Podcasts about rekrytering

Möt Vanessa Palermo från HelloLilly – en digital pionjär inom karriärinspiration på TikTok Hur kan TikTok, LinkedIn eller Instagram bli verktyg för att hitta drömjobbet? I det här avsnittet av Med målet i sikte gästas vi av Vanessa Palermo, expert på innehållsskapande och sociala medier – och en nyckelperson bakom HelloLillys framgångar. Vanessa brinner för att hjälpa andra lyckas i sitt jobbsök och delar med sig av sina bästa knep för att sticka ut i det digitala bruset. Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

En halv miljon svenskar har skulder hos Kronofogden. Hur hamnar man där – och hur tar man sig därifrån? I detta avsnitt av Med målet i sikte delar Kicki Fagerlund med sig av sin egen resa från ekonomisk kris till att idag arbeta med att hjälpa andra. Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

Hur använder du egentligen din tid – och vad vill du lägga den på? I detta tänkvärda avsnitt av Med målet i sikte gästas Lisa och Charlotte av Jonas Hjalmar Blom, legitimerad psykolog, doktorand, författare och föreläsare. Med utgångspunkt i sin bok Du hinner – ta makten över din tid samtalar Jonas om hur vi kan skapa en mer medveten relation till vår tid och vad vi faktiskt använder den till. Det handlar om att identifiera vad som är viktigt på riktigt, om konsten att prioritera och om att våga omvärdera våra föreställningar om vad som är "produktivt". Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

Vad händer när AI inte längre är ett framtidsbegrepp, utan en självklar del av HR:s vardag? I detta avsnitt får du ta del av konkreta insikter från en organisation som gått från tanke till handling.   I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.   I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter vi Josefin Erséus, CHRO på Teleperformance Nordic. Tillsammans samtalar vi om hur AI används praktiskt och strategiskt inom HR på ett av världens största BPO-företag. Med över tio års erfarenhet från kundtjänstbranschen och en djup förståelse för hur AI kan integreras i HR-processer, delar Josefin med sig av värdefulla insikter från ett globalt företag med över en halv miljon medarbetare.     Avsnittet är uppdelat i två delar och går att lyssna på som en helhet eller som separata bonusavsnitt.  I den första delen får lyssnaren ta del av konkreta exempel på hur AI används i HR-arbetet hos Teleperformance.  Den andra delen fokuserar på de större frågorna. Etik, datasäkerhet, lagstiftning och AI-kompetens. 

Vad händer när AI inte längre är ett framtidsbegrepp, utan en självklar del av HR:s vardag? I detta avsnitt får du ta del av konkreta insikter från en organisation som gått från tanke till handling.   I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.   I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter vi Josefin Erséus, CHRO på Teleperformance Nordic. Tillsammans samtalar vi om hur AI används praktiskt och strategiskt inom HR på ett av världens största BPO-företag. Med över tio års erfarenhet från kundtjänstbranschen och en djup förståelse för hur AI kan integreras i HR-processer, delar Josefin med sig av värdefulla insikter från ett globalt företag med över en halv miljon medarbetare.     Avsnittet är uppdelat i två delar och går att lyssna på som en helhet eller som separata bonusavsnitt.  I den första delen får lyssnaren ta del av konkreta exempel på hur AI används i HR-arbetet hos Teleperformance.  Den andra delen fokuserar på de större frågorna. Etik, datasäkerhet, lagstiftning och AI-kompetens. 

Vad händer när AI inte längre är ett framtidsbegrepp, utan en självklar del av HR:s vardag? I detta avsnitt får du ta del av konkreta insikter från en organisation som gått från tanke till handling.   I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter vi Josefin Erséus, CHRO på Teleperformance Nordic. Tillsammans samtalar vi om hur AI används praktiskt och strategiskt inom HR på ett av världens största BPO-företag. Med över tio års erfarenhet från kundtjänstbranschen och en djup förståelse för hur AI kan integreras i HR-processer, delar Josefin med sig av värdefulla insikter från ett globalt företag med över en halv miljon medarbetare.     Avsnittet är uppdelat i två delar och går att lyssna på som en helhet eller som separata bonusavsnitt.  I den första delen får lyssnaren ta del av konkreta exempel på hur AI används i HR-arbetet hos Teleperformance.  Den andra delen fokuserar på de större frågorna. Etik, datasäkerhet, lagstiftning och AI-kompetens. 

