Rekrutteringsrådet

Hva gjør at kandidatene ønsker å jobbe i ditt selskap? Hvilke egenskaper ved en merkevare er viktigst i et employer branding-perspektiv? Vi har tatt en prat om merkevarebygging og employer branding med Cecilie Faye, leder og kundeansvarlig i MediaPlus.

Siv Jensen tar oss med bak kulissene og forteller om lederskap, samhold, frustrasjon og konflikter. Hun mener det er blitt mer brutalt å være politiker i dag enn da hun startet, og understreker viktigheten av å ta vare på hverandre. Vi får innblikk i bånd på tvers av politiske skillelinjer og ikke minst snakker hun varmt om det gode felleskapet.

Under SHE Conference i Oslo Spektrum snakket vi med Siv Jensen og Lise Klaveness om mangfold i rekruttering av ledere. // During SHE Conference in Oslo Spektrum we spoke with Siv Jensen and Lise Klaveness about gender diversity in recruitment of leaders.

MeyerHaugen er samarbeidspartner med SHE Community. I denne episoden av Rekrutteringsrådet drøfter vi hva som kan gjøres for å skape bedre kjønnsbalanse når man rekrutterer til lederstillinger. Deltakere er Astrid Skaugseth i SHE Community og Annette Johnsen Solberg i Deloitte.

Professor Anders Dysvik ved BI har ledet Abelias ekspertutvalg, som har sett på hva som kreves for å være en god og fremtidsrettet arbeidsgiver. I denne episoden av Rekrutteringsrådet drøfter vi nøkkelfunnene fra studiet, for å sette lys på hvordan dette kan påvirke rekruttering.

Er det lurt å starte intervjuet med "Fortell litt om deg selv" og hvilken vekt skal magefølelsen tillegges? Om ulike intervjuteknikker og hvordan intervjuet bør struktureres. Pluss tre gode tips.

Mange organisasjoner er på en krevende jakt etter nye medarbeidere nå. Samtidig er det mange hundre tusen i dette landet som ønsker å ha en jobb å gå til. Hvordan skal vi løse denne utfordringen? Paal Haavorsen, fra arbeids- og inkluderingsbedriftene i NHO, er en av landets fremste eksperter på denne viktige problemstillingen. Ny metodikk gjør det lettere for personer med alle typer kompetanse å lykkes i arbeidslivet, samtidig som ledige stillinger blir fylt. Hør mer om dette i denne podcasten, eller ta direkte kontakt med Paal Haavorsen 959 38 567, eller på pha@nhosh.no

Hvilke ord i stillingsannonsen må du fjerne for å øke andelen kvinnelige søkere og hvordan unngår du de klassiske tabbene? Finn ut av både det og få mange gode tips til hvordan du skriver en god stillingsannonse.

Knut Olav Irgens Høeg har stått i en ekstremt krevende lederrolle i snart to år. Han er leder for IT og Forretningsstøtte i Norwegian, og få har vært hardere rammet av pandemien. Rekrutteringsrådet har invitert ham for å utforske sammenhengen mellom ledelse og rekruttering, og for å få hans tanker om rekruttering med ekstremt vanskelige rammebetingelser!

Hvordan kan man gjøre det lettere å søke? Dropp krav om CV og søknadstekst! Men hva skal man da vurdere kandidater på? Og er dette noe kanidatene egentlig ønsker? Rekrutteringsrådet har snakket med Ingrid Bexrud, som har testet søknads- og CVfrie prosesser og har data som er relevante for alle leter etter mer kandidatvennlige prosesser.

Er voksne kandidater overkvalifiserte? Er det for dyre? Kan de ikke lære fort nok? Rekrutteringsrådet har invitert Kristin Langnes fra 50til100 for å drøfte hvorfor vi diskriminerer på alder i rekruttering. Vi lurer på; Hva kan vi som rekrutterere gjøre med dette!

