Podcasts about gasellf

Ny bok! Förboka här 

Carnegie lanserar nu uppdragsanalys och först ut är EQL Pharma. I det här avsnittet får du lära känna bolaget som nyligen blev utnämnd till Årets Gasellföretag i Skåne av Dagens Industri. Du finner hela analysen här https://www.carnegie.se/en/commissioned-research/eql-pharma/ (Avsnittet är ej sponsat men jag är anställd av Carnegie.) I avsnittet får vi lära känna VD Axel Schörling.som berättar mer om EQL Pharma, affärsmodellen, framtidsutsikterna, tillväxtstrategin, riskerna framåt och hur de kan uppnå hög lönsamhet inom nischad generika. Delikat lyssning på dig, Nicklas Historisk avkastning är ingen garanti för framtida avkastning. En investering i värdepapper/fonder kan både öka och minska i värde och det är inte säkert att du får tillbaka det investerade kapitalet.

Nu jäklar ska det hända saker! Men vilka mål ger bäst resultat och värde för verksamheten? Vilket målarbete maxar motivationen och får medarbetare att må bra? Chefakademins vd Cissi Elwin tar hjälp av organisationsexperten Stefan Söderfjäll för att skrota vanliga myter om mål och ta reda på vad som faktiskt fungerar. Vad säger forskningen? Hur gör de ledare som lyckas allra bäst med sitt målarbete? Är högt satta mål stressande eller peppande? Ska jag lägga fokus långsiktigt eller kortsiktigt?  Vilka mål motiverar mest? Måste mål gå att mäta? Möt också ett par chefer som delar med sig av konkreta och värdefulla råd som får både medarbetare och resultat att lyfta. Mer om gästerna: Stefan Söderfjäll är fil dr i psykologi, organisationsexpert och en av Sveriges mest efterfrågade föreläsare. Han är utbildare på Executive Master of Leadership & Management hos Chefakademin. Han har skrivit en rad böcker om ledarskap, team, mål och motivation, bland annat En liten bok om mål. Cecilia Lejon, kommundirektör i Värmdö kommun, driver ett banbrytande digitaliseringsarbete och har bland annat satt som mål att bli 30 procent mer effektiva. Hon var en av tre finalister i Årets Chef 2023. David Ekelund är vd och grundare av skoföretaget Icebug, ett snabbväxande entreprenörsbolag som blivit Gasellföretag två gånger om. Men nu har han tänkt om kring målarbetet och helt tagit bort tillväxt som mål i ägardirektivet. Samtalet leds av Chefakademins vd Cissi Elwin. Se samtalet som video här Cecilia Lejon, Cissi Elwin, David Ekelund och Stefan Söderfjäll pratar mål, målarbete och motivation.

Del 2 i historien om Christian Engarås och IT Software. Åren 2021 och 2022 var IT Software Gasellföretag. I detta avsnitt berättar Christian om hur de lyckats växa med 30-67 % per år sedan starten 2012. Vi kommer in på betydelsen av stort fokus på sälj, timing och bra samarbete med leverantörer.

Christian Engarås är medgrundare till IT Software, ett IT företag som var Gasellföretag 2021 och 2022. Han berättar om vägen fram till att starta företaget, att ha en medgrundare, att samtidigt ha en familj och betydelsen av timing. Detta och många konkreta tips i företagande får du i detta avsnitt. 

Hans företag Blatteförmedlingen rankades som Gasellföretag av Dagens Industri. Kungliga Myntkabinettet har rankat honom som en av Sveriges främsta entreprenörer genom tiderna. I dag driver Ivan Daza rekryteringsföretaget TakeReference tillsammans med hustrun Jenny Daza.  Hör honom berätta om hur en toppsäljare är samt få några av hans bästa tips om hur du också blir en. Marie Hagberg intervjuar.    

