering af de to nye signinger og kommer med bud på, hvad der skal ske med truppen inden forårssæsonen går i gang.Vært Morten OlsenMedvirkende Michael Ørtz og Lars Feist

Redaktören för Tyresöradion Ann Sandin-Lindgren gör som vanligt ett vinterprogram. Denna gång reflekterar hon över hur hon uppfattade sina högsta chefer under den tid då hon jobbade på SVT (1995-2019) som datautbildare. Den konservativa Sam Nilsson, frälsaren Lars Weiss som aldrig började, drottningen Maria Curman, "stormorsan" Christina Jutterström, realisten Eva Hamilton och hemliga Hanna Stjärne. Om kulturen, trender och den politiska snedvridningen.

Ämnet för dagen är ett kort och dramatiskt kavallerianfall under krimkriget 1854. Det har förekommit många kavallerianfall i historien, så varför ska just detta avhandlas kanske någon undrar? Jo för att stjärnorna måste stått i någon mycket ovanlig konstellation vid detta närmast mytologiska misslyckande. Att få en handfull så oerhört inkompatibla och självcentrerade officerare på plats i ett system som premierade snorkighet, stolthet och amatörism ledde till missförstånd på nivå av, apropå stjärnor, astronomiska dimensioner. Dessutom är de tre officerare vi följer några av de mer färgstarka karaktärer man kan tänka sig. Häng med till Krim!Läslista:“Världens största fiaskon” - Gunnar Wall“Militära misstag” - Saul David“Historiens största katastrofer och misstag” - Tim CookeVärldens Historia 1/2011 Lyssna på våra avsnitt fritt från reklam: https://plus.acast.com/s/historiepodden. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I den her podcast dropper vi skåltalerne og går lige til alt det svære. Kasper Kirketerp-Møller er CEO for Clever, og så er han også foregangsmand i det, der formentlig er Danmarks største selvledende organisation. Hos Clever er der knap 400 ansatte, men ingen af dem har en chef.  Vært: Louise Orbesen Podcastredaktør: Kasper Søegaard          See omnystudio.com/listener for privacy information.

Erika och André intervjuar psykoterapeuten, författaren och konsulten Niclas Almén om återhämtningSammanfattningVärna om handlingsutrymmet: Att ha utrymme att påverka sin egen vardag är grundläggande för återhämtning.Prioritera preferenser: Gör saker du verkligen tycker om för att ha mindre behov av återhämtning i traditionell betydelse.Balans mellan struktur och frihet: Struktur behövs för att skapa ordning när livet känns överväldigande, men frihet är också viktigt.Anpassa efter livets faser: När man får barn eller livet förändras är det extra viktigt att hitta rätt balans mellan arbete och fritid.Återhämtningsstrategier på arbetsplatsen: Skapa vanor och strategier för att stödja mental återhämtning på jobbet och våga testa nya sätt: ta en promenad, bygga pussel, spela spel m.m. Chefer och organisationer bör prioritera medarbetarnas möjligheter till återhämtning och att arbeta mest med arbetsuppgifter de gillar. (Anlita Niclas som konsult för hjälp med detta.)Reflektera och justera: Fundera på vilken återhämtning du behöver just nu och skriv dagbok om vad du gjorde och hur det kändes. Justera utifrån vad du behöver mer/mindre av.Veckans prova-påLadda ner en app som hjälper till med magandning.Tips på andra avsnitt att lyssna påTips: David Larsson Heidenblad, Janne Svärdhagen, Lena Bergström, 5 skäl att älska planeringDagens avsnitt sponsras av Strukturkalendern (strukturkalendern.se).Redigering: MediamyranMusik: Simon LundbergFrågor? Skriv till hej(snabel-a)strukturpodden.se eller fyll i kontaktformuläret på strukturpodden.se.Facebookgrupp: Gå gärna med i vår Facebookgrupp Strukturpodden där du kan ställa frågor, kommentera avsnitten och hjälpa andra som längtar efter mer struktur.Stötta Strukturpodden: Förutom att dela podden med andra kan du stötta oss på olika sätt, t.ex. köpa Strukturkalendern, handla via våra provisionslänkar, stötta oss på Patreon eller ge en gåva. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Nyheter och fördjupning från Sverige och världen. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

Löneligan i mediebranschen, SVTs långa vd-process och branschens usla ekonomi. Det är bara några av alla ämnen i senaste avsnittet. I det 181:a avsnittet av Publicistpodden samlar programledare Jonas Nordling åter sin ordinarie panel: Yasmine Winberg, chefredaktör och utgivare för Resumé och Dagens Media. James Savage, publisher på The Local och ordförande för Sveriges Tidskrifter. På agendan denna gång stod bland annat: SVT:s utdragna jakt på ny vd. Wollter-gate Mediemyndighetens rapport om branschens ekonomi Schibsteds senaste avskalning Svensk Direktreklams omorganisation och effekterna för gratistidningarna Löneligan bland mediechefer Jeff Bezos munkavle på Washington Posts ledarredaktion Skvallret från Tidskriftsgalan Publicistpodden görs av Jonas Nordling på uppdrag av Sveriges Tidskrifter. Ansvarig utgivare är Kerstin Neld.

