PARE Podcast “Avameelselt inimeste juhtimisest”

9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.10. augustil kell 18-19.30 toimus arutelu "Pole paindlikkust, pole töötajat".Tööturg peab liikuma kaasa ühiskonna muutustega, olema kaasav ja paindlik, ent tihti pole see tööandja jaoks võimalik, kasulik või mugav. Paindlikkus annab võimaluse teha tööd noortel, tervisepiiranguga inimestel, vanemaealistel, aga kuidas teha nii, et paindlikkus ei jääks lihtsalt sõnakõlksuks? Kuidas paindlikke töövorme tegelikult rakendada, mis peaks muutuma töökorralduses ja seadustes?Kes paneelis arutlesid?

PARE podcasti teises avalikus salvestuses, mis toimus seekordsel PARE konverentsil, on külalisteks Remo Ojaste, Combat Ready asutaja ja instruktor ning Agris Peedu, Põhja-Eesti Regionaalhaigla juhatuse esimees.Miks mõned töötajad ei võta initsiatiivi? Kuidas juht ise - tihti täiesti heade kavatsustega - võib luua kultuuri, kus vastutus hajub? Ja kas juhiks olemine sobib ikka kõigile?Selles sisukas ja ausas vestluses arutlevme vastutuse, juhirolli, prioriteetide ning alandlikkuse üle juhtimises. Vastused leiame muuseas ka järgmistele küsimustele.

9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.10. augustil kell 16-17.30 toimus arutelu "Tark juhtimine = tark töötaja?".Riigil ja ühiskonnal saab minna hästi, kui majandusel läheb hästi. Eesti majanduse alustala on eksport, kus konkureerime teiste majandustega. Seal saame olla parimad ja eristuda, kui meie tooted on nutikamad, innovatiivsemad, targemad, efektiivsemad. Selle loomiseks vajame tarka tööjõudu, aga targad inimesed vajavad tarka ja kvaliteetset juhtimist. Mis Eesti juhtimiskvaliteedis parendamist vajab?Kes paneelis arutlesid?

PARE podcasti avalikus salvestuses, mis toimus seekordsel PARE konverentsil, on külalisteks Priit Lilleväli, Combat Ready müügijuht ja instruktor ning Romet Rahuoja, Mooncascade tegevjuht.Kuidas tekib olukord, kus tublid inimesed lihtsalt ei sobi oma rolli? Kas probleem peitub inimeses, ootustes või hoopis juhtimises? Seekordses episoodis arutleme, miks satuvad valed inimesed valedesse rollidesse, kuidas seda õigeaegselt märgata ning milline roll on juhil selles segaduses – ja lahenduses.Priit Lilleväli ja Romet Rahuoja jagavad ausalt oma kogemusi juhtimisest, värbamisest ja organisatsioonikultuurist, tuues välja, mis juhtub siis, kui ootused, rollid ja tegelikkus ei klapi – ning kuidas seda vältida.Mõnusat kuulamist!Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Karl Lomp, Eesti Tehnikateenused OÜPodcasti toetaja: Combat Ready

Selles episoodis räägime emotsionaalsest intelligentsusest (EI) ja selle tähtsusest tänapäeva tööelus. PARE tegevjuht Kai Saard vestleb Ilona Viilu (Tammiste Personalibüroo), Kadi Kuuskmanni (Tammiste Personalibüroo) ja Marjut Engelbrechtiga (Alexela), kes jagavad oma kogemusi ja teadmisi, kuidas EI arendamine aitab organisatsioonidel edendada meeskonnatööd, juhtimist ja töötajate rahulolu. Arutame, kuidas emotsionaalne intelligentsus erineb tavalisest IQ-st, miks see on tööintervjuudes oluline ning kuidas see aitab organisatsioonidel kiiresti muutuvates ärikeskkondades kohaneda. Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur LindmäePodcasti toetaja: Tammiste Personalibüroo

9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.10. augustil kell 14-15.30 toimus arutelu "Välistööjõud: reguleeritud või salaja Poolas?".Viimased 30 aastat on töölubade arv olnud samal tasemel, samal ajal on tööealine elanikkond Eestis aina vähenenud. Oleme otsustanud saata maksutulu Poola, kuigi inimesed töötavad siin;ka automatiseerida pole kõiki töid võimalik. Kas välistööjõu kvoodi suurendamine ja kontrollitud ränne toob endaga kaasa olukorra, kus eestlased jäävad tööta ning uued usundid leivad meil kinnitust?Kes paneelis arutlesid?Kaisa Üprus-Tali, Tallinna Rändekeskus /Tallinn Migration Centre juhtLiis Valk, Politsei- ja Piirivalveameti identiteedi ja staatuse büroo juhtRoman Vinartshuk, BLRT juhatuse nõunikKaia Vask, Eesti Ametiühingute Keskliidu esimeesArutelu juhtis Eesti Töötukassa tööandjate teenuste osakonna juhataja Katrin Liivamets.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Eessõna: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus: Tehnikateenused OÜHelitöötlus: Laur Lindmäe

Küberturvalisus on tänapäeval üks kõige olulisemaid teemasid igas organisatsioonis, kuid kuidas saaks personalijuht tagada töötajate ja organisatsiooni andmete kaitse? KPMG Balticsi küberturvalisuse spetsialist Jaan Vahtre jagab oma teadmisi ja kogemusi küberturvalisuse põhitõdedest, ohtudest ja parimatest praktikatest, mis aitavad personalijuhtidel ennetada riske ja tagada töötajate turvalisus igapäevatöös. Arutame, kuidas töötajate teadlikkust tõsta, GDPR-i nõudeid täita, aga ka kuidas reageerida hädaolukordades ning tagada turvalisus hübriid- ja kaugtöökeskkonnas. Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur LindmäePodcasti episoodi toetaja:  - KPMG Baltics - https://kpmg.com/ee/et/home.html