Hvorfor er stillingsannonser så like? Og hva kan vi gjøre for å skrive bedre annonser som tiltrekker de rette kandidatenen? Da kommunikajsonsrådgiver Fredrik Fornes harselterte med dårlige stillingsannonser på LinkedIn fikk det enorm respons. Rekrutteringsrådet har invitert ham for å drøfte hvordan man bør tenke annerledes for å skrive gode stillingsannonser.

Hvordan kan din organisasjon sikre sine verdier? Tekniske verdier, personer, informasjon med mer? Og hvordan kan man rekruttere de beste sikkerhetsfolkene? Rekrutteringsselskapet MeyerHaugen har samlet kompetente fagfolk for å drøfte dette viktige temaet. Bente Hoff – Direktør Cyber Security Center i NSM Carl-Axel Hagen – Direktør sikkerhet HRP – Sikkerhetsdirektør i Norges Bank og Oljefondet i mange år Aslak Sverdrup – CEO Akvariet i Bergen Cathrine Vånge Singstad – Partner i Otte Denne podcasten ble tatt opp live under Arendalsuka 2021

Bærekraft er tidens buzzword. Men hva er egentlig bærekraft? Hvordan kan bedrifter bli mer bærekraftige og hvordan kan organisasjoner rekruttere medarbeidere innen dette fagområdet? I denne podcasten spør vi følgende personer om bærekraft: Kristian Kolind – Vy – Chief Officer Strategy and IT Tove Selnes – Storebrand -Konserndirektør People Trine Skei Grande – Stortingsrepresentant Venstre Sverre Haugen – Partner og leder for innovasjon i MeyerHaugen Fra rekrutteringsselskapet MeyerHaugen sitt arrangement på Arendalsuka.

Mange organisasjoner, både private og offentlige, har store utfordringer med å ansette kompetente personer innen IT. Private bedrifter må si fra seg oppdrag, og mange offentlige reformer blir uløst. Det er altså en stor miss match mellom tilbud og etterspørsel av IT-kompetanse. Hvorfor er det slik, og hva bør organisasjoner som trenger IT-folk gjøre? I denne podcasten spør vi Øyvind Huseby – Administrerende Direktør ITK Norge, Morten Brekke – Viserektor for utdanning - Universitetet i Agder og Sverre Haugen – Partner og leder for innovasjon i rekrutteringsselskapet MeyerHaugen om nettopp dette.

Mange organisasjoner sliter med å ansette nok flinke folk. Hvordan skal bedrifter klare å knytte til seg de største talentene i et marked med stor mangel på kompetent arbeidskraft? Hvordan kan vi gjøre rekruttering bedre? Hvordan vil vi rekruttere i framtiden? I denne podcasten spør vi forsker og forfatter Frode Hübertz Haaland fra Høyskolen i Østfold, Kristin Ruud - SVP i Kongsberg Digital og Sverre Haugen - Partner og Head of Innovation i rekrutteringsselskapet MeyerHaugen om nettopp dette.

Hvordan kan organisasjoner sikre sine verdier, både tekniske, personer, informasjon? Og hvordan kan man rekruttere de beste sikkerhetsfolkene? Rekrutteringsselskapet MeyerHaugen har samlet kompetente fagfolk for å drøfte dette viktige temaet. Bente Hoff – Direktør Cyber Security Center i NSM, Carl-Axel Hagen – Direktør sikkerhet HRP – Sikkerhetsdirektør i Norges Bank og Oljefondet i mange år, Aslak Sverdrup – CEO Akvariet i Bergen og Cathrine Vånge Singstad – Partner i Otte.

Bærekraft er et mye brukt begrep om dagen - også innen rekruttering. Hva kjennetegner de bedriftene som ønsker å rekruttere personer til bærekraftstillinger? Hvilke kandidater er på jakt etter disse stillingene? Og hva er egentilg bærekraft? Hør mer om dette i denne krosspodden sammen med Inger-Hilde Hillesund og Håkon Sveen fra Footsteps Bærepodd.