Nyheter och fördjupning från Sverige och världen. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

Stötta oss på Patreon: http://patreon.com/tombola Som patreon så får du tillgång till TombolaTvå på fredagar! Ett extra avsnitt! Mer Tombola varje vecka! Skicka in ämnen till tombolan: tombolapodcast@gmail.com Instagram: @carlstanleyy & @_marcusberggren Tombola Podcast klipps av Niklas Runsten @niklasrunsten 

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad gör man egentligen för att vara världens sämsta chef? Man kanske tvingar sin personal att betala smitnotor från egen ficka? Eller tvingar sina anställda att jobba när de är sjuka? Sanningen är den att världens sämsta chefer gör definitivt grövre felsteg än så. Veckans avsnitt är mörkare än vanligt, lyssna på egen risk.Tack alla ni som skickat in veckans historier: Joel Hansson, Jörgen Saldert. Malin Foxman, Tobias och Alexandra!Glöm inte att trycka på följknappen i din podspelare och gå gärna in och diskutera veckans avsnitt på våra sociala medier och om du lyssnar via Spotify kan även delta i våra olika omröstningar. Fred, kärlek och Fernet.Medverkande: Jesper Borgenstrand, Charlie Petrelius, Henrik Olsen, Jens FrithiofssonKöp HPR-merch på: Hantparestaurang.seStöd oss på Patreon: Hänt På RestaurangFölj oss: FB: Hänt På Restaurang / Insta: Restaurangliv / TikTok: Hänt På RestaurangMaila in din egen historia till: jesper@hantparestaurang.seSponsor / Annonsering: sponsor@hantparestaurang.seMusik:Henrik Olsen - HPR ThemeBenjamin Ingrosso - Schampoo Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Fanny Wijk pratar om att Darth Vader är död. Inte bara i filmen, utan även skådepelaren bakom den ikoniska rösten: James Earl Jones. Hon pratar också vidare om smärtan som många kvinnor pratar ut om när de sätter in en spiral. Linnea Rönnqvist snackar i sin tur om att Australien vill åldersbegränsa sociala medier. Dessutom: Fannys teori om varför chefer dricker mest av alla yrkesgrupper. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Fanny Wijk pratar om att Darth Vader är död. Inte bara i filmen, utan även skådepelaren bakom den ikoniska rösten: James Earl Jones. Hon pratar också vidare om smärtan som många kvinnor pratar ut om när de sätter in en spiral.Linnea Rönnqvist snackar i sin tur om att Australien vill åldersbegränsa sociala medier och hon berättar sedan lite mer ingående om de uppmärksammade örnattackerna i Norge.Sedan är Uppdrag Granskning-journalisten Erik Galli med och berättar om sin granskning av apoteksföretag och hur lättillgänglig diabetesmedicinen Ozempic blivit för personer som vill gå ner i vikt – även om de inte behöver det.Dessutom: Önationer vill att ekocid ska jämföras med folkmord, mysteriet med den försvunna kinesiska utrikesministern kan vara löst, det här är toxiska orden att undvika på jobbet, cheferna dricker mest av alla yrkesgrupper och influencern talar ut – om sin svindyra kräftskiva. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I nat skal tale om chefer. Altså dem, vi arbejder for - og som kan gøre dagligdagen sur for os, eller få os til at glæde os til at møde ind på jobbet. Hvem skilte sig ud? Hvem var helt ulidelig? Eller hvem var den bedste chef, du nogensinde har haft? Og hvorfor? Det spørger Marie lytterne om i nat. Lyt med.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Chefer i Botkyrka reste till New York för pengar som skulle skydda barn från kriminalitet. Ung man skjuten till döds söder om Stockholm. Unga från utsatta områden på sommarläger för sina framtida karriärer. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Lätt svenska med Tomas Lauffs och Jenny Pejler.