9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.10. augustil kell 12-13.30 toimus arutelu "TööElu 2035: kes töötab - mina või avatar?".Tehnoloogia areng mõjutab tööelu aina enam. Läbi avatari on inimesel võimalus töötada mitmel töökohal samal ajal, rääkimata töö- ja puhkeaja nõuete järgimisest. Avatar võimaldab inimesel olla see, kes ta olla soovib ja vähendada mh diskrimineerimist. Kuid kas avatari rakendamisega me üldse teame, kellega meil töösuhe on? Milline on inimese ja masina suhe: kes keda juhib ja kes teeb päriselt tööd?Kes paneelis arutlesid?Karin Madisson, Soraineni partner ja vandeadvokaatKen Tilk, Nortali AI valdkonna juhtAndero Teras, Meeskonna- ja juhtimiskoolitaja, psühholoogKristiina Tuisk, Tallinna Tehnikakõrgkooli ja Estonian Business Schooli lektorOtt Velsberg, Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi digiriigi arengu osakonna andmete valdkonna juhtArutelu juhtis tehnoloogiaajakirjanik Henrik Roonemaa. Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Eessõna: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus: Tehnikateenused OÜHelitöötlus: Laur Lindmäe

Veebruari podcasti külaliseks on SOL Baltics tegevjuht Rinel Pius. Arutame olulist teemat – Visioonitus, ehk kuidas riigi visioon ja strateegilised eesmärgid mõjutavad organisatsioonide juhtimist ja kasvu. Rinel jagab oma mõtteid ja kogemusi, kuidas riigi majanduspoliitika, väärtused ja visioon on seotud organisatsiooni edukuse ning töötajate motivatsiooniga.Muuhulgas saavad vastuse järgmised küsimused.- Kas ja miks on riigi visioon organisatsiooni arengule oluline?- Kui oluline on organisatsiooni visiooni ja väärtuste kooskõla riigi omadega?- Mis juhtub, kui organisatsioonil puudub visioon?- Kuidas SOL Balticsis väärtuseid rakendatakse ja kuidas see aitab meeskondade edukusele kaasa?Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur LindmäePodcasti toetaja: SOL Baltics - https://www.sol.ee/ 

9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 18-19.30 toimus arutelu "Paindlikkus nii töötajale kui ka tööandjale?".Klassikaline töösuhe pole kadunud, aga peame mõistma, et ka klassika muutub. Tänases tööturu seisus tahavad töösuhte osalised ise kokkuleppeid sõlmida, valides nii tööaega, puhkust, töösuhte vormi. Kehtiv regulatsioon on tugevates raamides, olles paindumatu poolte vajaduste osas. Kas töötaja tööandja tahavad sama asja? Kas nad saavad päriselt olla võrdsed?Kes paneelis arutlesid?Ulla Saar, Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi tööala asekantslerRinel Pius, Sol Balticsi tegevjuhtIngrid Viinapuu, Telia Eesti personalidirektorJaan-Hendrik Toomel, Eesti Ametiühingute Keskliidu poliitikasekretär Marén Penu, Prisma Peremarketid personalidirektorArutelu juhtis Targa Töö Ühing juhatuse liige Ave Laas.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Eessõna: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus: Tehnikateenused OÜHelitöötlus: Laur Lindmäe

Tegemist on mõtlemapaneva vestlusega, kus Filter Grupi personalijuht Merike Kim ja Bisly personalijuht Maarja Türk jagavad oma kogemusi personalijuhtimise valdkonnas ning arutlevad, kuidas ettevõtte suurus ja arengufaasis olemine mõjutavad strateegiate kohandamist, kultuuri säilitamist ja töötajate arengu tagamist kiiresti arenevas keskkonnas. Samuti käsitletakse tehnoloogia ja automatiseerimise mõju personalitöös.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur LindmäePodcasti toetaja: SOL Baltics - https://www.sol.ee/

9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 16-17.30 toimus arutelu "Haiguslehega ja tööl?!".2024. aasta kevadel jõustus uus seadusemuudatus, mis annab inimestele võimaluse pikaajalise haiguslehe ajal ka osaliselt töötada. Miks peab ja kuidas saab tööandja toetada inimeste tööle naasmist pikaajalise haiguslehe ajal ning mida saab selleks teha ka inimene ise? Normaliseerime terviseteemadest rääkimise ja tõstame nii töötaja kui ka tööandja teadlikkust. Kes paneelis arutlesid?Toomas Põld, Meliva Eesti töötervishoiuarstSigne Riisalo, SotsiaalkaitseministerKerstin Jaani, Coop Eesti personalidirektorAaro Lode, Baltic Restaurants Estonia tegevjuhtEvelin Ilves, Confido esmatasandi tervisekliiniku töötervishoiukeskuse juhtArutelu juhtis Eesti Töötukassa juhatuse liige Sirlis Sõmer-Kull.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Eessõna: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus: Tehnikateenused OÜHelitöötlus: Laur Lindmäe

