Podcasts about mangfold

«Jeg er et resultat av korrupsjon og tvangsekteskap» I denne episoden av Snakk med Silje møter jeg Sarah Gaulin, daglig leder i LIM (Likestilling, Integrering og Mangfold), til en sterk og personlig samtale om oppveksten hennes i Iran, flukten til Skandinavia, sosial kontroll, æreskultur og hvorfor hun i dag kjemper for friheten til andre unge med minoritetsbakgrunn. Sarah forteller hvordan moren hennes som 17-åring ble presset inn i et ekteskap med en mann hun aldri hadde møtt, etter at familien havnet i konflikt med en shariadommer i Iran. Hun beskriver et samfunn preget av:– Moralpoliti, kjønnssegregering og streng sosial kontroll– Frykt, religiøs indoktrinering og æreskultur– Hijabkrav, kontroll av kvinner og psykisk vold– Straff og skam for å bryte normene– Hvordan kvinner gradvis mister friheten sin etter ekteskap Sarah sier selv at mye av oppveksten i Iran minner om The Handmaid's Tale – hvor religion brukes som maktmiddel og kvinner kontrolleres gjennom frykt. Hun forteller også hvordan hun allerede som seksåring hoppet av et tog i Sverige for å stoppe det hun trodde var sin egen kidnapping tilbake til Iran. Vi snakker videre om:– Hvordan sosial kontroll og æreskultur fortsatt eksisterer i Norge– Tvangsekteskap, kjønnslemlestelse og kontroll av unge jenter og gutter– Hvorfor mange ikke tør å bryte med familien sin– Hvordan barn og unge fortsatt frykter å bli sendt ut av landet– Integrering, tillit til myndigheter og parallelle kontrollmiljøer i Norge– Trusler og hets Sarah selv har opplevd som offentlig stemme– Arbeidet til LIM og hvorfor organisasjonen mener Norge må ta disse problemene mer på alvor Vi snakker også om dagens Iran og hvorfor Sarah mener det iranske folket har mistet håpet under regimet. Hun uttrykker støtte til kampen mot det iranske regimet og håper på regimeskifte og større frihet for det iranske folket. Dette er en episode om frihet, frykt, identitet, integrering – og om hva som skjer når mennesker prøver å bryte ut av kontrollsystemer som følger dem helt til Norge. ► DONASJONER Vipps: Søk opp “Snakk med Silje” eller bruk vippsnummer: 806513 Bitcoin lightning adresse: psykologsilje@bb.no PayPal: NOK: https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=LZBFC3PKM8ECA Internasjonal bankoverføring: BIC: DNBANOKKXXX IBAN: NO9015068887892 ► KANALER Spotify: https://open.spotify.com/show/3XIJBJlX8FyZkyluivEch7 Apple podkaster: https://podcasts.apple.com/no/podcast/snakk-med-silje/id1684607083 YouTube: https://www.youtube.com/@SnakkMedSilje Substack: https://open.substack.com/pub/psykologsilje ► SOME Instagram: https://www.instagram.com/psykologsilje?igsh=MW84MDE0MWplc2FwbA== TikTok: https://www.tiktok.com/@psykologsilje?_t=8oc3HBC1r4z&_r=1 Facebook: https://www.facebook.com/psykologsilje Twitter: https://x.com/Silje_Schevig LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/silje-schevig-243750101?utm_source=share&utm_campaign=share_via&utm_content=profile&utm_medium= See omnystudio.com/listener for privacy information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg rådgivere i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa og Fam Manson. Vi snakker om hvordan arbeidsgiver kan jobbe systematisk med mangfold og inkludering, og hvorfor dette er viktig å ha fokus på. Med utgangspunkt i et konkret case fra et vakt- og sikkerhetsselskap ser vi på hvordan virksomheter kan gå fra gode intensjoner til faktisk handling i hverdagen. Vi ser på lovpålagte plikter etter likestillings- og diskrimineringsloven, som aktivitets- og redegjørelsesplikten, og hvordan HR og ledere kan jobbe aktivt med å fremme likestilling og hindre diskriminering gjennom hele året. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi starter året med en ny spesial serie "Ingen Intelligens". Målet er ikke å snakke negativt om kunstig intelligens, eller episodens gjest generelle intelligens, men utfordre gjester som gjerne jobber og fokuserer hovedsakelig på AI/KI Denne episoden har vi fått besøk av en kjent og kjær gjest, Kai Stenberg. Vi diskuterer utfordringer og erfaringer knyttet til tilgangsstyring, datasikkerhet og klassifisering i IT-systemer, spesielt i Microsoft-miljøer. vi deler praktiske eksempler på hvordan dårlig tilgangsstyring kan føre til sikkerhetsbrudd, og hvordan automatisering og gode rutiner kan bidra til bedre orden og sikkerhet.Vi rekker også innom mangfold og inkludering i teknologibransjen med refleksjoner over utviklingen de siste tiårene Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mangfold er noe vi allerede har i våre prosjektsorganisasjoner. Vi bør være mer bevisst på verdien mangfold kan representere for effektivitet og for nytenkning. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Det du ikke visste! møter vi Warsame Ali, tidligere forsker ved Folkehelseinstituttet og nå daglig leder i Flexid.Samtalen handler om hvordan det er å vokse opp i Norge med innvandrerbakgrunn – med både utfordringer og muligheter. Warsame deler innsikt fra sitt arbeid med migrasjonshelse og erfaringer fra ungdom som lever mellom flere kulturer.Vi snakker om integrering, identitet og psykisk helse, men også om tilhørighet, forventningspress og hvordan både systemet og individet kan bidra til et mer inkluderende samfunn.En ærlig og lærerik episode om oppvekst, mangfold og fellesskap i dagens Norge.https://flexid.no/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av i loopen diskuterer vi kleskode på arbeidsplassen med våre kollegaer i Deloitte Norge, Helle Moe-Samsing, senior manager i Human Capital, og Mathias Lagomarsino Stang, Manager i Deloitte Advokatfirma. Vi utforsker hvordan klær kan uttrykke identitet, tilhørighet og makt, og hvordan de kan påvirke både profesjonell fremtoning og personlig komfort. Vi ser på hvorfor kleskode fortsatt er et aktuelt tema, og hvordan det kan være sensitivt for noen. Bli med oss når vi dykker ned i hvordan kleskode kan være en balanse mellom å være seg selv og representere en organisasjon.

I kveldens sending av Dagsorden er Hans Rustad og Lise Sørensen LIVE kl. 20.00, klare til å ta for seg dagens viktigste nyheter.USA svarer nå på Europas stadig mer autoritære kurs. Senator Marco Rubio innfører innreiseforbud for utenlandske tjenestepersoner som presser på for sensur av lovlige ytringer i USA, en politikk som kan ramme EU direkte. Trump-administrasjonen gjør det klart: Amerikanske prinsipper skal ikke dikteres fra Brussel.I Norge har en kvinne fått 9000 kroner i bot for å ha sagt: «Det er bare dere muslimer som kaller jenter for horer.» Linda Noor kaller det rasisme, mens Vebjørn Selbekk mener det er et brudd på ytringsfriheten.Formel 1-stjernen Max Verstappen nekter å feire Pride og sier woke-kulturen ikke er verdt å hylle. Han nektet også å knele for BLM, og står nå igjen som en av få toppidrettsutøvere som fortsatt sier nei.Og mens ultraprosessert mat bekymrer sju av ti nordmenn, sier Stortinget nei til merking. Helsedirektoratet vil ikke bruke begrepet. Hva ligger bak den politiske motstanden?Følg sendingen kl. 20.00 – og delta i chatten!

Hvordan kan du som leder eller kollega skape trygge og inkluderende sommerfester på jobben? Vi snakker med konsernsjef i OBOS, Daniel Kjørberg Siraj, om lederskap, drikkekultur og viktigheten av å ta vare på hverandre i sosiale settinger. Få gode råd om forberedelser, grenser og hvordan bygge fellesskap på arbeidsplassen..

En smakebit av søndagens gudstjeneste på podcast. Her får du ukens tekstlesning og preken.

Hvordan ser god undervisning om og mot rasisme ut? hva innebærer det? Hvordan gjør man det i praksis og for ulike sammenhenger? Gjennom Ka'brasu-prosjektet har Raftostiftelsen og Møhlenpris idrettslag utarbeidet råd og prinsipper for god undervisning om tematikken, men hvordan ser dette ut i praksis? Jeg snakker med Andrea Magnussen, Michal Solomon, og Nora Mohammed som har tatt dette et skritt videre og utviklet et opplegg for å jobbe med tematikken på mellomtrinnet.

Å kunne hilse på et språk  er viktig. Vi har ulike måter å hilse på og det er fint å kunne variere. Mange av dere er glade i grammatikk, og det forstår jeg. Likevel er det ikke grammatikk som gjør at du får nettverk og venner. Det er samtalen som er viktig. Men for å trene muntlig norsk, må man ha noen å snakke med! Det er ikke lett i Norge, og jeg mener vi har en lang vei å gå for å få et mer inkluderende samfunn i Norge. Men ingenting er umulig, la oss prøve!

Skal vi lage gode produkter, trenger vi flere perspektiver. Derfor er mangfold helt nødvendig. I denne episoden snakker Catherine med Marianne Tallaksen, leder for utviklerne våre. Hun jobber for at flere kvinner skal fortsette å kode. Som digital snekker, eller utvikler, kan du være med på å endre verden. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Av og til møtet man mennesker som inspirerer. Ikke ofte nok. Men av og til. For meg har dagens gjest vært en sånn en. Det var nok derfor hun nettopp fikk Fritt Ords Honnør to dager før dette opptaket. Sarah leder LIM (Likestilling, Integrering, Mangfold), en organisasjon som blant annet jobber med å stikke liberale verdier inn overalt i integreringsdebatten. Her går det i ytringsfrihet, kriminalitet og æreskultur. Hun og moren hennes kom til Norge - med en liten og ikke planlagt svipptur innom nabolandet - da Sarah var 6. Historien derfra er spennende, håpefull og tidvis provoserende. Vi snakker om den historien, samt om temaene Sarah jobber med til daglig.Så for å sitere en stor men etter hvert veldig kontroversiell podcaster:  Ladies and Gentlemen. I give you .... the great and powerful ... Sarah Gaulin.

Gudstjeneste 9. februar 2025

Knut Idland - Åndelig Del 2 - Gudserfaringens mangfold

Arbeiderpartiet er tilbake alene i regjering, for første gang på et kvart århundre. Hvis du måtte velge fastpris eller makspris på strøm, nå¨kan du få valget. Donald Trump har funnet årsaken til flyulykken i Washington som tok livet av 67 mennesker: Mangfold. Med Anders Giæver, Hanne Skartveit, Per Olav Ødegård og Frøy Gudbrandsen. Produsent Magne Antonsen. Ansvarlig redaktør Gard Steiro. Kontakt redaksjonen på giaeveroggjengen@vg.no. Giæver & gjengen gir deg de viktigste nyhetene hver dag på drøye 20 minutter når du skal hjem fra jobb. Hør «Mediebobler» hver lørdag om feilene pressen gjør og dilemmaer VG står i. Alltid på Podme.

I denne episoden av Lærerrommet diskuteres ekte inkludering i barnehagen, med gjester Hilde Hjertager Lund, forsker ved Universitetet i Bergen, og Anne-Linn Bang, pedagogisk leder ved Enerhaugen barnehage. De belyser hvordan ansatte kan jobbe for å skape et trygt og mangfoldig fellesskap. Her får du høre ulike perspektiver på mangfold og konkrete råd og tips til hvordan man best jobber med dette i barnehagen..⏱️ INNHOLDSLISTE OG TIDSKODER:• Flerkultur i barnehagen, ikke bare flagg (00:01:02)• Mangfold som normal tilstand i barnehagen (00:01:30)• Fallgruver ved inkludering i barnehagen (00:02:01)• Normalt mangfold og egen refleksjon (00:02:54)• Barn lærer av hvordan de blir møtt (00:03:43)• Tre syn på mangfold i barnehagen (00:05:21)• Ulikhetsfellesskapet vs. mangfoldsfellesskapet (00:06:05)• Språk og inkludering i barnehagen (00:09:27)• Barn med annet morsmål føler utenforskap (00:10:05)• Læring av språk gjennom lek og samtale (00:11:36)• Dialog om ulike oppdragelsestiler (00:14:12)• Betydningen av språklig representasjon i personalet (00:20:20)• Utdanningens fokus på mangfold og inkludering (00:22:51)• Råd for å inkludere barn i barnehagen (00:24:18)• Møte mennesker uten kulturell bias (00:25:02).