Hedvig ger student-tips idag! Hon har hemlängtan och ska försöka komma tillbaka snart till Sverige. Hon pratar om att vara rädd för sina chefer, kläder, utanförskap bland vänner, hur man vet om man ska göra slut, ord och ordspråk som inte finns på andra språk och att bli uppslukad i en relation. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

(01:10) Gør dårlig ledelse os stressede? (21:05) Kåring af ugens optur og nedtur. (26:40) Norges største pensionskasse har sendt alkohol i skammekrogen. I studiet: Public affairs-rådgiver og tidligere minister Gitte Lillelund Bech, ledelsesrådgiver Louise Orbesen, erhvervssociolog Rikke Østergaard og nyhedsredaktør Rasmus Bendtsen. Teknik: Kasper Søegaard.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Har du en chef med "utvecklingspotential" så utvecklar vi dina svar på tal. Det tjänar både du och chefen på. Och hur berättar man för klassföräldrarna att ens barn är luskällan? Det och som vanligt mycket mer i dagens avsnitt. Välkommen Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet utmanas du till att bli en starkare ledare. Bättre på att delegera, prioritera din tid, få ut mer av dina medarbetare och inspiration till att träna upp ditt mod. Lyssna, anteckna och gör jobbet!Det här avsnittet är en utvald favorit från en tidigare säsong.Mer från Johannes:

Sverige/Ericsson slår åter igen rekord om än indirekt... "För knappt fyra år sedan fick telekomjätten Ericsson betalar 10,1 miljarder i böter efter ett korruptionsåtal i USA. Nu får en vissllåsare 3 miljarder kronor som tack för hjälpen, uppger Wall Street Journal.' I början av maj förkunnade den amerikanska finansinspektionen SEC att en vissllåsare belönas med 279 miljoner dollar, motsvarande 3 miljarder kronor, för information som lett till myndighetsåtgärder. Då nämndes varken vem vissellåsaren var eller vilken information det rör sig om. Nu uppger källor till Wall Street Journal att vissllåsarbelöningen har koppling till en amerikansk rättsprocess mot svenska Ericsson. Det handlar om den så kallade korruptionsskandalen som ledde till att Ericsson fick böta 10,1 miljarder kronor till två amerikanska myndigheter. Chefer inom Ericsson ska under perioden 2000-2016 har betalat mutor och brutit mot redovisningsregler i Kina, Indonesien, Saudiarabien, Vietnam och Djibouti. – Jag skäms över vårt historiska beteende, sa telekomjättens vd Börje Ekholm till SvD i samband med förlikningen. Enligt den amerikanska finansinspektionen kan en visslåga få mellan 10 och 30 procent av summan – om deras tipsinspektioner i böter. Vilken sida av historien befinner du dig på, och vågar vi gissa på att fler följer efter? #CarlNorberg #DeFria De Fria är en folkrörelse som jobbar för demokrati genom en upplyst och medveten befolkning! Stöd oss: SWISH: 070 - 621 19 92 (mottagare Sofia S) PATREON: https://patreon.com/defria_se HEMSIDA: https://defria.se FACEBOOK: https://facebook.com/defria.se

Vi följer den humanitära katastrofen efter dom kraftiga jordbävningarna i Turkiet och Syrien. Vi pratar med en tjej i Syrien som flydde skalven. Johanna Lönn är hälsorådgivare för katastrofinsatser på Röda Korset och berättar om räddningsarbetet. Babs Drougge på P3 Nyheter rapporterar om Anthony Blinken och Jens Stoltenbergs presskonferens om Nato. Margret Atladottir berättar om: DiCaprios unga dejt, Banshees of Inisherin och Madonnas raseri. Dessutom: Pissiga chefer och dejtingapp-icks. Programledare: David Druid och Linnea Wikblad

Du hittar som vanligt länkar till allt här. Ännu ett avsnitt av HR Nyheter med mig, Johannes Sundlo. I det här avsnittet så pratar vi bland annat om Microsoft Teams Premium, Sveriges HR Förenings nya ordförande Johanna Flanke och mycket, mycket mer.

Dick är har precis hämtat sig efter påskhelgens kravaller i Linköping. Hör hur det känns att sitta i en polisbuss som kastas sönder av en rasande mobb. Hur reagerar man? Hör i Patreonavsnittet där Dick berättar om en händelse som beskrivs helt fel av en journalist tre år senare. En händelse som sitter kvar starkt i minnet. Chefer och kollegor var inte alltid helt stöttande. Besök Patreon.com/snutsnack

I den kontante time sladrer vi i denne uge om dårlige chefer. Om (nu) tidligere borgmester i Københavns kommune Cecilia Lonning-Skovgaard, der trak som Beskæftigelses- og Integrationsborgmester efter skodsag på skodsag, og om én til dårlig leder, som vi blev nødt til at tale om, selvom det kom tæt på.Og vi havde også besøg af tidligere chefredaktør på Ekstra Bladet Poul Madsen, der var inde for at tale om hans nye bog.I panelet er Søs Marie Serup, AK og Nikolaj Vraa.Din vært er Ditte OkmanSophie Lier produceredeSee omnystudio.com/listener [https://omnystudio.com/listener] for privacy information.See omnystudio.com/listener for privacy information.