In this special episode, host Kai Saard is joined by Viktoriia Talashkevych, a dedicated public activist, journalist, and strategic communications trainer from Ukraine, alongside Marion Ründal, project manager at The Estonian Women's Studies and Resource Centre (ENUT).As we marked 1000 days since the onset of the war in Ukraine, this episode delves into the profound impact of the conflict on the business landscape in Ukraine, particularly focusing on the role of women in business. Together, they explore how local businesses have navigated challenges and seized opportunities amidst adversity, highlighting inspiring women-led initiatives that are making a difference.Viktoriia shares her journey as a public activist and journalist, discussing the hurdles she has faced and the resilience of women entrepreneurs supporting frontline efforts. The conversation also addresses the evolving landscape of women's rights and gender equality in Ukraine during this tumultuous period.Tune in for invaluable insights and advice for women in Estonia on resilience, leadership, and community involvement during challenging times.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe

9.-10. augustil 2024 toimud Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 14-15.30 toimus arutelu "Kestlik tööelu muutuvas maailmas".Tööturu ja tööelu tuleviku kujundamine, tehnoloogilised muutused (inimesed ja tehisaru), elukestev õpe, töödisaini uuendamine, job security, vananeva tööjõu kaasamine, jätkusuutlikkus, vastutustundlik ettevõtlus ning riiklike ja rahvusvaheliste poliitikate roll tööjõu arengus. Arutelu eesmärgiks on jagada teoreetilisi perspektiive ja praktilisi näiteid, mis inspireerivad otsima uuenduslikke lahendusi, et kohaneda muutuvate nõudmistega tööturul. Kes paneelis arutlesid?Maria Kütt, PARE juhatuse aseesimees, Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskuse juhatajaMeelis Paavel, Eesti Töötukassa juhatuse esimeesUlla Saar, Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi tööala asekantslerJanika Leoste, Tallinna Ülikooli õpperobootika vanemteadurRainer Sternfeld, kood/Jõhvi kaasasutajaArutelu juhtis Miltton New Nordicsi partner, psühholoog ja juhtimisnõustaja Eva-Maria Kangro.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Eessõna: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus: Tehnikateenused OÜHelitöötlus: Laur Lindmäe

Novembrikuu podcastis on külas Tartu ülikooli käitumisteadise magister ja Mõttekasv OÜ juht Merle Liisu Lindma, Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskuse peadirektori asetäitja inimeste ja kultuuri valdkonnas Kärt Kinnas ja Mõttekoda Praxis võrdsuspoliitikate programmi juht Mari-Liis Sepper. Selles episoodis uurime põhjalikult Eesti organisatsioonikultuuri ja soolise võrdõiguslikkuse arengusuundi, keskendudes küsimusele, kuidas jõuab rohkem naisi tippjuhi positsioonidele. Räägime PARE, Praxise, Tartu Ülikooli, Riigikantselei ja Swedbanki koostööprojektist, mida rahastab Euroopa Komisjon, ning toome esile uuringu „Tippjuhiks saamise teed: mehed juhtuvad juhiks, naised juhivad end juhiks" põnevaid tulemusi.Arutame, milliseid takistusi ja võimalusi tippjuhi teekond pakub meestele ja naistele, värbamisprotsessi eripärasid, soolist klaaslage ja sookvoote. Samuti uurime, kuidas organisatsioonid ja Eesti juhtimiskultuur võiksid muutuda, et edendada naiste jõudmist juhtpositsioonidele.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe

Oktoobrikuu podcastis on külas Kristjan Vanaselja, GoWorkaBiti tegevjuht ja kaasasutaja ning Indrek sarjas, G4S-i personalidirektor.Juttu tuleb tööjõu planeerimise suurimatest väljakutsetest ja muutustest. Külalised jagavad oma kogemusi, kuidas nad tegelevad tööampsude, töötajate püsivuse ja kiiresti muutuvate nõudmistega. Uurime, millised strateegiad ja tehnoloogiad aitavad neil tööjõudu tõhusamalt juhtida, ning arutame, kuidas rahvusvahelised trendid ja kriisid, nagu COVID-19, on seda valdkonda mõjutanud.Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe

9.-10. augustil 2024 toimud Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.9. augustil kell 12-13.30 toimus arutelu "Uued töötamise viisid – kes vastutab?".Platvormitöö, nulltunnilepingud, töötaja või -koha jagamine, muutuvtunnilepingud, portfellipõhine töö, tööajapank, renditöö ja palju muud – need on uued töötamise viisid, mis vajavad arutelu. Kuidas laiendada sotsiaalset kaitset neile, kes töötavad reguleerimata töövormides? Kes vastutab? Kas ja kuidas tuleks uusi töövorme rakendada?Kes paneelis arutlesid?Gaabriel Tavits, Tartu Ülikooli õigusteaduskonna direktorTiina Saar-Veelmaa, psühholoog ja tööõnne uurija, HappyMe tegevjuhtKristjan Vanaselja, Goworkabiti tegevjuhtKillu Maidla, Eesti Hotellide ja Restoranide Liit tegevjuhtJevgeni Kabanov, Bolti presidentArutelu juhtis Eesti Rahvusringhäälingu ajakirjanik Anna Pihl Mõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Eessõna: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus: Tehnikateenused OÜHelitöötlus: Laur Lindmäe

Septembri podcastis on külas PARE juhatuse liige, PARE konverentsi töörühma juht ja Thermory personalijuht Katri Jürine. Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused.