Veckans gäst är Mila Viniavska, VD för SmartaVal & Livin. Den här mäktiga kvinnan omvandlade livets motgångar till en del av sin framgång. Mila flyttade till Sverige med en resväska i handen från Ukraina i 20-årsåldern, och sedan 2012 drivit SmartaVal AB som är en del av vardagslivet för många privatpersoner och företag. Expertområden är städning, fönsterputs, trädgårdsskötsel och hantverksuppdrag. Företaget fick många utmärkelser, bland annat Glansföretag i Clean Bright Awards 2019, Prins Daniels Fellowship, Gasellföretag 2018 och Arbetsmiljöpeppen 2019.    I podden berättar Mila om  Att börja med två tomma händer – hon kom till Sverige med en resväska i handen.  De osynliga och utnyttjade – vart är städbranschen på väg?  Röj & Rensa – förändra ditt liv med ett organiserat hem  Insamlingsstiftelse Impact Invest Center LIVIN – tillsammans ”hand i hand” gör vi skillnad! 

x. Är det ett ljus vi anar i slutet av tunneln – eller är det ett tåg? Ljusare framtidsutsikter i Ekonomistudion i dag. Vi pratar konjunkturbilder och badkar med Henrik Mitelman.x. Sveriges företagare kämpar i motvind – hör Gasellföretagaren som trots allt ser en ljusning.x. TV4 säkrar Champions League – men hur påverkas marknaden för sporträttigheter av corona? See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Drömmer du också om att skapa ett Gasellföretag, sälja det och ta en semester utan slut runt hela jordklotet? Då kommer du att älska det här avsnittet med entreprenören Robert Malmqvist, inspelat en kort tid efter att han sålde bolaget Precont och precis innan han tog med familjen på 300 dagar i världens alla paradis. Men hur gjorde han för att skapa sina drömmar? Delar av svaret verkar ligga i några briljanta insikter från gurun Robin Sharma. Vill du veta vilka? Lyssna och lär. I Ordinary People who do Badass Things berättar Sveriges främsta entreprenörer hur de gått från vanliga liv till att skapa landets häftigaste företag och varumärken. Programledare är entreprenören och författaren Gustaf Oscarson. Alla avsnitt och intervjuer på www.driva-eget.se. Ordinary People who do Badass Things ges ut av We are Business Nordic AB. Vi samlar och skapar världens bästa kunskap, verktyg, inspiration och nätverk inom företagande. Häng med!