I den kontante time sladrer vi i denne uge om dårlige chefer. Om (nu) tidligere borgmester i Københavns kommune Cecilia Lonning-Skovgaard, der trak som Beskæftigelses- og Integrationsborgmester efter skodsag på skodsag, og om én til dårlig leder, som vi blev nødt til at tale om, selvom det kom tæt på. Og vi havde også besøg af tidligere chefredaktør på Ekstra Bladet Poul Madsen, der var inde for at tale om hans nye bog. I panelet er Søs Marie Serup, AK og Nikolaj Vraa. Din vært er Ditte Okman Sophie Lier producerede See omnystudio.com/listener for privacy information.

Spanarna avsnitt 24 (ur Metropol) 1989-03-24: Helena von Zweigbergk : Det är ute med chefer. Jacob Dahlin: Det nya Hushållsutskottet. Nina Lekander: Lesbiskt det nya chica. Programledare Ingvar Storm och Niklas Levy. Spanarna har sänts sedan slutet på 80-talet och det här programmet är en sommarbonus ur Spanarnas arkiv! Vilka trender diskuterades då och vilka spaningar slog in? Här hör du ett av de absolut 25 första programmen ur Metropol från slutet av 80-talet. INGVAR STORM OM DE 25 FÖRSTA PROGRAMMEN Med stigande ålder kommer inte bara - förhoppningsvis - en viss mognad utan också ett överseende. Mycket av det som skedde i början, som genom åren kanske betraktats med ett generat leende (eller helst glömts bort) finner sin plats i den organiska utveckling man tycker sig ana i backspegeln och får därmed något försonande över sig. Jag vill gärna se de första halvårets program i det skenet. Ungefär som glimtar ur en experimentlaboratorium. Vi hade idén men svävade fortfarande på målet när det gällde tillämpningen. Detta är på intet sätt en kritik av panelen. Tvärt om! De var lysande och gjorde det bästa av de förutsättningar vi givit dem. Om det var några som svävade lite på målet så var det jag och Niklas. Men det ordnade upp sig med tiden.Premiärtrion (med en tredjedel av panelen var med på telefon (!) De tre första spanarna, Johan Helmertz, Staffan Dopping och Susanne Ljung inledde hösten 1988. I januari 1989 avlöste Jacob Dahlin, Jonas Hallberg och Helena von Zweigbergk Så, var så goda. Det var så här det började. /Ingvar Storm Ingvar Storm - programledare och producent spanarna@sverigesradio.se

Spanarna avsnitt 24 (ur Metropol) 1989-03-24: Helena von Zweigbergk : Det är ute med chefer. Jacob Dahlin: Det nya Hushållsutskottet. Nina Lekander: Lesbiskt det nya chica. Programledare Ingvar Storm och Niklas Levy. Spanarna har sänts sedan slutet på 80-talet och det här programmet är en sommarbonus ur Spanarnas arkiv! Vilka trender diskuterades då och vilka spaningar slog in? Här hör du ett av de absolut 25 första programmen ur Metropol från slutet av 80-talet. INGVAR STORM OM DE 25 FÖRSTA PROGRAMMEN Med stigande ålder kommer inte bara - förhoppningsvis - en viss mognad utan också ett överseende. Mycket av det som skedde i början, som genom åren kanske betraktats med ett generat leende (eller helst glömts bort) finner sin plats i den organiska utveckling man tycker sig ana i backspegeln och får därmed något försonande över sig. Jag vill gärna se de första halvårets program i det skenet. Ungefär som glimtar ur en experimentlaboratorium. Vi hade idén men svävade fortfarande på målet när det gällde tillämpningen. Detta är på intet sätt en kritik av panelen. Tvärt om! De var lysande och gjorde det bästa av de förutsättningar vi givit dem. Om det var några som svävade lite på målet så var det jag och Niklas. Men det ordnade upp sig med tiden.Premiärtrion (med en tredjedel av panelen var med på telefon (!) De tre första spanarna, Johan Helmertz, Staffan Dopping och Susanne Ljung inledde hösten 1988. I januari 1989 avlöste Jacob Dahlin, Jonas Hallberg och Helena von Zweigbergk Så, var så goda. Det var så här det började. /Ingvar Storm Ingvar Storm - programledare och producent spanarna@sverigesradio.se