Podcasts about extern

Externí, zevní projevy, manifestace interních, vnitřních procesů, potíží či diagnóz mohou upozornit na změny, zhoršení i zlepšování, ale i na samotnou existenci problému. Naprostou nutností je sledovat průběžně změny na kůži například u cukrovky – diabetu. Vidět tady můžeme i to, co pacient nevnímá.

Die wenigsten Juristinnen fühlen sich von Natur aus wohl damit, sich selbst sichtbar zu machen. Besonders wenn du eher zurückhaltend bist, kann der Gedanke, dich in Meetings zu Wort zu melden, auf LinkedIn aktiv zu werden oder vor anderen zu sprechen, ziemlich herausfordernd sein. Doch gerade dann ist Sichtbarkeit entscheidend – intern im Unternehmen wie extern im beruflichen Netzwerk. Erfahre in der neuen Podcast-Folge 229, wie sich Katja Schlosser als introvertierte Juristin Schritt für Schritt mehr Sichtbarkeit aufgebaut hat – auf LinkedIn, im Job und in ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Du erfährst, warum sie das Juristinnen machen Karriere! Bootcamp für sich gewählt hat, welche Hürden sie überwunden hat und wie sie heute ihre Komfortzone regelmäßig verlässt, um als Expertin wahrgenommen zu werden.

In dieser Episode spreche ich mit Sören Saliger, Geschäftsführer der Datenservice+ GmbH.Wir sprechen über folgende Themen:Wann sollten Unternehmen eigene Daten erheben und wann lohnt sich der externe Einkauf?Welche Fehler machen Unternehmen häufig bei der Entscheidung zwischen internen und externen Daten?Wie erkennt man, ob eine externe Datenquelle zuverlässig und qualitativ hochwertig ist?Warum ist eine klare Datenstrategie entscheidend für den Unternehmenserfolg?Wie hilft eine Datenstrategie dabei, strategische Ziele zu erreichen?Welche Kriterien sollte man bei der Auswahl externer Datenquellen beachten?Wie können Unternehmen sicherstellen, dass gekaufte Daten langfristig einen Mehrwert bieten?Welche Branchen profitieren besonders von externen Datenquellen?Welche Daten sollten Unternehmen immer selbst besitzen und nicht extern einkaufen?Wie findet man den richtigen Anbieter für externe Datenquellen?Podcast-Moderator: Christoph PacherLinkedInInterviewgast: Sören Saliger, Geschäftsführer, Datenservice+ GmbHLinkedIn

Jan Verlinden kreeg op jonge leeftijd de kans om als vierde generatie de familiebrouwerij verder te zetten. Maar zijn passie lag elders. Een leven onder de lokale kerktoren vond hij te beperkt. Geïntrigeerd door marketing en gedreven door ambitie, koos hij voor een carrière in de internationale bedrijfswereld. Hij bouwde mee aan grote merken zoals Lucky Strike en Pepsico.15 levensjaren en jobs op 4 continenten later haalde hij toevallig een foto boven van zichzelf als klein jongetje tussen de bakken Ritchie, het limonademerk van zijn familie. Hij besefte dat hij niet wilde wachten tot zijn pensioen om zich af te vragen: "Had ik het toch maar geprobeerd?" Dus zette hij de stap en ruilde hij de corporate wereld in voor het ondernemerschap.Met Ritchie stapte Jan een gigantische markt binnen, gedomineerd door multinationals met diepe zakken. Zijn ervaring als marketeer gaf hem een stevige basis, maar hij betaalde ook leergeld in de zoektocht naar de juiste strategie en distributiemethode. Ondanks de kapitaalintensieve sector koos hij er bewust voor om geen externe investeerders aan boord te halen. Ritchie groeit op eigen kracht, met eigen middelen – een keuze die hem toelaat 100% zijn eigen koers te varen.

Vedení hradecké fakultní nemocnice nakoupilo další externí defibrilátory. Přístroje jsou veřejné přístupné ve vrátnici hlavního vjezdu, vrátnici pěší brány a v provozní době taky v nemocniční jídelně a v centrální lékárně. Využít je může kdokoli.

V podcaste Stratosféra #11 sa Martin Woska, Monika Farkašová a Michaela Martonová venujú rekapitulácii súťaže Slovenská EFFIE 2024. Diskutujú o trendoch, kvalite prihlášok, hodnotení efektivity marketingových kampaní a nových kategóriách. Zaznie aj porovnanie s medzinárodnou úrovňou a vplyv AI na tvorbu prihlášok. Rozoberajú sa konkrétne kampane, rola dát pri hodnotení a úroveň kreativity v efektívnom marketingu.   Hlavné témy podcastu:   ✅ Rekordná EFFIE 2024 •Najvyšší počet prihlášok (69) a prvýkrát rovnaký pomer mužov a žien v porote. •Nové kategórie pre PR a mediálne agentúry, inšpirácia zahraničnými formátmi.   ✅ Kvalita prihlášok a vplyv AI •Výrazné zlepšenie kvality dát a storytellingu. •Diskusia o tom, či AI ovplyvnila kvalitu prihlášok – zatiaľ nejasné.   ✅ Slovensko vs. zahraničie •Slovenské EFFIE sa dostáva na európsku úroveň, rekordný počet shortlistov v EFFIE Europe. •V zahraničí viac podporujúce hodnotenie, menej kritiky.   ✅ Kreativita vs. efektivita •80 % zlatých prác bolo ocenených aj v kreatívnych súťažiach. •Niektoré kampane síce kreatívne silné, ale neprešli kvôli slabším dátam efektivity.   ✅ Odporúčania pre agentúry a klientov •Jednoduchosť prihlášok – stručné, jasné, bez zbytočných údajov. •Skorá príprava – nepísať na poslednú chvíľu. •Promovať kampane počas ich priebehu – zvyšuje šance v súťaži. •Externá kontrola prihlášky – pohľad niekoho mimo tímu môže pomôcť.   ✅ Záver a budúcnosť •Gratulácie víťazom, výzva na zlepšenie hodnotenia a príprava na ďalší ročník. •Pozvánka na budúci podcast o Super Bowl reklamách

Vågar du ta in en extern vd i ditt företag? Och i så fall – hur gör man det? Det reder vi ut tillsammans med underbara Agneta Olsson, som bland annat skrivit bästsäljande böckerna ”Extern VD – Så lyckas du”, och nysläppta ”Ägarguiden – 12 framgångsfaktorer för ägarledda företag. Du får bland annat: –Agnetas bästa verktyg och tips när någon annan ska leda företaget (och inte entreprenören) –Fördelar och nackdelar med att själv vara vd i egna företaget –Tips om hur du ska bete dig när du är kvar i bolaget, men någon annan är vd –Vad ska man tänka på när man tar in en extern vd – bästa råden –Hemligheterna som gör att vissa lyckas som extern vd och andra inte Och förstås mycket mer. Otroligt viktig lyssning om ditt företag ska växa snabbare och kanske ta in en extern vd. Trevlig lyssning!   (Avsnittet är en repris och har sänts tidigare i vår andra podd Starta Eget.) Mer om Agneta Olsson: Agneta Olsson har under de senaste 20 åren haft ledande positioner inom bland annat ICA, Santa Maria, Ridderheims & Falbygdens samt Coop med fokus på kommunikation och ledarskap. Idag driver hon företaget Chair Management och är expert på ägarledda företag och hjälper ägare och vd att förbereda, möjliggöra och aktivera ett ledarskifte. I Ordinary People who do Badass Things berättar Sveriges främsta entreprenörer hur de gått från vanliga liv till att skapa landets häftigaste företag och varumärken. Programledare är entreprenören och författaren Gustaf Oscarson. Alla avsnitt och intervjuer på www.driva-eget.se. Ordinary People who do Badass Things ges ut av We are Business Nordic AB. Vi samlar och skapar världens bästa kunskap, verktyg, inspiration och nätverk inom företagande. Häng med!

