PARE Podcast “Avameelselt inimeste juhtimisest”

7.-8. augustil 2026 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.8. augustil kell 14.30-16.00 toimus arutelu “Mees, kus su lapsed on?”.Mis juhtuks, kui meesjuhid peaksid vastama küsimustele, mida kuulevad tööelus kõige sagedamini naisjuhid? Küsimustele pere, laste, tunnete ja välimuse kohta – mitte otsuste, tulemuste või juhtimisoskuste kohta.See arutelu pööras vaatenurga teadlikult ümber, et näha, kuidas soostereotüübid mõjutavad juhtide usaldusväärsust, enesekindlust ja karjäärivõimalusi. Vestlus ei olnud vastandamisest, vaid sellest, kuidas luua õiglasemat ja teadlikumat juhtimiskultuuri.Kes paneelis arutlesid?Kristjan Vanaselja, PARE / GoWorkaBitKristo Tuurmann, papsid.eeJüri Ratas, Euroopa ParlamentHarrys Puusepp, endine KAPO Vestlust juhtis Martin Kuustik, vabakutseline agitaator.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Helisalvestus: Elisa Stage

7.-8. augustil 2026 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.8. augustil kell 16.30-18.00 toimus arutelu “Kas lapsed maksavad karjääris kätte?”.Kas lapsevanemaks olemine tähendab Eestis endiselt aeglasemat karjääri? Kas tööandjad näevad vanemapuhkust probleemina või võimalusena? Ja mida saaks teha, et väikeste laste vanemad – sh üksikvanemad – saaksid tööelus päriselt osaleda?Kes paneelis arutlesid?Katariina Krjutškova-Tamlak, ajakirjanikKristjan Järvan, Tallinna abilinnapeaMaria Kütt, PARE juhatuse aseesimees, Threod Systemsi personalijuhtJaner Gorohhov, isa², Roleo asutaja ja tegevjuht, end Veriff Vestlust juhtis Kristjan Vanaselja (PARE, GoWorkaBit).Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Helisalvestus: Elisa Stage

7.-8. augustil 2026 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.8. augustil kell 14.30-16.00 toimus arutelu “Töö ei küsi vanust?”.Eesti tööturg muutub kiiresti. Tööealisi inimesi jääb vähemaks, kuid samal ajal peetakse noori liiga kogenematuks ja vanemaid liiga aeglaseks muutustega kohanema.Kas vanus mõjutab tegelikult inimese võimalusi või hoiavad tööturgu tagasi hoopis eelarvamused? Kuidas luua organisatsioone, kus eri põlvkondade tugevused täiendavad üksteist, mitte ei vastandu?Kes paneelis arutlesid?Emöke Sogenbits, RaumedicHenri Ige, TööinspektsioonKärt Kinnas, SMITJüri Ross, Büroomaailm/Infotark Vestlust juhtis Birgit Ruunik (Palgajutud).Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Helisalvestus: Elisa Stage

7.-8. augustil 2026 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.8. augustil kell 12.30-14.00 toimus arutelu “Paindlikkus või kontroll?”.Kas paindlikkus tähendab vabadust valida tööaega ja -kohta? Õigust olla pärast tööpäeva kättesaamatu? Või hoopis selgeid kokkuleppeid, mis sobivad nii töötajale kui ka tööandjale?Kuidas ootavad eri põlvkonnad paindlikkust? Ja kuidas korraldada kaugtööd ning hübriidtööd nii, et töö saaks tehtud, inimesed ei põleks läbi ja usaldus säiliks?Kes paneelis arutlesid?Kerstin Jaani, PARE / Coop Eesti KeskühistuLeila Mäll, BoltVladimir Logatšev, TööinspektsioonKrista Laever, Orkla Eesti Vestlust juhtis Kaili Rätsepp (LEADELL).Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Helisalvestus: Elisa Stage

7.-8. augustil 2026 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.8. augustil kell 10.30-12.00 toimus arutelu “Kriis ei vabasta juhtimisest”.Pankrot, müük, ühinemine või koondamised ei mõjuta ainult ettevõtte tulemusi – need mõjutavad eelkõige inimesi. Ebakindlus tekitab küsimusi, kuulujutte ja hirme. Just siis pannakse proovile organisatsiooni juhtimine.Kuidas hoida inimesi motiveerituna, kui tulevik on ebaselge? Kuidas suhelda ausalt, säilitada usaldus ning täita samal ajal tööandja õigusi ja kohustusi? Mida ootavad töötajad juhilt kriisi ajal kõige rohkem?Kes paneelis arutlesid?Martin Karro, Tallinna Linnaplaneerimise AmetHanne-Loore Mööl, Hedman LegalAaro Lode, Baltic Restaurants EstoniaTarmo Hõbe, T1 Keskus Vestlust juhtis Ave Laas (Targa Töö Ühing).Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Helisalvestus: Elisa Stage