I det här avsnittet dyker vi ner i allt som rör referenstagning och den snabbt föränderliga rollen som AI spelar i rekryteringsprocesser. Samtalet börjar med ett personligt sidospår om hockey men tar snart fart in i en djupgående diskussion om varför traditionell referenstagning ofta brister, och hur vi kan förbättra den. Carl-Johan Holmberg berättar om sin resa från att ifrågasätta Refapp – till att bli en nyckelperson i företagets forsknings- och utvecklingsarbete. Han delar med sig av hur digital och strukturerad referenstagning kan höja den prediktiva validiteten rejält, och backar upp det med både historiska och nutida forskningsresultat. Vi pratar också om AI – etik, kandidatperspektiv och vad EU:s nya AI-förordning innebär för rekrytering. Avsnittet avslutas med en framtidsspaning om hur AI och mänsklig bedömning kan samexistera och varför rekryterare som kan AI inte kommer att ersättas, utan snarare bli ovärderliga. ⏱ Tidsstämplar: 00:00 – Introduktion och personlig bakgrund 00:31 – Hockeyn och det privata engagemanget 01:23 – Resan till Refapp och innovationerna där 02:47 – Vad är referenstagning – egentligen? 03:53 – Forskningen bakom referenser och validitet 05:43 – Så skapar man en strukturerad referenstagning 07:37 – Konkreta exempel och benchmark-data 09:17 – Hur väljer och hanterar man referenser? 25:09 – Hur hanterar man en negativ referens? 39:20 – AI i rekrytering: nutid, trender och framtid 52:07 – Framtiden för AI och rekrytering 01:00:08 – Avslutande reflektioner och takeaways Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se   Prenumerera på vårt nyhetsbrev. Read More  

Vad får medarbetare att stanna kvar på en arbetsplats – och hur skapar man en arbetsmiljö där människor faktiskt vill vara? I det senaste avsnittet av Med målet i sikte får vi besök av Joakim Harping, affärs-PT, rådgivare och författare, som delar med sig av nycklarna till långsiktig medarbetarlojalitet. Att attrahera är inte nog – det gäller att behålla också I en tid då kompetensbrist råder och arbetsmarknaden förändras snabbt blir förmågan att behålla sina medarbetare allt viktigare. Joakim Harping, författare till boken Medarbetaren, Myterna och Elefanten i Rummet, gästar podden och bjuder på skarpa analyser och konkreta råd kring vad som faktiskt får människor att stanna kvar – och vad som får dem att lämna. Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

22 år gammal och redan inne på sitt tredje bolag. I veckans avsnitt gästas vi av Sebastian Hjärne som är grundare av Talentium, plattformen som håller på att omdefiniera hur rekrytering ska fungera. Med hjälp av AI och ett enormt driv har han byggt ett system som gör det möjligt att hitta rätt kandidater på sekunder och ta bort onödiga manuella steg. Vi diskuterar rekrytering och kompetensförsörjning samt entreprenörskap med en ung entreprenör som tänker globalt redan från start. Glöm inte prenumerera och följ oss på instagram

Hur vet man att man är på rätt väg i livet – eller när det är dags att kliva av och byta spår? Med målet i sikte gästas av Tanya Karlsson som delar med sig av en stark, inspirerande och ärlig berättelse om att våga ta plats, byta bana och bygga sitt liv, och sitt varumärke, på nytt. Tanya Karlsson kom till Sverige från Ukraina som 13-åring och blev snabbt varse om hur viktigt det är med rätt stöd och rätt förebilder. En av dessa var läraren Inga, som gav henne både språket och modet att våga drömma stort. Den resan ledde Tanya till läraryrket, till att bli rektor, och till slut till en helt ny bransch där hon idag arbetar som anbudskoordinator. Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

Carolina Emanuelson, Talent Acquisition & Employer Branding Lead på Apoteket, gästar podden igen! Den här gången berättar hon om resan från konsult till fast i organisationen och varför Apoteket kändes som rätt plats att bygga från grunden. Vi snackar om: Skillnaden mellan rekrytering och strategisk talent acquisition Hur bygger man upp en TA-funktion nära verksamheten Employer branding som kommer inifrån Och varför AI, potential och rådgivning är framtidens superkrafter för TA Ett fullmatat avsnitt för dig som är nyfiken på hur det är att jobba med rekrytering i en bransch med skriande kompetensbrist och hur man bygger upp en talent acqusition funktion.  Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se   Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

När övergår en vana i ett beroende – och hur vet man att det är dags att söka hjälp? I det här viktiga och starka avsnittet av Med målet i sikte möter vi skådespelaren Henrik Lundström som modigt delar med sig av sin personliga kamp mot spelmissbruk. Med ärlighet, självdistans och insikter bjuder han in oss bakom kulisserna – till ett liv som styrdes av skam, hemligheter och snabba kickar. Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

