Podcasts about kommunikation

Der Beitrag von Thomas G. Montag beschäftigt sich mit den unterschiedlichen Führungs- und Unternehmenskulturen in den USA und Europa. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie sich Entscheidungsfindung, Verantwortung, Kommunikation und der Umgang mit wirtschaftlichen Zielen unterscheiden.Die amerikanische Unternehmensführung wird typischerweise stärker durch schnelle Entscheidungen, klare Ergebnisorientierung, ausgeprägte persönliche Verantwortung und eine hohe Bereitschaft zu Wachstum und Risiko geprägt. Führungskräfte treten häufig offensiver auf, Ziele werden direkt formuliert und Erfolge sichtbar kommuniziert.Die europäische Unternehmensführung ist dagegen häufig stärker auf Abstimmung, langfristige Stabilität und die Berücksichtigung verschiedener Interessengruppen ausgerichtet. Entscheidungen können dadurch länger dauern, basieren jedoch oftmals auf einem breiteren Konsens. Arbeitnehmerinteressen, Mitbestimmung sowie gesellschaftliche und soziale Verantwortung spielen traditionell eine größere Rolle.Der Vergleich zeigt damit zwei unterschiedliche Grundansätze: Tempo, individuelle Verantwortung und Performanceorientierung auf der einen Seite sowie Konsens, Nachhaltigkeit und langfristige Orientierung auf der anderen. Für international tätige Unternehmen ist entscheidend, diese kulturellen Unterschiede zu verstehen und Führungsstile an das jeweilige Umfeld anzupassen.

Geballtes Wissen. Eine Folge. Jede Menge Aha-Momente. Heute wird Klartext geredet: Sabine beantwortet eure Fragen rund um das Thema Schlagfertigkeit. Was sagst du, wenn dir im entscheidenden Moment mal wieder die passende Antwort fehlt? Wie konterst du, ohne selbst blöd dazustehen? …… Sabine hat die Antworten. Dazu gibt's jede Menge Tipps, Anekdoten und Techniken, die du direkt ausprobieren kannst. Hinhören – Merken – Ausprobieren

Kommunikation in Washington & Knoxville, Trojanische U-Boot Angriffe und Gehälter für Hilfskräfte

Schulden loswerden Shownotes In dieser Episode geht es ums Schulden loswerden als Unternehmer – nicht um Spartipps beim Einkaufen, sondern um die Situation, in der jemand im Minus steht und keinen Weg mehr sieht. Aus 14 Jahren Gesprächen mit Unternehmern, die genau dort waren und wieder herausgekommen sind, lässt sich ein Muster ablesen. Die Geschichten sind völlig verschieden, der Weg heraus sieht erstaunlich ähnlich aus: drei Schritte, immer in derselben Reihenfolge. Wichtiger Hinweis vorweg: Ich bin weder Anwalt noch Schuldnerberater, und diese Folge ersetzt keine Beratung. Wer in einer ernsten Lage steckt, sollte sich professionelle Hilfe holen. Die anerkannten Schuldnerberatungsstellen in Deutschland arbeiten für Privatpersonen kostenlos. Zusammenfassung und Stichpunkte zum Schulden loswerden Das ist die Zusammenfassung dieser Episode in Kurzform: Schritt 1 – Die vollständige Liste. Die meisten kennen ihre tatsächliche Summe nicht. Sie haben eine ungefähre Vorstellung und haben seit Monaten nicht genau hingesehen, weil Hinsehen wehtut. Der erste Schritt ist deshalb ein Abend mit einer vollständigen Aufstellung: jeder Gläubiger einzeln, Betrag, Zinssatz, Fälligkeit. Die Zahl am Ende ist fast immer schlimmer als gedacht – und trotzdem verändert sie die Lage. Eine Zahl, die man kennt, ist ein Problem. Eine Zahl, die man nicht kennt, ist Angst. Schritt 2 – Zuerst selbst anrufen. Aus Scham wird geschwiegen, Briefe bleiben ungeöffnet. Genau dadurch eskaliert die Lage: Nicht die Schulden eskalieren, das Schweigen eskaliert. Ein Gläubiger will sein Geld und gerade kein Mahnverfahren mit Anwalt und offenem Ausgang. Eine Rate, die verlässlich kommt, ist für ihn besser als eine volle Summe, die ausbleibt. Entscheidend ist, mit einer konkreten und haltbaren Zahl ins Gespräch zu gehen. Schritt 3 – Erst das Loch schließen. Den überspringen fast alle. Schulden entstehen nicht zufällig: ein Geschäftsmodell, das zu wenig einbringt, zu hohe Kosten, ein Kunde mit 90 Prozent Anteil, der wegfällt. Wer die Ursache nicht abstellt, tilgt zwei Jahre und steht danach wieder am selben Punkt. Der umgekehrte Fehler ist genauso teuer: in Panik alles streichen, auch das, was tatsächlich Umsatz bringt. Der rote Faden: Beim Schulden loswerden geht es weniger um Verzicht als um Klarheit, Kommunikation und eine ehrliche Prüfung des eigenen Geschäftsmodells. Was in allen Gesprächen auffällt: Der Wendepunkt war nie der Moment, in dem mehr Geld kam. Er war der Moment, in dem jemand aufgehört hat wegzuschauen. Shownotes und Episodendetails Warum fällt Schulden loswerden gerade Unternehmern so schwer? Weil geschäftliche Schulden anders erlebt werden als private. Sie fühlen sich wie ein persönliches Urteil an, nicht wie eine betriebswirtschaftliche Kennzahl. Und weil die meisten Selbstständigen niemanden haben, mit dem sie offen darüber sprechen können, bleibt die Lage lange im eigenen Kopf. Dabei ist Verschuldung im Unternehmertum keine Ausnahme. Sie gehört zu den häufigsten Stationen auf dem Weg von Menschen, die später erfolgreich waren – sie wird nur selten erzählt, weil sie sich schlecht anfühlt. Ein Beispiel dafür ist Manuel Kretschmer (#592): Er stand bei 50.000 Euro Schulden und baute daraus ein Amazon-Geschäft mit zweistelligen Millionenumsätzen auf. Sein Weg zeigt, dass Schulden loswerden und Aufbauen nicht nacheinander passieren müssen, sondern oft gleichzeitig. Warum die Reihenfolge entscheidend ist. Beim Schulden loswerden lassen sich die drei Schritte nicht tauschen. Ohne die vollständige Liste lässt sich keine belastbare Rate anbieten, weil niemand weiß, was er sich leisten kann. Ohne Gespräch mit den Gläubigern läuft parallel ein Mahnverfahren, das jede Sanierung erschwert. Und ohne das Schließen der Ursache wiederholt sich alles. Beim Schulden loswerden scheitern die meisten nicht an mangelnder Anstrengung, sondern daran, dass sie Schritt drei nie machen. Was heißt „das Loch schließen" konkret? Es geht um drei ehrliche Fragen, ohne die Schulden loswerden auf Dauer nicht funktioniert. Erstens: Verdient dein Geschäftsmodell genug, um nach allen Kosten noch zu tilgen? Zweitens: Welche Kosten bringen nachweislich Umsatz, welche sind Gewohnheit? Drittens: Stimmen deine Preise? Gerade der dritte Punkt wird unterschätzt. Wer seine Leistung unter Wert verkauft, arbeitet sich nicht aus Schulden heraus, sondern hinein. Dazu ausführlich Folge 964 über den teuersten Denkfehler beim Geld verdienen. Was die Liste außerdem bringt. Neben der Gesamtsumme liefert die Aufstellung eine zweite Information, die viele überrascht: die Reihenfolge. Nicht jeder Gläubiger ist gleich dringend. Forderungen mit hohen Zinsen kosten jeden Monat mehr als solche mit niedrigen, und Verbindlichkeiten gegenüber Finanzamt oder Sozialversicherung haben andere Konsequenzen als offene Lieferantenrechnungen. Wer beim Schulden loswerden nach Gefühl tilgt, zahlt oft zuerst dort, wo der Druck am lautesten ist – und nicht dort, wo es am teuersten wird. Der Unterschied zwischen Sparen und Sanieren. Sparen heißt, Ausgaben zu senken. Sanieren heißt, das Verhältnis von Einnahmen und Ausgaben wieder in Ordnung zu bringen. Das ist nicht dasselbe. Wer in Panik Marketing, Weiterbildung und Personal streicht, senkt zwar Kosten – häufig aber genau die, die den Umsatz erzeugen. Damit wird die nächste Lücke vorbereitet. Beim Schulden loswerden gilt: streichen, was nichts bringt, und behalten, was trägt, auch wenn es kurzfristig wehtut. Wo diese Folge endet und Beratung anfängt. Schulden loswerden hat eine Grenze, an der Selbsthilfe endet. Bei drohender Zahlungsunfähigkeit, bei Fragen zur Insolvenzantragspflicht oder wenn bereits vollstreckt wird, gehört der Fall in fachliche Hände – zum Anwalt, zum Steuerberater oder zu einer anerkannten Schuldnerberatung. Das ist kein Scheitern, sondern der Schritt, der am meisten Zeit spart. Passende Episoden zum Nachhören: #592 – Manuel Kretschmer – von 50.000 Euro Schulden zum Amazon-Millionen-Imperium #964 – Geld verdienen – der teuerste Denkfehler #961 – Millionär werden – 3 Muster aus 500 Interviews #959 – Unternehmer-Fehler – die 5 teuersten aus 950 Folgen Warst du schon einmal in dieser Lage? Schreib es mir gerne – ich freue mich auf dein Feedback. Und denk immer daran: Wer will, findet Wege. Wer nicht will, findet Gründe. Tschüss, mach's gut. Dein Tom.             Hol Dir jetzt Dein Hörbuch "Selfmade Millionäre packen aus" und klicke auf das Bild!                 Buchempfehlung bei Amazon: Denken Sie wie Ihre Kunden   +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Mehr Freiheit, mehr Geld und mehr Spaß mit DEINEM eigenen Podcast. Erfahre jetzt, warum es auch für Dich Sinn macht, Deinen eigenen Podcast zu starten. Jetzt hier zum kostenlosen Podcast-Workshop anmelden: https://Podcastkurs.com +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++   So fing alles an. Hier geht´s zur allerersten Episode von TomsTalkTime.com – DER Erfolgspodcast. Und ja, der Qualitätsunterschied sollte zu hören sein. Aber hey, das war 2012…

