Ledarskapsdags

Klas är irriterad över att folk avtackas på olika sätt. Några får rena festivalen arrangerad för sig, andra skickas iväg med en blomkvast. Sofia och Fredrik ger ett kort och koncist tips. Har du också jobbrelaterade frågor? Maila till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se så svarar vi.

Lisa har gått från en i gänget till att bli deras chef. Men stämningen är så tröööööög. Hur ska hon göra för att få igång gänget? Sofia ger tips om hur man kan öka motivationen och arbetsglädjen i en grupp. Vill du också ha råd och tips? Maila till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Anna-Lena är sjuksköterska som har gjort karriär. Nu är hon ledare på en klinik där läkarna inte respekterar henne. Hur ska man hantera det här med väldigt starka hierarkier, utan att läget förvärras och utan att bli sårad? Sofia Norberg ger råd om denna balansakt. Vill du också ha råd? Maila till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Maja är extern konsult och ska hjälpa till att lära upp en avdelning i ett nytt IT-system. Men personalen är vansinnigt omotiverad. Och detta får ju Majas insats att se dålig ut. Hur ska hon, som utomstående, få avdelningen att leverera? Sofia Norberg svara och ger råd. Maila gärna dina frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se 

Anders har tagit över som chef på sin avdelning och där är det mycket gamla människor, med bristande kompetens. Hur ska han få dom att piggna till och lära sig nytt? Sofia Norberg och Fredrik Bankler ger råd. Har du egna frågor så maila gärna till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Veckans fem frågor samlade i ett och samma avsnitt. Perfekt att avnjuta med morgonägget och en kopp kaffe, i luckan mellan Ring så spelar vi och Melodikrysset på lördag förmiddag. Vill du höra med svar på frågor? Maila då till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Tomas chef är entreprenör och hela tiden strängt upptagen och stressad. Det gör att han ofta hamnar i bakvattnet. Hur ska han göra för att få de besked han behöver utan att han förvärra hennes situation ytterligare? Sofia Norberg ger sin syn på saken.

Pia är relativt nyutexaminerad och med full fart på väg in i karriären. Men efter 1,5 år känns det som att utvecklingen har stannat av. Vad ska hon göra? Byta jobb trots att hon trivs? Eller stanna och bida sin tid? Sofia Norberg ger karriärtips. Vill du också ha råd? Maila till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Klara jobbar med HR och stöter på medarbetare som är utbrända. Ändå har de mycket för sig på fritiden och får inte den återhämtning de behöver.  Sofia Norberg ger klara och tydliga råd som vanligt. Har du själv frågor att ställa? Maila till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Kent gillar att förkovra sig. Men han märker ändå att, trots att han "vet" hur man ska göra så reagerar han med ryggmärgen som vanligt. Sofia och Fredrik tipsar om hur man gör för att få till en beteendeförändring.

Toms har en mellanchef under sig. Killen presterar bra resultat, men han utvecklar inte medarbetarna. Vad göra? Sofia ger sina råd och Fredrik kommer på att han varit i samma situation och höll på att slita ut sig fullständigt på kuppen. Maila gärna in era bryderier till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Här kommer, några veckor försenat, hela avsnitt 8. Här tar Sofia Norberg och ger råd omkring vad man ska göra med dåliga chefer, ambitiösa och framåt kolleger och jobbsökande kolleger. Maila oss gärna dina frågor på ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se 

