Podcasts about arbetsgivare

Nyheter och fördjupning från Sverige och världen. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

Arbetsgivare återtar kontrollen över arbetsplatsen efter en tid då anställda hade mer makt. det beror på att det nu finns fler arbetssökande och arbetsgivare kan vara mer kräsna. Arbetsgivare börjar kräva att folk kommer tillbaka till kontoret. de säger att det är bättre för samarbete och företagskulturen. Ekonomin spelar också in. med höjda räntor och en ekonomi som saktar ner, känner sig arbetsgivare mer säkra på att ställa krav. Det nya normala kan vara en blandning av arbete hemifrån och på kontoret. företag som Google och Apple har redan börjat med det. Det här betyder att anställda måste vänja sig vid nya förväntningar, vilket kan påverka hur de balanserar jobb och fritid och planerar sina karriärer.

Visste du att när du transporterar dig till och från ditt arbete eller under din arbetsdag så är resan och fordonet din arbetsmiljö? Och visste du att nästan hälften av dödsolyckorna i den svenska vägtrafiken är just arbetsrelaterade? Trafiksäkerhet en helt klart en arbetsmiljöfråga och här måste göras mer. Arbetsgivare och beställare av transporttjänster är en viktig del i detta arbete. Hanna Wennberg från Trafikverket medverkar i dagens avsnitt med tips på hur man som verksamhet och arbetsgivare kan tänka kring frågan. Hon lyfter också Trafikverkets stödmaterial Så trafiksäkrar ni verksamheten. Podden leds av Emelie Hedberg, NTF Väst.  

Är Generation Z verkligen så lata, kräsna och egoistiska som vi tror? Och vilka strategier och lösningar är det då som behövs för att möta allas unika behov och förväntningar på arbetsmarknaden? Tillsammans med vår gäst, Linda Åhnbrink, som har erfarenhet både från utbildningssektorn och näringslivet, kommer vi att utforska hur företag och utbildningsinstitutioner kan skapa en miljö där de yngre generationerna kan mötas och blomstra tillsammans. Häng med, i del 1 av 2, av när vi tar reda på hur vi bäst förbereder oss för en framtid där generationsintegration blir nyckeln till hållbar tillväxt och framgång. God lyssning!  

I det här avsnittet av Hire & Fire pratar arbetsrättsexperterna Aylin Bahmanyar och Elin Osbeck om arbetstillstånd och vad arbetsgivare behöver känna till när de har eller funderar på att anställa personer med medborgarskap i ett land utanför Europeiska unionen. De går igenom kraven för att beviljas arbetstillstånd i Sverige och nya regler i utlänningslagen. Något som är särskilt viktigt för företag som gör företagsförvärv, är att ha koll på vilka åtgärder som måste vidtas vid övergång av verksamhet. 

Arbetsgivare behöver ibland få tillgång till arbetstagares e-postkonton, kanske för att utreda en misstänkt misskötsamhet. Det kan både vara angeläget och brådskande. Men är det möjligt? Det diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.

I Arbetsgivarpodden gästas vi denna gång av HR-chef Suzi Pergel och Lena Sköld Hultberg, uppdragsledare för myndighetssamverkan inom kompetensförsörjning, båda från Länsstyrelsen i Östergötland. De berättar om ett myndighetssamarbete där syftet är att bättre kunna samarbeta kring kompetensförsörjningsfrågor och visa på karriär- och utvecklingsmöjligheter i Östergötland. Samtalet leds av Emelie Hägerström.

I årets första avsnitt av Gentelligentpodden dyker vi ner i en ett av 2024's hetaste ämnen hittills: fyra dagars arbetsvecka. Vi utforskar för- och nackdelarna med denna potentiella förändring i arbetslivet och hur det kan påverka produktivitet, välbefinnande och balans mellan arbete och fritid. Är det en framtid där vi arbetar mindre men mer effektivt? Eller finns det fallgropar som vi behöver vara medvetna om? Tillsammans med Anna-Carin Alderin, Sveriges representant från 4 day week, tar vi reda på svaren. Så häng med och utforska detta fascinerande ämne som kan komma att forma våra arbetsliv i framtiden. God lyssning!

Vi kikar på lantbrukets utmaning att locka unga talanger i en tid där konkurrensen om uppmärksamhet är intensiv. Är lantbruket rustat för att möta framtidens krav och bli en drömarbetsplats för generation Z? Vad säger generationsforskningen deras värderingar och val? I detta avsnitt tittar vi på branschens attraktionskraft, som är avgörande för en hållbar livsmedelsproduktion. De gröna näringarnas framtid som arbetsgivare alltså. Gäster: Henrik Svensson, lantbrukare och arbetsgivare, Labbarps gård Anders Parment, generationsforskare, Stockholms universitet Anna Ross, projektledare Jobba Grönt

Text: https://framtidsland.wordpress.com/a231205/

Han firar 40 som serieskapare. Kanske är Joakim Pirinen fortfarande mest känd för Socker-Conny som kom ut på 80-talet. Nu är det dags att summera med jubileumsalbumet Allvar på riktigt. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Joakim Pirinen är ett barn av postmodernismen och byter oupphörligen stil då han tecknar, vilket kan ha legat honom i fatet då förläggare utomlands trott att han varit flera stycken. Katarina Wikars träffar honom hans belamrade arbetslokal i Vasastan i Stockholm, där han suttit i decennier. Hur många serierutor har det blivit hittills? Varför är Döda Paret så roliga att teckna, och varför är han så trött på Socker-Conny? Och hur hanterar han ensamheten på jobbet?