De sade upp sig från sina framgångsrika karriärer, startade bolag och började bygga företaget, samtidigt som de på var sitt håll fått sammanlagt sju barn. Det här är berättelsen om hur Lisen Olander och Göran Fryklund gjort Made For Sales till ett Gasellföretag på några få år, trots att tajmingen var usel.Att tänka lite okonventionellt och ta lite hjälp på hemmaplan om det behövs. De är en del i receptet för att både kunna bygga ett framgångsrikt företag och kunna göra det bästa för sin familj. Lisen Olander och Göran Fryklund på Made for Sales delar i det här avsnittet med sig av sina bästa tips för att bygga ett Gasellföretag på några få år. Skaffa kunder och sälj först. Skapa produkten och visitkorten sen. Det är två andra tips som duon levt efter i byggandet av nya affärsområden för Made for Sales. Bolaget erbjuder såväl Säljutbildningar, Ledarskapsutbildningar, Rekrytering av affärskritisk personal och Bemanning. Allt går att hantera om du har kunder som behöver och vill ha dina tjänster. Det är bara att ställa frågan till dina kunder om de skulle vilja ha vissa tjänster om du skapade dem. Säger de ja, så har du en business! De har byggt stor del av sin verksamhet på referenser och mun till mun metoden. Att våga be om referenser och våga fråga kunderna om vad deras inställning till dina tjänster är. Det ger en bra grund för framtida affärer om du tar hand om feedbacken och gör dina tjänster anpassade efter dina kunders behov. Vill du komma i kontakt med Lisen Olander och Göran Fryklund för att boka utbildning eller rekrytera ny personal? Gå då in på www.madeforsales.se och ta kontakt direkt!P.S. Glöm inte att prenumerera på Säljpodden i iTunes eller på Spotify och gå gärna med i Säljpoddens grupper på Facebook, Instagram och Linkedin. D.S /Mattias See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Hur får vi maten att funka på jobbet och i vardagen? Nutritionisten David Ek ger tips och råd. Mat kan vara ett ganska laddat samtalsämne. Nutritionisten och hälsostrategen David Ek tycker inte att det debattklimat som råder i sociala medier stämmer överens med hans syn på och kunskap om kost. Det är förstås inget fel i att testa olika dieter om man vill. Det David Ek tycker är synd är att matdiskussionerna ofta blir till en fråga om grupptillhörighet istället för att man lägger fokus på näringslära. Mat är inte svart eller vitt Själv försöker han sprida kunskap och se på kost med öppna ögon istället för att fastna i extrema ställningstaganden. Det här med mat är sällan antingen svart eller vitt. Broccoli är på det hela taget väldigt bra för oss, till exempel men för stora mängder kan vara skadligt och så är det med det mesta inom kost. Vad vi äter handlar också om så mycket mer än bara näringsämnen. Maten har en påverkan på klimatet, att äta är ett viktigt socialt inslag i livet och helst vill de flesta av oss att det vi lägger på tallriken ska vara såväl gott som nyttigt och näringsrikt. Arbetsgivare - vad vill du stötta? David säger att den miljö vi vistas i har en mycket större påverkan på våra matval över tid än våra personliga preferenser. Om du som arbetsgivare vill gynna positiva hälsoförändringar kan ni välja att se näringsfrågan som en strategisk fråga. Vilka val vill ni stötta? Är det Coca Cola eller något nyttigare? För vad vi än serverar så stöttar det ett beteende. Planera din dag Om du reser mycket i jobbet är Davids råd är att fundera på var du kommer att befinna dig och vilka ätmöjligheter som kommer att finnas där. Vet du att det kommer bli svårt att få till bra mat så ta till exempel med lite nötter, torkade bönor, kokta ägg eller frukt. Hoppa på en diet? Vill du prova en diet tipsar David om att först ställa dig frågan varför. Vad är det du vill uppnå, hur påverkar det dig både nu och långsiktigt? Är det hållbart för din vardag och ditt liv? Vill man hålla det enkelt så kan man försöka sträva efter artrikedom i kosten. Äter jag mest vete och ko? Kan jag välja in fler arter? Vi hoppas att ni får inspiration att göra det enkelt, gott och trevligt. För äter gör vi trots allt hela livet! Vår samarbetspartner Skandia har med hjälp av Novus genomfört en ny undersökning om vilken roll personalen har spelat i framgången bakom de sk gasellföretagens framgång. Totalt har 250 VD/HR-chefer på gasellföretag* intervjuats under våren. Kort sammanfattning av resultat: Drygt 9 av 10 uppger att medarbetarna i hög grad har bidragit till företagets tillväxt hittills. Medarbetarna spelar en central roll. Det är med sin kompetens och engagemang som medarbetarna främst har bidragit till tillväxten. 3 av 10 har haft problem med ohälsa bland medarbetare. Nästan 6 av 10 anger att friskvård och förebyggande hälsopolicy är viktigt för företagets fortsatta utveckling. Den här frågan har inte varit ett viktigt fokus i uppstartsskedet men ökar i betydelse för den fortsatta utvecklingen. *Gasellföretag: Omsättning > 10 mkr och minst 10 anställda. Ökat sin omsättning varje år senaste tre åren.

Om fyra år omsätter de 100 miljoner! För nio år sedan tog hon och tre kompanjoner det modiga klivet ur det trygga livet som anställd och startade eget. Ett kliv som Åsa Klevmarken knappast ångrat. ”Att säga upp sig från en fast anställning för att starta eget företag, det var något man fick tänka på några gånger innan man faktiskt vågade göra det”. Idag driver Åsa och hennes kompanjoner Elvenite tillsammans och det är minst sagt en framgångssaga. På nio år har de blivit över 30 anställda och beräknar omsätta strax under 50 miljoner år 2016. De har dessutom blivit utsedda till Gasellföretag. I avsnitt 12 delar Åsa med sig av sin otroliga resa och erfarenheter.