Wie wir wieder streiten lernen; Ist der Strom zu teuer für Klimaschutz?; Impfen ohne Hürden - was Apotheken bewirken können; Geisternetze - tödliche Gefahr für Meerestiere; Schutz vor sexuell übertragbaren Krankheiten; Drohnenaussaat - Hilfe gegen Trockenheit?; Moderation: Johannes Döbbelt. Von WDR 5.

Von Kornelkirsche, Kobushi-Magnolie und Kommunikation. Infos zu unseren Werbepartnern unter: https://detektor.fm/werbepartner/gartenradio

Wie kannst du deine Nervosität in Stärke verwandeln und selbstbewusst vor anderen auftreten? Thomas Friebe spricht mit Spotlight-Coachin Mylgia van Uytrecht über Bühnenpräsenz, den Umgang mit Lampenfieber und die Kraft einer unterstützenden Gemeinschaft. Erfahre, wie du deine Ängste überwindest, deine eigene Stimme findest und mit mehr Leichtigkeit auf der Bühne stehst. Sicher dir HIER noch ein Ticket für "One Day in the Spotlight" am 07.10.2026! Du willst mehr über effektive Kommunikation wissen? Suchst praxiserprobte Tipps und Tricks um besser auftreten, präsentieren und überzeugen zu können? Du willst dein Lampenfieber überwinden und mehr Sicherheit gewinnen? Oder hast Du eine besondere Herausforderung und willst mit mir persönlich sprechen? Dann besuche jetzt meine Website: https://thomasfriebe.com. Dort kannst du mit wenigen Klicks ein kostenloses Beratungsgespräch buchen! Worauf wartest Du? Anklicken, Loslegen! Der Podcast von Profisprecher Thomas Friebe: Präsentieren · Auftreten · Überzeugen. Meistere deine Reden und Präsentationen, überzeuge in Gesprächen. Ob Pitches, Vorträge oder Meetings, mit den Tipps aus dem Podcast wirst du stets überzeugen. Hier hörst du zahlreiche Tipps zum Thema Lampenfieber, souveränem Auftreten und überzeugender Kommunikation.

Smartphones, Social Media und KI gehören für Kinder und Jugendliche längst zum Alltag. Doch Technik allein schützt nicht vor Cybermobbing, Hassrede, Betrug oder digitalen Grenzverletzungen. Bin ich selbst eigentlich fit genug, um Kinder durch die digitale Welt zu begleiten? Mit dem Jugendmedienschutz-Beauftragter Michael In Albon und dem Medienkompetenz-Experten Marcel Curien in seiner Rolle als «Trainer Marcel» sprechen Katja Dörlemann und Marcus Beyer in der Swisscom-Folge darüber, was junge Menschen wirklich beschäftigt, wie Eltern und Schulen Orientierung geben können und warum digitale Sicherheit mit Verständnis, Dialog und Übung beginnt. Eine Folge über Jugendmedienschutz, glaubwürdige Kommunikation und Medienkompetenz, die im Alltag wirkt.   Michael auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-in-albon/ Marcel auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcel-curien/ Swisscom Campus: https://www.swisscom.ch/de/about/nachhaltigkeit/swisscom-campus.html Schulen ans Internet: https://www.swisscom.ch/de/business/kmu/sai.html Swisscom Social Media & Blogs: https://www.swisscom.ch/de/about/news/social-media.html Video: "Was ist Phishing?" von Trainer Marcel: https://www.youtube.com/watch?v=Z1c8_gkWcBk Video: Lernender Lars trifft auf Trainer Marcel: https://www.youtube.com/watch?v=c4NZTbeZfx8 MPFS(KIM/JIM studie) https://mpfs.de/ JAMES Studie: https://swisscom.ch/james    

n der heutigen Folge geht es um GFK - gewaltfreie Kommunikation. Mein lieber Freund Matthias ist im Podcast zu Gast. Dieses Gespräch hat in mir ein Licht angemacht. Ich bin gespannt, wie es Dir geht. Du willst auch Geschichten erzählen? Dann sei dabei, wenn "Authentisch, kraftvoll und frei sprechen" wieder startet! Alle Infos findest Du in den Shownotes. Ich freu mich auf Dich! Alles Liebe Deine Annika

Was ist während und nach einem Behandlungsmarathon? Wie wird man aufgefangen und von wem? Während einer Krebstherapie gibt es Termine, Untersuchungen, Gespräche und feste Strukturen, die alle Beteiligten mitregulieren. Was passiert emotional in der Zeit und was, wenn diese Therapien abgeschlossen sind? In dieser Folge sprechen Kendra Zwiefka und Cornelia Mönnig darüber, was eine Krebsdiagnose mit einem Kind und seiner gesamten Familie machen kann – und darüber, was SoulPower-Awakening - Spirit küsst Medizin bewirken kann. Kendra und ich sprechen über: - den Schock nach einer Diagnose - die Bedürfnisse eines erkrankten Kindes - Eltern zwischen Angst, Orientierungslosigkeit und übersteigerter Fürsorge - die Kommunikation mit Ärzt:innen - die Zeit nach der Therapie - was ich unter „Spirit küsst Medizin“ verstehe und warum diese Synergie zunehmend wachsen wird - was SoulPower-Awakening bewirkt - der inneren Stimme, Herzensbedürfnissen und Seelenwahrnehmung folgen. Die in dieser Folge geäußerten spirituellen und persönlichen Perspektiven sind die Sichtweisen der Gesprächspartnerin und ersetzen keine medizinische Beratung oder Behandlung.

Was sind Nebenwirkungen guter Kongresse? Fragen Sie den Arzt Dr. Gunther Schmidt, dann warnt er – wie beim Abschuss des folgenden Gesprächs – spielerisch vor besonders guten und sicher zu erwartenden Nebenwirkungen der Tagung zu Medizin, Hypnose und Ärztlicher Kommunikation Ende Oktober in Rottweil. Gemeinsam mit dem Milton-Erickson-Institut Rottweil und Bernhard Trenkle organisiert das Milton-Erickson-Institut Heidelberg mit Dr. Gunther Schmidt nach 2018 zum zweiten mal eine Tagung zu diesem wichtigen Thema, wo international renommierte Expert:innen ihre reichhaltigen Erfahrungen und wirksamen Methoden zur Verfügung stellen und intensiven Austausch ermöglichen. Wir sprechen mit Gunther Schmidt und Bernhard Trenkle über Hintergründe, Formate und die Bedeutung dieser Ansätze und der Tagung für eine bessere und patientendienliche Gesundheitsversorgung. _____________ Folgt auch den anderen Podcasts von Carl-Auer: autobahnuniversität https://www.carl-auer.de/magazin/autobahnuniversitat Blackout, Bauchweh und kein` Bock https://www.carl-auer.de/magazin/blackout-bauchweh-und-kein-bock Cybernetics of Cybernetics https://www.carl-auer.de/magazin/cybernetics-of-cybernetics Genau Geschaut: https://www.carl-auer.de/magazin/genau-geschaut Frauen führen besser https://www.carl-auer.de/magazin/frauen-fuhren-besser Formen (reloaded) Podcast https://www.carl-auer.de/magazin/formen-reloaded-podcast Heidelberger Systemische Interviews https://www.carl-auer.de/magazin/heidelberger-systemische-interviews Zum Wachstum inspirieren https://www.carl-auer.de/magazin/zum-wachstum-inspirieren Zusammen entscheiden https://www.carl-auer.de/magazin/zusammen-entscheiden-2

Warum stresst dich eine Situation, während andere völlig entspannt bleiben? In dieser Folge spricht Steffi Christian mit Tony Sue über Stress, Funktionsmodus und die unbewussten Muster, die uns oft viel stärker antreiben, als wir glauben. Steffi erzählt, wie sie früher selbst im Hamsterrad war, Erwartungen erfüllt, sich angepasst und versucht hat, es allen recht zu machen – bis ihr Körper irgendwann deutlich Stopp gesagt hat. Du erfährst, warum Stress häufig mit Kindheitsprägungen, inneren Glaubenssätzen und dem Wunsch nach Anerkennung zusammenhängt. Steffi zeigt, warum manche Menschen sich über Leistung, Helfen oder ständige Erreichbarkeit spüren – und weshalb genau das irgendwann erschöpft. Außerdem spricht sie darüber, wie du Stress-Situationen bewusster erkennst, warum Kommunikation in Partnerschaften so wichtig ist und welche Fragen dir helfen können, dem Ursprung deines Stresses auf die Schliche zu kommen. Eine Folge für alle, die spüren: Ich will nicht länger funktionieren, hetzen und mich selbst vergessen. Ich will verstehen, warum ich so reagiere – und endlich ruhiger, klarer und freier leben.