7.-8. augustil 2026 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.7. augustil kell 18.00-19.30 toimus arutelu “Kes võidab AI-ajastul?”.Kas AI loob rohkem võimalusi kui ohte? Kas see viib meid lühema töönädalani või hoopis selleni, et osa ametitest kaob?Kuidas peaksid inimesed, organisatsioonid ja riik valmistuma maailmaks, kus üha rohkem teadmisi ja otsuseid sünnib koostöös AI-ga? Milliseid riske ei tohiks selle kõige juures alahinnata?Kes paneelis arutlesid?Ott Pärna, Tallinna TehnoloogiakolledžKei Olbrei, VaibkoodIndrek Seppo, AI konsultant Vestlust juhtis Kirke Maar (eesti.ai).Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Helisalvestus: Elisa Stage

7.-8. augustil 2026 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.7. augustil kell 16.00-17.30 toimus arutelu “Kas süsteem hoiab naisi tagasi?”.Naisi on juhtide seas üha rohkem, kuid tippjuhtimisse jõuab neid endiselt vähem kui mehi. Miks? Kas põhjus on hoiakutes, ühiskondlikes ootustes või selles, kuidas tööelu on üles ehitatud?Miks antakse naistele eksimusi vähem andeks? Kuidas mõjutavad hoolduskoormus, stereotüübid ja võrgustikud karjäärivõimalusi? Ja kui suur on tööandja vastutus võrdsemate võimaluste loomisel?Kes paneelis arutlesid?Sveta Grigorjeva, koreograaf ja luuletajaRainer Rohtla, Coop Eesti Keskühistu juhatuse esimeesGreta Roosaar, Feministeeriumi huvikaitsjaAnsi Arumeel, Baltic Institute of Corporate Governance'i nõukogu esimees; Mobire Grupi nõukogu liige Vestlust juhtis PARE tegevjuht Kai Saard.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Helisalvestus: Elisa Stage

7.-8. augustil 2026 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.7. augustil kell 14.00-15.30 toimus arutelu “Kas iga ebamugavus on kiusamine?”.Kas palve veebikoosolekul kaamera sisse lülitada on kiusamine? Kas napisõnaline „ok” on lugupidamatu suhtlus või lihtsalt erinev suhtlusstiil? Milline näeb välja päris töökius?Kuidas luua organisatsioonis keskkond, kus inimesed julgevad probleemidest rääkida ning erimeelsused lahendatakse enne, kui need jõuavad juristide või meedia lauale?Kes paneelis arutlesid?Helen Tonkson, TööinspektsioonHeli Raidve, Heli Raidve TööõigusabiKaido Padar, Tallinna Linnatransport Vestlust juhtis Tanel Talve.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Helisalvestus: Elisa Stage

7.-8. augustil 2026 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.7. augustil kell 12.00-13.30 toimus arutelu “Miks noored mehed surevad?”.Tööõnnetused, kutsehaigused ja läbipõlemine ei jõua avalikkuse ette kuigi sageli tervikpildina. Ometi mõjutavad need igal aastal sadade inimeste elu ja tõstatavad olulisi küsimusi meie tööelu kohta.Miks satuvad rasked tööõnnetused sagedamini meeste osaks? Kas probleem on töökultuuris, ootustes, ohutuskäitumises või hoopis süsteemis? Ja kas tänane tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustus vastab tegelikele vajadustele?Kes paneelis arutlesid?Robert Reisman, ThermoryKaire Saarep, TööinspektsioonSiim Ansberg, ProOhutusMari-Liis Ivask, TalTech Vestlust juhtis Jaanika Jelistratov (VITS).Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Helisalvestus: Elisa Stage

Selles PARE podcasti episoodis on külas kaks personalijuhti, kes on teinud oma karjääris suurema suunamuutuse: Coop Panga personalijuht Pirkko Saar ja Haridus- ja Teadusministeeriumi personalijuht Henri Lempu. Pirkko on oma uues rollis alles värskelt alustanud, Henril on aga juba võimalus tagasi vaadata ja hinnata, millised esmamuljed pidasid paika ning millised mitte.Räägime sellest, mis üllatab personalijuhti uude organisatsiooni ja tegevusvaldkonda minnes, kui palju tuleb õppida uut äri ja organisatsioonikultuuri ning millised personalijuhi oskused töötavad sõltumata kontekstist. Arutame ka, millal varasem kogemus aitab ja millal võib sellest saada hoopis takistus – mida tasub eelmisest töökohast kaasa võtta ja mida teadlikult maha jätta.Lisaks võtame jutuks personalijuhtimise kui jätkuvalt naiste domineeritud valdkonna: miks jõuab personalijuhtimisse nii vähe mehi ning kas mees- ja naispersonalijuhtidele seatakse erinevaid ootusi?Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur LindmäePodcasti toetab: SOL Baltics

8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 18.30-20.00 toimus arutelu “Kuidas juhtida riiki? Visiooni põhjal? Väärtuste põhjal?”.Tööelu ala võtsime kokku riigijuhtimise teemadel ja rääkisime juhtimise tasakaalust. Kas tugev visioon õigustab üleolevat käitumist või kas väärtuspõhine juhtimine saab toimida ilma selge suunata? Kuidas tagada juhtimine, mille pärast ei peaks häbi tundma ka riigi tasandil? Kas valitsus vajab personalijuhti? Milline peaks olema kestlik juhtimine, kuidas mõjuvad maatriksstruktuuridMissugune on naiste roll väärtuspõhises juhtimises ja nende mõju tippjuhtimises?Kes paneelis arutlesid?