Chleo har en värdelös chef. Bör hon runda honom och alarmera översta ledningen? Sofia och Fredrik funderar kring det här fallet av ganska höggradiga kontorsintriger. Har du också en maktkamp att utkämpa? Maila oss först så får du kött på benen: ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Louise funderar över om hon ska säga till chefen att en kollega söker jobb. Hon får kontant svar av Sofia och Fredrik. Har du funderingar du vill att vi dryftar? Maila i så fall till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Den eviga frågan - måste jag hålla med ledningens beslut som mellanchef - får en ny vändning. Ida höll med ledningen. Vännerna fick sparken. Deras vänskap dog. Fredrik föreslår lite lagom dubbelspel. Sofia konstaterar att man inte alltid behöver vara ärlig. Skicka in ditt case till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Charlie har fått en ny underställd. Den här killen vill bara ha  mer och mer och mer av allting. Hur hanterar man sådana här yrväder och deras höga ambitioner? Sofia Norberg och Fredrik Bankler diskuterar. Du får gärna maila in dina frågor och funderingar till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Det har dykt upp en sådan där ung, fräsch, kunnig och ivrig medarbetare på Agnetas jobb. Vad göra, en vill ju inte hamna på efterkälken. Sofia Norberg och Fredrik Bankler ger sin syn på saken. Fortsätt att maila in dina frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Alla veckans frågor samlade i ett avsnitt. Det är medarbetare som inget fattar, semesterplanering som det ska samsas om och chefer som inget fattar. Ungefär som vanligt alltså:) Sofia Norberg och Fredrik Bankler ger råd. Och vill du vara med och ställa en fråga - maila då till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Det råder osäkerhet kring om det är samme Kevin som tidigare har ondgjort sig över att hans kolleger inte är tävlingsinriktade som hört av sig igen. Den här gången handlar det hursomhelst om att han inte blivit befodrad och har lust att tacka för sig. men bör han det? Eller bör han sitta ner i båten och bida sin tid? Sofia Norberg och Fredrik Bankler gör sitt bästa för att lotsa Kevin rätt. Har du också lust att höra oss bolla dina frågor - maila dom till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se 

Sven har två kollegor som antingen tjafsar eller undviker varandra. Detta sprider dålig stämning. Vad ska Sven göra åt detta? Och hur ska man som chef göra om man hör talas om att två medarbetare har en beef? Sofia Norberg svarar och du frågar vidare till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Sylvias gäng ska komma överens om semesterplanläggningen själva. Det går dock si så där. Fredrik drar sig till minnes en skröna om Anders Ygeman utan att det ger någon klarhet i frågan. Sofia har dock mer att komma med. Har du en fråga du vill att vi svarar på? Maila den då till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Ola Magnell sjunger i Påtalåten "Du har känslan men inte rätta viljan..." För Dennis är det tvärt om. Medarbetaren har viljan, men det blir fel ändå. Fortsätt maila in dina frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Lea är projektledare och de flesta hon arbetar med kan ta hennes enkla instruktioner. Men vissa inte. Vad beror det på att de helt enkelt inte fattar vad som ska göras? Sofia Norberg och Fredrik Bankler ger tips och råd. Fortsätta maila in dina frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Välkomna till ett fullmatat avsnitt 6 där vi inleder med en mastig faktaruta-frågestund med Sofia.  Här är länken till Sofias boktips: https://www.piratforlaget.se/bocker/pottungen/ Vidare blir det som vanligt svar på veckans frågor, om du inte redan hört dom. Fortsätt hursomhelst att maila in dina frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se   Och kom på vår frukostföreläsning i Stockholm den 3 maj. Anmäl dig här: www.kunskapsgruppen.se/frukost

Caroline har fått tid hos doktorn. Men hennes chef säger nej till att hon ska gå dit på arbetstid. Arbetsrättsexperten Georg Frick ger klart besked om vad som gäller. Fortsätt att skicka in dina frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