Zowel een interne als een externe L&D-er zal ook een ondernemerspet op moeten zetten. Leeractiviteiten moeten immers ook verkocht worden. In deze aflevering delen Jeanne en Jan-Peter alle kennis die nodig is om als L&D-er te starten als ondernemer. Voorkom de valkuilen waar velen in stappen, hoe zit het juridisch, hoe kom je aan (interne) klanten, welke keuzes maak je? Na deze aflevering ben je meer klaar dan ooit om (ook) als ondernemer de wereld van L&D te veroveren. Lees hier het blog over deze podcast:https://www.brainbakery.com/brainsnacks/ondernemen-als-l-d-er-intern-of-externOp https://www.brainbakery.com/brainsnacks vind je onze blogs.Wil je meepraten, laat een voice berichtje achter:https://www.speakpipe.com/brainbakerySupport the show

Ever wondered what it's like to be in a BSN program today? In this episode, I interview Padraic Day, a current BSN nursing student who shares his firsthand experience balancing the classroom, clinicals, and his role as a nurse extern in the MICU.  What You'll Learn: What nursing school and clinicals are really like from a student's perspective. How working as a CNA prepares you for bedside nursing. What it's like to work as a nurse extern in a Medical ICU (MICU) while still in school. Whether you're a nursing student, aspiring nurse, or just curious about the path to becoming a nurse, this episode is packed with relatable insights and tips. And for those of us who have been around for a while, it's interesting to hear what nursing school is like in 2024! If you want access to ALL of our FreshRN resources, check out the FreshRN All-Access Pass ➡️ https://www.freshrn.com/all-access/  Free Nursing Resources

Cele mai importante știri ale zilei, alese de Recorder și grupate într-un newsletter audio. În fiecare seară, de luni până vineri.

Heute keine Beichten von Extern, sondern Highs and Lows von Intern. Jasna und Katharina geben euch die Insights, auf die ihr gewartet habt. Der große Jahresrückblick eurer Lieblings Hosts. Es wird privat, verkatert und produktiv. „When I go low, you go high“ ist das Motto von 2024. Es ist das Jahr in dem die beiden fast ein Buch geschrieben haben, Katharina stand mit orangenen Haaren beim Vogue Fotoshooting, die beiden starten euren Lieblingspodcast und dann natürlich die Füße platt laufen auf den roten Teppichen Deutschlands. 2025 starten wir dann wieder mit neuen Beichten durch. Gerne Storys von euch. Erzählt uns von euren größten Fails und schlimmen Erlebnissen. Schickt Jasna und Katharina einfach auch ne ausführliche Sprachnachricht an messed.up@wakeword.de und werdet Teil eures Lieblingspodcasts.

Nyheterna Radio 17:00

Vågar du ta in en extern vd i ditt företag? Och i så fall – hur gör man det? Det reder vi ut tillsammans med underbara Agneta Olsson, som bland annat skrivit bästsäljande böckerna ”Extern VD – Så lyckas du”, och nysläppta ”Ägarguiden – 12 framgångsfaktorer för ägarledda företag. Du får bland annat: Agnetas bästa verktyg och tips när någon annan ska leda företaget (och inte entreprenören) Fördelar och nackdelar med att själv vara vd i egna företaget Tips om hur du ska bete dig när du är kvar i bolaget, men någon annan är vd Vad ska man tänka på när man tar in en extern vd – bästa råden Hemligheterna som gör att vissa lyckas som extern vd och andra inte Och förstås mycket mer. Otroligt viktig lyssning om ditt företag ska växa snabbare och kanske ta in en extern vd. Trevlig lyssning! Mer om Agneta Olsson: Agneta Olsson har under de senaste 20 åren haft ledande positioner inom bland annat ICA, Santa Maria, Ridderheims & Falbygdens samt Coop med fokus på kommunikation och ledarskap. Idag driver hon företaget Chair Management och är expert på ägarledda företag och hjälper ägare och vd att förbereda, möjliggöra och aktivera ett ledarskifte. Info: Avsnittet har sänts tidigare i Starta Eget-Podden – där hittar du ännu fler poddar om hur du startar och driver ditt företag på bästa sätt. I Business Hacks får du verktygen och strategierna som tar dig och ditt företag till nästa nivå, levererade av Sveriges absolut främsta experter. Programledare är entreprenören och författaren Gustaf Oscarson. Alla avsnitt och intervjuer på www.driva-eget.se. Business Hacks ges ut av We are Business Nordic AB. Vi samlar och skapar världens bästa kunskap, verktyg, inspiration och nätverk inom företagande. Häng med!

In this episode of In The Growth Space, David welcomes Felicia Shakiba, Founder, Podcast Host, and Fractional Chief People Officer at CPO PLAYBOOK Consultancy. Felicia brings a wealth of knowledge from nearly 20 years of experience in people strategy, having led HR teams across various industries such as fintech, biotech, and ad tech. As an advisory board member for Y Combinator-backed Extern and having impacted over 200,000 employees globally, Felicia shares insights that are both actionable and transformative. Together, David and Felicia dive into high-impact topics like: Defining and aligning leadership team values to enhance team retention and engagement Collaborative methods for nurturing emerging leaders Structuring 1:1 meetings to maximize team member growth Strategic approaches to succession planning for long-term success Listen to Felicia's podcast, CPO Playbook here! Click here for access to my free ebook Check out https://www.davidmcglennen.com/podcasts/in-the-growth-space-2 for links, transcript, and more details  

