Podcasts about mangfold

I kveldens sending av Dagsorden er Hans Rustad og Lise Sørensen LIVE kl. 20.00, klare til å ta for seg dagens viktigste nyheter.USA svarer nå på Europas stadig mer autoritære kurs. Senator Marco Rubio innfører innreiseforbud for utenlandske tjenestepersoner som presser på for sensur av lovlige ytringer i USA, en politikk som kan ramme EU direkte. Trump-administrasjonen gjør det klart: Amerikanske prinsipper skal ikke dikteres fra Brussel.I Norge har en kvinne fått 9000 kroner i bot for å ha sagt: «Det er bare dere muslimer som kaller jenter for horer.» Linda Noor kaller det rasisme, mens Vebjørn Selbekk mener det er et brudd på ytringsfriheten.Formel 1-stjernen Max Verstappen nekter å feire Pride og sier woke-kulturen ikke er verdt å hylle. Han nektet også å knele for BLM, og står nå igjen som en av få toppidrettsutøvere som fortsatt sier nei.Og mens ultraprosessert mat bekymrer sju av ti nordmenn, sier Stortinget nei til merking. Helsedirektoratet vil ikke bruke begrepet. Hva ligger bak den politiske motstanden?Følg sendingen kl. 20.00 – og delta i chatten!

Hvordan kan du som leder eller kollega skape trygge og inkluderende sommerfester på jobben? Vi snakker med konsernsjef i OBOS, Daniel Kjørberg Siraj, om lederskap, drikkekultur og viktigheten av å ta vare på hverandre i sosiale settinger. Få gode råd om forberedelser, grenser og hvordan bygge fellesskap på arbeidsplassen..

Hvordan ser god undervisning om og mot rasisme ut? hva innebærer det? Hvordan gjør man det i praksis og for ulike sammenhenger? Gjennom Ka'brasu-prosjektet har Raftostiftelsen og Møhlenpris idrettslag utarbeidet råd og prinsipper for god undervisning om tematikken, men hvordan ser dette ut i praksis? Jeg snakker med Andrea Magnussen, Michal Solomon, og Nora Mohammed som har tatt dette et skritt videre og utviklet et opplegg for å jobbe med tematikken på mellomtrinnet.

Å kunne hilse på et språk  er viktig. Vi har ulike måter å hilse på og det er fint å kunne variere. Mange av dere er glade i grammatikk, og det forstår jeg. Likevel er det ikke grammatikk som gjør at du får nettverk og venner. Det er samtalen som er viktig. Men for å trene muntlig norsk, må man ha noen å snakke med! Det er ikke lett i Norge, og jeg mener vi har en lang vei å gå for å få et mer inkluderende samfunn i Norge. Men ingenting er umulig, la oss prøve!

Skal vi lage gode produkter, trenger vi flere perspektiver. Derfor er mangfold helt nødvendig. I denne episoden snakker Catherine med Marianne Tallaksen, leder for utviklerne våre. Hun jobber for at flere kvinner skal fortsette å kode. Som digital snekker, eller utvikler, kan du være med på å endre verden. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Av og til møtet man mennesker som inspirerer. Ikke ofte nok. Men av og til. For meg har dagens gjest vært en sånn en. Det var nok derfor hun nettopp fikk Fritt Ords Honnør to dager før dette opptaket. Sarah leder LIM (Likestilling, Integrering, Mangfold), en organisasjon som blant annet jobber med å stikke liberale verdier inn overalt i integreringsdebatten. Her går det i ytringsfrihet, kriminalitet og æreskultur. Hun og moren hennes kom til Norge - med en liten og ikke planlagt svipptur innom nabolandet - da Sarah var 6. Historien derfra er spennende, håpefull og tidvis provoserende. Vi snakker om den historien, samt om temaene Sarah jobber med til daglig.Så for å sitere en stor men etter hvert veldig kontroversiell podcaster:  Ladies and Gentlemen. I give you .... the great and powerful ... Sarah Gaulin.

Gudstjeneste 9. februar 2025

Knut Idland - Åndelig Del 2 - Gudserfaringens mangfold

Arbeiderpartiet er tilbake alene i regjering, for første gang på et kvart århundre. Hvis du måtte velge fastpris eller makspris på strøm, nå¨kan du få valget. Donald Trump har funnet årsaken til flyulykken i Washington som tok livet av 67 mennesker: Mangfold. Med Anders Giæver, Hanne Skartveit, Per Olav Ødegård og Frøy Gudbrandsen. Produsent Magne Antonsen. Ansvarlig redaktør Gard Steiro. Kontakt redaksjonen på giaeveroggjengen@vg.no. Giæver & gjengen gir deg de viktigste nyhetene hver dag på drøye 20 minutter når du skal hjem fra jobb. Hør «Mediebobler» hver lørdag om feilene pressen gjør og dilemmaer VG står i. Alltid på Podme.

I denne episoden av Lærerrommet diskuteres ekte inkludering i barnehagen, med gjester Hilde Hjertager Lund, forsker ved Universitetet i Bergen, og Anne-Linn Bang, pedagogisk leder ved Enerhaugen barnehage. De belyser hvordan ansatte kan jobbe for å skape et trygt og mangfoldig fellesskap. Her får du høre ulike perspektiver på mangfold og konkrete råd og tips til hvordan man best jobber med dette i barnehagen..⏱️ INNHOLDSLISTE OG TIDSKODER:• Flerkultur i barnehagen, ikke bare flagg (00:01:02)• Mangfold som normal tilstand i barnehagen (00:01:30)• Fallgruver ved inkludering i barnehagen (00:02:01)• Normalt mangfold og egen refleksjon (00:02:54)• Barn lærer av hvordan de blir møtt (00:03:43)• Tre syn på mangfold i barnehagen (00:05:21)• Ulikhetsfellesskapet vs. mangfoldsfellesskapet (00:06:05)• Språk og inkludering i barnehagen (00:09:27)• Barn med annet morsmål føler utenforskap (00:10:05)• Læring av språk gjennom lek og samtale (00:11:36)• Dialog om ulike oppdragelsestiler (00:14:12)• Betydningen av språklig representasjon i personalet (00:20:20)• Utdanningens fokus på mangfold og inkludering (00:22:51)• Råd for å inkludere barn i barnehagen (00:24:18)• Møte mennesker uten kulturell bias (00:25:02).

Enten du investerer i selskaper eller driver ditt eget investeringsselskap, er det essensielt å forstå styrets rolle og funksjon. Ukens gjest er Trine Riis Groven, daglig leder i Butikkpartner og styreleder for Gjensidigestiftelsen. Med lang erfaring fra en rekke styreverv deler hun sine innsikter om hvorfor et kompetent og mangfoldig styre er avgjørende for selskapets videre utvikling. Disclamer:Söderberg & Partners Wealth Management AS sin podcast skal ikke betraktes som investeringsrådgivning. Handel i verdipapirer medfører til enhver tid risiko, og historisk avkastning er ingen garanti for fremtidig avkastning. Söderberg & Partners Wealth Management AS er verken rettslig eller økonomisk ansvarlig for direkte eller indirekte tap, eller andre kostnader som måtte påløpe ved bruk av informasjon i denne podcasten. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Send us a textI denne episoden snakker Ingeborg Sivertsen Landfald med forfatter og tidligere masterstudent ved NBI, Mariko Miyata-Jancey, om boka Mieko danser. Vi snakker om å skrive om kjønn og identitet for en ung målgruppe, om å ville utvide kategoriene og å skrive fram utopier. Vi snakker om behovet for en mangfoldig barnelitteratur, og å skrive om en komplisert tematikk fra barnets perspektiv. Mariko deler også sin personlige opplevelse av en økt asiatisk representasjon i vestlig kultur de siste par årene, i bøker, film og TV, som da Michelle Yeoh (Everything Everywhere All at Once) vant Oscar for beste skuespiller i 2023 - som tidenes første asiatiske kvinne. Hva gjør muligheten for gjenkjennelse med oss, også som voksne?    Mariko Miyata-Jancey og Marianne Gretteberg Engedal, alias Skinkeape, vant bildebokprisen da Kulturdepartementets priser for barne- og ungdomslitteratur ble delt ut tidligere i vår. Dette er sjette og siste episode i denne serien, der Ingeborg snakker med årets prisvinnere om bøkene de har skrevet og illustrert.Bøker vi nevner i episoden:Jeg er Leona og Vi skulle vært løver av Line BaugstøRegnbuesommer av Camilla Otterlei og Tiril ValeurOllianna av Gro Dahle og Kaia Dahle NyhusBarbie-Nils og pistolproblemet av Kari Tinnen og Mari Kanstad JohnsenJulian er en havfrue av Jessica LoveKvit, norsk mann av Brynjulf Jung TjønnMieko Kawakami Sayaka MurataEpisodene er redigert av Eivind Rutle i Brillefilm.Her kan du lese om prisvinnerne og juryens oppsummering av bokåret 2023.https://barnebokinstituttet.no/kulturdepartementets-priser/vinnere-2023/Her kan du lese juryleders tale.---Takk for at du hører på Barnebokprat, en podkast fra Norsk barnebokinstitutt.

I ukens episode har jeg vært i Trollheimen, i Sør-Trøndelag å besøkt Grindal Ysteri si seter. Den er ei av få seter som verken har vei eller strøm, slik at det meste gjøres for hånd, og må foredles på setra. Og - de får fortsatt til å yste rundt 500-600 kilo ost på de 7 ukene de er på setra, med rundt 25 geit, og 5 kyr. Det blir dessverre mindre og mindre av seterdrift. Hoveddriften til Grindal Ysteri er likevel ysteriet som ligg - nettopp i Grindal. Der lage de nydeligste oster basert på melk fra gårdene til søstrene Turid og Ragnhild. Etter 10 år, har de et veletablert renommé, og har og vært aktive bidragsytere til interesseorganisasjonen Norsk Gardsost.

Pål-Henrik Hagen er spaltist i Subjekt. Han er skribent, frilansjournalist og musiker bosatt i Drammen, og har en mastergrad i filosofi fra UiO. ►  ⁠BLI ⁠⁠⁠⁠MEDLEM⁠⁠⁠⁠⁠  Fremover vil de som er støttemedlemmer få tilgang til episodene først. Da støtter du podcasten med det samme som prisen av en kaffe hver måned. Setter stor pris på om du blir støttemedlem. Tusen takk. ► VIPPS Om du ønsker å støtte arbeidet med denne podcasten, kan du bidra med et stort eller lite beløp, etter eget ønske. All støtte settes pris på, og du bidrar til arbeidet med å lage flere episoder. Bruk Vippsnummer: #823278 ► Du kan altså støtte podden ved å donere et beløp til: ➡ Vipps (lenke for mobil) eller bruk Vippsnummer: #823278 ➡ Eller bli MEDLEM og få tilgang til de nyeste episodene først. ► Omtale/rating: Legg gjerne igjen en omtale/rating på ⁠⁠Spotify⁠⁠ & ⁠⁠Apple Podcasts⁠⁠.  Det hjelper podcasten med å bli synlig for flere. ► Facebook-gruppe: Bli med i Facebook-gruppen her ► Linker: ⁠⁠Youtube⁠⁠ | Google | ⁠⁠Nettside⁠⁠ | ⁠⁠TikTok⁠⁠ | ⁠⁠Instagram⁠⁠ | Podimo | ⁠⁠Facebook⁠⁠ | ⁠⁠Apple Kapitler: 00:00 Leonardo Da Vinci 17:00 Drammen vs. Oslo 21:00 Mangfold og bilkjøring i Italia 31:22 Sympati vs. empati og Trump 40:00 Farlig å tro at man er en «god person»  47:00 Sindighet i Norge, hvorfor skal man holde hodet kaldt?  52:00 Corona-sertifikater 57:00 Du skal ikke tro på vitenskapen. Det er ikke en religion. 01:00:00 Å redde miljøet handler fort om misantropi 01:07:00 Tilgivelse finnes ikke lenger 01:12:00 Woke er religiøs fanatisme og ateisme er sekulær-religiøst 01:18:48 Moral behøver Gud og uten Gud er det bare jungelloven igjen 01:26:00 Verdier er iblant kontra-intuitive 01:30:00 Relativisme 01:35:00 Kjønn 01:53:00 Ny bok: På utsiden av massehysteriet 02:03:00 Klimajournalistikk og følelser 02:07:00 Sigbjørn Gjelsvik og kline-saken 02:11:00 Romantiske relasjoner på jobb 02:19:08 «lønnsforskjeller» mellom menn og kvinner 02:25:00 Hvorfor kjemper vi mot egen biologi? 02:37:26 Dom vs. Nåde. Vi lever heldigvis i et intolerant samfunn. 02:47:00 Feminitet og maskulinitet 02:57:40 Gode maskuline egenskaper

Morten og Maren tar et dypdykk i den digitale havet av chatbots vi navigerer i i 2024. Her redefinerer avanserte digitale språkmodellene som ChatGPT, Claude, Microsoft Copilot, Google Gemini, Perplexity og Mistral både arbeidsflyt og innholdsskaping. ChatGPT fra OpenAI utmerker seg med enestående språkforståelse, kodegenerering og en -bildegenerator. Microsoft Copilot, som drives av GPT-4, leverer nøyaktige kodeforslag og live internettdata. Google Gemini skinner med sin høye MMLU-score for forskning og innholdsproduksjon. Claude briljerer med sitt omfattende kontekstvindu og kreative svar, mens Perplexity tilbyr tilpasningsdyktige funksjoner og faktabaserte resultater. Mistral leverer åpne modeller som kan skreddersys etter ulike behov. Lytt for å få en sammenligning av chatbotenes styrker og svakheter, fra gåter til koding og innholdsskaping, og lær hvordan disse verktøyene gir oss en sniktitt på fremtidens chatbots.Vi gjør oppmerksom på at episoden ble spilt inn før lansering av både GPT4o fra OpenAI og Google I/O 2024

Lise Klaveness er jurist og president i Norges Fotballforbund. I denne episoden snakker vi om hva som kjennetegner Lises lederstil, og hennes arbeid for å fremme likestilling og mangfold i arbeidslivet generelt, og fotballverden spesielt. Vi diskuterer de mer generelle utfordringene med å få kvinner opp og frem i lederposisjoner, og om kjønnskvotering på studier og i styreverv. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Gratulerer med kvinnedagen! Madeleine snakker om man skal betale ned på boliglånet eller investere.Vi forklarer også hvordan du kan investere i likestilling og mangfold. Er du interessert i å lære mer om aksjer? Registrer deg her: https://mailchi.mp/stackby/aksjekursDenne episoden er sponset av ETF-forvalteren Xtrackers og favorittregnskapssystemet vårt 24SevenOffice.Følg podcasten så får du også notification neste gang vi legger ut en ny episode. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mangfold gjort riktig er bra for bunnlinja, men lønnsomhet kommer ikke automatisk i mangfoldige virksomheter. Det handler om å utnytte mulighetene som følger med, og sikre at det ikke bare handler om tall. Karen Kvalevåg er administrerende direktør i Revisorforeningen. Hun deler sine refleksjoner, og vi spør: Hvorfor bør CFO-en være opptatt av mangfold, og hvordan kan CFO-en utnytte mulighetene som følger med mangfold? Vil du bli bedre kjent med våre CFO services? Se cfo.deloitte.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Unge voksne og personer med utenlandsk bakgrunn er betydelig underrepresentert i lokalpolitikken i Nord-Norge. Samtidig øker kvinneandelen i nordnorske kommunestyrer.Det viser en kartlegging SALT Lofoten har utført for Kunnskapsbanken for Nord-Norge.I denne episoden forteller daglig leder i SALT, Kjersti Eline Tønnessen Busch, om hovedfunnene fra kartleggingen.Nord-Norge i verden er produsert av Kunnskapsbanken SpareBank 1 Nord-Norge i samarbeid med Helt Digital. Programleder er Stein Vidar Loftås. Redaktør er Jeanette Gundersen. Musikken er komponert av Emil Kárlsen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan driver vi en skole som best legger til rette for mangfold? Både kulturelt og språklig mangfold for alle elevene? Hvilke utfordringer gir dette for en rektor eller avdelingsleder? Hva er det viktig å tenke på i denne sammenhengen? Jeg snakker med Fred Carlo Andersen, førsteamanuensis ved OsloMet.

En rekke ulike hunderaser, en rekke ulike mennesker, en rekke ulike behov, en rekke ulike livssituasjoner. Hvorfor er vi da så bastante på at nettopp VI har rett? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva definerer en vellykket inkluderingsstrategi, og hvem holdes ansvarlig for å iverksette den? Veien er ikke bare rosenrød, og det finnes noen utfordringer.Will Smith, Managing Partner i Deloitte NSE, og Umair Shamsi, Vice President og leder for personalprosesser i Telenor, har utvekslet erfaringer, innsikt og beste praksis.De diskuterer alt fra dedikerte programmer for ledelse til arbeidsmiljøer der synlig og usynlig mangfold verdsettes, og hvor alle føler en psykologisk trygghet til å stille spørsmål og lære av andres historier.Denne episoden, ledet av Danat Tekie, gir deg inspirasjon til å utvikle en D&I 3.0 strategi, til hvordan sette seg inn i skoene til de som kan være utestengt og utsatt for biaser, og hvordan alle kan bli involvert i inkluderingsprosessen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Dette vil kanskje bli en kontroversiell episode for flere. Den er uansett kontrær til hva mange later til å tro og mene om mangfold.Mangfold betyr noe, men det må nyanseres. Og det er ikke alltid mangfold er bra for et teams prestasjoner.Malte Runge er forsker ved Oslo Met, og har brukt mye tid på å undersøke hvilken effekt mangfold har i ulike situasjoner.Programleder: Lucas Weldeghebriel, journalist og gründer i Shifter. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Truls Olufsen-Mehus er en frittalende verdipolitiker og samfunnsengasjert familiemann. ► STØTT HENRIK BECKHEIM PODCAST Om du ønsker å støtte arbeidet med denne podcasten, kan du bidra med et stort eller lite beløp, etter eget ønske. All støtte settes pris på, og du bidrar til arbeidet med å lage flere episoder. ► Du kan støtte podden ved å donere et beløp til: ➡ Vipps (lenke for mobil) eller bruk Vippsnummer: #823278 ➡ ⁠PayPal⁠ ► Omtale/rating: Legg gjerne igjen en omtale/rating på ⁠⁠Spotify⁠⁠ & ⁠⁠Apple Podcasts⁠⁠.  Det hjelper podcasten med å bli synlig for flere. ► Facebook-gruppe: Bli med i Facebook-gruppen her ► Linker: ⁠⁠Youtube⁠⁠ | Google | ⁠⁠Nettside⁠⁠ | ⁠⁠TikTok⁠⁠ | ⁠⁠Instagram⁠⁠ | Podimo | ⁠⁠Facebook⁠⁠ | ⁠⁠Apple Kapitler: 00:00 Forbud mot konverteringsterapi 06:32 Enhet vs. mangfold og verdihierarki 08:38 Hvem er Truls? 16:48 Korona-vaksinen 23:29 Smittevernlovens tre kriterier 40:26 FHI anbefalte ikke å vaksinere barn. 42:18 Hva er Truls' motivasjon? 43:14 Sønnen til Truls sier en dag: «pappa, det finnes 3 kjønn» 48:20 Troen på Gud 50:20 Pressens hus 57:13 Truls kunne blitt partileder 01:02:36 God kristen vs ego 01:06:09 Hareide 01:08:32 Ropstad 01:12:43 Hvordan fant du Gud? 01:19:47 Markusevangeliet 01:28:37 Verdier 01:37:48 Å elske sin neste som seg selv? Agape og eros. 01:41:08 Mannsrollen i samfunnet vårt, Sigma-males og Andrew Tate 01:53:11 Jordan Peterson 02:00:00 Hva er en god mann? 02:02:45 Hva er en god kvinne? 02:11:27 Skeiv teori på skolen og FN's Comprensive Sexuality Education 02:21:35 Sex og samfunn, sex og politikk og Uke 6. 02:26:25 Er det lov å være kritisk til transideologi? 02:33:26 Drag queen story hour i barnehager, og lærebøker på skolen 02:43:52 Vi har ingen kvalitetskontroll av lærebøker i Norge, slik vi hadde før. 02:47:52 Norge omtales som «verdens mest seksualiserte land» 02:50:31 Innen 2030 skal ‘seksuell helse' likestilles med fysisk og psykisk helse i Norge. 03:01:32 95% av barn vokser det av seg, hvis de IKKE starter på pubertetsblokkere

Hva er mangfold og inkludering? Og hvordan kan du jobbe for å sørge for at du tiltrekker deg et bredt spekter av mennesker, som også føler seg inkludert? Og hva er lederens rolle oppi det hele? I denne podcastepisoden får Trine Larsen besøk av Kari Ertresvåg, kommunikasjonsdirektør i Aker Solutions.I månedens episode snakker vi om mangfold og inkludering. For Aker Solutions som leverandør til den globale energibransjen er mangfold tvingende nødvendig – kun da har de sjans for å huke tak i de beste hodene. Men hvordan jobber egentlig det internasjonale selskapet som har over 100 nasjonaliteter bare på hovedkontoret på Fornebu med mangfold? Hvordan tiltrekker de et mangfold av dyktige talenter? Hvordan sørger Aker Solutions for at mennesker på tvers av landegrenser og med ulike kulturer, språk og tidssoner, jobber godt sammen og trekker i samme retning? Har du spørsmål?Send gjerne en mail til infonorge@hammerhanborg.comGå til hammerhanborg.no Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kjenner du mange mennesker kan de gi deg verdifull informasjon og innsikt i ulike bransjer og kanskje også karrieremuligheter. Men hva gjør du om du mangler dette nettverket? Kanskje følger du en annen vei enn slektningene og vennene dine, eller du har bytta land og starter med blanke ark? Sumeet Singh Patpatia er direktør for mangfold i Schibsted, og du kjenner han kanskje fra Den norske turbandagen? Hva er hans tanker om hva man selv kan gjøre om man mangler profesjonelt nettverk? Kan frivillighet være en vei? Og hvilke barrierer bør rekrutterere være oppmerksomme på at kan stå i veien for vellykket mangfoldsrekruttering – kanskje helt unødvendig? I episoden får du også høre fra pakistanske Ume som har tatt en mastergrad i Norge og giftet seg her, og som forteller om sine utfordringer med å få skikkelig fotfeste i norsk arbeidsliv. Programleder er Vibeke Vesterhagen, reporter Sondre Tallaksrud og teknisk ansvarlig Andreas Killie-Grenasberg. Les mer om nettverksbygging og om Teknas faglige nettverk på tekna.nohttps://www.tekna.no/karriere/finn-jobb/slik-bygger-du-jobbnettverk/https://www.tekna.no/karriere/finn-jobb/jobbsoking-i-det-uformelle-jobbmarkedet/Du kan møte Sumeet på Lederkonferansen 2023 den 7. desemberhttps://www.tekna.no/kurs/lederkonferansen-2023-43890KAPITLER:00:00:00: Du hører på en podkast fra Tekna00:00:37: Velkommen Sumeet Singh Patpatia, hva tenker du om nettverksbygging?00:02:19: Hvor åpent er norsk arbeidsliv?00:03:24: Mangler norske arbeidsgivere kulturell innsikt?00:04:09: Er nettverk viktig i Norge?00:06:10: Innslag: Ume har søkt mange jobber, men får ikke napp00:08:38: Hvor viktig er det å prate flytende norsk?00:11:27: Hvordan snakker vi om verdien av mangfold?00:12:41: Er frivillighet en nøkkel til å bygge nettverk?00:14:31: Hva er den norske turbandagen?00:20:16: Har du noen eksempler fra arbeidslivet hvor sosiokulturelle forskjeller har kommet litt skjevt ut?00:24:42: Hva er det beste med jobben din da?00:25:39: Oppsummert Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lossius er talkshowet om de viktige tingene. I dyrtid og en usikker verden er det samtalen som bringer oss nærmere hverandre. Ukens tema, Makt, gjelder oss alle. Hvordan henger makt og lykke sammen? Og hva med mangfold? Hva gjør oss lykkelige, hvem er minst lykkelige og hvorfor? Hege Duckert er aktuell med boken om Katti Anker Møller, som vi også prater mye om; tross alt er det ikke lenge siden kvinner i Norge fikk makt over egen kropp og over eget liv. Del gjerne episoden med en venn og prat om Makt, lykke og mangfold med venner, kolleger og familie!Rett etter episoden får du smakebit av Astrid S. Link til LOSSIUS spilleliste på Spotify.Jeg blir skikkelig glad om du rater og kommenterer LOSSIUS - det tar kort tid for deg men betyr uendelig mye for meg. Husk også å del samtalen med en venn. TAKK til partnere som er med på å gi deg LOSSIUS: Bookbeat.no/lossius - prøv GRATIS lytt i 45 dager Samarbeide med LOSSIUS? tore@storypeople.noFå de beste lifehacks fra Sara i din epost, trykk her! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mangfold og inkludering står høyt oppe på agendaen i mange virksomheter om dagen. Mange har fått øynene opp for verdien av et mer inkluderende arbeidsmiljø, der alle føler seg hjemme, og veldig mange virksomheter har mangfold og inkludering som en viktig del av sin HR-strategi.Vi vet fra forskning at organisasjoner som ansetter mennesker med ulike perspektiver og komplementære kompetanser kan få et stort konkurransemessig fortrinn fordi man er i stand til å møte markedet, kunder og klienter på en smartere måte når man forstår ulike perspektiver, men likevel er det mange som ikke lykkes i dette arbeidet. Risikofaktorene er friksjon, frustrasjon eller utenforskap, bare for å nevne noen.Mange virksomheter snakker om mangfold og inkludering, mange jobber med det, men det er foreløpig få bedrifter som kan vise til konkrete resultater fra et langsiktig arbeid med mangfold og inkludering.I dag skal du få høre fra en av de virksomhetene som virkelig har lykkes med dette arbeidet over tid i dette møtet med Dyveke Hamza og Eskild Andersen i Nordic Office of Architecture.  De forteller Nordic sin historie og deler samtidig en rekke konkrete tips og strategier som kan være relevante for din virksomhet. 

Velkommen tilbake til en ny uke med gruppechatten. I dagens episode har vi fått med oss Farhat Fazli, som jobber som prosjektleder i byggebransjen. Byggebransjen har statistisk sett vist seg å være veldig mannsdominert og Farhat gir oss et bilde av hvordan dette oppleves som en kvinne. Hvilke hersketeknikker kan man fort oppleve? Hvordan hjelpe andre kvinner opp og frem i lignende omstendigheter? Annerledes fra tidligere episoder, så diskuterer godeste Yassins deltagelse i farmen så langt og leser opp innsendte reaksjoner fra engasjerte lyttere. Dagens spalte: Drittlei Nyt dagens episode!

Mangfold skjer når talenter slippes frem fra fordommer:  I denne episoden, som handler om ledelse og mangfold, har vi med oss Bjørnar Erikstad. Bjørnar er en 9 ganger norgesmester i seiling og nytilsatt toppleder i Stiftelsen VI.  Read more

Hvorfor slutter folk, og hvordan kan man hindre at verdifulle nøkkelansatte slutter? Dette diskuterer vi i ukens episode med Janne Kristiansen, National Director i Dfind, og Even Bolstad, daglig leder i HR-Norge, som deler relevant informasjon og statistikk fra deres funn. Mangfold, mulighet for kompetansebygging (eller -endring) og arbeidsmiljø trekkes blant annet frem som viktige hygienefaktorer for arbeidstakere. Autentisitet viser seg å være en større faktor enn kanskje ventet; faktisk har vi sett at hele 1 av 5 vil heller være arbeidsløse enn å jobbe for et selskap som ikke er i tråd med egne verdier. Dette og mer kan du høre mer om i ukens episode. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker jeg med kommersielle leder i Blå Kors, Jessica S. Lyche. Hun forteller mer om hvordan det var å komme til Norge og starte en karriere her, og hvordan veien har vært frem til dit hun er i dag.Vi kommer blant annet innom disse temaene:Hvordan en kan øke mangfold i arbeidslivet og bedrifter, og hvor skoen trykker for å nå det målet.Avslag og hvordan takle det.Lederjobb, lederfilosofi og hvordan få andre til å lykkes.Mentorer og hvordan finne dem.Å bygge nettverk, og kunsten å mingle.Bygge sin profesjonelle merkevare, og verdien av LinkedIn. Hvor starter du?Prioritere tid, og få god work-life-balance.

Cliff Moustache er mannen back Nordic Black Theatre og har jobbet for større mangfold ved norske teaterscener i over 30 år. Nå har han fått Heddakomiteens ærespris. Hør episoden i appen NRK Radio

Wolfgang Wee Uncut #381: Danby Choi er ansvarlig redaktør i kulturavisen Subjekt. ► STØTT WOLFGANG WEE UNCUT!Ler mer her: https://www.wolfgangweeuncut.no/sttt-wwuNå som jeg har sagt opp jobben og satser for fullt på Wolfgang Wee Uncut, setter jeg enormt stor pris på alle som ønsker å støtte podcasten. Det gjør at jeg kan holde podcasten åpen og tilgjengelig for alle, og holde trykket oppe.DONASJON: VIPPSOm du ønsker å donere via Vipps, kan du søke opp “Wolfgang Wee Uncut” eller bruke vippsnummer:#810608► WWU KLIPPKANAL https://www.youtube.com/wwuklipp ► SOSIALE MEDIER:• Hjemmeside: http://www.wolfgangweeuncut.com• Instagram: https://www.instagram.com/wolfgangwee/• Facebook: https://www.facebook.com/wolfgangweeu...• Twitter: https://twitter.com/wolfgangwee• TikTok: https://www.tiktok.com/@wolfgangwee

Hvordan er det med mangfold på norske arbeidsplasser? I dagens episode forteller Jan-Erik om sine erfaringer som Ikke-binær i det norske arbeidslivet. Det kommer en egen episode om bruk av kjønnsnøytral pronomen nå straks!Vil du lese transkripsjonen? Klikk her

Mangel på mangfold blant psykologer i Norge gjør at flerkulturelle ungdommer opplever at de ikke får den hjelpen de trenger. Hør episoden i appen NRK Radio

I denne episoden av i loopen har vi med oss Isabelle Ringnes som snakker om konsekvensene av mangel på mangfold i teknologibransjen, ikke bare for bransjen, men for forbrukeren også. Programleder er Danat Tekie. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva var bakgrunnen for angrepet i Oslo natt til 25. juni? Har den harde tonen i Pride-debatten bidratt til å gjøre skeive mer utsatt for vold og hatkriminalitet? Gjest: Danby Choi, redaktør i Subjekt.

I Verdalen i Klepp, finnes det en park av en hage som strekker seg i to hager. Ole Geir Skjæveland  tar oss med på besøk.

Denne episoden kan du se på TV Vest på tirsdag 7. juni og i Snob påfølgende helg.

med god hjelp fra  Komplett Utemiljø fikk familien gjort om hagen til en praktisk og fint uteområde man kan trives i.

Inge samler på arter og tar i mot besøk.

Ordførere åpner opp for ukrainske flyktninger. Vanskelige tider for husbyggere. Mangfold på Oscar-utdelingen. Hør episoden i appen NRK Radio

Et kjennetegn ved økonomifaget i dag, er at det av mange kan oppleves som nokså ensrettet. Det er én teoretisk retning har fått dominere hvordan vi tenker om økonomi, og hvordan økonomifaget reflekterer samfunnet. En konsekvens av det, er at det rommet for diskutere alternative løsninger til et økonomisk problem, blir lite. Og mange gode, eller mindre gode, forslag kommer aldri på bordet.Organisasjonen Rethinking Economics Norge jobber for et større mangfold i den økonomiske tenkningen og har nylig gitt ut boken Økonomisk tenkning: bidrag til mangfold i økonomifaget. Boken ble lansert på Kulturhuset i Oslo 10.2.22 som et samarbeid mellom Rethinking Economics (RE) og Alternativ økonomi. I denne episoden hører vi den første av to panelsamtaler fra arrangementet. Her snakker leder i RE Marie Storli med Margunn Bjørnholt (feministisk økonomi), Tone Smith (økologisk økonomi og medredaktør) og Arild Vatn (institusjonell økonomi) om deres bidrag til boken, og teorienes bidrag til økonomifaget. 

Hanne har stikkontaktangst og Marianne har fått enda en ny regning See omnystudio.com/listener for privacy information.

Harald har fått sitt drømmesamfunn: Frihet, men ingen dans eller klemming. Jan er skeptisk til detaljstyrt statlig mangfold. Janne har dypanalysert Meat Loaf. Ellers: Litt om datasenter på Jæren, innspill fra Senterpartiet, kakleharmoni og forbrytelse og straff.

Wolfgang Wee Uncut #120: Danby Choi er en norsk-koreansk sjefredaktør og ansvarlig utgiver av magasinet Subjekt.I denne podcasten snakker vi om: Avsløringen av Sløseriombudsmannen, Subjekt, Werner Jensen, Kanselleringskultur, Sløserikommisjonen, Woke, Kunst, Mangfold, Arkitekturopprøret, Liberalisme, Rusreformen og mye mer.Se hele episoden her. https://youtu.be/rMvqnUQoDmYWebshop: https://www.pod-cast.no/webshop/HjemmesideInstagramFacebookTwitterHør Wolfgang Wee Uncut (Høydepunkter) i Spotify Hør Wolfgang Wee Uncut i SpotifyHør Wolfgang Wee Uncut i Apple PodcastSe Wolfgang Wee Uncut på Youtube See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Lisa Cooper er ukens gjest - hun er leder og gründer i Leadership Foundation som er et mangfoldskonsulentselskap som hjelper selskaper å forstå verdien av mangfold og hvordan å komme videre med en strategi. Lisa har lang erfaring som toppleder både i Norge og på internasjonal basis - og har startet flere bedrifter med fokus på sosial endring.  @yrjaoftedahl