I detta avsnitt av Gentelligentpodden utforskar vi den pågående kulturella revolutionen som suddar ut gränserna mellan generationer och låter olika åldersgrupper mötas i kreativitetens värld. Tillsammans med PLAZA Magazine's chefsredaktör Jesper Tillberg tar vi oss an gentelligens i den kreativa världen och diskuterar allt från övergången från unisex till uniage – till Beyoncé och Bruce Springsteen. Avsnittet ger en djupdykning i hur mode, design och musik fungerar som kraftfulla medel för generationsintegration. Renässans och pånyttfödelse blir centrala teman, där perspektiven utbyts och en spännande generation crossover sker. God lyssning!

I avsnittet diskuterar Alice Göransson och Peder Boström arbetstagares rätt till vila enligt arbetstidslagen samt vad arbetsgivare bör tänka på när de planerar att förlägga arbete under natten mellan midnatt och klockan 5. I avsnittet nämns också möjligheten att göra undantag från arbetstidslagen genom kollektivavtal samt vilka verksamheter och typ av arbeten som undantas lagen. Begrepp som beredskap och jour behandlas också då dessa ofta blir relevanta i samband med nattarbete.   

Undergången eller vår räddning? I månadens avsnitt av ger sig Gentelligentpodden tillsammans med HR och AI nörden Magnus Nanne in i AI jungeln där där teknologi möter mänsklighet.  I avsnittet pratar vi om AIs roll i den monderna arbetsmarknaden, vilka jobb som hänger löst och konsten att promta.  Perfekt strandlyssning i sommarvärmen!

Från Almedalen 29 juni 2023 Journalist är inte längre ett överskottsyrke. Enligt statistik från SCB och Arbetsförmedlingen råder det i stället brist på utbildade journalister när medier söker personal. Särskilt utanför storstäderna. Hur påverkas journalistiken, medierna och demokratin? Mellan åren 2014 till 2018 försvann 5 000 journalistjobb i Sverige och i flera år har arbetstillfällena för journalister varit få. Journaliststudenter har inte kommit ut i branschen och erfarna journalister har fått lämna. De senaste åren har situationen förändrats. Arbetsgivare vittnar om att det är svårt att hitta sommarvikarier och Arbetsförmedlingen har ändrat yrkesprognosen för journalister. Det finns numera stora möjligheter att få jobb som journalist. Vad har lett till förändringen och hur blir det i framtiden? Vad händer med demokratin om inte tillräckligt många vill jobba som journalister? Medverkande: Ulrika Hyllert, ordförande, Journalistförbundet Kajsa Holm, analytiker, Tidningsutgivarna Martin Söderberg, branschstrateg, Arbetsförmedlingen kultur & media Pär Ullrich, chefredaktör och ansvarig utgivare, Gotlands Media Victoria da Silva, moderator, Journalistförbundet

I månadens avsnitt av Gentelligentpodden undersöker vi – utifrån Emma N Staras spaning om hur företag lägger pengar på sina anställda i föregående avsnitt – Googles drastiska nedskärningar på tejp och häftapparater. Generation Z står också under strålkastarljuset när gästen, bemanning och rektryteringsgurun Marie Norén från Gigstep pratar om hur den unga generationen beter sig på arbetsmarknaden. Ett superavsnitt helt enkelt!

I kölvattnet av pandemin har många arbetsgivare antagit ett friare förhållningssätt till varifrån deras arbetstagare arbetar och varifrån de rekryterar den kompetens de behöver. Arbetsmarknaden har blivit mer internationell - men hinner juridiken med? I detta avsnitt av Hire & Fire lyfter Roschiers arbetsrättsexperter Jenny Welander Wadström och Elin Osbeck olika internationella aspekter av arbetsrätten. De tittar närmare på hur man kan veta vilket lands lag som ska tillämpas och var en eventuell tvist ska prövas och hur man kan undvika de fallgropar man riskerar att falla i när man anlitar en anställd som bor eller arbetar från ett annat land. Inte så förvånande så är deras bästa tips att tänka efter före!    