PARE podcasti avalikus salvestuses, mis toimus seekordsel PARE konverentsil, on külalisteks IF Kindlustuse Balti personaliüksuse juht Grete Kotkas  ja IF Kindlustuse HR partner ja mitmekesisuse valdkonna juht Mari Ahnefer.Selles episoodis tuleb juttu neuromitmekesisusest ja muu hulgas sellest, kuidas juhte oma töötajaid rohkem märkama saada.PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Marcus Ellervee, . japuha OÜPodcasti episoodi toetaja:  If Kindlustus

PARE podcasti avalikus salvestuses, mis toimus seekordsel PARE konverentsil, on külalisteks Töötukassa teenuste osakonna juhataja Liina Võsaste ja tööelu asjatundja ning Kuldse Liiga easõbraliku tööandja projektijuht Peep Peterson.Kas tööjõupuudus sunnib meie organisatsioone mõtteviisi muutma? Kas 55+ vanuses töötaja ongi lahendus tööjõupuudusele? Neile küsimustele selle ausas vestluses vastuseid otsitigi.PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Marcus Ellervee, . japuha OÜPodcasti episoodi toetaja: Eesti Töötukassa

PARE podcasti avalikus salvestuses, mis toimus seekordsel PARE konverentsil, on külalisteks If Kindlustuse Balti isikukahjude osakonna juht Kadri Puna ja Tervise Arengu Instituudi teadusdirektor Kaire Innos. Selles sisukas ja ausas vestluses arutleme, kuidas on meie tervisekäitumine viimaste aastatega muutunud ja mis saab siis, kui me jätkame samas vaimus.PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Marcus Ellervee, . japuha OÜPodcasti toetaja: If Kindlustus

Selles PARE podcasti episoodis arutleme, kas tööohutus on lihtsalt paratamatu kohustus või hoopis organisatsiooni konkurentsieelis. 28. aprillil tähistatava ülemaailmse tööohutuse ja töötervishoiu päeva valguses võtame luubi alla, kuidas tööohutus mõjutab juhtimist, organisatsioonikultuuri ja äritulemusi laiemalt.Külas on SOL Balticsi Baltikumi kestlikkuse ja äriarenduse juht Evely Gorobinski, kellega räägime ausalt ja praktiliselt tööohutuse rollist tänapäeva organisatsioonides. Puudutame levinud väärarusaamu, juhtide vastutust ning seda, miks õnnetuste puudumine ei pruugi tähendada turvalist töökeskkonda.Samuti uurime, kuidas on tööohutus seotud psühholoogilise turvalisuse, usalduse ja ESG teemadega ning millised trendid kujundavad valdkonda täna ja tulevikus.Kui oled juht või personalijuht ja tahad mõista, kuidas tööohutusest rääkida nii, et see looks päriselt väärtust – siis see episood on sulle.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Janeli Normet, PARE projektijuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur LindmäePodcasti toetab: SOL Baltics

8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 16.30-18.00 toimus arutelu “Kas kiirustades elad kauem?”.Arutelus aitasid tööpsühholoogid mõista, miks töötajad seavad tööandja ootused või saadava tulu oma elust ja tervisest ettepoole. See ei puuduta ainult tootmist ja ehitust, vaid ka kontoritööd, kus kiirustamine võib samuti põhjustada eluaegseid tervisekahjusid. Kuidas kujundada töökultuuri, kus riske ennetatakse? Kuidas vältida ohtlikke harjumusi nii tööl kui ka koduses keskkonnas ning kujundada häid – alates pauside pidamisest kuni turvalise tööviisini?Kes paneelis arutlesid?

8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 14.30-16.00 toimus arutelu “Disainime tööd!”.Tööturg peab muutuma personaliseeritumaks. Juttu tuli takistustest, mis praegu pärsivad töökohtade disainimist.  Samuti jagati näiteid, kuidas tööandjad on praegustes tingimustes leidnud nutikaid ja paindlikke võimalusi töökohtade disainimiseks.Kes paneelis arutlesid?

Selles episoodis on külas Mihkel Kukk KPMG-st ning koos saatejuhi Kai Saard-iga räägime küberturvalisusest veidi teise nurga alt – personalijuhtimise vaatest.Juttu tuleb sellest, millised AI ja IT trendid praegu organisatsioone mõjutavad ning mida tähendab personalitiimidele uus regulatsioon NIS2 Directive. Arutame, miks küberturvalisus ei ole enam ainult IT-teema, millised HR-protsessid tegelikult luubi alla satuvad ning kuidas luua päriselt toimivat turbekultuuri, mitte lihtsalt “kohustuslikku koolitust”.Lisaks räägime sellest, mida võiks personalijuht teha juba järgmise 90 päeva jooksul, et organisatsioon oleks paremini valmis nii riskideks kui ka uuteks nõueteks.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur LindmäePodcasti episoodi toetab: KPMG