En känd gängledare går ut live på Instagram. I handen håller han en kalashnikov i guld. Bland tittarna finns tusentals barn och unga. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. – Gängvåldet finns i deras vardag på Tiktok, på Instagram och på Snapchat. Det pågår ett krig där ute, men det är också ett informationskrig, som handlar om att sprida fruktan, säger författaren och före detta politikern Evin Cetin. Rekrytering via sociala medierI oktober 2023 sker något nytt i Sverige, när en fraktion inom det så kallade Foxtrotnätverket håller en sorts presskonferens i sociala medier. – Det var helt sjukt att se så många livetittare och så många barn som kommenterar. Man önskar att det inte vore Sverige – men det är Sverige, säger brottsutredaren Luay Mohageb vid polisen. – Och jag vet ju gängen rekryterar barn genom sociala medier. De kan till och med skriva jobberbjudanden i sina stories, säger Diamant Salihu, reporter på SVT. Gängkrigen på sociala medier är en serie av Dennis Franco från 2024. I flera år har han följt den svenska gängkriminaliteten som journalist – och samtidigt jobbat som ungdomsledare på olika fritidsgårdar i Göteborg.I det tredje och sista avsnittet möter vi bland andra 12-årige ”Leon”, som konsumerar gängens propaganda i sin mobil – och 16-årige ”Enis”, som själv blivit rekryterad för att utföra ett mord. ”Leon” och ”Enis” är fingerade namn och deras röster är utbytta. Producent: Martin JönssonSlutmix: Agnes Cassel

Hur bygger man en framgångsrik techorganisation? Vilka lärdomar kan man dra från att skala upp en utvecklingsorganisation? Och hur kan AI förändra framtidens produktutveckling? I detta avsnitt av Techrekpodden gästas vi av Marcus Sedelund, Chief Product Development Officer på Tobii Dynavox Group. Marcus har en lång erfarenhet av produktutveckling och ledarskap inom tech och delar med sig av sin resa från att ha varit med och format Tobii Dynovox till att idag leda en global produkt- och utvecklingsorganisation. Vi pratar om: Vikten av att kombinera produkt, teknik och design i utvecklingsorganisationer Hur man bygger en skalbar R&D-struktur utan att tappa innovationstakten AI:s roll i framtidens kommunikationsteknologi Lärdomar från att bygga och dela upp utvecklingsteam Rekrytering av ledare – vad är nyckeln till att hitta rätt? Ett avsnitt fyllt av insikter för alla som är intresserade av produktutveckling, techledarskap och AI! Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se   Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

Att bygga goda relationer på arbetsplatsen är avgörande för hur du trivs och lyckas på jobbet! I detta avsnitt möter vi Annika R Malmberg, en expert med över 30 års erfarenhet. Annika delar med sig av sina bästa tips för att hantera irritation och konflikter och förbättra kommunikationen med kollegor. Vi diskuterar också hur våra olikheter kan vara både styrkor och utmaningar på en arbetsplats, samt hur vi kan bli bättre på att ge och ta emot feedback. Missa inte detta inspirerande avsnitt! Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

Hur kan vi säkerställa att rekryteringsprocesser verkligen är inkluderande? I det här avsnittet gästas vi av Seher Yilmaz, specialist inom jämlikhet och inkludering på Samhall. Vi pratar om hur företag kan arbeta mer systematiskt för att skapa verklig förändring och säkerställa att rätt kompetens får rätt möjligheter. Seher delar insikter om varför rekryteringsprocesser ofta missgynnar vissa grupper, hur vi omedvetet påverkas av fördomar och vilka konkreta åtgärder organisationer kan ta för att öka både mångfald och inkludering i praktiken. Ett avsnitt för alla som vill förstå hur strukturer och processer kan anpassas för att bygga starkare och mer inkluderande arbetsplatser. Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se   Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

I veckans avsnitt gästas jag av Lovisa Ehrenborg som är aktuell med boken "Handbok för ledarhjältar – motivationsforskning som superkraft". Tillsammans pratar vi om hur förståelsen för självbestämmande motivation kan förändra sättet vi rekryterar, leder och onboardar medarbetare. Vi utforskar hur man kan identifiera motivation i intervjuer, hur det kopplas till kompetensbaserade rekryteringsmetoder och hur man samtidigt säkerställer en rättvis bedömning. Dessutom diskuterar vi hur motivation påverkar prestation och engagemang,  och hur organisationer kan skapa en arbetsmiljö där människor både trivs och utvecklas på ett hållabrt sätt. Tack snälla för att du lyssnar! Frida

Hur skapar vi verklig förändring inom mångfald och inkludering? I det här avsnittet gästas vi av Aaron Kroon – erfaren ledare, mångfaldsexpert och grundare av Black Batman. Vi pratar om hans unika karriärresa, vikten av representation i ledarskap och hur företag kan arbeta affärsdrivet med mångfald. Aaron delar insikter om varför rekrytering fortfarande präglas av omedvetna fördomar, varför svenska bolag har ett glastak för minoritetsledare och hur vi kan utmana status quo. Ett högaktuellt avsnitt för alla som vill förstå hur inkluderande ledarskap stärker både företagskultur och konkurrenskraft. Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se   Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