Startskottet för lönerörelsen har gått. Men den här gången är det mer komplicerat än vanligt, den höga inflationen gör att facket på förhand misslyckats med sin viktigaste uppgift. Programledare: Erika Mårtensson Medverkande: Anders Jelmin, arbetsmarknadsreporter och Kristian Åström, ekonomikommentator

Startskottet för lönerörelsen har gått. Men den här gången är det mer komplicerat än vanligt, den höga inflationen gör att facket på förhand misslyckats med sin viktigaste uppgift. Programledare: Erika Mårtensson Medverkande: Anders Jelmin, arbetsmarknadsreporter och Kristian Åström, ekonomikommentator

Får arbetsgivaren göra avdrag på lönen hur som helst? Hur mycket har arbetsgivaren rätt att dra av?  Få koll på det och mycket mer   Vi går igenom "Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt" (2022-09-25)   Kvittningslagen: https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-1970215-om-arbetsgivares-kvittningsratt_sfs-1970-215 Proposition 1970:94 https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/proposition/kungl-majts-proposition-nr-94-ar-1970_FT3094   Nu kan även ni bli medlemmar i Fack You Podcast Arbetarkulturella Förening! Medlemskapet gäller i 1 år och du kan själv välja din medlemsavgift (ex: 500, 100, 200 eller helt valfri summa). Swisha ditt namn och e-postadress till nummer 123 09 084 26     Gilla dela och följ oss på sociala medier: https://www.facebook.com/fackyoupodcast http://instagram.com/fackyoupodcast   Ljud och musik: Introlåt: The WTF Singalong - Melody Sheep   Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt (2022-09-25) 1 §   Arbetsgivare får ej i vidare mån än som anges i denna lag göra avdrag på arbetstagares fordran på lön eller annan ersättning på grund av anställningen (lönefordran) för att kvitta med motfordran hos arbetstagaren. Vad i lagen föreskrives om kvittning mot lönefordran gäller i tillämpliga delar i fråga om kvittning mot fordran på pension som arbetsgivare är skyldig att utge till förutvarande arbetstagare. 2 §   Kvittning mot lönefordran får ske med arbetstagarens medgivande. Återkallas ett på förhand lämnat medgivande innan lönefordringen förfallit till betalning, får kvitning icke ske i vidare mån än som följer av vad nedan sägs. 3 §   Kan kvittning ej ske enligt 2 §, får arbetsgivaren kvitta endast med klar och förfallen fordran som uppkommit i samband med anställningen och antingen grundas på avtal, enligt vilket fordringen får kvittas mot lönefordran, eller avser ersättning för skada som arbetstagaren vållat uppsåtligen i tjänsten. För kvittning enligt första stycket får ej tagas i anspråk belopp som är avsett att utgöra ersättning för särskilda kostnader. Rätt till kvittning utöver vad som följer av första och andra styckena kan medges arbetsgivare genom kollektivavtal som på arbetstagarsidan slutits eller godkänts av organisation som enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet är att anse som central arbetstagarorga nisation. Arbetsgivare som är bunden av sådant kollektivavtal får tillämpa det även i fråga om arbetstagare som ej är medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsättes i arbete som avses med avtalet. Detta gäller dock ej arbetstagare som omfattas av annat tillämpligt kollektivavtal. Lag (1976:587). 4 §   Kvittning enligt 3 § första stycket eller med stöd av kollektivavtal får ske endast mot den del av lönefordringen som uppenbart överstiger vad som åtgår för arbetstagarens och hans familjs försörjning samt till fullgörande av underhållsskyldighet som i övrigt åvilar honom. Regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer meddelar när mare föreskrifter om beräkningen av hur stor del av lönefordringen som skall vara skyddad mot kvittning. Lag (1976:92). 5 §   Skatteavdrag har företräde framför kvittning enligt denna lag. Detsamma gäller utmätning av lön för sådan fordran som har företrädesrätt enligt 7 kap. 14 § utsökningsbalken, om utmätningen har beslutats innan lönefordringen förfallit till betalning. Är arbetsgivarens fordran sådan att rätt till kvittning föreligger enligt 3 § och vill arbetsgivaren kvitta mot belopp som han ålagts att innehålla genom beslut om utmätning av lön för en fordran som inte har företrädesrätt enligt 7 kap. 14 § utsökningsbalken, beslutar kronofogdemyndigheten om beloppets fördelning mellan arbetsgivaren och utmätningssökanden efter fordringarnas storlek. I övrigt får kvittning inte åberopas mot beslut om utmätning av lön. Kronofogdemyndighetens beslut enligt andra stycket får överklagas hos tingsrätten utan inskränkning till viss tid. Vid överklagandet och vid handläggningen i domstol tillämpas 18 kap. utsökningsbalken. Lag (1995:301). 6 §   Innan kvittning får ske enligt 3 § första stycket eller med stöd av kollektivavtal, skall arbetsgivaren från kronofogdemyndigheten inhämta besked om hur stor del av lönefordringen som enligt 4 § skall vara skyddad mot kvittning. Upphör arbetstagarens anställning utan föregående uppsägningstid, får arbetsgivaren hålla inne lönebelopp till dess kronofogdemyndighetens besked föreligger. Det åligger i sådant fall arbetsgivaren att ofördröjligen begära sådant besked. Lag (1981:833). 7 §   Innan Kronofogdemyndigheten meddelar beslut som rör arbetsgivarens framställning enligt 6 §, skall myndigheten bereda arbetstagaren tillfälle att yttra sig, om det kan ske utan avsevärd tidsutdräkt. Mot Kronofogdemyndighetens beslut får talan ej föras. Kronofogdemyndigheten kan ändra beslutet, om anledning därtill förekommer. Lag (2006:683). 8 §   Kvittar arbetsgivare mot arbetstagares lönefordran i annat fall eller i vidare mån än som är medgivet enligt denna lag eller åsidosätter han vad som åligger honom enligt 6 §, är han skyldig att ersätta arbetstagaren uppkommen skada. Vid bedömande om och i vad mån skada uppstått skall hänsyn tagas även till omständigheter av annan än rent ekonomisk betydelse. Hade arbetsgivaren grundad anledning antaga att han hade rätt att kvitta eller var hans förfarande eljest ursäktligt, kan skadeståndet jämkas efter vad som finnes skäligt. 9 §   Mål vari är tvist om arbetsgivares rätt till kvittning mot arbetstagares lönefordran handlägges enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Gör arbetsgivare i mål om lönefordran invändning om kvittning eller väcker han genkäromål om motfordran, får målet om lönefordran avgöras utan prövning av invändningen eller genkäromålet, om sådan prövning skulle oskäligt uppehålla prövningen av lönefordran. Lag (1974:382).

