Podcasts about Skandia

Maria Paula Alonso es comunicadora social de profesión. También es mentora y conferencista en temas de autoliderazgo, relacionamiento y comunicación. Hablamos de su camino profesional, de sus pasiones, de criar y ejercer la maternidad, entre otros temas. Es autora de dos libros: Sépalo decir y 25 historias para saberlo decir.Este episodio fue posible gracias a Skandia. Si quieres aprender de finanzas personales sigue a Skandia en IG @SkandiaCol y si estás comprometido con tu educación financiera, Skandia te da acceso a este curso para que sanes tus finanzas y aprendas a invertir. ¿Quieres apoyarnos para que sigamos haciendo pódcast? Ingresa a https://www.patreon.com/lanoficcion y sé Cómplice de lo que hacemos. También te invitamos a pasarte por nuestra tienda virtual y antojarte de nuestros productos hechos con amor. Para estar al tanto de nuestros episodios y conectar con la comunidad de El Topo, síguenos en Instagram. Aparecemos como @podcasteltopo .

Bevisen mot Stig Engström prövas i en iscensatt rättegång. Erfarna kriminalkommissarien Bosse Åström saknar förhör med Skandiamannen som misstänkt. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Klockan är 23.19 när Stig Engström stämplar sitt stämpelkort och går mot dörrarna på sin arbetsplats Skandia i centrala Stockholm. Det är den 28 februari 1986 och två minuter senare ska Sveriges statsminister Olof Palme bli skjuten.Skandiamannens egna ord på band– Jag förstod av blodet att det hade varit ett skott, säger Stig Engström, även kallad Skandiamannen, i det första polisförhöret.Tidigare kriminalkommissarien Bosse Åström minns att han morgonen efter skrek rakt ut när han såg nyheten på tv.– Där stod folk och sörjde och kastade in rosor på brottsplatsen, säger Bosse Åström.Över 30 år senare, på en presskonferens 2020, läggs polisutredningen ned. Åklagaren misstänker Stig Engström, men kan varken åtala eller förhöra honom då han är död.Mock trialUtpekandet av en man som inte kan försvara sig möts av kritik. Juridiska institutionen vid Lunds universitet bestämmer sig för att iscensätta en rättegång i maj 2025, för att pröva bevisen mot Stig Engström.Men Bosse är skeptisk, då Stig Engström bara är förhörd som vittne och aldrig som en misstänkt.– Jag tror och jag hoppas verkligen att han hade tyckt att det här var bra och att han hade känt att han fick lite upprättelse, säger Lena Wahlberg, docent i juridik vid Lunds universitet.I det här avsnittet av Brottsutredarna kommenterar Bosse Åström, en av Sveriges främsta utredare av grova brott, bevisningen i en av världens största polisutredningar. Och reporter Sigrid Edsenius bevakar den iscensatta rättegången mot Stig Engström, som arrangerades på Lunds universitet i maj 2025.Producent: Steffen RenklintSlutmix: Jessica Klingsell

Dagens stora nyhet är att USA och Kina kapar tullarna mot varandra i 90 dagar. Båda länderna sänkte med över 100 procent. Vi pratar om effekterna av handelskriget och vad som väntas hända härnäst. I dagens Börslunch gästar Seyran Naib Fransson, makrostrateg på Skandia och Erik Lundkvist, investeringschef på Coeli.Programledare: Elin Wiker

Hace unos años Juan Pablo Gaviria vivía muy diferente a como vive hoy: tenía una carrera exitosa como productor de televisión. Fue director y productor de varios programas, entre ellos de realities como Expedición Robinson, La isla de los famosos, Factor X y Bailando por un sueño. Y acompañado de esa carrera vivía con estrés constante, muchas veces mal genio y sentía un vacío adentro que fue creciendo… algo muy similar a lo que sienten las personas a las que hoy ayuda. Hoy se dedica ahora a inspirar a otras personas para que lleven una vida a la que le encuentren más sentido. O como él mismo lo pone se dedica “a guiar a profesionales insatisfechos a conectar con su verdadera pasión y propósito”.Esta entrevista está disponible en video en nuestro canal de Youtube.***Escucha Las canciones cuentan, nuestro nuevo podcast junto a Sony Music, aquí: https://pod.link/1811813201Sumate a la nueva era de la contabilidad con Alegra. Ingresa a es.alegra.com/eltopo, y obtén 20% de descuento. Las inversiones están en todas partes, las que buscas están en Skandia.Con el código ELTOPOWHITMAN tendrán un 15% de descuento en whitmanstore.com.co, una marca colombiana que hace ropa de alta calidad, con detalles muy especiales y terminados artesanales espectaculares. *** ¿Quieres apoyarnos para que sigamos haciendo pódcast? Ingresa a https://www.patreon.com/lanoficcion y sé Cómplice de lo que hacemos. También te invitamos a pasarte por nuestra tienda virtual y antojarte de nuestros productos hechos con amor. Para estar al tanto de nuestros episodios y conectar con la comunidad de El Topo, síguenos en Instagram. Aparecemos como @podcasteltopo .

Maurice Armitage ha demostrado un talento excepcional para identificar oportunidades, administrar recursos y convertir el trabajo duro e inteligente en progreso económico y social. Ha pasado por todo tipo de empleos: desde manejar taxi y vender papitas fritas, hasta dirigir hoy grandes empresas como una siderúrgica, un ingenio y una cementera. De su madre heredó valores clave como la perseverancia, el hábito del ahorro y una sólida ética de trabajo, lo que le ha permitido construir una trayectoria empresarial admirable y alcanzar una libertad financiera. Para él, las inversiones y la educación financiera no solo han sido una herramienta de crecimiento personal, sino una forma de generar empleo y bienestar colectivo.Además de empresario, fue alcalde de Cali y ha vivido experiencias que lo han conectado con las realidades más profundas del país. Estuvo secuestrado dos veces, y en una de ellas, perdonó y defendió judicialmente a uno de sus captores. Este episodio fue posible gracias a Skandia. Si quieres aprender de finanzas personales sigue a Skandia en IG @SkandiaCol y si estás comprometido con tu educación financiera, Skandia te da acceso a este curso para que sanes tus finanzas y aprendas a invertir.  * * *María Juliana Manzano: Ingeniera de grabación y ediciónJuan Manuel Gómez: Camarógrafo y director iluminaciónSantiago Barreto Rojas:  Asistente de iluminaciónJoseph Andrew Zea Valencia:  Asistente de iluminaciónDirector Centro 312: Carlos Andrés Bonilla ¿Quieres apoyarnos para que sigamos haciendo pódcast? Ingresa a https://www.patreon.com/lanoficcion y sé Cómplice de lo que hacemos. También te invitamos a pasarte por nuestra tienda virtual y antojarte de nuestros productos hechos con amor. Para estar al tanto de nuestros episodios y conectar con la comunidad de El Topo, síguenos en Instagram. Aparecemos como @podcasteltopo .