Gustav Thuman, Head of marketing på Riddermark Bil, gästar podden Framtidens E-Handel och diskuterar hur verksamheten arbetar med marginaloptimering, vilka KPI:er som är avgörande, samt hur dialog och samarbete främjas internt för att komma nära kunden.01:53 - Vem är Gustav privat? 07:22 - Vad gör Riddermark bil? 13:56 - Hur hänger de fysiska platserna ihop med den digitala plattformen?17:07 - Hur ser verksamhetens marginaler ut?21:05 - Vilka är deras viktigaste KPI-er? 30:01 - Hur främjar de intern dialog och samarbete?37:19 - Hur når de sina kunder på bästa sätt?45:51 - Hur hittar man rätt personer att jobba med? 52:09 - Hans favoritfrågor under en intervju Här hittar du Gustav & Riddermark Bil:https://www.linkedin.com/in/gustav-thuman-61588251/ https://www.riddermarkbil.se/ Sponsor:https://www.dema.ai/ Följ Björn på LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/bjornspenger/ Följ Framtidens E-handel på LinkedIn:https://www.linkedin.com/company/framtidens-e-handel/ Besök vår hemsida, YouTube & Instagram:https://www.framtidensehandel.se/ https://www.instagram.com/framtidens.ehandel/ https://www.youtube.com/channel/UCEYywBFgOr34TN8NtXeL5HQPoddproducent och klippare Michaela Dorch & Videoproducent Fredrik Ankarsköld:https://www.linkedin.com/in/michaela-dorch/ https://www.linkedin.com/in/ankarskold/ Tusen tack för att du lyssnar!Support till showen http://supporter.acast.com/framtidens-e-handel. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Att lämna en destruktiv relation eller gemenskap är en av de svåraste saker man kan göra – särskilt när man har levt i den i över 20 år. I detta avsnitt av Med målet i sikte möter vi Josefine Frankner, som delar sin gripande berättelse om hur hon drogs in i Knutbysekten som tonåring, hur hon levde under sektledarens kontroll och vad som till slut fick henne att bryta sig loss. Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

I en tid där transparens och trovärdighet blir allt viktigare för att attrahera rätt medarbetare, är autenticitet en avgörande faktor i employer branding arbetet. Men hur många företag lyckas leva upp till det? I det här avsnittet pratar jag med Fabian Åhlin om hur arbetsgivare kan bygga ett genuint varumärke, rekrytera rätt personer och skapa en bättre kandidat- och medarbetarupplevelse. Vi diskuterar också hur energibranschens ökade komplexitet påverkar efterfrågade förmågor och hur balansen mellan hårda och mjuka kompetenser kan forma framtidens arbetsliv.

Vad är det som håller dig tillbaka från att ta steget mot dina mål? I avsnitt 125 av Med målet i sikte träffar vi Carina Sunding – mental tränare, coach och författare till boken Make it Happen. Hon delar konkreta tips och strategier för att bryta begränsande tankemönster, hitta din drivkraft och skapa motivation som håller över tid. Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

Lyssna på ett inspirerande och lärorikt samtal med den mångsidige Thomas Bodström, vars livsresa kantas av både motgångar och framgångar. Från avhoppad gymnasieelev till fotbollsproffs, advokat och justitieminister – Tomas delar med sig av sin unika historia och sina värdefulla insikter om att skapa förändring, oavsett var i livet man befinner sig. Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

2016 fick de Dagens Industris Gasellpris. Priset uppmärksammar Sveriges snabbast växande och mest ekonomiskt stabila företag vilket endast ett fåtal klarar.Telin har fortsatt växa utanför Kalmar. Sen ett år finns de i Växjö och sneglar nu på Blekinge.I den här podden möte vi en av grundarna Linda Peterson som bjuder på mängder av tankar kring rekrytering och arbetsmarknad.Tankar som utmanar det traditionella sättet att se på vem som ska rekryteras och vem som väljer styrelseordföranden. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I detta avsnitt möter vi Helene Hagman från Jerrie, som delar sin inspirerande resa med att integrera AI i rekrytering. Vi diskuterar hur AI kan effektivisera rekryteringsprocesser, förbättra kandidatupplevelser och frigöra tid för det mellanmänskliga mötet. Helene berättar om konkreta verktyg som MetaView och GPT-lösningar, hur Jerrie byggt en AI-policy och hur de arbetar med kompetensutveckling och team för att implementera nya AI-lösningar. För dig som är nyfiken på hur AI kan förändra HR, missa inte Helenes bästa tips för att komma igång!