Enten du investerer i selskaper eller driver ditt eget investeringsselskap, er det essensielt å forstå styrets rolle og funksjon. Ukens gjest er Trine Riis Groven, daglig leder i Butikkpartner og styreleder for Gjensidigestiftelsen. Med lang erfaring fra en rekke styreverv deler hun sine innsikter om hvorfor et kompetent og mangfoldig styre er avgjørende for selskapets videre utvikling. Disclamer:Söderberg & Partners Wealth Management AS sin podcast skal ikke betraktes som investeringsrådgivning. Handel i verdipapirer medfører til enhver tid risiko, og historisk avkastning er ingen garanti for fremtidig avkastning. Söderberg & Partners Wealth Management AS er verken rettslig eller økonomisk ansvarlig for direkte eller indirekte tap, eller andre kostnader som måtte påløpe ved bruk av informasjon i denne podcasten. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Send us a textI denne episoden snakker Ingeborg Sivertsen Landfald med forfatter og tidligere masterstudent ved NBI, Mariko Miyata-Jancey, om boka Mieko danser. Vi snakker om å skrive om kjønn og identitet for en ung målgruppe, om å ville utvide kategoriene og å skrive fram utopier. Vi snakker om behovet for en mangfoldig barnelitteratur, og å skrive om en komplisert tematikk fra barnets perspektiv. Mariko deler også sin personlige opplevelse av en økt asiatisk representasjon i vestlig kultur de siste par årene, i bøker, film og TV, som da Michelle Yeoh (Everything Everywhere All at Once) vant Oscar for beste skuespiller i 2023 - som tidenes første asiatiske kvinne. Hva gjør muligheten for gjenkjennelse med oss, også som voksne?    Mariko Miyata-Jancey og Marianne Gretteberg Engedal, alias Skinkeape, vant bildebokprisen da Kulturdepartementets priser for barne- og ungdomslitteratur ble delt ut tidligere i vår. Dette er sjette og siste episode i denne serien, der Ingeborg snakker med årets prisvinnere om bøkene de har skrevet og illustrert.Bøker vi nevner i episoden:Jeg er Leona og Vi skulle vært løver av Line BaugstøRegnbuesommer av Camilla Otterlei og Tiril ValeurOllianna av Gro Dahle og Kaia Dahle NyhusBarbie-Nils og pistolproblemet av Kari Tinnen og Mari Kanstad JohnsenJulian er en havfrue av Jessica LoveKvit, norsk mann av Brynjulf Jung TjønnMieko Kawakami Sayaka MurataEpisodene er redigert av Eivind Rutle i Brillefilm.Her kan du lese om prisvinnerne og juryens oppsummering av bokåret 2023.https://barnebokinstituttet.no/kulturdepartementets-priser/vinnere-2023/Her kan du lese juryleders tale.---Takk for at du hører på Barnebokprat, en podkast fra Norsk barnebokinstitutt.

I ukens episode har jeg vært i Trollheimen, i Sør-Trøndelag å besøkt Grindal Ysteri si seter. Den er ei av få seter som verken har vei eller strøm, slik at det meste gjøres for hånd, og må foredles på setra. Og - de får fortsatt til å yste rundt 500-600 kilo ost på de 7 ukene de er på setra, med rundt 25 geit, og 5 kyr. Det blir dessverre mindre og mindre av seterdrift. Hoveddriften til Grindal Ysteri er likevel ysteriet som ligg - nettopp i Grindal. Der lage de nydeligste oster basert på melk fra gårdene til søstrene Turid og Ragnhild. Etter 10 år, har de et veletablert renommé, og har og vært aktive bidragsytere til interesseorganisasjonen Norsk Gardsost.