Hvordan blir den nye jobbhverdagen etter pandemien? Hvordan skal vi jobbe? Hvor skal vi jobbe? Hva har vi lært og hva er vi ferdig med? Her for du tips til både arbeidsgivere og medarbeidere. I denne podcasten prater Petter Meyer med en av landets mest erfarne konsulenter innen endringsledelse, Stein Wesenberg fra TRI Consulting. Har du spørsmål om dette temaet, kontakt ham på telefon 480 50 552

Hultafors - salgssjef Norge by

Alle som jobber med rekruttering har et forhold til referansesjekker. Men hvordan gjør de fleste organisasjoner det egentlig? Hva er fordeler og ulemper ved digitale referansesjekker? Og hvordan kan egentlig referansesjekker bidra til mer rettferdig rekruttering? Rekrutteringsrådet har intervjuet Christian Blomberg som leder Refapp.

Hva gjør du som leder når en personlig krise rammer en av dine medarbeidere? Hvordan oppfører du deg når en kollega går igjennom eksistensielle problemer? I denne podcasten lytter vi til erfaringene til Lena Sagen. Hun opplevede alle foreldres verste mareritt, å miste et barn. Vi har også med oss Bård Fossli Jensen. Han er barnelege, har doktorgrad i kommunikasjon og er forfatter av boken "Kommunikasjon med pasienter". Sammen utveksler vi erfaringer, teori, samt råd og tips.

Covid-situasjonen har tvunget oss alle til å være mer digitale i rekrutteringsprosessene. For mange er det nytt, men for andre er det hverdagen! Rekrutteringsrådet har invitert Katrine Feyling som jobber med rekruttering i NORCAP. Hver dag jobber hun med heldigital rekruttering av kandidater som skal jobbe med bistandsprosjekter over hele verden. Som en ekstra utfordring rekrutterer hun fra fremmede kulturer - til fremmede kulturer. Hør episoden for å lære av en som virkelig jobber med rekruttering i fremmede farvann!

Å sitte på hjemmekontor har blitt en vant hverdag for mange. Hva gjør dette med oss? Flere føler på lavere produktivitet, ensomhet og oppgitthet. Noen har det rett og slett ikke bra. Man kan, med relativt enkle grep, få en bedre hverdag på hjemmekontor. I denne podcasten gir vi deg råd og tips på hvordan du kan bli mer produktiv, få mer energi og færre distraksjoner på hjemmekontor. Tipsene dreier seg om tre forhold: 1. Håndtere deg selv 2. Organisering av dagen din 3. Organisering av arbeidsplassen din. Stein Wesenberg er organisasjonssosiolog. Han har spesialisert seg på samhandlingen mellom mennesker i norsk arbeidsliv. Wesenberg er en mye etterspurt foredragsholder og rådgiver for noen av landets største og mest krevende organisasjoner. Hvis du vil vite mer om hva han jobber med, ta kontakt på 480 50 552

Flere arbeidstakere kvier seg for å bytte jobb nå pga usikkerheten rundt digital onboarding. Hvordan skal jeg klare meg i ny jobb når jeg bare kan møte sjefen min, nye kollegaer, kunder og samarbeidspartnere på teams? Hvordan skal jeg orientere meg når jeg ikke får tilgang til all den uformelle informasjonen vi vet er så viktig i en jobb? Rekrutteringsselskapet MeyerHaugen samarbeider med en av Norges fremste forskere, Frode Haaland, på temaet onboarding. Vi gjør dette for å hjelpe våre kunder og kandidater med å lykkes i jobbbytte i en digital hverdag. I denne podcasten får både arbeidsgivere og arbeidstakere konkrete råd og tips til hvordan onboarding kan gjennomføres best mulig i en tid som preges av hjemmekontor og sosial distanse.

Behovet for lederutvikling har endret seg de siste årene. Hva trenger dagens ledere for å håndtere den krevende situasjonen vi stå oppe i? Hva er suksessoppskriften og hvilke er de største fellene man kan gå i som leder? Og hvorfor er toppledere ofte introverte? I denne podacasten prater Petter Meyer med lederen for Solstrandprogrammet, Hans Morten Skivik.