I årets sista avsnitt av Med målet i sikte delar Lisa och Charlotte med sig av insikter kring tacksamhetens kraft, att våga lämna sin komfortzon och vikten av reflektion. Du får verktyg och inspiration att avsluta året starkt och börja det nya med fokus och riktning! När julen närmar sig och vi springer mellan måsten och förberedelser, kan det vara lätt att glömma bort att pausa och reflektera. I säsongsavslutningen av vår podcast blickar Lisa och Charlotte tillbaka på året som gått och pratar om vikten av tacksamhet – även när livet utmanar oss. Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

I avsnitt 122 av Med målet i sikte bjuder vi in till ett öppet samtal om tvångssyndrom, OCD. Gästerna Lovisa Wieselgren och Chris Pettersson delar med sig av sina personliga erfarenheter – från den tystnad och skam som ofta omger diagnosen, till resan mot förståelse och förbättring. Lyssna på detta viktiga samtal om vad OCD egentligen är, hur det kan påverka vardagen och varför det är så viktigt att prata öppet om psykisk hälsa. Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

Att våga börja om med Maria Lind. Hur känns det egentligen att börja om? I avsnitt 121 av Med målet i sikte får du möta Maria Lind, expert på förändringsarbete, individ- och ledarutveckling. Med sin långa erfarenhet delar Maria sina insikter om hur vi kan möta och till och med välkomna en nystart i livet. Hon guidar oss genom de känslomässiga faserna vid förändring och inspirerar till att se nya möjligheter. Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

I avsnitt 120 av Med målet i sikte gästas vi av hälsoprofilen Pernilla Nilsson – personlig tränare, kostrådgivare, maratonlöpare och TV-personlighet. Efter en karriär inom storbolagsvärlden har hon valt att helt satsa på sin passion för hälsa. I detta avsnitt delar Pernilla med sig av sina erfarenheter och insikter kring hur vi kan bygga en hållbar hälsa, både fysiskt och mentalt. Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

I detta avsnitt av Techrekpodden gästas vi av Tomas Granö, Chief Revenue Officer och Oscar Almgren, Senior Sales Manager, från TalentAdore. TalentAdore är en innovativ aktör inom rekryteringsteknologi och erbjuder en plattform som integrerar Applicant Tracking System (ATS), AI-baserad kandidatengagemangsteknik och avancerad automatisering. Tomas och Oscar delar med sig av hur TalentAdore etablerar sig på den svenska marknaden och ger en inblick i  ATS-marknaden. Vi diskuterar hur ATS-marknaden ser ut och vad som händer där men även hur AI spelar en allt större roll i att förbättra kandidatupplevelsen och effektivisera rekryteringsprocesserna. Avslutningsvis får vi även höra om deras erfarenheter kring försäljning och hur de arbetar för att erbjuda lösningar som verkligen hjälper företag att lyckas med sin rekrytering. Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller chefsrekrytering eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se   Prenumerera på vårt nyhetsbrev.    

I detta avsnitt av Techrekpodden möter vi Line Thomson, Chief Human Resources Officer (CHRO) på Peops Relations. Vi inleder samtalet med Lines veckans spaning och sedan tar oss vidare på hennes resa från Norrland till Uppsala, om att känna sig priviligerad och därav ha en passion för att hjälpa andra.  Vi utforskar hur Peops Relations arbetar med att lösa HR-utmaningar och stärka team och ledare genom bland annat rekrytering och utvecklingsprogram. Line delar också med sig av sina bästa ledarskapstips om hur man kan bryta invanda arbetsmönster för att främja effektivitet och innovation. Samtalet berör även framtiden för HR-branschen, där Line diskuterar AI's växande roll och hur det kan förändra arbetssätten. Dessutom pratar vi om vad det innebär att vara kvinnlig företagsledare och entreprenör, och de utmaningar och möjligheter som det medför.  Lyssna på detta avsnitt för att få insikter om HR, ledarskap och hur vi kan skapa arbetsplatser som verkligen motiverar och engagerar! Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller chefsrekrytering eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se   Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

Charlotte och Lisa pratar med Aaron Kroon, en av Sveriges främsta röster för mångfald och inkludering. Hur kan vi alla bidra till att skapa arbetsplatser där olikheter inte bara accepteras, utan blir en styrka? Aaron delar med sig av sin egen resa och ger konkreta råd om hur vi kan göra mångfald till en självklar del av både arbetslivet och vardagen. Låt dig inspireras av ett insiktsfullt samtal om att bryta normer, övervinna fördomar och skapa inkluderande miljöer där alla känner sig välkomna. Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

Andreas Jernberg, Managing Director Norden för DreamHack, tar med oss på en resa in i gamingvärlden.Från en passionerad spelare till en ledande kraft inom världens största spel- och livsstilsfestival. Gaming handlar inte bara om underhållning – det är en värld full av möjligheter och värdefulla färdigheter som kan förvandla din karriär. Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

Det här är fortsättningen på avsnittet med Pontus Lindqvist, CIO på Nobina, får vi följa hans resa inom IT och teknik. Pontus berättar om hans resa till att bli CIO för ett av Sveriges största transportbolag. I avsnittet går vi in djupare på hur Nobina arbetar med IT, AI's påverkan och hanterandet av cybersäkerhet. Vi går även in på hur lärande ser ut och hur IT och HR kan kroka arm för att sprida information och förståelse inom organisationen för att få med sig så många som möjligt.  Glöm inte att prenumerera på podden.  Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se   Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