8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 12.30-14.00 toimus arutelu "Kas kõik on kiusamine?"Arutelu keskendus noorte ja mitmekesiste tiimide juhtimisele ning personaliseeritud juhtimise piiridele. 1️⃣ Mis eristab eetilist ja ebaeetilist juhtimist? 2️⃣ Kuidas mõjutab juhi rolli tajumine tiimi dünaamikat? 3️⃣ Miks hea juht ühes organisatsioonis ei pruugi olla tajutav hea juhina teises? Arutlesime enesejuhtimise, vastutuse ja ohvrimentaliteedi üle ning küsisime, kas ja kui palju vastutab juht töötaja läbipõlemise eest ning kas ta teadvustab oma mõju.Kes paneelis arutlesid?✅ Airi Mitendorf (Tervise Arengu Instituudi arendusjuht, Kersti Kaljulaidi Fondi tööandjate algatuse „Vägivalla vastu“ koolituspartner)✅ Häli Siimaste (Eesti Energia HR äripartner)✅ Tarmo Kase (Ober-Haus Grupi juht)✅ Kaili Rätsepp (LEADELL Pilv Advokaadibüroo advokaat)Modereeris Eela Velström (Interim Agentuur VVT interim personalijuht ja partner).Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Helisalvestus: Elisa Stage

Veebruaris toimub Eestis midagi esmakordset – PARE kuulutab koos Eesti Tööandjate Keskliidu, ICF Estonia ja Ärilehega välja hea juhtimise kuu. Fookuses on inimeste juhtimise kvaliteet ning küsimus, mida tähendab hea juhtimine ajal, mil otsused sünnivad surve all, infot on vähe ja vastutus suur.Hea juhtimise kuu avapodcastis kohtuvad poliitiline ja mittepoliitiline juht, et rääkida ausalt ja selgelt heast inimeste juhtimisest riigijuhtimise kontekstis. Juttu tuleb juhi väärtustest ja piiridest, otsustamisest ebamäärases olukorras, vastutuse võtmisest ning sellest, kuidas leida tasakaal inimlikkuse ja nõudlikkuse vahel. Samuti arutletakse, kuidas anda ausat tagasisidet, millal ja kuidas öelda „ei“ nii, et usaldus säiliks, ning kuidas juhid saavad hoida ja kasvatada inimeste usaldust riigi ja organisatsioonide vastu.Saates jagatakse ka isiklikke kogemusi kõige raskematest vestlustest ja otsustest, millest on tulnud õppida, ning arutletakse müütide üle, mis saadavad avalikku sektorit. Vestlus laieneb küsimusele, mida juhid – nii avalikus kui erasektoris – saavad Eestis teha selleks, et majandus kasvaks ja elu läheks paremaks, ning millal on juhi jaoks õige aeg rolli muuta või vastutus edasi anda.Saatekülalisteks on majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo ning Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi kantsler Ahti Kuningas.See on sisuline ja avameelne vestlus juhtimisest päriselus – ilma loosungiteta, ausalt ja vastutustundlikult.Mõnusat kuulamist!Videopodcast: www.youtube.com/watch?v=SmNMARScPr0PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHeli- ja videosalvestus ning heli- ja videotöötlus: Laur LindmäeOperaator: Martin LauriSeda episoodi toetab: SOL Baltics

8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 10.30-12.00 toimus arutelu "Juhi võim versus töötaja julgus".

Selles episoodis räägivad BeMore Superfoodsi tegevjuht Kirti Kooser ja Lido Eesti tegevjuht Helena Laus ausalt oma teekonnast rollidesse, kus vastutus ei ole enam toetav, vaid äri eest otseselt kandev. Juttu tuleb sellest, millised personalijuhtimises omandatud oskused päriselt juhtimist toetavad, millised ootused uues rollis purunevad ning mis hinnaga tuleb karjääripööre. Arutleme, kas personalijuhtimise taust on juhi jaoks eelis või piirang, millal on õige hetk edasi liikuda ning mida peaks teadma inimene, kes tunneb, et senine roll on muutunud liiga kitsaks.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur LindmäeSeda episoodi toetab: Be More

8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.8. augustil kell 18.00-19.30 toimus arutelu "Töökius otse laval".

Miks on nii, et juhid teavad, milline hea juhtimine välja näeb, kuid igapäevases praktikas pöörduvad ikka vanade harjumuste juurde? Selles PARE podcastis räägivad juhtimiskoolitajad ja coach'id Ruti Einpalu ja Raimo Ülavere sellest, miks teadmised ei muutu automaatselt käitumiseks, kuidas stress ja tulekahjud röövivad juhtidelt tahtejõu ning millist rolli mängivad keskkond, kultuur ja enesejuhtimine. Uurime, millised väikesed, järjepidevad sammud aitavad lihtsusel inimeste juhtimises päriselt juurduda – ja kuidas juhid saavad hoida muutust ka siis, kui elu tuleb vahele.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur LindmäePodcasti toetaja: SOL Baltics

Selles PARE podcasti saates „Tagasiside: hirmust harjumuseks“ räägime, kuidas muuta tagasiside loomulikuks ja toetavaks osaks igapäevasest töökultuurist. Stuudios on SOL Balticsi Eesti tegevjuht Priit Sipelgas ja personalijuht Anu Tõkke, kellega arutleme, kuidas juhid ja personalitiimid saavad koos kujundada keskkonna, kus ausus ei tekita pinget, vaid toetab arengut.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur LindmäePodcasti toetaja: SOL Baltics

8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.8. augustil kell 16.00-17.30 toimus arutelu "Õpiamps kui osa tööst".