2022. aasta oktoobris avaldas PARE personalitöö pädevusringi – mudeli, mille põhjal saab nii alustav kui mõningase ja ulatusliku kogemusega personalitöötaja (nii spetsialist kui juht) hinnata oma teadmiste ja oskuste taset. Möödunud kevadel aga sai mõttegrupp taas kokku ning pädevusring sai märkimisväärselt uuendatud. Neist muudatustest selles podcasti episoodis juttu teemegi. Külas on Telia personalidirektor ja PARE juhatuse esimees Ingrid Viinapuu ja personalijuhtimise õppejõud ja doktorant, PARE aseesimees ja Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskuse juhataja Maria Kütt, kes mõlemad ka mainitud mõttegrupis mudelit muutmas olid.Lingid: Pädevusring: https://pare.ee/padevusring/2022. aasta pädevusringi tutvustav podcast: 36. saade https://pare.ee/loe-ja-kuula/podcastid/  2022. aasta pädevusringi tutvustav kohvihommik: https://www.youtube.com/watch?v=I_tLHGGtjlkMõnusat kuulamist!PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuhtHelisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe

Juuni podcastis on külas Coop Panga personalijuht ja PARE juhatuse liige Janika Valliste. Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused.

Seekordses podcastis on külas Ensto tegevjuht Kristy Valgma, Bolti immigratsiooni ja relokatsiooni juht Liis Valdsalu ja Inimõiguste Keskuse mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonna juht Helen Talalaev. Juttu tuleb mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsete võimaluste tähendusest organisatsioonile.Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused.

Seekordses PARE podcastis on külas Antropoloogia Keskuse tegevjuht Jaanika Jaanits ning keskuse kaasasutaja ja praegune nõukogu esinaine Merilin Piipuu.  Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused:

Märtsikuu PARE podcastis on külas Ülemiste City talendijuht Ljudmila Pihel, Baltika Groupi personalijuht Tiina Kärsna ja Nordea Eesti personalijuht Jaana Pedras. Saates tuleb juttu muuhulgas

Veebruari alguses osalesid juhtimisvaldkonna asjatundjad Äripäeva ja Personaliuudiste korraldatud personalitöö aastakonverentsil ja rääkisid sellest, mis on hea juhtimine. Mis mõtted aga arutelust kõlama jäid? Kuula podcasti ja saad teada.Paneelis osalesid Kristiina Palm (PARE, töötukassa), Ester Eomois (EBS), Merli Üle ja Karel Loide (Fifaa). Paneeli juhtis Siim Sarapuu (töötukassa).Vaata hea juhtimise ringi siit: https://pare.ee/juhtimiskvaliteet/hea-juhtimise-ring/

Seekordses podcastis on külas Tervise Arengu Instituudi (TAI) vanemspetsialist Katrin Kärner-Rebane, Saarioinen Eesti personalijuht Marelle Pihlak ja Prisma Peremarketi personaliarendusjuht Piret Lankots. Juttu tuleb tubakaennetusest töökohal ning tööandjate jaoks saadaolevast uuest märgist, mis ühemõtteliselt keelab tubakavabal alal nii tava- kui ka e-sigareti suitsetamise.Saates saavad vastuse muuhulgas järgmised küsimused.·         Miks on tubakaennetus töökohtades jätkuvalt päevakajaline ja milliseid riske võib kaasa tuua uute tubakatoodete levik?·         Mida nõuab ümbritsevate inimeste kaitseks seadus ja milline on suitsetamise reguleerimisel tööandjate praktika? Kas paremini toimib jõuline lähenemine või kaasavad kokkulepped? Kuidas tagada õiglust ja toimivat hüvede süsteemi olukorras, kus suitsetajate ja mittesuitsetajate huvid on erinevad? ·         Milliseid tegevusi on tööandjad tubakaennetuses ette võtnud, mis on olnud suurimad väljakutsed ja senised tulemused – oma kogemusi jagavad Saarioneni ja Prisma Peremarketi personalitöötajad.Podcast on valminud koostöös Tervise Arengu Instituudiga.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio

Mõjukaim personalijuht 2023 Evely Gorobinski on külas jaanuarikuu PARE podcastis ja jagab oma kogemust järgmistel teemadel.

„Käitav jõud on uued põnevad väljakutsed, mida tuleb lasta teha turvalises tsoonis. Tuleb anda inimestele võimalus eksperimenteerida nii, et nad oma „mina“ või reputatsiooni põhitöökohal kuidagi ohtu ei seaks. Samal ajal kõrval uuendusi ja katsetusi tehes. See on selline, et käin kõrval „mängutoas“ toimetamas ja tulen oma töölaua juurde tagasi. Mida rohkem Sa harjutad „mängutoas mängimist“, seda vilunumaks Sa muutud ja ühel hetkel tuleb julgus minna täiesti oma rada pidi,“ sõnab Ajujahi kaasasutaja ja UniTartu Ventures direktor Mart Maasik.Seekordses podcastis räägime innovatsiooni ja uute ideede sünnist mitmel tasandil. Podcastis saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused:•Kuidas kutsuda ellu muutusi organisatsioonides?•Kuidas saab personalitiim toetada muudatuste sündi?•Mille taha jääb heade ideede elluviimine toppama?Saatejuht: Harald Lepisk, Personalijuhtimise häkatoni päevajuhtHelisalvestus ja töötlus: Harald Lepisk

Novembrikuu podcastis on külas Lidli personaliosakonna juht ja juhatuse liige Liina Kippasto. Saates räägime suure personalimeeskonna juhtimisest, strateegilisest partnerlusest ja juhtide arendamisest.Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused.

Eestisse on aastate jooksul tulnud elama ja tööle inimesi nii lähemalt kui ka kaugemalt. Paljude siia jõudnute jaoks on see olnud hüpe tundmatusse, kus ainus teadaolev fakt on olnud tööleping ja sellega seotud väljakutsed ja võimalused.