Vad innebär det att leva utan att kunna läsa och skriva? I detta tankeväckande avsnitt av Med målet i sikte delar Gulistan Kavak med sig av sina erfarenheter och insikter om analfabetism.Gulistan är skolkurator och författare, som växte upp med två analfabeta föräldrar. Hon har tilldelats Dyslexipriset och skrivit två böcker, bland annat boken Analfabetism – det osynliga funktionshindret. Där ger hon röst åt de tusentals människor i Sverige som dagligen kämpar med att navigera i en värld där läs- och skrivkunnighet tas för given. Gulistan ger oss en djupare förståelse för hur det är att leva med detta dolda hinder i ett samhälle där det förväntas att alla kan läsa och skriva. Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

I detta avsnitt av Techrekpodden gästas vi av Joacim Lindoff, koncernchef för Arjo, ett företag som specialiserar sig på medicintekniska lösningar för personer med nedsatt rörlighet. Joacim delar med sig av sin resa till att bli VD för ett börsnoterat företag och de utmaningar och möjligheter som följer med denna roll. Under samtalet utforskar vi ledarskap i en tid av snabba förändringar, där digitalisering och AI omformar hälso- och sjukvårdens landskap. Joacim berättar hur Arjo integrerar dessa teknologier för att förbättra både patientvård och arbetsmiljö för vårdgivare. Han reflekterar även över vad hälso- och sjukvårdssektorn kan göra för att bättre anamma digitala och AI-drivna lösningar. Lyssna på detta avsnitt för att få insikt i vad som händer i medicintekniken.  Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se   Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

I avsnitt 116 av Med målet i sikte gästas vi av Stig Wiklund, en erkänd expert inom mental coachning och träning. Med en imponerande karriär där han arbetat med världsmästare, OS-medaljörer och skådespelare, delar Stig sina insikter om hur mental träning kan bli nyckeln till framgång – oavsett om du siktar mot idrottsliga prestationer eller personliga mål. Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

I detta avsnitt träffar ni en mycket erfaren rekryterare och företagsledare i Susanne Hjälmered, VD på Nexer Recruit.I samtalet resonerar hon och Jacob Bergström från HR On Demand om vad rekrytering handlar om och hur det kan fungerar på lite olika sätt. De delar med sig av några erfarenheter som gör att processen blir enklare och bättre för såväl arbetsgivare som kandidater.När avsnittet spelas in (sensommaren 2024) har debatten kring personlighetstester gått relativt hett till i såväl TV som sociala medier. Den är lite grand som mycket annat i nutiden; polariserad. Här ges en mer nyanserad och pragmatisk bild från två HR-proffs om hur det kan funka i praktiken och när det skiter sig på riktigt.Varför tar det sån tid?? Trots den så ofta reciterade kompetensbristen är det ändå idag många kvalificerade kandidater som befinner sig mellan jobb. Många vittnar om mer eller mindre respektlösa rekryteringsprocesser och en känsla av att befinna sig i ingemansland - helt utan återkoppling. Särskilt jobbigt är det att bli utsatt för tester med varierande syfte och validitet. Varför och hur blev det så?I podden får ni lyssna in på hur Susanne och Jacob diskuterar vad som kan vara bra att göra i rekrytering och när det kanske inte alltid blivit så bra. Tillsammans har de decennier av erfarenhet inom professionen med 100-tals egna rekryteringar som bakgrund. Om det räcker.Som vanligt modereras avsnittet av podd-proffset Gunnar Oesterreich som ställer kloka och raka frågor. Vi kan utlova många skratt såväl som eftertänksamma tystnader. Det här är helt enkelt ännu ett inte så skitnödigt program som borde vara intressant för alla som vill ta hand om blivande medarbetare, men kanske också särskilt den som vill jobba med eller lära sig mer om just professionen Rekrytering.Häng med! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I detta avsnitt av Techrekpodden har vi nöjet att välkomna Magnus Järnhandske, Chief of Cyber Security Operations på Asurgent AB. Magnus delar med sig av sin expertis inom cybersäkerhet och ger en aktuell översikt av branschen 2024. Vi diskuterar de viktigaste "Do's and Don'ts" inom cybersäkerhet, utforskar de största utmaningarna som företag står inför idag, och hur hotbilden har utvecklats. Magnus förklarar vikten av att ha robusta säkerhetsstrategier och ger praktiska checklistor för företag att tänka på för att skydda sina operationer. Vidare reflekterar Magnus över de framtida trenderna inom cybersäkerhet och ger sin syn på vart världen är på väg gällande cyberhot.  Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se   Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

Henrik Fexeus, illusionist och författare, som delar sina insikter kring social kompetens och mänskligt beteende. Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