Kamala Harris și Donald Trump, cei doi candidați pentru funcția de președinte al Statelor Unite ale Americii, s-au confruntat marți seară într-o dezbatere crucială. E prima întîlnire între cei doi. Dezbaterea a acoperit teme importante precum economia, costul vieții, justiția, imigrația, drepturile femeii și politica externă, fiind o piatră de hotar în campania electorală pentru alegerile din noiembrie 2024. Ce propuneri economice au făcut cei doi? Care e viziunea lor politică? Cum va influența această dezbatere soarta alegerilor? Discutăm toate aceste aspecte cu Camil Pârvu, conferențiar la Facultatea de Științe Politice, Universitatea din București. Dezbaterea a început cu subiectul considerat de alegători drept cel mai important: economia și costul vieții în SUA. Ce propun cei doi candidați?Camil Pârvu: „Viziunea lui Donald Trump este că America trebuie să ridice bariere vamale şi fiscale în raport cu orice alt concurent de pe lume, şi în mod particular cu China. Nu există aliaţi, nu există competitori, există doar duşmani de acest gen. Viziunea lui este apocaliptică. În permanenţă încearcă să arate că totul se duce spre un dezastru complet şi că el e singurul care mai poate salva această ţară. E trademark-ul lui. Din partea Kamalei Harris a venit o altă strategie: aceea de a evita asocierea cu preşedintele actual Joe Biden, care este încă şeful ei politic şi administrativ. Dinamica unei asemenea dezbateri ar fi fost de aşteptat să fie una în care Kamala Harris îşi apără un bilanţ, pentru că este încă în administraţia care guvernează astăzi, iar Donald Trump atacă. În realitate s-a întîmplat invers.”Kamala Harris vine de pe poziția de vicepreședinte, pe care o ocupă de trei ani și jumătate și promite, totodată, schimbare în bine pentru americani. Una dintre marile încercări pentru ea este să convingă că va face mai mult bine ca președintă decît a făcut în actuala administrație. E un avantaj sau un dezavantaj pentru ea că vine în cursa pentru Casa Albă de pe poziția de vicepreședintă a Statelor Unite?Camil Pârvu: „Odată ce-a devenit vicepreşedintă, Kamala Harris nu a fost cu adevărat o figură publică autonomă. Ea a fost total subordonată agendei publice şi politice a preşedintelui. Vicepreşedintele nu se poate duce în public cu idei sau platforme separate de cele ale preşedintelui, este lipit politic de preşedinte, n-are nici un spaţiu de manifestare. Or, de-abia după retragerea şi estomparea prezenţei publice a lui Biden, Kamala Harris are acest spaţiu şi se afirmă acum politic.”Apasă pe PLAY pentru a asculta interviul integral!O emisiune de Adela Greceanu și Matei Martin Un produs Radio România Cultural 

Wat is het belang van jouw healingsjourney voor jouw externe succes? Zo van binnen, zo van buiten. Mannelijke en vrouwelijke energie, wat heeft dit te maken met succes en succesverhalen? Alles. Steeds meer heb ik het ambitieuze vrouwen vooral over de trauma's die we opruimen. Plantmedicijn ceremonies doen we niet alleen voor ons plezier, de helingsindustrie is niet voor niets zo aan het groeien. We worden bewust dat als we vooruit willen, we naar binnen mogen om die delen van ons die nog verstopt zijn tevoorschijn te halen. ZO kunnen we krachtiger komen opdagen. Herken jij je hierin? Affirmatie van de week: "Hoe meer ik investeer in mijn binnenwereld, hoe meer ik daar de vruchten van pluk in mijn buitenwereld." Lied van de week Count on me Download het gratis e-book "Ga van moeten naar willen en doorbreek generationele verwachtingen" klik hier Op 5 oktober vindt de volgende Morabeza Vrouwencirkel plaats, reserveer jouw plek via deze link

Vågar du ta in en extern vd i ditt företag? Och i så fall – hur gör man det? Det reder vi ut tillsammans med underbara Agneta Olsson, som bland annat skrivit bästsäljande böckerna ”Extern VD – Så lyckas du”, och nysläppta ”Ägarguiden – 12 framgångsfaktorer för ägarledda företag. Du får bland annat: Agnetas bästa verktyg och tips när någon annan ska leda företaget (och inte entreprenören) Fördelar och nackdelar med att själv vara vd i egna företaget Tips om hur du ska bete dig när du är kvar i bolaget, men någon annan är vd Vad ska man tänka på när man tar in en extern vd – bästa råden Hemligheterna som gör att vissa lyckas som extern vd och andra inte Och förstås mycket mer. Otroligt viktig lyssning om ditt företag ska växa snabbare och kanske ta in en extern vd. Trevlig lyssning! Mer om Agneta Olsson: Agneta Olsson har under de senaste 20 åren haft ledande positioner inom bland annat ICA, Santa Maria, Ridderheims & Falbygdens samt Coop med fokus på kommunikation och ledarskap. Idag driver hon företaget Chair Management och är expert på ägarledda företag och hjälper ägare och vd att förbereda, möjliggöra och aktivera ett ledarskifte. Om podden: Starta Eget-Podden gör det enkelt att starta, driva och växa som entreprenör och företagare! Kolla in Driva Eget med nyheter och inspiration www.driva-eget.se Bli medlem i Driva Eget Premium och få tillgång till nyheter, kunskap, guider, mallar, kalkyler och som hjälper dig att lyckas med ditt företag. Starta Eget-Podden ges ut av We are Business Nordic AB. Vi samlar och skapar världens bästa kunskap, verktyg, inspiration och nätverk inom företagande. Häng med!

Matt Wilkerson is the CEO and co-founder of Extern, a company on a mission to help anyone discover and launch their career through real professional experiences. Extern has created externships for leading companies such as AT&T, HSBC, Meta, PwC, Home Depot, and National Geographic, serving more than 35,000 students and career switchers.In this episode, I talk with Matt about the externship model and its impact. Matt shares his journey from growing up in Atlanta, to attending MIT, and eventually founding Extern. He discusses the challenges students face in gaining practical work experience, particularly in the current landscape where traditional internships are becoming more scarce. We also discuss broader issues in higher education, such as the misalignment between academic training and real-world job requirements, and how Extern's model seeks to reimagine the pathway from education to employment. In this episode:(00:00) - Introduction to Extern's vision(01:05) - Meet Matt Wilkerson(01:49) - Matt's early life and career aspirations(03:02) - Entrepreneurial beginnings(05:33) - The journey to MIT and beyond(09:15) - Founding Extern(15:15) - Challenges in higher education and employment(25:11) - Skills-based hiring(26:24) - Challenges in internship programs(29:30) - Introducing the externship model(30:36) - Scaling externships for broader impact(41:06) - Measuring success and future plans(45:38) - Final thoughts and advice for graduatesGet full show notes and links at https://mindful.money. Watch the episode on YouTube: https://www.youtube.com/@MindfulMoney. This podcast uses the following third-party services for analysis: Chartable - https://chartable.com/privacy

Jak se vyvíjí trh finančního poradenství a co rozvířilo vody v tomto segmentu? Zdražuje distribuce hypoteční úvěry? A je lepší provizní či honorované poradenství?  Mojmír Urbánek je zakladatel a generální ředitel SAB servis. To je servisní organizace pro lídry na trhu poradenských firem. Jim a jejím poradcům poskytuje nástroje a kompletní smluvní a právní dokumentaci, vypořádání provizí, compliance a další služby.

Eigenwaarde we bezitten het allemaal, alleen denken of geloven we dat we er extern van afhankelijk zijn. Dus dat we gewaardeerd worden om wat we doen, wat we verdienen, welke studie we volgen, wat voor spullen je bezit etc. Echte eigenwaarde, het woord zegt het al, komt van binnenuit vanuit jouzelf. Voor wie jij in werkelijkheid bent en niet voor wie jij probeert te zijn of voor jij jezelf voordoet. Hoe komt het dan dat velen van ons dit (nog) niet beseffen? Dat heeft te maken met de manier waarop we opgegroeid zijn. De eerste zeven jaar van ons leven vormen ons als mens zijnde. Er worden ons dingen geleerd; hoe je moet lopen, fietsen, rekenen, lezen, schrijven, normen en waarden Hoe je bijvoorbeeld in de pas moet lopen in plaats van het volgen van JOUW moreel kompas? Stil zitten, stil zijn, niet tegenspreken, niet buiten de lijntjes tekenen, gewoon aannemen wat de volwassene zegt enz. Maar wat als de volwassene het nu mis heeft en hele essentiële lessen van het leven niet mee geeft? Gewoon omdat de volwassene het ook niet zo heeft geleerd? En weet je wat het mooie van alles is? Wat je aangeleerd hebt, kun je ook weer afleren