Ny uke og ny episode av Impressions Podcast. Denne gangen har vi fått med oss Tommie Mikael Rudi. Tommie er CEO i Skandia Greenpower og snakker i denne episoden om hvordan han har klart å snu nedgangen til en skikkelig suksess på veldig kort tid. MEr om dette og mye mer i dagens episode av Impressions Podcast. Enjoy!Takk for at du lytter til Impressions Podcast! Har du forslag til gjester vi kan invitere? Send oss en melding på sosiale medier:Instagram: instagram.com/impressionspodTikTok: tiktok.com/@impressionspod Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

This week's Espresso covers news from gen-t, Glim, Neofin, and more!Outline of this episode:[00:30] – Neofin raises $6M seed round led by Quona and Upload[00:37] – CashU secures $17.5M credit fund to expand B2B lending for SMEs[00:48] – Glim raises $3.47M to expand financial wellness platform[01:03] – Involves acquires Datamind to expand retail data intelligence in Latin America[01:13] – Gen-t: Pioneering stem cell research in BrazilResources & people mentioned:Startups: Neofin, CashU, Glim, Involves, Datamind, gen-tVCs: Quona, Upload, Itaú BBA, Credit Saison, Skandia, People: Lygia Pereira

Den amerikanska dollarn fortsätter att visa styrka. Hur länge är det hållbart och hur påverkas den globala marknaden i stort? Vad ska knäcka uppgången? Hur presterar den traditionella 60/40-portföljen i dagens räntemiljö? Vi diskuterar trender inom valutahandel, ränteskillnader mellan USA och Europa, samt hur den starka dollarn påverkar svenska investerare. Med oss i studion har vi Maria Qundos, allokeringschef på Skandia och Jesper Fjärstedt, valutaanalytiker på Danske bank, för att reda ut en del frågetecken. Programledare: Elin Wiker och Gabriel Mellqvist.

I detta avsnitt gästas vi av Fredrik Söder, VD och drivkraft bakom en unik hälsoobligation, skapad tillsammans med SEB, Skandia och Region Stockholm. Fredrik berättar om hur denna finansieringslösning hjälper regionerna att investera i förebyggande vård och minska samhällskostnaderna. Trots goda resultat stöter projektet på hinder, och Fredrik delar sin syn på varför politiska beslutsfattare behöver våga tänka nytt för att skapa långsiktigt hållbar folkhälsa. 00:03:39 – Fredrik in Mange och Pischa är två populära coacher med helt olika bakgrunder men som sammanstrålar i en DUO som vill hjälpa människor mot en bättre hälsa och relation till sig själva. Podden kommer även gästas av personer som på ett eller annat sätt berörs av ämnet övervikt. Du som lyssnar på vår podd får gärna betygsätta den på den plattform du lyssnar på – lämna gärna en recension. Då blir podden mer synlig för andra plus att vi värdar blir glada.

Bitcoin har nått den psykologiskt viktiga nivån 100 000 dollar. Det tyska DAX-indexet handlas även det på rekordnivåer, samtidigt som allt man hör om tysk ekonomi är negativt. Hur kommer det sig? Vi gläntar även på dörren till 2025 och där skymtar vi en optimistisk konsument och ett bra börsår. Men kanske inte lika bra som 2024 på globalnivå, eller? Och vad kan vi vänta oss på hemmaplan? Med oss för att diskutera allt detta och mer har vi Seyran Naib Fransson, markoestrateg på Skandia, och SEB:s aktiestrateg Esbjörn Lundevall.

En esta edición de Regresando a Casa la nueva tarjeta del Banco Popular, la petición de la CCI y la estrategia de Skandia para inversionistas en EE.UU.

To quote Sir Francis Bacon, “Some books are to be tasted, others to be swallowed, and some few to be chewed and digested.” Therefore, it is my absolute pleasure to introduce our global Investing Matters audience to the Investor, Mentor, Keynote speaker, Business Development guru, Multi award winning Fund Manager and global bestselling author of one of the best investing trading books, ‘The Art of Execution: How the world's best investors get it wrong and still make millions' - the global investment thought leader Lee Freeman-Shor. Lee left school with ambitions to become a Chef. However, he discovered he did not like the unsociable hours. He then returned to education to study and attained at Law degree at Nottingham Trent University. Alas he didn't have the desire pursue the path of a legal sector profession. “Through unplanned serendipity”, Lee qualified to become an Independent Financial Adviser (IFA) thus commencing his professional finance/investing journey. His role as an Investment Development Manager, with AXA Winterthur in March 2002, was followed by the same role at Schroders in September 2004. Then, his previous boss at Winterthur, who moved to Skandia Asset Management as their CIO, asked Lee to join him on the Investment Research side of Skandia with the possibility of eventually running money in October 2005. To quote Lee, “the rest is history.” From October 2005, Lee went onto be the Fund Manager for the $1bn+ Best Ideas Fund Range. Previously Co-Head of the Equities Research team, he co-managed a 10-person, multi-national team and had direct responsibility for the research and monitoring of all equity managers used across Skandia's platforms, including multi-manager funds, single strategy funds, guided-architecture ranges and much more. The significant success that Lee achieved at Skandia Asset Management led to be him being recognised as one of the World's Top Fund Managers in the inaugural Citywire 1000 report: for the performance of the Skandia European Best Ideas, Skandia Global Best Ideas and Skandia UK Best Ideas funds. Following the merger of Skandia Investment Group and Old Mutual Asset Management in 2012, Lee became a Fund Manager for Old Mutual Global Investors from June 2012 until May 2018. During this time, he went on to manage many more billions per year, including bonds, multi-asset funds of funds, winning mandates and managing a larger number of global fund managers. In this insightful and fascinating Investing Matters interview, discover how the multi-award-winning Fund Manager and international bestselling author Lee Freeman-Shor, researched over a period of seven years. Hear about the investing habits of forty-five of the best Fund Managers in the world that he had allocated between $25m and $150m during that time. Hear about ‘The Winners checklist', ‘being greedy when winning' and much more, including… -Serendipity -Importance of proper mentoring -Equity Management / Best ideas -The Kelly Criteria -Risks -The genesis of the global bestselling book, The Art of Execution -Learning the about the characteristics, mindset & straits of individuals & fund managers -Performance & investing performance hit rates - Discover the five distinct tribes and habits of investors: Assassins, Hunters, Rabbits, Connoisseurs and Raiders -Best strategies for when you are experiencing a losing investment -Best strategies for when you are experiencing winning investment -The Wingman, the trading tool -Psychology -Biases impact even professional investors -Overconfidence bias -Confirmation bias -Endowment Bias -Anchoring bias -Sunken cost bias -The boredom factor -Price targets are bad -Dealing with losing trades -Why price targets are bad -British American Tobacco, Superdry, Bitcoin, Nvidia, Gold, ETFS, S&P 500, Mining stocks -Long-term investing & compounding are key -Ride / run your winners -Cultivate multibaggers -Personal investing strategy -Investing & much more We hope you enjoy this podcast, and we look forward to hearing your feedback. Please subscribe to this podcast on your platform of choice and follow the @InvMattPodcast on Twitter.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Ti sei mai chiesto cosa rende una città viva e attrattiva?  In questa puntata, Massimo e Francesco esplorano le dinamiche del commercio bergamasco insieme a Nicola Viscardi, Direttore del Distretto Urbano del Commercio (DUC) di Bergamo. Si discute della complessità del commercio moderno, affrontando temi come il turnover dei negozi, l'impatto del commercio online e le sfide dei piccoli commercianti. E di come il DUC stia cercando di adattare il commercio bergamasco ai nuovi scenari, con iniziative come le visite guidate al comune e l'introduzione di una piattaforma di e-commerce locale. La discussione mette in luce la necessità di rinnovare il modello di commercio al dettaglio e di sfruttare le potenzialità della città per attrarre visitatori e consumatori. Nicola Viscardi è direttore del Distretto Urbano del Commercio di Bergamo. Commerciante, nato e cresciuto a Bergamo, lavora nel negozio di ottica di famiglia, Skandia, con sede in via Borgo Palazzo. Sposato con Chiara, Nicola è appassionato di Lego, di gastronomia ed è tifosissimo del Milan. È noto su instagram con il soprannome di Tarkhan. —--------------------- Il podcast di Bergamo In Chiaro fa parte dell'evoluzione 2024 del progetto sui dati del Comune con l'obiettivo di costruire una migliore consapevolezza sull'impegno che viene profuso quotidianamente per far funzionare una città. Scopri il progetto e tutte le iniziative su Bergamoinchiaro.it. "Bergamo in Chiaro" è un podcast del Comune di Bergamo prodotto da Podstar. Massimo Cubelli è il bergamasco modello, autore del podcast "L'italiano vero". Francesco Alleva è il responsabile della comunicazione istituzionale del Comune di Bergamo, e amico di Massimo. Producer Ester Memeo. Fonico di studio e post produzione Antonio Mezzadra. Grafica Laura Fracasso.

I det här avsnittet får vi lära känna Sophie Nachemson-Ekwall. Hon har varit prisbelönt ekonomijournalist, författat ett flertal böcker om exempelvis kraschen i ABB, skandalturerna i Skandia, doktorerat på bolagsstyrning och fientliga bud och forskat på social ekonomi- och finansiering. Idag arbetar hon på PwC som expert på social hållbarhet, finansiering och rapportering.I det här avsnittet får vi en rejäl duvning i bolagsstyrning och hur det skiljer sig från ägarstyrning. Dessutom får vi höra om dramatiska skeenden på den svenska finansmarknaden genom historien - där Sophie inte sällan befann sig mitt i stormens öga. Vidare får vi lära oss mer om social hållbarhet och varför allt fler företag börjar inse att långsiktighet och social hållbarhet kan leda till gott värdeskapande. För är det egentligen bolagsordningen som stipulerar bolagets syfte eller aktiebolagslagen som stipulerar vinstmaximering som är det viktigaste? Och hur kan det egentligen komma sig att så många fina bolag köpts upp av utländska investerare genom åren?Det och mycket mer i detta fullspäckade avsnitt.Delikat lyssning på dig,Nicklas Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad händer med dina pensioner om du dör? I tjänstepensionen väljer du själv om din familj ska ärva pengarna eller om de ska gå till kollektivet (så att du själv får högre pension). Här får du veta vad som gäller för efterlevandeskydden i de fyra stora tjänstepensionerna.

Att investera i onoterade aktier, krediter, infrastruktur och fastigheter kan bidra till bättre avkastning i portföljen. Utmaningen är ofta att det kräver både stort kapital och lång placeringshorisont. Några som investerar i denna typ av tillgångar är vissa amerikanska universitet som Yale men även Skandia i sin livförvaltning. I avsnittet träffar vi Skandias kapitalförvaltningschef Lars-Göran Orrevall som bland annat berättar om hur Skandia använder mer illikvida tillgångar i sin livförvaltning för att skapa ett bättre resultat. Podden leds av Daniel Ljungström. Investeringar i finansiella instrument är förknippade med risk och en investering kan både öka och minska i värde eller komma att bli värdelös. Historisk avkastning är ingen garanti för framtida avkastning.  Ingen del av podcasten skall uppfattas som en uppmaning eller rekommendation att utföra eller disponera över någon typ av investering eller att ingå några andra transaktioner. De uppfattningar som redogjorts för i podcasten återspeglar de medverkandes uppfattning för tillfället och kan således komma att ändras. Informationen i podcasten tar inte hänsyn till någon specifik mottagares särskilda investeringsmål, ekonomiska situation eller behov. Informationen är inte att betrakta som en personlig rekommendation eller ett investeringsråd. Adekvat och professionell rådgivning skall alltid inhämtas innan några investeringsbeslut fattas och varje sådant investeringsbeslut fattas självständigt av kunden och på dennes eget ansvar. Max Matthiessen frånsäger sig allt ansvar för direkt eller indirekt förlust eller skada som grundar sig på användandet av information i podcasten.

Att investera i onoterade aktier, krediter, infrastruktur och fastigheter kan bidra till bättre avkastning i portföljen. Utmaningen är ofta att det kräver både stort kapital och lång placeringshorisont. Några som investerar i denna typ av tillgångar är vissa amerikanska universitet som Yale men även Skandia i sin livförvaltning. I avsnittet träffar vi Skandias kapitalförvaltningschef Lars-Göran Orrevall som bland annat berättar om hur Skandia använder mer illikvida tillgångar i sin livförvaltning för att skapa ett bättre resultat. Podden leds av Daniel Ljungström. Investeringar i finansiella instrument är förknippade med risk och en investering kan både öka och minska i värde eller komma att bli värdelös. Historisk avkastning är ingen garanti för framtida avkastning.  Ingen del av podcasten skall uppfattas som en uppmaning eller rekommendation att utföra eller disponera över någon typ av investering eller att ingå några andra transaktioner. De uppfattningar som redogjorts för i podcasten återspeglar de medverkandes uppfattning för tillfället och kan således komma att ändras. Informationen i podcasten tar inte hänsyn till någon specifik mottagares särskilda investeringsmål, ekonomiska situation eller behov. Informationen är inte att betrakta som en personlig rekommendation eller ett investeringsråd. Adekvat och professionell rådgivning skall alltid inhämtas innan några investeringsbeslut fattas och varje sådant investeringsbeslut fattas självständigt av kunden och på dennes eget ansvar. Max Matthiessen frånsäger sig allt ansvar för direkt eller indirekt förlust eller skada som grundar sig på användandet av information i podcasten.

El presidente de Skandia Colombia, Santiago García, habló en entrevista con LR, del estado actual de la empresa, y del proyecto de reforma pensional del Gobierno Nacional. ¿Cómo cierra el año Skandia? En general, fue un año bueno y especialmente para nuestros clientes. Creo que la mejor noticia, es que hemos generado $1,8 billones en rendimientos en los diferentes portafolios y productos de ahorro e inversión que manejamos.

12 oktober. Oscar Erixson är nationalekonom och vill försöka beräkna de samhällsekonomiska kostnaderna av skjutningarna. Tillsammans med Andreas Ericson och Christoffer Boman, tidigare polis, numera hos Skandia, diskuterar han de indirekta skador våldet för med sig i form av ohälsa, otrygghet och förändrat beteende.

Andelen småföretagare som saknar tjänstepension har ökat och uppgår nu till 40 procent. I podden vill vi belysa och berätta mer om problemen, vi diskuterar varför det ser ut så här och vad vi kan göra för att förbättra situationen för småföretagarna och deras anställda. Och hur ska man tänka kring sin ekonomi i dessa tider som egenföretagare? Medverkande: Trifa Chireh, pensionsekonom på Länsförsäkringar (som även står bakom rapporten) och Mikael Enberg, tjänstepensionsspecialist, på Skandia.

“Potenciar la capacidad humana de trascender límites mentales es el camino para lograr grandes logros sin comprometer la ética. Es un compromiso profundo que todos debemos abrazar para construir un futuro excepcional.” - Alejandro López ( 

Många vårdar nära och kära. Det är allt från vård av barn till gamla föräldrar. 80 procent av vårdarna är kvinnor. Vissa går ner i arbetstid för att mäkta med, andra slutar jobba helt. Vad händer då med pensionen?

En esta ocasión con un invitado muy especial: Simon Cohen. Tenemos el privilegio de tenerlo por segunda ocasión en el podcast (lo entrevisté por primera vez hace 3 años), por lo que este episodio es todo un lujo.Me tocó conocer a Simon cuando estaba siendo ponente en un foro ERIAC y publicando su libro “Pleno”, lleno de super aprendizajes a nivel de desarrollo personal, desarrollo de liderazgo y desarrollo cultural organizacional, acá les dejo el link del libro que definitivamente les recomiendo leer, incluso yo lo leí a día de hoy un par de veces : Para darles un poco más de contexto, esta entrevista fue en el marco de un programa para nuestros líderes comerciales en Skandia y como cierre de una de las sesiones donde hablamos de liderazgo compasivo y liderazgo de servicio, no había nadie mejor que Simon para cerrar con broche de oro. ¿Pero qué hablamos esta vez? Les comparto brevemente puntos que vibraron mucho conmigo de mi conversación con Simon: 1.- ¿Qué es ser un buen líder?Anteriormente, un líder era una persona que mandaba y tenía poder en las organizacionesSin embargo, esa definición ha cambiado, ahora un líder es una persona que inspira y saca la mejor versión de los demás, y que esa inspiración en su presencia.Es decir, cuando alguien es verdaderamente un buen líder, su equipo debería estar lo suficientemente inspirado para continuar de la mejor manera aún en su ausencia.Como fundadores, debemos recordar que tenemos que estar al servicio de los demás, debemos voltear esa pirámide organizacional y encontrar qué hacer para ayudar a los demás a lograr sus objetivos.Simon nos comparte este gran hack para ser un buen líder en el 2023: Ser muy amable con la gente.El hablar con tus colaboradores, interesarte por su trabajo, de vez en cuando invitarles un café o tener una interacción genuina no solo alimenta el good will dentro de la empresa, si no que te da perspectiva de el tipo de personas que existe dentro de  tu organización.Busca temas en común con tu gente, conecta de manera genuina, y ten pretextos para conocer a las personas2.- La importancia de sentirnos plenos como líderes. Hay un momento en la vida de cualquier persona en la que nos sentimos con mucho anhelo, que todo nos sale bien, que todo está conectado, nos sentimos inspirados, con fuerza, completos, incluso con poco sueño. Esto es sentirnos plenos, ¿pero cómo logramos esto?La clave es estar en PAZ.No debemos confundir estar en paz con estar eufóricos o felices. Estar en paz no significa no tener malos momentos, no sentirnos mal, tristes, o enojados. Aún en estos momentos, podemos sentirnos plenos, podemos sentirnos en paz. La idea es no dejar de dar lo mejor de nosotros mismos, no tenemos que fingir, si no más bien lograr un bienestar integral que haga que, aunque tengamos malos ratos, podamos estar en paz. Simon compara al ser humano con las estaciones del año. En la primavera, florecemos como ser humano. En el verano gozas todo lo que se logró durante la “primavera”, y de pronto empiezas a sentirte cansado, empiezas a ver como esas “flores” se secan, y se caen. Llega el invierno y nos escondemos, llenamos de nuevo energía, y de pronto estamos de nuevo en la primavera floreciendo.No puedes estar toda tu vida en prime, todos tenemos “sube y bajas” en nuestras vidas. Y debemos aprender a disfrutar cada una de nuestras etapas, cada una de nuestras estaciones.3.- La conexión entre propósito, plenitud y liderazgo.Hay una frase de Picasso que vibra con Simon: “Our mission in life is to find your gift. The purpose of life is to give it away.”Cuando nosotros logramos inspirar a la gente que nos rodea, cuando les ayudamos a encontrar (o reencontrar) su pasión por vivir, cuando les ayudamos a encontrar su motivación nos volvemos un factor de cambio, y nos acerca a la plenitudEn cuanto a propósito, encontrar nuestro rol para complementar un “todo” es fundamental. Hay gente que le gusta la parte administrativa, gente que le gusta el emprendimiento, gente que le gusta integrar, y gente que le gusta la parte operativa. Encontrar el área donde nos sentimos mejor, donde no nos cuestan las cosas, y donde mejor podemos explotar nuestras habilidades. Como líderes, nuestro rol es detectar estas habilidades y guiar a las personas. Ayudando a los demás a encontrar su propósito, estaremos varios pasos más cerca de encontrar nuestra plenitud, y la plenitud de los demás. Los dejo con este gran episodio, uno lleno de aprendizaje, humildad y sobretodo insights que espero que vibren contigo. Muchas gracias de nuevo Simon por este nuevo capítulo del podcast de Dare to Learn y por compartir todo tu conocimiento con esta audiencia. Recuerden, nunca dejen de aprender porque esto es: Dare to Learn!https://diegolainez.com.mx/

Ger utbildning och karriär utdelning i pensionskuvertet? Skandia har granskat hur olika generationers karriärval påverkar pensionerna i olika sektorer. Vem lyckas bäst och vem lyckas mindre bra?

Hoy en #SaberGastarTV Gianco Abundiz platicará con Albeto Baigts, CoFounder de Advisor de INVERSORA, Agencia Exclusiva de SKANDIA sobre las mejores opciones para invertir el dinero de tu retiro. ¡No te lo pierdas!

In this episode, host Frits Bussemaker interviews Leif Edvinsson, the world's first director of intellectual capital at Skandia, the world's first holder of professorship on intellectual capital, and one of the 50 most influential thinkers in the world. Edvinsson defines intellectual capital as the hidden values in an enterprise that are not visible but are essential for developing the fruits of tomorrow. These hidden values include intellectual property, intellectual assets, and knowledge recipes. Edvinsson emphasizes the importance of visualizing these hidden values to avoid developing hidden values, which is illegal. He gives an example of intellectual capital as the number of customers in a network, such as Spotify. Edvinsson also discusses the challenges of defining intellectual capital and the "fuzzy" nature of the concept. 00:40- About Leif Edvinsson Professor Leif Edvinsson is a key pioneering contributor to the theory and practice of Intellectual Capital(IC). The world's first director of IC in 1991. Prototyping in 1996 the Skandia Future Center as Lab for Organizational design. In 1998, awarded by Brain Trust "Brain of the Year" award, in the UK. Listed in Who's Who in the world. --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/tbcy/support

In this week's Espresso, we cover updates from Barte, Mattilda, Clara, and more!OUTLINE OF THIS EPISODE:[0:28] – Barte raises $3M[0:41] – Mattilda raised a $10M credit line from Addem Capital[0:58] – KLYM raised $27M in a Series B round[1:16] – Wheel the World closes a $6M Pre-Series A round[1:35] – Clara secured a $90M debt financingRESOURCES & PEOPLE MENTIONED:Startups: Barte, Mattilda, KLYM, Wheel the World, ClaraVC firms: NXTP, Force Over Mass, Addem Capital, JP Morgan, International Finance Corporation, Kayak Ventures, Accial Capital, Skandia

Carlos Gutiérrez fue el Secretario de Comercio en Estados Unidos bajo la presidencia de George W. Bush, (Imagínense el papel que tienen este tipo de roles en temas de libre comercio, ampliar las oportunidades de exportación e importación global, etc.)   Fue también CEO de Kellogg Company, donde pasó casi 30 años.Lo más pertinente para este podcast es que, hoy por hoy, Carlos es CEO y fundador de EmPath, una plataforma de tecnología SaaS que está utilizando IA para transformar la forma en la que medimos los skills de las personas y cómo se gestiona el talento dentro de las empresas. Definitivamente es una herramienta que quiero tratar de usar con clientes e incluso dentro de Skandia.Algunos de los highlights que puedo adelantarles de mi plática con Carlos son:Ser transparente y darle poder al empleado. A veces, como líderes, vemos muy poco a nuestros colaboradores, y solo los vemos para decirles lo que hacen mal o lo que hacen bien de manera subjetiva. Pero, más bien, debemos ver las habilidades que tienen y comparar esas habilidades con las que se requieran para desempeñar su trabajo, o incluso compararlas con puestos en los que el colaborador quiera desempeñarse en un futuro.Las ventajas de tener un inventario de habilidades. A veces, cuando un empleado se va de la empresa, creemos que lo que necesitamos es contratar a alguien, inyectar mucho más al problema del necesario. Sin embargo, teniendo este inventario de skills, o al menos una lista con las habilidades de las personas que sean prospectos para ciertos roles dentro de la empresa, te ahorrará mucho tiempo y trabajo para poder solucionar el problema, y de paso, encontrar talento “escondido”dentro de tu empresa.Necesitamos enfocarnos en la meritocracia. No sólo ver de qué universidad es tu título o maestría, o cuántas certificaciones tienes. Debemos estar en contra de apalancar los puestos, es decir, hacer subir a gente que está bien acomodada, que tiene contactos, todo aquello que es únicamente subjetivo, y que realmente no sabemos si sí tiene las habilidades necesarias. No debe importarnos lo que hiciste hace 20 años, debemos enfocarnos en lo que realmente el nuevo colaborador es bueno, en qué es bueno HOY.No solo pensemos que el colaborador quiere venir, trabajar y ganar dinero. Quiere crecer. Como líderes debemos entender que nuestros colaboradores tienen nuevos intereses, el futuro nos ha alcanzado y ahora algo muy importante dentro de un plan que se les ofrece es justamente un plan de crecimiento, cómo pulir estas habilidades y exponenciarlas, e incluso ofrecerle crear nuevos skills en los que tal vez no estaba familiarizado, pero está muy interesado en ellos.Ha sido una gran plática con Carlos, he aprendido mucho con ella y la he disfrutado mucho, con ejemplos muy claros, una entrevista con mucha información, y muy cercana al aprendizaje, con mucho conocimiento reflejado en la experiencia de Carlos, y que estoy seguro te hará vibrar y te dará muchos insights para reflexionar.Esperamos disfrutes mucho este nuevo episodio del podcast, y recuerda: dare to learn. https://diegolainez.com.mx/

This week's Espresso covers updates from Covalto, Menta, Pulpo, and more!Outline of this episode:[00:28] - Aplazo acquires Sensai Metrics[00:52] - Pulpo closes an $8M funding round [01:24] - Nelo secures a $100M credit facility[01:36] - Interview with Kyle Miller, cofounder and CEO of Nelo[03:18] - Skandia and Accial Capital Management launch Impacto[03:44] - Fidu announces a $5M round[04:12] - Covalto secures a $10M line from the International Development Finance Corporation[04:39] - Menta closes a $6M seed round[05:13] - New episode of Crossing Borders[05:40] - New episode of How to be the DifferenceResources & people mentioned:Companies & Startups: Aplazo, Pulpo, Nelo, Skandia, Accial Capital Management, Fidu, Covalto, Menta, Sensai Metrics.VCs, Accelerators, Institutions: Impacto, International Development Finance Corporation, Nazca Ventures, Victory Park Capital, Lightspeed Venture Partners, NFX, Imaginable Futures, Broom Ventures, Base10 Partners, Wollef.People: Nathan Lustig, Kyle Miller, David Poritz, Cristobal Perdomo, Johanna Molina, Paul Lynskey, Hector de Jesus Cortes.

Skandia är på en agil resa och HR har valt att hänga på. Marie Ågren och Tove Alteborg berättar om hur de arbetar idag och hur det skiljer sig mot tidigare. De delar generöst med sig av lärdomar, utmaningar och resultat. Ett mycket intressant och matnyttigt avsnitt för dig som vill ha konkreta tips. Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Mindler Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Förra året visade en undersökning från Skandia att kommunikationsbranschen är Sveriges sjukaste yrke. Där andelen sjukfall för psykisk ohälsa låg på 41 procent. Kommunikatörer är till exempel tre gånger så sjuka som gruppen med lägst antal sjukskrivningar: jordbrukare. I detta avsnitt diskuterar Anders och Linus vad som ligger bakom att kommunikatörer är den sjukaste yrkesgruppen i Sverige. Och duon hittar flera orsaker till detta – men också lösningar på hur det kan bli bättre! Läs rapporten här: https://www.skandia.se/globalassets/pdf/press-och-media/rapporter-och-debatt/sveriges-sjukaste-yrke-2021-.pdf ---------------------------- Vi är tacksamma för synpunkter och feedback. Vi tar även gärna emot tips på ämnen och gäster i vår podcast. Eller så kanske du vill att vi ska komma till din arbetsplats och snacka media och kommunikation?  Följ oss på Facebook:  http://facebook.com/svenssonmattisson Kontakta oss på:  svenssonmattisson@hotmail.com

Coinciden en México que para el despliegue de fibra óptica se requieren incentivos | Bitso se expande a un país latinomericano | Mark Zuckerberg anuncia una nueva versión basada en la nube de Whatsapp Business | El gasto promedio que se calcula para el Hot Sale | En Así lo dijo el recién nombrado director de Tenable México | Dither Lobato, CIO de Skandia da el IT Masters Insight de la semana

Pia Marions är Group CFO på Skandia och har en lång bakgrund inom bank och finans. Det är 20 år sedan Pia tog sig an sin första CFO-roll och i intervjun berättar Pia bland annat om att vara CFO under finanskrisen, utmaningarna och komplexiteten med rollen i försäkringsbranschen och vad som krävs för att driva förändring - ”allting går – det krävs bara hårt arbete”. Toppskiktet är Elin Widman & Niklas Jogsten Producent och ljudmix: Niki Yrla Projektledare: Johan Wahlfors

Growing up in a traditional household, and excelling at school, Director of Proposition at St James's Place, Anna Davies surprised her family when she made the decision to step straight into the working world rather than heading to university. As she got her first home and mortgage at 19 and rose through the ranks at Skandia, her professional success was marked with personal challenges including battling with imposter syndrome and navigating a divorce. Here she tells us about managing her self-doubt, along with how she dealt with the dot come crisis and a post maternity career break. Anna also shares how her fierce independence and spending much time with her dad growing up enabled her to navigate the male dominated financial services industry, and how learning how to read tarot helped her to positive rewire her thought processes.  

Alvar Lindencrona tillhörde den adliga ätten Lindencrona och var son till byrådirektör Gustaf Carl Adolf och Ingeborg Mignon Lindencrona.[2] Alvar Lindencrona utbildade sig till jurist och var under andra världskriget anställd på Försvarsdepartementet och senare på Kommunikationsdepartementet. Han var därefter på Luftfartsstyrelsen och medverkade i förhandlingar om bilaterala luftfartsavtal. År 1947 blev han verkställande direktör för försäkringsföretaget Thulebolagen och kvarstod på den posten till 1964, då företaget köptes upp av Skandia. Alvar Lindencrona spelade i hemlighet en ledande roll i beredskapsplaneringen av en svensk motståndsrörelse i händelse av ockupation, en så kallad stay behind-organisation, efter andra världskriget. Verksamhetens namn, eller täcknamn, är inte belagt, men kan ha varit "Arla gryning", eller bara "Stay behind". I Tage Erlanders dagböcker kallas den "Lindencronas kommitté". Alvar Lindencrona var med från tidigt i organisationens uppbyggnadsskede från i slutet av 1940-talet till dess den omkring 1954 hade fått fasta former och ledde planeringen till 1978. Uppgiften var att i samarbete med landets politiska och militära ledning planera en, av möjlig svensk regering i exil sanktionerad, underjordisk rörelse i händelse av ockupation. Bakgrunden var erfarenheter från andra världskriget av behov av organisation av motståndsrörelser i förhand för att kunna behålla en legitimitet genom en nära koppling till ett lands lagliga regering. Bakom organisationen låg statsminister Tage Erlander och hans inrikesministrar, Eije Mossberg och från 1957 Rune Johansson med hjälp av dennes statssekreterare Carl Persson. Trots det väsentliga militära inslaget i organisationens verksamhet låg förankringen inom kanslihuset i ett civilt departement ända fram till 1969, då den flyttades till försvarsdepartementet. Dess förankring i samhället skedde genom deltagande i dess styrgrupp av intresseorganisationsledare som Arne Geijer från LO och Valter Åman från TCO samt Bertil Kugelberg och senare Curt-Steffan Giesecke från Svenska Arbetsgivareföreningen. Från militär sida var huvudpersonen från början Carl August Ehrensvärd och senare Stig Synnergren och Carl-Eric Almgren. Telegrafverkets generaldirektör Håkan Sterky hade också en roll i organisationen, som hade ett kansli med översten Anders Grafström som förste chef fram till mitten av 1960-talet. En förutsättning för Stay Behind-idén var samarbete med NATO, vilken hade en enhet för samordning av Stay behindorganisationerna i olika länder, Allied Clandestine Committe/Special Operations Planning Staff (ACC/SOPS). Den svenska organisationen var betydelsefull framför allt under Tage Erlanders regeringsperiod. Efter Olof Palmes tillträde minskade dess roll av allt att döma, möjligen också sammanhängande med att delar av organisationen komprometterats år 1965 av en brittisk diplomat och dubbelagent. Mötesplatser för organisationens ledning var bland annat Alvar Lindencronas kontor i Thulehuset på Sveavägen och hans 12-rumsvåning vid Stureplan. I Thulehuset fanns också ett kontor med särskild bakingång från Luntmakargatan. Lindencronas privatsekreterare var invigd, men kände inte till identiteten av de medlemmar av organisationen som släpptes in i Lindencronas rum. #CarlNorberg #DeFria #RealNews De Fria är en folkrörelse som jobbar för demokrati genom en upplyst och medveten befolkning! Stöd oss: SWISH: 070 - 621 19 92 (mottagare Sofia S) PATREON: https://patreon.com/defria_se HEMSIDA: https://defria.se FACEBOOK: https://facebook.com/defria.se

Både för individen och samhället är ålderism ett hot. För den som tvingas sluta arbeta i förtid blir ekonomin på äldre dar inte som det var tänkt. Och samhället förlorar arbetskraft som vill, orkar och kan jobba längre. Går det att förbereda sig för risken att bli passé? Och hur kan arbetsmarknaden ställa om för att möta en äldre arbetskraft? I det här poddavsnittet berättar Skandias pensionsekonom, Mattias Munter, om insikterna i rapporten ”Ålderismens effekter på pensionerna”.

Esta semana, en el Podcast de HUMAN LEADER by Rogelio Segovia, platicamos con Diego Lainez acerca de los retos del aprendizaje y desarrollo de nuestros colaboradores. Las formas tradicionales de predecir las necesidades de habilidades ya no funcionan hoy en día, los empleados requieren nuevas competencias para desempeñar nuevos trabajos debido a la automatización, la inteligencia artificial y la digitalización, ¿las están aprendiendo a la velocidad y con el dominio necesario? ¿cuál es la responsabilidad del jefe?, pero sobre todo, ¿cuál es la responsabilidad del propio colaborador? Diego Lainez, CEO y Fundador de Dare to Learn, es Conferencista TEDx, líder de la Universidad de Skandia y una apasionado del aprendizaje y desarrollo de las personas. Una conversación #Imperdible. Acompáñanos. #HumanLeader #CuartaTemporada #RecursosHumanos #Aprendizaje #Talento #Podcast --- Send in a voice message: https://anchor.fm/humanleadermx/message

Gytir, uma terra devastada pela guerra. Filhos de Skandir e suas hordas de monstruosidades sitiaram e tomaram Gytir, uma aldeia Horkiana localizada nas fronteiras de Skandia. Os gigantes de Voskur, traidores dos povos livres, não fizeram nada para ajudar os homens e mulheres do Norte Gélido. Agora, famílias inteiras foram escravizadas e trabalham nas minas para encontrar algo muito precioso e desejado pelos Filhos de Skandir. Porém, o inimigo não suspeita de que o tesouro que procura também pode ser seu fim derradeiro: os túneis escuros de Tiknuk escondem um metal capaz de forjar lâminas que podem destruir as sombras e os demônios de Skandia. Será o fim de Skandir e seus servos maléficos? O tempo passa e enquanto isso os escravos das minas clamam por socorro. Da antiga Gytir restam apenas ruínas: pontes foram destruídas, campos foram queimados e os animais foram levados pelo inimigo. Apesar da dor, uma nova Gytir é construída ao sul, uma aldeia chamada Gytir Rum. Com a ajuda da sábia Thorbera, uma anciã reclusa em sua gruta, os bravos Horkianos procuram uma maneira de resgatar aqueles que não conseguiram escapar. Outros acreditam que o espírito de Ragdur, o Grande Lobo ancestral, também pode ajudar seus devotos. O que você fará para impedir o avanço dos Filhos de Skandir e resgatar os sobreviventes de seu terrível destino? ⚔️ Gytir no Itch https://horoscopezine.itch.io/gytir Gytir no Youtube https://youtu.be/f9UUj_LEWwo Conheça nossos jogos https://www.dungeonist.com/marketplace/publisher/horoscope/ Trilha gentilmente cedida por Horos Music https://horos.bandcamp.com === Conheça nossos jogos no Itch https://horoscopezine.itch.io Faça parte do nosso Discord https://discord.gg/KYJTrPB Curta nosso Facebook https://www.facebook.com/horoscopezine Siga nosso Instagram https://www.instagram.com/horoscopezine Assine nosso newsletter https://bit.ly/2Txu2kl

Till veckans avsnitt har vi bjudit in lyssnaren (och faktiskt också Skandia-medarbetaren!) Bengt Hahn, för att prata om Palmemordet och Stig Engströms skuld eller oskuld.Det blir samtal om vittnesmål, motiv, vapen och såklart en del om Skandia också.MedverkandeBengt Hahn – gästTobias Henricsson – programledareSponsra Palmemordet på Patreon: https://www.patreon.com/palmemordet (NYHET: Nu kan du sponsra oss i svenska kronor)Sponsra Palmemordet via Swish: 070-7715864 (märk insättningen "Palmemordet")Palmemordet på Facebook: https://www.facebook.com/palmemordetDet här är en podd skapad av Dan Hörning. Avsnitten görs omväxlande av Dan och Tobias Henricsson och ibland av bägge. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Gytir, uma terra devastada pela guerra. Filhos de Skandir e suas hordas de monstruosidades sitiaram e tomaram Gytir, uma aldeia Horkiana localizada nas fronteiras de Skandia. Os gigantes de Voskur, traidores dos povos livres, não fizeram nada para ajudar os homens e mulheres do Norte Gélido. Agora, famílias inteiras foram escravizadas e trabalham nas minas para encontrar algo muito precioso e desejado pelos Filhos de Skandir. Porém, o inimigo não suspeita de que o tesouro que procura também pode ser seu fim derradeiro: os túneis escuros de Tiknuk escondem um metal capaz de forjar lâminas que podem destruir as sombras e os demônios de Skandia. Será o fim de Skandir e seus servos maléficos? O tempo passa e enquanto isso os escravos das minas clamam por socorro. Da antiga Gytir restam apenas ruínas: pontes foram destruídas, campos foram queimados e os animais foram levados pelo inimigo. Apesar da dor, uma nova Gytir é construída ao sul, uma aldeia chamada Gytir Rum. Com a ajuda da sábia Thorbera, uma anciã reclusa em sua gruta, os bravos Horkianos procuram uma maneira de resgatar aqueles que não conseguiram escapar. Outros acreditam que o espírito de Ragdur, o Grande Lobo ancestral, também pode ajudar seus devotos. O que você fará para impedir o avanço dos Filhos de Skandir e resgatar os sobreviventes de seu terrível destino? ⚔️ Gytir no Itch https://horoscopezine.itch.io/gytir Gytir no Youtube https://youtu.be/f9UUj_LEWwo Conheça nossos jogos https://www.dungeonist.com/marketplace/publisher/horoscope/ Trilha gentilmente cedida por Horos Music https://horos.bandcamp.com === Conheça nossos jogos no Itch https://horoscopezine.itch.io Faça parte do nosso Discord https://discord.gg/KYJTrPB Curta nosso Facebook https://www.facebook.com/horoscopezine Siga nosso Instagram https://www.instagram.com/horoscopezine Assine nosso newsletter https://bit.ly/2Txu2kl

Robin Sieger is a former writer and producer for ITV and BBC. He left the BBC in 1994 to set up the Sieger Group, which specializes in coaching people all over the world in motivation and success strategies. After studying science at university Robin went on to have a successful career as a comedy writer, at the age of 29 Robin was diagnosed with cancer, it was this life-changing experience that made him determine to re-examine, his notion of success. He went on to become Head of Entertainment Development for BBC television, which he left to set up a his own training company. Robin is the author of six books including the international bestseller Natural Born Winners (Random House), sold in over 90 countries, in 20 languages, and also turned into a No 1 rated television series. recently he has written three books on golf psychology the first, Silent Mind Golf, remains on the best seller list after three years. Over the years he has spoken for organisations such as  Aon, BBC, Ford Motors Co, Merrill Lynch, Eli Lilley, Microsoft, IBM, Coca Cola, Nokia, Sappi, Virgin, Sage, Saudi Aramco, Ernst & Young, Deloittes, Intercontinental Hotels, Honeywell, Sony, Skandia, Cable & Wireless, British Aerospace, Boston Scientific, Vodafone, Royal Bank of Scotland, GM, HSBC Papa John, Macdonalds, Hewlett Packard, Elanco. To connect with Guy Bloom in regards to Leadership Development, Executive Coaching, Team Effectiveness or appearing on the podcast: CLICK HERE 

Andrés nos cuenta su historia en el sector financiero, dando detalles de sus inicios en el grupo AVAL hasta su posición actual como asesor financiero en Skandia Partners.

Pehr G (PG) Gyllenhammar tog Juristexamen från Lunds universitet 1959 och fick då rollen som Biträdande jurist vid advokatfirman Mannheimer och Zetterlöf i Göteborg. Fram till 1971 arbetade han sedan som advokat i New York och sedan hos Skandia i Stockholm. Mellan åren 1971 till 1993 var han sedan VD och senare Styrelseordförande för Volvo, roller som gjorde honom till PG med hela Svenska folket. Efter sin tid inom Volvo-sfären flyttade PG sedan till London där han bland annat var Styrelseordförande för Aviva, Storbritanniens största försäkringsbolag. Under sin karriär som styrelseproffs har han sedan haft uppdrag inom SEB, Kinnevik, Reuters och Rotschild Europé. Han har dessutom suttit i Folkpartiets styrelse mellan 1982 och 1984. PG är utnämnd till Medicine hedersdoktor vid Göteborgs Universitet 1981, Teknologie hedersdoktor i London 1987 och Halifax 1988, Ekonomie hedersdoktor vid Handelshögskolan vid Göteborgs universitet 2003, och mottog H.M. Konungens medalj i 12:e storleken med Serafimerordens band 1981. Han är medgrundare av ERT – European Round Table of Industrialists som bland annat tagit initiativ till infrastrukturprojekt som tunneln under Engelska kanalen och utbyggnad av Europeiska snabbtåg.  .   .   . Häng med i snacket på poddens sociala kanaler: Chefssnack på Linkedin Chefssnack på Instagram

Pehr G (PG) Gyllenhammar tog Juristexamen från Lunds universitet 1959 och fick då rollen som Biträdande jurist vid advokatfirman Mannheimer och Zetterlöf i Göteborg. Fram till 1971 arbetade han sedan som advokat i New York och sedan hos Skandia i Stockholm. Mellan åren 1971 till 1993 var han sedan VD och senare Styrelseordförande för Volvo, roller som gjorde honom till PG med hela Svenska folket. Efter sin tid inom Volvo-sfären flyttade PG sedan till London där han bland annat var Styrelseordförande för Aviva, Storbritanniens största försäkringsbolag. Under sin karriär som styrelseproffs har han sedan haft uppdrag inom SEB, Kinnevik, Reuters och Rotschild Europé. Han har dessutom suttit i Folkpartiets styrelse mellan 1982 och 1984. PG är utnämnd till Medicine hedersdoktor vid Göteborgs Universitet 1981, Teknologie hedersdoktor i London 1987 och Halifax 1988, Ekonomie hedersdoktor vid Handelshögskolan vid Göteborgs universitet 2003, och mottog H.M. Konungens medalj i 12:e storleken med Serafimerordens band 1981. Han är medgrundare av ERT – European Round Table of Industrialists som bland annat tagit initiativ till infrastrukturprojekt som tunneln under Engelska kanalen och utbyggnad av Europeiska snabbtåg.  .   .   . Häng med i snacket på poddens sociala kanaler: Chefssnack på Linkedin Chefssnack på Instagram

Diego Lainez, Skandia México / Dare to learn - Lado AEn esta lado A, conoceremos su historia de crecimiento, su vida en Monterrey, estudios en Estados Unidos, así sobre ingreso al mundo de Entrenamiento & Desarrollo. Diego nos comparte varias acciones sobre cómo enfocar la vida.Diego lleva más de 12 años recorriendo los caminos de Learning & Development, diseñando experiencias y generando estrategias que ayuden y habiliten a las personas y a las organizaciones a aprender mejor y alcanzar sus metas. Comenzó su trayectoria en la consultoría mexicana Forte Origen como Diseñador Instruccional y después como Project Manager durante casi 8 años, atendiendo clientes de talla nacional e internacional de diferentes industrias. Más tarde se unió a CEMEX Global como Sr. Learning Advisor, siendo uno de los fundadores de la iniciativa CEMEX University y facilitando decenas de sesiones de entrenamiento en diferentes partes del mundo, impactando positivamente la vida profesional de cientos de personas.Fungió después como Manager Global de Learning & Development en Metalsa, desde donde continúo generando estrategias para fomentar una cultura de aprendizaje en los colaboradores en todos los niveles de la organización. Desde hace 2 años se desempeña también como mentor de la materia Learning How to Learn en Collective Academy. Recientemente se ha incorporado a Skandia como Director de Skandia University. Además, fundó un podcast y una empresa llamada Dare2Learn con alto impacto en las empresas en México vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:www.vansa.co1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable

Olivia and her family own DeVooght Farms and run DeVooght's General Store in Skandia, where they sell food they produce, as well as products from other local farmers. Their dairy barn roof collapsed in 2019 after 14 feet of snowfall, Olivia had to decide if they wanted to rebuild or quit altogether. They continued to press on, because as Olivia said, “The milk prices aren't good, but the lifestyle is.” She and her husband Craig just welcomed a new baby, Hazel Anne. Listen as Olivia talks about: How milking robots work, and what interesting behaviors cows have How their farm and general store complement each other One of the worst days of her life after a month of shoveling Her Earth Day baby and the perfect picture What you learn when you go from raising 40 chickens to 600 FaceBook Page

Näringslivsprofilen, företagsledaren och före detta politikern Pehr G. Gyllenhammar gästar Framgångspodden från sitt hem i Toronto och delar med sig av sitt händelserika liv. Han var under många år verksam som VD för såväl Skandia som Volvo, han har suttit i mängder av styrelsegrupper, varit påtänkt partiledare för dåvarande Folkpartiet och har även rest runt i Mellanöstern för att mäkla fred!Vi får höra historierna från hans tid som företagsledare, hur han blev extra omtyckt av arbetarna på fabriksgolvet och ledarskapstipsen han tagit med sig därifrån. Han berättar också om uppdraget han fick att resa runt i Mellanöstern för att mäkla fred, om möten med kungligheter och presidenter, och hur allt fick ett hastigt avslut. Dessutom går vi in på hans liv idag, att få barn när man är över 80 år gammal och tiden i karantän. Ett späckat avsnitt med mannen som var med och formade Sverige! Tusen tack för att du lyssnar! Besök Framgångsakademin: www.framgangsakademin.se Beställ "Mitt Framgångsår": https://bit.ly/3jGuZyJ Alexander Pärleros Instagram: www.instagram.com/alexanderparleros Bästa tipsen från avsnittet i Nyhetsbrevet: www.framgangspodden.se Pehr G. Gyllenhammar - Perspektiv: https://www.adlibris.com/se/sok?filter=author%3APehr%20G.%20Gyllenhammar See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Björn Þór Sigbjörnsson og Bogi Ágústsson hófu Heimsgluggann á umræðum um morðið á Olof Palme. Mörgum Svíum þykja niðurstöður sérstaks saksóknara, sem greint var frá í gær, heldur þunnur þrettándi og ekkert nýtt hafi þar komið fram. Saksóknarinn, Krister Petersson, telur fullvíst að morðinn hafi verið svokallaður Skandia-maður, Stig Engström. Margir draga þá niðurstöðu í efa. Flestir vonuðu að ráðgátan um morðið á Palme yrði úr sögunni með rannsókn Peterssons en viðbrögð benda til þess að svo verði ekki. En Heimsglugginn að þessu sinni fjallaði að mestu um stjórnmál á Grænlandi. Rætt er við Ingu Dóru Guðmundsdóttur Markussen, nýkjörinn formann jafnaðarmannaflokksins Siumut í höfuðstaðnum Nuuk. Inga Dóra á grænlenska móður og íslenskan föður, þau Benedikte Abelsdóttur og Guðmund Þorsteinsson. Inga Dóra var til skamms tíma framkvæmdastjóri Vestnorræna ráðsins og bjó þá á Íslandi. Síðastliðin tvö ár hefur hún búið í Nuuk og starfað fyrir Royal Greenland, langstærsta sjávarútvegsfyrirtæki Grænlands.

Björn Þór Sigbjörnsson og Bogi Ágústsson hófu Heimsgluggann á umræðum um morðið á Olof Palme. Mörgum Svíum þykja niðurstöður sérstaks saksóknara, sem greint var frá í gær, heldur þunnur þrettándi og ekkert nýtt hafi þar komið fram. Saksóknarinn, Krister Petersson, telur fullvíst að morðinn hafi verið svokallaður Skandia-maður, Stig Engström. Margir draga þá niðurstöðu í efa. Flestir vonuðu að ráðgátan um morðið á Palme yrði úr sögunni með rannsókn Peterssons en viðbrögð benda til þess að svo verði ekki. En Heimsglugginn að þessu sinni fjallaði að mestu um stjórnmál á Grænlandi. Rætt er við Ingu Dóru Guðmundsdóttur Markussen, nýkjörinn formann jafnaðarmannaflokksins Siumut í höfuðstaðnum Nuuk. Inga Dóra á grænlenska móður og íslenskan föður, þau Benedikte Abelsdóttur og Guðmund Þorsteinsson. Inga Dóra var til skamms tíma framkvæmdastjóri Vestnorræna ráðsins og bjó þá á Íslandi. Síðastliðin tvö ár hefur hún búið í Nuuk og starfað fyrir Royal Greenland, langstærsta sjávarútvegsfyrirtæki Grænlands.