Höstsäsongen är här, och vad är väl bättre än att börja den med att få verktyg mot en av våra största vardagsutmaningar: prokrastinering?  I det allra första avsnittet för säsongen av Med målet i sikte tar Lisa och Charlotte itu med konsten att sluta skjuta upp saker och få dem gjorda.  De delar med sig av sina bästa tips och strategier för att ta tag i saker och göra det enklare att hantera det vi vet måste göras. Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

John Henrics medgrundare, John Ekström, gästar podden Framtidens E-Handel och pratar om sina erfarenheter från sin långa bakgrund inom just e-handel.01:15 - Vem är John privat? 03:40 - Hur säger man nej till saker? 05:00 - Om starten av John Henric13:30 - Hur ser deras tillväxtresa ut? 18:50 - Har John Henric haft några bolagskriser?26:30 - Hur lyckas man med supply chain? 33:15 - Hur tänker de kring rekrytering? 45:10 - Planerna för de kommande 5 åren 48:30 - Hur gör man en framgångsrik butiksetablering?58:15 - Hur var det att ta in eEquity i John Henric? Här hittar du John & John Henric :https://www.instagram.com/johnhenricekstrom/ https://www.linkedin.com/in/john-henric-ekstr%C3%B6m-533bb529/ https://johnhenric.com/ Följ Björn på LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/bjornspenger/ Följ Framtidens E-handel på LinkedIn:https://www.linkedin.com/company/framtidens-e-handel/ Besök vår hemsida, YouTube & Instagram:https://www.framtidensehandel.se/ https://www.instagram.com/framtidens.ehandel/ https://www.youtube.com/channel/UCEYywBFgOr34TN8NtXeL5HQSponsor:https://www.juni.co/ Poddproducent Michaela Dorch & Videoproducent Fredrik Ankarsköld:https://www.linkedin.com/in/michaela-dorch/ https://www.linkedin.com/in/ankarskold/ Tusen tack för att du lyssnar!Support till showen http://supporter.acast.com/framtidens-e-handel. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Jakob Ramlöw kommer på besök, och han och Bartek diskuterar rekrytering från båda sidor av rekryteringsbordet.Hur kom Jakob in på rekrytering, hur märks nedgången just nu, och hur kan utvecklare förbereda sig inför jobbsökande? Våga göra Linkedin, och investera lite i att prata med folk! Det är lätt att sticka ut på Linkedin som utvecklare - för det är så få som faktiskt skapar något innehåll där.Jakob kommer med tips, och tar också upp några vanliga misstag.Rekrytering är - vare sig man vill det eller ej - lite av ett sifferspel. Men, det är det faktiskt från båda håll.Bygg ett skrytdokument. Kom ihåg bra saker du gjort och hört sägas om det du gjort.LänkarJakob RamlöwMagneticoSöka jobb som senior utvecklareAdfenixBrag book, brag documentHow to win friends and influence peopleThe startup of you - podd med Reed Hoffman med fleraSoft skills engineeringJakobs meetup - tech networking lunchjakob@magnetico.seCitatEtt citat från Anders ArpiEtt mått av fake it till you make itBry sig om sitt nätverkAutomatisera tillbakaDet mellanmänskligaBottar som pratar med bottarEn superkraft att kunna skriva välInsikter från andra sidan rekryteringsbordet

"Är vi beredda på att offra lika mycket?"

En känd gängledare går ut live på Instagram. I handen håller han en kalashnikov i guld. Bland tittarna finns tusentals barn och unga. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. – Gängvåldet finns i deras vardag på Tiktok, på Instagram och på Snapchat. Det pågår ett krig där ute, men det är också ett informationskrig, som handlar om att sprida fruktan, säger författaren och före detta politikern Evin Cetin. Rekrytering via sociala medierI oktober 2023 sker något nytt i Sverige, när en fraktion inom det så kallade Foxtrotnätverket håller en sorts presskonferens i sociala medier. – Det var helt sjukt att se så många livetittare och så många barn som kommenterar. Man önskar att det inte vore Sverige – men det är Sverige, säger brottsutredaren Luay Mohageb vid polisen. – Och jag vet ju gängen rekryterar barn genom sociala medier. De kan till och med skriva jobberbjudanden i sina stories, säger Diamant Salihu, reporter på SVT. Gängkrigen på sociala medier är en serie av Dennis Franco från 2024. I flera år har han följt den svenska gängkriminaliteten som journalist – och samtidigt jobbat som ungdomsledare på olika fritidsgårdar i Göteborg.I det tredje och sista avsnittet möter vi bland andra 12-årige ”Leon”, som konsumerar gängens propaganda i sin mobil – och 16-årige ”Enis”, som själv blivit rekryterad för att utföra ett mord. ”Leon” och ”Enis” är fingerade namn och deras röster är utbytta. Producent: Martin JönssonSlutmix: Agnes Cassel