Wat zit er in De 7 vandaag?De vorming van een nieuwe Vlaamse regering begint dan toch eerst met een consultatieronde van het middenveld. Vooral CD&V heeft daarop aangedrongen.Het Gentse biotechbedrijf Argenx heeft geen extern geld meer nodig, nu ze goedkeuring hebben om het stermedicijn Vyvgart in Amerika ook tegen een zenuwziekte te gebruiken. We spreken met CEO Tim Van Hauwermeiren.En nog nieuws uit Gent: AI-bedrijf Techwolf wil, net als Argenx, de Amerikaanse markt veroveren maar dan met hr-software. Ze hebben daarvoor 40 miljoen euro opgehaald. Host: Bert RymenProductie: Lara Droessaert En voor wie thuis nog zo'n bruine enveloppe heeft staan die eigenlijk eind deze week ergens moet zijn, luister zeker ook naar de De 7 Extra die we daarover gemaakt hebben: Zeven Gouden Tips voor je belastingaangifte.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

Aké otázky si položiť v prípade kúpy nehnuteľnosti v zahraničí? Externý poradca v oblasti realít a úspešný podnikateľ Branislav Zlocha sa rozhodol striedavo žiť v Bratislave a v Palme de Mallorca. Pracuje s najväčšou svetovou butikovou realitnou maklérskou spoločnosťou – „The Agency“ na Malorke, tá má dokonca vlastný seriál na Netflixe („Buying Beverly Hills“). Dozviete sa: Aké kritériá sú dôležité pri kúpe nehnuteľnosti v zahraničí? Rozdiel vo výbere rezidencie a dovolenkovej nehnuteľnosti Modelový príklad kúpy nehnuteľnosti v Španielsku Čo je to finka a číslo NIE? Možnosti financovania španielskej nehnuteľnosti  Pre bonusový obsah Podnicastu sa pridajte do Podnicast KLUBU. Nájdete tu mudrovačky, bonusový obsah bez reklám, a mnoho ďalšieho. Tato epizóda Podnicastu vznikla v podcastovom štúdiu Brept. Okrem Spotify si môžete všetky naše epizódy vypočuť aj na podnicast.com alebo na Apple Podcasts.   Ak nám chcete dať spätnú väzbu, máte nápad na zlepšenie alebo by ste v Podnicaste chceli počuť niečo konkrétne, napíšte nám na peter@podnicast.com.    Ďakujeme, že ste s nami a počúvate Podnicast.

In Folge 6 zeigten wir auf, ab wann kleine Unternehmen einen Datenschutzbeauftragten bestellen müssen. Die Frage stellt sich dann aber, ob das Unternehmen einen internen Mitarbeiter mit der Aufgabe betraut oder einen externen Datenschutzbeauftragten bestellt. Die jeweiligen Vor- und Nachteile zeigen wir in dieser Folge auf. Shownotes:

In this engaging episode, Mike Palmer sits down with Matt Wilkerson, the founder and CEO of Extern, to discuss his innovative approach to bridging the gap between education and the workforce. Wilkerson shares his fascinating journey, from his early career aspirations to the pivotal experiences that inspired him to create Extern, a platform that offers remote "Externships" – short-term, structured work experiences designed to equip students with real-world skills and hands-on experience. Through Extern, Matt aims to disrupt the traditional internship model by providing a scalable and accessible solution for students to gain valuable work experience, regardless of their location or background. With a rapidly growing network of corporate partners and a mission to democratize professional opportunities, Extern is poised to revolutionize the way we think about career preparation and the transition from education to employment. Key Takeaways: Extern's "Externships" offer remote, short-term work experiences integrated with structured learning, preparing students for the modern workforce. The platform addresses the supply-demand imbalance in the internship market, providing equitable access to professional opportunities. By leveraging AI and modular learning components, Extern aims to scale its offerings and support a broader range of students. Extern envisions a future where verified work experience through Externships becomes a trusted credential for hiring and career transitions. The company is partnering with higher education institutions and corporations to integrate Externships into curricula and recruitment processes. Tune in to this insightful episode and discover how Extern is reimagining work experience, empowering students, and shaping the future of career preparation. Subscribe wherever you listen to podcasts. Visit us at TrendinginEd.com for more insight into where the future of learning is headed.

This Week in Startups is brought to you by… ⁠Equinix. The Equinix Startup program offers a hybrid infrastructure solution for startups, including up to $100K in credits and personalized consultations and guidance from the Equinix team. Go to https://www.equinixstartups.com to apply today. CLA. Innovation takes balance. CLA's CPAs, consultants, and wealth advisors can help you get from startup to where you want to end up. Get started now at https://www.claconnect.com/tech HubSpot. If you're fundraising, be sure to check out the Million Dollar pitch competition from Hubspot for Startups & HubSpot Ventures. Apply now at ⁠https://www.hubspot.com/milliondollarpitch * Todays show: Extern's Matt Wilkerson joins Jason to discuss the concept of externships and their role in bridging the gap between academic curriculum and job market reality. They delve into the demand for cybersecurity professionals (14:18), the value externships offer in career path decisions (28:43), and the impact and evolution of Extern (37:20). * Timestamps: (0:00) Extern's Matt Wilkerson joins Jason (4:22) The concept of externships and he problem of student loans and work experience (7:04) Equinix - Join the Equinix Startup Program for up to $100K in credits and much more at https://equinixstartups.com (8:09) The Extern student experience (14:18) The demand for cybersecurity professionals and the benefits of externships (19:11) The gap between academic curriculum and job market reality (23:58) CLA - Get started with CLA's CPAs, consultants, and wealth advisors now at https://claconnect.com/tech (25:30) The value of externships in helping students figure out their career paths (33:02) HubSpot - Be sure to check out the Million Dollar pitch competition from Hubspot for Startups & HubSpot Ventures. Apply now at ⁠⁠https://www.hubspot.com/milliondollarpitch (34:17) The impact of Extern on students and the job market (46:04) Understanding customers and the evolution of Extern (52:11) The mission of Extern and advice for new founders * Mentioned on the show: https://www.hotjar.com/net-promoter-score * Subscribe to This Week in Startups on Apple: https://rb.gy/v19fcp * Follow Matt: X: https://twitter.com/mwilker LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mattwilkerson/ Check out: https://www.extern.com/ * Follow Jason: X: https://twitter.com/Jason LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasoncalacanis * Thank you to our partners: (7:04) Equinix - Join the Equinix Startup Program for up to $100K in credits and much more at https://equinixstartups.com (23:58) CLA - Get started with CLA's CPAs, consultants, and wealth advisors now at https://claconnect.com/tech (33:02) HubSpot - Be sure to check out the Million Dollar pitch competition from Hubspot for Startups & HubSpot Ventures. Apply now at ⁠⁠https://www.hubspot.com/milliondollarpitch * Great 2023 interviews: Steve Huffman, Brian Chesky, Aaron Levie, Sophia Amoruso, Reid Hoffman, Frank Slootman, Billy McFarland * Check out Jason's suite of newsletters: https://substack.com/@calacanis * Follow TWiST: Substack: https://twistartups.substack.com Twitter: https://twitter.com/TWiStartups YouTube: https://www.youtube.com/thisweekin Instagram: https://www.instagram.com/thisweekinstartups TikTok: https://www.tiktok.com/@thisweekinstartups * Subscribe to the Founder University Podcast: https://www.founder.university/podcast

In deze VI ZSM hebben Tim Reedijk en Kalum van Oudheusden het over Ajax, dat een blauwtje liep, het gedrag van Peter Bosz en we blikken vooruit op de wedstrijden van vanavond in de Champions League.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Mobilní telefony i počítače jsou dnes vybaveny připojením na cloudové úložiště, kam si uživatel může zdarma nebo za malý poplatek ukládat dokumenty, kontakty, e-maily nebo fotografie. Není pak potřeba řešit přeplněnou paměť, a pokud se zařízení nějak rozbije, informace je velmi jednoduché obnovit. Jenže co když o přístup k účtu se svými daty přijdeme?