Oktoobrikuu podcastis on külas Deloitte'i maksuosakonna juhataja Iren Lipre ning Telia inimeste ja kultuuri suuna juht Ingrid Viinapuu. Podcastis arutame, kuidas märgata erinevaid trende ja hinnata nende mõju organisatsioonidele täna ja tulevikus. Vastuse saavad järgmised küsimused.•Millised olulised tulemused selgusid Deloitte'i viimasest inimeste juhtimise trendide uuringust? Mis on neis üllatavat?•Millist mõju avaldavad uuringu järeldused organisatsioonide tänasele töökorraldusele?•Miks on ühe strateegiliselt mõtleva personalijuhi jaoks oluline ennast valdkonna trendidega kursis hoida?Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio

Seekordses saates jagavad SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal ning Incapi administratiooni- ja finantsjuht Ene Tampuu oma kogemust, kuidas nende organisatsioonidest on saanud pere- ja töötajasõbralikud tööandjad. Targa Töö Ühingu konsultant Ave Laas tutvustab programmi tausta.Saatest saad teada:•mitmeid põhimõtteid, mida järgida, et olla peresõbralik tööandja;•kuidas mõtestavad mõistet „pere- ja töötajasõbralik tööandja“ enda jaoks Incap ja SEB;•mida tähendab ühe organisatsiooni jaoks programmis osalemine töökorralduse, rahalises, juhtimise ja organisatsioonikultuuri mõttes.Podcast on valminud koostöös Sotsiaalministeeriumiga. Peresõbraliku tööandja märgise programmi toetab Euroopa Liidu Sotsiaalfond.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio

Augustikuu podcastis on külas Piret Potisepp, Kersti Vannas ja Kaija Teemägi, kes jagavad tööalastel välisreisidel nähtud parimaid praktikaid. Saates kuuled:• kuidas parimaid praktikaid Eestisse tuua;• millised on välisreiside eredamad mälestused;• mis on ühe tööalaste välisreisi laiem eesmärk?

22. mail kuulutas PARE välja parimate personaliprojektide võitjad. Juunikuu podcastis avame projektide telgitaguseid. Saates saavad vastused muu hulgas järgmised küsimused.•Milles seisneb projektide innovaatilisus?•Kuidas saavad teised organisatsioonid projekte enda ettevõtetes rakendada?•Millised on olnud projektide õppekohad?Podcastis on külas:•Estanci personalijuht Lilian Kuuslap•Viru vangla personalipartner Jaanika Mikk•SOL Balticsi värbamispartner Alice KangroSaatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

On palju tegevusi, mida saab tööandja – eeskätt personalijuht ja juht – ära teha, et ennetada töökohal ahistamist, ütlevad eksperdid Tööinspektsioonist ja advokaadibüroost LIVERTE. Ahistamise viise on mitmeid ja tihtipeale ei pruugi ahistaja oma tegevusest üldse teadlikki olla. Podcast'is räägimegi muu hulgas ka sellest, kuidas ahistamist ära tunda ja millised ennetustegevused kasutusele võtta.Lisaks tulevad jutuks veel järgmised teemad.•Kuidas on ahistamine seaduse tasandil reguleeritud?• Kuidas tuleb ahistamise ohvril tegutseda ehk keda ja millisel viisil saab ja peaks ahistamise ohver teavitama? •Kuidas tuleb juhil/personalijuhil (kes ei ole ise asjasse segatud) käituda, kui töökohal tuleb ahistamisjuhtum ilmsiks?•Mida saab teha see inimene, keda on ahistamises süüdistatud, kuid kes seda tegelikult teinud ei ole (või vähemalt arvab, et ei ole seda teinud)?Lisaks jagavad asjatundjad hulganisti põnevaid juhtumeid ja soovitusi.Saates osalevad:- Jaana Vaus Madureira Silva, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist- Anneli Lepik, Tööinspektsiooni nõustamisjurist- Meris Velling, advokaadibüroo LIVERTE partner ja vandeadvokaatSaatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Aprillikuu podcastis on külas Hansabussi tegevjuht Indrek Halliste ja HR Agency tegevjuht Jaanika Tammekänd, et rääkida töötajate motiveerimisest, heast juhtimisest, terviklikust transpordilahendusest ja rohelisest jalajäljest. Saates saavad vastuse järgmised küsimused.•Milline on Hansabussi juhtimis- ja organisatsioonikultuur?•Millised on töötajate vedude võimalikud karid ja kuidas neid vältida?•Millise nõksuga on Hansabuss leidnud viimasel ajal uusi töötajaid?Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

„Mulle meeldib mõelda, et hüvepakett peab käima käsikäes ettevõtte väärtustega. Ehk see kultuur, kes me oleme, peab ka väljendama seda, mida me pakume,“ sõnas PARE märtsikuu podcast'is Nortali personalijuht Merje Kärner. Podcast'is tuleb juttu hüvepakettide laiendamisest ja uuenduslikest soodustustest.Podcast'is räägime muu hulgas järgmistel teemadel.• Mis valmistab Eesti organisatsioonide hüvepakette uurides rõõmu ja muret?• Kuidas võimaldada hüvepakettide personaliseeritust?• 3 nippi hüvepaketi loomiseks ja laiendamiseksSaatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Veebruari alguses toimus personalijuhtimise häkaton. Häkatoni kohta on öeldud, et see on justkui meeskondade juhtimise mudel. Seekordses podcastis analüüsime häkatoni ning püüame leida nippe, kuidas väga erinevaid ja (ajutisi) meeskondi juhtida.Podcastis saavad vastused järgmised küsimused.•Mis on ajutiste projektimeeskondade toimimiseks kõige olulisem?•Kuidas erinevate isiksusetüüpidega tiimis hakkama saada?•Kas ja milliseid ämbreid häkatonil kolistati ja mida sellest õppida?Podcastis esinevad:•Maris Zernand, tehnikaülikooli majandusteaduskonna juhtimise valdkonna vanemlektor•Külli Meier, Nordea Eesti personalikonsultant•Katrin Klesment, Maru Ehituse personalijuht ja tehnikaülikooli personalijuhtimise magistrantSaatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Viimased 3 aastat on meid pidevalt ümbritsenud mingisugune kriis. Jaanuarikuu podcastis arutame, kuidas personalijuht saab töötajaid ja juhte keerulistel aegadel toetada. •Kuhu peaks personalijuht panema keerulisemal ajal oma fookuse, et aidata ettevõttel olulisi otsuseid teha? •Mis juhtub organisatsioonis siis, kui kommunikatsioon jääb hiljaks? •Kuidas võtmeisiku rollis kriitilisel ajal hakkama saada?Nendel teemadel arutlevad ja oma vastuse annavad Thermory personalijuht ja PARE juhatuse liige Katri Jürine ning Ericsson Eesti personalijuht Marge Rehepapp.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Aasta viimases podcastis on külas advokaadibüroo Sorainen partner ja vandeadvokaat Karin Madisson, kes on ka pikaaegne ettevõtja ja kaitseliitlane. Saates kuuled:·         miks Karin investeerib metsadesse;·         kuidas Sorainenis rahatarkust kasvatatakse;·         mis on Karini arvates personalijuhi roll töötajate rahatarkuse kasvatamisel.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Seekordses PARE podcastis on külas arengutreener ja coach Sandra Raju. Sandraga räägime läbipõlemisest ja puudutame muu hulgas järgmisi teemasid.·         Miks on tarvis läbipõlemist analüüsida?·         Miks on Sandra arvates väide „Leia oma kirg ja sa ei pea enam päevagi töötama“ täielik jama?·         Millised on kasulikud oma päeva planeerimise harjumused?·         Kuidas mitte teha tööd pärast kella viit?Sandra esineb koos Killu Kolsariga 6. aprillil 2023 toimuval PARE konverentsil „PAREm homne“, kus ta selgitab, miks on oluline oma elus selgust luua.  Sandra raamatu- ja podcasti soovitused:Raamatud- James Clear „Atomic Habits“– - Oliver Burkeman „4000 Weeks: Time Management for Mortals“ Podcastid- 10% happier with Oliver Burkeman https://open.spotify.com/episode/7iRGtOYazsai9NcGxYRYXs?si=lWK6DBGCTnqInHJcp3mLSw- The Happiness Lab – Burnout and How to Avoid It https://open.spotify.com/episode/2aDJrpnjqR04vQcRziKiYB?si=qqH8f3a5T8-m8nieM3xbzg Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Oktoobrikuu podcastis avab Meet Future tegev-, personali- ja finantsjuht Triin Remmelgas iduettevõtte telgitaguseid. Meet Future on väike kasvav start-up ning saates kuuleme, kuidas on õnnestunud töötajatel mitmes rollis töötamine. Lisaks räägime saates ka ettevõtte organisatsioonikultuurist, väärtuspõhisest värbamisest ja paljust muust.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Käes on tarkusekuu ning seekord arutleme selle üle, kuidas luua edukat juhtide arenguprogrammi. Eesti Töötukassa juhtide arenguprogramm pälvis PARE tänavusel „Parima personaliprojekti“ konkursil eripreemia juhtimiskvaliteedi edendamise eest. Saates räägime Eesti Töötukassa personalijuhi Kristiina Palmiga sellest, milline oli olukord Eesti Töötukassas enne projekti alustamist ja, kuhu projektiga jõuti. Arutleme ka selle üle, miks üldse selline projekt ette võeti.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Alustame hoogsasti PARE podcast'i uue hooajaga ja kuna PAREl sai just täis 30 tegutsemisaastat ja sel aastal 30. oktoobril toimub ka PARE juubeligala ja aprillis PARE 30. juubelikonverents, siis on nüüd just hea aeg vaadata ajas pisut tagasi. See tähendab pisut nostalgitsemist ja minevikku vaatamist, aga ka tulevikule mõtlemist. Selleks puhuks on külas PARE asutajaliige ja esimene juhatuse esimees Mati Sööt.Rääkisime Matiga lähemalt sellest, kust ja miks tuli otsus asutada personalijuhtide ühing ja milline oli inimeste juhtimise valdkond 30 aastat tagasi. Samuti selgitas Mati, millised on 2022. aasta suurimad personalijuhtimise väljakutsed ja jagas ka kolme soovitust juhtimiskvaliteedi arendamiseks.Saatejuht: PARE tegevjuht Kai SaardHelisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

DEI (diversity, equity, inclusion) has now more than ever taking the center stage at workplace. It has been long know that the diversity of opinions and ways of thinking is essential for critical thinking and decision making but also the strategical aims and strategy of any organisation. Also, creating equitable and inclusive workplace is essential in creating room for diversity and being open for different people to unleash their potential.But why do we still work so hard to get on the same page on DEI within teams, organisations and cultures in general?What are the main steps to nudge people towards becoming more open and curious about people from different backgrounds?What are the benefits of DEI and how to apply it to HR processes?All this and much more was in the centre of our discussion with two HR enthusiasts, Elaine Santos and Uwanma Odefa, who have moved to Estonia from different parts of the world and experienced various (workplace) cultures and ways of taking steps towards being more diverse, equitable and inclusive.Host: Jaanika Siiroja/ PARERecording and audio editing: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Seekordne PARE podcasti episood on pühendatud psühholoogilisele abistamisele - kuidas toetada tööandja, juhi ja kolleegina kriisis ning sõjatraumat kogenud inimesi. Saates on külas kliiniline psühholoog ning Sotsiaalkindlustusameti Ohvriabi ja ennetusteenuste osakonna arendustalituse ekspert Kaia Kastepõld-Tõrs. Saatejuht on seekord Kadri Kiigema, PARE kommunikatsiooni töörühma liige, koolitaja ning turundus- ja kommunikatsiooniekspert.Arutame, kuidas sündmused maailmas mõjutavad meie võimalusi ja valikuid töökohal. Saad teada, mida sõjatrauma kogemine inimesega teeb ja mida peaksime seejuures abistajana ning tööandjana silmas pidama võttes tööle sõjakoldest tulnud inimese. Räägime ka päriselt kohalolemise ja kuulamise olulisusest psühholoogilise esmaabi andmisel, turvatunde loomisest töökohal ning väärtuste rollist maailmavaatelistest erinevustest tõukuvate konfliktide ennetamisel. Kaia annab soovitusi ka enda kui ka meeskonna vaimse tervise hoidmiseks.PARE podcasti leiad Spotifyst, Soundcloudist ja Apple podcastist, märksõna “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.Saatejuht: Kadri Kiigema, PARE kommunikatsioonitöörühma liigeTehniline tugi: Veljo Poom/ TOKTOK.ee_____________________________________ÕPI AITAMASaade on heaks sissejuhatuseks enese täiendamisele psühholoogilise esmaabi andmisel, kuna inimliku toetuse pakkumiseks ei pea olema professionaalne nõustaja või psühholoog. Kriisid on osa elust, mistõttu võib meie abi võib vajada nii lähedane, kolleeg kui ka võhivõõras. Ka meie ise võime ühel hetkel olla abivajaja rollis. Seetõttu on igaühele oluline teada, kuidas teist inimest mõista, toetada ja ka ennast aitajana hoida. Läbi psühholoogilise esmaabi e-kursus ja õpi, kuidas olla teadlik abistaja:www.sotsiaalkindlustusamet.ee/PSK (eesti ja vene keeles)KÜSI JULGELT ABIOhvriabi kriisitelefon 116 006 (ööpäevaringne, eesti, inglise ja vene keeles).

Kui tavaliselt oleme PARE podcastis harjunud diskussiooni algatama külalistega, kes ühel või teisel viisil otseselt personalitöö või juhtimisega kokku puutuvad, siis tänase episoodi külalise kutsumus on muusika. Küll aga oli meie vestluse ajal mitmeid äratundmishetki, kus sai selgeks, et need kaks maailma ei ole tegelikult sugugi nii erinevad.Meil on sel korral külas Eesti üks eredamaid pianiste, nii meil ja rahvusvaheliselt auhinnatud klaverimängija, Klassikaraadio saatejuht ning Tallinna Muusikakeskkooli õpetaja Johan Randvere. Vestlesime temaga nii muusikukarjäärist, enesejuhtimisest, inimeseks olemise nurgakividest kui paljust muust.Johanit ennast kuuleb ja näeb ka juba vähem kui kahe kuu pärast, 6.-7. aprillil toimuval PARE konverentsil “Mõtte julgus, suuna selgus”.Vaata lisa ja registreeri end osalema: www.parekonverents.eeVaata-kuula lisa Johani tegemistest: johanrandvere.com/Saatejuht: Jaanika Siiroja, PARE arendusjuhtTehniline teostus: Veljo Poom, TOKTOK.eeKülaliste kingitused: Rahva Raamat

Mis seostub Sinul sõnaga tulevik? Kuidas valmistuda millekski, mida me ette teada ja kontrollida ei oska ega saa? Mil moel isiklikul ja organisatsiooni tasandil tulevikukindlaks kasvada ning kõigega, mis juhtub, võimalikult säilenõtkelt toime tulla?Seekordses episoodis on külas Piret Jeedas, kelle igapäevatöö keskmes õpidisaineri ja protsessijuhina on tähenduslike arendusprotsesside ja õpiteekondade disain ja elluviimine nii Eestis kui ka rahvusvahelisel tasandil. Olles uudishimulik võimalike tulevike osas, on ta end arendanud ka tulevike disaini (ing k futures design) ja -kirjaoskuse (ing k futures literacy) teemal ning uurinud säilenõtkuse (ing k resilience), kulgemise (ing k flow) ning määramatusega toimetuleku teemasid, mis kõik muutuste, õppimise ja tulevikuks valmis olemisega kaasas käivad.Episoodi käigus kuuled lisaks eelmainitud teemadele lisa ka PARE uue arenguprogrammi kohta ning kergitame kaant ka PARE 2022. aasta konverentsi "Suuna julgus, mõtte selgus" esinejate osas, kes seotud teemadel üles astuvad.Põnevat avastamist!ALLIKADPARE 2022. aasta konverents: https://www.parekonverents.ee/Dalai Laama ja Desmond Tutu vestlus:http://www.thefilmcollaborative.org/films/missionjoyLUGEMISTKui Sind paelub säilenõtkus: Margie Warrell. Resilience: Expand Your Bandwidth To Cope Better And Recover Fasterhttps://www.forbes.com/sites/margiewarrell/2020/04/07/build-resilience/?sh=5d73323f307aAnnete Towler. Organizational resilience: What is it and why does it matter during a crisis?https://www.ckju.net/en/dossier/organizational-resilience-what-it-and-why-does-it-matter-during-a-crisisMerike Sisask. Mida tähendab säilenõtkus?https://www.youtube.com/watch?v=O2Z-7LtlkTYKadry Aasamäe. Säilenõtkuse ja teadveloleku mõjust tööstressile.https://digikogu.taltech.ee/en/Download/330954d5-9d4b-494a-8cc6-a67a54bd0d4bKui Sind paelub tulevik:Futures Literacy. https://en.unesco.org/futuresliteracy/aboutNicklas Larsen, Jeanette Kæseler Mortensen, Riel Miller. What Is ‘Futures Literacy' and Why Is It Important?https://medium.com/copenhagen-institute-for-futures-studies/what-is-futures-literacy-and-why-is-it-important-a27f24b983d8Saatejuht: Jaanika SiirojaTehniline tugi: Veljo Poom/ TOKTOK.eeSponsor: Rahva Raamat

Täna rohkem kui kunagi varem on ilmnenud vajadus tiimide nõustamise järele ning kovisioon on selleks üks võimalikke meetodeid. Kuigi kovisioon sai alguse abistavate erialade toetamise viisina, on selle kasutamine tööalase nõustamise vormina tänaseks laialdasem kui kunagi varem.Ka personalivaldkonnas on kovisioon kanda kinnitanud - selle meetodi potentsiaali nii tööalaste konfliktide lahendamisel kui erinevate vaatenurkade kaardistamisel ja seeläbi ka innovatsiooni toetamisel rakendatakse üha enam.PARE seekordses podcastis on külas Natalia Kond, Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühingu kaasliige. Arutame temaga kovisiooni olemuse, kujunemisloo, protsessi ja võimaluste üle.Kui soovid ka ise kovisioonijuhiks õppida, osale virtuaalse kovisiooni juhtimise koolitusel: pare.ee/event/pare-kovisioonijuhtide-koolitus/Saatejuht: Jaanika SiirojaTehniline tugi: Veljo Poom/ TOKTOK.eeSponsor: Rahva Raamat

Mõtlemine on kriitilise tähtsusega oskus. Me mõtleme ju kogu aeg, aga teadlikult suunatud, ratsionaalne mõtlemisprotsess on üks olulisemaid oskusi nii tööl kui igal pool mujal.Sel korral käis PARE stuudios külas Margo Loor. Päev enne tema valimist 2021. aasta koolitajaks rääkisime Margoga kriitilisest mõtlemisest. Puudutasime nii selle olemust ja tähendust, kasu isiklikus ja tööalases kontekstis ja vaatasime ka seda, mis kriitiliselt mõtleva ajuga juhtub. Vihjeks võib öelda, et see tegevus nõuab meie otsmikusagara aktiivsemat pingutamist.Kuna personalitöö pädevusringi üks tuumpädevustest on kriitiline mõtlemine, siis keskendusime ka sellele, kuidas seda oskust endas ja teistest arendada. Margo on valdkonnale keskendunud juba üle kahe dekaadi läbi väitlemise, mis on üks kriitilise mõtlemise oskuse kasutamise ja treenimise viise. Täna toimetab ta mitmel rindel, tehes argumenteerimisoskuste koolitusi SpeakSmart'is, kujundades e-õppeprotsesse ettevõtetes Õpidisain ja Trainable, õpetades Rocca al Mare koolis kõne- ja väitlusoskusi ja arendades CitizenOS digitaalset otsustusplatvormi.Saates mainitud lingid:Äripäeva Raadio. Argumenteeritud juhtimine. Aripaeva-raadio – 160919-argumenteeritud-juhtimine-kuidas-kasutada-argumenteeritud-juhtimist-koolisPARE personalitöö pädevusring: pare.ee/padevusring/Saatejuht: Jaanika SiirojaTehniline tugi: Veljo Poom/ TokTokSponsor: Rahva Raamat

Oktoobris avaldas PARE personalitöö pädevusringi – mudeli, mille põhjal saab nii alustav kui mõningase ja ulatusliku kogemusega personalitöötaja (nii spetsialist kui juht) hinnata oma teadmiste ja oskuste taset. Pädevusring on heaks orientiiriks, millega toetada nii enese kui oma töötajate professionaalset arengut, andes “vundamendi” nii tuumpädevuste kui valdkondlike teadmiste, oskuste ja hoiakute kohta.Seekordses episoodis räägivad kaks selle mudeli loomise taga olnud töögrupi liiget, Egle Saska ja Karin Kuimet, kuidas pädevusring sündis, milleks seda kasutada, kuhu suundub oskuste arendamise tulevik ja kuidas saab pädevusring personalivaldkonnas kiirelt arenemise kompassiks olla.  Saates mainitud lingid:Veiko Valkiaineni blogi ja podcast "Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis"Äripäeva podcastRaamat No Rules RulesRaamat Jõud22.10 toimunud virtuaalse kohvihommiku lindistusSaatejuht: Jaanika SiirojaSaate produtsent: Ilona LottTehniline tugi: Veljo Poom/ TokTokSponsor: Rahva Raamat