8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa  ja Tööinspektsioon  juhtisid käsikäes Tööelu ala.8. augustil kell 14.30-16.00 toimus arutelu "Kas töötaja on alati nõrgem osapool?".Kuidas olukorrad, kus töötajad ei ilmu tööle või võtavad ootamatult haiguslehe, mõjutatavad tööandjat, eriti sektorites, kus lihttööjõud on hädavajalik, nagu klienditeenindus ja puhastusteenindus? Kas kaugtöö võimaldab tööandja süsteemi ära kasutada? Juttu tuleb ka meedia rollist – miks kajastatakse tööandjaid enamasti negatiivselt ning kui suur mõju on sellel mainele ja käibele?Kes paneelis arutlesid?

Mis tunne on olla töökeskkonnas, kus saad päriselt olla sina ise – koos oma tätoveeringute, eheduse ja eripäradega?Seekordses PARE podcastis arutavad Häirekeskuse peadirektor Kätlin Alvela ja PARE projektijuht Janeli Normet, miks välimus on tööelus endiselt nii kõnekas teema ja kuidas juhid saavad toetada julgusekultuuri.Kas välimus võib olla tugevuse märk – või hoopis takistus?Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur LindmäePodcasti toetaja: SOL Baltics

8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.8. augustil kell 12-13.30 toimus arutelu "Kes koristab?!".Mis on tänase tööjõuturu vajadus? Kuidas saada üle välistööjõu hirmudest ja vähendada odava tööjõu sissetoomisega kaasnevaid riske? Meie ajalooline koorem hoiab meid skeptilisena võõra ees, kuid oleme olukorras, kus me olemasoleva tööjõuga enam hakkama ei saa. Miks me kardame välistööjõudu? Kes paneelis arutlesid?

Seekordses PARE podcasti episoodis võtame luubi alla heaolu ja heaolukultuuri organisatsioonides. Mis on heaolu tegelikult - kas see tähendab vaid tervislikke snäkke ja kontorisse toodud treeningvahendeid?Meil on külas Kristiina Tamm, Stebby turundusjuht ja Ott Pluum, Stebby kommunikatsioonijuht, kellega arutame:- kuidas on nende organisatsioonis kujunenud heaolukultuur,- milliseid väljakutseid on tulnud ületada,- miks juhtkonna eeskuju on kriitilise tähtsusega,- kuidas vältida, et heaolu jääks vaid ilusaks loosungiks,- ning millist rolli mängib töötajate heaolu ettevõtte brändi ja identiteedi kujundamisel.Lisaks vaatame tulevikku: kuidas muutub tööandjate roll töötajate vaimse ja füüsilise heaolu toetamisel järgmisel 5-10 aastal?See vestlus pakub inspiratsiooni nii juhtidele, personalispetsialistidele kui ka kõigile, keda huvitab tervislik ja toetav töökeskkond.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur LindmäePodcasti toetaja: Stebby

Seekordses episoodis on meil külas Egon Vaiksaar Wemplyst. Räägime sellest, mis teeb ühe ettevõtte kiire kasvu eriliseks ja millised väljakutsed sellega kaasnevad. Juttu tuleb nii juhtimise ja otsustamise rollist kui ka sellest, kuidas hoida meeskonna motivatsiooni, kultuuri ja koostööd, kui tempo on väga kiire. Egon avab oma kogemuste põhjal, millised on peamised õppetunnid kiire kasvu juhtimisest.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur LindmäePodcasti toetaja: Wemply

Selles episoodis on külas Välisministeeriumi kantsler Jonatan Vseviov ning Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskuse juhataja ja PARE juhatuse aseesimees Maria Kütt.Räägime sellest, milline on praegu seis Eesti avaliku teenistuse juhtimiskvaliteediga - sel teemal valmis Riigikantseleis hiljuti värske uuring. Samuti tuleb juttu ministeeriumide juhtimispraktikatest ja süvenenumalt Välisministeeriumist.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur LindmäePodcasti toetaja: SOL Baltics

Selles „Personalijuhi jutud“ episoodis on külas SOL Balticsi personalijuht ja juhtkonna liige Katre Schmidt. Räägime tema teekonnast personalijuhtimisse, igapäevatööst suurettevõtte personalivaldkonna vedajana ning sellest, kuidas SOL-is toetatakse juhte, töötajaid ja meeskonnakultuuri. Uurime, millist rolli mängib personalijuht töökultuuri kujundamisel eesliiniorganisatsioonis ning millised on Katre enda juhtimispõhimõtted ja tulevikuplaanid.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur LindmäePodcasti toetaja: SOL Baltics

9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.10. augustil kell 18-19.30 toimus arutelu "Pole paindlikkust, pole töötajat".Tööturg peab liikuma kaasa ühiskonna muutustega, olema kaasav ja paindlik, ent tihti pole see tööandja jaoks võimalik, kasulik või mugav. Paindlikkus annab võimaluse teha tööd noortel, tervisepiiranguga inimestel, vanemaealistel, aga kuidas teha nii, et paindlikkus ei jääks lihtsalt sõnakõlksuks? Kuidas paindlikke töövorme tegelikult rakendada, mis peaks muutuma töökorralduses ja seadustes?Kes paneelis arutlesid?