Im Bereich der Fertigung gibst du schnell etwas raus an einen externen Lieferanten, weil du die Kompetenz besitzt die eingekaufte Arbeit und das Ergebnis bewerten zu können. Aber wie sieht es da vertrieblich oder gar im Marketing aus? Nur hübsch reicht halt nicht. Wie geben dir eine Idee mit, wie du Vorgehen musst und was dir dabei hilft. VERTRIEBSMASCHINE® ist der Podcast für mehr Wachstum und Erfolg in der Maschinenbau-Branche. Wir geben dir jede Woche die besten Learnings zu den Themen: Vertrieb verbessern, Strategie und Umsatzsteigerung, damit du deine Ziele als Unternehmer und Führungskraft erreichst. Du willst deine eigene VERTRIEBSMASCHINE®? Wir freuen uns auf deine Nachricht unter: http://vertriebsmaschine.com/

www.CPOPLAYBOOK.comEpisode TranscriptAboutKey takeaways from this podcast episode include a decline in confidence in traditional higher education due to rising costs and uncertain job prospects. Matt Wilkerson, CEO and Co-founder at Extern introduced externships as a solution, offering students real-world projects remotely and helping companies engage with more students efficiently. Despite the advantages of skills-based hiring, its limited prevalence is attributed to challenges in standardization. Overall, the discussion emphasizes the need for innovative solutions like externships to bridge the gap between academic preparation and workplace readiness.*Matt WilkersonMatt is the Co-founder & CEO of Extern which invented the remote Externship, a new form of work experience with integrated learning. Externships let people quickly build their resumes with real work experiences remotely while giving companies expert-designed, turnkey projects that drive business outcomes.Previously known as Paragon One, last year Extern served 8,800 multi-week Externships to students out of nearly 100,000 applications on behalf of brands like PwC, Home Depot, AT&T, HSBC, Macquarie, HP, National Geographic, Beats by Dre, Hugo Boss, and more. Extern's mission is to enable anyone from any background to access professional experience, and its vision is to enable people to build their resume while earning their degree.It's backed by Foundation Capital, Launch Fund, Learn Capital, University Ventures, and YCombinator. Matt previously co-founded and was CFO of AHAlife, a luxury online marketplace for discovering 1,000+ designers and artisans from 45+ countries, which raised over $20M of venture capital and merged with ASX-listed Design Milk.Before launching AHAlife, Matt sourced, executed, and oversaw consumer internet investments with Technology Crossover Ventures, a $10Bn venture capital fund. Prior to TCV, Matt began his career in the Media & Telecom Investment Banking Group at Morgan Stanley, focusing on M&A, IPO, and debt issuances for new media and telecom companies. Matt holds both a B.S. degree in Computer Science & Engineering and a B.S. in Management Science from MIT.

In dieser Folge sprechen Marc Ollmann, Product Manager bei HubSpot und Sebastian Dziubiel, Ex-Director Product Management, Homeday | Ex-CPO XOM-Materials,  über die möglichen Best Practices für euer Team und Alignment im Product Management. Außerdem geht's um KI und Sebastian und Marc geben einen Ausblick in Richtung Zukunft des Product Managements.  Themen: [05:51]  Vom Berater zum PM    [10:31]  Größten Veränderungen & Learnings der letzten Jahren   [16:40]  Slack Updates als Alignment tool  [20:24]  Loom [22:11]  One Pager  [26:37]  Team VS. Extern  [29:09]  Remote Alignment  [30:34]  Marketing Alignment  [33:28]  Outlook & Learnings  In der Show erwähnt: https://hubs.la/Q02p36t10 Feedback zu unserem Digital Business Podcast: Gerne an podcast-dach@hubspot.com. Erfahre mehr über unseren Podcast rund um Marketing, Vertrieb, Kundenservice und CRM  unter: https://www.hubspot.de/podcasts/the-digital-helpdesk 

Den Druck mal auf andere abzugeben ist immer gut. Das ist das erste, worüber Tim Wiegels und Jonas Rashedi in dieser neuen Spezialfolge von MY DATA IS BETTER THAN YOURS sprechen. Denn erstmal geht es um MacBooks. Die haben die beiden Data-Experten nämlich neu. Doch wie viel Arbeitsspeicher braucht man wirklich? Jonas hat da nicht so den Stress mit, Tim allerdings schon, bei dem muss alles auf einmal gehen und manchmal frieren ihm Bild und Ton ein, weil er seinen Rechner so überlastet. Das Haupt-Thema der neuen Folge ist allerdings, ob man sein Wissen inhouse aufbauen sollte und wann man Berater bzw. Freelancer benötigt. In vielen Firmen, in denen Tim bisher gearbeitet hat, war es gar nicht gewünscht, Berater oder Agenturen von außen reinzuholen. Er sollte für ein Projekt, das ein Jahr dauern sollte, mal Leute einstellen. Den beiden gefällt das weniger und sie sind dafür, für Projekte definitiv eine Agentur zu bevorzugen. Denen fällt es auch leichter, den Change voranzutreiben und den Bad Cop zu spielen. Sollte es also ein Rent-A-CDO-Modell geben? Denn im ersten Jahr kann man mehr Change vorantreiben, als wenn man schon jahrelang im Unternehmen arbeitet. Und das Vertrauen in Externe ist oft größer als in Interne – Tim mag das wirklich gerne, schließlich ist er so ein Freelancer. Und er mag auch Kontext-Switching und nicht immer die gleichen Themen und Strukturen um sich zu haben. Die Intelligenz und das Wissen sollte man aber nach innen bringen, denn sonst fehlt die Dokumentation und bei der großen Fluktuation großer Agenturen kann sich das wirklich negativ auswirken. Einig sind sich die Beiden: Umso reifer ein Markt ist, desto mehr Spezialisten brauchst Du. Die Data-Welt darf sich also auf immer mehr Freelancer und Agenturen freuen! Am Ende geht's mal wieder ums Skifahren. Und wenn Du Lust hast auf eine Event-Woche mit einer kleinen Gruppe an Data-Enthusiasts, dann schreib den beiden mal auf LinkedIn! MY DATA IS BETTER THAN YOURS ist ein Projekt von BETTER THAN YOURS, der Marke für richtig gute Podcasts. Zum allen wichtigen Links rund um Tim: linktr.ee/twiegels Zu allen wichtigen Links rund um Jonas und den Podcast: https://linktr.ee/jonas.rashedi Zur Podcast Umfrage (Jede Woche wird ein Hoodie verlost!): https://listening.sslsurvey.de/Data-Podcast-Feedback 00:00:00 Neue MacBooks 00:04:43 Inhouse oder Extern 00:07:37 Der Job des CDO 00:11:10 Extern kannst Du böse sein 00:15:19 Wann hilft ein Berater? 00:17:11 Kontext-Switching 00:19:12 Externe Hilfe für Tools 00:21:31 Fachkräftemangel 00:23:03 Wann brauchst Du wen? 00:24:38 Skifahren und Tauchen 00:27:32 Tipps von Tim