Loyalitätskonflikte bei Kindern: Wenn sie zwischen den Eltern stehenWenn Eltern in einer Beziehungskrise stecken oder sich trennen, betrifft das nicht nur die Erwachsenen.Kinder spüren sehr genau, wie es Mama und Papa geht. Sie merken Spannungen, Verletzungen und Ablehnung oft früher, als Erwachsene glauben.Und weil Kinder beide Eltern lieben wollen, kann daraus ein schwieriger innerer Konflikt entstehen:Darf ich Mama lieben, ohne Papa zu verletzen?Darf ich Papa lieben, ohne Mama zu enttäuschen?Genau das ist ein Loyalitätskonflikt.Woran du einen Loyalitätskonflikt erkennen kannstMögliche Anzeichen sind:dein Kind erzählt kaum von schönen Erlebnissen beim anderen Elternteiles spielt positive Erlebnisse herunteres versucht, Mama oder Papa zu tröstenes verteidigt einen Elternteil besonders starkes fragt ständig, ob mit Mama oder Papa alles in Ordnung istes verhält sich nach dem Wechsel zum anderen Elternteil plötzlich anderses versucht, zwischen den Eltern zu vermittelnes lügt oder verschweigt Dinge, um niemanden zu verletzenBesonders kritisch wird es, wenn ein Kind das Gefühl bekommt:Wenn ich mich bei einem Elternteil wohlfühle, verrate ich den anderen.Kinder übernehmen Verantwortung, die ihnen nicht gehörtKinder wollen, dass es ihren Eltern gut geht.Wenn ein Elternteil traurig, verletzt oder wütend wirkt, kann ein Kind beginnen, Verantwortung für dessen Gefühle zu übernehmen.Zum Beispiel:„Ich muss Mama trösten.“„Ich darf Papa nichts Schönes erzählen.“„Ich muss den Streit schlichten.“„Ich darf nicht zeigen, dass ich beim anderen Elternteil glücklich bin.“Das kann langfristige Folgen haben.Kinder können daraus Muster entwickeln wie:übermäßiges VerantwortungsgefühlHarmoniezwangSchwierigkeiten mit AbgrenzungAngst vor Konfliktenübermäßige AnpassungSolche Muster können bis ins Erwachsenenalter hineinwirken.Loyalitätskonflikte entstehen oft unbewusstNicht immer beeinflusst ein Elternteil das Kind absichtlich.Oft reichen schon kleine Signale:Augenrollengenervte Blickeabwertende KommentareNachfragen über den Ex-Partnersichtbare Enttäuschungtraurige Reaktionen, wenn das Kind zum anderen Elternteil gehtKinder nehmen solche Signale sehr genau wahr.Dann lernen sie schnell:Wenn ich positiv über Papa spreche, wird Mama traurig.Oder:Wenn ich mich auf Mama freue, verletzt das Papa.Was Eltern vermeiden solltenProblematisch sind unter anderem:schlecht über den anderen Elternteil zu sprecheneigene Verletzungen beim Kind abzuladendas Kind als Boten zu benutzendas Kind auszuhorchennach neuer Partnerin oder neuem Partner zu fragendas Kind in Konflikte hineinzuziehendas Kind emotional verantwortlich zu machenSätze wie:„Sag deinem Vater, dass …“oder:„Deine Mutter macht immer …“bringen Kinder direkt zwischen die Fronten.Die wichtigste Botschaft für KinderKinder brauchen die Sicherheit:Du darfst Mama lieben.Du darfst Papa lieben.Du musst dich nicht entscheiden.Auch nach einer Trennung kann eine Familie Familie bleiben.Die Paarbeziehung endet vielleicht.Die Elternbeziehung bleibt.Und die Verantwortung für die Konflikte liegt bei den Erwachsenen.Was Eltern konkret tun könnenHilfreich ist:Konflikte nicht vor den Kindern auszutragenrespektvoll über den anderen Elternteil zu sprechenKontakt zum anderen Elternteil zu ermöglichenpositive Erlebnisse beim anderen Elternteil nicht abzuwerteneigene Gefühle selbst zu regulierenKinder aus Vermittlerrollen herauszuhaltenklar zu sagen: „Du bist nicht verantwortlich für unsere Probleme.“Je sicherer ein Kind spürt, dass beide Eltern für es da sind, desto geringer ist das Risiko eines Loyalitätskonflikts.Wenn ihr mitten in einer Trennung stecktGerade in einer Trennung ist es schwer, Gefühle und Konflikte sauber von der Elternrolle zu trennen.Deshalb ist es wichtig, früh hinzuschauen.Wenn ihr merkt, dass eure Kinder zunehmend zwischen die Fronten geraten oder sich auffällig verhalten, solltet ihr nicht einfach hoffen, dass sich das von selbst regelt.In einem Orientierungsgespräch können wir gemeinsam klären:wo ihr als Eltern gerade stehtob bereits ein Loyalitätskonflikt entstanden istwelche Dynamiken eure Kinder belastenwie ihr eure Kommunikation verbessern könntwie eine respektvolle Trennung möglich wirdwie ihr als Eltern in Verbindung bleiben könntErstgespräch vereinbaren:https://erstgespraech.harneit-coaching.deWeitere Impulse:https://www.thomas-harneit.dePodcast:https://www.thomas-harneit.de/podcastApple Podcasts:https://www.thomas-harneit.de/appleSpotify:https://www.thomas-harneit.de/spotify

Die meisten Führungskräfte spulen das jährliche Mitarbeitergespräch völlig unvorbereitet als lästige HR-Pflichtübung ab und wundern sich am nächsten Tag über Dienst nach Vorschrift. Wenn Sie im Vier-Augen-Gespräch nur starr Formulare abarbeiten, treiben Sie Ihre Leistungsträger direkt in die Arme des Konkurrenten. Es wird Zeit, dieses mächtige Führungsinstrument endlich strategisch zu nutzen. - Vision statt Formularkram: Mit welcher Zauberfrage Sie Ihr Team sofort auf ein gemeinsames Ziel einschwören. - Fallbeispiel: Wie Sie Hiobsbotschaften ehrlich und wertschätzend überbringen, ohne die Top-Performance Ihrer Leute zu killen. - Gehaltsfalle entschärfen: Wie Sie auf spontane Geldforderungen vorbereitet sind und überzogene Ansprüche eiskalt parieren. (00:00) Jahresgespräch Überblick (01:28) Warum es wichtig ist (02:27) Was ist ein Jahresgespräch (04:02) Vorbereitung und Leitfaden (04:55) Drei Phasen Fragen (06:15) Vision und Potenziale (07:44) Wenn es ums Gehalt geht (08:40) Drei Durchführungstipps (09:04) Schlechte Nachrichten (10:17) Fallbeispiel Matthias (11:54) Rahmen und Atmosphäre (12:35) Dialog auf Augenhöhe (13:23) Angebote und Abschluss Aus dieser Folge werden Sie 3 wertvolle Tipps mitnehmen, die Ihnen das Führen fruchtbarer Jahresgespräche erleichtern. ___ **Links zur Folge:** Website: https://www.galileo-institut.de/jahresgespraech/ Link zur NL-Anmeldung: https://www.galileo-institut.de/newsletter/ ___ Sie sind neu an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit scheinbar unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht klemmt es gerade in der Transformation? Vielleicht läuft sogar alles gut und Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen.