PARE podcasti teises avalikus salvestuses, mis toimus seekordsel PARE konverentsil, on külalisteks Remo Ojaste, Combat Ready asutaja ja instruktor ning Agris Peedu, Põhja-Eesti Regionaalhaigla juhatuse esimees.Miks mõned töötajad ei võta initsiatiivi? Kuidas juht ise - tihti täiesti heade kavatsustega - võib luua kultuuri, kus vastutus hajub? Ja kas juhiks olemine sobib ikka kõigile?Selles sisukas ja ausas vestluses arutlevme vastutuse, juhirolli, prioriteetide ning alandlikkuse üle juhtimises. Vastused leiame muuseas ka järgmistele küsimustele.

9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.10. augustil kell 16-17.30 toimus arutelu "Tark juhtimine = tark töötaja?".Riigil ja ühiskonnal saab minna hästi, kui majandusel läheb hästi. Eesti majanduse alustala on eksport, kus konkureerime teiste majandustega. Seal saame olla parimad ja eristuda, kui meie tooted on nutikamad, innovatiivsemad, targemad, efektiivsemad. Selle loomiseks vajame tarka tööjõudu, aga targad inimesed vajavad tarka ja kvaliteetset juhtimist. Mis Eesti juhtimiskvaliteedis parendamist vajab?Kes paneelis arutlesid?

PARE podcasti avalikus salvestuses, mis toimus seekordsel PARE konverentsil, on külalisteks Priit Lilleväli, Combat Ready müügijuht ja instruktor ning Romet Rahuoja, Mooncascade tegevjuht.Kuidas tekib olukord, kus tublid inimesed lihtsalt ei sobi oma rolli? Kas probleem peitub inimeses, ootustes või hoopis juhtimises? Seekordses episoodis arutleme, miks satuvad valed inimesed valedesse rollidesse, kuidas seda õigeaegselt märgata ning milline roll on juhil selles segaduses – ja lahenduses.Priit Lilleväli ja Romet Rahuoja jagavad ausalt oma kogemusi juhtimisest, värbamisest ja organisatsioonikultuurist, tuues välja, mis juhtub siis, kui ootused, rollid ja tegelikkus ei klapi – ning kuidas seda vältida.Mõnusat kuulamist!Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Karl Lomp, Eesti Tehnikateenused OÜPodcasti toetaja: Combat Ready

Selles episoodis räägime emotsionaalsest intelligentsusest (EI) ja selle tähtsusest tänapäeva tööelus. PARE tegevjuht Kai Saard vestleb Ilona Viilu (Tammiste Personalibüroo), Kadi Kuuskmanni (Tammiste Personalibüroo) ja Marjut Engelbrechtiga (Alexela), kes jagavad oma kogemusi ja teadmisi, kuidas EI arendamine aitab organisatsioonidel edendada meeskonnatööd, juhtimist ja töötajate rahulolu. Arutame, kuidas emotsionaalne intelligentsus erineb tavalisest IQ-st, miks see on tööintervjuudes oluline ning kuidas see aitab organisatsioonidel kiiresti muutuvates ärikeskkondades kohaneda. Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur LindmäePodcasti toetaja: Tammiste Personalibüroo

9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.10. augustil kell 14-15.30 toimus arutelu "Välistööjõud: reguleeritud või salaja Poolas?".Viimased 30 aastat on töölubade arv olnud samal tasemel, samal ajal on tööealine elanikkond Eestis aina vähenenud. Oleme otsustanud saata maksutulu Poola, kuigi inimesed töötavad siin;ka automatiseerida pole kõiki töid võimalik. Kas välistööjõu kvoodi suurendamine ja kontrollitud ränne toob endaga kaasa olukorra, kus eestlased jäävad tööta ning uued usundid leivad meil kinnitust?Kes paneelis arutlesid?Kaisa Üprus-Tali, Tallinna Rändekeskus /Tallinn Migration Centre juhtLiis Valk, Politsei- ja Piirivalveameti identiteedi ja staatuse büroo juhtRoman Vinartshuk, BLRT juhatuse nõunikKaia Vask, Eesti Ametiühingute Keskliidu esimeesArutelu juhtis Eesti Töötukassa tööandjate teenuste osakonna juhataja Katrin Liivamets.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Eessõna: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus: Tehnikateenused OÜHelitöötlus: Laur Lindmäe

Küberturvalisus on tänapäeval üks kõige olulisemaid teemasid igas organisatsioonis, kuid kuidas saaks personalijuht tagada töötajate ja organisatsiooni andmete kaitse? KPMG Balticsi küberturvalisuse spetsialist Jaan Vahtre jagab oma teadmisi ja kogemusi küberturvalisuse põhitõdedest, ohtudest ja parimatest praktikatest, mis aitavad personalijuhtidel ennetada riske ja tagada töötajate turvalisus igapäevatöös. Arutame, kuidas töötajate teadlikkust tõsta, GDPR-i nõudeid täita, aga ka kuidas reageerida hädaolukordades ning tagada turvalisus hübriid- ja kaugtöökeskkonnas. Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur LindmäePodcasti episoodi toetaja:  - KPMG Baltics - https://kpmg.com/ee/et/home.html