Pål-Henrik Hagen er spaltist i Subjekt. Han er skribent, frilansjournalist og musiker bosatt i Drammen, og har en mastergrad i filosofi fra UiO. ►  ⁠BLI ⁠⁠⁠⁠MEDLEM⁠⁠⁠⁠⁠  Fremover vil de som er støttemedlemmer få tilgang til episodene først. Da støtter du podcasten med det samme som prisen av en kaffe hver måned. Setter stor pris på om du blir støttemedlem. Tusen takk. ► VIPPS Om du ønsker å støtte arbeidet med denne podcasten, kan du bidra med et stort eller lite beløp, etter eget ønske. All støtte settes pris på, og du bidrar til arbeidet med å lage flere episoder. Bruk Vippsnummer: #823278 ► Du kan altså støtte podden ved å donere et beløp til: ➡ Vipps (lenke for mobil) eller bruk Vippsnummer: #823278 ➡ Eller bli MEDLEM og få tilgang til de nyeste episodene først. ► Omtale/rating: Legg gjerne igjen en omtale/rating på ⁠⁠Spotify⁠⁠ & ⁠⁠Apple Podcasts⁠⁠.  Det hjelper podcasten med å bli synlig for flere. ► Facebook-gruppe: Bli med i Facebook-gruppen her ► Linker: ⁠⁠Youtube⁠⁠ | Google | ⁠⁠Nettside⁠⁠ | ⁠⁠TikTok⁠⁠ | ⁠⁠Instagram⁠⁠ | Podimo | ⁠⁠Facebook⁠⁠ | ⁠⁠Apple Kapitler: 00:00 Leonardo Da Vinci 17:00 Drammen vs. Oslo 21:00 Mangfold og bilkjøring i Italia 31:22 Sympati vs. empati og Trump 40:00 Farlig å tro at man er en «god person»  47:00 Sindighet i Norge, hvorfor skal man holde hodet kaldt?  52:00 Corona-sertifikater 57:00 Du skal ikke tro på vitenskapen. Det er ikke en religion. 01:00:00 Å redde miljøet handler fort om misantropi 01:07:00 Tilgivelse finnes ikke lenger 01:12:00 Woke er religiøs fanatisme og ateisme er sekulær-religiøst 01:18:48 Moral behøver Gud og uten Gud er det bare jungelloven igjen 01:26:00 Verdier er iblant kontra-intuitive 01:30:00 Relativisme 01:35:00 Kjønn 01:53:00 Ny bok: På utsiden av massehysteriet 02:03:00 Klimajournalistikk og følelser 02:07:00 Sigbjørn Gjelsvik og kline-saken 02:11:00 Romantiske relasjoner på jobb 02:19:08 «lønnsforskjeller» mellom menn og kvinner 02:25:00 Hvorfor kjemper vi mot egen biologi? 02:37:26 Dom vs. Nåde. Vi lever heldigvis i et intolerant samfunn. 02:47:00 Feminitet og maskulinitet 02:57:40 Gode maskuline egenskaper

Morten og Maren tar et dypdykk i den digitale havet av chatbots vi navigerer i i 2024. Her redefinerer avanserte digitale språkmodellene som ChatGPT, Claude, Microsoft Copilot, Google Gemini, Perplexity og Mistral både arbeidsflyt og innholdsskaping. ChatGPT fra OpenAI utmerker seg med enestående språkforståelse, kodegenerering og en -bildegenerator. Microsoft Copilot, som drives av GPT-4, leverer nøyaktige kodeforslag og live internettdata. Google Gemini skinner med sin høye MMLU-score for forskning og innholdsproduksjon. Claude briljerer med sitt omfattende kontekstvindu og kreative svar, mens Perplexity tilbyr tilpasningsdyktige funksjoner og faktabaserte resultater. Mistral leverer åpne modeller som kan skreddersys etter ulike behov. Lytt for å få en sammenligning av chatbotenes styrker og svakheter, fra gåter til koding og innholdsskaping, og lær hvordan disse verktøyene gir oss en sniktitt på fremtidens chatbots.Vi gjør oppmerksom på at episoden ble spilt inn før lansering av både GPT4o fra OpenAI og Google I/O 2024

Lise Klaveness er jurist og president i Norges Fotballforbund. I denne episoden snakker vi om hva som kjennetegner Lises lederstil, og hennes arbeid for å fremme likestilling og mangfold i arbeidslivet generelt, og fotballverden spesielt. Vi diskuterer de mer generelle utfordringene med å få kvinner opp og frem i lederposisjoner, og om kjønnskvotering på studier og i styreverv. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Gratulerer med kvinnedagen! Madeleine snakker om man skal betale ned på boliglånet eller investere.Vi forklarer også hvordan du kan investere i likestilling og mangfold. Er du interessert i å lære mer om aksjer? Registrer deg her: https://mailchi.mp/stackby/aksjekursDenne episoden er sponset av ETF-forvalteren Xtrackers og favorittregnskapssystemet vårt 24SevenOffice.Følg podcasten så får du også notification neste gang vi legger ut en ny episode. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mangfold gjort riktig er bra for bunnlinja, men lønnsomhet kommer ikke automatisk i mangfoldige virksomheter. Det handler om å utnytte mulighetene som følger med, og sikre at det ikke bare handler om tall. Karen Kvalevåg er administrerende direktør i Revisorforeningen. Hun deler sine refleksjoner, og vi spør: Hvorfor bør CFO-en være opptatt av mangfold, og hvordan kan CFO-en utnytte mulighetene som følger med mangfold? Vil du bli bedre kjent med våre CFO services? Se cfo.deloitte.no. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Unge voksne og personer med utenlandsk bakgrunn er betydelig underrepresentert i lokalpolitikken i Nord-Norge. Samtidig øker kvinneandelen i nordnorske kommunestyrer.Det viser en kartlegging SALT Lofoten har utført for Kunnskapsbanken for Nord-Norge.I denne episoden forteller daglig leder i SALT, Kjersti Eline Tønnessen Busch, om hovedfunnene fra kartleggingen.Nord-Norge i verden er produsert av Kunnskapsbanken SpareBank 1 Nord-Norge i samarbeid med Helt Digital. Programleder er Stein Vidar Loftås. Redaktør er Jeanette Gundersen. Musikken er komponert av Emil Kárlsen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva definerer en vellykket inkluderingsstrategi, og hvem holdes ansvarlig for å iverksette den? Veien er ikke bare rosenrød, og det finnes noen utfordringer.Will Smith, Managing Partner i Deloitte NSE, og Umair Shamsi, Vice President og leder for personalprosesser i Telenor, har utvekslet erfaringer, innsikt og beste praksis.De diskuterer alt fra dedikerte programmer for ledelse til arbeidsmiljøer der synlig og usynlig mangfold verdsettes, og hvor alle føler en psykologisk trygghet til å stille spørsmål og lære av andres historier.Denne episoden, ledet av Danat Tekie, gir deg inspirasjon til å utvikle en D&I 3.0 strategi, til hvordan sette seg inn i skoene til de som kan være utestengt og utsatt for biaser, og hvordan alle kan bli involvert i inkluderingsprosessen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Dette vil kanskje bli en kontroversiell episode for flere. Den er uansett kontrær til hva mange later til å tro og mene om mangfold.Mangfold betyr noe, men det må nyanseres. Og det er ikke alltid mangfold er bra for et teams prestasjoner.Malte Runge er forsker ved Oslo Met, og har brukt mye tid på å undersøke hvilken effekt mangfold har i ulike situasjoner.Programleder: Lucas Weldeghebriel, journalist og gründer i Shifter. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker jeg med kommersielle leder i Blå Kors, Jessica S. Lyche. Hun forteller mer om hvordan det var å komme til Norge og starte en karriere her, og hvordan veien har vært frem til dit hun er i dag.Vi kommer blant annet innom disse temaene:Hvordan en kan øke mangfold i arbeidslivet og bedrifter, og hvor skoen trykker for å nå det målet.Avslag og hvordan takle det.Lederjobb, lederfilosofi og hvordan få andre til å lykkes.Mentorer og hvordan finne dem.Å bygge nettverk, og kunsten å mingle.Bygge sin profesjonelle merkevare, og verdien av LinkedIn. Hvor starter du?Prioritere tid, og få god work-life-balance.

Cliff Moustache er mannen back Nordic Black Theatre og har jobbet for større mangfold ved norske teaterscener i over 30 år. Nå har han fått Heddakomiteens ærespris. Hør episoden i appen NRK Radio

Wolfgang Wee Uncut #381: Danby Choi er ansvarlig redaktør i kulturavisen Subjekt. ► STØTT WOLFGANG WEE UNCUT!Ler mer her: https://www.wolfgangweeuncut.no/sttt-wwuNå som jeg har sagt opp jobben og satser for fullt på Wolfgang Wee Uncut, setter jeg enormt stor pris på alle som ønsker å støtte podcasten. Det gjør at jeg kan holde podcasten åpen og tilgjengelig for alle, og holde trykket oppe.DONASJON: VIPPSOm du ønsker å donere via Vipps, kan du søke opp “Wolfgang Wee Uncut” eller bruke vippsnummer:#810608► WWU KLIPPKANAL https://www.youtube.com/wwuklipp ► SOSIALE MEDIER:• Hjemmeside: http://www.wolfgangweeuncut.com• Instagram: https://www.instagram.com/wolfgangwee/• Facebook: https://www.facebook.com/wolfgangweeu...• Twitter: https://twitter.com/wolfgangwee• TikTok: https://www.tiktok.com/@wolfgangwee

Hvordan er det med mangfold på norske arbeidsplasser? I dagens episode forteller Jan-Erik om sine erfaringer som Ikke-binær i det norske arbeidslivet. Det kommer en egen episode om bruk av kjønnsnøytral pronomen nå straks!Vil du lese transkripsjonen? Klikk her

Mangel på mangfold blant psykologer i Norge gjør at flerkulturelle ungdommer opplever at de ikke får den hjelpen de trenger. Hør episoden i appen NRK Radio

I denne episoden av i loopen har vi med oss Isabelle Ringnes som snakker om konsekvensene av mangel på mangfold i teknologibransjen, ikke bare for bransjen, men for forbrukeren også. Programleder er Danat Tekie. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva var bakgrunnen for angrepet i Oslo natt til 25. juni? Har den harde tonen i Pride-debatten bidratt til å gjøre skeive mer utsatt for vold og hatkriminalitet? Gjest: Danby Choi, redaktør i Subjekt.

I Verdalen i Klepp, finnes det en park av en hage som strekker seg i to hager. Ole Geir Skjæveland  tar oss med på besøk.

Denne episoden kan du se på TV Vest på tirsdag 7. juni og i Snob påfølgende helg.

med god hjelp fra  Komplett Utemiljø fikk familien gjort om hagen til en praktisk og fint uteområde man kan trives i.

Inge samler på arter og tar i mot besøk.

Ordførere åpner opp for ukrainske flyktninger. Vanskelige tider for husbyggere. Mangfold på Oscar-utdelingen. Hør episoden i appen NRK Radio

Et kjennetegn ved økonomifaget i dag, er at det av mange kan oppleves som nokså ensrettet. Det er én teoretisk retning har fått dominere hvordan vi tenker om økonomi, og hvordan økonomifaget reflekterer samfunnet. En konsekvens av det, er at det rommet for diskutere alternative løsninger til et økonomisk problem, blir lite. Og mange gode, eller mindre gode, forslag kommer aldri på bordet.Organisasjonen Rethinking Economics Norge jobber for et større mangfold i den økonomiske tenkningen og har nylig gitt ut boken Økonomisk tenkning: bidrag til mangfold i økonomifaget. Boken ble lansert på Kulturhuset i Oslo 10.2.22 som et samarbeid mellom Rethinking Economics (RE) og Alternativ økonomi. I denne episoden hører vi den første av to panelsamtaler fra arrangementet. Her snakker leder i RE Marie Storli med Margunn Bjørnholt (feministisk økonomi), Tone Smith (økologisk økonomi og medredaktør) og Arild Vatn (institusjonell økonomi) om deres bidrag til boken, og teorienes bidrag til økonomifaget. 

Hanne har stikkontaktangst og Marianne har fått enda en ny regning See omnystudio.com/listener for privacy information.

Harald har fått sitt drømmesamfunn: Frihet, men ingen dans eller klemming. Jan er skeptisk til detaljstyrt statlig mangfold. Janne har dypanalysert Meat Loaf. Ellers: Litt om datasenter på Jæren, innspill fra Senterpartiet, kakleharmoni og forbrytelse og straff.

Wolfgang Wee Uncut #120: Danby Choi er en norsk-koreansk sjefredaktør og ansvarlig utgiver av magasinet Subjekt.I denne podcasten snakker vi om: Avsløringen av Sløseriombudsmannen, Subjekt, Werner Jensen, Kanselleringskultur, Sløserikommisjonen, Woke, Kunst, Mangfold, Arkitekturopprøret, Liberalisme, Rusreformen og mye mer.Se hele episoden her. https://youtu.be/rMvqnUQoDmYWebshop: https://www.pod-cast.no/webshop/HjemmesideInstagramFacebookTwitterHør Wolfgang Wee Uncut (Høydepunkter) i Spotify Hør Wolfgang Wee Uncut i SpotifyHør Wolfgang Wee Uncut i Apple PodcastSe Wolfgang Wee Uncut på Youtube See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Lisa Cooper er ukens gjest - hun er leder og gründer i Leadership Foundation som er et mangfoldskonsulentselskap som hjelper selskaper å forstå verdien av mangfold og hvordan å komme videre med en strategi. Lisa har lang erfaring som toppleder både i Norge og på internasjonal basis - og har startet flere bedrifter med fokus på sosial endring.  @yrjaoftedahl

Hva har skjedd siden sist Mangfold