Wir kommunizieren heute mehr denn je – aber führen wir deshalb auch mehr echte Gespräche? Mit Kommunikationsexpertin Isabelle Delling spreche ich darüber, warum Übermittlung noch keine Kommunikation, Reichweite keine Beziehung und Reaktion noch keine Antwort ist. Wir gehen der Frage nach, warum gute Kommunikation bei der Beziehung zu uns selbst beginnt und weshalb Präsenz gerade für Führungskräfte entscheidend ist. Es geht um Sprache als Verantwortung, um Polarisierung und darum, wie schnell Worte Vertrauen zerstören können, dessen Aufbau viel Zeit benötigt. Natürlich sprechen wir auch über KI – nicht als Gegner, sondern als mächtiges Werkzeug, dem wir unser eigenes Denken nicht überlassen sollten. Ein zentraler Begriff unseres Gesprächs ist deshalb die geistige Autonomie: die Fähigkeit, selbst wahrzunehmen, zu denken, zu bewerten und daraus zu sprechen. Und am Ende steht die Frage, was wir als Menschen bewahren und entwickeln müssen, wenn Maschinen immer besser sprechen können.Profilingvalues Mediathek: https://podcast.profilingvalues.com LinkedIn: Isabelle L. Delling | LinkedInWebsite: https://www.delling-coaching.de/ Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvaluesprofilingvalues Website: https://www.profilingvalues.comAutorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-companyprofilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/Keywords: Kommunikation, Führung, geistige Autonomie, Künstliche Intelligenz, Präsenz, Sprache, Vertrauen

Im Marketing läuft das Produktvideo. Beim Angebot kommt dann ein PDF per Mail. Mich wundert dieser Bruch immer wieder. Unternehmen investieren viel Arbeit in Videos, mit denen sich Interessenten informieren können. Sobald jemand konkret kaufen möchte, verschwindet Video oft aus der Kommunikation. Der Vertrieb telefoniert, schreibt E-Mails und trifft sich vielleicht noch im Videocall. Dabei lässt sich gerade in dieser Phase einiges persönlicher und einfacher erklären. Eine kurze Videobotschaft kann auf eine Anfrage antworten. Ein Angebot lässt sich am Bildschirm durchgehen. Und wenn ein Interessent nach dem Versand nicht mehr reagiert, kann ein persönliches Video helfen, wieder ins Gespräch zu kommen. Besonders bei erklärungsbedürftigen Angeboten merke ich, wie viel Arbeit ein verschicktes PDF nach sich ziehen kann. Eine Vertriebsteamleiterin erzählte mir von fünf bis sechs weiteren Gesprächen pro Kunde, weil im Buying Center immer neue Fragen aufkamen. Sie begann daraufhin, Angebote zusätzlich per Video zu erklären. Schon bei den ersten Kunden gab es deutlich weniger Rückfragen. Genaue Zahlen dazu habe ich noch nicht. Es geht dabei nicht nur um aufgezeichnete Videos. Auch im Videocall macht der Auftritt einen Unterschied. Wenn Bild, Licht und Ton schlecht sind, wird das Gespräch für die andere Seite anstrengend. Wer vor Ort auf einen guten ersten Eindruck achtet, sollte das am Bildschirm genauso tun. Für kurze Botschaften braucht es kein großes Studio. In der Folge beschreibe ich, wie ein Platz für Vertriebler im Homeoffice aussehen kann und welche Formate sich im Alltag anbieten: von der Antwort auf eine Anfrage über die Angebotserklärung bis zum Update nach dem Kauf. Ich spreche auch darüber, warum ich bei persönlichen Nachrichten an Kunden selbst vor der Kamera stehen würde. Gerade wenn bereits Kontakt besteht und Vertrauen wachsen soll, möchte ich kein generisches KI-Video verschicken. Vielleicht nutzt Dein Unternehmen Video längst im Marketing. Dann lohnt sich die Frage, warum ausgerechnet beim Verkaufen damit Schluss sein sollte. In dieser Folge erfährst Du: ✅ An welchen Stellen der Vertrieb Video über den Videocall hinaus nutzen kann ✅ Wie eine Angebotserklärung per Video wiederkehrende Rückfragen verringern kann ✅ Was Du tun kannst, wenn ein Interessent auf Dein Angebot nicht reagiert ✅ Worauf es bei Bild, Ton und Licht im Kundengespräch ankommt ✅ Wie ein Videoarbeitsplatz für den dezentralen Vertrieb aussehen kann Mehr zu meinem Thema Videokommunikation 4.0 erfährst Du hier: Meine Website: https://www.corporate-studio.de Mein LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/florian-gypser/ Du hast ein Thema rund um Corporate Videokommunikation, zu dem Du gerne einmal einen Podcast mit mir hören möchtest? Oder Du hast spannende Inhalte zum Thema und möchtest gerne mal Gast in meinem Podcast sein? Dann schreib mir an podcast@corporate-studio.de

Wie gelingt gute Kommunikation – mit anderen und mit uns selbst? Darüber sprechen Melanie und Tim mit einem der bekanntesten deutschen Kommunikationspsychologen: Friedemann Schulz von Thun.Es geht um die berühmten vier Ohren und die Frage, warum wir gerade auf dem Beziehungsohr besonders empfindlich sind. Aber auch darum, was in uns selbst passiert: Welche Stimmen sitzen in unserem „inneren Team“ am Tisch? Wie lernen wir, sie alle wahrzunehmen, ohne uns von einer einzigen beherrschen zu lassen? Und wie können wir Entscheidungen treffen, die wirklich zu uns und zur jeweiligen Situation passen?Friedemann Schulz von Thun erzählt dabei auch sehr persönlich, was er selbst über Kommunikation, Konflikte und seine eigenen inneren Stimmen lernen musste. Ein Gespräch über Authentizität und Stimmigkeit, über Unterschiede, die wir nicht aus dem Weg räumen müssen – und darüber, warum gute Kommunikation am Ende mehr braucht als die richtigen Techniken: ein Gespür für uns selbst und ein Herz für unser Gegenüber.Schulz von Thun Institut Kommunikation: https://www.schulz-von-thun.de/

Kaum ein Trainingsreiz wird gerade so gefeiert wie das Krafttraining. Auf Social Media heißt es, Muskeln seien das eigentliche Anti-Aging-Mittel. Bei Hyrox stehen Kreuzheben und Sprints im selben Wettkampf, und in der Longevity-Szene liest man Sätze wie „Strength is the new cardio". Manche behaupten sogar, Krafttraining sei inzwischen wichtiger als Ausdauertraining. Was ist an diesen Aussagen wissenschaftlich haltbar, und was ist eher eine hübsche Formel für ein Reel? Genau darüber sprechen wir in dieser Folge mit Dr. Heinz Kleinöder. Er beschäftigt sich seit vielen Jahren mit Trainingswissenschaft und Kraftdiagnostik. Die Leitfrage der heutigen Folge: Muss eigentlich jede*r Krafttraining machen? Weitere Informationen: www.dshs-koeln.de/einerundemit Redaktion und Produktion: Theresa Templin, Abteilung Presse und Kommunikation, Deutsche Sporthochschule Köln, Moderation: Sandra Pfannebecker

Nur 780.000 Zuschauer bei Heidi Klums neuer Show. TV-Sender sterben jetzt! Oliver Pocher sagt, was sich andere nicht trauen: über ProSieben, Jürgen Klopp, Alexander Zverev, JP Performance und Christian Wolf. Pocher is back. Sein erster Besuch bei TOMorrow hat eine Reichweite von über 10 Millionen erzielt. Jetzt kommt Runde zwei, und diesmal geht es um die Zukunft einer ganzen Branche. Pocher sagt: „Wenn ich Schachspieler wäre, bräuchte ich nur zwei Leute rausnehmen, und ProSieben ist tot. Joko und Heidi Klum.“ Aber Pocher wäre nicht Pocher, wenn es dabei bliebe. Er spricht über Heidi Klum und die Frage, wie weit man gehen muss, um relevant zu bleiben. Über Jürgen Klopp und warum er dessen politische Kommunikation für einen Fehler hält. Über Alexander Zverev, JP Performance und eine Community, die ihrem Idol auch in der Krise die Treue hält. Über den TikTok-Bann von More-Nutrition-Founder Christian Wolf. Und über Julian Nagelsmann, die Nationalmannschaft und seine These, dass es in Deutschland manchmal erst „richtig knallen“ muss, bevor sich etwas verändert. Doch hinter all diesen Namen steckt eine viel größere Frage: WER HAT MORGEN NOCH MACHT: Social Media? Die Stars? Oder ihre Communities? Oliver Pocher kennt dieses Spiel seit 25 Jahren. Geliebt. Gehasst. Kritisiert. Abgeschrieben. Und immer noch da. Heute baut er mit Pocher-App und Pocher-Club sein eigenes Medien-Ökosystem außerhalb der klassischen Senderwelt. Provokation als Millionen-Business. Wie schafft man es, dass immer wieder alle über einen reden? Und was kostet es, selbst zur Marke zu werden? Und dann verrät Pocher noch eine Seite, die kaum jemand kennt: Zu Hause hat er einen eigenen Tennisplatz im Garten, auf dem sogar Profis für die US Open trainieren. Oliver Pocher ungefiltert über Heidi Klum, Joko Winterscheidt, Jürgen Klopp, Alexander Zverev, Julian Nagelsmann, JP Performance, Christian Wolf, ProSieben, Social Media und das Ende des Fernsehens, wie wir es kennen. Live aus dem Servus Heidi in München. Hat Pocher recht? Beginnt jetzt wirklich das Sendersterben? Schreibt mir deine Meinung gleich in die Kommentare. Und abonniere TOMorrow, damit du immer mitreden kannst. Jetzt auch als Video-Podcast auf YouTube.

Diese Episode wird unterstützt von Localo, der Local SEO Plattform: https://localo.com/de/--------------------------Link zum besprochenen Artikel: https://searchengineland.com/geo-pillars-488782---------------------Ist GEO nur SEO mit neuem Namen? Olaf Kopp (Aufgesang) hat in seinem Search-Engine-Land-Artikel ein Modell mit drei Säulen für Generative Engine Optimization vorgestellt: LLM Readability, Brand Context und Agentic Commerce. Mit Björn Darko spricht er darüber, welche Säule klar SEO ist und wo SEO kaum noch Einfluss hat. Und er erklärt, warum GEO am Ende vor allem eine Frage der Organisation ist.Es geht um Chunking und Passage Relevance, um eine Studie zum Zusammenhang zwischen Readability und Rankings, um Brand-Context-Audits und Prompt-Tracking und um MCP, UCP und ACP als Infrastruktur für KI-Agenten. Außerdem diskutieren die beiden, warum die LinkedIn-Debatte „GEO vs. SEO“ oft am Thema vorbeigeht.TakeawaysLLM Readability ist die Säule, die am klarsten zu SEO gehört: Crawling, Indexierung, Informationsarchitektur und gut strukturierter Content bleiben die Basis. LLM-Bots rendern oft kein JavaScript und arbeiten noch effizienzgetriebener als klassische Crawler.Grounding baut auf Rankings auf: Wer nicht in den Top 10 bis 20 steht, wird kaum zitiert. Auf Top-Positionen entscheiden Passage Relevance, Informationsdichte und Information Gain.Brand Context entsteht vor allem außerhalb der eigenen Website: Reddit, Communities, Listicles und Third-Party-Mentions. Das liegt in PR, Kommunikation und Brand und nur begrenzt bei SEO.Brand wird messbar: Mit Prompt-Tracking und Brand-Context-Audits lassen sich Positionierung, Attribute und Lücken konkret sichtbar machen.Agentic Commerce braucht API- und MCP-First-Denken: Produktkontext, Feeds, Agent Experience (AX) sowie Hürden wie Login-Walls und Checkouts. Das sind Aufgaben für Product Management und Engineering.Das eigentliche Problem sind organisatorische Silos. Digital Authority Management soll SEO, Content, PR und Brand zusammenbringen.Kapitel00:00 Intro: Olaf Kopp und die 3 GEO-Säulen00:55 Sponsor02:13 Ist GEO eine neue Disziplin?02:57 Retrieval: Crawling, Indexierung und Document vs. Passage Relevance03:50 Wie LLM-Bots arbeiten: Effizienz, kein Rendering, Vektordatenbanken05:26 Brand Context, Reputation und Topical Authority05:45 GEO als Kanal: LLMs als neue Interfaces07:24 Säule 1: LLM Readability08:11 Studie: Readability-Faktoren und ihre Korrelation mit Rankings09:56 Passage-based Indexing, Featured Snippets und Chunking11:23 SISTRIX Newsflash14:11 Content als größter Hebel: Answer Structure und Information Gain16:37 Säule 2: Brand Context17:30 Citations, Mentions und Prompt-Tracking19:53 Empfohlen werden: Listicles und Reputation20:31 Warum SEO beim Brand Context wenig in der Hand hat22:10 Aus der Praxis: Brand-Context-Audits24:25 Silos, Ego und Digital Authority Management27:48 „It's just SEO“? Warum SEO allein nicht reicht29:32 Säule 3: Agentic Commerce31:20 Agentic Readiness: Product Context, AX, MCP, UCP und ACP33:59 Produktdaten, Feeds und Engineering-Hürden37:22 Die GEO-vs.-SEO-Debatte40:43 Name, Mindset und probabilistische Systeme43:11 Bots unterscheiden: Training vs. User-triggered43:33 Olafs Weg: vom Performance Marketing zur Brand44:25 Outro

Über die Mediationsausbildung (Mediation Expert Training – MET): mediationsausbildung.de Über Tilman Metzgers Podcast „Mediation. Mindset.“: https://open.spotify.com/show/5FSqtRalg13Zme37JwLjfR https://podcasts.apple.com/de/podcast/id1857608129 https://www.youtube.com/@ausbildunginmediationderti2114/videos ____________ ⟩⟩

In dieser Folge der „Business Snack – High Performance Talks“ spricht Anke van Beekhuis mit Dr. Andreas Opelt, Vorstandsvorsitzender und CEO der Saubermacher AG. Gemeinsam werfen sie einen praxisnahen Blick darauf, wie eine leistungsstarke Unternehmenskultur entsteht – und welche Rolle Führung, Verantwortung, Kommunikation und persönliche Haltung dabei spielen. Andreas Opelt gibt Einblicke in sein Verständnis von High Performance Culture und erklärt, warum klare Ergebnisse und wirtschaftlicher Erfolg nur ein Teil des Gesamtbildes sind. Für ihn geht es darum, Orientierung zu schaffen, Verantwortung in Teams zu stärken und ein Umfeld zu gestalten, in dem Menschen sich entwickeln und gerne Leistung erbringen.

Kai Heddergott ist Berater für digitale Kommunikation, hält Vorträge zur Digitalisierung und Implementierung von KI, engagiert sich im Deutschen Journalisten-Verband NRW und war schon mal zu Gast in diesem Podcast.Ein Gespräch über die Abwicklung der KI - Debatte und Katastrophenjournalismus, über reale Konsequenzen gefühlter Bedrohungen, über die, aus der Mode gekommene Eigenverantwortung, verbrauchsorientierte Abrechnung von implementierten LLMs, über digitale Historie und wichtige Gerichtsurteile und über den Kanzler, der Kanzler werden wollte anstelle des Kanzlers. Zur Folge⁠⁠Kai Heddergott im NetzBuch: »Besser Texten mit Kopf und KI: Der Leitfaden für das Neue Schreiben«⁠⁠⁠⁠”Microsoft exec called AI scraping ‘the largest theft of labor in human history,' new unredacted filings reveal” (TechCrunch)⁠⁠”The New York Times vs. Microsoft and Open AI (Wikipedia)Weiterhören⁠⁠Folge 229 Sind wir zu dumm für die Demokratie? mit Mark Schieritz⁠⁠Folge 275 mit Kai Heddergott über den Umgang mit Textwahrscheinlichkeitsberechnungsmaschinen⁠⁠www.ausrede-podcast.de+++

Dr. Sandra C. Signore (Dr. Sandra C. Signore, M.A.) zeigt im Gespräch mit Mario Jung (OMT GmbH), warum Human SEO für Dich als Online Marketer:in immer relevanter wird. Während klassische SEO primär auf Auffindbarkeit und technische Faktoren setzt, betont Human SEO die Bedeutungsebene eines Inhalts – also das, was Menschen wirklich bewegt. Sandra erklärt, dass Entscheidungen nie rein rational getroffen werden. Emotionen, unbewusste Motive und Vertrauen bestimmen maßgeblich, ob Inhalte als relevant empfunden werden. Genau hier entsteht der USP, der KI generierten Texten oft fehlt: die menschliche Fähigkeit, Bedeutung zu erzeugen statt nur Informationen zu liefern. Im Podcast wird klar: KI kann skalieren, strukturieren und recherchieren – aber sie kann nicht die menschliche Erfahrung, Intuition und Kontextkompetenz ersetzen. Sandra beschreibt, wie generische KI Texte häufig „in der statistischen Mitte“ landen und dadurch austauschbar wirken. Menschen hingegen bringen Haltung, Priorisierung und echte Perspektive ein. Besonders spannend für Dich als Marketer: Die Suchintention besteht aus Query, Intent und Need. Der Need ist oft emotional – Sicherheit, Bestätigung, Orientierung – und wird durch reine Informationsantworten nicht erfüllt. Genau hier entsteht die Chance, Inhalte zu schaffen, die wirklich wirken. Für die Praxis empfiehlt Sandra einen klaren Human SEO Workflow: Der Mensch definiert Problem, Zielgruppe und Perspektive. KI unterstützt bei Recherche, Strukturierung und Varianten. Anschließend veredelst Du den Content mit menschlicher Erfahrung, Kontext und einer „humanen Note“. Trends zeigen laut Sandra eindeutig: Die Bedeutung des Menschen steigt, nicht sinkt. Unternehmen sollten daher stärker in menschliche Kompetenz investieren – in Kommunikation, Psychologie, Soft Skills und Qualitätskontrolle. Human SEO wird zum entscheidenden Differenzierungsfaktor in einer Welt, in der KI Content „Sand am Meer“ ist. Wenn Du verstehen willst, wie Du KI Content endlich unverwechselbar machst und echte menschliche Relevanz erzeugst, hör Dir diese Podcast Folge unbedingt an. Sie ist ein Pflicht Hörstück für alle Online Marketer:innen, die nicht nur gefunden werden wollen – sondern überzeugen.

Wie rational sind wir eigentlich wirklich? Warum wirkt etwas auf Menschen – und etwas anderes nicht? Diese Frage beschäftigt mich tatsächlich schon ziemlich lange. Warum interessieren wir uns für bestimmte Inhalte? Warum vertrauen wir einer Marke? Warum entscheiden wir uns für etwas? Und welche Rolle spielen dabei Emotionen, Motive und Dinge, die uns vielleicht überhaupt nicht bewusst sind? Für diese Folge der Freitagsspitzen konnte ich darüber mit jemandem sprechen, der sich wie kaum ein anderer im deutschsprachigen Raum mit genau diesen Fragen beschäftigt: Dr. Hans-Georg Häusel. Er ist Diplom-Psychologe, zählt zu den führenden Experten für (Neuro-)Marketing-, Verkaufs- und Management-Hirnforschung und hat mit seinen Büchern das Thema Neuromarketing im deutschsprachigen Raum maßgeblich geprägt. Mich hat aber weniger die Theorie interessiert als die Frage: Was bedeutet das alles ganz praktisch für uns? Wie rational treffen wir unsere Entscheidungen wirklich? Was passiert in unserem Kopf, bevor wir glauben, uns bewusst entschieden zu haben? Warum sprechen uns manche Marken, Botschaften oder Menschen unmittelbar an – und andere nicht? Welche Rolle spielen unterschiedliche Motive und Persönlichkeiten? Und was können wir daraus lernen, wenn wir Menschen mit Kommunikation, Medien, Marken oder Produkten erreichen wollen? Ein Gespräch über Gehirn und Bauch, Emotion und Verstand, bewusste und unbewusste Entscheidungen – und über eine Frage, die mich weit über Marketing hinaus interessiert: Was bewegt Menschen eigentlich – und was bedeutet das für das, was wir für sie entwickeln? Viel Spaß mit den neuen Freitagsspitzen und Dr. Hans-Georg Häusel. Mehr Infos: https://www.haeusel.com/

In der Politik zählt nicht nur, was gesagt wird, sondern auch wie. Stimmexpertin Laura Wällnitz analysiert die Wirkung politischer Reden und erklärt, warum gute Inhalte allein oft nicht überzeugen.

Wann hast du das letzte Mal jemanden etwas gefragt und wirklich auf die Antwort gewartet? Fragen öffnen Türen, schaffen Nähe und zeigen echtes Interesse. Doch warum reden wir so gerne über uns selbst, statt anderen zuzuhören? Warum hören wir in langjährigen Beziehungen irgendwann auf, neugierig aufeinander zu sein? Und weshalb kann eine einzige gute Frage manchmal mehr bewirken als hundert kluge Ratschläge? In unserer neuen Folge von „Psychologen beim Frühstück“ sprechen wir darüber, wie Fragen unsere Beziehungen verändern, warum Nachfragen eine Kunst ist und weshalb wir ruhig öfter wieder so neugierig sein sollten wie Kinder. Denn wer fragt, erfährt nicht nur mehr über andere – er gibt ihnen auch das Gefühl, gesehen zu werden. Viel Spaß beim Zuhören mit Annika und Tilly! Hier noch der Quellenhinweis zum Text von Max Frisch: „Du sollst dir kein Bildnis machen“, in: Tagebuch 1946–1949, Suhrkamp Taschenbuch 1148, Frankfurt am Main 1985, S. 27–32.

Willkommen zurück bei Der Care Podcast – Körper und Geist verstehen! Ich bin so voller Vorfreude, euch endlich im neuen Relaunch-Format begrüßen zu dürfen. Der Start war eine emotionale Achterbahnfahrt für mich – inklusive fieser Selbstsabotage und einem verrückten Hormoncocktail. Warum ich mir beim Laufen im Wald plötzlich selbst im Weg stand und wie wir lernen können, die verschiedenen „Seelen" in unserer Brust zu akzeptieren, erzähle ich euch gleich zu Beginn. In dieser Folge tauchen wir tief in eines der faszinierendsten Themen der Medizin und Psychologie ein: Die Macht unserer Erwartung. Jeder kennt den Placebo-Effekt, aber was ist mit seiner dunklen Schwester, dem Nocebo-Effekt? Warum horchen wir plötzlich ängstlich in uns hinein, nur weil ein Arzt einen beiläufigen Satz gesagt hat (so wie bei meinem letzten Zahnarzt-Besuch!)? Und warum schlägt unser Gehirn sofort Alarm, wenn wir einen Beipackzettel lesen? Dazu hole ich mir in dieser Folge starke Expertise an die Seite: Ich spreche über die genialen Ansätze der Kollegen vom Podcast Denkfabrik Medizin und teile einen exklusiven (und sehr ehrlichen!) Chat-Austausch mit meinem Kardiologen Dr. Jürgen Nowy. Wir klären die Frage, ob wir Patienten im Gesundheitssystem durch „Defensive Medizin" und juristische Absicherung oft eher krank machen als heilen – und wie wir als Apotheker, Ärzte und im sozialen Miteinander dem Nocebo-Effekt den Stecker ziehen können. Unsere treue Zenmeisterin Lilly ist natürlich auch wieder dabei und zeigt uns, wie Hunde mit dem Placebo-Effekt umgehen.

Alex hat ein neues Spielzeug und damit werden die Folgen nun abwechslungsreicher, lustiger und Johanna eventuell im Zeitverlauf immer genervter. Insgesamt also ein Super Rezept für kurzweilige und informative Unterhaltung rund um den Hund. Heute geht es um die Frage, wie man es Hunden und Menschen einfacher macht, wenn ein Hund sich doll an eine Bezugsperson bindet. Es geht um Geld und Hundetraining und unsere schönsten Momente als Trainer*in.Wenn ihr Juliane Bräuer kontaktieren wollt schaut gerne hier vorbei:https://www.fsv.uni-jena.de/en/63767/dr-juliane-braeuerUnd wenn ihr euch bei Dogs&us anmelden wollt, schaut gerne hier:https://www.dogs-and-us.de Mehr zu:

Kloiber, Manfred www.deutschlandfunk.de, Computer und Kommunikation

Wie aus Pferd und Mensch ein echtes Team, darüber spricht Natural-Horsemanship-Pionier #PatParelli in der aktuellen AUF TRAB-Podcast-Folge. Alles beginnt mit der Beziehung. Vertrauen, klare Kommunikation und Führung sind dafür die Bausteine und eine gute Vorbereitung von Lektionen, Verladen, der Hufpflege und Impfungen oder auch von entspannten Ausritten führt schneller und sicherer zum Ziel. Pat Parelli spricht gerne über seine „Predictable Partnership Patterns“: Das Pferd muss klar wissen was es zu tun und nicht zu tun hat. Beispielsweise kann man mit Übungen am Boden dem Pferd verständlich machen, was wir von ihm möchten und es damit gleichzeitig auf die Arbeit im Sattel vorbereiten. Vorwärts und rückwärts, Kreise, Seitwärtsbewegungen – aus wiederkehrenden Mustern entsteht Verlässlichkeit. Entscheidend sind für Pat dabei drei Dinge: Freundschaft, Freiheit und Grenzen.Vertrauen statt „Direct Line Thinking“Ein typischer Fehler im Umgang mit Pferden ist für Pat Parelli das „Direct Line Thinking“: Wir wollen ein bestimmtes Ergebnis, etwa, dass das Pferd jetzt sofort in den Anhänger steigt und konzentrieren uns nur noch darauf. Besser sei es, dieeinzelnen Fähigkeiten vorher spielerisch vorzubereiten. Wer mit seinem Pferd beispielsweise Planen, Hindernisse und enge Situationen übt, macht auch das Verladen leichter.Auch beim Einfangen empfiehlt Pat umgekehrt vorzugehen, sprich nicht unbedingt den Kopf greifen wollen, sondern dem Pferd Raum geben, sich dem Menschen zuzuwenden. Man sollte sich vorstellen, man wolle am Hintern aufhalftern.Schön ist sein Grundgedanke: Fehler zulassen und dafür sorgen, dass das Pferd beim Menschen Ruhe und Sicherheit findet und sich so verbessern kann. Was sein Credo Love, language, leadership bedeutet und wie man je nach Horsenality – also Pferdepersönlichkeit – eine gute Beziehung unterschiedlich aufbauen kann erzählt Pat Parelli höchst persönlich in dieser Auf Trab -Podcastfolge. In English: How horse and human become a real team is what natural horsemanship pioneer Pat Parelli talks about in the latest episode of the AUF TRAB podcast. Everything begins with the relationship. Trust, clear communication, and leadership are the building blocks, and good preparation for lessons, trailer loading, hoof care, vaccinations, or even relaxed trail rides leads to the goal faster and more safely. Pat Parelli likes to speak about his "Predictable Partnership Patterns": The horse must clearly understand what to do and what not to do. For example, groundwork exercises can help communicate to the horse what we want from it while simultaneously preparing it for work under saddle. Forwards and backwards, circles, sideways movements – reliability develops from recurring patterns. For Pat, three things are crucial: friendship, freedom, and boundaries. Trust instead of "Direct Line Thinking"According to Pat Parelli, a typical mistake when handling horses is "Direct Line Thinking": We want a specific result—such as having the horse get into the trailer right away—and focus solely on that. It is better to prepare the individual skills playfully beforehand. Those who practice with tarps, obstacles, and tight situations, for instance, also make trailer loading easier. When catching a horse, Pat also recommends taking the opposite approach—meaning not necessarily aiming to grab the head, but rather giving the horse room to turn toward the person. One should imagine wanting to halter the horse from behind - allow mistakes and ensure that the horse finds calm and safety with the human, allowing it to improve. What his credo Love, language, leadership means, and how to build a good relationship in different ways depending on the horse's "Horsenality" (personality), is what Pat explains in person in this Auf Trab podcast episode. Musik- und Soundrechte: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://auftrab.eu/index.php/musik-und-soundrechte/#Pferd #AufTrab #Pferdepodcast #Horsemanship #relationship #pattern #Muster

Gehörlosen Menschen bei der Kommunikation zu helfen, war die Motivation von Alexander G. Bell, dem Erfinder des Telefons. Sowohl seine Mutter als auch seine Ehefrau waren gehörlos. „Wenn ich einen Taubstummen zum Sprechen bringen kann“, sagte Bell, „kann ich auch Metall zum Sprechen bringen.“ Fünf Jahre lang experimentierte er mit unterschiedlichsten Materialien, um eine Metallscheibe […]

Schutztechnik bleibt nicht stehen. In dieser Folge des Elektrotechnik Podcast geht es um den ECPD, moderne Schutzgeräte und die Frage, warum Weiterbildung für Elektrofachkräfte keine Kür ist, sondern Verantwortung.Du erfährst, was elektronische Schutztechnik anders macht, warum Parametrierung, Kommunikation und Inrush-Handling neue Anforderungen schaffen und warum „Kenn ich nicht, verbaue ich nicht“ kein technisches Argument ist.QuellenQ1: Siemens – SENTRON ECPD – https://www.siemens.com/de-de/products/sentron/sentron-ecpd/Q2: Siemens Presse – Siemens bringt eines der weltweit innovativsten Schutzschaltgeräte auf den Markt – https://press.siemens.com/global/de/pressemitteilung/siemens-bringt-eines-der-welteit-innovativsten-schutzschaltgeraete-auf-den-marktQ3: Siemens – Die Webinar-Reihe für die Verantwortliche Elektrofachkraft (VEFK) und Betreiber – https://siemens.invitario.com/de/86d408ca542135ff10849d436ff89f1ae563ef83/effizientes-betreibenQ4: DKE/VDE – Elektrofachkraft: Qualifikation und Anforderungen https://www.dke.de/de/arbeitsfelder/energy/elektrofachkraftQ5: JFK Library – Remarks Prepared for Delivery at the Trade Mart in Dallas, November 22, 1963 – https://www.jfklibrary.org/archives/other-resources/john-f-kennedy-speeches/dallas-tx-trade-mart-undelivered-19631122https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Wie gelingt feministische Kindererziehung? Wie begleiten wir Kinder heute so durch die Welt, dass sie stark, grenzbewusst und frei von Rollen-Klischees aufwachsen? Vera Strauch spricht mit Journalistin und Bestseller-Autorin Alexandra Zykunov über Erziehung jenseits veralteter Rollenmuster. Ein intensives Gespräch über Zivilcourage, körperliche Selbstbestimmung, den Umgang mit digitalen Medien und die Freiheit, einfach Mensch sein zu dürfen.

Über 350.000 YouTube-Abonnenten, ein Leben auf Zypern und ein Business, das stark von Social Media lebt – doch wie baut man sich so etwas eigentlich auf? In dieser Folge spricht Jörg mit Dominik Lebersorger über die Veränderungen auf YouTube, guten Content und die Frage, warum heute auch kleine Kanäle große Reichweiten erzielen können. Dominik erzählt, warum Substanz für ihn wichtiger ist als schneller Trash-Content und weshalb er seine Community bewusst anders aufbaut. Außerdem sprechen die beiden über KI und die Angst, dass klassische Wissensarbeit zunehmend ersetzbar wird, über Self-Improvement, Auswandern nach Zypern und die Gefahr, sich mit zu viel Wissen selbst auszubremsen. Dominiks wichtigster Rat: Weniger overthinken, anfangen und die Probleme lösen, wenn sie wirklich da sind. Bewerte diesen Podcast bei iTunes und/oder Spotify und abonniere „KINTZEL MINDSET", wenn du keine weitere Folge mehr verpassen möchtest. __________ KINTZEL MINDSET, Jörg Kintzel, Business, Unternehmertum, Wirtschaft, Interviewpodcast, Wirtschaftspodcast, Investor, Geld, Autos, Uhren, Mindset, Family Office, Unternehmer, Performance, Unternehmen gründen, Verkauf, Sales, Start-Up, Vertrieb, Mindset, Erfolg, Persönlichkeitsentwicklung, Selbstbewusstsein, Leadership, Produktivität, Motivation, Karriere, Unternehmertum, Nein sagen, Entscheidungsfindung, Selbstmanagement, Zielsetzung, Selbstreflexion, Kommunikation, Kundenakquise, Zeitmanagement, Selbstvertrauen, Erfolgsstrategien, Verkaufstechniken, Resilienz, Stressmanagement, Mentaltraining, Selbstwirksamkeit, Netzwerken, Innovationsgeist, Business-Strategien, Work-Life-Balance, Weiterbildung

DANIEL PERRAUDIN ist Gründer und Geschäftsführer der Typefoundry Gallery Type. Davor war er Mitgründer und Leiter des Berliner Büros von Capitale Design Studio, einem auf visuelle Systeme in Branding, Editorial und Signaletik spezialisierten Büro mit Sitz in Berlin und Wien. Außerdem war er tätig für KMS Team, büro uebele und Studio Gourdin. Gallery Type versteht sich als Typefoundry von Designern für Designer. Neben der Entwicklung von Retail und Custom Fonts liegt der Fokus daher auch auf einem radikal vereinfachten Lizenzmodell und einem intensiven Austausch und enger Zusammenarbeit mit Branding- und Designagenturen. Daniel hat einen Master (M.A.) in Type & Media von der Royal Academy of Art in Den Haag (Niederlande) sowie ein Diplom der FH Joanneum Graz (Österreich), wo er seit mehr als zehn Jahren Typografie und Schriftgestaltung lehrt. Seine Arbeiten wurden mehrfach international ausgezeichnet, u.a. von: Type Directors Club of New York (2026), European Design Award (2023), Designpreis der Bundesrepublik Deutschland, iF Award, red dot Award, Schönste Bücher Österreichs, etc. (2010–2020) MICHAEL MENGE, Geschäftsführer und Kreativdirektor hat umfassende internationale Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen der visuellen Kommunikation. Er arbeitete in renommierten Designbüros in Köln, Sydney (Australien) und Düsseldorf, bevor er 2022 seine Agentur oppa franz gründete, die 2024 in Studio Franz umfirmiert wurde. Michael Menge engagiert sich sozial und ist Vorstandsmitglied des Deutschen Design Club e. V. (DDC) und Mitglied des Art Directors Club Deutschland (ADC). Darüber hinaus war er Mitglied zahlreicher Designjurys im DDC und ADC, hält Vorträge und arbeitet als Gastdozent an verschiedenen Hochschulen, darunter der HS Niederrhein, der AMD Düsseldorf, der FH Augsburg und der Hochschule Rhein-Waal.

Matthias ist Verhandlungsexperte, ehemaliger Polizist und Gründer des Schranner Negotiation Institute. Er wird gerufen, wenn Verhandlungen festgefahren sind und Konflikte eskalieren. Ich wollte von ihm wissen, warum wir so oft vor Konflikten zurückschrecken und was gute Verhandler anders machen. Wir sprechen über Rechthaben, Zuhören und Stille, über Gehaltsverhandlungen und Geiselnahmen – und über Matthias' Weg vom Bauernhof über die Polizei in internationale Krisenverhandlungen. Am Ende geht es um die Frage, warum Konflikte nicht verschwinden, wenn wir ihnen ausweichen. WERBEPARTNER & RABATTE: https://linktr.ee/hotelmatze MEIN GAST: https://www.schranner.com https://www.instagram.com/mschranner/ DINGE: Matthias Schranner – Das Ende von Win-win: https://bit.ly/4AqpHPz More Women More Peace / Future of Negotiation: https://bit.ly/4xXW99T FBI – Behavioral Change Stairway Model: https://bit.ly/4yRaNAf Global Peace Index 2026: https://bit.ly/4xBI81i Martin Suter – Die dunkle Seite des Mondes: https://bit.ly/4yUkYnZ Heinrich Böll – Ansichten eines Clowns: https://bit.ly/3V6pDVd Lukas Hambach - Produktion Lena Rocholl - Redaktion Mit Vergnügen - Vermarktung und Distribution MEIN ZEUG: Mein Fragenkalender 2027: hotelmatze.de/kalender Meine Fragensets: beherzt.net/hotel-matze Hotel Matze live - https://eventim.de/artist/hotel-matze/ Mein Newsletter: https://matzehielscher.substack.com/ YouTube: https://bit.ly/2MXRILN TikTok: https://tiktok.com/@matzehielscher Instagram: https://instagram.com/matzehielscherHotel LinkedIn: https://linkedin.com/in/matzehielscher/ Meine Bücher: https://bit.ly/4w3MGx1

„Mein Pferd hört nicht auf mich.“ – Diesen Satz kennen wir vermutlich alle. Aber drehen wir die Frage doch einmal um: Hören wir eigentlich unserem Pferd zu? Denn Kommunikation funktioniert immer in zwei Richtungen. Auch im Pferdetraining. Wir Menschen senden Signale, geben Hilfen, stellen Fragen und wünschen uns bestimmte Reaktionen. Doch was passiert, wenn unser Pferd anders antwortet als erwartet? Werden unsere Hilfen dann automatisch stärker? Mehr Zug am Strick, mehr Schenkeldruck, mehr Energie, mehr Nachdruck? Und ab wann wird aus einer feinen Hilfe eigentlich Druck? In dieser Podcastfolge sprechen wir darüber, warum Pferde unglaublich unterschiedlich und individuell kommunizieren, weshalb es keinen universellen „An-und-Aus-Knopf“ für Pferde gibt und warum Klarheit und Freundlichkeit wunderbar zusammenpassen. Du erfährst, wie du Hilfen sinnvoll aufbauen und abstufen kannst, warum Nachgeben ein wichtiger Teil guter Kommunikation ist und weshalb wir Übungen nicht einfach „durchziehen“ sollten, wenn unser Pferd uns längst signalisiert, dass etwas gerade nicht funktioniert. Denn unser Ziel sollte nicht das Pferd sein, das am Ende alles gehorsam macht. Sondern ein Pferd, das versteht, mitdenkt und sich traut, uns eine ehrliche Antwort zu geben.

Ein Zwölfjähriger schlägt das Telefonbuch auf, ruft den Mitgründer von Hewlett-Packard an und bekommt Ersatzteile und einen Ferienjob. Eine Unternehmerin mit fünf Standorten sitzt zwei Tage in Michael Ehlers' Seminar und schafft es nicht, eine einzige Bitte auszusprechen. Beide Geschichten handeln von demselben Satz. In dieser Folge erfährst Du, warum der Anruf von Steve Jobs rhetorisch perfekt gebaut ist, was das innere Gericht mit Deiner Sprache macht und woran Du eine verstümmelte Bitte erkennst. Du lernst, warum manche Menschen Karriere machen, um nie wieder bitten zu müssen, und was das mit der Einsamkeit im Eckbüro zu tun hat. Und Du bekommst vier konkrete Werkzeuge, mit denen Du als Führungskraft eine Kultur baust, in der Fragen wieder erlaubt ist. Training mit direktem Feedback für Deinen eigenen Auftritt gibt es auf www.MEandYou.de und www.Institut-Ehlers.de

Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/methodischinkorrekt Diesmal mit Körpertemperatur, Kirn und ganz viel Kommunikation.

Nach den Wahlen in Berlin und Mecklenburg-Vorpommern stellt sich eine Frage noch dringlicher: Wie reden wir miteinander, wenn die Fronten immer härter werden?In Teil 2 spricht Arne mit Christoph Harting über Politik, gesellschaftliche Spaltung, Frust, Social Media, KI, Religion und Streitkultur. Es geht um Menschen, die sich nicht gehört fühlen, um Lagerdenken und um die Frage, warum echte Gespräche so schwer geworden sind.Ein Gespräch über Verantwortung, Demokratie und die Hoffnung, dass Zuhören noch etwas verändern kann.

Die deutsche Sprache wird zur Programmiersprache: Mit KI-Tools wie Claude Code entwickelt Joël Kaczmarek als Laie in einer Woche eine komplette, mehrsprachige Website – und erlebt, wie Fachrollen im Softwarebereich neu gedacht werden. Hamid Hosseini, KI-Berater mit MIT-Hintergrund, zeigt, warum Plan-Mode und klare Kommunikation der Schlüssel sind, wie Multi-Agent-Setups funktionieren und wo die echten Grenzen liegen. Für alle, die den Umbruch spüren und echte Selbstwirksamkeit suchen. Du erfährst... ...wie Vibe-Coding die deutsche Sprache zur Programmiersprache transformiert. ...welche Tools Claude Code und Vercel für effizientes KI-gestütztes Programmieren bieten. ...wie Unternehmen mit KI-Entwicklung neue Applikationen effizient managen können. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

Klimakrise - können Mensch und Natur sich noch anpassen; Warum tut lachen so gut?; Welt-Alzheimer Tag: Warum Prävention so wichtig ist; Die Zukunft der offenen Suchthilfe; Telefon-Phobie: Die Generation Z und die Angst vorm Klingeln; Alle Wege führen nach Rom? Nicht wirklich - Ein Blick ins antike Straßennetz; Routinen - wann geben sie uns Sicherheit, und wann können sie schaden?; Moderation: Sebastian Sonntag. Von WDR 5.

Bodenarbeit gilt als gesund, gymnastizierend und beziehungsfördernd. Aber ist sie das automatisch? Leider nein. Denn auch mit den besten Absichten können wir unserem Pferd am Boden körperlich und mental schaden. Zu tiefer oder rutschiger Boden, enge Wendungen, ständiges Longieren auf kleinen Kreisen, zu viel Tempo oder Druck können Gelenke, Sehnen und Rücken unnötig belasten. Und auch psychisch kann Training kippen: Wenn ein Pferd Übungen nur ausführt, weil es Angst vor der nächsten Reaktion hat, wenn Signale immer stärker werden müssen oder keine echten Pausen und Wahlmöglichkeiten entstehen, hat das wenig mit einer vertrauensvollen Partnerschaft zu tun. In dieser Podcastfolge schauen wir deshalb genauer hin: Was macht gute Bodenarbeit wirklich gesund? Welche Rolle spielen Untergrund, Linienführung, Balance und Trainingsdauer? Warum sind große Bögen und abwechslungsreiche Bewegungsmuster oft sinnvoller als endlose kleine Kreise? Und woran erkennst du, ob dein Pferd gerade lernt – oder nur noch auf Druck reagiert? Du erfährst außerdem, warum „Dominanz“ kein Trainingsziel sein muss, wie Stress Lernfähigkeit und Bewegungsqualität beeinflussen kann und wie du Bodenarbeit so gestaltest, dass dein Pferd körperlich UND mental davon profitieren kann. Denn gute Bodenarbeit bedeutet nicht, möglichst viele Übungen abzuhaken. Sie bedeutet, dein Pferd lesen zu lernen und gemeinsam Bewegung, Balance, Vertrauen und feine Kommunikation zu entwickeln.

In der 387. Episode von Irgendwas mit Recht spricht Marc mit Laura Wilpert vom Hessischen Ministerium der Finanzen über i3hren Weg in die Steuerverwaltung. Nach dem Einstieg als Sachgebietsleiterin im Finanzamt führte ihr Weg über die Lehre und Organisationsentwicklung zur digitalen Transformation. Laura erläutert, wie das Einweisungsjahr auf Steuerrecht und Führungsaufgaben vorbereitet und warum transparente Kommunikation beim Berufseinstieg wichtig ist. Außerdem geht es um ein Pilotprojekt, bei dem Bürgerinnen und Bürger einen Festsetzungsvorschlag erhalten, sowie den KI-TaxBot Maxi für Beschäftigte der Steuerverwaltung. Wie läuft das strukturierte Bewerbungsinterview ab? Welche Aufgaben übernehmen Juristinnen und Juristen bei Digitalisierungsprojekten? Und welche Einblicke bietet eine Referendariatsstation? Antworten auf diese und viele weitere Fragen erhaltet Ihr in dieser Folge von IMR. Viel Spaß!

Von **„Soll ich dann der Katze was schenken?“** bis zu ziemlich großen Fragen: Nicole und Angi starten mit eurem Feedback – und landen wie so oft mitten im Leben. Es geht um Demokratie und das aktuelle politische Geschehen, um Kommunikation im Klinikalltag zwischen Ärzt:innen und Patient:innen, um Freundschaften und um all die kleinen und großen Situationen, bei denen man sich manchmal fragt: **Wie sind wir jetzt eigentlich hier gelandet?** Eine Folge zwischen Lachen, Nachdenken, Kopfschütteln und Klartext. Thematisch bunt? Absolut. Aber genau so ist das Leben eben auch. Ich finde den Katzensatz als Titel besonders stark, weil man **null weiß, was einen erwartet – und genau deshalb reinhören will**. Mehr Informationen unter www.nicolestaudinger.de

Kloiber, Manfred www.deutschlandfunk.de, Computer und Kommunikation