Tom och Pelle snackar om hur Tom har ändrat sitt jobb hos sin arbetsgivare till det han alltid velat göra. Pelle får också blåsa ut mer om Bitcoin, ETH och om att hela världen är en konspiration. Hur kan du byta jobb utan att säga upp dig? Vad ska du göra för att få jobba med det du vill?  Vi gillar dig! Gillar du oss? Ge oss en recension där du lyssnar på podcasts eller berätta om vår podcast för en kompis! Har du en kommentar eller fråga till oss? Kontakta oss på epost sandtillguld@gmail.com eller twitter @sandtillguld Vilka är vi? Jesper är politikern och företagaren som bor på Åland.  Tom är IT-chefen och kreatören från Uppsala.  Pelle är investeraren och terapeuten som bor i Nord-Norge.  Frånskrivning/Disclaimer: Vi är inte professionella investerare och ger inga finansiella råd. Så ta inget vi säger på allvar. Bara Jesper är allvarlig, för han är politiker, så han måste. Bitcoin to the moon! #Thiscontentisforentertainmentpuposesonlydonottakethisforinvestmentadvice      

Vi finner människor lättare än någonsin men aldrig har det varit så svårt att särskilja dem från varandra, säger Daniel Sonesson från Lovorda. Lovorda är en digital tjänst som möjliggör för arbetsgivare och yrkespersoner att nyttja våra nätverk smartare. Lovorda hjälper yrkespersoner särskilja sig och upptäckas av rätt arbetsgivare genom referenser och nätverk. Arbetsgivare finner de rätta personerna för dem istället.

En väska med en sprängladdning hittades i centrala Stockholm. | Arbetsgivare hittar inte personer med rätt kompetens och utbildning till jobben. | Shukrullah och Anwar har bott i Sverige i sju år och de får rösta för första gången. Reportrar Ingrid Forsberg och Jenny Pejler.

Mattias Dahl är vice vd för Svenskt Näringsliv, expert på arbetsrätt och verkar för arbetsgivare i Sverige. I media blir han ofta omnämnd som Arbetsgivarbossen och jag har bjudit in honom för att höra vad som händer bakom kulisserna i förhandlingsrummen. Vi pratar om varför media ofta porträtterar arbetsgivare som Goliat, hur man som arbetsgivare går till väga om man råkar få ett ”dåligt äpple” i sin korg och hur Sverige står sig i arbetsrättsfrågor i jämförelse med våra nordiska länder. Jag vill veta om fackförbunden har fått för stor makt och Mattias listar otrygghet och brottslighet som ett av de största hoten mot företagandet i Sverige just nu.

Mattias Dahl är vice vd för Svenskt Näringsliv, expert på arbetsrätt och verkar för arbetsgivare i Sverige. I media blir han ofta omnämnd som Arbetsgivarbossen och jag har bjudit in honom för att höra vad som händer bakom kulisserna i förhandlingsrummen. Vi pratar om varför media ofta porträtterar arbetsgivare som Goliat, hur man som arbetsgivare går till väga om man råkar få ett ”dåligt äpple” i sin korg och hur Sverige står sig i arbetsrättsfrågor i jämförelse med våra nordiska länder. Jag vill veta om fackförbunden har fått för stor makt och Mattias listar otrygghet och brottslighet som ett av de största hoten mot företagandet i Sverige just nu. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Kompetensförsörjning i välfärden är inte en Quick Fix. ”Vi är i ett nytt läge. Arbetsgivare inom välfärden kan inte arbeta som tidigare om vi ska kunna rekrytera. Vi har lite kniven på strupen och det är en press vi behöver”. Samhällsvetarpodden pratar med Caroline Olsson som är chef för arbetsgivarpolitik på SKR om hur kompetensförsörjningen ska säkras för kommuner och regioner i framtiden.