Extern goedkeuring krijgen, om goed genoeg te zijn. Het lijkt voor de buitenwereld alsof je het allemaal voor elkaar hebt, terwijl je intern zo gestresst of zelfs ongelukkig bent. Volgens de maatschappij ben je goed, maar ik voel me niet goed. Mensen gaan zich er zelfs voor schamen. De kern van vele mentale problemen, is dat we onszelf afwijzen. Je zal eerst de veiligheid weer in jezelf moeten creëren, om jezelf helemaal te accepteren zoals je bent. Luuk ziet het als essentieel dat je andere mensen hierin betrekt. Hoewel hij dat pas achteraf echt zo kon zien. Was je een enthousiaste sporter die abrupt stopte of geblesseerd raakte? Vraag je je af wat de toekomst nu voor je in petto heeft? Verken je mogelijkheden buiten de sport met onze gratis online training, Beyond The Game. Meld je aan via Whatsyourstory.nl. Check de link in de beschrijving van deze podcast.

Wenn eine Organisation ihre Lage als ausweglos einschätzt und wenig Hoffnung herrscht, dann ist es schwierig eine Stimmung von Zuversicht und Aufbruch zu schaffen. Narrative können ein Schlüssel sein, Ausweglosigkeit in Zuversicht zu wandeln. Narrative können auch Extern wirken und Chancen in Vertrieb und M Marketing bieten. Auch was das Ganze mit der Ambivalenz von Weg und Ziel zu tun hat, erfährst du in dieser Episode. Wenn du mehr zu mir oder zu meinem Business erfahren möchtest, dann schaue hier: https://www.servicearchitekt.com

Wenn Unternehmen nicht genügend interne Product Owner haben, beauftragen sie zunehmend Interim Product Owner. Meist wird dabei in Form eines zeitlich befristeten Projektauftrags (der idR mehrfach verlängert wird), eine Person gesucht, die als Product Owner woanders schon Erfahrung gesammelt hat. Das beauftragende Unternehmen erhofft sich so Methodenwissen über die Verantwortlichkeit ("Rolle") von außen in die Firma zu bekommen. Aber auch wenn dabei versucht wird, jemanden mit fachlicher Erfahrung des eigenen spezifischen Produktkontexts oder Branche zu finden, gelingt dies nur selten. Denn tatsächlich erscheinen zum einen gar nicht so viele (erfahrene) externe Product Owner verfügbar zu sein - und dass dann auch noch der fachliche Kontext passt, erscheint eher wie ein glücklicher Zufall. Wir haben uns daher Thomas Götten eingeladen, der als Selbständiger solche Aufträge als "Technischer Product Owner" übernimmt. Zum einen will Tim natürlich erstmal verstehen, was das Besondere an einem technischen Product Owner für Thomas ist. Als Product Owner in Festanstellung hatte Thomas viele Jahre Erfahrung sammeln können und ist fest "methodenfest". Das wissen wir, weil wir ihn schon recht lange kennen. Aber vielleicht ist das ja eben auch besonders wichtig, wenn man als Interim Product Owner arbeitet - schließlich darf man sich ja auch nicht vom System des Auftraggebers "verbiegen" lassen, so dass man letztlich als eine Art Zombie Product Owner endet. Es folgt eine spannende Diskussion über Vor- und Nachteile, kein explizites Fachwissen in der Kundendomäne mitzubringen. Natürlich muss man offen und aufgeschlossen sein, aber eine der Schwierigkeiten ist ja allein schon die Akzeptanz bei den Mitarbeitenden beim Kunden. Thomas berichtet von seinen spannenden Erfahrungen bei einem Spielzeughersteller und v.a. aus dem noch ungewöhnlicheren Feld der internationalen Kunstlogistik. Bei einem solch spitzen Produkt stellt sich die Frage nach Externen mit Branchenerfahrung vermutlich noch nicht einmal. Thomas Götten teilt also seine eigenen Learnings aus den letzten Aufträgen als Interim Product Owner und die beiden diskutieren u.a. die folgenden Fragen: Hast man als externer PO die gleichen "Rechte" & "Pflichten" wie ein interner PO? Wie geht man mit "Erbe" um - also wenn ein volles Product Backlog etc. übernommen werden muss, welches man ggf. gar nicht komplett versteht. Wieviel "Invest" in Team, Beziehung etc, lohnen sich, wenn man als Externer unterwegs ist und die Aufträge i.d.R. zwischen 6 und 12 Monaten dauern? Auf diese älteren Episoden unseres Podcasts verweisen Tim und Thomas im Laufe des Gesprächs: - Dein Freund der Scrum Master - Was die Einführung von OKR für Product Owner bedeutet - Wieviel technisches Wissen muss ich als Product Owner haben? - Organisatorische Schulden beeinflussen deinen Erfolg als Product Owner - Event Storming: Verständnis für komplexe Produkte schaffen Wer weitere Fragen an Thomas Götten hat oder mit ihm in Kontakt treten möchte, erreicht ihn am Besten über sein LinkedIn-Profil oder über seine Webseite joettis.com. Hast du schon Erfahrungen mit Interim Product Ownern gesammelt? Wie lief der Einsatz eines zeitlich befristeten Product Owner bei euch ab? Oder warst du wie Thomas selber schon als externer Product Owner ohne Domänenwissen im Einsatz? Wir sind gespannt, von euren Ergebnissen zu hören! Wir freuen uns, wenn du deine Erfahrungen aus der Praxis mit uns in einem Kommentar des Blog-Artikels teilst oder auf unserer Produktwerker LinkedIn-Seite. **Folgt uns Produktwerker auf** - LinkedIn -> https://bit.ly/3gWanpT - Twitter -> https://bit.ly/3NitkPy - Youtube -> https://bit.ly/3DIIvhF - Infoletter (u.a. mit Hinweisen auf Konferenzen, Empfehlungen, Terminen für unsere kostenfreien Events usw.) -> https://bit.ly/3Why63K

Napoleon Bonaparte är känd som den lille mannen med det stora självförtroendet som kring sekelskiftet 1800 gjorde sig själv till Europas mäktigaste man. Men vad är egentligen sant om Napoleon? Han var själv en levande propagandamaskin. Som en påstådd försvarare av franska revolutionens värden – i en kunglig, krigisk förpackning – hittade Napoleonen gyllene medelväg fram till makten över en splittrad nation. Men hans viktigaste arv som makthavare är snarare som byråkrat. Hur påverkade mytbildningen kring Napoleon det samtida Europa? Vad vet vi med säkerhet om hans uppväxt på Korsika? Hur starkt präglade han den franska kolonialismen och slaveriet? Och vilka spår lämnade han efter sig i 1800-talets Frankrike? Bildningspodden tar sig bakom myten om en av världshistoriens mest kända personer. Gäster i studion är historikerna My Hellsing och Magnus Jernkrok. Samtalsledare och producent: Magnus Bremmer Klippning: Lars in de Betou. Extern ljudteknik: Hans Karlsson, Umeå universitet.

Eunsoo Choi is a dedicated 3L at Loyola University Chicago School of Law, on her way to becoming a healthcare litigator upon graduating in the Spring of 2024. She has gained valuable expertise both before and during law school. Currently serving as a Judicial Extern at the U.S. District Courts, Eunsoo is gaining invaluable insights into the intricacies of the legal system. She also spent two summers at prestigious firms, Barnes & Thornburg and Reed Smith, where she absorbed the thriving world of big law. Eunsoo had the pleasure of seconding to Blue Cross and Blue Shield in the summer of 2023, giving her a unique perspective on the intersection of law and healthcare. She also served as an Extern at Walgreens during the Fall Semester of 2022. Eunsoo's passion for healthcare law is deeply rooted in her personal experiences and her unwavering commitment to advocacy. She aspires to use her legal knowledge to make a meaningful impact, championing the causes she is passionate about. Solange Hackshaw graduated magna cum laude with a B.A. in Political Science and a B.S. in Communication Studies in 2021 from Boston University. As a Trinidadian-American immigrant, she is passionate about advocating for marginalized communities and challenging systemic inequities. Solange is currently a first-year law student at Duke University School of Law. Emily is available for coaching! Visit Beyondthelegallens.com  

On today's show, we welcome Hannah! Hannah is an extern here at Orchid Springs Animal Hospital. We talked about what made her want to become a veterinarian and much more! We hope you enjoy :)

Koľko ich je na Slovensku a kde všade sú? Vďaka kravám sa môžu vyrábať ekologickejšie palivá do áut a limitovaná edícia Volkswagenu Golf sa rozchytala za 8 minút. Aj tieto informácie sa dozviete v ďalšej časti auto-moto podcastu inzertného portálu AUTOBAZAR.EU s Ďurom Sabom.

In dieser Podcast-Episode werfen wir einen Blick auf das Potenzial von Podcasts im Bereich Mitarbeiterkommunikation, Recruiting und Employer Branding. Stell dir vor, statt einer Mitarbeiterzeitung oder unzähligen E-Mails könntest du wichtige Informationen in einer unterhaltsamen und persönlichen Form an deine Belegschaft weitergeben. Podcasts sind flexibel, kostengünstig und können problemlos auf privaten Smartphones gehört werden, ohne IT-Richtlinien zu verletzen. Du fragst dich sicher, wie das konkret aussehen kann. Lass mich dir ein paar Beispiele geben: Führungskräfte könnten monatlich eine kurze Folge aufnehmen, in der sie aktuelle Themen besprechen, Entscheidungen erklären oder Erfolgsgeschichten teilen. So entsteht eine persönliche Verbindung zur Belegschaft, die über die übliche Weihnachtsfeier hinausgeht. Intern kannst du Podcasts auch als Wissensvermittler nutzen. Statt langwieriger Dokumentationen kannst du Experten aus deinem Unternehmen ihre Erfahrungen und ihr Know-how in kurzen Episoden teilen lassen. Das spart Zeit und hilft dabei, das Wissen im Unternehmen besser zu konservieren. Extern bieten sich Podcasts an, um dein Employer Branding zu stärken und potenzielle Mitarbeiter von deinem Unternehmen zu überzeugen. Du kannst Interviews führen, Diskussionen anstoßen oder Experten von außerhalb einladen. So zeigst du, was dein Unternehmen ausmacht und schaffst eine persönliche Verbindung zu potenziellen Bewerbern. Jetzt denkst du sicher: "Klingt interessant! Aber wie fange ich an?" Zuerst solltest du dir überlegen, wer deine Zielgruppe ist und welche Themen du ansprechen möchtest. Plane, wie du den Podcast verbreiten willst und wie du Feedback von deinen Hörern sammeln kannst. Wenn du bereit bist, loszulegen, zögere nicht, mich zu kontaktieren. Ich freue mich darauf, von dir zu hören und wünsche dir viel Erfolg auf deinem Weg in die Welt der Podcasts!

Puzsér Róbert és Farkas Attila Márton beszélgetése az Ellátóban.

Puzsér Róbert és Farkas Attila Márton beszélgetése az Ellátóban.

  Ohio State's Student Nurse Externship is a continuous eight-week summer program in which nursing students work with highly skilled nurse preceptors gaining experience with multidisciplinary teams, in diverse specialty care areas in an atmosphere of learning and support. In this episode, we'll speak with Deb Francis, OSU's director of Health System Nursing Education; Sarah Susi, the associate director of James Nursing Transition to Practice, and three nurses who completed the extern program – they will share how this program is helping students gain on-the-job experience for their future role as an RN. Listeners will learn about the program, its benefits and outcomes, as well as hear first-hand experiences of recent graduates.

Ondertitel van het boek is, Leidinggeven aan mensen met de kennis van nu. Het boek is geschreven door Matthijs Steeneveld. Interessant boek, veel theorie en verdieping via de voetnoten mogelijk. Genoeg dingen waarin Matthijs de ruimte laat om zelf te onderzoeken. Een bekend onderwerp waar we het al vaker over gehad hebben. Als leider een belangrijk onderwerp. Praktische tips in de interventies. Boek is opgedeeld in 4 delen Goed werkVan theorie naar jouw praktijkGoed werk mogelijk makenInterventiehoofdstukken Een krachtige samenvatting van het boek vind je op pag 31 en 32: Autonomie - is het ervaren van eigen, vrije keuze, het zelf bepalen wat en hoe je doet, denkt en voeltVerbondenheid - is de ervaring van verbinding met andere mensen, erbij horen en gewaardeerd wordenCompetentie - gaat om het ervaren van meesterschap en effectiviteit in de dingen die we doenPurpose - is het kunnen ervaren van zingeving, voldoening door bij te dragen aan iets dat waardevol is Goed werk Een introductie in wat volgens Matthijs goed werk is. Het is belangrijk voor leiders om te werken aan goed werk. Voor Matthijs is goed werk floreren en presteren, met als fundament de menselijke basisbehoeftes, de vier onderwerpen van het boek. De basisbehoeftes voor goed werk vind je in de zelfdeterminatie theorie van Edward L. Deci en Richard M. Ryan (Wikipedia) Van theorie naar jouw praktijk Mensen floreren als de omstandigheden goed zijn. De basis moet dus goed georganiseerd zijn, zoals psychologische veiligheid, beloning, werkplek. Intrinsiek gemotiveerd of niet? Extern stimuleren door straffen en belonen wordt nog steeds veel gebruikt. Terwijl duidelijk is dat intrinsiek gemotiveerd beter werkt. Het is niet heel ingewikkeld om dit te organiseren(waarden, leuk vinden, plezier en voldoening). (zie fig1 op p29) De missie is behoeftebevrediging van de medewerkers en autonomie geven is een goed begin. In het kader op pag 31-33 vind je een duidelijker samenvatting van de basisbehoeften die zorgen voor intrinsieke motivatie. Volgens Matthijs draait goed werk om de balans tussen taakeisen en hulpbronnen. Hier gebruikt hij het Job Demands-Resources model (JDR-model). Wat volgens ons in horizontale organisaties als vanzelf betere georganiseerd wordt, omdat de teamleden zelf de rollen en taken kiezen en zelf over de bronnen besluiten. Goed werk betekent dat meer mensen floreren en werkgeluk ervaren, waardoor ze beter presteren en er minder uitputting en burn-out is. Ga het experiment aan van goed werk en kijk ook naar meer horizontale organisaties. Goed werk mogelijk maken Dit deel gaat over de stijl van leiderschap die bijdraagt aan het vervullen van de basisbehoeftes. Het gaat er dus om wat jij als leider te doen hebt zodat de medewerkers floreren. Leider wordt hier vooral gezien als manager, iemand die boven het team staat. Hierdoor krijg je aanwijzingen die wat krampachtig aanvoelen voor ons: Maak verbinding en begrijp de anderLaat de ander bepalen en meepraten - psychologische veiligheid vergrotenBekrachtig mensen InspireerEen betere wereld begint bij jezelf It's the system, stupid! - Natuurlijk is het het systeem. Wat kun je veranderen zodat het bijdraagt aan de basisbehoeften in het werk? Het belangrijkste element is de psychologische veiligheid vergroten. Vraag wat de behoefte is en stem af op het individu. Mensen maken zich zorgen in onzekere tijden. Neem die zorgen weg met baanzekerheid, goede beloning, en op maat oplossingen die passen bij de situatie van het individu. Interventiehoofdstukken Dan volgende interventies, voorbeelden van dingen die je kunt doen om de basisbehoeften te realiseren. Hier valt opnieuw op dat het vooral uitgaat van een horizontale structuur. Dat jij als leidinggevende dit moet organiseren, zoals: Erkennen en waarderen - het goede (jaar)gesprek, kapitaliseren van succes, beloon fouten maken, teambeloningen. Dit hebben we eerder besproken in de aflevering ove...

În 2019, sub-sectorul horticol al agriculturii din R. Moldova a înregistrat o roadă de fructe, nuci şi pomuşoare în volum total de 840.000 de tone. Se adaugă și 657.000 de tone de struguri. Cu astfel de cantități, producătorii autohtoni tind să iasă tot mai mult pe piața externă. În timp, o direcție tradițională a devenit piața Federației Ruse, unde așa fructe ca merele încă sunt solicitate. Însă, diversificarea piețelor de export rămâne extrem de importantă pentru diminuarea riscurilor în realizarea producției. Soluția pentru penetrarea acestor piețe, una dintre cele mai atractive fiind cea a Uniunii Europene, este alinierea la standardele internaționale. Iată ce presupune acest lucru și cum a reușit să meargă pe această cale un producător din Ștefan Vodă.

Today on the show I interview Katie Reicher. As Executive Chef of the legendary Greens Restaurant in San Francisco, Katie creates comforting, seasonal, and inspired cuisine served in a welcoming environment that makes every guest feel like family. This approach extends to her kitchen staff as well, where each member feels valued, both as an individual and as part of the team, in an environment that is inclusive and rewarding. Since childhood, Katie has been influenced by the culinary traditions from both sides of her large and extended family. Born and raised in New York's Rockland County, Katie enjoyed Sunday dinners at the home of her Italian American paternal grandmother surrounded by family, friends and copious amounts of delicious, heart-warming food. Through her maternal family's Ukrainian side, the philosophy of food-as- comfort was embraced by her mother Nadine who, in addition to being an accomplished cook in her own right, is an avid gardener, beekeeper, and raises hens for their eggs. Throughout her childhood, Katie and her mom explored the magic of seasonal foods, learning how to bring nature's bounty into everyday meals and traditional holidays, as well as those special moments where food plays such an essential and celebratory role. As an accomplished athlete and academic student, Katie began her college career at Cornell University majoring in nutrition, but soon realized that she wanted to take a more hands-on approach with food. She enrolled in the Culinary Institute of America (CIA) in Hyde Park, NY and, as part of that program, had the opportunity to apply for an externship at Greens Restaurant in San Francisco. Through this program, Katie was able to work directly with Executive Chef Annie Sommerville (whose tenure ran from 1981 to 2018). This experience gave her first-hand knowledge of the philosophy and approach that has made Greens Restaurant the legendary food destination that it remains today. Upon graduation from CIA in 2016, Katie returned to Greens, working her way through multiple positions before eventually being named Executive Chef in 2020, continuing the rich legacy of female culinary leaders. Katie continues to move the art of vegetarian cuisine forward, incorporating traditional methods while letting the seasons guide her, and by sourcing the best possible products from local artisans and farms such as Green Gulch. Inspired by the restaurant's rich heritage along with her own vision for the limitless potential of vegetarian cuisine, Katie says it best: “My hope is that our guests leave Greens feeling nourished—physically, spiritually, and emotionally.” While not at Greens, Katie enjoys her life in the Bay area with partner Jesse and beloved cat Genji. And underneath her white chef's jacket, you'll find a beautiful tattoo of the snap peas and nasturtiums inspired by her mother's garden, with Meyer lemons and a hummingbird symbolizing her love for the California seasons and the magical bounty it holds. Check out the restaurant's website at https://greensrestaurant.com/about/ Check out the blog at linecookthoughts.com

Lexman and van Rossum discuss the relationship between Leibniz and poetastering.

Po letitých zkušenostech v Ernst & Young, Cetin, ČSOB nebo jako finanční ředitel IKEM se Václav Nedvídek vydal na volnou nohu a buduje vlastní společnost, která pomáhá malým a středním firmám s finančním řízením. A to zejména firmám, které vlastního finančního ředitele nemají, ale chtějí se naučit lépe řídit své finance, dělat strategičtější rozhodnutí a zvládnout i současnou náročnou dobu. Povídali jsme si o tom, jaká je cesta z korporátů do vlastního podnikání a zda finance firmy může řídit někdo externí. Tato epizoda je součástí podcastu rostecky.cz a moderuje ji Jiří Rostecký. Poslechněte si také prémiové rozhovory, ve kterých jdeme ještě více do hloubky a zveme si ty nejzajímavější hosty: https://bit.ly/MPpremium (Sponzorováno) Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu https://mladypodnikatel.cz/upozorneni.

Po letitých zkušenostech v Ernst & Young, Cetin, ČSOB nebo jako finanční ředitel IKEM se Václav Nedvídek vydal na volnou nohu a buduje vlastní společnost, která pomáhá malým a středním firmám s finančním řízením. A to zejména firmám, které vlastního finančního ředitele nemají, ale chtějí se naučit lépe řídit své finance, dělat strategičtější rozhodnutí a zvládnout i současnou náročnou dobu. Povídali jsme si o tom, jaká je cesta z korporátů do vlastního podnikání a zda finance firmy může řídit někdo externí. Tato epizoda je součástí podcastu www.mladypodnikatel.cz a moderuje ji Jiří Rostecký. Poslechněte si také prémiové rozhovory, ve kterých jdeme ještě více do hloubky a zveme si ty nejzajímavější hosty: https://bit.ly/MPpremium (Sponzorováno) Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu https://mladypodnikatel.cz/upozorneni.

In this episode, we are excited to share The Real P3's Co-Founder, Willem Steyn, and SwiNE Nutrition Management's Inaugural Swine Research Day. We also have Chantel Pennicott back on the podcast. She has been both an Extern for The Real P3 and is now Technical Manager for the Baynesfield Estates and manages the research facility that ran many of the trials showcased at their Research Day. The purpose of the research program aligns very well with Mr. Baynesfield's wishes to share knowledge and train the future in agriculture. Both Willem and Chantel discuss the need for relevant research and economically valuable research for producers.