Det råder stora matchningsproblem på arbetsmarknaden, enligt en ny undersökning från organisationen Svenskt Näringsliv. Det är framför allt brist på personer som kan praktiska yrken. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Programledare: Petra BergmanMedverkande: Christina Storm Wiklander, regionchef för Arbetsförmedlingen i norr och Mia Bernhardsen, chef för kompetensförsörjning vid Svenskt Näringsliv

Det råder stora matchningsproblem på arbetsmarknaden, enligt en ny undersökning från organisationen Svenskt Näringsliv. Det är framför allt brist på personer som kan praktiska yrken. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Programledare: Petra BergmanMedverkande: Christina Storm Wiklander, regionchef för Arbetsförmedlingen i norr och Mia Bernhardsen, chef för kompetensförsörjning vid Svenskt Näringsliv

Jacob och Wille gästas av Robert Eriksson i dagens avsnitt av Tyngre Träningssnack. Robert var först elitaktivt inom svensk judo tills han i princip direkt gick över till att bli förbundskapten för svenska landslaget. Där var han sedan verksam i 19 år tills han började arbeta på Bosön. Arbetet på Bosön blev dock kortvarigt och nu tills nästa år börjar Robert arbeta som förbundskapten för USAs landslag där han kommer att ha ansvaret inför deras satsning på OS 2018. I det här avsnittet för du höra om allt det här samtidigt som du får lära dig mer om idrotten judo. Vad som krävs för att bli bra och hur idrotten har förändrats över tid. På Tyngre Träningssnacks instagram kan du hitta bilder relaterat till detta och tidigare avsnitt. Hålltider (00:00:00) Wille beklagar sig över sjukdom i hushållet (00:02:35) Jacob har varit på Fitnessfestivalen (00:06:28) Jag har haft en progression i träningen i fyra veckor nu (00:11:52) En presentation av Robert Eriksson och idrotten judo (00:20:38) Roberts väg in i judon under barnåren (00:27:39) SM-guld och försök att nå den högsta världseliten som idrottare (00:31:20) Utbildning och steget från aktiv idrottare till landslagstränare (00:38:57) Robert tränade ofta för tufft  och har försökt att få in mer systematik inom judon (00:43:03) Landslaget började prestera lite bättre efterhand under Roberts styre (00:48:30) Hur stora inverkan har en landslagstränare på de aktivas vardag och träningsupplägg? (00:55:59) Hur tävlingar inom judo går till (01:07:24) På elitnivå har man full koll på alla potentiella motståndare (01:10:28) Hur ett typiskt träningsprogram sett ut för Roberts landslagets judoka (01:17:30) Matchar man sig medvetet mot tyngre och lättare utövare för att få någon annan utmaning (01:21:30) Det är viktigast att jobba på de tekniker man faktiskt använder vid tävling (01:24:01) Idag finns det mycket data på alla brottare och deras kvaliteter (01:27:58) Idrottare bör få välja ganska fritt inom bestämda ramar så att de bibehåller glädjen i träningen (01:30:27) Vad är coachens roll på tävling? (01:31:45) Sportens utveckling över tid och influenser utifrån (01:36:10) Finns det några riktmärken för vad en judoko borde klara när det är fystester? (01:43:34) Problemen som uppstod när OS blev uppskjutet under pandemin (01:44:38) Hur skadebilden brukar se ut inom judo (01:49:39) Roberts nya arbete som förbundskapen i USA (01:57:05) Rekrytering av atleter som ska satsa på OS om 4,5 år (02:01:26) Olika länder har olika kriterier när det gäller vem som får svart bälte

Humankapitalsektorn har ett stort ansvar i att skapa och forma framtidens arbetsliv. Sohaila Bagger-Sjöbäck är vd för inte mindre än två olika bolag inom Novare-koncernen; Novare Interim & Recruitment samt konsultplattformen GigAssembly. I det här avsnittet diskuterar vi hur affärsmodellerna funkar, samt hur rekryterings- och konsultbranschen utvecklas inom områden som digitalisering och inkludering. // Programledare: Christian von Essen // Inspelat i Kitchen Studio på Roslagsgatan i Stockholm. // Läs mer på hejaframtiden.se och prenumerera på nyhetsbrevet!

I veckans podd möter vi kriminologen och den framgångsrika entreprenören Liv Gorosch som idag arbetar som delad Sverigechef på den globala rekryteringsjätten Korn Ferry. Liv bygger näringslivets ledningar och styrelserum med mångfald i fokus. Lyssna på hennes tips om varför diversifiering i styrelserum och ledning är intressant för ägare och hur AI kan vara diskriminerande. Liv avslöjar även fallgroparna i rekryteringsprocesser som missgynnar att näringslivet inte blir mer diversifierat. Hon berättar också om shortlistans betydelse för slutresultatet och därmed searchkonsulternas dolda makt. Missa inte detta spännande avsnitt där Liv delar med sig av sin kunskap och erfarenheter inom området mångfald och rekrytering!