9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.10. augustil kell 12-13.30 toimus arutelu "TööElu 2035: kes töötab - mina või avatar?".Tehnoloogia areng mõjutab tööelu aina enam. Läbi avatari on inimesel võimalus töötada mitmel töökohal samal ajal, rääkimata töö- ja puhkeaja nõuete järgimisest. Avatar võimaldab inimesel olla see, kes ta olla soovib ja vähendada mh diskrimineerimist. Kuid kas avatari rakendamisega me üldse teame, kellega meil töösuhe on? Milline on inimese ja masina suhe: kes keda juhib ja kes teeb päriselt tööd?Kes paneelis arutlesid?Karin Madisson, Soraineni partner ja vandeadvokaatKen Tilk, Nortali AI valdkonna juhtAndero Teras, Meeskonna- ja juhtimiskoolitaja, psühholoogKristiina Tuisk, Tallinna Tehnikakõrgkooli ja Estonian Business Schooli lektorOtt Velsberg, Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi digiriigi arengu osakonna andmete valdkonna juhtArutelu juhtis tehnoloogiaajakirjanik Henrik Roonemaa. Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Eessõna: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus: Tehnikateenused OÜHelitöötlus: Laur Lindmäe

Veebruari podcasti külaliseks on SOL Baltics tegevjuht Rinel Pius. Arutame olulist teemat – Visioonitus, ehk kuidas riigi visioon ja strateegilised eesmärgid mõjutavad organisatsioonide juhtimist ja kasvu. Rinel jagab oma mõtteid ja kogemusi, kuidas riigi majanduspoliitika, väärtused ja visioon on seotud organisatsiooni edukuse ning töötajate motivatsiooniga.Muuhulgas saavad vastuse järgmised küsimused.- Kas ja miks on riigi visioon organisatsiooni arengule oluline?- Kui oluline on organisatsiooni visiooni ja väärtuste kooskõla riigi omadega?- Mis juhtub, kui organisatsioonil puudub visioon?- Kuidas SOL Balticsis väärtuseid rakendatakse ja kuidas see aitab meeskondade edukusele kaasa?Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur LindmäePodcasti toetaja: SOL Baltics - https://www.sol.ee/ 

9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 18-19.30 toimus arutelu "Paindlikkus nii töötajale kui ka tööandjale?".Klassikaline töösuhe pole kadunud, aga peame mõistma, et ka klassika muutub. Tänases tööturu seisus tahavad töösuhte osalised ise kokkuleppeid sõlmida, valides nii tööaega, puhkust, töösuhte vormi. Kehtiv regulatsioon on tugevates raamides, olles paindumatu poolte vajaduste osas. Kas töötaja tööandja tahavad sama asja? Kas nad saavad päriselt olla võrdsed?Kes paneelis arutlesid?Ulla Saar, Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi tööala asekantslerRinel Pius, Sol Balticsi tegevjuhtIngrid Viinapuu, Telia Eesti personalidirektorJaan-Hendrik Toomel, Eesti Ametiühingute Keskliidu poliitikasekretär Marén Penu, Prisma Peremarketid personalidirektorArutelu juhtis Targa Töö Ühing juhatuse liige Ave Laas.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Eessõna: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus: Tehnikateenused OÜHelitöötlus: Laur Lindmäe

Tegemist on mõtlemapaneva vestlusega, kus Filter Grupi personalijuht Merike Kim ja Bisly personalijuht Maarja Türk jagavad oma kogemusi personalijuhtimise valdkonnas ning arutlevad, kuidas ettevõtte suurus ja arengufaasis olemine mõjutavad strateegiate kohandamist, kultuuri säilitamist ja töötajate arengu tagamist kiiresti arenevas keskkonnas. Samuti käsitletakse tehnoloogia ja automatiseerimise mõju personalitöös.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur LindmäePodcasti toetaja: SOL Baltics - https://www.sol.ee/

9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 16-17.30 toimus arutelu "Haiguslehega ja tööl?!".2024. aasta kevadel jõustus uus seadusemuudatus, mis annab inimestele võimaluse pikaajalise haiguslehe ajal ka osaliselt töötada. Miks peab ja kuidas saab tööandja toetada inimeste tööle naasmist pikaajalise haiguslehe ajal ning mida saab selleks teha ka inimene ise? Normaliseerime terviseteemadest rääkimise ja tõstame nii töötaja kui ka tööandja teadlikkust. Kes paneelis arutlesid?Toomas Põld, Meliva Eesti töötervishoiuarstSigne Riisalo, SotsiaalkaitseministerKerstin Jaani, Coop Eesti personalidirektorAaro Lode, Baltic Restaurants Estonia tegevjuhtEvelin Ilves, Confido esmatasandi tervisekliiniku töötervishoiukeskuse juhtArutelu juhtis Eesti Töötukassa juhatuse liige Sirlis Sõmer-Kull.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Eessõna: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus: Tehnikateenused OÜHelitöötlus: Laur Lindmäe