För lite att göra och otydligt ledarskap gör att Anders vantrivs på sitt jobb. Men är det verkligen läge att söka nytt? Han är ju samtidigt föräldraledig, och vad händer om han tar upp det med sin chef? Kan det bli back-fire på det? Sofia och Fredrik dryftar i vanlig ordning detta. Fortsätt att skicka in dina frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Ytterligare en variant av mellanchefens klassiska rävsax. Ledningen gör något som John tycker är fel. Ska han kompromissa med sig själv och stötta ledningens dårskaper (enligt honom), eller ska han vara ärlig mot sina medarbetare och säga "Ja, det är skit. Men vi får bara göra det bästa av situationen"?  Tycker du sådana här frågor är intressanta? Och är du själv en ledare som vill utvecklas tillsammans med andra i samma situation? Då kan du kolla in vår nya utbildning Ett strålande ledarskap (https://www.kunskapsgruppen.se/stralande-ledarskap). Den här utbildningen passar dig som känner att det är dags att utveckla dig själv och ditt ledarskap.  Sofia leder utbildningen där även personlig coachning ingår. Tills den kör igång - håll tillgodo med Ledarskapsdags och fortsätt gärna maila frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Kevin är en vinnarskalle och älskar tävlingsmomentet i försäljningen. Det gör dock inte alla hans anställda. Hur ska han då motivera dom? Sofia ger råd. Och Fredrik vaknar till och tipsar om boken Obliquity av John Kay, som handlar om hur man når mål indirekt. Bara fortsätt att skicka in frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se  :)

Maria blir utsatt för raffinerade härskartekniker av sin chef. Hur ska hon hantera det? Sofia Norberg svarar. Och missa inte att maila in dina frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Sofia är ute på fältet och coachar ledare. Därför är det Fredrik som håller i själva ramverket ensam. Han tipsar dig som lyssnar att komma på vår frukostföreläsning om medarbetarsamtal i Stockholm den 3 maj. Kostnadsfritt och garanterat givande, och dessutom gratis förtäring i form av en gos mini-frukost. Läs mer här: www.kunskapsgruppen.se/frukost Och fortsätt att skicka in frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se.

Fredag! Och då dyker arbetsrättsexperten George Frick upp (på en något knastrig telefonlinje) för att reda ut följande: Sune och en kompis i lärarkåren har suttit och smådrivit med ett initiativ från rektorn på Facebook. Nu har någon skärmdumpat detta och skickat in till rektorn. Ligger Sune risigt till? Vad får man egentligen skriva om sin arbetsgivare i sociala medier. Fortsätt att maila in era frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se och smådrivgärna med oss på  https://www.facebook.com/kunskapsgruppensverige/

Irene känner pressen på sig att hålla ett brandtal för att gjuta mod i personalen. Själv känner hon sig inte helt bekväm i detta. Sofia stöttar och ger råd. En Oscarsvinnande film nämns mot slutet. Känd för sitt brandtal. Kan du gissa vilken? Fortsätt att maila in grubblerier som dessa till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se . Vi blir så glada att vi gå ner i split för varje fråga vi får in.

Dennis har fått en hel del "skit" av medarbetarna i en nyligt gjord  undersökning. Detta tycker han inte känns bra. Han är en person för vilken det är viktigt att känna sig omtyckt. Går det att förena med att vara chef? Sofia reder ut. Och vi blir superglada om du mailar till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se med fler frågor.

Emma undrar om synen på extroverta chefer vs introverta. Sofia reder ut kring om man måste vara ett socialt djur för att lyckas eller om det kan funka att vara eftertänksam. Fredrik mumlar om en bok. Det är "Quiet. The power of introverts in a world that can´t stop talking" sv Susan Cain. En bok han inte kom längre än till förordet i, men har hört mycket gott om i en krönika av Jan Gradvall för några år sedan. Fortsätt maila till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Mikaela har svårt att nå fram med sin feed-back till medarbetarna. Det känns som om de "stänger av" och bara vill ha rätt, inte fortsätta utvecklas. Sofia svarar initierat som vanligt. Och du fortsätter att mata på med frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Nytt avsnitt att avnjuta med en kaffe i en solvägg. Sofia och Fredrik dryftar diverse spörsmål. Fredrik undrar bland annat vad Janne Andersson ska göra med primadonnorna i landslaget, "Festfixaren" har tänkt att bara bjuda vissa utvalda på sitt kalas och Mattias har en chef som inte verka kunna ta in det han säger. Trevlig lyssning och fortsätt att skicka in frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Klas har en ambitiös medarbetare som han både vill släppa fram, men samtidigt inte vill bli ifrånsprungen av. Hur ska han hantera att någon vill upp och fram? Sofia ger några bra råd. Fortsätt maila frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Det vankas fördelsedagskalas och chefen funderar på att bara bjuda några ur personalen. Big no no, säger Sofia. Fortsätt maila frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Mattias upplever det som att hans chef inte lyssnar på honom. Känns snarare som att hon zonar ut och bara väntar tills hans läppar slutar röra sig innan hon vaknar till igen. Vad göra? Fortsätt maila frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Jane har svårt att få med alla på tåget när hon har tagit ett beslut. Sofia svarar att det kanske man inte heller kan räkna med... Fortsätt maila frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Fredrik bryter in med en fråga. Efter att ha sett Emil Fosbergs sort från planen i matchen och sedan lämna truppen under lite oklara former undrar han; Hur hanterar man primadonnor? Sofia tycker att det är lurigt... Fortsätt nöta på med frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Ledarskapsdags lördagsspecial är tillbaka med alla veckans frågor samlade.  Fortsätt att maila in fina frågor till: ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se Med: Sofia Norberg och Fredrik Bankler.

Kärleken spirar mellan två av Carl-Gustafs anställda. Vad bör han göra? Gripa in eller hoppas på att de sköter det "snyggt"? Sofia Norberg svarar och du fortsätter att maila dina frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se.

Latifa har fått bekymrande resultat i en medarbetarenkät. Medarbetarna tycker hon detaljstyr för mycket. Men Latifa känner att hon måste vara med och styra för att det ska bli rätt. Är det inte positivt att hon är engagerad i att medarbetarna lyckas? Sofia Norberg svarar och du fortsätter att maila dina frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se.

Göran ger ju sina medarbetare feed-back och uppföljning hela tiden. Behöver han verkligen hålla medarbetarsamtal, alla vet ju ändå vad som gäller? Sofia Norberg svarar. Fortsätt maila dina frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Kia stortrivs på jobbet. Samtidigt känner hon att det är dags för utveckling och mer ansvar. Men det kan hon inte få hos sin nuvarande arbetsgivare ser det ut som. Hur ska hon tänka? Sofia Norberg svarar. Fortsätt maila dina frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Trygg i för det mesta. Sårbar ibland. Hur ska Kim göra när hon känner sig osäker? Fortsätt maila dina frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Här kommer veckans fem frågor uppsamlade i ett härligt avsnitt att njuta av under helgen. Frågor som ställs: Måste jag hålla ledningen om att den här förändringen är toppen? Jag har speciella regler - hur ska jag få mina anställda att acceptera det? Mitt team visar mig ingen respekt Hur kan jag delegera utan att det blir för mycket? Jag har en "motor-mouth" jag inte klarar att hantera. Som vanligt är det Sofia Norberg som svarar på frågorna som blir upplästa av Fredrik Bankler. Maila in din fråga till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se  

Maria och hennes underordnade har helt olika syn på verkligheten. Han öser på med en aldrig sinande svada och dribblar bort fakta och förhåller sig fritt till sanningen. Hur ska Maria göra för att ta kommandot över deras relation? Ledarskapsexperten Sofia Norberg svarar. Maila din fråga om ledarskap till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Hassan har tagit steget upp som chef över sina gamla kolleger. Nu när han ska delegera tycker han ibland att de klagar väldigt lätt över att det blir för mycket att göra. Hur ska Hassan veta hur mycket som är ok att kräv av de anställda?   Ledarskapsexperten Sofia Norberg svarar. Maila din fråga om ledarskap till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se 

Ankan har ett stökigt gäng att basa över. Det slarvas med tider, pratas och det känns allmänt som om hon är dagisfröken. Hur ska hon vinna sitt teams respekt? Ledarskapsexperten Sofia Norberg svarar. Maila din fråga om ledarskap till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se