I månadens avsnitt (som kommer liiiiite tidigare än vanligt) pratar vi om Alexanders stora kärlek till påskbord, Pelles stora kycklingsslarv, kyrkan vs. kommunal och 1 maj!   Medverkande: Pelle, Liv, My, Alexander, Erik   Första maj-talare   Kontakta SSU Örebro Län: Instagram Facebook Twitter Bli SSUare idag! Vi samarbetar med ABF, kolla in dem också! Inspelat Tisdagen den 19e april   Ljudeffekter: Transition  https://mixkit.co/free-sound-effects/transition/    

Två promenader i ett avsnitt?? Vad är det som pågår egentligen!!? Klagomål behöver inte skickas in, vi är medvetna om denna absurditet. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Vad innebär det att vara en attraktiv arbetsgivare och varför är det så viktigt att ta hand om sina medarbetares engagemang och vilja att utvecklas? I det här avsnittet gästas vi av tre kunniga gäster: Eskilstuna kommuns HR-direktör Susanne Carlsson, som tog emot priset för Årets kommun employer branding vid Universum Awards 2020, berättar om sitt arbete med kultur, struktur och satsningar på ledarskap. Vi träffar också förändringsstrategen Maria Arup som beskriver VGR:s resa mot att bli Sveriges bästa arbetsgivare i offentlig sektor, och Örjan Lutz, SKR, som menar att HR ska styra medarbetarna mot en bra verksamhet och ta vara på medarbetarnas engagemang, snarare än att styra över medarbetarna.

I oktoberavsnittet av Hire & Fire tar våra arbetsrättsexperter sig an ämnet vaccinationskrav i arbetslivet. När under en anställningscykel kan sådana krav aktualisera sig, och vad sätter GDPR för begränsningar? Vi delar med oss av praktiska tips på vad arbetsgivare bör tänka på innan en sådan policy införs.

Nyheterna Radio 10.00

Var fjärde kvinna har någon gång utsatts för våld i nära relationer. Det kan både påverka hälsan och förutsättningarna för arbete. I det här avsnittet får du veta hur du som arbetsgivare kan lyfta frågan om våld i nära relationer på din arbetsplats. Dels för att hjälpa någon som utsätts för våld, dels för att färre ska drabbas och dels för att hjälpa någon som själv utövar våld och vill sluta.

Var fjärde kvinna har någon gång utsatts för våld i nära relationer. Det kan både påverka hälsan och förutsättningarna för arbete. I det här avsnittet får du veta hur du som arbetsgivare kan lyfta frågan om våld i nära relationer på din arbetsplats. Dels för att hjälpa någon som utsätts för våld, dels för att färre ska drabbas och dels för att hjälpa någon som själv utövar våld och vill sluta. Gäst: Åsa Frostfeldt, Arbetsförmedlingen Programledare: Ellinor Wassberg Tekniker: Andreas Damgaard Samlingssida med länkar för råd och stöd Stödmaterial till chefer om våld i nära relationer (från SKR) Här är en textversion av avsnittet (klicka på Transkribering).

Att jobba utomhus kan vara rena medicinen. Det sänker stressen, stärker immunförsvaret, hjälper oss att sova gott och får oss att tänka bättre.  Det berättar Susanna Toivanen som är professor i sociologi vid Mälardalens högskola. Hon forskar om framtidens arbetsplatser med fokus på digitala och flexibla arbetssätt. 5 goda skäl att jobba mer utomhus Att minska stillasittandet förbättrar vårt fysiska välbefinnande och hjälper oss att tänka bättre. Dina stressnivåer sjunker och din återhämtning blir bättre. 20 minuters utevistelse kan räcka för att undvika trötthet och till och med depression, särskilt angeläget under vinterhalvåret för oss nordbor. En dos dagsljus varje dag påverkar välmåendet och hjälper kroppens sömnklocka att hamna i en bra rytm så att vi sover bättre. Att vistas utomhus då och då stärker immunförsvaret. Både tankeverksamheten och kreativiteten stimuleras av att vistas utomhus. Men hur gör man?Ett enkelt sätt att få in utomhusvistelse en vanlig dag är att använda resan till och från jobbet och promenera, cykla eller springa en del eller hela sträckan. Men det passar förstås inte alla och det är inte heller ett sätt att jobba utomhus. Använd terrasser och balkonger Arbetsgivare kan se till att terrasser och balkongytor har sol- och vindskydd, sittplatser och wifi för att uppmuntra medarbetare att se dem som en förlängd del av kontoret. Skaffa power banks Man kan också förse medarbetare med power banks och uppmuntra till gåmöten i mindre grupper och att promenera när man behöver reflektera eller lära sig något via ljud – kanske i en podd? Kolla in promenadstråk och bänkar Kartlägg omgivningen runt ert kontor. Tipsa medarbetare om promenadstråk och parkbänkar i områden där det passar att sitta och läsa eller prata en stund utomhus. Gör gåmöten valbara i mötesbokningen Lägg in gåmöten bland valen av konferensrum om ni har ett sånt system. Då blir alla påminda om möjligheten att ta möten utomhus varje gång de bokar ett möte. Fler tipsSusanna Toivanen har tagit fram rapporten Ute är inne - kom igång med kontorsarbete utomhus. I handboken Stick ut – din guide till att arbeta utomhus hittar du idéer för arbetsuppgifter och mötesformer som går att göra utomhus. Vår samarbetspartner Twitch Health vill hjälpa företag att komma ut. Ett sätt är att erbjuda arbetspass utomhus, speciellt under det mörka halvåret eftersom exponeringen för dagsljus är bra för sömnen. Ett sätt att inspirera och motivera fler än de redan träningsfrälsta är att fokusera på det biologiska behovet framför fitnesstrenden. Vi behöver alla rörelse för att tänka bra och vara smarta och fokuserade både på jobbet och under resten av dagen. Det är också avgörande hur man jobbar med kommunikation för att få genomslag samt att ledare deltar för att förankra i kulturen. Plus att det ska finnas någon form av fysisk aktivtitet för alla! Läs mer i inlägget Träning på jobbet – så lyckas du.

Hur går det till när en arbetsgivare säger upp en anställning, vad är riskerna och hur stora är de? Hur bör man tänka som arbetsgivare? Roschiers arbetsrättsexperter Jenny och Elin berättar om hur regelverket ser ut och delar med sig av praktiska tips.

En överväldigande majoritet av svenskarna önskar vaccinera sig mot covid-19, men vaccinationsgraden skiljer sig åt mellan olika områden. Handlar det om tillit eller tillgång till vaccin? Vad är det som får svenskarna att vilja vaccinera sig? I stadsdelar med många utrikesfödda väljer färre att vaccinera sig än riksgenomsnittet. Det här vill ladets flerspråkiga hälsoinformatörer ändra på. Fatuma Mohamed arbetar som projektledare för hälsoinformatörerna på Transkulturellt Centrum i Stockholms län. Hon menar att det ofta handlar om praktiska hinder. Ökad tillgänglighet genom drop-in vaccination menar hon är ett recept för att öka vaccinationsgraden. Björn Rönnerstrand, statsvetare på SOM-institutet vid Göteborgs universitet har studerat vaccinationsvilja, bla i USA och förklarar att förutom tillgången på vaccin är den viktigaste faktorn för att många ska bli vaccinerade tillit. Forskningen visar att den som hyser förtroende för staten och sjukvården har större vilja att vaccinera sig. Dessutom: Vilka känslor väcker intensivt, ihållande regn? Kommer ouppklarade skjutningar bidra till att göra skolan till den hetaste valfrågan? Och måste det gå dåligt först, för att ett idrottslag ska vinna folkets kärlek? Vill man veta om man riskerar att drabbas av Alzheimers? Ett blodprov kombinerat med minnestest kan visa hur stor risken är att man kommer drabbas av Alzheimers sjukdom. Men vill man verkligen veta om sjukdomen lurar bakom hörnet? Hur skulle det påverka ens liv? Vad motiverar människor i arbetslivet? Centerns ungdomsförbund vill ändra Lagen om anställningsskydd, med hänvisning till att äldre medarbetare slöar bort sin arbetstid. Arbetsgivare bör ges möjlighet att byta ut dem, anser CUF. Lars Ishäll, lektor i psykologi vid Högskolan i Jönköping har studerat vad som motiverar människor i arbetslivet och menar att det inte finns någon koppling till just ålder. Tvärtom, personer som hunnit skaffa sig lång arbetslivserfarenhet har stark entreprenörs- samt innovationsförmåga. Programledare: Louise Epstein Bisittare: Thomas Nordegren Producent: Ulrika Lindqvist

Med tanke på hur stora resurser som satsas på högre utbildning och forskning i Sverige är resultaten otillfredsställande. Det menar professor Fredrik Sjöholm, ny chef för Institutet för Näringslivsforskning (IFN). Vissa miljöer är mycket bra men signalerna om brister har blivit så många att de inte kan negligeras. Arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens. En stor del av forskningen håller inte måttet. Ett skäl är att politiken har premierat kvantitet på kvalitetens bekostnad, men det handlar också om ointresse för uppföljning och utvärdering. Samtalet med programledaren PJ Anders Linder tar också upp också upp hur Sjöholms eget expertområde, globaliseringen, påverkas av covid-19-pandemin och av Kinas snabbt växande betydelse.

Idag så nördar vi ner oss i statistik och siffror kopplat till rekrytering av ingenjörer. Måns Westerlund arbetar på Linti Group som är en HR Tech startup. Där utvecklar han plattformen Linti Insights som samlar data om ingenjörer. Vi får lära oss hur man kan använda verktyget och ger oss flera smakprov på data. Vi får bland annat höra om vilka sektorer de arbetar inom, hur olika grupper av ingenjörer skiljer sig mot varandra, vad som lockar mest vid ett nytt jobb och vart man vill bo.  Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se 

I vårt tredje avsnitt besöker Alma Gustafsson ”SCAs ingenjörspodd”. Alma är en av våra rekryteringsspecialister och hon tar återkommande del av jobbansökningar och medverkar vid intervjuer när SCA anställer nya medarbetare. Tillsammans med våra poddvärdar Sara Starrsjö, Linnea Nyström och Ludvig Persson tar Alma upp spännande yrkesområden inom skogsindustrin, och resonerar tillsammans med poddvärdarna om bästa sättet att söka jobbet.

Den första leveransen av 10 000 vaccinationsdoser är påväg till Sverige och snart drar vaccinationen gång. Men finns det en moralisk plikt att vaccinera sig? Hur fungerar det för vårdanställda? På söndag beräknas vaccineringen dra igång på äldreboenden och hos äldre som har hemtjänst. Vaccineringen mot covid-19 är frivillig men kan en arbetsgivare kräva det om man exempelvis jobbar inom vården? Riskerar man sparken om man i så fall vägrar? Har vårdanställda en moralisk skyldighet att vaccinera sig? Vi har bjudit in forskaren i arbetsrätt Caroline Johansson och Sineva Ribeiro, ordförande för Vårdförbundet. Dan före dan före dopparedan och några har kanske inte köpt en julgran än. Blir det en plastgran eller naturgran från skogen? Vilket alternativ är miljövänligast? Hur återvinner man granen på bästa sätt? Medverkar gör Anne-Marie Tillman, professor i Miljösystemanalys på Chalmers. Igår var ägde vintersolståndet rum. Firades detta på något sätt? Vi ringer upp lyssnaren Susan Bahramian. Sedan har Iggy Pop släppt en jullåt, hur bra är den? Programledare: Thomas Nordegren Bisittare: Louise Epstein Producent: Maria Bertell Research: Julius Bäckman

Anders Barnå, VD Unicus, ett konsultbolag där alla konsulter har Asperger gästar, ofta högt motiverade personer som ofta tänker lite annorlunda och väljer andra vägar till målet vilket är en styrka inom t ex systemutveckling och IT-tester.  Vi pratar om utmaningarna med Aspergers, vikten att alla får möjlighet att bidra i samhället med sina förmågor och kompetenser, om modiga ledare och arbetsgivare som vågar anställa och väljer att se potentialen i människan och om vikten av work buddies och energihushållning för att lyckas på sikt. Och såklart om glädjen när det bara klaffar.    ================================================ Boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal: https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call Varmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”: https://www.linkedin.com/groups/13835512/ Följ podden på Instagram: https://www.instagram.com/inkluderingspodden/ Idéer, tankar, konsultation? mariefallconsulting@gmail.com Kontakta Anders Barnå: anders@unicus.com  

Hur kan arbetsgivare kartlägga och förstå rasism på arbetsplatsen?2018 gjorde SVT och Läkarförbundet en enkätundersökning för att se om läkare blir behandlade rasistiskt på jobbet. Över 500 läkare instämde i påståendet: ”Jag har blivit utsatt för kränkande behandling på grund av min etniska eller religiösa bakgrund av patienter eller deras anhöriga”.I det här avsnittet får vi möta läkaren Salma. Vi pratar med Kitimbwa Sabuni, som jobbar på Länsstyrelsen i Stockholm och leder deras projekt Vidga Normen, och med Peter Tai Christensen, mångfaldsexpert på fackförbundet Unionen. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Hur kan man analysera import av billig arbetskraft ur ett libertarianskt perspektiv? Hans Herman Hoppe resonerar. https://www.mises.se/2015/09/21/kan-arbetsgivare-pa-en-fri-marknad-anstalla-vem-som-helst/

Uppdaterad nyhetssändning om vad som hänt sedan sist. Det här är poddversionen av det webbinarium vi spelade in 16 april 2020. I avsnittet tar vi upp hur du som företagare och arbetsgivare påverkas av coronapandemin effekter vad gäller stödpaket, skatteregler, korttidsarbete, sjukfrånvaro, mm. På vår webbsida hittar du samtliga kostnadsfria webbinarium, artiklar, FAQ, mm vi lagt om ämnet: https://www.bjornlunden.se/foretagskunskap/coronainfo-for-foretag

Det här är poddversionen av det webbinarium vi spelade in 3 april 2020. I avsnittet tar vi upp hur du som företagare och arbetsgivare påverkas av coronapandemin effekter vad gäller stödpaket, skatteregler, korttidsarbete, sjukfrånvaro, mm. På vår webbsida hittar du samtliga kostnadsfria webbinarium, artiklar, FAQ, mm vi lagt om ämnet: https://www.bjornlunden.se/foretagskunskap/coronainfo-for-foretag

Poyan Karimi, VD för det unga och framgångsrika rekryteringsföretaget Oddwork, berättar ärligt om hur de har påverkats av Corona, hur man bygger en framgångsrik företagskultur och hur en photoshoppad hotellpool kan vara jämförbart med en uppiffad employer branding-kampanj. Häng med!

Som Arbetsmiljö- och arbetsrättsspecialist har Milla en hel del kunskap kring hantering av personal under permittering, varsel och ansvar som arbetsgivare. Vad är det första man bör tänka på både om man är kollektivavtalsansluten och inte, hur många i personalen behöver man samla för att kunna korttidspermittera?Detta avsnitt är inspelat med fokus på arbetsgivarens ansvar kring situationen rörande coronaviruset covid-19.Besökspodden produceras av rekryteringsföretaget Sasongspersonal.se