In this special episode, host Kai Saard is joined by Viktoriia Talashkevych, a dedicated public activist, journalist, and strategic communications trainer from Ukraine, alongside Marion Ründal, project manager at The Estonian Women's Studies and Resource Centre (ENUT).As we marked 1000 days since the onset of the war in Ukraine, this episode delves into the profound impact of the conflict on the business landscape in Ukraine, particularly focusing on the role of women in business. Together, they explore how local businesses have navigated challenges and seized opportunities amidst adversity, highlighting inspiring women-led initiatives that are making a difference.Viktoriia shares her journey as a public activist and journalist, discussing the hurdles she has faced and the resilience of women entrepreneurs supporting frontline efforts. The conversation also addresses the evolving landscape of women's rights and gender equality in Ukraine during this tumultuous period.Tune in for invaluable insights and advice for women in Estonia on resilience, leadership, and community involvement during challenging times.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe

9.-10. augustil 2024 toimud Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 14-15.30 toimus arutelu "Kestlik tööelu muutuvas maailmas".Tööturu ja tööelu tuleviku kujundamine, tehnoloogilised muutused (inimesed ja tehisaru), elukestev õpe, töödisaini uuendamine, job security, vananeva tööjõu kaasamine, jätkusuutlikkus, vastutustundlik ettevõtlus ning riiklike ja rahvusvaheliste poliitikate roll tööjõu arengus. Arutelu eesmärgiks on jagada teoreetilisi perspektiive ja praktilisi näiteid, mis inspireerivad otsima uuenduslikke lahendusi, et kohaneda muutuvate nõudmistega tööturul. Kes paneelis arutlesid?Maria Kütt, PARE juhatuse aseesimees, Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskuse juhatajaMeelis Paavel, Eesti Töötukassa juhatuse esimeesUlla Saar, Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi tööala asekantslerJanika Leoste, Tallinna Ülikooli õpperobootika vanemteadurRainer Sternfeld, kood/Jõhvi kaasasutajaArutelu juhtis Miltton New Nordicsi partner, psühholoog ja juhtimisnõustaja Eva-Maria Kangro.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Eessõna: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus: Tehnikateenused OÜHelitöötlus: Laur Lindmäe

Novembrikuu podcastis on külas Tartu ülikooli käitumisteadise magister ja Mõttekasv OÜ juht Merle Liisu Lindma, Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskuse peadirektori asetäitja inimeste ja kultuuri valdkonnas Kärt Kinnas ja Mõttekoda Praxis võrdsuspoliitikate programmi juht Mari-Liis Sepper. Selles episoodis uurime põhjalikult Eesti organisatsioonikultuuri ja soolise võrdõiguslikkuse arengusuundi, keskendudes küsimusele, kuidas jõuab rohkem naisi tippjuhi positsioonidele. Räägime PARE, Praxise, Tartu Ülikooli, Riigikantselei ja Swedbanki koostööprojektist, mida rahastab Euroopa Komisjon, ning toome esile uuringu „Tippjuhiks saamise teed: mehed juhtuvad juhiks, naised juhivad end juhiks" põnevaid tulemusi.Arutame, milliseid takistusi ja võimalusi tippjuhi teekond pakub meestele ja naistele, värbamisprotsessi eripärasid, soolist klaaslage ja sookvoote. Samuti uurime, kuidas organisatsioonid ja Eesti juhtimiskultuur võiksid muutuda, et edendada naiste jõudmist juhtpositsioonidele.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe

Oktoobrikuu podcastis on külas Kristjan Vanaselja, GoWorkaBiti tegevjuht ja kaasasutaja ning Indrek sarjas, G4S-i personalidirektor.Juttu tuleb tööjõu planeerimise suurimatest väljakutsetest ja muutustest. Külalised jagavad oma kogemusi, kuidas nad tegelevad tööampsude, töötajate püsivuse ja kiiresti muutuvate nõudmistega. Uurime, millised strateegiad ja tehnoloogiad aitavad neil tööjõudu tõhusamalt juhtida, ning arutame, kuidas rahvusvahelised trendid ja kriisid, nagu COVID-19, on seda valdkonda mõjutanud.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe

9.-10. augustil 2024 toimud Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 12-13.30 toimus arutelu "Uued töötamise viisid – kes vastutab?".Platvormitöö, nulltunnilepingud, töötaja või -koha jagamine, muutuvtunnilepingud, portfellipõhine töö, tööajapank, renditöö ja palju muud – need on uued töötamise viisid, mis vajavad arutelu. Kuidas laiendada sotsiaalset kaitset neile, kes töötavad reguleerimata töövormides? Kes vastutab? Kas ja kuidas tuleks uusi töövorme rakendada?Kes paneelis arutlesid?Gaabriel Tavits, Tartu Ülikooli õigusteaduskonna direktorTiina Saar-Veelmaa, psühholoog ja tööõnne uurija, HappyMe tegevjuhtKristjan Vanaselja, Goworkabiti tegevjuhtKillu Maidla, Eesti Hotellide ja Restoranide Liit tegevjuhtJevgeni Kabanov, Bolti presidentArutelu juhtis Eesti Rahvusringhäälingu ajakirjanik Anna Pihl Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Eessõna: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus: Tehnikateenused OÜHelitöötlus: Laur Lindmäe

Septembri podcastis on külas PARE juhatuse liige, PARE konverentsi töörühma juht ja Thermory personalijuht Katri Jürine. Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused.