Podcasts about rekruttering

I en tid der mange sykehus sliter med rekrutteringsutfordringer, høy arbeidsbelastning og sykefravær, har Kristiansund sykehus tatt noen gode grep. Mariann Svendsen er helsefagarbeider og tillitsvalgt for Fagforbundet. Hun forteller om den vellykkede satsingen på å ansette helsefagarbeidere på Kristiansund sykehus.Etter å ha lyst ut flere sykepleierstillinger uten å få søkere, måtte tillitsvalgte og ledere tenke nytt sammen. Løsningen ble å ansette helsefagarbeidere. Rekruttering av helsefagarbeidere har vært en positiv endring for både arbeidsmiljøet og arbeidsbelastningen.– Vi får høre at sykepleierne opplever at arbeidsmengden er lettere, og at sykepleierne kan fokusere mer på helsefaglige komplekse oppgaver, sier Svendsen.Bedre arbeidsmiljøHelsefagarbeiderne får tilbud om kompetanseheving, og det har vært god involvering med de ansatte for å sikre bedre oppgavedeling.– Med større innslag av helsefagarbeidere får vi høre at mange opplever at har arbeidsmiljøet blitt bedre, avslutter Svendsen. Kristiansund sykehus tar inn flere helsefaglærlinger hvert år, og med den vellykkede rekrutteringen, er det også planer om å øke antallet lærlinger. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Her er appellen jeg holdt under Teknisk Ukeblad sin konferanse om teknologi og arbeidsliv: Det er med stor glede – men også med en dyp følelse av alvor – at jeg står her foran dere i dag for å diskutere hvordan kunstig intelligens og teknologi kan forme fremtidens arbeidsliv. Vi lever i en tid hvor endringene skjer raskere enn noen gang før, og det er lett å bli revet med av den teknologiske entusiasmen. Generativ kunstig intelligens, med sin evne til å produsere tekst, bilder, musikk, og til og med kode, representerer en utrolig mulighet for bedrifter til å effektivisere alt fra rekrutteringsprosesser, forbedre beslutningstaking, og skape mer skreddersydde opplevelser for både kandidater og ansatte.Men midt i denne teknologiske gleden er det viktig at vi stopper opp og spør oss selv: Leverer teknologien faktisk det den lover? Har vi klart å realisere de produktivitetsgevinstene som vi har blitt lovet de siste tiårene? Svaret er dessverre ofte nei. Episoden presenteres av Epicenter - Oslos hub for digital innovasjon og et økosystem for innovative selskaper i vekst. Gå inn på epicenteroslo.com og bli medlem du også!Lenker til alt jeg har snakket om, finner du på HansPetter.info Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan kan en firedagers arbeidsuke fungere i praksis? Max Aasbø, gründer og daglig leder i Minus 1, deler hvordan deres reise til en kortere arbeidsuke startet – og hvorfor de valgte denne modellen fra dag én! Bli med på en inspirerende samtale om nytenking i arbeidslivet! I denne episoden kommer vi inn på: Hvorfor Minus 1 valgte en firedagers arbeidsuke fra starten. Fleksibilitet og valgfrihet omkring fem eller fire dager Utfordringer og løsninger ved å innføre en kortere arbeidsuke. Håndtering av lønn og produktivitet med ulike arbeidsdager. Effektivisering og bruk av AI i hverdagen. Rekruttering og tiltrekning av toppkandidater med en firedagers uke. Måter å måle effekt og produktivitet i en ny arbeidsmodell.

Hospitalsdelen af hoveduddannelsen til speciallæge i almen medicin har et blakket ry. Det giver få ansøgninger til intro- og blokstillinger, og et dårligt uddannelsesforløb er gift for rekrutteringen. Det har de gjort noget ved i Slagelse. Vi tager en tur til Slagelse sygehus for at besøge Tue Flindt Müller som er almen medicinsk uddannelsesansvarlig overlæge.  Vi møder desuden en regionspolitiker til en reception i Korsør. Hvad er Anne Ronex syn på bæredygtighed og på samarbejdet imellem regionerne og almen praksis? Det kan du høre her. I studiet: Anne Møller – praktiserende læge og lektorChristian Vøhtz – praktiserende læge og redaktørVores almenmedicinske sommerradio er et samarbejde med forskningsenheden i Region Sjælland.RIGTIG GOD SOMMER!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ukens gjest er Andreas Thorsheim, grunnlegger og CEO av Otovo, et selskap som har utviklet seg fra å være et solcelleselskap til å tilby flere energiløsninger som batterier og elbil-ladere. Hovedtema for denne episoden er ekspansjon av selskapet til 13 land og de utfordringene og erfaringene som følger med en slik vekst.Her er noen av temaene vi vil dekke i dag:Skalering av selskapet til utlandet: Hvordan Otovo har navigert utfordringene med å ekspandere til nye markeder og hvilke land som har vært mest suksessfulle.Reguleringer og subsidier: Hvordan ulike land håndterer reguleringer og subsidier i energibransjen, og hvordan dette påvirker Otovo.Rekruttering og organisasjonsmodeller: Betydningen av å ansette riktig personell og valg av organisasjonsstruktur for å støtte vekst og suksess.Økonomiske utfordringer: Hvordan Otovo har tilpasset seg økonomiske svingninger og høye strømpriser, samt hvordan selskapet håndterer nedgang i aksjeverdien.Fremtidsutsikter og optimism: Andreas deler sin optimisme for fremtiden og hvordan Otovo planlegger å fortsette sin vekst og forbedre sine produkter og tjenester.Programleder for episoden er Lucas Weldeghebriel, gründer og journalist i Shifter. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Erlend Magnus får besøk av Heidi Lie, forbundssekretær i El og IT, og Karoline Nystrøm, tidligere sjef i Schneider Electric, nå styreleder for økt mangfold innen elektro i EFO. På Eliaden arrangeres det to fagseminarer som fokuserer på rekruttering, ledelse og kvinner i elektrobransjen. Hvorfor er det å lede mangfold avgjørende både for rekruttering og for å beholde ansatte? Sjekk ut seminarene her:https://eliaden.no/seminarer/hvordan-lede-et-storre-mangfold/ (29. mai klokken 10-11)https://eliaden.no/seminarer/velkommen-til-faglig-seminar-for-kvinner-i-elektrobransjen/ (29. mai klokken 12-17) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

For en fullstappa episode på knappe 20 minutter! Fagleder for Strategisk Design er innom for å snakke om Strategy x Summit, vi ramser opp alle nye fagledere med hell (?) og vi snakker om det ny konseptet Refill (tidligere kjent som WeConf, uten at denne gjengen er bitter over det). Og ikke minst snakker vi om hvordan rekruttering skal hjelpe oss fremover. Ingen tid å miste, lytt umiddelbart.

Ingvild Brekke Myhre har påteke seg eit viktig oppdrag, ho skal leie Nasjonalt prosjekt for lærarrekruttering. I denne episoden får du høyre litt om historien til Ingvild, vegen til å bli lærar og kvifor det er viktig å få fleire inn i læreryrket. Sjekk ut: https://burdebli.no/ https://laererenmin.no/ Denne episoden er laga i eit kommersielt samarbeid med Høgskulen på Vestlandet og Nasjonalt prosjekt for lærerrekruttering. Prosjektet er finansiert av Kunnskapsdepartementet og har som mål at fleire søkjer lærarutdanning og startar i yrket, og at det er eit større mangfald av lærarar i barnehage og skule. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/sunnhordlandpodden/message

Vi skal have skabt en større bevidsthed i rekrutteringsbranchen og de enkelte virksomheder om, at når vi snakker diversitet, så handler det ikke kun om køn og etnicitet. Det handler også om forskellige personligheder. Vi skal have ændret vores opfattelser af, hvordan vi bedst kan sætte os selv og hinanden i spil. I denne episode taler jeg med Leah Mikkelsen, der er karriererådgiver og coach for akademikere, hvor hun har stort fokus på, at der er forskel på, hvordan forskellige mennesker skal søge job. Hun er glad for at rådgive introverte, og introverte medlemmer er glade for at få rådgivning hos hende. Her er der nemlig plads til at være introvert og søge job på sine introverte præferencer - uden nødvendigvis at ringe op til fremmede, booke kaffemøder og træne elevatorpitches.Vi dykker ned i jobsøgning og rekruttering for introverte, og hvordan man kan gøre det på sine egne præmisser.

Er det en god idé, at statskassen skal betale for fertilitetsbehandling - også til barn nummer 2? Eller må det være nok at man kan få hjælp til ét barn? Er det okay at kassere ordblinde som værnepligtige? Eller kan man sagtens både være ordblind og værnepligtig? Bør alle arbejdspladser indføre en nulpolitik over for alkohol? Eller må man bare lade være med at drikke med til fredagsbaren, hvis man helst vil være fri? Medvirkende: Monika Rubin (Sundhedsordfører Moderaterne) Majbrit Berlau (Generalsekretær i Sex og Samfund) Lise Bech (Forsvarsordfører Danmarks Demokraterne) Jesper Lynge (Kommandørkaptajn og Centerchef for Rekruttering og karriere hos Forsvaret) Jane Mylenberg (Stifter af Mylenberg Consulting og debattør)See omnystudio.com/listener for privacy information.

I denne episoden snakker vi med en tidligere skøyteløper som etablerte Basefarm, et IT-selskap, under dotcom-perioden. Grethe Viksaas har solid erfaring etter å ha bygget et selskap som 18 år etter det ble opprettet ble solgt for 3,3 milliarder kroner. Nå er hun tungt involvert i et nytt teknologiselskap, FarmForce.I denne episoden deler hun flere aspekter ved reisen. bygget et selskap som ble solgt for 3,3 milliarder: Om å starte, første kunde, ledelse, vekst og rekrutteringProgramleder: Lucas Weldeghebriel, journalist og gründer i Shifter. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Karoline Hoffslett Kopperud er førsteamanuesis ved Institutt for ledelse og organisasjon ved BI. Hun er medforfatter på boken Produktiv Motivasjon i Arbeidslivet, hvor hun har vært med å skrive kapittelet om motiverende ledelse.Hva sier forskningen om hva som er motiverende ledelse? Tema: 0:04:10 Hva motiverer noen til å ville lede?0:07:04 God ledelse handler om toveis samspill og dynamikk.0:09:56 Ledelse og motivasjon - to enorme fagfelt0:12:38 Sosial tilknytning og ensomhetens konsekvenser0:16:56 Motiverende ledelse og autonomi for ansatte0:20:51 Rekruttering etter holdninger vs. spesifik kompetanse0:23:47 Faktorer som påvirker effekten av ledelse0:26:53 Utfordringer med å motivere ansatte til å følge rutiner0:30:48 Kreative løsninger for å kompensere for svakheter0:34:02 Balansen mellom individets styrker og organisasjonens behov0:38:15 Gapet mellom selvoppfatning og andres vurdering av ledere0:40:46 Selvinnsikt viktig for ledere, men gap kan være negativt0:42:59 Aktivt be om tilbakemeldinger0:46:01 Positive tilbakemeldinger skaper en positiv spiral0:48:50 Problematisk med ros i mellommenneskelig kommunikasjon0:52:18 Primærjobben som leder er å skape gode relasjoner0:55:16 Fokus på motiverte medarbeidere og karismatisk ledelseProgramleder: Lucas Weldeghebriel, daglig leder og ansvarlig redaktør i Shifter. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I ukens rekrutteringstips dukker vi ned i  temaet lederrekruttering, og ser spesielt på dette med topplederrekruttering.  Rekruttering av en ny toppleder er på mange måter annerledes enn å rekruttere ledere på et lavere nivå. En toppleder har direkte påvirkning på hele organisasjonen og dette berører mange interessenter, som til dels kan ha motstridende interesser. I tillegg er topplederrekruttering et topplederskifte, der det ofte er et styre som skal ansette og da er det styret som skal legge til rette for at den nye lederen skal kunne lykkes i rollen. Her kan det være mange feilkilder. I ukens episode snakker vi om hva du bør være spesielt oppmerksom på når man rekrutterer en ny toppleder til en virksomhet? Ukens gjest har primært erfaring fra rekruttering til offentlig sektor, så vi dukker også ned i temaer som kvalifikasjonsprinsippet, biases og om virksomheter velger trygt og tradisjonelt eller litt mer "spenstig" i disse viktige toppledervalgene. Ukens gjest er Hans-Petter Karlsen, seniorrådgiver og partner i Habberstad.

Vi har over 2000 frivillige organisasjoner i Norge. 78% av Norges befolkning er medlem i en eller annen frivillig organisasjon, og 58% av oss har deltatt i frivillig arbeid det siste året. Uten frivilligheten ville ikke Norge gått rundt. Men hvordan rekrutterer vi egentlig til frivillig sektor? Det skal vi snakke nærmere om i ukens rekrutteringstips på HR-podden. Vi starter med å ta for oss rekruttering til lønnet arbeid i frivillig sektor. Hva er spesielt med denne bransjen, og hva bør både arbeidsgiver og kandidater vært spesielt oppmerksomme på? Deretter dukker vi ned i frivillig arbeid og rekruttering til alt fra styrearbeid til dugnader. Hva bør du som leder tenke på om du skal rekruttere folk til frivillig arbeid. I denne episode får du en rekke praktiske tips til ting det kan være lurt å tenke på, med Ronny Nilsen i Habberstad. Ronny Nilsen er partner og seniorrådgiver i Habberstad, og jobber både med rekruttering, coaching og lederutvikling. Han kommer opprinnelig fra Bergen, gift og har to ungdommer på 19 og 23 år. Han har bakgrunn fra flere stillinger i politiet i Oslo, NAV, som sportssjef i Norges Friidrettsforbund, kultursjef og leder for kommunal drift i Nannestad kommune. Innen frivillighet har han erfaring fra styreverv både i borettslag, barnehage, skole og velforening, men det er spesielt innen idretten at han har vært en aktiv frivilligSom mange andre foreldre har han vært aktiv med ungdommene sine – både som fotballtrener og lagleder. Senere som medlem av idrettsrådet i kommunen han bor i, leder for valgkomiteen i friidrettsforbundet og nå som styreleder i IK Tjalve. Tjalve er en av landets beste friidrettsklubber, som blant annet er ansvarlig for Holmenkollstafetten. 

Det viktige omdømmearbeidet skjer hele året. Det handler om hvordan vi tar var på våre egne ansatte, hvordan vi tar i mot nye medarbeidere og hvordan vi behandler folk som slutter. Det sies at virksomhetens omdømme bygger i centimeter og rives i kilometer, så hvorfor i all verden er det så mange virksomheter som helt glemmer det viktige omdømmearbeidet når man jobber med rekruttering. Noen ganger river man ned alt det viktige og verdifulle som er bygget opp over lang tid, gjennom en litt klønete og lite gjennomtenkt rekrutteringsprosess. I dagens episode vil vi gjerne oppfordre deg til å tenke helt motsatt. Tenk på hva du kan gjøre for å bygge og utvikle virksomhetens brand gjennom hvert eneste steg i rekrutteringsprosessen. Tenk igjennom kandidatreisen og se hvor mange unike muligheter du har til å påvirke omdømmet gjennom hver eneste rekrutteringsprosess. La din virksomhet være en av dem som utnytter dette  mulighetsrommet til å styrke virksomhetens omdømme, samtidig som man finner sin nye medarbeider. I ukens episode får du helt konkrete tips til hvordan gjøre dette i samtale med Bjørg Alvestad, rekrutterer og partner i Habberstad. 

Ukens rekrutteringstips handler om betydningen av god lederopplæring i rekrutteringsfaget og hva du bør legge vekt på når du lærer opp lederne. Mine konkrete tipsLag prosessbeskrivelser for din virksomhet sine rekrutteringsprosesser, slik gjør vi det hos ossTilby opplæring i rekrutteringsfaget til alle som jobber med rekruttering i virksomheten, og legg vekt på både HVORDAN og HVORFOR i opplæringTilrettelegg for praktisk trening og bruk tid på refleksjon og feedback når dere har hatt intervjuer sammen, for å sikre læring og utvikling i hverdagen.Pass på at lederne har kontroll på lover og regler, som f.eks. hva du ikke har lov til å spørre om og hva de må passe på i forhold til personvern. Og så er det selvsagt på sin plass og jobbe med bevisstgjøring både i forhold til Employer Branding, hva skal til for å tiltrekke seg et tilstrekkelig antall godt kvalifiserte kandidater, og i forhold til seleksjon, hvordan velger vi rett kandidat.Men først og fremst, bare gjør det! Det er altfor få virksomheter som gir rekrutteringsopplæring til sine ledere, og dårlige prosesser eller klønete beslutninger kan få store negative konsekvenser for organisasjonen. Dette er en investering som er lett å regne hjem når du tenker på hvor mye det koster å rekruttere feil. Lykke til med opplæringen! --------------Ukens rekrutteringstips er en solo-episode med Anne Lise Heide, daglig leder i Leonda og seniorrådgiver i Habberstad. 

Sverre Jarild tok en prat med styreleder i Stavanger Oilers Tore Christiansen om hva DNB arena har betydd for Oilers og Stavanger by. Rekruttering av barn og unge til idrett, konserter, kulturelle eventer etc.. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne uge er temaet “Rekruttering i branchen”. Derfor har vi fået besøg af Rikke Hedegaard, der er gårdguide. Stillingen som gårdguide er skabt i et samarbejde mellem Herning-Ikast Landboforening og Agroskolen, som et forsøg på at starte rekrutteringen til landbrugsskolerne allerede i de mindste klasser i Folkeskolen. Rikke gør os klogere på de erfaringer hun har gjort i sine første 6 måneder med jobbet, hvor hun allerede har været i kontakt med 448 folkeskoleelever! Der skal nørdes gris, så Anders og Mads har allieret sig med Per Runge fra Vestjyllands Andel og Karina Mikkelsen fra Farestalds Eliten. Stemningen er god og fagligheden er i fokus hver eneste uge i Grisen! Programsponsor: Vestjyllands Andel, Farestalds Eliten

I denne episoden tar vi for oss noen praktiske tips til hvordan jobbe med LinkedIn på en smart måte og hva det er smart å tenke på når du publiserer ledige stillinger. Her får du Kristine sine beste "LinkedIn-hacks", noen enkle tips til oppdatering av profilen, og selvfølgelig noen viktige påminnelser om hva du absolutt ikke bør gjøre. I ukens rekrutteringstips møter du Anne Lise Heide, grunnlegger av HR-podden, daglig leder i Leonda og konsulent i Habberstad, og Kristin Westreng Aas, headhunter og daglig leder i rekrutteringsselskapet Kløkt.

Tonny Mikkelsen netværker i dén grad med hjertet først, når han netværker på LinkedIn. Han bruger sine morgener på at svare på beskeder og hjælpe andre. Og når han går tur med hunden om eftermiddagen, så sender han også lige et par talebeskeder med gode råd og svar til sit netværk.Tonny Mikkelsen er ekspert i LinkedIn og rekruttering. I denne episode taler vi om, hvordan man netværker godt på LinkedIn. Vi taler om do's and don'ts, om LinkedIn-politiet, om trends og features og meget andet spændende nørderi.

I denne spesialepisoden reposter vi en episode av podcastserien "Rekrutteringsrådet" i regi av MeyerHaugen. Tema for samtalen er bærekraftig rekruttering, og vertene Ida Charlotte Fehn og Sverre Haugen utfordrer oss til å grave oss ned i hva bærekraft har med rekruttering å gjøre. Vi går inn i tematikken fra ulike vinkler. Vi spør oss om hvor bærekraftskompetansen finnes og hvordan identifisere den. Vi snakker om bedriftenes utfordring med å knytte til seg unge folk med bærekraftskompetanse og hvordan markedet for kompetanse endrer seg. Vi snakker også om bærekraftsutfordringer og -muligheter i rekrutteringsbransjen, og hva de samfunnsmessige fotavtrykkene til den bransjen kan være. Vi åpner opp om våre egne rekrutteringserfaringer og Sveinung forteller om marerittroller folk vil ha ham til å ta på seg. Vi er enige om at kombinasjonen høy lønn og mye frihet er bra. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvis du har ADHD eller en anden psykisk diagnose, bliver du formentlig vraget som soldat i forsvaret. I 2022 blev 57,83 % unge erklæret uegnet til Forsvarets dag - altså det, der før hed session. En betydelig del af afvisningerne skyldes psykiske diagnoser. Diskriminerer Forsvaret danskere med psykiske diagnoser? Bør reglerne for optagelse lempes? Eller er det for risikabelt at give én med ADHD et våben i hånden? Du kan blande dig i debatten ved at ringe ind på 7021 1919 eller send en sms til 1212. Gæster: Lukas Lunøe; medlem af (RV) og fhv. formand for RV Ungdom, Jesper Lynge; kommandørkaptajn og Centerchef for Rekruttering og karriere hos Forsvaret, Martin Henriksen; Byrådsmedlem Stevns, Cille Egholm; Københavns borgerep. (V), Torben Ørting Jørgensen; Tidl. kontreadmiral, Carsten Bach; forsvarsordfører (LA), Camilla Fabricius; næstformand sundhedsudvalget (S) & Anders Krojgaard Lund; premierløjtnant, medlem af byrådet i Horsens (K). Vært: Cecilie Lange.

Livet på veien og Jan Erik har vært en tur innom Volvo Trucksenter på Furuset og slått av en prat med Katrine Bekkevold og Bjørn Sverre Erikstein. Praten går om det aller meste, men dreier fort inn på rekruttering og Volvos siste rekrutteringsfilmer som de har kalt Livet på verkstedetSe filmer og hør podcast på vår webside : www.livetpaveien.noFølg oss på Facebook

Hvis du har ADHD eller en anden psykisk diagnose, bliver du formentlig vraget som soldat i forsvaret. I 2022 blev 57,83 % unge erklæret uegnet til Forsvarets dag - altså det, der før hed session. En betydelig del af afvisningerne skyldes psykiske diagnoser. Diskriminerer Forsvaret danskere med psykiske diagnoser? Bør reglerne for optagelse lempes? Eller er det for risikabelt at give én med ADHD et våben i hånden? Du kan blande dig i debatten ved at ringe ind på 7021 1919 eller send en sms til 1212. Gæster: Lukas Lunøe; medlem af (RV) og fhv. formand for RV Ungdom, Jesper Lynge; kommandørkaptajn og Centerchef for Rekruttering og karriere hos Forsvaret, Martin Henriksen; Byrådsmedlem Stevns, Cille Egholm; Københavns borgerep. (V), Torben Ørting Jørgensen; Tidl. kontreadmiral, Carsten Bach; forsvarsordfører (LA), Camilla Fabricius; næstformand sundhedsudvalget (S) & Anders Krojgaard Lund; premierløjtnant, medlem af byrådet i Horsens (K). Vært: Cecilie Lange.

Siden 1995 har antallet af kasserede unge mænd ved session været stigende, og sidste år blev knap 58 procent af de unge mænd erklæret uegnede til militærtjeneste. Det skyldes blandt andet flere med psykiske diagnoser og flere overvægtige. Men hvem bærer ansvaret? Og afviser vi overhovet FOR mange? Den debat tager vi med i dagens program, hvor vi sammen med lytterne også diskuterer, om fertilitetsproblemer skal ligestilles med andre sygdomme, og om vi bør droppe "kærlig hilsen" i arbejdsmails. Medvirkende: Sofie Lindholm (Medlem af Værnepligtsrådet) Jesper Lynge (Kommandørkaptajn og centerchef for Rekruttering og Karriere hos Forsvaret) Eva Skafte Jensen (Seniorforsker ved Dansk Sprognævn) Søren Ziebe (Cheflæge på Rigshospitalets afdeling for fertilitet) Kjeld Møller Pedersen (Professor i sundhedsøkonomi og sundhedspolitik ved SDU) See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hvis du har ADHD eller en anden psykisk diagnose, bliver du formentlig vraget som soldat i forsvaret. I 2022 blev 57,83 % unge erklæret uegnet til Forsvarets dag - altså det, der før hed session. En betydelig del af afvisningerne skyldes psykiske diagnoser. Diskriminerer Forsvaret danskere med psykiske diagnoser? Bør reglerne for optagelse lempes? Eller er det for risikabelt at give én med ADHD et våben i hånden? Du kan blande dig i debatten ved at ringe ind på 7021 1919 eller send en sms til 1212. Gæster: Lukas Lunøe; medlem af (RV) og fhv. formand for RV Ungdom, Jesper Lynge; kommandørkaptajn og Centerchef for Rekruttering og karriere hos Forsvaret, Martin Henriksen; Byrådsmedlem Stevns, Cille Egholm; Københavns borgerep. (V), Torben Ørting Jørgensen; Tidl. kontreadmiral, Carsten Bach; forsvarsordfører (LA), Camilla Fabricius; næstformand sundhedsudvalget (S) & Anders Krojgaard Lund; premierløjtnant, medlem af byrådet i Horsens (K). Vært: Cecilie Lange.

Heidi Wassini har arbejdet med HR og rekruttering de sidste 17 år og interessere sig i dag for, hvordan virksomheder får ansatte den rette kandidat og undgår bias. Inspiration til at forstå din virksomhed bedre: https://atturde.dk/bullets Kontakt, feedback og spørgmål: brian@atturde.dk

Rettferdig rekruttering? hvordan fungerer det i praksis med Magnus Odéen - Aon Assessment Host: Linn Jeanette Johansen - Sales & Makrket Leader, Aon Norway Per-Øivind Andreassen - Commercial Director, Aon Norway

Lyt med, når Anders Peter besøger Malene Nyestad på Hundested Skole. Her får de talt om INDSKRIV MERE

Gjest i denne episoden er Evy Ann Hagen. Hun har mange års ledererfaring fra bank og finans, og er i dag CEO i Aurskog Sparebank. I episoden snakker vi blant annet om:Å ta juss-utdannelsen når du er over 40, og hvorfor det aldri er for sent å følge drømmer.Hvordan du får den første lederjobben og hva det innebærer å være leder.Å ansette folk som er flinkere enn deg.Å feile mer, og hvorfor det ikke gjør så mye om du skulle feile eller ikke klarer det du prøver på.Hvorfor utdanningen du velger ikke trenger å begrense mulighetene.Å si ja selv om det ikke føler det er din tur/du har nok erfaring/ikke har troen på deg selv.Hvordan forberedelser kan bidra til å gjøre deg tryggere, og når det er godt nok.Å løfte frem andre og hvorfor du ikke skal spare gode ord og applaus til avskjedstalen.Rekruttering og hva hun ser etter når hun bygger team.Hvordan du får en fot innenfor bransjen du vil jobbe i.Å invitere folk som kan hjelpe deg på en kaffe, og hvorfor du skal gjøre det.Å finne balansen mellom jobb og life, spesielt når du jobber mye.Å ta seg god tid, og hvorfor det ikke betyr så mye om du bruker 4 eller 5 år på utdannelsen din.

Aksjemarkedet stiger de første ukene av det nye året og det kan ligge en større oppside her hvis S&P500 bryter et viktig nivå. I tillegg tar Richard for seg ChatGPT og kryptomarkedet, før en samtale med Didrik Aksdal om rekruttering. Snart lanseres et skikkelig rekrutteringsprodukt fra Yesboss, som kan revolusjonere bransjen. Stay tuned! Sponsor: www.yesboss.no

Hva skal til for å få flere til å ønske seg inn i verdens beste yrke... frisøryrket?I denne uken har vi med oss Selina Rismoen som både driver med vippeløft, brow lamination og som i tillegg er utdannet make up artist.2 januar 2023 så starter hun som lærling på Hairport, under frisør familien hun er født inn i. Hva var det som gjorde at hun gikk den veien hun gikk først, og hva er det som «lokker» med vårt fag?Ønsker du tips om rekruttering, så anbefaler vi denne episoden av Hårpodden.

Succes handler om at forberede sig godt og være klar til at ændre kurs, når det ikke går som det skal. I denne episode deler Alexander Kragh hans erfaringer fra rekrutteringsbrancen og giver dig fire skridt som du skal have styr på inden du kaster dig ud i en rekruttering: Gør dit forabejde i forhold til, hvilken medarbejder, der vil være den største gevinst for virksomheden. Få kommunikeret stillingen så den får tiltrukket de rette kandidater. MARKEDSFØR dit stillingsopslag som du ville gøre med et produkt. Hvis stillingsopslaget og markedsføringskampagnen ikke performer inden for 14 dage, så er det tilbage til punkt 2. Virksomheder er i bund og grund mennesker som samarbejder. Invester lidt ekstra i at skaffe de rette medarbejdere med de 4 simple skridt. Der er ingen undskyldninger. Husk at du kan abonnere på At Turde FM i din podcast app og du kan finde mere inspiration på:

I denne udgave af HR in Business får podcastvært Ulrik Nerløe besøg af Kaare Danielsen, stifter og ejer af JobIndex og Computerworld. Ulrik og Kaare kommer i dette afsnit ind på det aktuelle emne vedrørende arbejdsmarkeds nuværende situation, herunder rekruttering og evnen til at tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere. Vi står i en arbejdsmarkedssituation med mangel på arbejdskraft, samt et jobmarked der er langt mere specialiseret end nogensinde før. Kaare Danielsen argumenterer for at medarbejderen i dag kan ses, som en del af det produkt virksomheden sælger, idet vi i langt højere grad sælger serviceydelser gennem konsulent- og videns arbejde. Virksomheden sælger medarbejderens viden og service, hvorfor nøglen til succes ifølge Kaare skal findes hos medarbejderne. Rekruttering og HR har ifølge Kaare Danielsen ikke nært så stort fokus, som det burde have. Mange virksomheder har oftere større fokus på salg og markedsføring, hvoraf det vigtige er medarbejderne der producerer dem. Kaare Danielsen kommer i den forbindelse med konkrete råd til, hvordan du som virksomhed – stor eller lille – kan gøre dig mere attraktiv overfor de rigtige kandidater.   En ny generation er ligeledes ved at indtage arbejdsmarked, og dertil følger nye udfordringer for virksomhederne i forhold til den yngre generations voksende krav til arbejdsgiverne. Lyt med i dette afsnit, og bliv klogere på den nuværende arbejdsmarkedssituation, og hvordan du kan gøre mere for at tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere.

Hva ser en hodejeger etter i en kandidat? Hvorfor er det viktig å gjøre en god jobb der man er? Og hvorfor er det viktig å ta sjanser? Etter å ha jobbet som journalist, fikk Gro Møllerstad i en alder av 26 år muligheten til å bli politisk rådgiver for daværende sosialminister Tove Strand Gerhardsen. Etter to år i stillingen vendte hun tilbake til mediebransjen som redaktør i Dagbladet. Siden har hun skapt en karriere innen rekruttering med selskapene Hodejegerne AS og Møllerstad Rekruttering. I denne episoden forteller Gro om hvorfor det er viktig å prøve, hvordan man kan skape muligheter for seg selv og historien bak den norske røykeloven. Men, hva er det beste rådet hun har fått? Programleder er @yrjaoftedahl. Episoden er produsert av Fremantle for E24. Prosjektledere hos E24 er Kristine Aadne og Jonas Jøranson

Den 22. november 2022 samlet den kommersielle delen av Europower 215 teknologioptimister i energibransjen for erfaringsoverføring og læring på TEKNOLOGIOPTIMISTENE - ENERGIBRANSJENS IT-KONFERANSE. Tiril Thielemann Try, Sivilingeniørstudent innen energi med spesialisering i energi- og prosessteknologi, Universitetet i BergenSigbjørn Høgne, CEO, ElhubMyselie Nguyen, Sales Executive for Services & Software, EmbriqDebattleder: Lisa Tømmervåg, EuropowerKonferansen ble sponset av Agder Energi Fleksibilitet, Cognite, Digin, DNV, Elhub, Elvia, Embriq, Itera, Kongsberg Digital, Lede, Nettalliansen, Nodes, Statnett og Volue. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Viil Flaata fra Uvdal er lærling i Viken Skog. Vi blir bedre kjent med henne og hennes hverdag i Viken Skog. Personalsjef Inge Myrlund kommer i studio og forklarer om lærlingordningen og om den nye skogtekniker-utdanningen som er på trappene. Vi snakker også om den nye nettsiden vikenrekrutt.no. Les også: https://www.viken.skog.no/aktuelt/artikler/mot-viil-flaata-lerling-i-viken-skog --- Send in a voice message: https://anchor.fm/viken-skog/message

Udenlandsk arbejdskraft har bidraget betydeligt til beskæftigelsesfremgangen i Danmark i de senere år, og danske virksomheder ser fortsat ud til at have mulighed for at hente arbejdskraft uden for landets grænser.Hør økonom Pernille Valentin Borgensgaard fortælle om en analyse, der dykker ned i mikrodata om det danske arbejdsmarked og rekruttering af udenlandsk arbejdskraft.Vært: Ole MikkelsenLyd: Rune Holberg

I episode 10 får Sverre Coucheron og Hanne Gunby besøk av Rasmus AndersenRasmus Andersen er utviklingsleder i DIPS og har også mer enn ti års erfaring med rekruttering.I denne episoden, som er spesielt rettet mot dere som søker deres første jobb, snakker vi om hvordan en rekrutteringsprosess kan foregå. Rasmus deler av sin lange erfaring og episoden inneholder mange nyttige tips og triks til alt fra søknadsbrev til tekniske intervjuer. På slutten deler vi også noen generelle tips til deg som søker jobb fra Kristine Solli, som også jobber i DIPS. Dere kan kontakte Rasmus på ran@dips.no, eller se https://karriere.dips.com/Vi høres!

Når du arbejder med at rekruttere nye medarbejdere, så er det vigtigt hurtigt at kunne sortere fra og dermed spare værdifuld tid. Anders og Mikael taler i dag om, hvordan man hurtigere kan spotte en kvik kandidat, og hvad det er for nogle ting, der gør at en kandidat bliver sorteret fra tidligt i processen.

I denne serien vil du lære om hvordan arbeidsmiljøloven og de nye delene av denne påvirker arbeidsmarkedet. Spesielt etter pandemien er det flere nye lover og regler arbeidsgivere er nødt til å ta hensyn til. Silvija snakker i denne serien med Camilla Sollie, emneansvarlig og faglærer hos NKI og Kari Bergeius Andersen, partner og advokat i Storeng Beck & Due Lund. Dette LØRNER du:Midlertidige ansettelser Hvordan arbeidsmarkedet blir påvirket av loven Konsekvenser av nye arbeidslover Refleksjoner rundt hjemmekontor Forskjellsbehandling i arbeidslivetAnbefalt literature:Arbeidslivets spilleregler (Universitetsforlaget)Ulike digitale kurs i arbeidsrett hos HR Norge Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

I denne case-episode af podcast-serien ADFÆRDSLEDELSE PÅ LYD skal vi høre om, hvordan Odense Kommune gennem enkelte adfærdsgreb og en stram struktureret prøvehandling opnåede robuste resultater med intern rekruttering af ekstra timer til plejecentrene i Odense Kommune.Prøvehandlingen blev gennemført under den strategiske overskrift ”Mere Tid Er Bedre Tid”, og selve indsatsen,Odense Kommune afprøvede, hedder ”Lidt Op I Tid”. Jeg taler med Margrethe Kusk Pedersen, Ældre-Handicapchef i Odense Kommune.Tak fordi Henrik måtte komme og besøge dig Margrethe – og velkommen til dig, kære lytter, vi håber, at dagens episodekan give dig noget indsigt og inspiration, du kan handle på i din hverdag.

Alle byer representert i denne episoden når vi har Andreas fra Bergen, Odd Morten fra Trondheim og Nikolai fra Oslo, trygt geleidet av international man of mystery Mikael. Det er 3 måneder siden sist og mye har skjedd. Vi har hatt første utgave av Starskudd, mange erfarne som har hatt sin første dag, og salgsarbeid som må gjøres etter storinnrykk. Så gleder vi oss til tur og ikke minst til den aller første andre gangen av Felles Variantdag!

Wolfgang Wee Uncut #261: Kjetil Hatlebrekke er fagdirektør i Etterretningstjenesten, har tjenestegjort i Forsvaret siden 1990, har operativ erfaring fra Bosnia, Kosovo, Midtøsten og Afghanistan. Han er også tildelt Etterretningstjenestens fortjenestemedalje. #wolfgangweeuncut Se hele episoden her: https://youtu.be/Q6eNy4wVOa4Temaer: Etterretning, E-tjenesten, Sikkerhetspolitikk, Ukraina, Rekruttering, Informasjonsflommen, Induksjonsproblemet, 9/11, Filosofi, Hemmelighold, Signal vs Støy, +++ See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Wolfgang Wee Uncut #261: Kjetil Hatlebrekke er fagdirektør i Etterretningstjenesten, har tjenestegjort i Forsvaret siden 1990, har operativ erfaring fra Bosnia, Kosovo, Midtøsten og Afghanistan. Han er også tildelt Etterretningstjenestens fortjenestemedalje. #wolfgangweeuncut Se hele episoden her: https://youtu.be/Q6eNy4wVOa4Temaer: Etterretning, E-tjenesten, Sikkerhetspolitikk, Ukraina, Rekruttering, Informasjonsflommen, Induksjonsproblemet, 9/11, Filosofi, Hemmelighold, Signal vs Støy, +++ See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Ukens gjest er kloke, inspirerende og fine Frode Haaland. Førsteamanuensis, forsker, forfatter og foredragsholder om ansettelser, førstegangsledelse, lederskifter, og læring.Denne episoden er fullspekket med ulike teamer som påvirker hverandre. Karrierevalg, ledelse, rekruttering, omrokkering / bytte av jobb og mye mer. Vil du vite mer om Frode, sjekk ut:  https://www.hiof.no/hvo/vlo/personer/und-forsk-ansatte/frodehaa/Bøker: https://www.gyldendal.no/forfattere/haaland-frode-huebertz/a-17154-no/Vil du vite mer om Elaine, sjekk ut www.elainebloom.no / elaine_bloom See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Tredje og siste del i vår serie om rekruttering. Denne gangen snakker vi med Jan Arne fra YTF og Tore som er daglig leder i Tenden Transport. Og så lanserer vi en helt egen emneknagg hvor vi kan fortsette diskusjonen.

Vi forstetter praten om rekruttering til bransjen. Denne gangen møter vi Bjørn-Inge fra Volvo og Svein Ove fra TK-gruppen.

Bransjen vår står overfor en kjempeutfordring. Det trengs over 1000 nye sjåfører hvert år fremover. Hvordan skal vi løse dette? I del 1 av podcasten vår om rekruttering tar vi en prat med Geir A. Mo fra NLF og Julianne Brox som er på roadshow med Følg drømmen - ikke strømmen.