Mangfold spesial! Vi snakker med Isabelle Ringnes om hvorfor det er viktig med flere kvinner og større mangfold i teknologibransjen - og hvordan det er mulig å få det til. En nøkkel er at arbeidsgivere synliggjør de gode rollemodellene, sier Isabelle - og vi er helt enige! Isabelle er i dag en etterspurt foredragsholder, men har ikke alltid vært så glad i rampelyset. Her forteller hun hvordan hun overvant sceneskrekken. Isabelle intervju ved Ellen Ruth og Bård Idås.

Hvordan jobber man som gründer innen kulturbransjen? Hvorfor er det så få i Norge som tør å satse globalt innen kunst og kultur og hvordan skal man rekruttere personer til et oppstartsselskap? Sverre Haugen og Petter Meyer tok en prat med skaperen av superhelten The Urban Legend, Josef Tzegai Yohannes. Og for de som lurer, det er Josef som har laget bildet i bakgrunnen.

Hvordan har arbeidsplassen vår blitt digitalisert under korona? Er hjemmekontor en velsignelse eller en forbannelse? Telenor har innført utstrakt bruk av hjemmekontor og ønsker å fortsette med dette også etter korona. I denne podcasten tar MeyerHaugen en prat med Cecilie Heuch, Executive Vice President, Chief People and Sustainability Officer i Telenor.

Hva skjer med matchingteknologi innen bemanning? Er det mulig å la kunstig intelligens gjøre jobben med å koble mennesker og muligheter? Kan vi koble av mennesker og la robotene gjøre jobben? Rekrutteringsrådet har intervjuet Globus.ai, som er et av de raskest voksende selskapene innen matchingteknologi til en prat om nåtid og fremtiden.

Michel Mateos var uteligger og rusbruker i flere år. I dag er han en av Norges mest ettertraktede foredragsholdere og motivatorer. I denne podcasten forteller han om hvordan du kan bli en bedre versjon av deg selv. Vi kommer også innpå hva pandemien har gjort med oss som personer, rekruttering, lederutvikling, salg og alternativ fysisk trening. Og endelig fikk Sverre og Petter noen i studio som hadde mer energi enn oss to til sammen :-)

DNV GL sertifiserer rekrutteringsmedarbeidere, bedrifter som jobber med rekruttering og testverktøy. Hvordan foregår denne sertifiseringen og hvorfor er dette med på å heve kvaliteten på rekrutteringen? Sverre Haugen og Petter Meyer i rekrutteringsselskapet MeyerHaugen, tok en prat med Anita Mari Hansen fra DNV GL.

Mange unge har på et tidspunkt drømt om å bli profesjonell idrettsutøver, men få kommer gjennom nåløyet. Hva skal til for å bli rekruttert som sykkelproff? Og hvordan jobber en profesjonelt lag med å finne og utvikle talenter? Hva er overføringsverdier mellom idrett og arbeidsliv? Bård Idås snakker med fjorårets sykkelsensasjon Carl Fredrik Hagen og sjefen for Uno-X, Jens Haugland. Velkommen til et litt annerledes rekrutteringsråd!

Arbeidsledigheten i Norge er på et historisk høyt nivå. Forhåpentligvis vil de fleste permiterte vende tilbake til sin gamle jobb om ikke så lenge. Dessverre vil nok en del personer miste jobben permanent. Hvordan kan en arbeidsgiver bidra til at tidligere ansatte kommer seg lettere inn i en ny jobb? Og hvilke råd kan vi gi til deg som har blitt arbeidsledig? Sverre Haugen og Petter Meyer i rekrutteringsselskapet MeyerHaugen, tok en prat med en ringrev i outplacementfaget, Bjørn Solend fra AS3. Denne podcasten ble spilt inn fra hjemmekontor i slutten av april 2020.

Hodejegere er en plage for utviklere som skal konsentrere seg. Samtidig frustreres rekrutterere over utviklere som aldri svarer. Hvordan bør utviklere håndtere hodejegere, og vice versa? Og hvem er hvem når man sammenlikner dating med IT-rekruttering? Med hodejegere Henrik Andersson og Sverre Haugen, og utviklere Oddbjørn Kvalsund og Aleksander Hakestad.

Hvilke utfordringer og synergier får man når man slår sammen to nordiske IT-giganter? Hvordan skal man rekruttere it-folk under denne pandemien? Og hvorfor skal du aldri late som du er noe annet enn du er? Rekrutteringsselskapet MeyerHaugen tok en prat med Trond Vinje, HR-direktør i TietoEVRY.

Hvordan kan NHO bistå norsk næringsliv i å komme på beina igjen etter coronakrisen? Hvilke bransjer er truffet hardest? Hvilke bransjer klarer seg bra og hva bør man gjøre nå? Rekrutteringsselskapet MeyerHaugen tok en prat med bransjedirektør for bemanningsbransjen i NHO. Even Hagelien reflekterer om norsk næringsliv under og etter coronakrisen, digital rekruttering og onboarding, og selvfølgelig Bergen .

Påskespesial. Er det etisk galt å rekruttere i en pandemi? Hvordan kan vi trekke inn filosofien i de hverdagslige gjøremålene når man skal rekruttere? Og hvordan kan man være en god leder i en tid som dette? Rekrutteringsselskapet MeyerHaugen tok en prat med filosof Einar Øverenget om etikk og moral i rekruttering. Det ble også tid til noen refleksjoner rundt at kriser kan bygge ned vår motstand mot det autoritære og at mennesker er ekstreme tilhengere av normalitet. Denne podcasten ble spilt inn fra tre hjemmekontor 2. april 2020.

Hvordan kan du sikre dine verdier best mulig, og hvordan får du rekruttert de beste sikkerhetsfolkene? Sikkerhet er blitt et stadig viktigere felt for norske organisasjoner. Cyber security, fysisk sikkerhet, beredskap og personsikkerhet er områder som alle i arbeidslivet bør ha et forhold til. Det er stor etterspørsel etter flinke folk innen dette feltet og mange bedrifter sliter med å rekruttere den sikkerhetskompetansen de trenger. MeyerHaugen tok en prat med en av landets mest anerkjente eksperter på feltet, sikkerhetsdirektør i Norges Bank, Carl-Axel Hagen.

De aller fleste bedriftene i dag er ikke opptatt av å rekruttere. De har mer enn nok med å sikre likviditet, unngå konkurs og å holde seg selv og sine medarbeidere friske. Dette har vi den største respekt for. Men, det er fortsatt noen bedrifter som er på jakt etter folk. Flere av våre kunder har spurt oss denne uken om hvordan de skal gå fram når de nå ønsker å rekruttere. Hvordan skal man signalisere til markedet at man trenger folk uten å bli sett på som gravrøver, vrakplyndrer, krigsprofitør, eller at man skor seg på andres ulykke? Hvordan time budskap? Hvor høy profil bør man holde? Hvordan gå fram? Sverre Haugen og Petter Meyer har spurt Bunny Nooryani (kommunikasjons- og markedsdirektør i Lindorff) og Bård Fossli Jensen (kommunikasjonsekspert, lege og doktorgrad i medisinsk kommunikasjon) om nettopp dette. Denne podcasten ble tatt opp fra fire hjemmekontor den 19.03.2020.

Rekrutteringsselskapet MeyerHaugen styrker laget med seniorrådgiver Veronica Truong Jensen. Hun har tidligere jobbet i McKinsey, Credo Partners, AmropDelphi og Dynamic People. I denne podcasten blir du bedre kjent med Veronica. Velkommen hit til oss.

Frode Haaland har skrevet boken "Å knytte bånd" - Dette er den absolutt beste boken som er skrevet om rekruttering og onboarding. Her gir han deg som arbeidsgiver konkrete råd om hvordan du kan redusere uønsket turnover. Du som har byttet jobb, eller vurderer å gjøre nettopp det, får også noen tips med på veien om hvordan du kan komme inn i den nye jobben på best mulig måte.

Bruke konsulenter, eller gjøre jobben selv? Det er det store spørsmålet for mange bedrifter. I denne episoden av rekrutteringsrådet går vi gjennom tips og råd for bruk av konsulenter. Med oss i studio har vi Morten Kjærsgaard fra Greenhouse Consulting.

Hvilken innvirkning har menneskets evolusjon på måten vi velger ut kandidater? Hvem oppfatter vi som de beste lederne? Hvilke feilkilder må vi være oppmerksom på når vi rekrutterer? Og hva kan vi lærer av steinaldermenneskene når det gjelder samarbeid og organisering? I denne julepodcasten prater Sverre Haugen og Petter Meyer med evolusjonsbiolog Jens Andreas Huseby.

Det holder ikke lenger for BCG å gi kundene sine gode råd. Kundene krever i dag mye mer av et konsulentselskap. Hva er nå det? Og hva er lederen i BCG sin guilty pleasure? I topplederpodcasten til rekrutteringsselskapet MeyerHaugen, tar vi en titt bak kulissene. Hvordan er det å være toppleder i noen av Norges mest spennende selskap i dagens krevende markeder? I denne episoden prater vi med Børge Kristoffersen i BCG.

At de fleste organisasjoner har utfordringer med å dekke rekrutteringsbehovet for IKT-kompetanse, er ikke en hemmelighet. I tillegg er det mange bedrifter som sliter med å tilpasse seg ny teknologi, reguleringer fra myndighetene og disrupsjon av gamle forretningsmodeller. Sverre Haugen og Petter Meyer i rekrutteringsselskapet MeyerHaugen, tok en prat med Torgeir Waterhouse og Per-Øivind Skard i konsulentselskapet Otte. Temaet var nettopp hvordan man kan løse disse utfordringene.

Hvordan er det å være både president i Sweco og styremedlem i NHO? Hva er Grete sin guilty pleasure? Og hvordan kan man gjøre norsk næringsliv mer bærekraftig? I topplederpodcasten til rekrutteringsselskapet MeyerHaugen, tar vi en titt bak kulissene. Hvordan er det å være toppleder i noen av Norges mest spennende selskap i dagens krevende markeder? I denne episoden prater vi med Grete Aspelund i Sweco.

Medie- og kommunikasjonsbransjen står overfor store endringer når det gjelder brukervaner, teknologi og forretningsmodeller. Rekrutteringsselskapet MeyerHaugen tok en prat om dette med ansvarlig redaktør Gard Michalsen i E24.

Hva er administrerende direktør i Techstep sin guilty pleasure? Hvordan er livet som toppleder? Og hvordan skal du vokse som børsnotert selskap? I topplederpodcasten til rekrutteringsselskapet MeyerHaugen, tar vi en titt bak kulissene. Hvordan er det å være toppleder i noen av Norges mest spennende selskap i dagens krevende markeder? I denne episoden prater vi med Jens Haviken i Techstep.

Hvordan sikre at du velger rett kandidat gjennom bruk av tester? Hva predikerer jobbsuksess best av evnetester og gode karakterer fra studiene? Og hva er Lasse sin guilty pleasure? MeyerHaugen prater med testekspert og Managing Director Lasse Hønsen fra testleverandøren Cut-e/AON.

Hva er administrerende direktør i Circle K sin guilty pleasure? Hvordan er livet som toppleder? Og hva skal Circle K leve av etter oljen? I topplederpodcasten til rekrutteringsselskapet MeyerHaugen, tar vi en titt bak kulissene. Hvordan er det å være toppleder i noen av Norges mest spennende selskap i dagens krevende markeder? I denne episoden prater vi med Sverre Rosén i Circle K.