Coronaviruset förändrar just nu hur vi beter oss på alla plan. Det här behöver du som är arbetsgivare göra. Coronaviruset är i stort fokus nu, både ur ett samhälls- och individperspektiv men även förstås ur ett jobb- och verksamhetsperspektiv. Det väcker många frågor och utmaningar. Coronaviruset upptäcktes i början av januari 2020, då ett tjugotal människor i staden Wuhan hade insjuknat i en mystisk lungsjukdom. Sen dess har viruset spridit sig över världen och även i Sverige. Folkhälsomyndighetens rekommendationer är att vara noga med hygien och vara hemma när man är sjuk. Du ringer allmänna informationsnumret 113 13 för frågor om ordning och reda kring sjukdomen och 1177 om du själv har symtom. Kristina Elliot är vd på Rehappen som hjälper företag och chefer att hantera och motverka sjukfrånvaro. Hon har lång erfarenhet från HR-arbete i många olika typer av verksamheter och har ändå inte upplevt något liknande i sitt yrkesliv. Det du som arbetsgivare behöver göra Riskanalys – funktioner som kan vara känsliga om ”alla inom ett kompetensområde” måste gå hem, kan de skötas fjärrvägen? Riskanalys av arbetsmiljön AFS 2018:4 Kommunicera åtgärder, sprid kunskap, ge länkar till information Förebygga och lindra risker, förhindra diskriminering och stigma Följa upp och justera Ur ett verksamhetsperspektiv är det viktigt att göra en övergripande riskanalys och att den följs av alla, framförallt av de som leder. En arbetsmiljö-riskanalys är specifik. Där måste man logga medarbetare som styrs av arbetsföreskrift 2018:4 och som gäller alla verksamheter. En samhällsfarlig smitta Lagligt skiljer sig Covid-19 från en vanlig sjukdom genom att det klassificieras som en samhällsfarlig smitta. Den smittade behöver registreras i bolagets gemensamma lista för att de i sin tur ska kunna smittspåra. Ofta är det HR och chefer som får ansvaret för detta. Skyddsombuden blir viktiga och det arbete som sker följer det systematiska arbetsmiljöarbetet: undersökning, riskbedömning, åtgärd och uppföljning. Skyddskommitté som kristeam En för situationen särskilt bildad skyddskommitté kan bli själva kristeamet. Organisationer kan ta hjälp av varandra men vi ingen kan säga att de har full kompetense att hantera coronaviruset eftersom det inte är ett vanligt virus. Lyhördhet och transparens Det är av stor vikt att ta hand om oro och känslor och fundera på hur ni hanterar det faktum att den som är smittad stängs ute från arbetsplatsen. Oron är en utmaning att hantera i sig. Undvik raljanta tongångar och kommunicera lyhört, sakligt och transparent. Konstruktiv inställning Kristina uppmanar oss att vara konstruktiva. Inställningen "vi ska klara det här tillsammans" är den som fungerar bäst. I inledningsskedet fanns en hel del förnekelse, det är mänskligt men innebär också en risk. De som måste jobba? Arbetsmiljölagen reglerar att arbetsgivaren måste utbilda så att medarbetare är rustade för den yrkesroll man har. Worst och best case Ett sätt att förbereda sig är att tänka: vad är worst case scenario, vilket är best case scenario och hur ser det ut däremellan? Vad kan vi göra för att förbereda oss redan nu? Kommunicera öppet så alla känner sig involverade, vet vad som pågår och att varje person är viktig. Göra det tydligt vad som gäller men även att situationen förändras hela tiden. Stötta varandra Medmänsklighet är helt avgörande i en så här ovanlig och osäker situation. och att inte avhumanisera. Stötta varandra i att vara både lugna uppmärksamma. Det finns bra exempel från till exempel terrordådet på Drottninggatan i Stockholm den 7 april 2017. Ett inlägg Kristina skrivit hittar du här. Vi är jätteglada och taggade inför ett nytt samarbete vi har med Nordic Business Forum (NBF) med vilka vi nu blir media partner för deras event i Stockholm 21 september på Stockholmsmässan. NBF är grundat i Finland och har drivits i över 10 år i Helsingfors och nu även i Stockholm och Oslo. Totalt har eventet över 10 000 deltagare. NBF beskriver själva sitt event som exceptionellt genom en unik kombination av människor, upplevelse, atmosfär och kunskap. Fokus är på ledarskap, att ta det till en högre nivå och samtidigt nätverka med andra. Vi kommer att återkomma och berätta mer om innehållet och talarna men idag vill vi ge heads up för dig som är intresserad att passa på att säkra en plats medan det finns ett early bird-erbjudande. Efter den 20 mars höjs priset på biljetterna. Vår samarbetspartner Motivation.se har långt före coronaviruset haft fokus på risken med att ledande personer stoppar huvudet i sanden som försvarsmekanism. I en informativ artikel reds riskerna med ett så kallat strutsbeteende ut - läs den!

Det nya coronaviruset har spritt sig snabbt i delar av världen och många arbetsgivare här i Sverige har tvingats att agera. För att undvika smittspridning och säkerställa anställdas hälsa har de flesta arbetsgivare infört riktlinjer om vad de anställda ska tänka på vid resande både i tjänsten och privat och många har infört regler om att anställda måste jobba hemifrån efter resor till riskområden. Victoria och Elin går i detta specialavsnitt igenom vilka skyldigheter arbetsgivare har att vidta åtgärder mot smittspridningen, om arbetsgivare får göra löneavdrag och vad man kan kräva av sina anställda.